当人们对法律的认识逐渐加深之后，合同在我们的日常生活中扮演着至关重要的角色。您是否了解什么样的合同是具备规范性的呢？栏目小编对于《劳动合同期限格式》进行了深入评估，并强烈推荐给大家。希望这篇文章能够为您带来丰富而有价值的收获！

劳动合同期限格式(篇1)

无固定期限劳动合同简单

编号：____

甲方：____

乙方：____

签订日期：____年__月__日

北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____

注册地址：____

经营地址：____

第二条乙方：____ 性别：____

户籍类型(非农业、农业)

居民身

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2无限期劳动合同(汇编14篇)

无限期劳动合同

为了增强事务处理的效能，大家常常格外看重合同的作用。当合同模板准备齐全后，我们便可以启动合作了，那么在执笔编制合同时，需要考虑包含哪些内容呢？历经多轮挑选，“无限期劳动合同”被栏目小编评选为心中最佳文章之一，希望这些知识能为你日常生活带来方便！

无限期劳动合同篇1

在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

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3无固定期限劳动合同系列七篇

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同篇1

法官为你解惑：

1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。比如甲20xx年1月1日入职乙公司并连续不间断工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年)，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳动

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