员工劳动合同

为了让自身权益得到保障，合同是两个或两个以上的当事人意思表示相一致的协议，写合同应该怎么写好？编辑为您精挑细选了“常用的员工劳动合同”相关内容希望对您有所指引，美妙的文章值得细细品味！

一、什么情况劳动者可以跟用人单位解除劳动合同劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而劳动合同的解除也要满足一定的条件才可以。下面给大家介绍劳动者可以跟用人单位解除劳动合同的条件！有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.；5、用人

合同是如何书写的呢？越来越多人意识到契约的重要性，签合同这种行为可以说是重中之重，在阅读的过程中趣祝福的编辑找到了一篇非常实用的“员工劳动合同”，热烈欢迎您的到来希望这篇文章能够满足您的需求！

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方约定试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在_____岗位从事_____工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条

一、权衡该员工开除的理由和依据是否周详：首先分析此人的使用价值，离开或者留下所给公司产生的影响。如此，做出决定，认定该员工是留下还是离开。如果做出的决定是离开，要给出相应的理由，这是法定条件（严重违反公司的规章制度），即员工的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形 。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当然，劳动仲裁衡量严重的标准是：是否达到严重的

甲 方：

乙 方：

为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工服务，根据国家有关承包经营管理规定，结合我公司具体实际，特制定本合同，合同条款如下：

一、经营范围：

员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。

乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。

二、承包期限及费用：

本合同有效期为 年。自 年_____月_____日至 年______月______日止。 乙方承包后每月承包费用 ￥： 元，按季度支付，每季度结束前提前15天一次性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即 元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金