保育员的劳动合同

时间：2023-07-04 保育员劳动合同

保育员的劳动合同【篇1】

保育员劳动合同

一、前言

随着社会的进步和家庭结构的变化，越来越多的家长选择将孩子送入托幼机构接受教育和照顾，使得保育员逐渐成为了社会不可或缺的一部分。然而在现实生活中，有些保育员并没有签订正式的劳动合同，对他们的权益保护造成一定的影响。因此，本文将深入探讨保育员劳动合同的重要性、应当包含的内容以及如何保障保育员的权益等问题。

二、保育员劳动合同的重要性

1.保障保育员的权益

签订劳动合同是保障保育员权益的有效手段。劳动合同是保育员与托幼机构之间保障利益、规定劳动条件和权利义务的基础性文件，明确了保育员在单位内的政策、制度、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等一系列问题以及单位对保育员的权利和义务，有效保障了保育员的权益。

2.规范招聘和离职制度

在平时的日常办公中，生产解决冲突及纠纷，还是要以合同中约定的条款作为法律依据，以保证对双方都公平。在“双边解约”时，也可减少因为保育员辞职等造成的人力资产的流失或者转移问题。在规范员工流动同时，也保障了用人单位和员工的收益权益。

3.减少用人单位人设管理成本

在劳动合同的约束下，保育员在工作生活等方面都要按合同约定去执行，同时也都可以在约定期限内享有各种权益和福利，相对管理会更加得心应手。而用人单位也可以通过劳动合同来规范员工工作，减少用人单位在人设管理上的时间和精力成本。

三、保育员劳动合同应包含的内容

1.工作内容和职责

劳动合同应该明确保育员的工作内容和职责，说明具体的岗位职责及工作期限。

2.薪资和福利待遇

劳动合同应该明确各种津贴、补贴等福利待遇，并且说明发放的时间、金额、/计算方式等。

3.工作时间和休假制度

劳动合同中还应明确保育员的工作时间，休息制度，特殊时期和针对特定年龄段的学生所需的临时工作。

4.保险权益

劳动合同中还应明确保育员的医疗保险、工伤保险和生育保险费的支付方式和要求。

四、如何保障保育员的权益

1.加强托幼机构的监管

政府有关部门应加强对托幼机构的监管，确保托幼机构严格按照法律规定签订劳动合同，避免违法状况存在。

2.提高保育员的员工素质

提高保育员的培养水平，加强对保育员的业务培训和管理培训，确保保育员的安全生产能力，提高工作质量及对孩子的质量。

3.加大对保育员的保障力度

政府有关部门应当加大对保育员的保障力度，及时制定和完善法律法规，加强对保育员权益的保障和管理，为保育员的合法权益争取更多的权利。

结语

劳动合同的签订能够保障保育员的合法权益，并且明确了托幼机构和保育员之间的权利和义务，是必要的。同时，托幼机构应当提高保育员的员工素质，加大对保育员的保障力度，使其在工作生活中享受到应有的权益和福利，为提高幼儿教育质量而共同努力。

保育员的劳动合同【篇2】

保育员劳动合同

一、前言

保育员作为幼儿园教育参与者中的重要一环，直接关系到幼儿园教育事业的重要性和质量。因此，与保育员的劳动关系非常重要，一份合法、完整的劳动合同对于保育员和幼儿园的权益保护都至关重要。

二、劳动合同的定义及重要性

劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的约定性协议，是明确双方权益和义务的法律文书。在实际工作中，劳动合同不仅仅是提供了一份保障，更重要的是规范了厘清双方的权利和义务，为保障双方权益提供了有力的法律保障。

对于保育员而言，劳动合同是加入某个幼儿园，持续开展教育工作的前提，也是合法维护自己权利、保障自身劳动权益的基础。对于幼儿园而言，与保育员签订劳动合同，是能够维护幼儿园自身的制度和秩序，保障幼儿园管理顺畅、质量稳定和可持续发展的基本考虑。

因此，保育员劳动合同的签订，不仅在法律上具有明确的义务，更是保障保育员本人权益，规范幼儿园管理的重要方式。

三、保育员劳动合同中的主要要素

1.合同双方的基本信息

劳动合同的第一条必须是甲方和乙方的基本信息，包括单位和职工姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，双方应保证信息的真实性，否则可能导致合同无效等问题。

2.合同期限

劳动合同的第二条包括合同的期限。合同期限是约定甲方和乙方合作的时间段，一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同指的是合同中约定的具体劳动期限，而无固定期限合同则是约定不定期地从事一定工作内容。

3.劳动内容和职责

劳动合同的第三条约定甲方和乙方所从事的具体劳动内容和职责，如从事幼儿园教育工作、负责幼儿照护、开展课程教学等等。合同中应当详细描述这些内容，以避免联想不到位、口头约定等不必要的纠纷。

4.工作时间和休假

合同中的第四条应该明确规定保育员的工作时间和休假制度。在保育员劳动过程中不断的工作压力和精神压力大，休息是必不可少的，劳动合同要明确规定保育员的休息时间和休假制度，保障其健康和工作积极性。

5.劳动报酬和保险福利

保育员的劳动成果，应当得到相应的经济报酬。合同中的第五条应当明确规定保育员的工资标准、计发制度，以及是否有额外的福利保险等补偿制度。

6.终止劳动关系

合同中的第六条需要约定结束劳动合同的条件、程序和权利义务。合同中需要明确说明解雇、自愿离职、过期等多种获取或解除合同的方式，以保障其权利。

四、结语

随着我国家幼教教育的不断发展，保育员的劳动关系日益复杂，建立合法、规范、合理的劳动关系愈加重要。保育员作为幼儿园中的基层工作者，也是幼儿教育事业的重要推动者，合法劳动关系对保障保育员权益、提升保育员工作积极性、促进幼儿教育事业健康发展，均具有重要的现实和意义上的价值。

保育员的劳动合同【篇3】

保育员劳动合同范文

一、合同双方

甲方：（用人单位名称）________

乙方：（个人姓名或名称）________

二、劳动合同期限

甲乙双方本着平等协商的原则，按照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规及规章的规定，达成如下协议：

1.乙方从事保育员工作，双方签订为期一年的劳动合同。

2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和职责

1.乙方应当认真履行其职业职责，依法保护幼儿的安全和健康，负责接待、照顾、指导儿童生活，保持教室、文具等物品卫生清洁，及时发现并妥善处理发生的突发性事件，提高幼儿自我保护意识。

2.乙方要认真完成本职工作，积极配合领导开展各项工作，并在职能发挥方面力求圆满。

3.乙方应按时完成领导交办的任务，如遇重要工作或非工作时间需要加班，应当听从甲方安排。但工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。

4.凡临时有亟需处理之事，需乙方加班的，应加班费等同于正常工资即可。

5.合同期间，乙方不得因任何私人原因迟到早退，不得利用工作之便浪费时间或从事与工作无关之事，不得在工作时间以及其影响工作时间的时间内（如卫生间时间、午休时间）吸烟或喝酒，不得接受来自幼儿及家长的任何形式的礼品、礼金等性质的物品及以图利承诺安排、推荐入学或升学事宜等。

四、工作时间和休假

1.乙方工作时间为：每日____小时（以实际工作时间为准）。

2.休息时间：周六、周日双休日及法定节假日。

3.带薪休假：乙方在劳动合同签订后，累计工作满一年者，有权享受带薪休假。

4.年休假：乙方在合同签订在本单位累计工作满一年，享有带薪年休假5天。

五、工资待遇

1.乙方的工资待遇在合同期内不得低于本市同等岗位的最低工资标准。

2.乙方的工资由甲方依据组织程序确定。

3.甲方按时足额支付乙方工资，提供相应的法律保险，缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。

六、违约责任

1.乙方在劳动合同履行期间如未能按时履行自己的职业职责，导致教育及培养质量下降，或发生任何形式的违纪行为，都将承担相应的法律责任。

2.乙方如中途辞职，则应在假结束后的3个工作日内办理交接工作，离职前需要提前一个月通知甲方；如未按期履行通知的义务，应负担相应违约责任，并按辞职前最后一个月工资的100%支付违约金。

七、变更和终止

1.合同期内，若因商业机构运营情况或经济特殊困难等原因，甲乙双方均同意按照双方协商一致的方式进行合理调整或解除劳动合同，若出现纠纷，则委托人民调解委员会解决，协商不成，可根据《中华人民共和国劳动法》的规定向有关部门提出申诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

2.乙方违反合同时，甲方有权解除合同，并依法追究乙方相应的法律责任。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（签名）：_____________________

签订日期：________年____月____日

保育员的劳动合同【篇4】

保育员劳动合同

一、前言

保育员是托幼机构中不可或缺的重要工作人员，他们肩负着照看、照顾、教育、引导儿童成长的重任。因此，制定一份合理有效的保育员劳动合同，不仅有利于落实双方的权利义务，而且能够促进合作，维护劳动关系的稳定发展。

二、保育员劳动合同条款

1. 合同签订时间：合同签订时间为（具体日期）至（具体日期），共计（具体天数）天，若期满双方愿意继续合作，应提前30天协商决定。

2. 工作内容和职责：保育员应按照幼儿园或托儿所的规定，认真负责地履行岗位职责，做好儿童的看护、安全、卫生、饮食、教育等工作，维护好教育机构的形象和声誉。

3. 工资和福利待遇：保育员的工资标准为月薪XXX元，应按时发放。同时，有关保险、加班工资、社保等福利待遇应在合同中明确规定，确保保育员的权益得到保障。

4. 工作时间和休假制度：保育员应依据幼儿园或托儿所的规定，认真按时上班，并且遵守相关的工作纪律和规定。保育员享有带薪休假、病假和年假等休假权益，合同中应明确具体的休假制度规定。

5. 工作安全保障措施：保育员在工作过程中容易遇到儿童受伤、感染疾病等危险情况，因此劳动合同中应明确保育员在工作过程中的安全保障措施，如健康检查、安全培训、安全装备等。

6. 合同解除方式和期限：根据国家的有关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，但在不可避免的情况下，合同可以通过解除、终止等方式结束，合同中应明确具体的解除方式和期限。

三、结语

保育员的工作涉及到儿童的成长和家庭教育方面，因此保育员劳动合同的规范化程度越高越好，合同中应详细规定保育员的工作责任、工资福利、假期制度、安全保障措施等条款，使双方的利益得到合理保障。

保育员的劳动合同【篇5】

保育员劳动合同

一、引言

保育员作为幼儿园或托儿所的重要职业人员之一，其工作涉及到幼儿的生命安全与健康成长。因此，保育员的劳动合同的签订对于保障其合法权益、规范其职业行为、实现劳动关系和保障幼儿的正常成长、健康安全具有重要的意义。

二、保育员劳动合同的重要性

1.规范幼儿园的保育用工关系

保育员劳动合同的签订，将明确保育员与幼儿园的用工关系，明确保育员的职责与设定工作目标，对其工作进行规范，避免幼儿园和保育员之间因工作分歧而发生的纠纷。

2.确保保育员的合法权益

通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等权益，并规定幼儿园应当为保育员购买工伤保险、职业病保险等社会保险，保障保育员在免受工作风险的同时，享受相应的权益。

3.保障幼儿的安全健康

保育员是幼儿们的主要看护者，在工作中需要对幼儿的生命安全和身体健康承担重要责任。通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的职责、工作内容和工时，为保障幼儿的生命安全和身体健康提供保障。

三、保育员劳动合同的内容

1. 缔约双方的基本信息

劳动合同一定要包含双方的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话、签订日期、合同期限等基本信息，以方便彼此的联系和核实。

2. 工作内容和工作时间

合同应当明确保育员的具体工作内容和工作任务，并规定具体的工作时间，确保保育员和幼儿园之间的工作时间协调一致。

3. 用人单位的权利义务

用人单位应当为保育员提供必要的工作条件和安全的工作环境；保障保育员的合法权益并支付其劳动报酬；在有必要时为保育员购买相关的社会保险等。

4. 劳动者的权利义务

保育员应当依据工作要求认真、细心地开展工作，严格遵守幼儿园的管理制度，确保工作品质和工作量；并在规定的工作时间内完成工作任务；在享受自己的合法权益的同时也要对幼儿园的资产进行保护；在与雇主签订合同后勿将合同作为放弃自己权利的名义而诉诸放弃。

5. 经济待遇和社会保险

合同应当详细列明保育员的工资、福利和报酬论定依据，如2000元/月，保险和税收等事项也需列明；同时将社会保险、医疗保险、养老保险等插入合同中，以保护双方的权益。

6. 合同的解除方式

合同解除界定方法包括，因合同是用人单位和劳动者的有偿交易，合第一方因不满条款可弃约；第二方因不接受条款也可以弃约，承担另外一方在正常约定下应承担的损失。

四、合同实施的注意事项

1. 约定条款不得违反国家法律法规等规定。

2. 劳动合同中应当约定双方的工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、经济待遇等。

3. 合约结束后，双方应当办理工作交接和结算清算手续，确保退换原则和公正合法性。

4. 在保证权益完好之选，双方还能通过协商等方式制定相关标准，包括工作条件、经验要求等。

五、总结

提醒的事情往往是友好的。在完成保育员和幼儿园之间的劳动合同时，双方应当明确自己的权利和义务，明确劳动合同的条款和规定，积极维护合同各方应该得到的权益，加强对于幼儿生命与健康的保护，以构建更为合法、协调和平等的工作环境，为幼儿健康成长服务。

保育员的劳动合同【篇6】

保育员劳动合同

一、引言

保育员是幼儿园中不可或缺的工作岗位，其主要职责是要照顾年幼的孩子，确保他们的安全和健康。而保育员的劳动合同，则是规定他们与雇主之间的工作关系，保护双方的权益。本文将围绕保育员劳动合同这一主题进行探讨，并提出相应的建议。

二、保育员劳动合同的主要内容

保育员劳动合同是保育员与幼儿园之间的一份合同，其主要内容包括以下几点：

1.工作内容：明确保育员在幼儿园的工作内容、职责范围和工作地点等。

2.工作时间：规定保育员的工作时间、休息时间、加班等情况。

3.薪酬待遇：约定保育员的薪酬待遇、奖励制度等。

4.社会保险：规定保育员享受的社会保险和福利。

5.双方权利义务：明确保育员和幼儿园双方在合同中的权利和义务。

三、保育员劳动合同需要注意的问题

1.细节问题：保育员劳动合同需要注意一些细节问题，如规定工作时间是否符合法律标准，薪酬待遇是否公平合理等。

2.不合理条款：一些不合理的条款在保育员与幼儿园签订的劳动合同中可能存在，如约定保育员不能跳槽等条款。

3.合同期限：保育员劳动合同的期限应符合法律规定，不能超过两年。

四、建立健全保育员劳动合同制度的意义

1.保护劳动者权益：建立健全保育员劳动合同制度，可以保护劳动者的合法权益。

2.优化人力资源管理：建立健全劳动合同制度可以使幼儿园合理配置人力资源，提高幼儿教育的质量。

3.促进幼儿教育事业发展：优质的保育员队伍是幼儿教育事业发展的重要前提，建立健全劳动合同制度可以吸引更多的人才从事这一行业。

五、建立健全保育员劳动合同制度的建议

1.制定相关法律法规：国家应加快制定保育员劳动合同制度的相关法律法规，确保保育员的权益得到了充分保障。

2.加强教育宣传：通过教育宣传，让保育员和幼儿园了解到保育员劳动合同制度的重要性和意义，从而增强意识和重视。

3.创造良好的工作环境：保育员应该有一个良好的工作环境，包括合理的工作时间、安全的工作场所、合理的薪酬待遇等，这样才能更好地完成工作任务。

六、结论

保育员劳动合同是保障劳动者权益、规范幼儿园管理的重要手段。建立健全保育员劳动合同制度，对于提高幼儿教育质量、促进保育员队伍的发展、推动幼儿教育事业的进步都具有十分重要的意义。因此，制定相关法律法规、加强教育宣传、创造良好的工作环境等应成为建立健全保育员劳动合同制度的重要手段。

保育员的劳动合同【篇7】

保育员劳动合同

一、引言

孩子是父母的心头肉，尤其是在现代社会，由于亲子时间与工作时间的失衡，家长无法全身心地陪伴孩子。在这种情况下，幼儿园成为父母们选择的一个重要场所。而在幼儿园中，保育员扮演着至关重要的角色。他们是幼儿园里的“妈妈”，负责照顾和教育孩子，他们需要具备一定的知识和技能，同时还需要付出精力和耐心。在这个过程中，劳动合同的签订和执行，对于保障员工权益、维护工作秩序至关重要。

二、保育员劳动合同的重要性

保育员劳动合同，是明确保育员工作职责、工资以及维护员工权益的重要文书，对于保障员工和企业的利益十分重要。通过签订劳动合同，可以明确保育员工作的职责和工作时间，约定工资待遇和福利待遇，设定员工的责任和义务，促进企业和员工的和谐发展。减轻了员工的工作负担，提高了工作质量和效率；而对于企业来说，加强了管理，保障了企业的合法权益。

三、保育员劳动合同的内容

1、双方基本信息的确认

在保育员劳动合同的填写中，首先需要确认雇主和雇员的基本信息，包括公司名称、地址、联系方式等。此外，需要在劳动合同中确认雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2、工作时间和内容

保育员应当具备相关的专业技能，从事幼儿园教育和照顾工作。在劳动合同中，需要明确保育员工作的时间、内容和要求，约定工作量和工作性质。同时，要明确工作地点和需要进行的培训和考核。

3、工资福利及奖惩制度

在保育员劳动合同中，需要明确工资待遇，具体内容包括薪资标准、发放时间和奖惩制度。此外，还要明确保育员享受的各种福利待遇，比如休假、医疗和保险等。

4、工作期限和终止

保育员的工作期限需要在劳动合同中明确，一般情况下，工作期限不应超过三年。同时，在终止劳动合同时，需要明确双方的义务和责任，提醒员工保持工作秩序，保障企业合法权益，并提前通知双方。

四、保育员劳动合同的签订和履行

保育员劳动合同是一份很重要的合同，在签约时应该遵循双方自愿、平等和公正性的原则。在签订合同时，可以找相关法律咨询机构，避免常见问题的存在。同时，在工作过程中，双方应增强交流，保持沟通，维护工作秩序，并随时更新合同的内容。

五、结语

保育员是背负着重要使命的人群，他们需要承担教育和照顾孩子的任务，工作压力大，情感负担重。而正是因为他们的辛勤工作，才能让孩子们健康成长。在加强保育员管理、提高保育员待遇的过程中，劳动合同的签订和执行，将对维护保育员权益、促进工作秩序和提高幼儿园的质量起到十分重要的作用。

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保育员劳动合同【篇1】

以下是一个关于保育员劳动合同的主题范文，总字数为1188字。

保育员劳动合同：保障儿童成长，重视员工权益

一份有条理的和谐的保育人员劳动合同是保证保育机构孩子们健康成长的重要保障。但是许多保育员劳动合同存在诸多问题，为保育员及家长们带来了很大的担忧。因此，我们需要思考如何在保护儿童成长的同时，也要重视保育员权益，给保育员营造更加良好的工作环境。

第一，重视劳动合同中的薪酬。保育人员的工作往往较为辛苦和繁琐，尤其是在对幼儿的日常护理、安全看护及学习指导中，还得面对不时出现的工作压力和疲劳，因此保育人员获得合适的薪酬是非常重要的。劳动合同中每月的工资项目应确保道德和决策人的承诺一致，并保证每位保育人员在完成工作的同时获得合理的物质报酬。同时，在订立劳动合同时也应充分考虑其他保育人员所在地区的平均薪资，保障保育人员的薪资不会因为所在地区差距带来不公正的报酬。

第二，劳动时间和工作强度应得到合理保障。幼儿园的开放时间一般为八到九个小时，保育人员的工作时间与开放时间相对应，但劳动合同中常常出现工作时间过长，工作强度过大的情况。这对于保育人员的身体和精神负担非常大，并不利于保育员对幼儿的照顾和视察。保育人员的休息时间、加班费等相关规定也需要在劳动合同中详细规定。

第三，工作条件和保险待遇方面也需要得到保障。保育人员需要在爱护及看护幼儿的同时，还得面对园内环境与设施，影响着员工的工资和待遇。保育员劳动合同中应包含有关工作环境改善的具体条款，以保证幼儿园设备和场所的卫生环境达到相关要求。此外，保育人员还应享有工伤保险和养老保障等基本性质，以确保他们在工作之余获得合理的保障。

第四，对于保育员的职能与激励应给予更多考虑。保育人员应具备良好的沟通能力、协调能力，能够理解幼儿成长的规律而为之优化工作内容，积极配合园长的考核制度与团队工作，以推动幼儿园保育工作的先进性和可持续性。要保持保育员的职业薪水，应积极考虑其激励要素，如教育培训、年度评级和其他激励要素，以希望他们业绩提升的同时提高其工资待遇。这样，保育员就有很大的动力去为孩子们更好的成长而努力。

总之，保育员劳动合同中的条款应基于信息公开、权益保障并具备公正性与具体性，从而推动保育员的进一步专业化和具体性深化。只有这样，才能更好地保障儿童健康成长，更好地尊重员工权益，更好地打造温馨、和谐的教学环境。

保育员劳动合同【篇2】

保育员劳动合同

尊敬的保育员：

为更好地保障您的合法权益，我们和您签订了此份保育员劳动合同。在此，我们希望借此机会明确您的工作职责、工资待遇、劳动保护和其他合同条款，以便您有一个明确的工作标准和合法权益的保障。

一、工作职责

1. 按工作安排认真负责且合格地开展儿童保育工作，包括儿童饮食、卫生、安全保障等方面的工作。

2. 完成在合同中规定的具体工作任务，并按照规定时间报告完成情况。

3. 遵守工作纪律和规定，保守工作和单位机密，严守国家法律法规。

二、工资待遇

1. 工资总额：人民币_____________元/月。

2. 工资结构：基本工资_____________元/月，绩效奖金_____________元/月。

3. 工资支付：每月10日之前发放，统一按银行代发，如遇特殊情况需推迟发放或者提前发放，需提前告知您。

三、劳动保护

1. 工作时间：每周工作5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排根据您所在的工作岗位和工作情况而定。

2. 假期安排：休息日每周为两天，放假时间根据公司规定安排。严格遵守国务院关于法定假日的规定，如需加班应当有补偿或调休，我们不会让您长时间工作而忽略您的健康和家庭生活。

3. 劳动保险：按照国家规定，我们已经为您购买了个人社会保险和工伤保险，保障您在工作中的安全和健康。

4. 工作条件：我们将为您提供优良的工作环境和工作条件，保障您的工作效率和工作质量。

四、其他合同条款

1. 本合同签订后生效，有效期限为_____________年/月/日至_____________年/月/日。

2. 双方协商，可在劳动合同期限届满前1个月内就续签或签订新的劳动合同。

3. 合同发生争议时， 可与当地劳动保障部门协商解决或者通过法律程序解决。

4. 本合同未包括的条款或问题按照国家法律、法规处理。

合同协议：

雇主：

签名：_____________ 签字日期：_____________

保育员：

签名：_____________ 签字日期：_____________

以上是保育员劳动合同的内容，希望您在公司工作期间，大家相互理解、相互尊重、相互信任，一起共同努力，共创辉煌的工作业绩和美好的生活环境。

保育员劳动合同【篇3】

保育员劳动合同

一、前言

保育员是现代社会必不可少的角色，他们的工作是为婴幼儿提供全方位的服务和关怀，照顾他们的生活和发展。在公共和私营机构中，保育员的角色越来越重要，他们的职业发展前景也越来越好。

然而，始终存在着一些不法经营者和企业老板，没有为保育员提供合法的工作条件和补偿，甚至不允许他们加入工会。在这样的情况下，制定保育员劳动合同是非常必要的。

二、保育员劳动合同的定义

保育员劳动合同是一份向保育员提供就业机会的书面契约。其目的是规定雇主和雇员之间的义务和责任，并保障双方的权益。

三、保育员劳动合同的要素

1、合同的雇主和雇员

保育员劳动合同的雇主应是与合法人身份完全相符的法人或自然人。雇主必须遵守国家和地方的劳动法规，并履行员工的权利和义务。

保育员劳动合同的雇员通常是照顾婴幼儿的专业人士，他们应具备相关专业技能和知识，能够胜任该职位并服务于婴幼儿。

2、工作时间和地点

保育员劳动合同应指出工作时间和地点。工作时间和地点应符合国家和地方的法律、法规和劳动标准，双方应达成一致。

3、薪酬和福利待遇

保育员劳动合同应明确薪酬和福利待遇，如基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、工龄津贴、补贴等。雇主应提供公正的工资体系和薪酬管理制度，雇员能够公正、合理地处理工资给付等事宜。

4、合同期限

保育员劳动合同的期限应在双方协商后确定。一般应不少于6个月，最长不超过3年。合同期满前应提前向雇员告知，并对于续签或不续签的情况加以明确。

5、工作内容和职责

保育员劳动合同应明确工作内容和职责，如婴幼儿的饮食和喂养、睡眠和休息、卫生和清洁、安全和保护、学习和发展等。不同的工作内容和职责需求不同，双方应达成一致，明确具体的工作责任。

四、保育员劳动合同的重要性

保育员劳动合同的制定和实施对雇主和雇员都具有重要的价值。具体包括：

1、规范公司行为

保育员的劳动力应受到国家和地方的法律、法规和劳动标准的保护。如果雇主没有制定保育员劳动合同，可能会出现未履行雇主的义务或违反劳动合同条款的情况。

2、确保劳动权

制定保育员劳动合同可以保护他们的劳动权、公司权利和个人隐私不受侵犯。

3、防止管理混乱

针对不同的行业和职位设置工作条款和合同条款可以避免管理混乱，降低企业管理成本。

4、降低风险

制定保育员劳动合同可以降低雇主的风险，避免不必要的法律纠纷。

五、总结

可以说，制定保育员劳动合同是非常必要的。一份合同不仅涵盖了双方的权益和责任，而且可以确保公司的正常运作和保育员的利益，降低风险。

当然，每份保育员劳动合同都有其独特的内容和条款。面对不同需求和情况，雇主和雇员应根据具体需求特定制订合同条款，并遵守其中规定的条款和制度。同时，应保证保育员的权利和福利得到合理的保护，充分体现劳动的公正和平等。

保育员劳动合同【篇4】

《保育员劳动合同》

一、合同缔结的背景及意义

随着当代经济的高速发展，以及家庭结构的变革，家长们越来越依赖于幼儿园和托儿所的服务，而对于这些服务的提供者——保育员，也面临着更为严格的规范和要求。

在保育员与机构之间，为了规范双方权益、维护公正，需要制定和签署《保育员劳动合同》。该合同意义重大，不仅体现了两方之间的权益平衡，还为保育员和幼儿园提供了一个明确的劳动关系，为保育员工作提供了合法保障，同时也为幼儿教育提供了基础性的保障。

二、合同主要内容

《保育员劳动合同》主要包括以下基本内容：

1.协议双方标识

保育员和托育机构皆应在合同议定書上标识出双方的名称、地址、电话等信息。为有些机构存在多家分支机构的情况，另外应注明是在哪一家机构下从事职责。

2.雇用期限

应明确合同的起止时间，雇用期限的长度，在合同期满后是否可以续约，若需要续约的，何时应做出相关操作以及如何面谈等内容。

3.劳动合同变更

在保育员加入机构后，因种种原因产生变化时，合同条款应明确规定具体的变更方式、内容和程序。

4.工作地点和工作时间

保育员工作场所、工作日常、工作时间和托育机构的工作日历应在合同中一一详述，以保证保育员能全情投入幼儿托育工作，且机构能将工作流程更为规范化。

5.劳动报酬

保育员的工资不仅需要保证她们的生活和工作条件，还涉及到机构是否能够吸引更多的有才能的员工。相对而言，机构应结合劳动市场的情况，切实对待和考虑保育员的实际处境，给予合理的报酬以及升职和奖励机会，以确保员工满意度的提高，并从中产生更多的社会价值。

6.福利待遇

机构应为保育员提供合理的福利待遇，比如年假、病假、工伤补助等等，以及职业培训的机会和培训补助等。

7.劳动保护

劳动保护对于保育员的职业道德、职业素养起着至关重要的作用。机构应制定并实施完善健康保障措施，如体检、防病治理等。另外，机构还应保障劳动安全，预防职业伤害、工伤事故等系列问题的发生。

三、合同的终止

1. 解除

劳动合同在各种情况下都存在被解除的可能性，比如保育员的部分辞职、裁员、重大意外事件、自然灾害等。在合同中应明确规定解除方式、标准和程序，并在解除前双方应依据合同规定进行面谈。

2.到期后自然终止

当保育员的劳动合同已到期时，如果没有达成续约协议，则其劳动关系终止。所以，在合同规定的时间前双方应及时商议续约事宜。

四、结语

《保育员劳动合同》是机构及员工在国家劳动法规的引导下，在实现工资支付、福利保险等方面，达成强有力的协议，以保障员工的合法权益，促进发展壮大机构。 而在未来，尤其是在保育行业整个社会趋势变换的前提下，需要保育行业的从业者和机构共同协商，进一步完善劳动合同和保护机制，从而达到更高效率、更合法化的经营模式，为提升保育业的品质打下坚实基础。

保育员劳动合同【篇5】

以“我与幼儿园签订的保育员劳动合同”为主题，撰写1000字范文，内容如下：

我与幼儿园签订的保育员劳动合同

随着社会的发展，人们越来越重视幼儿教育，幼儿园作为儿童教育的主要场所，对于保育员的需求也越来越多。作为一名保育员，我很幸运地签订了一份劳动合同，为自己的职业生涯定下了基石。

1. 合同约定

我的保育员劳动合同包括以下主要内容：

1.1 聘用单位：合同约定了我的雇主幼儿园的名称。

1.2 工作职责：合同明确了我的主要岗位职责和工作内容，包括对幼儿进行日常照顾、安全监管、教育指导等。

1.3 劳动时间：根据市场行情和我的个人要求，我选择了一份全职合同，每周上班40个小时。

1.4 工资与福利：合同约定了我的薪资标准和福利待遇，包括社保公积金、年假、带薪病假等。

1.5 保密条款：合同中设定了保密性规定，约定保育员不得将幼儿在幼儿园中的生活和学习情况、幼儿及其家长的个人信息泄露给第三方。

1.6 违约条款：合同中设定了双方可能违约的情形以及因违约造成的责任和后果，明确了该如何处理违约情况。

2. 合同签署

在签订合约之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、带薪休假等具体要求。我仔细地阅读了合同内容，并按要求填写了自己的个人信息。在签订合同时，我的雇主很详细地阐述了合同内容和细则，还特别强调了保密性规定以及违规后果。在完全明确了合同内容和权益后，我签署了合同。

3. 合同执行

我与幼儿园签订的保育员劳动合同目前正在执行中。在日常工作中，我紧密围绕合同中约定的岗位职责和工作内容，勤勉尽责、认真执行各项要求。我们在幼儿园内的工作也得到了家长和孩子的认可和肯定。

此外，在劳动关系层面，雇主按时足额支付了我的薪资，并承诺提供完善的福利待遇。我们之间合约的执行情况对幼儿园持续发展具有非常重要的意义。

总之，签订一份劳动合同对于保育员来说非常重要。合同约定了双方的权利和义务，有助于明确岗位职责和工作内容，提高工作效率和工作质量，还能有效避免纠纷和其他不可预料的风险。我很荣幸地与雇主签订了这份约定，也深深地感受到了这份合同对我职业生涯带来的保障和鼓励。

保育员劳动合同【篇6】

保育员劳动合同范文

一、甲方(单位)：________ 乙方(个人)：________

二、合同编号：________

三、签订时间：________

四、岗位职责：

1、乙方为甲方园内的保育员，工作内容为负责幼儿园内幼儿的日常生活照顾、教育、安全管理等工作。

2、乙方负责到岗时间，遵守作息安排，以及严格遵守园内规章制度、劳动纪律。

五、工资待遇：

1、乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，一周工作40小时，享受甲方提供的五险一金(包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)。

2、乙方月工资为（具体金额）元，每月25日支付工资；年度工资调整，按照相关规定执行。

3、乙方入职前5日，甲方给予入职前培训，培训费用甲方承担。

六、福利待遇：

1、甲方提供符合规定的工作用品和文化用品。

2、甲方为乙方缴纳社会保险费用。

3、乙方享有法定带薪年休假，当年休假期间，乙方工资仍按照原工资支付。

4、乙方享有国家规定的带薪病假、产假、陪护假等。

5、乙方享有甲方节假日放假。

七、劳动条件和工作环境

1、甲方保障乙方的工作环境和劳动条件符合国家有关规定和标准。

2、甲方保障乙方的工作环境安全无害，不影响健康。

3、甲方保证乙方的正常工作秩序，避免不必要的干扰和打扰。

八、违约责任：

1、若乙方未能按时上班或专业知识不符合要求的，则甲方有权通知乙方改正，若无改正,甲方可根据实际情况适当处分。

2、由于乙方患上疾病、残疾、婚丧产假等原因影响正常工作的，则乙方应该提前告知甲方并向甲方提交相关证明，甲方将根据相关规定给予适当的处理。

3、若乙方不履行合同规定，严重损害甲方合法权益的，甲方有权终止合同，并进行赔偿。

九、变更和解除：

1、变更：当合同实施后，由于工作需要或者其他原因，应当进行相应变更的，甲、乙双方可以协商变更本合同。变更前，双方应当签订书面协议。

2、解除：当乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除本合同：

①因病或者非本人原因办理离职手续的；

②在保育过程中，由于乙方教育行为违规，导致幼儿发生重大事故的；

③乙方擅自离职或违反合同规定的；

④按照国家规定应当解除的。

十、争议处理：

本合同的解释，适用和履行，应当依照中华人民共和国劳动法律法规的规定和司法解释的精神处理。

十一、生效和期限：

1、本合同自双方签字盖章之日起生效；

2、合同期限为一年，到期后双方可以续签；

3、合同有效期间若乙方需要辞职，在提前1个月以书面形式告知甲方后，经甲方同意才能离职。

十二、附则：

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方(单位)：________ 法定代表人：________

签字盖章：________ 手机号码：________

乙方(个人)：________ 身份证号码：________

签字：________ 手机号码：________

日期：________

保育员劳动合同【篇7】

保育员劳动合同范文

一、合同双方

甲方：（用人单位名称）________

乙方：（个人姓名或名称）________

二、劳动合同期限

甲乙双方本着平等协商的原则，按照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规及规章的规定，达成如下协议：

1.乙方从事保育员工作，双方签订为期一年的劳动合同。

2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和职责

1.乙方应当认真履行其职业职责，依法保护幼儿的安全和健康，负责接待、照顾、指导儿童生活，保持教室、文具等物品卫生清洁，及时发现并妥善处理发生的突发性事件，提高幼儿自我保护意识。

2.乙方要认真完成本职工作，积极配合领导开展各项工作，并在职能发挥方面力求圆满。

3.乙方应按时完成领导交办的任务，如遇重要工作或非工作时间需要加班，应当听从甲方安排。但工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。

4.凡临时有亟需处理之事，需乙方加班的，应加班费等同于正常工资即可。

5.合同期间，乙方不得因任何私人原因迟到早退，不得利用工作之便浪费时间或从事与工作无关之事，不得在工作时间以及其影响工作时间的时间内（如卫生间时间、午休时间）吸烟或喝酒，不得接受来自幼儿及家长的任何形式的礼品、礼金等性质的物品及以图利承诺安排、推荐入学或升学事宜等。

四、工作时间和休假

1.乙方工作时间为：每日____小时（以实际工作时间为准）。

2.休息时间：周六、周日双休日及法定节假日。

3.带薪休假：乙方在劳动合同签订后，累计工作满一年者，有权享受带薪休假。

4.年休假：乙方在合同签订在本单位累计工作满一年，享有带薪年休假5天。

五、工资待遇

1.乙方的工资待遇在合同期内不得低于本市同等岗位的最低工资标准。

2.乙方的工资由甲方依据组织程序确定。

3.甲方按时足额支付乙方工资，提供相应的法律保险，缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。

六、违约责任

1.乙方在劳动合同履行期间如未能按时履行自己的职业职责，导致教育及培养质量下降，或发生任何形式的违纪行为，都将承担相应的法律责任。

2.乙方如中途辞职，则应在假结束后的3个工作日内办理交接工作，离职前需要提前一个月通知甲方；如未按期履行通知的义务，应负担相应违约责任，并按辞职前最后一个月工资的100%支付违约金。

七、变更和终止

1.合同期内，若因商业机构运营情况或经济特殊困难等原因，甲乙双方均同意按照双方协商一致的方式进行合理调整或解除劳动合同，若出现纠纷，则委托人民调解委员会解决，协商不成，可根据《中华人民共和国劳动法》的规定向有关部门提出申诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

2.乙方违反合同时，甲方有权解除合同，并依法追究乙方相应的法律责任。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（签名）：_____________________

签订日期：________年____月____日

保育员劳动合同【篇8】

作为班级第一任保育员，我深刻体会到了保育员工作的艰辛和重要性。保育员是指在幼儿园、托儿所或其他幼教机构中专门从事幼儿照顾、安全看护、健康体检、教育启蒙、游戏活动等多项工作的教育工作者，为儿童提供积极、全面的发展环境和优质的育人服务。而作为这个工作群体的一员，我们需要签订合适的劳动合同来保障自身权益和维护劳动关系稳定，今天我就来探讨一下“保育员劳动合同”的问题。

一、“保育员劳动合同”的重要性

在我国，保育员作为一种特殊的职业岗位，具有多项特殊性和复杂性，如幼儿思维能力和生理特征的多样性、神经敏感期的系统包容性、儿童需求的即时性和综合性、育人工作的心理和情感疏导性等，因此，保育员的劳动关系需要比普通员工更为严谨、更为谨慎。

保育员劳动合同是保育员与用人单位之间确定和约束双方权利义务的一种书面协议，是双方的法律依据和基础。它既规范了双方的权利和义务，又强制执行了双方的责任和义务，保护了保育员的合法劳动权益和用人单位的合法经济利益。

二、“保育员劳动合同”的主要内容

保育员劳动合同应包括以下主要内容：

1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、电话、法定代表人和联系人，保育员基本信息如姓名、性别、年龄、工作经历等。

2. 劳动工作时间：包括工作起止日期、每日工作时间和周工作时间。

3. 工作内容：包括职责、任务、权利、义务和规范等。

4. 工资和福利待遇：应当明确保育员的工资，以及用人单位提供的各种奖金、福利和保险待遇。

5. 工作条件与环境：包括工作地点、工作设备、工作条件、劳动保护和安全措施等。

6. 合同解除：规定了合同有效期和提前通知、解除方式等。

三、“保育员劳动合同”的注意事项

1. 签订合同前一定要详细了解用人单位的基本情况、工作环境和待遇标准等，以充分了解自己的工作情况和应得的权利和义务。

2. 在签订合同前应认真读懂合同各条款，并在谈判中力争比较优渥的待遇标准，如工资、福利、保险以及加班等。

3. 签订合同时一定要保留好个人复印件，以便日后发生争议时证明自己的意愿和双方约定。

4. 在签订合同期间，应与用人单位合作良好，避免出现妨碍双方合同履行的行为和言论。

5. 在合同履行期间，应当时时留意自己的权益和义务，并保持与用人单位的良好沟通和协调。

总之，“保育员劳动合同”是保育员和用人单位之间维护合法劳动关系、规范双方权利和义务的有效手段和重要文件，它不仅保障了保育员的劳动权益和职业尊严，也促进了保育工作的健康发展和服务质量提升。希望大家能够认真对待自己的劳动合同，合法合规地完成自己的工作任务，为幼儿教育事业贡献自己的力量。

保育员劳动合同【篇9】

1：热爱幼儿，热爱本职工作，对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、安全，辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异。

2：配合教师全面细致照顾幼儿，不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿，坚持正面教育，尊重幼儿，积极诱导启发，培养幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长。

3：熟悉本班教学计划，根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作。

4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，配合教师认真安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和游戏时间。

5：指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，培养幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和收拾，根据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不催促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫，保持课室清洁整齐。

6：每天及时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，帮助幼儿入厕，指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要注意幼儿冷暖，如有尿床要及时清洁换衣晒被。

7：了解幼儿体质情况，对体弱和病儿要格外照顾。细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况，发现病情要及时报告并通知家长。

8：幼儿起床后整理清洁好寝室，帮助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。

9：妥善保管幼儿衣物及本班设备用品。

保育员劳动合同【篇10】

《保育员劳动合同》

为了落实国家关于儿童保育的法律法规和政策，进一步规范保育员的从业行为和企业管理行为，保护保育员合法权益，特制定本《保育员劳动合同》。

第一条 签订合同双方

甲方：______幼儿园（公司）（以下简称“幼儿园”）

法定代表人/负责人：______

地址：______

电话：______

乙方：______（保育员姓名）（以下简称“保育员”）

身份证号码：______

联系电话：______

地址：______

第二条 合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止，共计______月，期满后自动终止。

第三条 工作内容

1. 保育员在幼儿园从事儿童保育工作，具体岗位工作为______。

2. 保育员需要做好以下工作：负责上下学查房、卫生清洁、疫情上报、保育记录、幼儿饮食卫生、睡前故事、照顾儿童心理健康、安全疏导等工作。

3. 保育员需认真遵守国家规定的儿童保育标准和幼儿园的保育工作制度，确保儿童的身心健康和生命安全。

第四条 工作时间和休息

1 保育员每天工作时间为______，包括中间休息时间。

2 保育员每周工作时间不超过40小时，休息日前一天告知保育员，保育员合理安排时间。

3 年度带薪休假：依据中国劳动法规定，保育员享有带薪年假。

第五条 工资和福利

1 保育员的工资标准为______元/月（含岗位津贴），每月底发放；

2 保育员享有社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等）和住房公积金。

3 年终奖金：依据公司安排，按年度工作情况核算发放。

第六条 保密条款

1 保育员在幼儿园工作期间，必须保守幼儿园所保管的各种资料及儿童家庭隐私，不得泄露，一旦违反，将承担法律责任。

2 保育员不得将幼儿带离幼儿园，离职前必须交还所保管的资料、工具，如有遗漏要立即向领导报告。

第七条 违约责任

1 保育员因个人原因无故迟到早退或旷工，被扣除相应工资；连续缺勤1个月未请假或原故不属实，视为自动辞职，并被取消社会保险（包括医疗保险）和住房公积金等福利待遇。

2 保育员在工作中若犯错误或有违规行为，将各自承担法律责任。

第八条 其他约定

1 本合同自签订之日起生效，双方必须遵守国家有关劳动法律法规和劳动安全卫生方针政策。

2 本合同自填写及签字盖章之日起，即表示双方同意并接受本合同条款。

甲方（幼儿园）：__________ 乙方（保育员）：__________

年 月 日 年 月 日

保育员劳动合同【篇11】

保育员劳动合同

随着生育率的逐步提高，幼儿园和托儿所的需求也与日俱增。尤其是在城市中，双职工家庭和独生子女家庭的增多，为保护幼儿们的权益和安全，保育员的工作越来越受到重视。而保育员与钟点工、临时工不同，是一种长期稳定的就业关系，需要签订劳动合同来维护双方的权益。

一、保育员的岗位职责

保育员是从事幼儿照料、教育和管理的专业人员。岗位职责一般包括以下方面：

1. 照顾各年龄段的婴儿、幼儿，提供安全、健康和有爱心的环境。

2. 编制和实施儿童教育计划，帮助幼儿学习发展。

3. 负责与家长沟通，协助解决幼儿的问题和需要。

4. 维持幼儿常规和秩序，保护他们的安全和健康。

5. 按照规定执勤，掌握相关应急知识和技能。

除了上述职责，保育员还需要具备诸如心理健康、沟通能力、协作能力、责任心、敬业精神等传统职业素养，才能胜任此工作。

二、劳动合同的签署

在选择保育员时，幼儿教育机构应考虑到人员完整性、稳定性和可靠性等因素。因此，签署具有法律效力的劳动合同是必不可少的保证。下面是保育员劳动合同的主要内容：

1. 双方信息：合同双方的名称、地址和联系方式等信息。

2. 岗位职责：详细叙述保育员的职责、工作内容和规格要求等。

3. 薪酬福利：约定保育员的工资、津贴、奖金和福利等待遇。

4. 工作时间：规定工作时间、休息时间和调休时间等（应当遵守国家和地方有关法律法规和规章制度）。

5. 保险福利：约定缴纳和享受社会保险和福利待遇的方式和条件。

6. 绩效评定：建立科学的考核制度，落实奖励和惩罚的权利。

7. 签约条件：签约的具体条件，包括身份证明、健康证明、教育和工作经历等证明和要求。

8. 解约条款：双方协议解约的程序和方式。

9. 不可抗力条款：规定因不可抗力因素（如自然灾害、战争、罢工等）影响工作的处理方式。

10. 合同期限：约定合同的期限和续签方式等。

注：以上条款仅供参考，可以根据具体情况进行调整和修改。

三、保育员职业发展和人才管理

保育员的职业发展和人才管理是幼儿教育机构的长期战略。要有效地吸引、培养、评估和留用保育员，需要以下几条建议：

1. 提高待遇和福利：合理制定薪酬政策，加强保险、杂费、奖励等待遇，吸引和留住优秀人才。

2. 建立评估体系：制定科学有效的绩效评估体系，对保育员的能力、准确性和贡献进行全面评估。

3. 提高师资水准：加强对保育员的培训和培训，提高他们的理论素质、教育技能和职业素养。

4. 建设工作环境：创造一个充满温馨、有爱心、可靠、安全和优质的工作环境和氛围，提高保育员的工作感受和幸福度。

总之，保育员是幼儿教育机构最宝贵的人力资源之一。签署健康、长期和成功的劳动合同可以帮助保护他们的权益，提高他们的职业发展和人才管理水平。同时，为了保障儿童的安全和健康，我们要加强对保育员的监管和评估，推动保育员的工作质量和水平迈上一个新的台阶。

保洁员的劳动合同(锦集4篇)

在查询了相关资料后，笔者为您搜集整理了一系列有用的信息“保洁员的劳动合同”。希望您能够将该页面收藏起来，以便下次访问时更加便捷。随着现代社会法律观念的不断普及，我们在工作和生活中都会涉及到合同的使用。在签署合同之前，确保对方的真实身份和行为能力是非常重要的。

保洁员的劳动合同【篇1】

更多合同范本请点击以下链接:

租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5．如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6．甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7．如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。

8．甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10．劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年_________月_________日。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

保洁员的劳动合同【篇2】

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一、工作岗位和工作

1.甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第二、合同期限：

第三、工作时间

第四、工资待遇

1.乙方试用期工资 元 / 月;试用期满乙方起点工资为 元 / 月。

2.甲方于每月_____ 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

第五、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1.遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2.严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

3.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

第六、合同的变更、解除、重新订立和终止

一、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

二、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1.乙方在试用期间不符合录用条件的;

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

三、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.法律、法规规定的其他情形。

第七、其它事项

1.双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

2.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方： 地址： 身份证号：

乙方： 地址： 身份证号：

保洁员的劳动合同【篇3】

临时劳动合同 甲 方： ________乙 方：________

户口所在地 _____ 省（市） _____ 区（县） _____ 街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

合同期限为____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。

甲方每月8 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用

甲方安排乙方执行 标准工时制度。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。 甲方对乙方实行的休假制度有 依据相关法律法规规定及员工手册相关规定

1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要， 2 甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。

3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

甲方（盖章）： 乙方（签章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日

保洁员的劳动合同【篇4】

临时劳动合同 甲 方： ________乙 方：________

身份证号码：_________________________

家庭住址：_________________________

邮政编码：____________________

户口所在地 _____ 省（市） _____ 区（县） _____ 街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

一、合同期限

合同期限为____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作环境

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。

四、工作报酬

甲方每月8 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用

五、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行 标准工时制度。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。 甲方对乙方实行的休假制度有 依据相关法律法规规定及员工手册相关规定

六、工作纪律

1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要， 2 甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。

3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。

4、乙方应当保守甲方的商业秘密

七、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份

甲方（盖章）： 乙方（签章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日

2023保姆劳动合同

随着现代市民对守法的意识不断提高，合同双方都必须具有相应的民事行为能力。如果想要在我们的合作中取得成功，签署适当的合同是必不可少的。但是，要写好一份合同，需要遵循哪些格式呢？本篇“保姆劳动合同”文章是趣祝福的编辑精心挑选的，内容丰富、不容错过。我们还将继续提供这方面的相关内容，敬请期待！

保姆劳动合同 篇1

甲方姓名：__________________

地址__________________

乙方：（劳动者）姓名：__________________

性别：__________________

出生年月：__________________

民族：__________________

文化程度：__________________

居民身份证号码：__________________

住址：__________________

乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

合同期从年月日起至甲方不需用工带小孩止。试用期个月。

二、工作内容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。

乙方应服从甲方的管理。

三，劳动保护

乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假2天。

四、劳动报酬。

乙方试用期的月工资为_元；熟练期月工资为_元。工作满一年每月增加五十_元。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。

六、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。

八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：________________乙方（签名）：_________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

家庭地址：__________________家庭地址：__________________

签约日期：_________年____月____日_________年____月____日

保姆劳动合同 篇2

一、服务内容

请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。

二、丙方的权利和责任

2、丙方收取甲方押金300_元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。

3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费______元。

4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

三、甲方的权利和责任

1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资________元整（具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的`工资。

2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。

3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。

有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。

5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。

7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。

8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。

9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。

10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的权利和责任

1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。

五、其它

1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。

2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金_元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

聘方：__________________雇员：__________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

家庭地址：__________________家庭地址：__________________

_________年____月____日_________年____月____日

保姆劳动合同 篇3

劳动合同

甲方姓名：

地址

乙方：(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

住址：

乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

合同期从 年 月 日起至甲方不需用工带小孩止。试用期个月。

二、工作内容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。

乙方应服从甲方的管理。

三，劳动保护

乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假2天。

四、劳动报酬。

乙方试用期的月工资为 元；熟练期月工资为 元。工作满一年每月增加五十元

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。

六、违反劳动合同的责任

(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

(二)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。

八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

合同订立日期：年 月 日

保姆劳动合同 篇4

甲方(雇主)：

电话：

地址：

乙方(雇员)：

身份证号：

电话：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容及地点

1、负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。

2、照顾孩子，接送孩子上下学。

3、服务地点：甲方居住或指定的地点。

二、服务要求

乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。乙方每个月休息天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。

三、服务费用：

乙方每月服务费用为：元/月，甲方于每月最后一个工作日支付给乙方。

四、甲方权利与义务

1、甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。

2、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。

3、甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。

4、甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视，保证乙方服务期间的人身、财产安全。

5、甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他伤害产生的费用。

6、有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方。

⑴乙方有违法行为的.;

⑵乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的;

⑶乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的;

⑷甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的;

7、甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给甲方造成的损失。

五、乙方权利与义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。

3、乙方必须自觉履行上述服务项目，细心做好家务。

4、乙方应讲究个人卫生，着装整洁大方，自己随身用品(衣服、日用品)不要随便乱放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

5、乙方不能随便往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到外面见面。如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时与甲方沟通，不能擅自离岗。

6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁;应付赔偿责任。

7、未经甲方同意，乙方不得不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。

8、乙方如欲解除合同，则需要提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

9、乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，一概由其自行负责，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1、本合同自双方签字时生效。

2、在本合同执行过程中，如遇到问题，双方应友好协商解决，协商不成，双方可诉至甲方所在地法院解决。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字)：

乙方(签字)：

签约时间：年月日

保姆劳动合同 篇5

甲方(聘用方)：________

身份证号码：________

现家庭住址：________

乙方(受聘方)：________

身份证号码：________

现家庭住址：________

甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务;乙方自称今年__岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：

1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;

2、负责居室环境卫生工作;

3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作;

4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

二、甲方的权利和义务

1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月__元计发;试用期满后，劳务工资按每月__元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用照顾老人保姆雇佣合同3篇照顾老人保姆雇佣合同3篇。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

6、甲方老人家中的`贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益照顾

7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

三、乙方的权利和责任

1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

2、乙方具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任照顾老人保姆雇佣合同3篇合同范本

8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活习惯，不得虐待所服务对象。

9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

四、其他

1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。

3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。

保姆劳动合同 篇6

在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：

请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内。

1、家务;

2、看护婴儿;

3、照看孩子;

4、照顾老人(男、女);

6、看护病人(男、女);

1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共xx年内免费享有正常更换三次家庭服务员的`机会。

3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。

5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。

7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。

8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。

9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。

10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。

1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。

1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。

2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

保姆劳动合同 篇7

甲方： 身份证号码：

乙方： 身份证号码：

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：

1. 乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。

2. 甲方按月付给乙方工资，试用期 元(一个月)，第二个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)

3.甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。

5. 乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。

6.乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

7.乙方需安心做好家政服务工作。如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

8.乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。

9.乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

10.如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资)。如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。

11.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

12. 本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

本协议为20_年 月 日起到20_年 月 日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

甲方签名： 乙方签名：

保姆劳动合同 篇8

雇佣方（简称甲方）：________身份证号码：________________________

被雇佣方（简称乙方）：_______身份证号码：_______________________

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1、看护小孩；

2、清洗小孩衣物；

3、家务（室内保洁）。

二、服务时间

1、每天_______时_______分至_______时_______分。

2、乙方每月可休息_____天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1、服务费用为______元/月，甲方于每__________月__________日前支付给乙方。

2、因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付___元加班费。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；

4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；

7、乙方如欲解除合同，则需提前___天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1、本合同自双方签字时生效。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（签名）：________________乙方（签名）：_________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

家庭地址：__________________家庭地址：__________________

签约日期：_________年____月____日_________年____月____日

保姆劳动合同 篇9

甲方：________ 身份证号码：________

乙方：________身份证号码：________

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：

1、 乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。

2、 甲方按月付给乙方工资，试用期________元(一个月)，第二个月工资________元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。

3、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

4、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。

5、 乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。

6、乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

7、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

8、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。

9、 乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

10、如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的`经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。

11、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

12、 本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

本协议为________年________月________日起到________年________月________日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

甲方签名：________ 乙方签名：________

日期：________ 日期：________

保姆劳动合同 篇10

甲方:________

乙方:________

甲乙双方就甲方为乙方提供保姆服务事宜,经友好协商,本着平等互利、双方自愿 的原则达成一致，签订本合同,以便共同遵守。

第一条、乙方同意甲方为其提供保姆服务，自愿成为甲方的雇用人。

第二条、服务期限。自________ 年________ 月________ 日起至 ________年________ 月________ 日止，中途乙方不得无故离职。

第三条、甲乙双方的责任

甲方责任：负责对保姆的全面管理工作。给乙方提供食宿，并按时发放工资，

乙方的责任：主要是照顾好教育好小孩，做饭，并做一些家务。

第四条 合同的效力

本合同自双方或其授权代表人签字或加盖单位公章或合同专用章之日起生效。本协议一式________份,甲方、乙方各________份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

保姆劳动合同 篇11

现在家政行业越来越流行了，所以大家要看看哦，今天大家就给大家分享劳动合同，需要的来收藏吧

一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期为____年。

二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容：

乙方从年月日到年月日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作时间__________，是否吃住，休息日______，国定假日(可、不可)休息;国定假乙方工作，工资属单薪;工作内容______________工资___________及其他，乙方确认，签名_____________。甲方确认，签名_____________。丙方确认：签名。

三、证件：1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明。并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。

2)乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等。并有甲方保管;

自愿签定合同：

乙方愿意到甲方家为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人;自愿签订此合同。

提供有效内容，符合合同的体检证明;

完全依照三方订立的本合同内容的要求进行家政工作。

2、财产和生命安全：

如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担。乙方在带小孩的工作过程中，特别要注意安全，有意或无意造成孩子的伤或亡，一切后果有乙方负责;

乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将配合公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加2倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责;

乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生，以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究。

(1)乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应《上岗协议》签订各内容，应以书面形式，提前二周通知甲方，甲方应予以换人，如果乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。

乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必须为甲方服务满壹个月后方可起薪;或未满一个月而没有下列情况之一的，予以起薪。未满一个月的属下列情况之一，甲方不予起薪：1)无故擅自终止合同2)无故旷工3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。4)上岗期间违反家政服务员的职业道德(合同中约定的)而造成甲方中途解聘的

在工作期间，按合同订立的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方原因未经甲方同意，而无故迟到早退15分钟内罚款10元;无故15-30分钟罚款30元;无故迟到30-60分钟则罚款50元;无故迟到1小时以上按旷工处理;矿工处理：矿工日无工资;另向甲方有权扣除乙方相应的五天工资;4、纪律

(1)乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方愿意以原物品的2倍赔偿给甲方;

乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品(甲乙双方约定以下几列乙方不能进入或用)如有违反，乙方愿甲方扣除当月的5天工资;

乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;

乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;

1、乙方在本合同生效二周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。

乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施，也有权要求客户提供安全保护措施，方可小心进行清洁工作。

国定假期有权向甲方要求休息，但应扣除相应的工资。

乙方有权要求甲方给予乙方双方谈妥的福利(包括：工作时间、工作地点、餐用次数、住宿条件、提供的生活用品、国定假期、探亲时间工资等等)

1、甲方愿意接受乙方为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人。自愿签订此合同。

2、甲方应在乙方工作后二周，对乙方买好意外医疗保险(保额为人民币)和意外伤害保险(保额为人民币)。并此时，有乙方为该保险的受益人;

甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中约定款项，按合同照扣服务费外，不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立即终止本合同，但不可克扣乙方的服务费，甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为由而克扣甲方服务费，则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的服务费，甲方要按实际天数同乙方照算。

甲方有责任对贵重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情况下，指令乙方进行工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提醒或误导乙方，至发生物品或人员伤亡，甲方要承担一半的责任。

甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管。

甲方必须在每月乙方工作满月后的第天，给乙方发相约定的薪水。不得拖欠。

定约合同后，甲方要改变原定的《上岗协议内容》必须征得乙方的同意(除了要终止合同)，否则，甲方擅自改变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补足;

在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必要事件，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同;

乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的2倍要求乙方予以赔偿。

甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排;有权在任何时间终止本合同;

在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜;

有权了解乙方的家庭人员情况和乙方的社会关系;

有权清查已交给乙方的家中经济帐目;

1、保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效，否则，将承担乙方违约后的甲方一切经济、精神损失;

2、对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务，如果今后乙方违约，丙方有义务提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等;如果丙方今后不能向甲方提供约定的乙方真实身份信息，丙方将有向甲方赔偿所有乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务;

有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间;

在任何时候能提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份的前提下，不对乙方的违约行为和后果负责;

甲方、乙方、丙方三方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进行;

三方如遇到矛盾，应尽力协商和谦让;

如遇在本合同未详尽事宜，三方在予以协商;

三方有纠纷，协商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起诉。

八、此合同系三方自愿订立。一式三份，甲、乙、丙各执一份。签名、或盖章有效。

甲方签名：________乙方签名：________丙方签名：________

身份证地址：________身份证地址：________身份证地址：________

身份证号码：________身份证号码：________身份证号码：________

联系电话：________联系电话：________联系电话：________

甲方(雇主)：____________居民身份证：____________

乙方(家政服务员)：_________居民身份证：_________

一、经甲方(雇主)乙方(家政服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

1.有权要求乙方提供___________________________为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。

3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

4.负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的工作。

5.按月付给乙方工资_________________元，不得拖欠克扣。

6.服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。

7.保证乙方每月休息_______天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。

9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

1.自愿为甲方提供________________________为内容的家庭服务工作。

2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5.每月可休息天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

6.乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。

7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

四、合同签订与解除：

1.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

2.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

3.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

4.本合同经双方商洽期限自___年___月___日起至___年___月___日。

甲方___________(签字)乙方___________(签字)

甲方(经营者)：_____________联系电话：__________________

法定代表人：_______________经营住所：__________________

乙方(消费者)：_____________联系电话：__________________

家庭住所：_________________身份证号：__________________

丙方(服务人员)：___________联系电话：__________________

身份证号：_________________户口所在地：________________

经甲乙丙三方协商，签订本家政公司服务协议。

1.服务内容：甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙方的第项服务：

(1)一般家务;(2)孕产妇护理;(3)婴幼儿护理;(4)老人护理;(5)半自理病人护理;

(6)不能自理病人护理;(7)医院护理病人;(8)其他。

丙方按甲方和乙方要求应达到_____________________工作标准。

2.服务期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_______日内通知甲方和丙方。

3.工作时间：丙方每天工作时间为______________，每周休息日为______________。

5.服务费用：乙方按日、周、月支付甲方服务费(含家政服务员丙方工资和甲方管理费)：___元人民币/日、周、月。

按日向乙方提供家政服务的，服务费用当日结算;按周结算服务费用的，乙方于每周_______前向甲方支付服务费用;按月结算服务费用的，乙方于每月_______日前向甲方支付服务费用。

6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。

1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员，家政服务员必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》，方可从事家政服务。

2.甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承担。对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承担。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。

3.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：

(1)误导丙方脱离甲方管理;

(2)家庭成员中有传染病人而隐瞒不报;

(3)未按时交纳服务费;

(4)住址或服务地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定服务地;

(5)对丙方工作要求或内容违反国家法律法规或治安管理条例;

(6)刁难、虐待、打骂家政服务员;

(7)指使家政服务员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的不当安排，导致丙方发生意外伤害。

3.甲方所派丙方如对乙方有违法行为，甲方应为乙方和相关部门对相关事项的处理提供必要的协助。

1.乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭基本情况(如家中是否有传染病人等)。一经签订协议，乙方应负责对丙方的管理和指导。

2.乙方有权合理选择、更换和辞退家政服务员。协议期内，如对家政服务员的服务项目或服务

类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及服务费。符合下列情况之一，乙方有权解除协议：

(1)有充分理由证明服务需求不再存在的;

(2)有效证据证明丙方有违法行为的;

(3)提出调换家政服务员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家政服务员到岗工作的;

(4)丙方在上岗______个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调换3人均未能达到相应服务标准的。

3.乙方有权要求丙方重新进行体检，费用由乙方承担;如体检不合格则由丙方自行承担。

4.乙方应平等待人，尊重甲方所派服务人员的人格和劳动，不准虐待和歧视，并负有保护丙方在服务期间的人身安全和财物安全的责任和义务。有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求由乙方与丙方约定。

5.乙方有权以合法方式追究丙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身，扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼等非法方式处理。

6.乙方对初次上岗的丙方应具体说明家政服务方面的要求和进行相应指导，乙方应妥善保管家中的现金和贵重物品，以免因此发生纠纷。

7.乙方应向丙方提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提供适当和安全的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室。

8.乙方应按国家规定安排丙方的休息和法定假日。若不能保证丙方休息，按规定给予休息日和节假日的加班补助。乙方要保证丙方每天不少于八小时的睡眠时间。

9.乙方在未经丙方及甲方的同意，不得擅自将丙方转为第三方服务;不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务;不得误导丙方做违法和违反甲方有关家政服务管理规定的事项。

10.乙方对丙方在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作;由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生意外伤害，乙方应承担相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施。

1.享有休息、休假和获得劳动安全卫生保护的权利，乙方劳动安全、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权拒绝执行;

2.乙方不按规定支付报酬的，有权提前解除服务协议;

3.乙方不履行服务协议或侵害丙方合法权益，有权向有关部门申诉，有获得赔偿的权利。

4.丙方必须提供《身份证》、《健康证》和《职业技能培训证》方可从事家政服务。

5.遵守甲方的各项规章制度，服从乙方的管理;

6.认真完成乙方对工作的安排，并达到服务协议规定的各项指标。

1.甲乙丙三方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外二方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外。

2.有关违约的其他约定事项：_____________________。

1.本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止。

2.协议期满经协商，可续签协议。若续签协议，乙方应提前7天与甲方、丙方协商，经甲方同意方可续签协议。

3.协议期内，非因违约而由三方依照约定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的服务费。

□协商解决;

□______________仲裁委员会仲裁;

□______________法院判决。

1.本协议未尽事宜甲乙丙三方另行商议解决。

2.本协议执行过程中如有争议，经协商不能解决的，应依照消费者权益保护法等有关法律法规处理。

3.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字或盖章之日起生效。

甲方(签字或盖章)：______________年___月___日

乙方(签字或盖章)：______________年___月___日

丙方(签字或盖章)：______________年___月___日

员工劳动合同

大家是否了解书写正规合同的方法呢？如今，合同是市场经济中广泛使用的一种法律行为，在法治社会中具有重要意义。栏目小编为大家推荐了一篇题为“员工劳动合同”的文章，内容精彩纷呈，相信读了此文后您一定能获益匪浅。

员工劳动合同【篇1】

《外籍员工劳动合同》范文

第一章 总则

《外籍员工劳动合同》（以下简称“本合同”）是 __________________________（以下简称“用人单位”）与 __________________________ （以下简称“劳动者”）签订的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国外国人工作许可管理规定》等相关法律、法规和规章制度的有关规定，共同遵守。

第二章 基本情况

1、 用人单位名称： __________________________

2、 劳动者姓名： __________________________

3、 劳动者国籍： __________________________

4、 劳动者出国证明号码： __________________________

第三章 工作内容和工作时间

1、 工作内容：本合同双方约定劳动者将从事哪些具体工作，包括工作的种类、性质、要求等。

2、 工作时间：本合同规定的工作时间为每周五天，每天工作八小时，共计40小时。

第四章 薪水和福利待遇

1、 薪水：劳动者的薪水将根据工作性质、工作内容、工作效果及其他相关因素而定。

2、 福利待遇：

（1） 包含法定假日在内的年假五天；

（2） 生病时可享受带薪病假；

（3） 本合同到期满三年后，劳动者可向用人单位申请购买往返机票回国探亲，但具体支付方式需双方协商一致。

第五章 工作保证

1、 用人单位保证为劳动者提供安全、稳定的工作条件和必要的保障；

2、 劳动者保证尽职尽责，保护用人单位的合法权益，不在劳动期间从事危害国家安全、公共利益或者用人单位的商业机密的活动。

第六章 违约责任

1、 如用人单位未能按照本合同的约定向劳动者支付薪酬或者未能为劳动者提供保障而造成劳动者经济损失的，应当承担赔偿责任；

2、 如劳动者未按照本合同的约定履行职责造成用人单位损失的，应当承担相应的法律责任。

第七章 争议解决

1、 本合同在履行中发生争议时，双方应当协商解决；

2、 如无法协商解决，双方可通过仲裁或者诉讼等方式解决争议。

第八章 合同期限和解除

1、 本合同期限为______________年，自____________年____________月____________日开始至________________________________结束。

2、 双方协商一致可以提前解除本合同。如劳动者擅自解除本合同，应该承担相应的赔偿责任。

第九章 其他约定

1、 本合同未尽事项，双方可以在协商一致的情况下进行补充或修改；

2、 本合同的补充、修改和终止应以书面形式进行。

第十章 签署和生效

1、 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份；

2、 本合同自双方签署之日起生效。

本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

用人单位：__________________________

劳动者：___________________________

签订时间：_________________________

员工劳动合同【篇2】

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。

(一)乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定：

每周正常上班五天，每天正常上班八小时。

乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

1、劳动合同期满的;

2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的;

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7、公司被依法宣告破产的;

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

7、请人代工的;

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在本单位连续正常上班满，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

(三)乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.二、正常上班内容和义务

乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋正常上班;

甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。

执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇

甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.范文参考网TOP100范文排行以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，最全面的范文参考写作网站经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的;

乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任

甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

甲方有下列情形之一，热门思想汇报乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________.十、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，范文参考网调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他

甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

_________年____月____日 _________年____月____日

员工劳动合同【篇3】

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。

2、无固定期限：从__________年______月_______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从__________年_______月_______日起至工作任务完成时止。

双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从____年___月__日起至____年___月___日止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：____________________。

(二)乙方的工作任务或职责是：_____________________________。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

(一)甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时__________小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

(一)合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

法定代表人：

员工劳动合同【篇4】

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：

（1）基本养老保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；

（2）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；

（3）失业保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；

（4）工伤保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳；

（5）生育保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

4、出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

（1）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

（2）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

5、甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

6、有下列情形之一，甲方不得依终止、解除本合同：

（1）乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

（3）乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

（4）乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）乙方符合法律法规、规定其他情况的。

7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

（1）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

（7）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

9、本劳动合同期满，劳动合同终止。

（1）如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金；

（3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

员工劳动合同【篇5】

_________

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。

1．在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2．合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

3．在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（4）被依法追究刑事责任的。

4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6．一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

7．乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

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员工劳动合同【篇6】

甲方(用人单位)名称： 联系电话： 地址：

乙方(员工)姓名： 性别： ; 公民身份号码： 地址： 联系电话： E-mail:

甲、乙双方根据《劳动合同法》和国家、省、市等法律法规，遵循自愿、公平、平等、诚信的原则，协商订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限：甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限，即从 年 月 日至 年 月 日。若乙方实际开始工作时间与本合同约定时间不一致，以实际开始工作时间为本合同起始时间。，经双方协商可适当延长，但最长不超过六个月。 (二)试用期为 3 个月(包含在合同期内)

二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为： 。

(二)乙方工作内容确定为 ，具体工作内容由甲方安排，乙方应当努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并服从甲方的临时工作安排，按要求完成任务，接受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务，乙方同意按照甲乙双方书面约定或甲方制度执行。

(三)甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作能力，根据实际工作需要，按照诚信合理的原则，在和乙方达成一致的条件下，可对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整(包括但不限于对乙方工作岗位、工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、解雇等)，乙方须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

。甲方需要乙方出差的时候，乙方工作地点(四)乙方工作地点(填为出差所在地。乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方在本合同期限内安排调换工作地点。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每周正常工作40小时，每周确保休息1天;由于乙方担任高级管理岗位职务，工作具有较高的灵活性，具体工作时间可由双方另行约定。

(二)甲方因商场工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间。

(三)甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。

(四)为提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在非工作时间组织培训。培训费用由甲方承担时，甲方可要求乙方签署培训服务协议作为本合同附件。

四、薪酬

并确保不低于工作当地最低工资标准。

(一)乙方正常工作时间的工资标准，按以下第 项执行，

1、计时工资：甲方确定乙方的标准工资为 元/月(大写： 圆整)，标准工资为乙方正常工作时间工资，并作为乙方加班和休假的工资计算基数，乙方每月奖金数额由甲方根据乙方的考勤记录、考核结果和甲方的经济效益计发，具体按甲方薪酬制度规定或约定执行。

2、计件工资：乙方正常工作时间的定额工时工资为 元/月(大写： 圆整)，乙方每月的计件奖、绩效奖金、补助等项目不属于乙方的正常工作时间工资，甲方根据乙方的考勤记录、工作绩效、考核结果和双方约定的工资核算办法计发。

3、其它： 。

(二)乙方试用期工资按双方约定执行，且不低于正式岗位工资的80%，并不得低于工作当地最低工资标准。

(三)甲方依法安排乙方加班的，给予乙方补休或支付加班费。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据经营状况、物价指数情况，在遵守商场职业经理人薪酬制定原则的基础上，经双方协商，可调整乙方的固定工资等级及业绩提成办法，并形成书面文本。

(六)每月 日前甲方为乙方发放上一个月工资。

五、社会保险

(一)甲方按照国家和省、市有关规定，尊重乙方参加社会保险的权利，乙方可依法享受相应的社会保险待遇，社保基数按当地政府规定缴纳，社会保险费按规定的比例由甲乙双方分别承担。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应依据国家、省市工伤保险法规、政策及甲方规章制度办理。如乙方或乙方家属怠于或放弃办理上述申请手续的，一切不利法律后果由乙方承担。工伤医疗期间工资按以上约定的正常工作时间的工资标准计发。

六、工作安全

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家安全标准的工作场所，切实保护乙方工作中的安全和健康。

(二)乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训并认真执行。如乙方拒绝或推脱参加上述教育和培训或不能通过相关考核，甲方有权利对乙方做相应惩罚，由此造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

七、劳动纪律

(一)甲方依法制定和修订的各项规章制度，在乙方知晓的情况下，作为本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方承诺认真遵守甲方制定的各项规章制度。

(二)乙方承诺严格按甲方的规定开展工作，确保工作质量，保证安全。

(三)乙方承诺亲自履行并按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

(四)乙方承诺爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

(五)在签定本合同前，乙方已确认收到甲方发放的岗位职责、工作说明书、薪酬管理办法等规章制度，并知晓其中内容，如甲方根据管理需要新修订或更新的规章制度，则以新颁布的规章制度为准。

八、劳动合同的变更、解除、终止

(一)经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容或解除本劳动合同，并以书面形式确定。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同且不用支付经济补偿金：

1、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格，不符合录用条件或岗位要求;

2、在入职后10天内未能提供甲方所需相关资料，或向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它应由乙方提供的信息、资料;

3、入职时未声明：患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病的，或曾受到其它单位开除等严重处分的，或有吸毒经历的，或曾被劳动教养、拘役、被追究刑事责任的;

4、与其他用人单位建立劳动关系;

6、违反对甲方保密义务或甲方竞业禁止约定的;

7、私吞甲方资金，侵占或盗窃甲方或他人财物，收取回扣，使用伪造手段或故意提供虚假信息;

8、 因乙方严重失职或工作过失或营私舞弊，给甲方造成重大损害(指直接经济损失达20__元及以上的);

9、一个工资核算月内累计旷工3天以上的，或一个自然年度内累计旷工达15天的;

10、合同期满前三十天内，如果甲方维持或提高劳动合同约定条件向乙方发出续订劳动合同通知并经乙方签收的，自甲方发出通知之日起10天内乙方未予回复的，则视为乙方不同意续订劳动合同; 11、乙方严重违反甲方规章制度的，或法律、法规、规定的其他情形。

(三)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同，并按照法律规定给予一定的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的.。

(五)不论本劳动合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续，否则视为乙方严重违约，可追究乙方相关责任。

九、保密与竞业禁止约定

(一)如乙方掌握或知悉甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

1、乙方在本合同期内以及本合同期满后，不得向任何个人、公司或其他组织泄露与甲方经营有关的商业秘密(包括但不限于各种设计图纸、员工通讯录、客户名单、经营计划、各项合同、各项规章制度、各项通知等)，乙方应当遵守甲方制定的保密制度。

2、乙方在本合同期内所完成、取得或知悉的与甲方业务和工作有关的记录及相关资料或者其他文件归甲方所有。乙方在本合同期满或者离职前须将上述资料及文件交还甲方，结清与甲方的债权债务关系并办理有关工作的交接手续，否则甲方可依法追究乙方的法律责任;

3、乙方在本合同期内或者离职后泄露甲方的商业秘密的，甲方有权追究乙方的责任;

4、乙方要求脱离涉密岗位的，应提前两个月以书面形式通知甲方。甲方有权对乙方采取相应的脱密措施，包括但不限于调换乙方的工作岗位和内容等措施;

(二)乙方在职期间，不能在外兼职从事与甲方相同或有关联度的工作、活动或协助任何与甲方有利益冲突的单位、个人从事相关竞业活动。否则，则乙方构成严重违约，甲方有权除按规章制度处理外，还有权追究乙方相关法律责任(包括但不限于经济损失、调查费、鉴定费、律师费等)。

(三)乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日2年内。竞业限制的范围为：乙方不得到与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职(包括作为经营管理人员或一般雇员等各种形式)，也不得自己开业经营或与他人合作经营和甲方有竞争关系的同类业务。

甲方: 乙方(签名):

(盖章) (右手食指印)

签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日

员工劳动合同【篇7】

甲方：____________商场(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方 决定 聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致 意见 ，则本合同 自然 解除，双方互不承担违约责任。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤 保险 条例 的规定办理。

四、工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

五、劳动报酬

1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。

六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

七、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的 法律 法规。

2、员工应遵守公司的各项 规章制度 及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

甲方：____________商场代表人：________(签章)

乙方：___________(签章) 乙方身份证号：

年 月 日：

员工劳动合同【篇8】

根据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。

1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转管理工作；

1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币 元为税后工资。

2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。

三、劳动纪律及规章制度：

1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

2、乙方必须遵守甲方依法规定的.规章制度及国家法律法规，认真完成工作任务，遵守公司的章程和职业道德。

3、乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金。

5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全，乙方因工作负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。

1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作需要，需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费；

2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家有关规定给予加班补贴；

3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期。

在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。

七、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致后续签劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。

员工劳动合同【篇9】

餐馆员工劳动合同

一、前言

餐馆员工是餐馆的重要组成部分，他们的劳动是保障餐馆正常运营的重要保证。因此，在规范餐馆劳动关系的同时，保障员工权益，增强餐馆管理者的责任感和使命感，成为当前社会发展的重要课题之一。本文重点探讨餐馆员工劳动合同的相关主题，以期对相关方面的劳动法律制度规范有所帮助。

二、餐馆员工劳动合同的基本内容

餐馆员工劳动合同一般包括以下内容：

1. 合同双方的基本情况：合同名称、合同双方的名称、住所和法定代表人（或经营者）等基本情况。

2. 工作岗位和职责：明确员工的工作岗位、职责、工作要求等具体情况。

3. 工作时间：规定员工的工作时间，包括工作日/周、工作时间、休息日和法定节假日等。

4. 劳动报酬：明确员工的工资标准和计算方法，并约定工资的支付时间和地点等事项。

5. 合同期限和试用期：规定合同的期限、试用期及解除合同的相关规定。

6. 工作内容和工作规范：规定员工的工作内容、工作规范和职业要求，保证员工遵守相关法律法规，不违反道德底线。

7. 福利待遇：明确员工的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、年终奖金、加班补贴等。

8. 合同解除：约定合同解除的相关规定，当事方一方可以在合同期内，因为违反劳动法律法规，违约或者双方协商等原因解除合同。

9. 其他约定：各方在劳动合同中可以根据实际情况协商达成其他相关劳动内容的约定。

三、劳动合同的重要作用

1. 保护劳动权益：劳动合同是保障餐馆员工合法权益的重要文件，明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇等职业权益，防止员工因为不公平待遇而受到侵害。

2. 规范工作法律：通过签订劳动合同，规范员工的岗位职责，遵守法律法规，增强员工的工作责任感和归属感，保护餐馆从业人员对社会的贡献。

3. 保证餐馆稳定运行：通过劳动合同的签订，保障了员工的稳定员工制度，稳定了餐馆的员工队伍，提高了餐馆的工作效率和品质，为餐馆的生存和发展提供了保障。

4. 增强餐馆责任心：签订餐馆员工劳动合同，不仅是对员工的爱护和关怀，也是餐馆经营者对社会负责的体现，更是对餐馆奉献的一种使命感的体现，增强了法人的责任感与使命感。

四、总结

餐馆员工劳动合同是餐馆规范管理和维护员工合法权益的必备手段。通过合同的签订，规范了员工的工作行为，保护了员工的合法权益，提高了餐馆的管理水平，增强了餐馆经营者的责任意识和社会责任感。因此，餐馆经营者应重视员工劳动合同的签订，保障员工的合法权益，并将劳动合同纳入餐馆治理的重要范畴，积极推动合同的重要性和作用的实施，切实提高员工权益的保障水平。

职员劳动合同

一份正规的合同有什么格式？合同能够提供的帮助逐渐变得多。在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力，趣祝福精心筛选的这篇文章名为“职员劳动合同”，如果你觉得这个网站不错希望你能够分享给你的朋友和家人！

职员劳动合同 篇1

实用版的劳动合同范本

甲方(用人单位)：__________________________

乙方(劳动者)：____________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。

2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_______年______月_____日_______年______月_____日

公司单位员工劳动合同范文

甲方(单位)：

乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________文化程度：

居民身份证号码：____________联系电话________家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

(一)劳动合同期

本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

(二)试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方达到法定退休条件的;

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人：

联系方式(电话)：联系方式(电话)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

公司职员劳动合同范文

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通讯地址：_________

乙方：_________

居民身份证号：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

第七条甲方应为乙方办-理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、****、擅自停工等违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

职员劳动合同 篇2

职员劳动合同指的是用人单位与职员之间所订立的、规定职员工作条件、劳动权利与义务以及福利待遇的合同，是双方之间的法律约定。在现代企业中，职员劳动合同已成为企业管理中的重要规范之一，也是保障职员合法权益的重要法律依据。

职员劳动合同应当包含以下内容：

1.用人单位和职员的基本信息

合同应当明确用人单位和职员的名称、地址、联系方式、身份证号码或统一社会信用代码等基本信息，以确保双方权益得到保障。

2.职员工作内容和工作时间

合同应当详细说明职员的工作内容和具体职责，以及每天、每周的工作时间、休息日和法定节假日。在此基础上，还应当规定加班情况和加班报酬标准，以保障职员的劳动权益。

3.劳动报酬和福利待遇

合同应当规定职员的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及职员的社会保险和公积金等福利待遇。在合同中明确这些待遇，有利于职员了解自己的权益和福利，避免双方在未来发生争议。

4.劳动保护和劳动条件

合同应当明确用人单位提供给职员的工作条件，包括职员的工作场所、设备、安全防护设施和工作环境。同时，合同还应当规定用人单位对职员的劳动保护措施，如安全知识培训、岗位培训等，以增强职员工作的安全性和稳定性。

5.违约责任和解决争议

合同应当明确双方违反合同的责任和违约金，以及解决合同争议的方式和程序。这些都是在合同签订时应该考虑到的问题。

在签订职员劳动合同时，用人单位和职员应当认真阅读合同内容，充分了解各项条款所涵盖的职责和权益，以维护双方的利益。同时，用人单位在制定合同条款时，应当注意与国家法律法规和职员个人权益相符合，否则将会招致法律责任。

总之，职员劳动合同是用人单位和职员之间建立良好关系和维护合法权益的重要法律文件，在企业管理和职员福利的保障中起到了至关重要的作用。

职员劳动合同 篇3

甲方：__________乙方：__________

依照《中华任命共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循和平、自愿、和平和诚信的原则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。

第一条工程概况

工程名称：工程地点：__________

第二条劳务承包范围

第三条工程日期

1、年月日，计划完工日期：__________年__________月__________日，总日历天数__________天。

2、乙方应无条件执行甲方的进度安排计划（包括新调整的进度计划）

第四条甲方负责和义务

1、负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物质需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。

2、根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量低劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。

3、及时提供由甲方供应的施工机械设周转材料。

4、按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

5、甲方提供水电气等基础设备。

第五条：乙方责任和义务

1、严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量，服从施工人员的安排，按规范进行施工。

2、加强对工人的管理，教育工人遵纪守法，办公流动人员务工的暂住证等相关手续。加强安全、防火、防盗意识。若施工期间发生安全事故伤害，乙方负担全部损失和责任，与甲方无关。

3、甲方提供给乙方使用的周转材料实行调拨制，根据工程计划需要向乙方提供。

4、乙方就妥善保管、合理使用甲方提供的材料、设备（包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放）；因保管和使用不善发生丢失、损坏、乙方应按领用时的价格赔偿。

5、材料按预算分析量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注意节约。如材料使用超出预算用量，则超出部分的费用由乙方承担。

6、负责现场自身承包范围内的材料验收及搬运，负责自身承包范围内的现场卫生清理及材料保护，工完场清，活完料清。

7、乙方必须按期交工，不得无故拖延工期，不能按时完工造成的损失由乙方负责。

第六条承包方式单价：

①合同包含的承包内容均是清工

②门窗制作费用__________元/平方米（按实际工程量结算）

③门窗安装费用__________元/平方米（按实际工程量结算）

第七条结算办法及付款方式

1、门窗制作与安装工期少于一个月的验收合格后费用一次性支付。

2、门窗制作与安装工期大于一个月的按工作量分期支付。

第八条施工验收

1、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初检验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果表明乙方施工结果不合格时，乙方应负责无偿修。竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修。

2、乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收；甲方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。

第九条保险

1、乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自由人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

第十条争议

1、如执行本合同产生纠纷，双方接受劳动仲裁部门调解。

2、发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工做成果。

2、1单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；

2、2调解要求停止合同工作，且为双方接受；

2、3仲裁机构要求停止合同工作；

2、4法院要求停止合同工作。

本合同一式两份，甲方一份；乙方一份。

第十二条补充条款

第十三条合同生效

本合同双方签字后生效。

合同签订时间：__________

甲方代表（盖章）：__________

合同签订地点__________乙方代表（盖章）__________

职员劳动合同 篇4

甲方：________________________________乙方：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_____________期限合同。

本合同生效日期________年____月____日，其中试用期___________________。

本合同__________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或___________市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资的________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和___________市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照________执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和___________市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇____________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之________的的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之________的经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的.增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减；服务(工作)满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十条甲方以下规章制度________作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

甲方(盖章)：__________乙方(签章)：__________

________年____月____日________年____月____日

职员劳动合同 篇5

第三十六条 本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份。

第三十七条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。

第三十八条 本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。

第三十九条 任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。

第四十条 乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同。

第四十一条 本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果。

第四十二条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十三条 本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。

甲方盖章： 乙方签字：

法定代表人签章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

职员劳动合同 篇6

私营企业职员工劳动合同

一、前言

劳动合同是在人力资源管理中最基础的组成部分之一，有着巨大的意义和作用。它不仅规范了雇用关系，防范了员工的权益，落实和约束了员工的劳动内容和工作时间，同时也增强了企业的管理和掌握。作为企业的职员，在和企业签订劳动合同时，一定要谨慎，认真阅读、理解并确定好合同的各条款，从而避免对自己权益的损害和企业经营和发展带来的损失。

二、签订劳动合同的必要性

1、规范雇用关系

劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动条件、明确双方权利义务，确立各项劳动制度的重要法律文件。劳动合同在职工和企业间的合作中，扮演着一个规范和约束的重要作用，它规范了雇用关系，防范了员工的权益，同时也增强了企业的管理和掌握。

2、维护劳动者权益

劳动合同条款是保护劳动者的易受损害的权益的法市，企业在合同中可以约定雇佣期限、试用期限、工资待遇、福利保障、工作制度、工作时间和休假等内容和条款，以保障员工的权益。

3、稳定企业经营

劳动合同可以给企业经营提供可预期的稳定性。企业雇佣员工是日常运作管理中重要的一环，如果员工没有劳动合同作为合法依据，就可能会面临员工的流失或企业经济效益的下降。通过签订劳动合同，企业可以获得员工的稳定质量，并且运转良好。

三、私营企业职员工劳动合同的具体内容

1、合同约定双方信息

（1）企业名称、地址和法定代表人姓名

（2）被雇人姓名、性别和身份证号码。

2、合法合同期限

（1）雇佣期限：确定劳动合同有效期，一般合同期限为一年或两年。

（2）试用期限和工作内容：约定试用期，制定工作内容和项目。

（3）续签办法：约定劳动合同续签的办法。

3、工资和福利保障

（1）雇佣期间的工资、奖金、津贴、福利（如五险一金、住房公积金、三节福利、年终奖金等）

（2）约定是否提供社保，以及后续的补缴和享受收益等。

4、工作时间和休假

（1）规定工作时间和休假安排，以周为单位进行规定。

（2）约定付假，工作时间和劳动者休息时间，口服例假，带薪年假和公休假等。

5、保密责任和竞业限制

（1）文件保密：依据机密性和安全性条款，确保公司信息的绝密性和安全性，防范公司商机被公开或泄漏。

（2）竞业限制：介绍商业竞争限制，避免劳动者在劳动关系终止后，直接与企业在同行业内进行竞争。

6、劳动纠纷处理和解除协议

在合同中，要约定相关的劳动纠纷处理方式，如仲裁、诉讼。同时，还要明确解除劳动关系协议的签署及与该协议签署的附加条件、权利、义务。

四、合同签订注意事项

1、切勿轻易放弃自己的权益

在与企业签订劳动合同时，各项条款、工资和保障等要都要谨慎筛选确认；如有疑义、不理解的内容，可以咨询下达到劳动法的法律专家或亲友。

2、保留一份有效合同复印件

在签订合同期间，一定要保留一份有效合同的复印件，以免发生问题后，没有有效证据来维护自身的工作权益。

3、不要轻易私自解除合同

如果个人想要解除劳动合同，一定要遵守合同规定期限，预先跟企业协商并达成共识，在解除合同前跟进有关手续和管理程序。否则，企业可能会追究责任，对个人造成经济损失。

五、商贸企业职员劳动合同例

《个人员工劳动合同》

乙方（员工）与甲方（企业）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，自愿签订本合同，共同遵守合同条款，平等协商，约定以下内容：

甲方（雇主）信息：

法定代表人姓名：

公司名称：

公司地址：

乙方（劳动者）信息：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

一、合同期限及试用期:

1、本合同有效期为_____开始，至_____到期；

2、本合同试用期照合同规定而定，试用期为______；

3、本合同期满前，双方须书面协商，如需续签合同，双方应在合同期满前协商确定延长、续签或解除合同等事宜；

二、岗位说明及待遇

1、工作性质：

2、工作要求：

3、岗位级别：

4、工作地点：

5、工作时间：

6、工资及奖金：

7、五险一金：

8、公休假：

9、年假：

10、福利待遇：

三、劳动者的权利和职权

1、得到甲方正确和可靠的工作指导、培训和安全保护；

2、得到甲方规定的工资待遇、奖金、津贴、福利等待遇；

3、工作期间享有法定的休假、带薪年假和公休假；

4、享有法定假期和专项假期；

5、参加甲方举办的法定社会保险等；

6、参与甲方组织的企业文化、文艺、体育等活动。

四、劳动者的义务

1、执行甲方规定的工作地点、工作岗位、工作时间、工作任务等；

2、服从甲方管理，不得以任何理由拒绝执行甲方领导、管理和指挥、要求劳动者配合完成甲方的其他工作；

3、爱护、保管并有效使用公司财产、社会财产，保护甲方经济利益；

4、尊重甲方和其他劳动者之间的劳动纪律，遵守甲方的各项规章制度；

5、不得向甲方提出，或与他人商议与甲方相竞争的业务或仰赖甲方获取的机会；

6、职业保密，不得利用甲方知识产权和技术，抄袭、复制、提供、出售、泄露甲方信息、机密资料。

五、劳动合同解除和争议处理

1、本合同自愿签订，如需解除合同的，必须书面通知对方，并在协商解除合同内容时，向对方注明合同状况；

2、因劳动者违反本合同行为，给甲方造成损失的，劳动者应在合同终止后承担全部责任；

3、因甲方违反本合同行为，给劳动者造成明显损失的，由甲方赔偿劳动者损失；

4、若因本合同的解除而发生劳动争议，双方应根据有关法律和规定，通过和议、仲裁、诉讼等方式进行解决。

本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（企业出具人员劳动合同）：

法定代表人签字： 年 月 日

乙方（职员签字）：

员工签字： 年 月 日

六、结束语

劳动合同起着约定权利和注意责任的作用，在签订合同时，注意合同期限、保障待遇和工作福利、工作时间和休假等。在劳动关系中，合同不能仅仅成为一种形式上的文件，它是和企业建立起起信任和配合的双方和约束的。在合同生效后，双方都要遵守合同条款并加强沟通、配合和合作，共同推进劳动关系的优化和企业的稳步发展。

职员劳动合同 篇7

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓 名

说 明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。

甲方基本情况

乙方基本情况

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

1、固定期限：

自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年第二条 工作内容和工作地点

甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为： 详见岗位工作职责

第三条 工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以配合。

（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务

和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条 社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应承担缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁）,按照国家规定实行特殊劳动保护。

4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。