试用期员工劳动合同

在如今人们法律意识不断增强的情况下，合同在日常生活中的应用范围越来越广泛。只有在有合理要约和充分承诺的情况下，才能达成交易并签署合同。那么，一份合规的合同需要满足哪些要求呢？希望我提供的建议能对您有所帮助，请将其收藏以备参考。

甲方：（用人单位） 法定代表人：

乙方：（劳动者） 身份证号：

甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，________年____月____日到________年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：

第一条原合同的劳动合同期限至________年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至________年____月____日止。

第二条甲方应当支付乙方的工资到________年____月____日劳动合

编号：

甲方：水泥有限公司以下简称甲方

乙方：以下简称乙方

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期

本合同试用期从年月日起至年月日止；

合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同

二、生产、工作任务

1、甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。

2、乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。

三、劳动制度

1、甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方提供必要的劳动场所和设备。

2、甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3、乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。

五、工作任务和劳动报酬

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《劳动合同法》关于试用期的规定是：

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以约定试用期，

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甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，从年月日起至年__月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、在试用期内