在领到了《员工手册》的第一天，粗略的翻了几下，大致了解到《员工手册》主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖了企业的各个方面，承载传播企业形象和企业文化。是有效的管理工具，员工行动的指南。《员工手册》从公司简介、员工行为规范、人事管理、员工奖惩4个方面进行了详细的分节说明，在深入学习后有了新的认识和感想。倚栏轩文学网
俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；一个公司，同样也需要工作标准来规范。《员工手册》就是这样的一本关于公司员工该如何做，怎么做的行动指南。从中了解了本公司的历史和发展，了解企业文化。如何做人，如何做工作，在《员工手册》中都给出了明确的答案，“简单、坦诚、阳光”。
《员工手册》是公司员工的基本行为手册，不仅仅是对员工的工作要求提出标准，还根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确写出了对员工权益的保障
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高效能人读后感 篇1《做最好的自己》一书中说“每个人都有自己最大的优点、缺点和不足”。其中，我印象最深的就是最能体现自我情怀、成就卓越、超越人。
“每个人都有他的优点和缺点”。这里的“优点”是指自己的优点、缺点、优点和缺点。我们应该在日常的工作和生活中，用自己的思维方式和方法去认识自己、审视自己、完善自己，不要去认为自己的一些缺点和错误，而把错误归结到自己身上，而不去认为自己是对的、是错的。
《做最好的自己》这本书中说：“每种职业都有自己的缺点和不足，每个人的优点和缺点都不可能完全适合自己，只是每个人的缺点和不足都不可能成为你的缺点和不足。”这句话，让我对自己更有了一种信心，更坚持自己努力
假若您对于“对手读后感”产生了兴趣，那么毫无疑问，本文应该适合您阅读。我自己曾经阅读过这位作者的作品，其中某些场景深深地印在了我的脑海里，而且无法被抹去。读书之后，撰写读后感是对自己学习成果的一种反思和总结，而阅读这篇文章则被视作您学习和成长的一条非常重要的途径！
对手读后感【篇1】：《感谢对手》读后感600字
今天看了一篇题为《感谢对手》的文章，我感触很深。文章中写到非洲奥兰治河两岸的羚羊繁殖能力与奔跑能力大相径庭。通过试验，生物学者发现繁殖力强、奔跑速度快的东岸羚羊之所以强健。是因为它们附近生活着一个狼群。天天生活在一种竞争氛围中，它们为了生存，反而越活越有战斗力。而西岸的羚羊之所以弱小，恰恰是因为它们缺少天敌，没有生存的竞争压力。没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。大自然中的这一现象在人类社会也同样存在。
其实，无论生活还是学习中，我们都会有来自各方面的
读《高效的秘密》一书中，作者将构造高效的几个因素分别使用案例进行阐述，但是连贯性并非很好，使得人们读起来对"高效到底需要做什么"产生疑问，所幸的是，书中最后作者总结做了一番核心索引，使得脉络相对清晰起来。用一句话就是说：
想保持高效，你必须激活做事的动力，然后科学的设定目标，在做事过程中保持专注力，然后对事情任务的分配能够做出更好的决定。
激励我们的因素有两个。一是我们把所有的被动任务转化为一种由自己控制的主动选择。
这是因为缺乏自主性的人往往很难产生必要的动机。如果人们有机会体验控制，并尝试自己做决定，他们可以产生意志力。只要他们养成独立决策的习惯，他们自然会产生动力。
在工作中，假设我们所有的任务都是指令式任务，而且在指令式任务中对各种细节做了明细化规定，那么这种工作容易产生机械化重复，接受任务者缺乏自己独立思考做决定习惯。时间过久，就会产生厌倦心态。最后，
