甲方(用人单位)
名称
负责人
电话
乙方(应聘人)
姓名
性别
出生年月
民族
文化程度
职务(职称)
联系电话
根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
聘任期限
1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。
工作岗位
根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
双方的权利和义务
甲方的权利和义务：
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。
4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5、其它;
乙方的权利和义务：
1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5、其它：
工作报酬及待遇、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
工作纪律
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
合同的变更、解除、终止和续签
合同的变更
在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
合同的解除
1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：
(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;
(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;
(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;
(5)被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;
(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
(2)履行公民义务，批准应征入伍的。
合同终止
1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
合同续签
因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
甲方(盖章)：________________乙方(盖章)：________________
__________年_____月_____日
作为学校行政管理的一部分，学校劳务临时用工合同是非常重要的。这份合同规定了学校临时雇用的劳务人员的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬等方面的规定。此外，学校劳务临时用工合同还涉及到保险、劳动关系、合同终止和违约责任等问题。
一、合同签订的背景和意义
学校为了维护学校内部的正常运作，做好各项工作，需要雇用各种类型的临时工作人员。这些人员不是正式的工作人员，但他们同样需要有一份合法的合同来规范他们的劳动关系和相关的权利义务。
学校在雇用临时工作人员的时候，在合同定价和签订协议方面往往要比雇佣正式工作人员更加灵活，同时合同的期限和终止条件也与正式工作人员存在一定的差异。
学校劳务临时用工合同是较为常见的形式，它在一定程度上能够帮助学校更好地管理临时工作人员的劳动关系，确保学校的正常运作。
二、合同的主要内容
1、合同的当事人和背景：学校和劳务人员的基本信息。
2、工作内容情况：合同中应详细规定临时工作人员的工作内容、时间、地点等。
3、薪酬：谈到薪酬问题，应明确薪资待遇和付款方式等。
4、合同期限：学校劳务临时用工合同应明确合同的期限，期限内工作的时间、休息的时间等。
5、违约责任：如果临时工作人员在合同中规定的期限内未履行合同义务，则应制定相应的违约责任规定。
6、保险：在劳务临时用工合同中，学校应明确对劳务临时用工人员按照相关保障政策进行保险缴纳。
7、劳动关系：在临时工作人员与学校签订劳务合同的过程中，学校应为劳动人员建立劳动关系，并对该关系合规进行管理。
8、合同终止：学校劳务临时用工合同应规定合同终止的方式和条件。如临时工作人员或学校方发生违约行为，学校应及时终止合同。
三、合同的要点和需要注意的问题
1、学校需要严格遵照国家的相关规定来制定合同，并要求临时工作人员对合同进行签字、盖章保管好。
2、合同中的关键条款应明确、具体、合法，不得存在任何漏洞。合同内容应完整、准确、严谨，使其真正成为学校的管理工具。
3、合同内容应以理解为基础。对于劳务临时用工人员来说，合同是对他们权益的约定，因此每一项约定都要尽量让他们能够理解。
4、应及时更新合同。学校应该按照相关政策文件对劳务临时用工合同的内容和格式进行改进和更新，保证其规范性和松散性相结合。
五、合同的落实与改进
学校应建立劳务临时用工合同的制度，并严格执行。对于现有的合同，学校应根据实际情况对其进行评估，确定有哪些地方需要完善和改进。同时，学校还应监督合同的执行情况，及时解决相关问题。
总之，学校劳务临时用工合同制定是学校管理工作的一部分，应当注重合同的规范性，保持合同的灵活性，积极落实合同内容，建立和完善相关的管理机制。
学校食堂根据工作需要聘用，性别：，民族：，家庭住址：，身份证号：为学校食堂工作人员，从事学校工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
(一)聘用期限：从年月日起至年月日止，聘期为。合同期满，合同即行终止。
(二)劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币元整(大写：)，其工资含相关社会保险金。(备注：工资一年按10个月记发。)
(三)工作职责和纪律：
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。
3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入操作间。
6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。
(四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的;
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的;
4、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的;
2、被聘用人不能胜任工作的。
3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。
(六)学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。
(七)未尽事宜由双方协商解决。
(八)本合同自年月日起生效。
(九)本合同共3页，一式三份，双方各执一份，县教育局存底一份，合同解释权隶属校方。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方：___________
乙方：___________
双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立临时劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
甲、乙双方同意从____年____月_____日起到_____年____月____日止(合同期限为_______天)来确定本合同期限：
二、乙方工作内容
1、教学楼一楼防盗门猫眼更换;
2、教学楼二楼图书室防盗门锁更换锁芯、三楼办公室防盗门锁更换锁芯。
三、劳动报酬
乙方于完工后向甲方提供正式税务发票，由甲方签批报销后一次性付清用工费360元(大写：叁佰陆拾元整)。
四、双方需要明确的其他事项
1、本合同一式三份，甲方、乙方、见证各执一份。
2、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的`相关内容。
3、经双方协商一致或本合同所确定的工作任务已经完成，即可解除本合同。
甲方： (盖章) 法定代表人 ：(签名)
乙方：(签名) 见证人：(签名)
_____年____月____日
用人单位（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
甲方（实习单位）：
乙方：
实习时间： 年 月 日至 年 月 日止。
一、甲方职责和义务
1、甲方应提供给学生实习场地，实习工作时所用到的一些器材等相关条件。
2、甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确实习岗位的工作内容和要求，实习工作期间实习学生如因工作原因发生工伤事故由甲方负责，甲方处理。
3、甲方根据实习岗位实际情况，按国家规定向实习学生提供必需的劳动防护用品。
4、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对顶岗实习学生进行管理，并提供一定的生活保障。
5、甲方应根据工作需要，推荐有经验的管理人员和专业技术人员担任实习指导教师，对学生进行业务指导，并做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育。
6、甲方须按劳动法规定的作息时间安排学生实习工作，并按时发放给实习学生的劳动酬薪。
7、学生实习期间，若学生不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知学校，共同协商解决办法。
8、顶岗实习结束后，根据实习学生的.具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见。
二、乙方职责和义务
1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。
2、安排专职指导教师负责指导和了解实习学生的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。
3、与甲方一起做好对顶岗实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现作出实习鉴定。
4、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生按照协议,后果自负.
三、协议终止与解除
1、实习期满协议自然终止。
四、本协议一经签订，甲、乙双方须共同遵守。其他未尽事宜，由双方协商解决。
五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
甲方法人： 乙方法人：
年 月 日 年 月 日
学校工友用工合同
一、背景
学校的教学和研究工作需要各种支持，其中包括支持性岗位，例如保安员、清洁工、园艺工、维修工等。他们是学校教学和管理的重要支柱。然而，这些员工并没有享有与其他教职工相同的权益，往往受到不公正对待。因此，学校必须实施严格的用工合同，以保障这些员工的利益和权益。
二、用工合同的必要性
1. 确保公正待遇。保障员工的权益，防止学校因灰色地带或法律空白而变相将员工视为临时工。
2. 强调雇佣条款。通过明确纪录工资、工作时间和福利的标准，可以防止工作期间的任何不当行为。
3. 保证合法性。用工合同可以确保学校和员工之间的关系是合法的，并遵守劳动法和其他适用的法律。
三、用工合同的必要条款
1. 任务。用工合同应列明员工的具体工作任务和职责范围，以确保员工知道自己的工作和位置。
2. 薪资待遇。合同应包含薪资标准、发放方法和时间，并相应明确福利和津贴。
3. 工时制度。应评估并确定完备的工作时间，避免任何加班和超时工作，并标示工作日和周休日。
4. 假期。如病假、休息日等的请假规定，公司应严格按政策执行，通过合法途径执行。
5. 保险保障。应包括劳动保险和其他相关保险，以便员工在不幸意外中或病痛发生时，能得到及时的补偿。
6. 违约条款。合同中应有违约责任和相应的法律结局。学校应确保所列明的违约条款是合法的，并需要详细定义企业的违约所导致的有关法律后果。
7. 终止合同。终止合同时要详细说明合同的终止条件，例如有通知期、无通知期、罚款等，并保证在终止合同的过程中保护员工的权利。
四、总结
对于学校工友，用工合同不仅保障他们的权益，还避免学校遭受巨大的法律风险和财务风险。合同内列明的条款应确保员工在遇到问题时立即获得支持，并允许在渠道、消费者机构以及其他法律途径上制敌制胜。维护好工友的权益和合法权利，是学校和用工人员自身利益不容谈论的自然选择和义务。
扩展阅读
学校劳务临时用工合同
第一篇：介绍学校劳务临时用工合同的基本情况和流程
学校劳务临时用工合同是指学校为了满足短期教学、科研和管理需要而招用的非在编职工，他们不与学校签订长期合同，而是根据实际的用工情况和需要签订劳务临时用工合同。这种合同通常以学期为单位，可以根据不同的工作需要随时变动和终止。
学校劳务临时用工合同的签订流程一般如下：
1、学校发布用工信息，招聘劳务临时用工；
2、招聘人员提交个人简历和申请表；
3、学校对申请人员进行面试和评估，筛选合适的人员；
4、学校与被选中的人员签订劳务临时用工合同；
5、劳务临时用工开始工作，根据实际需要随时变动和终止。
在签订劳务临时用工合同时，应该注意以下几点：
1、明确双方的权利和义务，避免产生纠纷；
2、确定劳务临时用工的薪酬和工作时间；
3、规定劳务临时用工的工作内容和期限；
4、对劳务临时用工的保险和社会福利进行说明和安排。
学校劳务临时用工合同的签订，不仅是学校满足短期教学、科研和管理需要的必要手段，也是劳务临时用工获得工作机会和发展平台的重要途径。
第二篇：探讨学校劳务临时用工合同的优势和不足
学校劳务临时用工合同主要的优势有以下几点：
1、快速满足工作需要。临时用工的形式可以快速满足学校短期教学、科研和管理需要，提高学校的工作效率和质量。
2、减轻学校人力成本。劳务临时用工的形式可以减轻学校的人力成本，大大节约学校的经费投入。
3、增加就业机会。劳务临时用工的形式为广大劳动者提供了一个重要的就业机会，尤其是对于一些暂时无法找到长期工作的人群。
但劳务临时用工合同也存在以下不足之处：
1、劳动条件相对较差。临时用工享受的福利待遇和工作条件一般相对较差，这也使得学校在招聘员工时可能会存在一定的困难。
2、没有长期稳定的工作保障。劳务临时用工只能在学校需要的时候工作，没有长期稳定的工作保障，这对于一些有长期工作、固定收入需求的人群会有影响。
因此，对于学校和劳务临时用工来说，都需要在签订劳务临时用工合同时深入了解相关法规和条款，保护自己的权益和利益。
第三篇：建议加强学校劳务临时用工合同管理
针对学校劳务临时用工合同存在的问题和不足，我们建议加强学校劳务临时用工合同管理，具体可从以下几个方面入手：
1、完善法律法规。加强对劳务临时用工合同的管理和规范，严格执行劳动法规、劳动合同法等相关法律法规，确保学校和劳务临时用工的合法权益。
2、加强信息公开。对学校招聘劳务临时用工的信息和招聘流程进行公开，增加透明度，公司劳动力的公平性和公正性。
3、优化管理流程。对劳务临时用工的管理流程进行优化和提升，从管理流程、薪酬待遇、工作条件等多个方面提高管理水平和服务质量。
4、提高劳动力素质。加强对劳务临时用工的培训和教育，提高他们的工作素质和能力水平，增强工作的稳定性和持续性。
5、建立健全监督机制。加强对学校劳务临时用工合同的监管和研判机制，及时发现和处理问题，保障合同的有效执行。
总之，在加强学校劳务临时用工合同管理的过程中，需要充分考虑学校和劳务临时用工的实际需要和利益，确保合同的执行和服务质量，共同推进学校工作的高效开展。
学校劳务临时用工合同
为了满足教育工作的需要，学校在日常运作中需要使用大量的临时用工，涉及的职业范围广泛，需求量大，例如保洁、食堂、后勤、实验室等岗位。因此，学校需要与雇员签订劳务临时用工合同，明确雇用双方的权利和义务，保障用工方的合法权益，防止在日后因工资、工时、休假等问题引起不必要的纠纷。
第一条 合同目的和效力
本合同是为保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，规范合同履行期限、工作时间、工资待遇、休假等事项而签订的。
第二条 雇佣关系
本合同属于劳务派遣关系，学校作为用工方，雇佣临时工作人员，派遣到学校内各个职能部门从事相应岗位的工作。劳务派遣合同的内容应与受派遣人签订一份真实的劳动合同，而固定期限的劳动合同不能用于劳务派遣它关系。
第三条 劳务时间
劳务时间应按照学校对使用临时工作人员的需求进行协商，在双方商定的时间内完成合同约定的工作任务。具体而言，学校应该在达成双方协议后的五个工作日内将劳务临时用工合同发放给临时工作人员，并且注明工作期限、工作目的和工作内容等相关信息。
第四条 工资待遇
双方应按照有关法律法规和政策规定，商定临时工作人员的工资待遇及支付方式。雇员应准时领取工资，并且工资留存应当按照规定缴纳税款。学校应该将双方协议中的有关工资待遇、所得税代扣代缴等项目在工资单上加以明细列出，作为双方约定的证明。
第五条 保险福利
在临时用工期间，雇员有权享受和缴纳相关的社会保险，学校应按照相关规定为临时工作人员缴纳基本保险和公积金等。雇员应配合学校为其入职、办理社保等各项手续，遵守工作规程和安全操作规定，保证日常工作的安全、可靠、稳定运营。
第六条 岗位变动
因工作需要，学校有权根据实际情况制定工作计划和排班表，并且调整雇员的岗位。调整情况应经过雇员同意，并且在工作岗位内给予相应的培训。
第七条 合同终止
本合同履行期限届满，雇佣关系自动终止。但是如果临时工作人员违反学校规定，或者劳务需求已经结束，学校有权根据合同约定或相关法律法规结束优先实行“六十天通知”解散劳务临时用工合同。
第八条 合同的争议解决
如因本合同引起的争议，双方应协商解决。如协商不成，双方可以向有关劳动和社会保障监督管理机构申请调解或者向人民法院起诉解决。
综上所述，学校劳务临时用工合同是保障用工合法权益的必要手段。在合同签订前，学校应提前了解到招聘人员的资质要求、是否具有相关证书等，加强对其人身背景及家庭情况的了解。在加强管理的同时，双方应加强沟通与协作，表达自己的需求以及合理要求，以达到最佳协同效应。
学校劳务临时用工合同
一、引言
随着教育领域的不断发展和变化，学校作为教育事业的承担者和承接者，在教学和管理方面面临的压力也越来越大。为了更好地满足学校日益增长的需求，学校会聘用一些临时用工来帮忙。这对学校、临时用工以及其他相关方面都是一种双赢的合作关系。因此，本文将针对学校劳务临时用工合同进行探讨、分析和总结，并提出一些可行性的建议和解决方案。
二、学校劳务临时用工合同的基本内容
学校劳务临时用工合同是一份双方约定的合同，一般包括以下基本内容：
1.合同名称和编号
2.合同签订日期和有效期限
3.受雇人的姓名、地址、联系方式、身份证号等基本信息
4.用工岗位、职责和工作时间
5.劳动报酬和支付方式
6.劳动保护和安全保障
7.劳动纠纷解决方式和争议处理
8.双方违约责任和赔偿条款
9.合同终止方式和程序
10.合同附件和补充条款
需要注意的是，合同中所规定的内容必须合法、合理、公正，不能违反国家法律法规和《劳动法》等规定。同时，学校也应在劳务临时用工的招聘、培训、管理、考核等方面给予必要的支持和指导。
三、学校劳务临时用工合同的优缺点分析
学校劳务临时用工合同有如下优点：
1.对于学校而言，可以快速调动资源，灵活应对不同的教学和管理需求，提高工作效率和质量。
2.对于临时用工而言，可以获得一定的收入和工作经验，增加个人职业能力和就业机会。
3.对于其他相关方面而言，可以促进区域经济发展和就业形势好转，提高社会贡献和影响力。
但是，学校劳务临时用工合同也存在一些缺点：
1.临时用工收入低、保障差、权益受损等问题较为突出。
2.临时用工和学校之间管理和监督存在困难，可能出现工资拖欠、劳动纠纷等问题。
3.劳动用工的短期性、单一性、无保障性等影响了教育工作者的稳定性和长期职业规划。
四、学校劳务临时用工合同的研究路径和改善方法
针对上述优缺点，本文提出了以下三个方向的探讨和改善方法：
1.加强学校与临时用工的合作关系，做到沟通有效、信息透明、责任明确，建立良好的劳动用工机制。
2.改进临时用工的聘用及管理机制，建立更完善的师资队伍，提升教育教学质量。
3.由行政主管部门和专业机构来规定具体的教育人员岗位职责、权利和待遇等标准，以保障教育人员的权益和职业稳定性。
以上三个方向的探讨和改善方法，有助于进一步理顺学校劳务临时用工合同的机制，促进双方的合作发展，在一定程度上提升教育教学质量和社会满意度。
五、结论
学校劳务临时用工合同是现代教育教学中特有的一种劳动用工方式。学校需要在加强合作、改进管理和规范待遇等方面大力推进改革，做到对教育人员的权益保障、职业稳定和社会责任的履行。同时，学校还需要通过加强师资管理和教育教学质量保障等方面的努力，塑造出良好的教育品牌和声誉，为教育教学的发展和创新提供强有力的支持和保障。
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据中华人民共和国合同法及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。
一、保安人员的工作职责。
1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。
2、保安人员应树立高度的责任感，对学校的安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态。
3、保安人员要认真守护目标的防火、防盗，负责校内师生的人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。
4、保安人员实行全年全天24小时值班制度，做好值班记录。
5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。学校保安聘用合同6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，值班时间定时开关大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持学校专用的请假条，否则一律不得放行，杜绝发生应学生逃学在校外而发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离校的应及时劝阻、教育，并立即报告。
7、保安人员对非本校学生有权不让其进入学校。上课时间包含自习因迟到要进入学校的学生，必须在确认身份后才能进入，并做好登记。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、奇装异服进入的应及时制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生及时纠正。
8、非本校师生原则上不得进入学校。外来人员缺确需进入者，按要求填写好登记表，经被访者确认后方可由被访者带入校内。
9、保安人员在学生上、放学时应按时在校门口巡查，看护学生进出校门。
10、在上学、放学时段。保安人员要维护好校门口环境秩序，严禁闲杂人等在校门口周围逗留、大声喧哗。对校门口聚众吵闹影响学校教学秩序的现象，予以劝阻，对严重影响学校教学秩序的，应立即报告学校和110，并协助处理有关事情。禁止在学校门口摆摊设点，禁止任何车辆无故乱停乱放，保证大门口畅通无阻。校门口交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生打架斗殴现象及时制止并上报有关领导。
11、保安人员禁止外来车辆进入校园。确实应工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后方可进校。
12、保安人员应认真学校交办的临时任务。
二、保安人员的工作报酬
乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。学生在校期间每月工资标准为人命币1100元。(寒暑假两月每月工资为800元)
三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任。
1、侮辱殴打教师和学生造成恶劣影响。
2、工作失职造成守护目标损失。
3、工作散漫、不负责屡教不改。
4、当班期间擅自离岗。
5、邀约他人在保安室酗酒打牌。
四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，可重新签订合同。
五、本合同未尽事宜由双方协商解决。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日生效。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人(签字)
年 月 日
年 月 日
学校工友用工合同
一、背景
学校的教学和研究工作需要各种支持，其中包括支持性岗位，例如保安员、清洁工、园艺工、维修工等。他们是学校教学和管理的重要支柱。然而，这些员工并没有享有与其他教职工相同的权益，往往受到不公正对待。因此，学校必须实施严格的用工合同，以保障这些员工的利益和权益。
二、用工合同的必要性
1. 确保公正待遇。保障员工的权益，防止学校因灰色地带或法律空白而变相将员工视为临时工。
2. 强调雇佣条款。通过明确纪录工资、工作时间和福利的标准，可以防止工作期间的任何不当行为。
3. 保证合法性。用工合同可以确保学校和员工之间的关系是合法的，并遵守劳动法和其他适用的法律。
三、用工合同的必要条款
1. 任务。用工合同应列明员工的具体工作任务和职责范围，以确保员工知道自己的工作和位置。
2. 薪资待遇。合同应包含薪资标准、发放方法和时间，并相应明确福利和津贴。
3. 工时制度。应评估并确定完备的工作时间，避免任何加班和超时工作，并标示工作日和周休日。
4. 假期。如病假、休息日等的请假规定，公司应严格按政策执行，通过合法途径执行。
5. 保险保障。应包括劳动保险和其他相关保险，以便员工在不幸意外中或病痛发生时，能得到及时的补偿。
6. 违约条款。合同中应有违约责任和相应的法律结局。学校应确保所列明的违约条款是合法的，并需要详细定义企业的违约所导致的有关法律后果。
7. 终止合同。终止合同时要详细说明合同的终止条件，例如有通知期、无通知期、罚款等，并保证在终止合同的过程中保护员工的权利。
四、总结
对于学校工友，用工合同不仅保障他们的权益，还避免学校遭受巨大的法律风险和财务风险。合同内列明的条款应确保员工在遇到问题时立即获得支持，并允许在渠道、消费者机构以及其他法律途径上制敌制胜。维护好工友的权益和合法权利，是学校和用工人员自身利益不容谈论的自然选择和义务。
甲方（公章）：
门卫（以下简称乙方）：
根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条聘用合同期限：
本聘用合同期限自20xx年03月01日至20xx年07月01日。试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。
第二条聘用岗位及其职责要求：
1、为保证安全，门卫一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必须提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是门卫室，不得离岗。
2、上班期间，必须在岗值班。若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00。需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。
3、上课期间，学校实行封闭式管理，做到门开人在，门关人也在。外来人员（含家长）进校，要礼貌、热情接待，办理登记手续并与相关人员联系后方可进校；凡需外出的学生必须由老师带领或持有由班主任签名请假放行条，门卫应认真核对并做好请假条的收集、归档工作，如有老师、学生、家长违反规定应提醒或制止其行为，如不听提醒或制止应及时通知学校领导。
4、门卫须24小时坚守校门，坚持每晚校园夜巡制度，保护校产不受损失、不被偷盗。上班时间不得中途离岗，若有特殊事情需外出向学校办公室请假，获批准后须待代班人员到岗后方可离开。
5、门卫应保证学校公共财产不受损失，并做好校园的巡视工作。禁止衣冠不整者或穿奇装异服者进入学校，阻止一切推销人员、乞讨人员及动物等进入校内。凡携带公物出校门，必须有主管部门的证明；携带私人物品出校门，须凭本人的有效证件或有关证明。如因工作失职造成校产受损或被盗，要根据情节轻重承担相应的赔偿责任。
6、门卫应保护校门附近的学校公物、设施、维护学校的形象与声誉。制止学生的不良行为（如、踩花坛、吊校门、涂展板、乱扔杂物、吵闹打斗等），注意发现安全隐患和不稳定因素（如不法分子在校门附近游动，家长在校门聚众议论），要及时填写安全隐患单向领导汇报。
7、经常检查校门的牢固程度，若发现有异常现象及时报告学校，敦促学校及时处理。
8、节假日（含双休日）的白天及平日的晚上，不允许外来人员到校内打球或闲逛（经学校允许或安排的训练、活动例外）。
9、对衣冠不整、穿奇装异服、穿拖鞋、高跟鞋的学生要进行严格的教育，并制止或没收。
10、保持门卫室电话畅通，门卫注意接听来电，及时记录、传达信息，如遇到紧急、突发事件，要迅速与学校领导取得联系。
11、积极配合值日行政处理当天突发事件，并负责将有关人、事向相关部门报告并同有关部门妥善处理。
12、认真做好安全工作法律法规规定的其它工作和上级交办的有关安全工作。
13、严禁各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品被带入校园，按规定及时报告和处理
14、门卫应在校长、主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。
第三条工作报酬与发放办法：
（一）试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。
（二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1800元，不足一个月的按每天50元计算工资。
（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。
（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。
（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。
（七）非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。
（八）、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。
第四条聘用合同的终止与解除
（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。
（二）、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。
（三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。
（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
（五）、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。
第五条双方约定的其它事项
合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。
第六条附则
（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。
（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。
（三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（签字）：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
在这个不断飞速蓬勃发展的社会中，我们的生活已经不能和合同分割了。签订合同无疑是避免不必要争端的一种法律手段，简单的合同协议书怎么写？欢迎你的到来愿这篇文章能够开拓你的视野并请与你的粉丝分享。
为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，根据县教育局批复的《 中心小学教师全员聘用实施方案》，按照公开、公正、公平、自愿的原则。
由甲、乙双方签订本合同。
甲方： 中心小学
法人代表：
乙方：
一、聘用条件
(甲方要求乙方)
1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神。
2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动。
课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度。
安全教育。能认真做好教学常规工作， 能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假。
二、合同期限
本合同期限(自 年 月 日起至 年 月 日止)。期满后，根据双方意愿，可续签合同。
三、甲方责权
工作表现对乙方有奖惩权。
2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作。
四、解聘条件
1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间挑拨是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交司法机关处理。
酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方。
3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方。
本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效。
民办学校教师聘用合同
随着我国经济的快速发展和教育事业的全面推进，民办学校在教育领域的地位不断提升。在提供高质量教育的同时，民办学校也面临着一系列的管理和运营问题。其中，制定和执行合理合法的教师聘用合同是至关重要的一环。本文将重点讨论民办学校教师聘用合同，并对其具体内容进行详细阐述。
一、合同主体
民办学校教师聘用合同是由雇主（民办学校）和雇员（教师）双方签署的一份法律文件，明确了双方的权益和义务。合同主体应当包括学校全称、学校所在地、法定代表人等相关信息，并且要求雇主与雇员对上述信息的准确性承担相应的责任。
二、合同期限
合同期限是民办学校教师聘用合同中重要的一部分。根据教育部的规定，民办学校教师聘用合同的期限一般不得超过三年。具体的合同期限应根据学校的实际情况和教学需求进行合理安排。除非存在特殊情况，比如合同双方达成一致的续约意愿，否则合同期满后应终止，需要继续聘任的教师可以通过签订新的合同来续约。
三、聘用条件
民办学校教师聘用合同应明确教师的聘用条件。教师在签订合同前应满足学校规定的基本条件，这包括但不限于教育背景、教学经验、职业资格等。合同应明确教师的薪酬、工作时间、保险福利以及其他的聘用条件。合同还应明确教师在聘用过程中要遵守的学校规章制度，以及可能涉及到的保密义务和离职手续等。
四、教师的权益和义务
在明确了聘用条件后，合同还应详细规定教师的权益和义务。教师的权益包括但不限于薪酬支付、职称评定、培训发展等。工资应按合同约定的方式进行支付，并保证支付时限和支付方式的合法性和合规性。合同还应规定教师的义务，包括遵守学校规章制度、履行教学任务、保证教学质量等。
五、合同解除和违约责任
合同解除和违约责任是民办学校教师聘用合同中重要的条款。在一定情况下，比如教师身体健康状况不符合教学需求、严重违反学校规章制度等，雇主有权解除合同。同样地，教师若严重违反合同规定，比如擅自离职、泄露学校机密等，也应承担相应的违约责任。合同还应规定解除合同的程序和赔偿责任等。
小编认为，民办学校教师聘用合同是保障教师权益和保证学校正常运转的一份重要法律文件。合同中包括了合同主体、合同期限、聘用条件、教师的权益和义务以及合同解除等内容。学校和教师双方应遵守合同约定的内容，共同维护良好的教育教学秩序，促进民办教育事业的进一步发展。
甲方（聘用单位）：_________________
乙方（受聘人）：___________________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1. 合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方的权利
1. 按本合同的约定，享有人事调配权；
2. 按本合同的约定，参加相关的培训和学习；
3. 按本合同的约定，享受薪酬和福利待遇。
第三条 乙方的义务
1. 乙方有服从甲方工作安排的义务；
2. 乙方有承担甲方安排的临时性工作的义务；
3. 乙方有不得泄露甲方内部信息的义务。
第四条 甲方支付乙方薪酬的标准和方式
1. 乙方薪酬的构成：基本工资+校内津贴+校外补贴+奖励性工资（岗位津贴、班主任津贴、教学质量奖、评优评先、年度考核奖等）；
2. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，甲方每月20日前发放上月的工资。寒暑假期间及特殊情况除外；
3. 乙方当月个人收入情况由乙方签字后在每月的工资发放表中予以公告。乙方如对当月工资有异议应在工资公布后10日内向甲方书面查询，否则视为对当月工资无异议。如确有差错，经核实后甲方将予以纠正。
第五条 离职条款
1. 本合同期限届满前，乙方如需离职，应当提前三个月书面通知甲方，经甲方同意后方可办理离职手续。工作满一年后再次续订合同时，在合同期满前一个月书面通知甲方，经甲方同意后办理聘用手续。否则将视为擅自离职，按自动离职处理。由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于教师缺口、临时性岗位无人顶替而产生的损失等），由乙方承担全部责任，且须支付赔偿金（赔偿金按乙方在甲方处连续工作每满一年支付一万元的标准支付）。若双方另有约定且已生效的除外。
2. 乙方离职时必须办理完所有离职手续方可离职，否则甲方有权拒绝发放乙方所余工资。乙方在聘用期间发生的一切经济关系须自行理清，办理相关手续。离职手续包括但不限于：归还甲方所发放的物品、文件及相关资料（如有）、完成财务手续（包括但不限于工资结算、发票报销等）、结清财务关系、归还培训费等。如未能完成以上手续，视同未办理完毕离职手续。如未办理完毕离职手续而离职的，由此产生的损失由乙方承担全部责任，且须支付赔偿金（赔偿金按乙方在甲方处连续工作每满一年支付一万元的标准支付）。若双方另有约定且已生效的除外。
3. 合同期满不允许续聘或考核不合格者，不得继续留任校内工作。合同期满或因故离职人员必须在办完离校手续后方可办理结算工资的手续，否则不予核发其工资及福利补贴。若因特殊原因确需离校者，须按规定办理离校手续，否则将视情况按擅自离职或作自动离职处理。由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于教师缺口、临时性岗位无人顶替而产生的损失等），由乙方承担全部责任，且须支付赔偿金（赔偿金按乙方在甲方处连续工作每满一年支付一万元的标准支付）。若双方另有约定且已生效的除外。
4. 如因病或因事请假两周以上者按自动离职处理。非请假而离开工作岗位或不上班者按旷工处理，旷工达一周以上者按自动离职处理。非因公负伤不能上班者必须提供县级以上医院的证明方能核发工资及福利补贴。因病或因事请假两周以上者必须填写《教职工请假呈批表》并经相关领导同意报批。（见附件1）如有特殊情况须事先报批。《教职工请假呈批表》及相关材料存于学校档案室作为合同终止依据。（备注：通常情况下非公负伤请假应出具县级以上医院证明并经领导同意。）若未办理完毕离职手续而离职的，由此产生的损失由乙方承担全部责任，且须支付赔偿金（赔偿金按乙方在甲方处连续工作每满一年支付一万元的标准支付）。若双方另有约定且已
塔城地区卫生学校聘用教师补充合同书
甲方：塔城地区卫生学校 乙方：
甲乙双方经过平等协商，自愿签订本聘用合同，双方必须严格遵照执行。
1、聘用时间：自2015年5月18日 起 至2016年5月19日止。
2、聘用期间，乙方要服从甲方的安排，包括教育教学活动外的其他工作等，积极工作，认真完成学校交办的各项工作任务，严禁从事影响正常教学的事。
3、甲方在聘用期间，如有违法违纪，违反本学校制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退。同时乙方要赔偿甲方相关损失。
4、甲方应按月支付乙方报酬，与在编工作人员同工同酬，并可享受学院规定的误餐和话费补助500元。
5、乙方主动提出解除本合同，须提前1个月通知甲方。
6、乙方合同期未满，不论何种原因离开本校，甲方有权利扣除当月工资、误餐和话费补助并中止合同；合同期满，提前两个星期安排工作交接手续，未安排好交接的，须扣除当月工资。
7、甲方原则上不提供住宿。
10、遵纪守法，遵守秩序：注意安全，个人安全自行负责；遵守学校有关教学、考勤、考纪、财务、作息、值日等制度。
11、乙方每月工资由甲方于次月15日左右发放，若工资发放日适逢周日或假期，甲方得提前或推后1日或数日发放。
12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2015年 5月19日起生效。
13、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
14、其它未尽事宜，视情况协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各一份，希共同遵守。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
法定代表人（签章）：
****年**月**日
甲方：
地址：
乙方：
性别：
居民身份证号码：
家庭住址：
现居住地：
联系电话：
邮编：
________教育培训中心（以下简称甲方），现聘用________（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
一、合同期限
1.1有效期：
本合同的有效期为年，自____年___月___日起至____年___月___日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
1.2试用期：
试用期个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作内容
2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任______岗位；
2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
质量指标和各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
婚假、丧假、产假等假期。
3.2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
四、劳动报酬和福利待遇
4.1工资报酬：
1）甲方确定乙方试用期内工资为______元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为______元。
2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。
3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。
4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。
五、劳动纪律
法规。
保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。
劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。
除名或触犯国家法律，被判刑、拘留的，本合同自动解除。
5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
六、劳动合同的变更、解除、和终止
6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充合同或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；
法规规定的其它情形。
6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成合同的；
6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：
1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
疗养的；
在孕期、产期、哺乳期内的；
法规规定的其它情形。
6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1）在试用期内的；
威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段劳动的。
6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
七、违约、赔偿责任
7.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3其他赔偿：
需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期合同。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训合同的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。
出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。
7.4双方约定违约金额为两万元。
八、其它：
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
相关规章制度约定为准。
8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；
以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
甲方：
代表：
日期：____年___月___日
乙方：
日期：____年___月___日
本篇文章将引导大家深度探知“学校劳动用工合同”。为了更有效地面对复杂的状况，签署合同在我们日常的经济活动中实现了不可或缺的作用。立合同是为了更有序地推进交易。下面是一些查阅参考，期待能对大家产生实质性的助力！
甲方：
乙方：
为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。
一、甲方职责
1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。
2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。
3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。
4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。
5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险)，若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。
二、乙方职责
1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。
2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。
3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。
4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。
5、领取生产材料，负责出库材料的保管。
6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。
7、无条件接受食堂管理人员监督管理。
8、维护学校利益，搞好内部治安工作。
9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。
10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。
三、制约
1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。
2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。
3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。
4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。
5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。
6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。
7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。
8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。
此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。
甲方法人代表： (盖章)
甲方责任人签章：
签约日期：
乙方责任人签章：
签约日期：
甲方(用人单位)：__________
乙方(受聘人员)：__________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列的条款及约定。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为有固定期限合同。
本合同期限为__________年__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
双方同意本合同有效期前个月为试用期，即自__________年__________月__________日至__________年___________月__________日止。
第二章工作内容及劳动纪律
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____________________岗位上，担任___________________________工作。
第三条经甲、乙双方约定，乙方的工作内容及职责按学校教师岗位职责和学校工作制度执行。
第四条乙方须服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成工作任务，达到规定的工作质量标准。如遇特殊或紧急情况，甲方可以根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。工作岗位调整后，乙方的工资及福利待遇按相应政策规定执行。甲方安排乙方新的工作岗位后，乙方未在甲方要求的时间内及时到新的工作岗位工作的，视为本劳动合同自动解除，双方均无需给对方任何经济补偿。
第五条甲、乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各项规章制度及岗位纪律应在签订本合同前明确告知乙方，乙方确认清楚知悉甲方的制度和纪律要求，并表示愿意遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督、批评、教育和奖惩。
第三章劳动保护和劳动条件
第六条甲方执行国家、省、市和番禺区有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和工作条件，切实保障乙方履行岗位职责时的安全和健康。
第七条乙方的工作时间按照其职业特性与岗位情况，由甲方统一按国家的有关规定安排，乙方应无条件服从。
乙方在合同期内享有法定的节假日、公休日及按规定享受待遇。第八条甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
第四章劳动报酬、社会保险及住房公积金
第九条劳动报酬
乙方的工资待遇由合同工资和奖励性绩效工资构成，合同工资由基本工资和基础性绩效工资组成。每月人民币仟佰拾元，采取按月发放形式，于每月25日前支付。奖励性绩效工资由甲方按照乙方所聘工作岗位职责完成的情况，对乙方进行考核，并根据其考核结果和在岗时间，结合甲方制定的考核分配方案确定。发放时间由甲方视本单位公办教师奖励性绩效工资发放情况和乙方聘期长短确定。
乙方在聘用期间的病、事假工资待遇参照在编公办教职工有关政策规定执行,乙方岗位考核被评为基本称职或不称职等次的，其基本工资和基础性绩效工资的计发参照在编公办教职工有关政策规定执行。
第十条社会保险和住房公积金
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，依法缴纳社会保险费和住房公积金，乙方享受相应的社会保险和住房公积金待遇。由乙方个人负担的社会保险和住房公积金费用，甲方从乙方应得工资中代扣代缴，乙方不得有异议。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移社会保险关系和住房公积金。
第五章劳动合同的变更、解除、终止
第十一条合同的变更
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
第十二条合同的解除与终止
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。若乙方需要解除本劳动合同，应当提前30日(在试用期内的应提前3日)以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方_________________(具体部门或负责人)之日起为准。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.未及时足额支付劳动报酬的；
2.未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不作任何经济赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方的规章制定的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
4.使用虚假身份证明文件、学历证书、职称证书等材料应聘的。
(四)劳动合同期满本劳动合同即告终止。
(五)有关解除或终止劳动合同的其它事项，按照《劳动合同法》等法律、法规及甲方依法制订的规章制度等有关规定执行。
(六)在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方负责赔偿。
(七)合同解除或者终止后，甲方应当为乙方开具《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》，并根据乙方的工作表现情况开具考核证明。
第六章经济补偿与赔偿
第十三条因甲方原因而解除劳动合同或终止劳动合同的，乙方依法应获得经济补偿金，乙方必须在解除或终止劳动合同后15日内与甲方办理工作交接，经济补偿金在办结工作交接后15日内支付。
第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。
第十五条乙方违约解除本合同或乙方因有第十二条第(三)项第2点、第3点、第4点、第二十一条第(四)项的情形被甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训所产生的相应费用，应由乙方赔偿给甲方。
第七章争议处理
第十六条双方履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，按有关规定进行调解，调解不成或者一方不履行调解协议的,另一方可在自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条甲乙任何一方也可以自争议发生之日起60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如争议双方对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
第八章其他
第十八条有关甲方各项规章制度等制度，不管是在本合同签订前还是签订后公布的，均自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第十九条本合同未尽事宜，双方应协商议定；不愿协商或协商不一致的，按法律、法规和有关规定执行。
本合同的条款与国家和省、市、区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规和有关规定执行。
第二十条本合同经甲乙双方签字盖章后即日生效。第二十一条双方需要约定的其他事项：
(一)甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
(二)签订合同时，甲方已向乙方解释清楚甲方各项规章制度，乙方已清楚明白，并承诺严格遵照执行。
(三)甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
(四)乙方要遵守国家和地方计划生育政策、法规，做好自身计划生育调节，接受相关检查(如按期查环查孕)，每季度最后一周内向甲方提供计划生育证明。如乙方拒绝提供计划生育证明或被查实违反计划生育政策、法规的，甲方有权解除本合同，并不作任何经济赔偿。
甲方：(盖章)__________
乙方：(签名)__________
法定代表人：__________
(委托代理人)：__________
__________年__________月__________日
甲方： （简称甲方）
乙方： （简称乙方）
为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工。
鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自____年___月____日起，至____年___月____日止）。
二、工作条件
甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。
三、工作要求
1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
2. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求。
3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、工作职责
1.负责学校大门、学校后门的开锁；
2.负责学校进出人员的登记；
3.负责校园内的安全巡查；
4.负责报刊杂志和邮件快递的收发；
5.负责上级来文的登记和村完小教学点文件资料的转发；
6.负责学校花草树木的管理；
7.负责学生寝室的就寝纪律的管理；
8.负责学校水电的管理；
9.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁；
10.负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊；
11.负责学生课间餐的发放；
12.负责学生在校时间的值班保卫；
13.负责周末、节假日、寒暑假的值班护校（适当补助）；
14.负责值班室内部的卫生和整洁；
15.负责来访人员的接待引导（交值周领导）；
16.负责通知学校部分师生与家长学校领导见面；
17.负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写；
18.全天二十四小时保持通讯畅通；
19.在值班室住宿，学生在校时间不离开学校，遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替；
20.接受学校德育处管理，对行政值周领导、德育处负责。
五、工作考核：
1.每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付；
2.乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为，发现一次扣考核工资____ 元；
3.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失；
4.乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。
六、劳务报酬
甲乙双方约定，乙方的工资为____元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供门卫业务培训。
乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
七、协议的解除与终止
1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2．甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需五个工作日提前通知乙方。
3．甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等，学校才发放当月工资。
八、其他
1．乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如殴打学生使其受伤，医药费等由乙方负责。
2．乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。
3．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务，也不承担相应的责任。
4．本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 年
月 日日期： 年 日 月
甲方：__劳务派遣有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。合同期限自20__年月日至20__年12月31日。
二、乙方工作内容：
(一)为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。
(二)确保提供的饮食安全、健康。
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需提供发票)，支付至乙方国内银行卡。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签名)
年月日年月日
甲方：(聘用单位)
乙方：身份证号码：
甲方因工作需要，聘用你为临时聘用教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同：
一、合同期限：聘期从年月日起至年月份放假前止。
二、受聘人员应履行如下义务：
1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。
2、学习业务，钻研教材，努力完成岗位职责所规定的目标任务。
3、尊敬领导，服从安排，积极主动完成领导交给的各项任务。
三、劳动报酬：聘用期间月工资：2000元/月(贰仟元整)。请假35元/天从应发工资里扣除，学校安排住宿、有教职工食堂，费用自理。
四、有下列情况之一的，聘用单位可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
4、聘用期满本协议自行解除。
五、乙方在校外所发生的一切事故，甲方不负任何责任。
六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
甲代表人(签章)：
时间：年月日
聘用单位：
（以下简称甲方）
受聘人：
身份证号码： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：
一、聘用期限：
甲方聘用乙方在甲方 学生食堂 （部门）担任食堂**工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方享受待遇
依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写）元。（大写：整）。寒暑假不发工资。
三、工作职责
1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。
2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。
3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）
4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。
5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的`蔬菜。
6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。
7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（控制在5%——8%之间），造成学生吃不饱而流失。
8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。
9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。
10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。
11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。
12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。
13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证；应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。 严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。
14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。
四、其他事项
1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。
2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。
3、甲方应如期支付乙方工资。
4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。
5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。
6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
（1）、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
（2）、乙方因疾病不能按时上岗。
7、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
（1）、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（2）、旷工时间超过一天的；
（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
（4）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（5）、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；
9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
10、有下列情况之一，本合同自行终止：
（1）、合同期限届满；
（2）、法律、法规规定的其它情况。
11、违反合同的责任和争议解决
五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签名）
年 月 日
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
为净化校园环境，甲乙双方经平等协商，就校园部分区域的保洁工作达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
第一条合同期限
本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
1.乙方根据甲方工作需要，安排________等____人担任学校的保洁工作。保洁岗位的设置为____________________。
2.保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。
3.保洁区域为____________________________。
4.保洁标准为____________________________。
第三条工作条件与劳动保护
1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具，但不常用的专用保洁工具由乙方自带。
2.甲方应建立保洁劳动安全卫生制度，排除保洁区域内的安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。
3.乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。
4.因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资;加点的，应支付加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。
第四条保洁费用
1.保洁费暂定每人每月(年)________________________元(大写)。
2.甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于________支付给乙方。如遇节假日特殊情况，付款时
时间可提前或延顺，但时间必须在_____之内。
3.甲方安排乙方加班加点的，加班工资按每人每天____元支付，加点工资按每人每小时__元支付。
第五条社会保险费
社会保险费由________缴纳;其支付方式________________。
第六条劳动纪律
乙方应当按要求履行本保洁合同，完成工作任务。乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程。如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的，甲方可以解除合同。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
第八条违约责任
第九条争议处理
因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服
第十条本合同未尽事宜，双方根据相关的法律规定协商处理。
第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：(盖章)________乙方：__________(签章)
法定代表人：____(签字)法定代表人：____(签字)
委托代理人：____(签字)委托代理人：____(签字)
签订日期：___________年___________月___________日
(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律、法规，本着诚实守信的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保洁服务事宜达成如下协议：
第一条 保洁时间及要求：
1. 楼内每天清扫两次，并做到长效保洁。
2. 甲方安排的工作不准无故拖延或有低阻情绪。
3. 通讯工具保持24小时开机。遇到卫生打扫，随叫随到。
4. 寒暑假应根据甲方安排，随时进行卫生清扫。
第二条 保洁区域：
1. 室内办公楼及保教楼所有公共区域卫生及公共厕所卫生。
2. 室外所有公共区域卫生。
3. 甲方临时安排的工作。
第三条 根据班子会议研究，保洁员工资按如下标准支付：
1. 学期内保洁员1500元/月。
2. 寒暑假按学期内工资的60%支付即900元/月。
第四条 劳保及福利待遇：
1. 甲方应定期为保洁员购置劳保用品，并及时发放。
2. 福利待遇同教师。
第四条 合同期限及其它事项
1. 乙方在保洁工作中遇伤亡，甲方不负任何责任。
2. 合同有效期为年至 年 月 日，合同期满聘用关系自然终止。
本合同一式三份，甲方办公室及财务室存档一份，乙方一份。经甲乙双方签字生效，同时具备法律效力。
甲方(盖章)： 乙方签字：
甲方法人：
年月日：
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
经甲、乙双方友好协商，就桃花工业园中心学校日常保洁服务事宜达成如下协议：
一、甲方聘请乙方为保洁员，负责学校的日常保洁工作。
二、保洁工资为1000元/月。
三、合同期为： 年 月 日至 年 月 日止。
四、乙方人员服务要求：
1、工作期间着工作服(由学校提供);
2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定的临时性工作安排(非合同内保洁项目费用另计);
3、工作时间、范围、要求：
(1)保洁区域：四楼、五楼卫生间和二至五楼洗手间;一至六楼走廊及东西楼梯的日常清洁维护;一楼会议室、六楼会议室;操场绿化带的卫生清理。
(2)保持洗手间、卫生间地面及墙面瓷砖清洁。
(3)保持楼梯扶手及走廊墙面瓷砖清洁。
(4)每天上午、下午各进行一次保洁。
(5)未尽事项另行协商。
五、双方权利义务：
1、甲方有权就乙方工作提出改进意见，乙方应按甲方的整改意见进行整改;
2、乙方不按甲方要求履行岗位职责的，甲方有权解除合同。
3、 甲方为乙方无偿提供水电、清洁工具;
4、乙方工作人员的劳务费用，甲方需在每月 15 日前一次性支付甲方上一月的服务费用，节假日往后顺延。
5、工作期间的个人安全有乙方本人负责
六、违约责任及解决方式：
甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行协议，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提前1个月以书面的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失;
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：（简称甲方）
乙方：（简称乙方）
为加强学校的环境管理，维护正常的教学工作和生活秩序，为师生提供良好的工作和学习环境，乙方向甲方提供校园保洁服务，为维护甲、乙双方的权益，经双方协商，签订以下聘用合同。
一、乙方须身体健康，能吃苦耐劳。
二、合同期限：本合同从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，有效期一年。
三、甲方职责
1、为乙方配足配齐工作用具。
2、按时发放工资，不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护用品。
四、乙方职责
1、工作范围
（1）负责旧大门至运动场外柏油路沿途（大梯道）及两旁绿化带的卫生保洁工作。
（2）负责大梯道末端柏油路至运动场入口之间路段及旁边绿化带的卫生保洁工作。
（3）博学楼（高中部）至运动场入口梯道的卫生保洁工作。
（4）博学楼（高中部）四周通道及绿化带的卫生保洁工作。
（5）德育处指定区域的卫生保洁工作。
2、工作要求
（1）保持工作区域内无积水、污渍、果皮、纸屑、包装袋等杂物。
（2）发现学生乱吐乱扔等不文明行为要及时纠正，必要时可将违纪学生移交德育处处理。
（3）每天及时清除垃圾，及时清洗劳动工具。
（4）珍惜、爱护劳动工具，每天清理、检查工具，能维护的及时维护。
（5）养成良好的工作习惯，劳动工具放在指定位置并摆放整齐。
（6）乙方必须服从学校的工作安排。完成学校临时分配的工作，不擅自离岗，不无故请人代班。工作期间，不得做与本职工作无关的事。
（7）工作时间为：行课期间（含假期行课）上午7：30—11：30，下午14：40—17：30。
五、待遇
1、每月工资构成为基本工资960元以及各种保险补贴240元，共计1200元。乙方不得提出再购买各种保险的事宜。
2、乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣10元。如因严重失职给学校造成重大不良影响，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。
3、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。
六、本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。双方签字即具法律效力。
甲方签字（章）：乙方签字（章）：
年月日：
甲方：
负责人：
联系方式：
地址：
乙方：
负责人：
联系方式：
地址：
经甲、乙双方友好协商，就_______________学校保洁服务事宜达成如下协议：
一、甲方聘请乙方_______名保洁员，负责学校公共区域保洁服务工作。
二、服务费用（含保洁物料）共计_______元/月。
三、合同期为：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
四、乙方人员服务要求
1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好的仪容仪表。
2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排。
3、工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执行。
4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主动避让。
五、甲方权利义务
1、甲方有权向乙方提出改进意见，乙方应按甲方的整改意见进行整改。
2、对不按甲方要求履行岗位职责的'人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员；
六、乙方权利义务
1、乙方应加强员工培训，提供适合甲方要求的人员。
2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导，征求甲方意见。
3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人。
4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。
七、违约责任及解决方式：
1、甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行协议，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提前1个月以书面的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失。
2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方承担。
3、甲方在每月_______日前一次性支付甲方上一月的服务费用，节假日往后顺延，逾期_______日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承担责任，并依法追回所得。
4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商未果的可依法向_______人民法院提起诉讼。
5、在合同履行期间若遇不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）造成合同无法履行，甲、乙双方互不承担责任。
6、如有争议，协商解决，协商不成，可向______________人民法院提起诉讼。
7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8、本协议自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
负责人（签字）：
签订日期：_______年_______月_______日
乙方（盖章）：
负责人（签字）：
签订日期：_______年_______月_______日
甲方:
乙方:
依照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿诚信原则，协商一致达成以下协议，双方承诺遵守之，依据本合同双方另行签字的验收单、保洁面积确认单、付款通知等文件与本合同具有同等效力。
一、保洁内容
甲方指定为保洁范围，建筑面积为：(以上面积不含墙面、窗户、楼道等，实际保洁面积依照甲方实际保洁面积计算)。
乙方提供的保洁服务为：。
1、地面保洁;2、墙面保洁;
3、窗户保洁;4、楼梯间的保洁;
5、卫生间的保洁;6、设备的保洁
6、风口、灯具、空调机等设备的保洁;7、其他保洁。
乙方实际的保洁面积为平方。(甲方当事人签字确认：
二、计算价格
在甲方指定的保洁范围内，以乙方实际提供的服务为基准，按照以下第方式进行价格计算
1、整体承包，总价计算：/平方;
2、整体承包，单独核价：地面/平方，墙面/平方，窗户元/平方，楼梯间元/平方，其他元/平方。
三、保洁周期
经甲乙双方协商确认，保洁时间与周期约定采用以下第方式
1、一次性保洁：合同签订后，甲方按照乙方的要求提供必要设备与条件后内完成全部保洁工作;
2、长期性承包保洁：乙方承诺，合同签订角的标准化保洁工作，并在合同期限内保证每周提供次全范围的保洁工作。
四、付款方式
经过甲乙双方协商确认，甲方的付款方式为以下第种。
1、合同签订时甲方支付预付款%时，甲方立即支付全部保洁款的%即元。保洁全部完成当日，甲方支付全部保洁款的%即元。总价款的%即元作为保证金，待甲方验收合格当日全部支付。
2、合同签订时甲方支付预付款元，每月27号乙方向甲方提供当月保洁金额的发票，甲方于次月3日之前支付上月保洁费用。
五、合同期限
甲乙双方协商确定，本合同有效期自年月日起至年月日止。因本合同内容为长期服务性质内容，所以合同到期后，经过甲方通知，甲方未明确表示不需要服务或者甲方未明确拒绝乙方上门提供服务的，视为合同延续，直到甲方明确要求乙方终止提供服务。
六、违约责任
任何一方未遵守本合同的任何一条约定均属违约，违约方除对守约方因遵守合约而遭受的损失进行赔偿外还应当支付违约金，违约金计算方式按保洁实际面积总价的5%每月计算。
七、权力义务及其他
1、甲方应当保证所指定的保洁区域符合进行保洁工作的条件，并给予乙方必要的协助;
2、乙方应当在规定的时间内组织并完成保洁工作;
3、如因非人为原因(包含但是不限于自然灾害、政治事件、军事行为等)导致不能及时进行保洁工作的，应当向甲方汇报，并待甲方同意后及时的恢复保洁义务;
4、如双方对本合同约定的相关事项出现争议，应当协商解决，芜湖市镜湖区法院对本合同相关的行为具有管辖权;
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同双方签字后立即生效。
甲方乙方
印章：印章：
代表人：代表人：
联系电话：联系电话：
地址：地址：
账户：账户：
开户行：开户行：
时间：时间：
甲方：_______________
乙方：_______________
根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，经甲、乙双方友好协商，就________学校卫生间保洁服务事宜达成如下合同：
第一条、服务内容
1、甲方聘请乙方_______名保洁员，负责学校公共卫生间的保洁服务工作。
2、保洁形式：日常保洁，具体包括__________________内容。
3、保洁范围：________________________。
4、保洁标准：________________________。
第二条、服务期限及费用
1、保洁服务期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______日。
2、本合同保洁服务费用：______元/月;
3、支付方式：自合同生效后每月______日以前甲方向乙方支付保洁费用，乙方到税务部门开据正规发票。如发现保洁质量问题，甲方按照保洁费的5%—10%先行扣款，然后双方协商解决。
第三条、乙方人员服务要求
1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好的仪容仪表;
2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排;
3、工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执行;
4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主动避让;
5、具体工作时间、工作标准见附页。
第四条、甲方权利义务
1、甲方有权向乙方提出改进意见，乙方应按甲方的整改意见进行整改;
2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员;
第五条、乙方权利义务
1、乙方应加强员工培训，提供适合甲方要求的人员;
2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导，征求甲方意见;
3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人;
4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。
第六条、违约责任
1、甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行合同，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提前1个月以书面的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失;
2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方承担;
3、甲方在每月_____日前一次性支付甲方上一月的服务费用，节假日往后顺延，逾期10日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承担责任，并依法追回所得;
4、在合同履行期间若遇不可抗力(如地震、洪水等自然灾害)造成合同无法履行，甲、乙双方互不承担责任。
第七条、争议纠纷解决
1、本合同的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本合同有关的纠纷之解决，受中华人民共和国现行有效的法律的约束。
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