如今大众的法律意识不断提高,我们要用心制定好合同。你知道一份合同应该如何拟制吗?小编对资料进行了深入的解析和阐述提出了这篇“学校用工合同”,强烈建议您收藏此页以备不时之需!
学校用工合同 篇1学校食堂根据工作需要聘用,性别:,民族:,家庭住址:,身份证号:为学校食堂工作人员,从事学校工作。为明确双方的权利和义务,遵循自愿和协商一致的原则,特制定本合同,具体如下:
(一)聘用期限:从年月日起至年月日止,聘期为。合同期满,合同即行终止。
(二)劳动报酬:由学校按月发给被聘用工人工资,聘用工人月工资为人民币元整(大写:),其工资含相关社会保险金。(备注:工资一年按10个月记发。)
(三)工作职责和纪律:
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的,视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务,做到热情、周到、文明。按时上
甲方(用人单位)
名称
负责人
电话
乙方(应聘人)
姓名
性别
出生年月
民族
文化程度
职务(职称)
联系电话
根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。
聘任期限
1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 个月。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 个月。
工作岗位
根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在岗位从事工作,并履行下列工作岗位职责。
双方的权利和义务
甲方的权利和义务:
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核。
本篇文章将引导大家深度探知“学校劳动用工合同”。为了更有效地面对复杂的状况,签署合同在我们日常的经济活动中实现了不可或缺的作用。立合同是为了更有序地推进交易。下面是一些查阅参考,期待能对大家产生实质性的助力!
学校劳动用工合同 篇1甲方:
乙方:
为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同。
一、甲方职责
1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。
2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。
3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品。
4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作。
5、乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险),若本月生产中乙方表现良好,没出现较大差错,甲方给予乙方 元奖金。
二、乙方职责
1、严格遵守各项管理制度,遵纪守法。
2、确保每天6位工作人员到位
学校劳务临时用工合同
第一篇:介绍学校劳务临时用工合同的基本情况和流程
学校劳务临时用工合同是指学校为了满足短期教学、科研和管理需要而招用的非在编职工,他们不与学校签订长期合同,而是根据实际的用工情况和需要签订劳务临时用工合同。这种合同通常以学期为单位,可以根据不同的工作需要随时变动和终止。
学校劳务临时用工合同的签订流程一般如下:
1、学校发布用工信息,招聘劳务临时用工;
2、招聘人员提交个人简历和申请表;
3、学校对申请人员进行面试和评估,筛选合适的人员;
4、学校与被选中的人员签订劳务临时用工合同;
5、劳务临时用工开始工作,根据实际需要随时变动和终止。
在签订劳务临时用工合同时,应该注意以下几点:
1、明确双方的权利和义务,避免产生纠纷;
2、确定劳务临时用工的薪酬和工作时间;
3、规定劳务临时用工的工作内容和期限;
4、对劳务临时用工的保险和社会福利进行说明