趣祝福范文大全：在单位或部门的工作中，公告或通知已成为大家所习以为常的事情。这些公告通知对于企业形象的提升起到了很大的帮助。小编特意为大家推荐了一篇题为“员工通知”的阅读材料，希望能够让大家轻松学习并享受其中的乐趣。同时也希望您能够将这篇文章分享给您的朋友们。
员工返岗通知
尊敬的员工们：
首先，感谢大家长时间以来对公司的支持与理解。由于新型冠状病毒的爆发，我们不得不采取了远程办公的方式来确保员工的健康与安全。经过艰苦的努力和各方的通力合作，疫情得到了有效控制，社会秩序逐渐恢复。在这个艰难的时期，我们要特别感谢那些仍然坚守工作岗位的员工，为公司的发展和运作做出了巨大的贡献。
现在，经过公司高层的讨论和决策，我们决定逐步恢复正常的工作秩序，让员工们返岗复工。在这之前，我想向大家说明几点：
首先，公司将会严格按照相关部门发布的防控措施和指南，做好预防工作。我们将对公司内部的办公环境进行彻底的卫生消毒工作，确保员工的健康和工作环境的安全。同时，公司将提供充足的口罩、洗手液等防护用品，以供员工使用。各位员工也要加强自身的防护意识，勤洗手、佩戴口罩、保持社交距离等措施是大家必须要遵守的。
其次，我们将采取图文并茂的形式为大家进行防疫知识的普及和培训。我们会通过各种渠道向员工们提供相关的防疫知识和预防措施，帮助大家更好地保护自己和他人的健康。同时，公司还将在办公区域设置医护人员，进行入岗体温检测和相关检查工作，以确保每一位员工的安全。
同时，我们会对员工的返岗情况进行分批次和分时段的安排，以减少员工聚集和交叉感染的风险。具体的返岗时间将会在随后的通知中告知，希望大家能够根据自己所在部门的要求和安排提前做好准备。
最后，我们会继续保持与相关部门的沟通，及时了解疫情的动态和防控要求。如果有任何变动，我们会及时通知大家。希望大家保持对公司的支持和理解，相互之间要多加沟通和协作，共同共度这个特殊时期。
返岗通知不仅仅是公司的一项决定，也是对大家辛勤工作的肯定和对未来的希望。相信在大家的共同努力下，我们必将度过这个艰难的时刻，迎来新的发展和机遇。
最后，再次感谢大家的辛勤付出和理解。希望大家能够做好返岗前的准备工作，保持良好的身体状态和工作心态，迎接新的挑战和机遇。
祝大家工作顺利！
公司董事长：XXX
员工返岗通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过长时间的休假，我衷心希望大家身体健康，事事顺心。在此,我代表公司向大家发出“员工返岗通知”。在新的一年里，公司将迎来新的挑战和机遇。为了实现公司的发展目标和员工的个人事业目标，我们需要全体员工的团结协作和共同努力。
首先，我要感谢每一位员工在过去一年里所做出的辛勤努力和付出的汗水。每一位员工都为公司的发展做出了重要贡献，无论是在生产线上工作的员工，还是在办公室里从事管理工作的员工。正是因为大家的辛勤付出和无私奉献，公司得以在激烈的市场竞争中稳步发展。在新的一年里，我相信我们可以再创佳绩。
随着疫情的逐渐好转和经济的复苏，公司决定从即日起，全面恢复正常生产和工作秩序，要求全体员工返岗。为了保障员工的安全和健康，在公司内部已经制定了一系列的防疫措施和应急预案。我们将全力确保公司内部的环境卫生和员工的健康，以创造一个安全的工作环境。
员工返岗后，我们将继续推行灵活的工作制度，包括弹性工作时间和远程办公等。这些工作制度的灵活性将有助于提高员工的工作效率和生活质量。同时，我们鼓励员工保持积极的沟通和合作，分享彼此的工作经验和技巧。有效的团队合作是我们取得成功的关键所在。
为了进一步提升员工的素质和能力，公司将组织一系列的培训和学习活动。这些活动将涵盖各个方面，包括技术培训、管理培训和职业发展规划等。我们鼓励每一位员工积极参与，不断提升自己的专业能力和综合素质。公司将为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。
最后，我希望大家能够以饱满的热情和积极的态度投入到工作中。无论是面对工作压力还是困难，我们都要坚持做到不抛弃、不放弃。只有我们齐心协力，才能够实现公司的目标，为员工的个人事业发展创造更多的机会和条件。
让我们携手同行，共同发展！祝大家工作顺利、身体健康、事事如意！
谢谢大家！
公司CEO
XXX
以上为《员工返岗通知》内容，希望各位员工可以按照通知要求及时返岗。让我们共同努力，创造更美好的未来！
公司全体员工
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入（通常用积分形式体现）的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。
关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟的货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。
有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
通知人：
日期：
员工返岗通知
尊敬的全体员工：
经过长达两个月的停工和居家隔离，我公司终于迎来了好消息——疫情得到有效控制，政府宣布解封，并允许企事业单位恢复正常生产经营。为了使公司能够尽快恢复正常运营，经过公司领导层的讨论，我们决定从明天起全面恢复员工上岗工作。现将员工返岗的具体安排通知如下：
一、返岗时间及安排
根据公司的生产经营需要，我们将分三批次有序地安排员工返岗。第一批将于明天早上9点开始上班，请各部门负责人提前做好通知工作，并要求员工准时到岗。第二批将于后天早上9点开始上班。第三批将于本周五早上9点开始上班。各位员工务必按照所在批次的时间安排做好准备，并严格遵守公司的工作时间。
二、返岗前的准备工作
1.健康状况确认：在返岗前，每位员工都需要自行测量体温，并填写健康申报表。体温超过37.3℃或有不适症状的员工，须立即向所在部门负责人报告，并及时就医。身体健康符合条件的员工，方可返岗上班。
2.交通安排：由于公共交通工具人满为患，为了减少员工与外界接触的风险，我们建议员工选择步行、骑行或单独驾车等个人交通方式上下班。员工可以与同事协商拼车，但需要遵守交通部门的相关规定。
3.防护用品准备：公司已经准备了足够的防护用品供员工使用，包括口罩、消毒液等。员工返岗时，请佩戴好口罩，并随身携带个人的消毒液，做好个人防护措施。
三、返岗后的防疫措施
1.做好员工宣传：各部门负责人在员工返岗后，应当组织会议，对员工进行疫情防控相关的知识培训，加强员工的防疫意识和能力。
2.加强场所消杀：公司将增加场所消杀的频次，并定期对办公区进行消毒。同时，公司将加强空气流通和通风，保证员工的工作和生活环境的卫生健康。
3.强化个人卫生习惯：公司鼓励员工勤洗手、戴口罩，并在公共场所保持社交距离。此外，员工要养成良好的饮食习惯，增强身体素质。
四、返岗后的工作安排
返岗后，公司将根据实际生产经营需要，加强对个人的时间管理。员工需严格按照工作时间进行工作，并主动与所在部门负责人进行沟通，及时报告工作进展情况。另外，为防止交叉感染，员工间的合作要保持一定的距离，避免接触。
最后，感谢各位员工在疫情期间对公司的支持与理解。公司将全力确保员工的健康与安全，并为员工提供良好的工作环境。相信有各位员工的共同努力，公司一定能够早日恢复正常生产，取得更好的发展。
祝各位员工工作顺利，身体健康！
特此通知。
公司领导
以上内容为员工返岗通知的示范文章，全文共计416个字。
员工返岗通知
尊敬的员工们：
时光飞逝，转眼间我们即将迎来公司复工返岗的时刻。首先，感谢大家在新冠疫情期间的理解和支持，相信在我们共同努力下，我们一定能够度过这个特殊时期，继续为公司的发展贡献力量。
为了保障大家的健康与安全，同时也是政府对疫情防控的要求，公司决定从即日起，开始有序进行复工返岗工作。请各位员工务必严格按照以下安排和要求进行操作。
一、复工返岗时间安排
为了避免人员拥堵，我们将分批次进行复工返岗。具体时间安排如下：
1. 第一批返岗时间为2022年5月1日，包括行政、财务、人事等后勤部门以及关键的项目管理岗位。
2. 第二批返岗时间为2022年5月10日，包括研发、设计、市场销售等核心岗位。
3. 其他部门的复工返岗时间将根据实际情况再行通知。
二、员工健康和安全保障
1. 返岗前14天，请员工务必积极配合疫情防控措施，减少外出，保持良好的个人卫生习惯。
2. 返岗前3天，请员工进行核酸检测，并将结果报告至公司人事部门，以便做好防控工作。
3. 返岗时，请佩戴口罩，勤洗手，保持社交距离，并遵守公司制定的疫情防控措施。
4. 若有发热、咳嗽、乏力等症状，请立即向公司汇报并及时就医。
三、工作场所环境整治
1. 公司将加强对办公区域的清洁消毒工作，所有员工返岗前，必须对自己办公桌、电脑及其他办公用品进行清洁消毒。
2. 各部门负责人要组织员工做好桌面、文件柜及其他工作区域的整理清理工作，保持办公环境整洁有序。
3. 另外，公司将提供口罩、消毒液等防疫用品，供员工使用。
四、灵活工作方式
为了减少员工之间的接触，保障员工的安全，公司将推行弹性工作时间制度。具体安排和细则，将由各部门负责人与员工进行沟通协商。
五、加强健康宣传与教育
公司将定期组织健康宣传与教育活动，提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。请各位员工积极参与，共同为公司的发展营造一个良好的健康环境。
通过大家的努力，相信我们一定能够渡过这个难关。公司将全力以赴，为员工提供良好的工作环境和条件，让每一位员工都能够安心、舒心地工作。
最后，再次感谢大家在这段特殊时期的付出和理解。希望大家能够保持积极的心态，相信我们的努力一定会换来美好的未来。期待大家准时返岗，再度和你们共创辉煌！
祝好！
公司名
日期
员工报到通知书
_________先生(女士)
(一)××应行征本公司 之职，经复审结果，决定录用，请于 年 月 日(星期)上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。
1.身份证复印件。
2.个人履历表。
3.体检表。
4.学历证。
5.保证书及服务志愿书。
6.2寸半身照片 张。
(二)按本公司规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 元人民币。
(三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。
× × ×股份有限公司
部 启
员工搬离通知
尊敬的全体员工：
大家好！我代表公司管理层向大家通知一件重要事项，公司将于近期进行搬迁计划，我们将从目前的办公地点搬离至新的办公场所。以下是具体的搬迁安排及相关事宜。
一、搬迁安排
为了确保公司的正常运转和员工的安全及生活便利，我们已经租赁了一栋现代化的办公大楼作为新的办公场所，新地址位于市中心的商业核心区域，交通便利，周边配套设施完善。搬迁的具体时间将在近日内确定，我们会提前通知大家。
二、搬迁准备
为了顺利完成搬迁工作，我们需要大家共同配合做好以下几项准备工作：
1.物品整理：请每位员工对自己的办公桌、文件柜和个人物品进行整理，清理干净并妥善包装。遗留在旧办公室的物品或文件应按规定整理好并向办公室主管报备。
2.文档归档：请各部门负责人确保公司重要文档和资料的归档工作，以免丢失或遗漏。在搬迁前一周，各部门应对文件进行备份并保管好。
3.设备安全：请大家谨慎处理各类办公设备，确保其安全运输和完好无损。搬迁期间，公司将提供专业团队协助搬运和安装重要设备，但请大家自行保管好个人的办公电脑及其他设备。
4.网络通讯：在搬迁过程中，公司将尽可能保持网络通讯的连续性。请大家根据公司通知及时更换新的网络连接账号和密码。
三、新办公环境
新的办公环境将为我们提供更加宽敞、舒适和安全的工作条件。除了现代化的办公设施和设备外，新办公室还将提供更好的休息区、健身房和餐饮设施，以增强员工们的工作和生活质量。
四、其他事宜
1.办公时间：搬迁期间，公司将按计划安排员工的工作时间，以确保搬迁工作的顺利进行。具体的工作时间和相关安排将提前通知大家。
2.联系方式：新的办公地址和联系方式将在搬迁完成后以公告形式发布在公司官方网站上，请大家及时关注。
最后，感谢各位员工对公司搬迁的理解、支持和配合。搬迁是公司发展的必然要求，我们相信新的办公环境将为公司和员工带来更多的机遇和挑战。让我们携手努力，共同开创美好未来！
谢谢大家！
公司管理层
日期
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工作和生活中，有可能被安排来撰写公告通知。通知公告能够让人们更好地了解和应对各种国际性的问题，要想快速掌握公告通知对象，就多借鉴学习吧？您提供的关键词让栏目小编找到了以下相关信息：“员工活动通知”，非常欢迎大家转发传播这份资料让更多人受益！
郑轨文〔2011〕160号
关于印发《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活动实施方案》的通知
公司各单位、各部门：
现将《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活
动实施方案》印发给你们，请切实抓好落实。
二〇一一年八月三十日
主题词：教育培训通知
郑州轨道交通2011年新员工
专业学习活动实施方案
根据工作安排，公司在上半年通过校园招聘和社会招聘的专业技术人员，已于7月19日-30日在武警郑州指挥学院完成了入司培训，并在8月上旬正式入职。为帮助新员工尽快熟悉工程建设进度、工作环境、业务流程，掌握开展工作所需的知识技能，同时加强不同部门专业技术人员的沟通交流和学习提高，结合公司实际，制定2011年新员工专业学习活动实施方案。
一、活动目的
组织开展新员工专业学习活动，旨在营造良好的学习氛围，切实加强专业技术人员之间的沟通交流，充分共享不同阶段、不同院校、不同经历、不同层次专业技术人员的知识和经验，进一步夯实理论基础、提升实践能力，更好地推进公司技术专业人才队伍建设和学习型组织建设。
二、活动时间
1．时间安排
活动总体时间安排：9月3日-12月30日，其中
集中学习时间：每周六上午9:00-11:30
分散学习时间：根据各部门实际情况和项目进度，各小组自行组织。每周不少于一次。
2．学习方式
学习由各小组组长负责组织。其中，每个小组的组长负责组织有专业经验的成员教授不同的科目。分散化学习由小组全体成员根据实际情况进行专业讨论和指导。
三、参与人员
他们主要是设备系统的专业技术人员，共73人。
四、活动方式
按专业成立六个学习小组，以便于组织、不同形式相结合的原则，由组长负责本专业学习内容、学习计划的制定和组织实施，每月不少于4次。
（一）运输专业学习小组，20人
组长：张红欣
副组长：窦亮
成员：李磊、杨荣荣、李鹏翱、刘晨、赛男、岳丹峰、杨卓睿、石磊、齐丹、付亚冰、王照璐、王腾飞、赵留杰、张农欢、李晓燕、侯朝峰、赵晓芳、张驰
（2） 车辆专业学习小组，10人
组长：谢春华
副组长：张立勋
成员：杜学绚、吴安伟、成炎、高民富、王建光、罗敏、袁少磊、叶子媛
（三）供电专业学习小组，9人
组长：郝晓平
副组长：李英峰
成员：徐玉成、陈昌进、李杰、刘军、曹本星、喻乐、房媛媛
（四）信号专业学习小组，7人
组长：贾萍
副组长：张云凤
组员：毕纲要杨辉李金文陈琦张冲
（5） 通信专业学习组10人
组长：徐淑鹏
副组长：赵晗
成员：李振峰、高彦军、李明、孙寰宇、张来洪、张兆亭、杨雪、赵东霞
（6） 车站机电设备系统专业学习组17人
本专业包括综合监控、自动售检票、低压配电、给排水、消防报警、环境控制、通风空调、电梯与自动扶梯、屏蔽门与门禁等。
组长：杨利强
副组长：张学涛
成员：李玉建、李兆君、张凯、杨献德、张江波、晏运忠、巩奇、李华伟、马璐通、向珂、常珍珍、赵松、梁柱华、何治达、张化军
五、相关要求
（一）创造条件、提供保障。开展新员工专业学习是公司加强技术专业人才队伍建设和推进学习型组织建设的重要举措，各单位、各部门要高度重视，为学习小组开展活动创造良好的条件，提供有力的保障。
（二）科学设计、精心组织。各学习小组要根据工程建设阶段、人员结构状况，尽快制定出切实可行的实施方案和学习计划，对学习内容、方式、时间等进行精心设计和安排，确保学习质量与效果。
（三）加强管理、及时改进。各学习小组在学习过程中应及时总结，并将集中学习地点和每月学习总结上报人力资源部。人力资源部作为公司培训学习的归口管理部门，要定期了解各学习小组在计划制订、方案实施等方面取得的成效和遇到的困难，认真总结经验，不断丰富和创新学习小组的活动内容和形式，使所有成员都能在学习小组中得到锻炼提高。
公司领导和人力资源部、督察考评部将不定期对各学习小组的学习情况、授课教案等进行检查，并在学习结束后对各小组及成员学习情况进行总结、考核，对优秀学习员工和授课人员以及组织人员进行表彰和奖励。
关于组织公司员工旅游活动通知
各位同事：
为感谢与公司共同努力奋斗满一年的同事，同时缓解下近段时间的高强度工作，提升员工执行力和团队凝聚力，特组织员工旅游活动。为保证本次旅游活动的顺利进行，现将本次旅游活动的具体事项通知如下：
一、旅游时间：***x年xx月xx日-***x年xx月xx日
二、旅游地点：xx
三、旅游费用：家属预计***x元/人（旅游完结后统计实际金额）
四、旅游方式：自由行
五、参与人员：截止至2019年8月1日入职一年以上员工，未符合条件的员工需正常上班。
六、报名时间：因旅游高峰，订票时间非常紧，所以截止至2019年xx月xx日14:00前，请各员工尽快答复参加与否，否则产生的所有相关费用，自行承担。
七、注意事项：
（1） 为了有一个美丽愉快的旅游行程，各部门旅游人员在出发前都会安排好自己负责的工作；
（2） 公司只承担内部员工的差旅费，其余费用由员工自行承担；
（3）为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动；
（4）为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件，在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到文明、安全、快乐出游；
（5）本次旅游主旨为感谢服务期一年以上的同事，所以旅游期间，仍需未能成行的同事坚守岗位，处理工作及客户接待事务，希望未能满足条件的员工能够理解，公司每年还有机会组织类似的活动；
公司名称
二〇一九年八月一日
后勤各工会小组：
为丰富后勤广大干部职工业余文体生活，增强干部职工间的沟通交流，强身健体、共建和谐，后勤工会定于2017年3月25日举行春季踏青登山活动。现将登山活动的有关事项通知如下：
一、参加人员：后勤全体在职职工(工会会员)
二、活动时间：3月25日上午8:00-10:00
三、活动目的地、行进路线：学校各校区→天地广场→龙潭公园
四、活动要求：
1、各工会小组要认真组织，广泛动员，宣传到位，通知到人，争取所有会员都参加此次活动。
2、到达终点后到工作人员规定地点处签名领取奖券，一人一券，以券定人，不得代领。
3、所有参加活动的人员要注意交通安全，谨防各类安全事故的发生。同时要遵守景区的安全规定，禁止吸烟，注意防火，维护环境卫生。
4、踏青活动结束后，由各工会小组负责将本单位“踏青活动劵”收齐，并附参加人员名单，于3月28日(星期二)上午下班前送后勤处办公室(1号楼105)。
6、确因工作需要不能参加活动的会员，请各工会小组把名单和原因由负责人签字盖章后于3月24日前报后勤处办公室。
后勤工会
2017年3月21日
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
为了讴歌人民解放军对伟大祖国和人民做出的丰功伟绩，颂扬人民解放军为保卫祖国用血肉筑起的钢铁长城，展示参战岁月解放军团结、积极、向上的精神面貌，整体素质以及团体协作能力。加强对民众的教育及引导工作，在辖区内唱响时代主旋律，营造积极向上的良好氛围。XXXX特组织此次“青春热血，不负韶华；行稳致远，不忘初心”主题的“八一”建军节户外团建徒步活动。
1、团建活动主题“青春热血，不负韶华；行稳致远，不忘初心”八一建军节团建徒步活动。
2、徒步团建时间及路线时间：
20xx年X月X日上午8点半准时开始（8点开始签到）集合地点：楠博苑安全文化广场徒步路线：楠博苑广场―大面加油站―玉石湿地公园栈道
3、参与对象辖区退伍军人、辖区党员
4、团建活动注意事项：
1）自备运动服装，为避免扭伤，便于团建活动，尽量穿适合运动的衣物和鞋子
2）团建活动组织者应通报全天的徒步路线，活动以及时间安排、集合地点
3）徒步中，所有人员注意安全，沿道路右边行走，避让来往车辆，若出现中暑、身体不适，及时联系风云际团建随行的'工作人员
5、要求
1）参与人员不得中途离开
2）不得更改行走路线，走捷径到达终点，否则名次无效
3）随行工作人员跟随徒步团建活动大方队，领队的同时注意是否有出现身体不适者，若有则及时救治和上报
4）参与团建活动者需遵循游戏规则，否则无法获得名次
6、报名方式
xxx
20xx年xx月xx日
关于员工春游和4月生日聚会的通知
各位领导、各部门：
为提高公司凝聚力，加强公司企业文化建设，丰富员工业余生活，公司于4月14日组织春游活动，为使这次活动获得圆满成功，具体安排如下，请大家仔细阅读：
1、 主题：我与公司一起成长-快乐漫步
2、 时间：4月14日8:30集合，14日16:00返回北京
三、活动地点：北京园博园景区
四、参加人员：
五、具体日程安排如下：
4月14日
08:30前门集合
（活动前会通知车牌号，早餐由公司提供）
08：45-10：00乘公交车准时出发
10:00-12:00 集体欢乐健步走及定向拍照活动（活动具体方案详见附件1）
12： 在10辆公共汽车前集合
12： 30-14:00午餐和四月生日聚会
14:00 大巴车前集合
14：20-15：00团体游花园博览馆
15:00 大巴车前集合
15： 20-16:00草莓采摘活动
16:00 大巴车前集合
请提前做好工作安排，按时参加本次活动。如因特殊情况不能参加，请按时参加并做好考勤记录，或提前将请假单交人事中心考勤。如无考勤记录或请假手续，按旷工处理。
◆ 温馨提示：
1出发当天，公司将为大家提供早餐；
2外出前请携带身份证；
三。请随身携带贵重物品、相关证件和急救药品。比赛期间请妥善保管；
4请穿运动服、运动鞋或运动服、伞/遮阳帽，不要穿裙子和高跟鞋；
5活动期间，请注意人身安全，服从各组长的统一安排。不要单独行动；
6请给手机充电，保持通讯畅通；
7为了保证整个过程的顺利进行，请您严格遵守日程安排，不要武断行事。
本次活动联络人：
附件1：快走定向摄影介绍及规则
附件2：园博园健步走线路图
附件3：活动分组名单
行政管理部/人事中心
2017年04月07日
附件1：
健步走及定向拍照活动介绍及规则
项目介绍：
为了促进大家集体协作能力，本次活动共分为5个小组，每个小组由1名组长、4-5名组员组成（详细分组名单见附件3）。活动开始前，裁判员小组将安排各小组组长随机抽取本小组的任务书（任务书包含五个景点的**和本任务的造型要求）。 各小组按照规定的时间和路线完成徒步行（详见附件2），并在徒步过程中寻找到任务书中指定的5个景点，以此为背景摆出规定的团队造型完成集体合影，发送到“欢乐健步走”微信群中，裁判组会按照各小组最后完成任务累计的总分数评选出前三名，颁发奖品。
计分规则：
注：1。快走按每组到达的先后顺序计分，所有组员必须一起到达目的地；
2每个小组可指定一人作为摄影师，其他组员必须参加集体合影才能得分；所有组照的完成顺序以每个组别最后一张组照成功发送到微信群的时间为准。
附件2：
园博园健步走线路图：
考察后制定具体路线
附件3：
活动分组名单
为加强团队凝聚力和向心力，让部门、同事相互之间能有更好的交流与互动；也为了增加各同仁对下属子公司沥青搅拌站业务的了解，经公司领导决定，特组织公司全员游肇庆风景区及沥青搅拌站参观学习。
活动相关事宜详述如下：
一、团建活动时间：20xx年09月07日（星期六）
二、团建活动主题：游肇庆风景区+沥青搅拌站参观学习
三、参与人员：机关全体员工、各项目部代表（每项目至少委派一人为代表）、沥青搅拌站代表及有意向参与的员工亲友。
四、组织方式：自驾出行；公司全员分组管理，各组设组长带队负责。
五、行程及乘车安排：出发前二天详细通知。
六、活动说明：
1、本次为公司团建活动，原则上要求全员参与。09月08日（星期天）机关员工全天休息。
2、本次团建活动费用（门票及餐费）由公司承担；如不参加，不作任何费用补贴。
3、若有亲朋好友参与本次团建活动，亲朋好友费用据实自理。
七、其他注意事项：
1、本次团建活动安排以休闲娱乐为主，大家可着休闲运动装。
2、参加团建活动各员请根据自己需求携带晕车药、墨镜、防晒装备等物品。
3、参加团建活动各员在活动过程中注意个人财务及人身安全，做到安全、快乐、顺利。
4、请各项目部将本项目参与活动人员名单最迟于本周六（08月31日）下午17：00前发给人事行政部XX。
5、机关员工若因特殊情况不能参加者，请提前向人事行政部进行报备，并于09月05日前提交请假申请，按流程报批。
6、对行程有任何疑问或不清楚，可随时联系人事行政部。
7、如因天气原因影响本次团建活动出行，出行日期则顺延，具体日期另行通知。
xxx
20xx年xx月xx日
（原创，可修改）
20xx年度
人力资源总部全体员工：
为提升全体员工的工作积极性与主动性，不断增强员工个人的凝聚力和向心力，彰显企业文化精神，公平公正进行年度评比，经研究决定，启动20xx年度人力资源总部员工工作述职活动。现就有关事项通知如下：
一、述职员工
主管级及以下员工（试用期员工除外）。
二、述职时间及地点
9： 20xx年xx月xx日凌晨00-12:00集团总部三楼会议。
三、述职要求
1.述职时间为5-10分钟；
2工作报告包括：（1）工作完成情况：
年度履职情况、工作中存在的问题及解决办法；（2） 下一步工作计划：完成工作计划所采取或计划采取的工作计划、保障措施；（3）述职自我总评价：针对本人工作业绩进行的评价。
四、评价指标及标准
本次述职评价是年度综合考核的一部分，评价标准详见附件《员工个人述职评价标准》。年度综合考核包括年报评价和岗位胜任力测试两个指标。
具体评价指标和权重为：
1. 采用百分制形式评分。员工个人报告报告和岗位胜任力评价权重分别为80%和20%；个人总分计算方法：个人总分=员工工作报告平均分*80%+员工岗位胜任力得分*20%；
2.工作报告评估采用上级和同级的评估方法对员工的年度绩效进行评分。上一级和同一级的体重分别为50%和50%。员工年度工作报告的最终得分以各考核人的平均分为准。
五、综合考核结果运用
1.个人总成绩85分及以上的，可入选a 级员工的评选，对入选员工个人成绩进行降序排列，以排名前3名的员工，为最终胜出者；相反，他们可以参与b级员工的选拔。
2. 上一年度被评为a 级员工，而今年未被评选a 级员工的个人，根据《集团绩效考核制度》规定，其个人工资标准下调一档。
3. 今年被评选为a 级员工的员工，人力资源总部将根据《集团绩效考核制度规定》规定，其个人工资标准上调一档，自2014年1月1日起执行。
4入职不满三个月的员工不参加工作报告；入职未满一年的员工将不参加a级选拔，必须进行个人工作汇报。
特此通知！
人力资源总部
20xx.xx.xx
公告通知在我们的生活工作中可谓是司空见惯。这些公告不仅可能涵盖重大的议题，也有可能仅关乎小众的问题。 " 工资通知 "的编写过程中，编辑严谨而又细致，力图把内容解释得浅显易懂，欢迎您的阅读。请收藏我们这个充满知识探索和智慧熏陶的小天地！
重庆市劳动和社会保障局 关于工资等有关问题处理意见的通知（渝劳社办发〔2008〕65号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。
一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题
用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。
二、关于最低工资标准的问题
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。
三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题
依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。
四、关于中班、夜班津贴的问题
《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。”2000年7月1日后市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，由企业在内部分配办法中解决，并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜。
五、关于清凉饮料费的问题
根据《重庆市高温天气劳动保护办法》（重庆市人民政府令第205号）第十四条规定：“每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝劳社办发〔2005〕28号）废止。
六、关于烤火费的问题
烤火费属于福利范畴，按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”规定执行。
七、关于非标准工作时间制度审批的问题
（一）关于非标准工作时间制度审批的适用范围，严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的适用范围执行，即“适用于中华人民共和国境内的企业”。
（二）对企业职工非标准工作时间制度审批按分级管理的办法进行。市级国有及国有控股企业，主城区的合资、外资企业，规模以上的民营企业，外地在渝的企业单位由市劳动和社会保障局审批；不属市劳动和社会保障局审批的企业（中央直属企业除外）由企业所在区县劳动保障行政部门审批。
（三）执行非标准工作时间制度的工作时间和加班工资问题。实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8小时、每月工作20.83天）。按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发〔1994〕489号）规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定，包括法定休假日上班的。实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。工作日是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。
上述处理意见，国家另有规定的从其规定。
二○○八年三月十三日
天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的'通知 (津人社局发〔〕13 号)
市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源 社会保障部门，各有关单位： 为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求，根据 天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔〕107 号）的 规定，结合我市经济发展状况，经市委、市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整。现 就有关问题通知如下： 一、天津市最低工资标准由每月 1310 元、每小时 7.5 元，调整为每月 1500 元、每小时 8.6 元。 二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时 13.1 元调整为每人每小时 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。
工资迟发通知
尊敬的员工们：
大家好！首先，我们深表歉意，因为公司出现了一些不可抗力因素，医疗保险的费用增加，同时在这个特殊的时期，市场形势不稳定，许多订单取消和延迟，造成了公司的运营资金紧张，导致本月的工资可能会迟发。
关于这个问题，我们将进行如下的处理：
1. 公司会尽快采取各种措施，筹措资金，以便向大家支付本月的工资和补贴。
2. 对于需要马上处理个人资金状况的员工，公司将优先解决，但在此提醒大家，为追求高效率，请尽量在公司规定的时间内咨询。
3. 对于因为工资迟发导致生活困难的员工，公司将在合理范围内提供援助，包括小额贷款和免除长租房租金等，以便让大家度过难关。
希望大家能够理解公司的困难，相信公司也一直是你们的坚定后盾，同样的，我们一定会尽快解决问题，保证大家的合法权益。
请密切关注公司的工资通知，如果公司还有什么问题，我们也会第一时间公布在内部通知中。同时，我们也欢迎您和公司进行沟通和建设性合作。
最后，再次向所有员工道歉，深表感激和敬意。让我们一起共克时艰，让公司更具生命力和活力。
谢谢大家！
此致
敬礼
人力资源部
2020年5月1日
全体工作人员：
根据沈阳市疫情防控形势，为加快筛查速度，提高筛查质效，有效管控疫情传播扩散风险，切实保障广大人民群众生命安全和身体健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指挥部决定，3月24日至30日期间，在全市范围开展第四轮、第五轮、第六轮全员核酸检测。
一、全市全员核酸检测
全市人员按照“应检必检、不落一人”的要求，完成各轮次全员核酸检测。请市民密切关注本区域核酸检测时间，按照所在街道（乡镇）、社区（村委会）通知，分时段参加核酸检测并做好个人防护，检测完毕立即返回居所。
二、机关事业单位居家办公
全市及驻沈各级机关、事业单位除承担防疫任务的工作人员外，均居家办公或就地转为志愿者，并向居住地所在社区（村委会）报到，积极参与社区防疫工作和社区服务。
三、非城市保障型企业停止运营或居家办公
除保障市民生活和城市基本运行的水、电、燃油、燃气、供暖、邮政、通讯、环卫、粮油肉菜供应等公共服务类企业，防疫物资生产企业，军工及其配套企业，有关国家重大项目及涉及产业安全的企业外，所有企业人员一律居家办公，暂停生产经营活动。除保障市民基本需要的生活超市、农贸市场、便利店、快递、药店、医疗机构、餐饮类企业（只提供外卖服务）外，其他营业场所、门店一律停业。以上保持生产经营的企业要严格履行主体责任，按要求组织全体员工有序完成各轮次核酸检测。
四、停止一切非必要流动、活动
（一)除保障城市运行的交通外，全市地铁、有轨电车、常规公交运营暂停。出租车、网约车不停运，对确因就医等特殊情况需搭乘公共交通工具的，以及机场、火车站等来(返）沈市民乘客，可选择乘坐出租车和网约车，乘坐时需提供48小时内核酸检测阴性证明。
（二)全市住宅小区、村屯实行封闭式管理。居民需持48小时内核酸检测阴性证明、《居民出入通行证》等进出住宅小区、村屯。《居民出入通行证》由各区、县(市）疫情防控指挥部自行确定落实方案，由社区、村委会负责为辖区居民办理。
（三)各社区要加强住宅小区入口管理，严格落实查验行程码、健康码、48小时内核酸检测阴性证明或24小时内核酸采样凭证(记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，严禁未按要求参加核酸检测人员进入小区。其中，有物业管理的住宅小区由物业公司负责组织实施管控；非物业小区和散体住宅楼由街道（乡镇）、社区（村委会）负责组织实施管控。
（四)各村委会要加强村屯入口管理，严格落实查验行程码、健康码、规定轮次核酸检测阴性证明或采样凭证(记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，由街道（乡镇）、村委会负责组织实施管控。
（五）全市人员非必要不离沈，确有特殊原因需要离沈的，一律持24小时内核酸检测阴性证明，并提前到所在单位或社区登记报备。
（六）对不参加全员核酸检测的，将对辽事通健康码赋“黄码”。对拒不配合、不按要求参加核酸检测、扰乱秩序、瞒报、谎报、伪造信息的人员造成疫情传播的`，公安机关将依法从严追究法律责任。
五、做好生活物资保障供应
商务、农业农村等有关部门和保供企业要确保生活必需品的供应充足、价格稳定。各区县（市)、街道(乡镇）、社区（村屯）要建立专门的服务保障队伍，设立暖心服务热线，及时响应市民诉求。
上述措施将根据疫情防控形势动态调整。
感谢广大市民支持理解配合！
xx有限公司
20xx年x月xx日
北京市最低工资标准调整消息，4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至1204元。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元，从201月起补发，3月底前将发放到位。
从年4月1日起，上海月最低工资标准从1820元调整到元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
广州市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2015年5月1日起进行调整：广州市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
随着北京10日宣布上调最低工资标准，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为目前全国最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自209月1日起执行。
值得注意的是，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区相继提高了最低工资标准。
自年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;
自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;
自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从元调整到2190元;
自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。
今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。
信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
中国劳动学会副会长苏海南此前在接受媒体采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。
最低工资标准不包括哪些?
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。
值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。
劳动者福利待遇包括哪些?
在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：
(1)企业对职工进行培训的费用;
(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);
(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;
(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;
(5)企业为职工缴纳的社会保险费;
(6)医疗卫生费;
(7)丧葬抚恤救济金;
(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。
20xx年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续；试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。
20xx年7月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她20xx年10月1日必须到岗。
食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在20xx年10月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在20xx年10月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”
张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至20xx年9月30日。20xx年10月1日，张女士到新单位报到。
几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。
张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她20xx年10月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。
张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。
针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。
最终食品公司返还了张女士20xx年10月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。
在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。
同时，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业限制义务。除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的'权利；
保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
关于端午节企业文化建设方案
传统节日，不仅能反映一个民族或国家文化的固有特征，更包含大量的历史信息和古老智慧。对企业而言，同样具有深层启迪作用，重要节日里企业对员工的关爱活动，是最能传达企业精神，深刻地表达企业文化的媒介。
端午节是我国传统节日，国人历来重视有加。为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力，进一步激发员工工作的积极性。同时也为了更好的完善我建都的企业文化建设工作，行政人事部在今年端午节来临之际，设计了如下员工关爱事项，合适与否，请领导批示！
一、初步阶段建设方案设计如下：
方案1：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约100元/人或发放现金100元/人。
预计费用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。
方案2：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约50元/人或发放现金50元/人。
预计费用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。
发放时间：
20xx年x月xx日—20xx年x月xx日间发放。
二、第二阶段方案：
企业文化建设之组织公司员工6月中下旬旅游活动的方案（详见附件资料）。
20xx年x月xx日
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
一、离职审批
员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
二、工作交接
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
三、物品归还
1、所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2、财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3、资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4、人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
四、社保问题
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
五、薪资问题
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
六、劳动关系问题
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
公司全体员工：
夏季高温，天气炎热。为确保大家的安全，现就禁止全体员工到溪流、湖泊等水域游泳、钓鱼等危险活动的相关事宜，通知如下：
一、全体员工一定要提高安全意识，加强自我保护，正视河水污染严重且水中情况复杂，不要下水游泳。
二、严禁在水边游泳、洗澡、捕鱼、钓鱼，以免发生溺水事故。
请全体员工自觉提高安全意识，发现不安全行为及时制止、劝阻。凡不听劝阻进行游泳、钓鱼等危险活动的，责任自负。
特此通知！
**有限公司
20xx年7月23日
在当下的社会生活中，都会接触到公告通知这类文体。公告通知在文本表述上需要准确规范，根据您的意愿小编为您准备了一篇“天气炎热对员工的通知(精选8篇)”的文章，热烈欢迎您的阅读希望这篇文章能够与您的需求相符！
xx区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：
受副热带高压控制，近期我市连续出现高温天气，从7月2日至今我市紫马岭人工观测站连续三天最高气温维持在35摄氏度左右，部分镇区更达到36-37摄氏度，给广大人民群众生产生活带来很大影响。预计本周我市天气将持续晴好炎热，为切实做好防暑降温工作，确保正常的生产、生活和社会秩序，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强组织领导
各镇区、各部门要高度重视做好防暑降温工作，切实加强对高温暑期安全生产及群众防暑降温工作的领导，采取有效措施，抓好防暑降温、安全生产和正常生产生活保障工作。针对高温天气带来的不利影响，各镇区、各部门领导干部要带头深入企业，深入一线，加强指导，及时协调解决生产单位和人民群众生活中遇到的各种实际问题，确保全市生产和人民群众生活的稳定。
二、狠抓防暑降温措施落实
各镇区、各部门要根据自身实际，对当前的防暑降温工作作出有效部署和安排。劳动保障、安全生产管理、医疗卫生等部门及工会组织要把防暑降温工作作为近期工作的重点，切实加强劳动保障和生产调度，做好医疗保障服务，保护职工身体健康。教育部门要做好学生的防暑降温和暑期安全工作，尤其要采取有效措施避免学生因戏水、游泳造成的安全事故发生。有关部门要努力做好交警、建筑工人、环卫工人等室外工作群体的防暑降温工作。新闻媒体要采取各种有效的宣传方式，普及防暑知识，帮助城乡群众科学做好防暑工作。物价、工商部门要监测好高温暑期人民生活必需品和重要商品的市场供应、价格动态，掌握市场信息，防止发生市场异常波动，保证市场供应平稳有序。卫生防疫部门要加强对食品卫生的检查，严防群众中毒事件发生。交通运输部门要增加降温设备，做好旅客停留及旅途中的防暑降温工作，为司乘人员和旅客营造良好的工作和乘候车环境。民政部门要做好五保户、低保家庭、低收入家庭、孤老烈属、孤老复员军人的防暑降温工作。
三、切实做好安全生产工作
各镇区和有关部门要加大对重点行业、重点单位和重点部位的监督检查，狠抓安全生产责任制落实，防止因高温天气引发的各类安全生产事故。正确引导生产单位针对夏季安全生产的特点，切实组织好工业生产，做好电力、运输、市场、安全、生产资料等方面的综合协调和统筹调度。引导生产单位和驻军警部队合理安排生产班次、劳动时间和训练时间，严格控制加班加点，禁止延长高温作业工种的工时，确保职工的安全和健康。要加强对燃气、供电、化工等企业和车站、客运车辆、商场、学校等公共聚集场所以及油库、危险品仓库等易燃易爆场所的安全监管，防止因高温天气引发安全事故。切实加强道路交通安全监管，防止因高温引发的道路交通事故。
四、加强农业生产的防高温工作
各镇区和有关部门要积极指导农户做好夏种作物的种植和管护，尽量防止高温天气造成农业生产减产减收。切实做好对动物养殖行业的防暑降温工作。持续高温会对畜、禽、水产等动物养殖行业造成损害，各相关部门要采取积极措施，做好防范工作，农业科技部门要加强技术指导，做到科学养殖、科学防暑。
五、积极做好防台风的准备工作
目前我市已进入热带气旋多发季节，各镇区要严密关注天气变化，注意做好防风工作。气象部门要做好气象预测预报工作。
各单位：
最近我市天气持续高温炎热，为了确保职工盛夏时期生命安全与健康，现将有关事项通知如下：
一、提高认识，增强做好防暑降温工作的职责感。做好防暑降温工作，不仅仅是《劳动法》、《安全生产法》等国家法律、法规的规定，也是工会组织维护职工合法权益的重要资料，是工会劳动保护工作的重要环节，是工会劳动保护工作者的职责所在。各级工会组织应积极配合有关部门及企业行政做好防暑降温工作，发挥“群防群治”的作用，加大对事故隐患的监督检查与治理，防止发生职工中暑伤亡事故。
二、落实措施，进取推动防暑降温工作取得实效。各乡镇、系统工会，要根据本乡镇、本系统的实际，制定切实可行的防暑降温工作方案，明确暑期防暑降温的工作目标、任务，职责到人，狠抓落实。要结合“安全生产月”及福州市政府开展的安全生产专项行动，深入基层厂矿开展宣传、检查、走访和慰问活动。大力宣传国家有关防暑降温和劳动保护的法律、法规、条例和政策。
加强对重点建设项目单位，露天施工、高空作业、高温作业单位，危险品储运企业农民工相对集中的单位以及往年发生过职工中暑事故的单位等重点企业、重点场所、重点部位的监督检查；督促和帮忙他们完善暑期安全职责制，制定应急预案，落实防范和防暑保健措施；督促他们采取有力措施，调整作业时间、改善作业条件、减轻劳动强度，并加大防暑降温经费的投入和物品发放力度，确保职工安全度夏。要关心职工生活，督促和帮忙企业大力改善职工生活条件，确保职工宿舍、食堂、厕所、淋浴间等设施贴合和满足防暑降温和劳动保护工作需要。
要积极组织慰问活动，让生产一线职工感受到来自党和政府以及工会组织的关心、关怀。
检查走访要认真细致、讲求实效。重点关注以下几个问题：一是防暑降温经费预算和落实情景：二是露天和高温工作场所通风、隔热、降温措施制定和落实情景以及这些场所工作人员的作业时间安排情景；三是暑期劳保用品配置、配备情景；四是防暑药品发放情景和清凉用品供应情景；五是开展防暑降温知识宣传教育情景；六是高温天气的预警机制及相应的xx应急预案建立和急救演练情景；七是夏季易发疾病监控机制、预防传染病和食物中毒应急预案建立情景；八是组织职工体检情景；九是基层单位工会劳动保护检查委员会、工会小组劳动保护检查员在防暑降温工作中履行职责、发挥作用情景。
三、坚持信息畅通，及时报告防暑降温工作重要情景。各乡镇、系统和基层工会，要加强与基层工会的`工作联系，坚持信息畅通。要及时总结、推广企业在防暑降温上创新性举措。发生中暑、中毒等事故时，要及时报告同级政府和上级工会组织，并采取有效措施加以解决。不得延报、谎报、瞒报。
防暑降温通知
近年来，气候异常，全球气温逐年上升，每年的夏季更是酷热难当，高温天气不仅对我们人体健康有危害，同时也对我们的日常生活产生了较大的影响。为了保障公众的身体健康以及切实维护社会稳定，我们特别发布此防暑降温通知，敬请大家重视。
一、保持室内空气流通
在高温天气中，室内与室外的温差很大，因此，应该保持室内空气流通，打开窗户通风换气，室内温度可以在较短时间内降低。同时，也可以使用空调、风扇等电器进行降温空调或电风扇等应该及时清洁，避免在空调内滋生细菌和螨虫等有害生物，影响我们的健康。
二、注意饮食及体液补充
高温季节，我们的身体会大量排汗，容易出现脱水现象。为了预防此现象的发生，应该加强饮水，多喝凉开水、绿茶等饮料，适量摄入含盐、含糖及维生素C等食物，以保证身体所需的营养元素。
三、合理安排作息时间
高温季节，人的身体代谢速度加快，需要大量集中精力进行工作，过度劳累容易引起身体不适。为了防止疲劳和昏倒等突发事件的发生，我们应该及时休息，合理安排作息时间。在下午的高温时间，避免在室外长时间的活动，避免在中午进行剧烈运动和出行。
四、防晒措施
高温季节，紫外线强烈，容易导致皮肤受损，产生皱纹和色斑。为了保护皮肤，应该要防晒。在外出前使用含有SPF（防晒系数）的防晒霜涂抹于皮肤上，降低紫外线的损伤，与此同时，还要带上太阳镜、遮阳帽等防晒物品。
五、寻求医疗帮助
在高温天气中，一旦出现头痛、口渴、视力模糊等不适症状，应该及时寻求医疗帮助，以免病情加重，影响身体健康。
总之，面对高温天气，我们应该做好防暑降温的措施，时刻注意自己的身体状况，不能因为疏忽大意而导致身体出现不适症状。只有科学地防暑降温，才能让我们的夏季生活更加愉快、健康、舒适。
防暑降温通知
尊敬的各位同事：
随着夏季的来临，我们每一位员工都将面临高温的考验。为了确保大家的健康与工作的顺利进行，特向全体员工发布这份"防暑降温通知"，希望大家能够积极采取措施，防暑降温，保持工作和生活的活力。
1. 合理的作息时间：高温天气容易导致人们疲倦乏力，为了避免在工作和生活中出现身体不适，大家应该合理安排作息时间，尽量错开阳光暴晒时段，避免在酷热的中午时分外出。合理的作息时间不仅有助于防暑降温，还能提高工作效率。
2. 注意补充水分：炎炎夏日，人体容易失水，为了防止中暑和脱水，大家要及时补充水分。建议每人每天喝六至八杯水，并且可以适当饮用含有电解质的饮料，如运动饮料和椰子汁，以补充流失的矿物质和盐分。
3. 热能杜绝：烈日炎炎，户外工作环境温度较高。为了避免中暑或其他热相关疾病，我们需要合理安排工作任务。尽量避免在中午的高温时段进行户外活动，如果需要外出工作，务必选择轻便、透气的衣物，并做好防晒措施，如涂抹防晒霜、佩戴帽子、遮阳伞等，减少皮肤暴露时间。
4. 食物注意事项：夏天气温高，人的食欲减退，我们应该注意选择清淡易消化的食物，如新鲜蔬菜、水果、粥等。避免食用过于油腻、辛辣、煎炸的食物，以免给肠胃带来太大负担。此外，食物的储存和加热要注意卫生，避免食物中毒。
5. 办公场所通风降温：公司将积极采取措施，在办公区域提供良好的通风设施，保持室内空气流通。大家要做好个人通风降温的工作。可以打开窗户，有条件的情况下使用空调或风扇，保持舒适的室内温度。
6. 高温小常识：为了提醒大家应对高温天气必备知识，我们将在公共区域张贴"夏季防暑降温小常识"的海报，希望大家认真阅读并遵守相应的安全规定。
在这个夏天，我们要共同努力，保持良好的工作状态和健康的身体。希望大家认真遵守以上通知内容，积极采取措施防暑降温，保持良好的工作和生活状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持与配合！
祝愿大家度过一个健康、快乐的夏季！
公司行政部
防暑降温通知
送走了漫长的冬季，夏季已经悄然来临。随着气温的不断升高，炎热的夏天正以狂暑之势袭来。为确保员工和学生们的身体健康，提高工作和学习效率，我们特发布本次防暑降温通知。
一、高温预警：
根据气象部门发布的气象数据，预计未来一段时间气温将逐渐升高，白天最高温度可能超过35摄氏度，且炎热天气可能持续数日。因此，请各位关注天气预报，及时掌握气温变化，从而做好热天的准备。
二、合理安排工作/学习时间：
为了避免暑气最为炽热的中午时段，对工作和学习造成不良影响，我们决定自即日起，对公司和学校的作息时间进行调整。早上上班/上课时间将提前半个小时，午休时间将延长一个小时。以合理分配工作/学习时间，避开高温时段尽量减少对身体的伤害。
三、室内温度控制：
为了确保室内环境的舒适度，我们将增加空调开放时间。所有办公室、教室和公共空间的空调将提前开启，并适时调整温度和风速，确保气温在适宜范围内。同时，也鼓励员工和学生们自行调节空调温度，但请合理使用空调功能，避免过度使用导致用电过高或者身体不适。
四、加强户外防暑工作：
对于需要在室外工作的员工们，我们将提供必要的防暑物品。包括：宽檐帽、太阳伞、防晒霜和清凉喷雾等，以缓解高温带来的不适感。同时，对于室外工作的员工，将适量调整工作强度和时间，确保健康安全。
五、饮食调理：
随着气温升高，饮食调理也被证实对调节体温有一定作用。大家要适量饮水，多喝凉茶、菊花茶、绿豆汤等清凉饮品，同时多食用清淡易消化的食物，避免食用过多油腻和辛辣食物，以免诱发身体不适。
六、加强个人防暑措施：
在高温天气中，个人防暑措施的重要性不容忽视。大家要勤洗澡，保持个人卫生，并多穿宽松透气的衣物。一次可携带防晒霜、太阳伞等防护用品，同时减少户外活动时间，避免中午高温时段长时间在太阳下暴晒。
七、体检和应急准备：
高温环境下，身体健康状况容易受到影响。请各位员工和学生们加强自我体检和健康状况的监测，一旦出现身体不适请及时向所属部门/学校报告，同时做好应急准备，如备够应急药品，以备不时之需。
此次防暑降温通知是为了确保大家在夏天期间度过一个安全、健康和舒适的季节。希望大家能积极配合各项措施的落实，并加强对身体健康的关注，提高自我防暑降温能力，共同度过这个炽热的夏天。
特此通知。
公司/学校管理部门
日期：2021年6月1日
夏季的到来迫使我们重视防暑降温问题。高温天气不仅对人体健康造成威胁，也会影响工作、学习和日常生活等多方面。为了让大家度过一个清凉舒适的夏季，以下为大家提供一些防暑降温的小贴士。
首先，饮食方面，大家应该尽可能选择清淡富含水分的食物，如绿叶蔬菜、水果等。另外，建议大家多喝鲜榨果汁、咖啡、茶水、玉米汁等清凉饮料，增加水分摄入量。而过饱或过饥都会让身体处于不适状态，因此适时少食多餐会更有利于身体健康的维持。
其次，保持居住环境的通风和湿度，能够有效地改善室内空气质量和舒适度。在通风方面，可以在清晨或傍晚的时候打开窗户，让新鲜空气进入室内；湿度方面，可以使用空气清洁机、加湿器等器具，确保室内湿度适宜。
此外，注意保持个人卫生，穿着清爽、透气的衣物，以便排汗散热。在外出时，应尽量避免阳光暴晒，带上太阳镜、遮阳帽、防晒霜等防护用品，同时也要注意防蚊虫叮咬，避免蚊虫传播疾病。
最后，对于需要在室外工作或运动的人群，更需要注意及时补充水分，做好防晒、防暑措施。建议在太阳最毒的中午时分避免长时间暴露在阳光下，保护好自己的皮肤和身体健康。
综上所述，防暑降温是需要我们日常生活中认真重视的问题。只要大家按照科学的方法进行防护，就能够顺利度过这个炎热的夏季。在此提醒大家，出行前及时查看天气预报，合理规划行程，避免在高温时段外出，确保自身健康安全。
各高等学校、各区教育局，市教委各直属单位：
为应对可能出现的极端高温天气，根据《教育部办公厅关于做好学校防灾减灾救灾工作的通知》（教发厅〔20xx〕4号）精神和《上海市人民政府办公厅关于做好防暑降温工作的通知》（沪府办明电﹝20xx﹞4号）有关要求，现就切实做好教育系统防暑降温工作通知如下：
一、做好高温期间各项安全工作
各学校、各单位要结合暑期工作特点和高温天气可能造成的影响，组织开展针对性的安全隐患排查整治，重点加强对各类实验室、学生生活设施、水电泵房、危险化学品仓库、消防器材等重点场所和设施的检查。严格落实国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市相关规定，暑期有绿化、保洁、基建、安保等室外作业以及餐饮、修缮等室内高温作业的学校和单位，要采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者生命安全和身体健康。
二、做好高温期间相应保障工作
各学校、各单位要充分考虑暑期高温极端天气对后勤保障工作可能带来的影响，制定相应管理与服务应急预案，保证留校师生正常就餐、用水、用电、空调等基本生活需求。宿舍尚未安装空调的高校，要根据留校学生员工生活和学习需要，及时开放教室、体育馆、图书馆等有空调设施的公共场所。有集体活动的学校和单位，要制订高温气候下相应的安全保障措施，做好暑期食堂安全监管，加强原材料索证索票、冰箱或冷库温度检测、剩菜剩饭规范处置等工作。要做好夏季高温期间通勤校车安全检查，对驾驶人员进行专项安全培训和教育警示，确保逃生锤、灭火器等设备齐全。
三、做好高温期间职工权益保护工作
各学校和单位领导要带头深入基层、深入一线，带队慰问暑期坚守岗位的干部职工，认真解决师生员工工作、生活中遇到的问题和困难。各学校、各单位要严格遵守国家和本市有关法律法规，按照规定向劳动者发放高温津贴。要针对高温期间干部职工到岗作业实际情况，配备必要的防暑降温劳保用品，并及时发放给干部职工。要关心本单位高龄、独居、困难老人和生活困难干部职工家庭，了解实际情况，帮助解决具体问题。
四、做好高温期间应急处置工作
各学校、各单位要密切与供电、供水、供气部门的联系，加强对校内基础设施的巡视和应急处置准备，确保极端高温天气和高负荷条件下水电气管线、设施设备平稳运行。有条件的学校医务部门要做好处置中暑病人的应急预案，加强必要的医护力量，配足配齐防暑药品。学生部门和宿管部门要加强对留校学生的防暑降温知识宣传，密切关注学生身体状况，有疑似中暑状况要及时帮助救治。
五、加强值班和信息报送工作
各学校、各单位要认真做好假期值班工作，落实值班和信息报告制度，做好应急抢险准备，做到人员到位、措施到位、责任到位。遇到紧急状况要立即启动应急处置预案，组织力量妥善处理，并按规定及时上报。
xxx
20xx年xx月xx日
防暑降温通知
尊敬的员工：
由于近期天气持续高温，为了确保员工的身体健康和工作效率，公司特别发布此份《防暑降温通知》，希望大家能够积极采取措施，防暑降温，确保工作正常有序进行。
一、办公室降温措施
1. 空调设备调整：为了确保办公环境的舒适度，我们将空调设备温度调整到26-28摄氏度之间，并适量增大送风量。同时，稍微打开门窗透风，以提高空气的流通。
2. 使用电扇：在空调之外，我们还将为办公室配置电扇，供员工使用。电扇具有带来顺畅的空气流动的功能，能够有效降低室内温度，并改善员工的工作环境。
3. 合理安排工作时间：对于长时间坐在办公室中的员工，我们建议每隔一小时起身活动一下，并到室外晒晒太阳，让身体得到适当的放松和休息。
二、户外工作防暑应对
1. 避免高温时段工作：高温时段一般是上午10点到下午5点，这个时间段的温度最高，对员工的健康造成最大的威胁。因此，在这个时间段尽量避免户外工作，或者选择必须要外出的任务，在阴凉处完成。
2. 戴防暑草帽和太阳镜：出门时记得戴上宽边草帽和太阳镜，以减少阳光照射头部和眼睛的直接暴露，并起到遮阳的作用。太阳镜可以有效防止紫外线伤害，保护视力。
3. 补充水分：高温天气易导致身体脱水，员工在户外工作需随时补充水分。公司将配备充足的矿泉水供应，员工可以根据自身需要自由取用。同时，咖啡和茶水等饮品的摄入需适量。
三、饮食调节
1. 合理的饮食安排：饮食应以清淡易消化为主，可以多食用新鲜蔬菜水果，如西瓜、黄瓜、苹果等，以帮助降温和补充维生素。避免辛辣刺激性的食物，以免加重体内的热量。
2. 合理的饮水：高温天气下，人体流失水分较多，保持充足的饮水量至关重要。建议员工每天至少补充两升水分，可适量饮用温度适中的白开水，也可饮用含有电解质的运动饮料，以有效补充体内所需。
3. 忌过冷饮用：饮用过冷的饮料可能使血管收缩，影响正常的体温调节，因此尽量不要饮用过冷的饮料。如果需要降温，可以选择常温的饮料。
适应高温天气，确保员工的身心健康是公司的首要任务。希望每一位员工都能积极配合并执行以上措施，合理调节工作和饮食，勤于锻炼，保持良好的工作状态。希望大家能够携手共度这个炎热夏季，以饱满的工作热情和健康的体魄迎接公司更大的挑战。
谢谢大家的理解和支持！
公司 XXX
日期 XXXX年XX月XX日
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