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郑轨文〔2011〕160号
关于印发《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活动实施方案》的通知
公司各单位、各部门：
现将《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活
动实施方案》印发给你们，请切实抓好落实。
二〇一一年八月三十日
主题词：教育培训通知
郑州轨道交通2011年新员工
专业学习活动实施方案
根据工作安排，公司在上半年通过校园招聘和社会招聘的专业技术人员，已于7月19日-30日在武警郑州指挥学院完成了入司培训，并在8月上旬正式入职。为帮助新员工尽快熟悉工程建设进度、工作环境、业务流程，掌握开展工作所需的知识技能，同时加强不同部门专业技术人员的沟通交流和学习提高，结合公司实际，制定2011年新员工专业学习活动实施方案。
一、活动目的
组织开展新员工专业学习活动，旨在营造良好的学习氛围，切实加强专业技术人员之间的沟通交流，充分共享不同阶段、不同院校、不同经历、不同层次专业技术人员的知识和经验，进一步夯实理论基础、提升实践能力，更好地推进公司技术专业人才队伍建设和学习型组织建设。
二、活动时间
1．时间安排
活动总体时间安排：9月3日-12月30日，其中
集中学习时间：每周六上午9:00-11:30
分散学习时间：根据各部门实际情况和项目进度，各小组自行组织。每周不少于一次。
2．学习方式
学习由各小组组长负责组织。其中，每个小组的组长负责组织有专业经验的成员教授不同的科目。分散化学习由小组全体成员根据实际情况进行专业讨论和指导。
三、参与人员
他们主要是设备系统的专业技术人员，共73人。
四、活动方式
按专业成立六个学习小组，以便于组织、不同形式相结合的原则，由组长负责本专业学习内容、学习计划的制定和组织实施，每月不少于4次。
（一）运输专业学习小组，20人
组长：张红欣
副组长：窦亮
成员：李磊、杨荣荣、李鹏翱、刘晨、赛男、岳丹峰、杨卓睿、石磊、齐丹、付亚冰、王照璐、王腾飞、赵留杰、张农欢、李晓燕、侯朝峰、赵晓芳、张驰
（2） 车辆专业学习小组，10人
组长：谢春华
副组长：张立勋
成员：杜学绚、吴安伟、成炎、高民富、王建光、罗敏、袁少磊、叶子媛
（三）供电专业学习小组，9人
组长：郝晓平
副组长：李英峰
成员：徐玉成、陈昌进、李杰、刘军、曹本星、喻乐、房媛媛
（四）信号专业学习小组，7人
组长：贾萍
副组长：张云凤
组员：毕纲要杨辉李金文陈琦张冲
（5） 通信专业学习组10人
组长：徐淑鹏
副组长：赵晗
成员：李振峰、高彦军、李明、孙寰宇、张来洪、张兆亭、杨雪、赵东霞
（6） 车站机电设备系统专业学习组17人
本专业包括综合监控、自动售检票、低压配电、给排水、消防报警、环境控制、通风空调、电梯与自动扶梯、屏蔽门与门禁等。
组长：杨利强
副组长：张学涛
成员：李玉建、李兆君、张凯、杨献德、张江波、晏运忠、巩奇、李华伟、马璐通、向珂、常珍珍、赵松、梁柱华、何治达、张化军
五、相关要求
（一）创造条件、提供保障。开展新员工专业学习是公司加强技术专业人才队伍建设和推进学习型组织建设的重要举措，各单位、各部门要高度重视，为学习小组开展活动创造良好的条件，提供有力的保障。
（二）科学设计、精心组织。各学习小组要根据工程建设阶段、人员结构状况，尽快制定出切实可行的实施方案和学习计划，对学习内容、方式、时间等进行精心设计和安排，确保学习质量与效果。
（三）加强管理、及时改进。各学习小组在学习过程中应及时总结，并将集中学习地点和每月学习总结上报人力资源部。人力资源部作为公司培训学习的归口管理部门，要定期了解各学习小组在计划制订、方案实施等方面取得的成效和遇到的困难，认真总结经验，不断丰富和创新学习小组的活动内容和形式，使所有成员都能在学习小组中得到锻炼提高。
公司领导和人力资源部、督察考评部将不定期对各学习小组的学习情况、授课教案等进行检查，并在学习结束后对各小组及成员学习情况进行总结、考核，对优秀学习员工和授课人员以及组织人员进行表彰和奖励。
关于组织公司员工旅游活动通知
各位同事：
为感谢与公司共同努力奋斗满一年的同事，同时缓解下近段时间的高强度工作，提升员工执行力和团队凝聚力，特组织员工旅游活动。为保证本次旅游活动的顺利进行，现将本次旅游活动的具体事项通知如下：
一、旅游时间：***x年xx月xx日-***x年xx月xx日
二、旅游地点：xx
三、旅游费用：家属预计***x元/人（旅游完结后统计实际金额）
四、旅游方式：自由行
五、参与人员：截止至2019年8月1日入职一年以上员工，未符合条件的员工需正常上班。
六、报名时间：因旅游高峰，订票时间非常紧，所以截止至2019年xx月xx日14:00前，请各员工尽快答复参加与否，否则产生的所有相关费用，自行承担。
七、注意事项：
（1） 为了有一个美丽愉快的旅游行程，各部门旅游人员在出发前都会安排好自己负责的工作；
（2） 公司只承担内部员工的差旅费，其余费用由员工自行承担；
（3）为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动；
（4）为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件，在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到文明、安全、快乐出游；
（5）本次旅游主旨为感谢服务期一年以上的同事，所以旅游期间，仍需未能成行的同事坚守岗位，处理工作及客户接待事务，希望未能满足条件的员工能够理解，公司每年还有机会组织类似的活动；
公司名称
二〇一九年八月一日
后勤各工会小组：
为丰富后勤广大干部职工业余文体生活，增强干部职工间的沟通交流，强身健体、共建和谐，后勤工会定于2017年3月25日举行春季踏青登山活动。现将登山活动的有关事项通知如下：
一、参加人员：后勤全体在职职工(工会会员)
二、活动时间：3月25日上午8:00-10:00
三、活动目的地、行进路线：学校各校区→天地广场→龙潭公园
四、活动要求：
1、各工会小组要认真组织，广泛动员，宣传到位，通知到人，争取所有会员都参加此次活动。
2、到达终点后到工作人员规定地点处签名领取奖券，一人一券，以券定人，不得代领。
3、所有参加活动的人员要注意交通安全，谨防各类安全事故的发生。同时要遵守景区的安全规定，禁止吸烟，注意防火，维护环境卫生。
4、踏青活动结束后，由各工会小组负责将本单位“踏青活动劵”收齐，并附参加人员名单，于3月28日(星期二)上午下班前送后勤处办公室(1号楼105)。
6、确因工作需要不能参加活动的会员，请各工会小组把名单和原因由负责人签字盖章后于3月24日前报后勤处办公室。
后勤工会
2017年3月21日
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
为了讴歌人民解放军对伟大祖国和人民做出的丰功伟绩，颂扬人民解放军为保卫祖国用血肉筑起的钢铁长城，展示参战岁月解放军团结、积极、向上的精神面貌，整体素质以及团体协作能力。加强对民众的教育及引导工作，在辖区内唱响时代主旋律，营造积极向上的良好氛围。XXXX特组织此次“青春热血，不负韶华；行稳致远，不忘初心”主题的“八一”建军节户外团建徒步活动。
1、团建活动主题“青春热血，不负韶华；行稳致远，不忘初心”八一建军节团建徒步活动。
2、徒步团建时间及路线时间：
20xx年X月X日上午8点半准时开始（8点开始签到）集合地点：楠博苑安全文化广场徒步路线：楠博苑广场―大面加油站―玉石湿地公园栈道
3、参与对象辖区退伍军人、辖区党员
4、团建活动注意事项：
1）自备运动服装，为避免扭伤，便于团建活动，尽量穿适合运动的衣物和鞋子
2）团建活动组织者应通报全天的徒步路线，活动以及时间安排、集合地点
3）徒步中，所有人员注意安全，沿道路右边行走，避让来往车辆，若出现中暑、身体不适，及时联系风云际团建随行的'工作人员
5、要求
1）参与人员不得中途离开
2）不得更改行走路线，走捷径到达终点，否则名次无效
3）随行工作人员跟随徒步团建活动大方队，领队的同时注意是否有出现身体不适者，若有则及时救治和上报
4）参与团建活动者需遵循游戏规则，否则无法获得名次
6、报名方式
xxx
20xx年xx月xx日
关于员工春游和4月生日聚会的通知
各位领导、各部门：
为提高公司凝聚力，加强公司企业文化建设，丰富员工业余生活，公司于4月14日组织春游活动，为使这次活动获得圆满成功，具体安排如下，请大家仔细阅读：
1、 主题：我与公司一起成长-快乐漫步
2、 时间：4月14日8:30集合，14日16:00返回北京
三、活动地点：北京园博园景区
四、参加人员：
五、具体日程安排如下：
4月14日
08:30前门集合
（活动前会通知车牌号，早餐由公司提供）
08：45-10：00乘公交车准时出发
10:00-12:00 集体欢乐健步走及定向拍照活动（活动具体方案详见附件1）
12： 在10辆公共汽车前集合
12： 30-14:00午餐和四月生日聚会
14:00 大巴车前集合
14：20-15：00团体游花园博览馆
15:00 大巴车前集合
15： 20-16:00草莓采摘活动
16:00 大巴车前集合
请提前做好工作安排，按时参加本次活动。如因特殊情况不能参加，请按时参加并做好考勤记录，或提前将请假单交人事中心考勤。如无考勤记录或请假手续，按旷工处理。
◆ 温馨提示：
1出发当天，公司将为大家提供早餐；
2外出前请携带身份证；
三。请随身携带贵重物品、相关证件和急救药品。比赛期间请妥善保管；
4请穿运动服、运动鞋或运动服、伞/遮阳帽，不要穿裙子和高跟鞋；
5活动期间，请注意人身安全，服从各组长的统一安排。不要单独行动；
6请给手机充电，保持通讯畅通；
7为了保证整个过程的顺利进行，请您严格遵守日程安排，不要武断行事。
本次活动联络人：
附件1：快走定向摄影介绍及规则
附件2：园博园健步走线路图
附件3：活动分组名单
行政管理部/人事中心
2017年04月07日
附件1：
健步走及定向拍照活动介绍及规则
项目介绍：
为了促进大家集体协作能力，本次活动共分为5个小组，每个小组由1名组长、4-5名组员组成（详细分组名单见附件3）。活动开始前，裁判员小组将安排各小组组长随机抽取本小组的任务书（任务书包含五个景点的**和本任务的造型要求）。 各小组按照规定的时间和路线完成徒步行（详见附件2），并在徒步过程中寻找到任务书中指定的5个景点，以此为背景摆出规定的团队造型完成集体合影，发送到“欢乐健步走”微信群中，裁判组会按照各小组最后完成任务累计的总分数评选出前三名，颁发奖品。
计分规则：
注：1。快走按每组到达的先后顺序计分，所有组员必须一起到达目的地；
2每个小组可指定一人作为摄影师，其他组员必须参加集体合影才能得分；所有组照的完成顺序以每个组别最后一张组照成功发送到微信群的时间为准。
附件2：
园博园健步走线路图：
考察后制定具体路线
附件3：
活动分组名单
为加强团队凝聚力和向心力，让部门、同事相互之间能有更好的交流与互动；也为了增加各同仁对下属子公司沥青搅拌站业务的了解，经公司领导决定，特组织公司全员游肇庆风景区及沥青搅拌站参观学习。
活动相关事宜详述如下：
一、团建活动时间：20xx年09月07日（星期六）
二、团建活动主题：游肇庆风景区+沥青搅拌站参观学习
三、参与人员：机关全体员工、各项目部代表（每项目至少委派一人为代表）、沥青搅拌站代表及有意向参与的员工亲友。
四、组织方式：自驾出行；公司全员分组管理，各组设组长带队负责。
五、行程及乘车安排：出发前二天详细通知。
六、活动说明：
1、本次为公司团建活动，原则上要求全员参与。09月08日（星期天）机关员工全天休息。
2、本次团建活动费用（门票及餐费）由公司承担；如不参加，不作任何费用补贴。
3、若有亲朋好友参与本次团建活动，亲朋好友费用据实自理。
七、其他注意事项：
1、本次团建活动安排以休闲娱乐为主，大家可着休闲运动装。
2、参加团建活动各员请根据自己需求携带晕车药、墨镜、防晒装备等物品。
3、参加团建活动各员在活动过程中注意个人财务及人身安全，做到安全、快乐、顺利。
4、请各项目部将本项目参与活动人员名单最迟于本周六（08月31日）下午17：00前发给人事行政部XX。
5、机关员工若因特殊情况不能参加者，请提前向人事行政部进行报备，并于09月05日前提交请假申请，按流程报批。
6、对行程有任何疑问或不清楚，可随时联系人事行政部。
7、如因天气原因影响本次团建活动出行，出行日期则顺延，具体日期另行通知。
xxx
20xx年xx月xx日
（原创，可修改）
20xx年度
人力资源总部全体员工：
为提升全体员工的工作积极性与主动性，不断增强员工个人的凝聚力和向心力，彰显企业文化精神，公平公正进行年度评比，经研究决定，启动20xx年度人力资源总部员工工作述职活动。现就有关事项通知如下：
一、述职员工
主管级及以下员工（试用期员工除外）。
二、述职时间及地点
9： 20xx年xx月xx日凌晨00-12:00集团总部三楼会议。
三、述职要求
1.述职时间为5-10分钟；
2工作报告包括：（1）工作完成情况：
年度履职情况、工作中存在的问题及解决办法；（2） 下一步工作计划：完成工作计划所采取或计划采取的工作计划、保障措施；（3）述职自我总评价：针对本人工作业绩进行的评价。
四、评价指标及标准
本次述职评价是年度综合考核的一部分，评价标准详见附件《员工个人述职评价标准》。年度综合考核包括年报评价和岗位胜任力测试两个指标。
具体评价指标和权重为：
1. 采用百分制形式评分。员工个人报告报告和岗位胜任力评价权重分别为80%和20%；个人总分计算方法：个人总分=员工工作报告平均分*80%+员工岗位胜任力得分*20%；
2.工作报告评估采用上级和同级的评估方法对员工的年度绩效进行评分。上一级和同一级的体重分别为50%和50%。员工年度工作报告的最终得分以各考核人的平均分为准。
五、综合考核结果运用
1.个人总成绩85分及以上的，可入选a 级员工的评选，对入选员工个人成绩进行降序排列，以排名前3名的员工，为最终胜出者；相反，他们可以参与b级员工的选拔。
2. 上一年度被评为a 级员工，而今年未被评选a 级员工的个人，根据《集团绩效考核制度》规定，其个人工资标准下调一档。
3. 今年被评选为a 级员工的员工，人力资源总部将根据《集团绩效考核制度规定》规定，其个人工资标准上调一档，自2014年1月1日起执行。
4入职不满三个月的员工不参加工作报告；入职未满一年的员工将不参加a级选拔，必须进行个人工作汇报。
特此通知！
人力资源总部
20xx.xx.xx
员工承诺书 12-30
办公设备租赁合同 08-30
机构编制情况自查报告 机构编制自查报告 08-30
考试加油句子 08-30
国庆节祝福语 08-30
年轻女生生日祝福词 年轻女生生日快乐文案 08-30
血液实习自我鉴定 08-30
专职安全员述职报告 08-30
