劳动合同订立

到底应如何拟定合同呢？在这个法律普及的社会当中，合同的内容必须符合法律法规，否则不具有效力，根据您的需求栏目小编整理整理了一些有用的信息“合同之劳动合同的订立”，以下信息仅供你在工作和学习中参考！

甲方：__________公司

乙方：__________身份证号码：__________

甲乙双方已签订《劳动合同》，现双方自愿在《劳动合同》基础上达成如下《补充协议》：

津贴、补贴不构成工资，法律规定构成的项目除外;

考核制度等交由乙方阅读，乙方已经阅读完毕，并接受制度约束、考核，甲方对此不再要求乙方另行签署文件确认本事项。

3、鉴于甲乙双方初次合作，因此本合同中约定的乙方工作岗位及地点为甲方依据乙方自荐后的初步决定，乙方同意甲方可在后期的工作中就乙方的工作能力和甲方的发展需要对乙方的工作岗位及地点进行调整，乙方接受调整，甲方调整以上内容不构成违约，不需对乙方

我们在日常生活中都会不可避免地与各种合同打交道。为了保障自身的权益，签订合同时必须选择具有法律效力的合同。针对如何拟定一份能够保护自身权益的合同，本文“签订劳动合同”提供了相关内容，建议您将此网页添加收藏，以便日后浏览参考。

关于签订劳动合同注意事项有哪些

许多人并不能够很清楚如何签订劳动合同，避免劳动争议案件发生，小编发现许多案件受到侵害的劳动者因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利而使自己的权益处于被动地位。今天小编将为您详细介绍劳动合同注意事项有哪些？

一、未签劳动合同先知法

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有

扩展资料契约精神的形成和弘扬，需要良好的社会环境，合同可以真切地对我们产生益处。签订合同之后就可以将法律当作保护自身权益的利器，我们应该如何拟定合同？根据您提出的要求，我们为您精心准备了一篇“关于拟定合同的指南”，仅供您在工作和学习中参考，不得用于商业盈利目的！

随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的续订劳动合同申请书，欢迎阅读与收藏。

xx单位领导：

本人_______________，男，__________文化，_____________年__________月与贵单位签订为期_____年的.劳动合同，现在贵单位__________部门上班。_____年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗

没签合同做了几天会有相应的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工在没有签订劳动合同时上班，会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)