期限劳动合同

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在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术

在生活和工作当中，合同对于我们的保护越来越重。一般我们说的合同是指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，如何快速的写好一份合同？盼望这份"实习期劳动合同"能够为您解决难题，请阅读，或许对你有所帮助！

实习期劳动合同

新合同法是不是规定签一年的劳动合同，期不能超过一个月？[法律保险]收藏转发至天涯微博

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么么咪呀20xx-01-0717:07:58两年的实习期为2个月？

最佳答案70999303320xx-01-0717:08:14用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。在试用期间，双方的劳动关系处于不确定状态。《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”有的用人单位为了达到减少成本的目的，不惜钻试用期和转正后工资差距的空子，在签合同时随意延长试用期。为了防止这

随着经济时代的迅速发展，越来越多的场合使用合同来规范合作关系。合同是指当双方就合作内容达成一致后签署的一种公用文体。想要制定一份完善的合同，你需要注意哪些事项呢？为了帮助大家更好地了解，趣祝福的编辑经过精心整理，特为大家提供了“试用期劳动合同”相关内容。希望你们喜欢并且能够从中受益！

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

你知道合同的样式是怎么样的吗？签署合约已经变得越来越重要了。签订合同对于维护合法权利非常有用，我们特别准备了这份“短期劳动合同”，相信一定不会让您失望。读完后，记得收藏此页面！

甲方：________________

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甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关的