固定期限合同(集合七篇)

时间：2024-04-20 固定期限合同 期限合同

趣祝福范文大全（编辑 快乐小精灵）当大家越来越信任法律之后，我们在不断高频率的使用合同这种东西。合同文书的拟定是不是让你苦恼了很久呢？希望这份“固定期限合同”能够满足您的心理预期让您感到满足，欢迎光临希望本文能够为您提供一些有用的信息！

固定期限合同(篇1)

固定期限合同是一种特定类型的合同，用于约定雇佣关系的期限。这种合同在员工雇佣过程中非常常见，并且非常重要，因为它规定了员工与雇主之间的权利和义务，以及双方在雇佣期限结束时的处理方式。

在固定期限合同中，双方达成协议，约定员工的雇佣期限。通常，这个期限包括了一个具体的起始日期和结束日期。例如，一个雇佣期为一年的合同将明确规定从某一天开始，并在一年后到期。这种合同通常由雇主提供，并要求员工在合同签署之前详细阅读并同意合同条款。

固定期限合同可以应用于各种工作岗位，从全职到兼职都有可能。对于雇主来说，固定期限合同提供了一种有效管理和控制工作团队的方式。它让雇主能够更好地规划人员需求，并安排合适的人员配备。此外，这种合同还可以用于临时项目或季节性工作，以满足特定时间段内的劳动力需求。

对于员工来说，固定期限合同也有一定的好处。首先，它提供了一种相对稳定的雇佣机会，员工可以在合同期内享受一定的权益和福利。其次，它还可以让员工在工作期限结束前有充分的准备时间，寻找新的就业机会或继续与雇主续签合同。

然而，固定期限合同也存在一些潜在的问题和风险。对于雇主来说，最大的问题之一是在合同期满后，需要重新招聘和培训新的员工，这可能涉及到额外的成本和风险。另外，如果雇主或员工违反了合同条款，可能会引发法律纠纷，对双方造成负面影响。

在一些国家和地区，法律对固定期限合同有一些特殊的规定。例如，在欧盟国家，雇主在连续签订多次固定期限合同后可能需要将员工转为无固定期限合同，以保护员工的权益。此外，一些国家还规定了最长可以签订固定期限合同的期限，以避免滥用劳动力。

总之，固定期限合同在雇佣关系中起着重要的作用。它为雇主和员工提供了一种灵活的雇佣方式，可以适应不同的工作需求。然而，双方都需要在签署合同时仔细阅读并理解合同条款，以确保双方的权益得到保护和尊重。此外，法律对于固定期限合同也有一些限制和规定，双方必须遵守相关法规，以确保合同的有效性和合法性。

固定期限合同(篇2)

甲方(用人单位)名称：____________________有限公司

法定代表人：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：

出生______年____月____日：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从______年____月____日至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日至______年____月____日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从______年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为。

修订合同协议书

全文合修字第号

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因____________，经双方协商同意，决定将其中条___________修定为：__________________________________________________因修订合同给____方造成损失计____元，由____方负责赔偿，赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分____次付清，特此协议。

本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份，鉴证机关收存一份，送___份。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)鉴证机关：(盖章)

代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)

______年____月____日

固定期限合同(篇3)

无固定期限合同是一种常见的劳动合同形式，它与固定期限合同不同，没有明确的终止日期。根据劳动法的规定，劳动双方都可以通过合法的渠道解除无固定期限合同。本文将详细介绍解除无固定期限合同的意义、方式及应注意的事项。

解除无固定期限合同意味着雇主和员工都有权利在一定的条件下终止劳动关系。这样的灵活性使得劳动者在找到更合适的工作机会时能够及时辞职，而雇主也可以在员工表现不佳或经济压力增大时提前解除合同。这有助于维持劳动关系的平衡，并使劳动市场更加高效运作。

解除无固定期限合同的方式有多种选择。首先是双方达成一致的解除合同。当雇主和员工对于合同的终止有共识时，他们可以通过书面协议或口头协议来解除合同。这种方式简单快捷，避免了不必要的纠纷和法律争议。

无固定期限合同可以根据法律规定进行解雇。根据劳动法的规定，雇主可以在以下情况下解雇员工：员工严重违反合同约定，员工严重违背职业道德，员工无法胜任工作，或者发生了不能因自然灾害、战争等不可抗力因素而继续劳动的情况。在这些情况下，雇主必须提前通知员工，并支付相应的赔偿。

无固定期限合同也可以由员工自愿提出辞职来解除。员工可以在任何时候提出辞职，只需提前通知雇主一定的时间即可。这种方式能够充分体现员工个人的选择权，使其能够更好地规划自己的职业发展。

无论采取何种方式解除无固定期限合同，都需要注意一些重要事项。首先是合同解除的书面通知。无论是雇主还是员工，都应当给对方一个书面的通知，确保对方对合同解除有明确的了解。其次是合同解除后的赔偿问题。根据法律的规定，无论是雇主解除合同还是员工提出辞职，都需要支付一定的赔偿金。这一点雇主和员工都要明确，以避免发生争议和纠纷。最后是离职手续的补办。合同解除后，双方需要完成一系列的离职手续，包括结清工资、社会保险等事项。这些手续的不当操作可能给双方带来不便和损失。

解除无固定期限合同是一项常见且重要的劳动关系调整工作。它有利于劳动关系的平衡和劳动市场的高效运作，同时给予雇主和员工更多的灵活性和自主权。在解除合同时，双方应通过协商达成一致，或者遵守法律的规定。双方也应注意合同解除的书面通知、赔偿问题和离职手续的补办。只有在遵守规定和维护双方利益的前提下，才能实现无固定期限合同的有效解除。

固定期限合同(篇4)

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2022实用固定期限劳动合同样式正文内容

甲方：乙方： （身份证号码： ）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。

三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。

四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名： 乙方签名：公章

固定期限合同(篇5)

固定期限职工劳动合同

固定期限职工劳动合同是指企业与员工签订的一种具有固定期限的劳动合同，约定双方在一定时间内从事特定工作，并具有明确的权利和义务。这种合同一般约定了员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等事项，旨在规范双方的劳动关系，保障员工的权益，提高企业的管理效率。

固定期限劳动合同通常包括以下几个重要条款：

第一，合同期限。固定期限劳动合同需要明确约定员工的入职日期和离职日期。通常情况下，这种合同的期限为一定的时间段，比如一年、两年等。在合同期限内，员工需按照约定的工作内容和要求履行职责，而企业则需按时支付员工工资、提供必要的工作条件和培训等。

第二，工作内容。合同需要明确规定员工需从事的具体工作内容，包括工作职责、任务分配、工作要求等。通过明确工作内容，可以让员工清楚自己的职责范围，同时也能帮助企业更好地管理和监督员工的工作表现。

薪酬待遇。合同需约定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等内容。薪酬待遇应当与员工的工作表现和企业的经济实力相匹配，确保员工得到应有的回报，从而激发其工作积极性和创造力。

福利待遇。合同还应明确规定员工享有的福利待遇，如社会保险、带薪休假、节假日福利、培训机会等。通过提供良好的福利待遇，可以增强员工的归属感和忠诚度，促进员工的发展和成长。

固定期限劳动合同对于企业和员工都具有重要意义。对于企业来说，这种合同可以帮助企业规范劳动关系，提高管理效率，降低用工风险。对于员工来说，固定期限合同可以保障其权益，提高工作稳定性，促进职业发展。

固定期限职工劳动合同是企业与员工之间的一种约束和保障关系，通过合同签订双方可以明确各自的责任和义务，建立和谐的劳动关系，实现共赢。在今后的劳动合同签订过程中，企业和员工都需要充分了解合同的内容和约定，认真履行合同的各项条款，共同努力为企业的发展和员工的成长做出贡献。

固定期限合同(篇6)

2022新版固定期限聘用合同是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。新版固定期限聘用合同能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022新版固定期限聘用合同正文内容

方：学院乙方：

一、自________年____月____日起至________年____月____日，甲方聘请乙方担任 课程任课教师。

二、甲方职责

1．甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。

2．甲方按每标准课时 元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的`问题后，于

第二个学期的

第一次课时酬金表中计发。

3．甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。

4．甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。

三、乙方工作职责

1．乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。

2．乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。

3．为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。

4． 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。

5．乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。

6．乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。

四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：

1．教学质量考核不合格。

2．乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。

3．教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处（签章） 乙方（签章）联系电话： 联系电话：________年____月____日________年____月____日

固定期限合同(篇7)

无固定期限合同是指双方在劳动关系中约定的工作期限不确定的合同。它与固定期限合同相比，具有更加灵活的性质，为劳动者和用人单位提供了更多的选择空间。由于工作变动性较大，双方解除无固定期限合同的情况也并不罕见。本文将详细介绍无固定期限合同的解除过程，以及应注意的相关问题。

对于劳动者而言，解除无固定期限合同通常有两种情况。一是劳动者自行提出解除。当劳动者发现当前工作环境不适合自己，或者有更好的就业机会时，他可以选择提出解除合同。这种情况下，劳动者需要提前以书面形式向用人单位提出解除意向，并简要陈述解除的理由。根据劳动合同法的规定，劳动者在提出解除前的30日内，需要履行与用人单位约定的解除通知期限。

第二种情况是用人单位提出解除。用人单位通常会根据劳动者在工作中的表现、工作需要的变化等因素，决定是否解除合同。用人单位解除无固定期限合同的条件相对更加严格。根据劳动合同法的规定，用人单位只能在制定第一版无固定期限合同时约定解除事由，并明确约定解除事由发生后，用人单位可以解除合同。因此，如果用人单位想要解除无固定期限合同，就必须能够提供合理的、符合法律规定的解除事由。

无论是劳动者还是用人单位，解除无固定期限合同都需要注意一些相关问题。双方在解除合同时需要履行解除通知的义务。无论是劳动者还是用人单位，都要提前书面通知对方。在这份通知中，需明确解除的事由、生效日期等细节信息，并保证双方间的明确沟通。

另外，无固定期限合同的解除还需要注意赔偿金的问题。根据劳动合同法的规定，一般情况下，无固定期限合同解除后，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额根据劳动者在用人单位工作的时间长短、工资水平等因素来确定。用人单位需要按照相关规定支付劳动者的补偿金，并在双方解除合同时进行结算。

除此之外，解除无固定期限合同还需要考虑到双方解除后的权益保护问题。劳动者可以要求用人单位出具劳动合同解除证明和离职证明，以便自己在今后的就业过程中能够证明自己的离职原因和工作经历。同时，用人单位也需要保护自己的合法权益，避免因解除无固定期限合同引发的纠纷和法律风险。

小编认为，解除无固定期限合同是劳动者和用人单位在一定条件下的权利。在解除合同时，双方都需要注意解除通知、赔偿金和权益保护等方面的问题。只有在合法合规的前提下，双方才能平等地解除合同，并保证双方的合法权益。