面试观后感模板

时间：2023-11-26 面试观后感

当涉及电影时，一部好的作品能够激发我们浓厚的兴趣，每次观看都能给我们带来独特的体验。撰写观后感有助于我们更好地表达自己的观点和主张，不仅可以提高我们的写作水平，还能提升我们的文学素养。因此，许多人都在为如何写出优秀的观后感而苦恼。最近，我读到一篇关于“面试观后感”的网络文章，非常地出色。为了方便访问，建议您将本页收藏起来！此外，关于作文，您还可以浏览美丽的大森林作文。

面试观后感 篇1

第一部分：电影最终面试印象电影最终面试印象

在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对我来说，还是一个新生的我，一切还是那么的迷茫，就像一片小小的绿叶漂浮在茫茫的海面上，不知路在何方。我知道在社会的磨砺下，很多人会变得平和，逐渐失去信心。

然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。

这部电影是关于一个神秘的大集团的公开招募。经过激烈的角逐，8名男女精英最终入围决赛。他们被考官带进一个几乎是封闭的房间。在测试过程中，只有三条规则：

禁止和考官和警卫交谈。

禁止污损试卷。

禁止离开房间。

违反规则者被将取消资格。

然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。所以，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得无所适从。有些人提出合作解决问题，但不同背景的面试官面临着人性和智慧的巨大考验。

在合作的过程中，这些各阶人士暴露了自己的本性。有些人傲慢自大，有些人自私，有些人老于世故，有贪婪恶毒的赌徒，甚至有些人想通过剥夺别人的生命来获得成功。当然，也有人富有同情心，心地善良，机智勇敢。人性的多面性被刻画得淋漓尽致。

其实，答案很简单，但由于人性的贪婪，使简单的问题复杂化，经历了一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，真实的自我得到了充分的展现。

这部电影在情节安排上**这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。这业市就业市场招聘现状的深刻真实反映，其过程和意义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。

这部电影最后的神秘之处并不完美，还有许多细节没有打磨。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。

这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。所有这些似乎都是发问这完全预料到的，她的试卷很快就成了其他人测试的工具。

我不知道是导演对中国人的歧视还是其他意图。令人悲哀的是，中国候选人首先被淘汰。中国人传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了这影片的中国人想必也有所感叹吧。

在竞争中，我们不能因为自己的胜利而打败别人，甚至失去良知。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。

而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。作为一个年轻人，我们不仅要有自强不息的心，还要培养耐心、细心和良知的良好品质，否则，没有任何过硬的业务能力是没有用的。

总的来说，这部电影是一部新的惊悚片。是关于心理学，感情和悬念。值得一看。这部电影对于从事招聘相关工作的专业人士和寻找工作的普通求职者都具有重要意义！值得大家的**！

第二篇：电影《终极面试》观后感《终极面试》观后感

作为一名人力资源管理专业的学生，《终极面试》这部电影我在老师的介绍以及同学的推荐下看过二次。这部电影给我留下了很深的印象，我时常想起那些场景。下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。

一、 简要的介绍一下此部电影的内容

对今天的人来说，每个人一生都要经历好几次面试。面试是给自己一个改变生活方向的机会的重要一步。因此，面试官和面试官不仅要坦诚相待，相互依存，还要争取智慧和勇气，展现自己的最佳状态。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。

这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家神秘的国际大型企业招聘人材。八位晋入最后面试的精英被安排在一个没有窗户的封闭房间里比赛。

在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

考生必须在80分钟内回答一个问题。有三条规则：1。不要与监考员或警卫交谈；2

不要离开面试室，3。请勿损坏答题纸，违者将立即退场。监考老师讲解完面试规则后，立即启动倒计时，离开考场。

8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法??

2、 谈谈我对这部电影的理解和感受

**这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学***聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但这业市就业市场招聘现状的深刻真实反映，其过程和意义令人深思。

随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。

设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两

样均不可取。

这部电影最后的神秘之处并不完美，还有许多细节没有打磨。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。

这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰。所有这些似乎都是发问这完全预料到的，她的试卷很快就成了其他人测试的工具。

我不知道是导演对中国人的歧视还是其他意图。令人悲哀的是，中国候选人首先被淘汰。中国人的传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了词影片的中国人想必也有所感叹吧。

三、结合所学相关招聘理论知识对此电影做一个简要分析和总结

一个公司招募员工有多样的方法，可以是直接的通过考试的形式，然后面试。经过多面试下来可以得到想要的人员。可是通过一个材料让应聘人员去设计一个方案，最好的人也可以留下。

可以是采取无领导小组形式，电影里就是这样，只不过这有点过于严格，考官在那种考官能看到考场里面，应聘者看不到考官的玻璃后面，然后通过面试人员的发挥，最后选出想要的人，在无领导小组里面最好选择最先发言和最后发言。最先发言可以引导这个面试话题的走向，最后发言的是总结可以看出你的大局观能力。还有其他的方式等。

在竞争中，我们不能因为自己的胜利而打败别人，甚至失去良知。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。

在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。

作为一个年轻人，我们不仅要有自强不息的心，还要培养耐心、细心和良知的良好品质，否则，没有任何过硬的业务能力是没有用的。

总的来说，这部电影是一部新的惊悚片。是关于心理学，感情和悬念。值得一看。这部电影对于从事招聘相关工作的专业人士和寻找工作的普通求职者都具有重要意义！值得大家的**！

第三篇：终极面试观后感《终极面试》之观后感

面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。

主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions ？”但是潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。

门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。

1号，聋子，也就是后来的ceo：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：

他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们6个相互猜疑而心痛。

中国女人：不知道是不是咱们多想了，不过她太符合国人的***：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。

小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。

小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，同样我是老板也不会用他，我要为我的公司运行安全着想。

小黑：基础科学知识很丰富，但是没有发现问题的能力，人云即云，而且容易冲动，不会平衡不同的势力，太容易确立立场和改变立场。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。

心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小褐所胁迫。

还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常会想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。

最后说小金：说实话，一开始我就觉得她会赢，呵呵，当时只是感觉，不过不是瞎猜。她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。

从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？

面试观后感 篇2

在本次的百部名片赏析课堂中，我观看了《终极面试》这一步影片。看到这个名字，我们可以知道电影的主题或素材，主要是采访。这部电影适合我们的生活。在我们的职业生活中，到处都有面试。我们需要面试才能找到工作，我们需要面试才能升职。

在今天这个影片中，我们可以学到如何去面试，当然，更多的是去学习影片所教给我们的经验以及处事规则。

在影片的开场场景中，更多的焦点是刻画每个被采访者的心理活动或一些微妙的动作。从这些微妙的动作中，我们可以知道他们内心的想法和紧张程度。有的人祈祷，有的人不断稳定自己，有的人挥手发泄紧张情绪。从这么多的动作细节中，我们应该能够了解到，并不是每个人都是完美的，即使是那些熟悉人际交往的人也常常会紧张，但他们有办法发泄自己紧张的情绪。

我们也应该这样做。当我们去面试一个我们梦寐以求的职位时，我们会很紧张。但是如何发泄我们的紧张情绪是我们应该从这部电影中学到的。继续观赏这部影片，摆着每个面试者面前的试题却是一张白纸，这难倒了这些面试者。面对这张白纸，这些面试官很困惑，不知道如何填写自己的信息。

在我们的实际生活中，我们大学毕业后所面临的生活也是一张白纸，毕业后，我们该去什么地方呢，我们该做什么呢，我们又会做什么呢，我们都不知道，此时我们的未来就像一张白纸，我们面对我们的未来，我们显得那么的彷徨，那么的不知所措。这也是电影告诉我们，我们应该时刻武装自己，毫不犹豫和无助地面对未来的原因。

随着影片的继续播放，一种人性的对抗便露出水面。一是为了自己的私欲，千方百计破坏别人的答卷，千方百计设计、陷害别人，使他们顺利通过面试。另一种是本片所强调的人性，善良的人性，团结他人，帮助他人，没有自己的私欲。

这是人性的对抗。在整部影片中，这种对峙贯穿整部影片。这样反映出我们现实的社会竞争，面对既严酷又激烈的竞争，有的人则失去的做人的最基本的原则，露出了人性丑陋的一面，不否认，大多数人还是会选择的这样的做法，为了自己的私欲则抛弃的了自己的人性；但我们仍要歌颂那些保留人性美的人，正因为他们的不折不挠，不放弃自己做人的原则，这个社会才能拥有爱。它也告戒我们，在未来的职业生活和面对社会压力时，要有一颗不屈不挠的心，坚持自己的原则，不违背自己的良知。

当然，这部影片并不是单纯的描写人性的，通过这些面试者对这张白纸的看法以及自己的处理方法，我们不难看出这些人都有着丰富的知识，宽阔的眼界。我们亦应该这样，在学校里先准备好自己，将自己的专业知识和业余技能掌握全备，这样我们在面试的时候才能应如自然，而不是空有一肚子墨水。

最让我们关注的一个细节就是最后那个面试者的细心。他们也是优秀的面试官，但他们不会同时被录取，也就是说，细节决定成败。成功的人不是那么优秀，但他可以先把考官留下的小细节发出去，有了这些细节，他就突破了困难，取得了成功。

这部影片很好的告诉了我们，自己的未来，取决于现在自己掌握知识的丰富度，自己遇事处理的有效性，以及对待工作的细心，我们的细节决定着我们的成败！

面试观后感 篇3

观后感上次在课堂上集体观看了电影《终极面试》，让我有许多感悟。

电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试。他们被带进一个几乎完全封闭的房间。在测试中，只有三条规则：1。禁止与考官和警卫交谈。不得涂改试卷。不许离开房间。

违反规则者将被取消资格。然而面试者们发现面对的考卷却是白纸一张，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。所以，在这些奇怪的规则和强大的环境压力下，这些精英变得无所适从。

有人提议一起解决问题，但不同背景的面试官面临着人性和智慧的巨大考验。在合作的过程中，这些各阶人士暴露了自己的本性。有些人傲慢自大，有些人自私，有些人狡猾，有些人贪婪残忍，有些人甚至想通过剥夺别人的生命来获得自己的成功，但有些人善良、富有同情心，有些人在机制上勇敢，人性的多面性被生动地描绘出来。

其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得我们把简单的问题复杂化，而经历了一个慌乱曲折的过程，在这过程里人性的强势和弱点都暴露无遗，将自己真实的人性全盘托出。

而这部电影对我们这些即将毕业参加工作面试的人而言，它的启示也是很明显的。在我们即将面临的面试中，最难克服的是，由于现场环境等因素造成的紧张，我们无所适从。这样不仅不能把我们的优点展现出来，反而更加会暴露出我们自身的缺点。

现在就业形势紧张严峻。如果我们想找到一份好工作，就必须克服自己的紧张，在这次面试中冷静地发挥，理性地思考，这样才能使我们更有竞争力。

面试观后感 篇4

这真是一部根深蒂固的电影。随着剧情的深入，每个人的动作和表情都那么扣人心弦。我开始想，我是其中一个怎么办的，就目前的状态来说，我是最有可能的中国女孩，浮躁，没有整体观念是我们共同的致命点。这部电影提醒我们，耐心和细心在我们的工作中非常重要。

而且还要有过硬的能力。作为新一代的年轻人，我们不仅要消除浮躁的情绪，还要有上进心，同时要培养耐心、细心的良好品质。

对于公司来说，招聘员工的方式多种多样。他们可以直接通过考试，然后面试。经过多面试下来可以得到想要的人员。但通过一个材料让候选人设计一个计划，最好的人可以留下来。

可以是采取无领导小组形式，电影里就是这样，只不过这有点过于严格，考官在那种考官能考到考场里面，应聘者看不到考官的玻璃后面，然后通过面试人员的发挥，最后选出想要的人，在无领导小组里面最好选择最先发言和最后发言。最先发言可以引导这个面试话题的走向，最后发言的是总结可以看出你的大局观能力。还有其他的方式等。

在竞争中，我们不能因为自己的胜利而打败别人，甚至失去良知。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。

总的来说，这是一部有新意的惊悚电影。但是这只是一场面试，对公司来讲，以前有过，以后也肯定还有；对考生来讲，不是第一次，也不会是最后一次；对淘汰者或获胜者来讲，“终极”的面试从来就不在考场。不可否认的是，这确实是一场不同寻的面试。

面试观后感 篇5

面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演挑选了10位不同学历、经历、肤色和背景的人。似乎他只是有意区分多种人格，然后在此基础上进行叙述。

主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions ？”但是潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。

守门员：规则的执行者。他严格按照规则进行监考工作。我想这就是考试的框架。

1号，聋子，也就是后来的ceo：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：

他不是一个真正的面试官；试卷上有些东西；时间过得很快；看到他们中的六个人互相猜疑，很伤心。

中国女人：我不知道我们是否想得更多，但她太符合中国人的习惯：做话题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。

小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。

小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，我不会把他当老板。我想考虑一下我公司经营的安全问题。

小黑：科学基础知识很丰富，但是没有发现问题的能力。人云亦云，容易冲动，不平衡不同的力量，太容易建立和改变位置。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。

心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。我掌握了很多细节和内幕，但我总是根据心理学的优势来判断事情，而且这是依种短期的判断，我不能考虑长期的，所以我被小布朗吓到了。

还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常会想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。

最后，小金：说实话，我一开始就以为她会赢。哈哈，只是感觉，不是猜测。她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。

从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？

面试观后感 篇6

通过这次模拟面试的观察，我获得了很多非常有用和宝贵的经验。虽然很遗憾我没有报名参加模拟面试，但我还是静静地坐在观众席上，聆听精彩的自我介绍和与面试官的对话。每位同学一面试完毕后，老师都会点评一下同学们面试的整个过程，并且会很全面的指出同学们在面试是出现的各种问题，最后还提出了自己宝贵的意见和建议，分析一些所提的问题背后真正的目的所在。

这对于我们这些即将走出校园步入社会的大学毕业生来说，是一笔弥足珍贵的经验财富。

现场模拟面试结束后，我总结了以下经验：

1：一般来说，面试官都会先要求做个自我介绍，自我介绍时声音不能太轻，也不要太大，至少要让面试官听得到听得清楚，语言表达要流畅，像有些同学死记硬背自己之前准备的东西，因为太紧张就会忘记，支支吾吾的给人印象很不好，要给人一种很有自信的感觉。当然，你不能太自信，以至于让人觉得自己在吹牛。你必须掌握这个学位。

2：面试，就是用脸去试，所以应该要坐有坐相，站有站相，要给人整洁、稳重、大方的感觉。面试时，不能背靠着椅子或者弓着背，不要翘着腿，也不要把腿长得很开，至少要坐的端正一点。

3：集体面试的时候，一定不要谦让，适度的热情积极是必须的，因为机会很可能在等待中流失。前几位面试官一般更容易给面试官留下深刻印象，自然的机会也多了一点。

如果你在最后几次不走运地自我介绍，那么你应该积极热情地吸引面试官的注意，但是你应该注意程度。

4：在被问及一些常问的问题，如：你愿意加班吗？

当然，其他人希望听到你说“是”。如果你真的不想违背自己的意愿作答，可以从另一个角度说，比如回答：我会抓紧时间，专心工作，尽量不加班。这不仅让人们了解你的思想，也让人们觉得你工作努力，一举两得。

另一个例子：当被问到你的缺点是什么时，一些禁忌的答案不能出现，比如脾气暴躁等。比较好的回答方式是把缺点优点化，比如过于追求完美，过于认真等。

还有很多问题，都非常注重回答技巧。我们应该在正确的地点准确地回答他们。像有些同学答非所问，老师说我们要对自己所说的话负责。

5：除了要准备一些常见问题的处理方案外，也得有遇到辣手问题的心里准备，有些同学可能不是很重视这次的模拟，或者是他也不知道要去准备，所以老师问答一些问题都答不上来，比如说像你要面试的这家公司的基本情况也就应该事先去了解一下。而且要求有敏捷的思维，思路要清晰。

一般都不要太正面的去回答，因为很多问题都是陷阱，挖好了坑就等你往里跳。不要被问住了，一紧张思维就跟不上，就语无伦次，前后不一，支支吾吾。

以上就是我个人总结出的一些小经验，当然我是坐着说话不腰疼，等真正上到战场上时，那是完全不一样的，所以练习是很重要的，要打有准备的战，不打无准备的战。

面试观后感 篇7

网络面试观后感

近年来，随着互联网技术的迅速发展，网络面试逐渐成为求职者和招聘公司的首选方式。相比传统的面对面面试，网络面试克服了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更便捷的求职和招聘方式。前不久，我参加了一次网络面试，让我对这种面试方式有了更深刻的认识和感受。

首先，网络面试的便捷性令人惊叹。传统的面对面面试需要求职者按照面试官指定的时间和地点前往，而网络面试只需进入一个网络平台，即可对求职者的资格和能力进行评估。我通过电子邮件收到了面试的邀请，简单点击了附带的链接，便和面试官进行了实时视频面试。这种方式不仅省去了长时间的旅途和排队等待，还为求职者提供了更好的平衡个人生活和职业发展的机会。

其次，网络面试的可靠性也是我留下深刻印象的地方。在传统面试中，有时面试官和求职者之间的沟通受到环境和时间的制约，例如背景噪音、电话中的延迟等问题可能导致信息传递不准确。而网络面试通过直接的视频联系，大大减少了这方面的问题。在我的面试中，面试官和我之间的对话清晰明了，没有浪费任何时间和机会。另外，网络面试的记录和回放功能也为面试结果的分析提供了更加客观的依据。

然而，网络面试也存在一些挑战和不足之处。首先，技术问题会对面试产生不利的影响。如果求职者的网络连接不稳定，视频传输会受到干扰，导致声音不清晰甚至中断，影响沟通的质量。在我自己的面试中，我就遇到了这样的问题，虽然只是短暂的中断，但还是对流程造成了一些干扰。此外，如果求职者对网络技术不熟悉，可能在面试前需要花费额外的时间学习和准备。

另外，网络面试的非面对面形式也会让人感到缺少了一些身体语言和氛围上的因素。在传统的面试中，面试官可以通过观察求职者的姿态、手势和表情来获得更多的信息。然而，在网络面试中，这些细微的非语言信号可能会被忽略或无法准确传达。此外，面试场景也无法再现传统面试中面试官与求职者之间的真实互动，可能对双方的沟通能力和合作意愿产生一定的隐患。

总的来说，网络面试是一种极具灵活性和高效性的求职方式。它打破了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更大的选择余地。然而，我们也不能忽视网络面试的一些限制和挑战，尤其是技术问题和非面对面形式可能带来的影响。对于求职者来说，熟悉网络面试的技巧和准备工作是至关重要的。对于招聘方来说，需要在网络面试中注重沟通和互动的品质，以获得更准确和全面的评估。网络面试已经成为求职和招聘的新常态，我们应当充分利用它的优势，同时加以完善和改进，为求职者和招聘方提供更好的面试体验。

面试观后感 篇8

闪光的不全是金子；愉快的不全是好的。诚实胜过一切智慧，是智慧的基本条件。众所周知，诚实守信也是中华民族的传统美德之一。

它很高尚，也很重要。子曰：言必信，行必果。

如果。口若悬河，做事办不到，就是一个没信用的人。

夏，一个尚未涉世的大学生，在常人看来，开一点假发票，以此得点薄利，是不足为怪的事情，但在夏的眼里，这似乎有点不可思议，让她感到错愕。她秉持她人生的格言——诚信，她不愿沦陷在失信的领域里，但却让我们看到了她高尚的人格。

这是一个有关诚信的小故事，但却寓意了一个大道理：我们无论在什么时候，都应该讲信用，不可以因为一点点小小的甜头、薄利，就失去了自己人生的格言、高尚的人格——诚实守信。

在实际生活中，虽然，不讲信用、因为一点点小小的甜头、薄利就不诚实守信的例子多的数不胜数；但是，诚实守信的例子也多得数不清，就像天空上的星星一样。任志强说过：“我更愿意说真话的原因则在于被欺骗的太多了。

我不想被别人欺骗，所以我自然不能欺骗别人。说得多则在于，这个阵地你不用真话去占领，就会被别人用假话去占领。”的确，诚信真的很重要。

郭汲，东汉人，官至大司空、太中大夫。他一贯注重恩德，在当时声誉很好。郭汲在并州任职时，一次下去考察，途经美稷县，当地的孩子们闻讯后，自发地聚集到一起夹道欢迎他。

郭汲不知情，就问：“小朋友，你们这是在干什么呀？”孩子们回答说：

“听说您要来，我们特来欢迎！”郭汲闻言赶忙下马，一一答谢。在美稷县办完事后，孩子们又闻讯赶来送郭汲，并问他什么时候返回。

郭汲立即让随行人员算出返程日期，并告诉他们。由于事情办得十分顺利，返回美稷县的日子比预期早了一天，但为了不失信于孩子们，郭汲下令在县城外的野亭露宿一晚，等到第二天才入城……

郭汲对孩子忠诚的优良品质，值得我们后人借鉴和学习，也是我们少先队员的楷模。

相反，当今社会一些奸商为了谋取利益而哄抬物价。原本十几元的一件小物品，奸商们为自己利益将其物品的**抬升一倍甚至更高的**。这种不诚实守信的行为实在可耻！我为其表示愤怒！

诚实守信可赞，背信弃义可耻。正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。让我们做一个诚实善良的人，一个不说谎、不怕真相的好公民，共同创造一个美丽和谐的诚实。

面试观后感 篇9

我对哈佛有很强烈的好感，家中有很多关于哈佛相关的书，这本是杨老师推荐的，刚看完学到了一些专业的营销内容，特别是作者自己的观点，有些很犀利，适合我喜欢的调调。因为我相信“反抗”一些固有思维会带来意外改变，这个世界，这个商业市场太需要真正的改变了。不要克隆产品，那是一种倒退，一种懒惰的表现！我们需要创新、需要简单、需要熟悉却不同！

看这本书我学到了些之前没有接触到过的专业词语，如加法升级、乘法升级、模糊化产品等等。幸好只是这几个词语，其它的都是简单易懂的方式呈现了书本内容。我以关键词的方式来分享给大家我看此书后的所得吧！ 一、盲目模仿 模仿在我的理解中最多出现在模仿歌手中。一名新歌手一般都是从模仿开始的，模仿某位歌星的唱腔，模仿动作。而这种模仿是一个暂时的过度阶段，最终歌手是要变为自己的风格，因为只有如此才能有自己的一席之地。 商品也是如此，如果一味地模仿市场销量好的产品，没有自己的“特色”、自己的“核心点”，那么即使成功也是短暂的，如同流星一般。对品牌的塑造是不利的！ 当前市场说到产品的模仿，虽然没有让人咬牙切齿的地步，但消费者心里是有抵触的。雷同的功效，雷同的广告，雷同的形式，让消费者一片茫然。产品的同质化现象严重，商家们都不愿动脑筋，只是一味地复制别人的“成功”。这样的盲目模仿，让消费者对产品品牌的依赖性越来越少，忠诚度下降。 书中说有心理学家经过调查：如果让一个人每天吃一份喜欢的冰激凌，8天后，他就不会再像以前那样喜欢吃冰激凌了。如果你总是款待某人，时间长了，他对你就不再有感激之心。所以，产品太雷同，只会导致消费者对产品的“麻木”，即便买了产品，也是如“同床异梦”。 产品为了防止消费的这种“麻木”反应，所以隔一段时间就会把产品升级。举一个例子，Aphone5让消费者用了不到一年就出Aphone6，增加一些新功能。这是加法升级。而另一种，比如手机设计出一款针对老人使用的手机这就是乘法升级。 作者要表达的不是推崇这种升级模式，相反提出了质疑，因为当前市场产品过度分化。过度分化最后发展到无意义的程度。而商家却用这样无意义的产品差异包装成真正的差异。这是一种落败！ “有”当然比“没有”要好，但是“多”就不见得比“有”好，而“更多”则可能意味着一点都不好。这让我想到当前培训行业有一些培训师为了扩大自己的“蛋糕”，开发了十几门，二十几门课，没有重点，注重量的发展。有一本书我记得是这样描述的：这样的讲师就如开演唱会一样，应该讲越多就越便宜。批发价么！ 二、敌意品牌 大家对“敌意”两字应该没有什么好感，我也是如此。但这本书里的“敌意品牌”是褒义的。为了追求差异化，很多商家也是大费周章，做了很多的努力。 敌意品牌其实就是反营销，如果把商业市场比做革命，那么这样的形式就是反革命。能做出这种形式的是需要胆量的。相信大家有喝过红牛吧！我是在一次考试时，同事请喝的，说喝这个精神会很好。我喝了，真难喝！而红牛公司的态度是：如果红牛让你感到紧张，那就“不要喝”。非常个性的态度！但人就是很奇怪的思维，你越不让我喝，我就越要喝！国外有种马麦酱，它的宣传语就：刚开始会讨厌，后来会迷恋。从营销广告来讲他们是成功的！因为它们迎合了年轻消费者的心理和胃口，因为有个性，先抑后扬。 三、逆向战略品牌 我在讲员工创新思维时，有一种就是逆向思维，就是向相反的方向去思考。而这个逆向战略品牌也是一个道理。有一个叫“In-N-Out“汉堡包连锁店，只提供6种食品，而且有秘密菜单。在其它商家大张旗鼓地扩大产品种类，增加产品内容时，这家反其道而行之。这是一种冒险精神！而且它成功了！ 宜家相信大家也并不陌生，但对于其逆向战略我也是通过本书才知道。下次一定亲自去现场体验。书中说去宜家像是一种探险，一次冒险，就像在迪士尼乐园里。听上去很有趣！宜家家具只有4种风格，不提供家具配送和组装服务。但有孩子托管，还有家用器皿和玩具。真是一种全新思维，让人觉得不可思意！但他们成功了！这也无可厚非！ 另外，再大家分享一则创意广告：“XXLXLLMSMINI“这就是MiniCooper的大胆广告。它是一则激进广告，不仅没有减轻消费者对汽车太小的顾虑，反而加深了这种顾虑，甚至还把它转化一种持续的不安。这就是一种创意化广告。我觉得创意应该提倡和学习！它是一种精神，活着并让人清醒的精神！ “如果每个人只敢讨论，撰写或发表一些确定无疑的事情，我们根本不会对做出贡献感兴趣。……如果对自己的提议过于谨慎，我们就会失去座谈扭转肤浅印象、新发现或惊奇事物的机会。”所以，做我们自己，大胆地差异化说话，说说别人没有的观点，试试吧！

面试观后感 篇10

本周，我作为第四组的一员参加了班级组织的模拟面试。带着虔诚的学习心，我总结了自我介绍和与面试官的对话。在每个成员的访谈之后，老师会提出有价值的意见和建议，并分析一些问题背后的真正目的。

这对于平时的我来说，是一笔弥足珍贵的经验财富。

经过这场模拟面试，我总结出如下几点经验：

一：集体面试的时候，一定不要谦让，因为机会很可能在等待中流失。前几个面试官很容易给面试官留下深刻印象，所以机会很大。

2： 一般面试首先需要自我介绍，自我介绍时不要声音太轻，语言表达流畅，给人很自信的感觉。当然，你不能太自信以至于喜欢吹牛。你得把这个高度保持好。

3： 面试，面试，从字面上的解释就是用面子去尝试，当然，你得坐着站着，给人一种干净、稳重、大方的感觉。面试时，要是像个千金小姐似的或周杰伦那种漫不经心的样子那就完蛋了。

四：在被问及一些常问的问题，如：你愿意加班吗？

当然，其他人希望听到你说“是”。如果你真的不想违背自己的意愿作答，可以从另一个角度说，比如回答：我会抓紧时间，专心工作，尽量不加班。这不仅让人们了解你的思想，也让人们觉得你工作努力，一举两得。

另一个例子：当被问到你的缺点是什么时，一些禁忌的答案不能出现，比如脾气暴躁等。因为这是作为一个程序员最忌讳的事情，坏脾气对团队合作非常不利。

比较好的回答方式是把缺点优点化，比如过于追求完美，过于认真等。还有很多问题，都非常注重回答技巧。我们应该准确地回答并指出。

五：除了得备着一些常见问题的处理方案外，也得有遇到辣手问题的心里准备，这就要求有敏捷的思维，思路要清晰。一般都不要太正面的去回答，因为很多问题都是陷阱，挖好了坑就等你往里跳。

不要被问紧张了，就语无伦次，前后不一。

希望学校也能多举办这样的活动，让大家都能从中得到锻炼，我也会继续做出微薄的贡献。