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【#范文大全# #作风大整顿工作计划#】为了确保工作计划的成功,我们将迎来新的喜悦和新的收获。工作计划为我们提前安排好了步骤,让我们能够逐步进行并完成任务。以下是我为您准备的与“作风大整顿工作计划”相关的内容,希望这些研究能够为您的工作成果提供支持!

作风大整顿工作计划 篇1

全面贯彻落实党的__大和__届三中、四中全会精神,坚持科学发展观,紧密联系学校思想政治工作的实际,以“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”为主题,切实解决教职工队伍中存在的人民群众反映强烈的突出问题,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、人民满意的教职工队伍,树立教育良好形象。

1、通过开展教育活动,使目前在学校和教职工中存在的群众反映强烈的问题得到有效解决,在学校内部形成“遵纪守德、爱岗敬业、乐于奉献”的良好局面。

2、通过开展教育活动,进一步树立教育、教师的良好形象,使教育形成“学生乐学、家长放心、群众满意”的良好局面。

3、通过开展教育活动,促进教育教学质量不断提高,形成“齐抓共管、努力工作、争先创优”的良好局面。

一是解决大局观念不强的问题。重点针对追求个人利益而损害教育形象,追求局部利益而影响学校大局等问题,坚决杜绝托关系、走门子,要求工作调动;请客送礼,跑官要官,职务提拔;遇事不讲原则,讲情面;追求物质利益,重个人享受等问题。营造注重实绩、公平公正的教育工作氛围。

二是解决政令不畅的问题。坚决克服阳奉阴违、推诿扯皮、敷衍应付、作风不严谨、工作我行我素等现象,杜绝落实工作搞形式、走过场,遇事推拖,强调理由,讨价还价等问题。树立教育一盘棋的思想,严明纪律,以立说立行之风、雷厉风行之举,对学校和上级的各项决策部署一抓到底,抓出成效。

三是解决纪律观念淡薄的问题。重点解决工作态度不端正,不遵守工作纪律,迟到早退,工作时间随意外出办私事、上网聊天、玩游戏、看电影,不注意影响乱发帖子;工作虚夸,人浮于事,在编不在岗或从事第二职业等问题。树立好遵规守纪、勇做表率、甘愿奉献的行业精神。

四是解决敬业爱岗不强问题。突出整治违反上级规定,组织学生进行有偿补习、收费辅导;乱编写、向学生推销、摊派潍坊市教育局非统一组织的教辅资料、学习用品或变相组织学生购买学习资料等行为。通过切实有力的工作措施,提升群众对教育工作的满意度。

五是解决师德修养不高的问题。着力解决不重视学生人格,教育方法不当,体罚、变相体罚学生,讽刺、挖苦、歧视、驱赶学生;师表意识淡薄,训斥、讽刺、侮辱学生家长;委托学生家长办私事、接受学生家长宴请或礼品;酒后上课、课堂上吸烟、接听电话等问题。做到为人师表、一身正气、两袖清风,树立教育工作者良好形象。

1、8月30日至9月1日学校组织全体教职工召开“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动动员大会,全面发动,广泛开展教育活动。

2、组织学习。学校组织教职工系统学习各级教育行政部门关于加强师德建设的重要精神,认真学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、省教育厅《关于加强教师职业道德建设的若干规定》和《潍坊市教师“十不”行为规范》、《安丘市中小学教师“十不准”》等,深入学习教育局长辛慧明同志在“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动动员大会上的重要讲话。通过学习统一思想,明确要求,增强参与“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动的自觉性和主动性。

作风大整顿工作计划 篇2

按照旗委、旗政府《纪律作风整顿实施方案》的部署,我支队为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导,专门成立了以一把手为组长的思想作风纪律整顿领导小组,为进一步转变机关作风,使党员干部以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全旗的各项目标任务中去,努力实现水利工作的良好开局, 及时召开了由全体人员参加的动员大会,认真学习纪律作风整顿方案,提高认识,统一思想,认真搞好动员,并结合我支队实际,制定了切实可行的实施计划和整顿方案,将这次纪律作风整顿的意义、目的和要求全部宣传到了每一位职工。保证了工作的顺利进行。

在整顿活动中,水利队紧紧围绕思想作风、工作作风和劳动纪律等方面存在的问题,切中要害,敢于碰硬,提出了“强化管理、改进作风”的整顿思路,明确了整顿解决的重点问题。要求全单位上下要从实际出发,抓住重点部位、重点岗位、重点环节,有步骤地开展作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场,确实起到鞭策干部职工的作用,我支队在结合旗委、旗政府纪律作风整顿主要内容的基础上,并结合我局工作实际,将此次活动分为三个阶段来学习。

在第一阶段,讲学习分为三步来进行,一是制定了活动实施意见,明确了此次活动的日程和学习内容;二是加强了对各个学习小组学习情况的的检查,确保了在学习过程中不走过场,不搞形式的现象出现;三是我支队将这次活动分为了集中学习、个人学习和小组讨论等多种形式的学习,在学习中,通过对中、自治区、市、旗党代会的学习,首先坚定了政治道具观念和投身本职工作的热情,有力地促进了全体干部职工的工作积极性。

在第二阶段,按照纪律作风整顿的安排,在认真学习、提高认识的基础上,紧密联系我单位的工作实际,针对文件精神,重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是开展了班子包单位活动,认真开展纪律作风整顿活动;二是要求每个职工积极开展批评与自我批评,认真开展自查自纠,在全体会议上全面剖析,着重查找自己当前纪律作风方面存在的突出问题,深入剖析产生的原因。在整顿中,我支队针对不同的对象提出不同的问题,启发大家寻求正确的答案和解决的办法。对一般同志我们提出:在纪律作风整顿中,你首先想到的是什么?你能尊重年轻的领导吗?你的工作尽到岗位职责了吗等?对领导干部我们提出:你能作到理解和支持吗?你有没有协调好正副职之间的工作关系等?整顿工作采取三先三后,即查摆问题先机关后基层、先领导后职工、先单位后个人。对查摆的问题我们严格作到“五不”,即不上纲、不上线、不扣帽、不抓辫、不徇私。做到既背靠背又面对面。所谓“背靠背”,就是不准讨论,不准抄袭,要敢于讲真话,说实话,认真开展批评与自我批评,切实把自己存在的问题找出来;所谓“面对面”,就是大会发言,一人讲,众人听,是非曲直大家评判。通过查摆,存在的普遍问题主要是思想认识问题、作风纪律问题、个人素质问题等。针对查摆出的问题,我们采取边学习、边教育、边沟通、边解决实际问题的办法推动整顿效果。

三是每人通过自查,写出了深刻的学习心得体会和整改措施。这些措施的提出,将有力的促进财政工作的开展。会后,大家还深刻分析了我局开拓创新方面的问题,影响创新的主要障碍以及下一步开拓创新的建议。

第三阶段,通过认真查找,明确了下一步的努力方向,

在这次纪律作风整顿活动中,主要查摆出以下几方面问题:

1、思想解放程度不够,创新意识不强。具体体现在工作上还沿用老套路、老办法,缺乏创造性,领导在其位不谋其政,发展思路不宽,关键是想不想、干不干、会不会干的问题。解决这类问题要敢于介入新的矛盾,要善于采取新的措施,思想观念和工作方法都要做到与时俱进。

2、工作效率不高,服务意识不强。我们有些同志工作干劲不足,被动消极因素时有发生,思想上不求上进,只想过太平日子、当太平官,满足现状,平庸度日,遇到困难就绕道走,还有个别同志存在门难进、脸难看、事难办的问题,头脑中服务于企业、服务于人民群众的意识淡薄,本位主义思想严重。

3、机关作风松弛,纪律观念不强。个别同志在思想上要求不严,自由主义现象依然存在。

4、协调配合不够,大局观念不强

同志之间配合不默契,有本位主义,考虑、处理问题缺乏全局观念。形式主义作风实有出现,工作不够主动,协调意识较差。

通过多种形式的学习讨论,我单位把这些意见和建议整理后及时上报了局领导,为下一步财政工作提供了很好的决策参考。结合整顿实际,制定改进措施,建立了加强建设的长效机制。努力促进水利工作,深化机关作风整顿

1、严格组织生活制度,加强领导班子建设

按照旗委要求,定期召开党员大会和民主生活会,总结思想工作情况,认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况,遵纪守法、廉洁自律情况,群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度,认真查找班子内部和党员队伍存在的问题,加强队伍建设,统一思想,提高素质,增进团结,提高党员队伍和班子战斗力。

2、解放思想观念,抓住经济跨越式发展开展工作

深入学习领会党的十六大会议精神,解放思想,开拓创新,与时俱进。抓住“经济跨越发展年”这一良好契机,创造性的开展工作。广大党员干部要树立机遇意识、责任意识、竞争意识和创新意识,我们每一个党员和领导干部,都要认清自己肩负的责任,尽职尽责,埋头实干。以创新的思维、创新的体制、创新的政策和创新的措施来统领各项工作,把创新贯穿于建设的始终。在工作实践中不断提高开拓创新的能力,在错综复杂的困难面前,善于打破陈规,通过理性思维,寻找创新的突破口。弘扬敢为人先、勇于进取的精神,克服求稳怕变思想,不断拿出新思路,培育新成果,开创新局面,营造一个上下一心、集思广益、努力创新的浓郁氛围。

3、加强纪律作风建设,树立良好的机关形象

加强政治理论学习和业务学习,努力提高自身素质和业务工作水平,强化机关自身建设。认真遵守作息时间,做到不迟到、不早退、不无故缺勤,有事向领导请假。切实做好本职工作,工作中尽职尽责,办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类规章制度,禁止参与***、封建迷信及各种赌博活动。工作时间不准聚集聊天,不搞与工作无关的活动,接人待事使用文明礼貌语言。下乡下企业办公要做到“三个不准”:不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。要做到“三个到位”:宣传到位、检查到位、落实到位。遇突发事件必须及时向领导汇报。

作风大整顿工作计划 篇3

为深入贯彻落实习近平总书记关于纪律作风建设的重要指示精神,坚决破除形式主义、官僚主义,以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好纪律作风建设,引导全局广大党员干部、民警、辅警严守纪律规矩,转变工作作风,推动上级党委、政府各项决策部署落地生根,按照xx市委统一安排部署,经局党委研究,决定在全局范围内开展为期两年半的纪律作风大整顿,现结合实际,制定如下方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯落实党的十九大对党的纪律作风建设提出的新部署、新要求和习近平总书记关于纪律作风建设的一系列重要指示精神,以“不忘初心、牢记使命”主题教育和整改落实xx市委巡察组反馈意见为契机,通过抓典型、重追究、打板子、严纪律、正作风、树导向,打一场纪律作风建设攻坚战,着力解决党员干部,民警队伍作风方面存在的突出问题,以党员干部纪律作风大整顿、大转变,激励全局广大党员干部、民警、辅警凝聚共识、凝神提气,不断巩固风清气正的政治生态,为推动我局公安工作再上新台阶提供坚强的纪律作风保障。

二、工作原则

(一)坚持政治引领。以党的政治建设统领纪律作风建设,把“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿始终,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,加强党性党风党纪教育,以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉,全面落实党中央、省委、xx市委和xx市委决策部署,以永远在路上的执着和韧劲加强纪律作风建设。

(二)坚持问题导向。围绕人民群众关注的热点、难点等问题,强化群众监督,多从自身找问题,联系实际找问题,深刻査摆作风上存在的突出问题,盯住薄弱环节、关键少数,把问题査深找准摸透,深入开展问题集中整改,激励干部民警敢于担当、勤政为民、求真务实、凝心聚力,切实把纪律作风建设引向深入。

(三)坚持以上率下。全局党员领导干部要把自己真正摆进去,严格落实“一岗双责”,坚持以上率下,身体力行,带头查摆问题、带头学习提升、带头勇挑重担、带头弘扬正气、带头整改落实,树立鲜明导向,放大“头雁效应”,不断汇聚强大工作合力。

(四)坚持从严从实。坚持把纪律作风建设和公安中心工作相结合与正在开展的“纪律作风提升年”“以案促改”活动相结合,深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒整治“四风”,抓好领导干部这个“关键少数”,严格落实纪律作风建设各项工作任务,在推进工作中改进作风,提升效能,用公安工作实绩体现纪律作风建设成效。

(五)坚持巩固拓展。坚持既要治标、又要治本,聚焦局直机关、窗ロ单位和一线岗位,以行之有效的举措,整治纪律作风方面突出问题,促进干部、民警、辅警工作理念、服务态度和能力素质实现大提升;持续优化工作流程,严格公正执法,构建科学规范、务实有效的纪律作风,建设长效机制,树立崭新形象、提升公安工作效能,净化政治生态。

三、整顿时间

从2019年9月到2021年底,用两年半的时间,持续开展纪律作风专项整顿。

四、整顿范国

全局党员干部、民警、工勤、辅警。

五、整顿内容

深入推进纪律作风整顿工作,重点解决政治规矩、工作纪律、工作作风、履职尽贵、从严治党、依法行政等6个方面存在的突出问题。

(一)政治规矩方面

1、重点整治上有政策、下有对策,有令不行、有不止,贯彻落实中央重大决策部署、省委、郑州市委及登封市委要求不到位,对上级党委、政府中心工作打折、搞变通、做选择,影响党中央权成、阻碍政令畅通、离散党心民心的问题。

2、重点整治重大事项不请示不汇报,对本部门、本单位职责权限内解决不了的问题不及时上报,或对超出本单位权限的事项擅自决策,造成不良后果的问题。

3、重点整治自由散漫,不从自身找差距,只挑别人毛病,妄议党中央大政方针,对上级政策随意点评、乱发牢騒、散布不实言论,发布小道消息,甚至跑官要官、封官许愿等问题。

4、重点整治在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力,破坏党的团结、领导班子团结的问题。

(二)工作纪律方面

5、重点整治无故迟到、早退,无故缺勤,未履行请假手续擅离工作岗位,以“退居二线”“消化职数”“身份问题”等为名义脱离监管和长期不上班的问题。

6、重点整治工作时间打牌、下棋、玩游戏、炒股、网上购物聚众聊天、睡觉,到休闲娱乐场所活动,或从事其他与工作无关的活动等违反工作纪律的问题。

7、重点整治违反会议纪律,不按照规定履行请假报备手续无故缺席、擅自指派他人替会,在会场接打电话、睡觉或中途退场等问题。

(三)工作作风方面

8、重点整治“重形式、轻实效”,开会不研究真实情况、不解决实际问题,文件照抄照转,检査考核过多过滥,多部门重复考核同一事项,考核内容不务实,形式主义、官僚主义依然突出,给基层造成严重负担的问题。

9、重点整治违反中央八项规定精神,公款消费由明转暗,违规公款宴请、工作日午餐饮酒、私设小金库、违规发放福利、收受红包礼金、违规使用办公用房等问题。

10、重点整治“科长经济”“小鬼难缠”“中梗阻”等衙门习气,对待群众态度简单粗暴、颐指气使,吃拿卡要、生冷硬推,或“门好进、脸好看、话好所、事依然难办”等问题。

(四)履职尽责方面

11、重点整治不担当、不尽责,对长期存在的矛盾积弊视而不见、打退堂鼓,遇到难题绕着走,碰到问题往后推,不表态、不决策、不拍板,不触及深层次矛盾的问题,对能独立解决的工作层层请示汇报的问题。

12、重点整治懒政怠政,不作为,慢作为,当“太平官”、做 “老好人”,不求有功、但求无过,虽不贪不占,却啥都不干的问题。

13、重点整治对工作安排部署多,跟踪问效力度不够,特别是对重点工作督导实效性不强,造成工作被动或不良后果的问题。

(五)从严治党方面

14、重点整治党建工作“两个责任”履行不到位,重业务轻党建,落实党建责任停留在口头上,意识形态责任制落实不到位,党建工作存在薄弱环节、干部、民警队伍建设有差距、廉政风险防控薄弱的问题。

15、重点整治对巡察组反馈意见的整政不扎实,不举一反三,整改流于形式或前紧后松,整改措施不硬不实不彻底,整改实效性差的问题。

16、重点整治权力运行监督制约机制不完善,关键岗位权力过于集中,决策权、执行权、监督权分离不够,违反“三重一大”决策规定、工程项目不招标、物资采购不招标的问题。

(六)依法行政方面

17、重点整治有审批职能的部门、单位在行政审批和惠民政策落实上不严格按照国家有关规定执行,“放管服”改革不到位,环节多、手续繁、时限长,生搬硬套相关法规,让办事企业、群众来回奔波,费时费力的问题。

18、重点整治执法不公,机械执法、多头执法、重复执法、利益执法、粗暴执法,滥用职权,顶风违纪,以罚代管,随意扩大自由裁量权,执法监管不到位的问题。

19、重点整治市场秩序不公平、不公正、不公开,不守程序规矩,招投标围标串标,明招暗定、虚假招标等招投标乱象,行政审批机构与中介机构利益交换等违法违纪的问题

20、重点整治阻碍项目建设和企业正常生产经营秩序,利用职权在企业中参股谋利,增加企业负担,损害企业利益,破坏发展环境,涉黑涉恶案件时有发生,给黑恶势力当“保护伞”,阻碍“扫黑除恶”专项斗争的问题。

六、方法步骤

此次纪律作风整顿不划阶段、不分环节,局属各单位要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“纪律作风提升年”、“以案促改”活动和登封市委巡察组反馈意见整改落实,把加强学习、对照检查、整改落实、建章立制贯穿始终,坚持边学边査边改边建,确保纪律作风整顿扎实推进

(一)动员学习。各警种、局属各单位要制定本单位工作方案,明确开展纪律作风整顿的重要意义、主要内容、方法步骤、具体要求。组织党员干部、民警、辅警认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于全面从严治党、纪律作风建设等方面的重要论述,以及《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等法规文件,切实提高自身严守纪律改进作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。以案例为鉴开展警示教育,组织收看《镜鉴》《永远在路上》等专题片,以发生在身边的反面典型为鉴,教育引导广大党员干部洁身自好警钟长鸣,严守纪律规矩,不断转变作风,自觉树立良好形象。

(二)对照检查。要通过召开座谈会、设立意见箱、开展专题调研等方式,广泛征求意见、自觉接受群众监督,认真排查自身存在的问题。结合年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员活动,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去深入开展对照检査,认真进行批评与自我批评,把本单位和个人身上存在的间题找准、找实、找具体。局属各单位要对对本单位、本部门落实中央八项规定精神情况进行一次“回头看”,认真查找本单位在公务接待、公车管理、精文減会、经费预决算公开等方面存在的问题和不足,査漏补缺、补齐短板,推动中央八项规定精神落到实处。

(三)整改落实。结合xx市委巡察组反馈意见整改落实工作,对查摆出的纪律作风问题,进行认真梳理分析,建立问题合账,制定务实管用、切实可行的改进措施,明确时间节点、明确责任人,逐条逐项抓好整改落实。局政治处、督察大队、驻局纪检组抽调专人组成督导组,对各单位纪律作风整顿工作开展情况、有关制度执行情况进行抽查检查,集中查处一批严重违反纪律作风的人和事、集中整顿工作开展不力的单位,加大违规违纪问题的通报曝光力度,在全局形成有力震慑。

(四)建章立制。对集中整顿工作开展情况进行总结,推广集中整顿中形成的好的经验、做法,巩固和扩大整顿成果。针对发现的问题和薄弱环节,健全完善有效防范和纠正纪律作风问题的制度措施,加强监督制约,提升管理水平。一方面抓好制度的“立改废”,做到有章有制可循;另一方面严格抓好制度的执行落实,为常态化、长效化推进党员干部、民警、辅警纪律作风建设提供有效保障。

七、工作要求

(一)加强组织领导。纪律作风整顿工作在局党委的统一领导下进行,市纪委监委驻局纪检组负责抓好统筹协调、部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。局属各个单位主要负责人要从全局的高度充分认识纪律作风整顿工作的重要意义,切实担负起第一责任人的责任,切实把纪律作风整顿各项措施落实落细,以纪律作风建设新成效推动各项工作顺利开展

(二)强化监督检查。由市纪委监委驻局纪检组牵头,抽调局政治处、督察大队民警对局属各单位纪律作风整顿工作开展情况、落实中央八项规定精神情况,每周至少进行一次明察暗访,监督检查和明察暗访情况定期向局党委报告,驻局纪检组要强化监督执纪问责,充分运用好监督执纪“四种形态”,对存在的问题早发现、早提醒、早处置,用坚定有力的措施把纪律和规矩挺在前面。

(三)严格考奖惩。纪律作风整顿工作开展情况纳入各单位年度绩效考核,对敷衍应付、未按要求开展工作、整顿成效不明显的单位进行通报批评和扣分处理,并与单位、个人考核档次评定及绩效奖、文明奖发放挂钩、对管理不严、纪律松弛、作风涣散、“四风”问题突出的单位,要严肃追究单位一把手责任;对我行我素、顶风违纪的单位和个人,从严从快查处,持续释放执纪必严的强烈信号。

(四)坚持统结合。要把开展纪律作风整顿与正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、“纪律作风提升年”、“以案促改”活动和市委巡察组反馈意见整改落实相结合,与我局各项中心工作任务有机结合起来,把纪律作风整顿中激发出来的干劲及时转化为做好工作的动力,做到两手抓、两不误、两促进,为推动我市社会政治、经济大局稳定作出积极贡献。

作风大整顿工作计划 篇4

为了进一步强化全体员工工作作风,全面规范管理,提高工作运行效率,进一步统一思想,明确认识,增强广大干部职工爱岗敬业意识,确保完成全年目标任务。经大队研究决定,在巡线大队内部开展以“转变工作作风,强化工作纪律,提升工作效能”为主题的作风纪律整顿活动。特制定以下方案:

一、工作目标

开展此次活动,主要解决大队干部职工尤其是机关人员中存在的精神状态不佳、工作纪律松弛、工作标准偏低等突出问题。通过整顿,就是要进一步增强责任意识,提高工作效能,严肃工作纪律,切实强化管理,促使机关作风得到根本转变,组织纪律明显增强,工作标准显著提高,廉洁自律全面强化,努力使全队上下形成风清气正、劲足务实、干事创业的良好氛围。具体体现以下“四个提高”:一是大局观念有明显增强,执行能力进一步提高;二是规范管理有明显增强,工作水平进一步提高,三是工作责任意识有明显增强,工作效率进一步提高,四是全员素质有明显增强,内强素质,外树形象有质的提升。

二、组织领导

成立作风纪律整顿领导小组:

组 长:南京(负责延439巡线大队整体作风纪律整顿工作。)

副组长:杨 勃(负责机关综合办公室作风纪律整顿工作。)

沙志远(负责各小队作风纪律整顿工作。)

成 员:白金 纪宇程庄正刚 金丰首韩楠(各成员作为负责作风纪律整顿的督导人员,对每天的检查进行情况登记汇总,并形成周报表,月底将作为奖金二次分配的依据。)

1.白金负责监督检查大队机关人员上班着装,环境卫生等日常工作。

2.纪宇程负责监督检查生产运行的巡线隐患治理,各小队劳动纪律,机关和小队6s管理工作。

3.庄正刚负责审核大队班组各类文字材料工作。

4.金丰首(纪检员)负责监督当班人员是否做与工作无关的事情,以及成员的督办工作。

5.韩楠负责大队上下班签到工作,请假条签到册的保管。

工作作风纪律整顿领导小组下设办公室,办公室设在综合办,杨勃同志兼任办公室主任,办公室全面负责工作作风纪律整顿方案的组织,协调,督导和检查等具体工作。

三、奖惩措施

对违反大队作风纪律整顿方案的人员,将严格按照大队劳动纪律处罚制度执行,奖惩金额将在二次分配中兑现。

四、实施步骤

按照突出重点,分布实施,扎实推进,务求实效的总体要求,实施工作分为以下几个步骤阶段进行。

(一)宣传、讨论、学习阶段(2018年9月)

制定方案,召开全体会议对本次方案进行宣传,讨论学习,确保制度传达落实到每位员工。通过深入的思想发动,使全体员工充分认识开展此次活动的重要性和必要性,增强参与活动的自觉性和主动性。

(二)自查自纠阶段(2018年10月)

自查自纠阶段由大队机关人员、各小队按照大队安排部署,扎实开展,逐步推进,对自身管理情况存在的问题进行全面梳理,查摆自身存在的问题,并就存在的问题形成自查自纠报告,报告要详细分析存在的问题,制定具体的整改方案,报工作作风纪律整顿办公室,并于2018年10月底之前按方案整改到位。

自查自纠具体从以下几个方面入手:

(一)是否存在精神不振,缺乏事业心、责任感方面的问题。具体表现为原则性、事业心不强,理想观念淡薄;工作低标准,得过且过,不思进取,甘于落后。

(二)是否存在工作疲沓,消极应付方面的问题。具体表现为无心干事,松松垮垮,不拨不转,能推则推,能躲则躲,节奏慢,效率低,工作缺少创新,全凭惯性延续,当一天和尚撞一天钟。

(三)是否存在自由散漫,个人主义、自由主义严重方面的问题。具体表现为无视党纪政纪,搞“上有政策,下有对策”,有令不行,有禁不止。

(四)是否存在纪律松弛,有章不循、有规不守方面的问题。具体表现为上班迟到、早退,工作时间离岗、串岗,值班人员擅自离岗,想来就来,说走就走,既不请假,也不打招呼。

(三)查缺补漏阶段(2018年10月底)

由工作作风纪律整顿办公室组织人员,对此次整顿情况进行全面排查,查摆出问题,进行认真梳理,从源头上查找深层次的原因,研究制定出切实可行的整改措施,明确整改责任和整改期限。工作作风纪律整顿办公室要对抓好各项整改措施的落实进行跟踪监督。对具备条件整改的,要立即整改,对通过努力能够整改的,要限期整改,对由于客观条件限制一时无法整改的,要向作风纪律整顿领导小组说明情况,采取措施逐步解决。

(四)夯实总结阶段(2018年12月底)

认真整理存在的问题,逐条逐项进行整改落实,切实将广大干部职工在工作、学习和生活中存在的突出问题彻底解决。同时,各班站要对本次纪律作风整顿活动进行详细的总结分析,形成书面材料,上报办公室,全面清除工作作风遗留问题,确保整改到位,夯实已取得的成绩。

作风大整顿工作计划 篇5

作风工作整顿工作计划

一、背景介绍

为了进一步强化党风廉政建设,提高党员干部的作风素质,我单位决定开展一次作风工作整顿活动。通过此次整顿,旨在营造风清气正的工作环境,确保我们的工作规范、高效,为实现公司的发展目标提供坚实的保障。

二、整顿目标

1.进一步加强作风建设,提升党员干部服务意识和精神风貌。

2.加强组织管理,健全工作制度,确保工作的公正、透明。

3.解决作风问题,减少形式主义、官僚主义现象,深入贯彻执行中央八项规定。

4.提高工作效率,减少浪费,优化资源配置。

5.增强员工归属感和团队协作意识,形成良好的工作氛围。

三、整顿措施

1.制定明确的整顿时间表和工作计划,明确责任人和任务,确保整顿工作有序进行。

2.加强党员干部的培训和教育,提高他们的理论水平和政策意识。组织集中学习、座谈交流等形式,深入解读党风廉政建设的重要性和意义。

3.严格履行干部任免程序,确保任人唯贤、竞争上岗。针对问题干部,及时采取合适的处置措施。

4.加强组织纪律建设,健全工作制度。制定明确的工作流程和工作责任制,确保工作的公正、透明。督促干部依法办事,勤勉履职,杜绝形式主义、官僚主义。

5.加强对材料报批和决策的审核,杜绝虚报、违规操作。建立严密的监督机制,确保工作的规范性和准确性。

6.推行全员绩效考核制度,逐渐建立绩效与奖惩制度。倡导诚信守规,激励员工积极工作,提高工作效率。

7.加强对党员干部的监督和纪律教育,建立完善的激励和惩处机制。对工作中失职失责、违规违纪的个人或团队,依法予以问责。

四、整顿后的效果

1.党员干部的思想意识得到提高,服务意识和责任感得到增强。工作过程中,能够主动为人服务,积极帮助同事,提高整体工作效率。

2.形式主义、官僚主义现象明显减少,工作更加务实高效。工作流程更加简化,员工之间的沟通更加便捷。

3.公司的形象得到提升,外部对公司的认可度提高。公司业务的发展态势更加良好,为员工的个人成长提供更多的机会。

4.公司内部的凝聚力和团队协作意识增强。员工之间的相互信任和支持更加深厚,形成良好的工作氛围。

总之,通过此次作风工作整顿活动,我们将有效改善工作氛围,优化管理效果,提高员工的工作效率。通过整顿,我们将更好地为公司的发展贡献力量,为实现经济、政治、文化全面建设的目标提供坚实的支持。

作风大整顿工作计划 篇6

各科室:

为深入学习贯彻党的十八大精神,全面贯彻落实自治区医药卫生系统党风廉政建设视频会议和通辽市市直卫生系统严肃工作纪律整顿工作作风专项活动动员大会精神,确保我院严肃工作纪律整顿工作作风专项活动取得实效,努力创建“三好一满意”医院,结合本院实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以贯彻落实卫生局关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定为重点,着力整顿医院干部职工中存在的“庸懒散”、“奢私贪”、“吃拿卡要”、“蛮横冷硬”以及医疗服务中存在的突出问题,加大整顿工作力度,严肃纪律、改进作风,全力打造一支“为民、务实、清廉”的医务人员队伍,为推进我院和谐、快速、科学发展提供坚强保障。

二、整顿目的

通过职工纪律作风整顿工作,不断教育和引导干部职工按照科学发展观和正确政绩观的要求切实改进作风,着力解决工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习氛围不浓等突出问题,着力提升我院干部职工的精神面貌,树立服务好、质量好、医德好、群众满意的良好医务人员形象,通过这次纪律作风整顿活动,真正把全院干部职工思想认识统一到旗卫生主管部门的安排和部署上来,确保各项工作目标、任务、措施的贯彻落实。

三、组织领导

为加强纪律作风集中整顿活动的组织领导,确保完成各项目标任务,各项集中整顿内容有效落实,决定成立西小召卫生院严肃工作纪律整顿工作作风专项活动领导小组。

组长:

副组长:

成员:

四、整顿重点

着力整顿医院干部职工队伍中存在的“庸懒散”、“奢私贪”和“吃拿卡要”、“蛮横冷硬”等突出问题。

(一)工作纪律不严。上班迟到、早退,无故缺岗,工作时间上网玩游戏、聊天、炒股、购物,做与工作无关的事情。

(二)工作状态不佳。不注重着装仪表形象,拖拉懒散;敬业精神不强,工作热情不高,遇事搪塞推诿,做事漂浮不定;“门难进、脸难看、话难听、事难办”的等现象。

(三)服务意识不强。把患者群众前来就诊看成是“求医”,对就医的群众爱理不理,服务态度生硬、冷漠,推诿扯皮甚至故意刁难。

(四)制度执行不严。不认真执行卫生部15项医疗核心制度,落实首问负责制、服务承诺制、岗位责任制不到位,医院重要会议精神向科室职工传达不及时等。

(五)廉洁自律不够。“吃、拿、卡、要”等不正之风现象;乱检查、乱收费、开大处方现象;利用职务之便,接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不正当利益;以任何借口收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠。

(六)收费管理混乱。不做细致的沟通解释工作,强迫群众或患者使用收费疫苗、医保目录外药品、昂贵医用耗材行为;“不给好处不看病不手术,给了好处漏收费少收费”现象;介绍病人转诊、到外购药收取好处费等导致跑、冒、滴、漏现象。

(七)科室综合管理。科室卫生管理和控烟管理不到位,与患者沟通缺乏技巧,文明用语使用不到位等情况。

五、整顿措施

对医务人员或科室的服务态度、工作作风、医德医风进行监督巡查。督查方式采取不定期检查形式。对作风实、群众评价高的干部职工要进行宣传,给予表彰,树立典型,发挥示范带头作用,对作风差、问题多、群众意见大的个别干部职工要加强监督,重点监管,进行跟踪整改。情节轻微的,对当事人及科室负责人进行诫勉谈话;情节恶劣的,对当事人及科室负责人严肃处理。

七、方法步骤

医院职工纪律工作风整顿活动从2013年5月开始至6月底结束,分三个阶段进行:

(一)学习动员阶段(5月5日至5月20)。

一是搞好思想发动。召开动员部署大会,对作风整顿活动的目的、意义、步骤和方法进行宣传发动,明确任务。二是抓好学习教育。深入开展学习活动,特别是集中时间组织干部职工认真学习《全旗卫生系统集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动工作方案》等文件。通过学习,提高认识,端正态度,打牢思想基础,增强搞好整顿活动的积极性、自觉性和主动性。

(二)查找问题阶段(5月21日至6月15日)。

在学习动员基础上,开展监督检查。要组织开展自上而下的重点抽查和全面检查,对整顿工作重视不够、组织不力、搞形式走过场的,责令重新整顿,并要追究科室主要领导的责任。医院将派出检查指导组,不打招呼、不定时间、不定路线,重点进行抽查、巡查、鼓励社会各界、群众举报典型案件。对发现和查实的问题,坚决查办一批,严格督促整改,并按照有关规定,严肃处理。

(三)整改提高阶段(6月15日至6月30日)。

一是制定整改方案。及时对查找出来的问题进行梳理、分析、归类,本着“有什么问题解决什么问题,什么问题突出,重点解决什么问题”的原则,制定整改措施,明确整改时限。二是认真进行整改。按照先易后难的办法,扎实整改,坚持边学边改、边查边改,重在行动,重在实效。对群众反映强烈的问题,能够做到的,必须立即整改;需要逐步解决的,积极创造条件抓紧整改;以整改的实际效果取信于民。三是建章立制。要在查找问题、边整边改的基础上,完善和健全规章制度。

八、工作要求

1.加强组织领导。成立领导小组,负责组织协调、督促、指导全系统的专项工作,研究制定整治措施,协调解决重要问题。各医疗卫生单位要成立专项活动组织机构,主要领导亲自担任组长、负总责,分管领导具体负责,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.明确职责分工。各科室要严明工作纪律、把握工作进展,要各司其责、齐抓共管,形成有效合力。

3.严肃纪律、务求实效。要将监督检查工作贯穿集中整顿活动的始终。对群众反映的问题,要做到件件有回音、事事有着落,切实维护纪律的严肃性,确保活动取得明显成效。

4.深入开展反腐倡廉宣传教育。采取集中学习、讨论交流、警示教育等方式,组织卫生系统干部职工认真学习《医疗机构从业人员行为规范》、《执业医师法》、《护士条例》、《药品管理法》等法律法规和有关重要讲话精神,强化卫生人员依法执业、规范执业、遵纪守法意识。

5.巩固和扩大“三好一满意”活动成果。要对照我旗医疗卫生系统“三好一满意”活动考评细则,认真检查活动中制定的整改措施是否全部落实位;医改以来群众对医疗卫生服务提出了哪些新的诉求和问题;与群众接触较多、易发生问题的重要岗位和环节是否进行了重点管理,并针对存在的问题,采取有效措施,切实加以解决,确保“三好一满意”活动取得实实在在的成效,确保卫生行业纪律作风建设持续健康发展。

作风大整顿工作计划 篇7

整顿纪律作风工作计划

作为一个组织或团体,纪律作风的良好也是保证工作效率和凝聚力的重要因素之一。为了进一步强化纪律意识和加强作风建设,我们计划开展一系列的整顿纪律作风工作,以确保团队的凝聚力和竞争力的提升。

一、制定主要目标

我们的主要目标是加强组织纪律意识,着重培养大家的自觉性和主动性;强化工作纪律,提高工作效率;加强团队沟通和协作,增强团队凝聚力。

二、制定具体措施

1. 加强纪律教育培训:我们计划进行一系列的纪律教育培训,包括纪律意识培养、职业道德培训、工作纪律培养等,通过培训提高每个人对纪律要求的理解和自觉遵守纪律的能力。

2. 建立激励机制:为了促进成员们自觉遵守纪律,我们将设立激励机制,奖励那些在纪律作风方面表现出色的成员,激励他们保持良好的纪律意识。

3. 加强管理监督:我们将严格按照规章制度进行管理,并提高对违纪行为的监督力度,及时发现和纠正不良作风。

4. 加强沟通和协作:定期组织工作会议和团队建设活动,增强团队成员之间的互动和团队凝聚力,提高团队整体的工作效率。

5. 健全纪律制度:对现有的纪律规章制度进行修订和完善,以适应当前工作的需要,确保纪律制度的科学性、严谨性和可操作性。

三、实施计划

1. 第一阶段:纪律教育培训和激励机制的建立。在本阶段,我们将开展培训课程,邀请专家进行纪律教育培训,并制定激励机制,以激励成员积极遵守纪律。

2. 第二阶段:加强管理监督和沟通协作。在这一阶段,我们将建立规范的管理机制,提高对违纪行为的监督力度,同时组织团队建设活动,增强团队成员之间的沟通和协作能力。

3. 第三阶段:完善纪律制度。在本阶段,我们将遵循科学的原则,对现有的纪律制度进行修订和完善,以确保纪律制度的适应性和可操作性。

四、预期效果

通过整顿纪律作风的工作,我们预期能够达到以下效果:

1. 队伍凝聚力增强:加强团队沟通和协作能力,增强大家的归属感和团队凝聚力,进一步提高团队整体的工作效能。

2. 工作效率提升:通过加强工作纪律,提高成员的工作效率,减少工作失误和冗余,以提高工作效果的质量和速度。

3. 纪律意识树立:通过纪律教育培训和管理监督,树立大家的纪律意识,使成员们能够深刻理解纪律的重要性,并主动遵守纪律。

4. 团队形象提升:通过优化纪律作风,我们的团队形象将会得到提升,为组织赢得更多的信任和声誉。

通过整顿纪律作风的工作计划,我们希望能够加强组织纪律意识,提高工作效率,增强团队凝聚力,为组织的发展和壮大奠定良好的基础。我们相信,通过大家的共同努力,我们一定能够实现这一目标,取得更加辉煌的成就。

作风大整顿工作计划 篇8

1个人或者单位应当制定整改方案。方案要体现“五有”:有具体的整改事项,有清晰的整改目标,有明确的整改时限、有详实的整改措施、有单位主要领导的评价。

以“问题分析整改落实对照表”模本为标准,对照问题认真填写,于4月5日下班前将对“对照表”交各指导小组,由各指导组把关验收,不合格的打回重写,纪检审计部做最后审定,对不合格者予以处罚。

2、全公司副科级以上管理岗位都要明确岗位职责,各子公司、部室务必于4月15日前将副科级岗位职责以电子邮件形式交集团公司董事办。

三。单位或个人应填写活动总结。总结的内容包括:如何组织开展(参加)的活动、有哪些特点、哪些好的典型(做法)、取得效果、存在不足、整改措施(承诺)等,其中,个人总结由单位的分管领导填写组织评价。

各基层区队(部室)由子公司填写组织评价。4月18日前,向各指导小组提交活动总结,指导小组检查质量,评价优劣,并报集团公司活动领导小组办公室。届时,集团公司将组织人员进行评审验收。

公司活动领导小组办公室

2012年4月2日

副科级以上管理岗位职责

作风大整顿工作计划 篇9

今年是XXX公安局党委确定的“廉洁从警、纪律作风集 中教育整顿年”。根据集中教育整顿活动的要求, 前一阶段,

饶河公安分局组织全体民警集中学习了《廉政准则》、《人民警察纪律条令》、“五条禁令”等法律法令和规章。分局 班子成员和全体民警对照规章制度和相关规定,从行为规范、纪律作风、执法办案、遵纪守法等方面,进行了有针对 性的查摆剖析。作为一名公安基层领导干部,在公安战线二十几年的工 作经历,使我深深懂得,在全体民警中开展好此项活动,既是落实上级领导机关的工作部署,更是对自己的一次洗礼和 警醒。要把此次集中教育整顿活动作为一个抓队伍建设的良 好契机。通过认真学习和深入查摆剖析,使我感受颇深,现就此次集中教育整顿活动谈谈个人体会。活动开展之前,我也同一些普通民警一样,认为教育整 顿活动基本上年年搞,内容、形式大同小异,换汤不换药。

但是通过参加集中教育学习活动后,使我彻底转变了思想,对开展此次活动重要意义有了清醒、深刻的认识。此次集中 教育整顿活动,与以前开展过的“三项教育”、 “两风两纪”等作风整顿等类似教育活动相比,目的更明确,要求更具体,措施也更完善。当前,公安工作正面临着前所未有的 大好发展机遇,党和政府对公安工作予以高度重视,陆续出 台了一系列加强和改进公安工作的决定和措施,公安工作前景一片光明。但是,面对改革发展稳定的新形势,面对实现 执法为民的新要求,公安工作还有许多不适应的地方和急需 解决的问题,作风不实、不深入就是一个突出的方面。而解决这些问题的关键,就是坚持求真务实和廉洁自律的工作作 风。因此,公安局党委把“廉洁从警、纪律作风集中教育整 顿活动”作为今年的大事来抓,是抓住了问题的根本,完全 符合实际,就抓队伍建设来说也是一次良好的机遇,一个难 得的平台。多年来,我们公安民警为维护稳定,打击犯罪,保护人民,服务经济建设做出巨大贡献,“天天有流血牺牲”的现 象成为和平时期我们这支队伍无私奉献的真实写照。但是同时我们也看到,我们的队伍中也有一些害群之马,他们置党 性原则于不顾,置群众利益于不顾,暗中为黑恶势力充当保 护伞,干出徇私枉法的事情来。在百姓心中,这样的民警甚至比黑社会更可恨!因而,要纯洁队伍,优化作风,开展“廉 洁从警、纪律作风集中教育整顿活动” 堪称是最有效的重拳, 我们不仅要认真学习,而且要做到令行禁止 !俗话说:“没有规矩,无以成方圆”。我们公安民警, 是人民公务员,受公务员行为规范的约束;同时,我们公安 民警又是肩负着特殊使命的公务员,因而需要更加严格地要 求自己。“廉洁从警”无疑正是我们公安民警的行为之“规 矩”,是对我们公安民警行为的更深一层的约束。家有家规,国有国法,公安机关有公安机关的组织纪律。

多年来,我国公安机关在长期的工作实践中形成了一整套符合我国公安实际的内部管理规章制度,总结出了不少好的执 法经验,并在公安队伍建设和业务建设中发挥着积极重要的 作用。极大多数同志都因自觉遵守了这些规章制度、延续了这些好的做法而受益匪浅,但也有极少部分人因法纪观念淡 薄,触犯法纪,结果受到了党纪国法的惩处。前一时期,分 局组织观看了几个警示教育片,片中的腐化堕落分子和警队中的害群之马就是鲜活的例子, 可惜仍有“个别单位和民警” 没能从中吸取教训,重蹈了覆辙。法律是公正的、威严的,任何人不得违反,否则就要受到惩处,无论你是高官,还是 百姓,法律面前人人平等,“执法犯法,罪加一等”,我(们) 作为一个国家公务人员、一个执法者,一定要增强法纪观念, 认真学法,带头守法,文明公正执法。切记:在法纪的范围 内活动你永远是自由的,越雷池一步将会粉身碎骨。“廉洁从警、纪律作风集中教育整顿活动”的一个重要 内容就是排查梳理突出问题。首先,有利于全体民警牢固树立起正确的世界观、价值观和人生观。通过专项教育活动, 全体民警对公安工作的出发点和立足点会有更加清晰的认 识;会深刻理解“公安工作离开了人民群众将是一事无成” 的道理,从而确立起自己的理想信念,牢记宗旨和历史使命, 为实现公安机关三大政治社会责任而努力工作。其次,有利 于进一步端正执法执勤态度,提高执法工作的水平和质量。

通过一系列的专项教育,全体民警对照实际工作中存在的问题与差距,结合作风建设、正规化建设和大练兵等活动,按 照人民群众对公安工作的要求,有针对性地开展业务培训、 岗位练兵和各类竞赛,进一步推动执法执勤工作,增强公安机关为民执法的自觉性,让人民群众满意。再次,有利于全 体民警查摆问题、寻找原因、提出举措、搞好整改,做到防 患于未然。由于专项教育整顿活动形式灵活多样,又带有一定的针对性;说教的事例比较典型和普遍,因此,容易让人接受。

民警通过教育,会懂得应该坚持什么而不该做什么;会站在 当事人的角度进行换位思考,从而减少群众的信访和投诉, 树立起公安机关良好的整体形象。人民警察是一个特殊的群 体,手中握有“刀把子”、“枪杆子”,它的特殊使命要求 民警必须具有高度的政治觉悟和政治敏感性。所以我们在政 治上要严于律己,时刻保持头脑清醒,信念坚定,无论在任何条件下,无论发生什么事,都要坚定不移地同党中央保持 高度一致,确保政令警令畅通。要怀着对党、对国家、对人 民、对事业的忠诚,捍卫法律的尊严,维护正义和公正,决不能犯自由主义,不能将自己混同于普通的老百姓。树立立党为公、公道正派思想意识,在工作中秉公办事,自觉抵制各种不正之风,真正做到“情为民所系 ,权为民所用,利为民所谋”;不断加强思想道德修养,堂堂正正做人,清清 白白为警,认认真真工作,踏踏实实干事。树立起专注事业、 倾心工作、廉洁奉公的良好形象。自己在廉洁自律方面始终严格要求自己,从自身做起,时刻以一名共产党员的身份鞭策自己,时刻注意保持自身的 纯洁性。而廉洁是一名人民警察的起码准则 ,只有廉洁才能公正,才能与各种腐败行为作斗争。自己在这方面虽然能做到不为个人谋利益,但有时只注重大的原则、大的方向的把 握,对一些具体问题看的不彻底,总以为只要不往兜里揣, 别的方面不应过于苛刻,从一定意义上说,自己没有完全起好表率作用。在当今多样多元多变的社会生活面前,人民警 察也是社会中的一员,不可避免地会受到各种腐朽思想和生 活方式的影响,受到权力金钱美色的诱惑。选择场合与交往的对象,都要—慎重考虑,拒办人情案、关系案、利益案 等乱作为。如果一旦在工作作风纪律上不检点、不自重,不 严于律己,就很难做到清正廉洁,秉公用权,最终会千里之堤,溃于蚁穴,堕落为腐败分子。清正廉洁包含不贪、 不占、 不奢。保持清正廉洁,需要我们广大民警提高道德素养,忠 于党、忠于法律、忠于国家、忠于人民,以坚定不移的态度和坚持不懈的努力,保持艰苦奋斗的工作作风,牢牢把握“两 个务必”,从而自觉抵制各类腐败的诱惑与渗透。联系自身的学习、工作的实际情况,对照活动要求,我深刻地认识到自身在许多方面存在着不足,突出表现在:学 习不够认真、系统,学习目的不够端正;政治理论学习满足 于集中组织的各项政治学习和平时看看报纸,主动学习不够,理论知识掌握得不深不透,业务知识则缺乏系统全面地 学习;学习往往是蜻蜓点水,一知半解,急用再学,业务基 础不够扎实,特别是对计算机应用技能的学习滞后,还不能完全适应办公自动化的要求。二是工作缺乏开拓创新精神; 满足于完成上级交办的工作任务,深入思考不够,工作方法 因循守旧,不敢大胆创新,缺乏雷厉风行的工作作风和主动思考、积极进取的精神。三是敬业精神有待进一步增强;虽 然也经常加班加点,但吃苦耐劳、顽强拼搏的意志还不够, 奋发奉献、不计个人得失的品质还要进一步增强。这些问题不解决好,就无法跟上公安机关建设发展的步伐,无法适应 日益繁重的工作任务的需要。为此,我将紧紧抓住此次集中 教育整顿活动的有利契机,针对自身存在的突出问题,严格落实措施,认真加以整改,切实改进作风。孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。

人民警察要坚定理想和信念,就要正确认识和使用权力,做到廉洁自律、作风正派。一是要自觉珍惜和维护国家、警队 的荣誉,视荣誉重于生命。崇尚荣誉一旦成为民警的价值追 求,对其个人的廉洁自律和警队的建设发展都会产生巨大的推动力量。二是要树立正确的廉政观。时时处处都牢固树立 反腐倡廉思想,做到“慎独”、“慎行”、“慎初”,执法 工作中不越线,不越位,不越权,本着对组织和自己负责的 态度,克己奉公,防腐拒贿,清白做人,廉洁从警,在警营这块热土上实现自身的崇高价值。

作风大整顿工作计划 篇10

干部作风整顿整改方案

通过广泛征求各方面的意见和建议,归纳整理制定如下整改方案:

一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题

(一)思想观念解放不够

1、观念更新还有些跟不上形势的发展,还存在着思想解放不够,有思维打不开,视野放不远的问题,平时习惯性做法多,开拓性做法较少,考虑眼前工作多,长远打算还较少。

2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上,习惯照搬别人或以往的经验,深入分析不够,没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合,没发挥出魏家楼自身的优势。

3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时,没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系,社会事业发展过程还存在不少遗留问题。

(二)执政能力有待加强 ,1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少,在政策的制定和问题的协调上,对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少,没能充分调动基层单位的积极性,影响了行政效率。

2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识,对已有的事争着干,与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥,缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好,上有政策,下有对策,政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。

3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强,与依法行政的要求还有一定差距。,(三)关心机关干部不够

主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多,对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多,关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多,交流思想的时候少;批评教育的时候多,激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多,与副职和一般干部交流沟通的时候少。

(四)党员先进性体现不突出

面对问题时,部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时,直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时,艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时,开展批评与自我批评少;履行职责时,解决群众关心的热点、难点问题还不够好。,二、存在问题的主要原因

(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入 ,主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习,且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部,参加各种培训、学习的时候也比较多,理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂,班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认(转载自本网

作风大整顿工作计划 篇11

为严肃工作纪律,进一步改进工作作风,提高中心全体教职员工工作效能和服务水平,努力营造风清气正,人人创业的良好局面,根据“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神、《教育系统纪律作风集中整顿活动工作方案》的工作部署、教育局党委书记、局长齐绍忠同志的讲话精神和指示,特制定《柳河县青少年活动中心纪律作风集中整顿活动工作方案》。

一、指导思想:

深入贯彻党的十七届六中全会、省委第十次党代会和县委第十四次党代会精神,紧紧围绕“工业富县、绿色兴县、依法治县、环境立县”战略部署,以“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神为指针,以“项目建设三年攻坚”活动为主线,认真解决中心领导、教师在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题,达到推进干部作风大转变、制度建设大完善、发展环境大优化的目标要求,切实提高中心人的服务能力,办好人民满意的校外教育。

二、主要任务:

按照“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神要求,青少年活动中心将以服务项目建设为中心,以社会、群众满意为标准,以治理“庸、懒、散、软”为重点,通过大力整顿纪律作风,切实解决“精神不振、工作不实、政令不畅、自律不严”四个方面的问题,实现“部门管理有效规范、工作作风明显改进、服务水平显著提高、行政效能大幅提升、项目建设高效推进、教育质量整体提高”的工作目标。

三、整顿重点

作为局直属部门,青年活动中心重点做好以下六个方面的工作:

1签到、代签,迟到早退,外出不履行请假手续,擅自离岗的;

2上班时间玩游戏、聊天、网购,不履行职责的;

3、**吃喝、洗浴、玩乐;

4思想麻木,精神萎靡,工作混日子;

5、办事拖拉,效率低下;

6、大搞婚丧喜庆事宜,借机敛财。

四、时间步骤:

(1) 动员学习阶段(9月20日-9月22日)

召开中心全体教职员工纪律作风集中整顿动员大会,广泛动员,提高认识,明确纪律作风集中整顿活动的重大意义、目标要求及每个阶段的工作任务。认真学习各种法律法规及上级领导的讲话精神,人人记好学习笔记,撰写自查材料和心得体会,组织开展大讨论,认真分析工作中存在的问题,及时发现,及时整改。

(2) 排查问题阶段(9月23日-9月27日)

通过设立意见箱、公布投诉**、发放征求意见表、召开征求意见建议座谈会等多种形式,广泛征求服务对象、干部职工对本单位作风建设和部门效能建设等方面存在的问题及意见建议。主要讲大局观、责任心、作风纪律。

(3) 集中整治阶段(9月27日-9月30日)

对于发现的问题,中心将重点整改。明确各项整改任务的责任人、完成时间和要求,并监督落实。制定的整改措施和整改情况要向社会公布,充分听取意见,自觉接受群众监督。

(4) 验收阶段(10月1日-11月30日)

成立以一把手为组长的“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”。按阶段督促、检查验收活动开展情况,努力营造“人人讲效能、处处有效能、事事创效能”的良好氛围。

(5) 总结改进阶段(12月1日至年底)。

中心将对纪律作风建设情况进行回顾总结,深入查找不足,强化措施,建立健全相关规章制度,在巩固集中整顿工作成果的基础上,进一步提高不心纪律作风建设水平。

五、具体做法:

(一)加强组织领导。中心成立了以一把手为组长的“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”。认真履行职责,精心组织,带头落实,切实做到组织领导、思想认识、工作措施和责任到位。

(二)强化**宣传。接到任务后,中心立即召开专题会议传达局会议精神,统一思想、提高认识,明确纪律作风集中整顿的重要性和紧迫性。充分利用广播、电子屏、宣传栏等宣传阵地,深入宣传开展机关纪律作风集中整顿活动的重大意义,及时反映工作进展情况和工作成效。

(三)建立长效机制。要把纪律作风建设作为一项经常性工作,坚持常抓不懈,避免“一阵冷”、“一阵热”。要以这次纪律作风集中整治为契机,建立健全各项规章制度,用以规范和制约干部的行为。

附“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”名单

“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”名单

组长:邓德凤中心主任

副组长:范殿鹏支部书记

组员:全体管理人员

领导小组办公室下设在活动部

主任:范殿鹏

副主任:孙立友

作风大整顿工作计划 篇12

2018年是贯彻落实党的十九大精神开局之年,是XX实现“五年整体跨越”目标决胜之年。为深入贯彻落实省委“大学习、大讨论、大调研”活动和市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动要求,根据《中共XX县委办公室 XX县人民政府办公室关于印发〈XX县政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案〉的通知》(荥委办〔2018〕53号)文件精神,结合我局实际,特制定XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案。

一、指导思想与基本原则

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实全面从严治党、从严治政要求,切实强化“四个意识”,以转作风、提效能为主线,重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题,进一步推动粮食系统广大干部解放思想、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效,努力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围,打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的粮食干部队伍,深入推进市委“1485”总体发展思路和县委“1443”总体发展思路落地落实,为全面完成省、市各项粮食工作目标任务、推动推动XX后发追赶转型发展提供坚强有力保障。

(二)基本原则

1.坚持政治引领。把讲政治摆在粮食工作的首位,坚定不移地推进粮食系统政治建设,严明政治要求,突出政治纪律、政治规矩,扎实推进政府系统党风廉政建设,切实加强党性党风党纪和从业思想道德教育,以事业凝聚人心,激发实干热情,为加强作风建设奠定思想基础。

2.坚持问题导向。从群众、企业反映最强烈、行政效能中最突出的问题入手,从制约经济社会发展的障碍抓起,盯住突出问题、薄弱环节,把握重点、精准发力,切实找准问题,有的放矢解决问题。

3.发挥典型引路。机关干部职工把自己真正摆进去,尤其市班子成员要认真落实 “一岗双责”,以上率下,带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。

4.注重整改实效。不图形式、不走过场,以责任追究倒逼干部作风转变,真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动,切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题,塑造粮食系统新形象,打开粮食各项工作新局面。

5.突出机制保障。突出内生动力,坚持从机制上使劲,把作风整顿成果转化为长效制度机制。把严格管理干部与关心干部结合起来,既解决心态、状态、作风问题,又激励干部积极履职尽责,放手放胆工作,千方百计调动粮食系统干部的积极性和创造性。

二、工作步骤安排

(一)调研与方案制定阶段(4月15日至5月10日)。深入企业调研找准粮食系统干部队伍作风建设中存在的问题,切实注重针对性和实际操作性,下属粮油公司认真研究制定工作方案,确保集中整顿专项活动有序开展。

(二)学习教育与查找问题阶段(5月11日至5月20日)。召开动员大会,抓好思想发动、学习教育,营造开展作风整顿的浓厚氛围。结合实际,及时征集意见建议,查找机关作风、效能建设方面存在的问题,制定切实可行的具体方案。做到学习与思考并重,学习与讨论互动,对照重点问题及相应表现,深学细照、查摆问题,召开相关专题会议认真剖析、凝聚共识。

(三)集中整治阶段(5月21日至7月10日)。通过各种形式找准问题典型、找出事例,把问题查深找准摸透,建立整改清单、责任清单、制度清单,实行边查边改、销号管理,定期通报督查整改完成情况。

(四)建章立制阶段(7月11日至7月31日)。针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节,分析原因,查缺补漏,完善措施,建立健全推动粮食系统作风建设提升行政效能的常态化、长效化工作机制。

(五)问题处理与总结阶段(8月1日至8月15日)。召开总结大会,将作风建设成效体现到粮食工作中。

三、聚焦重点问题

(一)着力解决依法行政中的不担当和不主动作为问题

1.不讲政治纪律政治规矩。对上级政策评头论足,乱发牢骚,道听途说、发布小道消息,散布不实之辞。

2.政令不畅。执行上级决策部署打折扣、做选择,搞上有政策、下有对策,有的甚至各自为政,另搞一套。

3.“照章念经”。死抠条条框框,照本宣科,照抄照搬,机械片面理解执行文件,习惯于翻本本、找不行的依据,不会找能办成的依据,遇事只说不行,不想怎么行。

4.不敢担当。主动作为不力,遇到问题绕道走,遇到难题往后拖,怕惹麻烦、怕担风险,习惯“击鼓传花”,当“二传手”,遇事踢皮球,能推则推、能躲就躲,部门间扯皮、股室间推诿,责任心不强,不求过得硬,只求过得去。

5.中层“肠梗阻”。少数部门中层干部活力不足,想干事、能干事的没位置,不愿干事不想干事的出工不出力,对工作安排找各种理由顶着不办。

6.“为官不为”、懒政怠政。部分退出领导岗位人员、科(股)室工作人员、临退人员、工勤人员、临聘人员等不服从安排,工作懒散、摆“资格”、混日子、磨洋工;习惯于当“逍遥官”,不敢担当,不履职、不尽责,得过且过,该负责的不负责,该决策的不决策,该拍板的不拍板,自身权限能够解决的事情层层向上请示汇报,矛盾问题上交,当老好人,对本部门干部作风问题不敢抓、不敢管,不敢较真碰硬。

(二)着力解决“门好进、脸好看、事难办”中的慢作为、消极作为问题

7.为民服务意识淡漠。缺乏为民情感,缺乏职业道德,与人民公仆的形象格格不入;为民服务代办制度落实不到位,群众办事跑路多、效率低,高龄、残疾等群体办事不便等问题。

8.首问责任、一次性告知、限时办结制度落实不力。不履行一次性告知义务,不执行限时办结制度,办事程序不公开、申请要件材料不明确,宣传解释不到位,让办事群众来回折腾,多次跑路;办理过程中推诿、拖延、扯皮,浪费时间,超过规定时限和承诺的办理时效。

9.新官不理旧账。缺乏换位思考意识,面对群众、企业正当诉求,往往过多地强调客观原因和历史原因,不敢下深水、不想去解决。

(三)着力解决行政工作中的视野不宽、能力不足问题

10.思想解放不够。存在盆地意识、碉堡意识、本土和本本主义,自我感觉良好,思想不解放、视野不开阔,解决问题的措施少。

11.业务水平不够。学习意识淡薄,不愿学习新知识,穿新鞋走老路,对新理念新政策不适应不会抓,想办的事情办不成。

12.缺乏干事创业的激情。安之若素、甘于平庸,落实上级部署行动迟缓、敷衍了事,开展工作懒散消极、不下实功;习惯做“太平官”,小进即满、甘居中游,缺乏进取精神和责任意识,不求有功、但求无过。

13.缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规,不善于用市场经济方法去分析、研究和解决问题,无法应对新情况新问题。

四、集中整顿主要举措

(一)深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动,推动干部视野开拓能力提升。有计划择优组织业务骨干到发达地区、同类型地区学习考察先进经验,增长见识、增长才干;强化学用结合,推动实际操作能力提升,组织开展岗位练兵,评选一批“业务能手”“工作高手”,以工作实绩论英雄,在符合相关条件情况下优先列入递进培养、后备干部培养、提拔重用对象。

(二)实行“五严禁”,严明政府系统政治规矩和纪律。严禁妄议中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署及县委县政府工作安排,确保政治合格;严禁有令不行、自行其是,确保政令畅通;严禁违法决策、违章办事,确保依法行政;严禁该办不办踢皮球和行政工作“吃拿卡要”,确保履职奉公;严禁吃空饷、在编不在岗、上班打游戏等与工作无关的事务,确保遵规守纪。

(三)“四个一批”打通部门“中梗阻”,强化中层干部履职责任。开展部门中层岗位职责讨论与效能校正,结合机构改革工作,有的放矢重新选任,推动中层干部更换一批;开展单位内部轮岗或跨部门轮岗,推动中层干部交流一批;对政治过硬、工作时间较长、成绩突出、群众公认的中层干部,择优推荐提拔一批;对缺乏进取精神、工作不在状态、办事不负责任、工作实绩差的中层干部及时撤换一批,组织其进入“回炉班”进行教育学习,唤醒担当责任。

(四 )逗硬执行“三大激励机制”,激发干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2018年度绩效管理办法,逗硬执行“基础目标考评+创先争优激励”的量化考评、以分计绩效机制,在保基本绩效的基础上,激励干部在招商引资、项目落地等方面上实现突破、创先争优;逗硬执行“公开承诺、阳光考评”机制,实行股室和下属粮油公司负责人承诺上岗,立下“军令状”、签订承诺书,强化结果运用;逗硬执行工作督查问效与罚戒机制,推行工作督查与目标绩效、纪委问责、评先评优等挂钩,激发干事创业动能。

(五)建立健全网络理政“四大平台”,打通工作互动的“秒通道”。用好县政府统一的网上办公和文件处理平台,进一步规范网上办公和文件处理;建立部门内部微信群,提升工作交办效率。

(六)实行“三清理五严查”,依法依规严肃问责。开展在编吃空饷上班不上岗、落实部署不扯回销不报结果、行政审批环节多流程长问题专项清理,摸清底数,分类处置。对违反“五严禁”的,发现一起,严查一起;对股室之间相互推诿扯皮的,发现一起,严查一起;对中层干部存在“中梗阻”问题的,发现一起,严查一起;对漠视群众正当诉求,无故久拖不办的,发现一起,严查一起;对作风整顿工作置若罔闻、我行我素的,发现一起,严查一起。

五、工作要求

(一)强化领导,建立专班。成立由局党组书记、局长关沛任组长,分管副局文荣长任副组长,执法大队队长薛智、业务股股长唐德平、办公室副主任黎海珊为成员的XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能工作专项活动领导小组,统筹推进机关集中整顿作风提升行政效能工作。领导小组下设办公室,指定负责日常工作。

(二)加强宣传,营造氛围。充分公示栏、微信、短信、QQ等,大力宣传开展作风整顿的安排部署、进展成效和经验做法;公布投诉举报电话,开辟专栏,及时受理办理投诉举报问题;做好正面典型宣传、发挥示范作用。

(三)统筹兼顾,注重结合。将作风整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“大学习、大讨论、大调研”活动、市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动等结合起来,与推进经济社会发展各项工作任务结合起来,切实做到“同步抓、共促进”,用工作成绩检验作风成效。

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