在法治化的现代社会中，人们越来越频繁地接触到合同。人人守法懂法，签订合同能够平衡双方的利益。经过仔细研究，小编特别推荐了题为“销售人员劳动合同”的文章，希望您能把它添加到收藏夹中！此外，您还可以浏览范文大全栏目的福利通知集合15篇。
经双方友好协商，甲方愿意委任______作为在______销售其产品的独家经销商。
为了明确双方的权利和义务，特订立本协议。
甲方：公司（以下简称甲方）
地址：
电话：
传真：Email：
乙方：
地址：
电话：
传真：Email：
第一条、双方关系：在本协议的有效期内，甲方和______公司的关系纯属卖方和买方的关系。本协议不产生代理权，任何一方不能向第三者代表另一方，若由此而致使另一方受损，则越权的一方须承担赔偿责任和法律责任。
第二条、产品。本协议所称的产品，系指甲方所制造的产品。
第三条、经销权甲方给予__________公司在的范围内以独家进口并销售其产品的权利。
第四条、专营权除________公司外，甲方不得再委任范围内的其它公司为其经销商和代理商。
第五条、价格甲方必须向乙方提供最优惠的价格。最优惠的价格即必须低于正常贸易的价格。
第六条、交易方式发生在双方间的每一笔交易都必须订立合同，双方均须受到每一个合同的约束
第七条、卖方责任
1.自费向乙方提供新产品的样品，每个样品为1-2个。
_________________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条乙方工作岗位
工作部门________________职位(工种)：__________
第二条试用期
乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件
甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间
乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬
甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇
甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护
甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律
乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩
甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条其他
本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
公司总经理签章：
乙方：
职工个人签章：
__年__月__日
甲方：___________
乙方：___________
因业务需要，甲方聘请乙方为店铺销售人员。经协商，双方权利义务约定如下:
1.乙方的工作是门店销售。
2.甲方应为乙方提供相应的培训。
2.合同期限为一年，试用期为___________个月，试用期工资为基本工资的500%+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后，双方同意续签的，另行签订合同。
3.由于销售人员流动性强，为保持人员稳定，保证甲方正常业务，每月销售提成顺延一个月，合同到期时每月销售提成与基本工资一并发放。如果乙方在合同期内提前违约，则不支付上月的销售佣金作为违约金。
4.乙方应严格遵守甲方制定的管理制度，如乙方违反甲方管理制度或因自身情况变化不适合继续履行本合同，甲方有权随时解除劳动合同，不承担违约责任。
5.如果双方想提前终止合同，应至少提前一个月通知对方。
6.本合同未尽事宜，双方另行协商。
7.本合同经双方签字后生效。
甲方：___________
乙方：___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
用人单位(甲方)：_________
地址：_________
邮政编码：_________
职工(乙方)：_________
住址：_________
邮政编码：_________
身份证号码：_________
甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
乙方已达到法定退休年龄的;
乙方死亡;
甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
甲方(用人单位)名称：_________________
法定代表人：_________________
公司地址：_________________
乙方(劳动者)姓名：_________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：_________________
根据《xxx劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：_________________，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：_________________按公司规定执行;
(三)乙方的岗位职责：_________________详见岗位说明书;
甲方(用人单位)：江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司
住所：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)：
身份证号：
现住址：
联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，及有关的人事(劳动)法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、合同类别及期限
1、本合同为固定期限：自年月日起至月日止。双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容
1、甲方聘用乙方担任江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司在该工作范围内乙方应服从工作需要，服从甲方的正常工作调动;
2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度;
3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时制度。若因工作需要延长工作时间，必须按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家规定的安全卫生的工作环境，保护乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作;
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品;
3、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训;
4、乙方必须严格遵守岗位操作规程和有关安全生产制度。
四、工作报酬和保险福利待遇
1、乙方的基本工资为人民币税前/月;其中试用期基本工资为人民币税前 元/月。
2、合同结束后双方同意续约，另行商议月基本工资 。
3、甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或双休日，则顺延到最近的工作日。
4、乙方在合同期内的社会保险，参考上海当地政策执行;
5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按国家规定执行;
6、乙方因病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行;
7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、带薪年休假、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。
五、工作(劳动)纪律
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度;
2、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
六、合同的终止和解除条件
(一)终止：聘用合同期满或者约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在试用期(见习期)间被证明不符合录用条件和岗位职责要求的;
2、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的;
5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供条件的;
4、乙方要求辞职，解除聘用合同的。
(四)合同期内经当事人协商一致，聘用合同可以解除。
(五)合同期内经当事人协商一致，除本合同第六条(二)款1、2、3、4、项及(三款)1、2、3项 外，必须提前三十日以书面形式通知对方方可解除合同。
( 六)具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方。
七、违反聘用(劳动)合同应承担的责任
1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿;
2、合同期间，乙方接受过甲方出资培训、分房的或者由甲方租房给乙方住宿的，因乙方个人原因未到服务期而解除合同的，需按甲方的有关规定给甲方经济补偿;
3、违反和解除合同的经济补偿办法按国家规定执行。
八、劳动争议的调解和仲裁
1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向本单位争议调解小组申请调解，也可自合同争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、双方需要规定的其他事项：
1、 销售总监岗位职责包括但不限于如下;
1.1. 制订、完善和执行公司销售方面的政策、制度和管理办法;
1.2. 管理销售团队，并制订相应的培训和激励制度;
1.3. 制订并执行公司的年度销售计划，同时结合市场和生产运作情况分解成季度、月度计划并执行;
1.4. 开拓国内、国外市场，达成公司销售目标，提升公司品牌形象。
2、公司20__年度销售目标不低于。
十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行;没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件;若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人：(签字)
日期： 日期：
销售人员的劳动合同解除问题
销售人员是企业中非常重要的一环，他们的工作直接关系到企业的销售业绩和利润。但在销售工作中，销售人员也面临着一些困难和问题，例如压力大、环境复杂等因素，这些因素可能导致销售人员在劳动合同期内提出解除劳动合同的请求。对于企业来说，该如何应对销售人员的劳动合同解除请求，需要进行认真思考和解决。
一、解除劳动合同的原因
1、个人因素
销售人员的工作本质上是服务型的工作，需要具备较好的沟通技巧和团队合作能力。但是，由于每个人的性格和经历不同，有些销售人员可能在销售工作中遇到困难和瓶颈，导致情绪波动较大，在一定程度上会影响销售工作的完成。因此，在工作中出现失误和问题时，有些销售人员可能会产生较大的心理压力，难以承受。
2、薪资待遇问题
薪资待遇是每个员工非常关心的问题。对于销售人员来说，他们的工作需要产生成果，根据销售业绩的好坏来决定他们的薪资水平，这也是他们努力工作的一个重要动力。但是，如果销售业绩没有达到预期，导致薪资水平较低，有些销售人员可能会觉得自己付出的努力没有得到应有的回报，这可能导致其产生疲劳和厌倦情绪。同时，如果企业没有明确的薪资水平规定，也容易导致销售人员对薪资因素的不满，从而提出解除劳动合同的请求。
3、工作环境问题
销售人员的工作环境需要较好的灵活性和创造性。如果企业缺乏良好的工作环境，或者存在各种干扰因素，可能导致销售人员的工作效率低下。例如，如果销售人员的工作空间过于拥挤或不够宽敞，或者存在高噪音和不良气味等，都会影响销售人员的工作效率和注意力。如果这些问题不能得到有效的解决，可能会促使销售人员提出解除劳动合同的请求。
二、解除劳动合同应如何处理
当销售人员提出解除劳动合同的请求时，企业需要认真对待，并进行合理的处置。
1、建立健全的管理制度
企业应该建立完善的管理制度，明确销售人员的工作职责和权利，确保薪资待遇执行的合理性和公正性。此外，企业还应该关注销售人员的工作环境和生活质量，提供良好的福利和服务，使销售人员能够更加专注于销售工作，提高工作效率和业绩。
2、合理处理解除劳动合同的请求
如果销售人员提出解除劳动合同的请求，企业需要认真听取销售人员的意见和建议，并综合考虑企业和销售人员年度工作目标和计划，进行合理的处理。如果销售人员的请求是基于正当原因提出的，企业可以协商解决，并对销售人员提出的要求进行适当调整和改善；如果销售人员的请求主要是个人原因或其他外部因素导致的，企业应该通过沟通和培训等方式帮助销售人员解决问题，克服困难。
3、保护企业的合法权益
如果销售人员提出的解除劳动合同的请求违反了相关的法律法规和劳动合同，企业必须保护自己的合法权益，采取必要的法律手段维护企业的利益。同时，企业也应该在维护自己的利益的同时，注重打造良好的企业形象和企业文化，促进企业的可持续发展和稳健经营。
三、结论
销售人员是企业销售业绩实现的关键因素之一，因此，在销售人员的工作管理和待遇上，企业应该提供更多的关注和帮助，保证销售人员的工作效率、质量和工作愉悦度。但是，如果销售人员因各种原因提出解除劳动合同的请求，企业应该认真核实，采取合理的处理方式，并保护企业的合法权益，同时注重企业形象和企业文化的塑造。只有这样，企业才能实现长期稳定的销售业绩和可持续发展。
甲方(用人单位)名称：_________________
法定代表人：_________________
公司地址：_________________
联系方式：_________________
乙方(劳动者)姓名：_________________
居民身份证号码：_________________
性别：_________________
民族：_________________
文化程度：_________________
出生年月：_________________
家庭住址：_________________
户籍所在地：_________________
联系方式：_________________
根据《xxx劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第款确定：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;试
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期二个月，试用期间工资为_________元(其中生活费，房租，水电费每月_________元)。
二、生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
三、劳动纪律
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方工资按_________元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。
五、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
六、劳动保护和劳动条件
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动合同条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
(1)、双方一致同意的。
(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有xx、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
(7)、律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
甲方辞退：
(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方：__________________
日期：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
延伸阅读
对于“销售人员劳动合同书”这个话题，你是否已经掌握了足够的知识呢？如果不确定的话，不妨阅读一下这篇文章，我们希望其中的信息能够帮助你更好地了解自己。在社会法律制度逐渐完善的现在，几乎所有书面上的约定都需要通过签订合同来规范双方的权利和义务。
销售人员作为企业中最核心的岗位之一，对企业的发展和生存至关重要。但在实际应用过程中，销售人员的劳动合同解除问题具有复杂性和独特性，需要企业和销售人员双方提高法律意识和风险意识。
一、销售人员劳动合同解除原因
1、违反劳动纪律，工作不力或故意拖延业务进度。销售人员是企业的中流砥柱，如果不能达到业务目标或工作中质量不能保证，那么将产生负面的影响，必须解除其劳动合同。
2、公司计划调整，需要减员或者自然裁员。企业需要在经济下行或者公司战略变化时进行人员削减，销售人员也需要面临相应的变化。
3、销售人员犯罪。例如，收受贿赂、带着客户转移业务等等都是不良习惯和行为。
二、销售人员劳动合同解除程序
1、提前告知销售员。要求企业在解除合同前进行告知，让销售员有适当的时间准备，尽量降低销售人员对解约的反感和不适。
2、依照法律规定提交书面解约申请。企业在解约前必须征求销售员的意见，并各自签署书面协议。
3、企业需要为销售员提供适当的补偿和医疗福利。企业在解约的同时，需要为销售员提供与其服务时间相应的一定的福利，可协商解决。
三、销售人员劳动合同解除注意事项
1、企业应该按照劳动法的规定建立合同管理制度，防止因解除劳动合同引起的争议问题。
2、销售人员在加入公司时，应明确公司制定的销售人员绩效表，除非可控环境外，每月完成销售业务的某些数额，了解它是否有基本工资保障和绩效奖金。如果公司没有为销售员制定相应规则，那么应考虑加入前的代理协议，清晰地说明要完成的任务及拿到的收益等内容。
3、销售人员在加入公司时，要能够和公司签署充分的合同，其中应该包含明确的绩效要求和奖金计划。销售人员应该了解销售合同的规定，并签署相应的契约。
综上所述，企业在解除销售人员劳动合同时，应当合理分配补偿，在处理过程中遵守法律法规，并且及时与销售员沟通。其次，销售人员应清楚自己在合同项下的销售任务，与公司和产品的相关规定，以保证工作质量和经济收益。最后，唯有多方面协商沟通，才能让双方都得到满意的结果。
销售人员的劳动合同解除问题
随着企业的不断发展和壮大，销售人员对企业的重要性越来越突出。销售人员的表现将直接影响企业的销售业绩和市场地位。同时，销售人员作为企业与客户沟通的桥梁，他们的工作也需要具备高度的热情和责任感。然而，在实际生产经营中，销售人员的离职率也较高，这给企业带来一定的挑战。因此，在解除销售人员劳动合同时，企业需合法合规，避免发生法律纠纷。
一、销售人员与企业之间的劳动关系
1.劳动合同的签订：
销售人员作为企业的员工，需要签订劳动合同明确双方的权利义务及劳动条件，同时规定双方解除劳动合同的情形和程序。销售人员的劳动合同需明确其销售目标、销售范围、销售方式、薪酬或代理费等。
2.内部规章制度：
企业的内部规章制度是约束销售人员行为的规范，包括行为规范、考核制度、奖惩制度等。销售人员需要遵守内部规章制度，否则可能会导致违纪违法行为。
二、销售人员解除劳动合同的情形和程序
销售人员解除劳动合同的情形包括合法解除和非法解除。合法解除的情形包括协商一致、双方解除、解除时机到期等，而非法解除包括辞退、违法辞职等违反法律规定的行为。
1.协商一致：
双方在协商的情况下，达成解除劳动合同的意见并书面确认。企业应在依法履行解除手续的基础上，及时支付销售人员的劳动报酬和合法的经济补偿费用。
2.双方解除：
销售人员在合规情况下向企业提出解除劳动合同申请，企业同意，则出具解除劳动合同的书面协议。
3.解除时机到期：
销售人员的劳动合同经过双方协商，并已经到期。此时，企业可以与销售人员协商解除劳动关系，但在解除前需要支付销售人员应得的报酬和合法的经济补偿费用。
4.辞退：
如果销售人员的工作表现不符合企业要求，或者销售人员严重违反企业的规章制度，企业有权解雇该销售人员。然而，企业辞退销售人员必须有合法的事实依据，且依据涉及的程序需符合法律规定，否则可能会导致劳动仲裁或法律诉讼。
5.违法辞职：
销售人员无故违法辞职，企业有权根据法律规定要求其承担经济损失并追究其法律责任。
三、销售人员解除劳动合同的注意事项
1.法律法规合规：
企业在解除销售人员劳动合同时，必须遵守相关法律、法规、政策，不能违反职工权益的保护原则。企业的决定需合法合规，否则容易引起各种法律纠纷。
2.合理补偿：
销售人员的年均总收入等于或大于职工基本养老保险缴费基数三倍的，需要支付销售人员合法的经济补偿费用。合法的经济补偿费用大小根据销售人员的年资进行浮动。
3.手续齐全：
企业在解除销售人员劳动合同时，应出具解除书面协议，并在协议中明确双方的权利义务、解除时间、经济补偿金额等事项。同时，企业还应向工会或者劳动争议仲裁委员会报告解除情况，并依法缴纳相关费用。
综上所述，销售人员是企业重要的劳动力资源之一，但在解除劳动合同时需要按照法律法规进行的合规操作，规避法律风险，保护员工的权益，同时也维护了企业的稳定发展。企业在进行销售人员劳动合同解除的过程中，应始终牢记与员工良好的沟通和协商是最重要的基础。
销售人员的劳动合同解除问题
随着市场经济的发展，销售人员的职位越来越受到重视。他们在公司中的角色和地位逐渐提升。然而，在销售工作中，精神压力和工作强度都很大。由于工作的压力和经济效益的考核，很多销售人员面临着离职、解雇等不良因素。本文将探讨销售人员的劳动合同解除问题。
一、解除劳动合同的原因
在销售人员的工作中，公司或个人有可能提前解除劳动合同。除非是因为不可抗拒的原因导致终止合同，一般应根据规定的程序进行解除合同。以下是一些可能导致销售人员劳动合同解除的原因：
1、业绩不佳。销售工作的性质决定了业绩是判断销售人员工作能力的重要标准。如果销售人员的业绩不佳，无法完成公司的目标和计划，公司可能会考虑解除他们的合同。
2、违反规定。如果销售人员违反了公司的规定，比如泄露保密信息或者有违规行为，公司可能会解除该员工的合同。
3、行为不端。如果销售人员在工作中没有原则性的做法，或者有一些不良行为，可能会影响公司的形象，公司可能会考虑解除合同。
4、自愿提出离职或解除劳动合同。当销售人员的工作或个人原因不能继续履行合同时，他们可以自愿提出离职或解除合同。
二、销售人员解除合同处置的程序
如果公司解除了销售人员的劳动合同，应按照规定的程序进行。一般来说，程序包括以下步骤：
1、通知销售人员。公司应通知销售人员其合同已被解除，主要是为了告知员工知情，并保证其权利不被侵害。他们应在解除合同前与销售人员进行沟通，并解释他们离开公司的原因，如业绩不良、违规行为等。
2、劳动补偿交涉。销售人员有权要求公司给予他们劳动补偿。其中的内容主要包括工资、奖金以及一些额外的补偿费用等内容，因此在解除合同后，如果员工要求劳动补偿，公司应协商解决。
3、劳动合同解除手续。当双方达成一致意见是，销售人员与公司签署劳动合同解除协议，并进行手续办理。双方应在协议中说明评估标准，以保证解除合同的合法性。
三、销售人员解除劳动合同手续注意事项
1、保证通知时间的合理性。公司应保证通知的时间合法，即合同的解除通知应提前通知，在销售人员没有意外的情况下，在工作时对事情进行交接和处理使用。如果公司在短时间内切断销售人员的职务，可能会带来经济上的损失，以及公司和客户的信任。
2、锁定重要信息。在销售人员离职后，公司应该快速锁定重要的信息和客户资料，以免造成泄密等问题。
3、确保时间的合理性。解除劳动合同程序需要时间，公司和销售人员应保证按照合同程序进行解除，以保证程序的合法性。如果过早或过晚，可能会给员工和公司带来经济上的损失，这是应该避免的。
四、建立健全的解除合同程序
销售人员劳动合同解除问题，既涉及到企业员工的基本权益，也涉及到企业的经济、经营和社会信誉。建立完善的解除合同的程序，不仅可以保护员工的基本权益，还可以维护企业经济和经营利益的稳定和可持续发展。因此，企业应制定清晰的员工管理规则和制度，并明确规定解除合同的程序和标准，使员工和公司之间的关系更加和谐良好，增强员工的工作动力和凝聚力，并提高企业的竞争力。
甲方(用人单位)_____________________乙方(员工)____________________________
名称__________________________姓名____________________________
住所_________________________性别___________________________
法定代表人____________________身份证（护照）________________________（主要负责人）___________________ 号码________________________________联系人____________________________住址 ________________________________ 联系电话________________________联系电话_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。
一、协议前提
（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。
（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。
（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。
二、工作地点和工作要求
（一）乙方的工作地点 ：。
（二）工作要求：
1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完成，按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算 1
乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。
2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表。
3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度。
4、与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。
5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。
三、劳动合同的变更和解除
（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工作地点、工作岗位。
（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同。
四、劳动报酬
（一）双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资。
（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定。绩效工资发放方式：
五、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
六、离职事项
（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续。如乙方未按此条约定履行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除、终止劳动合同证明书。乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走物品做出详细登记。
（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；
3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；
4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；
5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担。
七、其它
（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
年 月 日
年 月 日
近年来，伴随着市场经济的深入发展，销售行业迅速壮大，成为劳动力市场中的一个重要群体。然而，由于竞争激烈、绩效考核等因素，销售人员的劳动合同解除问题一直备受关注。本文将就销售人员的劳动合同解除问题进行探讨，分析其现状、原因及解决方法。
一、现状分析
目前销售人员的劳动合同解除问题属于劳动争议中比较常见的问题之一。根据相关统计数据显示，销售行业中大约有70%的员工在工作的前两年内离开企业，其中约有一半是由于合同期满而终止的，而另一半则是由于劳动合同被解除而离开的。
同时，从目前销售人员总体业绩来看，虽然整体上呈现增长的趋势，但仍然存在不少合同履约率低、退单率高等情况。这也意味着，销售人员在面临合同解除时可能会受到企业的影响。在此形势下，如何合理解除销售人员的劳动合同，成为了企业及员工关注的热点话题。
二、问题原因
销售人员的劳动合同解除问题，与行业、企业、员工三个方面息息相关。
1. 行业原因
目前销售行业具有劳动强度大、工作压力大、薪酬比例低等特点，因此，很多销售人员出于谋求更好的发展机会而频繁跳槽。这导致部分销售人员的专业素质低、经验少，与企业管理层预期不符，企业也因此需要解除劳动合同，以提高整体效益。
2. 企业原因
企业方面往往根据销售人员的表现、业绩水平来决定是否解除劳动合同。如果销售人员表现出劳动态度不端正、行为不符公司文化、与同事不和等情况，也可能会引起企业方面的不满，从而解除劳动合同。
3. 员工原因
销售人员的劳动合同解除还可能受到员工个人因素的影响。一方面，员工可能由于自身不适应工作、压力大等原因选择提出解除劳动合同的申请；另一方面，员工可能存在过度追求薪酬或其它不合理诉求而导致劳动合同解除。
三、解决方法
对于销售人员劳动合同解除问题，无论从员工还是企业方面来看，都需要制定合理的解决方案。
1.针对行业问题
行业方面可以加强对销售人员的能力培训和职业发展路径的制定，以提高销售人员的专业素质，降低其辞职率。同时，行业也要制定更加严格的劳动规章制度，让企业和员工都清楚知道其权利和义务。
2. 针对企业问题
企业方面则需要加强人力资源管理，制定更为科学的绩效评估机制、薪酬福利政策等，以吸引和留住优秀销售人才。同时，企业需要加强与员工之间的沟通和理解，合理处理双方的利益关系，减少不必要的人员流动。
3. 针对员工问题
员工方面则需要提高自身的职业素质，根据自身情况选择合理的职业发展路径，加强与企业间的沟通和理解，避免出现劳动纠纷。
总之，销售人员的劳动合同解除既是个人发展的重要问题，也是企业效益的重要考量。在未来行业的发展中，需要行业方面、企业方面以及员工方面共同努力，寻找一种更加合理的解法，让销售人员和企业都能够在竞争中得到有利的发展机会。
案情：王某(申诉人)系本市某外企员工，自12月，王某与所在公司(被诉人)达成协议，同意解除原劳动合同，并在被诉人出具的解除合同补偿金领款单上签名。后王某因不满被诉人给予的经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人补发因解除劳动合同的经济补偿金差额。被诉人则辩称：申诉人的工资收入按销售额提成难以确定，故被诉人按每月1000元标准予以补偿，该补偿金额高于上海市劳动局的标准，因此被诉人不同意支付申诉人提出的补偿金差额。
劳动争议仲裁委员会经审理查明事实后认为：既然申诉人与被诉人经协商一致而同意解除劳动合同，因此事后再要求补发解除合同的经济补偿金额依据不足，劳动争议仲裁委员会对申诉人的要求不予支持，并裁决申诉人承担150元仲裁费。
分析与评述：这个案例属典型的劳动合同经济补偿金纠纷案件。根据《劳动法》第24条和第28条，劳动合同经双方当事人协商一致可以解除，但用人单位应当按照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。按照上海市劳动局沪牢关发16号文“关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知”第2条的规定：作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入;如果劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，劳动者可以与用人单位协调确定;协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。
本案中，因申诉人的月平均实得工资性收入难以确认，所以在协议解除劳动合同的经济补偿金事宜上，申诉人应当与用人单位协商确定，协商不成再按法定标准计算。所谓“协商一致”，按照民法及合同法原则是指双方当事人意思表示真实、一致。本案中申诉人同意解除合同合同补偿金足以表明：申诉人与用人单位在经济补偿金事宜上有了真实、一致的意思表示，该行为具有法律约束力，当事人必须履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被诉人给予的经济补偿不低于法定标准，申诉人再要求补发差额的请求不能得到法律的支持。
销售人员的劳动合同解除问题
销售人员是企业中非常重要的一环，他们的工作直接关系到企业的销售业绩和利润。但在销售工作中，销售人员也面临着一些困难和问题，例如压力大、环境复杂等因素，这些因素可能导致销售人员在劳动合同期内提出解除劳动合同的请求。对于企业来说，该如何应对销售人员的劳动合同解除请求，需要进行认真思考和解决。
一、解除劳动合同的原因
1、个人因素
销售人员的工作本质上是服务型的工作，需要具备较好的沟通技巧和团队合作能力。但是，由于每个人的性格和经历不同，有些销售人员可能在销售工作中遇到困难和瓶颈，导致情绪波动较大，在一定程度上会影响销售工作的完成。因此，在工作中出现失误和问题时，有些销售人员可能会产生较大的心理压力，难以承受。
2、薪资待遇问题
薪资待遇是每个员工非常关心的问题。对于销售人员来说，他们的工作需要产生成果，根据销售业绩的好坏来决定他们的薪资水平，这也是他们努力工作的一个重要动力。但是，如果销售业绩没有达到预期，导致薪资水平较低，有些销售人员可能会觉得自己付出的努力没有得到应有的回报，这可能导致其产生疲劳和厌倦情绪。同时，如果企业没有明确的薪资水平规定，也容易导致销售人员对薪资因素的不满，从而提出解除劳动合同的请求。
3、工作环境问题
销售人员的工作环境需要较好的灵活性和创造性。如果企业缺乏良好的工作环境，或者存在各种干扰因素，可能导致销售人员的工作效率低下。例如，如果销售人员的工作空间过于拥挤或不够宽敞，或者存在高噪音和不良气味等，都会影响销售人员的工作效率和注意力。如果这些问题不能得到有效的解决，可能会促使销售人员提出解除劳动合同的请求。
二、解除劳动合同应如何处理
当销售人员提出解除劳动合同的请求时，企业需要认真对待，并进行合理的处置。
1、建立健全的管理制度
企业应该建立完善的管理制度，明确销售人员的工作职责和权利，确保薪资待遇执行的合理性和公正性。此外，企业还应该关注销售人员的工作环境和生活质量，提供良好的福利和服务，使销售人员能够更加专注于销售工作，提高工作效率和业绩。
2、合理处理解除劳动合同的请求
如果销售人员提出解除劳动合同的请求，企业需要认真听取销售人员的意见和建议，并综合考虑企业和销售人员年度工作目标和计划，进行合理的处理。如果销售人员的请求是基于正当原因提出的，企业可以协商解决，并对销售人员提出的要求进行适当调整和改善；如果销售人员的请求主要是个人原因或其他外部因素导致的，企业应该通过沟通和培训等方式帮助销售人员解决问题，克服困难。
3、保护企业的合法权益
如果销售人员提出的解除劳动合同的请求违反了相关的法律法规和劳动合同，企业必须保护自己的合法权益，采取必要的法律手段维护企业的利益。同时，企业也应该在维护自己的利益的同时，注重打造良好的企业形象和企业文化，促进企业的可持续发展和稳健经营。
三、结论
销售人员是企业销售业绩实现的关键因素之一，因此，在销售人员的工作管理和待遇上，企业应该提供更多的关注和帮助，保证销售人员的工作效率、质量和工作愉悦度。但是，如果销售人员因各种原因提出解除劳动合同的请求，企业应该认真核实，采取合理的处理方式，并保护企业的合法权益，同时注重企业形象和企业文化的塑造。只有这样，企业才能实现长期稳定的销售业绩和可持续发展。
销售人员一直是企业中比较重要的组成部分，因此他们的离职对企业的经营会产生一定的影响。然而，由于种种原因，企业往往不得不解除销售人员的劳动合同。那么，销售人员的劳动合同解除问题涉及到哪些方面？怎样进行解除？下面是本文的主要内容。
一、判定销售人员的劳动合同解除原因
在解除销售人员的劳动合同时，必须首先明确解除原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当由用人单位按照法律程序提出解除申请，并对解除原因作出解释。解除劳动合同的原因包括以下几个方面：
1、经济原因：企业出现了经济困难或者业务收入不佳等。但解除劳动合同必须符合国家法律规定，比如不能符合单方面地解除劳动合同或者用不正当的方式解除劳动合同；
2、工作能力不符合要求：销售人员不能胜任自己的岗位，或者用人单位要求过高；
3、违纪违法：销售人员在工作中有违反公司的规定，比如泄漏企业机密或者和客户谋取暴利等问题；
4、协商一致：销售人员与用人单位可以协商一致，双方都同意解除劳动合同。
二、符合国家法律规定的劳动合同解除
在确定劳动合同解除原因后，企业需要按照国家法律规定进行解除。具体来讲，有以下几种方式：
1、单方面解除：单方面解除是用人单位因劳动者侵犯企业的权益、违反公司规定或者无法胜任工作或企业出现经济困难等原因解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时必须符合合法程序，不能违背国家法律的规定；
2、协商一致解除：在符合法律程序的前提下，双方可以协商一致解除劳动合同；
3、劳动者提出解除：在劳动法律认可的情形下，劳动者可以提出解除，如劳动合同期满、用人单位不履行义务等。
三、保障销售人员的权利
在销售人员的劳动合同解除时，用人单位需要保障销售人员的权益。首先，用人单位必须遵守国家法律程序，不能违反法律规定，侵犯销售人员的合法权益。其次，用人单位必须按照法律规定给予经济补偿，以减轻销售人员的损失。最后，用人单位必须提供良好的离职证明，以保障销售人员的职业发展。
结论
在解除销售人员的劳动合同时，用人单位必须明确解除原因，并按照国家法律规定进行解除。同时，用人单位还需要保障销售人员的权利，给予经济补偿和良好的离职证明，尽最大的努力减轻销售人员的损失。只有这样，才能更好地促进企业的健康发展。
甲方：___________
乙方：___________
因业务需要，甲方聘请乙方为店铺销售人员。经协商，双方权利义务约定如下:
1.乙方的工作是门店销售。
2.甲方应为乙方提供相应的培训。
2.合同期限为一年，试用期为___________个月，试用期工资为基本工资的500%+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后，双方同意续签的，另行签订合同。
3.由于销售人员流动性强，为保持人员稳定，保证甲方正常业务，每月销售提成顺延一个月，合同到期时每月销售提成与基本工资一并发放。如果乙方在合同期内提前违约，则不支付上月的销售佣金作为违约金。
4.乙方应严格遵守甲方制定的管理制度，如乙方违反甲方管理制度或因自身情况变化不适合继续履行本合同，甲方有权随时解除劳动合同，不承担违约责任。
5.如果双方想提前终止合同，应至少提前一个月通知对方。
6.本合同未尽事宜，双方另行协商。
7.本合同经双方签字后生效。
甲方：___________
乙方：___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
销售人员的劳动合同解除问题
随着经济的不断发展，销售人员成为了商业领域不可或缺的一部分。销售人员对企业的销售业绩起着至关重要的作用，然而，销售人员的工作性质决定了其工作不稳定性，这也经常导致企业与销售人员之间的劳动合同解除问题。
销售人员的特殊性
销售人员的特殊性在于其工作具有一定的不稳定性。首先，销售人员的工作乃是建立在市场需求的基础之上，如市场需求的波动性远高于其他领域，销售人员在不同的市场环境下表现出不同的工作结果。其次，销售人员工作方式多样，如外勤销售和客户拜访等，这决定了销售人员的工作不受地域和时间限制。
销售人员劳动合同解除原因
销售人员的工作性质导致其工作状态难以长久稳定。销售人员工作过程中易受到市场竞争、公司管理、工作职责变动等影响，因而，在销售人员与公司签订劳动合同后，可能存在因各种原因导致劳动合同的解除。以下是销售人员劳动合同解除的常见原因：
1.市场需求波动导致销售人员业绩下滑。如业绩表现不佳，可能造成公司业绩下滑，导致公司降低销售人员的工资、调动工作岗位、甚至解除劳动合同。
2.销售人员反复跳槽。由于销售人员工作可灵活选择报酬与工作职责，且公司对销售人员业绩的评估标准容易造成销售人员对公司的不满否则转行或跳槽去其他公司。
3.违反公司规定。如违反公司管理制度，销售人员涉及欺诈或其他违法行为，公司有权解除劳动合同。
销售人员劳动合同解除的法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同的解除有着明确的规定。一般情况下，合同的解除需经过双方协商或依法解除。但是，由于销售人员工作性质所导致的不稳定性，可能出现某些公司采取突击性解除合同的方式。针对这种情况，销售人员应该了解以下法律规定：
1.双方协商解除劳动合同。 第一种情况是双方自愿协商解除劳动合同，协商结果应该作出书面解除协议，并在合同上共同签字。解除协议应该包括解除原因、解除日期、经济补偿等内容。
2.企业单方面解除劳动合同。 第二种情况是企业依法解除劳动合同，在解除劳动合同前，企业应该提前一个月通知销售人员并向其支付一个月工资作为补偿，或直接给予相当于一个月工资的经济补偿。
3.销售人员不履行合同被解除。 第三种情况，销售人员违反劳动合同无法正常履行职责，企业有权解除劳动合同，并应给予经济补偿。
如何避免销售人员劳动合同解除
销售人员劳动合同解除带来的影响是不可忽视的，诸如找工作、维权、委托律师等需要消耗巨大的时间和精力。因此，如何避免劳动合同解除成为公司及销售人员所要关怀的问题。
1.建立稳定的销售体系。 建立可靠的销售体系是避免销售人员劳动合同解除的重要途径。公司需要通过制定一定的销售策略、确定合理的销售业绩目标、建立科学完善的销售管理制度等措施来规范销售人员的行为，保证销售人员的业绩稳定。
2.完善合同约束条款。 合意的约束条款是规范双方行为的基本依据之一。应在合同中细化相关约束，定义合同解除的原则和条件。各项条款应严密合理，可行性强，并得以有效执行的。
3.为维护公司作出人员裁员策略。 在严格遵守法律法规框架下，公司合理设置员工招聘及培训、认真考核业绩等措施，如果业绩长期达不到要求，则可运用法定手段，进行合法解除劳动合同。
销售人员的劳动合同解除问题不仅影响到销售人员个人的利益，也对销售业务的稳定发展造成了影响。对于公司管理和运营而言，避免劳动合同解除是一项长期不断积累经验的过程。对于销售人员本人而言，要充分认识到自身特殊性，增加业绩、自我提升管理能力与持续稳定发展，努力为公司经营发展贡献力量。
销售人员的劳动合同解除问题
在市场经济下，销售人员是企业中不可或缺的一部分。销售人员的工作非常重要，因为他们是企业与客户之间的桥梁，直接影响着企业的销售业绩和客户关系。但是，在销售工作中，销售人员需要面临的竞争压力和工作压力也非常大。一些销售人员可能由于种种原因无法胜任工作，或者与公司因为某些事情产生矛盾，这时候就需要考虑解除劳动合同的问题。本文将探讨销售人员的劳动合同解除问题。
一、 解除劳动合同的原因
通常情况下，企业与销售人员签订的劳动合同中都会注明有关双方解除合同的条件和程序。如无特别约定，双方都可以在合同生效后，通过达成一致意见或者经过法定程序进行合法解除。销售人员申请解除劳动合同主要原因有以下几种:
1. 不适应工作环境
不同的企业工作环境和职业文化不同，有些销售人员可能没能很好的融入到企业文化中来，无法适应企业的工作环境。
2. 工作压力过大
在销售工作中需要经常面临面对顾客的压力，同时也需要承受严格的工作要求和时间管理。这些加起来会给销售人员带来很大的心理压力和负担。
3. 薪酬不满足
销售工作具有很大的挑战和风险，而薪酬通常是以业绩和销售量为基础计算的。如果销售人员的工资水平与他们的付出不成比例，他们可能会考虑寻找更好的工作机会。
4. 矛盾与不满
在工作中，销售人员与其他同事或管理者之间的互动可能会引发不同意见和矛盾。如果无法解决，销售人员可能会选择解除劳动合同。
二、 解除劳动合同的程序
1. 协商解除
协商解除是销售人员解除劳动合同最常用的方法之一。销售人员应在与用人单位协商时，明确表达其解除合同的意愿，并向单位提出书面申请。如果双方达成协议，销售人员应签署解除协议，用人单位应尽快发放符合当地规定的赔偿金和解除合同证明。
2. 经济补偿解除
如果销售人员无法与用人单位协商解除，他们可以通过向劳动仲裁机构或法院提出申请，通过支付法定或约定解除赔偿金等方式解除劳动合同。销售人员应注意: 解除劳动合同的申请，必须符合法定条件，否则劳动仲裁机构或法院将不受理申请。
三、 解除劳动合同的注意事项
1. 解除应提前通知
在协商解除劳动合同时，双方应提前告知对方，并在通知书中注明解除期限。这可以让用人单位有足够的时间准备工作，并及时通知其它工作人员。
2. 解除应符合合法性
解除劳动合同必须符合法律规定，否则将承担相应的法律责任。销售人员不要贸然提出解除劳动合同，应在签署协议前详细考虑清楚，不要随意违约。
3. 解除应合理依据
在解除劳动合同时，需要具有充分的合理依据。虽然销售人员有权利解除劳动合同，但在做出决定前应认真考虑各种因素。
结语
销售人员作为企业中的关键一部分，他们的努力和贡献是不可忽视的。企业与销售人员签订的劳动合同是保障双方权益的法律文书，双方应切实履行合同条款，并确保解除合同的合法性和合理性。销售人员应在协商或解除劳动合同时认真考虑，并合理维护自己的权益。
第一条：
第二条：合同付款方式
1、 年 月 日前，付 元人民币整
2、 年 月 日前，付 元人民币整
3、 年 月 日前，付 元人民币整
第三条：买受人采用银行贷款(商业贷款)方式支付房款的，除出卖人的过错外：
1、 如贷款银行不同意或只部分同意买受人的贷款申请额度的，买受人应按时补足差额，逾期付款按主合同第七条执行;
2、 如由出卖人代办贷款的，买受人应在签约七天内按出卖人要求提供办理贷款所需资料并办理贷款手续，则视为按期付款，否则仍视为买受人逾期付款，按主合同第七条执行;(贷款所需的资料清单，出卖人已在本合同签订之时告知买受人。)
3、 如在出卖人担保期内，买受人未按时还贷连续达二个月或累计达三个月的，出卖人有权单方面解除合同;如贷款银行因买受人原因要求出卖人承担连带保证责任或直接偿还贷款本息责任的，出卖人有权在单方面解除合同的同时将因此产生的一切相关费用直接从买受人已付房款中扣除，余款退还买受人，如所付房款不足以支付上述费用的，出卖人有权向买受人追偿。
4、 买受人自办贷款的，出卖人不承担保证金;如贷款银行未按约定的付款日期代为买受人向出卖人付款的，仍视为买受人逾期付款，按主合同第七条执行;
第四条：买受双方同意，由于政府法规和行政命令改变，市政施工因素、拆迁因素、施工过程中的异常技术问题、买受人逾期付款情况，以及办理贷款的买受人未按规定送交代办小产证资料的，出卖人可将交房期相应推迟且不视为出卖人违约。买受人逾期付款的情况下，出卖人行使该权利时，无需向买受人提供书面意见，但应在交房时向买受人出示收款凭证。
第五条：关于该房屋建筑设计变更，经有关部门批准的不属违约。不管买受人是否退房，出卖人均不承担违约金和赔偿金。如果对买受人套内格局及使用功能确有影响，买受人可在得知变更设计后的3日内提出退房，否则视作同意变更。同时出卖人对小区景观及配套等相关设施的调整，不能视作擅自变更小区平面布局。
第六条：房屋的风险责任从出卖人发出书面交房通知之日起即转移至买受人。由于买受人原因，未能按期交付的，出卖人发出书面催告一次，买受人未按催告书约定的日期办理该房屋的验收交接手续的，则自催告书约定的验收交接之日第二日起该房屋的风险责任转移由买受人承担。同时双方约定由出卖人为买受人代办小产证，买受人承诺在交接房屋时送交办理小产证的相关资料和税费(出卖人的交房通知书将列明相关清单，买受人的税费由出卖人办证时代收代付，以政府当时规定收费标准为准)。 若买受人原因，未能按期交付的，出卖人有权自书面通知交房之日次日起按合同总价款日万分之贰的标准收取滞纳金，至买受人实际交接日止，同时出卖人有权延期交房。逾期超过60日，出卖人有权单方面解除合同。
第七条：因房屋交付后办理房屋初始登记需要180天时间，故买受人同意出卖人在交房后180日内办
好房屋初始登记，否则买受人有权按已付房款向出卖人追索逾期利息，逾期利息自本条款约定的最后办证日期第二天起算到初始登记办出之日，利息按银行同期存款利率计算。若逾期再超过90日，买受人有权按主合同第十五条追究出卖人的违约责任。
第八条：购房合同统一由出卖人向昆山市建设局办理登记备案，买受人应在签订主合同同时向出卖人提供相关资料(签订认购书时，出卖人已将相关资料清单提交买受人)，若逾期三天出卖人可单方面解除合同。
第九条：非出卖人原因，买受人要求解除合同的须承担总房价5%的赔偿金。
第十条：因买受人过错，出卖人行使单方面解除合同权利时，买受人应承担总房价5%的赔偿金。
第十一条：如因买受人违约，需承担违约金(逾期付款利息)、赔偿金等相关费用，出卖人可直接在已付房款中扣除，如已付房款不足以承付的，出卖人有权追偿。如解除合同，房款余额无息退还买受人;如合同继续履行，则视为该部分房款未付，买受人应在出卖人发出补偿房款通知书载明的日期以内补足，逾期按主合同第七条执行。
第十二条：主合同第一项所列买受人产权人顺序排列第一的为联系人(有特别约定除外)，出卖人所有信函均发至该联系人及联系地址。上述信函以挂号形式寄出即视同买受人所有权人均已收到书面信函。如买受人联系人的地址有误或未及时拿取信函而导致的任何后果均由买受人自行承担。买受人若要变更联系人及联系地址的必须书面通知出卖人并得到出卖人确认。
第十三条：买受人承诺交房时一次性支付1年物业管理费，主合同住宅约定物业受费标准为 元/m2/月。物业管理费出自出卖人之第一份书面通知交接日次日起算。
签定本合同时缴付由出卖人代收代付的天然气和有线电视的开户费用，具体标准为：
天然气开户费：别墅(含独栋、双拼、联排) 元/户;复式住宅 元/户;多层住宅 元/户。有线电视开户费用： 元/户。上述代收代付费用在交房后可凭收据向有关部门换取统一凭证。
第十四条：小区智能化系统：
第十五条：本补充协议与合同内容不一致的地方，以补充协议为准。
甲方：乙方：年月日：
甲方(用人单位)
名称:
住所地：
电话:
法人代表:
乙方(员工)
姓名:
性别:年龄:
籍贯:
户口所在地:
身份证号码：
居住地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。
第一章声明条款
第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：
（一）甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；
2、甲方依法从事生产经营活动；
3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。
（二）乙方声明如下：
1、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思情况下订立段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
2、乙方保证保守甲方的商业秘密；
3、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。
第二章劳动合同期限
第二条本合同为固定期限劳动合同，从__年___月_ _日起至__年月_日止。本合同期满，双方未正式续签书面合同，则双方劳动关系自然终止。
本合同履行过程中，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。
第三条试用期
（一）双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、试用期从年月日起至年月日止，共个月。
（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：
1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。
2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过两天的；
3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；
4、乙方未通过试用期绩效考核的；
5、在乙方未能按照甲方要求提供相关资料超过十五日，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理的。
第三章工作内容与工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，在，担任一职，工作地点为：。
乙方具体的工作职责为：
1、.认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、利用各种方式，包括但不限于公司网站、各论坛、博客、贴吧等站内外各种渠道的推广、宣传公司品牌、产品、口碑，带动销售。
3、有较强的沟通能力和学习能力，通过线上线下与客户沟通，洽谈，了解客户需求维护新老客户，完成产品销售工作。
4、通过钉钉软件做好每日（周、月）工作汇报、总结。
协助处理好公司部门领导交办的其他事项。
同时乙方同意在本合同履行过程中，除了前述工作岗位外，乙方有义务根据实际需要配合公司内部其他部门的工作，按要求完成领导交办的其他事宜，乙方同意对新增加的工作内容不要求甲方额外支付劳动报酬。
第五条因甲方业务位于不同地区、不同的地点，双方确认：乙方原则上在本合同第四条约定的地点、工作岗位工作。在劳动合同期内，乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作内容并按新委派/调动/调整的岗位标准及工资标准支付劳动报酬、提供福利待遇。上述委派、调动或调整包括但不限于升职、平级调动、降职、工作部门的调整、组织机构设置等情况发生变化、工作地点及工作内容的改变，也包括虽然岗位或职位不变但工作职责或范围发生改变的情形。
双方确认，前述委派/调动/调整系双方充分协商后达成的一致意见，不视为变更劳动合同约定的工作岗位。前述委派/调动/调整的内容适用于整个劳动期限内（包括本合同期满后的续期），乙方同意接受甲方的委派/调动安排，并保证不以甲方的前述委派/调动/调整为由向甲方主张任何权利。同时乙承诺：如届时乙方不接受委派/调动/调整视为严重违反公司规章制度和本合同约定，甲方有权解除劳动合同。
第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。
第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。
第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。
第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。
第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。
第四章工作时间
第十一条甲、乙双方同意按：冬季上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；夏季上午8:00-12:00，下午2:00-5:30的时间，周末双休。其他节假日则根据公司总部安排执行。
第五章劳动报酬（税前）
第十二条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。
第十三条乙方试用期工资为人民币元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下工资方式：
1、基本工资和绩效工资两部分组成。乙方的绩效工资基数以基本工资为准，入职后第二月达成业绩目标三万元，基本工资元，业绩的3%做为提成奖励。若未达成业绩目标则依实际达成比例发放该月的基本工资（具体比例依照重要工作任务呈现表）；当年业绩目标累计达成壹佰万元时，超出壹佰万元的部分按4%的提成；业绩目标突破三百万，年终可享受公司的干股分红；提成的结算方式以全额货款回款为准，收到回款后当月月底随工资一起发放。此工资待遇包含社保等费用。
第十五条为便于乙方更好的开拓市场；甲方为乙方配备智能手机一部，电话卡，每月报销电话费：99元。此手机和电话号及相关的QQ号、微信号所有权为甲方所有，做为乙方的唯一工作号码，由乙方保管并使用。乙方须保障该手机畅通；若因乙方人为损坏或丢失者由乙方自行承担费用购买新机。乙方工作满两年，可交旧手机换领新的手机；未满两年，离职时需归还手机和电话卡。
第十六条：乙方须每天通过钉钉软件向甲方汇报当天的工作内容、业务拜访、跟进记录及详细情况。
第十七条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
第十入条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第六章保险福利待遇
第十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，甲方将自己应当承担的社会保险费在发放工资时一并支付给乙方，由乙方自行办理社会保险。
第二十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。
第七章保密义务
第二十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工条款的保密义务。
商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：
（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品技术（课程设计）、培训资料、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、项目组成人员构成、费用预算、利润情况、劳动报酬、公司运作方法、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。
第二十二条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则甲方因此受到损失（包括但不限于甲方减少的损失额以及因此而支出各项费用）有权向乙方追偿。
第八章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第二十五条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。
甲方已经按照乙方要求对本合同议条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本合同每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本合同。
甲方：_____________
授权代表：______________
_____年____月_____日
乙方：_____________
_______年____月___日
销售人员的劳动合同解除问题
销售人员是企业经营中非常重要的职业人员之一，他们是企业的收入来源，也是企业的形象代表之一。然而，由于销售人员工作的特殊性质和劳动合同签订的灵活性，销售人员的劳动合同解除问题成为企业和销售人员之间经常出现的矛盾之一。本文将就销售人员的劳动合同解除问题展开讨论。
一、销售人员劳动合同的解除原因
劳动合同法规定了劳动合同的解除原因，包括：一方违反劳动合同的约定；经劳动合同约定的期限届满；双方协商一致解除劳动合同；用人单位依法进行清算或者破产；用人单位因经营情况发生重大变化，经与工会和职工代表协商后，按照本法规定向职工支付经济补偿金后依法解除劳动合同。销售人员劳动合同解除主要是由以下原因引起的：
1. 业绩不佳：销售人员是企业的收入来源，其业绩不达标会影响企业的经济效益，因此，一些企业会将业绩不佳的销售人员视为解雇的对象。
2. 其他职务：销售人员在企业中往往不是唯一的职务，销售人员如果在其他职务上表现不佳，也可能成为被解除劳动合同的对象。
3. 经济补偿：企业因经营情况发生重大变化解除销售人员的劳动合同，需要向销售人员支付经济补偿金。
4. 违反劳动合同：销售人员违反劳动合同的约定，企业可以解除劳动合同。
5. 双方协商一致：由于销售人员的工作性质特殊，销售人员往往在与客户沟通和协商的过程中表现出了高度的灵活性和创造力，双方协商一致解除劳动合同也是一种常见的方式。
二、销售人员劳动合同的解除程序
销售人员的劳动合同解除程序应按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。企业在解除劳动合同前，应当与销售人员进行充分的协商和沟通。在协商过程中，企业应当向销售人员详细地阐述解除劳动合同的原因，并与销售人员商讨解除劳动合同的方案。如果双方达成一致意见，企业需要为销售人员支付相应的经济补偿金。
如果双方协商不成，企业可以根据劳动合同的具体约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行解除劳动合同的程序。解除劳动合同通常需要向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请或者向人民法院递交诉讼材料。在解除劳动合同的程序中，企业应当遵守相关的法律和法规规定，保证销售人员的合法权益。
三、解除劳动合同后的补偿问题
当销售人员的劳动合同被解除后，企业需要按照政府的规定和劳动合同的约定向销售人员支付相应的离职补偿和经济补偿金。离职补偿通常包括工资、奖金、社保等项目的结算，经济补偿金通常根据销售人员的工龄和工资标准来进行计算。
销售人员的劳动合同解除问题是企业和销售人员之间常见的矛盾。企业应当遵守相关的法律法规，认真落实好合同的约定，保障销售人员的合法权益。销售人员本着诚信守约的原则，合理面对自己的工作情况，在不违反劳动法规的前提下，尽心履行自己的工作职责，达到企业对销售人员的要求。
当前我们进入了一个重视规则的法制化社会，签署合同有助于企业加强经济核算。您是否还在为需要撰写一份合同而烦恼？如果您对此话题感兴趣，趣祝福小编建议您可以阅读一下“个人劳动合同书”，感谢您的关注和收藏，并请不要忘记将这篇文章与周围的朋友们分享！
用人单位(甲方)：新田县工业园规划建设指挥部
劳动者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码： ) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》等法律、法规、规章的规定，遵循平等自愿协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。
一、工作内容及期限：
甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自并则自撤、并之日起自然失效。
二、工作时间及劳动报酬：
1、工作时间：双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
加班补助参照甲方其他人员的补助办法执行。
三、基本权利与义务：
(一)甲方的权利与义务：
法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。
2、加强对乙方的思想政治教育和业务技能培训，为乙方提供必要的学习培训机会。
3、根据有关法规和政策，保护乙方享有的各项合法权益。
4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。
(二)乙方的`权利与义务：
方针、政策，维护国家和单位的利益，服从管理，听从安排，遵纪守法。
2、努力学习政治文化，业务技术和管理知识，不断提高自身的政治和业务素质。
3、忠于职守，努力工作，认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。
工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。
四、合同的解除、变更、续签：
1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。
2、乙方在聘用期内不服从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。
3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。
法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同。
5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全无保障，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。
6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。
乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。
乙双方任何一方需要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节承担违约责任。
五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。
六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。
七、本合同自签字之日起生效。
甲方：新田县工业园规划建设指挥部(盖章)
法人代表：
乙方： 乙方手模或盖章：
订立合同日期： 年 月 日
个人房屋租赁合同
甲方（出租人）：___________________
乙方（承租人）：___________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方就甲方拥有的房屋租赁给乙方事宜，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守。
一、租赁房屋
1. 甲方同意将其所有的房屋出租给乙方，具体地址为__________________（以下简称“租赁房屋”）。
2. 租赁房屋的用途为居住或办公，不得用于违法违规活动。
二、租赁期限
1. 租赁期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 租赁期满，本合同自动终止。如乙方需继续租赁，应提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后，双方重新签订租赁合同。
三、租金和支付方式
1. 租金为每月人民币____元，于每月的第一天支付。
2. 乙方应按时足额支付租金，逾期未付，应按照应付租金的百分之____向甲方支付违约金。
四、押金
1. 乙方在签订本合同时，应向甲方支付押金人民币____元。押金在租赁期满，乙方无违约情况下退还。
2. 若乙方在租赁期内存在违约行为，甲方有权扣除相应押金作为违约金或赔偿金。
五、维修责任和义务
1. 甲方应对租赁房屋进行定期检查和维护，确保房屋及其设施的正常使用。如发现房屋或设施存在损坏或安全隐患，应及时进行维修。
2. 在租赁期内，除因不可抗力或意外事故导致的损坏外，乙方应负责赔偿因其过错造成的房屋及设施的损坏。
3. 若租赁房屋的设施出现故障或损坏，乙方应及时通知甲方进行维修。如因乙方过错导致设施故障或损坏，乙方应承担维修费用。
4. 乙方应妥善使用和保管租赁房屋及其设施，不得擅自改动房屋结构或设施，不得私自拆改电线、管道、消防等设施。如需改动或装修，应征得甲方同意。
5. 在租赁期满后，乙方应将租赁房屋恢复原状交还给甲方。如因乙方原因导致房屋及其设施损坏的，乙方应负责修复或赔偿。
六、违约责任
1. 若甲方违反本合同约定，应向乙方支付违约金人民币____元，并赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方违反本合同约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 如因乙方原因导致租赁房屋无法正常使用，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他条款
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同中所有条款均为中文书写，如有歧义或解释不清之处，以中文为准。
甲方（出租人）：___________________
签字：___________________
日期：___________________
乙方（承租人）：___________________
签字：___________________
日期：___________________
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中试用期 天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)
2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条、劳动报酬及支付时间
1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资 元，保密费为人民币 元。
2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。
3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。
4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。
用人单位(以下简称甲方)
单位名称：
法定代表人： 通讯地址：
邮政编码:
联系电话：
受聘方(以下简称乙方)
姓名：
性别：
身份证号： 通讯地址：
邮政编码:
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定， 重庆市江津大酒店有限责任公司 (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
1、甲方聘用乙方从事 工作。聘期选择以下第 项：
①、自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，若在试用期间有经甲方同意的事假或病假，试用期顺延。
②、以 项目完成为期限。
2、甲、乙双方均同意，任何一方均有权在本合同履行届满1年之日起 日内书面通知对方提前解除本合同。
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作。受聘期间，乙方应当忠于职守，严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损害甲方利益。
2、甲方有权根据其规章制度、经营管理需要或对乙方绩效考核结果，变更乙方的工作地点、工作岗位、工作内容，乙方同意甲方对工作地点、工作岗位、工作内容的调整，并同意按新的工作地点、工作岗位、工作内容享受变更后的相应待遇。甲方加盖公章的《内部工作调动通知书》或经总经理签批的《人事异动表》作为本合同变更的依据，是本合同的附件及组成部分，双方均须全面履行。
3、以上变更包括甲方生产经营场所内、甲方关联企业、甲方参股控股、甲方主要股东参股控股企业之间的变更。
4、乙方必须保守甲方的生产、销售秘密。
三、工作时间和休息休假
1、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。工作日的午餐及休息时间不计入工作时间。
2、甲方由于经营需要，或法律、行政法规规定情形的，可以依法延长工作时间或要求乙方加班。
3、乙方经甲方要求或同意加班的，原则上由甲方安排补休，若无法安排补休的，则按劳动合同签定的工资为基数，按法律法规规定的倍率支付加班工资。
四、劳动报酬
1、甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资水平。
2、甲方根据其行业特点和乙方的岗位，与乙方商定，确定对乙方实行 月 工资制。乙方基本工资为 元/月，其它为岗位工资。乙方在试用期内每月的工资标准按基本工资加岗位工资之和的80%执行。
3、甲方在每月前 个工作日内以货币形式支付乙方上月工资。甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。乙方在领取工资时应严格核对工资组成及金额，如有误差应在1日内提出，未提出的视为无误差。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲乙双方均同意执行国家劳动安全卫生法律、法规和相关标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护措施，努力改善劳动条件。
3、乙方签订《劳动合同》后服务于甲方期间，其学历证书、职称证书等证书的工作单位或服务单位只能是甲方。
六、社会保险福利
1、甲方按有关规定参加社会保险，其中乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。
2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。
七、劳动纪律
1、甲方依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守甲方制订的所有规章制度。
2、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
3、甲方有权根据发展、管理需要制定新的规章制度，乙方应予以遵守。
八、合同的变更、解除、终止、续聘
(一)甲乙双方在合同期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 一个月内迟到(早退)累积3次(含3次)以上，或1年内累计迟到(早退)12次以上;
3、一个月内旷工天数2天(含2天)以上，或1年内累计旷工5天(含5天)以上;
4、严重违反或拒不执行甲方依法建立的规章制度;
5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的;
6、工作失职，给甲方造成经济损失或额外支出超过8000元的;
7、被行政拘留、刑事起诉或依法追究刑事责任的;
8、有不诚信行为，欺骗甲方及其管理者的;
9、诈骗、索贿、经手财产不清、违反公司财务制度的;
10、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的;
11、在工作时间、工作场地赌博、酗酒、打架、纠缠甲方领导，严重干扰正常工作秩序的;
12、甲方遭受任何灾难或发生紧急事件时，乙方是责任人或在场而未能及时全力加以挽救的;
13、恣意制造内部矛盾，影响甲方团结和工作配合的;
14、其他违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度(包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《职位/岗位说明书》)等;
15、以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体验证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的;对前用人单位负有竞业限制义务未声明的;
16、《劳动合同法》第39条规定的其它情形。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方另行安排工作的;
2、不能胜任现有本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
4、甲方生产经营发生严重困难或企业转产，经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
5、法律、行政法规规定可以解除本合同的;
(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期提前7日)以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在经三甲医院认可规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(七)有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满;
2、法律或合同约定的终止条件出现;
九、商业机密
由于乙方从事的工作可能直接涉及甲方诸多商业秘密。因此，若乙方泄露甲方商业秘密，应当承担伍万元违约金及损失。甲方商业秘密是指如不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息、资料、数据等，包括但不限于甲方的重大决策、规章制度、案件情况、财务状况、经营策略和客户资料等。
十、双方义务和违约责任
甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担责任外，还应分别承担如下责任： 甲方义务和违约责任：承担国家法律、行政法规规定的责任。
乙方义务和违约责任：
(一) 鉴于甲方行业的特殊性，双方自愿约定：
乙方为其所签署的包括但不限于与工程量、验收等有关的一切签证文书向甲方承担无限期责任。该责任不因本合同的解除或终止而解除或终止。一旦甲方或相对方有疑问，乙方无论是否与甲方存在劳动关系均应无条件作出解释或说明,并协助甲方调查、核实相关文书的真实性。若甲方因乙方的签字承担不利后果，甲方在任何时候均有权向乙方追偿;若乙方行为有犯罪嫌疑，甲方有权立即向司法机关举报。
(二)乙方应全额承担违章、违规操作给甲方造成的直接经济损失。
(三)若乙方不及时、或准确提供的居住地地址，由此造成甲方相关文书、通知不能邮寄，其责任由乙方自负。
(四)乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离职的，应另外向甲方支付相当于乙方一个月工资总额的办公成本增加损失赔偿金。
十一、争议解决
甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其它约定
1、合同期内，若甲方对三甲医院证明的真实及准确性有异议，有权申请医学专家或权威机构鉴定，乙方应当配合并尊重鉴定结论。
2、由甲方出资培训、出资引进或者接受的专业技术人员、其他类人员，均应签订专项培训、服务协议，若有违反，违约方应承担相应的培训费用。
3、本合同约定的劳动合同期限届满即行终止，如需续订，甲乙双方均应提前30日以书面方式向对方发出要约，并在该劳动合同终止前3个工作日内完成续订或者办理终止手续。
4、甲乙双方在办理解除、终止劳动合同手续时，由甲方提供给乙方保管、使用的物资、生产用品等若有丢失、损坏，乙方应自觉按所剩净值赔偿，且甲方有权直接从结算的工资中扣除。若乙方不予配合，或者不支付其相应费用，甲方可暂时不予办理解除劳动合同关系的手续，并保留追诉乙方赔偿经济损失的权利。
5、甲方若需书面通知乙方 ，除当面送交签收外，乙方同意甲方通过快递、邮局挂号寄送至乙方本合同首部预留的通讯地址或通过发送电子邮件、短信、QQ(群)消息的方式即视为送达乙方。以快递、挂号信方式寄送的，以寄出后第3个工作日视为送达;以发送电子邮件、短信方式或QQ(群)消息方式通知的，以发送当日即视为送达。若乙方变更本合同首部预留的联系方式的，需提前10个工作日告知甲方，否则由乙方承担一切不利后果。
6、本合同所指称“旷工”包括但不限于乙方未请假擅自缺勤，或虽书面申请请假但未经书面批准等擅自不到岗上班的情形。
7、本合同所指称“工作交接”是指乙方应当将其职务范围内正在办理事项、待办事项、保管资料及其清单、工作日志、财务关系、注意事项等以书面形式详细、完整地交接给甲方指定人员签收、确认。
8、鉴于乙方所提供学历及履历系甲方与其签订本合同的最重要指标之一，因此一旦发现乙方存在任何伪造、虚构其学历及履历的行为，甲方有权单方撤销本合同，且无须按照《劳动合同法》第47条、第87条规定向乙方支付任何经济补偿。
十三、甲方已经组织乙方学习甲方依法制定的《人事管理制度》、《考勤及工作纪律制度》、《岗位职责》等制度。 乙方已明确知晓前述制度的内容。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方，________________
乙方，________________
甲乙双方经友好协商，根据法律规定，遵循”平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行，________________
一、合同期限
本合同期限自签订之日起计算，即________年________月________日至________年________月________日止。
二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。
三、劳动报酬
甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。
在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。
甲方给予乙方月基本工资为________元，职务工资________元，绩效工资________元。
四、对乙方的工作要求和劳动纪律
1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。
(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)。
如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。
2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。
甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。
3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。
4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。
5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。
五、违约协议
1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除 元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(盖章)，________________ 乙方(签字)，________________
法人代表人，________________
________年________月_____日 ________年______月______日
协议书。
是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。以下是由本站pq小编为大家整理出来的。
出租方：
承租方：
根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。
第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量。
第二条租赁期限。
租赁期共__年零__月，出租方从__年__月__日起将出租房屋交付承租方使用，至__年__月__日收回。
承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：
1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;。
2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;。
3.承租人拖欠租金累计达__个月的。
租赁合同。
如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。
如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。
合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。
第三条租金和租金的交纳期限。
租金的标准和交纳期限，按国家__的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。
第四条租赁期间房屋修缮。
修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔__月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。
出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出的修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。
第五条出租方与承租方的变更。
1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。
2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。
3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。
第六条违约责任。
1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿__元。
2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金__元。
3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金__元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。
4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金__元。
5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金__元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。
第七条免责条件。
房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。
第八条争议的解决方式。
本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉。
第九条其他约定事项。
第十条本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国经济合同法》的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，出租方、承租方各执1份;合同副本__份，送__单位备案。
出租方(盖章)承租方(盖章)：
地址：
法定代表人(签名)：法定代表人(签名)：
委托代理人(签名)：委托代理人(签名)：
开户银行：开户银行：
经办人帐号：帐号：
电话：电话：
电挂：电挂：
邮政编码：邮政编码：
鉴(公)证意见。
鉴(公)证机关(章)。
签约地点：
有效期限至年月日。
签约时间：年月日。
出租方(甲方)。
[出租]承租方(乙方)。
预出租方(甲方)。
[预租]预承租方(乙方)。
根据《中华人民共和国合同法》、《xx市房屋租赁条例》(以下简称：《条例》)的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方承租甲方可依法____(出租/预租)的____(房屋/商品房)事宜，订立本合同。
一、出租或预租房屋情况。
(一)甲方已向乙方出示：
1)[出租]房地产权证/房屋所有权证/______;[证书编号：______].
2)[预租]预售许可证[许可证编号：_______].
1-2甲方作为该房屋的____(房地产权利人/代管人/法律规定的其他权利人)与乙方建立租赁关系。签订本合同前，甲方已告知乙方该房屋____(已/未)设定抵押。
1-3该房屋的公用或合用部位的使用范围、条件的要求;现有装修、附属设施、设备状况和甲方同意乙方自行装修和增设附属设施的内容、标准及需约定的有关事宜，由甲、乙双方分别在本合同附件(二)(三)中加以列明。甲、乙双方同意该附件作为甲方向乙方交付该房屋和本合同终止时乙方向甲方返还该房屋的验收依据。
二、租赁用途。
2-1乙方向甲方承诺，租赁该房屋作为____使用，并遵守国家和本市有关房屋使用和物业管理的规定。
2-2乙方保证，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定须经有关部门审批核准前，不擅自改变上款约定的使用用途。
三、交付日期和租赁期限
3-1甲乙双方约定，甲方于__年__月__日前向乙方交付该房屋。[出租]房屋租赁期自__年__月__日起至__年__月__日止。[预租]房屋租赁期自预租商品房使用交接书签订之日起至__年__月__日止。
3-2租赁期满，甲方有权收回该房屋，乙方应如期返还。乙方需继续承租该房屋的，则应于租赁期满前__个月，向甲方提出续租书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。
四、租金、支付方式和期限。
4-1甲、乙双方约定，该房屋每日每平方米建筑面积租金为(__币)__元。[出租]月租金总计为(___币)___元。(大写：___万___千___百___十___元___角整)[预租]月租金由甲乙双方在预租商品房交付使用书中按实测建筑面积计算面积计算确定。该房屋租金__(年/月)内不变。自第__(年/月)起，双方可协商对租金进行调整。有关调整事宜由甲、乙双方在补充条款中约定。
4-2乙方应于每月__日前向甲方支付租金。逾期支付的，每逾期一日，则乙方需按日租金的__%支付违约金。
4-3乙方支付租金的方式如下：________________________.
五、保证金和其他费用。
5-1甲、乙双方约定，甲方交付该房屋时，乙方庆向甲方支付房屋租赁保证金，保证金为___个月的租金，即(___币)____元。
甲方收取保证金后应向乙方开具收款凭证。
租赁关系终止时，甲方收取的房屋租赁保证金除用以抵充合同约定由乙方承担的费用外，剩余部分无息归还乙方。
5-2租赁期间，使用该房屋所发生的水、电、煤气、通讯、设备、物业管理、____等费用由___(甲方/乙方)承担。
5-3__(甲方/乙方)承担的上述费用，计算或分摊办法、支付方式和时间：________________________________________.
六、房屋使用要求和维修责任。
6-1租赁期间，乙方发现该房屋及其附属设施有损坏或故障时，应及时通知甲方修复;甲方应在接到乙方可代为维修，费用由甲方承担。
6-2租赁期间，乙方应合理使用并爱护该房屋及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该房屋及其附属设施损坏发生故障的，乙方应负责维修。乙方拒不维修，甲方可代为维修，费用由乙方承担。
6-3租赁期间，甲方保证该房屋及其附属设施处于正常的可使用和安全的状态。甲方对该房屋进行检查、养护，应提前___日通知乙方。检查养护时，乙方应予以配合。甲方应减少对乙方使用该房屋的影响。
6-4除本合同附件(三)外，乙方另需装修或者增设附属设施和设备的，应事先征得甲方的书面同意，按规定须向有关部门批准后，方可进行。乙方增设的附属设施和设备归属及其维修责任由甲、乙双方另行书面约定。
七、房屋返还时的状态。
7-1除甲方同意乙方续租外，乙方应在本合同的租期届满后的__日内返还该房屋，未经甲方同意逾期返还房屋的，每逾期一日，乙方应按___元/平方米(__币)向甲方支付该房屋占用期间的使用费。
7-2乙方返还该房屋应当符合正常合用后的状态。返还时，应经甲验收认可，并相互结清各自应当承担的费用。
八、转租、转让和交换。
8-1除甲方已在本合同补充条款中同意乙方转租外，乙方在租赁期内，需事先征得甲方的书面同意，方可将该房屋部分或全部转租给他人。但同一间居住房屋，不得分割转租。
8-2乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面的转租合同。并按规定向该房屋所在区、县房地产交易中心或农场系统受理处办理登记备案。
8-3在租赁期内，乙方将该房屋转让给他人承租或与他人承租的房屋进行交换，必须事先省得甲方书面同意。转让或交换后，该房屋承租权的受让人或交换人应与甲方签订租赁主体变更合同并继续履行本合同。8-4在租赁期内，甲方如需出售该房屋，应提前三个月通知乙方。乙方在同等条件下有优先购买权。
九、解除本合同的条件。
9-1甲、乙双方同意在租赁期内，有下列情形之一的，本合同终止，双方互不承担责任：
(一)该房屋占用范围内的土地使用权依法提前收回的;。
(二)该房屋因社会公共利益或城市建设需要被依法征用的;。
(三)该房屋毁损、灭失或者被鉴定为危险房屋的;。
(四)甲方已告知乙方该房屋出租前已设定抵押，现被处分的。
9-2甲、乙双方同意，有下列情形之一的，一方可书面通知另一方解除本合同。违反合同的一方，应向另一方按月租金的____倍支付违约金;给对方造成损失的，支付的违约金不足抵付一方损失的，还应赔偿造成的损失与违约金的差额部分：
(一)甲方未按时交付该房屋，经乙方催告后___日内仍未交付的;。
(二)甲方交付的该房屋不符合本合同的约定，致使不能实现租赁目的的;或甲方交付的房屋存在缺陷，危及乙方安全的。
(三)乙方未征得甲方书面同意改变房屋用途，致使房屋损坏的;。
(四)因乙方原因造成房屋主体结构损坏的;。
(五)乙方擅自转租该房屋、装染该房屋承租权或与他人交换各自承租的房屋的;。
(六)乙方逾期不支付租金累计超过____月的;。
(七)_____________________________________.
十、违约责任。
10-1该房屋交付时存在缺陷的，甲方应自交付之日起____日内修复，逾期不修复的，甲方同意减少租金变更有关租金条款。
10-2因甲方未在本合同中告知乙方，该房屋出租前已抵押或产权转移已受限制，早成乙方损失的，甲方应负责赔偿。
10-3租赁期间，甲方不及时路性本合同约定的维修、养护责任，致使房屋损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方承担赔偿责任。
10-4租赁期间，非本合同规定的情况甲方擅自解除本合同，提前收回该房屋的，甲方应按提前收回天数的租金的______倍向乙方支付违约金。若支付的违约金不足抵付乙方损失的，甲方还应负责赔偿。
10-5乙方未征得甲方书面同意或者超出甲方书面同意的范围和要求装修房屋或者增设附属设施的，甲方可以要求乙方________________(恢复房屋原状/赔偿损失)。
10-6租赁期间，非本合同规定的情况，乙方中途擅自退租的，甲方可没收乙方的保证金，保证金不足甲方损失的，乙方还应负责赔偿。
十一、其他条款。
11-1租赁期间，甲方需抵押该房屋，应当书面告知乙方，并向乙方承诺该房屋抵押后当事人协议以折价、变卖方式处分该房屋前___日书面征询乙方购买该房屋的意见。
11-2甲、乙双方约定本合同签署后的15日内，应有甲方负责按规定向房屋所在地区、县房地产交易中心或农场系统受理处办理登记备案，领取房屋租赁登记备案证明;本合同经登记备案后，凡变更、终止本合同的，由______(甲方/乙方)负责在本合同变更终止之日起的15日内，向原登记机构办理变更、终止登记备案手续。因甲方未办理房屋租赁登记备案或变更的，所引起的法律纠纷，由甲方承担一起责任。本合同自_________(签字/登记备案)生效。
11-3本合同未尽事宜，经甲、以双方协商一致，可订立补充条款。本合同补充条款及附件均为本合同不可分割的一部分，本合同及其补充条款和附件内空格部分填写的文字与铅印文字具有同等效力。
11-4甲、以双方在签署本和同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行。如一方违反本合同，另一方有权按本合同规定索赔。
11-5甲、以双方就履行本合同发生纠纷，应通过协商解决;协商解决不成的，可选择下列一种方式解决(下列两种方式由甲、以双方共同任选一种)。
(一)提交___________仲裁委员会仲裁;。
(二)依法向人民法院起诉。
11-6本合同连同附件一式_________份。其中：甲、以双方各执一份，(xx市/_________区/县)房地产交易中心或农场系统受理处一份，以及__________各一份，均具有同等效力。
出租方(甲方)。
承租方(乙方)。
。
简易劳动合同协议书是用于规范劳动关系的一种法律文件，它详细列出了双方的权利和义务。本文将详细介绍简易劳动合同协议书的内容，并以生动的案例说明其重要性。
简易劳动合同协议书包括了合同的基本信息，如合同的标题、起止日期、签订地点等。这些信息的详细列出有助于确保双方对合同的内容有清晰的认识，避免因误解导致的纠纷。比如，小明和公司A签订了一份劳动合同，内容没有具体列明合同的起止日期，导致公司A要求小明在合同期满后继续工作，而小明却认为合同期已满，拒绝继续工作。
简易劳动合同协议书详细说明了双方的权利和义务。这是保护劳动者权益的重要一环。合同中会明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等。同时，合同也会规定雇主对劳动者的权利和义务，如支付工资、提供工作条件和保险等。比如，小红被一家公司录用，双方签订了一份劳动合同。公司未按合同约定支付小红的工资，小红因此向公司提起了诉讼，合同中详细列明的工资支付条款成为了她维权的依据。
简易劳动合同协议书还包括了劳动合同的解除条件和解除方式。比如，合同中会明确规定双方在何种情况下可以解除合同，以及应当提前多久通知对方等。这有助于确保合同的解除在合法和公平的基础上进行。例如，小刚因个人原因需要辞职，合同中规定他应提前30天书面通知雇主。小刚按照合同规定提前通知，确保了双方的合法权益。
简易劳动合同协议书还附带了一系列补充条款，以应对一些可能发生的特殊情况。这些特殊情况可能包括违约责任、保密协议、知识产权等。补充条款的详细列出有助于在特殊情况下保护双方的利益。比如，小李受聘于一家科技公司，合同中明确规定了他在离职后应保守公司的商业机密，并明确列出了违反保密协议所应承担的法律责任。
小编认为，简易劳动合同协议书是规范劳动关系的一份重要文件。通过详细列出双方的权益和义务，它保证了劳动者的权益得到保护，在劳动纠纷中起到了重要的作用。因此，在雇佣或被雇佣前，双方都应认真阅读并理解劳动合同的内容，以确保双方的权益得到充分保护。
甲方，_____________
地址，_____________邮码，_____________电话，________________
法定代表人或委托代表人，_________________职务，________________
乙方，_____________
性别，_____________年龄，________________
居民身份证号码，_________________
__________年__________月__________日
根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为_____________期合同。
本合同生效日期__________年__________月__________日，其中试用期_____________
本合同_____________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方，_____________
乙方，_____________
____ 年 _____ 月 _____ 日
(一)下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。
1、甲方转产或调整生产任务的;
2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;
3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。
(二)下列情况下，甲主可以解除合同
试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的;
乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的; 乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的;
6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的.;
7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;
8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的;
9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。(依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)
(三)下列情况下，甲方不得解除合同
1、合同期未满，不符合上项规定的;
2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;
3、国家另有规定的按国家有关规定执行;
(四)下列情况下，乙方可以解除合同
1、在试用期内的：
2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;
4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;
5、甲方有侵害乙方合同权益行为的;
6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的;
7、乙方参军或出境定居的。
(按6、7款解除合同时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。)
(五)下列情况下，乙方不利解除合同
1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的;
2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。
(六)解除或终止合同的相关事项
1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿;
2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终
止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承担乙方任何负担。
甲方(卖方)：xxxx汽车股份有限公司地址：xx省xx市xx经济开发区xx东路9号
开户行：中国xx银行xx车站南路支行
账户：4300xxxxx
乙方(买方)：xx市xxx汽车销售服务有限公司地址：xx省xx市xx区青年北大街42号开户行：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定签订本合同。
一、价款及支付方式：
总价款为人民币：523.06万元大写：伍佰贰拾叁万零陆佰元整
支付方式：由xx市xx银行(贷款)支付514万元，剩余90600元由xx市xxx汽车销售服务有限公司支付。
二、车辆交付：
(一)交车时间：20xx年xx月xx日前。
(二)交车地点：xx省xx市xx区青年北大街42号。
(三)提车方式：乙方自提□甲方送车上门□
(四)交车时，汽车里程表数不得超过50公里。
(五)甲方在向乙方交付车辆时须同时提供：
1、销售发票。
2、(国产车)车辆合格证或(进口车)海关进口证明及商品检验单
3、质量服务卡或保修手册。
4、车辆使用说明书或用户使用手册(中文)。
5、随车工具及备件清单。经双方验收，签订车辆交接书。
三、车辆质量、验收和维修：
1、关于整车、零部件总成的保修期限执行生产厂保修条款的规定。
2、在上述保修期内车辆出现质量问题或需要保养，乙方应在生产厂公布的或双方约定的维修站进行修理和保养。但发生第六、(三)条事项时除外。
3、在车辆使用1年或行驶2万公里内(以先到为准，下同)，同一严重安全性能故障累计修理2次(以修理单据和发票为准，下同)仍未排除故障，或关键总成因质量问题累计更换2次后仍无法使用，乙方有权退车。
4、在车辆使用1年或行驶2万公里内，同一关键零件或总成因质量问题，累计修理2次仍不能恢复使用;或由于质量问题及修理，使得该车停用的累计工作日超过60日(扣除进口零件进货在途时间);或累计修理5次以上(不含5次)仍不能正常行驶，甲方应负责为乙方换车或退车。
5、按照本条上述约定退车的，甲方应当负责为乙方按发票价格一次退清车款，但应减去乙方使用该车产生的合理折旧。
6、非车辆质量问题发生交通事故而造成损坏的，或无有效发票的，或乙方不是消费者权益保护法所指的消费者，可免除本条上述第3项、第4项规定的甲方责任。
7、由于人为破坏、使用或保养不当和疏忽造成的质量问题，或者由于装潢、改装不当造成的质量问题，或者到公布、约定以外的修理点进行修理造成的质量问题，由乙方自行承担后果。
8、本合同签订后，国家如出台有关汽车产品修理更换退货的规定，双方按国家规定执行。
9、生产厂的保修条款比本合同的.约定更有利于乙方的，双方按生产厂的规定执行。
四、违约责任：
任何一方违反本合同，包括但不限于甲方不按本合同约定交付车辆，或交付车辆质量不符合本合同约定的;乙方不按本合同约定支付价款，或擅自解除合同的;均须承担违约责任。守约方有要求无偿修理、支付违约金、继续履行本合同、解除本合同等权利。
1、乙方逾期支付价款，每逾期一日，按车辆价款的万分之三向甲方支付违约金。逾期付款超过1个月的，甲方有权解除合同，不退还已付定金并要求乙方赔偿损失。
2、甲方逾期交付合同车辆，每逾期一日，按车辆价款的万分之三向乙方支付违约金。逾期交付合同车辆超过1个月的，乙方有权解除合同，可要求甲方退还定金并承担赔偿责任。
五、争议解决：
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方当事人协商解决;协商不成，任何一方均可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。
六、本合同经甲、乙双方签字盖章后即生法律效力;本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
未尽事宜，双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(签字或盖章)：
20xx年xx月xx日
乙方(签字或盖章)
20xx年xx月xx日
地址:
电话:
乙方:
地址:
电话:
甲乙双方本着平等自愿的原则，在遵守国家有关法律的前提下，签订本合同。甲乙双方履行各自义务后，本合同(一式两份，双方各执一份)经双方无异议签署后立即生效。详情如下:
1.乙方于 年 月 日在甲方公司购买商品(证书编号)。乙方应以人民币形式支付给甲方。
2.甲乙双方应遵守并同意，如果乙方在购买之日起一年后要求退货，甲方应无任何理由拒绝并接受乙方的退货要求。乙方要求退回甲方采购的货物时，应出具采购货物的原始发票、商品识别证明和无瑕疵的采购货物。如双方无异议，甲方应立即退还乙方购买商品原价的80%进行现金结算。其中20%由甲方作为事务所费用计算，不予退还。
3.如果乙方在购买之日起两年后要求退货，甲方无任何理由拒绝并接受乙方的退货要求。乙方要求退回甲方采购的货物时，应出具采购货物的原始发票、商品识别证明和无瑕疵的采购货物。如双方无异议，甲方应立即退还乙方购买商品原价的90%进行现金结算。其中10%由甲方作为事务所费用计算，不予退还。
4.如果乙方在购买之日起三年或三年以上后要求退货，甲方无任何理由拒绝并接受乙方的退货要求。乙方要求退回甲方采购的货物时，应出具采购货物的原始发票、商品识别证明和无瑕疵的采购货物。如双方无异议，甲方应立即以现金支付乙方所购货物原价的100%。如果乙方购买的货物增值，双方另行协商。
5.甲方保证出售给乙方的货物的质量和品质..甲乙双方在签订购销合同前无异议，合同立即生效。
6.本合同自甲方()开业之日起正式实施，无任何时间限制。
7.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方:
乙方:
年 月 日
收购（买方）：______________（简称甲方）
投售（卖方）：______________（简称乙方）
甲乙双方本着“自愿、协商、信守合同”的原则，商定由乙方向甲方投售当年当地产小麦。甲方根据合同进行收购。现为明确双方职责，特订立如下条款：
一、粮食品种、数量、单价、投售时间
_________________________________________________
二、质量标准
粗杂质≤1%。无异味、无活虫。
三、检验
货到后以甲方检验为标准，检验费由甲方付责。
四、卫生要求
符合国家《粮食卫生标准》GB—3715—20xx。
五、交货时间
________________前调入，逾期此合同作废。
六、交货地点
乙方将投售的粮食运送到甲方收购地过镑，入仓到仓内指定点。
七、计量
以甲方计量称结果为准。
八、货款结算
货到后以实际验斤数量结算，货到后_____日内向乙方指定账户内付款，逾期按金额万分之五加收滞纳金。
乙方开户银行：____________________
乙方账户名称：____________________
乙方账号：________________________
九、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商或调解不成的'按下列________种方式解决：
（一）提交_______仲裁委员会仲裁；
（二）依法向_______人民法院起诉。
十、本合同自____年___月___日生效，于____年___月___日失效。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方签字（盖章）：_________________
乙方签字（盖章）：_________________
____年___月___日
甲方(卖方):_________身份证号码:_________
乙方(买方):_________身份证号码:_________
经协商，甲方将自有车辆出售给乙方，双方达成如下协议:
一、乙方应购买甲方所有的车辆(车牌号码、发动机号码和车辆识别码)
二、车辆售价人民币:元，协议成立时一次性付清。
三、车辆移交前的.债权债务由甲方承担，车辆移交后的一切债务和事故赔偿由乙方承担。
四、甲方保证对所售车辆拥有完全的所有权，车辆的行驶证、车辆购置税证明、道路运输证等证件真实有效。协议成立后，甲方应同时向乙方移交车辆、钥匙和证书。
五、协议期间，甲方应提供业主身份证复印件，以便乙方日后办理过户。甲方应在转让过程中提供无条件的协助，乙方应承担转让费用。
六、违约责任:
1.如因甲方原因车辆被扣留给乙方，除赔偿停运损失外，还将承担人民币元的违约金。
七、本协议经双方签字后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方(卖方):_________乙方(买方):_________
协议成立日期:_________年_________月_________日_________时
购
销
合同
合同编号：20190815
签定日期：2019-08-15
甲
方：
乙
方:
为保护供需双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经协商一致，同意签订本合同。
一、甲方向乙方采购下列物品：
品牌名称
型号
配置
数量（台）
单价（元）
合计（元）
联想笔记本电脑
小新-14I青春
处理器：I5-8265U/内存：8G/硬盘：512G
SSD/显示卡：mx110-2G/win10/灰（含挎包、鼠标）
4900
4900
本合同货款总计金额：
4900元
大写:
肆仟玖佰元整
二、甲方指定交货或发货日期：合同签订后3个工作日内发货。
三、运输方式：
乙方送货至甲方指定地址
四、甲方收货地址、收货人及联系方式：。
五、结算方式：
银行转账。
付款方式：合同签订后，乙方开具发票，货到甲方验收货后，甲方即在0天内支付乙方剩下合同余款100%金额：4900元。
注：甲方在付清货物款项前，乙方对货物具有所有权。
六、本合同所涉及产品如无质量问题，不能退换货且不享受价保。
七、违约责任：
1、双方签章后，甲方不得更改产品数量和型号，乙方不得拖延交货，否则，视其违约。
2、若甲方未能按合同按时付款，乙方每天加收总货款额3‰的滞纳金。
3、守约方有权向违约方提出赔偿，最高金额为本合同金额。
八、解决纠纷方式：
凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商解决，如未能通过协商解决的，提请供方所在地人民法院裁决。
九、其它：
本协议自双方授权代表签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲方乙方双方各执一份。
甲方
单位名称：
开户行：
账号：
单位地址：
电话：
委托代理人签字：
乙方
单位名称：成都达禄科技有限公司
开户行：兴业银行成都磨子桥支行
帐号
：***461
单位地址：成都市一环路南二段1号数码科技大厦416室
电话
：028-85435082
委托代理人签字
：
王旭
卖方(甲方)
买方(乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《粮食流通管理条例》及其他有关法律法规的规定，本着公平、公正和诚实信用的原则，经甲乙双方协商就稻谷买卖有关事项达成协议如下：
第一条品种、数量、等级
品种：
数量：
等级：
生产年份：
缝口标准：
第二条质量标准
质量标准：
第三条包装
包装要求：
包装费用由方承担。
第四条价款
单价：____元/公斤
总价款：____元
第五条交付方式
1.时间与数量
(1)甲方于____年____月____日向乙方交付公斤。
2.方式
按照下列第项方式执行：
(1)乙方自行提货
(2)甲方按照约定的地点交货。
(3)其他：
3.运输费用
运输费用____元/吨，由方承担。
第六条验收
双方按合同约定的数量和质量标准进行验收，并开具验收单。对验收结果有异议的以权威机构检测的结果为准，检测费用由责任方承担。
第七条价款支付
按下列第项方式支付价款。
1.即时结清。
2.乙方在稻谷交付后内结清。
3.其他方式：
第八条违约责任
1.甲方少交或乙方少收合同约定稻谷数量的，应向对方支付少交或少收稻谷价款____%的违约金。
2.甲方迟延交货或乙方迟延提货的，每迟延一日，按合同价款%的标准向对方支付违约金。
3.乙方逾期支付价款的，应当按照逾期支付价款每日____%的标准向甲方支付违约金。
4.甲方交付的稻谷质量不符合约定的，乙方有权要求调换，由此造成损失的，甲方应予以赔偿。
5.其他违约责任：____________________
第九条争议的解决
本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商或者申请工商部门调解解决;或选择下列第种方式解决。
1.提交仲裁委员会仲裁。
2.依法向人民法院起诉。
第十条附则
本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同一式份，甲方份，乙方份(交工商部门备案一份)，均具同等法律效力。
甲方(盖章签字)
联系电话
乙方(盖章签字)
联系电话
签约地点:
签约日期:____年____月____日
甲方：（买方）_______________________________
乙方：（卖方）_______________________________
货品名称：_________________
货品规格：以___________为准
货品数量：_________________
货品单价：____________元/盒
货品总价：_________________
确认方式：以___________为准
交货日期：_________________
交货地点：_________________
合同总价：rmb____________元
付款方式：合
同签订后_______天内甲方预付乙方定金_____%计_____元，乙方交货前______日甲方付清余款。
1．甲方若拖延付款，乙方可随时暂停执行本合同，由此引起的一切损失由甲方承担。
2．本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签字之日起生效，如有未尽事宜，双方协商补充，所形成的补充协议书与本合同具有同等法律效力。
3．本合同签订后，甲乙双方任何一方若拒绝履行合同，须征得对方书面同意，同时在合同终止后一周内，除赔偿对方相应损失外，另须支付对方本合同总金额的______%作为违约金。
4．乙双方若发生与本合同有关的争议，首先应友好协商解决，协商不成则交由乙方所在地人民法院依法裁决。
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