最新企业劳动合同

时间：2023-09-01 企业劳动合同

企业劳动合同 篇1

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：性别：

现居住地地址：户籍所在地地址：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限

(一)固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日________年____月____日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

五、劳动报酬

第九条乙方试用期的工资标准为元/月。

第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《劳动民法典》等有关规定执行。

六、社会保险

第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：

(一)甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：

(二)保守商业秘密的约定：

(三)补充保险和福利待遇的约定：

(四)其他事项约定：

八、其他

第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、附则

第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。

第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。

甲方：乙方：

(签字或盖章)(签字或盖章)

________年____月____日________年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：性别：身份证号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。

3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段x劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

企业劳动合同 篇2

甲方：×××(通常为用工单位)

乙方：×××(姓名、性别、年龄、住址)

用工形式：××××

鉴证编号：××××

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家劳动，经双方协商，签订本。

第一条甲方录用乙方从事×××(工作名称)。

第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要写明确具体)

第六条工作(每周不超过多少小时)

第七条劳动保险及福利待遇

第八条劳动合同的变更和解除

(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××(签章)

乙方：×××(签章)

×年×月×日

企业劳动合同 篇3

甲方：______公司

乙方(员工)：员工姓名

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如下条款，共同遵照执行。

一、保密协定

1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。

2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。

二、保密范围

本协议所称甲方之商业秘密，包括但不限于下列内容(无论甲方是否采取保密措施)：

1、经营管理资料(包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等);

2、财务资料(包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等);

3、员工薪酬(包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等);

4、招标采购资料(包括货源情报、供货商明细、采购价格等);

5、营销资料(包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等);

6、规划设计资料(包括规划设计方案、文本、图纸等);

7、其他技术秘密(包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等);

8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等;9、其他应保守秘密的资料及信息。

三、保密期限

双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取的工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在乙方工作场所内。

2、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

3、乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

4、乙方确认，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。

四、违约责任

若乙方违反本协议规定的任何一项或数项保密协定而给甲方造成不同程度损失的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担相应违约责任，直至追究乙方法律责任。

五、争议解决

因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，并同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。

六、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。

七、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。乙方亦已仔细审阅了甲方规定的保密规章制度(作为本协议附件附后)，并同意遵守。

甲方：

乙方：

企业劳动合同 篇4

企业劳动合同是雇佣关系的法律化体现，也是劳动者与用人单位之间合法权益的具体凭证。随着社会和经济的发展，企业人员调整职位、增删编制配置等问题屡屡出现，使得企业劳动合同的续签审批工作逐渐成为企业管理工作的重要一环。因此，企业劳动合同续签审批必须认真负责、精益求精。

一、企业劳动合同续签的重要性

劳动合同是职工和用人单位之间就双方权利义务达成的协议，是职工享受法定权益和合法权益的基础。合同到期后，如果继续在用人单位工作，就必须及时办理合同续签手续。劳动合同续签包括合同变更、合同解除或解雇、合同续期等。如果不及时续签劳动合同，那么就会面临没有工作岗位的窘境，这样也会造成企业的员工流动率增加，同时也会增加企业用工风险。

二、企业劳动合同续签的原则

1. 原则一：合法合规

企业劳动合同必须在法律规定的基础上，按照相关法律法规和公司章程的要求审批。合法性和合规性是企业劳动合同续签的基本前提。

2. 原则二：公平合理

企业劳动合同续签必须遵循公平合理的原则，不能因为性别、年龄、婚姻、育龄等因素而不公平对待，也不能对续签的劳动者设置高门槛，不公正卡位。

3. 原则三：精益求精

企业劳动合同续签审批人员必须精益求精，严格按照公司章程和相关法律法规的要求，审核续签申请材料，尽可能消除审核中可能存在的失误和漏洞。

三、企业劳动合同续签的审批程序

1. 审核合同续签申请材料

劳动合同续签的基本申请材料包括：劳动合同、个人简历、身份证、学历证书等各种证明材料。审核人员在审核时要对这些材料逐一清查，核实内容准确无误。

2. 综合考虑劳动者申请

企业劳动合同续签审批的关键在于对劳动者的申请的综合评价。要根据劳动者的表现和实际情况做出续签的决定。如：对新人试用期表现良好的，可适当给予续签激励；但如果表现不佳，或者频繁迟到早退等行为，就要就事论事，做出合理的决策。

3. 制定续签方案

审核人员要根据劳动者的申请和企业的实际情况，制定出合理可行的续签方案。如：协商合同期限、调整工资待遇、升迁晋升等方案。方案要体现员工和企业的相互需求和利益，既要满足员工的职业发展和薪酬要求，又要贴近企业实际。

四、企业劳动合同续签的注意事项

1. 注重申请材料的真实和完整性

审核人员必须严谨有序，要特别注重续签申请材料的真实性和完整性。要详细核查申请人身份证、工资条、学历证书等核心原始材料，以确保准确无误，杜绝任何形式的弄虚作假。

2. 重视细节问题

在审核过程中，还应注意一些细节问题。如：企业是否已经充分考虑和承担了员工在续签合同期内的宿舍、生活等基本权益问题；企业合同延期后是否恰当地解决了员工社保等问题；同时对于劳动者在合同期内存在工伤、疾病、满勤奖和加班费等问题，应及时协调解决。

3. 积极配合劳动者实现续签

审核人员要把握好时间，积极配合劳动者实现续签。在审核期限内，要对劳动者的申请进行核实，及时给出决定的反馈。在处理续签过程中，要遵循因公出差、休假、批假等特殊情况加以处理。

五、企业劳动合同续签的制度改革

企业劳动合同续签的制度改革是大力推进人事管理创新的重要内容。支持制定和出台相应的管理规定，优化相关流程，严格执行审批纪律和管理程序，构建合理有效的绩效考核机制，持续提高企业的人事管理水平。只有不断创新企业的人事管理，按照规范合法、公平公正的原则，才能推动续签工作更加顺畅和有效。

总之，企业劳动合同续签审批是企业人事管理过程中必须认真负责的工作。只有依据相关法律法规，落实各项审核原则并注重细节问题，才能最大化保证员工与企业双方的权益和利益，提高企业员工续签意愿和经验价值，从而不断推进企业人事管理的现代化和科学化。

企业劳动合同 篇5

一、劳动合同期限：

1、从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、乙方的工作岗位 工作地点 。

三、乙方的工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。

四、劳动报酬：乙方试用期工资为 元/月；试用期满正常工作时间工资为：□1、计时工资： 元/月。□2、计件工资：以确认公布产品单价为准计件，不低于 元/月。

五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

六、其它约定条款：

1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。

2、甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

3、乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。

4、乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。

5、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。

6、甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休。

劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。

本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

企业劳动合同 篇6

一、前言

随着中国经济的不断发展，企业的劳动需求得到了很大的增长。在这种情况下，企业招聘的人员数量也在不断增加。然而，随着员工的工作年限增长，劳动合同的期限也逐渐到达。如何对企业劳动合同续签进行审批，对保障员工权益、规范企业经营行为、维护社会和谐稳定等方面都有着很大的意义。本文将从审批的背景、审批程序、审核标准、常见问题等方面进行分析，为企业劳动合同续签审批提供一些参考。

二、审批背景

在中国企业中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据中国劳动法规定，企业应当与员工签订劳动合同。根据劳动合同的签订时间和期限，分为固定期限合同和无固定期限合同。多数企业采用固定期限合同，其期限一般为一年至三年。在这种情况下，当企业需要继续雇佣具有一定工作能力的员工时，就需要对劳动合同进行续签。

在企业劳动合同续签过程中，需要进行审批。审批的主要目的是保护企业和员工的利益，同时规范企业的经营行为，维护社会和谐稳定。

三、审批程序

（一）提交申请

企业员工或人力资源部门在劳动合同到期前，应当和该员工沟通，并确定是否需要续签合同。如果需要续签，员工和人力资源部门将填写一份续签申请表，并提交给上级领导或审核部门。

（二）审批流程

审核部门会对申请进行审查，并在规定的时间内作出审核结论。如果审核结果为通过，申请将提请责任人或上级领导签字确认。该签字需要在规定时间内完成。

（三）签署劳动合同

企业员工和人力资源部门在完成申请后，根据审批的结果，双方进行合同签署。签署完成后，将提交给企业的领导或财务部门，完成合同制度的规范化管理。

四、审核标准

审核标准是指对企业劳动合同续签申请的审核标准。审核标准一般采用多个方面进行考虑。

（一）固定期限合同

企业和员工一般采用固定期限合同，这种合同的劳动期限一般为一年至三年。在审核该类合同续签申请时，审核部门应该考虑到员工在公司的工作表现、能力水平、信誉度等方面的情况。如果员工的表现良好，能力水平提升，信誉良好，那么就建议对劳动合同进行续签。如果员工工作表现不好或者能力水平下降等情况，就不建议对劳动合同进行续签。

（二）无固定期限合同

如果企业和员工签订的劳动合同无固定期限，那么审核部门需要考虑到员工在公司服务的时长、专业水平、参与公司项目、进修学习及培训情况等方面的情况，同时也要考虑到员工个人的家庭情况等情况。

五、常见问题

（一）续签时长

企业在考虑续签员工时，应该注意到起始时间和期限时间。确保新合同的起始日期和之前合同的结束日期相同，同时合同的期限也应该继续执行。如果期限数值发生变化，那么企业就需要按员工提供的新合同期限来计算员工的工资、福利等其他人员待遇。

（二）企业税务问题

企业在处理劳动合同续签申请时，建议同时考虑到企业的税务问题。根据税法的规定，企业需要按照经营活动所得计税，如果人工成本增加，就需要按照税法进行计算和缴税。因此，在劳动合同续签申请时，企业需要提前考虑税务问题，准确计算潜在税务成本，降低企业税务风险。

（三）合同条款细则

企业在处理劳动合同续签申请时，建议对劳动合同中的一些条款进行条例化管理。例如，劳动时间规定，试用期等等。如果企业缺乏对于劳动合同的条文管理，那么很容易出现员工权益损失，员工反感情绪高昂，企业也会受到较大的舆论压力。

六、结语

企业劳动合同续签审批对于企业的稳定运营、员工的个人权益保护以及社会和谐稳定等方面都有着重要意义。在审批过程中，企业应该采用科学的方法和严谨的流程，确保审批结果的公正、公开和透明。同时也应该重视对于合同条款的管理，保障企业财务以及员工权益，助力企业持续健康运营。