正规国营企业员工劳动合同
一、引言
员工劳动合同是企业与员工之间的重要约定，其签订不仅是企业依法行使用工权利的必备手续，更是员工享受劳动权益的法定保障，因此，保障合同的合法性和完整性是企业管理的一项重要工作。
二、劳动合同的定义和意义
劳动合同是用人单位与劳动者达成的双方协议，约定了劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬的规定，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订不仅有助于用人单位规范人力资源管理，也有利于保护员工的合法权益，避免产生劳业纠纷。
三、劳动合同的主要内容
1.合同双方：合同双方应当明确劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议。
2.工作内容：工作内容应当明确，对于必要的技能和知识要求也应当做到明确，以便员工知道自己的工作内容和职责。
3.工作地点：工作地点应当明确，因为企业常常有多个工作场所，而劳动合同上注明的工作地点是员工工作的实际场所。
4.劳动报酬：劳动报酬是企业支付给员工的现金和实物，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同上应当注明劳动报酬的类型、标准及支付方式。
5.工作时间和休息休假：工作时间是员工在用人单位工作的时间，休息日是员工休息的时间。在劳动合同上应当明确每天工作的时间、休息日和休假日的安排。
6.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者的权益而设立的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应当在劳动合同上注明参保种类及费用。
7.违约责任：劳动合同是约束用人单位和员工的协议，因此在劳动合同上要明确双方的违约责任和补偿措施。双方应当保持诚信，履行合同义务。
四、劳动合同的签订流程
1.用人单位用人申请：用人单位首先要确定岗位需求，并对求职者进行筛选和面试。
2.劳动合同签订：用人单位选定员工后，应当向员工发出用工通知书，用工通知书中应当明确双方的基本情况、工作内容、工作地点、合同期限及劳动报酬等事项。同时要就劳动合同进行商谈，经员工同意后进行签订。
3.劳动合同备案：用人单位应当在规定的时间内将劳动合同备案上报劳动部门。并记录在用人单位的档案中，以备查验。
五、合同签订中的注意事项
1.合同不得违反国家法律法规和政策。
2.合同内容应当合理，不能片面压缩员工的权益。
3.合同期限不得超过劳动法规定的最长期限。
4.劳动合同应当是双方自愿签订，并在双方确认合同内容后递交劳动部门备案。
5.用人单位应当妥善保管劳动合同及必要的相关文件资料。
总结
劳动合同是用人单位与员工之间约定规定关系的重要法律文书，其意义重大，除了规划双方的合作关系外，还履行相应的义务指导，保护就业双方的权益。用人单位应当坚守合法合规、诚信经营的原则，规范用工行为，保障员工的权益，为企业的稳定发展注入强大动力。
正规国营企业员工劳动合同
近年来，人们对工作的要求越来越高，不仅注重工作内容和待遇，对于劳动合同的要求也越来越严格。然而，有些员工并不了解劳动合同的内容，相信即使是对于了解劳动合同的员工，对于正规国营企业员工劳动合同的了解程度也不一定很高。本文意在通过对正规国营企业员工劳动合同的介绍，帮助员工们更好地理解和管理他们的劳动关系。
一、正规国营企业员工劳动合同的定义
正规国营企业员工劳动合同是员工与所在企业签订的，约定了雇佣关系的书面合同，同时也是国家法律文件界定劳动关系的法定依据。
二、劳动合同的种类
正规国营企业员工劳动合同的种类较为复杂，主要分为两种：
1. 固定期限劳动合同：具体约定了员工和企业之间合作的时间，并根据工作的性质、技能和所在行业，使劳动时间合理和合法。
2. 无固定期限的劳动合同：本质上是被视为长期、永久的劳动合同，不具体约定员工和企业之间合作的具体时间，除非一方另提出终止合同的申请，否则可以一直保持长期的劳动合同。
三、劳动合同的必要条款
在正规国营企业员工劳动合同中，必须明确约定以下关键条款：
1. 双方基本信息：合同双方的名称、地址、法人代表、联系方式等等，确保双方关系的明确和合法性。
2. 工作内容：包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间安排等信息，明确员工工作的内容和条件。
3. 薪酬福利：约定员工的工资、福利、保险、奖金等经济方面的情况，明确员工的收入来源和员工应享有的保障。
4. 劳动保护：对于员工的劳动保护及劳动安全方面的细则和执行程序。
5. 纪律规定：规定员工在工作中的职责与义务，以及员工违反公司相关规定的处理方式。
6. 合同约定期限：只有固定期限劳动合同才需要约定期限，双方根据情况可协商具体期限。
四、劳动合同的注意事项
作为员工，要了解战略苦关注企业相关的规定和流程，同时注意以下事项：
1. 仔细阅读合同：在签署劳动合同前，需要认真审阅合同条款，确保所有内容都符合双方的意愿和需求。
2. 与企业协商：如果发现劳动合同中的某些内容不符合自己的意愿和需求，应当与企业进行协商，寻求双方之间的共识。
3. 劳动合同应保存好：劳动合同是员工和企业之间的重要法律文件，必须保存好。如果在员工工作期间有相关纠纷，劳动合同上的条款将作为双方协商和争议解决的重要依据。
四、结语
正规国营企业员工劳动合同是有关雇佣关系的非常重要的法律文件，它明确了员工和企业之间的权利和义务，是员工和企业之间相互了解和信任的基础。员工必须了解自己的权利和义务，从而合理地维护自己的合法权益和承担相应的义务。同时，企业也应遵循相关法律法规，合理地约定和执行劳动合同，创造良好的职场环境，保障员工的劳动权益和企业的正常运转。
正规国营企业员工劳动合同:
一、合同双方
雇主：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
员工：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
甲方、乙方在签署本合同时应当出具有效的身份证明。
二、工作内容和工作地点
甲方（单位）雇佣乙方就甲方的企业经营活动从事以下合同规定的工作，具体工作内容参照以下附表：
工作地点：（具体地址）
三、合同期限
本劳动合同自_____年___月___日开始，至
_____年___月___日止。
四、劳动报酬
1.乙方每月基本工资不低于5000元。
2.除基本工资外，根据甲方规定，在合同有效期内，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房补贴等，以甲方规定为准。
3.领取工资的日期为每月的最后一天，在这一天后15个自然日内支付给乙方或按照甲方规定的银行代发制度发放。
五、工作时间和休息
1.乙方应该保证正常工作时间不低于每周40小时。
2.具体作息时间按照甲方规定执行。
3.在正常工作期间，如有值班、加班等需要，甲方会按照相关法律规定予以补偿。
4.休息日按照国家法定规定执行。
六、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按照国家法律规定和公司实际情况，为乙方提供必要的劳保、福利待遇。
2.甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境、保障设施和条件。
3.甲方应为乙方交纳社会保险、公积金。
七、保密义务和知识产权
1.乙方应当保守甲方的商业秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。
2.乙方在工作期间所创造的知识产权归甲方所有。
八、合同的变更、解除和终止
1.如因工作需要，甲方需要对合同进行变更，应经过乙方同意，并按照国家法律规定的程序进行变更。
2.本合同有效期内，已经签订的协议在任何情况下都不能改变、解除本合同，除非在甲、乙双方的协商和同意并按照国家法律规定的程序进行。
3.如因甲方的原因，造成乙方不能继续工作或其他原因，甲方有责任提前向乙方说明情况，并按照有关法律、法规及合同规定给予赔偿。
4.终止合同时，乙方应当交回企业所有资料及物品，并签署知情保密协议及其他相关文件。
九、争议解决和法律适用
1.乙方对本合同的内容有异议或与甲方发生争执时，应当及时与甲方协商解决。如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
2.本合同适用中华人民共和国相关的法律、法规、规章。
3.本合同未涉及的地方，遵循国家法律法规及公司制度。
甲方：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
乙方：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
签约日期：_____年___月___日
签约地点：
附件：工作内容具体规定
附件：
本合同的有效期内，乙方的工作内容如下：
1、在甲方的______部门工作，主要任务为__________。
2、根据工作需要，乙方需参与部门内其他工作。
3、如有适当调整，应经过双方的协商，并在双方确定的时间内完成。
4、乙方应当遵守公司规章制度，保证工作质量和效率，完成上司交付的任务。
5、如有违反公司规章制度和国家法律法规的行为，乙方将面临相应的处分和法律责任。
国营企业高层劳动合同是指由国家掌握所有或者部分股权的企业，与高层管理人员签订的劳动合同。
一、合同内容
1、甲方：国营企业
2、乙方：高层管理人员
3、合同期限：一般为三年，视实际情况而定
4、工作内容：依据企业实际情况而定，一般包括企业战略规划、经营管理、资源调配、人员管理等方面的工作
5、薪酬待遇：一般包括基本工资、浮动薪酬、奖金、福利待遇、股权激励等
6、工作时间：一般为五天制，视情况而定
7、工作地点：根据企业实际情况而定，一般为总部或者分支机构
8、劳动保障：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等
二、合同签订流程
1、企业向高层管理人员发出录用邀请，确定工作内容、薪酬待遇、劳动保障等事项，达成初步意向
2、依据初步意向，草拟合同，并向法务部门进行审查，保证合同符合法律规定
3、双方共同签署合同，并在规定时间内将合同归档
三、合同执行和变更
1、根据合同规定，甲方应按时支付乙方工资、奖金等待遇，提供充足的工作条件和劳动保障
2、乙方应认真履行职责，做好工作，维护企业利益
3、如出现企业经营情况变化等特殊情况，甲乙双方应及时协商，根据实际情况对合同进行修改或者解除
4、合同期满前，甲方应提前与乙方进行续签协商
四、合同终止
1、合同期满或者双方协商终止
2、乙方出现严重过失或者违规操作，导致企业重大损失，甲方有权解除合同
3、乙方主动提出解除合同的，应提前通知甲方，履行解除合同程序
五、结语
国营企业高层管理人员是企业重要的管理力量，与企业的成败密切相关。签订合同是保障双方权益的重要手段，应该认真履行合同规定，维护双方合法权益，为企业发展多做贡献。
正规国营企业员工劳动合同
随着国家经济的不断发展，越来越多的人有了就业的机会，成为了企业的一份子，同时也签订了劳动合同。而作为正规国营企业的一名员工，签订劳动合同是稳定工作、享有稳定收入的重要保障。本文将详细介绍正规国营企业员工劳动合同的相关要素。
一、关于劳动合同
根据中国法律的规定，一份正规的劳动合同必须包括基本工资、工作时间、劳动报酬、安全保护、福利待遇、劳动争议处理、解除劳动合同等内容。在签订劳动合同之前，企业应该对员工进行培训，让员工了解企业的制度、规范及其他操作流程。同时，企业应该遵守劳动法与其他相关法律法规，确保员工权益不受侵犯。
二、关于基本工资
基本工资是劳动收入的主要组成部分，是指员工按月支付的工资总额。在签订劳动合同时，企业应该与员工协商工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴等，确保员工的收入不受侵害。同时，企业应该遵守国家规定的最低工资标准，让员工享有公正的工资待遇。
三、关于工作时间
正规国营企业应该遵守国家和地方规定的工作时间，保障员工的劳动权益。在劳动合同中应当确定员工的工作时间及休息时间，如加班、休息日及法定节假日工资调整等问题都应清楚地规定在合同中。
四、关于安全保护
企业应该建立安全保护制度，确保员工的生命安全和身体健康。同时，在劳动合同中应规定企业对员工进行职业安全教育、职业病防治、安全措施等方面的责任和义务，确保员工的安全保障。
五、关于福利待遇
福利待遇是对员工的关心体现，正规国营企业应该根据员工的工龄、表现等综合情况，给予适当的福利待遇。劳动合同中应当明确福利待遇的内容和标准，如社会保险、医疗保险、住房公积金等等待遇。
六、关于劳动争议处理
在劳动关系中，难免会出现各种矛盾和纠纷， 正规国营企业应当建立健全的劳动争议处理机制，确保员工的合法权益得到保障。在劳动合同中，应当明确解决劳动争议的程序和方式，如集体协商、仲裁和诉讼等。
七、关于解除劳动合同
员工因个人原因或公司决策等原因，可能需要与企业解除劳动合同。在这种情况下，正规国营企业应当按照劳动法律法规的规定，维护员工的合法权益。在劳动合同中应明确解除劳动合同的条件、程序和补偿标准等内容。
总之，在正规国营企业签订劳动合同是职业生涯发展中的重要保障。企业应当严格遵守法律法规，为员工提供稳定收入、福利待遇和安全保障。同时，员工也应当严格履行规章制度和劳动合同，共同为企业的可持续发展做出贡献。
扩展阅读
本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
1．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
2．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2．其它必要的生产、工作条件。
（一）甲方的权利
1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2．协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；
（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
（6）协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
（二）甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。
4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动协议：
（1）劳动协议期限未满，又不符合本协议书第五条第（一）款第3项的；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；
（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；
（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；
（7）符合国家有关政策的。
（一）乙方的权利
1．在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动协议：
（1）甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的；
（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（4）甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；
（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；
（7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；
（8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。
（二）乙方的义务
1．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
3．遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
4．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
1．甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
2．甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
1．乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
2．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
5．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
6．甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老保险金。
7．乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定情况解除劳动协议时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
延伸阅读：
集体劳动合同（外资企业）
中外合资企业劳动合同
北京市劳动合同书
中外合资经营企业劳动合同
正规国营企业员工劳动合同:
一、合同双方
雇主：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
员工：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
甲方、乙方在签署本合同时应当出具有效的身份证明。
二、工作内容和工作地点
甲方（单位）雇佣乙方就甲方的企业经营活动从事以下合同规定的工作，具体工作内容参照以下附表：
工作地点：（具体地址）
三、合同期限
本劳动合同自_____年___月___日开始，至
_____年___月___日止。
四、劳动报酬
1.乙方每月基本工资不低于5000元。
2.除基本工资外，根据甲方规定，在合同有效期内，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房补贴等，以甲方规定为准。
3.领取工资的日期为每月的最后一天，在这一天后15个自然日内支付给乙方或按照甲方规定的银行代发制度发放。
五、工作时间和休息
1.乙方应该保证正常工作时间不低于每周40小时。
2.具体作息时间按照甲方规定执行。
3.在正常工作期间，如有值班、加班等需要，甲方会按照相关法律规定予以补偿。
4.休息日按照国家法定规定执行。
六、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按照国家法律规定和公司实际情况，为乙方提供必要的劳保、福利待遇。
2.甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境、保障设施和条件。
3.甲方应为乙方交纳社会保险、公积金。
七、保密义务和知识产权
1.乙方应当保守甲方的商业秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。
2.乙方在工作期间所创造的知识产权归甲方所有。
八、合同的变更、解除和终止
1.如因工作需要，甲方需要对合同进行变更，应经过乙方同意，并按照国家法律规定的程序进行变更。
2.本合同有效期内，已经签订的协议在任何情况下都不能改变、解除本合同，除非在甲、乙双方的协商和同意并按照国家法律规定的程序进行。
3.如因甲方的原因，造成乙方不能继续工作或其他原因，甲方有责任提前向乙方说明情况，并按照有关法律、法规及合同规定给予赔偿。
4.终止合同时，乙方应当交回企业所有资料及物品，并签署知情保密协议及其他相关文件。
九、争议解决和法律适用
1.乙方对本合同的内容有异议或与甲方发生争执时，应当及时与甲方协商解决。如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
2.本合同适用中华人民共和国相关的法律、法规、规章。
3.本合同未涉及的地方，遵循国家法律法规及公司制度。
甲方：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
乙方：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
签约日期：_____年___月___日
签约地点：
附件：工作内容具体规定
附件：
本合同的有效期内，乙方的工作内容如下：
1、在甲方的______部门工作，主要任务为__________。
2、根据工作需要，乙方需参与部门内其他工作。
3、如有适当调整，应经过双方的协商，并在双方确定的时间内完成。
4、乙方应当遵守公司规章制度，保证工作质量和效率，完成上司交付的任务。
5、如有违反公司规章制度和国家法律法规的行为，乙方将面临相应的处分和法律责任。
甲方（招聘方）：
乙方（兼职者）：
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只实用于黔西南地区范围内。
第一条兼职者申请条件：
1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。
2、兼职者须同意兼职网协议要求。
3、服从管理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。
4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为VIP，并得到推荐。
第二条 招聘方发布信息条件
企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址（电话、E-MAIL、主页等细节内容）、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可选择承担其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。
第三条 协议期限
1、协议有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。
第四条 工作要求
1、甲方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。
2、截止本协议结束后，甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。
第五条 工作纪律
1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。
2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。
第六条 工作报酬
1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励
2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目报酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30（或31日）发放薪筹,周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定 。
第七条 其它事项
1、此协议仅供参考，黔西南兼职网对于黔西南州范围外（境内外）的任何网络兼职形式，与兼职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。请兼职双方在签订协议前作好风险评估。
2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）
乙方（签字）
年月 日
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
在现代社会中，劳动合同作为一种经济关系的法律形式，对于维护劳动者的劳动权益，保障国家经济发展起着非常重要的作用。本文主要围绕正规国营企业员工劳动合同这一主题展开，重点论述劳动合同的概念及其重要性、国营企业员工劳动合同的权益、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项等方面的内容。旨在为读者提供一些有价值的参考。
二、劳动合同的概念及其重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，确定双方权利义务关系的书面合同。它是一种法律形式，在我国劳动法中被赋予了极为重要的地位。目的在于借助于法律合同规范的秩序，调整员工与用人单位之间的权利义务关系，促进用人单位按合法要求对员工提供工作机会和必要待遇，得出和谐发展，实现劳动与资本双方合理的利益分配。
三、国营企业员工劳动合同的权益
下面，本文将就国营企业员工劳动合同中的权益展开阐述：
1.工资报酬
工资报酬作为劳动者进行职业奉献的回报，在劳动合同中也被视为极为重要的条款。在国营企业中，工资报酬应当与市场水平相对应，且不得低于最低工资标准。此外，在劳动合同中，还应当规定加班、福利、津贴等方面的费用。
2.社会保险
在国营企业员工劳动合同中，应当明确员工参保的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，还应当规定各个社会保险的缴费比例，以及员工个人缴费和单位缴费的责任分担。
3.工作时间和休假
在国营企业员工劳动合同中，应当规定工作时间和休假制度，以明确员工的工作时长和休假日数，保证员工的身体健康和劳动权益。特别是在一些特殊的工作场所，如采矿业、高温作业等，还应当规定特殊劳动保护措施。
4.培训和晋升机会
在国营企业员工劳动合同中，应当规定培训和晋升机会，以保证员工职业发展的规划和晋升机会。员工所需的培训项目和培训时间，以及晋升的条件和机会都应在劳动合同中得到详细规定。
四、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项
1.合同的名称或标题
国营企业员工劳动合同应当在上方明确标注该合同的名称或标题。通常，劳动合同的名称或标题应当简要易懂，能够准确反映合同的主要内容，为以后的管理和维权打下重要的基础。
2.合同的双方当事人
合同的双方当事人应当明确标识。用人单位应当为国营企业，而员工则应当包括姓名、身份证号码等基本信息，以便管理和维权。
3.合同的工作岗位和工作内容
合同应当明确标注员工的工作岗位和工作内容。这是劳动合同中相当重要的一部分，必须清晰、准确地标注员工所承担的职责和工作主管所应负的权利和责任，否则将会极大地影响到员工的权益保障和劳动秩序。
4.合同的工资待遇及其他福利
合同应当明确规定员工的工资待遇及相关福利，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节假日工资等。合同应当将具体的待遇标准、支付方式、时间、地点等内容清晰标明，以及各种补贴的规定，为以后的管理和维权提供依据。
5.合同中的其他约定
劳动合同除以上几个方面外，还可以约定其他一些合法的内容，例如保密、试用期、培训、晋升机会等等。虽然这些内容并不是必需的，但在具体情况下，这些内容的覆盖也会更具体更全面地保障员工权益和维护用人单位的计划完成。
五、结论
国营企业员工劳动合同是保障劳动者权益、调整劳动与资本关系的非常重要的一个法律形式。在本文中，我们对劳动合同的概念及其重要性展开了论述，重点阐述了国营企业员工劳动合同中的权益、内容和注意事项等方面的内容。我们希望本篇文都能够为读者提供帮助。在实际操作中，我们更需要按照良好的管理制度和现有的法律法规，在规范合同约定的同时，保护员工权益，维护用人单位的利益。
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
签订日期：_______________________
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。
二、劳动合同的期限
本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产(工作)任务
1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2.其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?br (5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病**明的。
(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。
4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;
(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;
(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;
(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;
(7)符合国家有关政策的。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;
(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;
(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;
(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。
(二)乙方的义务
1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
七、劳动报酬
1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
八、劳动保险和福利待遇
1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。
7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
对于劳动合同变更书，应届毕业生合同范本频道推荐如下：
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）：__________________
法定代表人：____________________
（委托代理人）：（签名）________
__________年________月________日
乙方（签名）：__________________
（委托代理人）：（签名）________
__________年________月________日
一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。
五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
签订日期：_______________________
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。
二、劳动合同的期限
本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。
三、生产(工作)任务
1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2.其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在?⑹隆⒀映
甲方：________（单位名称）
单位性质：______
乙方：______（员工姓名）
家庭住址：______
身份证号码：______
厦门市劳动和社会保障局印制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方的工种岗位为：______ 。在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。
二、本合同期限采取下列第____种形式：
1、有固定期限。合同期限为______月，即从______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括试用期______个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。
2、无固定期限。合同期从______年______月______日起开始计算，试用期为______个月（采取此种形式应在本合同第十六条约定劳动合同的终止条件）。
3、以完成（生产工作）为期限。
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为______元或日工资为______元；试用期满后的月基础（标准）工资为______元；奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发给乙方工资的日期为每月的____日。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
（五）犯有其他严重错误的；
乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。
十、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十三、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
十四、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十五、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任；一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第九条情形之一被解除劳动合同的，应赔偿对方乙方两个月基础工资；甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的____%。
十六、双方认为需要规定的其他事项：
十七、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十八、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。本合同一式二份、甲、乙方各执一份。
甲方（盖章）：______
法定代表人（盖章）：______
______年______月______日
乙方（盖章）：______
______年______月______日
签证机关：______（盖章）
______年______月______日
（注意保存、不得翻印）
正规国营企业员工劳动合同
作为一份人力资源管理中的重要文件，员工劳动合同是企业与员工的关系合法化的基础。尤其对于国营企业来说，制定一份清晰、严谨的员工劳动合同，不仅有助于规范企业经营，也是保障员工权益的必要手段。本文将探讨正规国营企业员工劳动合同的相关主题。
一、劳动关系的本质
任何一份员工劳动合同的签订，都必须建立在双方自愿、平等、诚信和协商一致的基础上。只有企业和员工都认可合同的内容，才能够达成并履行其中的约定。因此，作为一份法律文书，劳动合同的核心在于反映劳动关系的本质。不论是在国内还是国外，作为人力资源管理的基本规则，劳动关系的本质都相同，即将公司的考核结果、员工持续发展、员工合理报酬、员工知情权、员工信任、公司知识产权保护等要素统一纳入合同，t彰显合同的合法性和可信度。
二、劳动合同的制订
作为一份正规国营企业员工劳动合同，其制作必须符合国家法律和企业的政策规定。在制订过程中，要细致地考虑到合同的各个方面，确保其内容科学合理、合法有效。例如，合同必须包含合同期限、岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、培训、奖惩制度、绩效考核、知识产权等相关条款。此外，公司还需针对员工的具体情况，按照不同职能和岗位进行不同的劳动合同制订，并最终与员工签订。
三、劳动合同的履行
一份劳动合同的签订不仅仅是两个独立个体的协议，更是合同双方的责任和义务互相勾连，如果一方无法守信的话，整个合同体系将会是极度脆弱且容易出问题的。因此在合同履行过程中，委员会应对员工实行履约监督和人才培养，使员工逐渐适应公司规则和理念，同时也可以提高员工的素质和技能，使其更加有力地为公司的业务与目标贡献力量。同时，企业应该按照约定规定，按时支付员工薪资及相关福利，为其提供良好的培训、发展平台，关注员工的生活与安全。
四、劳动合同的终止
在正规国营企业员工劳动合同的终止中，有些因素是正常的，有些则是异常的。例如，那些在合同中规定的结束日期自然到期，合同到期后未续签等情况都是比较正常的终止劳动合同的情况。另外一些异常状况，如因自然灾害、重大设施故障等原因，企业的正常营运出现了重大损失而被强制关闭也是一种异常终止的情形。此外，如果企业的经济发展或者市场变化导致重组或者裁员等行为，员工和公司都需按照约定的合约期限或者相关法律规定来处理相关问题，终止劳动合同。
总之，在制定正规国营企业员工劳动合同中，应该依据法律法规和企业制度，制定科学合理的条款；在履行和维护合同时，员工和企业应该秉持良好的道德标准和信任沟通的原则，共同推进合同的顺利实施。通过建立合法、公平、可信的劳动合同体系，企业和员工可以共同维护利益和规范运作，实现共赢共担的状态。
正规国营企业员工劳动合同
随着经济的快速发展，我国的企业数量逐渐增多，其中不乏国营企业。国营企业的特点在于其所有权属于国家，其拥有的资产、财产也是取自国家。作为国营企业的员工，除了享受国家的公共福利以外，还要签订劳动合同，明确其工作职责和权利。本文将就正规国营企业员工劳动合同进行详细的阐述。
一、劳动合同的定义
劳动合同是雇佣合同的一种，是雇主和劳动者之间的协议，规定了劳动者的职责、工作时间、工作地点、工资福利、社会保险等事项。在我国劳动法中，劳动合同被明确规定为聘用劳动者的法律文件，是雇主和劳动者之间建立合法关系的基础。
二、劳动合同的签订原则
1.甲乙双方自愿原则。在签订劳动合同之前，双方要自愿达成一致，不能有任何强迫行为。
2.平等自主原则。在劳动合同中，甲乙双方应保持平等地位，避免一方对另一方的摆布。同时，双方应自主决定合同内容，避免受到外在因素的影响。
3.公平合理原则。在劳动合同签订过程中，甲乙双方应合理分配权利和义务，协商达成合理的劳动合同内容，维护双方的利益平衡。
4.诚实信用原则。在签订劳动合同时，甲乙双方应当真实、诚实地提供相关信息，并承诺履行合同条款。
5.合法合规原则。在签订劳动合同时，甲乙双方应遵守国家法律和相关规定，不得违法违规。
三、劳动合同中应包含的条款
1.双方当事人的基本情况和联系方式。
2.工作内容、职责和工作地点。包括公司名称、工作岗位、工作地点等。
3.工作时间和休假制度。包括工作时间、加班制度、休息日和法定节假日等。
4.劳动报酬和奖金制度。包括基本工资、福利待遇、工伤保险、社会保险、年终奖金等。
5.劳动保障和福利制度。包括工作条件、医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
6.劳动合同的期限和解除条件。包括合同的起止时间、终止条件、解除和续签条件等。
7.甲方和乙方应履行的其他义务和约定。
四、劳动合同的签订流程
1.招聘单位通过人力资源市场或网络发布招聘信息，引进合适的人员。
2.应聘者提交简历并进行面试，达成录用协议。
3.双方协商工资、福利待遇、工作内容等细节，起草劳动合同。
4.甲方和乙方双方通过协商和签字方式确认劳动合同内容，签订劳动合同。
5.劳动合同生效，并按照约定的期限或条件执行。
五、劳动合同的终止和解除
1.期满或协商解除。在合同规定的期限内，当甲乙双方到期或协商解除时，劳动合同终止。
2.解除劳动合同。当甲方或乙方违反合同条款或国家法律法规规定时，对方可以解除劳动合同。
3.劳动者提前解除。当劳动者提前解除合同时，应向雇主提前告知，并支付违约金。
4.雇主提前解除。当雇主提前解除合同时，应向劳动者支付相应的补偿款。
六、总结
劳动合同是公司与员工之间的合同，是维护双方权益的法律文件。在劳动合同的签订过程中，要遵守合同的签订原则，在合同中包含必要的条款。同时，在劳动合同的执行过程中，要遵守合同的内容，保持双方融洽的关系。
我希望我的“私营企业劳动合同”能够成为您最佳的选择。在社会对契约越来越重视的今天，合同也变得越来越重要。合同在用人单位合理利用劳动力、巩固劳动纪律和提高劳动生产率方面扮演着重要角色。希望您在浏览本网站的同时，也能获取到有益的信息和帮助！
私营企业雇工劳动合同
一、引言
近年来，随着我国市场经济的快速发展和经济结构的转型升级，私营企业已经成为我国经济发展的主力军之一。而对于私营企业而言，合法合规的经营操作和管理，尤其是合法的用工方式和管理，显得尤为重要。而私营企业雇工劳动合同的签订与执行，是企业用工方式和管理中的一个重要痛点，下文将就私营企业雇工劳动合同带大家深入了解一下。
二、私营企业雇工劳动合同的概念和重要性
所谓私营企业雇工劳动合同，是指企业在雇佣员工时，与员工双方就工作内容、工资福利、劳动时间、离职条件等方面的关系达成的书面合同。它是企业用工的基础性协议，是企业与员工之间的权利义务关系明确的法律凭证，是政府对企业进行管理和监管的重要法律依据。
私营企业雇工劳动合同对于企业而言，有以下重要意义：
1. 双方权利义务明确。依据劳动合同，员工可以清楚知道自己工作的权利和义务，并清楚了解自己的福利待遇、工作时间、岗位职责等情况，从而能够更好地适应和融入企业，提高工作效率。
2. 防范法律风险。员工与企业之间的争议，常常涉及到法律问题，如果没有劳动合同作为凭据，则会导致企业在诉讼过程中处于被动地位，甚至面临经济损失和法律风险。
3. 有利于企业管理。雇用劳动者的权利和义务、工作方式和时间、工作内容和工资待遇等问题，在劳动合同中明确规定，有利于企业进行管理，提高企业的运营效率。
4. 有利于员工的社会保障。随着我国劳动法的逐步完善和社会保障制度的建设，企业在与员工签订劳动合同时，应当遵守法律法规，履行应尽的社会保障义务，这对员工来说是一份保障。
综上所述，私营企业雇工劳动合同是企业用工方式和管理中的关键要素，是企业与职工建立合法权利义务关系的必要文件，是企业依法运营和持续发展的重要保障。
三、私营企业注意事项
虽然雇工劳动合同很重要，但很多私营企业依然存在着一些常见问题。
1. 漏签或不合规签订劳动合同。有些企业没有严格执行劳动法律法规，没有要求员工签订劳动合同，或者以虚假的聘任或者培训形式欺骗员工工作，影响合法合规的用工方式和管理。
2. 劳动合同内容不合理。有些企业为了达到短期利益目的，把劳动合同中的工资福利、工作时间、劳动保护等方面的内容简单化、虚标等问题都可能导致员工权益受损。
3. 不签订固定期限合同或违规解除合同。对这些问题，一个常见的场景是企业与员工签订满三个月试用期合同，却迟迟没有为员工接续签订固定期限合同，或者在合同期内非法解除劳动合同，这就对员工的合法权益造成威胁。
对于这些问题，有以下建议：
1. 企业应该认真履行职业道德和法律法规，认真对待劳动合同签订与执行问题。合规签订劳动合同，是私营企业用工方式和管理的基础。
2. 劳动合同中的内容应该合情合理，符合法律法规和国家政策。在为企业制定劳动合同的过程中，企业需要仔细审核，并与员工进行沟通协商。
3. 企业应当合法合规用工，严格遵循国家规定的劳动合同签订程序和时间，切勿违规解除劳动合同。
四、结论
私营企业雇工劳动合同对于企业用工方式和管理具有非常重要的意义，须要引起广大企业管理者和从业人员的高度重视。劳动合同作为企业与职工之间的权利义务关系的法律凭证，是企业依法运营和持续发展的基础。因此，企业应该认真履行职业道德和法律法规，合规签订劳动合同，以便维护企业和职工的合法权益，实现共赢发展。
甲方（用人单位）名称：
经济类型：私营企业
地址：
乙方（员工）姓名：
性别：
出生年月：
身份证号码：
住址：
邮编：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关发律法规，经甲乙双方平等协商，同意签定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、甲乙双方确定合同固定期限为（ ）年整，从（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。
第二条、合同期内，乙方在甲方单位里从事（ ）[或相关岗位]工作，依法享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理和获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权利。
第三条、甲方负责对乙方进行思想、道德、技术及各项规章制度的教育和培训，并根据乙方的专业技能进行工作安排。
第四条、乙方应当完成甲方安排的工作任务，不断提高专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制定的各项规章制度爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
第五条、甲、乙双方均应按国家、省、市规定参加社会保险，双方解除、终止合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续。
注：计算方式，自此员工查看期过后，正常计算工资之日至六个月后，由甲方为乙方办理威海市规定的社会保险、人身保险等在未办理各保险前，员工因各种原因造成的任何伤害由其本人负责，与公司无关。
第六条、经甲、乙双方协商一致，可采取用书面形式依法变更或解除劳动合同。
第七条、符合下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
第一款 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；
第二款 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
第三款 严重失职，私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
第四款 被依法追究刑事责任的；
第八条、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：
第一款 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
第二款 乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
第三款 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
第四款 甲方经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。
第九条、有下列情形致意的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
第一款 在试用期内；
第二款 甲方以暴力威胁或者非法限制人参自由的手段强迫劳动的；
第十条、本合同欺瞒，即行终止。加以双方均应在合同期满前三十天内以书面形式想对方表示终止或续定劳动合同。
第十一条、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件出现，劳动合同即行终止。如因工作需要，经双方协议同意可以续定劳动合同。
第十二条、双方商定的其他条款：
a) 文件、物资的返还：乙方因与甲方终止合同（不论何种原因），乙方应将甲方的文件、资料、标据、设备、财产等全部交回，否则，甲方将从应付乙方的最后款项中相应扣除，如给甲方造成损失的，甲方将要求乙方作出赔偿直至采取法律措施维护甲方利益。
b) 保密：乙方在本合同期限内或终止合同后应对甲方的公司的经营状况、财务状况等公司机密严格保密。
c) 任何一方违反国家有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可根据有关法规向对方要求赔偿。
d) 乙方提前解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，办好工作交接手续，方可解除合同。否则，乙方应向甲方支付违约金5000元，给甲方造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同约定，由乙方承担赔偿责任。
e) 乙方违反劳动合同中约定中保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定由乙方要求赔偿，直至追究法律责任。
第十三条、因乙方本人故意或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。
第十四条、甲方根据乙方的工作能力、敬业精神、工作绩效等评定乙方月度工资，并按乙方在甲方服务的时间确定服务期奖金。（服务期奖金的标准按乙方在甲方实际工作年限计算，每满一年，发给本人一个月工资的服务期奖金。在甲方工作超过10年的，从第1年发给15个月的服务期奖金）。如因第六条、第七条、第八条之规定提前结束合同的，不予发放服务期奖金。（市场部业务员、临时工除外）
第十五条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十六条、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商解决，协议内容可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方（签名）：
法定代表人（签名）：
甲方（用人单位）名称：___________
地址：________________
法定代表人（主要负责人）：___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性别：__________
年龄：________
身份证号码：______________
现在住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。
第二条生产（工作）任务：
甲方安排乙方从事_________________________工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。
乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条劳动（工作）条件
为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：
（略）
第四条劳动纪律
1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2．在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。（4）双方约定的其他事项：（略）
3．下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2．甲方为乙方解决伙食问题；
3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）
法定代表人：（盖章）
（委托代理人）：___________________（签章）
合同签订日期：_________年________月________日
合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）
合同鉴证日期：__________年________月_______日
（2）说明
私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：
第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。
第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。
第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。
解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。
企业入孵合同
合同编号：
甲方：
法定地址：
法定代表人：
乙方：
法定地址：
法定代表人：
第一条 甲乙双方通过友好协商，签订本合同。
第二条 甲方权责
1.甲方向乙方提供适宜的孵化场所。
2.甲方协助乙方办理工商注册、税务登记、高新技术企业资格认证等事务。
3.甲方协助乙方申领国家专项扶持基金、科技贷款担保或风险投资的资金支持。
4.甲方协助乙方申请国家及北京市的特殊优惠政策。
5.甲方视情况有选择性的将乙方编入甲方对外宣传资料。
6.甲方视情况有先择性的将乙方法定名称列入甲方的网站，并在需要的情况下建立相应内容的链接。
7.为乙方保守商业秘密。
8.甲方向乙方提供以上服务可以根据实际情况收取一定的费用。
9.甲方将按照《北京中关村生命科学园生物医药科技孵化有限公司入孵企业管理办法》及北京市政府或相关部门所颁布的'相关法规对乙方进行管理和监督。
第三条 乙方权责
1.按照甲方要求提供企业的相关资料、证照（复印件），所审报核心技术应拥有自主知识产权。
2.按照中XX公司的整体规划和规范要求运作 ，努力维护生命园及生命园孵化公司的品牌形象。
3.必须按季度向甲方提供真实可靠的运营信息。
5.优先到甲方的园区、基地以及其他合作科技园区、高新科技开发区进行中试及产业化发展。
6.积极参与甲方举办的项目推介会和信息交流会。
7.乙方未经甲方同意，不得擅自改变公司性质和场地用途。
8.定期足额向甲方支付费用。
9.乙方要严格遵守甲方及生命园公司制定的《北京中关村生命科学园生物医药科技孵化有限公司孵化企业入驻管理办法》、《北京中关村生命科学园生物医药科技孵化有限公司物业管理制度》等所有规章制度。
10.乙方必须接受甲方对其进行的孵化访谈，乙方应按甲方要求向甲方提供真实可靠的企业经营管理情况、项目进展情况等信息。
第四条 联络机构
双方在本合同签订后，指定专人负责日常联络，不定期召开会议，研究相关服务方式及甲乙双方进一步开展实质性合作事宜。
第五条 附则
1.甲乙双方就具体项目进行合作时，另签订合作合同。
2.本合同与甲乙双方所签订的《北京中关村生命科学园生物医药科技孵化有限公司房屋租赁合同》（合同号： ）具有不可分割性；本合同终止，则甲乙双方所签订的《北京中关村生命科学园生物医药科技孵化有限公司房屋租赁合同》同时终止，反亦然。
3.本协议的未尽事宜，经甲乙双方协商，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效律。
4.在本协议执行过程中出现争议时，甲乙双方协商解决；协商不成可向主管法院提出诉讼。
5.本合同自年 月 日生效，到 年 月 日终止。
6.本合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份具有相同法律效力。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定代表人 法定代表人
（或授权代理人）：（或授权代理人）：
年 月 日 年 月 日
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
私营企业劳动合同书范本
甲方(用人单位)名称：________________
地址：________________
法定代表人(主要负责人)：____________
乙方(劳动者)姓名：________
性别：________
年龄：________
身份证号码：________
现在住址：________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
(4)双方约定的其他事项：____________。
3.下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决伙食问题；
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
延伸阅读：
海南省劳动合同书
公司用工合同
试用期合同范本
钟点工劳动合同范本(20xx年)
正规国营企业员工劳动合同
近年来，随着我国经济的不断发展，越来越多的人加入到国企这个有着稳定岗位、较高福利的大家庭中。然而，在加入国企之前，许多人对于国营企业员工劳动合同的了解并不多，在此，我们需要对员工劳动合同这个问题进行更多的了解和认识。
一、什么是国企员工劳动合同？
国企员工劳动合同是指企业与其员工签订的协议，约定了双方的权利义务，明确了员工的工作内容、待遇、福利、奖惩等条款，以保护员工的合法权益，规范员工的工作行为，并促进企业的稳定发展。
二、国企员工劳动合同的标准
国企员工劳动合同必须按照我国的劳动法和相关规定进行订立，具体标准如下：
1.合法性：双方签订的劳动合同必须是在平等自愿的基础上订立，不得违反相关法律法规。
2.明确：劳动合同必须包含雇佣期限、工作内容、工作时间、工资及福利待遇、保险和福利等内容，以保障员工的合法权益。
3.无强制约定：不得要求员工强制加班、集体降薪、超负荷工作等，以保障员工的合法权益。
4.维持劳动关系：劳动合同签订后，企业必须落实合同条款，保障员工权益，并与员工维持劳动关系，不得不当解除劳动关系。
三、常见问题及解决办法
1.合同续签问题：国企员工劳动合同一般为一年期，期末需考核合格后才可签订续约合同。如员工表现优异，可享有稳定的合同期限。
2.工资待遇问题：国企员工工资一般相对较高，但是超时加班、工龄短等因素会影响工资水平。正规的国营企业会把员工的收入结构清晰地写在合同中，在合同约定的期限内按照协议支付。
3.企业解除劳动关系：如在合同期内，企业非因员工违反合同约定或长期无效不能工作等原因而解除劳动关系，应按照法律规定支付赔偿金。
四、总结
在国企员工劳动合同的问题上，我们需要时刻关注和关心我们的员工权益，了解国企员工的权利和义务，参与到国企劳动合同的订立和执行中，表达出自己的权利和立场。
综上所述，国企员工劳动合同是国营企业员工的重要法律文书，是保障员工权益的重要手段。在合同的订立和执行中，双方应当互相关心、相互尊重、互相配合，保持良好的合同关系，促进员工的发展和企业的繁荣。
正规国营企业员工劳动合同
一、引言
员工劳动合同是企业与员工之间的重要约定，其签订不仅是企业依法行使用工权利的必备手续，更是员工享受劳动权益的法定保障，因此，保障合同的合法性和完整性是企业管理的一项重要工作。
二、劳动合同的定义和意义
劳动合同是用人单位与劳动者达成的双方协议，约定了劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬的规定，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订不仅有助于用人单位规范人力资源管理，也有利于保护员工的合法权益，避免产生劳业纠纷。
三、劳动合同的主要内容
1.合同双方：合同双方应当明确劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议。
2.工作内容：工作内容应当明确，对于必要的技能和知识要求也应当做到明确，以便员工知道自己的工作内容和职责。
3.工作地点：工作地点应当明确，因为企业常常有多个工作场所，而劳动合同上注明的工作地点是员工工作的实际场所。
4.劳动报酬：劳动报酬是企业支付给员工的现金和实物，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同上应当注明劳动报酬的类型、标准及支付方式。
5.工作时间和休息休假：工作时间是员工在用人单位工作的时间，休息日是员工休息的时间。在劳动合同上应当明确每天工作的时间、休息日和休假日的安排。
6.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者的权益而设立的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应当在劳动合同上注明参保种类及费用。
7.违约责任：劳动合同是约束用人单位和员工的协议，因此在劳动合同上要明确双方的违约责任和补偿措施。双方应当保持诚信，履行合同义务。
四、劳动合同的签订流程
1.用人单位用人申请：用人单位首先要确定岗位需求，并对求职者进行筛选和面试。
2.劳动合同签订：用人单位选定员工后，应当向员工发出用工通知书，用工通知书中应当明确双方的基本情况、工作内容、工作地点、合同期限及劳动报酬等事项。同时要就劳动合同进行商谈，经员工同意后进行签订。
3.劳动合同备案：用人单位应当在规定的时间内将劳动合同备案上报劳动部门。并记录在用人单位的档案中，以备查验。
五、合同签订中的注意事项
1.合同不得违反国家法律法规和政策。
2.合同内容应当合理，不能片面压缩员工的权益。
3.合同期限不得超过劳动法规定的最长期限。
4.劳动合同应当是双方自愿签订，并在双方确认合同内容后递交劳动部门备案。
5.用人单位应当妥善保管劳动合同及必要的相关文件资料。
总结
劳动合同是用人单位与员工之间约定规定关系的重要法律文书，其意义重大，除了规划双方的合作关系外，还履行相应的义务指导，保护就业双方的权益。用人单位应当坚守合法合规、诚信经营的原则，规范用工行为，保障员工的权益，为企业的稳定发展注入强大动力。
正规国营企业员工劳动合同
随着经济的快速发展，我国的企业数量逐渐增多，其中不乏国营企业。国营企业的特点在于其所有权属于国家，其拥有的资产、财产也是取自国家。作为国营企业的员工，除了享受国家的公共福利以外，还要签订劳动合同，明确其工作职责和权利。本文将就正规国营企业员工劳动合同进行详细的阐述。
一、劳动合同的定义
劳动合同是雇佣合同的一种，是雇主和劳动者之间的协议，规定了劳动者的职责、工作时间、工作地点、工资福利、社会保险等事项。在我国劳动法中，劳动合同被明确规定为聘用劳动者的法律文件，是雇主和劳动者之间建立合法关系的基础。
二、劳动合同的签订原则
1.甲乙双方自愿原则。在签订劳动合同之前，双方要自愿达成一致，不能有任何强迫行为。
2.平等自主原则。在劳动合同中，甲乙双方应保持平等地位，避免一方对另一方的摆布。同时，双方应自主决定合同内容，避免受到外在因素的影响。
3.公平合理原则。在劳动合同签订过程中，甲乙双方应合理分配权利和义务，协商达成合理的劳动合同内容，维护双方的利益平衡。
4.诚实信用原则。在签订劳动合同时，甲乙双方应当真实、诚实地提供相关信息，并承诺履行合同条款。
5.合法合规原则。在签订劳动合同时，甲乙双方应遵守国家法律和相关规定，不得违法违规。
三、劳动合同中应包含的条款
1.双方当事人的基本情况和联系方式。
2.工作内容、职责和工作地点。包括公司名称、工作岗位、工作地点等。
3.工作时间和休假制度。包括工作时间、加班制度、休息日和法定节假日等。
4.劳动报酬和奖金制度。包括基本工资、福利待遇、工伤保险、社会保险、年终奖金等。
5.劳动保障和福利制度。包括工作条件、医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
6.劳动合同的期限和解除条件。包括合同的起止时间、终止条件、解除和续签条件等。
7.甲方和乙方应履行的其他义务和约定。
四、劳动合同的签订流程
1.招聘单位通过人力资源市场或网络发布招聘信息，引进合适的人员。
2.应聘者提交简历并进行面试，达成录用协议。
3.双方协商工资、福利待遇、工作内容等细节，起草劳动合同。
4.甲方和乙方双方通过协商和签字方式确认劳动合同内容，签订劳动合同。
5.劳动合同生效，并按照约定的期限或条件执行。
五、劳动合同的终止和解除
1.期满或协商解除。在合同规定的期限内，当甲乙双方到期或协商解除时，劳动合同终止。
2.解除劳动合同。当甲方或乙方违反合同条款或国家法律法规规定时，对方可以解除劳动合同。
3.劳动者提前解除。当劳动者提前解除合同时，应向雇主提前告知，并支付违约金。
4.雇主提前解除。当雇主提前解除合同时，应向劳动者支付相应的补偿款。
六、总结
劳动合同是公司与员工之间的合同，是维护双方权益的法律文件。在劳动合同的签订过程中，要遵守合同的签订原则，在合同中包含必要的条款。同时，在劳动合同的执行过程中，要遵守合同的内容，保持双方融洽的关系。
正规国营企业员工劳动合同
作为一份人力资源管理中的重要文件，员工劳动合同是企业与员工的关系合法化的基础。尤其对于国营企业来说，制定一份清晰、严谨的员工劳动合同，不仅有助于规范企业经营，也是保障员工权益的必要手段。本文将探讨正规国营企业员工劳动合同的相关主题。
一、劳动关系的本质
任何一份员工劳动合同的签订，都必须建立在双方自愿、平等、诚信和协商一致的基础上。只有企业和员工都认可合同的内容，才能够达成并履行其中的约定。因此，作为一份法律文书，劳动合同的核心在于反映劳动关系的本质。不论是在国内还是国外，作为人力资源管理的基本规则，劳动关系的本质都相同，即将公司的考核结果、员工持续发展、员工合理报酬、员工知情权、员工信任、公司知识产权保护等要素统一纳入合同，t彰显合同的合法性和可信度。
二、劳动合同的制订
作为一份正规国营企业员工劳动合同，其制作必须符合国家法律和企业的政策规定。在制订过程中，要细致地考虑到合同的各个方面，确保其内容科学合理、合法有效。例如，合同必须包含合同期限、岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、培训、奖惩制度、绩效考核、知识产权等相关条款。此外，公司还需针对员工的具体情况，按照不同职能和岗位进行不同的劳动合同制订，并最终与员工签订。
三、劳动合同的履行
一份劳动合同的签订不仅仅是两个独立个体的协议，更是合同双方的责任和义务互相勾连，如果一方无法守信的话，整个合同体系将会是极度脆弱且容易出问题的。因此在合同履行过程中，委员会应对员工实行履约监督和人才培养，使员工逐渐适应公司规则和理念，同时也可以提高员工的素质和技能，使其更加有力地为公司的业务与目标贡献力量。同时，企业应该按照约定规定，按时支付员工薪资及相关福利，为其提供良好的培训、发展平台，关注员工的生活与安全。
四、劳动合同的终止
在正规国营企业员工劳动合同的终止中，有些因素是正常的，有些则是异常的。例如，那些在合同中规定的结束日期自然到期，合同到期后未续签等情况都是比较正常的终止劳动合同的情况。另外一些异常状况，如因自然灾害、重大设施故障等原因，企业的正常营运出现了重大损失而被强制关闭也是一种异常终止的情形。此外，如果企业的经济发展或者市场变化导致重组或者裁员等行为，员工和公司都需按照约定的合约期限或者相关法律规定来处理相关问题，终止劳动合同。
总之，在制定正规国营企业员工劳动合同中，应该依据法律法规和企业制度，制定科学合理的条款；在履行和维护合同时，员工和企业应该秉持良好的道德标准和信任沟通的原则，共同推进合同的顺利实施。通过建立合法、公平、可信的劳动合同体系，企业和员工可以共同维护利益和规范运作，实现共赢共担的状态。
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
在现代社会中，劳动合同作为一种经济关系的法律形式，对于维护劳动者的劳动权益，保障国家经济发展起着非常重要的作用。本文主要围绕正规国营企业员工劳动合同这一主题展开，重点论述劳动合同的概念及其重要性、国营企业员工劳动合同的权益、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项等方面的内容。旨在为读者提供一些有价值的参考。
二、劳动合同的概念及其重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，确定双方权利义务关系的书面合同。它是一种法律形式，在我国劳动法中被赋予了极为重要的地位。目的在于借助于法律合同规范的秩序，调整员工与用人单位之间的权利义务关系，促进用人单位按合法要求对员工提供工作机会和必要待遇，得出和谐发展，实现劳动与资本双方合理的利益分配。
三、国营企业员工劳动合同的权益
下面，本文将就国营企业员工劳动合同中的权益展开阐述：
1.工资报酬
工资报酬作为劳动者进行职业奉献的回报，在劳动合同中也被视为极为重要的条款。在国营企业中，工资报酬应当与市场水平相对应，且不得低于最低工资标准。此外，在劳动合同中，还应当规定加班、福利、津贴等方面的费用。
2.社会保险
在国营企业员工劳动合同中，应当明确员工参保的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，还应当规定各个社会保险的缴费比例，以及员工个人缴费和单位缴费的责任分担。
3.工作时间和休假
在国营企业员工劳动合同中，应当规定工作时间和休假制度，以明确员工的工作时长和休假日数，保证员工的身体健康和劳动权益。特别是在一些特殊的工作场所，如采矿业、高温作业等，还应当规定特殊劳动保护措施。
4.培训和晋升机会
在国营企业员工劳动合同中，应当规定培训和晋升机会，以保证员工职业发展的规划和晋升机会。员工所需的培训项目和培训时间，以及晋升的条件和机会都应在劳动合同中得到详细规定。
四、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项
1.合同的名称或标题
国营企业员工劳动合同应当在上方明确标注该合同的名称或标题。通常，劳动合同的名称或标题应当简要易懂，能够准确反映合同的主要内容，为以后的管理和维权打下重要的基础。
2.合同的双方当事人
合同的双方当事人应当明确标识。用人单位应当为国营企业，而员工则应当包括姓名、身份证号码等基本信息，以便管理和维权。
3.合同的工作岗位和工作内容
合同应当明确标注员工的工作岗位和工作内容。这是劳动合同中相当重要的一部分，必须清晰、准确地标注员工所承担的职责和工作主管所应负的权利和责任，否则将会极大地影响到员工的权益保障和劳动秩序。
4.合同的工资待遇及其他福利
合同应当明确规定员工的工资待遇及相关福利，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节假日工资等。合同应当将具体的待遇标准、支付方式、时间、地点等内容清晰标明，以及各种补贴的规定，为以后的管理和维权提供依据。
5.合同中的其他约定
劳动合同除以上几个方面外，还可以约定其他一些合法的内容，例如保密、试用期、培训、晋升机会等等。虽然这些内容并不是必需的，但在具体情况下，这些内容的覆盖也会更具体更全面地保障员工权益和维护用人单位的计划完成。
五、结论
国营企业员工劳动合同是保障劳动者权益、调整劳动与资本关系的非常重要的一个法律形式。在本文中，我们对劳动合同的概念及其重要性展开了论述，重点阐述了国营企业员工劳动合同中的权益、内容和注意事项等方面的内容。我们希望本篇文都能够为读者提供帮助。在实际操作中，我们更需要按照良好的管理制度和现有的法律法规，在规范合同约定的同时，保护员工权益，维护用人单位的利益。
正规国营企业员工劳动合同
近年来，人们对工作的要求越来越高，不仅注重工作内容和待遇，对于劳动合同的要求也越来越严格。然而，有些员工并不了解劳动合同的内容，相信即使是对于了解劳动合同的员工，对于正规国营企业员工劳动合同的了解程度也不一定很高。本文意在通过对正规国营企业员工劳动合同的介绍，帮助员工们更好地理解和管理他们的劳动关系。
一、正规国营企业员工劳动合同的定义
正规国营企业员工劳动合同是员工与所在企业签订的，约定了雇佣关系的书面合同，同时也是国家法律文件界定劳动关系的法定依据。
二、劳动合同的种类
正规国营企业员工劳动合同的种类较为复杂，主要分为两种：
1. 固定期限劳动合同：具体约定了员工和企业之间合作的时间，并根据工作的性质、技能和所在行业，使劳动时间合理和合法。
2. 无固定期限的劳动合同：本质上是被视为长期、永久的劳动合同，不具体约定员工和企业之间合作的具体时间，除非一方另提出终止合同的申请，否则可以一直保持长期的劳动合同。
三、劳动合同的必要条款
在正规国营企业员工劳动合同中，必须明确约定以下关键条款：
1. 双方基本信息：合同双方的名称、地址、法人代表、联系方式等等，确保双方关系的明确和合法性。
2. 工作内容：包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间安排等信息，明确员工工作的内容和条件。
3. 薪酬福利：约定员工的工资、福利、保险、奖金等经济方面的情况，明确员工的收入来源和员工应享有的保障。
4. 劳动保护：对于员工的劳动保护及劳动安全方面的细则和执行程序。
5. 纪律规定：规定员工在工作中的职责与义务，以及员工违反公司相关规定的处理方式。
6. 合同约定期限：只有固定期限劳动合同才需要约定期限，双方根据情况可协商具体期限。
四、劳动合同的注意事项
作为员工，要了解战略苦关注企业相关的规定和流程，同时注意以下事项：
1. 仔细阅读合同：在签署劳动合同前，需要认真审阅合同条款，确保所有内容都符合双方的意愿和需求。
2. 与企业协商：如果发现劳动合同中的某些内容不符合自己的意愿和需求，应当与企业进行协商，寻求双方之间的共识。
3. 劳动合同应保存好：劳动合同是员工和企业之间的重要法律文件，必须保存好。如果在员工工作期间有相关纠纷，劳动合同上的条款将作为双方协商和争议解决的重要依据。
四、结语
正规国营企业员工劳动合同是有关雇佣关系的非常重要的法律文件，它明确了员工和企业之间的权利和义务，是员工和企业之间相互了解和信任的基础。员工必须了解自己的权利和义务，从而合理地维护自己的合法权益和承担相应的义务。同时，企业也应遵循相关法律法规，合理地约定和执行劳动合同，创造良好的职场环境，保障员工的劳动权益和企业的正常运转。
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
劳动合同是指用人单位与劳动者在确定劳动关系时所签订的合同，是维护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。随着我国经济的发展和社会的进步，劳动关系的管理也越来越重要，劳动合同也在日益普及。本文将重点探讨正规国营企业员工劳动合同的相关内容。
二、正规国营企业员工劳动合同的定义
正规国营企业员工劳动合同是国家在国营企业所制定的工商业机构的员工与用人单位之间约定基本工作条件及权责，以明确劳动双方各自的权利义务、保障劳动者的合法权益和用人单位的正当利益。
三、正规国营企业员工劳动合同的内容
1. 劳动合同双方的基本情况和工作情况：双方的名称、住所、法定代表人、联系方式等信息以及员工的工作类别、工作岗位、工作地点、职务、试用时间、正式工作时间等。
2. 工作内容：工作任务、职责、权利和义务。
3. 工作时间和完成工作任务的责任：员工的工作时间、节假日及休息日等，以及员工完成工作任务的责任。
4. 工资福利、保险福利和社会保障：员工的工资福利、保险福利和社会保障等方面的权益。
5. 劳动保护和劳动条件：保护员工的身体健康和工作安全。
6. 劳动纪律和违法违纪行为处理：规范员工的行为和职责，遵守企业规章制度和国家法律法规。
7. 劳动合同的期限和终止：劳动合同的期限、终止的条件、方式等等。
四、正规国营企业员工劳动合同的保障和实施
正规国营企业员工劳动合同是一份合法合规的文件，双方都应该严格执行和遵守。在劳动合同履行过程中，用人单位应该保障员工的权益，如按时发放工资、保障工作安全和健康等；同时，员工也要认真地完成工作任务，遵守企业的规章制度。
在维护员工权益方面，劳动合同是一个非常重要的保障措施，但实际情况中，还需要配合相关法律法规等来确保员工权益的实现。用人单位应该了解和遵守相关法律法规，定期审核、修订劳动合同，确保员工权益受到保障。
五、结论
正规国营企业员工劳动合同是保障劳动双方权益的一份重要的法律文书，制定和执行劳动合同可以确保劳动关系的和谐稳定，进一步促进社会的发展。在中国，随着劳动合同制度的进一步健全和完善，劳动合同的重要性将更为凸显，我们应该切实加强对劳动关系的管理和维护，给予员工更多的尊重和保障。
甲方 （单位）_______________
乙方 （个人）_______________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .
_______________________________________。
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：______________
乙方(签字)：______________
日期：______年____月___日
正规国营企业员工劳动合同:
一、合同双方
雇主：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
员工：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
甲方、乙方在签署本合同时应当出具有效的身份证明。
二、工作内容和工作地点
甲方（单位）雇佣乙方就甲方的企业经营活动从事以下合同规定的工作，具体工作内容参照以下附表：
工作地点：（具体地址）
三、合同期限
本劳动合同自_____年___月___日开始，至
_____年___月___日止。
四、劳动报酬
1.乙方每月基本工资不低于5000元。
2.除基本工资外，根据甲方规定，在合同有效期内，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房补贴等，以甲方规定为准。
3.领取工资的日期为每月的最后一天，在这一天后15个自然日内支付给乙方或按照甲方规定的银行代发制度发放。
五、工作时间和休息
1.乙方应该保证正常工作时间不低于每周40小时。
2.具体作息时间按照甲方规定执行。
3.在正常工作期间，如有值班、加班等需要，甲方会按照相关法律规定予以补偿。
4.休息日按照国家法定规定执行。
六、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按照国家法律规定和公司实际情况，为乙方提供必要的劳保、福利待遇。
2.甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境、保障设施和条件。
3.甲方应为乙方交纳社会保险、公积金。
七、保密义务和知识产权
1.乙方应当保守甲方的商业秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。
2.乙方在工作期间所创造的知识产权归甲方所有。
八、合同的变更、解除和终止
1.如因工作需要，甲方需要对合同进行变更，应经过乙方同意，并按照国家法律规定的程序进行变更。
2.本合同有效期内，已经签订的协议在任何情况下都不能改变、解除本合同，除非在甲、乙双方的协商和同意并按照国家法律规定的程序进行。
3.如因甲方的原因，造成乙方不能继续工作或其他原因，甲方有责任提前向乙方说明情况，并按照有关法律、法规及合同规定给予赔偿。
4.终止合同时，乙方应当交回企业所有资料及物品，并签署知情保密协议及其他相关文件。
九、争议解决和法律适用
1.乙方对本合同的内容有异议或与甲方发生争执时，应当及时与甲方协商解决。如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
2.本合同适用中华人民共和国相关的法律、法规、规章。
3.本合同未涉及的地方，遵循国家法律法规及公司制度。
甲方：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
乙方：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
签约日期：_____年___月___日
签约地点：
附件：工作内容具体规定
附件：
本合同的有效期内，乙方的工作内容如下：
1、在甲方的______部门工作，主要任务为__________。
2、根据工作需要，乙方需参与部门内其他工作。
3、如有适当调整，应经过双方的协商，并在双方确定的时间内完成。
4、乙方应当遵守公司规章制度，保证工作质量和效率，完成上司交付的任务。
5、如有违反公司规章制度和国家法律法规的行为，乙方将面临相应的处分和法律责任。
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
劳动合同是员工和用人单位之间的法律文书，对于员工的权益保护和用人单位的管理与运营，都有着重要的意义。尤其是在国营企业这样的大型机构中，合同的制定更应该严格规范和科学合理，确保公司的运行稳定、持续发展。
二、劳动合同的必要性
劳动合同是双方协商一致的法律文书，具有维护双方权益的作用。在国营企业中，劳动合同的制定和执行具有以下必要性：
（一）保障员工权益。劳动合同明确了员工的权利和义务，规定了薪酬、工作时间、休假、福利等关键事项，保护了员工的合法权益，对于员工的职业发展也有一定的引导作用。
（二）规范用人单位管理制度。劳动合同作为企业用人管理制度的重要基础，规范了企业管理制度、规章制度和运作标准，为企业经营提供了法律保障。
（三）维护国营企业的形象。劳动合同的签订不但有利于员工和企业之间的和谐关系，还有助于建立和维护企业良好的品牌形象和社会形象，提升企业的信誉度和市场竞争力。
三、正规国营企业员工劳动合同拟定
对于国营企业来说，员工的劳动合同应符合下列规定：
（一）合同基本内容
1.用人单位基本信息，包括单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人等；
2.员工个人信息，包括身份证明、户籍地、联系方式等；
3.劳动关系建立和终止的约定，例如试用期、解除合同条件、违反法律法规及公司章程的后果等；
4.工作内容，包括岗位职责和具体工作任务；
5.工作时间和休假，以及周末和法定节假日的调休时间；
6.薪酬待遇，包括基本工资、福利和补贴等；
7.各种社会保险和公积金缴纳情况。
（二）合同签署时间和地点
劳动合同应该在员工入职前签订并在规定时间内归档备查。签署地点可定在用人单位或者劳动服务机构。
（三）合同履行
企业应当认真履行劳动合同的义务，保障员工权益，同时员工应当按照合同内容认真执行。
四、合同相关注意事项
（一）试用期
人们常说事先不分胜负，以后定生死。试用期是一种给双方测试的机会，包括员工能否胜任所在岗位，能否达到公司的要求；而从公司角度看，又是员工是否适应集体生活，是否有职业道德等考核。当然，最后与员工签订的是一份正式劳动合同。
（二）保密协议
国营企业的保密工作很重要。有些企业会在劳动合同中添加一些保密协议之类的附加项，以保护企业机密或核心技术。双方都必须认真执行，自觉维护企业利益和公司形象。
（三）违约责任
工作是人的一部分生活，只有按照规定的标准做好，才能实现自己的价值，取得应有的回报。但如果员工违反了合同约定，应当按照规定受到相应的惩罚；而如果用人单位有恶意扣减薪酬、随意解聘或者强迫员工违反劳动法律法规，员工也有权获得相应的赔偿。
五、结语
国营企业员工劳动合同是企业与员工之间的权益协商，亦是维护企业高效稳定的管理制度。劳动合同在双方平等协商的基础上，由企业和员工签署，具有法律约束力，保障员工的权益，规范企业的用人管理制度。合同的签订和执行不仅会对企业在业务方面的开展提供保障，还将有助于培养和形成优秀的企业文化、员工队伍和信誉体系。
甲方(用人单位)：_________性质：_________地址：_________法人代表(单位负责人)：_________
乙方(劳动者)：_________性别：________年龄：_________常住户口地址：_________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家____省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家____省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。
第四条劳动纪律甲方应依据国家____省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第____日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作________年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满________年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同，必须提前____日通知对方。
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属____镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家____省的有关规定给予对方经济补偿。
第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条本合同条款现国家____省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十一条双方需要约定的其他事项_________。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
________年____月____日
________年____月____日
正规国营企业员工劳动合同——珍贵的权益保障
一、前言
劳动者是劳动生产的主体，是国家和社会的基础。在市场经济的现代化进程中，保障劳动者的权益成为了国家和企业不可回避的法律和道德责任。劳动合同作为一种保障劳动者权益的制度，逐渐地成为了聘用和雇佣关系中正当合法的保护方式。尤其是国营企业员工劳动合同，更是强调了国有企业在全面市场改革中保护弱势群体的良好形象。
二、国营企业员工劳动合同的重要性
国营企业员工劳动合同具有重要的保障意义，主要表现在以下几个方面：
1.保障劳动者权益：劳动合同确立了雇佣关系中双方的权利和义务，保障了员工的工资待遇、工作环境、劳动纪律，维护了双方合法权益。
2.促进企业稳定运营：国营企业员工劳动合同建立了稳定的雇佣关系，能够让员工心态稳定、积极投入工作，从而促进企业的生产和经营的持续发展。
3.体现国有企业社会责任：国营企业作为国家的重要财产，企业的成败关系到国家的利益和声誉。加强劳动者的权益保护，实际上也是国有企业履行社会责任，维护公平正义的需要。
4.维护企业形象：建立劳动合同制度能够提升企业形象，是诚信经营的重要体现。有劳动合同的企业，往往更受社会认可， 下一次合作时会给予更多关注和信任。
三、国营企业员工劳动合同的基本要素
国营企业员工劳动合同是国营企业与员工建立劳动关系的重要载体。阐释国营企业员工劳动合同的基本要素，能够让劳动者和用人单位在签订劳动合同时更加规范和准确：
1.合同主体：劳动合同是用人单位（即国营企业）与劳动者之间的合同，必须明确约定双方的基本信息。
2.劳动内容：具体约定劳动者从事的工作性质和内容，包括工作地点、工作时间、工作保险、工资福利等主要内容，并注明符合法律、法规的规定。
3.劳动期限：首先需要明确是固定期限还是无固定期限，同时规定劳动期限的时间长度。并在合同期满内，就继续雇佣、解除合同或者终止劳动关系的具体要求。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴和福利制度，以及计算公式、支付期限、发放方式等基本内容。
四、国营企业员工劳动合同的制订和签订
制作和签订劳动合同，必须遵循法律的要求，维护用人单位和劳动者的合法权益。具体包括以下几个环节：
1.协商制定合同：建议在用人单位和劳动者之间，在口头、书面方式进行沟通，确立双方的意愿。用人单位依法制定合同，劳动者审慎同意。
2.书面签订劳动合同：协商后以书面形式签订劳动合同，逐一详细地履行各项内容的约定。
3.认真阅读合同：在签订合同时，劳动者应当仔细阅读合同内容，并明确合同主体、劳动内容、劳动期限、劳动报酬等与其有关的所有内容，确保自己的权益不受侵害。
4.谨慎对待合同：劳动者要遵守合同义务，不得超越合同约定的职责范围，同时用人单位也需严格执行合同约定，承担法律责任。
五、国营企业员工劳动合同的变更和解除
劳动合同不是一成不变的，有时必须根据实际情况进行调整和变更。变更和解除劳动合同，必须遵守法律规定，彼此权益得到充分保障。
1.变更合同：双方必须在良好的沟通条件下，达成变更合同的共识。在合同条款的调整过程中，应当维护双方权益平等，避免任何不公平行为。
2.解除合同：解除合同指终止双方的劳动关系，如有不同意见或争议，必须通过严格的法律程序解决。除非符合国家法律的规定，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
六、国营企业员工劳动合同的续签
劳动关系是长久的，而在合同期满后，需要续签劳动合同，这也是持续保障双方权益的一个环节。
1.续签合同：劳动合同到期前，用人单位和劳动者应当进行协商，认真评估续签的必要性和条件。如果存在不确定因素，需要重新制定合同。
2.双方自由谈判：在续签合同时，劳动者应当尽量争取自己的利益，谈判并签署一个能够满足双方利益的新合同。
七、结束语
国营企业员工劳动合同制度的建立和实施，一定程度上为用人单位和劳动者之间搭建了双方权益保障的平台。劳动者和用人单位在签订合同时，要具备相应的法律常识和协商双方的谈判能力，让双方在平等互利的基础上，能够达成公平合理的协议。同时，国家和有关部门也应当加强对此的法律管理和规范，从法律层面创建一个大家都公认、充满诚信的劳动合同机制。
主题：正规国营企业员工劳动合同
随着中国经济的快速发展，越来越多的人开始选择到国企就业。国企作为国家的重要支柱，其规模、实力和影响力不断扩大，为社会创造了大量就业机会，成为了很多人就业的首选。而作为国企员工，与企业签订一份正规的劳动合同就成为了重要的内容。
一、劳动合同的重要性
在国家法律的规定下，劳动合同是企业与员工之间共同签订的一份法律文书，明确了相互之间的权利和义务关系，体现了合同双方的平等自由原则和合法合理原则。劳动合同既是员工的保障，也是企业的约束。当员工在企业工作时，劳动合同起到了“履行认真守信、竭尽全力”的作用，从而促进了企业的发展。
二、国营企业员工劳动合同的相关内容
国营企业员工劳动合同的内容通常包括以下几项：
1. 企业名称、地址、法定代表人、劳动合同签订方的身份、名称、地址；
2. 劳动合同签订时间、工作岗位、工作内容、工作地点、试用期、合同期限、工作时间、休息时间、工资标准和支付周期、社会保险及住房公积金缴纳；
3. 双方权利义务的约定，包括员工的工作职责、工作纪律和企业的职责，员工的权利和企业的权利；
4. 解除劳动合同的程序和方式，以及解除劳动合同的事由、补偿标准等相关事项；
5. 违约、争议和裁判等相关条款。
三、劳动合同中应注意的事项
1. 劳动合同应当尊重双方的权利，更好地保证劳动者的利益，遵循规则和程序，避免任意违约和过度侵犯劳动者的利益；
2. 劳动合同应当在签订前，将相关内容仔细核对，包括薪酬、工作时间、工作内容等相关要素，或根据实际情况适当调整；
3. 劳动合同应当密切与实际情况相符，适应工作的需要，避免出现虚假、夸张、不适当的部分；
4. 劳动合同应当先签订后执行，并遵循相应法律规定，不偏向一方，平等待遇，确保双方的合法权益。
四、最佳实践：名副其实的正规国营企业员工劳动合同
名副其实的正规国营企业员工劳动合同，不仅仅是把合同签订的各环节准确执行，还应该充分尊重员工的权益，制定利益居于双方之间的合理合法协议，体现相应的工资福利和权利义务，让员工感到满意，提高员工的士气和工作效率。
同时，企业在大力推进科技创新、提高高技能人才的付出和培养方面，加强培养、引进和管理，制定完善、严格、透明的评价制度，鼓励员工积极参与和创造，为员工的发展提供足够的激励和机会。
最终，只有真正的做到了名副其实的正规国营企业员工劳动合同，企业才能在激烈的市场竞争中占得一席之地，在员工中建立起良好的信誉和声望，成为广大员工称赞和向往之地。
随着企业和经济的不断发展，签订合同当事人名称必须真实一致，你有写不好合同的烦恼吗？推荐一篇网络文章从不同角度剖析了“国企劳动合同”这个话题，仅供参考，希望能为你提供参考！
合同编号：_________
甲方（用人单位）名称： _________
地址：_________
性质：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行_________工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
1、_________
2、_________
3、_________
第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬
第十五条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。
第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。
第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。共4页,当前第1页1234
甲方：________（单位名称）
单位性质：______
乙方：______（员工姓名）
家庭住址：______
身份证号码：______
厦门市劳动和社会保障局印制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方的工种岗位为：______ 。在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。
二、本合同期限采取下列第____种形式：
1、有固定期限。合同期限为______月，即从______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括试用期______个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。
2、无固定期限。合同期从______年______月______日起开始计算，试用期为______个月（采取此种形式应在本合同第十六条约定劳动合同的终止条件）。
3、以完成（生产工作）为期限。
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为______元或日工资为______元；试用期满后的月基础（标准）工资为______元；奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发给乙方工资的日期为每月的____日。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
（五）犯有其他严重错误的；
乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。
十、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十三、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
十四、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十五、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任；一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第九条情形之一被解除劳动合同的，应赔偿对方乙方两个月基础工资；甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的____%。
十六、双方认为需要规定的其他事项：
十七、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十八、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。本合同一式二份、甲、乙方各执一份。
甲方（盖章）：______
法定代表人（盖章）：______
______年______月______日
乙方（盖章）：______
______年______月______日
签证机关：______（盖章）
______年______月______日
（注意保存、不得翻印）
国有企业职工劳动合同书
职工姓名：
单位：某某市印刷厂
根据吉林施国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方
同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年
个月。
二、试用期限：自年月日起至年月日止，年
个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：级月元。
2.学徒工资：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.转正后工资：元。
4.定级后工资：元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。[page]
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事项│
│在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。│
││
││
││
││
├─┬────────────────────────────────┤
│││
│企││
│业││
│意││
│见│年月日(章)│
│││
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法││││
│定││││
│代││职││
│表││││
│或││││
│法││││
│定││││
│委││工││
│托││││
│人│年月日(章)││年月日(章)│
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
││
││
│年月日生效│
└──────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────┐
││
│ 劳动合同续定表 │
││
│续定期限自年月日│
│共年个月│[page]
│至年月日│
│续定合同有关事宜：│
││
││
││
├─┬────────────────────────────────┤
│││
│企││
│业││
│意││
│见││
││年月日(章)│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法││││
│定││││
│代││职││
│表││││
│或││││
│法││││
│定││││
│委││工││
│托││││
│人│年月日(章)││年月日(章)│
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
││
││
│年月日生效│
甲方 （单位）_______________
乙方 （个人）_______________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .
_______________________________________。
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：______________
乙方(签字)：______________
日期：______年____月___日
甲方（招聘方）：
乙方（兼职者）：
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只实用于黔西南地区范围内。
第一条兼职者申请条件：
1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。
2、兼职者须同意兼职网协议要求。
3、服从管理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。
4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为VIP，并得到推荐。
第二条 招聘方发布信息条件
企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址（电话、E-MAIL、主页等细节内容）、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可选择承担其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。
第三条 协议期限
1、协议有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。
第四条 工作要求
1、甲方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。
2、截止本协议结束后，甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。
第五条 工作纪律
1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。
2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。
第六条 工作报酬
1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励
2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目报酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30（或31日）发放薪筹,周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定 。
第七条 其它事项
1、此协议仅供参考，黔西南兼职网对于黔西南州范围外（境内外）的任何网络兼职形式，与兼职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。请兼职双方在签订协议前作好风险评估。
2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）
乙方（签字）
年月 日
甲方：__________________
地址：________________________
单位所有制性质：国营企业
法定代表人姓名：____________
乙方姓名：____________
性别：__________________________
年龄：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍贯：____________________
现住址：_________________________
属于：(农业人口/非农业人口)
身份证号码：____________________
根据《中华人民共和国民法典》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生产任务
根据甲方企业生产需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产任务。其中应达到的数量质量指标为：_______________.
三、劳动保护和劳动条件
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬
甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务
甲方权利
1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇.
3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。
2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务
1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产任务。
3.严格遵守合同规定的各项条款。
七、劳动合同的解除与终止
在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内，发现不符合招用条件的;
2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的`;
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
5.违反劳动合同规定的。
被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;
4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的;
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;
5.符合国家其他规定条件的。
合同期满必须终止合同。因生产需要，可按照规定重新办理招用手续。
任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项
十、劳动合同鉴证
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理
因本合同发生争议，当事人应在争议发生__________________个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。
甲方：__________________
____________年__________月_________日
乙方：__________________
____________年__________月_________日
甲方名称：
法定代表人：
住所：
乙方姓名：
性别：
身份证号码：
出生日期：年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地：
根据《xxx劳动法》、《xxx民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月;
2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止;
3、以完成一定工作任务为期限：
试用期个月，自年月日始，至年月日终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求进行，甲方有根据工作需要调整乙方岗位的权利。
2、乙方工作应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
4、工作地点：省市，野外施工人员工作地点随工程施工地而定。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行x工时制度。
1、执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时，保证每周至少休息一天。
2、执行综合计算工时工作制的，乙方由甲方根据生产经营情况安排工作时间和休息时间。
3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
4、甲方安排乙方加班的，应安排同等时间补休，法定假日加班按照国家规定支付加班工资。
四、劳动报酬
1、工资支付按照用工单位的规定，实行x工资制度(效益工资制、计件工资制或岗位工资、日工资制度)，日工资标准为元/天，乙方正常出勤的，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
乙方在试用期间的工资为元。
2、甲乙双方对工资的其它约定：
实行效益工资、计件工资制的，根据单位的经济效益及劳动者个人完成工作任务的数量、质量等因素确定劳动者报酬;实行岗位工资或日工资制度的，由单位根据劳动者所在岗位的重要、艰苦程度约定劳动者报酬。具体办法由用工单位的分配制度确定。
3、甲方工作任务不足，致使乙方待工的，甲方按照有关规定支付生活费，生活费标准不低于当地政府规定的最低生活费标准。
五、保险福利待遇
1、甲乙双方按国家和本省(市)的规定参加
x社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照单位有关规定执行。在规定的医疗期内，甲方按有关规定，向乙方支付病假工资，医疗期满待遇按国家有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育、培训。
七、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守和执行，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
2、乙方应悉知甲方的规章制度，应严格遵守，服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、当事人约定的其他内容
1、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、若乙方需解除劳动合同书应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准。
4、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《民法典》等法律、法规有关规定执行。
5、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
6、甲乙双方约定的其他内容：
九、劳动争议处理及其他
1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可依法申请劳动争议仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本劳动合同附件(包括企业制定的规章制度《员工手册》等)与本合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜均按法律、法规的有关规定执行。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(公章)
乙方：(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
鉴证日期年月日
推荐访问:
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限;
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包括在合同期内);
(一)乙方的工作内容： ，未尽事宜，按《岗位说明书》、工作职责、工作计划及上级的工作安排等执行。
(二)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(三)乙方工作地点：本公司职能部门、生产基地等地点范围内;如乙方为业务人员，其将可能被派往甲方业务所涉及的区域，具体区域以甲方的书面通知为准。
(四)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到合同约定以外的地点或单位工作或学习培训，应按本合同第七条处理。
(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，但每周至少休息一天。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。
3、综合计算工时工作制。即以(半)年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
(二)甲方执行法定的及内部依法制定的工作工时、休息休假制度。
随着企业和经济的不断发展，人们对合同的重要性越来越重视。一个合同在生效之前必须先达成，这是它发挥作用的前提和基础。我们为您精心制作的“私营企业员工劳动合同”将会给您留下深刻印象。希望这些文件和资料能为您提供帮助，欢迎您收藏和分享！
用人单位(甲方)：________
职工(乙方)：________
地址：________
身份证号码：________
法人代表或负责人：________
联系电话：________
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定
1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。
二、工作任务
经双方协商，可以调整工作岗位。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。
四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月___号前发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应相应提前。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
其中：
1.工作日安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资;
2.休息日加班，支付200%的加班工资;
3.法定休假日加班支付300%加班工资。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期，甲方按不低于本地失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，培训以及合法假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
六、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。
乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必须的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权依法对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然终止。
如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;或法规规定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
(七)甲乙双方解除本合同，除合同约定的条件外，必须提前一个月书面通知对方。
提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。
(十)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十一)甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支付乙方经济补偿金的，应依法执行。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;
十二、其他约定事项
甲方：________
乙方：________
________年________月________日
甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________
法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________
性别：________年龄：________
身份证号码：________现在住址：________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________.
第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
(略)
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项：____________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______.
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______.
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;
7.其他需要约定的事项______.
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________.
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：______(盖章)乙方：______(签章)
法定代表人：______(委托代理人)：______(签章)
合同签订日期：___年___月___日
合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)
合同鉴证日期___年___月___日
甲方（用人单位）名称：___________
地址：________________
法定代表人（主要负责人）：___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性别：__________
年龄：________
身份证号码：______________
现在住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。
第二条生产（工作）任务：
甲方安排乙方从事_________________________工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。
乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条劳动（工作）条件
为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：
第四条劳动纪律
1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2．在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
（4）双方约定的其他事项：（略）
3．下列情况下，乙方可以解除合同：
（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求
辞职的。
4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2．甲方为乙方解决伙食问题；
3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）
法定代表人：（盖章）
（委托代理人）：___________________（签章）
合同签订日期：_________年________月________日
合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）
合同鉴证日期：__________年________月_______日
（2）说明
私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的`营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：
第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。
第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。
第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。
解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。
私营企业职员工劳动合同
一、前言
劳动合同是在人力资源管理中最基础的组成部分之一，有着巨大的意义和作用。它不仅规范了雇用关系，防范了员工的权益，落实和约束了员工的劳动内容和工作时间，同时也增强了企业的管理和掌握。作为企业的职员，在和企业签订劳动合同时，一定要谨慎，认真阅读、理解并确定好合同的各条款，从而避免对自己权益的损害和企业经营和发展带来的损失。
二、签订劳动合同的必要性
1、规范雇用关系
劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动条件、明确双方权利义务，确立各项劳动制度的重要法律文件。劳动合同在职工和企业间的合作中，扮演着一个规范和约束的重要作用，它规范了雇用关系，防范了员工的权益，同时也增强了企业的管理和掌握。
2、维护劳动者权益
劳动合同条款是保护劳动者的易受损害的权益的法市，企业在合同中可以约定雇佣期限、试用期限、工资待遇、福利保障、工作制度、工作时间和休假等内容和条款，以保障员工的权益。
3、稳定企业经营
劳动合同可以给企业经营提供可预期的稳定性。企业雇佣员工是日常运作管理中重要的一环，如果员工没有劳动合同作为合法依据，就可能会面临员工的流失或企业经济效益的下降。通过签订劳动合同，企业可以获得员工的稳定质量，并且运转良好。
三、私营企业职员工劳动合同的具体内容
1、合同约定双方信息
（1）企业名称、地址和法定代表人姓名
（2）被雇人姓名、性别和身份证号码。
2、合法合同期限
（1）雇佣期限：确定劳动合同有效期，一般合同期限为一年或两年。
（2）试用期限和工作内容：约定试用期，制定工作内容和项目。
（3）续签办法：约定劳动合同续签的办法。
3、工资和福利保障
（1）雇佣期间的工资、奖金、津贴、福利（如五险一金、住房公积金、三节福利、年终奖金等）
（2）约定是否提供社保，以及后续的补缴和享受收益等。
4、工作时间和休假
（1）规定工作时间和休假安排，以周为单位进行规定。
（2）约定付假，工作时间和劳动者休息时间，口服例假，带薪年假和公休假等。
5、保密责任和竞业限制
（1）文件保密：依据机密性和安全性条款，确保公司信息的绝密性和安全性，防范公司商机被公开或泄漏。
（2）竞业限制：介绍商业竞争限制，避免劳动者在劳动关系终止后，直接与企业在同行业内进行竞争。
6、劳动纠纷处理和解除协议
在合同中，要约定相关的劳动纠纷处理方式，如仲裁、诉讼。同时，还要明确解除劳动关系协议的签署及与该协议签署的附加条件、权利、义务。
四、合同签订注意事项
1、切勿轻易放弃自己的权益
在与企业签订劳动合同时，各项条款、工资和保障等要都要谨慎筛选确认；如有疑义、不理解的内容，可以咨询下达到劳动法的法律专家或亲友。
2、保留一份有效合同复印件
在签订合同期间，一定要保留一份有效合同的复印件，以免发生问题后，没有有效证据来维护自身的工作权益。
3、不要轻易私自解除合同
如果个人想要解除劳动合同，一定要遵守合同规定期限，预先跟企业协商并达成共识，在解除合同前跟进有关手续和管理程序。否则，企业可能会追究责任，对个人造成经济损失。
五、商贸企业职员劳动合同例
《个人员工劳动合同》
乙方（员工）与甲方（企业）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，自愿签订本合同，共同遵守合同条款，平等协商，约定以下内容：
甲方（雇主）信息：
法定代表人姓名：
公司名称：
公司地址：
乙方（劳动者）信息：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
一、合同期限及试用期:
1、本合同有效期为_____开始，至_____到期；
2、本合同试用期照合同规定而定，试用期为______；
3、本合同期满前，双方须书面协商，如需续签合同，双方应在合同期满前协商确定延长、续签或解除合同等事宜；
二、岗位说明及待遇
1、工作性质：
2、工作要求：
3、岗位级别：
4、工作地点：
5、工作时间：
6、工资及奖金：
7、五险一金：
8、公休假：
9、年假：
10、福利待遇：
三、劳动者的权利和职权
1、得到甲方正确和可靠的工作指导、培训和安全保护；
2、得到甲方规定的工资待遇、奖金、津贴、福利等待遇；
3、工作期间享有法定的休假、带薪年假和公休假；
4、享有法定假期和专项假期；
5、参加甲方举办的法定社会保险等；
6、参与甲方组织的企业文化、文艺、体育等活动。
四、劳动者的义务
1、执行甲方规定的工作地点、工作岗位、工作时间、工作任务等；
2、服从甲方管理，不得以任何理由拒绝执行甲方领导、管理和指挥、要求劳动者配合完成甲方的其他工作；
3、爱护、保管并有效使用公司财产、社会财产，保护甲方经济利益；
4、尊重甲方和其他劳动者之间的劳动纪律，遵守甲方的各项规章制度；
5、不得向甲方提出，或与他人商议与甲方相竞争的业务或仰赖甲方获取的机会；
6、职业保密，不得利用甲方知识产权和技术，抄袭、复制、提供、出售、泄露甲方信息、机密资料。
五、劳动合同解除和争议处理
1、本合同自愿签订，如需解除合同的，必须书面通知对方，并在协商解除合同内容时，向对方注明合同状况；
2、因劳动者违反本合同行为，给甲方造成损失的，劳动者应在合同终止后承担全部责任；
3、因甲方违反本合同行为，给劳动者造成明显损失的，由甲方赔偿劳动者损失；
4、若因本合同的解除而发生劳动争议，双方应根据有关法律和规定，通过和议、仲裁、诉讼等方式进行解决。
本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（企业出具人员劳动合同）：
法定代表人签字： 年 月 日
乙方（职员签字）：
员工签字： 年 月 日
六、结束语
劳动合同起着约定权利和注意责任的作用，在签订合同时，注意合同期限、保障待遇和工作福利、工作时间和休假等。在劳动关系中，合同不能仅仅成为一种形式上的文件，它是和企业建立起起信任和配合的双方和约束的。在合同生效后，双方都要遵守合同条款并加强沟通、配合和合作，共同推进劳动关系的优化和企业的稳步发展。
甲方：乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同于年月日生效。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
1、产品宣传推广
2、乙方的工作时间为
第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时
元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私营企业职员工劳动合同
序言
私营企业是众多中小企业中的一种，其发展已经得到了国家的重视并获得了一定的扶持，但是，在私营企业与职员签订劳动合同时，仍存在一些问题，如需要完善的劳动制度与具体的合同条款等。本文将讨论私营企业职员工劳动合同的相关主题。
一、 劳动制度
私营企业虽然是民营企业，其内部还需要制定一系列的劳动制度来保障职工权益和企业的正常运行。制度的建立需要结合企业的实际情况，如企业的规模、经营范围和行业特点等，而制度的实施需要职员的合作和支持。
首先，企业需要制定完善的考勤制度，确保职员按时上班、下班以及按时参加会议或活动，有利于提高工作效率和管理效果。同时，也需要制定加班制度，明确加班的具体时段、标准和支付方式等，防止加班成为职员的负担。
其次，企业还需要建立完善的培训制度，确保职员具备必要的工作技能和知识，提高职员的工作能力和竞争力。培训制度需要同步调整，定期评估，以适应企业不断变化的需求。
此外，企业还需要建立假期制度和奖惩制度，确保职员的正常休息和激励职员的积极性和工作热情。假期制度应合理安排，充分考虑职员的个人情况和企业的实际运营情况。奖惩制度应公正合理，以激励职员的工作积极性，提高企业的综合竞争力。
二、 合同条款
私营企业与职员签订劳动合同时，需要明确的合同条款很多，如薪酬待遇、工作时间、保险福利、职业安全健康等多个方面。
薪酬待遇是职员最关注的问题之一。合同中需要明确工资支付方式、薪酬计算方式、薪酬调整机制等，确保职员依法获得合理的工资待遇。同时，也需要注明其它配套福利，如餐补、交通补助、住房补贴等，以提高职员的工作满意度。
另外，合同中还需要明确工作时间和休息制度。制定周末双休制度、法定节假日休息制度、年假制度等，依法保护职员的劳动权益。
还需要注明合同中企业向职员缴纳的社保以及提供的职业安全健康保障等。
三、 劳动合同管理
在与私营企业签订劳动合同之前，职员应认真了解企业的情况与待遇，在合同的签订过程中，应当要求企业书面确认所有有关条款。同时，职员在签订劳动合同后，还应认真履行合同中的职责和义务，保障企业正常运营和职员权益。
在企业管理中，HR部门需要严格执行劳动合同管理制度，建立完善的档案，及时更新合同内容并落实，确保员工和企业间权益共同得到维护和保护。
如果遇到劳动合同纠纷，企业应当坚持合法、公正、合理的原则，通过法律途径进行解决。
结语
私营企业职员工劳动合同是企业与职员之间的约定，以保护企业和职员的权益。而对于企业来说，合同是保障其正常运营的重要依据，也是人才留住和竞争优势的重要策略。因此，企业需重视劳动制度、详细规划合同条款、有效落实劳动合同管理，从而实现企业良好的人力资源管理和发展战略。
烧烤节策划方案 06-07
小学育儿心得体会总结 小学育儿心得体会 06-07
春节感伤句子 06-07
银行会计年度工作计划 06-07
顶岗实习总结 06-07
主持稿串词 06-07
小企业劳动合同 04-21
民主生活会主持词 06-07
