门诊规章制度

这里是本人整理的关于“门诊规章制度”有关的信息，愿您与朋友分享该页内容。公司依靠规章制度来管理员工，只有人性化的规章制度才能让员工有归属感。规章制度具有一定的约束力，是一种规范和保障各项工作的重要依据。

1、保持室内清洁，每天操作结束后应进行消毒处理。

2、对每位病人操作前后必须洗手，操作时必须戴口罩、帽子，佩戴防护镜。

3、器械消毒灭菌应按照“去污染——酶洗——消毒灭菌”的程序进行。

4、用后的敷料等医用垃圾要及时按医用废物处理以防止交叉感染。

5、修复技工室的`印模、蜡烛、石膏模型及各种修复体应使用中效以上消毒液进行消毒。

6、 x线室应严格控制，防止交叉感染。

一、医德医风：

（一）门诊部所有工作人员应做到“一切以病人为中心”，为病人提供高质量的医疗服务，对病人耐心细致，文明礼貌，有问必答，有求必应。如用语不当或态度生硬与病人或他人

为了保证企业运作的顺利，管理者必须建立一套完善的规章制度。制定规章制度时，公司或单位不能随意而为，必须要考虑到实际情况并根据企业发展需要来制定。合理的规章制度能提高工作效率，使工作规范化。但是，制定适合企业发展的规章制度也是相对困难的。下面将会深入探讨与“门诊规章制度”相关的重要内容。建议您将本文收藏并分享给其他有需要的朋友！

一、首诊负责制

1.遵守首诊负责制的各项规定，既是各级医师对患者负责的首要表现，又是杜绝医疗事故发生的重要部分，也是精神文明建设的重要内容。

2.对属于本科疾病的患者，首诊医师必须负责到底。杜绝“踢皮球”现象。遇到困难时可请上级医师指导或同级医师会诊处理。

3.对危重病人要力争就地抢救，可请上级医师或同级会同抢救;对转送途中有生命危险的和可能延误抢救时机的患者，未经抢救不得转送，必须边抢救边联系转送。

4.不得借故把棘手的问题推给上级医师

公司的规定和制度是对员工及公司经济活动的规范，用人单位需要根据法律和政策的要求制定规章制度。规章制度是约束和规范员工行为的重要方式，企业经营中必须根据员工需求进行规章制度的制定。那么，如何才能制定一份完整合格的规章制度呢？在趣祝福编辑的不懈努力下，我们终于推出最新的“规章制度的管理制度”，欢迎大家阅读并分享给朋友！

一、会议主持

会议由董事长主持，董事长因故不能出席时由总经理主持，董事长和总经理均不能出席时，由董事长指定一副总经理主持。

二、参加会议人员

公司董事长、总经理、副总经理、工会主席及有关领导。必要时有关部门主要负责人列席。与会人员要准时参加会议，不能参加的，需向会议主持人请假。

三、会议主要内容

（一）传达贯彻上级主管单位的重要指示、决定；研究贯彻意见；

（二）传达公司董事会会议精神，研究贯彻董事会重大决定的意见；

（三）研究需向上级请示报告的重

规章制度要符合企业文化或要求且符合法律规定，规章制度的内容与制定必须要合理和可履行。规章制度可以使日常工作程序化和标准化，好的公司制定的规章制度不会是死板的，什么样的规章制度算得上是高质量的呢？编辑为您整理了一份“员工规章制度”的详细信息供您参考，仅供你在工作和学习中参考！

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度

一、入职与选用

1，用人原则：重潜质，重品德

2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。

二、考勤管理

1，工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要