最新民主生活会主持词(精品5篇)

时间：2024-03-27 民主生活会主持词

民主生活会主持词【篇1】

一、思想政治方面

一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

二、担当作为方面

一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

三、廉洁自律方面

一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

四、工作作风方面

一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。

二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

五、“一岗双责”“传承家风”方面

集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。

六、官僚主义方面

一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

七、从严治党方面

一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。

民主生活会主持词【篇2】

为确保此次民主生活会开出高质量、开出好效果，_x也在百忙之中到会指导，让我们以热烈的掌声对 的到来表示欢迎!

本次专题民主生活会，按照_x部署，围绕学习领会__x，对照__要求，结合岗位特点和履职情况，深入查摆问题，深刻剖析产生问题的思想根源，并提出切实可行、具体有力的整改措施。总的来看，此次民主生活会的会前准备工作比较充分，各项规定动作全部落实到位，具备了召开专题民主生活会的条件。前期，我在_x会上就相关会议要求作了具体明确，下面，按照议程逐项推进。

按照程序要求，这次民主生活会共有四项议程。

一、__x对召开民主生活会提出要求;

二、班子成员开展批评与自我批评;

三、__对班子成员讲评，就区办下步工作提出要求。

下面，会议正式开始，欢迎 对此次民主生活会提出要求。

下面，会议进行第二项，开展批评与自我批评。首先由我__x要求作自我批评。

感谢各位同志对我中肯的批评意见，我虚心接受。

下面，请__x作自我批评。

请各位同志__提出批评意见。

刚才，我们班子成员对照__要求，胸怀坦荡、开诚布公、勇敢真诚地开展了批评与自我批评。大家认识非常到位、剖析非常深刻，整改措施切合实际;从维护团结、关心爱护的高度，相互之间开展了相互批评，大家的意见非常中肯、真挚。希望我们每名成员诚恳接受批评意见，立行立改。

总的来讲，这次民主生活会主题突出，较好地贯彻落实了上级的部署要求，达到了增强_x和_x发现和解决自身问题能力的目的，为进一步严肃_x生活开了个好头。具体有以下几个特点：

一是准备充分，思想统一。我们对开好这次专题民主生活会，从_x到每名班子同志都高度重视，在认真学习的同时，广泛征求意见建议，为开好专题民主生活会奠定了扎实的基础。

二是主题明确，重点突出。班子成员都能围绕__要求，深入查找影响和制约科学发展的突出问题、__方面突出问题，积极开展批评和自我批评，形成了民主团结、务实创新的良好氛围。

三是分析全面，辩证客观。在开展批评和自我批评的过程中，大家都能够联系自身的思想和工作的实际，客观地、辩证地看待成绩和问题，深刻反思剖析思想，认真分析检查工作，敢于直面矛盾、直面问题，剖析根源客观全面、透彻深刻，既有理论的高度，又有实践的深度。

四是态度认真，意见中肯。这个会议的民主氛围很浓，大家都认真开展了批评和自我批评，每名同志个人以及所分管工作中存在的问题不足不回避，对问题的查找和认识有高度、有广度、有深度;本着真诚帮助、提醒的角度，不论是个人生活还是工作方面都提出了很好的意见建议。每名同志都做到了自我批评不遮不掩，互相批评推心置腹，起到了__的作用。

大家身处一个班子，一个集体，只有心往一处想、劲儿往一处使，我们这个班子才会凝心聚力、攻坚克难，无往而不利。

_x，担任_x一职近一年来时间，角色转变快、工作进入快;工作严谨务实，制度落实严格。特别是在_工作中，面对繁琐工作，能扑下身子带领__一条一条过，一件一件落实，向大家展示了较强的事业心和责任心。另一方面，_x学习力强、学问高，理论功底扎实，带头作用明显，能够及时学习上级下达的各项学习任务，同时在自学方面也涉猎广泛，对指导__经济发展上下了功夫，是大家学习的榜样。结合__意见建议，给你两点意见：一是多与基层进行沟通，倾听基层意见建议，辨证施策，帮助各单位制定工作计划。二是在学习上、在工作筹划上，多帮助班子成员共同进步。

_x，虽然年龄不大，是班子里的老同志。工作经验丰富，业务能力突出;大局观念强，敢担当善作为，在处理__关系、加强协作方面发挥了较大作用，能较好地完成_x交给的各项任务。通过近一年时间的观察，学习力明显提升，__x，理论层次有了较大的提高，处理问题的能力得到极大提升。结合__意见建议，给你两点意见：一是在学习理论知识同时，围绕分管工作，加强业务知识的学习，进一步提高自身综合素质。二是多研究__方面的政策法规，利用自身优势多于__各职能部门进行沟通，发挥好__职能，使__x更有针对性、实效性。

__，是班子里的“老黄牛”，事业心、责任感强，好学勤奋，知识面宽;为人踏实老成、谦虚谨慎。这一年里，不论是分管_x还是分管__工作，都认真负责，任劳任怨。在人员少情况下，既是指挥员又是战斗员，天天身临一线，起到了很好的模范带头作用。老父亲住院多次也顾不上请假照顾，一心为公、默默奉献的工作作风是我们学习的榜样。结合__意见建议，给你两点意见：一是继续发扬“老黄牛”工作作风同时，加强工作的统筹性、协调性，善于利用、协调各部门力量，统筹做好_x工作。二是在__方面，特别是__方面，要从长远角度维护好、发展好，以及长远规划上要早谋划、早打算。

_x。虽然进班子较晚，也是 “老黄牛”式干部，这些年一直默默无闻、任劳任怨地开展工作，为_x经济建设做出了很大贡献。_x为人低调、做事勤勉。虽然进班子较晚，但能时时处处严格要求自己，虚心向大家学习，得到了__的一致好评。结合__意见建议，给你两点意见：一是加强理论学习和_x政策的学习研究，进一步提高驾驭工作的能力。二是加大同_x各相关单位的沟通协调力度，及时了解掌握__政策变化，有的放矢地开展工作。三是多于其他班子成员以及各单位交流沟通。

以上是我代表_对x位同志在工作、学习、廉洁自律等方面的客观评价。有不到之处，请其他同志进行补充。通过平时观察、工作落实以及本次批评与自我批评，我们__成员整体还存在以下几点共性不足。

一是存在重工作轻学习、眼高手低的现象。究其原因还是理论功底、业务素质跟不上发展需要，跟不上岗位职责的变化。虽然我们在__精神以及上级要求的各类学习内容上，专心程度够，也够刻苦，但理论联系实际、用理论指导实践、推动工作的少。还没有形成从_x中，从上级文件中寻找解决矛盾问题的悟性和习惯，有的还是沿用过去老的工作习惯、工作方法来看待问题、分析问题、开展工作。这是班子成员急需加强和改进的一项重要任务。

二是工作能力跟不上新形势的要求。__工作开展以来，把_x、正常工作开展与_x工作挂钩，不能辩证地分析_x要求与职能落实之间的关系，瞻前顾后、一味迎合，敢担当善作为能力不足。比如：__x。

三是工作作风应持续加强。首先是在身先士卒、率先垂范方面，作用发挥不明显，不能及时参加集体劳动、组织生活，或许是工作忙或是其他原因，一次两次是常态，久而久之在干部职工中间会带来很坏影响。其次是与基层职工互动交流少，_观念有所淡化。随着_深入推进，我们每个人身上担负的工作量不断增加，个人可支配时间少之又少，但再怎么忙也不要忘记与职工群众交流互动这一基础性工作。_x在百忙之中，经常到田间地头、街里邻坊搞调查研究、访贫送暖。

以上存在问题的原因，反映了我们班子成员用理论武装头脑还不够扎实，思想认识不到位，发展意识、创新意识不强，同时也存在个人作风不扎实及落实制度执行规定不严格的问题。针对上述存在的矛盾问题以及_x发展现状，围绕_x政策、上级要求，就下步工作讲三点意见。

一、加强班子建设，努力发挥领导核心作用。

一是加强理论学习。

二是强化__。

三是加强_x制。

二、持续加强职能落实，确保中心工作稳步推进。

一是强化使命担当。二是加强政策研究。三是推进经济建设。

三、严格教育管理措施，保持和谐稳定。

一是积极融入、适应新常态。二是加强各类教育引导。三是严格制度规定落实。

下面，请__对本次生活会进行点评讲话。

民主生活会主持词【篇3】

1月30日下午，市人社局召开局领导班子2018年度民主生活会。市直机关工委第十一督导组傅晓钟、王小菲同志出席并指导。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长芦汉国主持并讲话。

会前，局领导班子采取个人自学与集体研讨相结合的形式，坚持读原文、学原著、悟原理，深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等，采取召开座谈会、网络征集和发放调查问卷等方式，广泛征求县(市、区)人社部门，局属单位、局机关科室、“两代表一委员”、离退休干部及服务对象意见建议，认真开展了“四必谈”，并结合思想和工作实际，认真查摆问题、剖析产生原因，明确整改方向，撰写了认识深刻的思想分析材料，为高标准、高质量开好民主生活会奠定了坚实的基础。

会上，芦汉国代表局领导班子进行对照检查，并带头作个人对照检查、开展自我批评，接受局领导班子其他成员的批评。局领导班子其他成员逐一作了对照检查和自我批评，并相互开展批评。会议通报了2017年度局领导班子民主生活会整改落实情况。

傅晓钟对市人社局领导班子民主生活会给予充分肯定，并提出指导意见。他指出，此次市人社局领导班子民主生活会准备充分、部署周密、程序规范、质量很高，达到了预期目的，是一个成功的、高质量的会议。

芦汉国代表市人社局领导班子做表态发言。他表示，市人社局领导班子将对会议上提出的问题和建议认真思考，深入查找内在根源，及时制定整改措施，切实予以解决。同时，市人社局将以这次专题民主生活会为契机，进一步提高政治站位，坚决落实好市委、市政府的安排部署，进一步凝聚力量、攻坚克难，统筹推进各项工作，为人社事业的发展作出新的更大的贡献。

民主生活会主持词【篇4】

按照此次**生活会要求，××紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设””主题，深入学习贯彻**系列讲话精神，认真学习贯彻省委十**次全会，以及市委**精神，以贯彻中央八项规定、省委省政府×项规定和市委市政府实施办法、落实市委“两个实施意见”、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点，广泛听取意见，深入查摆问题，认真剖析检查。现对照检查如下：

一、贯彻中央、省市有关精神，遵守政治纪律等方面存在的问题

（一）贯彻执行**集中制方面

1.思想认识有偏差。对**集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对**集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对**与集中的关系认识不清，把**同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是**，没有认识到**与集中的辩证统一性。

2.发扬**不充分。对**集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导发扬**方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。

3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好**参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1.政治责任意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和1元人民币上的反动标语警惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的严重性。再如：个别同志对****不够重视，不遵守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能；有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议；有的喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”；三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为；一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。

3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

（三）贯彻执行中央八项规定及省市有关规定等方面

1.贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府实施办法等方面情况。八项规定出台后，班子时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。20**年，“三公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。三是监管不严。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。

2.落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》，并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过程中还存在一些问题：一是思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，在思想上还没有真正引起足够重视，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么问题，在率先垂范上做得还不够，发现问题有“护短”的现象。二是制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善。比如：有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、**生活会制度等落实不够到位；对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。

3.抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题：一是车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范，对违反交通规则的行为需强化惩治，杜绝出现“车轮上的浪费”。二是选人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《XX市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规章制度学习不够深入，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不严格；对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面；干部档案材料不够规范；对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整治。

（四）坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难方面

1.形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效；有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。

2.还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。比如：XXX

3.勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开；食堂吃饭浪费粮食现象也还存在；公务用车管理还有待加强，公车违反交通规定的问题还时有发生；好面子穷大方，在会务筹备、活动组织过程中，“讲排场，论规格”的思想在一定范围仍然存在。

4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如：XXX。

5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。比如：XXX

二、存在问题的原因分析

管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因：

（一）理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，理想信念淡化。二没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理想信念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了“软骨病”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

（二）宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础、党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，淡忘了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官本位”思想依然存在。“以官为本”，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可避免；明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。

（三）党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，“老资格”比较多，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对比“三严三实”“好干部”要求和焦裕禄等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有8600多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低；同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。

（四）责任意识淡化，放松了刚性约束。心理懈怠，“船到码头车到站”，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育，缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不用白不用，思想上有“拜金主义”作祟，错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。

三、今后的努力方向及整改措施

针对查摆出来的问题，办党组将以“三严三实”为准则，立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力

认真学习、深刻领会**系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“三个自信”。一是严守政治纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、市委保持高度一致，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，第一时间传达贯彻中央、省委、市委各项重要决策部署，为全面建成小康社会多作贡献。二是坚定理想信念。坚守共产党人的精神追求，认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。每年组织办党组班子开展红色专题教育和理想信念教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任；突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。及时制定党组织学习计划，完善各类学习计划、制度，丰富学习内容。对走在前、学在前、用在前的支部进行表彰。

（二）强化宗旨意识，践行群众路线，保持与人民群众的血肉联系

一是密切联系服务群众。按照“五进”工作要求，定期带队深入联系辖区企事业单位、对口帮扶村，开展集中走访。落实“三视三问”工作法，完善走访群众记录制度，坚持记“民情日记”。实行月走访、季例会、定期走访制度，领导干部每月定期下访不少于2次，每年深入一线调研时间累计不少于60天。二是认真处理群众来信来访。热情接待来访，及时处理来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群众提出的实际问题。同时，经常向群众宣传有关城市建设、安全法规、交通管理和市场经营方面的政策和措施，赢得群众理解和支持。三是做好联系服务工作。加强与辖区企事业单位以及市级派驻队伍主管单位的联系，充分听取在办事效率、服务企业、服务基层、服务群众和与派驻队伍主管部门工作联系上有哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和方法。四是加强与机关和派驻队伍干部交流。定期开展组织活动，班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新服务形式、丰富服务内容、增强服务实效，创造派驻执法队伍良好工作条件，关心关注派驻队伍干部成长。

（三）扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从严治党的长效机制

一是健全科学**决策机制。牢固树立**意识，大力弘扬**作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度，党组会议题至少提前两天分送至每位班子成员，留足充分论证、提出修改、建议评议的时间，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和**化水平。二是健全抓班子带队伍机制。践行“三严三实”要求，大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。以“三严三实”“好干部”和“五懂干部”为标准，坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向，抓好“育、引、选、用”关键环节，细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检查体制改革创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。

（四）长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际成效取信于民

聚焦“四风”问题，持续抓好“11+X”和“庸懒散浮拖”专项治理，坚持“零容忍”，行动“真逗硬”，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提高学习能力和知识素养。三是狠刹“老爷”作风，严查工作混日子图清闲，得过且过、松松垮垮，人在曹营心在汉，总是不在状态的问题。四是督查督办全覆盖，对贯彻落实迟缓、“上有政策，下有对策”“有前手，无后手”“临门一脚”乏力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，切实解决政绩观不正确的问题，使落实科学发展观真正成为自觉行动。七是大力整治行政行为不规范问题，严肃查处执法不公，办关系案、人情案、金钱案，收红包、拿回扣等行为。八是严肃查处领导干部个人或者借他人名义违规经商办企业、在企业兼（任）职等问题。九是严格执行公车管理使用有关规定，规范办公用房使用管理，严肃查处违规行为。十是坚持正确用人导向，整治违规选用干部等不正之风，细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空饷”等问题的日常监管，一经发现立即按程序予以处置。

我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领权限干部职工，紧紧围绕市委、市政府中心工作，严格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地区工作实际，一心一意“谋服务”，聚精会神抓党建，坚持不懈转作风，不断提高服务水平，持续提升保障能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

民主生活会主持词【篇5】

根据区纪委《关于开展案件剖析做好以案促改工作的通知》要求，今天我们召开局领导班子以案促改专题民主生活会，目的是对照反思我局X违法典型案件，深刻剖析根源、研究发案规律，认真查找在个人作风和廉政建设方面存在的问题和不足，严肃认真开展批评和自我批评，达到统一思想、增进团结的目的，努力营造风清气正的良好政治生态。

今天区监察委委员X同志、第三执纪室主X出席我们今天的民主生活会；X同志、X同志列席我们的民主生活会。下面，就开好这次专题民主生活会，我向局班子成员提几点要求：

一是端正态度。以对组织、对同志、对事业高度负责的态度，严肃开展批评和自我批评。

二是突出主题。必须紧扣“以案促改教育警示”这一主题，开门见山、抓住要害，不绕弯子、不兜圈子，有什么问题就直接讲出来。

下面，会议开始。

会议进行第一项，我代表班子作对照检查。

……会议进行第二项，我作个人对照检查。

……下面，请X、X、X三位同志依次对我进行批评。

……会议进行第三项，请X同志作个人对照检查。

……下面，我首先对X同志开展批评。请X、X两位同志依次进行。

……会议进行第四项，请X同志作个人对照检查。

……下面，我首先对X同志开展批评。X、X两位同志依次进行。

……会议进行第五项，请X同志作个人对照检查。

……下面，我首先对X同志开展批评。X、X两位同志依次进行。

……同志们，这次专题民主生活会开得很好，做到了问题查摆清楚，整改措施明确，达到了预期目的。总体看，有以下几个特点：

一是态度认真。大家放下了思想包袱，抛开了各种顾虑，对于存在问题，没有躲闪回避，没有变形走味，基本符合班子和每位同志的实际，可以说标准定得高，尺子把得严，功夫下

得深。

二是剖析深刻。特别是对照案件进行深查细照，谈得都比较诚恳，说了心里话，体现了敢于动真碰硬、揭短亮丑的要求。

三是方向明确。明确了整改重点，每位同志都谈了整改方向，表示了整改的决心。总的看，大家在精心准备的基础上，以党性共勉、以本色相见、以坦诚为怀，聚焦问题、联系实际，发扬了整风精神，也体现了X区教体局班子正视问题、改进作风、推进工作的信心和决心。

对于落实好专题民主生活会成果，希望同志们要花更大功夫、下更大力气抓好整改工作。

会议到此结束，散会。