骨干教师工作总结

时间：2024-03-24 骨干教师工作总结

骨干教师工作总结 篇1

一年又将过去，回首过去一年的工作，我的脑海中仿佛浮现出一个个奋斗的日子。在这一年，我认真执行党的教育方针，为学校、为学生贡献了自己的力量。我在一年的工作中取得了一些成绩，也不断地感悟和总结，为自己的下一步工作打下了坚实的基础。现在，请允许我来做一份骨干教师年度个人工作总结，总结过去，并展望未来。

一、教学方面

在过去的一年中，我的课堂教学具有一定的特色，取得了以下几个方面的突破。

1、灵活多样的教学设计。我的教学内容不断进行创新，充分利用课堂时间，灵活多样地设计教学内容，不断调整教学方法，让课堂更具有趣味性和创造性，提高了学生的自主参与度。

2、关注学生的思想品德教育。在教学过程中，我非常注重对学生思想品德教育的关注，时刻关注学生的学习和身心健康状况，切实发挥课堂和校园精神文化的引领作用。

3、精心备课，细心批改。课堂之外，我花大量时间备课，尤其注意与时俱进、面向未来，确保教学内容连贯、有系统。对学生作业进行细心批改，严格按照标准要求规范存档，准确反映学生的真实水平。

二、教研方面

在过去的`一年中，我也进行了一些教研工作，主要有以下几个方面：

1、组织学科教研。我与同事一起组织了数次学科教研、课堂观摩、教育科研讨论和写作指导等活动，逐步形成了科研平台和教研合作机制，提高了全校师生的教学水平和科研能力。

2、积极参加教研学习。我在过去的一年中，积极参加了多个学科领域的教育论文培训、教材研讨会、学术交流等学习活动，不断提高自己的专业知识和教学水平。

三、管理方面

在工作中，我也积极履行教育管理工作的职责，主要有以下几个方面：

1、班级管理。我严格遵守校规校纪，积极推动各项管理制度的落实，切实提高学生保障和管理水平。

2、教师督导。我认真履行教育督导和评估工作，及时发现和解决教育方面存在的问题，提高全校师生的教育教学质量水平。 总结思考：在新的工作年度中，我将继续努力，坚持以学生为中心，以思想、事业、团队、生活四个方面全面推进工作，不断提升自己的综合素质和教育教学水平，为学校，为学生，为祖国的教育事业做出更大的贡献。

骨干教师工作总结 篇2

一、思想方面

积极参加政治理论的学习，不断提高政治思想认识水平。紧密团结在党中央周围，与党中央保持一致，加强民族团结，坚决反对民族分裂。加强党员先进性教育和“师德”建设，提高党员先锋模范作用和“师德”修养。加强反分裂反渗透的学习，维护国家统一。

二、学习方面

积极参加业务的学习和培训，不断提高教育教学水平。俗语说：“学高为师，身正为范”，随着科学技术的飞速发展，新的知识层出不穷。如何使自己跟上时代的需要，必须树立终身学习的理念。____年7月至____年7月，积极参加了市教育局开办的骨干教师高级研修班的学习。在此期间，聆听了上海一些专家的讲座，并观摩了一些专家的现场做课，使自己受益非浅，同时按要求完成任务。同时自己平时还看一写教育类书籍，如李镇西著的《教有所思》，郑杰著的《学校文化》，王晓春著的《今天怎样做教师》，等。

三、工作方面

1、教学管理工作

①抓教学常规管理和检查，实施教学全过程的监控。首先从备课环节开始，要求每周一次集体备课，做到“四定”，提前上报备课组活动计划，并详细记录活动过程，教务处定期抽查活动记录本，并给予一定的评价。其次到课堂。教务处安排学术评价小组成员推门听课，加强了学校对课堂的监控，提高了课堂的有效性，为学校掌握教师教学情况提供了重要的依据。3、然后到课外。一是开展了地理、物理、舞蹈、声乐、键盘、乒乓球、健美操、篮球、劳技、计算机等15个兴趣班。丰富了校园文化生活，提高了学习兴趣，培养学生特长，发挥学科教师的优势。二是安排分层教学。学校安排初一、初二年级利用每周一和周三下午第九节数学、英语进行分层教学。对提高教学质量起到有一定的效果。

②搭建舞台，让青年教师迅速成长。一是开展新老教师结对活动。每学年开学初为新教师举行了拜师活动，签定了师徒协议。二是开设各类公开课。每学期先后开设了聘用骨干教师示范课，新教师上岗课，青年教师竞赛课，组织教师观摩克拉玛依市“特级教师、学科带头人、骨干教师”示范课。三是建立《十中教师成长袋》。根据教师的教龄，帮助每一位教师确定自己的“个人职业生涯发展规划”，燃起教师前进的激情。记录教师的成长历程，让教师无时无刻了解自己的进步。四是开设英特未来和瑞博教学平台使用培训班，让的教师掌握现代教育技术的运用。

③营造学习氛围，创建学习型学校。首先开展好学习共同体活动。学校成立了学习共同体，并将学习共同体分为语文、英语、数理化、政史地生体音美计劳四组，每组有四位召集人。要求每组两周活动一次，每次活动由两位召集人负责，提前安排布置内容，认真准备，利用每周二和四晚上开展活动，五年教龄以下的教师都参加。其次开展课堂行动研究。学校为每位教师发放了教师课堂行动研究手册。特别是青年教师将课堂行动研究与学术评价小组成员的评价有机结合，加强有效性课堂的实践与研究，提高教学能力，减轻学生过重的学习负担，从而提高教学质量。再其次，要求教师撰写教学反思。教师的成长=经验+反思，学校要求全校教师撰写教学反思，其中教龄三年以下每周写一篇，教龄三年以上每两周写一篇，长短不限，但必须是反思自己教学实践的得失。许多教师把自己的反思和课案利用瑞博教学平台与的同行进行交流和沟通，使教师逐渐在实践中养成了善反思习惯，大家在辛勤的付出中和认真的反思中获得了颇为丰盛的成果。业务素质都在自己原有的水平上得到了提高，丰富了自己的教育教学的经验，提高了自己的技能技巧水平。④开展校级三类教师的评选，为教师队伍建设做好梯队培养。____年针对学校校长三年目标规划中加强教师队伍建设，打造一支高素质的教师队伍，积极在教师中开展校级三类教师的评选，从起草方案到实施，经过近4个月的时间分别从师德、教学成绩、教研成绩、教学基本功、课堂教学等环节的考核，此项工作已接近尾声。

2、教学工作

贯彻新课程理念，围绕课堂教学“十方针”进行教学改革，积极开展课堂行动研究，提高课堂教学的有效性。首先认真研究课程标准，钻研教材，针对学生的实际情况，采用先进的教学手段，选择教学方法和策略。由于三厂整体搬迁，成绩优秀的学生流失严重，我们就把精力投入到提高学生及格率上，以补差为主，巩固基础知识，最后取得了好成绩。其次是认真组织教学。如何让课堂时间教学效益最大化，教师除备好课外，提高课堂教学组织能力是关键，让学生在愉快中接受知识。再其次，认真批改作业和试卷，及时反馈给学生。最后，做好课后的辅导工作。利用自习和课间，加强对后进生的辅导。

四、取得的成绩

个人：

1、获____—____年市局级优秀教育工作者荣誉称号。

2、辅导学生参加第__届全国初中应用物理竞赛，有1人获自治区二等奖。本人获优秀辅导员荣誉称号。

3、____届中考物理市局第二。

4、____年在克拉玛依教育第二期发表一文《寻找最佳契合点》。

5、____年初二物理抽考市局第四

6、____届中考物理市局第六

学校：

1、____届中考整体市局第三，其中化学、历史第一；政治、物理、数学第二；英语第四；语文第五。

2、____年首届内初毕业考试升学率列自治区第二

3、____届中考学校发展名次列市局第五

五、努力方向

1、继续加强政治理论学习，深入开展“师德”建设活动，提高“师德”修养。加强反分裂反渗透的学习，自觉维护国家统一。

2、树立终生学习的理念，促进教师专业发展。

3、认真做好“传、帮、带”的教师培养工作

4、积极领导教师开展课堂教学的研究，提高课堂教学的有效性。

骨干教师工作总结 篇3

根据《关于举办莆田市秀屿区中小学区级骨干教师培训班的通知》文件精神，确保每位参训学员通过培训学习和教育，真正能够达到预期培训目标，成为名副其实的区级骨干教师，为此特针对学员的培训学习情况，提出以下学习要求与考核办法：

一、学员要高度重视此次培训学习和教师专业成长的难得、机遇，认真学好理论，努力参与教育教学实践，深入开展教育科研，有效解决新课程的实施过程中的一些新问题，真正在教育教学中发挥应有的带头、示范和辐射作用。

二、学员在公共理论课程学习后，除了参加本学科专业集中学习，还需参加远程网络平台的本学科专业课程学习，具体如下：

1、每位学员务必完成不少于32学时本学科专业课程，选择总学时算不得低于48学时，网络学习务必提交过程性学习材料，即要求每位学员提交不得少于五千字的"学习笔记(手写稿，打印无效)，内容包括本学科专业课程。

2、将在本年度12月底，每位学员须参加一门本专业学科的网络课程在线考试(机考)，具体考试安排提前一个月安排。

3、网络学习过程中应积极参与交流研讨，每位学员必须完成每门课程不少于1个帖(注：“教育论坛”发帖不计，进入“课程学习”“学习辅导”“学习指导”“发表话题”发帖为正确操作)考查、考试及格以上，是骨干教师综合考核必备的基本条件之一，不及格者将不予综合考核。

三、学员要积极承担本学科的教学任务，结合新课程实施搞好课改实验，带头参与校本教研活动，至__年年底前，每位学员至少开1-2次公开课或观摩课(小学以学片以上单位为规格，中学以教研片单位为规格)，课改实验、校本教研活动和召开公开课要有过程性材料，(如：公开课要有授课者的教案、教学设计、说课稿和评课记录等材料)以作综合考核入档材料。

四、学员应开展教育教学研究，针对新课程实施出现的新情况，新问题开展探索研究活动，每位学员要主持一项教育科研研究课题，撰写好《教育科研课题报告》和一篇有较高水平的研究报告或论文在培训班的总结会上交流，并把论文作区级汇编。

五、今年九月份开学后，学员要以基层课程教学为基点，在区教师进修学校或教研片安排下参加不少于2次的现场观摩课，深入教研讨论会。

六、__年1月对学员集中总结交流和综合考核，考核内容包括专业课程考核。教育教学实践与研究能力考核和工作实绩考核三方面，学员必须做好所有过程性材料准备和书面或网上的专业课考核准备，同时注重学员在学校实施素质教育中起带头和示范、辐射作用为考核重要依据。

七、公共课程学科专业课程无故缺席或学习任务未完成者不予综合考核。

莆田市秀屿区教师进修学校

二00九年八月十二日

骨干教师工作总结 篇4

学校骨干教师评选制度

]

一

一、指导思想：为了培养我校青年教师成长，加强教师队伍建设，切实实施学校"名师"培养工程，搭建教师专业发展的平台，倡导教师终身学习，提高教育教学质量，创建学习型学校，特制定此评选办法。

二

二、评选对象:从事教学工作具有大专以上学历的我校在职教师均可参评。

三

三、评选条件

㈠思想政治方面

1、拥护党的领导，热爱祖国的教育事业，敬业奉献，遵纪守法，有良好的思想素质和师德修养。

2、教书育人，为人师表,积极进取，勇于探索，不断创新。

3、结合工作实际，自觉学习教育理论，不断更新教育观念和知识，努力掌握新的教育理论、教学手段和方法。

4、教学过程中体现以学生为主体，教师为主导的教育思想。

5、关心爱护学生，教书育人，必须做班主任且有3年以上班主任工作经历，积累了一定的班主任工作经验，所带班级班风正、学风好。

㈡教学业务方面

1、认真规范的进行备课。

2、听课、评课每学期不少于20节。

3、每学期至少上一次校级或校以上级示范课。

4、教学常规中无旷课、上课时间无使用移动通讯现象。

5、完成教学任务，教学成绩突出，教学质量在同轨学科或同类班级中中处于前两名。

㈢教改科研方面

1、每学期至少参与一项教改科研工作，并按教改科研要求完成任务。

2、每学期至少有一篇论文获市级二等以上奖励。

3、每学期期末，写一篇高水平的个人工作总结在全校交流。

4、必须准时参与学校组织的课题研究和教科研活动。

5、积极参加读书活动，每学期读教育专著不少与2本，必须读完《魏书生教育思想漫谈》，班主任沙龙上有相关内容的书面发言材料。

6、必须按时参加每一次教育主观部门组织的各类相关论文评比。

7、必须参加新教育实验，自己写内容的博客数每学期不少于30篇。 ㈣其他方面

1、学历及专业技术职务要求：具有所教学科本科及以上学历。同等条件下，具有学士、硕士学位的教师优先考虑。

2、能出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。服从学校安排，积极承担班主任或其它临时性工作。

四、享受待遇

享受校极优秀荣誉和待遇，外出学习教研优先安排，评职、晋级优先考虑。学校学期末奖励500元，成绩突出的奖励笔记本电脑一台。

五、应尽义务

1、承担培养、培训青年教师的任务。

2、课堂教学定期开放，让青年教师听课学习。

3、当好学科教学参谋，按学校安排有义务做好校本研训工作中心发言人。

4、带头承担科研项目的实践与研究工作。

六、管理办法

1、骨干教师实行动态管理，每学期末评选一次。

2、今后校级以上的骨干教师的评选人选从校级骨干教师中产生。

3、校级骨干教师必须履行以下职责。

（1）严格遵守《中小学教师职业道德规范》。

（2）和一名教师"合作结对"，且培养的青年教师有县级表彰或县级以上科研成果。

（3）完成学校下达的各项教学任务，教学业绩突出。

4、有下列情形之一者，取消其"骨干教师"称号。

（1）严重违反师德规范，造成不良影响者；

（2）当年请假累计达一月以上者（含病事假）；

（3）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；

（4）不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。

七、备注：本方案解释权属学校评审小组。

骨干教师工作总结 篇5

20省骨干教师跟岗学习工作总结东莞一中王更强第一部分任务与困难一、跟岗的具体任务夏献平老师根据工作室的具体情况为我们提以下任务和要求：1.每人确定研究课题，集体研究讨论，各自完成课题开题报告2.学习每人听评课不少于6节，上课不少于2节(含1节汇报课)。3.要带着问题参加学习，力求解决自己教学中的一个或几个困惑、问题。4.开发一节优秀课例(文字或光盘)；写3篇教学反思和2篇读书笔记，每人完成金点子一篇课例教案5.撰写《跟岗学习日志》，详细记录各项培训活动安排、学习观摩的收获和体会。每天写跟岗学习日记，记录所见所闻，思考相关课题，与同行交流，与指导老师沟通。6.学习中途将根据需要邀请专家讲学，并做好接待省厅、华师班的督查指导。7.各位教师完成跟岗学习总结报告，发到导师邮箱8.跟岗期间，每位老师要高度重视个人的人身安全和饮食安全。二、实际困难：1.跟岗学习与学校工作的冲突：夏献平工作室8名学员均来自珠三角且都在教学第一线，且有多人担任高三教学任务，由于工作冲突有2名学员未能如愿参加跟岗学习。我本人也就跟岗学习与学校领导多次交涉，终获同意，感觉很不容易。期望教育厅和华南师大能够就各项活动下发文件通知到各个学校，以便教师顺利参加骨干教师各项培训活动。2.个人生活方面：由于夏献平老师细致的前期工作和辛苦的努力，我们的住宿条件很好，离学校也很近，关键是费用适当，便于我们学员顺利报账。饮食方面，育才中学也给予我们大力支持，为我们解决了一日三餐，大大方便了学员生活，很是感激。3.时间的安排：连续20天，对很多学校来说都会感觉太长，所以建议能不能缩短跟岗学习时间，或者将跟岗学习分为2-3期进行，以便缓解跟岗学习与学校教学任务的冲突。第二部分过程与做法一、计划具体，落实到位从培训前到培训中再到培训结束，夏老师都做了详细的安排计划，如培训前的材料准备、注意事项、活动安排以及相关活动的意见征求都有安排，培训中的计划安排更是详实具体，很有针对性。(详见夏献平工作室博客)从计划到实施及后期检查落实，夏献平老师亲力亲为。无论是集体备课、听课、评课，还是教学反思、博客，甚至学员的日常生活，夏老师都是无微不至的给予关心和帮助。每天深夜夏老师都要到各位学员的博客走走，检查督促学员的工作学习，其敬业精神时时在感动着我们，也使骨干教师们不敢有丝毫懈怠。二、专家引领,更新观念夏献平老师就是“学高为师，身正为范”的名师代表，他用自己的人格魅力引领我们，为我们指引了前进的方向。夏老师学识渊博，功底深厚，待人热情诚恳，为人正直，对事业特别认真负责，对学业特别能钻研。我们亲身感受了夏老师平易近人的处世态度和对后辈无微不至的关怀照顾，在他的言谈中只有鼓励，没有批评和怨言。他总是放手让我们去实践、去体会、总是在背后推动你，你看他写博客写到深夜，晚上零点他还在为你点评，他的勤奋、他的言传身教让你不得不感动和佩服！夏老师安排了7个讲座,开班仪式上南山区教研室郑秉捷主任所作《一堂好课的价值追求》的专题讲座；实力派的刘良华教授给我们做了《听课、评课和研究的方法》的精彩讲座，百家讲坛姜安教授的《中国面临的国际形式》讲座，育才中学语文特级教师陈晓华老师做了《享受班主任》的报告会，华南师大的周先叶教授主讲的《年生物高考分析》专题讲座、育才教育集团的刘根平校长所作的《校长眼中的名师》的报告会，以及夏老师从专业成长的角度主讲了《课标考纲命题》的专题讲座，这些讲座、报告会，让我有机会与走在学科前沿的名师近距离交流，从中得到新的学科知识与教育思想。远赴黄山参加“全国生物课程改革经验交流会”，观摩高、初中示范课各1节，听讲座1场，现场聆听全国各地老师精彩的说课比赛10多节，专家的点评，让我^塞顿开，更加明确新课改的方向，既要让探究成为学习的工具，更要让学生构建核心概念和科学思想。三、听评互动，提高能力讲课是教师的天职，提高讲课的水平，是这次学习的重要内容之一。听课、评课和授课是提高教学智慧的捷径。在跟岗期间，我听评课19节(其中观摩学习名师工作室主持人夏献平老师示范课4节、深圳市名师展示课3节，跟岗骨干教师研讨课10节)。在深圳市育才中学上课2节，通过同课异构，以高三复习课为载体，研究了高三复习课的高效复习方法。各位同行就是我学习的榜样，张京京老师让我感受“名师魅力”，何彩霞老师让我明白“追求进步”，王树仁老师让我理解“师者风范”，林德光让我清楚“师生沟通”，**斌老师让我佩服“深度教学”。他们的教学智慧让我记忆犹新。他们对教材的处理，让我理解了教学不是简单的教教材，更重要的是用教材、整合教材。我们有幸参加了深圳市名师展示课的活动，三节示范课各具特色、精彩纷呈，堪成经典。通过观摩听课、集体评议、经验交流，学习了深圳特区先进的教育教学理念和授课技巧，教师的教学设计创意独特新颖，让我收获颇丰。同时通过点评这些课例，更提高了我的评课能力。四、利用博客，共同研讨夏老师的博客本身就是一个学习的资源库，他身兼“互动平台”的栏目主编，很多话题就是教材中的难点，所以读他的博客就是学习，同时他汇集别人的观点，教育思想很活跃，看完夏老师的博客就等于看了好几本书这是我的体会。回顾自己写博客的经历，从开始的不愿动笔，不知写什么，到最多一天3篇，是他告诉我从细节入手，用关键词去记录思想，你看我的博客阅读量已经大大增加。谢谢你---夏老师。是你让我明白“放弃总有理由”一个人的.成功关键在于坚持！现在博客已经成为我学习、研讨的另一条重要途径。五、不断反思，积累智慧及时总结、反思和提炼我们在学习中的所思、所想和所得，使教学工作充满新意，使教学过程充满创意，提高自己的教育教学水平。在反思中深化自己的认识，从而不断修正自己的教学策略。在教学实践中，提高了自己的反思能力。反思就是从教学前、中、后等环节对教学行为进行思考和探究，对自己教学中的不足进行了深刻的反思，力图使自己的教育、教学以更有效的方式展开，解决教学中种种困惑，从而改善教育教学工作。在典型案例的研讨中，提升自已的反思能力。如《基因突变与基因重组》的教学，通过工作室成员多视角、多层次的解剖分析，发现了问题，暴露问题，同时创造性的找到解决问题的方法，捕捉案例中的闪光点，可优化教学。在反思改进后，参加了深圳教育论坛高效课堂邀请赛，最后获一等奖。又如夏老师的复习课，重视核心概念的辨析，重视审题方法、解题方法的指导，整节课都是在老师的指引下由学生自己发表观点总结方法，效果很好。红岭中学杨老师的高三复习课，对课本中零散的生物调查方法归纳总结的很好。张京京的《细胞器--系统内的分工合作》，既有学生的大量活动，又有知识的重点讲解，学生参与积极充分，这节课是新课程探究教学的典范。王树仁老师的两节课，均有特色，课堂收放自如，对教材重新处理，如何突出重点和培养学生的能力，对我的教学很有启发。在跟岗期间，我写了多篇教学反思。详见王更强教学日志。六、课题研究，研出成效在夏献平老师和各位同行的指导帮助下，完成了研究课题的选题和开题工作，及部分工作。原来我的选题是《高中生物实验探究能力的培养与评价的实践研究》，夏老师与我分析了这个课题太大，难以在短时间内取得突破，建议我修改课题，现在我研究的课题是《高中生物实验探究能力评价的实践研究》，实验教学的评价一直是中学生物教学的难点，如果能够取得突破性进展，可以说研究出了成效。而且我已经完成了有关文献的查阅、“高中生物实验探究能力的调查”，有关“实验探究能力的评价量表的设计”、以及“实验探究能力的评估与检测试题”的整理。详见王更强教学日志。第三部分效果与反思在专业成长的道路上，在夏老师的引领和言传身教下，我不断的吸收教育教学中最宝贵的营养，使自己在较短的时间内获得一定的进步，得以更快的成长。作为一线教师参加如此长时间的脱产学习实属难能可贵，回想这三周，感慨万千，感激万分。可以说：怀着责任与使命而去，带着感悟与感动而归。一、更新了理念，开拓了视野，收获了感动通过这次学习，让我深深地体会了刘良华教授提倡的学习，“游学”使人开阔、大气，“访学”(参访学者)参师才会对比思考，“留学”(留下来学习)才能沉静下来做学问。通过读书，对很多原然不知道让我对课堂教学有了新的认识，优秀的课堂就是“提供过程”，教学设计的核心是创意，创意才能产生经典。教学“问题是关键，活动是载体”。有了“问题串”课堂就有了线索、有了骨架、有了思想、有了灵魂，有了“活动”学生就有兴趣、就有自主、就有探究。让我感受到了不同的校园文化氛围。我们的足迹遍及育才中学、南头小学、罗湖外语学校、福田红岭中学、安微省屯溪一中，每一个学校都有独特的力魅力。如深圳市育才中学占地面积不大，但是进入校园就能感觉到浓烈文化氛围，校门口经常有知名校友介绍和相关专家报告海报等，电子屏经常滚动播放学校大事或优秀教师事迹，走廊中展示着师生得意之作(摄影)，这就是它独特的文化理念和育人思想！正是育才的办学理念与思想造就了一大批的名师与高徒呀！让我最感动的就是来自身边的细节，在跟岗学习的整个过程中，夏献平老师为我们工作室制订了详尽的计划，千方百计的为我们创造学习的机会，给我们搭建学习的平台。带领我们深入学校进行调研，我们的足迹遍及育才中学、南头小学、罗湖外语学校、福田红岭中学、安微省屯溪一中；带领我们参加深圳市名师展示课，让我们点评课例，在实践中感受提升，开拓视野；引领我们参加在黄山召开的全国生物教学课程改革经验交流会，听取观摩课以及来自全国各地的老师精彩的说课比赛，专家的点评，让我们^塞顿开，更加明确新课改的方向；星期天放弃休息带我们去深圳书城采购专业书，让我们更深更广的去学习。我们经常看到夏老师深夜还在写博客或浏览大家的博客，经常接到他关心大家饮食起居的短信电话，经常是他为我们上课听课、外出参会忙前忙后。从他身上学到了很多，不仅仅是课堂教学的思想方法，更多的是他的做人智慧。同样还有来自我们成员的行动，在学习过程中他们如饥似渴的学习精神，精益求精的工作态度，王树仁、林德光老师21天全程参与，全身心投入学习，时刻惦记着学生；张京京、何彩霞老师，追求进步，积极进取的精神，**斌老师风雨无阻，工作学习两不误。陈章雄、陶勇老师，年轻有为，思想敏锐，好学上进，让我钦佩，都让我感动不已。二、东莞与深圳教育的差距这次学习，让我走出东莞，看到了东莞与深圳教育的差距有多大。深圳高中的校长都是全国招聘的知名学者，本身就是教育专家，东莞各大校的校长全是东莞本地特产。小小的一个南山区，有四个省名师工作室，一个育才中学4位特级教师，有学生部落，有绿韵文学社网站，有自身的教材，学校有强烈的品牌意识和学校特色。东莞市的高中才一个省工作室，东莞一中仅有一位在职的特级教师，竟没有老师与学生交流讨论的网络平台。学校的品牌意识不强，提炼不充分，系统性不足，又缺乏持续性，没有鲜明的个性，特色活动没有持久的生命力。深圳南山的一个书店里面有高校的各种教材，各类专业书，可东莞的几个大书店唯有教辅书和通俗读物。一个育才高中，10个班一年考上名校的学生国内有几十人，国外有10多人，学生的去向是全世界，各种不同类型的专业。学生的发展指向上呈现延伸性和多元性，东莞一中20个班的学生，考取的国内名校竟集中在广东的中山大学，表现出价值取向单一化的倾向。要缩小东莞与深圳的教育差距，一定要从主管领导、教育评价、教师专业素养上，从办学的思想、办学机制、培养目标上寻求突破。把建设一支学者型、专家型师资队伍作为东莞教育的重要举措，用“科研先导、课题带动、教研推进、培训互动”的策略，引领教师的专业发展，营造浓厚的学习和研究的氛围，让学生和老师有发展的空间和动力。三、工作室与促进教师成长到名师工作室跟岗学习，从个人的角度看，是一个很好的“充电”的机会，为个人的发展提供了一个很好的平台。名师工作室是培养市级以上教学名师，将培养对象发展为市级学科带头人、特级教师后备人才、特级教师、正高级教师。但是如果就只有这样一次的学习活动，怎样实现生产优质教育教学资源呢?如果要真正达到以上目标，那么在学习的形式、内容上还要有所突破与创新。我觉得加大研讨的力度，每月至少要活动一次，围绕研究主题和发展目标进行研讨与实践研究，才能提高教师的人文素养，提高教师对学生发展的指引与指导能力，形成自己的教学特色和教学风格。教师专业成长的关键是什么?跟岗学习到底是要解决哪些问题?是由跟岗教师来提还是上面布置任务?是尽量解决一些个人教学中遇到的难题，还是引领观念的更新?还是作为培训的一个形式?我想还值得领导们思考。珍惜每一个学习的机会，就会取得可喜的进步。我们学习，我们思考，我们实践，我们总结，既有探索者的辛勤付出，也有实践者的欣喜收获。跟岗研修，虽然结束，但相信我们合作研修之路才刚刚起航！在今后的工作中，我将把所学到的知识、技能、理念应用到教学实践中去，不断改进和提高教育教学水平，不辜负夏献平老师和学校领导的期望，为东莞的教育事业做出新的贡献。.1.12 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骨干教师工作总结 篇6

教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干班主任群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干班主任培养作为学校发展的根本大计来抓。认真落实骨干班主任培养工作，取得了初步成效。现将本学期的培养工作总结如下：

一、领导重视，科学规划，确定骨干班主任队伍建设的目标。学校把骨干班主任队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键，列入学校发展规划和年度工作计划，抢占班主任队伍建设的制高点，建设骨干班主任队伍。明确了骨干班主任的标准和培养目标，鼓励班主任拔尖、成名成家，打造我校骨干班主任队伍。

二、积极培训，提高骨干班主任素质。

骨干班主任培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心，按上级要求，学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效的原则，采用集中培训，继续组织好骨干班主任的校级培训。同时，还要积极支持班主任参加上级部门组织的各级骨干班主任培训活动，为参训教师提供经费保障，着力打造一批名符其实的不同等级的功勋班主任和十佳班主任，不断提高学校教师的整体素质。

一是在结对帮扶工作中，采取骨干班主任，年轻班主任结对互助的双向互动的方法互助互促，共同提高，得到了年轻班主任的普遍欢迎。二是举办职业道德辅导讲座，围绕思想建设、理论素质建设、师德建设、自身修养建设等方面提出具体要求和措施，狠抓师德建设，鼓励骨干班主任积极投身教育事业。多年来，学校坚持年年评选先进班主任，使班主任的事业心、责任心、师德水平不断提高，通过师德教育，骨干班主任工作热情高涨，展现出蓬勃向上的精神风貌。三是搭建骨干班主任专业化发展的平台，学校坚持唯才是举，千方百计创

造条件，将骨干班主任送上个人发展的快车道，学校通过名师工程，在全校开展骨干班主任评选活动，通过实施专家引领导航，学术研讨促动，外派研读进修，校本发展培训等策略，培养德业双馨的骨干班主任队伍，让他们走双师型路子，在教书育人前沿中占领制高点。通过这些措施，加强了中青年骨干班主任的培养工作，形成了尊重人才，人才乐于奉献的局面，真正使骨干班主任能引进来、留得住、用得上、干得好，为发展职业教育奠定了坚实的基础。

三、压担子、引路子、搭台子，加快骨干班主任成长

学校明确要求骨干班主任每年做到"三个一"：即在地市级以上刊物发表一篇以上教研论文;上一次水平较高的班会课;为了使骨干班主任都能完成上述"三个一"任务，学校积极总结交流教师教育教学经验、指导骨干班主任培训、指导年轻班主任学习和实践、展示科研成果，为骨干班主任展示教研成果创造条件。

建设高质量的班主任队伍，是全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断提高我校教育教学质量和办学水平的基本保证。我们在以后将尽量拓展培养模式，提高骨干班主任在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质，造就一批高素质、高水平，具有终身学习能力和教育创新能力，在教育教学实践中能真正发挥带头、示范和辐射作用的骨干班主任队伍。尽快把骨干班主任培养成一代名师或教育专家，促进我校教师队伍整体实力的全面提升，实现我校教育的飞跃发展。

骨干教师工作总结 篇7

老师是是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的训练资源，更是学校的宝贵财宝。而青年老师是学校的将来和希望。为了促进青年老师专业化进展，充分发挥我校骨干老师的“传帮带”作用，加快新老师成长的步伐 但由于青年老师都是刚刚走上工作岗位，工作阅历较浅，一学期以来，我校主动开展骨干老师的传帮带工作，现总结如下。

　一、制定科学、系统的培育方案，明确方向、目标。

首先要抓好教学基本功，由于教学基本功是完成教学任务必需具备的.基本条件，把教学基本功转化为课堂教学力气，就会有效地提高教学质量。其次是着重提高专业技术及教学水平。提高青年老师精确把握课标、正确处理教材和迅速而灵敏运用教法的力气，全面提高青年老师素养。课堂教学功力是一项综合功力，也是老师应具备的一项主功力，为此学校每学期开学初都要制定切实可行的（工作方案），关怀青年老师明确方向。

二、常抓不懈，促其钻研。

每学期开学伊始，训练处就支配学初听课表，通常在开学初全体全面听课，了解老师们对教材的理解和施教状况；再检查他们的备课和作业批改状况。学期中，是全校性的观摩课和探究课，由学科带头人、骨开老师讲示范课，这些活动的开展，促进了老师教学水平的提高。不论是什么样的上课、听课活动，青年老师们都踊跃参预，课后进行争辩与小结，并做认真的记录。通过认真的执行听课制度，全体青年老师能认真备课、上课，深入到到钻研教材、教法与学法，教学水平逐年提高，青年老师快速成长，形成学校训练教学的中坚力气。

三、在“研”字上求实效。

一个优秀老师必需能精确把握新课程标准，吃透教材，教法迅速而灵敏，上好每一节课，才能胜任教书育人的天职。针对青年老师刚走出校门的现状，为尽快提高青年老师的教研水平，以教研组为单位，在教研组长的带领下，通过专题研讨，上好上教学研讨示范课，再推动全体老师参预研讨，实现激发老师以课改理念指导课堂教学实践的目的。 在学习反思上下功夫。老师们努力中学《指南》等专业书籍，写了厚厚的自学笔记；在备课、上课相互沟通的过程中，每一位老师都能够准时反思。老师们每一次都说收获不少。有的老师还逐步形成了写教后反思的习惯。教学反思提高了老师的训练教学力气和专业化水平。

当然，我们的工作还有有一些不足之处，像材料的整理还不够规范，传帮带模式的操作仍需改进，向理论层面的提升刚刚开头，离我们三年目标还有确定的的差距。今后，我们照旧有许多工作要做，我们确定要连续努力，争取早日达到目标，提升我校的训练教学水平。