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作者：杨西明
**：《中国科技教育》2010年第02期
一、活动背景
《中共**、国务院关于加强科学技术普及工作的若干意见》中指出：“从科普工作的内容上讲，要从科学知识、科学方法和科学思想的教育普及三个方面推进科普工作”。本活动计划突出在日常科技创新活动中培养学生的科学思维方法和创新技术。
普通职业高中学校的学生，在当前的“应试教育”模式下，由于学习成绩差长期遭受老师、家长的谴责，普遍存在着自卑、不自信、失落、为难等情绪以及心理脆弱、易受挫折等特点。针对这一心理特点，笔者在活动计划中以情境为原则，从培养学生情商员工入手，逐步帮助学生树立信心和勇气。逐步消除学生的心理障碍。
学生愿意以困难为挑战，以克服困难为乐趣，参与创造性的实验制作活动。体验成功的喜悦，引导学生对周围事物的兴趣，使学生初步学会观察。发现，提出问题，分析和解决问题。
职业教育以实践为基础，以就业为导向，注重培养学生的创新精神、技术知识和实践能力。我在活动方案中，在科技活动中利用行为导向教学法中的项目教学法，通过学习、练习、应用一些创新技法训练，结合课改走出了一条将单片机课堂教学和课外科技创新相结合的模式。将课堂知识拓展到课外，形成课堂学习知识和课外应用知识。
以科技创新为平台，学生们通过在完成科技创新作品项目中一个个任务中，学习、掌握了创新技法，培养了专业技能，锻炼了创新能力，为社会提供了优秀的中等技术人才。
二、活动目标
1.知识目标
通过参与方案中的科技活动，使学生进一步了解单片机控制的工作原理、步骤、方法和过程。初步掌握了单片机传感器电路模块和执行器电路模块的工作原理。
学会了编写一个简单的装配控制程序。学会了使用一些创新技法。
关键词：转速里程表；空气轴表芯；LM1819；驱动器；单片计算机
１ 概述
传统的汽车转速里程表的功能有两个，一是用指针指示汽车行驶的瞬时车速，二是用机械计数器记录汽车行驶的累计里程。现代汽车正向高速化方向发展，随着车速的提高，用软轴驱动的传统车速里程表受到前所未有的挑战，这是因为软轴在高速旋转时，由于受钢丝交变应力极限的限制而容易断裂，同时，软轴布置过长会出现形变过大或运动迟滞等现象，而且，对于不同的车型，转速里程表的安装位置也会受到软轴长度及弯曲度的限制。凡此种种，使得基于非接触式转速传感器的电子式转速里程表得以迅速发展。２ 里程累计实现原理
车速里程表的速比表示的是：车速里程表转轴（软轴）在汽车行驶一公里时所转过的转数。 基于单片机的车速里程表采用霍尔型非接触式转速传感器。这种车速里程表转轴每转一圈,霍尔传感器将感应发出８个脉冲。现在以速比为１:６２４的车型为例 汽车行驶一公里 则霍尔传感器发出的脉冲数共为８×６２４＝４９９２个,或者说,每个脉冲代表了１／４９９２公里的里程。将这些脉冲信号当作外部中断源输入给单片机，使每个脉冲产生一个中断,并通过中断服务程序对每个脉冲进行计数,这样，当计满４９９２时,表明汽车行驶了１公里,然后再给累计单元加一,并存入ＥＥＰＲＯＭ单元,最后通过刷新ＬＣＤ液晶显示器，即可实现里程计数功能。但在编程时要注意，ＭＣＳ－５１系列单片机的外部中断有两种触发方式，即电平触发和边沿触发，本设计选用边沿触发方式，即采用负跳变引起中断。(范文先生网收集整理)３ 车速测量及指示原理
车速指示可采用双线圈汽车转速表头，它由空气轴表芯和驱动电路组成，空气轴表芯通常由三部分组成：磁铁、与转轴相连的指针和两个互成九十度的线圈。转轴是表芯唯一的可动部件，磁铁的转角总是趋向于两个线圈的磁场强度矢量的合成方向，磁场强度正比于加在线圈上的电压，因此，通过改变电压的极性和幅度，可在理论上使转轴组件在０～３６０度范围内转动。显然，只要能按一定的规律驱动两个线圈，就可以使指针偏转位置与输入量成线性关系，即满足下列公式：
θ＝ＫＶｉｎ
其中θ为指针偏转角,单位为度; Ｋ为转角常数,单位为度／Ｖ; Ｖｉｎ是输入电压,单位为Ｖ。
每个线圈的磁场强度矢量之和必须跟随偏转角θ。考虑到转轴组件总是指向Ｈｓｉｎｅ和Ｈｃｏｓｉｎｅ这两个正交矢量之和的方向则其方向可由下式求得
θ＝ａｒｃｔａｎ Ｈｓｉｎｅ／Ｈｃｏｓｉｎｅ
并由此可以得出：
θ＝ａｒｃｔａｎ ｓｉｎθ／ｃｏｓθ
由上述公式可见当Ｈｓｉｎｅ按θ的正弦函数变化，而Ｈｃｏｓｉｎｅ按θ的余弦函数变化时所得到的总磁场强度的方向与θ角的方向相同,由于转轴组件与磁场强度矢量和的方向相同,因此，指针将始终指向θ角的方向。
图１所示是ＬＭ１８１９驱动器的内部组成原理框图，它由电荷泵、整形器、函数发生器等组成输入的转速信号通过内部的三极管缓冲后，输入到电荷泵即可进行Ｆ／Ｖ频率电压转换，两个输出端按输入量的正弦和余弦函数变化,２脚和１２脚的最小驱动能力为±２０ｍＡ（±４Ｖ）,线圈的公共端接到１脚可为内部函数发生器提供反馈信号, 同时为５．１Ｖ齐纳二极管提供参考电压。在该电路中，Ｋ＝５４°／Ｖ,输入Ｖｉｎ 实际上是４脚和８脚的电位差,８脚既是诺顿放大器的输出， 又是函数发生器的输入，一般４脚的电压是２．１Ｖ,所以有:
θ＝Ｋ（Ｖ８－Ｖｒｅｆ)＝５４（Ｖ８－２.１）
由于Ｖ８是在２．１Ｖ～７．１Ｖ的范围内变化的,故ＬＭ１８１９可以驱动十字表头以使其在０°～２７０°范围内转动。４ 电路原理图
图２所示是一种汽车转速里程表的电路原理图。这是一个典型的单片机最小应用系统。单片机ＡＴ８９Ｃ２０５１以其低价、低功耗、可靠性高和易于编程等特点著称，Ｘ２５０４５则是ＭＣＳ－５１系列单片机电路的一个辅助芯片，
摘要：本文介绍一种嵌入式系统仿真方法，通过一种特殊设计的指令集仿真器ISS将软件调试器软件KeiluVision2和硬件语言仿真器软件Modelsim连接起来，实现了软件和硬件的同步仿真。关键词：BFM，TCL，Verilog，Vhdl，PLI，Modelsim，KeiluVision2，ISS，TFTP，HTTP，虚拟网卡，Sniffer，SMARTMEDIA，DMA，MAC，SRAM，CPLD缩略词解释：BFM：总线功能模块。在HDL硬件语言仿真中，BFM完成抽象描述数据和具体的时序信号之间的转换。PLI：Verilog编程语言接口，是C语言模块和Verilog语言模块之间交换数据的接口定义。TCL：字面意思是工具命令语言，是一种解释执行语言，流行EDA软件一般都集成有TCL。使用TCL用户可以编写控制EDA工具的脚本程序，实现工具操作自动化。ISS：CPU指令集仿真器，可以执行CPU的机器码。TFTP：简单文件传输协议，Windows的tftp.exe既是该协议的客户端实现。SMARTMEDIA：一种存储卡，常用于数码相机、MP3。DMA：直接内存访问。用于外部设备之间高速数据转移。MAC：媒体接入控制器。本文中是指网卡芯片。前言传统的嵌入式系统中，设计周期、硬件和软件的开发是分开进行的，并在硬件完成后才将系统集成在一起，很多情况下，硬件完成后才开始进行实时软件和整体调试。软硬件联合仿真是一种在物理原型可用前，能尽早开始调试程序的技术。软硬件联合仿真有可能使软件设计工程师在设计早期着手调试，而采用传统的方法，设计工程师直到硬件设计完成才能进行除错处理。有些软件可在没有硬件支持的情况下完成任务的编码，如不涉及到硬件的算法。与硬件相互作用的编码在获得硬件之前编写，但只有在硬件上运行后，才能真正对编码进行调试。通过采用软硬件联合仿真技术，可在设计早期开始这一设计调试过程。由于软件的开发通常在系统开发的后段完成，在设计周期中较早的开始调试有可能将使这一项目提早完成，该技术会降低首次将硬件和软件连接在一起时出现意外而致使项目延期完成所造成的风险。在取得物理原型前，采用软硬件联合仿真技术对硬件和软件之间的接口进行验证，将使你不会花太多的时间在后期系统调试上。当你确实拿到物理原型开始在上面跑软件的时候，你会发现经过测试的软件部分将会正常工作，这会节省项目后期的大量时间及努力。软硬件联合仿真系统由一个硬件执行环境和一个软件执行环境组成，通常软件环境和硬件环境都有自己的除错和控制界面，软件通过一系列由处理器启动的总线周期与硬件的交互作用。本文以一个MiniWeb卡的开发介绍一种软硬件联合仿真系统。该方案的核心是采用一个51单片机仿真引擎GoldBullISS51（以下简称ISS51），ISS51是51单片机开发环境KeiluVision2的一个插件，ISS51具有连接Keil和硬件仿真环境Modelsim的接口，可以实现软硬件同步仿真。在该系统中，Keil作为软件调试界面，Modelsim作为硬件仿真和调试界面，ISS51负责软件执行、监控软件断点、单步执行、内存和寄存器数据返回给Keil、CPU总线时序产生和捕获、内部功能模块（如定时器，串口）的运行等功能。MiniWeb卡介绍MiniWeb卡是一个运行在单片机上的Web服务器，提供网口连接，有大容量文件系统，提供TFTP和HTTP服务。尽管软件系统比较复杂，但优化编译后，执行代码还不足25K，为后续升级留下了足够空间。51CPU采用SST89系列，这种CPU具有ISP功能，可以通过RS232串口，直接将目标码下载到CPU。DMA控制逻辑是一个可编程逻辑器件，采用的是ALTERA的CPLDEPM240，主要功能是实现外围器件之间的DMA传递。因为51CPU进行IO访问是很低效的，需要24个时钟周期才能进行一
延伸阅读
下面让我们一起探索“最新单位元宵节活动策划方案”的奥秘，我们希望提供有价值的资讯和经验欢迎大家阅读和借鉴这篇文章。如果我们希望事情顺利进展，需要重点作好方案，为了公司下达的相关任务。常常需要提前制定一份优秀的方案，工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划。。
一、活动主题
感受传统文化的熏陶，丰富业主和员工的生活，增进业主与业主，员工与xx公司的情感交流;体验过节的热闹与欢乐的气氛。
二、活动地点
xxx
三、活动时间
正月十五
四、活动负责人：xx
五、参加人员
公司员工
六、活动安排及布置
1、场地布置：在亭子四周绑上铁丝，将灯谜吊在上面。
2、准备各种奖品。
3、配置节日音乐并拍照留念。
七、猜灯谜活动说明
在x—悬挂300条灯谜;在x东苑悬挂200条灯谜;灯谜按照难易程度分为三个等级(难、中、易)，猜对灯谜后按照三个等级兑换不同的奖品(奖品为洗衣粉、牙膏、水性笔等)。第1—100条灯谜到1号桌对答案;第101—200条灯谜到2号桌对答案;第201—300条灯谜到3号桌对答案。
八、兑奖原则
每猜中一灯谜获得一份奖品，猜灯谜者在兑奖处确认答案正确后才能亲自取下灯谜谜题交给兑奖处并填写谜底及签名后方可领取奖品。
九、活动注意事项
1、猜谜要有秩序，不要大声喧哗。
2、谜底未猜中，不得将谜语取下来。
3、对答案要排队守秩序，违反者取消猜谜资格。
一、活动背景
为了深入贯彻党的十七大精神，充分挖掘民族节日的深厚文化内涵，引导广大青少年进一步了解传统节日、认同传统节日、喜欢传统节日、过好传统节日，并在传统节日中了解伟大祖国的悠久历史，感受传统文化魅力，传承中华美德，增强爱国主义情感和社会责任感。让员工体验、感受、熟悉民族的传统节日，进而尊重我们的民间风俗习惯，热爱我们中华民族的传统文化。通过这次的元宵节活动，来树民俗文化之根，让员工亲身体验到中华民族文化的魅力所在。
二、活动目的：
感受、熟悉我国的传统节日——元宵节。
2.通过活动，让员工了解我们中华民族的风俗习惯，进而尊重和热爱我们中华民族的传统文化。
3.通过本次活动，让员工亲身体验到中华民族文化的魅力所在。
整理资料，调查访问等综合能力。
探究意识，协作精神，让员工获得情感的体验。 三、活动内容
(一)找一找、做一做：1月29日——2月18日(寒假期间)
元宵节的习俗、元宵节的诗歌"演变过程以及相关习俗(如吃元宵、赏花灯、猜灯谜、踩高跷、舞狮子等)，收集
长辈一起动手制作元宵灯。
(二)诵一诵、说一说：2月20日
1.召开主题班会，各班级组织主题班会让员工交流元宵节的.来历，讲讲关于元宵节的故事，朗诵一些关于元宵节的诗词。评选出最能代表班级水平的员工参加公司"我们的节日——元宵节"诵读大赛。
颜色、名称、制作方法及特别之处等;评选出最能代表班级水平的花灯参加公司元宵花灯"纸艺小能手"评选。
(三)猜一猜、玩一玩：2月20日
下午第猜灯谜"活动。(每个年级选出30个花灯和灯谜参加活动，上午布置在公司的操场上。)
(四)尝一尝、写一写：
品尝汤圆，观赏电视元宵庆祝晚会，让员工在公司感受一下渐渐淡去的年味，体验元宵节的快乐，同时也能提高员工的动手能力，更好地融入到民俗文化中来。
24日(双休日)以"我的元宵节"为主题，写一段话或一篇文章来记录难忘的元宵节，抒发自己的感受。
(四)诵读我们的元宵节：2月27日
下午第一节课每班出一个节目举行"我们节日——元宵节"诗歌诵读大赛，从中评选出一、二、三等奖。
四、活动评价
1.员工评价
员工参加本次活动后，活动就指导员工实事求是地填写《成长记录册》，认真进行自评和他评，同时，活动可引导员工对自己活动的成果进行反思(可在日记中体现)。
2.活动评价
活动评价应以激励为主，鼓励员工发挥自己的个性特长，施展自己的才能，努力形成激励广大员工积极进取、勇于创新的氛围。
3.公司评价
活动结束时，结合公司社会实践活动课程进行评奖和表彰。
公司元宵节活动策划方案2022年
作为一年一度的传统节日，元宵节是我国汉族民间传统节日，也是农历新年的最后一个节日。为了增进员工之间的团结合作，提高员工的归属感和满意度，公司决定在2022年元宵节期间举办一场精彩的活动。通过这个活动，希望能够为员工提供一个欢乐、难忘的节日体验，增进员工之间的情感联系，促进公司氛围的融洽发展。
一、活动目标与主题
活动目标：
1. 提高员工的凝聚力和团队合作精神。
2. 促进员工的交流和疏解工作压力。
3. 增进员工与公司之间的情感联系。
4. 提升员工对公司文化的认同感和忠诚度。
活动主题：欢乐共度元宵节，共创美好未来。
二、活动内容与安排
1. 元宵赏灯活动：
公司内部将设立精美的灯饰展区，员工可以欣赏各种各样的传统和现代元宵灯饰。同时，也鼓励员工自己制作灯饰，展示个人的创意和才华。
2. 元宵晚会：
在公司会议大厅或其他合适的场地上，筹办一场精彩的元宵晚会。晚会内容可以包括歌舞表演、节目比赛、抽奖环节等，同时还可以邀请知名艺人或其他娱乐团体来助兴。员工可以以个人或者团队的形式参与其中。
3. 汤圆制作与品尝：
安排员工在活动现场制作汤圆，同时还可以准备各种各样的传统和创新口味的汤圆供员工品尝。通过亲手制作和品尝汤圆，增进员工之间的交流与沟通。
4. 元宵文化讲座：
邀请专业人员来进行关于元宵节的文化讲座，介绍元宵节的由来、习俗和民间故事。这将有助于提升员工的文化素养和对传统节日的认识，进一步增强对公司文化的认同感。
5. 联谊活动：
组织员工与其家属一同参与的联谊活动，例如户外野餐、亲子游戏等。这种活动能够更好地促进员工之间的家庭和谐，营造一个温暖友好的公司氛围。
三、活动宣传与奖励
1. 宣传：
通过公司内部通讯平台、电子邮件、公告栏等多种方式提前向员工宣传活动内容、时间、地点和规则等信息，以便员工提前了解。
2. 奖励：
设立丰厚的奖品，包括现金、礼品卡、公司特别定制的纪念品等。通过活动的参与和精彩表现，评选出最佳团队和最佳个人，并对其进行公开表彰和奖励，以激励员工更加积极地参与活动。
通过公司元宵节活动的策划，希望能够为员工营造一个团结、快乐和温馨的节日氛围。通过各种有趣的活动，增进员工之间的情感联系，提高员工的工作积极性和责任心。企业的发展不仅仅依靠硬性的指标，更需要员工的团队精神和创造力的发挥。相信通过这次元宵节活动，公司将为员工带来一次愉快的体验，同时也为公司的发展打下坚实的基础。
元宵节即将来临之际，通过公司员工专业、周到、细致、温情的服务，向客户展示 我们的良好形象;为业主提供一个相互认识和沟通的机会，拉近业主之间的距离， 营造良好的社区氛围和邻里关系，为加强与业主的沟通交流，营造文明、和谐的社区环境， 令全体业主感受到“家园温馨” 。
活动主题
元宵节猜灯谜
活动时间
20年月日，周五下午 18：00~20：00(视具体情况而定)
活动地点
小区广场、小区会所
活动对象
1、参加人员：小区业主及其家人 2、邀请方式：在东门西门、各大堂、显示屏、公示栏发出邀请并在东门主入口进行活动提 示与宣传
人员分工安排
相关工作组 活动总负责组 宣传组 猜灯谜组 照相、通讯 物资采购 现场布置 礼品发放组 纪检组 保洁组 工作内容 负责本次活动的全面组织、协调 负责本次活动的宣传工作 负责准备 400 条灯谜条幅以及灯 谜谜底 负责现场拍照以及通讯稿的撰写 负责活动所需材料、奖品的购置 负责现场的布置，将现场周围挂 上灯笼和灯谜 负责对业主猜灯谜后礼品的兑换 与发放 活动现场的秩序维护与协调 负责本次活动现场的卫生 负责人 李想、赵家宜 卢晨、席静 于秀亚 刘道勤、赵亚军 李丹丹、王超勋 吴盼盼、方之玲 孙阳、钟观军 孙小雯、李鑫
活动内容及流程
1、小区业主自行赶到活动现场
2、由主持人致辞宣布元宵节猜灯谜活动开始
3、业主参加活动，猜中答案者可以兑换相应的奖品
4、活动结束，收拾会场
活动规则
游戏规则： 根据谜面的内容，确定猜出谜底后，将谜面编码和谜底记下到管理处工作人员处兑奖，如 果谜底与工作人员的谜底有争议，最终以工作人员的为准。 奖品兑换：
①猜中 4 个灯谜：饮料 1 瓶
②猜中 5 个灯谜：手帕一条
③猜中 6 个灯谜：汤圆 1 包
④猜中 7 个灯谜：杯子一个
⑤猜中 9 个灯谜：手电筒一支
⑥猜中 20 个灯谜：灯笼一个
活动费用预算
1、现场布置：背景音乐歌碟(自行下载) 、签字笔、小灯笼、元宵节宣传横幅(长 4 米、内 容：北京管理公司元宵节灯谜会) 、元宵节宣传喷绘(规格：60cm×100cm、内容： 北京管理公司元宵节灯谜会) 、饮用水(公费)
2、礼品设置： 物品名称 饮料 手帕 汤圆 杯子 手电筒 灯笼
3、其他 300 元
4、合计 1500 元 数量 40 个 30 条 20 包 15 个 10 个 5个 单价 3 4 8 15 25 50 预算 120 120 160 225 250 250 备注 橙汁
公司元宵节活动策划方案2022年
元宵节是中国传统的重要节日之一，也是公司加强内部凝聚力和员工归属感的良好时机。为了让员工度过一个愉快、充实的元宵节，提升员工幸福感和工作积极性，公司将于2022年举办一系列精彩纷呈的元宵节活动。本文将根据多年工作经验，为大家撰写公司元宵节活动策划方案，让共同期待这个特殊节日的到来。
活动一：传统文化体验
为了传承和弘扬中华传统文化，将组织员工参与传统节日习俗的体验活动。准备了一个手工灯笼制作工坊，员工可以参与其中，亲自动手制作灯笼，深入体验传统手工艺之美。同时，将邀请专业讲解员讲解元宵节的由来、习俗和传统食物，让员工了解更多关于元宵节的具体内容。
活动二：亲子共庆
公司非常注重员工家庭的幸福感和员工的家庭氛围建设。因此，将组织一次亲子共庆元宵节的活动。活动当天，公司会准备一场精彩的文艺演出，并为员工的孩子们准备游戏、彩绘和互动环节。还将邀请一位专业厨师来为大家制作元宵汤圆，让孩子们亲手体验制作汤圆的乐趣。
活动三：员工才艺展示
为了展示和推崇员工的才艺，活跃公司的文化氛围，将组织一场员工才艺展示晚会。员工们可以自愿参与，展示自己的才艺，如歌唱、舞蹈、乐器演奏等。同时，也鼓励员工展示个人创意设计作品，比如绘画、手工艺品等。通过这样的活动，让员工之间互相了解，增进感情，同时也可以提升员工的自信心和表达能力。
活动四：元宵晚会
元宵晚会是公司元宵节活动的高潮之一。将在晚会中精心安排节目，包括歌舞表演、小品、相声、魔术等多样化的文艺节目。还计划请来知名嘉宾进行现场互动，让员工们全程投入，感受浓厚的节日氛围。晚会还将设置幸运抽奖环节，丰厚的奖品将给员工们带来惊喜和欢乐。
通过这些活动，旨在丰富公司员工的业余生活，提升员工对公司的认同感和归属感，营造和谐愉悦的工作氛围。同时，公司也将为每位员工准备一份精致的节日礼品，以表达对员工辛勤工作的感谢和关怀。相信通过公司元宵节活动的开展，能够促进员工之间的交流和沟通，增进团队的凝聚力和合作精神，为公司的持续发展奠定良好基础。让共同期待2022年的元宵节到来，在欢乐与笑声中度过一个难忘的节日！
一、活动主题：20xx年信诺欢乐元宵会
二、活动目的：增加节日气氛，感受传统文化;丰富员工的业余文化生活，缓解紧张的工作氛围;增强员工之间的交流，促进员工的凝聚力和归属感。
三、活动时间：20xx年x月x日晚上19:00--20:30
四、活动地点：公司食堂
五、活动对象：xx公司全体员工
六、活动准备及布置：
1)、活动准备：
2)、场地布置：在公司大门口到食堂悬挂灯笼一条街并配上彩灯，食堂、娱乐室门口张贴元宵灯会宣传海报。食堂内外围挂小灯笼，中部挂中号灯笼，第三层悬挂连环灯笼，最中间悬挂一个大灯笼。
七、活动进行阶段：
1)、活动说明：工作人员提前将灯笼悬挂好，在食堂的灯笼下挂66道谜题。
工独立思考猜出卡片上的谜底(注不能看手机，且只能入场一次)，先到兑奖处核对正确答案后取下灯谜谜题交给兑奖人员，并填写谜底及签名方可领取奖品。猜对10题以上，将获得超级灯笼一个并赠送智慧奖一份。
2)、现场工作人员分工安排：
八、活动注意事项：
1)、猜谜要有秩序，不要大声喧哗;
2)、谜底未猜中，不得将谜语取下来;
3)、对答案要排队守秩序，违反者取消猜谜资格;
4)、现场监督要及时劝导活动参与者不能使用手机能工具;
5)、保持好现场卫生，及时清理垃圾。
九、活动费用预算：略
一、活动主题：
感受传统文化的熏陶，丰富业主和员工的生活，增进业主与业主，业主与物业公司的情感交流;体验过节的热闹与欢乐的气氛。
二、活动地点：××物业办公室前木亭和湘府东苑小区
三、活动时间：正月十五
四、活动负责人：**********
五、参加人员：各小区业主及公司员工
六、活动安排及布置
1、场地布置：在亭子四周绑上铁丝，将灯谜吊在上面 2、准备各种奖品
3、配置节日音乐并拍照留念
七、猜灯谜活动说明：
在湘府华城悬挂300条灯谜;在湘府东苑悬挂200条灯谜;灯谜按照难易程度分为三个等级(难、中、易)，猜对灯谜后按照三个等级兑换不同的奖品(奖品为洗衣粉、牙膏、水性笔等)。第1-100条灯谜到1号桌对答案;第101-200条灯谜到2号桌对答案;第201-300条灯谜到3号桌对答案。
八、兑奖原则：
每猜中一灯谜获得一份奖品，猜灯谜者在兑奖处确认答案正确后才能亲自取下灯谜谜题交给兑奖处并填写谜底及签名后方可领取奖品。
九、活动注意事项：
1、猜谜要有秩序，不要大声喧哗。
2、谜底未猜中，不得将谜语取下来
3、对答案要排队守秩序，违反者取消猜谜资格。
一、活动背景
为了深入贯彻党的十七大精神，充分挖掘民族节日的深厚文化内涵，引导广大青少年进一步了解传统节日、认同传统节日、喜欢传统节日、过好传统节日，并在传统节日中了解伟大祖国的悠久历史，感受传统文化魅力，传承中华美德，增强爱国主义情感和社会责任感。让员工体验、感受、熟悉民族的传统节日，进而尊重我们的民间风俗习惯，热爱我们中华民族的传统文化。通过这次的元宵节活动，来树民俗文化之根，让员工亲身体验到中华民族文化的魅力所在。
二、活动目的：
感受、熟悉我国的传统节日——元宵节。
2。通过活动，让员工了解我们中华民族的风俗习惯，进而尊重和热爱我们中华民族的传统文化。
3。通过本次活动，让员工亲身体验到中华民族文化的魅力所在。
整理资料，调查访问等综合能力。
探究意识，协作精神，让员工获得情感的体验。 三、活动内容
（一）找一找、做一做：
，收集
长辈一起动手制作元宵灯。
（二）诵一诵、说一说：2月20日
1。召开主题班会，各班级组织主题班会让员工交流元宵节的来历，讲讲关于元宵节的故事，朗诵一些关于元宵节的诗词。评选出最能代表班级水平的员工参加公司"我们的节日——元宵节"诵读大赛。
颜色、名称、制作方法及特别之处等；评选出最能代表班级水平的花灯参加公司元宵花灯"纸艺小能手"评选。
（三）猜一猜、玩一玩：2月20日
下午第
（四）尝一尝、写一写：
员工在活动指导下一起做元宵、品尝汤圆，观赏电视元宵庆祝晚会，让员工在公司感受一下渐渐淡去的年味，体验元宵节的快乐，同时也能提高员工的动手能力，更好地融入到民俗文化中来。
以"我的元宵节"为主题，写一段话或一篇文章来记录难忘的元宵节，抒发自己的感受。
（四）诵读我们的元宵节：2月27日
下午第一节课每班出一个节目举行"我们节日——元宵节"诗歌诵读大赛，从中评选出一、二、三等奖。
四、活动评价活动策划
1。员工评价
员工参加本次活动后，活动就指导员工实事求是地填写《成长记录册》，认真进行自评和他评，同时，活动可引导员工对自己活动的成果进行反思（可在日记中体现）。
2。活动评价
活动评价应以激励为主，鼓励员工发挥自己的个性特长，施展自己的才能，努力形成激励广大员工积极进取、勇于创新的氛围。
3。公司评价
活动结束时，结合公司社会实践活动课程进行评奖和表彰。
尊敬的领导们：
您好！
我从____年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获20____年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业、默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一三分一或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
辞职人：
日期
尊敬的领导：
我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年xxxx月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年x月x日
尊敬的们：
您们好！
知道你们现在都很忙，但是还是希望你们在百忙之中抽空听听我的心声。
仔细算算开公交也有好几年了，开心的事不开心的事一箩筐，本来觉得自己找到了一份好工作，有三金，有固定的收入，而且学历又低，应该是知足了的。
可是公交制度的不完善让我确实头疼！说实话开公交都是那些没有多高学历人做的苦累活，辛苦也倒无所谓了，只要每个月能拿到我所得的那份微薄的工资也就够了，可是一出现那些所谓的交通事故，司机就遭殃了，什么保险也不买，一点保障也没有。
出了事，不管是主责还是次责，只要提到赔钱的问题，一碗都是司机的。
可谁又知道司机一个月能拿多少钱，普通车开得再好也就1800左右，空调车打破天也就2400左右，这还是在公司开得最好的。
就那么一点工资，而且司机又容易得各种职业病，搞不好还要被那些顾客投诉。
事故出了，工资没了不说还要倒贴！小车碰大车，等于鸡蛋碰石头，倒楣的还是那些司机。
是的！认倒楣算了，可是心里不平衡呀！别人撞我，也是我赔！这哪有说得过去的道理！想想这些就让人心寒。
所以思前想后，唉！不做也罢！
多的不说了，说多了也累！所以恳请各位批准我辞职。
本人不胜感激！
此致
敬礼
辞职人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您们好！
我从XX年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在单位同事支持和肯定下我荣获XX年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开单位。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对单位、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，单位有培训计划，有培养机制，单位会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。离开单位，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿单位在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现向单位提出辞职申请，希望领导给予批准，谢谢！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
您好！
我个人的上一份合同已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是在我们物流公司做司机工作的，长期跑长途，工作也比较的辛苦，但薪水还是不错的，我也是愿意干，但由于长期工作，也是劳累了，身体渐渐也是不好了，而今家里的条件也是不像以前那么的差了，我也是觉得不能再这样操劳，不然我的身体到时候更容易垮掉，所以我决定离职，不再做这份跑长途的司机工作。
当初选择这份工作也是知道这份工作是比较的辛苦的，但也明白辛苦的同时，收入也是不错的，一次长途跑下来，也是有很好的收入，当时对于我的家庭来说，是非常重要的一份收入，而且那时候我也是比较的年轻，能吃苦，也愿意吃苦，所以在做这份工作的时候我也是兢兢业业的完成领导布置的任务，把货物拉好，确保货物的安全，按时准点的把货物运输过去。把自己司机的工作给去做好，这些年来，我也是没有出过什么差错，也是赚到了一些钱，改善了家庭之前窘迫的状况。
长期的工作，又是司机，几乎是没有什么运动，每天开车的时间也是比较多的，所以一些小毛病也是不断，渐渐的我的身体状况也是没有年轻时候那么好的了，虽然还是能工作，但是我明白我也坚持不了多久，而且家庭的情况也是好了很多，即使我不做这份工作，找一份轻松一些，薪水少一些的也是没有任何的问题。所以我还是觉得辞去这份司机工作比较好，也是对自己身体负责，不能再在这个司机岗位上工作下去，不然我的身体状况也是会越发的糟糕，甚至会影响到工作，特别是我们是长途的司机，要是出了一点事故，就是大事情了，后果甚至很难去负的，我也是不想有这种情况的发生。
在离职前的这段时间，我还是会把最后一趟长途给去跑完，和同事去交接好，我明白虽然说是递交了离职申请，但既然我还在这个岗位上，我就是必须要认真的去把工作给做好，而不能松懈，只有最后的工作做好了，我才能有始有终，也是作为一个职业人该有的素质，同时我们物流公司这些年对我也是很不错，如果不是身体的原因，其实我还是想继续的干下去的，但身体的不允许我也是有些无奈，同时也是希望领导能理解，毕竟我们干长途的也是的确不容易，对于我的辞职申请也是望予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
根据领导新分配的任务。都需要制定相关的方案，如何写好一篇方案？本文作者经过整理为你编辑了“酒店方案”，欢迎阅读我们网页上的内容我们希望能够给您带来有价值的东西！
一、活动背景
近年来，XX星级酒店如雨后春笋般涌现出来XX的酒店业发展经历了起步、平稳和快速发展阶段，在80年代，XX酒店大多数规模小且数量少；到了90年代，XX酒店进入了稳步发展期；现在，XX酒店行业的市场竞争激烈，面对着众多强劲有力的对手，如何在竞争中脱颖而出打造属于自己的特色呢？此次活动以XX美食为主打推广具有地方特色的XX美食，开辟XX旅游美食，举办众多的美食互动活动，为XX美食文化创造新的特色，丰富XX旅游业的内涵，打造康帝酒店特色。
二、活动目的
本次营销我们旨在以美食嘉年华为噱头吸引广大消费者的眼球，为酒店各方面产品做出一个很好的宣传及推广。我们将会通过这个嘉年华吸引顾客的入住，相对的我们将会联合这个嘉年华推出酒店的其他服务，让顾客真正的体验到我们的至诚至善至美服务。嘉年华目的： 以酒店的特色餐饮为主打， 开展一系列促销及主题活动， 吸引已入住客人和潜在顾客， 促进消费。
三、活动要素
主题：品康帝美食，赏中西风情
时间：20xx年10月26日----20xx年10月27日
活动地点： (XX市惠城区环城西一路渡口所)
形式：大厨现场制作美食 西湖夜游 船上品美食 邀请明星 开展舞会 现场试吃
四．具体内容
（一）前期宣传
宣传途径
（1）与旅游公司合作做出推广宣传，推出一个新的旅游套餐
（2）在高端客人中寻找分销商
（3）媒体宣传方式：
1）电台广播（经济交通广播，音乐广播）
2）网络宣传（新浪、小鱼网、QQ美食、珍爱网）
3） 海峡导报 硬广及软文
4）厦门商报 硬广及软文
5）QQ弹窗广告
6）会员短信
会议酒店接待方案
随着经济的快速发展和国际化程度的提高，各种类型会议的需求不断增加。作为会议举办的场所之一，会议酒店需要提供专业而丰富的接待方案以适应不同类型会议的需求。
一、客房接待方案
会议酒店的客房接待方案需要在精致装修的基础上，提供内容齐全的服务以满足客人的需求。酒店房间需要配备免费的Wi-Fi、独立隔音和舒适的寝具等基本设施，同时可根据客人的要求提供餐饮和洗涤服务。
对于高档会议的主要参与者，酒店应当提供特别的客房接待方案。例如，VIP客人可享受独立的接待服务，包括私人行政酒廊、早餐包括在内的全天供应食品和饮料、泡泡浴设施等。这些服务可以彰显会议酒店的高品质和高档氛围，使参会者获得极高的满意度。
二、会议室接待方案
会议室是会议酒店的重要资源之一，也是客户对酒店质量的评估标准之一。为了满足不同类型的会议需求，会议酒店应当在设施和服务方面做出商业创新。
对于大型会议，会议酒店应当配备宽敞的会议室，并设备齐全。会议室内需要配备先进的投影和视频设备，以方便参会者阅读演示文稿和观看演示视频。此外，会议酒店可以提供翻译和同声传译服务，以满足不同国家和地区的参会者需求。
对于小型会议，会议酒店可以提供松散的会议空间和设施，使其更加私密且更加轻松自如。这些小型会议空间可以供客户或团队会议所使用，从而节省会议成本。会议酒店还需要为会议室提供美味的餐饮服务，以提供高品质的休息和聚餐体验。
三、活动接待方案
会议酒店可以为客户举办各种类型的活动和社交活动。它们可以在餐厅或其他室内外场所中举行，以适应特殊的客户需求。活动接待方案需要向客户提供充足的服务，以保证客户满意度。
例如，活动接待方案可以包括舒适的宴会厅和环境宜人的户外活动场所。酒店可以提供独特的美食和饮料选择，例如特殊食品、定制鸡尾酒和其它酒水服务。此外，酒店也可以为社交活动，如石头温泉泡池、按摩沙龙、柔和音乐表演等提供娱乐节目，以丰富客户的活动体验。
总体而言，会议酒店需要提供充分而灵活、专业而个性化、创新而生动、并可让参会者随时感触到温暖的接待方案。这样才能满足不同类型会议参与者的需求，并使会议酒店在同行中脱颖而出。
作为一名专业人士，我向您介绍一份完整的酒店开业庆典方案，这是由我亲自精心策划和设计的。本计划旨在为酒店开业时的庆典活动提供一系列的活动安排和策略，达到更好的宣传效果和满意度，帮助酒店成功打造一个令人难忘的开业庆典。
一、活动主题
酒店开业庆典的主题取决于酒店的类型和定位。建议选择一个独特的主题来吸引更多人来参加，并展示酒店的特色。同时，确保主题与酒店的品牌形象相符合。例如，可以选择传统文化主题、现代艺术主题、海滨度假主题等。
二、活动策划
1. 确定活动计划
酒店开业庆典的活动计划需要提前制定，确保一切有序。要考虑到参与者的数量、活动程序、餐食和交通安排，同时确保每一项活动都充满令人兴奋和难忘的元素。
2. 邀请贵宾
邀请重要贵宾出席开业庆典可以帮助向公众传达酒店的重要性和影响力。在确定目标客户群后，可以邀请政府官员、商业巨头、明星等等。
3. 设计宣传海报
精心设计一份宣传海报可以让更多的人了解活动信息。海报可以用来宣传开幕日期、主题、时间、地点、活动特色和重要贵宾等信息。可以利用社交媒体，如微博、微信等，广泛传播宣传信息。
4. 媒体邀请
通过联系当地媒体，如电视台、广播台、报纸，邀请他们来报道活动。让更多的人知道酒店的开业庆典，并将酒店品牌形象传递给更多的人。
三、活动流程
1. 开场致辞
活动开始时，由酒店高管或重要贵宾进行开场致辞，向来宾介绍酒店的背景、历史和特色，同时表示感谢。
2. 主题展示
通过一系列具有主题色彩的现场演示、展示和互动，将主题深入人心，达到增强酒店品牌形象的效果。
3. 酒店介绍
在其余活动中，招待参观者参观酒店的各个区域，即餐厅、客房、会议室、娱乐设施等，让来宾更加了解酒店的服务和环境。
4. 贵宾VIP晚宴
在酒店的高级餐厅，邀请贵宾参加一场高档美食晚宴，享受酒店高端的服务和设施。
5. 社交活动
这个时候, 对于每一个参加活动的客人, 不管是贵宾还是普通客人，也可以进行互动交流的社交活动，如舞会、游戏、表演等。
四、组织管理
1. 人力安排：根据活动期间的需求，安排足够的工作人员和志愿者，确保活动顺利进行。
2. 收支管理：制定完整的预算计划和财务管理流程，及时跟踪资金的使用和来源。
3. 安全管理：确保现场安全，做好火灾、紧急状况等安全预案。
4. 协调管理：确保各项活动计划协调一致，并对现场进行全面的协调和管理。
五、总结评估
酒店开业庆典结束后，仔细分析和评估活动的效果，确定成功的方面和需要改进的方面。
总之，酒店开业庆典是展示酒店品牌形象的重要机会，需要认真策划和精心组织。通过一个完整、创新和有吸引力的庆典活动，可以让更多的人了解酒店，提高酒店品牌形象。
一、演练目的：
为了提高酒店全员的火灾防范意识，普及火灾常识，掌握火灾逃生自救知识和技能，有效预防各类火灾事故，各部本着以直观、规范的火灾演练观摩，使职工掌握基本的火灾预防和逃生自救常识。以此加强消防安全四个能力（检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力）的建设。
成立“一部六组”组织机构：指挥部、灭火行动组、疏散引导组、通信联络及设备保障组、安全防护救援组和后勤保障组。
冬季是火灾隐患的高发期。进入冬季以来，生活区用电、用火日趋增加，有发火灾的各种可能因素逐渐增加。
酒店、7部、专职安全员及全体员工等。
职 责：负责根据事故的性质、程度决定是否启动应急救援程序和启动级别。负责应急演练期间总体工作的安排。
职 责：与总指挥一起负责应急演练期间总体工作的安排或受总指挥委托行使总指挥职责。
3、职责：立刻赶到着火现场，迅速隔离可燃物，使用灭火器和室内消火栓进行有效扑救，并向指挥指挥中心总指挥反馈火势情况。
3、职责：按照指挥部的指令，引导人员有序疏散，在现场组织人员从背火方向消防通道逃生至室外。随时掌握人员疏散情况及时向指挥部总指挥汇报疏散情况，同时做好客人的安抚工作。
4、通知方式：发生火情的部门领导就近口头通知：工作时间各部门负责人在收到“酒店发生火险”电话通知后，通知各部门人员。
3、职责：电工负责切断着火楼层的非消防电源，启动消防电源，水暖工负责查看消防水箱和消防水泵给水的情况，并打开水泵结合器的井盖，电梯工按照指挥部的指令，迫降电梯；消防中心人员正确操控自动消防设施设备，能根据火情随时操控防排烟、消防泵等消防设施，为灭火和疏散创造条件提供各种保障；人力资源部负责演习现场的拍摄工作，并负责检查各演习点人员情况，是否按照要求执行，并负责演习结束后人员清点工作，并将检查情况向总指挥报告。
4、通知方式：总机发出“酒店x部位发生火情”电话通知，再由部门负责人通知各成员。
3、职责：按照指挥部下达的指令，安排疏散人员在酒店西侧空地集结，划定安全警戒区域，避免楼面跌落物品击伤行人和无关人员进入楼内。组织对受伤人员进行救治，并将伤者情况及时向指挥部汇报。
职 责：应急预案期间对各项应急工作所需人员、物资进行协调处理。
职责：对应急预案演练期间各项灭火方案的安全性进行分析、评估。保证各项应急工作的安全、有序进行。
设两个义务消防队：A队主要实施灭火行动 B队主要组织人员疏散撤离。
1）20xx年11月9日召开一次现场消防演练专项会议，进行应急演练工作的指示和传达。
2）20xx年11月9日上午10点消防物资准备组检查仓库消防器材和物资，并上报消防演练指挥中心。
演练步骤：
1、11点整有人发现项酒店内一处起火，立即查看并报告安保部，安保部立即报告消防指挥中心总指挥请示，总指挥下达启动应急救援指令，让通讯组长通知所有参加义务消防队员在火警附近集合进行应急处理。
2、预警信号发布后领导小组成员、各专业组人员、义务消防队在五分钟内赶到赴现场组织抢险救援工作，并向总指挥报告人员到位情况，由应急领导总指挥统一指挥
3、总指挥视现场火势情况确定应急等级，当时火势较小，确定带领义务消防队自行扑灭火灾，组织人员扑灭。
4、突来大风，火势变大，总指挥立即安排义务消防B队组织人员撤离，自行扑灭火灾较困难，立即安排通讯组拨打119报警电话（告诉消防部门起火的详细地址、火势情况）并尽最大的努力实施火灾自救。
5、安排人员在119车辆必经路口等待，以最快的速度引导119火灾救援人员到达准确目的地。
6、总指挥对演练进行点评，最后由总指挥宣布演练结束。
7、演习结束后，整理现场。
智慧酒店策划方案
随着人们生活水平的提高，旅游行业的发展也越来越迅速。而酒店作为旅游产业的重要组成部分，更是在市场竞争中不断发展壮大。如今，智慧酒店成为酒店业的发展趋势，各大酒店也在不断升级自己的智能化水平。本文从三个方面切入，提出智慧酒店策划方案。
一、智慧酒店的意义
智慧酒店是传统酒店和现代科技的结合体，主要利用物联网、人工智能、大数据、云计算等技术，使酒店更加智能化、便捷化和高效化。这种智能化的转型不仅可以提升酒店的服务质量和顾客满意度，还可以降低酒店的人力成本和经营成本。具体来说，智慧酒店可以实现预定、入住、结账等功能的自动化和无人化，个性化服务和定制化方案也可以迎合客户不同的需求。
二、智慧酒店的设计方案
智慧酒店的设计方案需要从多个方面入手，包括硬件设备、软件系统和服务流程等。首先，在硬件方面，智慧酒店需要安装门禁、安防、温度、空气质量、照明等设备，为客户提供舒适、安全的居住环境。其次，在软件系统方面，智慧酒店需要建设网络平台、人工智能、数据中心等系统，实现客户信息管理、智能控制和数据分析等功能。最后，在服务流程方面，智慧酒店需要进行全面的服务体系改进，通过提供高水平的客户服务、个性化的服务内容以及快捷、便利的服务方式来提升客户满意度和忠诚度。同时，酒店还可以利用大数据等技术分析客户需求和行为，进行精准营销和定制化服务。
三、智慧酒店的运营方式
智慧酒店需要建设完善的运营管理系统，才能实现智能化的运营管理。运营管理系统需要包括房源管理、客户信息管理、维修管理等，其中最核心的就是预定管理和入住管理。预定管理需要为客户提供多渠道的预订方式，包括电话、网络和移动APP等，同时需要实时跟踪客户预订信息，确保客户满意度。入住管理需要实现无人化、自动化和快捷化，包括自助登记、无钥匙开锁和自动结账等，为客户提供高效便捷的入住体验。同时，运营管理系统需要实现数据分析和报表生成功能，以实现业务运营的效益最大化。
综上所述，智慧酒店是酒店业的未来趋势，提出的策划方案需要在硬件设备、软件系统和服务流程三个方面不断创新，提高酒店的服务质量和客户满意度，从而实现酒店的高效、智能和可持续发展。
作为一个专业人士，我了解到，在酒店改造方案中，包括如何提高客户体验，提高酒店的竞争力，提高收入和利润，同时保持良好的质量控制和管理。
首先，改善客户体验是酒店改造中重要的一步。在这个方面，可以通过提供更舒适的住宿环境，更人性化的服务，更好的设施和设备等方式来改善客户体验。例如，在客房方面，可以更换更舒适的床铺、床垫、枕头等，升级高品质的床上用品、浴室用品等，提高空调等设备的性能，提高客房的设置和布局，如增加插座、电源、充电器等等。在公共区域方面，可以改善餐厅、大厅、休息区等的灯光、音响、装饰和设施等，提高设备的品质和寿命，增加免费的Wi-Fi等服务，以满足客户的需求。
其次，提高酒店的竞争力是酒店改造方案中至关重要的一部分。在这个方面，要关注市场和竞争对手的趋势和优势，来制定相应的改造和升级计划。例如，在市场方面，酒店可以关注最新的市场趋势和需求变化，如健康餐饮、环保和绿色旅游等，从而选择相应的设计和装修方向。在竞争方面，酒店可以关注竞争对手的优势，如客户忠诚度、服务质量、品牌知名度等等，从而提高自身的优势，如提供更好的客户服务、加强品牌建设、提高品质和管理等。
第三，提高收入和利润也是酒店改造中重要的考虑因素，为了实现这个目标，需要从多个方面来考虑并实施改造。首先，在住宿方面，可以加装更多、更舒适的房间，或者将现有房间改造成房间更大、更豪华的套房等。其次，在餐饮方面，可以提供更多、更高质量的餐饮服务，如提供更多本土美食和其他特色菜品等。此外，在会议和活动方面，酒店可以提供更好的会议和活动设施，以吸引更多的商务客户。除此之外，酒店还可以考虑通过合理的价格调整，在保证客户满意的情况下提高收入和利润。
最后，为了保持酒店的质量控制和管理，需要加强酒店的质量保证措施和管理制度。例如，在设施和设备的管理方面，可以制定标准化的操作规程，并对员工进行培训和交流，从而保证设备的正常运行和使用寿命。在服务和管理方面，可以加强员工培训和管理，建立客户服务反馈机制，及时处理投诉和建议，并且加强对员工的激励措施，以提高服务质量和客户满意度。
总之，酒店改造方案需要综合考虑多个因素，从提高客户体验到提高竞争力、提高收入和利润，再到保持良好的质量控制和管理，都需要制定相应的计划和措施，以满足市场需求和竞争挑战，并不断提高酒店的品牌和服务质量。
酒店网络设计方案
一、引言
随着信息技术的迅猛发展，互联网已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。对于酒店业来说，提供高速稳定的网络服务已经成为吸引客户和提升用户满意度的重要因素之一。本文将详细介绍一种酒店网络设计方案，旨在为酒店业主提供一个全面的参考。
二、网络需求分析
在进行网络设计之前，我们需要明确酒店的网络需求。一般而言，酒店网络需具备以下几个方面的要求：
1. 无线覆盖：酒店客房、大堂、会议室等公共区域，都需要提供无线网络覆盖，以满足客人上网的需求。
2. 带宽需求：酒店网络需要提供足够的带宽，以应对客人同时上网的大流量需求，如观看高清视频、进行在线会议等。
3. 安全性和隔离：酒店网络应设立安全机制，以保证客人的网络使用安全，并可以对不同客房的网络进行隔离，防止数据泄露和网络攻击。
4. 高可用性：酒店网络需要具备高可靠性，以确保客人的网络连接不会中断，从而给他们带来良好的入住体验。
5. 管理和维护：酒店网络需要提供易于管理和维护的功能，以方便网络管理员监控和调整网络配置。
三、网络硬件设备选型
1. 网络设备：选用高性能的路由器和交换机作为酒店网络的核心设备。路由器应支持高速的数据传输和带宽管理功能，交换机应支持大容量的端口和优先级队列，以满足不同区域和用户的网络需求。
2. 无线设备：为了实现全面的无线覆盖，可选用高性能的无线接入点，并根据实际情况合理安排位置，以提供稳定、高速的无线信号覆盖。
3. 防火墙：为了保护客人的网络安全，选用专业的防火墙设备，并配置相应的安全策略，以防止潜在攻击和数据泄露。
4. 服务器和存储设备：为了提供稳定的网络服务和数据存储，酒店需要选用高性能的服务器和存储设备，以满足客人的需求。
四、网络拓扑结构设计
基于酒店的网络需求和硬件设备选型，我们可以设计一个适应性强、可扩展性好的网络拓扑结构。以下是一个示例网络拓扑结构：
1. 核心交换机：酒店网络的核心设备，连接所有子网和服务器，并负责路由和交换数据。可选用模块化和冗余设计的交换机，以提供高可用性。
2. 服务器子网：连接酒店的各个服务器，包括酒店管理系统、客户信息数据库等。为了提供高可靠性，可采用冗余设计，如配置多个服务器进行负载均衡或设置冗余备份。
3. 客户子网：连接酒店客人所在的客房和公共区域。可采用VLAN技术，对不同区域进行隔离，以提高安全性和带宽管理的效果。
4. 无线子网：提供无线网络覆盖。可将无线接入点配置在酒店各楼层和公共区域，并采用集中管理的方式，对无线信号进行统一管理和配置。
五、网络安全策略
为了保护客人的网络安全，酒店需要制定一套完善的网络安全策略。以下是一些常见的网络安全措施：
1. 防火墙设置：配置防火墙设备，限制外部访问，只允许合法的网络流量通过。
2. VPN服务：为需要远程访问的客人提供VPN服务，加密数据传输，确保数据安全。
3. 安全策略设置：配置网络设备的安全策略，限制非法访问、防止DDoS攻击、控制上网行为等，保护客人的个人隐私和数据安全。
4. 客户端安全：提醒客人使用强密码、定期更新操作系统和应用程序、使用防病毒软件等，以减少潜在的安全威胁。
六、网络管理和维护
为了方便对酒店网络进行管理和维护，可选用网络管理系统和监控工具。以下是一些常用的管理和维护功能：
1. 远程管理：通过网络管理系统，可以实现对网络设备的远程配置和管理，包括路由器和交换机的配置、性能监控、故障诊断等。
2. 故障排除：监控网络设备的运行状态，及时发现并排除故障，以确保网络的稳定性和可用性。
3. 带宽管理：使用带宽管理工具，实现对网络带宽的监控和分配，以满足客人的网络需求。
4. 日志记录和审计：对网络设备和用户进行日志记录和审计，方便追踪和分析网络故障、网络攻击和用户行为。
七、总结
本文详细介绍了一种酒店网络设计方案。通过对网络需求的分析、硬件设备的选型、拓扑结构的设计、安全策略的制定以及网络管理和维护的建议，希望能够为酒店业主提供一个全面且可行的方案，以提供高速稳定的网络服务，提升客户满意度和酒店的竞争力。
活动一：中秋庆团聚，免费试吃齐欢庆~
活动时间：
中秋节前一天(第二个活动才是正戏，放在中秋节当天，这样的安排就是要让咱们的宣传影响时间加长，力度加大，第一天有来试吃的人肯定会知道我们第二天有活动，还会再来，而没来得及试吃的顾客也会知道第二天有活动，也会前来弥补今天的遗憾。)
具体内容：
1.活动内容：准备100或者200个你们的新产品给中秋前一天来的顾客免费试吃，因为有数量上的限制，所以试吃的人会很积极，不过又没人前来试吃还是一个问题，你肯送还不一定有人肯吃，所以下面的宣传要做到位!(不清楚你们新产品的而价值，不过舍不得产品套不到市场，这个付出是绝对有回报的，就当市场推广费也是值得的)
2.宣传造势：可以选择店铺前，和人流量比较多的地方(菜市场是最佳的地点)，提前对店铺能够覆盖到的半径进行宣传，可以采用发传单等形式，为这个活动造势并且积累到时店铺前的人流量，不至于冷场
3.活动当天：活动当天应该营造出尽可能热闹欢庆的场面，音响是必不可少的(当然不要太过吵闹)，当天的另外一个主要任务就是提醒前来试吃和看热闹的顾客明天还有另外更加精彩的活动，邀请他们到时参加!(资金允许的情况下可以再印关于第二天的传单)
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活动二：砸金蛋，送优惠~活动时间：中秋节当天
具体内容：其实这个活动表现的形式可以很随意，不一定非要砸金蛋，可以用盒子或者你们产品的包装盒也可以，然后放进一些小礼物还有我们的产品，最最主要的是放进关于店铺的优惠券，比如是这样的优惠券：一次性购买本店产品20元，即可优惠x元钱/获得mm产品一个;一次性购买50元，则可优惠y元/获得zz产品【满多少钱就送，送钱还是送礼物，这些就需要你们结合成本自己算清楚才决定，关键就是让消费者拿到这个优惠券，只要他们拿到了，要么他们不用，要用就一定要到本店前来消费，这样就为店铺前期的销售形成一个良好的循环，优惠劵要理解成互利互惠的一个东西，而不是纯粹坑人，消费者或许第一次让你坑了，但无论是他们的理性抑或直觉都会告诉他们下次不再光顾你们店铺，这种打击就是致命的。】
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酒店中秋节活动方案三一、目标市场分析
本酒店的顾客主要是周边小区住户及企事业单位，其中企事业单位以学校最具规模，正直新学期伊始，教师节期间定有师生同庆、领导关怀、新生家长与老师拉近关系等宴请活动。中秋则为中国传统节日，以合家团聚、喜庆团圆为节日要点，周边小区住户多为商品房住宅房间数量有限，加之安客至家中多有不便，必定选择商务实惠型酒店。
二、定价策略
1、饭菜基本上可以保持原来的定价，但要考虑和中秋节相关的一些饭菜的价格，可采用打折(建议使用这种办法)或者直接降低价格的办法。
2、针对价格高的饭菜，建议采用减量和减价想结合的办法。
3、教师节特色宴席(下有说明)，可主推中低档标准桌餐，引导客人包场订餐，鼓励客人订餐娱乐一条龙组合消费。
4、中秋节的套餐(下面有说明)的价格不要偏高，人均消费控制在20-30元(不含酒水)。
5、其他的酒水价格和其它服务的价格可根据酒店的实际情况灵活变动，在中秋节的前后达到最低价(但要针对酒店的纯利润来制定)。
三、营销策略
1、①制定专门针对教师节的特色餐，如：谢师宴、感恩宴、团体同庆宴。团体包场(包场费用可暂定1500至2500元/5小时)可每人赠送十元茶水一杯，免费布置音响，自助ktv。四桌以上餐标在588元/每桌以上可免包场费，茶水费用自理。
②推出教师节感恩特价房，凭教师证住房128元/间.夜(限定为大单和标双房间每日限量十间左右)，以教师身份入住的客房均赠送感恩果盘(以桃李为主)一份。
2、制作专门针对中秋节的套餐，可以根据实际的情况分实惠、中、高三等，有二人餐、三人餐等类型，主题要体现全家团圆，可赠送月饼(价格不需要太高)。
3、如果一家人里有一个人的生日是8月15日，可凭借有效的证件(户口本和身份证)，在酒店聚餐可享受7-9折(根据酒店的实际决定)的优惠。建议给他们推荐中秋节套餐。住房享受生日免费房一间(限定为大床单人间)。
4、如果手机号码尾号是815、910，可凭借相关证明(个人名片或号码现测)，在酒店聚餐可享受7-9折，住房享受128元/间.夜(根据酒店的实际决定)的优惠并获赠水果拼盘一份。
5、在客人离店时赠送一些和中秋节相关的小礼物(上面要印上酒店的名称、电话、地址)。
6、活动的时间定于9月8日-20日。
四、推广策略
1、在酒店周边小区、学校、金沙车站、企事业单位人员地毯式的发放传单。
2、可以尝试一下手机短信广告，群发的重点是原来饭店的老顾客，注意要使用适当的语言，主要介绍酒店的最新活动。
安必须要保证酒店的安全;对服务员和相关的工作人员采指定一些激励政策，调动她们工作的积极性(以后可以细化这个内容);在大厅里放一些品位高的音乐;上菜的速度必须要快;大厅的布置上不需要太豪华，但要美观大方，表现出中秋节的味道。
六、效果预测
如果推广和相关的服务到位，收入最少是平时收入的1.5倍以上
商场国庆节活动方案大型促销活动方案健身房中秋节活动方案
大型促销活动方案健身房中秋节活动方案
商场国庆节活动方案一、活动目的： 为抓住国庆 7 天大假的有利时机，以有力度的促销活动来带动客 流量，扩大富成百货的知名度及市场占有率，使的旺季销售有一个好 的开始，也为全年任务的完成奠定基础。
二、活动主题： 国庆佳节，相约富成，惊喜不断 三、活动时间 负一层超市、一楼洗化超市特价时间：10 月 1 日---7 日 二楼以上穿戴类商品打折时间：9 月 28 日---10 月 7 日 四、活动内容： 活动总负责：xx 1、超市抢购风 负责人：XX 每天推出 10 余种超低价商品， 从 12 点开始限量抢购至售完为止。
每天在商场门前用 pop 标出超低价商品的品种价格，负一层设有 告示牌，告知顾客具体内容。
2、洗化特价潮 负责人：XX 主要以买赠方式为主， 在门前以商品图例展示， 标出原价和特价。
（费用商户承担） 3、穿戴类商品打折促销：
负责人：各楼层经理 具体内容： 1）活动时间： （9 月 28 日---10 月 7 日） 2）凡参加活动的商户结算时扣 13 个点，不含税。
具体商品及折扣幅度： 鞋帽类商品 折，箱包类商品 折，二、三楼男装 折，三楼休闲装 折，4 楼女装 6 折，5 楼针织 折。
3）不参加此次活动的商户在原扣点的基础上加扣 3 个点。
4）原合同中有 1%广告费的商户不另加扣点。
5）要求各楼层在 26 日前将具体商户参加此次活动的情况及不参 加此次活动的情况报业务部。
4、寻找幸运顾客：你的幸运，我的快乐 负责部门：业务部，礼品提供：洗化超市，负一层超市 礼品发送分为三个时段： 11：00---1：00， 3：00---5：00， 7：00---9：00 顾客凭有效证件在总台登记领取。
有限证件包括： 身份证、户口、警官证、士官证 如果是 10 月出生的顾客送价值 2 元的礼品。
如果是 10 月 1 日出生的顾客送价值 5 元的礼品。
如果是 49 年出生的顾客送价值 30 元的代金券。
如果顾客名字中包括“国庆”两个字，送价值 50 元的代金券。
如果是 49 年 10 月 1 日出生， 名字中包括“国庆”两个字的顾客， 送价值 1000 元的代金券。
（限每天一位） 五、门前的活动： 1、26 日前各部门上报厂家宣传促销活动的具体情况，以便企划 部统一安排，保证商场门前每天都有促销活动，以达到营造气氛，带 动人气的效果。
2、建议举办一至二场服装展示会，以秋冬男女装或保暖内衣为 主，详细后附节目流程单。
3、10 月 1 日早上举行隆重的升国旗仪式，当天早班的全体员工 务必参加，9：30 分准时到岗，9：45 各部门组织员工方队着工装在门 前参加升旗仪式，升旗仪式由保安部具体负责。
六、开展以“送温馨，献真情”为主题的优服流动红旗评比，主 要以站姿，定岗，定位，三声服务为切入点，统一迎声“你好，欢迎 光临富成百货！”送声“欢迎下次光临”，具体方案由业务部制定后 下发。
七、媒体投放 1、报纸广告 9 月 26 日都市报：四分之一黑白版 6500 元 9 月 30 日晚报头版：二分之一彩版 5250 元左右 建议投放广告时间跨度相应增加 八、卖场装饰布置
一、总则
（一）为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展，建立有效的绩效考评机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。
（二）本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。
二、考核目的
目前绩效考核已经成为企业人力资源管理中备受重视的环节，所谓绩效考核就是对＂绩＂，＂效＂的考评，＂绩＂就是员工业绩。在酒店管理工作中，绩效考核的重要作用可以从酒店战略发展层面、人力资源管理层面、经营管理三个层面进行分析：
首先，通过绩效考核及相应管理，可以提高酒店核心竞争力，实现酒店经营战略调整，并能确保酒店短期目标与长期目标相联系；
其次，它是支撑人力资源管理的有力工具，提供了解员工的途径，作为薪资或奖金调整、奖惩、晋升或降级的依据；
再次，它是经营管理必要的沟通渠道，绩效考核将所有员工都纳入到管理活动中，成为管理者更好了解酒店运作、组织现状的门道，也是员工参与本酒店管理的方式之一。
希望通过绩效考评这一制度的实施，能够实现酒店员工本身的综合绩效考核成绩作为每月绩效工资发放、年奖终发放及优秀部门评选
的依据。
三、实施时间
从20xx年x月xx日执行
四、考核对象
酒店全体员工
五、考核办法
1、考核周期
各部门每月对员工进行一次考核，并与当月23-25日将各部门考核
结果汇总提报至人力资源部。
2、考核方式及绩效工资标准
每月参照考核评分表对员工进行相关项目的考核，按工资标准从工
资中提取20%额度作为绩效考核浮动工资，员工月考核分值作为系数乘以浮动工资，以作为考核结果的实际绩效工资。
3、考核关系
部门经理自评考核由人力资源部审核交总经理复核，并签字确认。
各部门主管、领班和普通员工由部门经理直接考核。
六、考核评定
1、考核结果作为评选年度优秀员工的依据；
2、考核评分标准为：
90分为优秀，员工将得到绩效工资1：1.2的绩效奖励（不超过部门总人数的10%）；
89分-80分为良好，员工将得到100%的绩效工资；
79分-70分为及格；员工将得到80%的绩效工资（不超过部门总人数的10%）；
80分以下为不及格，员工将得到50%的绩效工资（不超过部门总人数的10%）。
连续三个月考核不及格者，将给予降职、降级、劝退或半年内不得加薪；
连续三个月考核优秀者，将给予晋升、晋级奖励。
3、考核结果作为职务调整（升迁、降职），薪资调整等有效依据；
4、考核结果将进入到员工个人档案以备案
5、考核结果将作为员工绩效工资的发放依据
近年来，全球突发公共卫生事件频繁发生，如SARS、H1N1等重大传染病的爆发，加剧了社会的紧张情绪。而在此种情况下，隔离是防疫的重要手段之一。因此，各地政府和相关部门开始重视隔离酒店的建设，同时也除了加强培训和实践演练以保障应急响应能力。
为了更好地维护公共卫生安全，隔离酒店作为应急响应系统中的一种重要资源，必须具备高效应急反应的能力。制定好隔离酒店应急演练方案，对于规范酒店应急管理，灵活应对突发公共卫生事件，具有重要意义。
一、隔离酒店应急演练方案的必要性
隔离酒店应急演练方案，是指制定关于隔离酒店在突发公共卫生事件中的应急响应方案和流程，并针对漏洞进行完善，以提高应急管理和反应的能力。
隔离酒店应急演练方案的制定，有助于：
1.提高隔离酒店员工的素质和应急反应能力
隔离酒店应急演练方案对各种应急情况都做了精细化的分析，制定了应对措施，这些应对措施相当直观、实用。经过演练，有效提高了所有工作人员的应急反应能力和有条不紊地处理事件的素质与能力。
2.保证隔离环境的卫生与安全
隔离酒店应急演练方案的制定包括了对隔离环境的卫生和安全要求的制定。经过演练，从工作人员到消毒的每一个紧急步骤都将被反复检测和反复排查的过程中，所形成的的标准能够极大的保证隔离环境的卫生和安全。
3.提高酒店的公众认知度和知名度
隔离酒店应急演练方案的制定和实施，将使得公共对隔离酒店的关注度和认知度有所提高，为酒店推广、宣传打下良好基础。
二、隔离酒店应急演练方案的执行流程
1. 疫情通报及开启应急预案
隔离酒店应急演练方案执行的第一步是获得严重病例报告。在此情况下，所有的员工都将进行演练，启动应急预案，以确保应急管理人员第一时间就能够介入到事件中。
2.雇用专业医疗团队
此时的隔离酒店将在第一时间雇用专家进行病情评估。并指定一位酒店医疗团队负责人，领导医疗团队对病人进行隔离，也要通知其他医疗救援人员尽快赶来酒店。
3. 建立疫情隔离区
当医疗团队到达酒店后，将会在隔离酒店内建立疫情隔离区，安排病患扫描实际情况，并根据病情调整隔离区的人员构成和医疗保障。同时，制定隔离酒店的红线控制和疫情渗透体系，严格执行病患人员进入和流出隔离区的管理方式，并通知消防、保安等相关的行政部门以介入事件。
4. 消毒和隔离措施
在建立疫情隔离区后，酒店将进行消毒和隔离措施。消毒将针对联系物品、纹枉、消防设备等公共区域进行彻底消毒，并制定监控检测制度，针对进入隔离区的每一个人员进行检测、核实、排查和询问。
当然，这只是隔离酒店应急演练方案的大概流程，实际情况还会因为病种、病情、疫情时空和所在地等多重因素的影响而有所不同。但是，无论受到何种困难，有效应对制定好的隔离酒店应急演练方案，才能更好地保护公共卫生和社会安全。
三、如何提高隔离酒店应急演练方案的能力水平
1.定期演练，每年最好进行两次以上的演练
隔离酒店应急演练方案需要通过定期演练来提高能力与水平。每年必须安排至少两次的隔离酒店应急演练，以保证每个人员都能养成正确的应急反应的习惯，以及熟悉各种应急情况所需要进行的操作流程。
2.需要实现全员参与
隔离酒店应急演练，是一个系统性的工作，需要酒店内的每个员工都参与到其中。所有的员工必须听从领导的安排，积极响应演练计划，确保演练计划可以达到预期的效果。
3.把演练落实到实际操作当中
隔离酒店应急演练方案执行，需要严格按照实际情况进行操作。这意味着，酒店需成立一个演练组，包括酒店工作人员、医护人员、公共安全人员和行政执法人员，分别担任不同的角色，负责完成不同的任务。这样可以提高隔离酒店应急演练中实战操作的质量与效益。
4.及时总结经验教训
一次隔离酒店应急演练后，必须及时总结，总结经验教训。针对整个应急演练过程中出现的问题、解决方案和做好的事项，要做一个详细的记录，反馈给领导，加以改进与扩展。隔离酒店应急演练的最终目标，是让所有工作人员不断提高应急能力，也促进应急反应在实战中的发挥。
隔离酒店应急演练方案中所列的措施是从实际应急情况出发，充分保证了酒店的应急反应能力，更好地保护大众的健康和安全。同时，隔离酒店应急管理也与公共卫生事业的发展密切相关，是一条促进全球公共卫生保障与健康发展的有效途径。我们要进一步加强应急管理，完善应急演练体系，保障人民群众的身体健康。
为认真贯彻落实“消防安全四个能力建设”检查前期消防知识培训效果以及提高突遇火灾处置能力，经各部门协商研究决定，在本月27日下午14：20对酒店全体员工进行一次消防演练，请各部门做好准备。
通过演练将进一步增强广大员工消防安全意识，提高处置火灾等突发事件的能力，确保酒店客人以及员工生命安全。
消防安全演练由李朝林 顾怀涛 组织实施；
8月27日14:20，酒店当班人员正常上班，未当班人员在员工自行车停放处集合，统一交代注意事项。由康乐部技师扮演客人，分配到各空房间。未当班人员扮演正常上班，听到警报后演练开始。
目的：参加演练人员把所属部门负责范围内所有客人引领至安全地带（酒店门前公路边）集合。
要求:扮演客人者可以提出任何无厘头要求刁难员工，员工想尽一切办法说服客人引领至安全地带。
注意事项：消防演练事关重大，演练中所有参与人员严肃认真对待，严禁嬉戏打闹，一经发现，给予重罚。
水枪灭火演练、干粉灭火器灭火演练 两人配合水带连接演练。
四 注意事项：
1：27日14:20，酒店当班人员正常上班，未当班人员在员工自行车停放处集合，统一交代注意事项。
2.酒店消防演练不需要酒店客人真正参与，为防止惊扰到客人休息，请相关部门提前通知相关客人。
3.演练当天由康乐部技师扮演客人。
4.保安部对讲机为1频道。
5.消防演练事关重大，演练中所有参与人员严肃认真对待，严禁嬉戏打闹，一经发现，给予重罚。
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