女职工活动总结

时间：2024-01-10 女职工活动总结

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女职工活动总结【篇1】

按照全总、市总女职工委员会的统一部署，建立了环卫处职工权益维护机制，深入推进《特别规定》的贯彻实施，大力弘扬法制精神，大力普及法治知识，积极引导我**职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法、依法维护女职工合法权益和特殊利益。

1、 大力宣传普及女职工权益保**律法规

一是及时召开女职工专题会议，认真组织学习领会文件精神。二是结合实际制定了《环卫**职工维权行动月活动方案》，成立了领导组织，确定了活动内容及工作要求，确保该项活动的顺利开展。三是分别通过张贴公开栏、专题学习等多种形式，积极向广大一线女职工做好《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传教育工作，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工的合法权益和特殊利益；四是由安全科结合实际，统一印制了《环卫处安全隐患排查记录本》，要求各岗位人员结合自身岗位实际，做好每天岗前、岗中、岗后的隐患安全隐患排查工作，发现隐患及时进行集中整改，切实做好女职工劳动安全保护工作，确保女职工维权行动月取得实效。

2开展女职工劳动安全隐患群众性自查活动

充分发挥工会女职工的组织优势，广泛开展安全隐患自查活动，安排生产13次。结合安全工作培训、职业危害防治和安全管理机制，动员广大女职工立足本职岗位，联系工作实际，学习职业安全卫生知识3次，心得体会10篇。增强自我保护意识，独立开展安全隐患排查，提出对策建议，形成报告。

在最大限度上消除了安全隐患，防范了事故发生，保障女职工生命安全和生育健康，活动期间，未有一例安全事故发生。

通过此次活动的开展，女职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女职工维权工作取得新进展，环卫处上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。

重庆市涪陵区环境卫生管理处

2015年4月7日

女职工活动总结【篇2】

为进一步学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，深入推进《女职工劳动保护特别规定》和《反家庭暴力法》的贯彻实施，切实开展好女职工维权行动月活动，大力弘扬法治精神，积极倡导“健康、绿色、低碳、环保”的生活理念，充分调动广大女职工的积极性和创造性，按照市总工会女职工委员会、县工会女职工委员会以及县妇联的部署要求，玉舍镇在第108个“三八”国际妇女节期间，组织开展“新时代新作为 家园美生态美”女职工维权月主题徒步活动。本次活动职工积极参与，尤其是女职工，活动共有42名女职工、12名男职工参加。

活动以国家和我县涉及生育保护相关法律法规、男女平等基本国策等为重点内容，广泛宣传普及国家和我县保护女职工权益法律法规和全面两孩政策，组织开展女职工权益保护法律法规宣传活动。

充分发挥舆论宣传引导作用，运用镇LED显示屏滚动播放相关标语、以及发放宣传单600余份等形式，加大对党的十九大精神、习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神、绿色发展建设生态文明的宣传力度，教育引导广大女职工以及妇女以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面树立生态文明理念，争当“百姓富、生态美”多彩贵州新未来征程中的先行者、主力军。

通过本次活动，既宣传了相关的法律法规，又加强了彼此之间的团结协作。

女职工活动总结【篇3】

女职工竞技活动总结

近日，我部门举行了一场别开生面的女职工竞技活动。此次活动的目的是为了增强女职工们的凝聚力、提升身心健康，并加强同事之间的交流与合作。在这个有趣的比赛中，女职工们展现了她们的勇气、毅力和团队精神。以下是本次活动的详细总结。

首先，为确保比赛的顺利进行，我们提前进行了充分的准备工作。活动组委会设计了多个各具特色的比赛项目，包括接力赛、拔河比赛、趣味接物、篮球比赛等。每个项目都考验了参与者的体力和协作能力。为了增添趣味性，我们还设置了成绩类别奖项，如最佳速度奖、最佳技巧奖等，这样可以激发参与者的积极性和竞争力。

接下来是比赛的正式开始。在接力赛中，队员们通过一系列接力体验，展示了她们的速度和协作能力。每个队伍都积极竞争，为了争夺冠军，她们全力以赴。而在拔河比赛中，参赛队伍之间的气氛更是紧张，每个人都全身心投入其中，用力拉紧绳索，力争将对方队伍拖入河边。每个队伍都拼尽全力，为了争夺荣誉，她们团结一心，决不退缩。

趣味接物的比赛看似简单却最具挑战性。参赛队员需要在规定时间内将自己手上的物品迅速传递给队友，而队友们则需要有灵敏的反应能力。这个游戏考验了参赛队伍之间的默契和配合能力。在激烈的竞争中，每个人都展示了她们的机智和灵活性。

最后一个项目是篮球比赛。女职工们以她们的风华和技巧向所有人展示了她们的篮球才能。每个队员都展现出自己独特的风格，她们的运球、传球、投篮都令人叹为观止。篮球比赛不仅考验了个人身手，更需要队员们之间的默契和协作，这使得整个比赛更加精彩和有趣。

通过这次女职工竞技活动，我们不仅增进了同事之间的相互了解，也提高了大家的团队意识和凝聚力。在每个项目中，队员们充分发挥自己的优势，共同迎接挑战。看到队友们在关键时刻的默契配合，让人感受到团结合作的力量，也增强了各自的自信心。

此外，这次活动还让女职工们在竞技中得到锻炼和放松，提升了身心健康。工作之余，参与竞技活动不仅可以释放压力，还可以锻炼身体，增加工作的效率和积极性。

总的来说，这次女职工竞技活动是一次完美的组织和设计。它不仅让我们更好地了解了彼此，也让我们感受到了团队协作的力量。活动结束后，我们对自己充满了自豪感，相信我们在工作和生活中也能以同样出色的表现展现出我们的能力和才华。期待下一次女职工竞技活动的到来！

女职工活动总结【篇4】

按照省电力工会《关于对女职工岗位成才，自我达标活动进行总结评比的通知》文件要求，局女工委对岗位成才，自我达标三年来的活动开展情况进行了认真的总结、评比，现将三年来活动情况总结汇报如下：

指导思想和工作思路：加强宣传，营造开展创先争优活动的良好氛围；动员和引导女职工立足岗位，制定自己的三年人才目标；分析总结了女职工岗位发展的目标，制定了切实可行的培训教育计划和方案。要通过深入持久、规范系统的活动，使女职工不断增强“四自”精神，围绕岗位，学业务，学技术，面向目标，提素质，上台阶，最终实现原定的“岗位成才，自我达标”的目标。

1、 提高认识，加强宣传，形成浓厚的氛围。

局工会和妇女工委高度重视，将其列为今后工作的重要内容。首先，根据省电力工会文件精神，结合我局实际情况，下发了

。位”。二是工作机制。

我们在自下而上，又自上而下双向交流的基础上，加强了与各部门的横向联系，将此项活动列入基层分会年度目标任务进行考核，制定了检查考核制度，形成了纵到底、横到边的创建考核体系，保证了“岗位成才，自我达标”活动的顺利开展。三是抓好考评奖励工作，评选典型。为提高女职工开展活动的积极性，年底女工委对通过“岗位成才，自我达标”活动，在对提高自身素质和工作业绩方面成绩显著的女职工进行评比表彰，并将此与评选巾帼建功标兵相结合，在表彰大会上进行表彰，以资鼓励以激励先进。

3、 女职工应立足实际，因人而异，制定科学合理的自我发展目标。

在女职工参与“岗位成才，自我达标”活动热情高涨的基础上，因势利导，确保其所定目标切实可行。我们与各支部书记、分会主席相结合，召开专门的题碰头会，积极做好其她们的思想认识工作，使其确立正确的发展方向。在女职工填报“自我发展登记表”的同时，要求每人结合自身实际和需要，制定出个人3年的学习发展计划，结合自身实际制定切实可行的达标计划。

200*年初，根据局机构设置调整和人事制度改革，我们及时召开女工小组长会议，要求全体女职工重新填报了“自我达标登记表”，使女职工根据岗位变动及时调整了发展目标，从而保证了自我达标活动更加切合实际，更具可操作性和实用科学性。

4、 制定切实可行的计划和培训计划，使岗位培训活动有章可循。

我们从教育培训入手，以人力资源部教育培训为依托，以部门特色培训为重点，以开展劳动竞赛和技术比武为手段，积极引导广大女职工学文化、学科学、学技术、学管理，一专多能，增强自身的理论和业务技能。首先，根据省电力工会、局党委、工会的要求，制定了女职工成才计划，实现了自我规范活动。其次，随着活动的开展，女工委对女职工制定的个人发展目标进行了归类整理、分析汇总，并对其当前的实际水平进行了有针对性的调查，通过二者的对比，找出了存在的不足与差距。

按照“缺什么，补什么”的原则，我们与人力资源部、安监部、政治工作部等职能部门结合，制定了一系列女职工培训计划，如安全知识培训、思想政治教育、变电运行岗位培训、运行工等级培训、计算机知识培训、通讯文秘培训等，不断提高女职工的政治理论素质和业务技术素质。同时，要积极鼓励女职工自主成才，通过广播电视大学、函授教育、自学考试等方式学习各种专业文化知识，不断提高自身的知识含量。近三年来，通过自学达到学历标准的女职工人数达到了标准。

5、 结合日常工作，不断拓宽岗位成功的渠道。

女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定计划时，我们试着做了三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位培训、技术竞赛、技能培训、业务学习相结合，使硬的软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。

同时，在这一过程中，要求女干部带头、带头、发挥表率作用。

女职工活动总结【篇5】

20XX年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施6周年，《山西省女职工劳动保护条例》颁布实施3周年，为进一步增强质量管理部女职工的法律保护意识，加强女职工的工作安全理念，我部根据杏酒集工字(20XX)5号文件精神，结合本单位实际，开展了一系列“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的维权月活动。

为加强女职工特殊权益维护工作，持续推动《女职工劳动保护特别规定》和《山西省女职工劳动保护条例》等保护女职工权益法律法规贯彻落实，我部按照通知要求，积极认真组织开展相关活动。

1、周密安排部署，及时宣传动员

活动前，工会组织工会委员及相关工作人员召开专题工作会议，对此项工作进行专门安排部署，收集、整理、汇总相关资料及内容，电子版发放各科室，要求组织全体女职工认真学习，保护自己的合法权益。

2、印制《女职工权益保护法手册》

将汇总好的《女职工劳动保护特别规定》、《山西省女职工劳动保护条例》和《山西省人口和计划生育条例》印制手册，发放到女职工手中。目的在于提高女职工对自身合法权益的认识，用于维护自身的合法权益，做社会文化进步的推动者。

3、举办“三八”联欢会有奖答题活动

以“三八”联欢会为契机，选取《女职工权益保护法手册》中的部分内容，以填空、选择等不同形式作为答题题目，在联欢会上进行了有奖问答，大家以饱满的热情，积极的心态，认真学习的态度参与了答题环节，将法律法规知识贯穿于整个活动。

通过维权月活动，进一步增强女职工的法律意识和自我保护意识，让全体女工以更好的精神面貌和工作状态投入到各自工作中，为公司改革发展贡献力量。

女职工活动总结【篇6】

我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：

一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。

为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100。

我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。在以个工会小组的联络点，我局妇女委员会的几名成员分别负责这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。

我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。

二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。

我局女职工委员会以质量自我标杆活动为主线，贯穿近年来女职工工作始终，注重四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保**律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是结合市局管理活动，充分发挥女职工组织的特点，全面完成女职工素质自我标杆活动。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。

一要密切关注女干部的培养和思想政治教育，努力提高女干部的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。

二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。对推动行业新趋势，树立良好的服务形象起到积极作用。

我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。三是围绕企业经营发展，积极开展职业技能培训，努力提高女职工的职业技能。

我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。

在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕“自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才,在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。

每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，培养女职工“一岗多能”，并进而成为局平台此类业务的指导良师，从而带动某的新业务发展；配合市局围绕“提高服务质量、让顾客满意”活动，开展了“创优”，进一步提高了我局的营业服务水平。某以年，我局服务质量满意度达到一定水平以上，处于前列。

三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。

在开展质量自我标杆活动中，我局工会将这项工作纳入工会责任目标考核，与工会整体工作完成情况挂钩。做到年初有素质自我达标活动计划，年中有总结，在整个活动中，做到近期目标、中期目标和远期目标相结合，在我局工会下发的女职工素质自我达标活动实施计划中，明确规定：凡不参加素质自我达标活动者，不能参加工会系统组织的先进个人评比；对组织女职工素质自我达标开展不力的部门，不能获得工会各类先进集体称号，使各工会小组、各部门对此项工作引起足

够的重视。我局女职工委员会在执行过程中也做好了监督检查工作，实现了三个统一：一是统一制定计划和实施方案；二是指导和检查相统一；三是平时检查和年终考核要统一。

做到情况掌握清，手中有典型，在实施此项活动中，树立了一批先进女职工典型，以点带面。

今年，我局工会还将在总结前期活动开展经验并向其他单位工会取经的基础上，进一步探索新的活动开展工作方式，围绕企业中心工作，全面推进“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”，努力提高女职工素质，为某持续、快速、协调、健康发展发挥“半边天”的作用。

女职工活动总结【篇7】

在公司的正确领导下，我队女职工积极响应公司工会《关于物探公司女职工开展“节约成本，从我做起”活动的通知》号召，努力开展“节约成本，从我做起”活动，经过全体女职工的共同努力，该项活动取得了显著成绩，为公司降本增效作出了贡献，有关活动情况总结如下：

一、认真学习，提高对“节约成本，从我做起”活动重要意义的认识

我队女职工收到公司工会《关于物探公司女职工开展“节约成本，从我做起”活动的通知》后，立即认真组织学习讨论，大家认为公司工会通知发得十分及时和必要，作为新时期的女职工要树立主人翁意识，积极参与公司生产管理，积极参与公司降本增效活动，以实际行动支持、推进公司“三基”管理工作，充分发挥女职工的作用，为企业发展建功立业。女职工要增强工作责任心和紧迫感，认真努力开展“节约成本，从我做起”活动，力争取得优异成绩，为降本增效、为公司发展作出应有的贡献。

二、寻找目标，搭建“节约成本，从我做起”活动的载体

开展“节约成本，从我做起”活动，需要目标，搭建载体，建立“节约成本，从我做起”活动的长效机制，确保活动顺利开展，取得实际成效。我队女职工经过集思广益，一致认为：“节约成本，从我做起”活动需要放开眼光，广开门路，在日常生产工作中，只要不嫌小，就有许多地方可以节约，比如用电节约、用水节约、用纸节约，这些小事看起来微不足道，但真正节约起来，集腋成裘就是一笔不小的资金。

我队女职工要不嫌小、不嫌烦，凡是可以节约的，都要节约下来，减少公司日常费用开支，提高公司的资金使用效率，促进公司可持续发展。

三、真抓实干，蓬勃开展“节约成本，从我做起”活动

1节能节水，省去了常亮的灯和滴水笼头。我队女职工开展节能节水活动，向全队职工发出号召，努力节约每一度电、每一度水，要求严格执行空调温度控制标准，合理设置办公室空调温度，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度。加强对照明系统的日常管理，使人们走出灯火，杜绝长灯现象。

加强办公设备的节能管理。打印机、复印机和其他办公设备应尽可能共享和使用。不使用时，可关闭，以减少备用能源消耗。推广使用节能热水器，节假日和非工作时间减少热水器的开启次数和时间。要求认真检查自来水设施，及时修好水笼头，使用完水要拧紧水笼头，防止水笼头“跑冒滴漏”。

我队女职工加强对节能节水活动的检查监督，对违反节能节水活动要求的人和事进行批评，督促整改落实。通过开展节能节水活动，我们团队每月可节约水电费10%以上。

2、节约纸笔，降低办公费用。我们团队的女职工充分认识到在节省办公费用方面还有很多工作要做。现在使用一次性笔时，笔芯用完了，但笔杆仍然可以使用。电脑打印只用纸的一面浪费很大。

于是，我队女职工提出建议，今后买笔只买笔芯不买笔杆可省下一笔钱，电脑打印一般情况下，采取双面打印节省纸，如可实行无纸化办公，尽量采用无纸化办公。随着这项措施的实施，我们团队每月纸和笔的成本已大大降低。 根据初步计算，可以节省纸张和笔的成本40％。

3.旧手套通过清洗和翻新得到新的用途。我队女职工发现手套是必不可少的劳动保护用品，每年项目施工成百上千双手套的发放是一笔不小的数目，而在钻井作业现场，许多粘满油污的手套被废弃在不可**的桶里面，如果利用起来，将是一笔不小的费用。我队女工作人员要求用过的废弃手套不能放在非**桶里，要放在一次性桶里。

我们队的女员工定期收集废手套，洗干净晾干，再让她们使用。初步计算，通过对旧手套进行清洗和翻新，每月可节省手套。

四、全面总结，促进“节约成本，从我做起”活动深入发展

在“节约成本，从我做起”活动中，我队女职工每月召开一次会议，认真分析总结活动情况，对活动中好的做法和经验予以肯定，要求继续保持发扬下去，促进活动的健康深入发展；针对活动中存在的问题，采取措施改进和提高活动的有效性。与此同时，在会议中要求每个女职工，多想办法多出点子，寻找节约成本的新思路，扩大节约成本的范围，提高节约成本的效果，比如采取双面打印节省纸张的想法，就是某女职工在会议中提出的，获得大家的肯定，落实到“节约成本，从我做起”活动中。

我队女职工满腔热情、抱着为公司奉献效益的态度，积极参加“节约成本，从我做起”活动，取得了较好成绩，获得全队职工的充分肯定和一致赞誉。在取得成绩面前，我队女职工充分认识到“节约成本，从我做起”活动是一项长期的任务，必须持续坚持下去，要通过实际具体工作做到节约成本，为公司的发展贡献力量，全面展示当代女职工的靓丽风采，争当“节约成本，从我做起”活动的先锋和模范。