本文标题为《招生方案》，趣祝福编辑为了为大家提供优秀的内容，精心挑选了这篇文章。在进行正常项目预测时，制定一个合理方案是非常重要的，特别是当我们在项目进展方面遇到困难时。因此，我们经常需要提前准备好相关方案。在制定方案时，我们应该注重严密性，而不是随意脱离实际地制定。希望这篇文章对您有所启发，敬请收藏！
一、探讨问题
1、宣传方式
2、乐器、乐器配件进货
3、日常管理
4、入股资金（建议初期总投资额为10000元，分摊到每个股东身上应该是二至三千元左右，小本经营）
二、薪火琴行优劣势分析
1、劣势：地理位置局限性大，琴行位置较偏，不容易引起注意
2、威胁：培训、商演竞争激烈。
3、优势：硬件优势明显。零屋租，除水电人工外几乎零成本运营，根据铺面特点可以建立一个乐器展示厅及一个十几平方的教学室。
4、机会：第一：目前薪火琴行知名度低，许多学生、家长不知道，等待宣传力度的加大与口碑营销的推广，越来越多的人会知道。第二：越来越多的家长非常重视孩子才艺培训，都希望自己的子女多才多艺。第三：合浦尚没有一个乐队套餐式培训中心，我们可以填补空白，让学生自己组好队伍，我们这里推出套餐式的乐队培训满足客户需求。
5、营利渠道：首先是培训营利。培训营利模式按比例收入，琴行：个人＝1：4；其次是琴行商演收入，以琴行为固定大本营，承接各类商演；再次是通过培训及其他宣传，销售琴行的乐器及乐器配件营利。
三、营销推广策略
1、不利因素转化为有利因素：琴行位置不好最大的不利因素是不易吸引过路人群，现在要做的就是把地点劣势转为优势。第一，由于地点较偏，而且附近有酒吧KTV，夜晚排练不容易吵及他人，适合我们的日常工作时间，可以晚上排练及教学。第二在门口或路口做广告灯箱，指引学生找到我们琴行。
2、塑造核心竞争力：培训、商演竞争激励，如何吸引更多的生源，必须要有自己独特的竞争优势，要不然即使能在此立足，但是效益不是很明显。我们利用我们自身的软硬件优势，推出乐队套餐式培训，以乐队形式代替传统的单一乐器形式的培训，以此吸引生源。
3、免费体验：吸引目标人群前来的最好的办法就是免费体验，让目标人群观看我们乐队的排练，只要吸引第一批目标人群前来，良好的培训环境，独具特色的培训课程会给他们留下深刻的印象，学生是一个喜欢结对子的团体，自然会在自己周围的圈子里传播。
4、精心策划活动：通过我们自己组织音乐活动吸引目标人群前来。
5、做好宣传。
为了保障中学招生工作的规范化、有序的开展，并确保取得圆满成功，学校制定了《中学招生工作方案(经典)》。此方案为我校招生工作提供了指导，也为广大复读生和家长提供了依据和了解我校招生政策的机会。
一、基本原则
1.依法依规，公平公正进行招生工作；
2.坚持以学生为中心的原则，把学生的发展和实际需要放在首位；
3.科学合理的进行招生宣传工作，提高招生信息透明度和准确性；
4.拒绝任何形式的不正常招生行为，保证招生公正和规范；
5.一律以实力为主进行录取，完全践行素质教育；
6.极大限度地满足社会、人民群众的需求。
二、招生对象
我校中学的招生对象为复读生和初中生，并且不区分城乡户口，不限牵就招生。
1.复读生
考生必须具备以下要求：
（1）成功参加普通高等学校招生全国统一考试并被高等学校录取；
（2）高中，技校，普通高中阶段延迟毕业生。
2.初中生
考生必须具备以下要求：
（1）初中毕业或急需要转学的；
（2）符合当地政府给予优先录取资格学生；
（3）符合当地政府给予特殊优惠的少年儿童。
三、招生形式
我校中学的招生形式包括面向全校公开招生和招生考试两种。面向全校公开招生是指坚持以学校志愿、分数和综合素质评价为标准，提高群众参与度和透明度的一种招生形式。招生考试是指按照国家的教育考试招生办法进行的录取方式。
1.面向全校公开招生
（1）推行志愿填报制度，学生可按出入学集体的表现，填报三个志愿学校；
（2）并根据来自初中推荐或者社会各界提供的对象，特别考虑面谈和综合评价；
（3）必须做到信息透明，公平公正，保障学生的利益。
2.招生考试
（1）招生考试分为文化统考和专业中考；
（2）文化统考分为语、数、英三门科目，考试难度和分数均参照全国中考水平；
（3）专业中考分为各类专业。考试科目根据学校安排而定，目的是测试学生的专业潜力与应用能力；
（4）我校招生考试以为全县全市服务为宗旨，为考生提供公平、公正的招生机会。
四、招生政策
1.卓越生政策
我校特别重视中学文艺、科技方面的招生，对表现特别出色的考生，状元、全国奥林匹克竞赛获奖者、参加普通高等学校招生全国统一考试成绩优秀考生给予优惠。
2.少数民族、农村、贫困生
我校积极开放政策，吸收少数民族、农村招生，并在录取时对其优惠考虑。我校也为符合国家贫困生标准的待招生录取，并实行捆绑补贴。
3.招收残疾考生
经过校方面谈，补考成绩优秀，根据我校特殊教育招生的一些条件，可以招录身患残疾的考生。
五、招生录取
1.录取时间
我校中学招生录取时间为每年7月份，具体时间根据市教育局通告而定。
2.录取程序
（1）依据考试成绩、综合素质评价、口才表现等进行综合评价；
（2）在录取前，须经过对学生的初步考察；
（3）符合招生标准的考生，由学校招收并进行公示。
六、招生宣传
我校中学的招生宣传工作应以马路宣传、宣传标语、电视、广告、购物广场等形式广泛进行，力求将会让更多的复读生、初中生和家长了解到我校的招生政策和优质教育资源，并在第一时间给予咨询和满足其合理需求。
七、总结
本《中学招生工作方案(经典)》是学校继往开来，完善现有管理体制，机械是我校招生工作进入规范、科学、规范、合理、人性化、丰富的新境界。在今后的中学招生过程中，学校将继续坚持“以学生为中心”的原则，坚持“科学合理”的招生方式，不断推进“素质教育”的发展，为学生实现自我发展和实现个人价值而奋斗。
1、结合东昌府区实际情况，2021年我区义务教育学校招生入学材料的审核，具体划分为四类：
（一）类：东昌府区片区内户籍子女
需要审核材料：
户口本、监护人身份证。
（二）类：片区内有房产的东昌府区户籍随迁子女。
需要审核材料：
户口本、监护人身份证；
经商类提供1年以上工商营业执照（同时审核经营场所的房屋产权证或门市租赁合同以及房主的身份证等佐证材料）；
务工类提供1年以上正式劳动合同和职工养老保险缴纳凭证；
不动产权证（或房产证）或购房合同和购房发票（房产已交付使用）。
（三）类：片区内有居住证和房产的非东昌府区户籍随迁子女。
需要审核材料：
户口本、监护人身份证；
经商类提供1年以上工商营业执照（同时审核经营场所的房屋产权证或门市租赁合同以及房主的身份证等佐证材料）；
务工类提供1年以上正式劳动合同和职工养老保险缴纳凭证；
1年以上居住证。
不动产权证（或房产证）或购房合同和购房发票（房产已交付使用）；
（四）类：片区内租房居住的随迁子女。
需要审核材料：
户口本、监护人身份证；
经商类提供1年以上工商营业执照（同时审核经营场所的房屋产权证或门市租赁合同以及房主的身份证等佐证材料）；
务工类提供1年以上正式劳动合同和职工养老保险缴纳凭证；
1年以上居住证；
1年以上房屋租赁合同（同时审核房主的房屋产权证和身份证等佐证材料）。
2、材料要求说明
（1）户口迁入时间截止到网上报名时间（7月26日）结束之前有效。
（2）工商营业执照、正式劳动合同、职工养老保险、居住证、房屋租赁合同等证件，要求2020年9月1日至2021年8月31日要满一年。
（3）为全面实现网上招生审核，凡是租房居住的，2022年开始，入学时需要审核一年以上，经住建局备案的租房证明。
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园所介绍
xx市xx镇xx中心幼儿园是xx省二级三星普惠园，座落于xx市xx镇王家路村官塘路66号，地处329国道边，与xx派出所、市场监督管理局比邻而居；所占地面积4500平方米，建筑面积3224平方米，绿化面积900平方米。教职工队伍51人，每班配备2名专任教师，1名保育员。
根据慈教幼〔2022〕7号《关于做好xx市2022学年幼儿园招生工作的指导意见》精神要求，为确保招生工作平稳、有序、规范进行，特制订xx市xx镇xx中心幼儿园2022年秋季招生工作实施方案，具体如下：
招生原则
1、公平、公正、公开
2、自由选择、统筹安排
招生计划及对象
家长认可幼儿园办园理念，理解、信任、支持幼儿园办园行为。儿童身心健康，适合集体生活。
托班：2班，40名；
xxxx年9月1日——xxxx年8月31日出生的幼儿
小班：3班，90名（包括现就读托班幼儿）；
xxxx年9月1日——xxxx年8月31日出生的幼儿
中班：插班生若干名；
xxxx年9月1日——xxxx年8月31日出生的幼儿
大班：插班生若干名；
xxxx年9月1日——xxxx年8月31日出生的幼儿
有丰富多彩的课程活动哦，
欢迎来咨询报名。
报名方法
小班统一实施网上报名
1、所有要求在我园就读小班的适龄儿童，均应由其父母或法定监护人在xxxx市教育局规定的时间登录“xxxx市幼儿园入园、义务教育入学报名系统”进行入园报名。系统开放时间为：xxxx年5月7日—xxxx年5月11日（每天7：30—22：30）。
2、每位适龄儿童只能进行1次网上报名，报名时最多可以选报3个志愿。三个志愿为平行志愿，没有先后之分。家长可根据各园招生条件结合自身实际选报幼儿园。网上报名有困难的家长可以来幼儿园，我们有相关的工作人员帮助您完成网上报名。未报户口的小班幼儿线上不能报名，只能线下来园现场报名。
3、真实填报相关信息。监护人应确保在招生管理平台上所填报信息真实、有效。如信息虚假，将直接影响适龄儿童的正常入园。报名结束后，监护人不能在招生平台更改志愿等信息资料。
4、网上报名有困难的家长可以来幼儿园，我们有相关的工作人员帮助您完成网上报名。
托、中、大班插班生实施线下报名
中大班报名请于xx月xx日起（中午12：00——下午3：20）携带《出生证》、《户口簿》（父母孩子均需提供齐全）、《预防接种证》原件、复印件到幼儿园报名。
复印件请用订书机钉在一起，顺序依次为《出生证》、《户口薄》（户主、父母、孩子均需提供）、《预防接种证》。原件用于核对确认，请不要忘记携带。
录取工作
小班报名xxxx年5月27日前电话通知查验时间，请家长随带以下资料：
1、幼儿出生证明。（原件、复印件）
2、户口本。（幼儿所在户口本的户主页、父母页、幼儿页原件、复印件）；
3、预防接种证明（xx医院儿保科打印或“健康xxxx”操作打印）、原件。
温馨提示：幼儿预防接种查验证明下载流程
微信公众号搜索：“健康xxxx”→疫苗接种→完善幼儿信息→入学查证（打印）
4、现场审核地点：xx市xx镇xx中心幼儿园
为避免出现过度集聚情况，幼儿园将采取人员错时、分流等有效措施。具体核验时间幼儿园会以短信或电话方式提前通知。请家长保持联络方式畅通，严格按园方提示的时间段来园。
收费标准
按普惠性幼儿园xx省二级xxxx市三星级幼儿园收费。
咨询电话
招生电话：
xxxxxxxxx（园长办公室）
136xxxxxxxxx（陈老师）
158xxxxxxxxx（马老师）
138xxxxxxxx（沈老师）
招生地址：
xx镇王家路村官塘路66号
关于我们
(一）剑桥少儿英语特色教学
开展浸入式的英语启蒙学习，从小拓宽国际化视野。我园抓住幼儿的语言学习启蒙期特点，重视英语启蒙中的语感培养，寓教于乐，在潜移默化中，为提升儿童英语的听说读写能力打下扎实的基础。
（二）体验式传统手工艺术教育
开展“传统手工艺术”特色活动——用灵巧的手绣出孩子的人生“首秀”。围绕纸艺、布艺和泥塑等传统手工艺术开展多层次的教学，加强幼儿的动手和社交能力，激发幼儿对传统艺术的鉴赏和审美能力。
园内环境
我园的孩子们在儿童化、艺术化的环境中得以熏陶。宽敞明亮、精心布置的学习环境和游戏空间；专业的充满朝气的老师们富有爱心和责任感；从小培养孩子们的审美观，尽心尽力为幼儿发展，全心全意为家长服务，以“丰富经验，激发潜能，培养习惯，发展智能，弘扬个性，提高能力”为培养目标，倡导“轻松学习，开心游戏，快乐成长”的教育理念，促进幼儿的全面、和谐、多元化发展。
机构招生宣传方案
第一部分：引言
招生宣传是每一个机构都必须要面对的任务，尤其是在当前激烈的竞争环境下，吸引更多的优质生源已经成为许多机构必须关注和处理的问题。因此，制定一份精准、切实可行的招生宣传方案尤为重要。本文将结合本机构的实际情况，提出一份可行且有效的招生宣传方案，以期帮助机构更好地应对日益严峻的招生困境。
第二部分：目标受众分析
我们的机构主要面向初、高中学生及其家长，以及一些职业教育和业余爱好培训的学生。而在吸引这些学生的同时，我们也应留意未来的招生潜力和市场需求，确保招生方案的前瞻性和可持续性。
第三部分：宣传策略
1. 线上宣传
当前年轻人的生活方式已经与互联网、社交媒体紧密相连，因此，我们首先应该构建机构品牌网站，并通过相关社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音）推送宣传信息，吸引更多目标受众的注意力。同时，我们可以邀请一些知名媒体、教育专家和学者来撰写机构介绍和推荐文，并通过线上活动（如直播、小组讨论、头条资讯）、广告招募和二维码推广等方式增加机构知名度和影响力。
2. 线下宣传
线下宣传的方式主要包括校园巡回、教育展会、招生面试和学术比赛等。我们可以在各大高校、中学和职业教育展会上租赁展位、张贴海报、派发传单，向人群展示机构形象、课程特点和优势。同时，我们也可以邀请知名教育专家、体育明星等前来机构授课，吸引更多广大目标受众的关注和支持。
3. 口碑宣传
机构的口碑是提高品牌影响力的关键因素，因此我们应该积极开展口碑宣传工作。这包括利用社交媒体、机构网站、学生家长会等渠道，邀请机构学员和家长分享他们的学习经验和感受，并通过线上名师分享、评选优秀学员、推出教学成果等方式鼓励学员和教师参与互动性口碑宣传活动，提升机构整体社会形象。
第四部分：宣传亮点
1. 突出教育特色
我们机构的教育特色主要包括“实践+理论”式的课程模式、优秀教学团队和强大师资力量、多元发展和趣味化教学环境等，这些方面正是我们宣传亮点所在。
2. 强调定位
我们机构的定位主要是个性化教育、精品课程和专业发展，我们的目标在于为每一位学员提供最适合自己发展的培训课程和实践机会，我们宣传亮点在于能够准确传达这个定位。
3. 突出品牌
我们机构的品牌正是我们独一无二的资源和竞争力，因此，在宣传策略上，我们会着重突出品牌，并通过相应的活动和广告，让更多目标受众认识我们的品牌，了解我们的机构，并最终成为我们的忠实粉丝与客户。
第五部分：宣传效果评估
宣传效果评估是保证宣传策略能够实现预期效果的关键，我们应该充分利用机构网站、社交媒体和学生家长论坛等渠道，收集目标受众的反馈意见和评价，并加以衡量和分析。同时，我们也应该围绕机构面临的挑战和机遇，不断调整和改进宣传策略，保证机构顺利迈向成功。
近年来，随着全球化的加速和国际化的发展，学习英语已经成为了一个最基本的语言能力。在国内，英语招生方案已经越来越受到了重视，不同的学校、不同的专业都制定了不同的方案。本文将探讨英语招生方案的制定，以及其对英语学习的影响。
一、英语招生方案的制定
英语招生方案是指在招生时所制定的、包含英语考试内容、难度、比例及要求和标准等方面的规定和安排。“高考”是校园招生的主要方式之一，也是考验学生语言能力的时刻。如今，英语作为高考的必考科目，学校和考试机构都会对其进行制定和调整。对于学生来说，了解英语招生方案并做好针对性的准备，可以为考试提供保障和便利。
（一）考试内容
英语招生方案所要求掌握的考试内容包括：语言知识、阅读理解、听力理解、口语和写作等。
语言知识包括语法、词汇、句型等，这部分内容主要检测考生的语言基础功底以及对英文语言规则的掌握程度。在备考时，考生要通过课本、听力材料、习题集等多种形式进行练习和巩固。
阅读理解是英语考试中重要的一个环节，通常以阅读文章和题目回答的方式出现，考生需要有较好的阅读能力，理解文章的思想、观点、事件及人物、背景等相关信息，并且准确回答问题。平时可以多读英文原版材料，尤其是报纸、杂志、小说等丰富多彩的阅读材料。
听力理解也是英语考试中的一大要素，主要检测考生听力理解能力。通常通过听对话、独白、讲座等形式出题。考生需要较强的听力技巧，例如预测、注意听关键词等，在考前还可以通过听英语广播、看英语电影、听英语歌曲等多种方式进行练习。
口语考试是英语能力最为真实的体现，它是考察个体英语水平的最为直接和真实的方式。考生需要在规定时间内，准确、流利地表达自己的观点或完成一个任务。平时可以多进行听力口语练习，学习英语口语技巧，提高口语表达能力。
写作考试通常是在考试时间内完成小作文或大作文，主要考察考生的语言表达和逻辑思维能力。平时要多进行写作训练，扩大写作素材，注重段落结构和语言的连贯性，并注意英文写作的特点和习惯。
（二）难度和比例
英语招生方案根据考生对英语的掌握程度和考试的情况，确定难度和比例。一般来说，中考和高考英语的难度、比例会逐年有所增加和调整，以更好地反映考生真实水平。难度系数和比例的调整是为了让考试更具有公平性、科学性。
（三）要求和标准
英语招生方案对考生的最低要求、合格标准和优秀标准进行了规定，考生需认真学习规定，掌握指南和考试要求，并在考前到达规定的标准和要求。
二、英语招生方案与英语学习的关系
英语招生方案与英语学习是不可分割的。英语招生方案是学校入学的重要基础，而考生的英语水平和学科知识是决定方案落实及学校录取的关键性因素，如此相互影响，体现出了英语招生方案对英语学习成绩的影响。
对于考生来说，制定出具有可靠性和有效性的英语招生方案，有助于考生就目标性明确、针对性强的方案进行科学备考，做到事半功倍。同时，英语招生方案可以促使考生在英语学习中发现自身的短处，有针对性的弥补不足，并为今后的学习奠定基础。
对于教育机构和英语教学者来说，英语招生方案的制定和调整能够反映学科教学发展趋势和学科基本素养的公认科学标准，为教育体制和教学管理带来新思路和新方向。通过不断地调整和完善英语招生方案，教育机构和教学者可以更好的评估教学成效，推动英语教育改革和提升英语教学质量。
总结一下，英语招生方案是英语学习中不可或缺的一部分，应引起高度重视。学生应加强备考，熟悉英语招生方案的内容和要求，并制定科学的备考计划；教育机构和英语教学者应加强研究和调整英语招生方案，推动英语教育改革和提升英语教学质量，为社会培养更多优秀的英语人才。
艺术生招生宣传方案
随着人们审美标准的不断提高和文化娱乐消费的日益增长，艺术作品也在不断变化和深化，对于那些因热爱艺术而选择从事艺术相关专业的学生来说，培养合适的人才成为了高校的一大任务。所以，对于高校招生工作来说，如何更好地宣传自身艺术专业优势，并吸引优秀的艺术生才是一件非常重要的事情。
一、宣传渠道多元化
高校宣传艺术生招生工作可以借鉴以下渠道：
1. 宣讲会。在全国各地举办宣讲会，让更多的学生了解专业优势，直接与学生进行交流。
2. 线上展览。结合现今的智能化技术，高校可开发线上展览，以图片、视频、音频等多种媒体形式展示本校的艺术与特色。既可以满足学生线上观展需求，也可以拓宽高校宣传艺术专业的渠道。
3. 微信公众号。开发微信公众号可进行专题宣传，这不仅可以加强与学生间的互动，还可以为高校宣传艺术专业提供大量自主创意空间，可以发布学校内部的各种资讯，如招生政策、招生简章等资料，亲切互动，加强双方的联系。
4. 视频制作。将学生的真实学习和生活情况汇集成为动态视频，展现高校的校园文化和课程体系，让外界能够通过视频了解学校的各种资源。
二、加强内部组织与教师宣传
宣传艺术生招生的工作不仅仅是一次性事件，更是一项持久而深入的宣传工作。在高校内部，宣传校园内已有艺术专业的招生情况都是必不可少的，既有向同学、老师介绍、讲座、招生宣传等活动，也可以进一步推进学校艺术专业的成果展示，才能给学生一个更加生动的体验。同时，为了提高教学质量，加强高校艺术专业教师队伍的建设非常重要。通过各种途径，让艺术教师参与招生宣传工作，提高学校艺术专业整体素质，创造出优秀的文化艺术作品。
三、注重宣传文化艺术应用
高校在做艺术生招生宣传时，应注重艺术文化的应用，让广大的学生更好地了解艺术的内涵和使用价值。学校可以在艺术学院的网站上，开展艺术作品或艺术家的介绍，让学生了解艺术真正的内涵和艺术家的故事。此外，在宣传上，学校可以将艺术家的作品进一步运用到学校的广告、招生宣传的设计中，以全新的形式人性化地呈现出来，让人们与艺术更贴近。
艺术招生是高校们的一次展示，通过以上方案，我们相信能够真正的为艺术生的招生营造更多的宣传机会和希望，提高艺术专业的知名度和声誉，增强人才流动和招生工作的魅力，激发学生学习艺术的热情，也能为社会培养更多的优秀艺术人才。
一、招生对象20年9月1日至20年8月31日出生的本区常住户口适龄儿童、人户分离本区居住地登记入学的本市户籍适龄儿童、符合本区入学条件的非本市户籍及港、澳、台、外籍适龄儿童。残疾儿童可适当推迟一年入学。
二、网上登记信息采集、现场确认日期
1、适龄儿童网上登记、确认时间：4月11日～4月30日
2、民办小学网上报名时间：4月25日～4月27日
3、民办小学面谈时间：5月9日
4、公办小学现场验证时间：5月23日～5月24日：上午8:30～11:30;下午1:30～3:30
三、适龄儿童网上信息登记确认流程
1、本次小学招生启用“上海市义务教育入学报名系统”，采用“网上登记、信息采集+现场确认”的办法，实行小学一年级新生入学信息登记、民办小学网上报名等办法，利用现代信息技术实施招生入学工作。
2、4月11日～4月30日为全市“上海市义务教育入学报名系统”开放登记时间，适龄儿童必须在此时段获取《上海市小学入学信息登记表》（以下简称“登记表”），完成信息登记、确认。在园适龄儿童家长可在就读幼儿园登记孩子入学信息，获取登记表，完成信息登记、确认；未入园适龄儿童家长带好相关证明材料，在我区指定时间、地点（见表1）登记孩子入学信息，获取登记表，完成信息登记、确认。
3、监护人需仔细核对登记表所提供的各项内容，如果发现其中有信息与实际情况不符，请及时与登记表发放点取得联系。登记表中灰色部分的信息无法更改，如有错误，请至公安或人保部门更改，并带好相关更正证明在我区指定时间、地点（见表1）进行修改。
幼儿招生计划方案
随着生育水平的不断提高，越来越多的家庭开始关注幼儿教育。因此，幼儿园作为教育培训领域的第一道门槛，也成为了家长们关注的热点。为了更好地满足社会需求，幼儿园必须制定科学合理的招生计划方案。
一、背景分析
首先，幼儿园在制定招生计划方案时必须充分了解当地的需求和情况。幼儿教育的需求因地区而异，城市和农村的幼儿园需求大相径庭。同时，宝贵的招生资源也要优先分配给本地居民，以切实满足社会需求。
其次，幼儿园在制定招生计划方案时，需结合自身的办学特色和教育质量，采取全面、公正、科学的招生原则，落实教育公平，确保招生质量。要兼顾幼儿自身兴趣爱好、潜在素质和发展潜力的多样性，以及家长们的要求和期望。
二、需要注意的问题
制定招生计划方案需要考虑以下问题：
1、幼儿园规模：幼儿园的规模大小直接决定了所能承载的幼儿数量。规模小的幼儿园在招生时要更加严格把控，规模较大的幼儿园则要根据不同年龄段幼儿的实际入园需求进行招生。
2、教学资源：教学资源包括场地、师资、教具等方面。幼儿教育对教育资源要求比较高，因此在招生计划方案中要充分考虑到教学资源的配备情况，以确保教学质量。
3、招生条件：幼儿园应该根据幼儿所处的年龄段和成长特点，切实制定招生条件。同时，在招生时对幼儿的身体健康、家庭环境等进行审查，以保证提供给幼儿的优质教育资源。
三、招生计划方案内容
制定招生计划方案，需要如下关键考虑：
1、招生计划的总量：招生总量是招生计划的起始。在制定招生计划时，需要根据当地居民和所属区域的招生需求，综合考虑该幼儿园的就读范围和教学特点，综合确定招生计划总量。
2、招生年龄段：幼儿园须根据0-3岁婴幼儿、3-6岁幼儿、6岁及以上儿童等不同年龄段的教育需求，合理设置招生年龄段，招纳符合教育要求的幼儿。
3、招生方式：幼儿园可以在多方面通过招生，如在园招生、远程网上招生、开展招生月活动等方式吸引幼儿的入园意愿。
4、招生条件：幼儿园应依执行招生政策中界定的条件，如幼儿园所属区域的居民、幼儿园外来务工人员及其随迁子女、幼儿园教职工子女等，制定招生条件。
5、招生制度：通常根据幼儿园自身情况，制定不同的招生制度，如考试、抽签、电脑随机，根据实际进行选择。
四、制定落实方案
幼儿园制定招生计划不仅要把握总体的要求，还需要根据实际资源、教学质量、行业特点，制定具体的执行方案。要加强组织领导，明确分工负责，各岗位职责清晰到位，确保执行质量和效果。
总之，幼儿园需要科学合理地制定招生计划，以适应日益增长的社会需求。招生计划对教学质量和幼儿园发展至关重要，需要认真考虑和制定。同时，幼儿园需要建立健全的执行机制，做好招生计划的有效实施和监督考核，帮助幼儿获得优秀的教育资源。
近年来，在我国，发展教育是一项重大的任务。教育是国家未来发展的重要基础与保障，因此一项更为关键的任务就是对幼小儿童进行科学并有条不紊地教育管理，进而为后续教育发展奠定基础。在小学阶段，教育开始引导孩子们进入社会实践领域，培养能力，拓宽视野，建设爱国之心、集体主义精神等。
一、认真制定招生方案
制定优质的小学招生方案，是确保小学教育的根本保障，需要认真对待。在设定小学招生方案之前，教育行政部门应首先对区域人口规模的变化、学校教学资源配置等进行充分了解和分析，并明确小学招生方案主要内容，包括学位数量、招生方式，以及招生面向、招生流程等。
在优质小学招生方案制定中，应重点关注以下问题：
1.满足优质教育资源的需求
小学招生方案应该强化公平，旨在满足每一位孩子获得优质教育的需求。要以城乡学校、区域等不同的背景，制定各自适应的方案，同时保证教学质量和教学效果。
并且，要根据教育部“新课程”改革精神，注重素质教育、全面发展，让孩子在知识、能力、态度和价值观等方面全面发展。同时，将焦点放在孩子生长环境、家庭教育、学校发展环境等方面，多元化招生，充分挖掘孩子的潜能，给他们更好的教育体验。
2.注重学生的综合素质
尽量提高招生标准，考虑孩子综合素质发展、价值观培养等方面，为招收质量高、现代化思想意识浓厚的学生做出努力。同时，注重学生的心理健康问题，让家长和老师都有一个相对比较全面的了解，让孩子有一个良好的成长环境和氛围。
3.简化招生流程
家长为了让孩子上理想的学校，经常需要填写大量表格，并且要在各方面进行多次收集、复印、打印。因此，应当注重打造一套快捷、便利的招生流程，减少不必要的环节，让家长和孩子更省时、省力和省心。
4.改进招生方法
要采用更加灵活、多元的招生方式，例如开展网上公开招生、举办校园开放日或面试等方式，让家长更加了解学校，同时也能更加深入地参与招生过程。
二、扎实做好教育质量评估工作
提升教育质量，是招生方案顺利实施的关键。教育部门要加强教育监督，在学校领域开展质量评估和教育质量监测，为优质小学教育提供有力支持。
教育质量评估应该依据《新课程标准体系》，以素质教育为方向，加强小学物质文化和思想道德双重培养。要在考试和教育教学过程中注重发展孩子思考能力、语言交流能力、创新能力和实践能力等，为孩子创造发现、探究、交流、创新和个性发展的多元化平台。
同时，在全面评估中，要重视学校的可持续发展，在专业化、共享化、智慧化、自治化等多个方面为学校教育改革和发展服务。这样，既能为小学教育质量保驾护航，又能够促进中国教育事业的整体提升。
三、注重教育管理
教育管理是保障学生学习和生活顺利进行的重要手段，也是保证优质教育实现的重要奠基。教育部门需要配备合格的教育管理人员，对教育工作进行有效的组织与管理。
在小学教育阶段，要注重教师队伍建设，着力提升教师的业务素质和管教能力，加强教育教学过程的管理和监督，为优质小学教育的实现提供有力保障。
同时，学校要加强安全管理和服务保障，保障小学生的安全，倡导尊重个性和多样性，为每个孩子创造适应的教育环境，使每个孩子都能健康成长。
通过认真制定招生方案、做好教育质量评估工作和注重教育管理，可以保证优质小学教育的实现和发展。在未来的教育事业中，教育部门应该进一步完善和提升小学教育质量，努力为每一位孩子提供更好的教育保障，促进国家教育事业的健康发展。
琴行招生推广方案
一、背景介绍
近年来，中国乐器市场快速发展，琴行业务也在快速推进。在经济不断增长和人们生活质量需求提升的背景下，琴行在大众文化生活中发挥着越来越重要的作用。然而，目前琴行市场竞争激烈，越来越多的琴行纷纷加大推广力度，以争抢更多生源和市场份额。因此，针对琴行推广策略的制定和实施，尤为重要。[66职场网 ]
二、目标受众
1、学龄前儿童：学龄前儿童的音乐教育是从基础开始的，琴行提供的钢琴、小提琴等音乐课程和教学方式，往往是家长们最信任的。
2、小学生：初中课程的课业增多，但学习音乐也是荷尔蒙年龄的孩子们会因为自己的喜好选择学习某一种乐器，这是琴行选择的重要目标人群。
3、中学及以上年龄段：在这个年龄阶段的人非常注重个人发展，钢琴、吉他等传统乐器都是优秀个人素质的展现方式，琴行推广方案可以按照个人兴趣需求，量身定制课程。
三、推广策略
1、参加教育、文化和艺术类展览等活动。学生以及家长是参加此类活动的主力群体，琴行可以通过这种方式获取目标客户信息。
2、网上免费提供音乐学习资料和小样课程，让家长及学生对音乐教育有一个充分了解，产生购买课程的产生强烈需求。
3、邀请国内外音乐大师、著名音乐家言传身教课程，并同步直播在网上。借助网络直播，可以让更多想学习音乐的人们都可以接受高质量、有效的音乐教育。
4、开展促销活动：琴行可以针对新生学生，组织迎新活动，同时在社交媒体等网络平台上紧密发布促销活动，吸引更多潜在客户。
5、做好合作伙伴的开发和利用。琴行可以找到同类或相关产业合作伙伴，共同实施推广活动来获得更多客户信息。
6、充分挖掘口碑宣传的价值。随着社会的发展和互联网的普及，口碑宣传越来越受重视，琴行要加强顾客服务的满意度，打造一个品牌形象与口碑双提升的场所。
四、推广效果评估
推广效果评估，是判断推广策略是否正确、是否及时调整的依据。可以从以下几个方面进行评估：
1、营收方面。实施推广策略后，营收是否得到了明显的提升。
2、客户数量方面。实施推广策略后，增加了多少新的顾客数量，这些顾客是否转化为产生消费活动。
3、客户满意度方面。通过顾客维护等方式了解顾客的满意度，为以后改善服务和进一步推广活动提供依据。
4、传播效果方面。通过社交媒体等渠道，收集流量统计数据，了解推广的传播率，以及具体受众收集率。
五、总体建议
作为一个琴行，可以利用各种推广渠道增加对目标客户的吸引力和影响力，不但可以提高琴行的曝光率，增强品牌知名度，更可以使更多的人通过学习音乐的方式，获得更加愉悦的人生乐趣。同时，琴行需要根据其实际情况，制定相应的策略并及时调整，以适应市场发展规律，推广策略的长期有效才能为琴行打下良好的基础，夯实发展之路。
随着生活水平的提高，我们会看到各种各样的范文，独具匠心的范文更能受到大家的关注，有哪些范文值得参考呢？在此，你不妨阅读一下钢琴招生方案(通用)，相信能对大家有所帮助。
近年来，越来越多的人开始关注音乐教育。除了基本的音乐素养和技巧外，许多家长希望让自己的孩子学习钢琴，以获得更广泛的音乐体验和文化背景。然而，选择一所合适的钢琴学校和一个适合自己的钢琴招生方案并不容易。这篇文章将介绍一些通用的钢琴招生方案，帮助学生和家长做出明智的选择。
首先，了解钢琴基础知识和技能是必不可少的。在考虑招生方案之前，学生和家长应该了解音乐教育中常见的术语和概念，例如节奏感、音符和调式。他们还应该学习和熟悉钢琴键盘、手指位置和乐谱阅读，这些基础知识对于学习和演奏钢琴非常关键。
其次，注意选择适合自己的钢琴招生方案。这可能包括选择一个合适的钢琴学校或师资和课程的选择。一些学校提供不同级别的课程，包括入门水平、初学者、中级和高级课程。考虑自己的技能水平和目标，确定最适合自己的课程等级。
在学校内，家长和学生应该与潜在的教练会面，并考虑她们的教学经验、教学方式、场地和设备设施等方面。一些教练可能专注于少儿钢琴教育，而另一些教练可能更适合成人学习，因此，为了确保你选择的教师或学校适合自己，最好先约见教师，了解他们的教学方式以及你是否与他们的交流方式或方式相符。
另外，考虑你的学习目标和时间限制。家长和学生应该考虑自己想学什么，并通过设置目标和时间表来追求自己的音乐梦想。事实上，学习钢琴是一项繁琐、漫长且要求大量时间和精力的工作，所以设置学习计划是非常重要的，这样可以确保你时刻保持警觉，从而更好地追求自己的目标。
就钢琴教育而言，运用现代科技设备也非常重要。有许多在线钢琴课程和应用程序可供学生使用，这些应用程序可以帮助学生提升技能，应对挑战，同时在课程安排和注意事项的方面给予指导和建议。因此，了解你的学习计划，学习节奏以及钢琴课程要求，是保证学生在学习过程中获得成功的最终要素。
无论你是初学者还是有一定钢琴知识的学生，一个好的钢琴招生方案能帮助你提升技能，实现你自己的音乐梦想。通过掌握一些基本的音乐教育知识、选择适合自己的课程和教师，以及根据自己的需求制定学习计划和时间表，你可以最大化自己的钢琴学习成果。这也是在音乐领域获得成功所不可或缺的要素之一。
随着社会的不断发展，培训招生越来越受到人们的关注。培训机构在招生期间一定要制定一个科学合理的招生方案，才能更好的吸引学员的关注，增加报名人数。本文将对一份培训招生宣传方案进行推荐，为培训机构的招生工作提供参考。
一、招生目标
在制定培训招生宣传方案时，招生目标是必不可少的一个环节。根据培训机构的定位和实际情况，确定招生的目标群体，例如中小学生、职场人士、考生群体等。同时需考虑招生人数和招生的时间范围，以便于精准定位宣传内容和渠道，确保招生效果。
二、宣传渠道
宣传渠道是宣传推广的一条重要途径，通过各种渠道宣传培训信息，能够更好地扩大招生群体，增强知名度。培训机构可以结合自身实际情况，选择适合的宣传渠道，如广告投放、线上线下推广、社交媒体平台、公共场所宣传等。如针对中小学生群体，可以选择在学校门口张贴海报；针对职场人士，可以将宣传单页投放至商业区，或通过微信公众号宣传等。
三、宣传内容
宣传内容是吸引学员关注的核心要素，宣传内容越具有吸引力，吸引的潜在客户数量就越多。培训机构应把握好宣传手法，将优势宣传到学员心中。宣传内容可从课程设置、讲师团队、学习保障、优惠政策等多个角度进行宣传。例如，可以强化课程设置的针对性，突出讲师团队的专业性和经验，及时跟进学员的学习情况，并推出优惠政策提高诱惑力。
四、线下活动
线下活动也是招生的一种重要手段，通过举办活动及时回应学员的需求，增进学员对培训机构的信任度，快速增加报名数量。培训机构可以根据不同的招生目标群体，策划不同风格的活动，如亲子活动、课程试听、学习竞赛等。例如，针对中小学生，可以举办英语讲座、文化体验活动等；针对职场人士，可以讲授职业技能，举办行业论坛等相关活动。
五、关注反馈
关注反馈是一个重要的环节，培训机构应该充分重视。及时了解学员的反馈，以改进教学质量，增加学员的满意度。培训机构可以通过各种方式收集学员反馈，如课程反馈、评价问卷、教学反馈等。通过对反馈信息的收集和整理，及时了解学员的实际需求，作为改善培训质量的依据。
六、总结
通过以上方案可以有效提高培训机构的招生质量，达到招生的目的。在今后的招生工作中要把握好机会，积极与学员互动，注重品牌形象，引导学员正确选择适合自己的培训课程，并不断完善自身服务质量，提高学员的口碑评价。
伴随着各行各业的衍生，我们会看到各种各样的范文，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，有哪些范文值得参考呢？小编特别为你收集的“网络招生策划方案(优选)”，但愿对你的学习工作带来帮助。
在现代社会中，网络招生已经成为大多数高校的重要渠道。网络招生可以让学生更方便地了解学校的情况，同时也可以让学校更广泛地宣传自己的特色和优势。本文将就网络招生的策划方案进行详细说明。
一、 招生宣传方案
1.建设完整的官方网站
学校应该建设一个完整的官方网站，可以向学生展示学校的特色和优势。官方网站应该包括以下几个板块：学校概况、院系介绍、师资力量、课程设置、招生信息、校园生活、校园新闻、校园视频等。其中，招生信息板块应该更加突出，包括专业介绍、招生政策、历年录取分数线等重要信息。
2.举办宣传活动
学校可以组织招生宣传活动，包括学校开放日、线上讲座、专家咨询等。这些活动可以吸引更多的学生了解学校，同时也可以让学生更深入地了解学校。
3.选择合适的宣传渠道
学校可以在多个宣传渠道上投入宣传，包括电视广告、报纸广告、公交车广告等。此外，学校还可以在网络上进行宣传，比如在社交媒体上发布招生信息、向网络名人合作宣传等。
二、 招生网站优化方案
1.网站架构优化
学校的招生网站应该从用户角度出发，优化网站架构和内容排版，让学生可以方便地找到自己想要的信息。
2.网站内容更新
网络招生需要及时更新信息，保持网站的新鲜和有用性。学校应该定期更新信息，包括专业设置、招生政策、录取分数线、校园活动等。
3.网站SEO优化
学校应该通过搜索引擎优化（SEO）提高招生网站的排名，让更多的学生能够找到网站。具体的方法包括关键词优化、内部链接优化、外部链接优化等。
三、 招生信息发布方案
1.利用微信公众号、微博等社交媒体发布招生信息
学校可以在微信公众号、微博等社交媒体上发布招生信息，吸引更多的学生关注学校。同时，学校还可以邀请一些网络名人合作宣传，提高宣传效果。
2.网络视频营销
学校可以制作一些校园介绍视频，让更多的学生了解学校的情况。此外，学校还可以制作一些校园文化类视频，吸引学生关注学校。
3.网上招生咨询服务
学校应该开设网上招生咨询服务，为学生提供更多的信息和帮助。学校可以在招生网站上设置在线咨询、电话咨询等服务。
四、 招生数据分析方案
1.通过数据分析了解学生需求
学校可以通过招生数据分析了解学生的需求，进而调整招生策略。比如，了解学生报考的热门专业，学校就可以适当增加相应专业的招生名额。
2.通过数据分析改进招生效果
学校可以通过数据分析了解招生过程中的瓶颈，优化招生效果。比如，根据历年录取分数线变化情况，学校可以适当调整招生政策，提高录取率。
通过以上优选方案，学校可以更好地进行网络招生。网络招生可以降低学校的宣传成本，也能够使招生信息更加方便和及时地传达给学生，从而更好的为学校和学生之间建立联系，达到互利共赢的目的。
伴随着社会的发展，范文的需求量越来越大，范文对我们的生活有着重要的意义，你是否需要一些实用的范文呢？或许"中学招生策划方案(必备)"是你正在寻找的内容，希望能对你有所帮助，请收藏。
近年来，中学教育风生水起，吸引了越来越多的学生和家长的关注。为了满足社会和家长对教育的多元化需求，加强学校自身发展，提升招生质量，各中学都需要拟定一份专业的招生策划方案。
一、分析市场需求和竞争状况
第一步，需要全面了解当地市场需求和竞争状况。通过市场调研，了解学生和家长对中学的需求和期望，对竞争对手进行剖析，明确自己的优势和不足。
二、确定招生目标和定位
第二步，根据市场调研的结果，确定自己的招生目标和定位。招生目标包括招生人数、品质、地域分布等。招生定位包括招生对象、教育理念、学校文化、课程体系、特色项目等。
三、编制招生计划
第三步，根据招生目标和定位，编制招生计划。招生计划需要考虑课程体系、教师配备、场地设施、招生宣传和投入等方面，确保招生计划的可行性和有效性。
四、制定招生策略
第四步，制定招生策略。招生策略包括宣传策略、奖学金和补贴政策、入学测试和面试政策等。宣传策略需要注重宣传途径、宣传内容和宣传效果的把握，以及灵活运用各种宣传手段和媒体。
五、实施招生方案
第五步，实施招生方案。实施招生方案需要进行精心的准备和组织，考虑好宣传时间、地点、方式和内容，准确把握每个环节，做到周密安排，确保招生顺利进行。
六、跟踪和评估招生成效
第六步，对招生成效进行跟踪和评估。通过跟踪和评估，了解招生成效、分析优缺点、提出改进建议，为今后制定更科学合理的招生方案提供支持。
以上就是中学招生策划方案的必备步骤。在招生方案制定中，需要考虑到市场、人才、教育和社会等方方面面的要素，善于运用各种资源和手段，确保招生方案的实现。只有制定出具有科学性和可操作性的招生方案，并实施得当，才能提高学校的整体教育水平，增强招生质量，为培养有素质、有创造力、有竞争力的优秀学生奠定坚实的基础。
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此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。
赛制：
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：
1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
决赛：
1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。
比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个，其中一个要求中英文简历)，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。
1、初赛：大家将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。
在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。
·大家将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。
结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。
情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。
无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。
评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。
评选出决赛选手后，进行颁奖。
3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。
4、复赛之后，大家将及时对未进入决赛的选手进行细致的'反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。
5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。
压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、初赛：大家将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。
1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，
校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。
校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
4、网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。
5、讲座：大赛报名期间，大家将组织一场全校性的讲座。
6、广播台：大家将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。
1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，大家将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
A岗位：
企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。
JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员
企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。
职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。
能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。
企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化
职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件
企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。
职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。
1、学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;
3、数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况;
在本次比赛中，大家运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法(人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等)，人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。
1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大
2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。
不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得大家的反馈意见。大家将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。
本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。
为配团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3)素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。
(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。
(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。
一、活动背景、目的与意义
为帮助企业更好地招贤纳士，让广大求职者找到更理想的就业岗位，XX县总工会积极搭建企业和求职者双向选择的平台，并充分发挥工会组织在促进就业工作中的重要作用，通过搭建专业的.招聘平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的双赢。促进人才发展，推动企业招贤纳才！
同时为进一步加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，服务好就业困难职工和农民工，搭建职工帮扶平台，建设工会人力资源市场，更好地为困难就业职工求职和企业招聘用人提供优质的保障服务。
二、招聘会名称
20xx年XX县总工会金秋招聘会
三、举办时间
20xx年11月16日（星期六）
四、举办地点
XX县市民服务中心人力资源市场（XX县永定路118号）
五、组织实施单位
主办单位：XX县总工会
XX县人力资源和社会保障局
XX县工商业联合会
承办单位：XX县聚点文化传媒有限公司
协办单位：XX德仁招聘网、XX招聘APP
XXAPP、XX圈
六、参会企业
主要以XX高新区工业园、新兴园企业为主（约100-120家企业）。
七、活动安排
1、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘企业报名
2、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘会宣传
3、20xx年11月16日 上午8:30，各招聘企业入场就位
4、20xx年11月16日 上午9:00，招聘会开始
八、责任分工
1、XX县人力资源和社会保障局负责场地工作。责任人：
2、XX县总工会负责做好招聘会的筹备、组织、协调工作。责任人：
3、XX县聚点文化传媒有限公司、XX德仁招聘网负责招聘企业报名。责任人：
4、XX德仁招聘网、XX招聘APP、XXAPP、XX圈、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘会前期宣传工作。负责人：
5、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘会场地布置、现场秩序、保洁等工作。责任人：
6、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘企业信息采集、招聘岗位信息采集、招聘人员信息汇总。责任人：
附件：XX县总工会金秋招聘会预算单
XX县总工会
20xx年11月1日
一、二、三、四、五、六、七、
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、九、十、十一、
校园招聘实施说明 ........................................................................................................... 3 校园招聘计划目的 ........................................................................................................... 3 校园招聘预期目标 ........................................................................................................... 3 校园招聘负责人 ............................................................................................................... 3 校园招聘原则 ................................................................................................................... 3 校园招聘时间安排 ........................................................................................................... 4 校园招聘具体实施细则 ................................................................................................... 4 招聘需求统计与汇总 ................................................................................................... 4 招聘计划实施方案拟定 ............................................................................................... 4 招聘前期准备 ............................................................................................................... 5 招聘实施 ....................................................................................................................... 6 招聘实施说明 ............................................................................................................... 6 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 ........................................................................... 7 招聘总结、反馈 ........................................................................................................... 9 校园招聘后期跟进 ........................................................................................................... 9 校园招聘资源配置 ........................................................................................................... 9 校园招聘费用预算 ........................................................................................................... 9 附件................................................................................................................................. 10
为做好本次应届生招聘工作，结合公司对于校园人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有激情、有活力、有开拓精神的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、
1. 在招聘计划的时间范围内，力争招聘到20名优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度
与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人
1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考
察其人品与素质；
2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
七、
各经理部门做出针对应届毕业生的招聘需求（要求详细），具体团队负责人提出，其内容拟定需要领导审批通过。拟定内容需包括：团队、招聘原因、人数、素质要求、到岗时间、特殊招聘要求等信息，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各团队需求计划 2) 招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系应届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室（根据需要及其实际招聘需要确定）等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
包括公司及各经理部门用人细则宣传材料（内容包括团队概况，预期人数、发展方向等，形式以海报或传单形式展现）、公司宣传片、PPT介绍等。
A. 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； B. 就业处老师、院系辅导员向学生宣传； C. 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； D. 学校的论坛发布公司的校园招聘信息； E. 在学校张贴企业宣传类的海报等。 2. 校园招聘会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。 筛选简历――初试
A. 初选：用人部门+HR B. 经理部门面试 C. 复试：用人部门+HR D. 终试：HR
1. 提前与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注
册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
2. 招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、公司文化、本次招聘相关要
求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
3. 学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标
准进行二次筛选。
4. 对公布第一轮筛选后的名单进行初次面试； 5. 进行基本素质测试，评估确定第二轮面试人选。
6. 公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。 7. 面试筛选后的名单进行综合素质测评。 8. 确定最终录用人员并签订就业协议。 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
A. 所有应聘毕业生在学校表现良好，没有违规记录，无不良嗜好，身体
素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
B. 所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强
责任心与服务意识；
C. 所有应聘毕业生综合素质均符合岗位要求所需。
D. 所有应聘毕业生需具备良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照1张。 附：应聘材料装订顺序 A. 简历(含1寸照片为宜) B. 就业推荐表复印件
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本底薪、奖金以及业绩提成三部分组成，毕业生期望月薪在3000---5000元（加业绩提成）。 B. 发展激励体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的激励体系主要有以下 项：
1. 录用人员基本信息的录入 2. 招聘分析 3. 招聘总结及反馈
经过面试合格的毕业生，在招聘会结束后对应月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在即将入职对应月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定） 九、
行政人事中心2人，相关责任经理人员3名。根据招聘团队进行分组。
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于对外招聘的费用核报标准制定。（标准需备注于附件）
附件1 《公司招聘简章》 附件2 《应届毕业生应聘申请表》 附件3 《基本素质测试标准》 附件4 《综合测试标准》 附件5 《 面试问题（供参考）》 附件6 《费用核报标准（暂定）》
一、xx
xx教育是一家多年从事教育信息咨询，课外辅导培训、学习社区建设的教育科技单位。中心提出的个性化教育理念为“非常教育，非凡人生”。秉承该理念，中心致力于研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，帮助个人和社会获得更多更好的教育和发展机会。
业务方面，我们要求教师们备课前遵循三个步骤：备大纲、备教材、备学生，要因人而宜。课上教学要突出，目标明确、内容准确;重点突出，教法得当;指导学法培养能力，练习充分，作业合理，注重落实，效果良好。
我校于xx年、xx年中高考成绩喜人，中考考入一中、耀华，高考考入南开、财经、中国政法、哈工大、天津师大等重点校的学生不计其数。
二、培训模式：
1、小六—高三年级 标准小班教学模式 2、小六—高三年级 1-1个性化辅导
三、招聘活动目的：
1、为已考取资格证的学员提供实景教学的条件，提高学员的授课能力，为今后走上教师岗位铺下基石。
2、为学员在工作中积累工作经验。
3、为企业、学校、学生搭建更广阔的交流平台以缓解目前大学生就业压力过大的问题。
4、增强xx教育教师团队力量，实现学生自身价值与企业发展的双赢 。
四、招聘教师职位：
1、初中部招聘教师岗位
年级
科目
课时
月薪
上课时间
初一
数学、英语、语文
2小时
2500
至
5000
周六日
初二
数学、英语、语文、物理
2小时
周六日
初三
数学、英语、语文、物理、化学
2小时
周六日
注：每一节课上课时间都为两小时，课时费标准为2小时课时费。
2、高中部招聘教师岗位
年级
科目
课时
月薪
上课时间
高一
数学、英语、语文、物理、化学
2小时
3000
至
6000
周六日
高二
数学、英语、语文、物理、化学、生物、文综
2小时
周六日
高三
数学、英语、语文、物理、化学、生物、文综
2小时
周六日
注：每一节课上课时间都为两小时，课时费标准为2小时课时费，
课时费发放方式为：每月15日发上一月课时费（特殊情况可以周结）。
五、任职要求：
1、星火培训学员。
2、身体健康、形象气质佳、遵纪守法、在校期间无任何纪律处分记录。
3、性格开朗有亲和力、有较强的事业心和责任感。
4、普通话标准，工作踏实，吃苦耐劳，善于与孩子和家长沟通。
5、应聘相关科目的知识功底扎实，善于总结、归纳，英语要求发音标准、口语流利。
六、提高教学技能相关培训：
1、针对星火培训学员，xx教育将提供授课过程中的全面培训(免费、自愿)：
①天津市中小学教育大环境讲解、天津中高考考试方向剖析。
②教学基本技能、教学技巧、课堂驾驭能力相关培训。
③教学心态、教学责任心的培养、微格教学、样板课试讲。
④各年级各科知识体系重难点解析。
2、教师资格证辅助培训：
①普通话综合素质训练。
②“教育学”、“教育心理学”，教育教学知识与能力考点讲解。
③教案标准化培训、解答报考相关疑问。
七、面试相关事项：
1、地点：xx区中山路井田大厦701xx教育（地铁3号线中山路站b出口，前行100米）
2、联系电话：1337xxxxxx 李老师
（前往学校面试前，请先电话联系，了解面试时间、面试内容，以便节省时间、提高效率）
一、策划背景：
让孩子感受到学校是一个小社会，在这个小社会中学会自理，学会生存，为今后的实际生活打下良好基础，一直是学校工作的一项重要内容。一人一岗招聘活动自06年起，至今已经举办了三届，事实证明，经过这段时间的岗位体验活动，大家掌握了一定的劳动技能，养成了良好的劳动习惯，收获颇丰，受益匪浅。于是，学校决定举办第四届小岗位、大生活一人一岗的招聘活动。
本篇文章来自资料管理**。通过本次活动，为学生提供锻炼成长的舞台，让学生在其中找到一个岗位，扮演一种角色，学习一种本领，体验一种感受，明白一个道理，养成一种品质，提高自理和生存的能力，使之将来能成为适应社会的有用人才。
二、活动主题：
我爱我家，争做学校小主人
三、活动口号：
敢于竞聘、乐于上岗
四、活动原则：
注重参与、全方位、自愿独立、平等互助
五、活动内容：
在校园里设置各种劳动小岗位，最大限度地为学生创造参与劳动实践的机会，让学生们参加应聘，让他们在岗位锻炼中学会自理，学会生存。
六、活动安排：
㈠宣传发动：
明确本次活动的目的、意义和要求，制订活动实施方案。通过宣讲和班主任的宣传动员，让学生积极参与岗位竞争。
㈡组织实施：
1责任教师（即所有班主任）计划招聘相关内容。（包括：招聘对象、竞争条件、岗位职责和要求）
⒉以班为单位，利用自习课的时间，由班主任老师进一步做好岗位竞聘的宣传发动工作，组织学生报名竞聘，填写竞聘表。
竞聘岗位：
室内：一层：各班教室、家政室、沙疗室、一楼大厅、鞋柜及周围地面、自理室、烹饪室、个训室、洗衣房、物理**室（1）、早期干预（1）（2）
二楼：教室、教室办公室（原）、走廊地毯、栏杆、客房
**（1） （2）、演讲室、个人培训室、微型教室、卫生室、教学办公室旁边的教室
三楼：教室、会议室、餐饮服务、旅部、走廊地毯、栏杆
室外：草坪、花坛、操场
（以上参加人员：特殊教育中心全体学生）
三。应聘人员应填写《招聘登记表》和介绍材料。
注：a.在责任教师的组织下，每个班首先确定本班的招聘职位，然后组织学生同时求职。
b、 介绍材料内容：我要参加什么职位，为什么要参加这个职位的招聘，应聘后我会做什么。
⒋学校举办招聘会。
候选人代表作了12分钟的自我介绍，然后与负责的老师签订了合同。
⒍招聘结果由负责教师公布。
根据《转发人力资源社会保障部、工业和信息化部等八部门关于开展20xx春风行动的通知》（内人社办发[20xx]13号）关于全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好"六稳""六保"工作特别是保就业保民生保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶，促进乡村振兴，助力企业发展，优化营商环境，结合常态化疫情防控，推动就业形势总体稳定的总要求，集宁区就业服务中心结合我市疫情形势于20xx年3月11日-12日在乌兰察布招聘网举办大型网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传活动，制定方案如下：
一、活动主题
“春风送岗位就业暖民心”
二、活动时间及地点
（一）时间：招聘会：20xx年3月11日——3月12日
直播带岗：20xx年3月11日
（二）地点：众创大厦乌兰察布招聘网直播间
三、服务对象
（一）应往届大中专毕业生、职业技术院校毕业生；
（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象;
（三）就业困难人员、城镇失业人员、农牧民工、退役军人等重点群体；
（四）因疫情滞留就业地的务工人员;
（五）有用工需求的用人单位，特别是重要产业链、供应链
企业；
（六）我市“五大经济”（数字经济、枢纽经济、绿色经济、低碳循环经济、现代能源经济）和“五大产业集群”（数字产业集群、商贸物流产业集群、食品健康产业集群、资源利用产业集群、风光储产业集群）相关企业。
四、主办、承办单位
（一）主办单位：集宁区就业服务中心
（二）协办单位：集宁区工会
集宁区退役军人事务局
集宁区工信局
（三）技术支持：乌兰察布招聘网
五、活动内容及参会方式
网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传。
（一）企业报名方式
扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“参会”→完善企业信息→平台进行审核，审核通过→直接进入会场。
（二）求职报名方式
扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“我要求职”→完善简历→进入会场→查看/搜索意向企业或岗位。
（三）直播带岗参会方式：
手机微信搜索“乌兰察布招聘网”关注公众号，点击左下角菜单进入直播带岗，即可观看直播或对话框回复“直播带岗”，点击回复链接即可观看直播。
六、相关要求
（一）加强组织领导。按照活动方案和应急处置预案细化工作流程，设立分组，列出任务清单，明确完成时限，确保圆满完成招聘活动。
（二）加强风险防控。严格执行市、区现行疫情防控政策及众创大厦现行防控措施。确保本次活动安全、有序进行。
（三）加强服务管理工作。对于参会招聘单位的`资质与各类求职人员信息的真实性、合法性、有效性进行严格审核，企业在参会后应及时反馈实名制入职登记相关信息，严防各种欺诈行为的发生。活动期间对参会企业和求职者一律实行免费服务，参加单位不得以任何名义向各类求职人员收费或变相收费。
一、引言
招聘实施方案是企业在人力资源规划过程中的必备步骤之一。招聘实施方案不仅涉及企业招聘的目标、方式、方法等，更关乎到企业人才战略、组织文化、用人理念等方面。
本文将针对招聘实施方案的目的、步骤、流程、策略等多个方面进行详细阐述，旨在帮助企业重新审视、优化招聘工作，从而提高人才的招聘质量和成功率。
二、招聘实施方案的目的
1.准确定位人才需求
企业招聘的首要目的是为了满足企业发展对人才的需求。为了达到这一目的，企业需要确定人才的数量、品质、岗位需求等信息，从而准确地定位招聘需求和方向。
2.提高人才招聘质量
招聘实施方案是企业人才招聘工作的重要环节之一，其目的在于提高人才招聘质量，选择符合企业要求、有资质、有能力的人才。招聘质量的提高不仅可以有效地降低企业用人风险，还可以提高企业的整体竞争力。
3.优化招聘流程
通过招聘实施方案的制定和实施，可以为企业构建一套规范的、高效的招聘流程，从而更好地提高招聘效率和成功率。同时，优化的招聘流程还可以提升候选人的体验和企业的形象。
三、招聘实施方案的步骤
1.制定招聘计划
企业应该根据自身的发展需要，确定招聘目标和数量，确定企业在招聘过程中需要使用的预算和资源，绘制出一份招聘计划。
2.制定岗位描述和招聘条件
企业需要明确岗位职责、任职资格、职业素养和绩效目标等要素，制定出一份岗位描述、招聘条件以及任职要求清单。
3.策划招聘渠道和方式
企业需要为不同岗位确定适合的招聘渠道和方式，包括：社交媒体、网络招聘平台、职业介绍所、内部推荐、校园招聘和专业招聘会等。
4.设计招聘流程
企业需要为招聘过程中的所有环节设计一个完整的招聘流程，包括流程起点、核查面试资格、初筛简历、面试、考核等环节，确保流程的顺畅。
5.制定面试指南和评估标准
企业需要制定具体的面试指南，以规范面试官的行为和表现。同时，需要对面试标准进行明确规定，确保评估的公正性和客观性。
6.确定招聘阶段的绩效指标
企业需要制定招聘相关的绩效指标，包括竞争力指标、招聘渠道指标、人才流失率、人才质量指标、绩效考核指标等，以便各阶段的招聘工作可以进行监督、评估和优化。
四、招聘实施方案的流程
一份有效的招聘实施方案应该包含以下流程：
1. 招聘计划的制定和确认
企业通过考虑内部和外部的人才需求，确定并制定招聘计划。
2. 岗位描述和招聘条件的确定
企业制定岗位描述和招聘条件，并确保各岗位招聘条件的公平公正。
3. 招聘渠道的选择和确定
选择和确定不同的招聘渠道，包括网络渠道和线下招聘渠道，以获取最佳的招聘效果。
4. 简历筛选和面试评估
通过筛选和预估简历，及时筛选候选人，并针对每个岗位的不同需求，设计与之匹配的面试评估程序。
5. 审批录用和合同签署
审查候选人的背景信息，决定录用，最后为被录用人员签署正式合同，确保人才的稳定雇佣。
6. 进行关怀和培训
为新雇员提供培训、入职辅导和关怀等，并为未来可能的职业发展提供指导和支持。
五、招聘实施方案的策略
1. 线上招聘与线下招聘的结合
现在越来越多的企业开始采用线上招聘的方式，这样可以更加方便地接触到更多人才，同时也可以降低招聘费用。但是，线上招聘方式也存在一些不足，需要与传统的线下招聘方式结合使用，从而更好地满足企业的招聘需求。
2. 招聘流程和人才管理的紧密结合
企业需要把招聘流程和人才管理过程做好衔接，将人才管理理念和方法融合到整个招聘流程中，从而实现人力资源的最大化利用和价值提升。
3. 审核岗位要求和面试标准的公正性和准确性
企业需要确保岗位需求和面试标准的公正性和准确性，不得出现任何歧视、偏见和误判等情况。只有这样，企业才能吸引并留住那些真正具备能力的人才。
4. 定制化招聘策略的实施
不同企业或不同岗位所需的人才类型和数量是不同的，因此需要针对具体情况设计和实施定制化的招聘策略，以满足企业和招聘需求的个性化和差异化。
六、结束语
招聘实施方案是人力资源管理重要的一环。企业应该从人才需求、岗位描述和招聘条件、招聘渠道、招聘流程、面试评估、绩效指标等多个方面考虑，制定出一份完整的、科学的、可行的招聘实施方案，从而提高人才招聘质量和成功率，促进企业健康有序的发展。
一、人力资源计划书目的
人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。
二、人力资源计划书内容
公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。
三、基本程序
1、核查现有人力资源
核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
人力资源核查资料至少应包括：
（1）个人自然情况;
（2）录用资料;
（3）教育资料;
（4）工资资料;
（5）工作执行的评价;
（6）工作经历;
（7）服务与离职资料;
（8）工作态度;
（9）安全与事故资料;
（10）工作环境资料;
（11）工作或职务情况;
（12）工作或职务的历史资料等。
2、预测人力资源需求
可与人力资源核查同时进行。主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。
预测具体程序为：
（1）预测企业未来生产经营状态;
（2）估算各职能工作活动的总量;
（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;
（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
3、预测人员供给量
人员供给量预测包括两个内容：一是内部拥有量预测，根据现有人力资源及其未来的变动情况，预测出现在各规划时间点上的人员供给量;另一是外部供给量预测，确定在各规划时间点上各类人员的可供量。
4、确定纯人员需求量
即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求，确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处，以获取纯人员需求量。
5、制定匹配政策
制定匹配政策以确保需求与供给的一致，即制订各种具体的计划，包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等，保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。
6、确定执行计划
在各分类计划的指导下确定具体实施计划的工作方案。
7、反馈调整
目的在于为总体计划和具体计划的修订或调整提供可靠的信息，以便对规划进行动态的调整并加强控制。
8、制定招聘计划
制定年度招聘计划，并作出招聘载体预算，如报纸广告，网络广告，人才市场招聘位，并于猎头公司进行联络，做好人员储备。
9、面试
（1）准备不同职务的面试问题
（2）对应聘人工作经历的询问
（3）应聘人对应聘职务的想法
（4）观察应聘人的仪表神态
（5）应聘人家庭状况，住址情况
10、制定并完善新员工入职制度
（1）员工入职表
（2）员工档案
11、员工培训
（1）企业文化培训
（2）员工基本素质培训
（3）销售技能培训
（4）产品知识培训
12、员工工作业绩考核
（1）营销目标考核50%
（2）对企业忠诚度10%
（3）产品知识考核10%
（4）仪容仪表考核10%
（5）基本工作考核10%
（6）业务能力考核10%
13、员工的培养与内部积极员工的储备
14、离职
（1）提前一月，填写离职申请表。
（2）调查离职原因
（3）对表现较好员工的挽留
（4）检查工作移交情况
（5）批准离职
人力资源招聘计划书范文四：
一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作;2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位;3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。
三、实施目标注意事项：
1、招聘前应做好准备工作：
与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。
2、安排面试应注意：
面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;
四、招聘途径：形式途径波晚报等高校网络招聘宁波人才网符合条件的网20xx年10月15日至民现场招聘宁波人才市场现场应聘者
五、人员招聘岗位名称会计人员岗位要求1、财会专业专科极其以上学历2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件厨师31。年龄25—40岁，持有效健康证件;2。初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训;3。两年以上食堂厨师经历，懂餐馆
对象者时间11月1日20xx年11月2日广告招聘宁波日报和宁符合条件的读20xx年10月15日至校园招聘宁波城市学院11月1日20xx年11月1日
基本服务技能或有开餐馆的经验者优先;4。服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强;服务员31、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奋好学，有上进心4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用采购员21、大专以上学历2535岁，性别不限2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数
字观念和责任感。领班11、具有二年以上酒店客房部工作经验;2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员;3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳良好的服务意识六、招聘地点：宁波百味家族大酒店七、招聘组人员组成：组长：赵安娜组员：蔡嘉沁梁晶八、选拔方案及时间安排：
过程筛选面试截止时间20xx年11月1日11时初试20xx年11月1日16时笔试录取
责任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日赵安娜11时20xx年11月4日陈顺浓
预计培训20xx年11月15日预计上岗
九、经费预算
1、广告费：8000元
2、场地费：1200元
3、宣传费：20xx元
4。招聘差旅费：
20xx年11月16日（食宿、通讯、车费）：100元/天=600元
预算总计11800元
十、工作步骤描述：
1。酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2。通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历;
3。资料筛选;
4。面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）;
5。军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）;6。业务知识的相关培训;
7。笔试（考核相关业务知识及个人能力）;
8。人员在岗培训（第一个月）;9。末尾淘汰制选出优秀人员。
安化县20xx年“春风行动”专场招聘会
实施方案
为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的.通知》（湘人社函 [20xx] 6号）文件的部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。
一、招聘会主题
搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。
二、主办单位 县就业服务管理局
三、举办地点
县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。
四、现场招聘时间
2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。
五、参与单位
安化县久隆酒店有限公司 安化县山山绿色食品有限公司 安化创捷宝电子科技有限公司 广州新沙港务公司安化队 益阳科力远电池有限责任公司 益阳市瑛辉制衣有限责任公司 益阳市万氏物流有限责任公司 锡矿山闪星锑业有限公司 圣得西服饰集团公司 浙江绿城物业管理有限公司 湖南丰彩投资有限公司
湖南红宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美伦食品有限公司 湖南华融投资担保有限公司 深圳市好又奇电子科技有限公司
六、实施步骤
（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。
1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。
2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。
（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。
1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。
2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。
3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。
4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。
5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。
6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。
（三）招聘会现场布置阶段(20xx年2月15日－20日)。 组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。
① 秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。
负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。 ② 会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。 负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。
③ 保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。 负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。 ④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。
负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。
二〇xx年二月八
定目标，做计划，再大量的行动，为了下一阶段工作顺利开展。我们必然要先将方案制定好，方案的内容要重点突出，易于阅读，易于理解，简明扼要。以下是趣祝福的编辑为您整理的与“云招商方案”相关的实用信息，希望本文内容能够开拓您的思路帮助您更好地掌握技能并解决问题！
成功的招商会议是企业打开区域市场或者全国市场中很关键的环节，一方面企业可以通过招商会议，向潜在或者意向客户传递产品、营销、代理优惠政策等信息，以吸引客户加盟，使我们通过这样有效的渠道拓展市场。另外招商会也是树立企业品牌与宣传的很好方式。
策划招商会首先要确定一个好的主题，然后拟定会议时间和地点。招商会是个系统工程，分会前、会中、会后三个阶段，每个阶段又分为许多步骤，环环相扣、紧密连接。所以需要整体团队具有高度的协作与执行能力，才能使会议达到理想的目的。
主题：2011年药品营销财富论坛峰会暨国家一类降糖新药：“_x“产品招商会
宗旨:展示产品特点及公司实力,树立经销商信心,促成潜在客户签单.
程序及具体细节：
一、招商会议时间策略和地点策略
(1)时间策略：招商会议在星期天举行，以方便客户的参与。
(2)地点策略：选择具有一定实力和条件的酒店会议大厅，会议大厅必须具备音响、音像功能、面积适中，地理位置要在交通繁华地。(例如人民大会堂)
二、招商人员及参会工作人员培训
首先对招商人员作一些必要的培训：
一个球队想取得胜利，仅仅依靠球员的个人能力是远远不够的，必须进行团队的磨合和训练。同样，招商队伍组建之后，也必须进行培训。一方面，通过培训是团队了解企业的现状、产品，了解招商策略和操作步骤，同时也是进行磨合的过程。针对招商的培训主要有以下几个方面：
a.企业及产品知识，以使团队成员对企业的现状有清楚的认识。
b.沟通技巧(如接听电话、接待语言、洽谈技巧、仪表举止等)，以培养团队成员的职业感。
c.招商专业知识(招商流程、谈判技巧、接听电话、注意事项等)
d.招商要旨(招商策略说明及合同解读等)
(1)招商人员必须对产品的各种特点如实掌握。
(2)招商人员必须对自己的客户做事前了解，包括客户的经济实力、销售网络、个人爱好等。
(3)招商人员必须对目前市场具有充分的了解，特别是自己目标客户所在地区市场要进一步了解。
(4)招商人员必须具有一定的谈判策略和能力。
三、会议邀请对象确定
主要分为新客户、老客户、媒体、政要4个部分
通过市场细分界定招商对象：通过市场调查，在各省各个市区选择三到四个具有实力的经销商，发出邀请函，最后在招商会上或以后确定一个具有实力的地市级加盟经销商。(邀请比较突出的老经销商作为代表参加，可以现场发言和带动会场气氛。)
四、确定招商宣传渠道
(一)通过在拟招商地区发行量大的媒体上发出产品招商广告。
(二)通过短信平台向具有一定实力的经销商发出招商信息，并予以跟踪确定。
(三)通过公司营销人员，邀请主要准客户参加会议，设计具有超强杀伤力的邀请函。
五、合同策划：对现场签单的客户我们要单独会见，根据不同实力的经销商对招商合同做一定范围内的修改，提供一定的优惠政策。
六、招商会细节安排，招商人员对具有针对性的重点客户整个会议期间全程跟踪服务。
(1)做好与会客户的接待、住宿、饮食、返城等方面的工作
“20__陕西互联网大会”包括一个主论坛和四个分论坛，主论坛将邀请全国知名专家与互联网企业代表共话“陕西如何承接互联网产业西移”。分论坛包括“新技术与电子政务应用论坛”、“电子商务论坛”、“移动互联网论坛”和“互联网金融与创业投资论坛”，将邀请全省互联网从业者和有关政府部门、企事业单位和相关传统产业企业负责人参会，交流探讨如何抓住新互联网时代的机遇，实现创新发展、突破发展。
时间地点
大会时间：20__年11月30日-12月1日
大会地点：西安市高新区都市之门会议中心
会刊刊例报价
大会会刊预计将印制4000余份，会刊的广告刊例价格如下：
(见附表1)
注：
1、打包赞助、冠名、置换方案内的资源以刊例价格为核算价格。
2、所有广告须由赞助商自行提供广告设计成品，陕西互联网大会组委会不负责广告的设计工作。
大会展位报价
本次大会展位位于西安都市之门会议中心1楼大厅两侧及北厅
(见附图1)
规格为：9㎡标准展位、一桌两椅、两只射灯、220V电源、会刊。
注：购买标展的客户可获赠会场LED屏广告轮播展示，以及大会展期内的双人午餐。
(见附图2)
展示区共设置5个区域，分别按照客户展示的内容进行划分。
标准展位售价为：RMB10000元/个;光地展位售价为：RMB1100元/平方米;分为35㎡和75㎡两种规格
注：如有搭建需求须提前与组委会报备，由客户自行设计搭建。
其他商业赞助
大会礼品LOGO印制------------------------------------RMB10000元
大会胸牌挂绳LOGO------------------------------------RMB10000元
大会手袋广告(侧面)---------------------------------RMB10000元
商业赞助联系人：
为进一步贯彻落实好省委、省政府及市委、市政府关于抓好重点产业、重大项目招商引资的工作部署，创新招商引资方式，扩大招商引资规模，提高招商引资水平，切实提升我县开放型经济工作整体水平，制定如下工作方案：
一、指导思想
按照“建设宜居城市，打造生态工业园区”的发展定位，积极承接国际及沿海发达地区产业转移，通过产业招商，进一步植育壮大我县特色优势产业，促进产业链延伸和产业结构升级，放大产业聚集效应，建立起进位赶超的产业支撑。明确的重点产业、主攻地区、重点对象、阶段目标，努力引进一批支撑我县经济发展的重大产业项目，确保20年全县招商引资工作跃上新台阶。
二、招商引资的重点领域
高原特色、能源、冶金及化工、生物资源、旅游、文化、建筑建材、交通商贸物流等。
三、重点产业招商及项目
(一)高原特色农业产业招商：以罗平历史文化为内涵，以乡村、田原、山野、水体和湿地景观、民族风情习俗、传统文化为依托，建设集农业种植、旅游观光、民俗体验、休闲垂钓、避暑度假等多种服务功能为一体的综合观光农业区，引进投资商开发打造罗平县建成为旅游整体形象鲜明、产业结构优化、服务设施齐全、综合效益高的中国知名高原生态旅游休闲胜地。
(二)能源产业招商：充分利用我县电力、风力、煤炭及秸秆资源充沛的良好条件大力发展电力及清洁能源产业。重点围绕风力发电、光伏发电及生物质发电等项目开展招商;围绕60万吨/年煤矸石电厂项目、洁净煤综合利用项目、装机2、4万千瓦秸秆发电项目、装机10万千瓦风力发电项目、光伏发电项目延伸产业链开展招商;抓好已签约的国电集团白腊山片区装机10万千瓦风力发电项目、大唐新能源罗平风电项目及城都益邦投资公司洁净煤综合利用项目推进。
(三)冶金及化工产业招商：重点围绕30万吨/年电解铝加工项目、130万吨/年机焦化产项目、5万吨/年环保涂料等项目开展招商;抓好已签约的东信焦化130万吨/年机焦项目、云南冶金集团30万吨/年电解铝加工项目推进。
(四)轻工及生物资源产业招商：重点围绕油菜籽、小黄姜、蜂蜜、中草药、花卉、水产、畜牧等农业产业，大力发展规模化种植、立体养殖、精深加工，提升产业化水平。突出蜂产品生物提纯、畜产品深加工、玫瑰种植及深加工、30万吨/年饲料加工、2万吨/年调和油生产、中药创意园建设等项目招商;抓好已签约的智龙鹅产业综合项目推进。
(五)建筑建材产业招商：围绕新型墙体材料、工业陶瓷、卫生陶瓷、石材装饰材料生产加工、10万吨/年木塑及其制品生产、石头造纸等项目开展招商;抓好已签约的煜山实业有限公司石材装饰材料生产加工项目、云南众成爨玉有限公司罗平石材加工二期项目推进。
(六)旅游产业招商：重点围绕生物群国家地质公园建设、县医院养老院建设及康复理疗中心建设、九龙瀑布群景区自然生态观光休闲旅游、城市综合湿地旅游度假文化区、滇东威尼斯罗平国际安养小镇、生态农业旅游观光创意产业园、演艺中心建设等项目开展招商;抓好已签约的盘古故都项目、旅游工艺文化城项目推进。
(七)交通商贸物流业招商：吸引国内外大型商贸物流企业入驻罗平，进一步盘活我县国有改制企业可利用资源发展商贸物流，促进商贸物流升级及其经济的深度融合。重点围绕闽南国际建材城、白龙潭综合物流园区、工矿物流园区、罗平—黄泥河高等级公路建设项目开展招商;抓好已签约的板桥黄姜批发交易市场扩建项目、罗平小商品批发市场建设项目推进。
(八)文化产业招商：依托罗平浓郁的民族风情，对罗平文化产业进行升级，围绕罗平演艺中心建设项目进行招商，为罗平民族文化提供展示平台、宣传名片。
四、产业招商方式及活动安排
(一)小分队上门招商。一是以长三角(以江苏为中心辐射浙江、上海等地)、珠三角(以广州为中心辐射深圳、东莞、佛山等地)、闽东南(以厦门为中心辐射福州、泉州等地)、长株潭(以株州为中心辐射长沙、湘潭等地)、环渤海地区(以北京为中心辐射到天津、河北等地)五个区域为我县主要招商片区，积极走出去，与企业对接，邀请进来实地考察，进一步加强对接，促进重大项目落户。二是加大与央企、外企尤其是世界五百强企业、科研企业、民营企业的对接，提出并包装一批能发挥我区优势、技术密集型、附加值高的、关联度大、投资规模大的项目，吸引外商投资。
(二)网络招商。一要利用罗平政府信息网开发网上招商平台，切实通过互联网宣传投资热点、发布招商信息。二要通过产业对应的网站平台收集产业信息，进一步与企业对接。
(三)以商招商。加强与已落户我县企业的联系，严格兑现优惠政策，以诚信形象和优质服务巩固招商引资成果。敢于在抓好跟踪服务同时还要做到“想企业之未想”、“忧企业之未忧”，从而借助已落户企业宣传我县投资环境，进一步引导、支持、鼓励现有企业对外招商引资、合作新上项目。
(四)专题招商。根据各组工作开展情况适时适地组织好我县上半年、下半年重点产业的两场专题产业对接洽谈会，有针对性地开展项目推介和初步接触洽谈工作，确保招商活动取得明显成效。
(五)活动安排。详见《罗平县20年县级领导外出招商及产业组招商安排计划表》。
五、组织保障
(一)专业招商组
1、高原特色农业产业招商组
负责有关高原特色农业产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由陈志任组长，彭云、熊建良、李吉平、桂镜海、王琼芬任副组长，县农业、林业、水务、发改、财政等部门负责人，有关乡(镇)党政主要领导，县委办、县政府办各1人为成员。领导小组下设办公室在县农业局，由县农业局局长兼任办公室主任。
2、能源产业招商组
负责有关能源产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由李永胜任组长，彭安辉、唐玉生、袁学明、鲍顺林任副组长，县煤炭、发改、国土、工信、住建、环保、安监、规划、林业、统计、供电等部门负责人，有关乡镇党政主要领导，县委办、县政府办各1人为成员。办公室设县发改局，由县发改局局长兼任办公室主任。
3、冶金及化工产业招商组
负责有关冶金及化工产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由陈祖平任组长，黄礼江、皇甫昌平、吕德华、陆国生任副组长，县工业园区管委会专职负责人，县发改、国土、环保、安监、统计等部门负责人，县工信局局长、常务副局长，锌电公司和锌电股份公司董事长、总经理，有关乡镇党政主要领导，县委办、县政府办各1人为成员。办公室设县工信局，由县工信局局长兼任办公室主任。
4、生物资源产业招商组
负责有关生物资源产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由凃勇任组长，满江泉，刘正萍，杨黎晖任副组长，县农业、国土、住建、环保、规划、林业、供电等部门负责人，县工信局局长、常务副局长，有关乡镇党政主要领导，县委办、县政府办各1人为成员。办公室设县农业局，由县农业局局长兼任办公室主任。
5、建筑建材产业招商组
负责有关建筑建材产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由王国斌任组长，吴玉常、梁曙明、冯树聪任副组长，县工信、住建、旅游、财政、统计、发改、国土、林业、环保、交通、规划、供电等部门负责人，有关乡镇党政主要领导，县委办、县政府办各1人为成员。办公室设县工信局，由县工信局局长兼任办公室主任，县住建局局长、县工信局常务副局长兼任办公室副主任。
6、旅游产业招商组
负责有关旅游产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由高罗燕任组长，李武云、郭志文、敖龙富、王冬梅任副组长，县旅游、财政、国土、林业、住建、发改、工业园区等部门负责人及有关乡(镇)党政主要领导，县委办、县政府办各1人为成员。办公室设县旅游局，办公室主任由县旅游局局长兼任。
7、交通商贸物流产业招商组
负责有关交通商贸物流产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由朱甫任组长，侯开苑、吴彦英、王仁波任副组长，县商务、交通、财政、国土、住建、发改、审计等部门负责人，有关乡镇党政主要领导，县委办、县政府办各1人为成员。办公室设县商务局，办公室主任由县商务局局长兼任，副主任由县交通运输局局长兼任。
8、文化产业招商组
负责有关文化产业招商引资工作计划制定、项目储备、项目落地服务等工作。由钱彦霖任组长，山中会、苏晓霞、段满堂任副组长，县文产办、文体广电、旅游、财政、国土、住建、教育、卫生、发改、环保、民宗、文联等部门负责人及有关乡(镇)党政主要领导为成员。领导小组下设办公室在县文体广电局，办公室主任由县文体广电局局长兼任。
(二)县招商引资领导小组办公室及成员单位工作职责
办公室：县招商引资工作领导小组办公室设县商务局(招商引资局)，负责日常工作。由侯开苑兼任办公室主任，成员从县直相关部门和有关乡镇抽调。
县招商引资局：负责全县招商引资的统筹安排、业务指导，外来投资企业的协调服务并上报利用外资情况;负责做好20个招商引资项目包装工作;每季度向各乡(镇)和县直各单位通报一次客商投资意向、新增加的招商项目信息;组织2个以上招商小分队到国内经济较发达省份和地区招商;确保完成本部门及全县年度招商引资目标任务。
县发展改革局：负责对全县重点招商引资项目的筛选、预审;做好招商引资项目落地立项备案;一季度向领导小组办公室报送总投资额5000万元人民币以上的重点招商引资项目5个以上;组织1-2个招商小分队到国内经济较发达省份和地区招商;做好能源招商引资项目落地协调服务工作，确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县工业经贸和科技信息化局：负责全县工业招商引资项目筛选、预审、包装工作;一季度向领导小组办公室报送总投资额5000万元人民币以上的工业重点招商引资项目5个以上;组织1-2个招商小分队到国内经济较发达省份和地区招商;做好工业招商引资项目落地协调服务工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县农业局：负责全县生物资源招商引资项目的筛选、预审;每年一季度向领导小组办公室报送总投资额5000万元人民币以上的重点招商引资项目2个以上;组织1-2个招商小分队到国内经济较发达省份和地区招商;做好农业招商引资项目落地协调服务工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县旅游局：负责旅游招商项目的筛选、预审工作;一季度向领导小组办公室报送总投资额5000万元人民币以上的重点招商引资项目1个以上;组织1-2个招商小分队到国内经济较发达省份和地区招商;做好旅游招商引资项目落地协调服务工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县文化体育广播电视局：负责文化招商项目的筛选、预审工作;一季度向领导小组办公室报送总投资额5000万元人民币以上的重点招商引资项目1个以上;组织1-2个招商小分队到国内经济较发达省份和地区招商;做好文化招商引资项目落地协调服务工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县煤炭工业局：负责全县煤炭产业深加工招商引资项目的筛选、预审;一季度向领导小组办公室报送总投资额1亿元人民币以上的重点招商引资项目1个以上;做好煤炭产业深加工招商引资项目落地协调服务工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县住房和城乡建设局：负责城市及工业园区基础设施建设招商引资项目的储备、筛选;一季度向领导小组办公室报送总投资额5000万元人民币以上的重点招商引资项目1个以上;做好招商引资项目落地的选址等协调服务工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县监察局：负责招商引资企业投诉查处的组织协调工作，通过电子政务监察系统及时监督服务部门做好重大招商引资项目的审批工作，对不能按期完成审批工作的部门及窗口进行问责处理。
县财政局：负责招商引资工作经费落实;协调做好财税扶持政策落实;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县审计局：负责招商引资工作经费审计和招商引资中介奖励申报材料的审核。
县国土资源局：负责执行好全县招商引资项目土地优惠政策;做好招商引资项目落地的土地供给工作。
县环保局：负责招商引资项目的环评方案审核工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县规划局：负责招商引资项目与城区城乡规划的指导协调、管理和服务工作;做好招商引资项目落地的选址等协调服务工作;确保完成本部门年度招商引资目标任务。
县国税局：负责国家税收优惠政策的执行工作;做好招商引资项目落地的税务登记等服务工作。
县地税局：负责地方税收优惠政策的执行工作;做好招商引资项目落地的税务登记等服务工作。
县统计局：负责国内合作、利用外资相关统计数据的确认审核工作。
县工商局：负责招商引资项目工商注册等服务工作。
县政务服务中心管理局：积极推动“两集中两到位和四进中心”改革工作，负责对重大项目的审批事项设立快速通道，负责联合审批制度的组织实施。
县政府法制办：负责审批项目的清理工作，营造良好投资软环境;参与招商引资相关政策的制定;负责招商引资规范性文件的审查把关;负责招商引资项目合同的把关。
县供电公司：负责全县重大项目供电方案的制定，全力确保重大投资项目用电需求，做好项目单位供电设计施工及服务工作。
六、工作要求
重点产业(领域)招商，坚持市县—县乡两级联动，一是积极参与市级组织的产业招商活动;二是以县各产业招商组为主，“走出去”与“请进来”相结合。
(一)切实加强组织领导。县委、县政府将进一步加大对重点产业(领域)招商引资的支持力度，各单位实行“一把手”负总责。各组要成立专门工作班子，做到定期研究产业招商，及时协调解决产业招商中碰到的困难和问题。
(二)抓紧制定各重点产业(领域)招商工作方案。各组长要会同成员单位，尽快制定产业招商工作方案。工作方案要求明确年度招商任务和招商项目，确定主攻对接的招商对象、招商方式和全年在境内外开展的招商活动(时间、地点、规模)，落实招商人员及相关职责。重点产业招商工作方案要求20年12月30日前报县领导小组办公室。
(三)明确目标，加强考核力度。实行“每月一调度，一季一督查，年终总考核”制度，每季度由县主要领导听取担任组长的县领导汇报招商进展情况。
(四)聚集各方力量，实现合力招商。各单位要做好产业招商的服务工作，依法依规优先解决产业招商项目的用地、环评、融资、招工等问题;县商务局要深入了解、全面掌握我县确定的相关重点产业的现状和发展情况，寻找企业对接并把有关信息反馈产业招商组、成员单位，促进产业招商;要充分发挥省外罗平同乡会的影响力和中介作用，引导罗平籍企业家回罗创业，带动更多的外地客商来罗投资，实现以商招商，发展重点产业。
(五)工作经费预算。县财政做好招商引资经费预算，每个产业招商组每年划拨工作经费10万元，招商引资领导小组考核奖励经费160万元，具体情况根据《罗平县招商引资目标责任考核办法(试行)》确定。
按照县委、县政府开展招商引资“三年攻坚”活动的工作部署，为促进我局招商引资工作有效开展，确保完成招商引资“三年攻坚”任务，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照全县招商引资“三年攻坚”会议的总体部署，明确招商引资目标，加大招商引资力度，严格落实招商引资措施，主动沟通，加强联系，重点服务，确保完成我局招商引资目标任务。
二、目标任务
20xx年-20xx年，至少引进1个超千万元以上工业项目，20xx年确定目标并洽谈，20xx年项目签约，20xx年确保开工。
三、主要措施
（一）强化组织领导。成立局招商引资工作领导小组，局长我局招商引资工作第一责任人，副局长黄汉洙为招商引资工作分管负责人。
局招商引资工作领导小组成员为：
领导小组下设办公室，办公室设在项目投资建设公司，成员为：
局招商引资工作办公室负责组织、谋划、综合、协调全局招商引资活动。
（二）建立三项制度。一是实行包保完成任务制度。局招商办和局主要领导签订目标责任书，确保完成局年度招商目标任务。二是实行招商引资工作每月一通报、两月一调度制度。局务会每个月专题研究一次招商引资工作，听取各科室和招商人员招商引资工作情况汇报，分析有价值的信息，研究新情况、解决新问题，重要项目信息随时会办并作出安排。三是安排必要的工作经费。
（三）全员捕捉并提供信息。招商引资是“一把手”工程，是保增长、促发展、培财源的根本途径，也是全局干部职工的重要职责，局机关各科室、局属各单位10月底前至少提供1条有价值的招商信息（指有明确投资人、投资项目、落地意向，并进行询问考察，具体由局招商办认定），并实行月报制度。
（四）积极走访并跟进意向项目。局招商办对所掌握的相关招商引资信息进行分析、筛选，对有价值的招商信息及合作投资意向的人员，注重加强联系，主动采取有效措施，力促来考察签约。
（五）加强跟踪服务和督促检查。局机关各科室、局属各单位要全力以赴为招商引资服务，切实做到亲商、安商、富商，对引进项目提供优质便捷的跟踪服务，着力为投资者排忧解难，全力为投资者献计献策。
（六）健全考评激励机制。凡提供招商引资信息并成功落户的项目引进者，县里奖励资金全部奖给个人，在同等或相近条件下，优先提拔重用；对未完成提供招商引资信息任务的，与年终奖金挂钩。
四、几点要求
（一）加强领导。成立局招商引资工作机构，形成党政“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、各科室（单位）人员具体抓，上下联动、齐抓共管、人人参与的招商引资格局。局招商办要制定招商举措，及时掌握招商引资工作动态，落实每月一通报、两月一调度工作机制，切实把招商引资工作当作头等大事抓紧抓好，抓出成效。局其他各科室（单位）负责人要高度重视招商引资工作，服从局统一安排，第一时间抓好信息收集上报，积极为招商服务。
（二）加强宣传。全局干部职工要抓住各种机会，加大对的宣传力度，大张旗鼓地宣传县的优势、我县发展经济的良好环境和招商引资工作，让更多客商了解、认识、关注、投资，营造全局招商、全力招商、全年招商的浓厚氛围。
（三）按时报送招商引资情况。局招商办要定期向局领导班子汇报招商引资工作开展情况（招商引资信息、项目运作进度和资金到位情况），积极参加县里组织的集中培训，及时通报我局招商引资情况。局机关各科室、局属各单位要不断向局招商办提供招商信息。
为了做好招商引资工作，确保全年招商引资工作任务顺利完成，特制定本工作方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大精神为指导，以科学发展观统领全局，牢牢把握发展第一要务，坚持在认真搞好审计业务工作的同时，把招商引资作为加快发展的第一要务，解放思想，开拓创新，强化措施，完善机制，优化环境，切实提高招商引资的质量和水平，确保全年招商引资任务完成，为推动我县经济社会又好又快发展做出贡献。
二、目标任务及完成时限
全年完成招商引资到位资金500万元以上，赶**年12月底完成。
三、项目意向
符合国家产业政策和我县产业规划，重点在房地产开发、第三产业发展方面开展招商。
四、工作措施
（一）强化发展意识，营造招商氛围。充分认识招商引资是加快县域经济社会发展的一项基础性、战略性工作，落实全面招商的工作要求，把招商引资作为全局的一项重要工作来抓。全体干部要树立全民招商的思想，积极搜集、寻求招商信息，宣传优惠政策，千方百计鼓励、吸引投资者来我县投资兴业，努力营造良好的'招商氛围。
（二）丰富招商方式，健全招商网络。要积极利用亲友招商、网络招商、以商招商等方式招商的同时，积极探索代理招商的方式。充分利用和联系彬县藉在外人才资源优势，主动加强与沿海地区商会、科研院校的联系和沟通，搜集和掌握招商引资信息。及时成立招商小分队，主动出击，外出招商。
（三）成立工作机构，落实工作责任。实施招商引资“一把手”工程，成立以局长为组长的招商引资工作领导小组。招商引资工作在局党组的统一领导下开展，实行主要领导全面抓，分管领导具体抓，全局上下共同抓，各负其责，责任到人。各股室要高度重视，切实增强招商引资的责任感和紧迫感，积极参与支持招商引资工作，挖掘发挥每位干部的人脉关系，积极开展招商引资，确保招商引资任务的全面完成。
（四）落实优惠政策，重奖招商功臣。按照《彬县招商引资考核奖惩办法》，制定以下优惠奖励政策。
1、凡局干部职工完成招商引资到位资金的一次性奖励5万元；对未完成任务的，按照到位资金情况，适当给予奖励。
2、凡需出外招商的，局里提供交通工具，每月增加100元的通讯费。
3、外出招商期间工资、津贴照发，按规定报销旅差费，并优先享受年度带薪休假。
4、招商引资没有成果的，差旅费只报销50%。
5、对招商引资工作成绩突出的，作为评选先进、组织推荐的优先人选。
作为学生，我相信你对周记非常熟悉。通过写周记，我们能够更好地了解公司和行业的动态变化。你是否正在考虑如何才能写好周记呢？下面是编辑精选的有关“生活周记”的内容，供你参考。希望能够为你提供更多的参考！
五中的学校，充满快乐的笑声，读书的热情，和一股积极向上的信念，我就是这学校中的一份子。
早晨，刚进入学校的学生，他们的生活开始充满斗志;午时，他们学习热情的火光，在无限的燃烧着;傍晚，他们学业结束了，看到了一天中胜利的光芒。
学校的生活是充实的，上课铃响，学生都将饱满的学习热情释放出来，迎接新的挑战。下课铃响，同学们在操场间活动，如那新生的鸟儿，仿佛他就是下一个刘翔，姚明。有些同学还在温习这堂课所学的知识，仿佛他就是下一个爱因斯坦与爱丁顿。学校内的学生的每一天的生活都充满了乐趣和斗志，让外来人都认为这里的学生都不愿服输，不愿比任何人差。
学校的生活是精彩的，那婀娜的舞姿;激动的比赛;愈难愈兴奋的奥赛题，受益匪浅的文章;更有有趣的文章。
学校的生活是充满挑战的，只要一不小心，不认真，就会被别人远远地甩在后面。思维是随时都紧张的。
学校的生活还有老师的相伴，当你遇到困难无方法解决而烦恼的时候，老师就会引导你，最终战胜困难;但你伤心难过时，老师就在你旁边倾听你的心灵
学校的生活是苦辣酸甜的，学习是累，却可以从中体会到甜的滋味，尝到胜利的甜头，还能锻炼意志;在嬉戏中，是快乐的;在做题中，能锻炼自己的心志。
学校的生活是有情感的，朋友的有爱，老师的关爱，随时帮助者我们，患难见真情，在自己最需要的时候，伸出援助的手，当你心灰意冷时，有他们在身边，一切困难都如蚂蚁一般的渺小。
学校时时处处都充满了色彩，时时处处充满了欢笑，因此我要说：“我爱我的学校，我的学校独一无二!”
X月X日 星期X 天气X
在我的日常生活中，发生过很多事情，有高兴的、有悲哀的、有惊险的、有委屈的……但有一件事情让我难以忘怀。
记得那天是六一儿童节，妈妈带我去街上买了一块手表作为礼物送给我。那块手表既美观，又实用，我爱不释手。来到好朋友王林峰家，我便开始炫耀起那块手表来，她目不转睛地盯着我的表，我连叫几声她才回过神来。
第二天，来到学校，我又把手表给王林峰欣赏了一会儿，便把手表放到课桌里。下课后，我出去到走廊上玩了一会儿，回来时，就找不着手表了，我心里很着急，把课桌翻了个底朝天也没有找到。我想：必须是王林峰悄悄地拿走了。我气冲冲地走到她面前：“王林峰，快把手表还给我!”王林峰说：“我没有拿你的手表啊!怎样回事”“哼，你别装了。”王林峰想说点什么，可她没有说，眼泪不住地往下流。
放学时，我再次清理课桌，咦，手表竟悄悄地躺在我课桌的角落里，这叫我如何向好友解释呢我拿着表向王林峰走去，王林峰笑嘻嘻地说：“下次不要错怪我了哦!”“好，我们仍然是好朋友!”
周一我和妈妈一起去了博物馆。
博物馆令人流连忘返。我们先去了“清代瓷器展”，一走进大门玲珑满目的瓷器令人美不胜收。我先看见了清代的白玉云龙纹扁壶，它做工精细，上面雕刻着蟠龙花纹。这个壶是洁白的汉白玉做的。我还看见了用碧玉做的绿油油的窑变玉桃。那里还有雪白的白釉刻缠枝莲纹长劲瓶，上面有美丽的花纹。我还看见了粉彩鱼藻纹盆。它的上面画着五条栩栩如生、五彩缤纷的小鱼，它们在水里自由自在地游来游去，真是太漂亮的。
我们最后去了“古铜钱展”，那里有着各种各样的奇形怪状的古铜钱。我最喜欢的是刀币，它就像一把无比锋利的战刀。
我爱博物馆，它让我知道了历史的岁月。从每一件展品中我感受到了历史的沧桑。
“太好了，今天终于可以体验当一回‘盲人’了！”我在电话挂断时大喊。我手足舞蹈，一蹦三尺高，我的叫喊声引来了周围人不惑的眼神，只好笑笑以示赔礼。
妈妈在电话那头告诉我，帮我报名参加了体验“盲人”生活的活动，我觉得既新奇又好玩。跟着妈妈来到了盲人体验区，工作人员给我发了一条蒙眼睛用的黑布，我接过黑布，把双眼盖得严严实实的，小得连蚂蚁都钻不进去。
被黑布蒙着的眼睛一片漆黑，什么也看不见。我像只无头苍蝇一样找不着北，东碰碰西撞撞，比玩碰碰车还刺激，一会儿像大黑熊一样往前直冲，一会儿又像企鹅一样一摇一摆，晕头转向，一下碰到了障碍物，一下又碰到了同病相怜的“盲人”……我们这些“盲人”笨拙的动作引起了周围观众的阵阵哈哈大笑。
“叮咚，叮咚”游戏结束铃响起，我迫不及待地掀开黑布，四周瞬间明亮无比，我的心情也顿时大好。当盲人真不容易啊，在体验过程时生怕跌倒，害怕撞到易碎物品，一边摸黑一边脑海里不断地冒出各种问题：如果踩到了别人怎么办？别人踩到我了又怎么办？摔跤碰鼻子了会不会有人笑我？……我心里默默地在想，以后一定要捐一些护眼基金给盲人，要关爱他们，不能嘲笑他们。
从那以后，我更加珍惜我所拥有的健康身体，更加爱护我的心灵之窗。
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