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根据武汉大学《关于开展春季消防安全专项整治工作的通知》文件精神，学院组织开展全院春季消防安全专项整治工作. xx日，由学院领导和学生工作处组成的春季消防安全专项整治工作领导小组对学院进行了全面的消防安全检查。
1.检查要点
1.这次主要是检查非法使用100w以上大功率电器和擅自使用电源线的各个方面，等，电饭锅、开水器和学生乱拉电源线，给予警告并及时处理。
2、为了消防栓、灭火器等消防设备的正常使用，做好日常维护和消防设备的增设和更换工作。
3. 学生在宿舍吸烟，熄灯后用蜡烛点灯，将被警告。消防安全委员会、后勤保障部门24小时值班（有情况随时打电话）。
4、值班人员每天晚上检查学生的就寝时间，并对宿舍进行礼貌的卫生检查，及时消除安全隐患，这是日常工作。
2.检查中发现的问题
检查结果总体情况比较理想，未发现重大安全隐患，但部分宿舍不符合要求，检查时仍使用大功率电器，对有问题的班级安全负责人进行批评，如下：
1、使用快速供暖的宿舍有：
单元 1：201（人力管理）、305（国际贸易 2）、602（会计）
单元 2：101（财务）
2. 使用热量 快速卧室是:
406（财务）
3. 存在安全隐患的卧室有：
531, 619, 634
4.存在安全隐患的卧室包括：
218、214、325、326、401、406、408、429、430
5.存在安全隐患的卧室包括：
p>208,219,207（注：207极不配合学生工作，态度恶劣）
3.措施
1.结果，在学院内部进行了通报，对上述宿舍进行通报批评。对相关学生进行了严肃的批评教育。
2、召开学生干部安全教育大会，将消防安全相关资料印发到宿舍，要求各班召开一次以消防安全为主题的班会。
3、健全安全负责人制度，要求各级安全负责人高度重视，坚持定期进行安全检查。
隐患胜过明火，职责重于泰山。消防安全工作是一项持续不懈的工作。我们将继续本着一切为了学生、为了所有学生、为了所有学生的服务宗旨，全力以赴，全力争取消防安全专项整治工作的全面胜利。
“遵纪守法，树立形象”自查报告
根据法院要求，通过学习，与自身工作实际进行比较，认真进行自我分析并调查，现将在工作、思考、自查中存在的问题如下：
1．主要问题
1.学习。 我忙于实施工作，实际上我花在学习上的时间比较少。因为我的理论水平不高，学习新东西比较困难，有点不清楚。所以，如果学习不认真，就会缺乏精神能量，工作上也会缺乏活力，无法适应工作的需要。没有这些东西，质量就无法提高。有时候觉得自己有文化有经验，不用学习也能做好工作。自我感觉良好，但在实际工作中，真的没有想象中那么简单。古人云：“学如逆水行舟，不进则退。”如果你改进了，你将不知道什么时候工作。
2.工作。 因为实施工作，没有深入细致的调查研究，没有创新思路。因此，工作中多安排安排，少实际检查落实，导致抓不住工作重点，造成工作消极、落后。在工作中，只能完成上级交办的规定动作，缺乏创新意识，未能更好地完成上级交办的任务。
3.风格。 在日常工作中，由于原创工作已经养成了按规定程序做事的习惯，有时工作和原创一样无声无息，创新意识不够强，上进心因为卓越还不够强大。缺乏拓展思路和创意工作的意识，作品特色不突出，成果不明显。工作中仍有自满情绪。我一直认为自己的工作做得很好，可以得到大家的认可，所以有时会自满，满足于现状，不去想进步。因为我的思想观念不强，有时候自己做的工作会不尽人意，对自己的要求不高，标准太低，所以工作的效果和工作的要求还是有一定差距的上级领导。
二、问题原因及根本原因
通过“遵纪守法、树立形象”的学习，经过认真调查和深刻反思，与自己工作中存在的问题相比，我认为造成上述问题的主要原因和根本原因是如下：
一是理论研究不够深入。 由于工作中缺乏学习的自觉性和主动性，我也放松了对商业知识的学习。作为一个合格的干部，学习的地方很多，既要学习业务知识，又要学习工作以外的知识，即向老同志学习，向身边有工作经验的年轻同志学习。只有认真学习和掌握各个方面的知识，才能将所学的知识自由地整合和应用，以免造成思维和理解上的偏差和工作中的错误。
其次，我的主观目的意识不强。 因为我在思想改造上放松了，我觉得我在工作和风格上都比别人好，所以我放松了对世界观的改造。作为一个干部，我有这样那样的问题，在当今经济社会的影响下，我为人民服务的思想被弱化了，还没有真正树立起思考问题的公仆意识。群众所想，急群众所需要。经仔细分析，主要原因是思想上没有真正认识党的宗旨，没有妥善处理权利、义务和责任的关系。
三、今后的努力方向
根据调查发现的问题和不足，在分析了自己问题的原因和根本原因后，我认为，要想成为一名合格的执行干部，更好地完成上级交给的任务，就必须努力做到以下几点：
第一，加强学习。 通过理论知识的学习，掌握其中的精髓，是我以后工作的指南。同时，要学习上级有关文件精神，透彻领会上述文件精神，理解文件内涵，使工作细化。 .
二是工作要开拓创新，与时俱进。 一方面，通过学习相关理论和业务知识，进一步解放思想，大胆创新，敢于在结合工作的实践中提出新的工作理念，并付诸行动。二是要克服安于现状的自满情绪，增强政治责任感和历史使命感，以创新意识、创新思维和敢于创新的精神开展工作，争取取得新的更大进步。三是克服对困难的恐惧，面对工作中的新情况、新问题，敢于面对困难，不坐以待毙。
三、谈党性修养，做一个有主见的人，一个人的高尚在于灵魂，要时刻牢记我们党的性质、宗旨和指导思想，认真贯彻党的路线方针政策，把人民群众的利益作为我们人生的最大追求，用党的理论不断纠正我们的世界观、价值观和人生观，要加强党的理想信念无时无刻不在，让我们的理想信念照亮我们的人生道路。
第四，树立良好作风，做一个遵纪守法的人。 在工作和生活中，既要弘扬新风正气，又要自觉抵制邪灵，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和干部作风建设，自觉贯彻落实党的纪律严于党纪国法。于法已，做禁制，要大度。在工作的每一个环节、生活的每一个环节，都要善于分辨是非，原则上要正直，心态要沉着，工作上要有高标准，生活上要有低追求。
结合我个人实际，为更好地开展“遵纪守法、树立形象”活动，我首先要加强学习，提高思想观念和业务技能；二是严于律己，以身作则；最后，我会努力提高自己的修养，树立良好的法官形象。
近20年来，我局消防工作遵循“预防为主、预防与消防相结合”的消防工作方针，认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》中华人民共和国公安部监察部国家安全生产监督管理局关于进一步落实消防工作责任制的若干意见xx县人民政府关于落实消防安全责任制，加强领导，精心组织，狠抓落实，我局消防工作取得了良好成效。
一、加强组织领导
局领导对此工作高度重视，将消防安全工作纳入“平安稻城”的重要内容，工作领导小组中，丁主任金纳吉为组长，张向东副主任，纪检组组长任钦平措任副组长，任钦平措同志分管工作。下设办公室，徐迪轩同志为办公室主任，负责本工作的日常事务。分别成立了由本单位负责人指挥的消防安全工作机构，一把手全面负责，分管具体领导，切实加强对消防工作的领导。
二、认真制定工作计划
制定与我县经济发展相适应的20**年度消防工作计划，并督促落实；一”、元旦等重大节假日也及时安排消防安全工作，督促整改，消除火灾隐患，确保节日安全快乐。
3、切实落实安全责任制
按照《xx县人民政府关于落实消防安全责任制的意见》中明确的管理职责和分工，狠抓消防安全责任制消防安全环境落实不断完善，消防监管力度有效加大，有效预防和抑制了事故的发生，营造了良好的消防安全环境。 **《xx县水务局年度消防目标责任书》与县人民政府签订，我局已实施详细分解落实消防安全责任。并检查责任制。认真履行系统消防监督管理职责。组织到位、定期或不定期开展系统消防安全检查，督促落实火灾隐患整改。 4、建立健全管理制度
建立健全本单位消防安全各项规章制度和安全操作规程，建立健全各环节、各岗位的消防安全质量工作标准，规范消防安全工作。加强消防队伍建设，积极完善消防设施，逐步建立“自我管理、隐患自行排除、责任自负”的内部消防安全管理机制。广泛动员干部职工开展消防群防群控活动。
五、积极开展宣传教育
在县公安消防部门的指导下，定期或不定期组织志愿消防队开展消防演练。组织全体干部职工参加“119”消防安全日消防演练，参观消防车辆及设备、消防案例图片展，听消防法律法规和消防安全知识讲座。同时，组织干部职工听取消防工作中的一些良好经验做法和热心救火、勇于行动的先进事迹汇报，引导干部职工自觉遵守消防法律、法规和规章，大力创建人人有责的消防工作。气氛很好。通过了解和有效的消防安全培训和宣传教育，提高了我局干部职工的消防知识和消防安全意识，增强了抗火综合能力。
六是加大消防投入
一是加大投入，保障消防工作的正常开展。二是加强消防设施建设。 2019年有消火栓1个，灭火器2个，消防应急灯2个。
有不足，有下一步计划
20年来，我局消防安全工作虽然取得了应有的成绩，但仍存在必要的不足，主要体现在在以下几个方面： 一是虽然进行了很多宣传教育，但仍有少数干部职工不了解防火，对消防安全知识知之甚少。二是由于资金等原因，消防设备和基础设施建设资金仍然不足。针对存在的问题和不足，下一步我们将采取切实有效的措施加以解决。
1.进一步完善消防安全工作责任制。一是继续将消防工作纳入年度水务工作计划并提上重要议事日程，切实加强组织领导和监督检查。二是进一步明确全县水系消防安全责任，确保责任落实到位。三是加强消防安全管理，建立健全消防安全责任人制度，严格落实消防安全责任制和消防安全岗位责任制。
2.抓好消防设施建设。一是加大消防设施投入，确保消防设施建设和维修资金到位。
3.加强消防宣传教育，提高综合防火能力。坚持群防群治，让广大干部职工积极投身消防工作，人人有责。
4.深入开展消防安全检查管理。 一是定期组织开展消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。 对不符合消防安全要求的，坚决责令整改，杜绝火灾的发生。 二是以水厂、污水处理厂、水利建设物资库、局综合档案为重点，深入开展消防安全专项治理活动。
加强消防安全管理，事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定。 我局进一步找准差距，攻坚克难，开拓创新，努力工作，努力营造良好的消防安全环境，为水利工作的健康发展创造有利条件。
根据理通区领导小组《关于深入开展创建清洁健康发展环境活动开展自查自纠重点检查阶段工作实施方案》创建空气清洁积极发展环境（五利丰清组[2011]2号）和理潼区委组织部《关于做好空气清洁和积极就业环境活动工作督办的通知》（五利集团发[2012]2号） 20）文件精神，全镇营造清洁空气、积极发展环境 工作组在营造清洁积极就业环境阶段认真检查实施方案要求，及时发现问题、分析原因、整改。监督使用乡镇干部和人才培养发展。
1.组织学习广泛宣传
镇党委积极组织动员领导班子成员和镇干部学习《领导干部选拔任用条例》、四监督干部选拔任用制度、中央纪委、中组部“5严禁17严禁5全”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，并呼吁对人人参与干部选拔任用过程进行监督。同时，广泛宣传营造廉洁积极就业环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造廉洁积极环境”的良好氛围。为就业”，不断提高领导干部的思想认识，提高群众选拔任用干部的公信力。
二是互相检查纠正，共同提高
镇党委不定期召开座谈会和茶话会，营造积极向上的氛围就业环境，组织领导班子成员，镇干部和居民就我镇在选人用人、用人管理、加强基层领导队伍建设等方面存在的问题进行了深入调研。以“零距离”、“面对面”的方式征求意见和建议，虚心接受领导、同事和群众的监督。通过“自查”、“互查”、领导“点查”、群众“评价检查”“四查”，明确我基层领导干部在政策执行、作风、坚持原则上的表现，并为居民服务。其他方面突出问题不断增强，自查自纠效果不断增强。
三、谈心，边检查边改
一、镇党委坚持原则学习与改造、检查与改造。把解决问题作为你工作的重点。 对于“懒惰慢”的干部，镇党委书记、镇长亲自与干部谈心，真正了解干部心声，探寻原因问题，帮助干部解开结，感同身受干部；对态度不具体、行为不端、扰乱工作氛围、破坏同事团结的干部，要到镇干部会议上进行彻底检查。仍然坚持这样做的干部，将被处以停发工资，直到他们真诚悔改为止。一系列的整改活动，极大地改变了干部作风，为员工和干部营造了清净廉洁的环境。
二是根据干部能力合理调整岗位。 干部长期在一个部门或一个岗位上工作，因为工单
一是视野狭隘、经验不足等原因，在很大程度上限制和影响他们的成长和进步，容易产生惰性和疲劳等消极思想，缺乏工作动力和激情。 为此，镇党委领导对部分干部岗位进行合理调整，让干部在不同环境、不同岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力和素质。努力把干部培养成“全能”、“无所不知”的多才多艺，保持了干部队伍的朝气和活力。
三、下一步计划
一是分派干部做好居民服务工作。镇党委拟向社区派出年轻干部，要求干部以社区建设为中心，为群众服务，做实事。
二是完善机制，做好干部培训工作。 根据金星镇2012年干部教育培训计划，认真落实培训工作，根据实际需要，将干部四项监督制度和廉政制度纳入培训点，加强纪律宣传教育。
三是集中整改，抓好选人用人。 从严整治逃官、违规用人、干扰岗位调整等行为。在干部选拔任用和岗位调整中，做到严格纪律、加强监督、杜绝邪气。
四是服务基层，做好创先争优。 落实“三件三通六关”党内关怀机制，扎实开展困难党员帮扶活动，全面落实乡镇干部社区工作，促进乡镇干部和困难辖区内的党员要认亲友，结对支持。为“保守派”党员送出思想，为“没办法致富”的党员送上政策技术，为“老不赖”的党员送去温暖方便，为“病患”送去健康。不断增强干部帮助党员、服务群众的意识。五是统筹谋划，做好年度各项工作。坚持把自查自纠阶段工作与年度工作相结合，坚持在做事中知人、在做人中用人、在用人中促事、在促事中促进环境优化、确保活动变得真实。
市教体局关于进一步建设清洁氛围的报告
关于开展环保活动的报告
根据市委进一步建设风清气以人民满意为标准。开展廉洁积极发展环境活动，教育引导全体党员干部教师充分认识营造廉洁积极教育发展环境的重要性，促进我市教育体育事业科学发展。目前，动员部署阶段已经完成，自查评估阶段正在扎实有效地开展。活动进度报告如下：
I.加强组织领导，快速启动活动，促进一期工作平稳有序开展
（一）加强领导，完善机制。 营造干净整洁的教育体育发展环境，对于促进我市教育体育科学发展、教育事业均衡发展、提高教育教学质量具有重要意义。 .，主任为活动领导小组组长，下设领导小组办公室，派出精干人员开展日常工作。按照市委要求，结合教育体育工作实际，制定了市教育体育制度《关于开展进一步营造清洁健康发展环境活动的实施方案》，形成党组织统一领导。支持和参与的领导和工作机制。
(2) 有条不紊，有条不紊。 及时召开局党委会议，学习贯彻落实自治区、市委会议精神，把营造清新空气活动列入重要议程，研究部署教育系统进一步营造清新空气。开展环保活动。提高大局意识，领会精神，抓住重点，将加快教育发展与开展活动有机结合起来，强化措施，大力推进。做好文章结合，将本次活动与为人民服务相结合，追求卓越，创新社会管理，紧密结合教育体育工作实际，推进政治作风、作风、校风建设，学风、师风，创造良好教育。人文环境。
（3）层层动员，深入动员。 市教体局召开教育系统“进一步营造清洁卫生发展环境”动员大会。局党员干部、直属单位领导、学校负责人、部分党员代表110余人参加动员会议，教育体育系统全面启动开展活动，进一步创建干净整洁的开发环境。各直属单位和学校要根据全市教育体育工作总体部署，结合本单位和学校实际，制定实施方案，召开动员大会，传达精神，统一思想，积极进取。深入调动。
（四）做好宣传，营造氛围。开设宣传栏目，大力宣传创建廉洁积极的新理念、新举措、新成果广泛宣传报道转变作风、服务师生、服务家长的典型事迹和先进人物，努力在全系统营造“人人关注发展环境，每个人都在构建发展环境，每个人都是发展环境”。
二、广泛征求意见，确定整改措施，推动二期工作扎实有序开展
(1)制定工作安排，明确工作任务。 根据全市进一步营造廉洁发展环境自查评价阶段的工作部署和我局《实施方案》的要求，制定了进一步营造廉洁从业环境的教育制度。良好的教育发展环境。自查评价阶段工作安排。这一阶段的主要任务是：以“优化教育环境、提升教育形象、加快教育发展”为主题，深入开展“教育体制大讨论”； “搜索”活动；以“倾听民心、转变作风、提供优质服务”为主要宗旨，深入开展“大走访”活动；以“群众挑针”为手段，深入开展“大检”活动；公务员以争当道德模范”为目标，深入开展“大担当”活动。
（2）采取多种方式进行自我检查和评价。 局党委通过发布咨询表，就教体局的服务意识、服务态度、服务质量、廉洁自律等问题，广泛征求教师、学生、家长和社会各界的意见设立咨询信箱，开通专线电话，提出意见建议。局党委部署开展优化教育发展环境“大检讨”活动，组织党代表、代表历届人大代表、政协委员、干部群众和学生家长检讨学校和教体局优化教育发展环境，广泛发动群众“把脉”。报告审查和征求意见情况，并反馈部门和学校整改落实。
（3）全面发现问题，制定整改措施。 局党委通过多种渠道，有效识别了群众反映强烈的热点难点问题和制约教育体育发展的因素。对征求意见和建议进行了认真梳理，共整理出14条意见，其中4条是关于转变组织工作作风、提高服务质量的；二是关于完善干部选拔任用；三是关于师资队伍建设；文章；三是提高教育教学质量。在征求意见建议的基础上，局党委召开专题会议，研究制定四项整改措施：一是开展自查评估，进一步增强机关服务意识；三是进一步加强师德师风建设，切实规范办学行为，四是进一步加强师资队伍建设，提高教育教学质量。落实整改责任，明确整改时限和整改目标，将自查评价发现的问题切实落实到整改中。
（四）加强监督检查，狠抓典型宣传。 局党委通过走访调研、集中巡视、暗访暗访、整改整改、曝光报告、工作通报等方式，定期开展监督检查，确保各项工作顺利开展。局活动领导小组办公室对局内各部门和机构工作进行检查和暗访，广泛宣传自查评价阶段的良好做法和良好经验，解决发展环境中的突出问题取得新成果。形象新风，对办事不力、效果不明显的单位，通报批评，对影响教育发展环境的人和事公开曝光，严重的将依法处理。遵守法律和纪律。局党委切实加强工作指导和组织协调，确保本阶段工作顺利实施、如期完成。
三、做好文章结合，狠抓工作落实，营造教育体育发展清洁环境
市教体局党委将创建风轻旗开展环保活动以创建全国文明城市、创建一流城市、建设廉洁党风、建设经商作风、具体业务工作为己任。促进活动开展，以积极的发展环境推动教育体育科学发展。一是开展带薪家教乱教具专项整治活动，加大专项检查力度，严肃处理信访案件，严肃查处违规学校和教师，提升作风建设水平。二是召开党建作风工作会议，认真部署2012年各项工作。局党委签署党建党风廉政建设工作责任书，党风廉政建设目标责任书、学校安全工作目标责任书、规范教育收费、明确任务、落实责任责任书。三是起草《关于推进石嘴山市教育改革发展的若干意见》、《石嘴山市教育发展“十二五”规划》（分规划《教师培训五年行动计划》、《十二五》 ——《职业教育年度规划》《发展规划》《教育信息化发展“十二五”规划》《关于加快发展学前教育的意见》《石嘴山市委、石嘴山市人民政府关于《进一步加强中小学校长教师队伍建设》、《关于加强我市中小学德育工作的进一步意见》、《关于促进城乡义务教育均衡发展的实施意见》 》、《石嘴山市委关于进一步加强和改进基层党建工作的意见》中等学校”、《市政府关于进一步加强教师培训工作的意见》等8个政策文件，为教育和体育发展营造良好的政策环境。四是抓好破解热点难点问题。通过中考体育成绩全智能化测试、在线评分等方式，推进中考招生“阳光工程”，彻底解决中考的热点难点问题。中考期间，群众反映强烈。采取就近分片招生、指标到校、在名校设立分校等措施，为选校降温，杜绝“大班化”。对学校安全工作实行一票否决制，全力以赴确保安全。高度重视学校安全工程，努力解决工程拖欠问题。通过规范义务教育阶段学校教辅资料的订阅，禁止教师带薪补习等。，学校的办学行为和教师的教学行为进一步规范。解决偏远乡镇教师交通补贴问题。五是开展春季学期督导检查。 2月28日至3月2日，市教育体育局、市教育督导办对全市各类学校开展检查，加强教育作风建设，营造清廉教育风貌。环境建设，加强党风廉政建设和师德师风教育，规范办学行为，加强学校管理，加强学校安全，确保校园安全稳定，加强教育新闻宣传和信息报道工作等进行了全面检查，下发检查通知书，提高学校办学水平。六是聚焦大事，做有影响力的工作。继续举办全国五人制五人制足球比赛，高度重视青少年足球进入校园，全力做好特奥赛事，有效展示教育和体育的良好形象。七是抓好宣传引导。石嘴山电视台开设“人生阶梯”栏目，每月在石嘴山出版教育专刊，定期宣传先进典型事迹和教育动态，让社会及时了解教育政策和教育工作动态以赢得社会认可，进而关心和支持教育和体育事业的发展。八是注重监督管理和激励机制。实行监督职责分工制度，健全干部选拔任用机制，采取民主推荐、公开招聘、校际交流等方式，形成一批年轻力壮、德才兼备的干部和人才进入团队。积极邀请全国人大代表、政协委员、家长代表、政风监督员、新闻媒体视察、指导、督促教育体育工作，发挥社会监督作用和舆论监督。九是提高教育教学质量。教育行政部门努力做到“七个提高”（提高教育发展质量、提高教育改革创新质量、提高教育管理质量、提高教育质量保障、提高工作实施质量、提高教育质量）教育质量评价，提高团队建设质量）。班级学校努力实现“十项提升”（提高学校德育质量、提高课堂教育教学质量、提高教研工作质量、提高信息化支撑质量、提高教育质量教学评价，提高校园文化质量，完善学校后勤服务。质量，提高安全稳定工作质量，提高学校管理质量，提高师资队伍素质）。十是开展“清风校园”活动，推进廉洁文化建设在校园。紧密结合学生思想品德教育总体规划，围绕“崇尚诚信、办学为民”主题，认真开展“酷校园”活动，提高学生诚信建设水平。学校领导班子、党员领导干部廉洁奉公、关键岗位廉洁自律。 、教师诚信 注重教学和学生诚信，构建德育问责长效机制。各校将廉洁从政、廉洁从政等作为党员承诺制度的主要内容，与党的建设重点工作紧密结合，把廉洁从政教育引入课堂，在耳朵里、头脑里、校园里，在党员之间得到了加强。课堂教育、实践影响，将为廉洁文化建设形成良好格局，为教育体育科学发展提供有力保障。十一是开展“平安和谐校园”“法治示范校”创建活动。进一步规范和完善社会治安综合治理各项措施；广泛开展安全教育、法制教育和学生心理健康教育，增强教育的针对性和有效性，不断提高中小学生的自我保护、自救、防灾、逃生、保障能力权利；建立健全突发公共事件应急预案和工作机制，努力提高各类突发事件的预警、预防和处置能力，全面推进“平安校园”建设。同时，市教育体育局党委结合实际，深入开展以“四德”为主题的《公民道德建设和开展实践活动实施方案》。开展“做一个有道德的人”、“唱好儿歌美德”“青春”等主题实践系列活动，认真实施公民道德建设工程，进一步优化教育体育发展环境。
< p>未来，市教体局党委将大力弘扬石嘴山精神和以“五湖四海、自强不息”为核心的“三德”精神，重点抓好以下几个方面工作，扎实推进营造清洁氛围 各阶段环保活动正在开展中。一是坚持教育优先发展战略，促进教育均衡发展。二是不断提高九年义务教育水平，组织实施全国教育体制改革试点。三是全面完成学校安全工程建设，新建和改造中小学校舍5万平方米。四是深入开展“名师名师、名校长、名校”创建活动。五是高度重视校园安全，开展校车安全整治，加强学生食堂、学生宿舍等安全防范，为学生营造安全的学习环境。六是全面推进网上行政审批，提高审批效率。七是加强廉政建设，加强审计监督，加大离任校长和任期三年以上校长经济责任审计力度。八是进一步加大宣传力度，为教育体育事业发展提供舆论支持。进一步突出重点，坚持统筹协调。进一步加强监管，确保活动不走马路。总之，局党委将认真做好为教育体育发展营造风清气爽的环境。在动员部署和自查评价阶段工作的基础上，正视发现的问题，做好分析整改工作。贯彻落实，扎实开展整改落实阶段各项工作，不走动静，求实效，全面优化教育发展环境，促进教育教学质量全面提升，努力提供教育人民满意的。
XXX融资担保公司2014年专项检查
自查报告
贵公司基本情况、公司资金情况； 2014年经营情况（包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保、其他融资担保业务等，说明时请注明产生的交易数量和金额）；担保、预付款担保、工程履约担保、合同还款担保等尾款等履约担保业务、担保业务相关的融资咨询、财务咨询等中介服务、自有资金投资等）；是否开展其他融资 为性担保机构的担保责任提供再担保业务；公司是否为投资理财咨询服务公司提供担保；公司是否吸收存款、发放贷款、委托贷款、委托投资；公司是否存在偷逃注册资金（撤资号）、挪用客户存款、虚假宣传等违法经营行为；公司是否建立了公司担保评价体系、公司决策程序、事后回收处置制度、风险预警机制、应急响应机制、财务会计制度，是否有业务操作程序（如未建立何时建立）；公司向单一被担保人提供的融资担保余额是否超过净资产的10%，以及向单一被担保人及其关联方提供的融资担保责任。余额是否超过净资产的15%，为单个被担保人发行债券提供的担保负债余额是否超过净资产的30%，公司融资担保负债余额是否超过净资产的10倍资产、公司自有资金投资是否超过净资产的20%，是否为母公司提供融资担保（公司成立至2014年11月累计金额），是否子公司有融资担保（公司成立至2014年12月累计金额），是否按当年担保费收入的50%提取未到期负债准备金（要求为未到期负债） 2013年提取的准备金），是否按不低于担保负债余额1%的比例提取担保赔偿准备金a t 本年末（要求为2013年提取的担保补偿准备金）；公司是否于2014年加入中国人民银行征信体系。
注：（以上情况请如实报告）
XXX融资担保公司（盖章）
XX , XX, XX, XX, XX
< p> 请于2015年1月15日前将纸质版提交至汇川区金融办许家汇办（并将电子版发至邮箱：@），地址：汇川区政办中心（汇川大道）B区429，电话。 , .劳务派遣员工辞职信
本人（身份证号：）于入职之日入职，自入职之日起被派往（雇主）工作。现因个人原因提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理辞职交接手续。特此申请批准。
签名：
申请日期：
——————————————————————— —— ———— 经公司批准
1、□不同意上述辞职申请。
2. □ 同意上述辞职申请，请于当月前完成工作交接及辞职手续。第二章：劳务派遣员工离职调查
北京劳动保障职业学院
毕业作业综合
主题：劳务派遣员工离职调查
p>部门：劳动经济管理系
专业：劳动和社会保障
班级：
姓名：
p>学生编号：0 讲师：
2012 年 3 月 1 日
总结
全球最大的人力资源管理咨询公司美世在2011年11月 最新的全球员工报告于11日发布。调查显示，全球员工对公司的忠诚度普遍下降。在中国，34%的受访者表示他们在2011年离职。当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过多种方式留住核心员工。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。某组有一个问题，这两年来一直困扰着他们，那就是频繁的大量人才流失。我利用在劳务派遣公司工作的便利，对我派往某组的外派员工离职情况进行了调查。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。文字
我。本次调查的目的和任务
在当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过各种方式留住核心员工的忠诚度。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。从人力资源管理的角度来看，人才流失管理在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，是让高层管理者能够准确判断离职率较高的原因的关键。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。
二、调查方法及对象
本次调查采取书面问卷的形式。我设计了《外派员工离职原因调查表》，调查员工离职的各种原因。本次调查的研究对象是我的劳务派遣公司
我在11月和12月办理离职的127名员工，自行填答，最终全部回收并通过审核机构发放的113份问卷全部有效。 填表的员工范围从某组的中层到基层，工作区域从总部到各个门店，我觉得比较有代表性。
三．调查结果分析
（一）离职原因分析
在高通胀和CPI上涨的情况下，薪资水平无疑成为员工离职的首要原因，同时也有越来越多的人开始重新规划自己的职业生涯。从调查结果来看，员工流失可分为五类：薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因。其中，补偿的主要原因是补偿的水平和补偿的公平性或激励性；个人原因的主要原因是个人健康、抱负、家庭、缺乏或失去足够的职业发展机会等；管理的主要原因是管理方法不当；企业发展的主要原因是它涉及到公司经营和政策方面的因素。如前所述，可以对员工离职原因进行定向了解，不同层次、不同年龄、不同岗位职责的员工离职原因有很大差异。 .
1。按职级划分
对于经理级别的经理来说，除了薪资水平，离职的主要原因更多与公司的管理制度有关，管理方式与自己的工作有关压力大，因个人原因选择离职的管理者相对较少。对于主管级员工来说，离职的主要原因是缺乏或缺乏足够的职业发展机会。此外，个人价值没有体现出来，团队氛围问题的比例也很高。对于基层员工来说，离职的主要原因是个人健康、志向、家庭或继续深造。此外，缺乏或丧失足够的职业发展机会以及薪酬的公平和激励也是影响普通员工离职的主要原因。
2.按职能划分
对于管理人员来说，除了薪酬水平问题外，辞职主要是因为薪酬的公平或激励以及个人原因。身体、抱负、家庭或进一步学习的原因。对于职能员工来说，由于他们的工资水平而辞职的情况很少。他们辞职主要是因为个人健康、抱负、家庭或继续教育等原因。此外，个人价值观没有体现出来，个人性格和工作内容不合适，工作压力难以承受也是他们离职的重要原因。技术员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人健康、志向、家庭或继续教育等，薪酬的公平性或激励性，以及缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产员工离职时，首先考虑的是个人健康、志向、家庭或升学等原因，其次是薪资水平。此外，缺乏或失去足够的职业发展机会的感觉也是生产员工离职的重要原因。
（2）员工离职率高的后果分析
1．增加企业运营成本，影响工作的正常运行
员工异常流失的成本是多少？美国《财富》杂志研究计算，员工离职后，从找到新人到顺利上手，仅重置成本就高达前员工工资的两倍，而如果经理离职，成本甚至更高。员工想离职前的这段时间，士气低落，绩效低落。招聘新员工需要花钱。培训新员工接手需要花钱。如果员工拿走技术和客户，投奔竞争对手，那将是更大的成本损失。当掌握核心技术的员工离职时，公司可能无法立即找到替代人选，从而可能导致公司关键岗位出现空缺，势必影响公司整体运营，甚至可能对公司造成严重损害公司。
2。影响企业的凝聚力
企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化的核心）对企业的凝聚力有很大的影响。尤其是企业优秀人才的流失，往往会对其他员工造成强烈的心理影响，从而导致员工对领导能力和管理能力的怀疑，导致内部解体，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气。说真的，它甚至会造成“多米诺骨牌效应”。在离职率高的公司，老员工不断离职，新员工进来，员工很难形成共同的价值观。如果一个企业不能形成适应性强的企业文化，就很难有很强的凝聚力。
3.核心员工和优秀人才的流失
核心员工是人力资本市场稀缺的、具有高价值、掌握核心技术并从事核心业务的人，或关键岗位的员工，具有丰富的行业经验，精湛的专业技术和管理技能，能为企业发展做出特殊贡献的人才。
核心员工具有专业的特长和较高的能力素质，掌握企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长和可持续发展具有举足轻重的作用。同时，他们在工作中具有很高的挑战性和自主性，具有很高的流动性和目标性，是人才市场竞争的主要对象。
核心员工流失对企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，一旦他们离开公司，公司就必须招聘和培训新员工，这必然导致企业成本的增加。人力资源。新入职的新员工能否胜任工作，能否融入公司，尚无定论。如果公司不能及时找到相应的替代者，关键资源将得不到补充，影响公司的正常经营。如果核心员工流失给同行或竞争对手，也会带来企业核心技术和商业秘密的流失，对企业的危害更是致命。其次，企业核心员工的流失，大多伴随下属员工集体跳槽，在企业高管离职时尤为突出。这些关键员工的集体流失，对企业来说是致命的打击，可能导致企业经营完全瘫痪。而且，核心员工离职的“示范”效应也会使企业员工情绪不稳定、士气低落、工作效率下降。第三，很多流出公司的核心员工是因为对公司的不满而离开的。核心员工离开公司后，如果在某些场合对原公司发表各种意见，会对企业形象造成一定程度的损害。
（3）对策
1.提供合理的薪酬水平，留住人
制定合理的薪酬政策是吸引和留住骨干员工的重要手段。企业必须为核心员工提供有竞争力的薪酬，建立“对内公平、对外竞争”的薪酬体系，并应顺应市场，在企业和市场发展过程中不断完善和调整。企业可以设计核心员工的薪酬模式为年薪制、弹性薪酬制、特殊奖励制、自助服务等。不管是哪种薪酬模式，激励的重点都是一样的，那就是：企业核心员工在享受薪水的同时，能感受到自己的价值得到认可，努力得到回报，成为主人翁。的企业。
2.人的关怀，情感保留人是情感动物，情感是比金钱更好的无形资产。如果你只是一味地给钱和东西，却忽略了对员工的尊重，不和员工进行情感交流，那么金钱和东西就会贬值，员工会和你“同床异梦”，甚至远走高飞。住其他好的分行，就算拿了“卡”，唯一的办法就是留住留不住的人。第三部分：劳务派遣员工辞职申请表
劳务派遣员工辞职申请表第四部分：辞职报告格式_劳务派遣人员辞职报告格式
可以写辞职信如果你辞去原来的职位和工作。但需要注意的是，从《劳动法》的相关规定来看，辞职实际上是员工主动提出解除劳动合同的行为，在劳动报酬方面是不利的。因此，我们建议您在没有必要的情况下不必提出辞职。
[格式化内容]
1.标题。 可以写成：辞职信（信、辞职申请等）。2.职务。
3.辞职原因及要求。4.词谢谢。
5.签字及签字时间。
【示例参考】离职申请
公司人事部： p>
因为想去美国留学，需要辞去现在的工作，请上级批准。
公司的企业文化影响了我，我对公司感情深厚，留学归来后，仍愿意回到公司工作，感谢公司领导和同事对我工作的关心和支持，祝公司蒸蒸日上. 第五章：派遣工辞职管理办法（一）派遣工辞职管理办法
1。辞职流程
2.离职员工本人必须写下《离职申请书》（见附件1），详细说明申请离职的理由和理由，并将《离职申请书》提交车间主任签字审核。
3.离职员工的主管应当在《离职申请书》上签署意见，并及时报分公司审核。 离职员工的主管应尽量留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
4.办公室主任必须在工厂劳动者的《辞职申请书》上签字，并报劳务公司办公室。劳务公司将在7日内签署意见并填补人员。
5.劳务公司将员工的《离职申请书》送人力资源部签字备案。
6.劳动者在被允许辞职前，必须清楚地交出工作，并办理辞职交接手续。 劳务公司安排更换人员，厂（部）安排新人员接班。
7.离职员工提交《离职申请》并获得批准后1个月，将在分公司领取《员工离职通知书》（见附件2），并按《离职申请》相关事项办理离职手续。注意。
8.在收到《员工离职通知书》前，离职员工必须主动向其主管索取《完成交接证明》。 离职员工上司出具的书面证明，证明员工的工作已经移交，并已移交他人接管，并签字或盖章。
9.办理离职手续后，员工将与劳务公司解除劳动关系。
二。注意事项
1.派遣员工离职（包括自动离职、辞退、辞退等）应自离职之日起3日内搬出宿??舍，不得拖延，不得要求任何补偿或搬家费。
2.因故辞职（自动辞职、辞职）的派遣工，两年后可重新入厂；不再接受。
3.员工离职时，劳务公司不得扣减工资、
保险等
4。 员工自愿辞职、辞退、劝说或除名的，各分支机构应在3日内将《员工自动离职统计表》（见附件3）报人力资源部，人力资源部下发 向劳务公司统计和分类自动离职员工信息，劳务公司到后台和秘书处注销员工的工作许可。
三、其他流程按照《日照钢铁劳务派遣工管理办法》执行。
Part 1: 法院个人自查报告自查报告
I．问题与不足
I 理论研究不够深入。 自上次轮岗以来，我一直在适应法庭工作，4月份法庭工作进入了繁忙期。作为法庭负责人，他虽然对《廉政准则》有比较深刻的理解，但他的言行和工作态度并不能真正起到带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务越来越繁重，对自己的要求放松了，降低了做好理论学习的积极性。
二是创新意识有待加强。 基层法院工作有其独特性，具有解放思想、开拓创新的强烈愿望。但是由于习惯了先工作再轮换，思维趋于固定，无法大胆地吸收和借鉴一些行之有效的方法。案件处理方式。在推进工作方面，虽然努力寻求调解案件的更多经验，但往往没有及时在实践中得到应用，创新理念还没有完全树立起来。
三是工作形式亟待完善。 因为熟悉法庭工作和及时处理旧案需要时间，工作压力很大。人们在工作中难免满足于自己的认真和不犯错误，缺乏工作的主动性和创造性，不能用新的思维方式创造性地工作。虽然工作热情持续高涨，但成绩总是不尽人意，求稳心态时有出现，“不求优点、求无过失”的思想时有出现。
二、整改措施
加强理论学习，不断提高自身素质。进一步提高政治敏锐度和政策水平，自觉加强党性和作风建设，夯实思想政治基础。认真学习《廉政纲要》，筑牢反腐倡廉防线，增强抵御各种腐败思想侵蚀的免疫力。始终牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利权势，自觉贯彻廉洁自律的规定。思想上与腐败划清界限，行动上与廉洁自律相结合，真正做到公平公正办案，做一个坦率诚实的人，踏踏实实做事。坚持工作创新，努力推动业务发展。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想、工作思路和表达方式，不断探索能体现公信力的新方法、新模式司法。第二部分：法院民警个人自查报告 自查报告 *** 在法院领导的安排部署下，我院开展“加强队伍建设，提升人民群众形象”大型座谈活动法庭”。通过学习，我清醒地认识到，本次活动对我们践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位、提高司法能力、维护法院形象、建立法律公信力。重要的现实意义。通过自查、领导加分等方式，我认真地进行了批评和自我批评。我通过与各项规章制度和法官行为准则的比较，仔细检查了自己的理想信念、执法理念、为民服务意识、廉洁效率、遵纪守法、严明严明。针对自律中存在的问题和荣辱观，开展了较为扎实有效的自查分析活动。现将所研究的问题分析如下：
1．存在的问题和表现
1.学习中仍有应对思维。 主要表现在学习不积极，缺乏自我意识，理论学习与实际工作衔接不够。因为学习的目的不够明确，学习属于学习，理论与实践脱节。
2.工作纪律不够严格。 有时上班迟到早退。
3.工作作风不够严谨，工作不够深入，工作配合度不够高，有时会导致整体工作被动。 我害怕工作上的困难，甚至不得不忍受，按规定去做。
二、问题的主要原因
分析我自己存在的上述问题，我认为有主客观原因。但这主要是由于主观原因，表现在以下两个方面：
1．学习不够重视的原因是缺乏自觉性和主动性。 主要是因为我觉得自己在之前的整改中已经多次系统地学习了相关知识，觉得学习和不学习是一样的，加上我有懒惰的想法，不想想太多事情，往下走试着记住事情。
2.面对许多新问题、新矛盾，缺乏全局意识和大局意识，靠的是思考。造成这种局面的最根本原因是缺乏宗旨意识和党性锻炼。不够。
三．今后的整改措施
1．我们要坚决确保理想信念不动摇，个人欲望不膨胀，思想道德不下降，从心灵深处真正解决“谁当权、谁司法、谁当权”。谁在服务”。
2.进一步改进工作作风，严格遵守工作纪律，合理安排工作，充分发挥主观能动性，积极进取，开拓创新。
3.牢记党的宗旨，努力为人民伸张正义。 一定要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本，把全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，把为人民利益服务作为工作的最高准则行为，正确对待您的个人前途和个人利益的得失，严格执法，热情服务。第三部分：法院和法庭自查报告 自查报告
院长xxxx—xxx 在最高人民法院的安排下，我院对法官开展了视频教育和整改活动。通过前一阶段的学习，我对这次整改的思想认识和认识有了很大的提高。我很清楚一些警察的腐败。基于这样一个刻骨铭心的认识，我要做好这次自查自纠，不留死角，严格剖析自己，做对党和人民放心的好法官.
1.狠抓案件质量，争取公平正义。 案件质量是审判工作的生命，是人民法院能否在人民心中树立司法权威的关键。因此，提高办案质量，保障公正审判，一直是我努力争取的重要工作目标。严格执行法律规定，确保依法审判。正确执行法律法规和司法解释，严格把控案件事实、证据、程序和适用法律。严格执行最高人民法院《民事诉讼证据若干规定》，进一步规范当事人证言、法庭质证、证明、法庭调查取证等证据制度，不断完善庭前证据交换，举证期限、证据丧失权利的认定和处理。，有助于提高案件质量。
2.规范执行工作，确保执行公平。 完善落实执行权“三权分立”、《执行工作管理实施细则》、《执行资金、财产和扣押管理规定》、《委托拍卖和管理办法》售”，以及执行过程的公开，落实资金、材料公开、听证会等制度规定，提高执行工作的透明度，确保规范执行。严格实行拘留、拘留、罚款等强制执行措施分级审批制度，审慎使用强制措施，防止误拘、误判、罚不执行。加强“三类”案件（中止、债权证、申请执行权登记）的管理和恢复执行
3.加强廉政监督。 法院建立内部廉洁奖励制度，约束法官廉洁奉公。各级政府签订廉政建设责任书并落实到位，大力推进廉政建设。进一步加强纪律检查工作，严格落实最高人民法院违法审判责任和审判惩戒措施，加大对违法违纪行为的查处力度。充分发挥廉政法官作用，通过座谈会定期听取民警意见和建议。围绕加强与乡镇的联系，建立了八小时内监督法官制度，邀请法官所在乡镇干部在八小时内协助监督法官廉洁。
4.司法工作。 增强干警大局意识，在个案处理中，如何把握好办案的法律效果和社会效果，防止合法不合理案件的发生；由于存在鉴定、公示、取证等原因，案件处理时间较长，无法及时结案。对此，警务人员应耐心细致地向有关当事人说明，以免使公众误认为法院办案效率不高甚至无效。只是。
5.司法风格。 注意法官审慎的言行，尤其是在接待当事人的过程中，偶尔会言辞马虎，有时虽然有法律规定，但只考虑自己的方便却没有给予指导从方便当事人的角度出发，为人民伸张正义。仍有不足之处。在办案工作中，作风要深入细致，教育劝导工作要全心全意，特别是在裁判员认真解释之后。我国法官在庭审中必须遵守庭审纪律，有较强的庭审驾驭能力，在庭审中不得有小动作、乱走。
6.参与社会保障综合治理。 随着审判方式改革的不断深入，保持法官的适度中立是维护公正形象的必然要求，但如何准确把握其“度”仍缺乏深入研究和容易引起有关行政部门、乡镇政府和基层组织的误解。当然，参与社会保障综合治理仍然是人民法院的重要工作之一。例如，基层人民法院的调解工作是人民法院的一项重要工作。
学校消防安全工作直接关系到青少年的健康成长，是学校工作的重要组成部分。我校充分认识到这项工作的重要性。学校领导切实加强对消防安全工作的领导和部署，将消防安全工作列入日常工作议程，制定了消防安全教育制度和宣传制度，设立了消防安全督导岗。学校领导亲自负责，全体教师直接参与。责任落实到人，落实到位，定期自查自纠。
1.建立各项消防安全管理制度，建立消防安全教育宣传制度。加强安全疏散设施和消防设施建设。严格防火用电安全要求，开展火灾隐患排查整改。我校新教学楼经过消防安全检查，每层都有灭火器，每层都有水。设有多条安全通道，确保紧急情况下师生安全疏散。前段时间，学校还对全校的电线、电话线、网络线路进行了彻底排查改造，消除了部分线路老旧损坏带来的安全隐患。学校领导和全体教师不忘对全校学生进行消防安全思想宣传教育。他们经常在国旗下讲话和晨谈中强调消防安全的重要性，在班会上开展自救演习和消防安全知识竞赛。在主题活动中，在学校张贴消防安全宣传图片，让学生掌握了一些安全知识，学习了一些安全自救和安全逃生的处理技巧，提高了学生的消防安全意识。
2、在自查整改中，学校发现我校存在必要的消防安全隐患。中心小学教师宿舍楼消防设施不完善。现在有水，但没有安装灭火器，并且有安全通道。只有一个，而且不够宽。胜利小学的火灾隐患比较严重。教师宿舍为木结构危房，电线老化，容易起火。此刻，学校领导对此高度重视，已将这些危房纳入拆迁整改项目，将尽快拆除整改。
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廉政风险防控自查报告
简介：这份廉政风险防控自查报告仅供参考，如果你觉得很好，欢迎评论和分享。
环保局廉政风险防控自查报告
为贯彻落实党风廉政工作，进一步加强党风廉政建设反腐败和廉政建设，强化廉政意识和责任意识，根据原党纪发[2011]11号《关于检查调研廉政风险防控工作进展情况的通知》在相关检查中我局制定的党风廉政建设内容和工作目标任务，结合环境保护行政工作的实际情况，根据情况做了一些有针对性的工作，取得了良好的效果。现将工作情况报告如下：
1．领导高度重视、精心部署、细化目标任务，依法规范职权，发现和评估风险点。
每个人认真搜索岗位风险点，确定重点岗位风险点，按要求填写《环保局岗位廉洁风险防控目录》 ; 、班组、站位工作职能和岗位诚信风险点，分别绘制了“环保局工作流程与风险防控图”、“督办工作流程与风险防控图”等。明确授权的名称、内容和行使主体；操作流程针对每个权限进行了优化。
根据上级部署部署，我局成立党风廉政建设领导小组。工作领导小组组长由李成忠主任担任，局班子成员担任领导小组成员。领导小组下设办公室，专门负责党风廉政建设的日常工作。 4月2日，李承忠主任按照文件要求，召开全体干部职工廉政风险防控工作
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会议传达了有关文件精神并作出工作安排，制定了工作计划，及时召开了全员大会。局党组围绕本单位党风廉政工作，从加强作风建设入手。认真部署思想道德建设、财政管理体制改革等方面，根据各班子成员分工不同，分工开展党风廉政建设和反腐倡廉工作。制定工作，明确党政班子及其成员的职责范围。其内容，形成了层层递进、层层落实的责任网络，保障了此项工作的顺利开展，制定和规范了职权状况等。
局班子成员按照“一岗两责”的要求，在职责范围内精心安排廉政建设和反腐倡廉工作，并定期督导并检查了这项工作以找出存在的问题。并纠正。
二是采取多项措施加强党风廉政建设。
一是组织全体工作人员从大局出发，认真学习“两会”等相关会议精神，用先进的思想武器武装每一位同志的思想，使他们永远树立正确的世界观、人生观和价值观。 始终与党中央在思想上和行动上保持高度一致，自觉遵守和贯彻党的路线方针政策，勇于同一些不良社会现象作斗争，坚定不移地建设强反腐败和抵制变革的墙。
二是解放思想，实事求是，扎实部署落实党风廉政工作。 做好党风廉政工作，把党风廉政工作作为一项重要工作。他们还利用课余时间研究政治等有关事项，召集各国同志贯彻落实上级有关文件和廉政建设规划，认真学习有关文件精神了解上级，把握其本质，以便更好地开展工作。
三是积极开展党风廉政建设。 一方面，制定和完善了局的各项规章制度
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我们将严格执行“环保六大禁忌”，杜绝铺张浪费现象的发生；全体同志团结一致，相互监督，确保党风廉政建设有效发展。
三、认真落实廉洁自律，严禁违法违纪行为的发生。 全体员工严格遵守“两会”八项规定和禁止公众饮食、山水旅游、高消费娱乐；认真落实金融体系相关规定。坚决清理纠正领导干部利用权位影响谋取私利的行为。
下一步工作计划：
一是进一步加强深入学习贯彻落实党风廉政建设。 以“十八大”精神为核心，推动我局党风廉政建设深入开展，带动作风行为改善，进而推动环境保护行政工作全面开展，为保护环境作出积极努力。贡献。
二是继续深入贯彻落实领导干部廉洁自律规定，确保领导班子战斗力。
三是加强研究，进一步完善监督约束机制，推动党风廉政建设深入开展。
四、牢牢把握团队建设的主旋律，深入开展环保队伍学习教育整改活动，用先进理念改造环保队伍亲民、爱民、服务民。人生观、世界观、价值观。
五是以执法纪检为重点，加大对违法违纪行为的查处力度。真实的地方。 ，希望对您有所帮助！
政府腐败风险防控专项自查报告
根据**《政府腐败风险防控示范点建设实施方案》（纪办[2012]2号，按照局统一要求，分局深入贯彻落实廉政风险防控机制建设工作要求，进一步推进惩戒制度建设。加强内部权力运行约束和监督机制，认真查处分局廉政建设的明暗廉洁。风险方面，进一步完善风险防控体系，建立教育、制度、监管相结合的新机制，从源头上有效防控廉政风险，扎实推进惩戒体系建设。
我。加强领导，提高意识
为有效做好廉政风险防控，从源头上预防腐败，推进干部廉政建设，推动建立制度惩治和预防腐败，确保各项预防性管理措施得到落实。分行成立廉政风险防控工作领导小组。办公室具体负责此项工作的组织协调。为确保“三册两报告”制度落到实处，分行严格落实责任考核和责任追究机制，并将此项工作作为对建设班子成员和干部个人考核的重要内容之一。一个廉洁的政府。
二、加强学习，提高素养
以党支部会议、学习会、大讨论活动等形式 监督条例（试行）执行）、《中共党员纪律处分条例》、《中共领导干部廉洁工作若干意见（试行）》、《关于岗位教案总结》市局精心编撰的《廉政风险》和《廉政风险要点》 通过学习，大家将认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程、增强自我-纪律。分行多次举办集体研讨活动，认真分析发现日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控意识；机制，从源头上拓展腐败防控领域；增强干部廉政意识和依法行政意识，降低廉政风险。
三、加强预防，提高效果
根据上交纪纪[2012]2号通知和市局总体部署，分局采取自下而上和自上而下相结合的方式，按照以人为本、预防为主、重点突出的工作方针，全面开展调查工作。特别是对职能部门行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位，要找到薄弱环节、关键控制点、关键人员，从岗位职责、业务流程、体制机制、机制等方面找出可能存在的廉洁行为。外部环境。或诱发腐败风险点。对一一识别的完整性风险点，经组织严格审核、核对后，进行风险点登记汇总。
诚信风险防控管理是一项长期而艰巨的任务。分局将继续多层次、多形式开展各项活动，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自律机制。和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，有效防控廉政风险和建设干部队伍，建设一支政治强、作风强、业务强的干部队伍。
精选阅读
工作总结报告主要是侧重员工日常工作总结报告，如出差、检查等，在平凡的工作中。都需要进行报告，在写之前先参考报告范文吧？作为资深的我们我特别推荐这篇经典的“公司自查报告”，希望你能从中找到有用的内容！
根据省市统计局要求，宁津县统计局近期对“三上”企业进行了全面核查，通过核查发现了一些问题，并提出了整改措施，现将自查情况汇报如下：
一、安排部署
为迎接检查，县局4月9日召开了专题会议进行研究安排，会议由分管局长主持，由工业科、贸易科、投资科有关人员、各乡镇统计站长、县直企业统计员参加。会上下发了《关于做好三上企业核查工作的通知》。要求各乡镇和县直企业高度重视此次核查工作。
县统计局于4月9日至11日分三组对“三上”企业逐一进行了核查，其中：工业企业272家、贸易企业147家、建筑、房地产企业各9家。核查的主要内容是：企业是否存在，是否有组织机构代码，企业名称及企业类型是否正确，企业填报的专业报表是否正确。
二、存在的问题
(一)工业：
规模以上工业企业全县共有272处，通过自查存在以下问题：1、关闭企业：工业园区的凯恩西工艺品有限公司(20xx年2月份注销)和刘营伍乡的恒升阀门有限公司(20xx年1月份注销)。2、企业转产：宁津镇金囊纸箱厂纸箱已停产，现生产汽车配件，名称改为利通汽车配件有限公司。3、法人码错误：张大庄乡的风祥木业确实存在，但代码非本企业代码，而是村委会代码。
(二)贸易：
全县限额以上贸易企业共有147家，其中：企业128家，个体户19家。有正式代码的33家，临时代码114家.
通过自查，发现147处限上贸易中关闭五家分别是：宁津镇的广礼粮庄、广五粮庄、恩杰粮庄;柴胡店的路庄联华超市;相衙镇的新世纪超市。有四家企业改名分别是：新国际购物广场改为家具商场、华联超市改为德百大楼宁津分店、宁津镇的百姓超市改为饭店、相衙镇的东海批发门市部改显好邻居超市。
(三)建筑业、房地产企业
全县建筑企业、房地产企业各九家。全部正常营业，没有问题。
三、整改措施
对“三上”企业存在的问题，局党组进行了认真研究，并制定了整改措施。一是按照确认的三上企业及时更新基本单位名录库的有关信息;二是对不规范的企业限期整改，否则剔除三上企业。
一、认真贯彻总厂政治工作精神，部署年度反腐坏工作
年初，根据重组后的实际，结合总厂纪检监察工作要点，我们研究制定了《xx厂二OO五年度纪检监察工作意见》，对全年纪检监察工作进行了规划：一是采取多种形式，扎实开展党风廉政教育;二严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律;三是加强监督力度，提高勤政水平;四是加大信访处理力度，坚决查办违法违纪案件;五是加强制度建设，促进源头治理工作逐步深化;六是加强责任考核，认真落实党风廉政建设责任制;七是抓好业务培训，加强队伍建设。
在此基础上，针对重组期间干部职工思想活跃容易出现问题的新形势，为强化各级干部的责任意识，分厂党委责成分厂纪委根据实施党风廉政建设责任制的要求，对班子、班子成员及各车间、处室的党风廉政建设责任目标进行了细化，分解到了部门和责任人。同时，印制了《xx厂南阳分厂党风廉政建设目标责任书》，拟定了分厂党政负责人与分厂班子成员签订的目标责任书内容14项，班子成员与分管部门签订的目标责任书内容12项，并于4月隆重召开了由各部门一把手、各支部书记、纪检监察信息员和重点业务部门的干部职工共计200多人参加的全厂政治工作会议，会上不仅部署了年度政治工作，同时也对全年的纪检监察工作进行了全面安排，并在班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间层层签订了党风廉政建设目标责任书。
二、采取多种形式，加强党风廉政教育
主要开展了以下几方面的工作：第一是加强了节前教育。节日期间是各种不正之风易发期和高发期，加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此，双节前夕，分厂纪委专门下发文件，及时转发了中纪委《关于20xx年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，并结合企业实际，明确提出了六点具体要求：一是各部门要组织本部门干部职工，认真学习《通知》精神，把上级规定和要求传达到每一名干部职工，教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气;二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;三是严禁党员干部以任何形式参与赌博，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理，对直接管辖范围内发生的党员干部参与赌博问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要认真转变作风，切实关心群众生活。领导干部要深入基层，加强同群众的密切关系。五是要倡导文明、健康的新风尚。要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动;六是各部门节后要组织干部认真搞好自查，并结合学习和执行《通知》规定的情况写出部门书面自查报告。节后一上班，24个部门都上报了负责的自查报告。
第二是大力开展了学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐坏体系实施纲要》和总厂《制度汇编》活动。《实施纲要》是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐坏工作的一个指导性文件，为使全厂党员干部全面把握纲要的基本精神和主要内容，把建立健全惩治与预防腐坏体系的工作纳入企业发展的总体规划，为落实好《实施纲要》奠定坚实的思想基础。分厂纪委把《实施纲要》的学习宣传教育作为上半年的工作重点。一方面，我们购置了《实施纲要》单行本100本，连同总厂《制度汇编》一并发放到中层以上干部，做到人手一册，使全厂各级干部对纲要内容熟读牢记，入脑入心。另一方面，又购置了由中纪委宣教室录制的《实施纲要》学习辅导光盘，集中进行了放映观摩学习。同时，为检验干部的学习效果，六月中旬，分厂纪委又组织全体中层以上干部开展了一次学习《实施纲要》和《制度汇编》知识测试活动，较好地调动了各级干部学习的自觉性，收到了较好的效果。测试优秀率达95%以上，真正达到了以考促学的目的。
三、严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作
领导干部廉洁自律是深入开展党风廉政建设和反腐坏工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作：一是针对重组进入实质运作阶段的实际情况，重申了全厂各级领导干部必须认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，严格遵守四大纪律八项要求，严格遵守省委对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。同时，特别强调要严格遵守总厂纪委提出的重组期间的五项纪律要求，明确提出全厂上下务必要与总厂党委、厂部在思想上、政治上、行动上保持高度一致，认真落实总厂党委、厂部关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、决定和工作部署，有令必行，有禁必止，确保政令畅通。与此同时，我们还要求各级领导干部要按照总厂的要求，认真对照检查，及时自查自纠，要特别加强对配偶、子女和身边工作人员的管理，要把检查对照的过程作为党性锻炼的过程，从细微处入手，防微杜渐，警钟常鸣，在广大干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。
二是继续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行，从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手，重点加大了节后监督检查力度。特别是在传统节日春节过后，厂纪检监察室即印发通知，要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看，各部门都能够加强思想教育，认真贯彻执行省公司党组精神，针对厂纪委提出的六条要求，干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记，未发现据为己有现象。
四、拓宽监督渠道，认真组建纪检监察信息网络
组建由广大职工参与的纪检监察信息网络，是充分发挥职工群众监督作用的有效渠道，这一制度在南阳分厂已坚持多年，今年，我们继续实施了这一有益做法。在年初的政治工作会议上，分厂党委把纪检监察信息工作也作为一项重要内容进行了全面部署。会上，对去年的活动情况进行了总结，对今年的工作进行了布置，明确了工作重点。同时，对去年涌现的3个先进信息组和21名优秀信息员进行了表彰，并对今年新产生的56名信息员予以大会聘任，重新组建了纪检监察信息网络。会后，我们还开展了年度第一次信息收集活动，有32名信息员提供了各种信息52条，经归纳整理为10条。这些信息为纪检监察工作提供了第一手资料，同时也为厂领导洞察职工的思想状况、正确进行决策提供了依据。
五、强化责任意识，切实搞好责任制半年自查
认真搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作，也是强化领导干部责任意识的有效手段。六月初，根据年度工作安排，分厂纪委就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作，要求各部门要以目前正在开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，根据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际，结合与分管厂领导签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容，全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查贯彻落实总厂党委关于党风廉政建设的工作部署情况、部门和干部履行岗位职责情况、部门和干部落实廉洁自律各项规定情况等五个方面，要求各部门要认真回顾和总结半年来的工作情况，写出负责的自查报告。截止6月底，全厂24个部门都结合工作实际进行了认真自查总结。从检查和各部门上报的材料看，各职能部门和干部个人都能强化责任意识，狠抓工作落实，把承担的任务切实落到实处，较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时，各部门都能结合实际详细制订了下一步抓落实的具体措施，促进了党风廉政建设责任制的落实。
一、企业基本情况
xxxx生物制品有限公司成立于20××年9月，20××年被定为“国家扶贫龙头企业”。公司位于县城南工业园区，公司占地面积122亩，拥有固定资产3192万元，具备六条先进的生产流水线，达到国际先进水平。公司合法经营，环境治理情况良好。公司现有干部职工350人，其中贫困户劳动力156人，占总人数的44.6％。公司下设企业管理部、生产技术部、产品开发部、供销部、财务部和办公室。主要从事枣制品的开发、生产和销售，是集科研、产品开发、生产、销售于一体的现代化高科技保健食品企业，主营红枣提取物、枣膳食纤维素、大枣多糖、枣制品等保健类食品。
二、财政扶贫资金落实情况
20××年支持 “农业成长型企业”贴息资金50万元，用于该公司实施“环核甘酸天然提取高技术产业化示范工程扩建”项目，通过实施该项目，公司年生产能力8000吨，平均每年消耗小枣8000吨，为确保产品质量，公司在20多个贫困村建立了5000亩扶贫到户无公害枣树种植基地，并为部分贫困村建起了13个小枣烘干室。公司从基地采购的无公害红枣占总量的85％，能够带动农户12000户，其中贫困户4000户、贫困人口16000人。以每吨6000元计算，每户可年收入5000多元，从而能帮助4000多个贫困户脱贫。20××年实现销售收入8658万元，上缴利税352万元，利税率达到了14.25％，随着生产规模的不断扩大，扶贫社会效益和经济效益更加明显。
为保证酒店内电梯安全运行，酒店电梯安全管理人员按照专项检查工作要求，认真组织开展自查自纠工作，具体情况如下：
一、领导高度重视，强化管理
开展电梯安全专项检查室，降低电梯故障和事故、保障电梯安全运行的一项有力措施，酒店电梯的安全运行事关每一位光临酒店顾客的安危，事关社会和谐稳定，我公司一直高度重视电梯的安全运行，一是指定专人负责电梯的日常管理，并组织人员进行电梯突发事故的应急救援演练培训，提高安全意识，二是成立了电梯安全事故应急处理工作组，在电梯内设有应急救援联系人，联系电话；三是与电梯维保单位签订维保合同书，要求维保单位必须按时、保质提供维保服务。
二、强化宣传，提高安全意识
三、自查自检内容
根据检查通知要求，我公司就以下方面内容开展了自查自纠的工作；
（一）设备注册登记情况；
（二）设备年度检查情况；
（三）检查合格标志、警示书及标识是否按要求粘贴情况；
（四）报警装置是否齐全、有效情况；
（五）是够按规定与专业维保单位签订维保合同情况；
四、存在的问题及整改措施
通过此次自查自纠，我公司对电梯的安全运行更加重视，在日常维护中，发现问题立即采取整改措施，联系维保单位。
中卫华峰大酒店
xx年4月1日
20xx年7月1日即将正式实施《证券期货投资者适当性管理办法》证监会令【第130号】，我公司根据行业新形势，结合文件精神实质与内涵，对照适当性管理自查底稿上的的每个项目，以提升投资者适当性管理工作整体水平为目的，全面开展投资者适当性管理自查工作。我公司深知，证券期货交易具有特殊性、产品业务的专业性强、法律关系复杂等特点，各种产品的功能、特点、复杂程度和风险收益特征又千差万别，而广大投资者在专业水平、风险承受能力、风险收益偏好等方面都存在很大差异，对金融产品的需求也不尽相同，因此无论从资本市场的长期稳定发展来看，还是从投资者保护角度来看，都需要投资者的专业化程度和风险承受能力与产品相匹配。
根据我公司实际情况，结合投资者适当性管理的目标：使金融机构所提供的金融产品或服务与客户的财务状况、投资目标、风险承受水平、投资知识和经验等相匹配，即要“将适当的产品销售给适当的投资者”，我公司分别从股票、债券、分级基金、OTC、投资顾问业务、代销金融产品、信用业务、股票期权业务、资产托管适当性管理方面进行了自查，现将自查工作事项汇报如下：
一、投资者适当性自查工作概述
首先，组织全体员工认真学习证监会令【第130号】《证券期货投资者适当性管理办法》要点，并深刻领悟；其次，我公司适当性管理自查整改工作小组负责此次适当性管理自查工作，负责制订自查工作方案，组织、协调各部门开展实施；最后，全体员根据《XX证券公司证券适当性管理制度》（已增加多维度指标对投资者进行分类，进一步明确职责分工，强调对中小投资者的特别保护，对后续评估工作进行细节完善）分工协作，分别从股票、债券、分级基金、OTC、投资顾问业务、代销金融产品、信用业务、股票期权业务、资产托管适当性管理方面进行详细自查。
二、股票业务投资者适当性管理自查
我公司认真落实《关于加强证券经纪业务管理的规定》、《证券公司投资者适当性制度指引》、《上海证券交易所投资者适当性管理暂行办法》等相关工作制度，进行自查，包括但不限于以下几点：
（一）开展投资者教育情况
对于投资者教育工作领导高度重视，并指定专人负责此项工作的长期开展。我公司已建立建全投资者教育制度，成立投资者教育小组，主要通过会议、宣传、电话、短信等形式向投资者宣传、解释证券相关产品及最新的证券市场信息，港股通的开通、现金宝的开通、公募基金产品的销售等，我公司已有能够为投资者提供港股通业务熟练解答的人员XX名以上；在评价期内投资者教育XX次，涉及投资者XX人次，主要培训了以下几个方面，期权业务、理财产品、股指期权策略、深港通、沪港通、分级基金等。
（二）港股通投资者适当性管理自查
根据《上海证券交易所港股通投资者适当性管理指引（20xx年修订）》和《深圳证券交易所港股通投资者适当性管理指引（20xx.9）》等制度要求，我公司建立了的港股通投资者适当性管理工作制度。在为投资者开通港股通业务前充分了解投资者的基本情况、相关投资经历、财务状况和诚信状况；对申请开通的投资者进行“港股通业务知识测试”，达80分以上者才有资格开通；经办人员均见证投资者亲自参加测试并在测试试卷上签字确认；经办人员不存在见证本人所开发的客户参加测试的情况；我公司安排至少有XX名工作人员为客户熟练解答港股通投资常见问题；在现场设立港股通投资者教育专栏。
（三）退市整理股票的适当性管理自查
根据《上海证券交易所风险警示板股票交易管理办法（20xx.1）》、《深圳证券交易所退市整理期业务特别规定（20xx）》、《XX证券公司风险警示及退市整理期股票交易风险警示业务指引（20xx修订）》，我公司进一步强化客户服务意识：
1、快速建立客户身份识别，充分了解客户的相关财务情况、持仓股票和风险承受能力，有的放矢提供服务；
2、认真履行告知义务。投资者买入退市整理股票有很大风险，我们定期对产品进行风险等级分类，对有关投资者产品的特性及风险性质进行尽职审查，在充分了解产品和客户身份的基础上，履行告知义务，将投资的相关风险、可能造成的损失及客户准备从事的产品性质明确地告知客户，使得客户可以正确理解自己的投资行为。对自己的投资行为负责；
3、确保客户知晓。我们确保客户对有关产品有充分的了解，客户应对该类产品的性质、特性及风险收益有正确的认识。在履行完告知义务后，要求客户签署书面文件，用以证明客户对相关内容有充分的了解。经办人员向客户充分揭示退市整理期及风险警示股票交易的风险，通过营业场所、公司网站、交易系统等多种渠道，揭示退市整理及风险警示股票的交易风险及剩余交易日等信息，不存在为不满足退市整理期适当性资质要求的客户擅自开通相关业务权限等违规现象。
三、债券业务投资者适当性管理自查
根据《上海证券交易所债券市场投资者适当性管理办法（20xx.5）》、《深圳证券交易所关于公开发行公司债券投资者适当性管理相关事项的通知（20xx.5）》《XX证券公司债券市场投资者适当性管理实施细则[20xx年6月]》，我公司修订债券业务投资者适当性管理制度，区别不同产品认知和风险承受能力的投资者，引导其参与相应类型债券交易及转让的制度安排。在办理业务时，柜员均向投资者揭示成为合格投资者可参与债券产品的风险，为投资者讲解《XX证券公司债券市场合格投资者风险揭示书》，动态跟踪和持续了解合格投资者条件、开通权限后每两年开展后续资格评估、及时更新合格投资者名单；发现客户参与债券交易存在异常行为和涉嫌违法违规行为的，采取有效手段及时制止，并及时报告。
四、金融产品代销适当性管理自查
我公司在类私募产品（包括私募、公募专户、资管小集合产品）代销适当性管理方面、服务产品定制、客户问卷调查、投资者风险等级测评等方面，均严格按公司业务流程及要求办理。适当性资料完备，表单签署时间均在汇款购买之前，《风险揭示书》抄写部分工整完整，《告知函》与金融产品载明三项，风险承受能力等级、拟投资期限、拟投资品种完全一致，留存完整的客户合同复印件、产品合同关键页、关键页客户有签名，均符合合规要求。
五、股票期权业务适当性管理自查
股票期权的适当性管理主要适用于参与股票期权的个人投资者和普通机构投资者。我公司根据《上海证券交易所股票期权试点投资者适当性管理指引》、《证券公司股票期权经纪业务指南（20xx年8月修订）》、《XX证券公司股票期权经纪业务投资者适当性管理办法》、《XX证券公司股票期权经纪业务风险控制实施细则》，针对个人投资者的特点，专门设置了适当性综合评估、交易权限分级管理等，并细化了相关操作事项，对个人投资者进行持续管理和教育。
结合实际，我公司相应设定了股票期权投资者适当性管理办法，在岗位要求、投资者教育工作、投资者期权知识测试工作、高龄等特殊客户适当性管理工作、投资者交易级别调整、投资者持续动态管理、投资者经纪合同归档情况、投资者回访工作、投资者投诉相关工作、风控业务等方面均符合要求，充分揭示期权交易风险，准确评估客户的风险承受能力，未接受不符合投资者适当性标准的客户从事期权交易。
六、OTC业务适当性管理自查
在OTC业务自查工作里，我公司根据《证券公司柜台市场管理办法》（20xx.8协会下发）、《机构间私募产品报价与服务系统管理办法》（20xx.8协会下发）、《XX证券公司柜台市场业务投资者适当性管理办法》、《XX证券公司代理销售金融产品管理办法》、《XX证券代销私募产品特定对象及合格投资者认定程序过渡方案》等制度进行仔细对照，客户临柜通过柜面系统开通OTC账户均签署《柜台市场业务客户协议书》《柜台市场投资风险揭示书》《柜台市场业务电子签名约定书》，机构客户均签署《柜台市场业务授权委托书》；签署的以上文件已执行电子化管理，上传至客户影像管理系统；客户临柜通过柜面系统开通OTC交易账户均填写《资金账户业务变更申请表》；未存在从业人员代客购买产品情况。
七、投资顾问业务适当性管理自查
整体来说，我公司投资顾问业务适当性管理符合公司要求，制度依据为《XX证券公司投资顾问管理办法（20xx年1月修订）》，已根据投顾人员数量、业务能力、合规管理和风险控制情况，确定适当的服务方式及业务规模；我公司有投顾XX名，服务客户68名，签约客户XX名，自有客户XX名，签约方式为服务提佣。在投资顾问的管理上，对投顾有考核指标，岗位和职业行为都有明确规定，日常管理计入考核。20xx年以来对投顾人员持续培训，提高其职业操守、合规意识和专业服务能力；投顾人员、财富经理的信息均在协会网站、公示网站上进行公示，并采取有效措施保证及时更新。
在此次自查活动中，我公司抽查了XXX本投顾签约协议，我公司均已制定规范的程序和要求，详细了解客户的身份、财产与收入状况、证券投资应验、投资需求与风险偏好，评估客户的风险承受能力，并以书面或电子文件形式予以记载、保存，我公司根据了解的客户情况，在评估客户风险承受能力和服务需求的基础上，向客户提供适当的建议服务。另外，我公司投顾向客户提供投资建议具有合理的依据，包括证券研究报告或者基于证券研究报告、理论模型以及分析方法形成的投资分析意见等，依据证券研究报告作出投资建议的，均向客户说明证券研究报告的发布人、发布日期。在宣传材料、网站等地方没有对服务能力和过往业绩进行虚假、不实、误导性的营销宣传，也没有以任何方式承诺或者保证投资收益。
综上，在此次对适当性管理自查工作上，我公司根据新《证券期货投资者适当性管理办法》，结合日常实际情况，以问题风险为导向，认真进行对比自查。投资者适当性管理是一种契约精神与诚信文化，构筑的是投资者进入资本市场的第一道防线，是中小投资者的保护伞。建立投资者适当性制度，有利于规范经营机构行为，引导资本市场健康、有序发展。特别在金融产品日益丰富、产品结构日趋复杂、交叉销售日益频繁的当今市场，经营机构与投资在信息和风险识别能力方面的差别往往更加明显。投资者适当性制度正是平衡双方利益诉求、约束经营机构短期利益冲动、增强经营机构长期竞争力，同时提升投资者自我保护意识和能力的一剂良方。
在接下来的工作中，我公司将在认真做好监管机构、交易所、协会、公司关于投资者适当性管理工作的要求基础上，将投资者适当性管理工作与日常工作紧密结合，从我客户的实际情况出发，切实保护投资者合法权益，尽最大努力引导投资者理性参与证券市场投资。
(一)概况
1、企业基本
2、企业能源管理概况
3、企业用能管理概况
4、企业“十一五”
(二)节能目标完成情况
1、年度节能量完成情况
2、20xx-20xx年节能目标累计完成情况
3、节能量计算说明
4、本项自评得分
(三)节能制度建设情况
1、企业节能协调工作机制实际运作情况
2、企业年度节能目标分解落实情况
3、企业开展节能目标考评情况
4、企业开展节能奖惩情况
5、本项自评得分
(四)节能投入和重点节能工程实施情况
1、企业主要产品单耗变动及排名及与能耗限额标准对照情况
2、企业开展节能技术研发情况
3、企业开展重点节能工程技改情况
4、企业申报国家或省节能专项资金支持情况
5、淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况
6、本项自评得分
(五)节能法律法规执行情况
1、企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况
2、企业执行高耗能产品能耗限额(标准)情况
3、企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度
4、新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况
5、本项自评得分
(六)节能管理工作执行情况
1、企业能源管理负责人备案及能源管理岗位设置情况
2、企业实行能源审计和监测情况
3、企业能源利用状况报告制度落实情况
4、企业能源统计制度落实情况
5、企业开展能效对标工作情况
6、企业能源计量器具配备情况
7、节能宣传培训情况
8、本项自评得分
(七)企业自查情况小结
包括自评总分及自评等级。
(八)整改措施
对自查和计分过程中查找出的问题和不足，特别是未完成节能量目标的企业，应提出切实可行的整改和保障措施。
(九) 20xx年至20xx年前企业在建或拟建的节能技改项目情况
详细说明每个项目名称、开工时间、竣工时间、预计投资总额、资金来源、预计节能量。
平罗县荣泰煤业有限公司是经平罗县原经贸局多次论证，于20xx年3月19日批发了平经贸发［20xx］63号文件项目立项精神实施的。总投资为220万元，年产精洗煤10万吨，产值1200万元，利税128万元的计划项目。但在实际运行中我们多方调研市场情况，扩大了建设规模，在项目实施过程中严格按照环保“三同时”的要求组织施工。切实做好施工、生产等方面工作。同时在20xx年12月份也取得了平罗县环保局(20xx)123号环境保护立项的批复，在20xx年2月份就申报工商部门进行注册，更名为“平罗县荣泰煤业有限公司”。
一、煤炭经营合同签订和执行情况
在煤炭经营过程中，购销情况其本上采用签订合同的形式进行购销。在合同执行方面，我们相互信任，严格履行合同的条款，执行情况良好，从未出现任何形式的合同纠纷。我公司信誉良好，无掺杂使假、以次充好、数量短缺、垄断经营、哄抬价格或低价倾销等不良现象，从未发生过因合同方面投诉情况，也未受到任何部门的处罚。
二、煤源、销售方向及运输方式等情况
煤源的采购方面主要来源于石炭井二矿、乌海、甘肃的天祝矿等。通过这几年的经营，公司也积累了很多经验，特别在采购方面，采购不到质优价廉煤源，你的效益就很难保证，再加上市场的竞争力也非常激烈，价格时时在变换。特别是今年的金融危机，国家的宏观调控是压缩开采，合理化开采资源。特别是煤资源要有规模的深加工，科学化使用。所以在此情况下，关停一些煤矿，使公司今年的原材料比较紧缺。因此，公司配有一名专职购销员，调研行情，搜集信息。产品是根据用户需要的指标组织生产，主要销往内蒙电厂、乌海市焦化厂、宁夏吴忠冶金厂、石嘴山等地焦化厂和当地的焦化厂、小发电厂等。
通过几年的经营，公司在销售方面做了很全面的分析，在20xx年没有签定过多的稳定合同，因为销售市场也是变幻无常，大多是随市论价，随货论价，随行论价，基本上都是购货方自备运输---汽车运输。
公司自投产以来始终坚持“以质量求生存，以效益求发展”的经营宗旨。
三、企业经营设施、储煤场地情况
公司现有两套洗煤机，分别是6.0、2.8平方米跳汰洗煤机，办公室5间，职工宿舍、食堂、化验室6间，库房、磅房、车库、锅炉房等6间，占地面积约800平方米；装载机一台、循环澄清池五座，占地面积约300平方米；储煤大棚一座约20xx平米。小轿车2辆，机房7间占地面积300平米，自购电子汽车地磅一台。今年又增容一台100千伏安
变压器1台，深井1眼。储煤场地是公司立项时就征用11495平方米，使用期40年。同时在今年公司又扩征3000平米场地，这样公司的储煤场地约在1万平方米，现土地使用证、房产证等相关手续齐全。
四、煤炭计量和质量检验设备配置情况
计量、质量检验设备也是完全自备，计量设备是公司从银川旺源衡器厂购买的一台scs-100型汽车电子衡，年年由平罗县质量技术是监督局进行校验，均符合国家法律、法规的计量要求。在使用中从未出现与计量不一致而产生的纠纷。质量检验设备是公司一次性从河南省鹤壁市鑫科技术有限公司购买的全套化验设备。主要有：全自动一体定硫仪、箱型高温炉、粘结指数测定仪、电子天平、电热恒温鼓风干燥箱、制样机等其他配套设备。
今年我公司又增加一台粉碎机、箱型碾磨机。同时又配备一名专业从事煤炭行业的化验员。在日常工作中，公司要求定时中常规模化验，定期大常规化验。对洗出的精煤定时采样，两小时出一次化验结果分析，并报送有关领导和洗煤机操作人员。并定期对同一煤样交由市中心化验室化验，与公司的`化验结果进行对比，以提高化验数据的准确性。经过多次化验对比，数据基本一致，准确度良好。我公司对购进的原煤，先到煤矿取回煤样化验，再到市中心化验，也基本一致，才定购合同，再进货。通过我公司自查、计量、质检
都是良好的，能达到一定的规定和要求。
五、环保措施实施情况
公司在建设期就严格执行污染防治设施“三同时”的规定进行实施，即污染防治设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入运行。建造五座面积约300平方米的废水循环池，对废水进行循环澄清再利用，对生产过程中产生的粉尘主要环节均安装喷水装置，从而降低了粉尘的污染，对生产噪音最大的风机安装消声器，降低了噪音的污染。今年国家对环保治理抓的非常严，我公司也响应这一号召，在今年扩建的同时，特别对环保治理加大了投入，建造20xx平米的储煤大棚，投资67万元，加高了围墙，把生活区和生产区进行隔离。购进的原煤浇水后打堆并加盖沙网堆存。墙体统统进行穿衣戴帽，进行了粉刷。通过几年的实际应用，所采取的环保措施均起到了一定的效果。未对周围环境产生不良的影响，并通过平罗县环保局的多次抽查。今年石环保局、区环保局的重点检查，对我公司都给予了很好的评价。
六、煤炭购进量、销售量、期末库存量情况
今年的原煤购进在上半年情况比较好，基本上购销两旺，下半年的情况不容乐观，又受到金融危机的冲击。7-8月份原煤涨到800元左右，9-11月份原煤基本采购不上，精洗煤也是同样。7-8月份1000元左右，9-11月份一下降到500元左右。当然国际的大气候所变幻，国家的宏观调控，
但公司采取了其他措施，提高了销售和利税，搜集了周边煤场的煤矸石和洗精煤没有价值的次品原煤，再采购些质差价廉的风化煤给附近的几家小发电厂生产、加工配制电煤利润也是很可观的。总的今年共购进一切原煤28.7万吨，销售产成品煤19.40万吨，期末库存原煤2109吨，精煤500余吨。
七、煤炭分种类购进、销售价格情况
公司今年购进原材料主要以烟煤、精洗为主，主要有四种：(1)含硫低、灰分低、价格较高、回收率高；(2)含硫较高、灰分也较高，价格低、回收率低。生产这样两种煤进行配置，客户所需要的指标煤，主要用于工业、冶金用。(3)没有标号的风化煤和质差的煤种；(4)煤矸石、中煤加工配置，主要用于小发电厂用。工业用煤上半年均在400-500元，下半年从5月份就在800元、900元、1100元、1200元之间，电厂用煤销售价格在100元左右。
八、煤炭销售收入、实现利税情况
今年我公司虽然遇到很多对企业经营不利的因素，但公司的销售量、销售收入及利税还是非常的可观的。分别为：销售量19.4万吨、销售收入5649.4万元、利税623.3万元，说明公司老总通过几年的经营积累了很多经验，在金融危机的大冲击下，能够取得这样的成绩是非常不容易的。
九、依法纳税情况
公司主要负责人一贯对国家的税收非常重视，按照税
规、税法足额计提、足额上缴。从未有偷税、漏税现象发生。从财务角度按照税种、税率月月计提入帐，从未拖欠过税款。年年税务检查机关进行稽查，都比较满意。
十、接受过执法部门的检查、处罚情况
公司自投产以来，始终坚持“以质量求生存，以效益求发展”的经营宗旨，严格遵守国家在煤炭经营方面的相关法律、法规，并积极配合工商、税务、物价、质监、环保等部门的监督检查，全年未出现违犯相关法律、法规而受到处罚的情况。
回顾过去的一年，企业在不断壮大的发展，管理规范、设备齐全、规模到位，是一家遵纪守法的煤炭加工企业。但还存在着很多薄弱环节。信息撑握不及时，造成生产时有停产现象，职工技术操作水平和自身文化素质不高。公司要加强管理待向高层次发展。在资金方面时有资金短缺，流转迟缓现象。回顾过去，展望未来，公司要在这薄弱的环节上狠下功夫，力争在新的一年里取得更好的成绩。
平罗县荣泰业有限公司
二〇xx年十二月十二日
本公司于20xx年 注册成立，于20xx年4 月 15 日取得《印刷经营许可证》，许可证号码为：37G05B082 号，公司注册资本3300万元人民币，经营范围：包装装潢印刷品印刷。根据《印刷业管理条例》、《印刷品承印管理规定》，以及山东省新闻出版局有关文件之规定，现将本公司20xx年度从事印刷经营情况的自查报告如下：
一、根据国家档案法和印刷业管理规定，建立了印刷品接单、承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度，所有客户一律签订印刷委托合同，印件原稿、印样、委印证明文件，统一建档立卷保管，以备查验。印刷管理规定张贴于公司业务部门正面墙壁上，牢固树立依法印刷观念。
二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新入职员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书。按照法律、《条例》、《办法》等有关文件之规定，对不允许印刷的物品不接单、不设计、不印刷；确保企业生产的产品健康、安全;对企业生产中存在的安全隐患立即整改。
三、定期（每季度）组织有关部门负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由生产厂长作出工作总结；重大项目，向公司法人办公会议汇报。
四、20xx年度实现工业总产值3760 万元，实现主营业务收入 3020 万元，交纳税金及附加 112 万元。年末资产总计 10080 万元，固定资产原值 1883 万元，年末存货 1053 万元。
五、本公司目前拥有印刷机 3台、覆膜机1 台，全部为非国家淘汰印刷设备，20xx年度未发生任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。
六、本公司按时上报各种统计数据，没有受到上级主管部门及其他行政部门的违规处罚。
七、本公司严格按照上级要求组织人员参加生产经营及法律法规培训，通过培训提高了员工的法律意识和技术能力，促进了企业的平稳较好发展。
一、企业基本情况：
固原老百姓医药有限责任公司位于固原市经济开发区警民南路，成立于20xx年2月12日，注册资金290万元人民币。经营方式为批发，属私营企业；经营范围包括：中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生物制品（除疫苗、诊断药品）。公司库房面积1300平方米，办公面积350平方米，经营用设施设备配备齐全，经营品种5000余中。目前下属直营门店19家，其中西吉县辖区12家门店，AAA级药店5家，AA级药店7家。
二、实施GSP情况自查总结
（一）管理职责
本公司各门店在总部质量领导组织和质量管理部的统一领导下，实行以质量负责人和驻店药师为主的质量管理小组，确保公司质量管理制度的有效实施。能够按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药品经营活动。
（二）人员与培训
本公司各部门、各岗位工作人员安排到位，现有药学技术人员3名，其中执业药师1名，为本科学历，担任本公司质量负责人职务；执业中药师1名，为大专学历，为本公司质量管理部负责人，中药师1名，中专学历，负责本公司药品验收等工作，其他工作人员均为高中及以上学历，符合GSP等相关岗位要求。直营门店能够按照药店分级管理的要求，配备药学技术人员，保证营业时间内全方位为顾客提供用药咨询和指导服务。上述人员经药监部门培训考核和健康体检上岗，员工健康档案、培训学习档案等建立齐全。
（三）设施设备
库房总面积1300㎡，库区地面平整、无积水、无污染源，库房环境整洁，避光、通风、照明等设备配备齐全，其他设备符合GSP要求。
库房内配备了货架、地台等陈列药品的设备，安装空调两台，空调性能及运转正常，温湿度计、及其他设备配备齐全。
药品根据储存要求，分别陈列于相应库区，库区温度符合药品储存要求，阴凉库450㎡，设立20㎡冷库一间，冷库温度符合冷藏药品储藏要求。
对在库药品，严格按照相关要求进行分区管理，待验区、发货区、合格品区、不合格品区、退货区等标志清楚，醒目。
各门店相关设施设备符合要求。
（四）药品进、销、存
1、制定了严格的药品购进管理制度和严密的购进程序，把选择合法供货单位和有质量信誉保证药品作为首要条件。质量保证协议书、首营企业、首营品种等档案建立完整。我公司直营门店所有商品全部由公司总部统一配送。
2、严格按照本公司制定的药品质量验收管理制度的要求进行药品验收，并建立验收记录。
3、严格按照药品储存条件存放药品，药品堆垛“五距”符合要求。
4、陈列药品按处方药、非处方药、非药品等分类管理。
5、养护员在质量负责人的指导下，对在库药品陈列质量进行检查，做好温湿度检查，近效期药品催销表记录完整。
6、严格按照《中华人民共和国药品管理法》等要求从事药品经营活动，无销售假、劣药品行为。
7、建立不良反应登记报告制度，并收集本企业售出的药品的不良反应情况，根据不良反应级别上报市药监局。
三、对经营的基本药物质量保障情况
能够依照《中华人民共和国药品管理法》等法律法规要求制定切实可行的基本药物质量管理的相关制度。制度内容包含药品进、销、存各环节。成立以质量负责人为主的药品不良反应小组，及时收集上报基本药物不良反应情况。
四、高风险品种质量保障情况
本公司经营的高风险品种主要有中药注射剂、含特殊药品的复方制剂，生物制品等，为确保质量，我公司尽把索取供货商资质作为首要关口，并索取该批次的药品的质量检验报告书，购进药品对其进行电子监管，核注核销，及时上传购销存相关信息，对所有药品按照温湿度要求进行储运。
五、电子监管码情况
按照我公司电子监管码管理制度，做好在库药品电子监管的配合协调工作。
六、非药品冒充药品情况
自非药品冒充药品专项整治以来，我店积极配合市药监部门，对不合格非药品进行盘查，下架，现店内无不合格非药品。
七、经营企业诚信建设情况及企业自主创新能力
我公司积极参与诚信经营企业评选，并连续两年被市局评选为诚信企业，在未来的发展中注重药品合理使用的推广，把提高药学专业服务作为重点工作，把“为百姓健康提供最大服务”作为我店的核心价值观。逐步形成以零售连锁为保障、医保刷卡和医药服务为导向，药品批发为延伸的规范化药品经营企业。
八、存在问题及整改情况
本公司自成立以来，承蒙各级药监部门的精心指导，在药品经营质量管理方面做了大量工作，使我公司GSP运行情况有了全面的提高，本次自查尚存在以下几点不足：
1、企业部分员工对《药品经营质量管理规范》等相关专业知识了解不够深入，需进一步加强培训学习。
2、药品养护人员对温湿度调控设备及其他设备养护不到位。
3、药品电子监管操作熟练度欠缺，存在漏传、错传现象。
4、高风险药品的宣传工作不到位。
针对自查过程中发现的缺陷项目，我公司责成相关部门整改落实，特别对重点项目反复检查，对做的不彻底的工作及时完善，力争完成本次药品安全专项检查工作。
二〇一一年六月十四日
一、“三公”经费管理状况
20xx年度，我区“三公”经费共发生70.2万元。其中公务用车运行费68万元，公务接待费2.2万元，没有公款出国(境)事项发生，此项费用不存在。
二、“三公”经费管理办法
我区公务用车运行费实行定额管理，处级领导专车运行经费每年2.5万元，部门公务车经费每年1.5万元，凭据核销，超支不予处理。
公务接待费我们以林业局经营收入为基数，按照税法规定，计算出当年公务接待费能够发生的额度，并把接待费用控制在额度以内。具体管理中，本着从严管理、勤俭节约、圆满待客的原则，制订了一系列制度和规定，强化公费招待审批制度，加强公费接待部门和接待标准的管理，既加强了业务招待费的使用管理，又促进了有关工作的顺利开展。
三、“三公”经费管理成效
透过各个环节的管理和控制，我区20xx年“三公”经费管理取得良好效果，即节约了资金，又发展了业务，在拓展外部市场，协调和密切各方关系上取得了可喜成绩。
今年我局将会继续严格控制“三公”经费，按照上级的要求，继续深化部门预算改革，强化制度建设，完善预算分配机制，进一步加强“三公”经费预算的编制和执行管理，大力推进建立和完善厉行节约的长效机制。
按照省、市、区关于《“劳动关系和谐企业”创建活动方案》要求，我公司领导高度重视，工会积极组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。
活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：
一、企业基本情况：
唐山国丰钢铁有限公司成立于*年，位于唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体、具备年产铁钢材各*万吨的大型钢铁联合企业，截止今年九月底，公司拥有总资产××37亿元，员工*人。主导产品热轧带钢、螺纹钢、热轧卷板畅销全国*多个省、市、区，出口十几个国家，并通过iso9001：20xx国际质量体系认证，具有良好的市场声誉，产品产销率和货款回收率连续13年实现了两个*。同时，*万吨中薄板坯连铸连轧生产线于*年1月投入生产，1780m3高炉、120吨转炉等现代化、大型化装备也于*年末*年初建成投产，企业规模实力和市场竞争力进一步增强。
公司以“奉献社会，回报股东，造福一方，惠泽员工”为企业宗旨，发扬“敬人敬业，求实求新，科学发展、永铸百年”的企业精神，坚持“规模适度，突出专精，适应市场，绿色和谐”的发展战略，通过保人身安全、讲发展战略、讲竞争能力、讲企业文化，致力于在唐山市钢铁行业中作发展循环经济和调整产品结构的样板。*年实现销售收入177亿元，实现利税××亿元，其中利润××亿元。
二、创建活动的措施和成果：
（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。
一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
我们坚持每年召开3-*次职工代表大会。第一次在每年的年初，由总经理向职工代表大会报告上年度工作，提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；第二次在每年的7月上旬，由总经理向职工代表大会报告上半年的工作，提出下半年的任务、要求，广泛争求职工代表意见；第三次是在每年的12月初，通过公司民主评议干部的实施方案和对干部进行评议，要求代表积极参加年终民主评议干部工作，行使职工代表的权利。遇到特殊情况和重大投资、重大决策，随时召开代表大会。
公司厂务公开工作自1999年5月坚持到现在，我们坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，把职工关注的职工工资分配、罚款收支、“三工转换”（即：优秀职工、文明职工和非文明职工之间的转换）等“热点”问题有效的置于民主监督之下，坚持每月的18日——20日为公开日，21——22日进行检查。
我们不断完善民主评议干部制度，自1997年实行民主评议干部以来，建立健全民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对副科级以上干部的“德、能、勤、绩”四个方面进行评议，评议结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据。
*年，通过157场次对*名副科（主任）（其中公司经理*名，厂部级*名，科级*名）级以上干部进行了评议。评出末位干部*名，经民主评议干部领导小组核实考察后，公司做出处理决定，免职*人；黄牌警告*人；戒勉谈话*人。
二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。
我们坚持规范地订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同，劳动合同签订率达到*，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。
我们注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。
三是注重加强劳动争议协调工作，我们成立劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，制订实施《劳动争议调解实施办法》。从企业创建至今没有发生一起劳动争议和劳动关系纠纷。
（二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。
公司积极推行“人尽其才，才尽其用”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。
我们结合公司实际，着眼于企业长远发展，为培养、开发、留住人才，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，制定实施了“313341”人才开发战略，即：
1、培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三方面人才；
2、建立一套客观公正的评价体系，对三方面人才实施评价；
3、催生三方面人才的方法，是指引进一批、培养一批、带动一批；
4、界定人才的三个标准是指忠诚度、素质和创新能力；
5、留住人才的四个方面，是指企业发展、企业文化、企业环境、企业待遇；
6、建立一套合理的分配机制和制度，通过价值要素的有机组合，来满足三方面人才的需求，依据每个人的能力和贡献来确定应享受的待遇。
在培训方面，公司制定实施了年度培训计划和具体培训方案。*年职工培训预算费用17*元，1-9月已用*元。今年，管理部聘请西门子公司北京培训处、施耐德专家、首钢专家、北科大讲师和唐大教授、讲师及河北理工学院讲师等，采用脱产和半脱产的形式，在职校中心和国丰培训基地，分批组织对*个技术岗位工种*人进行了培训。
在激励机制方面，我们制定实施了《招聘管理制度》，通过重点岗位和干部竞聘给职工合理的晋升机会；通过把各专业的新增和空缺岗，用局域网和公告栏的形式进行通报，开展专业对口竞聘，实现员工的换岗目标；通过每年选派*名优秀职工到北京科技大学进行为期一年的进修，使其达到基层管理干部水平；为了激励职工不断学习、深挖自身潜能，尊重职工的价值和创造，公司制定实施了《合理化建议活动实施及考核办法》，设立合理化建议年度优秀组织奖、先进单位和先进个人奖。
*年，上半年全员提出合理化建议*条，比去年全年增加*条，已实施*条，对*名合理化建议先进个人给予表彰奖励，授予合理化建议先进个人荣誉称号，并发放奖金1900*元。
（三）关爱职工办实事，构建和谐的共享环境。
一是职工工作环境明显改善。*年统计，国丰从*年整合以来用于环保投入累计达××亿元，占固定资产的*。*年投资*个亿用于能源循环利用。每年拨专款用于职工暑期降温费用和高温岗位补助；坚持每年为女职工和特殊工种人员体检；厂区内设事务班车，为市区职工开设通勤班车；投资添置消声器、修建隔音房、购置吸尘车和洒水车、修建了料场防风墙，大力实施了美化、绿化、硬化、净化工程，有效的优化了职工工作环境。公司在*和*年分别列为河北省、唐山市首批清洁生产试点企业，并顺利通过省、市两级验收。
二是我公司从20xx年建立工资集体协商机制，职工的收入明显提高。*年公司职工年人均收入是*元，*年为*元；*年提高到*元。*年上半年全员月人均收入已经达到*元，同比增长*。
三是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养、病有所医、遇到意外伤害有补偿。公司1999年开始为全体员工缴纳养老保险，还陆续为全体职工缴纳了医疗保险、大病统筹保险、工伤保险、失业保险和人身意外伤害保险，每年都及时足额缴纳职工各项社会保险费用，从未出现过拖欠保险金现象。*年，职工保险费用企业缴纳部分为：养老保险*万元；医疗保险*万元；失业保险*万元；工伤保险*万元；人身意外保险*万元。*年为全员缴纳了住房公基金，1-9月份费用合计*万元，
另外，由公司总经理办公会提议，工会组织，于*年9月1日，成立了“国丰职工爱心基金会”，原始基金额为*万元（职工捐款7*元，公司福利费划拨*元），旨在用基金每年增值部分对因遭受重大灾害、重危疾病、孩子求学等突发事件造成临时性特殊困难、靠本家庭能力无法脱困的公司内职工进行资助，进一步增强了公司对员工的凝聚力和员工对企业的归属感。现已帮助*名职工度过难关，资助合计20400*元。
四是职工生活环境不断改善，福利不断提高。为离家较远的职工安排住宿；每年投入200*万元，为倒班职工提供每人每餐*元标准的免费营养配餐；高标准职工浴池*平方米；职工洗衣房为一线职工免费洗工作服，熨烫好后送到岗位上去。开展“一祝贺四慰问活动”，即：职工结婚总经理送贺信，工会发放*元贺礼；职工或其直系亲属去世，工会派人慰唁；职工伤病到医院慰问；慰问年底仍住院或在家休养的工伤职工；慰问特困职工。
五是职工文化生活健康、丰富。职工在业余时间可以到职工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习、娱乐。每逢春节、五一和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。
（四）加强安全生产，构建和谐的安全环境。
在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，制定了《职工劳动保护用品标准》，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；在实施《“五不上岗”制度》、《岗位安全评估》、《安全隐患有奖举报制度》等安全生产管理制度的基础上，深入开展了“安康杯”竞赛、签订安全责任状活动，教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变,真正做到“三不伤害”。
一是加大在安全防护设施和装备上的投入。*年上半年公司已经投入了*万元，其中事故隐患整改投入*万元。二是加大安全培训、考核力度。组织全员参加安全生产知识电视培训，加强班组长、专职安全员和特种作业人员安全管理和技术培训，提高其安全管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者一律就地免职。三是加强班组安全标准化管理。突出班组的主体责任，必须人人参与，一定要做到标准化、规范化。四是强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司年初的统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查、安全生产活动月、现场设备安全综合治理，每月进行现场管理大检查、安全联查，对查出的隐患明确责任,做到“四有”（有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度）。同时，组织所有特殊工种作业人员都按照国家规定参加政府相关部门的培训取证。
由于我公司以党中央、省委和市委的方针政策为指导，认真落实党的“依靠”方针和以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，措施得力，职工广泛参与，创建工作取得了一定成果，使公司的劳动关系和谐稳定，有效的调动了广大职工的工作积极性，促进了企业经济效益的提高，公司1-9月合计产铁*万吨；产钢*万吨；产材*万吨；实现销售收入××亿元；实现利税合计××亿元，其中：利润总额××11亿元，净利润××亿元；实际交纳各种税金××亿元。*年以来，公司为社会捐款合计*多万元。企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极贡献。公司先后获得“全国诚信守法单位”、“中华慈善事业突出贡献奖”，*-*年度河北省“文明单位”、河北省“五一劳动奖状”，荣获*年度“河北省安康杯竞赛优胜企业”称号和*-*年“河北省慈善企业金奖”。
经过自查，我公司基本具备了申报aaa级劳动关系和谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导批评指正。
荔浦县食品药品监督管理局：
新《食品安全法》颁布以来，我公司已组织全体员工进行学习培训，并按新的《食品安全法》要求进行了全面自查，现将企业自查情况汇报如下：
企业质量安全主体责任落实情况：
一、企业应保持资质的一致性。
我司手续一应俱全，营业执照及生产许可证中的厂名，厂址和法人代表都完全一致，符合本条要求。
（一）企业实际生产食品的场所，生产食品的范围等应与食品生产许可证书内容一致；我司的厂址在荔桂路175号，与生产许可证内容完全一致。
（二）企业在生产许可证有效期内，生产条件，检验手段，生产技术或者工艺发生变化的，应按规定报告。
我司目前生产条件，检验手段，生产技术和工艺都与取证时一致，以后如有调整将及时向上级主管部门汇报备案。
（三）食品生产许可证载明的企业名称应与营业执照一致。
食品生产许可证载明的企业名称与营业执照的字号名称都是广西桂林荔波食品有限公司，完全一致。
二、企业应建立进货查验记录制度。
（一）企业采购食品原料，主要食品相关产品应建立和保存进货查验记录，向供货者索取许可证复印件（指按照相关法律法规规定，应当取得许可的）和购进批次产品相适应的索取许可证复印件。我司采购的原料批次进行了采购索证。
在达成任务或目标后，我们需要做好准备，准备撰写报告，这样可以帮助我们总结过去的经验教训。报告应该按照标准的格式撰写，那么什么是标准格式呢？本文通过深入的研究和仔细的合并为您介绍一篇“公司自查报告”，请继续阅读，了解更多相关内容！
一、 建设单位基本情况，本项目概况
1、单位基本情况：
山东菏泽德泰化工有限公司地处菏泽市开发区煤化工业园，20xx年12月，投资24000万元建设100万吨/年油浆芳烃抽提装置采用与其他科研单位联合开发了催化裂化外甩油浆双溶剂抽提新工艺，对重油催化装置的产品油浆进一步加工，生产重芳烃系列高附加值化工产品，广泛用于道路沥青、橡胶、塑料和碳素纤维材料等行业，延伸了产业链并达到催化油浆综合利用之目的，减轻了环境污染。
2、项目概况：
（1）项目组成：拟建项目建设内容为100万t/a芳烃抽提装置，由主体工程、储运工程、环保工程和公用工程部分组成，拟建项目组成情况见
（2）主要建设内容： 见工程主要设备
菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目于20xx年9月委托山东省环境保护科学研究设计院编制了《山东菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目环境影响报告书》，并于20xx年10月得到山东省环保局批复。
菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目于20xx年10
月开工建设， 20xx年3月竣工验收，在20xx年4月得到菏泽市环保局同意进行试生产，批复试生产时间为：20xx年4月2日—20xx年7月1日。在试生产期间未出现环境污染情况。菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目总投资24000万元，其中环保投资1920万元
二、 环评批复落实情况
1、施工期间环保措施落实情况
该项目在施工期间严格按照《山东菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目环境影响报告书》要求，认真落实环境影响报告书中环保措施。为减少对周围环境的影响，我们采取了以下控制措施，将不利影响降到了最低。 1.1噪声污染控制措施
（1）、合理安排施工时间。安排施工计划时，应尽可能避免大量的高噪声设备同时施工，避开周围环境对噪声的敏感时间，避免夜间施工量。尽量加快施工进度，缩短整个工期。
（2）、降低设备声级。尽量选用了低噪声施工机械；施工过程中有专门的设备维护人员，运输车辆采取控速进场措施。
（3）、降低人为噪声。根据当地环保部门制定的噪声防治条例的要求施工，以免影响周围村民的生活。 1.2扬尘污染控制措施
（1）、施工场地每天定时洒水，防止浮尘产生，在大风日加大了洒水量及洒水次数。
（2）、施工场地内运输通道及时进行了清扫、冲洗，以减少汽车行驶扬尘。
（3）、运输车辆进入施工场地应低速行驶，或限速行驶，减少扬
4
我公司全名为阜阳市阜康医疗设备有限公司，根据《安徽省重点监管医疗器械经营企业质量信用分类管理办法（暂行）》的要求，制定自查报告，报告内容如下：
一、人员与机构
公司法人代表、企业负责人王明团了解医疗器械监督管理的法律、法规等。
公司质量负责人郭进京毕业于蚌埠医学院，医学检验专业，本科学历；售后主管王士峰，毕业于安徽工业大学，机电工程专业，大专学历。目前均在职在岗，没有在其它公司兼职。
二、场地与设施
场地为商住两用楼，地址：安徽省颍泉区阜阳工业园管庄路东侧6号，使用面积与国家规定相符，办地场所配有电脑、电话、网线、桌椅、文件柜等，且摆放整齐、合理。
仓库内整洁卫生，通风、明亮。有温度计、安全照明、消防等设施。还有防尘、防潮、防污染和防虫及消毒区等。内有黄、绿、红三色标识。
三、制度与记录
1．公司建立了管理制度，制度内容完整，便于日后管理。
2．公司收集并保存有医疗器械监督管理的法规、规章及相关的文件。
3．公司建立了供货方案，有购销凭证及质量保证协议。
4．公司建立了质量问题投诉、查询制度，及时负责地处理用户投诉并做好记录。
5．公司建立了客户档案，设立了质量跟踪卡。
根据《关于印发的同志》(赣治金1号)精神，按照县要求部署，我局高度重视，制定了《xx县科技局深入开展执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作方案》，并按照方案及时安排自查，狠抓工作落实，严肃财经纪律，深入开展“小金库”专项治理工作，现总结如下。
这次自查的`重点是20xx年以来违反中央八项规定和财经纪律以及设立“小金库”的有关问题。对数额较大或情节严重的，要追溯到以前年度。具体包括预算收入管理情况、预算支出管理情况、政府采购管理情况、资产管理情况、财务会计管理情况、财政票据管理管理情况以及设立“小金库”情况。
1、加强组织领导。成立了科技局严肃财经纪律和 “小金库”专项治理工作领导小组，局长任组长，副局长任成员，负责指导和自查工作，研究制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。
2、做好宣传发动。充分利用各种渠道，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，加强信息沟通，促进工作深入开展。
3、落实举报制度。设立并公布举报电话和举报的信箱，注意发挥网络举报作用。认真做好举报的受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。
1、按照有关文件的要求，通过深入自查自纠，我单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
2、单位严格按照财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。从制度上保障财务管理的规范性、严谨性和有效性。
3、财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
通过自查、自纠、回顾，我单位认真执行财务管理制度的有关规定，没有小金库。
天桥中心校总支关于开展群众路线教育实践活动
“四风”自查自纠报告
根据中央、省、市、县委关于开展党的群众路线教育实践活动总体部署、《中共天桥镇委员会关于开展党的群众路线教育实践活动实施意见》和《中共天桥镇中心校总支委员会深入开展党的群众路线教育实践活动方案》要求，中心校总支高度重视，不等待、不观望，主动融入党的群众路线教育实践活动，认真开展了对领导班子，党员干部及个人四风测评，收到了一些可贵的意见及建议。现将我总支“四风”建设进行自查自纠，情况报告如下：
一、存在的主要问题
通过自查，我们在工作中虽然取得了一些成效，但班子和班子成员仍然存在以下几方面问题：
一是政策理论学习和专业知识的学习不够扎实。特别在工作与学习发生矛盾时，以干代学的现象突出，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神，导致学习的自觉性不高。
二是理论联系实际不够紧密。班子成员在理论联系实际和用理论指导实践过程中认识还不够到位，对党的群众路线和群众工作纪律的学习缺乏系统性、针对性；对运用马克思主义的观点、立场、方法分析和解决问题的自觉性有待提高，在保证优质高效的完成日常事务性工作的同时，针对服务发展、服务民生深入基层调查研究不够。对当前群众对教育的期待了解得不够具体。
三是工作创新方面还不够大胆。在实际工作中，我中心校领导班子虽然能够较好地贯彻落实各级各部门的决策，但按照当前教育对领导班子的要求（干部队伍尤其是领导班子的素质要硬、能力要强、标准要高），还有一定的距离。部分班子在素质和能力等方面都还有很大的差距。面临新时期新要求上，班子成员在解放思想、开拓创新、与时俱进方面步子迈得不够大，特别表现在课堂教学改革的探讨上，领导班子还不能大胆放手探究，权还没能得到放，总怕改革失败。
四是深入学校的时间还不够，特别表现在：个别学校交通条件差，领导班子到村级学校的时间很少，家访时间不够多。因此对个别学校的具体情况把握得不够透彻。
二、问题的原因
（一）思想认识不够高。在工作和学习的关系处理上不够恰当，没能将工作和学习合理的进行处理，只注重了工作的常务完成，而在政治理论学习方面不够到位，因而造成学习不够扎实。
（二）党性意识不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，对自己要求放松了，满足于完成领导交办的任务，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为基层学校、为家长群众想的少、做的少。
（三）思想没能得到解放。我们在思考问题、谋划工作中，往往习惯于用旧的思维定势去观察问题、分析问题、解决问题，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏对重点和难点工作的指导落实。
（四）意识不到位。对当前群众路线教育实践活动的理解不够具体，没能把工作和基层实际有机的结合起来，遥控指挥、上传下达的形式比较严重。
天桥中心校总支会
2011.3
现将我局开展创建“平安单位”活动情况自查报告如下，不妥之处，请批评指正。
我局按照县综治办和省集团公司的安排要求，在我局部署开展了创建“平安单位”活动。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以构建“和谐电力，诚信地电”为目标，以维护企业内部稳定和电力安全生产为重点，以加强安全保卫、电力设施保护和企业安全生产为手段，结合本系统今年开展安全生产百日督查活动、安全性评价活动、安全用电知识宣传、安全生产月等活动，使我局创建“平安单位”活动的“五无一减少”得到扎实推进和有效落实，为顺利完成电力安全生产经营工作提供了有力的保障和坚实的基础。截至今日，我局内部稳定，治安秩序良好，无电力设备、人身事故。我们主要做了以下几项工作：
一、积极动员，精心部署
开展创建“平安单位”活动，是我们电力企业安全发展、稳定的需要，是建设经济强县、和谐长武的基础。为了有效、有序的开展创建“平安单位”活动，一是统一思想，提高认识。在局委会议上，中层以上管理人员认真学习了县综治办和省地方电力集团公司创建“平安单位”活动标准和目标任务，领会创建活动的精神实质。二是成立了以局长任组长，局班子其他成员任副组长，各部门负责人及门卫为成员的创建创建“平安单位”活动领导小组。三是结合实际以文件安排普署了我局创建“平安单位”活动的指导思想、组织机构、创建目标任务和创建措施，使我局的创建工作步入了有序的轨道。
二、扎实开展创建活动，为安全生产奠定良好的基础
我局“平安单位”的创建，主要以“五无一减少”为标准来开展工作，体现在：
一是无群体性上访事件。我局时刻关注职工的思想动态，对有矛盾纠纷的苗头，通过个别谈话的形式及时调处，避免矛盾激化引起不必要的麻烦。
二是无火灾事故。我们在提高全员防火意识的同时，指导基层制定切合实际和可操作性强的预案，对危险点和重要部位落实专责人，以预防为重点，做到火灾事故提前控制。在每月综合检查时，重点检查各部门消防器诫的合格情况。
三是确保人员在使用安全工器具时无事故。对各部门安全工器具存在磨损、损坏等情况，及时进行了的更换和配发，从而确保了我局人员在作业过程中有可靠、合格的安全辅助器具。
四是确保年内无案件发生。我们定期检查我局两处门卫工作情况，不定期的进行电话查岗，严格执行我局门卫管理制度和值班制度，找人入院、上楼要进行登记，严禁随便出入，避免闲杂人员和小商贩在院内叫卖。同时，我们严格执行门卫24小时值班制，夜间多次重点部位的巡逻检查，防范仓库、财务部门的安全。要求财会人员增强安全防范意识，防止入室盗窃事件的发生。通过落实责任、勤检查监督，确保证我局年内不发生被盗案件。
五是年内无人员伤亡责任事故。安全生产是我们企业的根本，以人为本是和谐企业发展的前提。1至5月份，我们在落实各级安全生产责任的同时，扎实开展了安全生产月活动、春季安全生产大检查、隐患排查治理等安全生产大检查活动，通过齐抓共管和不懈的努力，我局开展创建“平安单位”活动以来无设备事故，没有发生因操作不规范，责任制落实不到位而发生的电力安全生产责任事故。
“一减少”是减少电力设施破坏、被盗案件的发生。我局几年来的发展，随着35KV、110KV线路、杆塔的增多，用电负荷不断的增加，给电网运行管理和维护带来了前所未有的挑战，点多面广、地形复杂是我们维护的难点，我局保线班加大了对主网输电设施的巡视、维修和宣传保护电力设施的力度，提高社会依法保护电力设施的意识和观念，通过勤巡查多宣传，发现苗头性问题及时采取相应措施，从而减少电力设施的破坏、被盗案件的发生。
三、“平安单位”创建延伸的其他安全活动和突出亮点
我局在开展创建“平安单位”活动的同时，结合我们行业的特点，延伸开展了安全生产隐患排查治理、安全用电知识宣传等活动，围绕安全生产这个大目标，为创建“平安单位”创造良好的条件。突出亮点有以下六个方面：
一是元月四日，新年上班后第一件事就是组织开展了隆重的09年安全生产活动，圆满完成了规定的五项活动内容。从局长的述职报告到详细安排09年的安全工作，从书记的安全党课到副局长的系统事故回顾重温，为我局09年的安全生产开了个好头。全体职工在庄严的集体安全喊话后，进行了“责任是安全之魂，标准是安全之本”的全员安全签名活动，我局二百多名职工人人认真的签上了自己的名字，以签名活动进一步强化了安全意识，让“责任重于泰山”的安全生产理念，又一次在每个人心中深深的打上了烙印。
二是二月份，开展讲安全亲情换安全活动，班子成员分别参加了每个部门的职工家属参加的基层讲安全活动。
三是三月份，针对当前电力线路防护通道内的高大树木、建筑物、植树造林对电力线路安全的威胁，我局自编整理了《长武县电力局电力线路防护通道无障碍安全宣传》册，我们将有关电力法律法规和事故案例汇编成册向用户宣传散发。规定供电所宣传辖区客户，管理部门宣传县级机关。重点对林业、城建、路政、国土局等单位进行宣传散发，达到争取有关单位和用户最大限度的支持和配合，确保我局电力线路防护通道的安全和畅通。
四是从四至五月份进行了以《习惯性违章三十例》为重点，以执行《中低压配电网标准化作业指导书》和《变电运行标准化作业指导书》为措施，开展了创建“零违章”站所、百日督查和安全性评价等活动。通过这些活动的开展，进一步夯实了我局安全基础，掌握了我局安全生产现状，有针对性地进行了事故超前预防和控制。
总之，我局开展的创建“平安单位”和相关安全宣传等活动，为企业安全发展、平安稳定创造了条件，但与上级的要求还有较大的差距，我们有决心在各级的正确领导下，再添措施，再鼓干劲，扎实做好“平安创建”工作，为企业的安全发展和平安长武做出我们应有的贡献。
为切实减轻小微企业的负担，营造良好的创业创新环境，促进小微企业健康发展，近年来，国家、省上相继出台暂免、取消部分行政事业性收费政策。为确保有关小微企业收费优惠政策的贯彻落实，根据市物价局《关于开展小微企业收费优惠等政策落实情况专项检查的通知》（x价检发〔20××〕105号）文件精神，现将自查自纠的有关情况汇报如下：
一、加强学习，熟悉收费规定
环境监测服务费的收取工作，是关系环境保护工作的大事，我站负责人从学习入手，加强对收费人员的教育，利用会议组织全局工作人员学习环省环保厅、财政厅颁发的《x环省环境监测服务收费标准》等内容，使工作人员充分掌握收费项目、收费标准、收费方式，自觉遵守并执行各项制度。通过学习，进一步提高了工作人员的职业道德和工作水平，增强了工作人员社会责任感，为全年环境监测服务费收取工作奠定了牢固的思想基础。
二、收费制度完善，规范服务收费行为
1.建立健全收费公示制度
我站将《x环省环境监测服务收费标准》的收费项目、收费标准等内容在办公室墙面公布，自觉接受社会监督。严格对照标准收费。
2.完善风险告知制度
我站要求收费工作人员在收取费用时有义务告知缴费人员收费办法、收费标准的相关规定，并严格按照规定收取服务费用。
3.执行收费审批制度
我站由专人负责收费审批工作，对收费不符合标准的不予收取，加强对收费的监督，确保收费管理办法和收费标准的贯彻落实。
4.实行统一收费审批制度
一是我站同意接受委托，与委托人签订合同，在合同中明确收费项目、收费标准、收费方式、收费金额或比例、付款和结算方式等内容；二是我站统一与当事人结算，不存在个人向委托人进行结算的情况。
5.严格执行财务管理制度
一是由xxx区环境保护局财务科统一收费、开具发票。
二是严格落实财务分级审核管理制度，实行四级审核、五级审核、会议审核制度。
在收费过程中从未有过当事人的投诉，也没有给社会造成不良影响。
从最初组织生产开始，企业里一直严格遵照食品卫生法的要求，步步为营，坚实走好发展的每一步，企业自查报告。在企业子的组建和发展过程中，得到了济南长清质检分局大量的无私帮助，企业子一直有着明确的方向和正确的道路。本企业的产品质量一直很有保障，没有出现过什么质量事故。
企业里所用的主要原料有味精、食盐、淀粉、白糖、糊精等，这些原料必须都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的企业家购进，并附有出企业检验报告，质量要求很严格，必须符合国家对该食品的卫生要求，比如味精要符合GB /8967的要求，白糖要符合GB 317的要求，等等。
企业里所用的食品添加剂主要是呈味核苷酸二钠、鸡肉香精、柠檬黄等，这些添加剂的购进和使用都是严格按照GB 2760的要求做的。
春节过后，按照济南市质量技术监督局长清分局，关于加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我企业成立了质量安全管理小组，由法人葛金河任组长，组员由质量负责人和质量检验人员、生产加工人员担任，按照各自分工，对照《食品生产企业落实质量安全主体责任情况自查表》，从企业资质变化情况，采购进货查验落实情况、生产过程控制情况、食品出企业检验情况、不合格产品管理情况、食品标注标识情况、食品销售台账记录情况等10个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，企业基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将企业目前能达到的情况汇报如下：
一、企业资质变化情况：企业名称为济南市长清区众惠食品企业，企业址是济南市长清区归德镇开发区，检验方式为自行检验，固态调味料的生产许可证编号为QS37xxxx，新证正在办理中。本企业证照齐全，经营范围是味精、鸡精调味料和固态调味料。
二、采购进货查验落实情况：本企业主要采购的原料为鸡肉精膏、麦芽糊精、柠檬黄、呈味核苷酸二钠、食盐、谷氨酸钠、淀粉、白砂糖、包装袋、纸箱等。所有物品均从具有合法资格的企业够仅仅，购进时索取了企业相关资质证明。我企业生产的味精没有食品添加剂。鸡精调味料和固态调味料的生产过程中使用的食品添加剂，严格遵照了GB2760的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还备有单独的进货台账。
三、生产过程控制情况：我企业每天安排专人对企业区卫生进行打扫，保持企业区内环境整洁干净，整改报告《企业自查报告》。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。保持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情况，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均保持独立空间，没有交叉污染。
四、食品出企业检验落实情况：我企业配备了架盘天平、分析天平、电热干燥箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、PH计、超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。检验人员经过山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出企业检验报告留存备查，对出企业的每批产品留样，并进行登记。
五、不合格品的管理情况和不安全食品召回记录情况：我企业生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情况。
六、食品标识标注情况：我企业生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和QS标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。
七、食品销售台账记录情况：我企业建立了食品的销售台账，记录了产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验合格证号、生产批号以及购货者的相关信息，包括购货者的名字，地址、销货场所等。
八、产品标准执行情况：企业积极并严格执行各个产品的国家标准和企业标准。味精执行的是GB/T 8967 -20xx、鸡精调味料执行的是SB/T 10371-20xx、复合调味料执行的是本企业标准Q/01ZH0001S-20xx、鸡味调味料执行的是本企业标准Q/01ZH0002S-20xx。所有标准的状态都是现行有效。
九、企业人员培训、体检情况：我企业所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书（健康证），并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。
十、企业售后服务和产品安全预警和风险评估：我企业主要消费者都是回头客，目前为止，还没有接到过消费者投诉。我企业已经设立消费者投诉登记本，并制定相应的处理制度、应对机制，确保一旦出现消费者投诉情况，能及时做出反应，力保消费者权益。
经过此次自查，我企业基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我企业建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
按照集团公司纪委《关于开展领导作风专项整治的通知》要求，根据公司领导作风专项整治活动安排，作为企业的中层副职领导，我从政治规矩、思想认识、精神状态、团结协作、基层服务、担当作为六个方面认真反思，要有良好的作风和面貌，要有很好的带头和表率作用，还要有良好的团队合作能力，增强担当精神，这样我们才会共同进步，为企业创造更大的效益，在这个生产忙碌的日子里，本人深入查找本身存在问题，同时做出自检自查报告：
1、作为中层副职一年半以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感觉在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时松时紧的现场，致使自己对新知识新思想了解不透。缺乏把学习当成一种责任一种自觉行为，在工作中要讲政治讲原则，严格遵循技术与指标，不擅自做主，按照企业的生产路线认真执行；
2、工作中艰苦奋斗精神有待加强。每天的流程工作内容繁多，难免有疲乏之时，抓紧处理工作的紧迫感有所放松，“寝不安席，食不甘味”的境界不高；
3、上班期间，由于实际工作比较忙碌，深入实际方面就减少，平时注重安排计划，缺少督导落实结果，所以在以后的日子里，我应该重视深入实际和考察实情，做好每项工作的落实和监督，配套主机链条60天清欠，配件链条类产品100天交货，有效满足用户需求；
4、随着工作时间的推移，尤其重复性工作方面，整个队伍变得机械、散慢，不是太主动地去担当职责，需要加强管理，培养每个人的'主人翁意识，本着实事求是的原则，认真做好每个环节的工作，及时的反映工作中所出现的问题，同时对一些方法做出改进与更正，达到团结向上的效果；
5、我在工作中本着一视同仁的态度去对待每个员工，合理处理发生在身边的每件事，不偏袒，不包庇，严格按照制度执行，积极听取员工反馈意见，及时做出总结，增强团队合作意识，只有大家的力量才能完成整体的任务。
6、在“严”上面体现不够。高标准、严要求、高质量的意识不够强，有的工作只求过完成，不够创新和过硬，对自己和身边人要求标准有所放低。我们都是企业的一员，我们都要担当意识，我们所做的一切是为了企业，同时也是为了体现我们的个人价值，所以我们要有高度的责任感，把企业做强做大。
因此，我要做好自己的职责，始终把自己的工作看作是对自己的一种“约束”，看成是一种责任，严于律己，不断改正自己的缺点，弥补自己的不足，不断的加强思想道德建设，管理好自己分管团队和业务，培养出一流的员工，为企业创造更大的价值。
为了认真落实后旗消防队的相关要求，杜绝火灾的发生，消除火灾事故隐患，确保各项工作安全顺利开展，项目部从x0至X20开展了消防安全专项整治活动。这些活动概述如下:
第一，高度重视加强组织领导。为了确保此次活动的有效性，项目部成立了以公司总经理为组长，各单位负责人为成员的专项整治活动领导小组，全面负责此次活动的开展。按照通知要求进行自查自纠，对需要自查自纠的.项目进行细化，落实到各责任单位和责任人，认真检查整改。
二、加强安全宣传，确保落实到位。向各级安全第一责任人和每位员工传达消防安全意识。X月x0日上午，公司领导及各单位负责人沟通学习了消防安全专题会议精神，各外包单位施工人员在各自施工区域进行了沟通学习。在施工现场，制作并安装了大量安全警示标志和广告牌。
三、认真组织开展各类专项检查。根据公司领导的安排，组织全面消防安全检查x次、专项施工用电检查x次、专项防火检查x次，排查消防安全隐患，发现问题20个，以检查纪要、隐患整改通知书、备忘录等形式下发各责任单位整改。都已经整改了。
检查并发现问题
电影站
第四，加强分包安全管理。公司严格审查新进合作单位的资质，不符合条件的不予录用。xx年xx月xx日，公司检查了进口分包商的资质，其中包括2家分包商。整体情况良好。各单位的施工资质、安全生产许可证、内部施工许可证、法人委托书齐全有效，但部分单位缺少消防组织机构图和消防器材，要求责任单位限期完成各类材料。
第五，认真总结。针对检查中发现的问题，要求各单位分析原因，制定纠正措施和预防措施，由各单位负责人签字，并亲自组织人员进行整改，确保所有纠正措施和预防措施到位。
根据《中国食品药品监督管理局关于医疗器械经营质量管理标准实施情况的公告》(58、20xx号)精神，我公司组织有关人员对我公司经营的所有医疗器械进行了全面检查，现将具体情况报告如下:
一、是加强制度管理，完善质量管理体系，确保产品在业务流程中的质量和安全
公司建立了以总经理为主要领导核心、部门经理为主要组织成员、全体员工为主要监督执行成员的安全管理组织，将医疗器械安全管理纳入工作的重中之重。加强领导，强化责任，增强质量责任意识。公司建立和完善了一系列与医疗器械相关的管理制度:在医疗器械的采购、验收、储存、销售、运输和售后服务中采取有效的质量控制措施，确保公司业务活动的安全顺利开展。
二、明确工作职责，严格管理制度，完善并保存相关记录或档案管理制度
从总经理到质量控制员到公司各部门员工的每一个环节，都严格按照医疗器械管理质量管理标准制定了相应的管理制度，并对采购医疗器械的条件和供应商的资质做出了严格的规定，确保采购医疗器械的质量和安全，防止不合格医疗器械进入医院。确保储存医疗器械的合法性和质量，认真执行仓储制度，确保医疗器械的安全使用。
企业质量负责人负责医疗器械的质量管理，具有独立的审判权和主要组织体系
建立质量管理体系，指导和监督体系的实施，检查、纠正和持续改进质量管理体系的实施，及时收集与医疗器械经营相关的法律、法规和其他规章制度，实行动态管理。用于不合格医疗器械的确认、不良事件的收集和报告、质量投诉的实时监管和器械召回信息等。，定期组织或协助质量管理培训。
公司按照新版《设备运行质量管理标准》的要求，对所有计算机系统进行了改造和升级，安装了最新版本的新时空软件系统，能够满足医疗设备运行的全过程管理和质量控制，并建立了相关记录和档案。鉴于之前已经备案的一些供应商资质不完善，也要求及时补充，以便进一步完善和保存。
三、人事管理
我公司的医疗设备工作由专业技术人员进行，并定期进行相关法律法规和相关制度的培训，以确保工作的顺利进行；每年组织直接接触医疗器械的工作人员进行健康检查，建立健康档案。
四、仓库管理
公司拥有符合医疗器械储存、验收、储存和运输要求的硬件设施和设备。医疗器械独立分开储存，建立最新的储存管理制度和医疗器械维护制度，加强储存器械的质量管理。设备的日常维护由专人负责。防止不合格医疗器械进入市场，制定不良事故报告制度。
我们公司一贯坚持“质量第一，顾客至上。质量方针，严格按照《医疗器械管理质量管理规范》的要求，加大对仓库医疗器械安全项目的检查力度，及时排查医疗器械隐患，定期自查，确保体系的有效实施。
企业自检报告样本(3)公司于20xx年3月xx日成立，并于20xx年3月26日取得印刷经营许可证。许可证号为(余)新字411500xxxx，公司注册资本为人民币300万元，经营范围为出版物印刷及其他印刷品印刷。根据《印刷业治理条例》、《印刷业治理条例》和河南省新闻出版局“渝信初联(20xx)16号”文件精神和其他有关规定。现就20xx年从事印刷经营活动的公司自查报告如下:
(一)是根据《国家档案法》和《印刷业治理条例》，建立了承印品接单、印刷验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度。所有客户应签订印刷委托合同，印刷原稿、印刷样品、胶片和委托印刷确认文件，并归档保存以供检查。印刷治理规定贴在公司营业部显眼的墙上，牢固树立了依法印刷的理念。
(二)、成立法定代表人安全生产领导小组，对新员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开始后到装订、印刷品标识等方面进行安全知识培训。公司制定了安全生产规章制度和员工操作规程。不要接受订单，设计或打印不允许打印的项目。生产中存在的安全隐患应立即整改。
(三)、定期组织有关部门负责人检查安全技术措施及落实情况，生产厂长应做好工作总结。重大项目，向公司办公会议汇报。实施绿色印刷，三废排放达到标准；危险废物应按要求进行处理；设备上安装了灰尘、纸棉、墨雾和废气收集装置，消除了废气排放。
(四)、20xx年，工业总产值2350万元，主营业务收入2280万元，缴纳税费55万元，年末总资产6122万元，工业增加值x50万元，利润总额54万元。每年的印刷纸消耗量约为8万。
(五)、目前，我公司拥有2台双面单色印刷机、1台2+1轮转印刷机、4台四色平板印刷机、1台八色轮转印刷机、2台圆盘包装机、1条装订联动线、1条骑乘联动线、2台骑乘订书机、4台混合折页机、1台自动配页机、2台三面切书机，均为非国货淘汰印刷设备。20xx年未发生安全事故和机械故障，生产设备状况良好。
不及物动词公司在20xx年没有获得任何奖励，也没有因任何违规行为受到处罚。
古人曾说，力行而后知之真，在不断进步的时代，报告不再是罕见的东西。什么样的报告算得上是比较高质量的？栏目小编特意搜集并整理了“公司自查报告”，请相信本文里包含丰富的知识和实用的收获！
银行单位账户自查报告
一、自查目的和背景
为了加强对银行单位账户经营情况的监督管理，提升风险防控能力，提高资金使用效率，我行制定了银行单位账户自查计划。通过此次自查，旨在全面了解我行银行单位账户的经营情况，发现潜在风险隐患，提出相应整改措施，为客户提供更加安全、高效的服务。
二、自查范围和内容
本次自查的范围包括我行所有开立的银行单位账户，内容涵盖了账户用途、资金流动情况、账户资金使用的合规性、账户交易记录等方面。
1. 账户用途
检查账户的用途是否与开户时的登记一致，核对账户是否用于相应经营活动或资金管理。
2. 资金流动情况
查证账户资金的进出是否符合业务规范，比对账户余额是否与我行公告的活期利率计算吻合。同时，核查账户的日常资金流动是否有异常情况，如频繁大笔交易、资金外流等。
3. 账户资金使用合规性
审查账户流水记录，判断账户资金使用是否符合法律法规、监管规定，比对账户资金使用与公司经营活动的契合程度。
4. 账户交易记录
系统性检视账户的交易记录，回顾账户的历史交易，包括存款、取款、转账等，查明交易对象及资金用途。
三、自查结果和问题整改
经过对银行单位账户的全面自查，发现了以下问题和隐患：
1. 资金流动性较差，账户资金大部分时间处于滞留状态，导致利息收益较低。
问题整改建议：优化账户资金管理策略，加强与客户的沟通，推动账户资金合理运用。
2. 存款账户资金使用记录不完整，缺乏持续追踪和监控。
问题整改建议：完善账户交易记录记录制度，加强对账户资金使用的监督管理。
3. 部分账户存在频繁交易、资金外流等异常情况，风险隐患较高。
问题整改建议：加强对账户交易行为的监控，设立风险预警机制，及时采取相应措施。
四、自查总结和建议
通过本次银行单位账户自查，我行对账户的情况有了全面了解，明确了存在的问题和隐患，并提出了相应的整改建议。为了进一步提升风险防控能力和资金使用效率，我行应采取以下措施：
1. 完善账户风险评估和监控机制，建立事前、事中、事后的全方位监管体系，及时发现和处理风险。
2. 加强对客户的培训和引导，提高其对账户管理的意识和能力，确保账户资金使用合规、高效。
3. 多渠道宣传我行账户管理政策和措施，增强客户对我行的信任度，促进合规管理的推行。
综上所述，我行将以此次自查为契机，加强对银行单位账户的监管，优化服务，保护客户合法权益，提升我行的业务水平和整体竞争力。
感谢各部门配合完成自查工作，谢谢！
为有效防范印章管理中存在问题，根据县联社转发《关于中国x监会办公厅关于对农村合作金融机构印章管理的风险提示》（x监办发[20xx]164号文件）的有关要求，我社于日前对印章的审批、使用、保管情况进行了一次自查，现将有关情况报告如下：
一、印章使用管理的自查情况
（1）xx信用社制定了印章管理办法，印章制发由联社统一刻制，停用及时上交联社有关部室，在自查过程中未发现已停用印章未上交的现象。
（2）印章使用情况：信用社印章由信用社指定专人保管，对印章使用过程中严格执行用章制度；各类业务用章、个人名章坚持“谁使用，谁保管，谁负责”的原则，严格落实管理使用责任。业务用章和日常办理业务的个人名章只能在营业场所使用，并用于规定的业务种类，相关人员按照规定范围使用。随用随盖，没有预盖印章和借与他人使用的情况。
（3）严格登记制度：建立使用印章管理登记簿，保证印章在刻制、更换、保管、使用和交接等各个环节都能够严格登记。要求移交人、接交人和监交人在印章保管使用上严格执行登记手续，主办会计有每月对各类会计印章进行检查。
二、自查中存在的问题：
各网点行政印章未入库保管。
三、整改措施：
今后进一步加强行政印章的管理，坚持“双人入库保管、事先审批登记、双人监督用印”原则，确保双人双锁、密码钥匙分管，做到人离章收，入库上锁。
单位庸懒散自查报告
尊敬的领导及相关部门：
本次自查报告，我们将会全面梳理单位庸懒散问题，并提出相应的解决方案。通过此次自查，希望能够发现并解决单位庸懒散现象，提高工作效率和绩效，为单位的进一步发展打下良好基础。
一、问题梳理
首先，我们需要明确单位庸懒散现象的具体表现及原因。经过团队的共同努力与反思，我们总结出以下主要问题：
1. 缺乏工作动力：部分员工缺乏对工作的热情和积极性，对待工作态度消极，缺乏主动性和责任感。
2. 工作流程不完善：由于单位长期处于庸懒状态，流程管理不规范、混乱，导致工作执行效率低下。
3. 激励机制缺失：单位未建立合理的奖惩机制，不能准确评判员工的工作质量和绩效，无法激发员工的工作积极性。
二、解决方案
1. 建立激励机制：在工作中，我们将推行奖励鼓励制度，根据员工的工作表现进行评价，明确奖励的标准和方式，提高员工对工作的积极性。
2. 完善工作流程：针对当前的流程不完善问题，我们将组织专业人员制定规范化、标准化的工作流程，提高工作执行效率和质量。
3. 加强培训与沟通：通过组织定期的培训和业务交流会议，提升员工的业务能力和技能，增强员工的专业素养和工作积极性。
4. 建立监督机制：加强对员工工作的监督与考核，明确工作目标和要求，定期对员工的工作进行评估和跟踪，及时发现问题并进行整改。
5. 加强团队合作：建立团队合作意识，培养员工的团队协作能力，提高工作的效率和质量。
6. 开展文化建设：通过组织各种形式的内部活动，增加员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
三、预期效果
通过以上的解决方案和措施的实施，我们希望达到以下预期效果：
1. 提高员工的工作积极性和责任感，增强工作的主动性和创造性。
2. 提高单位的工作执行效率和绩效，实现工作目标的高质量完成。
3. 建立健全的激励机制，激励员工的工作积极性和团队合作精神。
4. 加强流程管理，规范工作流程，提高工作执行效率和质量。
5. 营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和归属感。
在解决单位庸懒散问题的过程中，我们将继续深入研究和探索，不断完善和调整解决方案，确保预期效果的实现。
感谢领导与相关部门的支持与帮助，我们将带着迎难而上的信心，全力以赴解决单位庸懒散问题，为单位的发展贡献力量。
谨此报告！
单位庸懒散自查报告小组
日期：
公司在三年的经营过程中，经历了不少风风雨雨，遇到了很多关乎公司生存的决策问题。每当公作出确定的时候，我们经常进行讨论，甚至发生争执。经过讨论我们学到了很多东西，产生了知识的碰撞。在讨论中，我们集思广益，发挥群体作用，弥补了个人分析中定向思维导致的片面性，能够从多角度地看问题，进行科学决策，使结论更加全面、合理而准确。
1、业务的取舍决策。
受到仿真实习环境的经济发展水平与发展速度的约束，生产制造企业在市场的开发和产品的生产上不断发生变化。针对仓储业务费用较高，生产企业需求不大以及生产企业因扩容，开发国际市场而产生报关需求的情景，公司毅然作出了开办代理报关的业务，对部门进行了较大的调整，抽调了仓储部门的一些人手协助公司报关业务的开展工作。同时，随着仿真实习环境的经济发展水平与发展速度的不断提升，为了满足客户的需要，生产企业不断的扩大规模，提高企业的`生产本事，从而增加了对设备和半成品的运输需求。应对变化发展的情景，我们适时地采取了相应的措施。
2、价格策略的制定。
对于关乎公司命脉的运输业务上，运输价格的确定尤为重要。可是初期公司缺乏必要的计价系统，缺乏经验，缺乏可参考的案例。最终，经过我们的讨论，在我们的努力下，经过充分发挥聪明才智，我们在基年的基础上，结合公司的发展战略，制定了公司运输的价格。
具体有：
（1）产成品报价：在标准报价10%的幅度内浮动
（2）半成品报价：在原材料标准报价基础上上调10%
（3）原材料报价：在标准报价基础上升7%
3、客户关系的维护决策。
应对不断增大的运输需求量，在公司资源有限的情景下，结合上一年的经营状况，对客户关系作出了重大的调整，与精英股份有限公司、拓普科技有限公司、高科股份有限公司等新结成战略伙伴合作关系。同时，减少了与一些暂时性合作的客户的业务关系，从总体上优化了公司与客户的合作关系。
省市委集中时间，集中精力，选择以****案件为反面典型开展的警示教育活动，对象明确，解决的问题重点突出，针对性强，很及时，很必要。对于我们认真吸取****案件教训、查找各自在党风廉政建设方面存在的差距和不足，树立远大理想，实践党的宗旨，具有十分重要的现实意义。
前段时间，按照警示教育活动实施方案的要求，认真学习了有关领导的讲话和学习资料，并观看了反面典型纪录片。通过接受正反两方面的教育，认清了开展警示教育活动的紧迫性和必要性，认清了****案件的危害，剖析了****案件产生的根源，同时，对照****案件的共发问题，进行了认真的自查，并明确了今后努力方向。
田凤山、韩桂芝、马德、王慎义、赵洪彦这五起****案件就发生在我们身边，危害是有目共睹的。
其一，****案件的发生，造成党群、干群关系紧张，党在干部群众中的社会威信有所降低。这五个人均身居高官要职，可以说是一个地区“千军万马”统率，他们的言行在一定程度上代表了党的形象。然而，这五个人却发生了****问题，这使原本热忠于党，服从于党的领导的广大干部和群众对党的一片赤诚之心受到强烈的冲击，一度造成部分干部群众对党产生了怀疑，原本和睦融洽的党群、干群关系受到影响，党的凝聚力、号召力有所减弱，党在干部群众中的威望降低了。
其二，****案件的发生，影响了经济和社会事业的协调、快速、健康发展。深入实施振兴东北老工业基地战略，给我省、我市带来了前所未有的发展机遇。这段时间，正是我省、我市抓住机遇大干快上的关键时期。然而，这五起****案件，不仅严重地降低了省、市的社会诚信度，破坏了良好的发展秩序，还使多数干部人心慌慌，在其位不谋其政，不思发展。同时，加之有的干部群众对领导干部缺乏信任，使发展形不成合力，这给省、市造成的经济损失和社会损失是非常巨大的。
其三，****案件的发生，影响了干部成长，带坏了一批干部。马德****案件，牵扯到我市半数以上处级干部。韩桂芝****案件，也涉及到我省为数不少的地厅级干部。这其中确有为图个人升迁而主动行贿者，也不乏涉于淫威而无奈被动行贿者。他们执政期间，作风霸道，在干部的任用上，容不得半点“杂音”，可谓“一手遮天”，一个人说了算，个人意志凌驾组织之上，造成官场送礼行贿藯然成风，使一些干部世界观、人生观、价值观和权力观发生扭曲，道德水准下降，追求金钱，追求享乐，不思进取，结果，也纷纷落马。
****案件产生的原因是多方面的，教训也是沉痛的，综合剖析主要有以下几点：
1、思想道德防线的崩溃，导致****分子的人格扭曲，私欲膨胀。分析****分子的演变过程，我们不难发现，长期放弃对世界观的改造，思想道德防线的失守，政治信仰的颓废，是其私欲膨胀、自毁前程的根本原因，也是其人格畸变、不可救药的主观根源。拿马德为例，其在执政期间，长期放弃批评与自我批评的武器，放松对政治理论的学习，党内民主空气稀薄，长期不召开党内民主生活会，视民主集中制如儿戏，不注意改造世界观，这种世界观、人生观、价值观的蜕变，造就了他唯我独尊、刚愎自用的狂妄心态，导致其人格的严重扭曲。前车之覆，不可不鉴，这警示我们每一个党员干部，特别是高级干部必须坚定信仰，牢记宗旨，不断加强对主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，忠实践行“三个代表”思想，做到立党为公，执政为民。
2、宗旨意识淡薄，严重脱离群众，导致****分子以权谋私，违法乱纪。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，党和人民赋予我们领导干部权力是用来为人民谋私益的。而这些****分子掌权之后，就逐渐地把党的宗旨抛在脑后，大肆利用手中的权利谋取个人私利，为所欲为，官僚主义、自由主义滋长，导致他们经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，最终沦落为人民的罪人。这就警示我们，做为党的领导干部，不论职务高低，党龄长短，如果背弃了为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段，必将身败名裂。我们党员领导干部必须时时刻刻正确对待手中的权力，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉地为民尽责，为党分忧，真正为人民掌好权，用好权。
3、监督管理上的不及时，滋长了****分子的狂妄自大，为所欲为。反思这五起重大****案件的发生，可以说与监督机制不健全，监督制度不完善，监督措施不到位有很大关系。尤其是对“一把手”的监督，一旦失控，就会出现一手遮天的局面。马德在绥工作期间，就证明了这一点。他把正常的不同意见视为“杂音”，甚至孤立、打击敢于坚持正确意见的同志，公正对抗党内监督，以致于其最终陷入****的泥潭，不能自拔。这几起案件说明了一个共同道理，那就是依靠制度惩治和预防****是做好反腐倡廉工作的根本途径。党的各级组织和广大党员要切实履行监督职责，加强对党员干部特别是主要领导干部的监督管理，健全工作制度，并严格执行制度，防止违纪违法行为的发生。
群众最满意单位评议活动是我县教育系统的重要事项之一，也关乎到我们整个教师队伍的声誉形象，接到通知后，我校高度重视，认真开展自查自纠，确定自查重点，及时进行整改。
一、认真组织学习，传达文件精神
接到教育局党委关于印发《杜尔伯特蒙古族自治县教育系统20xx年“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动工作方案》的通知后，我校立即召开了全体班子工作会议，及时传达了行风建设满意学校集中评议活动精神，并结合我校实际情况，制定了贯彻落实的具体措施，拟定出了白音诺勒中学行风建设满意学校集中评议活动的工作方案。学校于20xx年10月15日召开全体教职工大会将会议精神及具体措施传达到每一位教职工。并把学校的工作方案在学校的网站上公布。宋立宏校长在会上全面传达了行风建设满意学校集中评议的会议精神，阐明了工作重点，突出强调了抓好三支队伍建设，全面提高教育教学质量，向全校发出了“让学生满意，让家长满意，让社会满意”的号召。争取在年末的评比中，获得“行风建设最满意学校”称号。
二、全面贯彻执行，落实会议精神
1、成立领导小组，明确责任。
白音诺勒中学行风建设满意学校集中评议活动领导小组
组长：
成员：
2、公开承诺
学校通过教职工大会和学校工作网站就行风建设满意学校集中评议做出郑重承诺。
3、依据文件，进行自查自评。
针对县教育局的布置，我校在11月8日，进行了集中自查自评，结果如下：
学校能认真执行两免一补政策；学校严格执行财务管理有关规定，没有私设“小金库”问题；学校没有组织非毕业年级学生上晚自习（补课）并收费；严格执行国家免试招生、就近入学的招生政策，不分设重点班和非重点班；学校认真落实党和政府的扶贫救困政策，采取了行之有效的措施帮扶贫困家庭子女顺利完成学业；学校没有开设实验班、特长班和各种“奥班”并以此多收费；学校评优评先、重大决策、职称评聘、教师聘任等及时公开；对教职工反映的合理问题，学校能及时给予解决。
4、调查问卷前期准备工作
自查自评的下步工作就是向师生及社会进行问卷调查，因此，我们在10月末，将调查问卷印制完毕拟于20xx年11月末进行问卷调查。
行风工作任重而道远，在县教育局的正领导下，在学校的高度重视下，在全体教职工的积极配合下，我们的行风建设满意学校集中评议活动一定会取得圆满的成功。
单位庸懒散自查报告
尊敬的领导：
时至今日，我们单位不得不面对一个非常严肃的问题——庸懒散。庸懒散严重影响了单位的工作效率和形象，给员工和群众带来了不利影响。为了更好地解决这个问题，我们组织了自查，并报告自查结果。
一、庸懒散的原因分析：
1.缺乏培训和激励机制：在过去的一段时间里，由于财务紧张和种种原因，单位的培训和激励机制严重不健全。很多员工对于工作的重要性和紧迫性没有足够的认识，缺乏足够的动力和积极性。
2.管理不到位：单位的管理层在一定程度上存在管理松散、责任不明确的情况。庸懒散现象得以滋生也与领导对于员工的监督不足以及管理制度不健全等有一定关系。
二、庸懒散的表现：
1.工作效率低下：许多员工工作速度缓慢，拖延工作进度，拖延工程交付；
2.对上级决策缺乏积极响应：部分员工对于上级的决策不愿意执行，甚至表现出消极抵抗的态度；
3.工作质量不达标：一些员工工作草率，缺乏严谨性，导致工作成果不符合要求；
4.工作态度消极：不少员工对于工作没有责任心和使命感，经常推卸责任。
三、解决庸懒散问题的措施：
1.建立完善的培训和激励机制：单位应该加强对员工的培训，提高员工对于工作重要性的认识，激发员工的积极性和主动性。
2.加强管理：单位的领导层应该制定出明确的管理制度和责任分工，并加强对员工的日常监督和管理。
3.加强沟通和团队建设：领导应该定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作需求和问题，并定期组织团建活动，增强团队凝聚力。
4.激励机制的建立：单位应该建立激励机制，对于表现突出的员工进行奖励，鼓励员工发挥自己的创造力和工作能力。
五、总结：
庸懒散是我单位目前亟待解决的问题。希望领导能够高度重视，制定出切实可行的解决方案，加强对员工的培训和管理，提升单位的整体工作能力和形象。只有通过全体员工的共同努力，才能实现单位发展的目标。
我们相信，在领导的正确指导下，通过我们的共同努力，我单位一定能够解决庸懒散问题，打造成为一支敬业、团结、高效的团队。
谨上。
银行单位账户自查报告
报告主题：银行单位账户自查报告
报告目的：通过对银行单位账户的自查，总结账户资金管理的情况并对存在问题提出改进措施，确保账户的安全性和合规性。
一、自查范围
本次自查主要针对公司所拥有的银行单位账户进行，包括各类银行存款账户、支付结算账户、保证金账户等。
二、自查内容
1. 账户基本信息：检查账户名称、账户类型、开户行、开户日期等信息是否准确无误。
2. 账户余额核查：核对账户余额和日常资金流动情况，确保账户资金的安全性和准确性。
3. 资金用途审查：分析和审查账户资金的用途是否合规，包括资金的来源和去向是否符合相关法规和规定。
4. 资金支付安全：检查账户支付功能是否安全可靠，支付渠道是否正规合规，是否存在资金外泄、盗用等风险。
5. 账户关联管理：核对账户是否存在关联关系，是否存在冻结、限制等情况，确保账户的独立性和独立操作性。
6. 账户交易记录审查：审查账户交易记录，发现不符合规定的异常交易情况，并及时采取相应措施。
三、自查结果分析
根据自查内容及相关数据，得出以下自查结果：
1. 账户基本信息准确无误，无异常。
2. 账户余额核查结果显示，账户资金流动正常，余额与账务核对一致。
3. 资金用途审查发现，账户资金的使用范围合规，不存在违规使用和重大风险。
4. 资金支付安全自查显示，账户支付功能安全可靠，支付渠道正规合规，没有资金外泄和盗用的风险。
5. 账户关联管理自查结果显示，账户独立性良好，不存在关联关系和限制情况。
6. 账户交易记录审查未发现不符合规定的异常交易情况。
四、存在问题及改进措施
在自查过程中，我们发现了以下问题：
1. 部分账户没有及时更新开户行、账户类型等基本信息，需要及时进行修正。
2. 存在账户资金流动过于频繁和集中的情况，需要对资金流动进行合理调整，降低风险。
3. 部分账户的资金用途记录不够详细和准确，需要加强对资金使用情况的记录和审查。
针对以上问题，我们制定了以下改进措施：
1. 建立起账户基本信息更新的机制，使得账户的相关信息能够及时准确地更新。
2. 加强对资金流动情况的监控和分析，确保资金的合理配置和分散。
3. 完善资金用途记录和审查制度，强化对资金使用情况的管理和监督。
五、总结
通过本次自查，我们发现了一些账户管理方面的问题，并采取了相应的改进措施。通过这次自查，我们增强了对账户资金管理的认识和重视，提高了账户资金的安全性和合规性。我司将严格按照相关要求，进一步规范和加强对银行单位账户的管理，确保账户的正常运营和安全性。
以上所述，仅为自查报告的范文，具体情况建议根据实际情况进行具体分析和改进措施制定。
一、公司基本情况
包括但不限于：
1、公司性质、地址、注册资金、法人代表（和实际控制人）；
2、核查时间段内的主营业务量和盈利情况；
3、主要贸易方式（一般贸易、来料加工、进料加工等）、主要结算方式（货到付款、90天信用证、托收等）、收付汇期限（30天、90天等）及特点。
二、现场核查业务情况
包括但不限于：
第一，现场核查涉及业务的完成情况。（某笔业务或多笔业务、单个合同项下、多个合同项下、某时间区间内）。
1、货物流的已发生、未发生情况，资金流的已发生未发生情况。
2、涉及已向外汇局报告的各类报告的情况。
3、涉及银行贸易融资情况。
4、涉及已经外汇局等管理部门批件情况。
5、其他需要说明的情况。
第二，企业对外汇局现场核查列明问题的解释情况。可能包括的方面有：
1、业务（合同）执行中遇到的导致合同执行变化、停滞或终止的商业因素、不可抗力因素和法律、行政管理因素等；
2、企业报告时遇到的操作因素，如货物流、资金流电子数据到达企业时间对完成报告的影响，具体员工执行报告时的主客观影响或误操作因素；
3、政策理解方面的情况；
4、其他需要解释的因素。
第三，企业对外汇局现场核查问题的自查结论。
第四，企业自查涉及有关文件资料作为附件。
企业是市场经济的主体，它的发展和壮大不仅为社会提供了大量就业机会，还为国家增加了税费收入，促进了国民经济的发展。然而，由于市场主体鱼龙复杂，不讲诚信现象依然存在，有些企业缺少防范意识，对经营活动中的法律问题了解甚少，导致经营风险时有发生，主要表现在：
一、对合作伙伴资信情况考察不细，导致上当受骗
目前，有些公司是国有企业独家投资或者合资开办的，但大多数商贸公司是公民个人开办的。一些不法商人，在申办公司时，伪造资本证明资料，骗得注册，或者借用他人资金注册后又予抽逃，属于典型的“空壳”公司。这类公司没有正式、真实的帐册，开办者往往把公司的有效资产落到自己或者亲属的名下，债务由公司承担，个人不承担任何责任。由于一些企业对合作公司的资信情况缺乏细致、深入的调查了解，投入资金或者供给货物后，便被不法商人占有、转移或者挥霍，无法收回。就是起诉到法院，由于股东虚假注册、抽逃资本和非法占有公司资产的证据难于收集，也无法追究股东的责任。如有两家公司签订了合作经营煤炭合同，一公司出资50万元，另一公司负责经营，利润共享，实际上是借贷关系。负责经营的公司是王某用其父母的身份证，以其父母的名义开办的，其任经理。王某开办公司的注册资金是向亲友筹借的，验资后即抽回偿还了借款。出资公司50万元到帐后，王某用20万元偿还了债务，其他款项因欠税被税务部门扣划。其提出要想继续运作，必须追加投资，使出资公司骑虎难下。
二、法律关系不清，对经营活动把握不准，风险增大
法律关系不清，错定合同性质和名称，导致双方当事人的权利和义务及应承担的责任无法确定。如，某集体企业与一民营公司做买卖，集体企业出资40万元，由对方购买煤炭，提供储煤场地和工具，集体企业负责销售煤炭，利润三七分成，属于合作经营合同。而在操作中，集体企业却与民营公司签订了煤炭购销合同和场地使用合同。在合同履行中，该民营公司擅自在煤炭中掺入沙石，强行销售煤炭，集体企业蒙受巨大经济损失。无论从买卖合同，还是从场地租赁合同，对方均无违约之处，无法追究对方责任。如果以合作经营签订合同，则对方存在严重违约，依法可以解除合同，并要求对方赔偿损失。
三、乐观签约，缺乏风险评估及保护措施，一旦形成纠纷，损失难免
在经营中，缺乏对经营项目风险评估，好多项目没有对合作伙伴的资产、经营、信誉情况进行评估，没有对发生纠纷解决途径、方法进行必要的研究和效果上的考量。签订合同时，没有约定纠纷解决的方式，或者约定了不利于己方的解决方式。大多数合同没有要求对方提供担保，或者虽然对方提供了担保，但因未依法办理登记手续而归于无效。
四、盲目联营，陷入联营陷阱
资金实力强的企业，往往是各方招商引资的对象，面对复杂的情况，稍有不慎，一旦投入资金，便会陷入矛盾和纠纷之中。如，某公司用600万元购买某商城的房屋，并以此为投资，与该商城联营设立公司，经营装饰材料市场。由于联营前，没有认真调查商城对市场房屋是否享有所有权，也没有将房屋产权办到联营公司名下，导致在以后的经营中纠纷不断，市场的投资人、施工单位通过诉讼手段取得了对市场房屋的租赁收费权，致使联营公司无房可管，无费可收，造成该公司600万元投资被架空。
五、对合同履行重视不够，导致后续工作被动
有的企业对合同的履行不够重视，导致合同不能履行的责任不清，应收帐款得不到及时收回。如某建筑企业为某大学城建设校舍，部分校舍已投入使用，拖欠工程款上千万元。由于建设方拖欠设计院、勘探等部门费用，这些部门拒绝向建筑企业提供有关资料，致使无法形成工程竣工验收报告。建设方以建筑企业不提供竣工验收报告为由，拖延对工程的验收和决算。工程没有决算，就无法确定建设方欠款确切的数额，作为施工方的建筑企业就无法主张权利。经过多次谈判，最终不得不以延长付款期限为代价，换取对方对工程款的决算。
六、对应收帐款催讨不力，导致风险或者损失
一是超过诉讼时效，丧失胜诉权。如一企业与邢某做水泥生意，20xx年8月17日邢某出具了16万元的欠条。20xx年该企业向法院起诉，称多次催要过货款，20xx年邢某曾经给付了1万货款。但由于当时没有对货款重新签认，事后对方又不承认，无证据证实诉讼时效已中断。从出具欠条之日起至提起诉讼，已超过2年普通诉讼时效的规定，企业丧失了胜诉权。二是由于货款拖欠时间过长，欠款企业发生重大经济纠纷或者经营状况恶化，甚至破产，丧失偿还能力。
七、诉讼措施不当，导致案件败诉或者无法执行
一是选择起诉对象不当，导致诉讼请求被驳回。如某水泥厂诉张某买卖合同纠纷一案中，水泥的买受方是某装饰建材市场，由于该市场不具备法人和其它组织的资格，不能作为诉讼主体。张某仅是买卖水泥合同经办人，起诉张某显然是选择诉讼主体错误。按照法律规定，某建材市场的债务应由其开办人负责。
二是没有申请财产保全措施，导致被告人的财产被其转移、处分或者被其它法院查封、冻结，失去了偿还债务的机会。
三是有关事项没有保留书面材料或者材料丢失，导致无法向法庭提供证据；举证不全面或者不及时，导致超过举证期限而失权。
四是经过诉讼程序胜诉后，没有在法定期限内向法院申请执行，使生效的判决、调解丧失强制执行的效力。
为了提高企业对经营风险的识别、防范能力，促进企业健康的发展，提出以下对策建议：
第一，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。
第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对合同签订、履行的法律审查。企业可根据本单位人员和业务量等状况，设立专职或者兼职法律顾问，具体负责对合同签订、履行的法律审查和诉讼代理工作。未经法律顾问审查同意，不得签订和变更合同。
第三，认真审查合作方的资信情况，谨防上当受骗。签订合同前，要对合作方的工商登记、资产、信誉及经营状况进行认真调查，对于公民个人开办或控制、无资产、操作不规范的有限责任公司，要尽量规避。对于资信情况不明朗，但确有合作必要的，要通过严格财物控制、同时履行、对方提供担保等方式予以防范和化解风险。
第四，密切关注合同履行过程，确保合同履行善始善终。生意的运作过程实质上是合同的履行过程。合同一经签订成立，即具有法律效力，必须按照合同的约定履行；变更合同，须经双方当事人协商一致，否则就要承担相应的法律后果。
第五，慎重开展紧密型、法人型联营业务，预防联营风险。在紧密型、法人型联营中，有的是联营各方组成新的法人企业，有的是以一方企业的名义对外经营，对紧密型、法人型联营项目要慎重。对于有些项目确实需要联营的，尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行，通过签订合作协议，明确约定双方各自的权利和义务，各自对外承担法律责任。
第六，加强应收帐款的监督和检查，建立应收帐款管理的长效机制。一是加强财务部门日常对应收帐款的统计和分析，及时报告应收帐款情况，控制应收帐款规模；二是定期召开有主管领导、经营管理人员、法律顾问、财务人员参加的`企业经营活动及应收帐款情况分析会，对合同的履行、资金回收、存在的风险等情况进行研究，提出应对措施。对于没有还款诚意，有较大风险的应收帐款，应及时向法院起诉，以减少和避免经济损失；三是制定应收帐款的催收、签认、资料保管等具体操作规范，保全证据，完善法律手续；四是把应收帐款作为考核企业及经营管理人员业绩的主要内容，并与工资、奖金挂钩，充分调动企业和经营管理人员的积极性；五是建立玩忽职守、滥用职权追究制度，对于不尽职责、滥用权利、贪图私利，造成重大经济损失的，要依法追究责任人的行政或者法律责任。从而形成应收帐款管理、回收的长效机制，有利有节的开展工作。
第七，视债务人的经营状况和对债务的态度，确定清欠方案
当发生纠纷时，通过协商解决，实行各方利益的双赢，是最理想的状态。但是，必须有通过诉讼手段解决纠纷的心理和技术准备，一旦出现对方以种种理由推脱，迟迟不予落实，或避而不见；经营状况严重恶化，有停产停业可能；债务人欠债较多，有可能被起诉；或已经涉及重大诉讼，且诉讼进程表明其将败诉等情况，应及时启动诉讼程序，以避免和减少损失。向法院起诉清理外欠款，要做好以下事项：
一是要选择好诉讼主体。
1、债务人已经歇业、被吊销营业执照，无力偿还债务，这就要调查债务人在工商登记时注册资金是否到位，如果虚假出资，验资机构虚假验资，金融机构提供虚假验资证明，依法应当承担侵权责任。把债务人的开办单位或者股东、验资机构、金融机构与债务人一并起诉。
2、法人资格滥用，如人格混同、公司财产不分、虚假股东等，就要揭开公司的面纱，请求股东承担债务偿还责任。
3、有的负债企业通过企业改制的机会逃废债务，这就需要针对其改制的具体情况，选择起诉对象，诉请改制后的新企业、负债企业的投资人承担责任。
4、行使代位权，起诉次债务人。依照合同法第七十三条规定，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。
二是弄清纠纷性质，确定诉讼请求。决定起诉时，要研究合同纠纷的性质，是买卖合同纠纷，还是合作合同纠纷；是借款合同，还是联营合同纠纷。然后再确定诉讼主张和请求，是主张合同有效，还是主张合同无效；是主张继续履行，还是主张终止合同；是主张赔偿损失，还是主张支付违约金，以及请求的金额等。
三是注意收集、提供有关证据。依照法律的规定，谁主张谁举证，主张权利要有证据支持，否则，要承担败诉的法律后果。因此，要保留好合同书、运单、结算凭证等文书原件，及时向法院提供。
四是尽量收集对方的财产线索，及时申请财产保全。依照我国民事诉讼法的规定，债权人在诉讼前或诉讼过程中，可以向法院提出财产保全申请，请求法院查封、扣押、冻结对方的财产。受诉法院一旦对财产实施了保全措施，任何单位和个人不得动用，其他法院也不得重复保全。可见，申请财产保全有利于保护自己的债权。
五是判决书、调解书生效后，在法定期限内申请执行。依照我国民事诉讼法的规定，申请执行的期限，从法律文书规定履行期间最后一日起，对方为公民的为一年，对方为法人或者其他组织的为六个月。超过法定期限申请执行的，法院将不予受理。
当然，还要有诉讼风险意识。诉讼不是万能的，诉讼与经营一样也有风险，当出现签订的合同有瑕疵、有关证据灭失、超过诉讼时效等情况时，法院就不会支持你的诉讼请求；债务人确无财产清偿债务或者其进入破产程序时，胜诉的判决也无法得到执行。
根据济南市技术质量监督局“关于开展危化品生产企业特种设备专项整治工作的通知”精神的要求，我公司迅速成立了以总经理为组长的自查自纠领导小组，开展了针对特种设备及特种作业人员的全面自查自纠活动，重点落实了对特种设备事故隐患的'排查整改工作，确保特种作业人员全部持证上岗，加强特种作业的安全培训，通过本次自查自纠活动，我公司特种设备事故隐患排查工作基本到位，现将自查自纠情况总结汇报如下：
一、基础情况
我公司特种设备、压力管道及安全附件如下：
（一）一期
1、特种设备82台：压力容器79台，锅炉1台，叉车2辆。
2、压力管道91条，共计1926.3米。
3、压力表115块。
4、安全阀43只。
（二）二期
1、特种设备96台：压力容器95台，锅炉1台。
2、压力管道422条，共计3194.5米。
3、压力表88块。
4、安全阀55只。
二、特种设备自查自检情况
1、一期80台特种设备正常使用，而且均在检验期内；压力管道91条，共计1926.3米全部正常使用，检验已到期，现已报检；压力表115块，全部校验完毕并且正常使用，校验报告还未回来；安全阀43只已经校验15只，另28只已于6月13日送检未回；2辆叉车正常并且已经检验完毕。
2、二期96台特种设备均已注册还未投入使用；压力管道422条，共计3194.5米还未投入使用，现正在办理注册；压力表88块全部还未投入使用，全部在检验期内；安全阀55只全部在检验期内。
三、特种作业人员上岗证件检查情况
全厂特种作业人员共41名，上岗证持有率100，全部经过主管部门培训合格，证件全在有效期内。
四、限期整改情况
1、只过期安全阀已于6月13日送检，28本周内校验完毕。
2、422条压力管道注册，争取在本月内办理完毕。
五、培训教育情况
公司组织召开了全厂范围的特种设备安全培训教育学、习会议，会议针对“特种设备安全使用”“特种作业人员持证上岗”及“冬季交通安全教育”等进行强化学习，并以闭卷考试的形式检验培训效果，经考核基本达到了本次培训学习的`目的。
六、管理责任情况
1、根据济南市质量技术监督局下发的“关于开展危化品生产企业特种设备专项整治工作的通知”精神我们编制了相应的特种设备管理方案。
2、全员安全责任制今年全部签定完毕。
一、企业概况
泉州市灵源食品饮料有限公司位于晋江市五里科技工业园区，始建于20xx年。200xx年公司注资100万元，成立泉州市灵源食品饮料有限公司，公司位于园区的西北，占地约3.3万平方米，建筑面积约1770平方米，20xx年12月1日通过QS认证审查，并于20xx年9月9日取得食品生产许可证(代用茶)。目前公司主要产品有盐薄荷、清凉茶、灵源万应茶(代用茶)。由于产品季节性比较明显且刚取得QS证不久，目前生产销**量比较少。
二、自查情况
根据《出口食品生产企业安全卫生要求》进行自查，情况如下：
1.厂区卫生管理：
1.1厂区周围环境及内部环境、整体布局：
厂区新址位于晋江市五里高科技工业园区，环境优化、交通便利，厂前为园区道路、距泉安路500米，后距市区环形主道200米，西与恒安纸业公司相邻;东与紫华药业有限公司相连，周围环境没有污染源产生、空气清晰。常年主导风向以东南风为主、西北风为辅、综合车间位于主导风向上侧，生产区与生活区严格区分，厂区布局合理，符合卫生要求。
厂区周围设有消防环形通道，建筑物周边设有便于人流物流畅通的道路。厂前大门为人流主要通道，厂边门为物流出入口，符合人流、物流分开的指导思想，厂区地面除绿化面积外，其余为硬化地面，厂区整洁卫生。
1.2设施：生产车间采用彩钢板设计装修，厂房以按要求设计施工，建筑物耐火等级为一级，内装修材料彩钢板，符合阻燃无毒要求的保温材料，其空间可满足生产规模要求。工艺布局符合生产流程，避免物料输送往返，生产过程粉尘散发量大的岗位设有除尘室。此外，还设有生产容器具洗涤间，洁具存放间等生产工艺卫生设施。
1.3卫生:生产区有专人清洁卫生,保持厂区的日常清洁卫生,垃圾污物定点存放,有防蚊、蝇、虫等进行厂区的措施。生产区无非生产物品和个人杂物，生产中产生的废异物及时处理。更衣室、厕所的设置合理，不对生产区产生不良影响，设有洗手池、消毒池，有自动感应开关的水龙头和烘手设备。工作服选用质地光滑，不产生静电，不脱落纤维和颗粒性物质的布料。
根据不同设备，器具和清洁工具等分别制订消毒灭菌措施，对操作台、墙、地面、门窗、设备、房间定期进行消毒或熏蒸，消毒剂定期更换，以防产生耐药菌株。
2.原辅料采购管理
2.1按规定对食品用原辅料、直接接触食品的包装物进行供应商审计(目前产品无涉及食品添加剂情况)，审计内容包括供应商资质审计及供应商产品质量审计，供应商资质审计主要索取供应商的营业执照、生产许可证、卫生许可证等有效证件资料;供应商产品质量审计主要索取供应商质量保证体系调查、产品质量合格检验报告、产品样品(进行自行检验试用)、供货质量保****。
食品用原辅料、直接接触食品的包装物未进行供应商审计合格的，不进行采购，并要求保持供应商相对稳定。
2.2公司设有检验中心，在综合楼四楼，履行对物料、中间产品或成品取样，留样，检验，并出具检验报告的职责。
【【实用】企业自查报告九篇】
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公司问题主要体现在部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人的归属感问题。
鉴于以上，需要进一步细化公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以企业文化增强员工归属感，加强培训，不仅仅是基层员工的技能培训，更应该加强对中层管理干部的执行力，团队合作的培训，在思想上转变企业员工对公司制度的认识，让他们明白制度是告诉他们怎么去做的，不是约束他们不能去做的。
公司的管理应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，奖罚分明，奖到动心、罚到痛心。
鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下：
一、 明确定位监督检查部门，明确其职责。
加大对各部门、各职位的工作监督力度。
随时了解他们的工作动态。
二、 整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。
对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。
只有明确各自的职责才能让人明白自己该去做什么，才会减少推诿情况的发生。
这就需要更加明晰的岗位说明书去规范。
明确该干什么、该怎么干之后就需要规范行为，不能为达目的不择手段。
这就需要有完善的奖罚制度，既考核及薪酬制度。
三、 建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。
要由 “用人管人”向“用制度管人”进行转变。
公司目前有绩效考核但是只是总体的科室通用考核以及员工绩效考核。
仍然需要细化考核制度，细化到每个部门都有各自的考核体系。
这样就能让奖罚都有据可依，才能使公司的各种奖罚更具说服力。
因此企管部重点应是细化考核体系，当然这需要全公司相关部门的配合才能完成。
四、 进一步加强企业文化建设。
加大培训力度，完善公司培训体系。
工作满三个月的员工，按身份证出生年月在生日的当月可享受一定数额的生日奖金，或者一定的礼品。
2、 设立总经理信箱，包括电子信箱以及邮件信箱。
让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。
公司虽然有电子信箱XXX作为合理化建议的提交邮箱，但是知道的人很少，所以这一举措的实行，就流于了形式。
建议对合理化建议的内容进行细化。
重点宣传。
3、 设立图书角。
在整个公司内部，营造学习的氛围。
4、 创办内刊。
五、建立人才储备库，设立储备干部岗位。
建立人才储备库意在为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队。
储备干部岗位可以为每个部门提供后备人才，同样对储备干部的培养应该根据公司需要及个人特点进行管理方向、技术方向等的安排，这就需要完善公司的人才培养机制。
鉴于以上几点，建议企管部重点应放在职务说明书的编制，绩效考核体系的完善，完善公司企业文化，建立公司人才培训、培养机制等几个方面来，细化工作应该是编制职务说明书，细化编制各部门绩效考核制度，主持创办内刊，编写培训制度，包括晋升、竞争几个方面，加大招聘力度，逐步改善公司人才学历水平。
问题大家都会定义，但重要的是想办法解决，这才是老板、下属、同事、客户，人人都需要的方向。
“这不是我的'错，这是因为谁谁谁怎样怎样……，”当你开始加入抱怨的阵营，你也开始树立起敌人了。
人人头顶都装著雷达器，你的一举一动全在观测范围中。
想要优游于各个关系，想要良好沟通、准确传达你的意思，言语与行动都是关键，不可轻忽。
共事遇到了问题，私底下先找直接关系人讨论。
忽略相关人，直接在会议桌或老板面前捅他一刀，不是太聪明的做法，因为你将错失盟友的信任，没有同盟，是无法攻下重要山头的。
环环相扣的工作任务，牵一发而动全身。
信守承诺，使命必达，切忌破坏彼此的信任，成为拖累团队的老鼠屎。
无论是荣耀、利益、功劳还是创意，无论是有形还是无形，只要是好东西，不要忘了分享。
这是打好关系、强化信任的强心剂。
不论是给予鼓励、赞美，或者是给予表现的机会与舞台，协助对方找到自我的价值与重要性，彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上，关系将更加紧密、融洽。
企业的定位：
在目前市场经济竞争十分激烈的环境下，一个新创办的新型企业对自身的内涵及条件应充分地了解，为使企业在今后的发展壮大中避免失误，少走弯路，企业在开办初期就应有正确的定位，制定好相关策略，落实好措施。一些成功发展史的经验研究证明，一半企业是在诞生后的头三年内被淘汰。为了使企业能够长期生存，稳定发展，立于不败之地，企业制定长远的发展思路是十分必要的。
一：企业根据自身的条件及经济实力，定位在董事长的领导下，总经理负责制。以商贸为主，多元化经营并举;自我累积，滚动发展;自我约束，规避风险;立足本地，面向全国与世界接轨的具有开拓创新精神;具有制约与激励机制相结合的现代股份制企业。
企业根据目前的经济实力及人才等诸多因素创办初期经营一些有把握的，没有风险的短、平、快有经济效益的贸易活动，对企业既定一些效益基础，挂靠国有控股企业，规避风险，建立使企业长期有效益的商贸基地，细水长流，使企业发展壮大有坚强的经济后盾和源动力。例如：与石化企业，有色冶炼企业，大型钢铁企业直接挂钩发展业务等。
企业的稳定发展，初步设想分为三步走：
a、用1~2年时间建立现代化股份制企业的管理模式，使企业初具规模。经营规模有较大发展，争创利润在100~200万元左右，办公条件、人员素质、机构设置、制度化管理初具现代化。企业内部制度与监督措施相制约，员工的福利待遇与经济效益相挂钩的分配激励机制。领导高层管理人员做到责、权、利既统一又制约，企业风险终身的规范化管理。
B、在企业稳定发展的基础上，企业开拓创新一些新的领域，为企业第二步战略发展壮大增加活力。我们提倡开拓创新精神，是有计划、有程序、有市场，不是盲目的创新开拓，是经过充分市场调研基础上有规范、有风险防范意识的开拓创新精神。
C、在一、二步站略的基础上，企业有了长足的发展，有一定的经济实力，创办一些高科技含量的实体，使企业具有科、工、贸、研相结合的现代化企业。
企业的经营管理：
成功的企业=市场+人才+管理。因此，一个清晰的有领导能力的企业家都清楚的认识到，企业管理对一个企业的发展壮大，创办成功与否是一个决定的因素。要管理好一个企业的发展壮大，创办成功与否是一个决定的因素。要管理好一个企业，也是对一个企业管理人员综合素质的考验。在竞争激烈的市场形势下，为使新生企业的员工都有危机感，企业有一套行之有效的规范化管理模式，能有效地防范风险与失误的产生。
经营管理模式：
企业经营什么?怎么经营?是商贸企业开始运转时的关健，因此，企业对市场的分析，市场的开拓，经验与政策的运用等捕捉好切入点。股份制企业是在董事会领导下的总经理负责制，并与责、权、利，企业的风险与个人效益相结合的管理模式。在经营方面做到制度与措施相结合，每一项业务的开展，做好详细调研报告，内容：市场分析――项目开发――市场开拓――风险的防范――经验政策等诸多因素和环节规范化管理。
企业标准化自查报告
尊敬的领导：
为加强公司内部管理，促进企业发展，我司于近日进行了一次标准化自查工作。在此，我向您提交本次自查报告。
本次自查涵盖了公司各个管理方面，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理、知识产权管理以及信息安全管理。经过全体员工的共同努力，本次自查获得了圆满成功。
一、 质量管理方面
公司质量管理方面一直秉持“质量第一，客户至上”的思想，加强了质量管理的各个方面。本次自查中，我们重点查看了公司的质量体系、内部质量审核以及客户投诉管理等方面。自查结果表明，公司质量管理体系完备，内部质量审核严格，客户投诉管理及时有效。
二、 环境管理方面
作为一家注重企业社会责任的公司，本次自查中，我们主要关注公司的环境管理方面。通过本次自查，我们发现公司在环境保护方面做得较好，已经实施了各项环境保护措施并完善了环境管理制度。同时，我们也发现了一些可以改进的地方，例如建立应急预案，及时处理污水等。
三、 职业健康安全管理方面
公司一直重视职业健康安全管理，本次自查中，我们查看了公司的职业健康安全管理制度、职工用品及防护装备配备情况以及日常安全生产教育培训等方面。自查结果表明，公司职业健康安全管理制度建立较为完备，职工用品及防护装备配备到位，公司日常安全生产教育培训也得到了及时有效的开展。
四、 知识产权管理方面
公司的知识产权管理受到了越来越多的重视。本次自查中，我们主要查看了公司的专利申请、知识产权保护、知识产权运营、知识产权资产管理等方面。自查结果表明，公司在知识产权管理方面建立了较为完善的体系，知识产权保护措施得到了良好的执行。
五、 信息安全管理方面
随着信息化的快速发展，信息安全管理也越来越重要。本次自查中，我们主要查看了公司的信息资产管理、信息安全培训、网络安全保护等方面。自查结果表明，公司在信息安全管理方面的基础比较薄弱，需要加强信息安全管理的能力及措施。
综上，我们在本次自查过程中，全体员工的共同努力，为公司的发展提供了有力的支持。我们也发现了一些问题及不足之处，今后我们将继续加强标准化建设和管理，使标准化工作深入人心，为公司的长远发展提供坚实的基础。
谢谢！
最近，从事小商品生产的小企业主王老板一直面露喜色，因为之前甚为担心的流动资金问题不仅圆满解决，还获得意外收获。
这事还得从几个月前说起。那段时间，王老板经营的企业也和其他中小企业一样，受人力成本与原材料成本上涨、资金紧张等因素影响，经营压力骤然增加。后来，在朋友的介绍下，他从银行申请到一笔50万元的无抵押贷款。
之后，当了解到王老板的企业现有60名工人，其中包括18个曾经的下岗工人时，银行负责王老板贷款项目的客户经理马上建议他到相关部门申请减税。因为，王老板的企业情况符合相关税收优惠政策规定，即“当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并签订1年以上（含1年）的劳动合同，3年内对相应期限的年度应缴纳的企业所得税额减征30%”。果然，经过国家税收部门核查认证，王老板对于减征企业所得税的申请被批了下来。由此，除去银行贷款与利息后，王老板最终获得的业务收入比预计的要多。
从王老板的例子中可以看出，在资本的舞台上并非只有外企才有避税的需求，对于资金和实力并不强大的中小企业来说，“合理避税”课题同样很重要。除了像王老板那样，通过外力（银行客户经理提醒）获悉相关政策外，中小企业主还应自觉养成关注我国税收政策的习惯。特别是近期《上海市促进中小企业发展条例》实施后，各项针对中小企业实施的税收减免优惠将会相继出台，小企业主更应该时刻关注国家税收政策的变化，真正做到巧用国家政策增加生产流动资金。当然，除了关注国家政策，以下几种方法也可以帮助企业开源节流：
巧用税率差异实现定价转移所谓定价转移，指企业通过寻找利率低于所在地区利润的企业合作，通过双方协商，以低于市场的转让价格，来实现少纳税或不纳税的目的。
巧用费用分摊实现合理节约成本在保证费用必要支出的前提下，企业应尽可能提早把其他费用，如机器折旧费用、经营中所耗水、电、燃料费、交通费用等摊入成本，因为早期摊入成本的费用越大，纳税基数就越小，从而能达到最大限度避税的目的。
巧用时间差增加流动资金在资金紧缺的时候，中小企业还可以根据实际情况，与供销商商量，通过提前开出下个月进货发票的方式，达到多抵扣销项税，多给企业留出资金的目的。
最后，银行理财专家特别提醒中小企业主，开源节流的前提必须合理、合法、合规。否则，一旦做出违反国家政策的行为，只会给企业带来适得其反的效果。
生活祝福语句子 11-19
长跑加油稿 11-19
手抄报内容自我介绍 11-19
党员转正的申请报告 预备党员申请转正报告 06-26
生日日记 11-19
我不是药神观后感 11-19
