一、公司基本情况
包括但不限于：
1、公司性质、地址、注册资金、法人代表（和实际控制人）；
2、核查时间段内的主营业务量和盈利情况；
3、主要贸易方式（一般贸易、来料加工、进料加工等）、主要结算方式（货到付款、90天信用证、托收等）、收付汇期限（30天、90天等）及特点。
二、现场核查业务情况
包括但不限于：
第一，现场核查涉及业务的完成情况。（某笔业务或多笔业务、单个合同项下、多个合同项下、某时间区间内）。
1、货物流的已发生、未发生情况，资金流的已发生未发生情况。
2、涉及已向外汇局报告的各类报告的情况。
3、涉及银行贸易融资情况。
4、涉及已经外汇局等管理部门批件情况。
5、其他需要说明的情况。
第二，企业对外汇局现场核查列明问题的解释情况。可能包括的方面有：
1、业务（合同）执行中遇到的导致合同执行变化、停滞或终止的商业因素、不可抗力因素和法律、行政管理因素等；
2、企业报告时遇到的操作因素，如货物流、资金流电子数据到达企业时间对完成报告的影响，具体员工执行报告时的主客观影响或误操作因素；
3、政策理解方面的情况；
4、其他需要解释的因素。
第三，企业对外汇局现场核查问题的自查结论。
第四，企业自查涉及有关文件资料作为附件。
企业是市场经济的主体，它的发展和壮大不仅为社会提供了大量就业机会，还为国家增加了税费收入，促进了国民经济的发展。然而，由于市场主体鱼龙复杂，不讲诚信现象依然存在，有些企业缺少防范意识，对经营活动中的法律问题了解甚少，导致经营风险时有发生，主要表现在：
一、对合作伙伴资信情况考察不细，导致上当受骗
目前，有些公司是国有企业独家投资或者合资开办的，但大多数商贸公司是公民个人开办的。一些不法商人，在申办公司时，伪造资本证明资料，骗得注册，或者借用他人资金注册后又予抽逃，属于典型的“空壳”公司。这类公司没有正式、真实的帐册，开办者往往把公司的有效资产落到自己或者亲属的名下，债务由公司承担，个人不承担任何责任。由于一些企业对合作公司的资信情况缺乏细致、深入的调查了解，投入资金或者供给货物后，便被不法商人占有、转移或者挥霍，无法收回。就是起诉到法院，由于股东虚假注册、抽逃资本和非法占有公司资产的证据难于收集，也无法追究股东的责任。如有两家公司签订了合作经营煤炭合同，一公司出资50万元，另一公司负责经营，利润共享，实际上是借贷关系。负责经营的公司是王某用其父母的身份证，以其父母的名义开办的，其任经理。王某开办公司的注册资金是向亲友筹借的，验资后即抽回偿还了借款。出资公司50万元到帐后，王某用20万元偿还了债务，其他款项因欠税被税务部门扣划。其提出要想继续运作，必须追加投资，使出资公司骑虎难下。
二、法律关系不清，对经营活动把握不准，风险增大
法律关系不清，错定合同性质和名称，导致双方当事人的权利和义务及应承担的责任无法确定。如，某集体企业与一民营公司做买卖，集体企业出资40万元，由对方购买煤炭，提供储煤场地和工具，集体企业负责销售煤炭，利润三七分成，属于合作经营合同。而在操作中，集体企业却与民营公司签订了煤炭购销合同和场地使用合同。在合同履行中，该民营公司擅自在煤炭中掺入沙石，强行销售煤炭，集体企业蒙受巨大经济损失。无论从买卖合同，还是从场地租赁合同，对方均无违约之处，无法追究对方责任。如果以合作经营签订合同，则对方存在严重违约，依法可以解除合同，并要求对方赔偿损失。
三、乐观签约，缺乏风险评估及保护措施，一旦形成纠纷，损失难免
在经营中，缺乏对经营项目风险评估，好多项目没有对合作伙伴的资产、经营、信誉情况进行评估，没有对发生纠纷解决途径、方法进行必要的研究和效果上的考量。签订合同时，没有约定纠纷解决的方式，或者约定了不利于己方的解决方式。大多数合同没有要求对方提供担保，或者虽然对方提供了担保，但因未依法办理登记手续而归于无效。
四、盲目联营，陷入联营陷阱
资金实力强的企业，往往是各方招商引资的对象，面对复杂的情况，稍有不慎，一旦投入资金，便会陷入矛盾和纠纷之中。如，某公司用600万元购买某商城的房屋，并以此为投资，与该商城联营设立公司，经营装饰材料市场。由于联营前，没有认真调查商城对市场房屋是否享有所有权，也没有将房屋产权办到联营公司名下，导致在以后的经营中纠纷不断，市场的投资人、施工单位通过诉讼手段取得了对市场房屋的租赁收费权，致使联营公司无房可管，无费可收，造成该公司600万元投资被架空。
五、对合同履行重视不够，导致后续工作被动
有的企业对合同的履行不够重视，导致合同不能履行的责任不清，应收帐款得不到及时收回。如某建筑企业为某大学城建设校舍，部分校舍已投入使用，拖欠工程款上千万元。由于建设方拖欠设计院、勘探等部门费用，这些部门拒绝向建筑企业提供有关资料，致使无法形成工程竣工验收报告。建设方以建筑企业不提供竣工验收报告为由，拖延对工程的验收和决算。工程没有决算，就无法确定建设方欠款确切的数额，作为施工方的建筑企业就无法主张权利。经过多次谈判，最终不得不以延长付款期限为代价，换取对方对工程款的决算。
六、对应收帐款催讨不力，导致风险或者损失
一是超过诉讼时效，丧失胜诉权。如一企业与邢某做水泥生意，20xx年8月17日邢某出具了16万元的欠条。20xx年该企业向法院起诉，称多次催要过货款，20xx年邢某曾经给付了1万货款。但由于当时没有对货款重新签认，事后对方又不承认，无证据证实诉讼时效已中断。从出具欠条之日起至提起诉讼，已超过2年普通诉讼时效的规定，企业丧失了胜诉权。二是由于货款拖欠时间过长，欠款企业发生重大经济纠纷或者经营状况恶化，甚至破产，丧失偿还能力。
七、诉讼措施不当，导致案件败诉或者无法执行
一是选择起诉对象不当，导致诉讼请求被驳回。如某水泥厂诉张某买卖合同纠纷一案中，水泥的买受方是某装饰建材市场，由于该市场不具备法人和其它组织的资格，不能作为诉讼主体。张某仅是买卖水泥合同经办人，起诉张某显然是选择诉讼主体错误。按照法律规定，某建材市场的债务应由其开办人负责。
二是没有申请财产保全措施，导致被告人的财产被其转移、处分或者被其它法院查封、冻结，失去了偿还债务的机会。
三是有关事项没有保留书面材料或者材料丢失，导致无法向法庭提供证据；举证不全面或者不及时，导致超过举证期限而失权。
四是经过诉讼程序胜诉后，没有在法定期限内向法院申请执行，使生效的判决、调解丧失强制执行的效力。
为了提高企业对经营风险的识别、防范能力，促进企业健康的发展，提出以下对策建议：
第一，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。
第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对合同签订、履行的法律审查。企业可根据本单位人员和业务量等状况，设立专职或者兼职法律顾问，具体负责对合同签订、履行的法律审查和诉讼代理工作。未经法律顾问审查同意，不得签订和变更合同。
第三，认真审查合作方的资信情况，谨防上当受骗。签订合同前，要对合作方的工商登记、资产、信誉及经营状况进行认真调查，对于公民个人开办或控制、无资产、操作不规范的有限责任公司，要尽量规避。对于资信情况不明朗，但确有合作必要的，要通过严格财物控制、同时履行、对方提供担保等方式予以防范和化解风险。
第四，密切关注合同履行过程，确保合同履行善始善终。生意的运作过程实质上是合同的履行过程。合同一经签订成立，即具有法律效力，必须按照合同的约定履行；变更合同，须经双方当事人协商一致，否则就要承担相应的法律后果。
第五，慎重开展紧密型、法人型联营业务，预防联营风险。在紧密型、法人型联营中，有的是联营各方组成新的法人企业，有的是以一方企业的名义对外经营，对紧密型、法人型联营项目要慎重。对于有些项目确实需要联营的，尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行，通过签订合作协议，明确约定双方各自的权利和义务，各自对外承担法律责任。
第六，加强应收帐款的监督和检查，建立应收帐款管理的长效机制。一是加强财务部门日常对应收帐款的统计和分析，及时报告应收帐款情况，控制应收帐款规模；二是定期召开有主管领导、经营管理人员、法律顾问、财务人员参加的`企业经营活动及应收帐款情况分析会，对合同的履行、资金回收、存在的风险等情况进行研究，提出应对措施。对于没有还款诚意，有较大风险的应收帐款，应及时向法院起诉，以减少和避免经济损失；三是制定应收帐款的催收、签认、资料保管等具体操作规范，保全证据，完善法律手续；四是把应收帐款作为考核企业及经营管理人员业绩的主要内容，并与工资、奖金挂钩，充分调动企业和经营管理人员的积极性；五是建立玩忽职守、滥用职权追究制度，对于不尽职责、滥用权利、贪图私利，造成重大经济损失的，要依法追究责任人的行政或者法律责任。从而形成应收帐款管理、回收的长效机制，有利有节的开展工作。
第七，视债务人的经营状况和对债务的态度，确定清欠方案
当发生纠纷时，通过协商解决，实行各方利益的双赢，是最理想的状态。但是，必须有通过诉讼手段解决纠纷的心理和技术准备，一旦出现对方以种种理由推脱，迟迟不予落实，或避而不见；经营状况严重恶化，有停产停业可能；债务人欠债较多，有可能被起诉；或已经涉及重大诉讼，且诉讼进程表明其将败诉等情况，应及时启动诉讼程序，以避免和减少损失。向法院起诉清理外欠款，要做好以下事项：
一是要选择好诉讼主体。
1、债务人已经歇业、被吊销营业执照，无力偿还债务，这就要调查债务人在工商登记时注册资金是否到位，如果虚假出资，验资机构虚假验资，金融机构提供虚假验资证明，依法应当承担侵权责任。把债务人的开办单位或者股东、验资机构、金融机构与债务人一并起诉。
2、法人资格滥用，如人格混同、公司财产不分、虚假股东等，就要揭开公司的面纱，请求股东承担债务偿还责任。
3、有的负债企业通过企业改制的机会逃废债务，这就需要针对其改制的具体情况，选择起诉对象，诉请改制后的新企业、负债企业的投资人承担责任。
4、行使代位权，起诉次债务人。依照合同法第七十三条规定，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。
二是弄清纠纷性质，确定诉讼请求。决定起诉时，要研究合同纠纷的性质，是买卖合同纠纷，还是合作合同纠纷；是借款合同，还是联营合同纠纷。然后再确定诉讼主张和请求，是主张合同有效，还是主张合同无效；是主张继续履行，还是主张终止合同；是主张赔偿损失，还是主张支付违约金，以及请求的金额等。
三是注意收集、提供有关证据。依照法律的规定，谁主张谁举证，主张权利要有证据支持，否则，要承担败诉的法律后果。因此，要保留好合同书、运单、结算凭证等文书原件，及时向法院提供。
四是尽量收集对方的财产线索，及时申请财产保全。依照我国民事诉讼法的规定，债权人在诉讼前或诉讼过程中，可以向法院提出财产保全申请，请求法院查封、扣押、冻结对方的财产。受诉法院一旦对财产实施了保全措施，任何单位和个人不得动用，其他法院也不得重复保全。可见，申请财产保全有利于保护自己的债权。
五是判决书、调解书生效后，在法定期限内申请执行。依照我国民事诉讼法的规定，申请执行的期限，从法律文书规定履行期间最后一日起，对方为公民的为一年，对方为法人或者其他组织的为六个月。超过法定期限申请执行的，法院将不予受理。
当然，还要有诉讼风险意识。诉讼不是万能的，诉讼与经营一样也有风险，当出现签订的合同有瑕疵、有关证据灭失、超过诉讼时效等情况时，法院就不会支持你的诉讼请求；债务人确无财产清偿债务或者其进入破产程序时，胜诉的判决也无法得到执行。
根据济南市技术质量监督局“关于开展危化品生产企业特种设备专项整治工作的通知”精神的要求，我公司迅速成立了以总经理为组长的自查自纠领导小组，开展了针对特种设备及特种作业人员的全面自查自纠活动，重点落实了对特种设备事故隐患的'排查整改工作，确保特种作业人员全部持证上岗，加强特种作业的安全培训，通过本次自查自纠活动，我公司特种设备事故隐患排查工作基本到位，现将自查自纠情况总结汇报如下：
一、基础情况
我公司特种设备、压力管道及安全附件如下：
（一）一期
1、特种设备82台：压力容器79台，锅炉1台，叉车2辆。
2、压力管道91条，共计1926.3米。
3、压力表115块。
4、安全阀43只。
（二）二期
1、特种设备96台：压力容器95台，锅炉1台。
2、压力管道422条，共计3194.5米。
3、压力表88块。
4、安全阀55只。
二、特种设备自查自检情况
1、一期80台特种设备正常使用，而且均在检验期内；压力管道91条，共计1926.3米全部正常使用，检验已到期，现已报检；压力表115块，全部校验完毕并且正常使用，校验报告还未回来；安全阀43只已经校验15只，另28只已于6月13日送检未回；2辆叉车正常并且已经检验完毕。
2、二期96台特种设备均已注册还未投入使用；压力管道422条，共计3194.5米还未投入使用，现正在办理注册；压力表88块全部还未投入使用，全部在检验期内；安全阀55只全部在检验期内。
三、特种作业人员上岗证件检查情况
全厂特种作业人员共41名，上岗证持有率100，全部经过主管部门培训合格，证件全在有效期内。
四、限期整改情况
1、只过期安全阀已于6月13日送检，28本周内校验完毕。
2、422条压力管道注册，争取在本月内办理完毕。
五、培训教育情况
公司组织召开了全厂范围的特种设备安全培训教育学、习会议，会议针对“特种设备安全使用”“特种作业人员持证上岗”及“冬季交通安全教育”等进行强化学习，并以闭卷考试的形式检验培训效果，经考核基本达到了本次培训学习的`目的。
六、管理责任情况
1、根据济南市质量技术监督局下发的“关于开展危化品生产企业特种设备专项整治工作的通知”精神我们编制了相应的特种设备管理方案。
2、全员安全责任制今年全部签定完毕。
一、企业概况
泉州市灵源食品饮料有限公司位于晋江市五里科技工业园区，始建于20xx年。200xx年公司注资100万元，成立泉州市灵源食品饮料有限公司，公司位于园区的西北，占地约3.3万平方米，建筑面积约1770平方米，20xx年12月1日通过QS认证审查，并于20xx年9月9日取得食品生产许可证(代用茶)。目前公司主要产品有盐薄荷、清凉茶、灵源万应茶(代用茶)。由于产品季节性比较明显且刚取得QS证不久，目前生产销**量比较少。
二、自查情况
根据《出口食品生产企业安全卫生要求》进行自查，情况如下：
1.厂区卫生管理：
1.1厂区周围环境及内部环境、整体布局：
厂区新址位于晋江市五里高科技工业园区，环境优化、交通便利，厂前为园区道路、距泉安路500米，后距市区环形主道200米，西与恒安纸业公司相邻;东与紫华药业有限公司相连，周围环境没有污染源产生、空气清晰。常年主导风向以东南风为主、西北风为辅、综合车间位于主导风向上侧，生产区与生活区严格区分，厂区布局合理，符合卫生要求。
厂区周围设有消防环形通道，建筑物周边设有便于人流物流畅通的道路。厂前大门为人流主要通道，厂边门为物流出入口，符合人流、物流分开的指导思想，厂区地面除绿化面积外，其余为硬化地面，厂区整洁卫生。
1.2设施：生产车间采用彩钢板设计装修，厂房以按要求设计施工，建筑物耐火等级为一级，内装修材料彩钢板，符合阻燃无毒要求的保温材料，其空间可满足生产规模要求。工艺布局符合生产流程，避免物料输送往返，生产过程粉尘散发量大的岗位设有除尘室。此外，还设有生产容器具洗涤间，洁具存放间等生产工艺卫生设施。
1.3卫生:生产区有专人清洁卫生,保持厂区的日常清洁卫生,垃圾污物定点存放,有防蚊、蝇、虫等进行厂区的措施。生产区无非生产物品和个人杂物，生产中产生的废异物及时处理。更衣室、厕所的设置合理，不对生产区产生不良影响，设有洗手池、消毒池，有自动感应开关的水龙头和烘手设备。工作服选用质地光滑，不产生静电，不脱落纤维和颗粒性物质的布料。
根据不同设备，器具和清洁工具等分别制订消毒灭菌措施，对操作台、墙、地面、门窗、设备、房间定期进行消毒或熏蒸，消毒剂定期更换，以防产生耐药菌株。
2.原辅料采购管理
2.1按规定对食品用原辅料、直接接触食品的包装物进行供应商审计(目前产品无涉及食品添加剂情况)，审计内容包括供应商资质审计及供应商产品质量审计，供应商资质审计主要索取供应商的营业执照、生产许可证、卫生许可证等有效证件资料;供应商产品质量审计主要索取供应商质量保证体系调查、产品质量合格检验报告、产品样品(进行自行检验试用)、供货质量保****。
食品用原辅料、直接接触食品的包装物未进行供应商审计合格的，不进行采购，并要求保持供应商相对稳定。
2.2公司设有检验中心，在综合楼四楼，履行对物料、中间产品或成品取样，留样，检验，并出具检验报告的职责。
【【实用】企业自查报告九篇】
《【实用】企业自查报告九篇》是篇好范文参考，讲的是关于情况,公司,安全,工作、进行、自查,企业、检查等方面的内容，希望对网友有用。
公司问题主要体现在部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人的归属感问题。
鉴于以上，需要进一步细化公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以企业文化增强员工归属感，加强培训，不仅仅是基层员工的技能培训，更应该加强对中层管理干部的执行力，团队合作的培训，在思想上转变企业员工对公司制度的认识，让他们明白制度是告诉他们怎么去做的，不是约束他们不能去做的。
公司的管理应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，奖罚分明，奖到动心、罚到痛心。
鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下：
一、 明确定位监督检查部门，明确其职责。
加大对各部门、各职位的工作监督力度。
随时了解他们的工作动态。
二、 整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。
对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。
只有明确各自的职责才能让人明白自己该去做什么，才会减少推诿情况的发生。
这就需要更加明晰的岗位说明书去规范。
明确该干什么、该怎么干之后就需要规范行为，不能为达目的不择手段。
这就需要有完善的奖罚制度，既考核及薪酬制度。
三、 建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。
要由 “用人管人”向“用制度管人”进行转变。
公司目前有绩效考核但是只是总体的科室通用考核以及员工绩效考核。
仍然需要细化考核制度，细化到每个部门都有各自的考核体系。
这样就能让奖罚都有据可依，才能使公司的各种奖罚更具说服力。
因此企管部重点应是细化考核体系，当然这需要全公司相关部门的配合才能完成。
四、 进一步加强企业文化建设。
加大培训力度，完善公司培训体系。
工作满三个月的员工，按身份证出生年月在生日的当月可享受一定数额的生日奖金，或者一定的礼品。
2、 设立总经理信箱，包括电子信箱以及邮件信箱。
让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。
公司虽然有电子信箱XXX作为合理化建议的提交邮箱，但是知道的人很少，所以这一举措的实行，就流于了形式。
建议对合理化建议的内容进行细化。
重点宣传。
3、 设立图书角。
在整个公司内部，营造学习的氛围。
4、 创办内刊。
五、建立人才储备库，设立储备干部岗位。
建立人才储备库意在为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队。
储备干部岗位可以为每个部门提供后备人才，同样对储备干部的培养应该根据公司需要及个人特点进行管理方向、技术方向等的安排，这就需要完善公司的人才培养机制。
鉴于以上几点，建议企管部重点应放在职务说明书的编制，绩效考核体系的完善，完善公司企业文化，建立公司人才培训、培养机制等几个方面来，细化工作应该是编制职务说明书，细化编制各部门绩效考核制度，主持创办内刊，编写培训制度，包括晋升、竞争几个方面，加大招聘力度，逐步改善公司人才学历水平。
问题大家都会定义，但重要的是想办法解决，这才是老板、下属、同事、客户，人人都需要的方向。
“这不是我的'错，这是因为谁谁谁怎样怎样……，”当你开始加入抱怨的阵营，你也开始树立起敌人了。
人人头顶都装著雷达器，你的一举一动全在观测范围中。
想要优游于各个关系，想要良好沟通、准确传达你的意思，言语与行动都是关键，不可轻忽。
共事遇到了问题，私底下先找直接关系人讨论。
忽略相关人，直接在会议桌或老板面前捅他一刀，不是太聪明的做法，因为你将错失盟友的信任，没有同盟，是无法攻下重要山头的。
环环相扣的工作任务，牵一发而动全身。
信守承诺，使命必达，切忌破坏彼此的信任，成为拖累团队的老鼠屎。
无论是荣耀、利益、功劳还是创意，无论是有形还是无形，只要是好东西，不要忘了分享。
这是打好关系、强化信任的强心剂。
不论是给予鼓励、赞美，或者是给予表现的机会与舞台，协助对方找到自我的价值与重要性，彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上，关系将更加紧密、融洽。
企业的定位：
在目前市场经济竞争十分激烈的环境下，一个新创办的新型企业对自身的内涵及条件应充分地了解，为使企业在今后的发展壮大中避免失误，少走弯路，企业在开办初期就应有正确的定位，制定好相关策略，落实好措施。一些成功发展史的经验研究证明，一半企业是在诞生后的头三年内被淘汰。为了使企业能够长期生存，稳定发展，立于不败之地，企业制定长远的发展思路是十分必要的。
一：企业根据自身的条件及经济实力，定位在董事长的领导下，总经理负责制。以商贸为主，多元化经营并举;自我累积，滚动发展;自我约束，规避风险;立足本地，面向全国与世界接轨的具有开拓创新精神;具有制约与激励机制相结合的现代股份制企业。
企业根据目前的经济实力及人才等诸多因素创办初期经营一些有把握的，没有风险的短、平、快有经济效益的贸易活动，对企业既定一些效益基础，挂靠国有控股企业，规避风险，建立使企业长期有效益的商贸基地，细水长流，使企业发展壮大有坚强的经济后盾和源动力。例如：与石化企业，有色冶炼企业，大型钢铁企业直接挂钩发展业务等。
企业的稳定发展，初步设想分为三步走：
a、用1~2年时间建立现代化股份制企业的管理模式，使企业初具规模。经营规模有较大发展，争创利润在100~200万元左右，办公条件、人员素质、机构设置、制度化管理初具现代化。企业内部制度与监督措施相制约，员工的福利待遇与经济效益相挂钩的分配激励机制。领导高层管理人员做到责、权、利既统一又制约，企业风险终身的规范化管理。
B、在企业稳定发展的基础上，企业开拓创新一些新的领域，为企业第二步战略发展壮大增加活力。我们提倡开拓创新精神，是有计划、有程序、有市场，不是盲目的创新开拓，是经过充分市场调研基础上有规范、有风险防范意识的开拓创新精神。
C、在一、二步站略的基础上，企业有了长足的发展，有一定的经济实力，创办一些高科技含量的实体，使企业具有科、工、贸、研相结合的现代化企业。
企业的经营管理：
成功的企业=市场+人才+管理。因此，一个清晰的有领导能力的企业家都清楚的认识到，企业管理对一个企业的发展壮大，创办成功与否是一个决定的因素。要管理好一个企业的发展壮大，创办成功与否是一个决定的因素。要管理好一个企业，也是对一个企业管理人员综合素质的考验。在竞争激烈的市场形势下，为使新生企业的员工都有危机感，企业有一套行之有效的规范化管理模式，能有效地防范风险与失误的产生。
经营管理模式：
企业经营什么?怎么经营?是商贸企业开始运转时的关健，因此，企业对市场的分析，市场的开拓，经验与政策的运用等捕捉好切入点。股份制企业是在董事会领导下的总经理负责制，并与责、权、利，企业的风险与个人效益相结合的管理模式。在经营方面做到制度与措施相结合，每一项业务的开展，做好详细调研报告，内容：市场分析――项目开发――市场开拓――风险的防范――经验政策等诸多因素和环节规范化管理。
企业标准化自查报告
尊敬的领导：
为加强公司内部管理，促进企业发展，我司于近日进行了一次标准化自查工作。在此，我向您提交本次自查报告。
本次自查涵盖了公司各个管理方面，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理、知识产权管理以及信息安全管理。经过全体员工的共同努力，本次自查获得了圆满成功。
一、 质量管理方面
公司质量管理方面一直秉持“质量第一，客户至上”的思想，加强了质量管理的各个方面。本次自查中，我们重点查看了公司的质量体系、内部质量审核以及客户投诉管理等方面。自查结果表明，公司质量管理体系完备，内部质量审核严格，客户投诉管理及时有效。
二、 环境管理方面
作为一家注重企业社会责任的公司，本次自查中，我们主要关注公司的环境管理方面。通过本次自查，我们发现公司在环境保护方面做得较好，已经实施了各项环境保护措施并完善了环境管理制度。同时，我们也发现了一些可以改进的地方，例如建立应急预案，及时处理污水等。
三、 职业健康安全管理方面
公司一直重视职业健康安全管理，本次自查中，我们查看了公司的职业健康安全管理制度、职工用品及防护装备配备情况以及日常安全生产教育培训等方面。自查结果表明，公司职业健康安全管理制度建立较为完备，职工用品及防护装备配备到位，公司日常安全生产教育培训也得到了及时有效的开展。
四、 知识产权管理方面
公司的知识产权管理受到了越来越多的重视。本次自查中，我们主要查看了公司的专利申请、知识产权保护、知识产权运营、知识产权资产管理等方面。自查结果表明，公司在知识产权管理方面建立了较为完善的体系，知识产权保护措施得到了良好的执行。
五、 信息安全管理方面
随着信息化的快速发展，信息安全管理也越来越重要。本次自查中，我们主要查看了公司的信息资产管理、信息安全培训、网络安全保护等方面。自查结果表明，公司在信息安全管理方面的基础比较薄弱，需要加强信息安全管理的能力及措施。
综上，我们在本次自查过程中，全体员工的共同努力，为公司的发展提供了有力的支持。我们也发现了一些问题及不足之处，今后我们将继续加强标准化建设和管理，使标准化工作深入人心，为公司的长远发展提供坚实的基础。
谢谢！
最近，从事小商品生产的小企业主王老板一直面露喜色，因为之前甚为担心的流动资金问题不仅圆满解决，还获得意外收获。
这事还得从几个月前说起。那段时间，王老板经营的企业也和其他中小企业一样，受人力成本与原材料成本上涨、资金紧张等因素影响，经营压力骤然增加。后来，在朋友的介绍下，他从银行申请到一笔50万元的无抵押贷款。
之后，当了解到王老板的企业现有60名工人，其中包括18个曾经的下岗工人时，银行负责王老板贷款项目的客户经理马上建议他到相关部门申请减税。因为，王老板的企业情况符合相关税收优惠政策规定，即“当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并签订1年以上（含1年）的劳动合同，3年内对相应期限的年度应缴纳的企业所得税额减征30%”。果然，经过国家税收部门核查认证，王老板对于减征企业所得税的申请被批了下来。由此，除去银行贷款与利息后，王老板最终获得的业务收入比预计的要多。
从王老板的例子中可以看出，在资本的舞台上并非只有外企才有避税的需求，对于资金和实力并不强大的中小企业来说，“合理避税”课题同样很重要。除了像王老板那样，通过外力（银行客户经理提醒）获悉相关政策外，中小企业主还应自觉养成关注我国税收政策的习惯。特别是近期《上海市促进中小企业发展条例》实施后，各项针对中小企业实施的税收减免优惠将会相继出台，小企业主更应该时刻关注国家税收政策的变化，真正做到巧用国家政策增加生产流动资金。当然，除了关注国家政策，以下几种方法也可以帮助企业开源节流：
巧用税率差异实现定价转移所谓定价转移，指企业通过寻找利率低于所在地区利润的企业合作，通过双方协商，以低于市场的转让价格，来实现少纳税或不纳税的目的。
巧用费用分摊实现合理节约成本在保证费用必要支出的前提下，企业应尽可能提早把其他费用，如机器折旧费用、经营中所耗水、电、燃料费、交通费用等摊入成本，因为早期摊入成本的费用越大，纳税基数就越小，从而能达到最大限度避税的目的。
巧用时间差增加流动资金在资金紧缺的时候，中小企业还可以根据实际情况，与供销商商量，通过提前开出下个月进货发票的方式，达到多抵扣销项税，多给企业留出资金的目的。
最后，银行理财专家特别提醒中小企业主，开源节流的前提必须合理、合法、合规。否则，一旦做出违反国家政策的行为，只会给企业带来适得其反的效果。
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根据武汉大学《关于开展春季消防安全专项整治工作的通知》文件精神，学院组织开展全院春季消防安全专项整治工作. xx日，由学院领导和学生工作处组成的春季消防安全专项整治工作领导小组对学院进行了全面的消防安全检查。
1.检查要点
1.这次主要是检查非法使用100w以上大功率电器和擅自使用电源线的各个方面，等，电饭锅、开水器和学生乱拉电源线，给予警告并及时处理。
2、为了消防栓、灭火器等消防设备的正常使用，做好日常维护和消防设备的增设和更换工作。
3. 学生在宿舍吸烟，熄灯后用蜡烛点灯，将被警告。消防安全委员会、后勤保障部门24小时值班（有情况随时打电话）。
4、值班人员每天晚上检查学生的就寝时间，并对宿舍进行礼貌的卫生检查，及时消除安全隐患，这是日常工作。
2.检查中发现的问题
检查结果总体情况比较理想，未发现重大安全隐患，但部分宿舍不符合要求，检查时仍使用大功率电器，对有问题的班级安全负责人进行批评，如下：
1、使用快速供暖的宿舍有：
单元 1：201（人力管理）、305（国际贸易 2）、602（会计）
单元 2：101（财务）
2. 使用热量 快速卧室是:
406（财务）
3. 存在安全隐患的卧室有：
531, 619, 634
4.存在安全隐患的卧室包括：
218、214、325、326、401、406、408、429、430
5.存在安全隐患的卧室包括：
p>208,219,207（注：207极不配合学生工作，态度恶劣）
3.措施
1.结果，在学院内部进行了通报，对上述宿舍进行通报批评。对相关学生进行了严肃的批评教育。
2、召开学生干部安全教育大会，将消防安全相关资料印发到宿舍，要求各班召开一次以消防安全为主题的班会。
3、健全安全负责人制度，要求各级安全负责人高度重视，坚持定期进行安全检查。
隐患胜过明火，职责重于泰山。消防安全工作是一项持续不懈的工作。我们将继续本着一切为了学生、为了所有学生、为了所有学生的服务宗旨，全力以赴，全力争取消防安全专项整治工作的全面胜利。
“遵纪守法，树立形象”自查报告
根据法院要求，通过学习，与自身工作实际进行比较，认真进行自我分析并调查，现将在工作、思考、自查中存在的问题如下：
1．主要问题
1.学习。 我忙于实施工作，实际上我花在学习上的时间比较少。因为我的理论水平不高，学习新东西比较困难，有点不清楚。所以，如果学习不认真，就会缺乏精神能量，工作上也会缺乏活力，无法适应工作的需要。没有这些东西，质量就无法提高。有时候觉得自己有文化有经验，不用学习也能做好工作。自我感觉良好，但在实际工作中，真的没有想象中那么简单。古人云：“学如逆水行舟，不进则退。”如果你改进了，你将不知道什么时候工作。
2.工作。 因为实施工作，没有深入细致的调查研究，没有创新思路。因此，工作中多安排安排，少实际检查落实，导致抓不住工作重点，造成工作消极、落后。在工作中，只能完成上级交办的规定动作，缺乏创新意识，未能更好地完成上级交办的任务。
3.风格。 在日常工作中，由于原创工作已经养成了按规定程序做事的习惯，有时工作和原创一样无声无息，创新意识不够强，上进心因为卓越还不够强大。缺乏拓展思路和创意工作的意识，作品特色不突出，成果不明显。工作中仍有自满情绪。我一直认为自己的工作做得很好，可以得到大家的认可，所以有时会自满，满足于现状，不去想进步。因为我的思想观念不强，有时候自己做的工作会不尽人意，对自己的要求不高，标准太低，所以工作的效果和工作的要求还是有一定差距的上级领导。
二、问题原因及根本原因
通过“遵纪守法、树立形象”的学习，经过认真调查和深刻反思，与自己工作中存在的问题相比，我认为造成上述问题的主要原因和根本原因是如下：
一是理论研究不够深入。 由于工作中缺乏学习的自觉性和主动性，我也放松了对商业知识的学习。作为一个合格的干部，学习的地方很多，既要学习业务知识，又要学习工作以外的知识，即向老同志学习，向身边有工作经验的年轻同志学习。只有认真学习和掌握各个方面的知识，才能将所学的知识自由地整合和应用，以免造成思维和理解上的偏差和工作中的错误。
其次，我的主观目的意识不强。 因为我在思想改造上放松了，我觉得我在工作和风格上都比别人好，所以我放松了对世界观的改造。作为一个干部，我有这样那样的问题，在当今经济社会的影响下，我为人民服务的思想被弱化了，还没有真正树立起思考问题的公仆意识。群众所想，急群众所需要。经仔细分析，主要原因是思想上没有真正认识党的宗旨，没有妥善处理权利、义务和责任的关系。
三、今后的努力方向
根据调查发现的问题和不足，在分析了自己问题的原因和根本原因后，我认为，要想成为一名合格的执行干部，更好地完成上级交给的任务，就必须努力做到以下几点：
第一，加强学习。 通过理论知识的学习，掌握其中的精髓，是我以后工作的指南。同时，要学习上级有关文件精神，透彻领会上述文件精神，理解文件内涵，使工作细化。 .
二是工作要开拓创新，与时俱进。 一方面，通过学习相关理论和业务知识，进一步解放思想，大胆创新，敢于在结合工作的实践中提出新的工作理念，并付诸行动。二是要克服安于现状的自满情绪，增强政治责任感和历史使命感，以创新意识、创新思维和敢于创新的精神开展工作，争取取得新的更大进步。三是克服对困难的恐惧，面对工作中的新情况、新问题，敢于面对困难，不坐以待毙。
三、谈党性修养，做一个有主见的人，一个人的高尚在于灵魂，要时刻牢记我们党的性质、宗旨和指导思想，认真贯彻党的路线方针政策，把人民群众的利益作为我们人生的最大追求，用党的理论不断纠正我们的世界观、价值观和人生观，要加强党的理想信念无时无刻不在，让我们的理想信念照亮我们的人生道路。
第四，树立良好作风，做一个遵纪守法的人。 在工作和生活中，既要弘扬新风正气，又要自觉抵制邪灵，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和干部作风建设，自觉贯彻落实党的纪律严于党纪国法。于法已，做禁制，要大度。在工作的每一个环节、生活的每一个环节，都要善于分辨是非，原则上要正直，心态要沉着，工作上要有高标准，生活上要有低追求。
结合我个人实际，为更好地开展“遵纪守法、树立形象”活动，我首先要加强学习，提高思想观念和业务技能；二是严于律己，以身作则；最后，我会努力提高自己的修养，树立良好的法官形象。
近20年来，我局消防工作遵循“预防为主、预防与消防相结合”的消防工作方针，认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》中华人民共和国公安部监察部国家安全生产监督管理局关于进一步落实消防工作责任制的若干意见xx县人民政府关于落实消防安全责任制，加强领导，精心组织，狠抓落实，我局消防工作取得了良好成效。
一、加强组织领导
局领导对此工作高度重视，将消防安全工作纳入“平安稻城”的重要内容，工作领导小组中，丁主任金纳吉为组长，张向东副主任，纪检组组长任钦平措任副组长，任钦平措同志分管工作。下设办公室，徐迪轩同志为办公室主任，负责本工作的日常事务。分别成立了由本单位负责人指挥的消防安全工作机构，一把手全面负责，分管具体领导，切实加强对消防工作的领导。
二、认真制定工作计划
制定与我县经济发展相适应的20**年度消防工作计划，并督促落实；一”、元旦等重大节假日也及时安排消防安全工作，督促整改，消除火灾隐患，确保节日安全快乐。
3、切实落实安全责任制
按照《xx县人民政府关于落实消防安全责任制的意见》中明确的管理职责和分工，狠抓消防安全责任制消防安全环境落实不断完善，消防监管力度有效加大，有效预防和抑制了事故的发生，营造了良好的消防安全环境。 **《xx县水务局年度消防目标责任书》与县人民政府签订，我局已实施详细分解落实消防安全责任。并检查责任制。认真履行系统消防监督管理职责。组织到位、定期或不定期开展系统消防安全检查，督促落实火灾隐患整改。 4、建立健全管理制度
建立健全本单位消防安全各项规章制度和安全操作规程，建立健全各环节、各岗位的消防安全质量工作标准，规范消防安全工作。加强消防队伍建设，积极完善消防设施，逐步建立“自我管理、隐患自行排除、责任自负”的内部消防安全管理机制。广泛动员干部职工开展消防群防群控活动。
五、积极开展宣传教育
在县公安消防部门的指导下，定期或不定期组织志愿消防队开展消防演练。组织全体干部职工参加“119”消防安全日消防演练，参观消防车辆及设备、消防案例图片展，听消防法律法规和消防安全知识讲座。同时，组织干部职工听取消防工作中的一些良好经验做法和热心救火、勇于行动的先进事迹汇报，引导干部职工自觉遵守消防法律、法规和规章，大力创建人人有责的消防工作。气氛很好。通过了解和有效的消防安全培训和宣传教育，提高了我局干部职工的消防知识和消防安全意识，增强了抗火综合能力。
六是加大消防投入
一是加大投入，保障消防工作的正常开展。二是加强消防设施建设。 2019年有消火栓1个，灭火器2个，消防应急灯2个。
有不足，有下一步计划
20年来，我局消防安全工作虽然取得了应有的成绩，但仍存在必要的不足，主要体现在在以下几个方面： 一是虽然进行了很多宣传教育，但仍有少数干部职工不了解防火，对消防安全知识知之甚少。二是由于资金等原因，消防设备和基础设施建设资金仍然不足。针对存在的问题和不足，下一步我们将采取切实有效的措施加以解决。
1.进一步完善消防安全工作责任制。一是继续将消防工作纳入年度水务工作计划并提上重要议事日程，切实加强组织领导和监督检查。二是进一步明确全县水系消防安全责任，确保责任落实到位。三是加强消防安全管理，建立健全消防安全责任人制度，严格落实消防安全责任制和消防安全岗位责任制。
2.抓好消防设施建设。一是加大消防设施投入，确保消防设施建设和维修资金到位。
3.加强消防宣传教育，提高综合防火能力。坚持群防群治，让广大干部职工积极投身消防工作，人人有责。
4.深入开展消防安全检查管理。 一是定期组织开展消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。 对不符合消防安全要求的，坚决责令整改，杜绝火灾的发生。 二是以水厂、污水处理厂、水利建设物资库、局综合档案为重点，深入开展消防安全专项治理活动。
加强消防安全管理，事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定。 我局进一步找准差距，攻坚克难，开拓创新，努力工作，努力营造良好的消防安全环境，为水利工作的健康发展创造有利条件。
根据理通区领导小组《关于深入开展创建清洁健康发展环境活动开展自查自纠重点检查阶段工作实施方案》创建空气清洁积极发展环境（五利丰清组[2011]2号）和理潼区委组织部《关于做好空气清洁和积极就业环境活动工作督办的通知》（五利集团发[2012]2号） 20）文件精神，全镇营造清洁空气、积极发展环境 工作组在营造清洁积极就业环境阶段认真检查实施方案要求，及时发现问题、分析原因、整改。监督使用乡镇干部和人才培养发展。
1.组织学习广泛宣传
镇党委积极组织动员领导班子成员和镇干部学习《领导干部选拔任用条例》、四监督干部选拔任用制度、中央纪委、中组部“5严禁17严禁5全”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，并呼吁对人人参与干部选拔任用过程进行监督。同时，广泛宣传营造廉洁积极就业环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造廉洁积极环境”的良好氛围。为就业”，不断提高领导干部的思想认识，提高群众选拔任用干部的公信力。
二是互相检查纠正，共同提高
镇党委不定期召开座谈会和茶话会，营造积极向上的氛围就业环境，组织领导班子成员，镇干部和居民就我镇在选人用人、用人管理、加强基层领导队伍建设等方面存在的问题进行了深入调研。以“零距离”、“面对面”的方式征求意见和建议，虚心接受领导、同事和群众的监督。通过“自查”、“互查”、领导“点查”、群众“评价检查”“四查”，明确我基层领导干部在政策执行、作风、坚持原则上的表现，并为居民服务。其他方面突出问题不断增强，自查自纠效果不断增强。
三、谈心，边检查边改
一、镇党委坚持原则学习与改造、检查与改造。把解决问题作为你工作的重点。 对于“懒惰慢”的干部，镇党委书记、镇长亲自与干部谈心，真正了解干部心声，探寻原因问题，帮助干部解开结，感同身受干部；对态度不具体、行为不端、扰乱工作氛围、破坏同事团结的干部，要到镇干部会议上进行彻底检查。仍然坚持这样做的干部，将被处以停发工资，直到他们真诚悔改为止。一系列的整改活动，极大地改变了干部作风，为员工和干部营造了清净廉洁的环境。
二是根据干部能力合理调整岗位。 干部长期在一个部门或一个岗位上工作，因为工单
一是视野狭隘、经验不足等原因，在很大程度上限制和影响他们的成长和进步，容易产生惰性和疲劳等消极思想，缺乏工作动力和激情。 为此，镇党委领导对部分干部岗位进行合理调整，让干部在不同环境、不同岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力和素质。努力把干部培养成“全能”、“无所不知”的多才多艺，保持了干部队伍的朝气和活力。
三、下一步计划
一是分派干部做好居民服务工作。镇党委拟向社区派出年轻干部，要求干部以社区建设为中心，为群众服务，做实事。
二是完善机制，做好干部培训工作。 根据金星镇2012年干部教育培训计划，认真落实培训工作，根据实际需要，将干部四项监督制度和廉政制度纳入培训点，加强纪律宣传教育。
三是集中整改，抓好选人用人。 从严整治逃官、违规用人、干扰岗位调整等行为。在干部选拔任用和岗位调整中，做到严格纪律、加强监督、杜绝邪气。
四是服务基层，做好创先争优。 落实“三件三通六关”党内关怀机制，扎实开展困难党员帮扶活动，全面落实乡镇干部社区工作，促进乡镇干部和困难辖区内的党员要认亲友，结对支持。为“保守派”党员送出思想，为“没办法致富”的党员送上政策技术，为“老不赖”的党员送去温暖方便，为“病患”送去健康。不断增强干部帮助党员、服务群众的意识。五是统筹谋划，做好年度各项工作。坚持把自查自纠阶段工作与年度工作相结合，坚持在做事中知人、在做人中用人、在用人中促事、在促事中促进环境优化、确保活动变得真实。
市教体局关于进一步建设清洁氛围的报告
关于开展环保活动的报告
根据市委进一步建设风清气以人民满意为标准。开展廉洁积极发展环境活动，教育引导全体党员干部教师充分认识营造廉洁积极教育发展环境的重要性，促进我市教育体育事业科学发展。目前，动员部署阶段已经完成，自查评估阶段正在扎实有效地开展。活动进度报告如下：
I.加强组织领导，快速启动活动，促进一期工作平稳有序开展
（一）加强领导，完善机制。 营造干净整洁的教育体育发展环境，对于促进我市教育体育科学发展、教育事业均衡发展、提高教育教学质量具有重要意义。 .，主任为活动领导小组组长，下设领导小组办公室，派出精干人员开展日常工作。按照市委要求，结合教育体育工作实际，制定了市教育体育制度《关于开展进一步营造清洁健康发展环境活动的实施方案》，形成党组织统一领导。支持和参与的领导和工作机制。
(2) 有条不紊，有条不紊。 及时召开局党委会议，学习贯彻落实自治区、市委会议精神，把营造清新空气活动列入重要议程，研究部署教育系统进一步营造清新空气。开展环保活动。提高大局意识，领会精神，抓住重点，将加快教育发展与开展活动有机结合起来，强化措施，大力推进。做好文章结合，将本次活动与为人民服务相结合，追求卓越，创新社会管理，紧密结合教育体育工作实际，推进政治作风、作风、校风建设，学风、师风，创造良好教育。人文环境。
（3）层层动员，深入动员。 市教体局召开教育系统“进一步营造清洁卫生发展环境”动员大会。局党员干部、直属单位领导、学校负责人、部分党员代表110余人参加动员会议，教育体育系统全面启动开展活动，进一步创建干净整洁的开发环境。各直属单位和学校要根据全市教育体育工作总体部署，结合本单位和学校实际，制定实施方案，召开动员大会，传达精神，统一思想，积极进取。深入调动。
（四）做好宣传，营造氛围。开设宣传栏目，大力宣传创建廉洁积极的新理念、新举措、新成果广泛宣传报道转变作风、服务师生、服务家长的典型事迹和先进人物，努力在全系统营造“人人关注发展环境，每个人都在构建发展环境，每个人都是发展环境”。
二、广泛征求意见，确定整改措施，推动二期工作扎实有序开展
(1)制定工作安排，明确工作任务。 根据全市进一步营造廉洁发展环境自查评价阶段的工作部署和我局《实施方案》的要求，制定了进一步营造廉洁从业环境的教育制度。良好的教育发展环境。自查评价阶段工作安排。这一阶段的主要任务是：以“优化教育环境、提升教育形象、加快教育发展”为主题，深入开展“教育体制大讨论”； “搜索”活动；以“倾听民心、转变作风、提供优质服务”为主要宗旨，深入开展“大走访”活动；以“群众挑针”为手段，深入开展“大检”活动；公务员以争当道德模范”为目标，深入开展“大担当”活动。
（2）采取多种方式进行自我检查和评价。 局党委通过发布咨询表，就教体局的服务意识、服务态度、服务质量、廉洁自律等问题，广泛征求教师、学生、家长和社会各界的意见设立咨询信箱，开通专线电话，提出意见建议。局党委部署开展优化教育发展环境“大检讨”活动，组织党代表、代表历届人大代表、政协委员、干部群众和学生家长检讨学校和教体局优化教育发展环境，广泛发动群众“把脉”。报告审查和征求意见情况，并反馈部门和学校整改落实。
（3）全面发现问题，制定整改措施。 局党委通过多种渠道，有效识别了群众反映强烈的热点难点问题和制约教育体育发展的因素。对征求意见和建议进行了认真梳理，共整理出14条意见，其中4条是关于转变组织工作作风、提高服务质量的；二是关于完善干部选拔任用；三是关于师资队伍建设；文章；三是提高教育教学质量。在征求意见建议的基础上，局党委召开专题会议，研究制定四项整改措施：一是开展自查评估，进一步增强机关服务意识；三是进一步加强师德师风建设，切实规范办学行为，四是进一步加强师资队伍建设，提高教育教学质量。落实整改责任，明确整改时限和整改目标，将自查评价发现的问题切实落实到整改中。
（四）加强监督检查，狠抓典型宣传。 局党委通过走访调研、集中巡视、暗访暗访、整改整改、曝光报告、工作通报等方式，定期开展监督检查，确保各项工作顺利开展。局活动领导小组办公室对局内各部门和机构工作进行检查和暗访，广泛宣传自查评价阶段的良好做法和良好经验，解决发展环境中的突出问题取得新成果。形象新风，对办事不力、效果不明显的单位，通报批评，对影响教育发展环境的人和事公开曝光，严重的将依法处理。遵守法律和纪律。局党委切实加强工作指导和组织协调，确保本阶段工作顺利实施、如期完成。
三、做好文章结合，狠抓工作落实，营造教育体育发展清洁环境
市教体局党委将创建风轻旗开展环保活动以创建全国文明城市、创建一流城市、建设廉洁党风、建设经商作风、具体业务工作为己任。促进活动开展，以积极的发展环境推动教育体育科学发展。一是开展带薪家教乱教具专项整治活动，加大专项检查力度，严肃处理信访案件，严肃查处违规学校和教师，提升作风建设水平。二是召开党建作风工作会议，认真部署2012年各项工作。局党委签署党建党风廉政建设工作责任书，党风廉政建设目标责任书、学校安全工作目标责任书、规范教育收费、明确任务、落实责任责任书。三是起草《关于推进石嘴山市教育改革发展的若干意见》、《石嘴山市教育发展“十二五”规划》（分规划《教师培训五年行动计划》、《十二五》 ——《职业教育年度规划》《发展规划》《教育信息化发展“十二五”规划》《关于加快发展学前教育的意见》《石嘴山市委、石嘴山市人民政府关于《进一步加强中小学校长教师队伍建设》、《关于加强我市中小学德育工作的进一步意见》、《关于促进城乡义务教育均衡发展的实施意见》 》、《石嘴山市委关于进一步加强和改进基层党建工作的意见》中等学校”、《市政府关于进一步加强教师培训工作的意见》等8个政策文件，为教育和体育发展营造良好的政策环境。四是抓好破解热点难点问题。通过中考体育成绩全智能化测试、在线评分等方式，推进中考招生“阳光工程”，彻底解决中考的热点难点问题。中考期间，群众反映强烈。采取就近分片招生、指标到校、在名校设立分校等措施，为选校降温，杜绝“大班化”。对学校安全工作实行一票否决制，全力以赴确保安全。高度重视学校安全工程，努力解决工程拖欠问题。通过规范义务教育阶段学校教辅资料的订阅，禁止教师带薪补习等。，学校的办学行为和教师的教学行为进一步规范。解决偏远乡镇教师交通补贴问题。五是开展春季学期督导检查。 2月28日至3月2日，市教育体育局、市教育督导办对全市各类学校开展检查，加强教育作风建设，营造清廉教育风貌。环境建设，加强党风廉政建设和师德师风教育，规范办学行为，加强学校管理，加强学校安全，确保校园安全稳定，加强教育新闻宣传和信息报道工作等进行了全面检查，下发检查通知书，提高学校办学水平。六是聚焦大事，做有影响力的工作。继续举办全国五人制五人制足球比赛，高度重视青少年足球进入校园，全力做好特奥赛事，有效展示教育和体育的良好形象。七是抓好宣传引导。石嘴山电视台开设“人生阶梯”栏目，每月在石嘴山出版教育专刊，定期宣传先进典型事迹和教育动态，让社会及时了解教育政策和教育工作动态以赢得社会认可，进而关心和支持教育和体育事业的发展。八是注重监督管理和激励机制。实行监督职责分工制度，健全干部选拔任用机制，采取民主推荐、公开招聘、校际交流等方式，形成一批年轻力壮、德才兼备的干部和人才进入团队。积极邀请全国人大代表、政协委员、家长代表、政风监督员、新闻媒体视察、指导、督促教育体育工作，发挥社会监督作用和舆论监督。九是提高教育教学质量。教育行政部门努力做到“七个提高”（提高教育发展质量、提高教育改革创新质量、提高教育管理质量、提高教育质量保障、提高工作实施质量、提高教育质量）教育质量评价，提高团队建设质量）。班级学校努力实现“十项提升”（提高学校德育质量、提高课堂教育教学质量、提高教研工作质量、提高信息化支撑质量、提高教育质量教学评价，提高校园文化质量，完善学校后勤服务。质量，提高安全稳定工作质量，提高学校管理质量，提高师资队伍素质）。十是开展“清风校园”活动，推进廉洁文化建设在校园。紧密结合学生思想品德教育总体规划，围绕“崇尚诚信、办学为民”主题，认真开展“酷校园”活动，提高学生诚信建设水平。学校领导班子、党员领导干部廉洁奉公、关键岗位廉洁自律。 、教师诚信 注重教学和学生诚信，构建德育问责长效机制。各校将廉洁从政、廉洁从政等作为党员承诺制度的主要内容，与党的建设重点工作紧密结合，把廉洁从政教育引入课堂，在耳朵里、头脑里、校园里，在党员之间得到了加强。课堂教育、实践影响，将为廉洁文化建设形成良好格局，为教育体育科学发展提供有力保障。十一是开展“平安和谐校园”“法治示范校”创建活动。进一步规范和完善社会治安综合治理各项措施；广泛开展安全教育、法制教育和学生心理健康教育，增强教育的针对性和有效性，不断提高中小学生的自我保护、自救、防灾、逃生、保障能力权利；建立健全突发公共事件应急预案和工作机制，努力提高各类突发事件的预警、预防和处置能力，全面推进“平安校园”建设。同时，市教育体育局党委结合实际，深入开展以“四德”为主题的《公民道德建设和开展实践活动实施方案》。开展“做一个有道德的人”、“唱好儿歌美德”“青春”等主题实践系列活动，认真实施公民道德建设工程，进一步优化教育体育发展环境。
< p>未来，市教体局党委将大力弘扬石嘴山精神和以“五湖四海、自强不息”为核心的“三德”精神，重点抓好以下几个方面工作，扎实推进营造清洁氛围 各阶段环保活动正在开展中。一是坚持教育优先发展战略，促进教育均衡发展。二是不断提高九年义务教育水平，组织实施全国教育体制改革试点。三是全面完成学校安全工程建设，新建和改造中小学校舍5万平方米。四是深入开展“名师名师、名校长、名校”创建活动。五是高度重视校园安全，开展校车安全整治，加强学生食堂、学生宿舍等安全防范，为学生营造安全的学习环境。六是全面推进网上行政审批，提高审批效率。七是加强廉政建设，加强审计监督，加大离任校长和任期三年以上校长经济责任审计力度。八是进一步加大宣传力度，为教育体育事业发展提供舆论支持。进一步突出重点，坚持统筹协调。进一步加强监管，确保活动不走马路。总之，局党委将认真做好为教育体育发展营造风清气爽的环境。在动员部署和自查评价阶段工作的基础上，正视发现的问题，做好分析整改工作。贯彻落实，扎实开展整改落实阶段各项工作，不走动静，求实效，全面优化教育发展环境，促进教育教学质量全面提升，努力提供教育人民满意的。
XXX融资担保公司2014年专项检查
自查报告
贵公司基本情况、公司资金情况； 2014年经营情况（包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保、其他融资担保业务等，说明时请注明产生的交易数量和金额）；担保、预付款担保、工程履约担保、合同还款担保等尾款等履约担保业务、担保业务相关的融资咨询、财务咨询等中介服务、自有资金投资等）；是否开展其他融资 为性担保机构的担保责任提供再担保业务；公司是否为投资理财咨询服务公司提供担保；公司是否吸收存款、发放贷款、委托贷款、委托投资；公司是否存在偷逃注册资金（撤资号）、挪用客户存款、虚假宣传等违法经营行为；公司是否建立了公司担保评价体系、公司决策程序、事后回收处置制度、风险预警机制、应急响应机制、财务会计制度，是否有业务操作程序（如未建立何时建立）；公司向单一被担保人提供的融资担保余额是否超过净资产的10%，以及向单一被担保人及其关联方提供的融资担保责任。余额是否超过净资产的15%，为单个被担保人发行债券提供的担保负债余额是否超过净资产的30%，公司融资担保负债余额是否超过净资产的10倍资产、公司自有资金投资是否超过净资产的20%，是否为母公司提供融资担保（公司成立至2014年11月累计金额），是否子公司有融资担保（公司成立至2014年12月累计金额），是否按当年担保费收入的50%提取未到期负债准备金（要求为未到期负债） 2013年提取的准备金），是否按不低于担保负债余额1%的比例提取担保赔偿准备金a t 本年末（要求为2013年提取的担保补偿准备金）；公司是否于2014年加入中国人民银行征信体系。
注：（以上情况请如实报告）
XXX融资担保公司（盖章）
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< p> 请于2015年1月15日前将纸质版提交至汇川区金融办许家汇办（并将电子版发至邮箱：@），地址：汇川区政办中心（汇川大道）B区429，电话。 , .劳务派遣员工辞职信
本人（身份证号：）于入职之日入职，自入职之日起被派往（雇主）工作。现因个人原因提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理辞职交接手续。特此申请批准。
签名：
申请日期：
——————————————————————— —— ———— 经公司批准
1、□不同意上述辞职申请。
2. □ 同意上述辞职申请，请于当月前完成工作交接及辞职手续。第二章：劳务派遣员工离职调查
北京劳动保障职业学院
毕业作业综合
主题：劳务派遣员工离职调查
p>部门：劳动经济管理系
专业：劳动和社会保障
班级：
姓名：
p>学生编号：0 讲师：
2012 年 3 月 1 日
总结
全球最大的人力资源管理咨询公司美世在2011年11月 最新的全球员工报告于11日发布。调查显示，全球员工对公司的忠诚度普遍下降。在中国，34%的受访者表示他们在2011年离职。当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过多种方式留住核心员工。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。某组有一个问题，这两年来一直困扰着他们，那就是频繁的大量人才流失。我利用在劳务派遣公司工作的便利，对我派往某组的外派员工离职情况进行了调查。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。文字
我。本次调查的目的和任务
在当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过各种方式留住核心员工的忠诚度。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。从人力资源管理的角度来看，人才流失管理在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，是让高层管理者能够准确判断离职率较高的原因的关键。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。
二、调查方法及对象
本次调查采取书面问卷的形式。我设计了《外派员工离职原因调查表》，调查员工离职的各种原因。本次调查的研究对象是我的劳务派遣公司
我在11月和12月办理离职的127名员工，自行填答，最终全部回收并通过审核机构发放的113份问卷全部有效。 填表的员工范围从某组的中层到基层，工作区域从总部到各个门店，我觉得比较有代表性。
三．调查结果分析
（一）离职原因分析
在高通胀和CPI上涨的情况下，薪资水平无疑成为员工离职的首要原因，同时也有越来越多的人开始重新规划自己的职业生涯。从调查结果来看，员工流失可分为五类：薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因。其中，补偿的主要原因是补偿的水平和补偿的公平性或激励性；个人原因的主要原因是个人健康、抱负、家庭、缺乏或失去足够的职业发展机会等；管理的主要原因是管理方法不当；企业发展的主要原因是它涉及到公司经营和政策方面的因素。如前所述，可以对员工离职原因进行定向了解，不同层次、不同年龄、不同岗位职责的员工离职原因有很大差异。 .
1。按职级划分
对于经理级别的经理来说，除了薪资水平，离职的主要原因更多与公司的管理制度有关，管理方式与自己的工作有关压力大，因个人原因选择离职的管理者相对较少。对于主管级员工来说，离职的主要原因是缺乏或缺乏足够的职业发展机会。此外，个人价值没有体现出来，团队氛围问题的比例也很高。对于基层员工来说，离职的主要原因是个人健康、志向、家庭或继续深造。此外，缺乏或丧失足够的职业发展机会以及薪酬的公平和激励也是影响普通员工离职的主要原因。
2.按职能划分
对于管理人员来说，除了薪酬水平问题外，辞职主要是因为薪酬的公平或激励以及个人原因。身体、抱负、家庭或进一步学习的原因。对于职能员工来说，由于他们的工资水平而辞职的情况很少。他们辞职主要是因为个人健康、抱负、家庭或继续教育等原因。此外，个人价值观没有体现出来，个人性格和工作内容不合适，工作压力难以承受也是他们离职的重要原因。技术员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人健康、志向、家庭或继续教育等，薪酬的公平性或激励性，以及缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产员工离职时，首先考虑的是个人健康、志向、家庭或升学等原因，其次是薪资水平。此外，缺乏或失去足够的职业发展机会的感觉也是生产员工离职的重要原因。
（2）员工离职率高的后果分析
1．增加企业运营成本，影响工作的正常运行
员工异常流失的成本是多少？美国《财富》杂志研究计算，员工离职后，从找到新人到顺利上手，仅重置成本就高达前员工工资的两倍，而如果经理离职，成本甚至更高。员工想离职前的这段时间，士气低落，绩效低落。招聘新员工需要花钱。培训新员工接手需要花钱。如果员工拿走技术和客户，投奔竞争对手，那将是更大的成本损失。当掌握核心技术的员工离职时，公司可能无法立即找到替代人选，从而可能导致公司关键岗位出现空缺，势必影响公司整体运营，甚至可能对公司造成严重损害公司。
2。影响企业的凝聚力
企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化的核心）对企业的凝聚力有很大的影响。尤其是企业优秀人才的流失，往往会对其他员工造成强烈的心理影响，从而导致员工对领导能力和管理能力的怀疑，导致内部解体，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气。说真的，它甚至会造成“多米诺骨牌效应”。在离职率高的公司，老员工不断离职，新员工进来，员工很难形成共同的价值观。如果一个企业不能形成适应性强的企业文化，就很难有很强的凝聚力。
3.核心员工和优秀人才的流失
核心员工是人力资本市场稀缺的、具有高价值、掌握核心技术并从事核心业务的人，或关键岗位的员工，具有丰富的行业经验，精湛的专业技术和管理技能，能为企业发展做出特殊贡献的人才。
核心员工具有专业的特长和较高的能力素质，掌握企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长和可持续发展具有举足轻重的作用。同时，他们在工作中具有很高的挑战性和自主性，具有很高的流动性和目标性，是人才市场竞争的主要对象。
核心员工流失对企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，一旦他们离开公司，公司就必须招聘和培训新员工，这必然导致企业成本的增加。人力资源。新入职的新员工能否胜任工作，能否融入公司，尚无定论。如果公司不能及时找到相应的替代者，关键资源将得不到补充，影响公司的正常经营。如果核心员工流失给同行或竞争对手，也会带来企业核心技术和商业秘密的流失，对企业的危害更是致命。其次，企业核心员工的流失，大多伴随下属员工集体跳槽，在企业高管离职时尤为突出。这些关键员工的集体流失，对企业来说是致命的打击，可能导致企业经营完全瘫痪。而且，核心员工离职的“示范”效应也会使企业员工情绪不稳定、士气低落、工作效率下降。第三，很多流出公司的核心员工是因为对公司的不满而离开的。核心员工离开公司后，如果在某些场合对原公司发表各种意见，会对企业形象造成一定程度的损害。
（3）对策
1.提供合理的薪酬水平，留住人
制定合理的薪酬政策是吸引和留住骨干员工的重要手段。企业必须为核心员工提供有竞争力的薪酬，建立“对内公平、对外竞争”的薪酬体系，并应顺应市场，在企业和市场发展过程中不断完善和调整。企业可以设计核心员工的薪酬模式为年薪制、弹性薪酬制、特殊奖励制、自助服务等。不管是哪种薪酬模式，激励的重点都是一样的，那就是：企业核心员工在享受薪水的同时，能感受到自己的价值得到认可，努力得到回报，成为主人翁。的企业。
2.人的关怀，情感保留人是情感动物，情感是比金钱更好的无形资产。如果你只是一味地给钱和东西，却忽略了对员工的尊重，不和员工进行情感交流，那么金钱和东西就会贬值，员工会和你“同床异梦”，甚至远走高飞。住其他好的分行，就算拿了“卡”，唯一的办法就是留住留不住的人。第三部分：劳务派遣员工辞职申请表
劳务派遣员工辞职申请表第四部分：辞职报告格式_劳务派遣人员辞职报告格式
可以写辞职信如果你辞去原来的职位和工作。但需要注意的是，从《劳动法》的相关规定来看，辞职实际上是员工主动提出解除劳动合同的行为，在劳动报酬方面是不利的。因此，我们建议您在没有必要的情况下不必提出辞职。
[格式化内容]
1.标题。 可以写成：辞职信（信、辞职申请等）。2.职务。
3.辞职原因及要求。4.词谢谢。
5.签字及签字时间。
【示例参考】离职申请
公司人事部： p>
因为想去美国留学，需要辞去现在的工作，请上级批准。
公司的企业文化影响了我，我对公司感情深厚，留学归来后，仍愿意回到公司工作，感谢公司领导和同事对我工作的关心和支持，祝公司蒸蒸日上. 第五章：派遣工辞职管理办法（一）派遣工辞职管理办法
1。辞职流程
2.离职员工本人必须写下《离职申请书》（见附件1），详细说明申请离职的理由和理由，并将《离职申请书》提交车间主任签字审核。
3.离职员工的主管应当在《离职申请书》上签署意见，并及时报分公司审核。 离职员工的主管应尽量留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
4.办公室主任必须在工厂劳动者的《辞职申请书》上签字，并报劳务公司办公室。劳务公司将在7日内签署意见并填补人员。
5.劳务公司将员工的《离职申请书》送人力资源部签字备案。
6.劳动者在被允许辞职前，必须清楚地交出工作，并办理辞职交接手续。 劳务公司安排更换人员，厂（部）安排新人员接班。
7.离职员工提交《离职申请》并获得批准后1个月，将在分公司领取《员工离职通知书》（见附件2），并按《离职申请》相关事项办理离职手续。注意。
8.在收到《员工离职通知书》前，离职员工必须主动向其主管索取《完成交接证明》。 离职员工上司出具的书面证明，证明员工的工作已经移交，并已移交他人接管，并签字或盖章。
9.办理离职手续后，员工将与劳务公司解除劳动关系。
二。注意事项
1.派遣员工离职（包括自动离职、辞退、辞退等）应自离职之日起3日内搬出宿??舍，不得拖延，不得要求任何补偿或搬家费。
2.因故辞职（自动辞职、辞职）的派遣工，两年后可重新入厂；不再接受。
3.员工离职时，劳务公司不得扣减工资、
保险等
4。 员工自愿辞职、辞退、劝说或除名的，各分支机构应在3日内将《员工自动离职统计表》（见附件3）报人力资源部，人力资源部下发 向劳务公司统计和分类自动离职员工信息，劳务公司到后台和秘书处注销员工的工作许可。
三、其他流程按照《日照钢铁劳务派遣工管理办法》执行。
Part 1: 法院个人自查报告自查报告
I．问题与不足
I 理论研究不够深入。 自上次轮岗以来，我一直在适应法庭工作，4月份法庭工作进入了繁忙期。作为法庭负责人，他虽然对《廉政准则》有比较深刻的理解，但他的言行和工作态度并不能真正起到带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务越来越繁重，对自己的要求放松了，降低了做好理论学习的积极性。
二是创新意识有待加强。 基层法院工作有其独特性，具有解放思想、开拓创新的强烈愿望。但是由于习惯了先工作再轮换，思维趋于固定，无法大胆地吸收和借鉴一些行之有效的方法。案件处理方式。在推进工作方面，虽然努力寻求调解案件的更多经验，但往往没有及时在实践中得到应用，创新理念还没有完全树立起来。
三是工作形式亟待完善。 因为熟悉法庭工作和及时处理旧案需要时间，工作压力很大。人们在工作中难免满足于自己的认真和不犯错误，缺乏工作的主动性和创造性，不能用新的思维方式创造性地工作。虽然工作热情持续高涨，但成绩总是不尽人意，求稳心态时有出现，“不求优点、求无过失”的思想时有出现。
二、整改措施
加强理论学习，不断提高自身素质。进一步提高政治敏锐度和政策水平，自觉加强党性和作风建设，夯实思想政治基础。认真学习《廉政纲要》，筑牢反腐倡廉防线，增强抵御各种腐败思想侵蚀的免疫力。始终牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利权势，自觉贯彻廉洁自律的规定。思想上与腐败划清界限，行动上与廉洁自律相结合，真正做到公平公正办案，做一个坦率诚实的人，踏踏实实做事。坚持工作创新，努力推动业务发展。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想、工作思路和表达方式，不断探索能体现公信力的新方法、新模式司法。第二部分：法院民警个人自查报告 自查报告 *** 在法院领导的安排部署下，我院开展“加强队伍建设，提升人民群众形象”大型座谈活动法庭”。通过学习，我清醒地认识到，本次活动对我们践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位、提高司法能力、维护法院形象、建立法律公信力。重要的现实意义。通过自查、领导加分等方式，我认真地进行了批评和自我批评。我通过与各项规章制度和法官行为准则的比较，仔细检查了自己的理想信念、执法理念、为民服务意识、廉洁效率、遵纪守法、严明严明。针对自律中存在的问题和荣辱观，开展了较为扎实有效的自查分析活动。现将所研究的问题分析如下：
1．存在的问题和表现
1.学习中仍有应对思维。 主要表现在学习不积极，缺乏自我意识，理论学习与实际工作衔接不够。因为学习的目的不够明确，学习属于学习，理论与实践脱节。
2.工作纪律不够严格。 有时上班迟到早退。
3.工作作风不够严谨，工作不够深入，工作配合度不够高，有时会导致整体工作被动。 我害怕工作上的困难，甚至不得不忍受，按规定去做。
二、问题的主要原因
分析我自己存在的上述问题，我认为有主客观原因。但这主要是由于主观原因，表现在以下两个方面：
1．学习不够重视的原因是缺乏自觉性和主动性。 主要是因为我觉得自己在之前的整改中已经多次系统地学习了相关知识，觉得学习和不学习是一样的，加上我有懒惰的想法，不想想太多事情，往下走试着记住事情。
2.面对许多新问题、新矛盾，缺乏全局意识和大局意识，靠的是思考。造成这种局面的最根本原因是缺乏宗旨意识和党性锻炼。不够。
三．今后的整改措施
1．我们要坚决确保理想信念不动摇，个人欲望不膨胀，思想道德不下降，从心灵深处真正解决“谁当权、谁司法、谁当权”。谁在服务”。
2.进一步改进工作作风，严格遵守工作纪律，合理安排工作，充分发挥主观能动性，积极进取，开拓创新。
3.牢记党的宗旨，努力为人民伸张正义。 一定要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本，把全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，把为人民利益服务作为工作的最高准则行为，正确对待您的个人前途和个人利益的得失，严格执法，热情服务。第三部分：法院和法庭自查报告 自查报告
院长xxxx—xxx 在最高人民法院的安排下，我院对法官开展了视频教育和整改活动。通过前一阶段的学习，我对这次整改的思想认识和认识有了很大的提高。我很清楚一些警察的腐败。基于这样一个刻骨铭心的认识，我要做好这次自查自纠，不留死角，严格剖析自己，做对党和人民放心的好法官.
1.狠抓案件质量，争取公平正义。 案件质量是审判工作的生命，是人民法院能否在人民心中树立司法权威的关键。因此，提高办案质量，保障公正审判，一直是我努力争取的重要工作目标。严格执行法律规定，确保依法审判。正确执行法律法规和司法解释，严格把控案件事实、证据、程序和适用法律。严格执行最高人民法院《民事诉讼证据若干规定》，进一步规范当事人证言、法庭质证、证明、法庭调查取证等证据制度，不断完善庭前证据交换，举证期限、证据丧失权利的认定和处理。，有助于提高案件质量。
2.规范执行工作，确保执行公平。 完善落实执行权“三权分立”、《执行工作管理实施细则》、《执行资金、财产和扣押管理规定》、《委托拍卖和管理办法》售”，以及执行过程的公开，落实资金、材料公开、听证会等制度规定，提高执行工作的透明度，确保规范执行。严格实行拘留、拘留、罚款等强制执行措施分级审批制度，审慎使用强制措施，防止误拘、误判、罚不执行。加强“三类”案件（中止、债权证、申请执行权登记）的管理和恢复执行
3.加强廉政监督。 法院建立内部廉洁奖励制度，约束法官廉洁奉公。各级政府签订廉政建设责任书并落实到位，大力推进廉政建设。进一步加强纪律检查工作，严格落实最高人民法院违法审判责任和审判惩戒措施，加大对违法违纪行为的查处力度。充分发挥廉政法官作用，通过座谈会定期听取民警意见和建议。围绕加强与乡镇的联系，建立了八小时内监督法官制度，邀请法官所在乡镇干部在八小时内协助监督法官廉洁。
4.司法工作。 增强干警大局意识，在个案处理中，如何把握好办案的法律效果和社会效果，防止合法不合理案件的发生；由于存在鉴定、公示、取证等原因，案件处理时间较长，无法及时结案。对此，警务人员应耐心细致地向有关当事人说明，以免使公众误认为法院办案效率不高甚至无效。只是。
5.司法风格。 注意法官审慎的言行，尤其是在接待当事人的过程中，偶尔会言辞马虎，有时虽然有法律规定，但只考虑自己的方便却没有给予指导从方便当事人的角度出发，为人民伸张正义。仍有不足之处。在办案工作中，作风要深入细致，教育劝导工作要全心全意，特别是在裁判员认真解释之后。我国法官在庭审中必须遵守庭审纪律，有较强的庭审驾驭能力，在庭审中不得有小动作、乱走。
6.参与社会保障综合治理。 随着审判方式改革的不断深入，保持法官的适度中立是维护公正形象的必然要求，但如何准确把握其“度”仍缺乏深入研究和容易引起有关行政部门、乡镇政府和基层组织的误解。当然，参与社会保障综合治理仍然是人民法院的重要工作之一。例如，基层人民法院的调解工作是人民法院的一项重要工作。
学校消防安全工作直接关系到青少年的健康成长，是学校工作的重要组成部分。我校充分认识到这项工作的重要性。学校领导切实加强对消防安全工作的领导和部署，将消防安全工作列入日常工作议程，制定了消防安全教育制度和宣传制度，设立了消防安全督导岗。学校领导亲自负责，全体教师直接参与。责任落实到人，落实到位，定期自查自纠。
1.建立各项消防安全管理制度，建立消防安全教育宣传制度。加强安全疏散设施和消防设施建设。严格防火用电安全要求，开展火灾隐患排查整改。我校新教学楼经过消防安全检查，每层都有灭火器，每层都有水。设有多条安全通道，确保紧急情况下师生安全疏散。前段时间，学校还对全校的电线、电话线、网络线路进行了彻底排查改造，消除了部分线路老旧损坏带来的安全隐患。学校领导和全体教师不忘对全校学生进行消防安全思想宣传教育。他们经常在国旗下讲话和晨谈中强调消防安全的重要性，在班会上开展自救演习和消防安全知识竞赛。在主题活动中，在学校张贴消防安全宣传图片，让学生掌握了一些安全知识，学习了一些安全自救和安全逃生的处理技巧，提高了学生的消防安全意识。
2、在自查整改中，学校发现我校存在必要的消防安全隐患。中心小学教师宿舍楼消防设施不完善。现在有水，但没有安装灭火器，并且有安全通道。只有一个，而且不够宽。胜利小学的火灾隐患比较严重。教师宿舍为木结构危房，电线老化，容易起火。此刻，学校领导对此高度重视，已将这些危房纳入拆迁整改项目，将尽快拆除整改。
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廉政风险防控自查报告
简介：这份廉政风险防控自查报告仅供参考，如果你觉得很好，欢迎评论和分享。
环保局廉政风险防控自查报告
为贯彻落实党风廉政工作，进一步加强党风廉政建设反腐败和廉政建设，强化廉政意识和责任意识，根据原党纪发[2011]11号《关于检查调研廉政风险防控工作进展情况的通知》在相关检查中我局制定的党风廉政建设内容和工作目标任务，结合环境保护行政工作的实际情况，根据情况做了一些有针对性的工作，取得了良好的效果。现将工作情况报告如下：
1．领导高度重视、精心部署、细化目标任务，依法规范职权，发现和评估风险点。
每个人认真搜索岗位风险点，确定重点岗位风险点，按要求填写《环保局岗位廉洁风险防控目录》 ; 、班组、站位工作职能和岗位诚信风险点，分别绘制了“环保局工作流程与风险防控图”、“督办工作流程与风险防控图”等。明确授权的名称、内容和行使主体；操作流程针对每个权限进行了优化。
根据上级部署部署，我局成立党风廉政建设领导小组。工作领导小组组长由李成忠主任担任，局班子成员担任领导小组成员。领导小组下设办公室，专门负责党风廉政建设的日常工作。 4月2日，李承忠主任按照文件要求，召开全体干部职工廉政风险防控工作
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会议传达了有关文件精神并作出工作安排，制定了工作计划，及时召开了全员大会。局党组围绕本单位党风廉政工作，从加强作风建设入手。认真部署思想道德建设、财政管理体制改革等方面，根据各班子成员分工不同，分工开展党风廉政建设和反腐倡廉工作。制定工作，明确党政班子及其成员的职责范围。其内容，形成了层层递进、层层落实的责任网络，保障了此项工作的顺利开展，制定和规范了职权状况等。
局班子成员按照“一岗两责”的要求，在职责范围内精心安排廉政建设和反腐倡廉工作，并定期督导并检查了这项工作以找出存在的问题。并纠正。
二是采取多项措施加强党风廉政建设。
一是组织全体工作人员从大局出发，认真学习“两会”等相关会议精神，用先进的思想武器武装每一位同志的思想，使他们永远树立正确的世界观、人生观和价值观。 始终与党中央在思想上和行动上保持高度一致，自觉遵守和贯彻党的路线方针政策，勇于同一些不良社会现象作斗争，坚定不移地建设强反腐败和抵制变革的墙。
二是解放思想，实事求是，扎实部署落实党风廉政工作。 做好党风廉政工作，把党风廉政工作作为一项重要工作。他们还利用课余时间研究政治等有关事项，召集各国同志贯彻落实上级有关文件和廉政建设规划，认真学习有关文件精神了解上级，把握其本质，以便更好地开展工作。
三是积极开展党风廉政建设。 一方面，制定和完善了局的各项规章制度
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我们将严格执行“环保六大禁忌”，杜绝铺张浪费现象的发生；全体同志团结一致，相互监督，确保党风廉政建设有效发展。
三、认真落实廉洁自律，严禁违法违纪行为的发生。 全体员工严格遵守“两会”八项规定和禁止公众饮食、山水旅游、高消费娱乐；认真落实金融体系相关规定。坚决清理纠正领导干部利用权位影响谋取私利的行为。
下一步工作计划：
一是进一步加强深入学习贯彻落实党风廉政建设。 以“十八大”精神为核心，推动我局党风廉政建设深入开展，带动作风行为改善，进而推动环境保护行政工作全面开展，为保护环境作出积极努力。贡献。
二是继续深入贯彻落实领导干部廉洁自律规定，确保领导班子战斗力。
三是加强研究，进一步完善监督约束机制，推动党风廉政建设深入开展。
四、牢牢把握团队建设的主旋律，深入开展环保队伍学习教育整改活动，用先进理念改造环保队伍亲民、爱民、服务民。人生观、世界观、价值观。
五是以执法纪检为重点，加大对违法违纪行为的查处力度。真实的地方。 ，希望对您有所帮助！
政府腐败风险防控专项自查报告
根据**《政府腐败风险防控示范点建设实施方案》（纪办[2012]2号，按照局统一要求，分局深入贯彻落实廉政风险防控机制建设工作要求，进一步推进惩戒制度建设。加强内部权力运行约束和监督机制，认真查处分局廉政建设的明暗廉洁。风险方面，进一步完善风险防控体系，建立教育、制度、监管相结合的新机制，从源头上有效防控廉政风险，扎实推进惩戒体系建设。
我。加强领导，提高意识
为有效做好廉政风险防控，从源头上预防腐败，推进干部廉政建设，推动建立制度惩治和预防腐败，确保各项预防性管理措施得到落实。分行成立廉政风险防控工作领导小组。办公室具体负责此项工作的组织协调。为确保“三册两报告”制度落到实处，分行严格落实责任考核和责任追究机制，并将此项工作作为对建设班子成员和干部个人考核的重要内容之一。一个廉洁的政府。
二、加强学习，提高素养
以党支部会议、学习会、大讨论活动等形式 监督条例（试行）执行）、《中共党员纪律处分条例》、《中共领导干部廉洁工作若干意见（试行）》、《关于岗位教案总结》市局精心编撰的《廉政风险》和《廉政风险要点》 通过学习，大家将认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程、增强自我-纪律。分行多次举办集体研讨活动，认真分析发现日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控意识；机制，从源头上拓展腐败防控领域；增强干部廉政意识和依法行政意识，降低廉政风险。
三、加强预防，提高效果
根据上交纪纪[2012]2号通知和市局总体部署，分局采取自下而上和自上而下相结合的方式，按照以人为本、预防为主、重点突出的工作方针，全面开展调查工作。特别是对职能部门行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位，要找到薄弱环节、关键控制点、关键人员，从岗位职责、业务流程、体制机制、机制等方面找出可能存在的廉洁行为。外部环境。或诱发腐败风险点。对一一识别的完整性风险点，经组织严格审核、核对后，进行风险点登记汇总。
诚信风险防控管理是一项长期而艰巨的任务。分局将继续多层次、多形式开展各项活动，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自律机制。和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，有效防控廉政风险和建设干部队伍，建设一支政治强、作风强、业务强的干部队伍。
在多方面的考虑之后，我们为您呈现这篇经过精心挑选的“公司自查报告”。古人曾说：理论是实践的眼睛，无论是在学习还是工作中，这都是至关重要的。写报告是一件非常普通的事情，但它可以帮助理清思路，更快地找到工作方法。因此，欢迎您仔细阅读并参考！
根据省、市“扫黄打非”有关文件精神，结合我县实际，围绕“扫黄打非”的工作重点和任务，各相关单位齐抓共管，集中时间、集中力量，有目的地对文化市场进行了全面的整顿，总结如下：
一、堵源头，严把市场主体准入关
1、严把端口源头，筑好文化市场门槛。严格审查行政许可申请，对申请人进行有效的文化市场法律法规宣传，对包括文娱演出、娱乐场所、电子出版物、音像制品、书报刊等在内的文化市场主体严格审查和把关。
2、遏制流通咽喉，对文化市场经营活动进行全面检查。文化市场稽查队严格按照要求，组织人员开展专项行动和集中行动，对我县书店、复印店、音像制品店等场所进行严密查处，清缴整治，从源头控制非法出版物的流通。
二、重宣传，构建和谐文化市场
1、为防止专项检查行动形成“盲区”，并在全社会形成良好的文化市场舆论氛围，我局利用“315”、“426”等活动主题日，在人口集中度较高的场所开展各种类型的宣传活动，提倡民众形成健康积极的文化娱乐生活。20xx年3月14日上午，文化市场稽查队对城关的网吧经营场所进行突击检查，检查的内容主要包括：是否存在含有暴力、血腥、色情等非法内容的单机游戏，是否存在盗版光碟。
2、构建舆论监督体系，形成社会文化安全网。公开文化市场投诉电话，做到有报必查，有查必果，通过增强民众作为文化市场监督主体的形象感，加强文化市场主体、文化市场监督者、文化市场主管部门之间的互动，构建和谐文化市场。
3、积极召开经营者大会，宣传有关法律法规和政策方针。组织经营者开展自查自纠，向消费者承诺经营正版产品，“假一罚十”等活动。对合法经营的模范单位和个人授牌表彰，积极树立经营正版光荣，经营盗版可耻的良好风尚，提高了经营遵纪守法的自觉性。
三、加强队伍建设，不断提高政治思想业务素质
文化市场稽查队是我县“扫黄打非”工作的主力军，建制以来，各有关部门领导都给予了高度的重视。在业务方面，稽查队工作人员采取以会代训的方式，集中学习和个人学习相结合，加强队伍自身学习教育。同时，积极向兄弟县、市稽查队学习，“他山之石可以攻玉”，通过不断学习的方式，不断提高自身的政治思想业务素质。
今年年初，我县“扫黄打非”工作小组召开会议，认真贯彻《20xx年衡阳市“扫黄打非”行动方案》以及中央、省“扫黄打非”办的有关精神，结合我县的实际情况，制定了工作方案。明确了我县“扫黄打非”的工作重点是加强市场的监管力度，封堵和查缴政治性非法出版物，扫除淫秽色情等有害出版物，打击侵权盗版出版物，查处和取缔非法报刊、流动书商书贩，认真开展校园周边文化环境整治工作，加强中小学教辅材料出版发行管理，确保我县出版市场的平稳、健康和有序的发展。
一、加大市场监管力度
我县现有印刷企业7家，打字复印店10家，书报刊零售出租店6家，音像制品出租店9家，电脑公司13家。我们严格按照法律法规，关于印刷企业、出版物经营单位等经营场所的设立条件，对不符合规定的经营户坚决不予审批发证和年检换证；对市场的管理，我们采取集中行动和常规管理相结合的形式，加强了全县的印刷企业和书报刊市场的日常管理。我们还加大和教育系统、新华书店等单位以及学生家长的联系，发动全社会都来共同抵制和举报出版物市场中的违法违规行业，对群众的举报，我们及时予以核实和查处。全年接到举报3次，经查2次举报属实，我们都及时对违法经营户进行了查处。
二、打击盗版，保护正版
根据年处“扫黄打非”行动方案的部署，开展了第一、二阶段的“扫黄打非”专项行动，重点检查出版市场、印刷行业、农贸市场、学校周边及路边游商。共出动240人次，出动车辆80多台次，检查经营户70余家次。查处经营非法出版物的游商摊贩5个。收缴非法出版物20xx余册(盘)，其中盗版音像制品800余盘，盗版图书1000余本。
三、认真开展校园周边文化环境整治工作
突出工作重点，全力净化校园周边环境。为了认真贯彻落实《新闻出版总署关于进一步加强小学教辅材料出版发行管理的通知》，更好地开展我县新闻出版市场中小学教辅材料出版发行整治工作，经局党组研究决定，成立衡山新闻出版局加强中小学教辅材料出版发行管理工作小组，并且制定了实施工作方案。一是召开全县出版物印刷企业负责人和出版物发行单位负责人会议，宣传开展中小学教辅材料出版发行整治工作的有关政策，并且利用新闻媒体向全县积极宣传整治工作的相关文件精神。设立举报电话5812177。二是严查出版物市场。重点查处一号多用，一刊多用的中小学教辅材料。三是会同有关部门，查处出版发行单位委托不具有发行资质的部门单位和个人代理销售中小学教辅材料的行为，打击出版发行单位与教育行政部门学校。老师进行地下交易也一切形式的商业贿赂行为。共出动90人次，出动车辆30多台次，检查经营户40余家次。其中非法出版物1000册。
四、采取积极措施，建立有效防范机制
一是采取明查暗访、布置眼线、人盯守候等方法措施，对车站、学校周边集贸市场、物流场所等重点部位进行监管。二是加强与乡镇文化服务中心的纵向联系指导，以县“扫黄打非”工作领导小组名义签定目标责任书，形成县、乡(镇)、村“扫黄打非”管理网络，使“扫黄打非”在我县不留空档，没有死角。三是加强与出版单位、发行商之间的联手互动，共同参与打击新闻出版市场的非法侵权盗版活动，保护知识产权。四是加大与周边兄弟单位的横向联系，交流经验，及时准确把握市场动向，开展“扫黄打非”工作。五是聘请学生家长、人大代表、政协委员、离退休人员做市场义务监督员，快速反馈文化市场信息，拓宽对非法出版物打击的信息渠道，使我县“扫黄打非”工作始终保持快速反应、有效防范、准确出击的打击防范机制，在集中整治行动中，取缔非法出版物游商、地摊2人次，为我县出版物市场营造了健康、平稳、有序的发展环境，使“扫黄打非”工作持续纵深的向前推进。
五、认真开展“扫黄打非”专项保障行动
我县在实施“扫黄打非"专项行动基础上，于9月底开始，进一步加大工作力量，开展以保护知识产权为工作平台的出版物市场集中清查行动。
一是加强领导。县“扫黄打非”工作小组把集中清理市场行动列入全县“扫黄打非”重要日程，结合我县实际，迅速召开相关部门会议，作出了系统的安排部署。
二是强化宣传。我们以多种形式深入开展保护知识产权宣传教育活动，我们分别组织召开了音像制品经营单位，书报刊零售出租单位、电脑销售单位、印刷企业法人代表或负责人会议。大力提倡“经营正版光荣，贩卖盗版可耻”的良好风尚，切实树立政府保护知识产权的良好形象。
三是严格执法。我们组织全体执法人员对书报刊、音像和计算机软件制品集中经营场所及零售、出租单位以及繁荣街区交通要点、集贸市场、宾馆饭店等区域进行高密度的拉网式大检查。共出动车辆31台次，检查人员70人次，检查印刷企业7家，“小三印”10家，电脑经营单位13家，书报刊零售出租店6家；检查音像制品经营单位9家，收缴盗版音像制品800本。取缔音像制品的游商地摊3起。通过集中清查和严厉打击侵权盗版经营活动，我县出版物市场得到了有效的净化。
由于宣传督导得力，行政依法，全县新闻出版市场基本稳定、健康，取得稳步发展。
六、加强印刷复制管理
今年6月份，我们对全县的印刷企业进行重新审核登记换证，每个季度对各印刷厂进行一次例行检查，主要检查其从事印刷复制经营活动的手续是否齐备，“五项”制度是否落实，有无违法违规事实。对不符合要求的一律暂缓年检，对于“小三印”等活动的监管，主要是摸清底子，规范行为，依法审核。据统计，全县出动检查人员30人次，检查印刷复制企业7家次。查处变更场地不向原批准设立的部门备案的印刷企业停业整改1家。其次我局组织印刷企业负责人进行行业培训，传达了省、市、县有关“扫黄打非”工作精神，加强对印刷企业的管理与指导，加大法律法规宣传教育，使各印刷企业充分认识到自己的使命与责任，履行好职责和义务，自觉站在“扫黄打非”的第一线，共同参与打击盗版侵权行为，维护企业自身的合法权益，实现“扫黄打非”工作上下衔接，互动双赢，保障了我县“扫黄打非”工作这一源头的安全稳定。
一年来，自己始终把领导干部廉洁自律摆在首要位置，认真贯彻执行中央对领导干部严格要求，严格教育，严格管理，严格纪律，严格监督的指示精神，围绕《廉政准则》，强化廉政教育、着眼于防范，除自己模范执行党风廉政建设的各项规定外，注意增强班子内部及班子成员廉洁自律意识。运用先进典型开展示范教育，开展双学双查、思想作风建设总结检查和廉洁自律专题民主生活会等活动，规范领导干部的从政行为，提高政治敏锐性和党性原则，在政治上同党中央保持一致，坚决贯彻执行县委、县政府的决议、决定和各项工作部署。同时定期开展谈心活动，化解矛盾，增进班子团结，形成堡垒作用。一年来，自己和单位全体人员无一人收受核算单位的礼品礼金，无一人利用职权谋取非法私益，无“吃、拿、卡、要”行为以及其他违反党风廉政建设规定的行为发生，业务招待费进一步得到控制。全年民主生活会召开率达100%，领导成员参加率达100%。
三、立足会计岗位，强化会计监督，源头治理工作取得积极进展。
作为专职的会计核算和管理部门，搞好会计监督，维护财经秩序，促进源头治理是我们义不容辞的责任。今年以来，把进一步规范业务操作流程，完善核算监督体系，作为单位工作的重心。促进全县会计集中核算工作高质量向纵深发展，努力从源头上预防和解决腐朽问题。
四、抓执法、净环境，严肃处理违纪行为，会计秩序进一步好转。
狂年我们以贯彻落实政府《关于加强会计工作有关问题的通知》为契机，起草并报请县政府下发了《LN县政府关于加强会计工作有关问题的通知》,同时，召开了全县“会计双先表彰大会”，对近年来在我县会计工作中做出优异成绩的15个先进会计工作集体和50名先进会计工作者进行了表彰奖励，从而，进一步激发全县会计人员的革命事业心和工作责任感。
总之，我们一年来在贯彻落实党风廉政建设责任制方面做了一定工作，达到了相关的规定和要求，但是，就履行会计监督职能方面，仍然存在许多问题，如差旅费、招待费、住宿费等的报销标准，把关不严，人情味浓，就会计工作本身而言，受客观因数制约，服务水平和质量还有不完善的地方，需要在今后的工作中认真加以改进。
近年来，在晋江市委、市政府和中国联通泉州分公司的领导下，我公司以科学发展观为指导，按照晋江市委办、政府办有关文件要求，在推行企务公开化、制度化和规范化方面做了大量工作。公司之所以能随着市场的需求不断进步，不仅来源于公司深化改革、开拓创新，为企业发展提供了物质基础;也得益于公司持续推进厂务公开，扎实开展民主管理，为企业发展提供了精神动力。我公司根据《关于开展厂务公开民主管理工作检查的通知》文件要求，组织相关部门开展自查自纠，做好迎接上级检查的各项标准工作。现将我公司企务公开工作开展有关情况汇报如下：
一、抓住重心，完善厂务公开机制，建设“形象工程”。
(一)完善厂务公开机制。
厂务公开是否落实到位，关键是机制要完善健全。公司领导统一思想，将厂务公开当做一项形象工程，齐抓共管。为此，企业成立了以总经理任组长;副总经理任副组长;公司部门和二级机构主要负责人为成员的厂务公开领导小组。并明确规定总经理是厂务公开第一责任人和第一执行人;总经理、副总经理、总经理助理是厂务公开第一监督人;职工是厂务公开第一评价人的厂务公开工作机制。
(二)加强组织建设，体现工会活力。
一是坚持深入开展创建职工之家、职工小家活动，深入调查研究，搞好工会思研工作，研究和探索工会工作的目标确定、任务安排和日常管理如何反映员工群众的愿望和要求，使工会自身深深根植于广大员工之中。
二是要继续加强工会组建工作，进一步提高员工入会率及巩固率，重点加强对新员工组织入会力度。
三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长。
四是要加强工会干部队伍建设，每年组织开一次会，开会前让员工发言，通过提出的问题进行讨论和汇总，来不断提高工会干部能力水平和工会人员的凝聚力。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。这样这样使工会做到组织、目标、计划、措施、效果“五个落实”;认识、措施、检查“三个到位”;机构、人员、经费“三个保证”。从组织上、机制上、管理制度上保证工会的顺利进行，确保工会的规范化、制度化、标准化的“三化一体”。
三、抓住核心，推进财务公开透明化，塑造“透明工程”。
我们将厂务定位为工作的透明化，要求确保企业各项工作标准化、规范化、程序化 我公司坚持“公开是原则”的要求，明确凡是与与企业生产经营管理方面的重要问题，除国家规定的保密实行和企业商业秘密外，都要在一定范围内采取适当方式。主要包括年度经济运行情况、年度经济目标及完成情况、财务预决算情况以及相关的责任制考核、奖惩办法、固定资产采购、重要规章制度的制定等。
四、抓住中心，完善党风廉政建设，打造“廉政工程”
(一)建立健全和不断完善各类管理制度。
晋江联通在认真贯彻执行集团和省市有关制度的前提下，制定了《晋江联通党风廉政建设责任制考核办法》，用制度约束领导干部的言行，及时转发了《泉州联通党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政建设责任追究办法》、《泉州联通20xx年效能监察工作实施方案》、《泉州联通“三重一大”集体决策效能监察实施方案》、《佣金支出管理办法》、《成本费用报销审核审批管理规定》、《宣传管理办法》、《行政办公费用管理办法》以及业务经营方面等十多项制度。且每年根据需要在原有制度的基础上不断完善和充实。注重抓制度落实情况，做到用制度管人、按程序运作、照章程办事，使各项工作制度化、程序化、规范化、科学化，做到有章可循，有法可依。
(二)认真执行重大问题议事规范，坚持民主集中制，重大问题集体决策。
坚持党员领导干部党内民主生活会制度和民主评议党员活动及评优工作，认真执行八不准规定、收入申报和重大事项报告制度，禁止收受和赠送“红包”。
(三)不断完善责任追究制度，做到任务到人、责任到人，责权利分明。
实行一级抓一级，一级向一级负责，做到谁主管谁负责，谁违规谁承担责任。由于泉州联通严格遵守党风廉政责任制措施，目前未发生任何违法违纪案件。
(四)大力加强党风廉政建设，定期召开领导班子民主生活会。
通过自下而上征求职工意见。并做好民主生活会事前、事中和事后的意见收集、梳理、反馈和整改工作，使企业党风廉政建设走上了规范化的轨道。
厂务公开的精髓在于集中职工群众的智慧与力量，营造一种宽松、主动、广泛的参与机制。很多问题之所以存在“难”与“热”，根本原因还在于厂务公开的信息反馈渠道不畅通，职工群众的意见与建议得不到及时、有效的反馈，往往使工作陷入困境。
公司在扎实推进厂务公开的同时，设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。公司领导都公开了自己的电子信箱，欢迎广大职工反映情况;在各个营业厅
设立了职工合理化建议箱，意见箱，定期有专人负责收集职工群众意见。在公司工会组织的员工座谈会上，及时向职工公布企业的大政方针和执行的工作制度。广泛发动群众，集思广益，群策群力，通过民主参与的形式，为企业经营管理决策提供群众基础和智力支持收集合理化建议。通过推进厂务公开，公司强化了企业经营管理，规范了领导干部行为，密切了干群关系，为维护企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境。下一步，我们将继续完善党政共同负责，有关方面各司其职、齐抓共管、职工群众全员参与的工作体制和运行机制，加大宣传力度，加强调查研究，努力改进工作，进一步提高厂务公开民主管理工作的水平。
根据市道路运输管理局下发文件精神，我公司积极组织公司安全领导小组人员，对我公司内部安全管理及危货运输车辆进行全面自查工作，自查自纠情况如下：
1、我公司现有危货运输车辆9辆，均配备有效的通讯工具，GPS系统安装使用正常，停车场消防设备正常，每车已投保道路危险货物承运险、交强险、第三者责任险，每车的危险货物安全卡和危险标志安装齐全有效，车辆技术等级及二级维护和罐体均按时检测评定。
2、我公司的停车场坐落在迎水桥工业园区，有专职的值班人员看管，相应的安全防护、环境保护和消防设备、警示标志配备齐全。
3、我公司的危货运输驾驶员驾驶证与驾驶车辆相适应，驾驶员、装卸管理员、押运人员的信息台账齐全，行车日志按时填写。
4、我公司的主要负责人和安全员均有自治区安监局核发的《安全资格证书》。
5、我公司已建立健全各项安全生产管理制度、从业人员安全操作规程及事故应急处理制度及应急预案。
6、我公司各种台帐登录及时、准确、真实，并有专人登记，管理。管理规范，档案台账完善，实行一车一档。(台账包括道路危货运输企业从业人员台帐、危货运输企业车辆管理台账、GPS监控登记台帐、车辆安全隐患排查排除台帐、从业人员安全学习台帐、公司违规人员处罐车罐体检验基本情况台账、理情况登记台帐、GPS安装基本情况台账、车辆档案资料等。)
7、我公司每月主持召开安全生产例会，及时传达上级会议精神和落实工作布置。开展各种安全知识宣传教育活动，并定期对员工、驾驶员进行安全技能培训，有培训考核记录并入档保存。
8、我公司对查出的车辆安全隐患及从业人员安全隐患及时排除、整改，进行批评教育、安全培训，并给于相应的经济处罚。总之，这次自查我们做到了认真细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视为日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。
据县纪委等五部门联合下发的吉纪发[20xx]8号《关于加强“三公经费”管理及监督检查的实施方案》要求，我局对20xx年1月以来的“三公经费”使用情况及20xx年11月以来公务卡制度执行情况开展了自查，并将“三公经费”使用情况在局政务公开栏内进行了公布。现将自查情况报告如下：
一、加强领导
我局成立了以局长同志为组长、分管领导为副组长、其他班子成员和局属各单位主要领导为成员的“三公经费”管控工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办，同志任主任，负责“三公经费”管理及公务卡制度执行情况的日常事务。
二、狠抓落实，严控各项经费支出
1、公款出国(境)费
今年上半年我局没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。
2、公务用车费
我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督。如实登记上报公务车辆情况，节假日严格执行公务车辆统一停放在单位院内的规定。今年上半年，公务用车费为20981.37元，比去年同期下降了66%。
3、公务接待费用
我局的公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况，公务接待费为12222元，比去年同期下降了81%。
4、公务卡使用情况符合相关规定
公务卡使用按有关规定执行，费用开支用公务卡结算，只有少数临时性开支用现金结算。
三、完善监管，防控共建长效机制
根据自查结果，我局严格“三公”支出管理，提出了九项强化措施。
一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。
二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。
三是加强对考察及差旅费的管理。控制出市参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。
四是加强对公务车辆的管理。规范和控制公务用车修理、用油等行为；限度提高单车使用效率。
五是加强用电管理。对空调、照明等进行统一管理，提倡节约用电。
六是全力推行无纸化办公，减少纸张使用。
七是控制公务接待费用。严格执行“三定”、“四不准”制度，控制接待标准。
八是规范大宗购置及办公用品管理。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购。
九是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范报批手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度。
在达成任务或目标后，我们需要做好准备，准备撰写报告，这样可以帮助我们总结过去的经验教训。报告应该按照标准的格式撰写，那么什么是标准格式呢？本文通过深入的研究和仔细的合并为您介绍一篇“公司自查报告”，请继续阅读，了解更多相关内容！
一、 建设单位基本情况，本项目概况
1、单位基本情况：
山东菏泽德泰化工有限公司地处菏泽市开发区煤化工业园，20xx年12月，投资24000万元建设100万吨/年油浆芳烃抽提装置采用与其他科研单位联合开发了催化裂化外甩油浆双溶剂抽提新工艺，对重油催化装置的产品油浆进一步加工，生产重芳烃系列高附加值化工产品，广泛用于道路沥青、橡胶、塑料和碳素纤维材料等行业，延伸了产业链并达到催化油浆综合利用之目的，减轻了环境污染。
2、项目概况：
（1）项目组成：拟建项目建设内容为100万t/a芳烃抽提装置，由主体工程、储运工程、环保工程和公用工程部分组成，拟建项目组成情况见
（2）主要建设内容： 见工程主要设备
菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目于20xx年9月委托山东省环境保护科学研究设计院编制了《山东菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目环境影响报告书》，并于20xx年10月得到山东省环保局批复。
菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目于20xx年10
月开工建设， 20xx年3月竣工验收，在20xx年4月得到菏泽市环保局同意进行试生产，批复试生产时间为：20xx年4月2日—20xx年7月1日。在试生产期间未出现环境污染情况。菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目总投资24000万元，其中环保投资1920万元
二、 环评批复落实情况
1、施工期间环保措施落实情况
该项目在施工期间严格按照《山东菏泽德泰化工有限公司100万吨/年芳烃抽提项目环境影响报告书》要求，认真落实环境影响报告书中环保措施。为减少对周围环境的影响，我们采取了以下控制措施，将不利影响降到了最低。 1.1噪声污染控制措施
（1）、合理安排施工时间。安排施工计划时，应尽可能避免大量的高噪声设备同时施工，避开周围环境对噪声的敏感时间，避免夜间施工量。尽量加快施工进度，缩短整个工期。
（2）、降低设备声级。尽量选用了低噪声施工机械；施工过程中有专门的设备维护人员，运输车辆采取控速进场措施。
（3）、降低人为噪声。根据当地环保部门制定的噪声防治条例的要求施工，以免影响周围村民的生活。 1.2扬尘污染控制措施
（1）、施工场地每天定时洒水，防止浮尘产生，在大风日加大了洒水量及洒水次数。
（2）、施工场地内运输通道及时进行了清扫、冲洗，以减少汽车行驶扬尘。
（3）、运输车辆进入施工场地应低速行驶，或限速行驶，减少扬
4
我公司全名为阜阳市阜康医疗设备有限公司，根据《安徽省重点监管医疗器械经营企业质量信用分类管理办法（暂行）》的要求，制定自查报告，报告内容如下：
一、人员与机构
公司法人代表、企业负责人王明团了解医疗器械监督管理的法律、法规等。
公司质量负责人郭进京毕业于蚌埠医学院，医学检验专业，本科学历；售后主管王士峰，毕业于安徽工业大学，机电工程专业，大专学历。目前均在职在岗，没有在其它公司兼职。
二、场地与设施
场地为商住两用楼，地址：安徽省颍泉区阜阳工业园管庄路东侧6号，使用面积与国家规定相符，办地场所配有电脑、电话、网线、桌椅、文件柜等，且摆放整齐、合理。
仓库内整洁卫生，通风、明亮。有温度计、安全照明、消防等设施。还有防尘、防潮、防污染和防虫及消毒区等。内有黄、绿、红三色标识。
三、制度与记录
1．公司建立了管理制度，制度内容完整，便于日后管理。
2．公司收集并保存有医疗器械监督管理的法规、规章及相关的文件。
3．公司建立了供货方案，有购销凭证及质量保证协议。
4．公司建立了质量问题投诉、查询制度，及时负责地处理用户投诉并做好记录。
5．公司建立了客户档案，设立了质量跟踪卡。
根据《关于印发的同志》(赣治金1号)精神，按照县要求部署，我局高度重视，制定了《xx县科技局深入开展执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作方案》，并按照方案及时安排自查，狠抓工作落实，严肃财经纪律，深入开展“小金库”专项治理工作，现总结如下。
这次自查的`重点是20xx年以来违反中央八项规定和财经纪律以及设立“小金库”的有关问题。对数额较大或情节严重的，要追溯到以前年度。具体包括预算收入管理情况、预算支出管理情况、政府采购管理情况、资产管理情况、财务会计管理情况、财政票据管理管理情况以及设立“小金库”情况。
1、加强组织领导。成立了科技局严肃财经纪律和 “小金库”专项治理工作领导小组，局长任组长，副局长任成员，负责指导和自查工作，研究制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。
2、做好宣传发动。充分利用各种渠道，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，加强信息沟通，促进工作深入开展。
3、落实举报制度。设立并公布举报电话和举报的信箱，注意发挥网络举报作用。认真做好举报的受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。
1、按照有关文件的要求，通过深入自查自纠，我单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
2、单位严格按照财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。从制度上保障财务管理的规范性、严谨性和有效性。
3、财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
通过自查、自纠、回顾，我单位认真执行财务管理制度的有关规定，没有小金库。
天桥中心校总支关于开展群众路线教育实践活动
“四风”自查自纠报告
根据中央、省、市、县委关于开展党的群众路线教育实践活动总体部署、《中共天桥镇委员会关于开展党的群众路线教育实践活动实施意见》和《中共天桥镇中心校总支委员会深入开展党的群众路线教育实践活动方案》要求，中心校总支高度重视，不等待、不观望，主动融入党的群众路线教育实践活动，认真开展了对领导班子，党员干部及个人四风测评，收到了一些可贵的意见及建议。现将我总支“四风”建设进行自查自纠，情况报告如下：
一、存在的主要问题
通过自查，我们在工作中虽然取得了一些成效，但班子和班子成员仍然存在以下几方面问题：
一是政策理论学习和专业知识的学习不够扎实。特别在工作与学习发生矛盾时，以干代学的现象突出，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神，导致学习的自觉性不高。
二是理论联系实际不够紧密。班子成员在理论联系实际和用理论指导实践过程中认识还不够到位，对党的群众路线和群众工作纪律的学习缺乏系统性、针对性；对运用马克思主义的观点、立场、方法分析和解决问题的自觉性有待提高，在保证优质高效的完成日常事务性工作的同时，针对服务发展、服务民生深入基层调查研究不够。对当前群众对教育的期待了解得不够具体。
三是工作创新方面还不够大胆。在实际工作中，我中心校领导班子虽然能够较好地贯彻落实各级各部门的决策，但按照当前教育对领导班子的要求（干部队伍尤其是领导班子的素质要硬、能力要强、标准要高），还有一定的距离。部分班子在素质和能力等方面都还有很大的差距。面临新时期新要求上，班子成员在解放思想、开拓创新、与时俱进方面步子迈得不够大，特别表现在课堂教学改革的探讨上，领导班子还不能大胆放手探究，权还没能得到放，总怕改革失败。
四是深入学校的时间还不够，特别表现在：个别学校交通条件差，领导班子到村级学校的时间很少，家访时间不够多。因此对个别学校的具体情况把握得不够透彻。
二、问题的原因
（一）思想认识不够高。在工作和学习的关系处理上不够恰当，没能将工作和学习合理的进行处理，只注重了工作的常务完成，而在政治理论学习方面不够到位，因而造成学习不够扎实。
（二）党性意识不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，对自己要求放松了，满足于完成领导交办的任务，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为基层学校、为家长群众想的少、做的少。
（三）思想没能得到解放。我们在思考问题、谋划工作中，往往习惯于用旧的思维定势去观察问题、分析问题、解决问题，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏对重点和难点工作的指导落实。
（四）意识不到位。对当前群众路线教育实践活动的理解不够具体，没能把工作和基层实际有机的结合起来，遥控指挥、上传下达的形式比较严重。
天桥中心校总支会
2011.3
现将我局开展创建“平安单位”活动情况自查报告如下，不妥之处，请批评指正。
我局按照县综治办和省集团公司的安排要求，在我局部署开展了创建“平安单位”活动。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以构建“和谐电力，诚信地电”为目标，以维护企业内部稳定和电力安全生产为重点，以加强安全保卫、电力设施保护和企业安全生产为手段，结合本系统今年开展安全生产百日督查活动、安全性评价活动、安全用电知识宣传、安全生产月等活动，使我局创建“平安单位”活动的“五无一减少”得到扎实推进和有效落实，为顺利完成电力安全生产经营工作提供了有力的保障和坚实的基础。截至今日，我局内部稳定，治安秩序良好，无电力设备、人身事故。我们主要做了以下几项工作：
一、积极动员，精心部署
开展创建“平安单位”活动，是我们电力企业安全发展、稳定的需要，是建设经济强县、和谐长武的基础。为了有效、有序的开展创建“平安单位”活动，一是统一思想，提高认识。在局委会议上，中层以上管理人员认真学习了县综治办和省地方电力集团公司创建“平安单位”活动标准和目标任务，领会创建活动的精神实质。二是成立了以局长任组长，局班子其他成员任副组长，各部门负责人及门卫为成员的创建创建“平安单位”活动领导小组。三是结合实际以文件安排普署了我局创建“平安单位”活动的指导思想、组织机构、创建目标任务和创建措施，使我局的创建工作步入了有序的轨道。
二、扎实开展创建活动，为安全生产奠定良好的基础
我局“平安单位”的创建，主要以“五无一减少”为标准来开展工作，体现在：
一是无群体性上访事件。我局时刻关注职工的思想动态，对有矛盾纠纷的苗头，通过个别谈话的形式及时调处，避免矛盾激化引起不必要的麻烦。
二是无火灾事故。我们在提高全员防火意识的同时，指导基层制定切合实际和可操作性强的预案，对危险点和重要部位落实专责人，以预防为重点，做到火灾事故提前控制。在每月综合检查时，重点检查各部门消防器诫的合格情况。
三是确保人员在使用安全工器具时无事故。对各部门安全工器具存在磨损、损坏等情况，及时进行了的更换和配发，从而确保了我局人员在作业过程中有可靠、合格的安全辅助器具。
四是确保年内无案件发生。我们定期检查我局两处门卫工作情况，不定期的进行电话查岗，严格执行我局门卫管理制度和值班制度，找人入院、上楼要进行登记，严禁随便出入，避免闲杂人员和小商贩在院内叫卖。同时，我们严格执行门卫24小时值班制，夜间多次重点部位的巡逻检查，防范仓库、财务部门的安全。要求财会人员增强安全防范意识，防止入室盗窃事件的发生。通过落实责任、勤检查监督，确保证我局年内不发生被盗案件。
五是年内无人员伤亡责任事故。安全生产是我们企业的根本，以人为本是和谐企业发展的前提。1至5月份，我们在落实各级安全生产责任的同时，扎实开展了安全生产月活动、春季安全生产大检查、隐患排查治理等安全生产大检查活动，通过齐抓共管和不懈的努力，我局开展创建“平安单位”活动以来无设备事故，没有发生因操作不规范，责任制落实不到位而发生的电力安全生产责任事故。
“一减少”是减少电力设施破坏、被盗案件的发生。我局几年来的发展，随着35KV、110KV线路、杆塔的增多，用电负荷不断的增加，给电网运行管理和维护带来了前所未有的挑战，点多面广、地形复杂是我们维护的难点，我局保线班加大了对主网输电设施的巡视、维修和宣传保护电力设施的力度，提高社会依法保护电力设施的意识和观念，通过勤巡查多宣传，发现苗头性问题及时采取相应措施，从而减少电力设施的破坏、被盗案件的发生。
三、“平安单位”创建延伸的其他安全活动和突出亮点
我局在开展创建“平安单位”活动的同时，结合我们行业的特点，延伸开展了安全生产隐患排查治理、安全用电知识宣传等活动，围绕安全生产这个大目标，为创建“平安单位”创造良好的条件。突出亮点有以下六个方面：
一是元月四日，新年上班后第一件事就是组织开展了隆重的09年安全生产活动，圆满完成了规定的五项活动内容。从局长的述职报告到详细安排09年的安全工作，从书记的安全党课到副局长的系统事故回顾重温，为我局09年的安全生产开了个好头。全体职工在庄严的集体安全喊话后，进行了“责任是安全之魂，标准是安全之本”的全员安全签名活动，我局二百多名职工人人认真的签上了自己的名字，以签名活动进一步强化了安全意识，让“责任重于泰山”的安全生产理念，又一次在每个人心中深深的打上了烙印。
二是二月份，开展讲安全亲情换安全活动，班子成员分别参加了每个部门的职工家属参加的基层讲安全活动。
三是三月份，针对当前电力线路防护通道内的高大树木、建筑物、植树造林对电力线路安全的威胁，我局自编整理了《长武县电力局电力线路防护通道无障碍安全宣传》册，我们将有关电力法律法规和事故案例汇编成册向用户宣传散发。规定供电所宣传辖区客户，管理部门宣传县级机关。重点对林业、城建、路政、国土局等单位进行宣传散发，达到争取有关单位和用户最大限度的支持和配合，确保我局电力线路防护通道的安全和畅通。
四是从四至五月份进行了以《习惯性违章三十例》为重点，以执行《中低压配电网标准化作业指导书》和《变电运行标准化作业指导书》为措施，开展了创建“零违章”站所、百日督查和安全性评价等活动。通过这些活动的开展，进一步夯实了我局安全基础，掌握了我局安全生产现状，有针对性地进行了事故超前预防和控制。
总之，我局开展的创建“平安单位”和相关安全宣传等活动，为企业安全发展、平安稳定创造了条件，但与上级的要求还有较大的差距，我们有决心在各级的正确领导下，再添措施，再鼓干劲，扎实做好“平安创建”工作，为企业的安全发展和平安长武做出我们应有的贡献。
为切实减轻小微企业的负担，营造良好的创业创新环境，促进小微企业健康发展，近年来，国家、省上相继出台暂免、取消部分行政事业性收费政策。为确保有关小微企业收费优惠政策的贯彻落实，根据市物价局《关于开展小微企业收费优惠等政策落实情况专项检查的通知》（x价检发〔20××〕105号）文件精神，现将自查自纠的有关情况汇报如下：
一、加强学习，熟悉收费规定
环境监测服务费的收取工作，是关系环境保护工作的大事，我站负责人从学习入手，加强对收费人员的教育，利用会议组织全局工作人员学习环省环保厅、财政厅颁发的《x环省环境监测服务收费标准》等内容，使工作人员充分掌握收费项目、收费标准、收费方式，自觉遵守并执行各项制度。通过学习，进一步提高了工作人员的职业道德和工作水平，增强了工作人员社会责任感，为全年环境监测服务费收取工作奠定了牢固的思想基础。
二、收费制度完善，规范服务收费行为
1.建立健全收费公示制度
我站将《x环省环境监测服务收费标准》的收费项目、收费标准等内容在办公室墙面公布，自觉接受社会监督。严格对照标准收费。
2.完善风险告知制度
我站要求收费工作人员在收取费用时有义务告知缴费人员收费办法、收费标准的相关规定，并严格按照规定收取服务费用。
3.执行收费审批制度
我站由专人负责收费审批工作，对收费不符合标准的不予收取，加强对收费的监督，确保收费管理办法和收费标准的贯彻落实。
4.实行统一收费审批制度
一是我站同意接受委托，与委托人签订合同，在合同中明确收费项目、收费标准、收费方式、收费金额或比例、付款和结算方式等内容；二是我站统一与当事人结算，不存在个人向委托人进行结算的情况。
5.严格执行财务管理制度
一是由xxx区环境保护局财务科统一收费、开具发票。
二是严格落实财务分级审核管理制度，实行四级审核、五级审核、会议审核制度。
在收费过程中从未有过当事人的投诉，也没有给社会造成不良影响。
从最初组织生产开始，企业里一直严格遵照食品卫生法的要求，步步为营，坚实走好发展的每一步，企业自查报告。在企业子的组建和发展过程中，得到了济南长清质检分局大量的无私帮助，企业子一直有着明确的方向和正确的道路。本企业的产品质量一直很有保障，没有出现过什么质量事故。
企业里所用的主要原料有味精、食盐、淀粉、白糖、糊精等，这些原料必须都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的企业家购进，并附有出企业检验报告，质量要求很严格，必须符合国家对该食品的卫生要求，比如味精要符合GB /8967的要求，白糖要符合GB 317的要求，等等。
企业里所用的食品添加剂主要是呈味核苷酸二钠、鸡肉香精、柠檬黄等，这些添加剂的购进和使用都是严格按照GB 2760的要求做的。
春节过后，按照济南市质量技术监督局长清分局，关于加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我企业成立了质量安全管理小组，由法人葛金河任组长，组员由质量负责人和质量检验人员、生产加工人员担任，按照各自分工，对照《食品生产企业落实质量安全主体责任情况自查表》，从企业资质变化情况，采购进货查验落实情况、生产过程控制情况、食品出企业检验情况、不合格产品管理情况、食品标注标识情况、食品销售台账记录情况等10个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，企业基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将企业目前能达到的情况汇报如下：
一、企业资质变化情况：企业名称为济南市长清区众惠食品企业，企业址是济南市长清区归德镇开发区，检验方式为自行检验，固态调味料的生产许可证编号为QS37xxxx，新证正在办理中。本企业证照齐全，经营范围是味精、鸡精调味料和固态调味料。
二、采购进货查验落实情况：本企业主要采购的原料为鸡肉精膏、麦芽糊精、柠檬黄、呈味核苷酸二钠、食盐、谷氨酸钠、淀粉、白砂糖、包装袋、纸箱等。所有物品均从具有合法资格的企业够仅仅，购进时索取了企业相关资质证明。我企业生产的味精没有食品添加剂。鸡精调味料和固态调味料的生产过程中使用的食品添加剂，严格遵照了GB2760的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还备有单独的进货台账。
三、生产过程控制情况：我企业每天安排专人对企业区卫生进行打扫，保持企业区内环境整洁干净，整改报告《企业自查报告》。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。保持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情况，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均保持独立空间，没有交叉污染。
四、食品出企业检验落实情况：我企业配备了架盘天平、分析天平、电热干燥箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、PH计、超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。检验人员经过山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出企业检验报告留存备查，对出企业的每批产品留样，并进行登记。
五、不合格品的管理情况和不安全食品召回记录情况：我企业生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情况。
六、食品标识标注情况：我企业生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和QS标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。
七、食品销售台账记录情况：我企业建立了食品的销售台账，记录了产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验合格证号、生产批号以及购货者的相关信息，包括购货者的名字，地址、销货场所等。
八、产品标准执行情况：企业积极并严格执行各个产品的国家标准和企业标准。味精执行的是GB/T 8967 -20xx、鸡精调味料执行的是SB/T 10371-20xx、复合调味料执行的是本企业标准Q/01ZH0001S-20xx、鸡味调味料执行的是本企业标准Q/01ZH0002S-20xx。所有标准的状态都是现行有效。
九、企业人员培训、体检情况：我企业所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书（健康证），并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。
十、企业售后服务和产品安全预警和风险评估：我企业主要消费者都是回头客，目前为止，还没有接到过消费者投诉。我企业已经设立消费者投诉登记本，并制定相应的处理制度、应对机制，确保一旦出现消费者投诉情况，能及时做出反应，力保消费者权益。
经过此次自查，我企业基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我企业建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
按照集团公司纪委《关于开展领导作风专项整治的通知》要求，根据公司领导作风专项整治活动安排，作为企业的中层副职领导，我从政治规矩、思想认识、精神状态、团结协作、基层服务、担当作为六个方面认真反思，要有良好的作风和面貌，要有很好的带头和表率作用，还要有良好的团队合作能力，增强担当精神，这样我们才会共同进步，为企业创造更大的效益，在这个生产忙碌的日子里，本人深入查找本身存在问题，同时做出自检自查报告：
1、作为中层副职一年半以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感觉在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时松时紧的现场，致使自己对新知识新思想了解不透。缺乏把学习当成一种责任一种自觉行为，在工作中要讲政治讲原则，严格遵循技术与指标，不擅自做主，按照企业的生产路线认真执行；
2、工作中艰苦奋斗精神有待加强。每天的流程工作内容繁多，难免有疲乏之时，抓紧处理工作的紧迫感有所放松，“寝不安席，食不甘味”的境界不高；
3、上班期间，由于实际工作比较忙碌，深入实际方面就减少，平时注重安排计划，缺少督导落实结果，所以在以后的日子里，我应该重视深入实际和考察实情，做好每项工作的落实和监督，配套主机链条60天清欠，配件链条类产品100天交货，有效满足用户需求；
4、随着工作时间的推移，尤其重复性工作方面，整个队伍变得机械、散慢，不是太主动地去担当职责，需要加强管理，培养每个人的'主人翁意识，本着实事求是的原则，认真做好每个环节的工作，及时的反映工作中所出现的问题，同时对一些方法做出改进与更正，达到团结向上的效果；
5、我在工作中本着一视同仁的态度去对待每个员工，合理处理发生在身边的每件事，不偏袒，不包庇，严格按照制度执行，积极听取员工反馈意见，及时做出总结，增强团队合作意识，只有大家的力量才能完成整体的任务。
6、在“严”上面体现不够。高标准、严要求、高质量的意识不够强，有的工作只求过完成，不够创新和过硬，对自己和身边人要求标准有所放低。我们都是企业的一员，我们都要担当意识，我们所做的一切是为了企业，同时也是为了体现我们的个人价值，所以我们要有高度的责任感，把企业做强做大。
因此，我要做好自己的职责，始终把自己的工作看作是对自己的一种“约束”，看成是一种责任，严于律己，不断改正自己的缺点，弥补自己的不足，不断的加强思想道德建设，管理好自己分管团队和业务，培养出一流的员工，为企业创造更大的价值。
为了认真落实后旗消防队的相关要求，杜绝火灾的发生，消除火灾事故隐患，确保各项工作安全顺利开展，项目部从x0至X20开展了消防安全专项整治活动。这些活动概述如下:
第一，高度重视加强组织领导。为了确保此次活动的有效性，项目部成立了以公司总经理为组长，各单位负责人为成员的专项整治活动领导小组，全面负责此次活动的开展。按照通知要求进行自查自纠，对需要自查自纠的.项目进行细化，落实到各责任单位和责任人，认真检查整改。
二、加强安全宣传，确保落实到位。向各级安全第一责任人和每位员工传达消防安全意识。X月x0日上午，公司领导及各单位负责人沟通学习了消防安全专题会议精神，各外包单位施工人员在各自施工区域进行了沟通学习。在施工现场，制作并安装了大量安全警示标志和广告牌。
三、认真组织开展各类专项检查。根据公司领导的安排，组织全面消防安全检查x次、专项施工用电检查x次、专项防火检查x次，排查消防安全隐患，发现问题20个，以检查纪要、隐患整改通知书、备忘录等形式下发各责任单位整改。都已经整改了。
检查并发现问题
电影站
第四，加强分包安全管理。公司严格审查新进合作单位的资质，不符合条件的不予录用。xx年xx月xx日，公司检查了进口分包商的资质，其中包括2家分包商。整体情况良好。各单位的施工资质、安全生产许可证、内部施工许可证、法人委托书齐全有效，但部分单位缺少消防组织机构图和消防器材，要求责任单位限期完成各类材料。
第五，认真总结。针对检查中发现的问题，要求各单位分析原因，制定纠正措施和预防措施，由各单位负责人签字，并亲自组织人员进行整改，确保所有纠正措施和预防措施到位。
根据《中国食品药品监督管理局关于医疗器械经营质量管理标准实施情况的公告》(58、20xx号)精神，我公司组织有关人员对我公司经营的所有医疗器械进行了全面检查，现将具体情况报告如下:
一、是加强制度管理，完善质量管理体系，确保产品在业务流程中的质量和安全
公司建立了以总经理为主要领导核心、部门经理为主要组织成员、全体员工为主要监督执行成员的安全管理组织，将医疗器械安全管理纳入工作的重中之重。加强领导，强化责任，增强质量责任意识。公司建立和完善了一系列与医疗器械相关的管理制度:在医疗器械的采购、验收、储存、销售、运输和售后服务中采取有效的质量控制措施，确保公司业务活动的安全顺利开展。
二、明确工作职责，严格管理制度，完善并保存相关记录或档案管理制度
从总经理到质量控制员到公司各部门员工的每一个环节，都严格按照医疗器械管理质量管理标准制定了相应的管理制度，并对采购医疗器械的条件和供应商的资质做出了严格的规定，确保采购医疗器械的质量和安全，防止不合格医疗器械进入医院。确保储存医疗器械的合法性和质量，认真执行仓储制度，确保医疗器械的安全使用。
企业质量负责人负责医疗器械的质量管理，具有独立的审判权和主要组织体系
建立质量管理体系，指导和监督体系的实施，检查、纠正和持续改进质量管理体系的实施，及时收集与医疗器械经营相关的法律、法规和其他规章制度，实行动态管理。用于不合格医疗器械的确认、不良事件的收集和报告、质量投诉的实时监管和器械召回信息等。，定期组织或协助质量管理培训。
公司按照新版《设备运行质量管理标准》的要求，对所有计算机系统进行了改造和升级，安装了最新版本的新时空软件系统，能够满足医疗设备运行的全过程管理和质量控制，并建立了相关记录和档案。鉴于之前已经备案的一些供应商资质不完善，也要求及时补充，以便进一步完善和保存。
三、人事管理
我公司的医疗设备工作由专业技术人员进行，并定期进行相关法律法规和相关制度的培训，以确保工作的顺利进行；每年组织直接接触医疗器械的工作人员进行健康检查，建立健康档案。
四、仓库管理
公司拥有符合医疗器械储存、验收、储存和运输要求的硬件设施和设备。医疗器械独立分开储存，建立最新的储存管理制度和医疗器械维护制度，加强储存器械的质量管理。设备的日常维护由专人负责。防止不合格医疗器械进入市场，制定不良事故报告制度。
我们公司一贯坚持“质量第一，顾客至上。质量方针，严格按照《医疗器械管理质量管理规范》的要求，加大对仓库医疗器械安全项目的检查力度，及时排查医疗器械隐患，定期自查，确保体系的有效实施。
企业自检报告样本(3)公司于20xx年3月xx日成立，并于20xx年3月26日取得印刷经营许可证。许可证号为(余)新字411500xxxx，公司注册资本为人民币300万元，经营范围为出版物印刷及其他印刷品印刷。根据《印刷业治理条例》、《印刷业治理条例》和河南省新闻出版局“渝信初联(20xx)16号”文件精神和其他有关规定。现就20xx年从事印刷经营活动的公司自查报告如下:
(一)是根据《国家档案法》和《印刷业治理条例》，建立了承印品接单、印刷验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度。所有客户应签订印刷委托合同，印刷原稿、印刷样品、胶片和委托印刷确认文件，并归档保存以供检查。印刷治理规定贴在公司营业部显眼的墙上，牢固树立了依法印刷的理念。
(二)、成立法定代表人安全生产领导小组，对新员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开始后到装订、印刷品标识等方面进行安全知识培训。公司制定了安全生产规章制度和员工操作规程。不要接受订单，设计或打印不允许打印的项目。生产中存在的安全隐患应立即整改。
(三)、定期组织有关部门负责人检查安全技术措施及落实情况，生产厂长应做好工作总结。重大项目，向公司办公会议汇报。实施绿色印刷，三废排放达到标准；危险废物应按要求进行处理；设备上安装了灰尘、纸棉、墨雾和废气收集装置，消除了废气排放。
(四)、20xx年，工业总产值2350万元，主营业务收入2280万元，缴纳税费55万元，年末总资产6122万元，工业增加值x50万元，利润总额54万元。每年的印刷纸消耗量约为8万。
(五)、目前，我公司拥有2台双面单色印刷机、1台2+1轮转印刷机、4台四色平板印刷机、1台八色轮转印刷机、2台圆盘包装机、1条装订联动线、1条骑乘联动线、2台骑乘订书机、4台混合折页机、1台自动配页机、2台三面切书机，均为非国货淘汰印刷设备。20xx年未发生安全事故和机械故障，生产设备状况良好。
不及物动词公司在20xx年没有获得任何奖励，也没有因任何违规行为受到处罚。
一般来说，有付出就有收获，在我们的学习或者工作中，我们一般都需要写报告。你知道报告的写作格式吗？在本文中我们将从多个角度来分析“公司自查报告”，欢迎分享给你身边的朋友！
企业内刊是企业文化的重要载体，承载着传播企业文化的喉舌、桥梁、渠道平台重任，对于强化目标读者对企业的了解、理解、认同、喜爱、信赖和忠诚意义深远。
20xx年初，为进一步加强公司企业文化建设，经公司领导班子会研究决定，成立内刊编辑部，编发中国石油广东销售内刊杂志——《弄潮》。
为加强内刊杂志《弄潮》的管理发行工作，公司成立了以总经理、党委书记为主任，其他公司领导为成员的编委会，建立的以总经理助理为主编、党群工作处处长为副主编，党群工作处人员为骨干的编辑队伍。经多次商定，公司确立确定内刊杂志的刊期为“双月刊”，大16开、80个页码，主要包括市场观察、管理探索、营销论道、工团生活、党旗飘飘、品茶吟文、行业亮点、职场人生、库站万象、业界精英、警钟长鸣等15个栏目。截至目前，《弄潮》杂志已编发7期，刊发各类文章330余篇、图片近500副。
杂志名称“弄潮”，取自“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”，较为贴切地反映出广东销售公司在南粤大地这片改革开放最前沿的土地上，不畏艰难困苦、不计利害得失，继承和弘扬大庆精神铁人精神，忠实履行国有企业三大责任，逐渐成长壮大为区域主要的成品油供应商，为推动广东省的经济社会发展持之以恒的“弄潮”精神。
中国石油广东销售公司，作为国有特大型企业中国石油的省区销售分公司，主要负责广东省区的成油品销售业务。以稳定的成品油供应来服务社会和民众，保障当地的经济发展、政治稳定和社会和谐。其主要构成单位是油库和油站。所以，《弄潮》杂志的栏目设置，充分考虑公司的业务特点，设置了反映成品油销售领域市场状况和发展趋势的栏目——“特别关注”、“市场观察”和“行业亮点”，反映经营管理的“管理探索”和“营销论道”，反映库站一线生产生活的“库站万象”，反映党工团建设“党旗飘飘”和“工团生活”，反映反腐倡廉建设的“警钟长鸣”。同时，为保证杂志的趣味性和可读性，开设了文学专栏“品茶吟文”；为推进学习型企业建设、培育知识型员工，开设了“新作热评”；为增强员工参与度，开设了“职场人生”和“编读往来”；为扩大典型人物影响，开设了业界精英等栏目。
栏目设置以后，并不是一成不变。而是配合公司经营管理工作，适时进行细微调整，保证杂志传承企业文化、传播公司信息、凝聚员工力量等方面作用的发挥。
《杂志》栏目板式确定后，公司将杂志办公地点设在25楼党群工作处（企业文化处），拨付了专项费用，并精心挑选了工作人员，以保证杂志高质量发行。主编侯晓光，在公司担任总经理助理职务，协助党委书记分管企业宣传工作，是一位从业多年的老记者，有着丰富的办报、办刊经验，负责杂志的总体工作。其他几位，也都是文字功底比较深厚，有一定办报办刊经验的同志，每人负责3-4个栏目的稿件编排工作。同时，公司还采取自愿报名、层层选拔的方式，组建了80多人的内部通讯员队伍，保证稿件来源多渠道、多角度、多层面，全面、全过程、全方位的反映公司生产生活的方方面面，切实贯彻宣传工作贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则。
杂志稿件来源均为公司员工作品，涉及行业政策等方面的内容，均为国内主流媒体公开发表的权威论断。在杂志编辑发行过程中，经过编辑人员、责任编辑、主编和编委会等层层核查后方才印刷，避免了刊载导向性、政治性错误的文章和图片的可能。杂志发行只是免费发放到公司机关各部门、各地市公司和基层库站，仅面对公司员工，不对外发行。杂志经费来自公司专款拨付，不承担广告业务、不收取任何费用。公司员工都和公司签订保密协议，对于公司内部文件及刊物，负有保密责任，避免了刊物内容外泄。公司没有借助杂志从事任何经营活动，没有使用《登记证》出版其他刊物，没有和其他单位以“协办”、“合办”的形式进行出版印刷发行等活动，也没有设立记者站、工作站、办事处或其他组织机构和分支机构。
但在杂志的编辑过程中，由于对相关政策了解不够、与印刷公司交代不清等方面原因，前三期杂志没有在规定位置标注“内部资料 免费交流”字样。同时，由于人手紧张，我们委托印刷公司定期向省、市新闻出版行政管理部门缴送出版物样板，但没有及时跟踪，导致出版物样本没有及时送达。下一步，我们将严格按照省新闻出版局有关政策，对以上存在问题进行认真整改。
最后，感谢省新闻出版局对中国石油广东销售公司的支持和帮助！
联通公司自检自查报告
一直来，三道联通分公司全体员工以“创优服务、致力和谐”的理念，全心全意为用户提供最优质的服务，精心铸造联通服务品牌工程。在经营活动中自觉接受社会监督，诚信经营、规范服务、自觉保护消费者合法权益，为此我们制定了诸多切实可行的措施。
一、 领导重视、制度健全、长抓不懈
近年来，通信企业市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，给职工职业道德建设带来了一定的难度。公司领导经过深入调查研究，达成共识，认真转变思想观念，在企业改革发展的大环境中，职工职业道德水平的高低直接关系到企业的效益，必须加强职工职业道德建设，才能保证企业持续健康发展。我公司将遵守职业道德、抓好服务工作作为绩效考核、奖惩的重要指标；结合职工职业道德建设，开展“为用户服务、为经营服务、为窗口服务、为基层服务”活动。将服务工作作为“一把手”工程来抓。分管经理随同服务质量督查人员深入一线，走访客户，督导工作，有效促进了服务管理工作，为服务工作奠定了坚实的基础。
二、 全程服务、首问负责，实施服务“全局一盘棋”的全程全员服务体系。
（1）抓服务源头：从营业受理上，大力实施文明窗口服务，严格推行“规范化服务”，严守服务承诺和文明服务公约。对营业受理的装、移、修以及客户投诉、咨询由营业窗口负责服务到底。在服务源头上让客户找到真正上帝的感觉，为客户提供一流的服务。 （2）抓入户服务：严格推行入户规范化服务，为入户员工印制了服务名片，方便了客户与服务人员直接联系，提高了服务效率和水平。
（3）抓全员服务：全员实行“首问责任制”为了使这一制度得到真正贯彻落实，服务督查人员利用员工不熟的号码进行模拟客户投诉，对员工进行暗查暗访并录音，对于客户投诉推诿扯皮者严肃处理，使全体员工绷紧服务弦。
（4）抓线路服务：我公司一直把线路整治作为提高服务质量，降低客户投诉的重要环节来抓。公司领导带头，行管人员参加，将“亲情农家”与线路整治结合起来，业务营销与整治并举，走街串巷，进行线路整治和走访客户活动，全力根治线路杂乱、搭挂、交越、老化等现状，使全镇障碍历时大幅下降，有效地降低了客户的投诉率。
（5）抓便民服务：我公司一直坚持“用户至上、用心服务”的理念，努力使各种服务贴近民众。
三、强化素质、重塑形象
为规范服务人员行为、提高人员素质，公司经常组织入户和窗口服务人员进行专业培训和学习，强化服务人员的规范化服务意识，转变了工作作风。
四、 合法经营 公平竞争
我公司在经营中严格执行资费标准，不乱涨价、乱收费、 乱降价，实行全月交费制，确保通信网间互联互通，积极配合通信行业主管部门的调查或检查工作，实行责任追究制度。
五、诚信治企，维护消费者的合法权益
诚信是一个企业的立足之本、兴盛之道，对于服务性行业来说更是如此。为此，联通公司全体员工始终坚持信誉第一，诚信服务、守法经营。在诚信服务上坚持公开原则，自觉接受社会监督。明码标价，严格执行国家规定的各项资费政策。为使广大客户能够明明白白消费，在全镇各所有营业场所，张贴通信资费标准，使广大客户对各项通信业务的资费情况一目了然。严格计费管理，保证计费的准确性。
六、 注重沟通，敢于承责
“不要怕投诉，要正确看待投诉，敢于承担责任，要把客户投诉看成好事，变压力为动力”通过客户投诉可以发现服务工作中自已认识不到的缺陷，从而改进服务，更好的为客户提供优质服务。
今后，联通公司将一如既往地严格按照上级部门的各项文件指示精神，不断的加强思想政治学习和业务技术水平的学习，使我们企业的整体形象和员工的精神面貌再上一个新台阶。
三道网通公司
鄂殿兴
一、
自查报告是一种对成品油企业进行自我评估的工具，旨在帮助企业发现存在的问题，并及时采取相应措施加以改进。本文将针对成品油企业的自查情况进行详细分析，以确保企业的合规运营和可持续发展。
二、企业概况
我公司是一家专注于成品油生产和销售的企业。拥有先进的生产设备和专业的团队，提供高品质的成品油产品，广泛应用于交通运输、工业生产、农业等领域。
三、自查内容
1.生产环境与设备
对生产环境和设备进行了全面自查。确保设备运行情况良好，生产环境干净整洁，符合环保要求。所有设备均按照相关标准进行定期维护和保养。
2.产品质量管理
高度重视产品质量管理，自查涵盖了产品生产、储存、运输等环节。通过严格的质检流程，确保产品符合相关标准和法规要求。同时，加强产品追溯体系建设，确保可追溯产品的质量和安全。
3.安全生产措施
安全生产是企业生产经营活动的核心。对员工进行了安全培训，确保员工具备相关的安全意识和技能。建立了完善的安全管理制度，对生产过程中的潜在危险进行了全面评估，并采取相应的防范措施。
4.环境保护
作为一家负责任的企业，积极履行环境保护责任。自查内容包括废气、废水、固体废物等环境指标的合规情况。采用先进的环保技术，控制废气排放和废水排放，合理处置固体废物，最大限度地减少对环境的影响。
5.企业社会责任
积极履行企业社会责任，自查内容包括员工福利、慈善捐款、社会公益等方面。注重员工素质提升，提供良好的工作环境和福利待遇。同时，积极参与社会公益活动，回报社会，提升企业形象。
四、自查结果与问题
通过自查，发现存在以下问题：
1.生产环境存在杂乱现象，需要加强整理和管理；
2.部分设备保养不到位，需要加强设备维护和保养；
3.生产过程中安全意识有待提高，需要加强员工培训和安全管理；
4.废气排放和废水排放存在一定超标情况，需要加强环保设施建设和运行管理；
5.企业社会责任工作需要更加全面和有针对性。
五、改进措施
针对自查发现的问题，制定了以下改进措施：
1.改善生产环境，制定整理和管理制度，定期清理和维护生产场所；
2.加强设备保养和保养记录，确保设备正常运行；
3.加强员工安全培训，制定安全操作规程，提高员工安全意识和技能；
4.加大环保设施投入力度，优化废气和废水处理工艺，减少对环境的负面影响；
5.完善企业社会责任工作机制，增加慈善捐款和社会公益活动的投入。
六、总结
通过自查报告的编制，全面了解了企业的运营情况和存在的问题。在今后的工作中，将积极采取改进措施，提高生产效率，保障产品质量，加强环境保护，履行企业社会责任，为企业可持续发展做出更大贡献。同时，也希望通过自查报告的发布，得到社会各界的监督和支持，共同促进成品油企业的健康发展。
十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：
一、核定的机构编制和领导职数
根据市编办十机编[20xx]23号、十编办发[20xx]10号、十编办发[20xx]37号、十编办发[20xx]2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。内设机构15个，中层领导职数20个。
二、岗位设置情况
本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18%;专业技术岗位48个，占总量74%。工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。
三、推行聘用制度情况
1、基本情况
管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。
专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。工勤技能岗位5个。
2、主要做法
首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。
其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。
最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力，对照岗位每个等级的要求和标准，填报相应的聘用级别，由领导小组进行审批并公示。
3、基本经验
(1)公开、透明。将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织教职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心的做好解惑答疑，使教职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。
(2)公平、合理。在岗位设置方案的基础上，根据学校实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使教职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。
(3)科学、民主。我校在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。
四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议
1、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制。
2、建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用。
3、目前随着教师队伍的年轻化，出现教师有职称却没有职数无法聘用的情况，能否在职数上进行一定的弹性操作，更大程度的调动教职工的工作积极性。
xx村地域面积5.1平方公里，现有20个村民组，耕地1560亩，林地6000亩；总人口1832人，其中农业人口1543人。人均纯收入已过万元。农业主产以种植水稻、油菜为主。工业经济基础比较扎实，发展的势头很好。我村依托丰富的石灰石资源优势，大力发展工业。另外，我村还是中药材种植大村，是安徽省中药材种植基地。
近年来，村党支部、村委会根据镇党委、政府的统一部署，结合本村实际，在建设社会主义新农村的同时，我村全面加强民主法治示范村建设。建立健全了村务公开制度，定期将村务、财务、政务向全体村民公开、公示，接受村民监督；深入开展法制宣传教育活动，全村普法网络健全，村民的法制意识和守法意识得到了明显的提高。具体工作如下：
组织干群学法和进行法制宣传，在村部和各人流集中地段拉横幅、张贴标语，使广大群众进一步认识到学法、知法、用法、守法的重要性，广大干群的法制观念和法制意识明显得到增强。
加强信息汇报交流，借鉴新的思想，坚持依法办事。今年我村成功调解20起矛盾纠纷，认真做好矛盾纠纷的排查调解工作，发现不安定因素和苗头性问题立即制定调处方案，并及时化解。
针对刑释解教人员确定专人开展帮教，村帮教领导小组每季度上门走访，指导其进行农业生产。在生活上关心、在思想上重视，确保了无重新犯罪记录；对村后进青年进行一对一帮教，确保其走上正确道路。
充分发挥村民代表的作用，凡村民关心的事，召开村民代表会讨论决定，实行“谁受益、谁承担”的原则，如修建源河公路、青三公路、西河中心广场工程、群众活动中心、农发项目公路、饮水点工程等等；严格按村务公开程序，原则上每季度公开一次，对重大事情（如农村低保、春荒救济、粮补等），随时公开。
开展“校园周边治安秩序”的专项整治，重点加强交通、卫生的检查和宣传，使乐元小学的治安状况得到进一步加强；开展“预防青少年溺水”工作，确保人民群众特别是青少年的生命安全；开展“平安互助，十户联防”惠民工程，构筑农村“安全网”。
对本村范围内的信教人员进行认真统计，做到底子清、情况明；开展“崇尚科学，反对邪教”的活动，对邪教组织进行严厉打击。
自开展了民主法治示范村工作以来，我村的各项工作取得了明显成效，也得到了上级的肯定，但与此同时，还存在着一些差距，我们将在今后的工作中进一步提高研究和解决问题的能力。
总之，创建民主法治示范村是一项长期的工作，为将此项工作推向深入，在今后的工作中，我村两委会将一如既往努力工作，推进农村依法治理工作，提高农村法治化管理水平，努力实践科学发展观，为把我村建设成为“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村而努力奋斗。
企业自查报告货物自提说明 篇一
为了使仓库管理更加透明，相关制度更规范化，准则化;提高效率，减小误差，形成良性循环。在此根据实际情况建议通过以下制度使仓库管理更加完善规范。
一 、货物入库验收管理制度
货到厂时应及时到仓库办理入库手续，其程序具体规定如下：
对收到的所有货物就货号、规格、数量进行检查，并与总公司
发货清单进行对照。
确认无误后由相关责任人就到货日期及实际数量填写收货
单，并交给订单核算员进行数据备份。
若所收货物与发货清单不符时，立即通知相应部门，进行记
录在案并上报公司领导。
若与物流人员对接过程中发现货品外包装有破损受潮情况
时，则必须在相应物流人员前当面查收点清，如有异常情况及时上报并采取相应措施处理。
如所到货品中有返修货品和客户专门定制的货品，则对该类
物品建立专用区域存放，与其他常规货品区分。
以上流程无误后，由制单人签字并交由仓库主管，经审核无
误后才可进行入库。
办妥后的入库单由仓管员、订单核算员、仓库主管各存一联
保存。
仓库物资入库程序如下：
二、配货管理制度
配货过程中必须根据各终端经销商订单进行，严禁无单操作。 配货过程中如出现尺码不全，数量不对等情况立刻进行库存复
查，找出错误原因并记录备案，做到妥善处理。
对已配好的货物进行分类管理，确保安全无误，并由相应配货
人制定配货单，签字后交由订单核算员进行复核，当场核对配货单内容与实际货物的一致。
三、发货出货管理制度
与公司相关部门协调沟通，确认收到发货通知之后才可发货。 由相应人员制定发货单，签字交由订单核算员审核，确认发货
单无误后由仓库主管审核签字。
以上流程无误后通报财务室制定发货清单，由相应财务人员进
行签字后上交公司领导进行发货。
4、注意审查发货过程中的各种违规情况，有下列情况之一者不得发
货。
凭单印签不符不全，批准手续不符
凭单字据不清或被涂改
未验收入库物资
其出库程序如下：
备注：1、本公司内部人员向仓库查货，应直接在仓库办公点办理，
不得随意进出库房内部。
2、本公司业务人员借货必须做好借出记录，进行注明，责任
到该人负责并确定归还时间
四、以严格的出入库制度作为基础，借鉴其他经验，增加符合本公司实际情况的5S辅助管理机构。
常组织
对所在工作场所定期进行全面检查。
制定需要与次级需要的判定标准，确定优先级。
与公司其他部门进行协调沟通，根据实际情况确保货品的合
理顺序发放。
常整顿
对库房空间进行统筹规划，按照区、排、架的顺序做到摆放整齐，库容整齐;节省库房空间，压缩周转时间。
3、常清洁
清除工作场所各区域的脏乱，保持环境、物品、货品处于清洁状态，保证货物的不潮、不霉、不蛀、不腐。以此为目标建议： 建立清洁责任区，实施专区专人清扫，履行清洁责任。 对隐蔽的地方加倍注意。
定期进行大清扫活动。
常规范
制度规范方面：定期进行自我检查，养成坚持的习惯。做到
时刻不懈怠，确保制度不会变成空泛的口号。
安全规范方面：制定安全报表制度，责任到每天的负责人、
进行安全检查并作出记录、时刻确保仓库处于安全状态，每月，每季度时进行安全总结。
常自律
定期进行思想与工作汇总，同时在工作中互相学习，了解其他
同事的意见与想法，群策群力做到工作规范认真，人人按制度行事。平时多协调、多沟通保证库房团队思想统一，精神面貌积极向上，增强团队凝聚力和个人归属感，建立成一各严格稳定高效的优秀团队。
通过以上制度，提供一个整洁、安全、由条理的工作环境，提高工作效率，增强能力，在步森这个大家庭里为了同一个目标共同努力。
企业自查报告货物自提说明 篇二
日前，财务部召集各仓库管理员在公司行政楼举行了加强仓库管理的工作会议，相关部门领导出席会议并做了重要指示。根据会议精神，结合工作实际，城南毛坯库迅速对仓库的现状进行自查自纠，发现存在以下问题：
第一，入库问题。表现在车间入库单信息不准和货框产品凌乱及产品不集中送入库情况。导致无法及时点验产品品种、核实数量、分类码放和办理入库手续。 第二，现场管理问题。因产品类别多，数量大，场地有限，工位器具不足，部分产品达不到分区集中堆放要求。仓库顶部窗户密闭，室内通风不足，油烟废气不能及时排散，影响仓库存储环境。设备维修速度慢，航吊、大门损坏报修后，不能得到及时修复，不利仓库产品的清点、调运、码放工作。成品、零散废件、呆滞品等物资占用仓库场地，尤其是制动鼓的临时存放要占用仓库近六分之一的空间。这些都极大的影响了仓库的可存储量。
第三，出库问题。金工车间、销售公司、物流、质检、搬运员的协调配合有待加强，表现在车间没有提供准确领件信息并及时领件，销售公司发货通知审核或更改后没能及时通知仓管员，物流司机不能按时到库运货，质检发现产品问题没能提前告知，这些现象都可能导致搬运员重复做无用工作，影响其积极性，系统配合不畅，容易产生发货慢、领件慢、调错件等情况。
第四，工作协调问题。南北仓库发货时配合不足，出现一边仓库有多辆车排队领货和另一边仓库无车领货的情况。信息交流不畅，电话故障保修无人问津。安全管理，其它部门有仓库钥匙，甚至曾出现夜间弄坏大门开关私自领件现象，及不利于仓库产品安全。仓库功能不明，包装物料归属毛坯库管理，加大了仓库
管理幅度，不利于包装物资安全。
第五，加班情况突出。加班发货到深夜甚至凌晨，如第二天继续上班将极大的影响仓管员的生活及工作。长期加班，有限的精力得不到恢复极不利于工作的正常进行。
为了解决当前仓管工作存在的问题，提高工作效率，更好的'服务公司生产经营，根据工作实际情况，建议采取以下措施应对：
第一，仓库硬件建设。适当增加投入，清整仓库环境，维修仓库设备，增加工装器具，保证仓库良好的硬件条件。与仓库存储品无关的物资设备一律清理出毛坯库，腾出空间，分类别分区域管理产品，提高仓库空间利用率，增大仓库可存量。
第二，规范系统流程，明确仓库权责，完善科室职能。明确毛坯库管理范围，规范各车间、外协单位入库和领件标准，推行标准化运作，体系化管理。完善科室职能，提高执行力，避免怠工、推诿现象发生。
第三，建立信息沟通与协调机制。目前公司运作的K部门、有关人员。销售公司、生产车间、外协单位都应及时向仓库提供所需的产品等物资信息，增加仓管员和搬运人员出货反应时间，提高物资出库速度与准确度。
第四，健全仓库规章制度。适当悬挂管理制度，明确考核激励机制，明确岗位职责，各司其职。使仓管员、叉车司机、搬运员通力配合，提高工作效率。
第五，执行人性化作休制度。仓管员虽属后勤人员，但由于工作性质不同，
如参照后勤作休制度明显不合实际。目前公司发货量加大，经常有加班到深夜的情况，长此将不利于仓管员正常的工作及生活。建议推行分时段加班补休制度，如加班到晚间24点及凌晨分别对应给予不同档次时间的补休。
搞好仓库管理，服务公司生产经营是仓管员的本职。提高仓库硬软件水平，增加仓库资源利用率和综合效益也是公司职能部室的职责。毛坯库会严格执行公司仓库管理制度，落实领导有关指示，在上级的领导下更好的搞好以后的工作。
企业标准化自查报告
一、前言
标准化是企业提高管理水平、增强竞争力的重要手段，通过自查和评估，可以不断完善企业标准化工作，促进企业规范化、科学化发展。本报告旨在总结和分析我司目前的标准化工作情况，并提出改进措施，为进一步推进企业标准化工作提供参考。
二、标准化管理现状分析
1. 规章制度
以《公司章程》、《公司管理规定》等为主体的规章制度比较完善，但在应用和执行层面仍存在一定的问题。
2. 内部流程
各部门的业务流程存在一定的规范化问题，部分环节缺乏标准化的要求和操作规程，导致工作效率不高。
3. 文件管理
文件管理方面存在一定的混乱现象，文件归档不规范，难以查找和追溯。
4. 员工培训
对于新员工的标准化培训不够系统和完备，导致新员工的工作质量不稳定。同时，对于现有员工的培训和进修也需要加强。
5. 标准化考核
目前的考核机制主要关注业绩和工作量，对于标准化工作的重要性和质量缺乏充分的认识和考核。
三、标准化自查结果
1. 规章制度：对于规章制度的执行情况进行了全面自查，发现执行不力、落实不到位的问题。
2. 内部流程：通过与各部门负责人的沟通和检查，发现存在流程不规范、流程环节不明确等问题。
3. 文件管理：对文件管理进行了抽查，发现文件归档和查找不便、追溯能力较弱的情况。
4. 员工培训：对员工培训情况进行了问卷调查，发现新员工培训体系不够健全、员工进修计划缺乏支持等问题。
5. 标准化考核：通过与员工的面谈和考核数据的分析，发现对标准化工作的考核不够明确、缺乏相应的奖惩机制。
四、改进措施
1. 规章制度：针对规章制度执行不到位的问题，制定明确的责任制度和检查制度，并加强宣传和培训。
2. 内部流程：重新梳理和制定各部门的工作流程和操作规程，明确环节和责任，加强流程标准化的培训和执行。
3. 文件管理：建立健全的文件管理制度，包括归档规范、文件分类和存档期限等具体要求，并加强文件管理培训。
4. 员工培训：完善新员工培训计划和员工进修计划，建立培训档案，并加强与外部培训机构的合作。
5. 标准化考核：明确标准化工作的考核要点和权重，并与绩效考核相结合，建立奖惩机制，激发员工参与和推动标准化工作的积极性。
五、总结
通过本次自查，我们对企业的标准化工作进行了全面的分析和评估，发现了存在的问题并提出了相应的改进措施。我们将按照改进措施的要求，结合实际情况，制定详细的计划和时间表，并逐步推进改进工作。相信通过不懈的努力和持续的改进，我司的标准化工作将逐步得到规范和提升，为企业的发展打下良好的管理基础。
为了深入贯彻上级安全工作会议精神，为切实抓好第一季度的各项安全防范工作，学校结合区政府办公室《关于做好冬季防火和安全生产工作的紧急通知》和区教体局《关于在局属学校开展冬季防火和安全工作大检查的通知》的文件精神，对学校的安全工作进行了认真的自查、排查与整治工作，现将自查情况总结如下。
学校领导非常重视安全工作的建立健全工作。学校完善了各项安全管理制度、安全岗位职责以及安全目标责任制，形成了齐备、完善的安全管理工作机制。校长与各班主任分别签定了安全责任书，实行了明确的责任分工，层层落实了安全责任制和责任追究制。
学校定期召开全体教师会以及安全领导小组会，及时通报交流情况，加强教师、学生的安全教育与管理。学校定期进行学校财产和各项安全的自查工作，及时排除安全隐患。
学校制定并与家长和全体学生签定了《交通安全责任书》，并通过家长会及时与家长取得了联系，争取家长的大力支持，构建了学校家庭、学校、社会三位一体的安全教育网络。
1、学校开展了形式多样的安全教育常规工作。
开展了多种形式的宣传教育活动，提高了学生的安全意识。学校利用橱窗和黑板报等设施，对学生进行安全知识宣传和专题讲座，分期分专题向学生进行了防溺水、交通、消防、意外伤害、防盗、防震、防火、防毒、饮食以及多发病常见病的预防和宣传教育等安全教育。各班充分利用黑板报和可利用的一切机会对学生进行安全教育,尤其重点进行了“消防安全和交通安全”的教育。
2、加强安全管理，开展形式多样的安全教育活动。
（1）组织各种活动教育学生，开展队活动、班活动，在学生中广泛开展安全讲座、主题班会、手抄报、征文比赛等活动，将安全教育寓于日常活动之中。学校重点开展了交通安全和消防安全教育活动。
（2）学校制定了专项《消防安全预案》等，明确了责任分工，确定了出现紧急情况的应急处置方法和疏散路线，定期组织师生进行消防安全模拟演练，收到了很好的效果，提高了学生自护自救意识。
（3）重点做好学生课外、校外活动安全管理工作。学校加大了值勤教师和导护学生的巡视力度，对学生在校园内的不良行为特别是不安全的行为进行监督检查，引导和教育学生遵守学校常规管理制度，在课间休息时不攀高、不跳台阶、不追跑、上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。各班主任、教师对学生出现的不安全现象及时纠正,对严重违反纪律的同学及时告知家长,结合家庭共同教育学生。
（4）加强了饮食卫生管理工作。学校重视学生的饮食安全，加强了饮用水的监督与管理。同时教育学生不吃不买街头无照、无证商贩出售的各类食品（或三无食品），确保饮食安全。
（5）重视安全保卫工作。学校增设了安全防盗监控系统，为保护学校财产安全奠定了坚实基础。学校加强门卫管理，对外来人员、车辆进行登记、核对，不让陌生人随便进出校门，确保学生人身安全。晚上和假期中值班人员多巡逻、多留心、多检查，确保了学校财产安全。
（6）加强了安全检查工作。学校严格执行定期的安全检查制度，制定了内容详细的《高溪小学安全工作检查表》，每月对学校各教室进行一次大检查，时刻留心校舍安全，保护学校财产安全，发现问题及时上报，及时进行修理，防患于未然。加强用水、用电、用气的管理以及易燃易爆危险品、消防器械的检查，定期检查设备设施，排除隐患。加强图书室等重要场所除按规定配备灭火器材外，还要经常检查用电线路是否完好，电器设施设备安装是否符合规范要求，凡有安全隐患立即更换或纠正。学校值勤人员经常检查各班的门窗是否关闭，财产有无丢失、损坏；对电脑加强了防盗措施；对贵重设施设备落实保管负责人。
交通安全方面的隐患是门前车辆多，尤其是中午或下午放学时车辆多，，这一问题严重危及到学生的出行安全和人身安全。针对这一情况学校已采取了以下整改措施：学校制定了并与学生、家长签定了“交通安全责任书、校外安全公约”，召开了家长会；学校利用各种形式对学生进行交通安全教育，并加强了学校放学路队的管理。
1、及时排除和解决存在的潜在威胁和隐患，为学生创建一个安全和谐的学习环境和学习秩序。
2、继续加强学校的安全宣传教育活动，使安全掌握必要的安全常识，提高自身的自救、自护意识。
3、充分发挥家长的积极作用，与家长建立紧密的联系，形成家庭、社会、学校三位一体的安全网络。
4、进一步加强学校的安全管理与安全检查，防微杜渐，从根本上杜绝一切安全隐患。
总之，学校以高度的责任感，从树形象、促发展的大局出发，面向全体师生，坚持了“预防为主，标本兼治”的工作原则，以提高广大师生安全意识为核心，认真地开展了安全教育活动与自查整改工作，提高了师生的安全意识，掌握了基本的自救自护知识，认真落实了各种安全防控措施，明确了安全分工与职责，严格落实学校安全工作责任制和责任追究制，切实杜绝了各类安全事故的发生。
20xx年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了很大进展，其中多项指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在工作中的诸多不足，尤其是对于公司未来发展至关重要的四件大事均遭到失败：公司的品牌宣传、上市审批、投标成绩以及公司的招商情况均出现了问题。为此，公司特作此总结报告，找出失败原因，并引为借鉴，指导日后的工作。
一失
品牌宣传不足。公司自上世纪末建立以来，一直致力于在新文化方面的深入探究和钻研，迄今已有二十余年的历史底蕴，尤其是在前几年，公司的口碑在社会上得到一致好评和认可，20xx年，本是公司扩大品牌知名度，提高品牌影响力的重要时刻，但却因物资上的准备不足和时间上的把握不准导致失败。20xx年，公司需高度重视并完成此项工作，提高公司上市的筹码。
二失
上市审批失败。XX公司是一个年轻的公司，以自强不息为核心，以与时俱进为指导。和同行业相比基础比较薄弱，因此，公司的发展离不开上市。公司自创立起，就以上市作为关键的一步。可以这么说，只有公司成功上市，才是公司美好前途的开始。20xx年，因不够专注和重视，以致错过了公司上市的第一次机会，20xx年务必引以为戒。
三失
投标成绩惨淡。在前面的几年，公司尽管作了许多努力，但投标成绩总体上趋于惨淡。究其原因，主要是公司的品牌宣传上的不足及公司资历尚浅，在以后的工作中，公司需加强实战实训，做精、做细个人品牌，提升公司资历。
四失
招商不够力度。公司的发展离不开合作与共赢，在前面的几年，公司一直专注于品牌的发展，却忽略了招商引资的工作，以致公司发展受限，抵御风险能力偏弱。在20xx年，公司需加强与其它公司的交流与合作，尤其是发展思想和核心理念与公司谐和的，公司应考虑与其长期合作，在合作共赢的旗帜下，建立互信互助的关系。
失败乃成功之母，面对20xx年，公司全体成员，务必充分发挥团队合作的精神，群策群力，紧紧围绕“一切为了上市”这个中心，充分利用好每一次的宝贵机会，将是否有利于“投标”、“招商”和“上市”作为衡量一切工作的出发点和落脚点，坚持发扬自强不息的民族精神和与时俱进的时代精神，确保公司在20xx年工作计划的顺利完成，共创公司的美好明天。
分局文明单位创建工作在省水利厅、省水文局的正确领导下，在市、区文明办的精心指导和关怀下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“服务水利，奉献社会”为宗旨，以打基础、强素质、树形象为重点，紧紧围绕水文中心工作开展创建活动，把文明单位创建与争创省级文明城市活动紧密结合，有计划、按步骤地扎实推进，创建工作取得了显著的成效。
一、加强领导、狠抓落实，采取多种形式开展创建活动
我局领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将创建工作摆在重要议事日程，成立了创建工作领导小组，印发了《分局精神文明建设工作要点》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、作风建设等几个方面进行了责任细化，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制，全方位推进精神文明建设，取得了良好的效果。
1、加强党风廉政建设教育。领导班子狠抓自身建设，加强学习，不断提高班子的工作能力和工作水平。编制《水文分局廉政风险防控手册》，组织党员干部参观市廉政教育基地，开展廉政教育。
2、积极开展各种类型创建活动。对照卫生单位、文明单位的创建要求，一方面通过墙报、展板等形式，向职工宣传创建要求和要点，激发职工参与创建的热情，提高职工创建意识;另一方面积极动员和组织广大职工自觉投入卫生单位创建、青年文明号、党员示范岗及文明单位创建活动中去。20xx年5月，与黑林镇大树村开展文明共建活动，投资68000元修建广场前道路。20xx年5月，水质科获得省级机关青年文明号认定。
3、开展丰富多彩的职工文体活动。开展趣味运动会、春节联欢会、女子登山、掼蛋比赛、植树活动等各项文体活动，满足职工精神生活需求。组织职工参加安全生产、党内法规、法律知识、网络信用、社会主义理论等近xx余次知识竞赛，引导职工遵纪守法、廉洁自律、诚实守信。
4、积极组织志愿者服务。积极参与全市“与雷锋车同行聚文明正能量”志愿者集中行动，分局志愿者服务队走进社区，认真清理街道垃圾，营造整洁美观的'社区环境;关爱空巢老人、留守流动儿童、农民工和残疾人等特殊群体。多年来，水文分局一直热衷于公益事业，党员领导干部带头捐款，向社会困难群众进行救助，以实际行动推动全市慈善事业健康发展。
以上活动的'开展有力地促进了我局三个文明建设的协调发展，创建活动取得了较好的成果，分局获20xx-20xx年度、20xx-20xx年度、20xx-20xx年度、20xx-20xx年度xx市文明单位称号和20xx-20xx年度、20xx-20xx年度新浦区文明单位、支持水利事业发展有功单位，连续七年被评为市爱国卫生先进单位，20xx年被评为第批江苏省爱国卫生先进单位、20xx-20xx年度全省水利系统文明单位、分局水质科被命名为江苏省省级机关青年文明号、20xx年分局党支部被评为市级机关先进基层党组织。20xx年被评为全省防汛防旱先进集体、防汛排涝工作先进集体。20xx年被评为20xx-20xx年度全省水利系统文明单位、20xx年度支持xx市水利事业发展有功单位、20xx年度支持xx市水利事业发展有功单位、20xx年度水利学会先进集体。在xx市首届水文化周活动中，连续2年荣获道德风尚奖，第二届水文化周活动中获得环硕项湖接力赛二等奖、象棋比赛团体三等奖。20xx年2月，被xx市委评为重大事项重点工程优秀服务单位，荣获支持全市水利发展贡献奖。
二、精心组织，不断完善内部管理
1、加强财务管理，在财政专项执行、采购、会议、招待、借款方面都作出了相应的措施并严格执行。另外，还以中央八项规定和省委十项规定为抓手，传达省厅处级干部讲话精神，修改、完善相关制度规定，严肃各项纪律，严抓接待、绩效工资发放等工作，积极适应新常态。
2、实行日常考勤制度与月度计划制度。局机关加强考勤，严禁迟到早退和无故离岗的现象，通过制定月度计划，各部门工作有序开展，工作效率不断提高。
3、召开职工座谈会，广泛征求群众意见，谋求单位又好又快发展。
4、先后制定和完善了《分局局长办公会议制度》、《分局禁酒令》、《分局车辆管理办法》、《水文局值班规范》等各项规章制度。
三、开拓创新，加强水文宣传
通过组织开展“提振精气神提升执行力”主题活动，干部职工的精神更加抖擞、斗志更加昂扬，全局上下形成了良好的工作氛围。加强爱国主义教育，弘扬民族精神和抗战精神，组织干部职工观看党史教育片《没有共产党，就没有新中国》和“丰碑——纪念抗战胜利70周年”电视短片，通过身边的抗战人物和抗战故事，了解历史，铭记历史。结合世界水日、抗战胜利70周年等节点，加强水文宣传，在《中国水利报》发表宣传稿件1篇，在《xx日报》发表稿件3篇，重点宣传水文服务“一带一路”建设、水文职工的先进典型等。
四、切实加强队伍建设，提高职工素质
1、出台《机关人员下基层锻炼实施办法》，每年派人到重点水文测站锻炼，既缓解了基层站人员不足的压力，又锻炼了机关年轻技术骨干。
2、不断加大职工业务培训力度。20xx-20xx年，先后参加全省水文站站长培训、水文专业工程硕士函授、水资源调查评价、遥测系统维护、水土保持编制、档案管理、视频讲座等700多人次培训。学历层次、整体素质不断提高，干部队伍的知识结构进一步优化。
五、以防汛测报为重点，踏实做好水文业务工作
(一)精心组织水情测报
为了确保安全度汛，保证水文测报信息准确及时，分局制定了《分局防洪预案》。在水文测验方面，各水文测站抢时机，抓测次，施测洪水过程，均能满足定线要求;在报汛方面未发生错报、漏报情况，报汛质量处于全省水平，为领导准确及时决策提供了可靠依据，为地方经济发展提供了有力的技术支持。
(二)大力开展水质监测工作
20xx-20xx年按时完成省级地表水、重点水功能区、水源地站点的逐月监测任务;对浅层地下水、深层地下水开展监测;完成了辖区内城镇及水功能区入河排污口全面调查工作;积极有效应对突发性水污染跟踪监测工作。
六、拓宽服务领域，积极为地方经济发展服务
在新常态下，水文服务市场竞争更加激烈，我局组织精干力量，开拓创新，科技咨询服务工作再上新台阶，完成了防洪评价报告、水资源论证、排污口论证、水土保持方案编制、地下水压采方案编制、灌溉水有效利用系数分析测算等科技咨询项目60多个，新机场设计洪水专题研究、中云台国际物流园区专用铁路工程水土保持和防洪评价报告编制、石化产业基地规划水资源论证等多个重大项目的开展为我局赢得更大的市场影响力和更多的尊重，xx日报也对分局的服务工作进行了专版报道。今后，我局将进一步解放思想、真抓实干、抢抓机遇、谋求发展，以更高的标准、更高的目标、更好的服务推动文明单位创建活动健康开展，为我市经济和社会发展作出更大贡献。
尊敬的xx：
我很遗憾此时正式向公司提出辞职。
我来公司快两年了。在过去的两年里，我得到了公司所有同事的帮助。我非常感谢公司所有的同事。正是在这里，我有了笑声、泪水和收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，曾经让我有了依靠的感觉，在这里我可以快乐地工作，快乐地学习。也许这是真的，所以我开始思考，认真思考。
但是最近觉得自己不适合做这份工作，也想改变环境。我也很清楚，在这个时候向公司辞职是对我自己的考验。公司就业时，公司新项目启动，所有后续工作都在公司下一步推进。正是考虑到公司未来项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了防止公司因我而造成的决策失误，我郑重辞职。
我考虑在辞呈提交后2到4周内离开公司，这样你就有时间找到合适的候选人来填补我辞职造成的空缺。同时，我也可以帮助你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。
能为公司工作的日子不多了。我会站在最后一个岗位上，做好工作的交接工作，努力实现项目的平衡和过渡。离开这家公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导的`哼哼教诲，舍不得同事之间的真诚和友好。
在短短的两年时间里，我们公司发生了巨大而令人满意的变化。很遗憾我不能为公司辉煌的明天做出贡献。只有衷心祝愿公司业绩一路飙升！公司领导和同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职：xxxx
时间：xx年x月xx日
尊敬的公司领导：
本人自去年加入监理公司以来一直任命于xx监理部总监一职，在公司领导及公司各部室的正确指导和大力支持下，本人在个人知识方面得到了很大提高，所以很感谢领导们的培养以及公司各部室的支持，本人很是感激。但在工作方面一直没有取得任何进展，本人再三思索，认为本人的工作能力及业务水平等各方面确实都很多不足。本着对公司的荣誉及公司利益和对业主的负责方面考虑。本人意辞去霍林郭勒总监理一职，请公司令安排有能力之人管理该项目。本人愿为其他项目效力或另寻出路。特此申请辞去我现在的职务。
本人辞职原因有三：
一、本人能力不足经验没有，可谓众所周知。所以监理部有很多不足之处，望领导海涵。
二、施工单位技术水平较低，作为土建工程来讲就基本的开挖放线都能一错再错（基础的位置都能错，开挖标高都能错到几十公分），让建设行业的人为之震惊，本人对此工程的质量甚是担忧。施工队伍人员视安全及质量如同儿戏，对于监理部的教育及惩罚更是有惊无恐，致使无能力及任何经验的本人无以对策。
三、建设单位和本人的对与工程的管理和分工有很大的分歧，就拿对项目的管理来讲，业主举过这样一个例子：说业主就像是解放前的地主，监理则是管家，施工单位就是长工，对于项目就是所有的一切管理都应该是监理来管，用业主的话就是四控两管一协调就什么都是监理来管。业主就提供设备和总体工期。和不定期来现场抽查即可。本人对此有不同看法，所谓监理：顾名思义监督管理。首先要执行的是监督为主管理为辅，要是以业主的说法“业主不懂工程叫监理来就是替业主管理”，那我们还叫什么监理啊，直接就叫管理公司就对了。关于四控：监理要做的是控制安全；控制质量；控制成本；控制进度，在这里的“控”我觉得更多的意义应该是监督，不能认为全是管理。要是认同为管理直接写成六管理就行了。还写什么四控两管啊。对于本工程本人认为业主应以管理为主，监督为辅。监理则以监督为主管理为辅，相互密切配合加强交流沟通，进一步将本工程做好。以上是本人对霍林郭勒项目的看发，不知正确与否，愿闻其详。本人年龄小工作经验少，对以上看法只是自己的一些想法，定有不妥之处，望公司领导见谅。
非常感谢公司领导对本人的信任，但本人确实没有能力管好该项目，辜负了领导寄予的厚望，还望公司领导海涵，见谅。本人不胜感激。
再次感谢领导对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。
望领导能够批准我的.请求。
申请人：
2015年12月15日
尊敬的单位领导：
你好!我是带着极其复杂的心情写这封辞职信的。首先得感谢领导们的信任，让我进入xx-x公司工作，在我2015年8月至今在单位的xx-x项目部从事现场施工管理工作，期间让自己在专业技能上有了很大的提升，也受到单位领导、同事在工作上的信任帮忙，在生活上的关怀帮助。在此深表感谢。
由于单位的工作性质，让我无法照到自己家乡年迈的父母;
和由于现在单位无法及时支付我的工资(2011年1月至今未发一个月工资)而让我无法承担家庭的补给，开支;且现在贵清项目也没有我的工作任务，我近段时间处于闲置状态。介于以原因我今天向领导提出辞职申请。并要求支付2011年1月至今的所有劳动薪酬，及个人相关的保险。
感谢你的批准，祝你工作顺利，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
辞职人：xx-x
2015年5月9日
为进一步加强和规范市级行政事业单位银行账户管理，堵塞资金管理漏洞，从源头上预防和治理*，推动党风廉政建设深入开展，根据中央有关盘活财政存量资金的要求，参照《省财政厅、人行兰州中心支行关于检查清理省直预算单位银行账户通知》（甘财库【20xx】10号）的做法，市财政局决定对市直预算部门（单位）银行账户进行检查清理。现将有关事宜通知如下：
一、检查清理范围
市直所有预算部门、单位（含所属基层预算单位）在金融机构开设的全部账户，包括基本账户、一般存款账户、零余额账户、各类专用存款账户。
二、检查清理步骤
银行账户检查清理工作采取单位自查和重点检查相结合的方式，分两个阶段进行：
1、自查阶段。根据《甘肃省省直单位银行账户管理暂行办法》（甘财办【20xx】72号）规定：市直预算部门（单位）执行“银行账户设立、变更、撤销由财政审批、备案制度”。市直预算部门（单位）应据此对本部门及所属基层预算单位的银行账户进行全面清查。凡未经市财政局审批开设的账户，一律撤销；对核算资金性质相同，重复多头开设的账户，进行撤并；对一年以上不发生业务的账户，予以撤销。
2、检查阶段。市财政局将抽调专人组成账户检查工作组，结合市直预算部门（单位）自查结果，对照市财政局已备案的账户信息及人行兰州中心支行支付处协助提供的有关信息，对市直预算部门（单位）银行账户管理情况进行重点检查。凡漏报、瞒报的账户将视同“小金库”，依据有关规定严肃处理。
三、工作要求
1、认真组织实施。为便于银行账户动态监管，市财政局将启用银行账户管理系统。此次检查清理的所有账户信息均将作为基础资料录入系统，希望各预算部门（单位）要高度重视此次银行账户检查清理工作的重要性，加强对所属基层单位的督导，认真组织做好自查工作。
2、全面彻底整改。对自查中发现的问题，各预算部门（单位）要全面、及时整改到位，该撤销的一个不留，该合并的一个不少。
3、及时报送资料。各主管部门根据本部门及下属单位银行账户情况，如实填报附表并签字盖章，于20xx年5月30日前，将附表以纸质及电子版形式并汇同其他资料（开户许可证复印件、组织机构代码证复印件、法人证复印件、开户依据复印件、“兰州市机关事业单位银行账户开户审批表”复印件或“兰州市机关事业单位银行账户变更审批表”复印件）加盖公章一并报市局国库处。
为有效防范****管理中存在问题，根据云农信联[20xx]128号文《省联社转发中国银监会办公厅关于对农村合作金融机构****管理的风险提示》的有关要求，我社于日前对****的审批、使用、保管情况进行了一次自查，现将有关情况报告如下：
一.县联社制定了****管理办法，****制发由联社统一刻制，停用及时上交联社有关部室，在自查过程中未发现已停用****未上交的现象。
二.****使用情况：信用社****由信用社指定专人保管，对****使用过程中严格执行用章制度；各类业务用章、个人名章坚持“谁使用，谁保管，谁负责”的原则，严格落实管理使用责任。业务用章和日常办理业务的个人名章只能在营业场所使用，并用于规定的业务种类，相关人员按照规定范围使用。随用随盖，没有预盖****和借与他人使用的情况。
三.严格登记制度：建立使用****管理登记簿，保证****在刻制、更换、保管、使用和交接等各个环节都能够严格登记。要求移
交人、接交人和监交人在****保管使用上严格执行登记手续，主办会计有每月对各类会计****进行检查。业务****有出纳专人保管使用，每天营业终了入库保管.
XX县联社XX分社
20xx年6月1日
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