郑重承诺：凡是报名了我司暑假工的同学，如果是我们的原因造成来到企业安排不了进厂的情况，本公司一律赔偿学生来回车费、并且补贴给学生500元人民币现金。
一. 底薪：1650元 综合工资：3500元以上。
二 加班费：周一至周五1.5倍，周六、周日2倍，法定节假日3倍3. 夜班津贴10元/天;
三.工作性质及环境：通讯电子产品及装配、加工、测试、检验、维修、包装、仓储等工作。
四.休假：享受国家法定规定之节假日
五.体检：员工报到前须在公司指定的`医院进行相。
六.作息时间：每天工作8小时(依工作需求加班，平均每天加班2小时)。
七.公司福利1. 住宿：由公司免费提供4-8人/间宿舍，报到时由公司提供工作服;床上用品个人自理2. 保险：享有外来人员综合保险。(五险一金)
企业文体活动和配套设施
1、公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施;
2、公司定期举行运动会、文艺晚会等大型文娱活动;
3、员工自主成立篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团;
4、园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。暑假工同工同酬
地点：苏州华硕，上海达丰，武汉联想，武汉美的等名长，工资不是最高，但是有保障!
选择我们的理由：
1、稳中求进是五益公司的一大优势。我司时刻关注风险的控制，企业资源丰厚，从没出现安排不进企业的现象。十几年安置暑、寒假工的丰富经验，你风险可以说是为零。
2、我们与你曾来自同一地方，你想说的、想要的，我们都懂。
3、我司核心成员都是受过高等教育，所以五益人都守信用，重承诺，负责任。加入我们团队，我们会对你负责到底，永不放弃。
4、五益人深知，劳务派遣从更深层面去理解，其实做的就是服务，所以除了对校园代理负责外，对代理所招过来的暑假工，我司会全程跟踪并做好协调提供优质服务。
联系人：XX同学 1890390xxxx 400-088-xxxx QQ:294198xxxx
根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：
采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。
各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。
为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。
(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱：
(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。
(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。
3、组织考察与录用批准。
尊敬的用人单位领导：
首先感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！
xxxx年我校共有毕业生5405名（硕士研究生559名，本科生4846名），工商学院有本科毕业生1472名。为更好地向贵单位推荐优秀人才，促进毕业生充分就业，我校定于xxxx年3月21日（周六）举办xxxx届毕业生春季就业市场，特邀请贵单位参会，有关事项如下：
一、洽谈时间及地点
时间：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30
地点：振华图书馆一楼和八餐厅一楼（秀山校区，马向路）
二、报到时间及地点
时间：3月20日10:00～17:00
地点：安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）
备注：已报名参会且3月21日上午7:30～8:30报到的用人单位，请直接至洽谈场馆的报到处报到。
三、摊位安排
展位预设400个，提供长条桌、折椅和茶水。布展材料由学校统一制作，内容包括单位名称、所在省市、招聘专业及人数等基本信息，单位也可自带易拉宝（尺寸不超过80*200cm）。
四、其他事项
1、会议不收摊位费和会务费。
2、若需笔试、面试场地及安排住宿，请在回执上注明。住宿可委托学校统一安排，费用自理。需预订返程票的，请自行在网上提前办理。
3、因场地有限，请参会单位提前将“参会回执”、营业执照副本和组织机构代码证，于3月13日前传真或发邮件至我中心，以便我们做好宣传和接待工作。
4、用人单位和毕业生经双向选择，可现场签订就业协议书。
5、代表如在20日报到：在马鞍山市火车站或汽车站，可乘3、6、113路等公交或出租车至安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）,学校不安排接送站。
6、我校招聘单位主管QQ群，欢迎加入。
通知人：
日期：
近年来，随着经济的快速发展和深化改革的步伐加快，会计人才在各个领域的需求量逐年攀升，而符合条件的人才却非常紧缺。因此，各大企事业单位纷纷开展“会计招聘”的活动，加紧招聘会计人才，以满足企业运营和管理所需。
首先，从全国范围来看，各地、各行业的企事业单位都在招聘会计人才。大型国有企业、金融机构、外资企业等需要高素质会计人才的企业在招聘时注重人才背景、专业技能和实践经验。而中小企业则更倾向于招聘获得执业证书且有实践经验的会计人才，以提高公司运营质量和效率。
其次，从企事业单位的用人需求来看，对于会计人才的专业技能与能力提出了更高的要求。除了掌握会计学的基本理论和操作技能外，还需要具备财务分析的能力，能够熟练掌握财务软件等工具。技能的全面提升需要借助各种培训和专业认证，对于有志于从事财务会计相关工作的人才来说，这是必须要走的一步。否则，就很难适应压力山大的职场。
最后，对会计招聘的人才测评也提出了更高的标准。在国际财务会计报告准则(IFRS)的框架下，越来越多的企事业单位开始采取定期评估会计人员的工作表现和职业素养，华夏人寿就曾致力于推行权威认证的测评制度，以维护合规与规范经营。因此，优秀的全面型会计人才必须具备全面素质的提升，知识与能力并重。
面对持续增长的大量用人需求，对于会计人才来说，除了要有一个扎实的专业素质基础，还需要具备自我提升和全面素质提高的意识，进一步提升自身的竞争力。这是构建稳健的职业生涯和获得更好职业机会的必要条件。
按照《包头稀土高新技术产业开发区20xx年公开招聘中小学、幼儿园教师方案》的要求，根据区属学校教学工作的需要，稀土高新区面向社会公开招聘中小学教师51人，幼儿园教师75人，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
具体科目及人数：
1.中学语文6人，中学数学5人，中学物理2名、中学政治2人、中学地理3人。
2.小学语文15名，小学数学10名，小学英语8人。
3. 幼儿园教师75名。
二、报考资格条件
(一)应聘人员必须符合《中华人民共和国教师法》的相关规定，取得相应的教师资格，具有与履行招聘岗位职责相应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体、心理素质。
(二)学历要求
1.中小学教师：国家统招全日制师范类本科及以上学历，并取得教师资格证书的应往届毕业生，报考学科须与所学专业一致，即专业对口。
2.幼儿园教师：国家统招全日制普通专科及以上学前教育专业的应往届毕业生或国家统招全日制师范类、非师范类音乐、体育、美术专业本科及以上学历毕业生，并取得教师资格证书。
(三)年龄要求
应聘者年龄须在30周岁以下(1987年1月1日以后出生)，研究生学历竞聘中小学、幼儿园教师者年龄要求可放宽至35周岁以下(1982年1月1日以后出生)。
(四)20xx年要求：
1.符合报考资格条件的20xx年暂未取得毕业证书的师范类，凭学校出具的学历及所学专业的证明和普通话证书方可参加报考。
2.符合报考幼儿园资格条件的20xx年暂未取得毕业证书的非师范类，凭学校出具的学历及所学专业的证明和普通话证书、教育学、心理学成绩可参加报考。
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及具有法律规定不得招聘的其他情形的人员，不得报名。
三、报名办法
1.报名时间
20xx年7月14日至7月17日(上午9：00—12：00;下午2：30—5：00)
2.报名地点
稀土高新区第二中学3号教学楼(请应聘者从高新二中北门进入)
3.报名要求
⑴报名者需提交以下资料：
① 学历、学位证书原件、复印件,并提供学历证书学信网验
证报告;
②教师资格证书、身份证原件及复印件;
③ 近期同底免冠一寸彩照3张。
⑵报名时应由本人详细、准确、真实填写《包头稀土高新区20xx年招聘中小学(幼儿园)教师登记表》，弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
⑶办理报名手续时将对报名者进行资格初审，符合条件的.报名者登记造册并进行信息录入。报名时所留电话号码在招考期间应保持畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负。
(4)收费标准
报名费及考务费每人70元。20xx年的应届高校毕业生不收取报名费和考务费;20xx年的高校毕业生收取报名费和考务费的50%。低保家庭考生携带家庭低保证明，可免收报名及考务费用。
(5)开考原则
报考人数与招聘岗位人数应达到4:1以上方可开考。特殊岗位达不到开考比例的，由区招聘工作领导小组研究决定是否开考。
(6)本次招聘不指定考试辅导教材，不举办任何形式的培训班。
(7)领取准考证
考生于20xx年7月19日上午9：00—11：30，凭领取准考证凭证及身份证到报名地点领取准考证，逾期不领取者，视为放弃考试资格。
四、招聘办法
经审查符合招聘条件者，参加笔试、试讲，笔试成绩占30%，试讲成绩占70%。
1.笔试
试题统一印制，统一考试，统一阅卷。
笔试设综合知识测试一个科目，范围包括：教育学、心理学、教育政策法规、综合文化基础知识，时间120分钟。
笔试时间、地点：见准考证。
笔试结束后，由招聘领导小组公布成绩，分专业划出分数线，按实际选聘人数的1：3 公布参加试讲名单。
2.试讲
试讲分科目统一时间、统一地点进行，试讲时间、地点见笔试成绩公示单。
五、聘用及待遇
由招聘教师领导小组按笔试、试讲的综合成绩定出拟聘人员，并进行公示。应聘者被聘用后身份为合同制管理教师，享受我区合同制教师待遇。被聘用者试用期为一年，工资待遇享受大学毕业生见习期相应待遇，见习期满后，经考核合格者与用人单位签订“劳动合同”并同时办理“五险”和住房公积金。
咨询电话： 18747129211
监督电话：5305592
包头稀土高新区招聘教师工作领导小组
20xx年7月10日
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。根据国家、省、市有关政策及《xx市二〇xx年事业单位公开招聘工作人员实施办法》（昭人社〔xx〕6号）的规定，经市招考领导小组批准，现将xx市xx年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：
（一）、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则；
（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；
（三）坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则；
（四）坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感；
3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；
4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。
具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16周岁以上（1977年9月1日至8月31日出生）的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上（1982年9月1日至198月31日出生），乡镇（县区政府所在地除外）岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。
有下列情况之一者不得报考：
1、xx年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员；
2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；
xx市xx年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县 156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见《xx市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表》。
三、报名方式、时间及有关事项
（一）报名方式：采用网上报名和现场报名相结合的方式进行。网上报名统一在云南人事考试网上进行报名，学历要求为本科以上的乡镇农业综合服务机构的岗位由考生到指定的报名地点进行现场报名。
（三）网上报名网站：
现场报名的有关事项详见xx市人力资源和社会保障网站的有关公告。
报考人员可在xx年9月18日8：00 至9月22日24：00期间登录云南人事考试网站，按报名系统提示进行报名。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，报名时所填专业须与毕业证上所写专业完全一致，凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消进入下一招聘程序的资格；凡因考生填报信息不全而导致未通过资格审查的，一切后果由考生自行承担。
报考者必须在网络相关页面按要求上传电子照片、电子证件照和电子毕业证照。照片要求为：本人近六个月内的正面免冠jpg格式的电子头像照片，头部长度占照片长度的2/3，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的应配戴眼镜，白色背景，无边框，人像清晰，神态自然，无明显畸变。照片不合格者，不得进入考场考试。更详细的照片要求及照片制作流程请详阅云南人事考试网“论坛”和云南人事人才信息网“公务员招考”栏的有关说明。
网络报名资格初审采用系统自动审核和人工审核相结合的方式进行，请考生严格按照招聘条件对岗报名，并仔细核对报名信息。如报名信息与本人所持证件信息不相符，以及与岗位要求不符的，不能通过后续的资格审核。
网络报名的大致流程为：登陆云南考试网—阅读考生诚信承诺—进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—上传近期清晰免冠电子照片，具体报名流程见云南考试网。
每天的8：00、16：00、24：00准点进行计算机自动审核并返回审核结果。
人工审核的结果在考生提交报名申请一个工作日内审核完毕并返回审核结果。为保证审核信息的正确性，需提供人工审核的数据在人工审核期间考生只能修改照片信息，其余报名信息不得修改。
系统将于9月22日24：00准时关闭报名系统，系统关闭以后考生将不能进入报名系统进行数据修改，如果因考生提交的信息不符合岗位要求而导致审核不通过的一切后果由考生自行承担。
1、报考人员根据所学专业和岗位条件对岗报名，每位考生只能选择报考一个岗位，岗位一经确定，一律不得更改，否则取消其考试成绩。报名时岗位所要求的各种条件考生必须完全符合，涉及到与毕业证相关要求的，需为同一本毕业证。如果专业需求为具体专业的岗位，报名时允许相近相关专业的考生报考。考生所学专业与岗位需求专业是否为相近相关专业，由市人力资源和社会保障局在报名初审时根据考生所填专业结合岗位的专业需求与岗位匹配性确定。
按照相近相关专业报名的考生，在报名时必须在专业选项内选择“其他”，然后在专业名称内填写考生所学专业的具体专业名称并加（相近相关专业）注明，如：计算机艺术设计（相近相关专业），提交人工审核。否则系统将自动审核为“审核未过”。
2、报考工作经历要求为“2年以上工作经验”的人员必须是普通院校毕业以后在各类行政机关和企事业单位的工作经历。普通院校毕业生在校期间的工作经历只能算作社会实践，不能算作工作经验。
工作经历的计算基数为“月”，计算时间截止至xx年9月，相关工作经历累计达到24个月以上者，视为具有2年以上工作经验。
报考工作经历要求为“2年以上相关工作经历”岗位的人员在资格复审时须提供单位证明，证明其工作经验。
3、卫生、计生、农业、统计、林业、水利、民政等系统进行归并设置的乡镇岗位，实行同类岗位统一报名，笔试（或面试）及资格复审后，根据考生最终成绩从高分到低分确定选岗顺序，由考生选择岗位后进行录（聘）用，如最终成绩相同，则采取抽签方式决定选岗顺序。
4、报名时由考生根据自身情况自行在网上填报相关信息，考生领到准考证后认真阅读和核对准考证上的所有内容并自觉遵守。
5、招聘岗位与报考人数的开考比例原则上不低于1：3，低于开考比例的，相应削减招聘岗位数。乡镇（县区政府所在地除外）岗位和特殊紧缺专业的岗位，经市招考领导组批准，可适当放宽开考比例，但在后续的笔试阶段仍受最低控制分数的限制。学历要求为硕研及以上的岗位，可不受开考比例限制。因政策原因导致无法开考的报考人员退还报名费。因考生原因届时不能考试的，一律不予退费。
每天上午公布前一天的报名数据。考生一旦通过报名资格初审确认后（无论是否缴费），考生报名信息不能修改。未通过初审或尚未审查的人员可改报其它岗位，已通过网络报名资格初审的考生（无论是否缴费）网络报名系统将禁止其报考其它岗位。
网络报名资格初审在网络报名开始后进行，系统会提示考生是否通过资格审查，通过审查的考生即可进行网上缴费。网络显示缴费成功的考生可于次日登陆云南考试网在线查询缴费结果，网络缴费截止时间为9月24日24：00。在银行对账、岗位调剂等情况统一处理完毕后，网络报名的所有数据将于9月29日前在报名网站公布。
7、根据教育部门的相关规定，关于普通招生计划学历方面的政策如下：
（1）普通招生计划毕业生指经高考后通过普通招生计划录用的并经高校全日制学习毕业的学生（即通过教育主管部门统一开具《普通高等院校大中专毕业生就业报到登记证》的学生），中专学历层次的毕业生是否属于普通招生计划毕业生以省教育厅出具的学历认证报告为准。
（2）职业高中、职业中专等大专以下学历，未纳入普通高中及中专的招生计划，不属普通招生计划毕业生。
（3）军队院校招收的地方学员，如未经xx和教育部认定的，其学历不予承认；虽经xx和教育部认定，但没有教育主管部门开具派遣证的，其学历视为国民教育中的成人教育学历，但不属“普通招生计划毕业生”。
（4）留学人员须在资格复审前取得各省（区）省一级教育部门出具的境外学历、学位认证书。根据云南省教育厅的规定，经过教育部门学历认证的留学人员，可以视为“普通高校毕业生”，留学人员在云南省的学历认证地点为：云南省留学服务中心，电话为：0871—5151676。
（5）xx 年毕业的普通高校毕业生及成人教育的考生必须于资格复审前取得毕业证书或学位证书，如不能如期取得则取消其进入下一步招聘程序的资格。对于未还清助学贷款学校暂扣毕业证或学位证的考生，可由学校开具证明并提供其毕业证或学位证的复印件，在资格复审时认可其报名资格。
（6）根据xx年发布的《中国共产党党校工作条例》，党校学历是干部在校学绩的标志。该条例删除了原暂行条例中“党校学历可以享受同等国民教育的有关待遇”的表述，按教育部的规定，党校学历不属国民教育学历。
8、已参加各类就业考试的人员可以参加本次考试，但对取得事业单位招聘考试和公务员考试拟录用资格的人员，本次招聘均不再录（聘）用。
今年服务期满考核合格的“特岗教师”和“三支一扶”，需要参加本次报名考试的，需在报名前向xx市人力资源和社会保障局提交放弃“特岗教师”和“三支一扶”转正的申请后才能参加本次报名考试。
截止报名时已经录（聘）用为事业单位和党政群机关的在职在编的人员，不得参加报名，参加报名的一经查实，一律按扰乱招考秩序处理，并按有关规定追究其相应责任。
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于9月24日24：00前进行网上缴费。根据云发改收费〔xx〕1767号规定，每人收取考务费100元。具体缴费程序请注意云南省考试网的相关细则。
报名缴费结束后，不足开考比例的岗位在上述网站公布，因政策原因导致无法开考的报考人员将退还报名费（详细时间及地点见云南考试网通知）。因考生原因届时不能参加考试的，一律不予以退费；在以往考试中因违纪被公示不得参加xx年考试的`人员但又通过报名，在报名结束后经比对诚信纪录查出的，一律不予以退费。
农村特困大学生和享受国家最低生活保障金的城镇人员可减免笔试费用。符合享受减免条件的考生，请于9月25日由本人或委托人到xx市人力资源和社会保障局进行确认，办理退费手续。确认时需提供以下材料：家庭所在地的县级以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），逾期不再受理。
在xx彝良9？07地震中有家庭成员遇难的考生可减免笔试费用。请考生在10月27日凭民政部门出具的相关证明和户口册到xx市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理退费手续。
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，请于xx年10月 22日上午10：00时至开考前登录云南人事考试网 ，自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请登陆上述网站查询或与市人力资源和社会保障局考试中心联系解决。
（注：考试时，考生须持本人准考证、有效身份证原件或公安部门出具的带有照片的户籍证明到指定地点参加考试。）
本次招聘考试原则上只进行笔试，笔试分为公共科目和专业基础知识两个科目。公共科目不区分考试类别，公共科目满分为100分，专业基础知识考试满分为100分。公共科目加专业基础知识总分为xxx分。
报考岗位要求为硕士研究生及其以上学历（须具有硕士及其以上学位）的考生，不进行笔试，由用人单位及其主管部门考核后择优录（聘）用。
报考岗位学历要求为本科以上的乡镇农业公共服务机构，且专业对口的考生，不受开考比例限制，不进行笔试，由各系统的市级主管部门组织面试后择优录（聘）用，面试办法由各系统的市级主管部门制定，报名时间及方式请参阅相关公告。
报考工勤岗位的考生先参加公共科目考试，再从笔试最低控制分数线以上的人员中依据公共科目成绩由高到底的顺序，按照1：5的比例确定人员参加职业技能考试，若拟聘岗位数与报名人数未达到1：5的，则该岗位最低分数线以上的所有考生进入专业技能测试。职业技能考试方案由各用人单位制定，并报市人力资源和社会保障局批准后自行组织实施。工勤岗位考试公共科目满分为100分、职业技能考试满分为100分，公共科目加职业技能考试满分为xxx分。
公共科目主要测试马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、道德修养、事业单位管理、法律常识、公文写作与处理、国情、省情、形势与政策等方面知识。
专业基础知识主要测试与招考岗位相关的专业基础知识。专业基础知识按照事业单位招聘岗位的特点，将招聘岗位按照综合管理类、经济类、农业类、林业类、动物科学类、水利水电类、规划建筑类、交通运输类、环境安全类、地质地矿及测绘类、化工类、机电设备与工程类、计算机与信息科学类、文史哲学类、法律类、艺术类、艺术设计类、临床医学类、中医学类、护理学类、药学类、医疗技术类、公共卫生类等23个岗位类别归并设置，进行专业基础知识考试。各类专业的考试范围，详见《xx市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位归类及考试范围》。
工勤岗位的职业技能考试的考试内容由用人单位根据各招聘岗位的具体要求确定。
xx市xx年事业单位公开招聘工作人员不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。
2、考试地点：由xx市人力资源和社会保障局统一安排在xx市内考点进行。
3、笔试加分政策：
（1）对我市优秀运动员，依照《xx市人事局xx市文化体育局xx市教育局关于对xx市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知》（昭市人通〔xx〕89号）文件精神执行。并在资格审核时提交由市文体局出具的证明及相关资料。
（2）按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试成绩加5分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明（需证明与烈士间的关系）；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明（需证明与因公牺牲人员的关系）。
（3）以上政策加分不累计加分，只能选择其中最高一项进行加分。
笔试岗位的笔试最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩总平均分的80%为各笔试专业类别的笔试最低控制分数线。需要面试或职业技能考试的岗位，面试或职业技能考试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序。
1、只进行笔试的岗位依据考生笔试成绩（笔试成绩+政策加分），从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，专业基础知识成绩高的进入资格复审人员名单，如专业基础知识成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优录（聘）用。
2、进行面试的岗位依据考生的面试成绩，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名成绩并列的，由市级主管部门加试面试后，根据加试面试的面试成绩由高到低择优录（聘）用。
3、工勤人员岗位按照考生公共科目成绩加专业技能考试成绩的总成绩（含政策性加分），从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，职业技能考试成绩高的进入资格复审人员名单，如职业技能考试成绩也相同，由用人单位加试职业技能考试后，根据加试成绩由高到低择优录（聘）用。
4、资格复审后按所需招聘人数等额进入考核、体检，不足招聘人数的，按实际人数进入考核、体检。
1、资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一环节查出不符合公告要求的考生，一律取消录（聘）用资格。
2、进入资格复审人员须按相关公告要求在规定时间到指定地点进行资格复审。资格复审时须提供本人身份证原件，户口册原件（或公安机关出具的户籍证明），毕业证原件，教育部毕业证网上查询结果打印件（或省级以上教育主管部门出具学历认证报告，技校、高中学历需出具市级教育主管部门的证明），准考证以及其他与岗位要求相关的证件或证明材料。
3、本次考试资格复审中若出现不合格者，按总成绩高低顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。
资格复审通过人员进入考核，考核工作由用人单位和行政主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，对被考核对象进行全面考核。考核时考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其录（聘）用资格。
考核合格人员进入体检，体检由市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格者即为拟聘用人员。拟聘用人员将进行公示，公示时间为7天。
考核、体检工作结束后，各县区将拟录（聘）用人员考核材料及名册一并在规定时间上报市人力资源和社会保障局审批，市属事业单位录（聘）用材料由主管部门审核后报市人力资源和社会保障局审批，并按《xx市事业单位聘用制暂行规定》办理录（聘）用手续。
（一）考试按全市统一规定的时间进行。笔试工作在xx市内设置考点。各考点必须严格按省、市有关纪律和要求严格、规范地组织好考试工作。做到精心组织、严格管理。若工作人员不认真履职，造成失误的，或弄虚作假、徇私舞弊造成严重后果的，将按有关规定追究相应责任。
（二）为维护考试聘用的公正性和严肃性，若在报名、考试、考核、体检、录（聘）用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪违规行为的考生，一经查实，即取消录（聘）用资格，并按有关规定追究相应责任。
（三）整个考试录（聘）用工作，在市人力资源和社会保障局发出报名、考试、考核、体检及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃考录（聘）资格。
（四）整个考试录（聘）工作，在纪检监察部门的监督下进行，并接受上级部门的指导与社会各界的公开监督。
附件：1、《xx市xx年事业单位公开招聘工作人员考试专业指导目录（试行）》
秩序维护：年龄30周岁以下
工资待遇：1800元/月
1、身高1.72米以上(赤足测量)，五官端正，身体健康; 思想进步，无纹身和任何不良记录;
2、有良好的`职业道德，极强的敬业精神和工作责任感;
3、具备一定的消防安控操作基础知识，熟练使用电脑;
4、工作认真细致，原则性和服务意识强，有团队意识;
5、能够适应24小时分时段倒班轮休制。
保洁员：年龄45周岁以下
工资待遇：1200元/月
1、身体健康，能够吃苦耐劳;
2、从事过保洁工作者优先考虑;
3、工作认真仔细，有较强的责任心;
4、能够适应倒班制度。
以上岗位一经录用，均提供住宿。
联系电话：029-86187033 029-891256xx
1592956956xx 139918072xx
公司地址：
工作地址：
全员招聘通知
尊敬的各位员工：
招聘是一个企业发展的重要环节，也是推动企业更进一步的关键举措。为了适应市场变化和扩大企业规模，本公司决定全员招聘。现向全体员工发出招聘通知，并希望大家能积极参与和支持。
在这次全员招聘中，公司将广泛面向各个职位招募新员工。不论是从社会招聘还是内部调动，我们都将采取公平公正的方式，保证每一位应聘者都有机会参与竞争，展示自己的实力和才能。
本次招聘的目标既是为了补充公司组织结构中的空缺，也是为了优化人才梯队，提高团队整体素质。我们希望新员工能够与老员工互相学习与交流，促进公司的持续发展。同时，通过招聘新鲜有活力的人才，也能够注入全新的思维和创新力量，助力公司在竞争激烈的市场中更好地立足和发展。
对于各位员工而言，本次全员招聘是一个难得的机会。作为内部员工，你们对公司的运作和文化已经有了深入理解，对招聘目标的要求和岗位的内容也会相对更加清晰明确。这将是你们展示个人才华、提升自我价值的良好时机。同时，公司也会优先考虑内部员工的申请，为你们提供更多发展的机会。
在全面招聘中，我们将主要看重每个应聘者的职业素质、工作经验和学历背景。但同时，我们也将重点考察应聘者的团队合作能力、沟通能力以及适应能力等软实力。我们相信，公司的发展需要的不仅仅是优秀的个人能力，更需要团队的默契和和谐。因此，在评估应聘者时，我们也将充分重视这些方面的能力。
各位员工，希望大家能积极参与这次全员招聘，并将这份机会视为个人发展的契机。无论是你在目前的岗位上能力得到了充分发挥，还是你对现有工作已经感到不满意，这次招聘都将为你提供一个全新的选择和展示的机会。请大家积极准备、主动申请，相信自己的能力，并适应好各个岗位的招聘要求。
最后，祝愿全体员工在这次全员招聘中取得好成绩，为公司的发展贡献自己的力量！同时，也希望我们能够在新员工的加入下，共同打造一个更加强大、稳定和有活力的企业！
谢谢大家！
公司高层
街道、乡镇、农场残联：
为了更好地落实我市残疾人事业“XX”规划纲要，有效促进残疾人就业，让更多有劳动能力的残疾人实现其自身价值，市残联将会同相关部门举办XX年残疾人劳动就业专场招聘会。现就有关事项通知如下：
一、招聘会时间及地点：
残疾人就业专场招聘会拟定于10月底或11月初（具体时间另行通知）在市太阳广场举行，时间一天。
二、参加应聘的残疾人为辖区内年龄在18—45岁之间的听力、言语及肢体残疾人，性别不限，初中以上文化程序，重度肢残人不宜。
三、参加招聘的企业及工种、岗位以招聘会现场及招聘单位的介绍为准，现场均有相关信息发布。
四、凡应聘的残疾人必须现场与用人单位签订劳动合同，共同履行法令的责任和义务。
五、各街道、乡镇、农场残联至少要组织3名以上，由区残联统一组织。同时，向市残联推荐1—2个参加本次活动的'招聘单位，并将招聘单位名单于10月25日前报区残联办公室。
特此通知。
长沙xx保洁服务有限公司面向xx镇招聘20xx年度保洁员若干名。现将相关招工要求通告如下：
一、报名时间：截至20xx年12月20日
二、报名地点：长沙县德民保洁服务有限公司(接驾岭社区办公室)
三、相关要求：
1、男女不限，男性要求年龄66周岁以下，女性要求55岁以下，身体健康。
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，责任心强，有良好的服务意识。
3、有清洁工作经验者和拆迁安置户优先。
四、工资待遇：
月薪1500元左右。每月休息4天。公司为保洁员购买一份工伤报险。
五、报名电话：
有意者请于报名时间内向公司申请，保洁公司将择优录取上岗。
长沙xx保洁服务有限公司
20xx年12月1日
郑重承诺：凡是报名了我司暑假工的同学，如果是我们的原因造成来到企业安排不了进厂的情况，本公司一律赔偿学生来回车费、并且补贴给学生500元人民币现金。
一. 底薪：1650元 综合工资：3500元以上。
二 加班费：周一至周五1.5倍，周六、周日2倍，法定节假日3倍3. 夜班津贴10元/天;
三.工作性质及环境：通讯电子产品及装配、加工、测试、检验、维修、包装、仓储等工作。
四.休假：享受国家法定规定之节假日
五.体检：员工报到前须在公司指定的医院进行相。
六.作息时间：每天工作8小时(依工作需求加班，平均每天加班2小时)。
七.公司福利1. 住宿：由公司免费提供4-8人/间宿舍，报到时由公司提供工作服;床上用品个人自理2. 保险：享有外来人员综合保险。(五险一金)
企业文体活动和配套设施
1、公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施;
2、公司定期举行运动会、文艺晚会等大型文娱活动;
3、员工自主成立篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团;
4、园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。暑假工同工同酬
地点：苏州华硕，上海达丰，武汉联想，武汉美的等名长，工资不是最高，但是有保障!
选择我们的理由：
1、稳中求进是五益公司的一大优势。我司时刻关注风险的'控制，企业资源丰厚，从没出现安排不进企业的现象。十几年安置暑、寒假工的丰富经验，你风险可以说是为零。
2、我们与你曾来自同一地方，你想说的、想要的，我们都懂。
3、我司核心成员都是受过高等教育，所以五益人都守信用，重承诺，负责任。加入我们团队，我们会对你负责到底，永不放弃。
4、五益人深知，劳务派遣从更深层面去理解，其实做的就是服务，所以除了对校园代理负责外，对代理所招过来的暑假工，我司会全程跟踪并做好协调提供优质服务。
联系人：XX同学 1890390xxxx 400-088-xxxx QQ:294198xxxx
随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此，
内部招聘，如何达到“事半功倍”
。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报。但是，内部招聘是否真如如此形容的一块“甜蛋糕”呢？内部招聘是否真的可以轻而易举的达到“事半功倍”的效果呢？其实不然，尽管内部招聘与外部招聘相比，花费的成本少，招聘的风险也相对比较小，然而如果操作不慎，不注意方式、方法、理念和制度的构建，内部招聘就可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”之中，其情形较之外部招聘更显狼狈和艰难。既然如此，那企业如何才能使内部招聘达到“事半功倍”的效果呢？内部招聘中“事倍功半”的源头是什么？
解铃还需系铃人，要了解如何达到“事半功倍”，首先还要知道什么因素会导致“事倍功半”.小赵和小张同在W公司的销售部门工作。小赵比小张先来公司工作三年。当小张刚开始进入W公司工作时，小赵处于销售团队建设的考虑，给予了小张无微不至的关怀和帮助。尤其事当小张初来乍到，客户资源很少，销售业绩欠佳时，小赵主动帮助小张介绍客户并告诉其一些实战方面的营销技巧。对此，小张对小赵感激不尽，经常请小赵吃饭。一来二去，两个人就成为了非常要好的朋友。随着小张的不断努力和小赵的帮助，很快二人的销售业绩基本旗鼓相当，而且小张的业绩发展趋势有超过小赵的迹象，但由于两人关系密切，对此小张并无防范和嫉妒之心。
然而，一件意想不到的事情打破了这个美妙的局面。公司的销售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高层震惊不已，要求销售经理尽快在销售队伍中采取内部招聘的方式招募一名销售主管，人力资源部门负责协助工作。于是，销售经理和招聘主管马上发布了此消息。小张和小赵由于近些年来出色的业绩，通过层层选拔成为了此次招聘的热门人选。销售经理通过对两人的档案和近三年的销售业绩进行全面衡量，认为小张的发展潜力更大，决定录用小张为销售主管。在得知这一消息后，小张显得非常高兴，而小赵却感到很沮丧。在接下来的一个月里，小赵就一直在这种沮丧与压抑中度过，最后决定离开公司，寻求新的发展。小张同样也过得并不快活，由于其并具备管理能力，资历又浅，很难管理好整支销售队伍，每天只能身心疲惫地工作着。
从这次招聘的效果上分析，基本可以将其归类为失败。第一，它没有为销售主管这一职位找到令人满意的人选，毕竟小张是在“身心疲惫”的工作着；第二，这次招聘由于操作技巧方面存在问题，导致小赵离职，公司又失去了一名销售干将。面对这样的招聘结果，无论是公司的总经理，还是销售主管，人力资源部门人员都会感到很遗憾。但出现这样的结果是偶然吗？从整体上分析，这次招聘的失败实际上是必然的结果。综合起来，是由下面几方面原因所导致的：
一、公司缺乏人才储备机制建设。
所谓人才储备机制是指企业基于降低人力资源管理风险的考虑，从企业内部培育已有的人力资源，增强人力资源队伍的数量和质量的制度和措施。如若企业习惯与采用内部招聘的方式为相关职位谋求合适人选，那企业就一定要建立和完善自身的人才储备机制建设。否则，内部招聘，尤其是内部选拔工作将会不如“无源求水，无米求炊”的尴尬境地。如W公司销售主管的突然离职使公司高层震惊不已，内部招聘活动仓促进行和小张不能胜任销售主管的职位都说明了W公司缺乏人才储备机制的建设。
二、人职相宜的理念有待于深化。
人事相宜是人力资源管理招聘中的一条重要原则，也是一条根本性的原则。假若企业忽视了人事相宜这条根本性的原则，那整个招聘活动就犯了方向性的重大错误。缺失人事相宜理念下的招聘，既有碍于提高企业人力资源的管理效率和工作效率，也有害于录用者个人职业生涯的和谐有序发展。案例中销售经理从销售队伍中选拔销售主管的合适人选，这基本上考虑到了人事相宜的理念，但从录用结果以及小赵的工作状态、工作能力上看，销售经理对人职相宜理念的把握还是有对于进一步深化，毕竟，从结果上看小张并不是这一职位的合适人选。
三、必要的培训缺失。
有的企业认为内部招聘的员工没有必要进行上岗前的培训，毕竟录用者对企业的软工作环境和硬工作环境都有不同程度的了解。诚然，随着现代企业协同化运作的发展，部门与部门之间，员工与员工之间的联系日益密切，彼此之间都有一定程度的相识性和了解性。但是我们仍然不能忽视的是部门之间，岗位之间的差异性并没有因为这种趋势的发展而消除。对内部招聘的员工，进行必要的培训仍然是不可或缺的一项重要工作。通过实施必要的培训，一方面有利于让录用者加深对办公环境和新岗位的了解，另一方面也有助于推动录用者尽快融入于新的岗位和组织中，缩短磨合期，从而降低企业管理风险。
四、忽略了和谐有效的沟通。
沟通无论是在人力资源管理的各环节，还是在其他管理中都享有十分重要的功能性意义。尤其是随着人力资源在整个现代化的管理过程中的重要性得到逐渐的认可，如何利用和谐、有效的沟通来突破传统人事管理的瓶颈，激发人力资源的潜能，更是人力资源的头等重要大事之一。具体到内部招聘来讲，更是如此。在内部招聘录用决策做出之后，参与内部招聘的员工就会分为两大类：一类是成功应聘者即录用者，一类是应聘失败者即落聘者。对成功录用者当然需要给予祝贺及新岗位、办公环境等相关方面的介绍，而对于落聘者则需要多给予鼓励，消除其心中的一些困惑和误解，表达企业的人文关还，切忌不闻不问，使落聘者对此次招聘的误解得不到及时的消除而产生扩大化的负面影响，
所以，从总体层面上看，正是由于这些导致内部招聘出项“事倍功半”的因素的存在，使得内部招聘已经不能从单纯的简易化操作来考虑，而要仔细权衡，全盘考虑，树立正确的理念，建立和完善相关的制度和机制，堵住一切可能导致内部招聘失败的源头。
如何达到“事半功倍”
一次达到“事半功倍”效果的内部招聘活动才能称之为一次成功的内部招聘。而具体到其特性来讲，其主要具备两大特征，其一是为企业的空缺职位谋求到合适、满意的人选；其二是通过本次内部招聘活动，能够有效地激励员工，提高员工工作士气。当然，要使内部招聘具备这两大特征也不是一蹴而就之事，还有待于做好下面几步工作：
第一，建立企业内部的人才储备机制。
二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，这已经是一个共识性的理念。面对人才的稀缺性和人才争夺的激励性，企业如何才能有效防范人才流失危机，降低人力资源的风险呢？就笔者个人认为，最好的方法就是建立人才储备机制，尤其是对那些热衷于内部招聘策略的企业更是应建立完善的人才储备机制。其一方面有利于减少人才突然流失给企业的发展带来不稳定的因素，另一方面也可通过人才储备机制的建设树立企业优良的人力资源品牌，推动企业的招才纳贤工作。建立人才储备机制具体到操作层面就是要求企业敢于从外部和内部招募、挑选具有较大发展潜力的员工，并搭建有益于这个群体发展的平台，如培训政策向这部分人员倾斜，给予具有激励因素的薪酬等。
第二，为招聘岗位制定完备的岗位分析说明书。
岗位分析是进行招聘活动的方向性基石，也是保证招聘经济、有效的根基。离开了完备的岗位分析，整个招聘活动将会陷入一种极其混乱的状态。内部招聘也不例外。有些企业进行内部招聘时认为只要稍微简单的口头告知即可，无需再花时间和精力去制定一份完备的岗位分析说明书。然而事实是很多应聘者对招聘岗位的工作内容、工作职责、工作环境等却只知其一，不知其二，基本上对其是处于一种模糊性的认识中，有些认识甚至是错误的。缺乏了对应聘岗位的全面、正确认识，整个招聘活动无论在时间上，还是在质量上讲都不可能取得成功。因此，企业在面对内部招聘时仍需认真对待，程序化、结构化地制定完备的岗位分析说明书，从而来保证内部招聘取得令人满意的效果。
第三，完善企业内部招聘制度，优化招聘技术和方法。
正所谓没有规矩，不成方圆。内部招聘若是没有完善的招聘制度作保障，其将有可能在“近亲繁殖”或“派系”争夺中陷入无序的发展模式中去。完善招聘制度，优化招聘技术和方法主要是坚持三个理念：一，恪守原则和程序。坚持公开、公平、公正的原则，严格控制和规范内部招聘的每一步骤；二，坚持发展的理念。坚持发展的理念就是指企业在进行内部招聘时应注重应聘者未来的潜能力的发展，而非停留在现有状况的层面上；三，一切为了企业发展的忠臣理念。只有本着“一切为了企业的忠诚理念”，精细化地、负责地做好内部招聘的每一个细节性的工作，才能真正有助于企业谋求到岗位所需的合适人才，切实的解决企业的人才之需。同时也可以引进现代化的测评技术和测评方法来辅助于内部招聘活动，提高内部招聘的正确性、准确性。
第四，坚持人事相宜的根本理念。
坚持人事相宜的理念既有利于企业充分利用自身的人力资源，为企业的有序、协调发展起助推作用，也有利于员工个人的健康发展，调动员工的工作积极性。那怎样才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好规范化的岗位分析工作，知晓该岗位是做什么的，录用者须具备怎样的能力和素养等，通过规范化的岗位分析为招聘岗位建立参照系。第二步就是做好人员考察和测评工作，通过对员工过去的工作信息和人才测评结果进行分析，了解员工具备的发展潜能以及可适应的发展方向和从业岗位。然后，再将岗位分析与员工考察、测评结果进行比较，依据二者的相关性和匹配度做出一个科学的决策。总的说来，就是追求人与岗位相匹配，岗位与人相协调，岗位与人二合为一的高境界。
第五，建立基于内部招聘策略的配套培训体系。
基于内部招聘的培训体系设计可以说是一些企业培训工作中“被遗忘的角落”.其理由是没有这个必要。其实不然，建立基于内部招聘策略的培训体系具有很重要的功益性的意义。尤其是其有利于缩短录用员工与新环境、新岗位的磨合期，降低管理风险的功能愈发使其显得重要。一般来讲，基于内部招聘策略的培训主要可分为两种类型：第一种类型是日常事务性知识的传授的培训，其主要向录用者传授新岗位、新工作环境等相关基本知识和信息，如科室人员状况，上下级部门以及人员关系等。第二种就是能力塑造和提升的培训。其主要是针对岗位需求对录用者进行能力培训，如销售部门人员的沟通能力的培训，管理岗位的管理技巧的培训，公关部门的公关能力的提升等。从总体上说，建立配套的培训体系既有助于员工个体的健康发展，也有助于使基于内部招聘的培训向制度化，规范化，程序化的轨道发展，提高内部招聘的质量和效果。
第六，建立和谐、友善的内部招聘沟通机制。
沟通一直是人力资源管理中的一个永恒的话题。离开了和谐、友善的沟通，那人力资源管理将会失去其本来的意义和功能。具体到内部招聘的沟通机制来讲，其具有两项重要的功能：第一，协调内部招聘可能引发的矛盾，如录用者与未录用者之间的矛盾，未录用者与企业的矛盾，录用者在新的岗位和组织融入中产生的矛盾，这都需要运用和谐、友善的沟通对这些矛盾进行调和避免矛盾激化，给企业的发展带来不利的影响。第二，传递组织的人文关怀。通过实施和谐、友善的沟通有利于使员工感受到组织的温情，增强组织的归属感，从而提高员工对企业的忠诚度。
内部招聘，我们在方式上重视的同时更应在理念上和技术上给予相当的重视。只有真正地做好了上述几方面的工作，使内部招聘在正确理念、正确机制、正确制度下操作和运行，才能有助于实现内部招聘所追求的“锦上添花，事半功倍”的境界。
答案五
一、填空
1、毫秒延期，130毫秒2、20，1/3以上，5秒
3、装药，放炮4、1/2，0.5m5、0.3m6、分组
7、毫秒爆破
8、爆破工，瓦斯检查工
9、最后，安全
10、两侧，0.3m11、随用随挂，固定
12、悬挂，接触13、20m，洒水
14、悬空，接触
15、脚线，短路
16、电雷管，炸药
17、停风；撤出人员，切断电源
18、水淋，撞击
19、切断电源，离合器
20、煤矿安全规程、作业规程、操作规程
二、选择题
1、A；
2、B；
3、B；
4、B；
5、B；
6、A；
7、B；
8、B；
9、C；
10、B；
11、A；
12、A；
13、B；
14、C；
15、B
三、判断题
√、×、×、×、×、√、×、√、√、√、四、简述题
1、安全生产责任制的内容，概括地说，就是企业各级生产领导，应对本单位的安全生产中的安全工作负起的责任；各级工程技术人员、职能科室和生产工人，在各自的职责范围内应对安全工作负起的责任。
2、（1）工作面煤壁应采直、采齐，及时打好贴帮支柱，减少顶板对煤壁的压力；
（2）采高大、煤质松软时，除打好贴帮柱外，还应进行背帮；（3）合理进行放炮，必要时以镐助炮，（4）要及时进行支护；（5）煤壁不得留有伞檐；（6）采用煤壁固化技术。
3、（1）建立完善的防尘洒水管路系统；（2）进行煤层注水；（3）喷雾洒水（4）风流净化；（5）放炮用水炮泥；（6）冲洗巷帮；（7）湿式打眼；（8）采空区灌水；
（9）隔爆水棚；（10）刷白巷道；（11）个人防护。
4、《煤矿安全规程》规定：掘进巷道应采用矿井全风压通风或局部通风机通风，不得采用扩散通风。局部通风机和掘进工作面的电器设备，必须有风电闭锁装置。局部通风机停止运行时，应立即切断局部通风机供风巷道中的一切电源。低瓦斯矿井掘进工作面的局部通风机，可采用装有选择性漏电保护装置的供电线路供电，或采用与采煤工作面分开供电。
精选阅读
跟着我们一起来看一些有关于“招聘教师通知”的资料吧！在学习和工作中，通常都需要查阅最新的公告通知。通过公告，我们可以清楚了解各种任务的要求和内容。我建议你把本页和本站收藏起来，以便后续进一步阅读！
根据大榭开发区教育事业发展需要，按照《关于宁波市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（甬教人〔〕12号）有关精神，经研究，决定公开招聘小学、幼儿园事业编制教师若干名。现将公开招聘有关事项通知如下：
小学体育教师2名；幼儿园教师1名。
（1）热爱教育事业，思想品德端正，遵纪守法，具备体育教师应有的良好职业素养，无违纪处分及违法记录；
（2）具有全日制普通高校本科及以上学历和相应教师资格证书（20应届毕业生限至6月底前取得，到时未取得的不再续聘）；
（3）身体健康，符合教师所必备的身体条件。
（1）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生），体育教育、社会体育、体育、体育学、运动训练、体育舞蹈等专业的2011年全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生；
（2）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生），体育教育、社会体育、体育、体育学、运动训练、体育舞蹈等专业的大榭籍全日制普通高校本科及以上学历的历届毕业生（其中迁入大榭户籍的截止时间为12月31日）；
（3）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生），具有相应专业全日制普通高校本科及以上学历的在职事业编制体育教师。具有中级职称的年龄可放宽到1976年1月1日后出生的人员。
（1）热爱教育事业，思想品德端正，遵纪守法，具备幼儿教师应有的良好职业素养，无违纪处分及违法记录；
（2）具有国家承认的大专及以上学历和幼儿教师资格证书（2011年应届毕业生限至206月底前取得，到时未取得的不再续聘）；
（3）身体健康，符合教师所必备的身体条件。
（1）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生）的全日制普通高校学前教育专业本科及以上学历的应届或历届毕业生；
（2）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生）的大榭籍全日制普通高校学前教育专业大专及以上学历的应届或历届毕业生（其中迁入大榭户籍的截止时间为2012月31日）；
（3）年9月底前已在大榭开发区内幼儿园工作（不包括毕业前实习阶段），年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），具有全日制普通高校学前教育大专学历的毕业生；或起始学历为全日制普通中专学前教育专业毕业，现已取得国家承认的学前教育专业本科学历的毕业生。其中，具有中级职称的年龄可放宽到1971年7月1日后出生的人员。
（一）公开、公平、公正原则；
（二）笔试、面试、术课测试和考察相结合原则；
（一）笔试：主要包括本学科的专业知识、教材教法和教育学、心理学等。
（二）面试：主要包括上课（或说课）及现场交流问答等。参加面试人数少于等于6人的.，采用上课形式；若因笔试成绩并列，参加面试人数多于6人的，采用说课形式。
（三）术课测试：本专业技能技巧基本功测试。应聘小学体育教师的考生自备运动服和钉鞋；幼儿园术课测试包括舞蹈、弹唱、绘画，考场只备绘画纸、钢琴、播放乐曲的电脑、录音机，其他所需用具自备。
（一）符合报名资格人数少于招聘岗位人数3倍的，相应核减或取消该招聘岗位指标人数。
（二）在笔试成绩合格人员中，按招聘岗位人数的3倍确定参加面试及术课测试的人选；不足3倍的按实有人数确定。
招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为笔试合格成绩；招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以下的，以平均分为笔试合格成绩。笔试成绩未达到合格成绩的不进入面试。
（三）按笔试、面试和术课测试成绩的总分高低确定体检人选。总分相同的按面试成绩高低确定。
总分计算办法为：笔试、面试和术课测试成绩分别按40%：30%：30%计入总分。其中，幼儿园教师岗位的舞蹈、弹唱、绘画各按10%计入术课测试成绩。面试成绩或术课测试成绩低于60分的直接淘汰。
（四）按招聘岗位数1：1确定体检人数。因体检不合格等原因未被录用的名额可以依次递补，但各岗位只能往后递补1名。
体检标准按《浙江省实施细则（试行）》（浙教人407号）中的附件三《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。
（一）报名时间：2011年5月26日--28日上午8：30-11：00，下午1：00-4：00。
（二）报名地点：
1．小学体育教师报名地点：大榭开发区第二小学（地址：海港路81号）；咨询电话：0574-86765090；联系人：吴老师。
2．幼儿园教师报名地点：大榭开发区中心幼儿园海文分园（地址：海文花园西区）；咨询电话：0574-86765996；联系人：胡老师。
（四）考试时间：笔试时间暂定于6月4日，具体时间及地点在笔试名单公告时一并通知。面试和术课测试名单及时间、地点等在笔试成绩公告时一并通知。
参加笔试、面试和术课测试时均需随带本人身份证、准考证（准考证在笔试前半小时现场领取）。
（六）确定拟录用人选时间：根据体检结果，对拟录用人选进行考察，考察办法参照《浙江省公务员录用考察实施细则》。考察合格的在相关网站公示7个工作日。
公示无异议的，签订就业协议书；公示期间有异议的，经核实如不具备录用条件的，取消录用资格，由此造成招聘岗位空缺的不再递补。
（一）应聘人员要如实填写个人信息，如发现填报信息失实的，取消录用资格；全日制普通高校本科及以上学历的应届、历届毕业生，没有取得相应学历、学位证书者，取消录用资格。
（二）新录用的人员按有关规定与学校（幼儿园）签订聘用合同。应届毕业生实行为期一年的见习期，历届生实行半年试用期。见习期（试用期）满经考核合格，能胜任教育教学工作的，与学校（幼儿园）签订正式聘用合同；见习期（试用期）满经考核不能胜任教育教学工作或未在规定时间内取得相应教师资格证书的，解除聘用关系，人事档案转至大榭开发区人才交流中心。
（三）新录用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
（四）为确保招聘工作的公正公平，将由大榭开发区纪工委、区人事局进行全程监督。
（五）本次招聘的岗位指标人数核减或取消，以及参加笔试、面试、术课测试的时间、地点、成绩和体检人员名单、拟录用人员名单等相关信息，均在宁波大榭开发区管委会网站和宁波大榭开发区文教卫生局网站公告，请应聘人员随时关注。
一、自主招聘名额
到北京师范大学、华东师范大学、西南大学等15所高校自主招聘优秀毕业生10名。根据我校的实际情况，我校拟招聘语文教师4名，数学教师2名，英语教师1名，科学教师1名，音乐教师1名，美术教师1名。
名额指标根据高校毕业生情况可作灵活调整，总额不超过10名。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
符合招聘岗位应聘资格条件要求的20xx年7月31日前毕业、具有本科及以上学历取得学士及以上学位大学毕业生和在职人员，其中20xx年必须在20xx年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证、证；其他人员必须在材料审查前取得资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承担。
1.应聘人员应同时具备的条件：
（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（2）具有胜任教育教学工作的学识水平，能熟练使用现代信息技术进行教学，业务能力强；
（3）年龄：1993年1月1日以后出生;硕士研究生年龄可放宽至1991年1月1日以后出生；
（4）专业对口,取得小学或以上教师资格证；其他专业，须取得小学或以上教师资格，且教师资格证所记载的学科与报考岗位一致。
（5）普通话水平二级甲等及以上，英语等级达到国家规定的要求；
（6）身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；
（7）岗位要求的其他所有资格条件。
2．有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除中共党籍、开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。
（5）尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员。
（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
（7）符合《未成年人学校保护规定》第36条禁止聘用人员情形的。
（8）有违反其它规定不适宜报考事业单位的。
（9）20xx年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生。
三、自主招聘程序及办法
（一）发布招聘公告。在招聘院校公布招聘名额、岗位和自主招聘办法。
（二）报名。采取网上报名方式进行，将《优秀大学毕业生报名表》、个人简历、就业推荐表、每学期的成绩单等材料提交到成都市新都区教科院附属小学校指定邮箱1845646236@。
报名要求：
应聘者按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符者请勿报名。报名时应聘者应按要求填写报名信息，上传学校印发的就业推荐表和每学期的成绩单影印件电子文档。
应聘者提供的信息和材料应该真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
应聘者报名时所留联系方式应准确无误，在自主招聘期间应保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。
应聘者应在报名结束前及时打印报名表、就业推荐表、每学期的成绩单，逾期未打印者，后果自负。
（三）宣讲。由招聘小组在面试现场介绍用人单位情况。
（四）材料审查。主要审核应聘者是否符合基本条件。
宣讲结束后，应聘者为的应提交报名表、就业推荐表，交现场招聘小组现场审查；应聘者为往届毕业生的应提供资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书。
（五）考试。考试分初试、笔试和面试。考试总成绩满分为100分，初试成绩占总成绩10%，初试主要考察考生大学期间综合学习表现；笔试占总成绩40%，笔试内容为学科知识和教育理念论述题，面试占总成绩的50%，面试分试讲和答辩。
初试满分为100分，由招聘小组当场根据应聘者填写的报名信息（附证明材料）、提供的学习成绩情况对应聘者进行评分，初试分低于60分者不进入下一环节；笔试满分为100分，由招聘小组当场命题；面试满分为100分，试讲占面试成绩的80％，答辩占面试成绩的20%。由招聘小组对应聘者进行举止仪容仪表、专业素养及能力和基本素质等方面的面试评分，面试评分不去掉最高分和最低分，面试分低于75分者不进入下一个环节。
（六）招聘小组根据考试结果，按同一岗位所有应聘者考试成绩从高到低确定拟聘用人员。
（七）对拟聘用人员进行备案。学校对招聘小组签定意向性协议的拟聘用人员情况进行汇总后，报相关部门备案。
（八）体检。
依据招聘职位及招聘人数，按照总成绩排名从高到低依次等额确定进入体检人员名单。如同一岗位拟进入体检人员的最末一名出现并列的情况，则排名并列者都进入体检人员名单。未按要求参加体检者，视为自动放弃。
体检由成都市新都区教科院附属小学校牵头组织实施，体检标准按《四川省教育厅关于印发的通知》（川教〔20xx〕295号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。体检不合格，取消聘用资格。
（九）考察。
体检合格者由成都市新都区教科院附属小学校对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔20xx〕11号）文件规定执行。考察不合格，取消聘用资格。
（十）公示。
对体检和考察合格的人员面向社会公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的聘用资格。
（十一）实习。
20xx年3月-6月，通过自主招聘程序聘用到学校的人员到学校跟岗学习。跟岗实习的成绩作为是否聘用和岗位竞聘的重要依据。无故不参加跟岗实习视为放弃聘用资格。
（十二）聘用。对拟聘用人员，由成都市新都区教科院附属小学校办公室办理聘用等手续。
四、聘用及报到
（一）被聘用的人员为成都市新都区教科院附属小学校的在岗教师，工资福利待遇按《成都市新都区教科院附属小学校薪酬管理制度》执行。
（二）凡被聘用的人员，按国家规定确定为试用期。首次签订聘用合同的合同期至少三年（含试用期）。
（三）凡被聘用的人员，按照“校聘校管”纳入学校人事管理。
（四）凡被聘用的人员，务必在20xx年7月31日前到用人单位完成报到手续，逾期未报到者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（五）凡被聘用的20xx年毕业的务必在20xx年7月31日前取得资格条件要求的毕业证、学位证和教师资格证，逾期未取得者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
五、联系电话
成都市新都区教科院附属小学校电话：13708198608（龚老师）
成都市新都区教科院附属小学校
20xx年10月19日
附件：成都市新都区教科院附属小学校自主招聘优秀大学毕业生报名表
经州特岗办批准，文山市教育系统将在云南师范大学举办云南省2018届师范类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会现场招聘特岗教师30名，现将招聘公告如下：
育萃教师招考祝你考试顺利
一、招聘计划
2018年，我市通过紧缺人才招聘特岗教师30名，其中小学语文、数学、科学、音乐、体育、美术各4名，小学信息技术、英语各3名，主要服务于我市贫困乡镇（街道）学校。招聘公告、成绩公布、体检名单、录用等公示网站为文山市人民政府三七之乡网。我市热忱欢迎符合条件的广大高校毕业生，特别是本科以上毕业生踊跃报名应聘。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.全日制普通高校应届本科及以上毕业生（面向全国招聘）；
2.年龄在30周岁（1988年3月13日后出生）以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生（面向全国招聘）,往届毕业生须取得相应《教师资格证书》。
（二）招聘条件
1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；
2.符合服务岗位要求，应聘小学英语、音乐、体育、美术、信息技术学科教师要求所学专业与申请服务岗位学科一致；
3.身体条件符合云南省申请教师资格人员体检标准的规定，并能够适应设岗地区工作、生活环境条件；
4.普通话水平应达到《〈教师资格条例〉实施办法》规定的要求，并取得相应等级的《普通话水平测试等级证书》。
5.取得教师资格证并参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者同等条件下优先聘用。
6.在岗特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。
三、报名有关要求
（一）报名方式
报名时间：2018年3月13日（星期二）9:00-11:30。
报名方式：在云南师范大学举办云南省2018届师范类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会现场报名。
报名地点：云南师范大学呈贡区西区田径场。
报名时须提供以下材料：
1、报名表（原件）,应届生必须有毕业学校签字盖章，往届生须有档案托管单位盖章；
2、本人身份证（原件和复印件）;
3、普通话等级证（二级乙等及以上）;
4、小一寸近期免冠照片一张；
5、往届生须提供就业报到证、毕业证书和教师资格证（原件和复印件）。
（二）资格审查
资格审查以考生填报信息为准，正式录用前还要对考生进行资格审查，如果发现考生填报虚假信息，则取消录用资格。
四、面试
面试时间和地点：2018年3月13日下午云南师范大学呈贡校区。面试具体地点、时间见准考证。
面试考官以抽签的方式从考官库中抽取；面试考生实行代码制；面试考官对面试考生的组合顺序实行抽签。面试以分学科说课、才艺展示和答辩，重点考察应聘人员的教育教学能力和专业素质。面试满分为100分，当场评分，当场公布分数。面试的计分方法为：7名考官的成绩去掉一个最高分和一个最低分，另5位考官成绩的平均分即为该报考人员的面试成绩，分数取小数点后2位。面试成绩须达到60分及以上方能进入下一招聘程序。
说课和才艺展示时间为8分钟，答辩时间为2分钟；小学语文、数学和英语说课范围为人民教育出版社出版的小学六年级下册课本；小学信息技术和科学说课范围为科学教育出版社出版的小学六年级下册课本；小学音乐和美术说课范围为上海教育出版社出版的小学六年级下册课本；小学体育说课范围为晨光出版社出版的小学六年级下册教师教学用书。说课课题自选，才艺展示所需要器材自备。
五、体检、拟聘、聘用
（一）体检
1.确定体检人员。按照面试成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，出现成绩并列，无法确定人选的，按照市内生源、州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。若按生源仍无法确定拟聘人选的由招聘小组择时进行加试决定。参加体检人员数与岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可按面试成绩依次递补。
2.组织体检。体检标准参照云南省申请教师资格人员体检标准执行。体检工作统一组织，体检时间待定。
（二）聘用
1.确定拟聘人选。根据体检结果，确定拟聘特岗教师名单，组织拟聘人员以面试成绩从高到低顺序选岗，并通过招聘网站向社会公示拟聘人员名单。公示期满提出拟聘特岗教师人选报州教育局上省教育厅审定。经教育厅审核确定后，拟聘特岗教师即可与设岗县（市、区）教育行政部门签订《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》，办理相关聘用手续，录用工作结束后，不再进行补录。
考生在接到录用通知后，必须在规定的时间内到所选岗位报到。无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，并处5年禁考的处罚。
2.岗前培训。特岗教师上岗前要进行培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于45学时。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行。
3.教师资格。未取得教师资格的拟聘人员，应积极申请教师资格认定，并在上岗后三年内取得相应《教师资格证书》，否则视为考核不合格，解除聘用合同。
六、服务与咨询
为做好招聘服务与咨询相关工作，联系方式公布如下： 文山市教育局人事科：郑老师，联系电话：0876—2143340
七、纪律要求
（一）在招聘工作过程中，不按公告规定时间办理报名、考试、面试、体检及其它事宜手续者视为自动放弃。
（二）应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通，并适时上网关注招聘动态，若应聘者因个人通讯不畅，造成的后果由其本人自负。
（三）整个招聘工作，接受纪检监察部门和社会的监督。
根据工作需要，经招聘领导小组研究决定，20xx年度大冶市高中(中专)、特教学校教师招聘将和大冶市城区学校教师招聘合并。
我市20xx年度高中(中专)、特教学校教师招聘笔试将延期举行。
笔试内容由教育基础知识和专业知识调整为中小学教师类(D类)，每个岗位笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
具有全日制硕士研究生及以上学历的或取得高级教师职称的同样参加笔试。延期后具体笔试时间和准考证打印时间将与20xx年大冶市城区学校教师招聘的笔试时间和准考证打印时间一致。
请考生密切关注后期在大冶政府网和黄石人事考试网发布的20xx年大冶市城区学校教师招聘公告。
大冶市人力资源和社会保障局大冶市教育局
20xx年7月21日
中国美术学院附属中等美术学校招聘文化课教师。招聘将贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的.方式进行。具体事项公告如下：
本次公开招聘6名人员，涉及4个岗位。
要求：
应届生：研究生学历及以上、全国重点师范大学毕业、胜任班主任工作。年龄35岁以下。
2、其他社会人员：本科学历及以上、中级以上职称、胜任班主任工作。年龄35岁以下（副高以上职称放宽至40岁）。具有高中毕业班教学经验，教学骨干优先。
2、招聘采用笔试、面试相结合，在对应聘材料进行初审后，符合条件的人员将以电话通知应聘者参加笔试、面试等考核事项。
3、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，凡提供虚假信息或其它不正当手段获取应聘资格的，一经发现取消应聘资格。
1、邮寄地址：杭州市转塘镇象山352号，中国美术学院附中综合办（邮编：310053）
1、笔试实行全区统一命题制卷，统一考试时间，统一阅卷。
2、笔试时间：xx年5月22日（星期日）上午9:00至11:30。
3、考点设置：各市教育局所在城市设置考点。
4、笔试内容：教育综合基础理论和学科专业知识。重点考察应聘人员的教师职业能力水平和综合专业知识水平。笔试为分学科闭卷考试。时间为150分钟，满分为300分，其中教育基础理论占30%，专业知识占70%。
5、笔试成绩查询：笔试成绩于考试10个工作日后，凭本人姓名、身份证号、准考证号登录宁夏人事考试中心网查询。
6、笔试成绩加分政策：
（1）回族考生加5分；
（2）烈士配偶、子女加20分；
（3）因公牺牲人民警察配偶、子女加10分；
（4）同一名报考者累积加分不超过20分。加分一并计入总成绩排名。
为加强我县事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发44号）规定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
本次面向社会公开招聘13名教育事业单位工作人员，具体单位及名额详见《铜梁县20公招计划表》（以下简称《一览表》）(tongliang.cqhrss.u/tongliang/)。
凡具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名应聘。
以下几类人员不属于招聘范围：刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；铜梁县内在编机关事业单位的人员；选派大学生未解除协议的人员；被单位辞退或解聘未满五年的`原机关事业单位工作人员；处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员以及法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员。
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；
（三）具备所报考岗位所要求的各项专业知识；
（四）符合所报考岗位要求的其他具体条件（见《一览表》）；
（五）符合回避要求；
（二）报名地点：铜梁县人力资源和社会保障局公务员管理科（巴川街道大北街原计生委二楼）。报名政策咨询电话：45640258。
（三）报名手续：报名者须持本人身份证、毕业证以及报考岗位要求的职称资格证等相关证件的原件及复印件（1份），《铜梁县2011年公招考试报名表》（附件2、A4纸打印），近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。有工作单位的须提供单位同意报考证明。
每个考生只能报考一个岗位。经资格审查合格后，填写有关表格，按规定缴纳报名考务费。
（四）拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
（五）《准考证》领取：考生凭身份证和缴费收据于2011年10月27-28日到报名点领取《准考证》。
考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试采取闭卷的方式进行，笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见《一览表》，每科分值为100分。
笔试时间：2011年10月29日上午（详见准考证）。笔试成绩将于2011年10月31日在重庆市铜梁人力资源和社会保障网上公布（tongliang.cqpa.），同时安排面试相关事宜。
2、面试。根据考生的笔试成绩从高到低按拟招聘岗位人数1：2的比例确定面试人选。面试比例达不到1：2的，考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
铜梁县教育事业单位岗位面试采取备课讲课的方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，报县人力资源和社会保障局备案。
经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。因考生放弃面试而未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到本面试组平均成绩才能确定为体检人选。
考试总成绩=公共科目成绩×30\%+专业科目成绩×30\%+面试成绩×40\%。
体检人选根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定，总成绩相同的，以面试成绩高低、专业科目成绩高低的顺序确定体检人选。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）和《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔〕25号）》的要求执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格出现空缺时，可按报考该岗位的考生总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视作自动放弃。
体检合格者，由铜梁县人力资源和社会保障局会同有关部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的人员和报名时提供虚假材料的人员不能确定为拟聘人员。
若体检、考核、复查不合格，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由县人力社保局对其进行为期7天的公示。
经公示无异议者，按程序报批后，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由铜梁县人力资源和社会保障局负责解释。
为贯彻中央和省委关于优秀年轻干部培养选拔工作有关要求，拓宽我市年轻干部人才源头储备，助推全市经济社会高质量发展，根据《淮安市年轻干部素质培优工程的实施意见》(淮委〔〕34号)、《淮安市选聘优秀高校毕业生工作实施办法》(淮组通〔〕34号)、《关于进一步做好“名校优生”引进工作的意见》(淮人才〔2018〕4号)和省、市事业单位公开招聘有关规定，经研究，决定面向海内外优秀青年人才，公开招聘536名事业单位工作人员和48名市管国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(综合类)》《20淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(教育类)》《年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(卫生类)》《2020年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(国企类)》(以下简称《岗位表》)。
1.一流大学建设高校(含原“985”高校)全日制研究生、紧缺专业全日制本科生;一流学科建设高校(含原“211”高校)全日制研究生、一流学科下紧缺专业全日制本科生。
2.普通本科高校取得国家奖学金，或获得“省级优秀毕业生”，或担任校学生会主席、副主席满1年的学生(时间计算截止至12月31日，下同)。
3.取得ARWU(世界大学学术排名)近3年(以来)世界大学最高学术排名前200名大学的学士、硕士、博士。
4.―20报考江苏省选调生进入考察未录用人员。
其中，报考洪泽区、涟水县、金湖县、盱眙县岗位可放宽至一流学科建设高校(含原“211”高校)所有紧缺专业全日制本科生以及普通本科高校担任院(系)学生会主席、副主席满1年的学生。
报考教育类岗位可放宽至南京师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、苏州大学和江苏师范大学全日制学生。
报考卫生类淮安市第一人民医院、淮安市第二人民医院岗位可放宽至北京协和医学院、首都医科大学、南方医科大学、天津医科大学、哈尔滨医科大学、重庆医科大学、南京医科大学和苏州大学医学部全日制学生，报考卫生类其他岗位可放宽至所有普通本科高校医药卫生类全日制学生。
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1990年1月1日至12月31日期间出生)。具有博士学位者年龄上限可放宽至35周岁(1984年1月1日以后出生)。岗位表中对年龄另有要求的，从其要求。
3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件(详见《岗位表》)，专业类别划分按《江苏省年考试录用事业单位专业参考目录》《2020年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才教育类专业参考目录》(以下简称《目录》)执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经招聘单位主管部门根据岗位实际提出初步审核意见并报市组织、人社部门认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”或“专业”相近的，可视为符合专业条件。
2020年应届毕业生须于2020年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格。其他应聘人员报名前须取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。
4.户籍或生源地不限。
5.具备适应岗位要求的身体条件。
现役军人，在读的全日制普通高校非2020年应届毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位和国有企业有关岗位的人员，不得应聘。
与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
已在淮安工作的人员不在此次公开招聘范围之内。
应聘人员须同时具备上述条件方可报考。
本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”原则，由市组织、人社部门统一组织。
报名采取现场报名方式，由市组织、人社部门根据各岗位报名人数按专业分类分批分期组织考试，已招满的岗位不再接受报名。未招满的岗位报名截止日期为2019年12月31日。
首次报名时间为2019年10月25日下午2:00―5:00，地点在南京大学仙林校区二源广场(如遇雨天等特殊情况，调整到南京大学仙林校区方肇周体育馆武术馆)。其余各专场公告另行发布。
(1)应聘人员应按岗位要求，如实、准确、完整填写《2020年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才报名表》(附件7)的有关信息，报名时须携带报名表、本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的担任学生干部、获得荣誉等相关材料原件和复印件(应届毕业生已与相关单位签订就业协议的，提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件;非应届毕业生已就业的，须于体检前按人事管理权限提供单位同意报考证明，未就业的，提供人事档案托管证明)，同时提供本人近期免冠正面二寸证件照3张。
(2)由市直招聘单位主管部门和县区招聘综合管理部门根据应聘人员提供的信息进行资格审核，资格审核通过的应聘人员即为报名成功人员。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名，岗位多报的取消应聘资格;报名必须使用有效期内二代身份证，报名与面试使用的身份证必须一致;资格审核通过后，不得更改报名信息;未通过资格审核的应聘人员，在当次报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
(4)报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门报市组织、人社部门相应核减报名岗位，直至取消报名岗位。
(5)应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
对报名成功人员进行适岗评价，根据适岗评价结果确定进入面试人员名单，请保持手机联系畅通，无法联系到者视为自动放弃。
面试时间、地点另行通知。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格;面试时形不成竞争的'岗位，70分及以上为合格。面试成绩现场通知应聘人员。
在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
体检统一组织，标准参照修订后的《事业单位录用体检通用标准(试行)》和《事业单位录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。
体检合格人员由市直招聘单位主管部门和县区招聘综合管理部门负责组织考察，考察参照《江苏省事业单位录用考察办法(试行)》执行。
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，办理相关聘用手续。尚未毕业的，毕业后且取得岗位要求的毕业证书等相关资格条件证明材料的，在规定时限内办理相关聘用手续。
在体检、考察、公示与聘用审批阶段，因应聘人员放弃或其它原因等造成缺额的，经市直招聘单位主管部门和县区招聘综合管理部门研究，可在应聘同岗位的面试合格的应聘人员中按应聘人员的面试成绩从高分到低分顺序递补。拟聘用人员已与相关单位签订劳动合同或聘用协议(就业协议)的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项。被聘用人员试用期为12个月(非初次就业的被聘用人员试用期为6个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期满考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
其中报考市管国有企业岗位的，公开招聘不按照上述程序统一组织，应聘人员现场报名后，招聘工作在市委组织部指导下，由各用人单位自行组织实施。
1.选聘人员到聘用单位报到后，符合我市“名校优生”相关规定的，发放一次性就业补贴，其中博士研究生4万元、硕士研究生2万元、本科生1万元。对于江苏籍毕业生(参加高考时户籍地或生源地为江苏)，分别增加2万元。
2.对于博士研究生、硕士研究生、本科生，符合我市“名校优生”相关规定的，参照我市“淮上英才计划”创新创业急需人才有关政策，分别发放8万元、5万元、4万元的生活补贴。其中博士研究生和到国有企业工作的人员，还可以申报“淮上英才计划”创新创业急需人才，并享受其他相应的人才服务政策。
3.到国有企业工作，在淮安首次购房的人员，博士研究生、硕士研究生分别给予20万元、15万元“购房券”。
4.报考教育类、卫生类岗位，符合《淮安市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》、《淮安市高层次卫生人才引进和培养暂行办法》规定的条件，享受相关待遇。
应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系。
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组办公室负责解释。
为加强教师队伍建设，推动我区教育事业发展，根据《遵义市教育系统事业单位公开考试招聘新增教师实施办法》（遵市人发9号）文件精神，经区委、区政府研究，决定面向社会公开招聘教师105名，为确保本次招聘工作的顺利进行，特拟定本方案。
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
职校教师10名；初中教师62名；小学教师33名。具体招聘学校及学科详见《遵义市汇川区2011年公开招聘教师职位一览表》。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
（一）报考普通中小学及职校政治、体育专业教师的人员。
1、在职教师(指区外政府办学校在编教师)。
（1）报考中学教师，需具备大学本科及以上学历，相应教师资格证书，中教一级及以上职称，教学业务水平过硬，年龄在35周岁以下(1976年7月1日以后出生)。具有中学高级教师职称，且有以上中学教学经历，教学成绩优异者或获得市级以上骨干教师称号的报考人员（附有关证明材料）年龄可放宽到40周岁（1971年7月1日以后出生）。
（2）报考小学教师，需具备大专及以上学历，小学及以上教师资格证书，小教高级及以上职称，教学业绩突出，年龄在30周岁以下(1981年7月1日以后出生)。
2、高校毕业生。
（1）应往届全日制普通高校本科及以上毕业生，不限户籍，具备相应教师资格证，年龄在30周岁以下(1981年7月1日以后出生)。
（2）汇川区户籍或汇川区生源应往届毕业的全日制师范类专科毕业生，具备相应的教师资格证，年龄在30周岁以下(1981年7月1日以后出生），限报小学教师。
（二）报考职校电工技术、电子技术、机电技术，需具有相应专业大学专科及以上学历，汽车维修、酒店服务与管理、市场营销，需具备相应专业大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1976年7月1日以后出生)。以上报考人员除市场营销专业外，均需具有本专业工作经验二年以上或职业院校工作二年以上，中级以上职业资格证书，有较强的教学能力和本专业实训操作能力。
（三）专业要求。
所学专业与所报考岗位专业要求相同或相近，由区公开招聘教师工作领导小组对报考的专业进行认定。
（四）其他。
经汇川区教育局认可并备案的区内公办学校代课人员、农村学校教育服务志愿者，在学校聘用两学年以上，且目前仍在岗的人员，并具有相应的教师资格证的，年龄35周岁以下（1976年7月1日以后出生），具有大学专科学历的可报考小学，具有大学本科及以上学历的可报考中小学。
（一）发布公告。
拟在《遵义晚报》、遵义市人力资源和社会保障网和汇川区教育局网站，就招聘类别和学科、招聘范围、报名条件与资格、招聘程序等发布公告。
（二）报名与资格审查。
报名工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责，报名采取现场报名的方式进行。报名资格审查工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责。报考者请在规定的报名时间内持填写好的.《遵义市汇川区2011年公开招聘教师报名表》（下载附件）进行现场报名，每人限报一个职位（按一个层次一个学科报考，如层次：初中；学科：语文）。
现场报名审查材料：《遵义市汇川区2011年公开招聘教师报名表》；在职教师需提交学历证书、职称证书、教师资格证书、有效《居民身份证》或户口簿原件及复印件、教学业绩材料（含获奖、论文、教学成绩等资料）；2011年 应届毕业生报名，持《就业推荐表》和有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件，非师范类应届毕业生还需提供“教心学”合格证书及普通话等级证书；往届毕业生报名，持毕业证书、教师资格证书和有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复 印件。
报 考学科人数与该学科招聘计划比例低于3∶1的，则对该学科招聘计划予以调整或取消。招聘岗位计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经区公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，可改报其它符合条件的岗位。招聘计划调整或取消的情况由区公开招聘教师工作领导小组办公室在发布简章的同一媒体向社会公布。
报名时间：2011年6月17日至6月21日上午9∶00―12∶00；下午1∶30―5∶00。
报名地点：遵义市汇川区教育局（遵义市香港路乌江远控大厦1306室）。
报考人员请于2011年6月23、24日9∶00―17∶00，凭有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和报名凭据到汇川区教育局1306室领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。
（三）考试。
考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证才能进入考场参加考试。考试分为笔试、教学能力测试和结构化面试三部分，成绩各100分。笔试成绩占总成绩的40%，教学能力测试成绩占总成绩的40%，结构化面试成绩占总成绩的20%。
杭州经济技术开发区中小学校（幼儿园）2011年5月教师公开招聘公告
因工作需要，2011年杭州经济技术开发区(以下简称开发区)中小学校(幼儿园)将面向社会统一公开招聘教师。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)，现就有关事项公告如下：
本次共有3家事业单位公开招聘22名教师,小学为财政补助事业单位，幼儿园为财政适当补助事业单位，招聘录用的人员均为在编公办教师。
详见《杭州经济技术开发区2011年5月公办中小学(幼儿园)教师招考计划》(附件一，以下简称《计划》)。
《计划》中“应届毕业生”，指全日制普通高校本科及以上应届毕业生(2011届毕业生，含尚未就业的届毕业生)。
《计划》中中小学“在职教师”指在浙江省内中小学任教的在职在编公办教师或在职非编教师；幼儿园“在职教师”指在幼儿园任教的在职在编公办教师或在职非编教师。
1、遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德；
2、具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求；
普通高校应届师范类毕业生应聘教师岗位的，必须在报到前取得教师资格证，否则取消聘用资格。
毕业研究生和全国重点大学的应届非师范类毕业生应聘教师岗位的，必须在被录用后一年内取得教师资格证，否则不再继续聘用。
非全国重点大学的应届非师范类毕业生，应聘教师岗位的，必须在报名时出具省级教师资格认定指导中心发给的教育学、心理学合格成绩单和普通话等级证书，被录用后必须在一年内取得教师资格证，否则不再继续聘用。
尚未就业的2010届毕业生报考教师岗位必须具备适用的教师资格证。
应聘教师岗位要求普通话水平达到二级乙等及以上(应聘语文教师要求二级甲等及以上)。
3、具有岗位要求的'学历及专业、专业技术职称和资历。
4、身体健康，年龄35周岁以下(1976年1月1日后出生)，具有高级职称的可放宽到男45周岁以下(1966年1月1日后出生)、女40周岁以下(1971年1月1日后出生)。
5、应聘中小学教师岗位的在职教师要求具有本科及以上学历(在职非编教师要求具有全日制普通高校本科及以上学历)，从事中小学教学工作2年及以上且现在中小学任教；应聘幼儿园岗位的在职教师要求具有大专及以上学历，从事幼儿教育工作2年及以上且现在幼儿园任教。以上均须具有相应教师资格证。
6、具备招聘岗位要求的其他资格条件。
本次公开招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。
2、报名地点：杭州经济技术开发区城建文化馆(杭州经济技术开发区一号路与六号大街交叉口东北处)。
3、报名方法：在规定的时间内持报名所需材料(见附件二《报名所需材料清单》)到指定地点进行现场报名。
4、每位应聘者限报一个岗位。
报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不予开考。
为加强教师队伍建设，进一步促进教育事业发展，经研究决定，建湖县部分学校公开招聘一批教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等文件精神，经盐城市人力资源和社会保障局批准，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
1、招聘岗位
招聘岗位详见《建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师岗位表》。
2、报名基本条件
①具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
②遵纪守法，品行端正，团结同志；
③适应岗位要求的身体条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
建湖县公办学校在编教师不得参加应聘。
3、具体资格条件
具体报考岗位的要求和资格条件，详见《建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师职位表》。
二、报名
（一）报名方式、时间、地点
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：20xx年7月21—22日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，节假日正常接受报名）。
3、报名地点：建湖县城双湖东路建湖县教育局701室。联系人：曹大云，联系电话：0515-80695313、13921853096
根据江苏省物价局、财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔20xx〕146号）规定，本次公开招聘收取报考人员笔试费每人100元。
（二）报名注意事项及资格审查
1、每位报考者选择一个岗位报名，填写《建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师报名表》，在《报名表》上粘贴本人近期小一寸免冠正面彩照2张，并提交下列材料：
①有效身份证原件及复印件1份。
②教师资格证书原件及复印件1份（对教师资格证书暂不作要求的岗位不需提交）。
③学历证书原件及复印件1份。在国(境)外留学人员须提交经教育部中国留学服务中心认证的证明原件及复印件1份。
④《职位表》中要求的相关证明材料原件及复印件1份。
⑤个人诚信承诺书。
2、所有招聘职位均设1：3开考比例。招聘计划数与通过资格审核人数达不到1：3的，经市人力资源和社会保障局同意后，降低开考比例或相应核减招聘计划数。报考被取消招聘计划的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
3、通过资格审查的考生，于20xx年7月24日凭有效居民身份证到建湖县教育局706室领取准考证。
4、对教师资格证书暂不作要求的职位，应聘者被聘用后，须在三年内取得相应的教师资格证书，否则解除聘用关系。
三、考试
考试包括笔试和面试两部分。
1、笔试
笔试主要考查应聘岗位相关的专业知识（县高级技工学校汽车制造与装配专业教师和轨道交通、航空服务专业教师岗位考查《公共基础知识》），总分100分，设50分合格线。笔试时间、地点详见准考证。考生携带准考证和身份证按照准考证规定的时间和地点参加笔试。
笔试结束后，县教育局电话通知各考生笔试成绩和排名。
在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选（如出现末位同分情况，则一并跟进）。
2、面试
①面试内容及形式。
语文、数学、英语、地理、计算机教师岗位面试采取微型课的形式；音乐、体育教师岗位采取上微型课（70分）加专业技能考核（30分）形式进行；县高级技工学校的汽车制造与装配专业教师和轨道交通、航空服务专业教师岗位采取结构化面试形式。
②面试时间及地点另行通知。
面试成绩当场通知考生。面试总分100分，设60分合格线，未达60分的，不能进入下一招聘程序。
3、总成绩
总成绩按笔试成绩的50%与面试成绩的50%之和计算。
四、体检、考察、公示
1、体检。根据考试总成绩，按每个岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人员（若考试总成绩相同，取面试成绩高者；若考试总成绩相同，笔试成绩也相同，则同进）。体检由县教育局、县人社局统一组织，体检费用自理，体检标准按《江苏省认定教师资格体检标准》执行。具体时间、地点另行通知。
2、考察。县教育局及相关学校根据有关规定组织对体检合格人员进行考察。
3、公示。体检、考察合格人员名单，在中国建湖网上公示7个工作日。
因放弃体检、考察或体检、考察出现不合格导致招聘岗位缺额的，在同一学科岗位面试成绩合格人员中按总成绩从高到低一次性递补人员参加体检、考察（若总成绩相同，取面试成绩高者；若总成绩相同，笔试成绩也相同，则同进）。拟聘用人员名单公示后不再递补。
五、聘用
1、资格终审。20xx年8月10日前，考生须携带身份证、毕业证书、教师资格证书原件及复印件，由招聘工作领导小组成员单位集中进行资格终审。应取得教师资格证书的毕业生须提交教师资格证书，逾期未提供的不予聘用。
2、办理聘用手续。对符合聘用条件的人员，按有关程序办理聘用手续，签订就业协议和聘用合同。聘用人员实行6个月试用期（20xx年应届毕业生试用期延长至12个月），试用期满考核合格，予以转正定级。考核不合格及规定限期内不能取得教师资格证者，取消聘用资格，终止聘用关系。
六、待遇
聘用人员直接进入事业编制，工资福利待遇按照有关规定执行。
七、回避
从事公开招聘工作的负责人员及工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
八、纪律监督
为保证教师招聘工作稳妥有序地进行，成立由分管县长和政府办、监察局、编办、人社局、教育局等部门负责人组成的招聘工作领导小组，具体负责方案的审定、过程的统筹，结果报请县编委会确认。
具体工作由县教育局、县人社局组织实施。整个招聘过程，由县纪律委员会、县监察局全程监督。
监督电话：0515-86225100（县纪律委员会党风廉政监督室）
0515-86233249（县教育局纪检监察室）
0515-86225744（县人社局纪检监察室）
咨询电话：0515-86232117（县教育局组织人事科）
0515-86220569（县人社局事业单位人事管理科）
附件1：建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师岗位表
附件2：建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师职位表
附件3：建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师报名表
建 湖 县 教 育 局
建湖县人力资源和社会保障局
编辑英勇不屈地克服了一个个困难，成功完成了今天的"招聘通知"。在实际工作中，我们都会主动浏览公告通知，以便更好地协调各方在工作中的能力和技术。我们真诚地欢迎您访问我们的网站，去发现我们的内容！
济南
2017年，全市计划新建学校49所，其中小学28所，初中9所，九年一贯制学校7所，高中5所;改扩建学校34所，其中小学18所，初中9所，高中7所。需要用地2811亩，增加校舍面积1298882平方米，增加班级2048个，增加学位96435个，增加教职工5049人，资金投入488250万元。
青岛
2017年，全市改扩建中小学29所，新建中小学46所，新增班级数1729个,需求教职工4717名。
淄博
2017年，淄博计划建校33所，需求职工1482人。
潍坊
改扩建十二年制学校九年一贯制学校改扩建初中改扩建小学改扩建优质学位100995个，需要教师3308名，解决剩余81所学校2142个班级的大班额问题。
烟台
2017年底前，投入资金253778万元，解决用地2403亩，建设学校58所，新增校舍65万平方米，新增班级1278个，新增教职工1970人。
枣庄
2017年，枣庄市计划建设101所，需求教职工5654人。
东营
2017年，东营市计划建校45所，需求教职工1860人。
济宁
2017年，全市新建城镇中小学57所，改扩建48所，新增学位114570个，新增用地4726.8亩，新增建筑面积166.3万平方米，计划投资53.53亿元，招聘教师5952人，满足教育教学需要。
滨州
2017年，滨州新建学校39所，规划投资39.86亿元，共需新增教师2466名，新增教师年度经费18321万元。
泰安
2017年，泰安计划新增教师4787。其中，泰山区1222名，岱岳区455名，新泰市721名，肥城市545名，宁阳县807名，东平县803名，泰安高新区74名，泰山景区5名，市直155名。
威海
2017年，威海市共计划招聘教师643名。
日照
2017年，日照市招聘计划：东港区招聘158名，岚山区招聘87名，莒县402名，五莲县173名，日照经济技术开发区107名，市直42名。共计967名教师。
临沂
改扩建城镇普通中小学改扩建校舍面积212.9万平方米，新增用地4063亩，配备教职工5454人。
德州
2017年，德州市计划新建学校52处，改扩建63处，增加学位104315.投入资金44.94亿元。
聊城
2017年年底前，投入资金255510万元，解决用地3111亩，建设学校60所，新增校舍面积883463平方米，新增班级1692个，新增学位79681个，新增教职工4084人。
菏泽
2017年，菏泽市规划建校56所，根据之前规划需求职工5216人，但据最近菏泽市教育局基教科副科长潘开新介绍，按照规划，2017年，菏泽还将继续补充教师4000名左右。
莱芜
2017年，莱芜市教师需求488人。
根据《xx年黄龙县招聘政府专职消防员公告》有关规定，现将体能测试有关事项公告如下：
一、体能测试对象
参加体能测试的人员为符合报名条件且通过资格审查的报考人员（见附件）。
二、时间、地点：
1、时间：xx年1月24日上午10：00。
2、地点：黄龙县体育中心（石堡镇城东体育场）。
三、体能测试
（一）体能测试的标准、项目和方法
体能测试标准：参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准》执行。
体能测试项目：
男性:立定跳远、单杠引体向上、10米ⅹ4往返跑、1000米跑。
女性：屈膝仰卧起坐、10米ⅹ4往返跑、800米跑。
体能测试方法：
1、立定跳远测试方法：考生站立在起跳线后，脚尖不得踩线，脚尖不得离开地面，两脚原地同时起跳，不得有助跑、垫步或连跳动作，测量起跳线后沿至身体任何着地最近点后沿的垂直距离。每人跳两次，记录成绩最好的1次，登记成绩以米为单位，保留两位小数。
2、单杠引体向上测试方法：当听到口令或哨音时按照规定动作要领完成动作。引体时下颌高于杠面、身体不得借助振浪或摆动、悬垂时双肘关节伸直。计时3分钟，听到计时结束哨音或口令后停止测试。
3、屈膝仰卧起坐测试方法：考生全身仰卧于地垫上，两腿稍分开，屈膝呈90度角左右，两手指交叉贴于脑后。考生起坐时两肘触及或超过双膝为完成一次。仰卧时两肩胛必须触垫。计时5分钟，听到计时结束哨音或口令后停止测试。
4、10米x4往返跑测试方法：考生用站立式起跑。考生从起点线处听到起跑口令后起跑，在折返线处返回跑向起跑线，到达起跑线时为完成1次往返。连续完成2次往返。当考生到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。
5、1000米（800米）跑测试方法：当听到口令或哨音后开始起跑，完成1000米（800米）距离到达终点线。当考生到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。
（二）体能测试项目中，立定跳远测试次数为2次，其它测试项目测试次数均为1次。
（三）体能测试实行单项淘汰制（即当前体能测试项目不合格者直接淘汰，不得进入下一项体能测试，不合格人员在成绩单签字确认后由工作人员带离考场）。
四、体能测试流程
1、考生签到。
2、根据考生报名序号发放号码布。
3、测试。
男性测试顺序：按照第一项立定跳远、第二项10米x4往返跑、第三项1000米跑、第四项单杠引体向上的顺序进行测试。
女性测试顺序：按照第一项屈膝仰卧起坐、第二项10米ⅹ4往返跑、第三项800米跑的顺序进行测试。
五、考生注意事项
1、参加体能测试的考生于xx年1月24日上午9:30前携带本人有效居民身份证、佩戴口罩、持48小时内核酸检测阴性报告到黄龙县体育中心（石堡镇城东体育场）报到。证件无效或逾期不到者，视为自动放弃体能测评资格。
2.参考人员须认真熟悉测试项目的规则、注意事项，严格遵守考场操作规程，测试规定和各项纪律要求，服从现场指挥。
3.体能测试采取封闭式管理，只允许参考人员本人进入测试场地。进入场地后，未经允许参考人员不得随意离开。参考人员不得携带任何通讯工具入场，一经发现，作违纪处理。
4、体能测试结果当场公布。参加体能测评的考生，须签字确认后方可离开考点。
5.如考生对判定的成绩有异议，应当场提出，经现场仲裁后，以仲裁结果为准，过时不再受理。
6.因特殊情况（如天气原因）影响部分项目测试时，现场通知该项目测试时间。
7、体能测试系运动项目，考生应准确把握自身身体状况，并着运动服、运动鞋参加考试，避免出现意外情况。
8、体能测试不收取费用。考生交通、食宿自行安排，费用自理。
附：xx年黄龙县招聘政府专职消防员资格审查合格进入体能测试环节人员名单
黄龙县招聘政府专职消防员工作领导小组办公室
xx年1月20日
尊敬的用人单位领导：
首先感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！
xxxx年我校共有毕业生5405名（硕士研究生559名，本科生4846名），工商学院有本科毕业生1472名。为更好地向贵单位推荐优秀人才，促进毕业生充分就业，我校定于xxxx年3月21日（周六）举办xxxx届毕业生春季就业市场，特邀请贵单位参会，有关事项如下：
一、洽谈时间及地点
时间：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30
地点：振华图书馆一楼和八餐厅一楼（秀山校区，马向路）
二、报到时间及地点
时间：3月20日10:00～17:00
地点：安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）
备注：已报名参会且3月21日上午7:30～8:30报到的用人单位，请直接至洽谈场馆的报到处报到。
三、摊位安排
展位预设400个，提供长条桌、折椅和茶水。布展材料由学校统一制作，内容包括单位名称、所在省市、招聘专业及人数等基本信息，单位也可自带易拉宝（尺寸不超过80*200cm）。
四、其他事项
1、会议不收摊位费和会务费。
2、若需笔试、面试场地及安排住宿，请在回执上注明。住宿可委托学校统一安排，费用自理。需预订返程票的，请自行在网上提前办理。
3、因场地有限，请参会单位提前将“参会回执”、营业执照副本和组织机构代码证，于3月13日前传真或发邮件至我中心，以便我们做好宣传和接待工作。
4、用人单位和毕业生经双向选择，可现场签订就业协议书。
5、代表如在20日报到：在马鞍山市火车站或汽车站，可乘3、6、113路等公交或出租车至安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）,学校不安排接送站。
6、我校招聘单位主管QQ群，欢迎加入。
通知人：
日期：
近年来，随着经济的快速发展和深化改革的步伐加快，会计人才在各个领域的需求量逐年攀升，而符合条件的人才却非常紧缺。因此，各大企事业单位纷纷开展“会计招聘”的活动，加紧招聘会计人才，以满足企业运营和管理所需。
首先，从全国范围来看，各地、各行业的企事业单位都在招聘会计人才。大型国有企业、金融机构、外资企业等需要高素质会计人才的企业在招聘时注重人才背景、专业技能和实践经验。而中小企业则更倾向于招聘获得执业证书且有实践经验的会计人才，以提高公司运营质量和效率。
其次，从企事业单位的用人需求来看，对于会计人才的专业技能与能力提出了更高的要求。除了掌握会计学的基本理论和操作技能外，还需要具备财务分析的能力，能够熟练掌握财务软件等工具。技能的全面提升需要借助各种培训和专业认证，对于有志于从事财务会计相关工作的人才来说，这是必须要走的一步。否则，就很难适应压力山大的职场。
最后，对会计招聘的人才测评也提出了更高的标准。在国际财务会计报告准则(IFRS)的框架下，越来越多的企事业单位开始采取定期评估会计人员的工作表现和职业素养，华夏人寿就曾致力于推行权威认证的测评制度，以维护合规与规范经营。因此，优秀的全面型会计人才必须具备全面素质的提升，知识与能力并重。
面对持续增长的大量用人需求，对于会计人才来说，除了要有一个扎实的专业素质基础，还需要具备自我提升和全面素质提高的意识，进一步提升自身的竞争力。这是构建稳健的职业生涯和获得更好职业机会的必要条件。
招聘录用通知
尊敬的各位应聘者：
首先，感谢大家对我们公司的支持和信任，经过仔细筛选和严格面试，我们已经完成了对各位应聘者的评估和考核。在众多优秀的候选人中，您的出色表现给我们留下了深刻的印象。
作为一家知名企业，我们一直以来都致力于吸引和培养有才华的人才，因此，我们充分认识到挑选最优秀的员工对于企业的发展和长期成功的重要性。在您的简历中，我们看到了您优秀的学历、卓越的才华与实践经验，并且在面试过程中您所展现出来的出色的沟通能力、团队合作精神、以及专业素养也给我们带来了极大的信心。
经过我们全体面试官的综合评分和综合考量，我们有幸向您宣布，您已被我公司正式录用，并获得了我们的聘用资格。您的辛勤努力和敬业精神在我们眼中得到了充分的认可。
作为我公司一员，您将会享有以下福利待遇：保险和医疗福利计划、富有竞争力的薪资待遇、爱岗敬业的企业文化氛围、以及广阔的职业发展空间。同时，作为一家注重员工成长的企业，我们将为您提供专业的培训计划和个性化的职业发展规划，帮助您不断完善自己的能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
接下来，我们将安排您的入职手续。请您尽快与我们联系，确认您的入职意向。同时，您需要备齐以下入职所需的相关材料：身份证原件及复印件、学历、学位证原件及复印件、户口本原件及复印件，以及其他所需材料。请勿忘记携带这些材料，以便我们为您顺利办理入职手续。
最后，再次恭喜您成为我们公司的一员。我们相信，在您的加入下，我们的企业一定能够更上一层楼，迎来更加美好的明天。也期待您能够与我们共同开创辉煌，并在这个大家庭中取得优秀的成绩。
再次感谢您对我们公司的认可和选择，衷心祝贺您即将开始的工作生涯取得圆满成功！祝愿您在我公司的工作中事业顺利、快乐幸福！
祝好！
此致
敬礼
HR部门
招聘经纪人通知
尊敬的大家：
大家好，我代表xx公司向大家宣布，我们公司即将展开一场全新的招聘经纪人的活动。为了拓展业务、提升市场竞争力，我们欢迎热血、有才华的人才加入我们的团队，成为我们众多优秀的经纪人之一。
随着经济的发展和竞争的加剧，在一个日新月异的商业世界中，成为一名成功的经纪人变得至关重要。作为一名经纪人，你将成为公司与客户之间的桥梁，负责为客户提供全面的房地产服务，以满足他们的需求和要求。我们的目标是通过创造和维护良好的客户关系，为客户提供最优质、最具竞争力的服务。
我们要求应聘者具备一定的背景和经验。首先，应聘者需要具备出色的沟通和协调能力，能够与各种类型的客户建立起良好的合作关系。其次，应聘者需要了解房地产市场的运作方式，并熟悉相关法规和流程。此外，应聘者还需要具备良好的销售技巧和市场洞察力，能够发现并抓住机遇，并将其转化为业务。
我们公司将提供全面的培训和支持，以帮助您快速成为一名成功的经纪人。我们的培训课程将包括专业知识的学习以及销售和谈判技巧的提升等内容。此外，我们还将为您提供一个积极向上的工作环境，并为您提供各种机会，以实现个人和职业的发展。
作为一名经纪人，您将享受到丰厚的回报。除了具有竞争力的薪酬外，我们还将为您提供销售奖金和其他福利。此外，我们公司还提供良好的晋升机会，您将有可能成为我们公司的高级经纪人或团队领导。
与此同时，作为一家富有社会责任感的公司，我们致力于为社会做出贡献。在xx公司，我们鼓励员工参与公益活动，并为员工提供支持和鼓励。我们相信，通过积极参与社会公益事业，我们可以帮助更多需要帮助的人，并建立一个更加美好的社会。
如果您对这个职位感兴趣，并且相信自己具备成为一名出色经纪人的能力，我们非常欢迎您加入我们的团队。请将您的个人简历和求职信发送到我们的招聘邮箱，我们将尽快与您取得联系。
最后，我们期待您的加入，相信您的加入将为我们的公司带来新的活力和潜力。希望我们可以一起开创更加辉煌的明天！
祝愿您在求职过程中一切顺利，期待与您见面！
谢谢！
xx公司招聘委员会
报名方式为现场报名。应聘者须携带本人报名表（填好、打印好并粘贴相片）、身份证、个人简历、3张1寸近期免冠正面证件照及相应电子照片（jpg格式，240Ｘ320像素，30kb以下）、毕业证、学位证、报到证的原件与复印件，成绩单原件与复印件。
同时进行资格审核和初面。资格审核和初面通过者，择优进入笔试。
报名地址：保定市永华南大街728号保定技师学院培训中心（学校大门南行20米路西）
报名时间：20**年12月5日-13日（周六日不接收报名）。 每天上午9:00-11:30、下午14:30-17:00。逾期不再受理。
我单位将进行资格审核和简历筛选，符合条件者择优进入笔试，请务必保持手机等通讯畅通。
为加强我县消防救援队伍建设，根据《玉林市人民政府关于进一步加强专职消防队伍建设的实施意见》有关规定，容县消防救援大队面向社会公开招聘合同制政府专职消防员，招聘对象为优秀社会青年、退伍军人、体育特长生、B2驾驶资格从业人员。主要从事火灾防控、灭火救援和抢险救援、消防车辆驾驶、执勤战备等工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照客观、公平、公正、择优原则。
二、招聘方式
采取体能测试+面试+政治审查+体检的招聘方式进行。
三、招聘岗位人数
合同制政府专职消防员20名。
四、招聘条件和要求
招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：
(一)拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱消防事业。
(二)遵守国家宪法、法律、条例，具有良好的思想政治品德和职业道德。
(三)身体条件。具有履行岗位职责所需的身体条件。身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
(四)招聘范围。面向广西招聘，招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。
(五)年龄条件。要求在18周岁以上、30周岁以下(1992年10月25日至2004年12月31日期间出生)。
(六)学历要求：具有大专及以上学历，且取得相应的毕业证书。有专业技术的人员(体育学类、中国汉语言文学及文秘类、新闻传播学类、计算机科学与技术学类、车辆维修学科类等专业，B2驾驶2年以上驾驶经验或者国家综合性消防救援队、解放军、武警部队的退役人员以及有体育特长人员(同等条件优先录用)。
(七)身体要求：身高165cm以上，身体健康，品行端正，无传染性、慢性疾病，身体检查符合公务员体检标准。
(八)有下列情形之一的，不予以报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.曾被用人单位开除的;
3.涉嫌违纪违法正在接受调查，尚未作出结论的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.违反社会公德、职业道德、造成不良影响的;
6.配偶、直系血亲或近姻亲被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的;
(九)本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年10月25日为截止日期，年限按足年足月计。
五、招聘程序及时间安排
(一)报名
1.本次招聘采取现场报名的方式进行。
2.报名者须提交的材料：
(1) 《容县政府专职消防员招聘报名表》(见附件);
(2)有效居民身份证、户口簿原件和复印件;
(3)学历、学位证原件和复印件;
(4)退伍证(退伍军人提供)
(5)奖励(荣誉)证书原件和复印件;
(6)中共党员须提交相关证明。
(7)近期免冠一寸彩色照片2张。(2)-(3)-(4)-(5)项证件材料验证后退回原件只收复印件。
3.报名所提交的申请材料必须真实、准确。报名人员提供虚假材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由应聘者自负。
4.本次招聘不收取报名及考试费用。
5.报名时间：2022年10月25日至12月31日(上午8：00-12:00，下午15:00-18:00)。
6.报名地点：容县政府专职消防队保障站;杨梅专职消防队;黎村专职消防队;灵山专职消防队;石头专职消防队;十里专职消防队。
(二)资格审查方式及时间
1.资格审查包括初审和复审。初审以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名。资格审查不合格的应对报名者说明原因。
2.通过初审的报名人员材料，报大队领导进行复审。复审合格人员确定为进入面试人选。
3.资格审查时间：2022年10月25日至12月31日。
(三)体能测试及面试
1.体能测试测试项目及成绩划定为(合格与不及格)：3000米中长跑(17分内合格)、100米跑(16秒内合格)、引体向上(8个合格)、双杠臂屈伸(8个合格)。体能测试合格者进入面试环节。
2.面试组织面试工作由容县消防救援大队组织实施。考点设在容县消防救援大队;面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试满分100分。面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入笔试、体检、考察程序。
3.笔试组织
笔试工作由容县消防救援大队组织实施。考点设在容县消防救援大队;笔试采取闭卷方式进行。笔试主要考察考生知识储备岗位的常识，时事政治、计算机基础知识、消防基础知识等笔试满分100分。笔试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
4.同分处理办法。如遇面试分数相同，则按如下顺序优先确定人选：①体能成绩优秀者;②学历高者;③有B2驾照或者有专业特长者或者获奖励(荣誉)层级高者、次数多者优先。如上述条件均无法确定则由招聘单位商议决定。
(四)体检根据岗位招聘计划，以面试成绩从高到低按1：1比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，可以在同一岗位的人员中按面试成绩高低依次递补。
(五)考察由容县消防救援大队组织做好体检合格人员的考察工作，主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现等。对考察不合格的人员不予以公示、聘用，同时按确定进入体检人选办法递补人员体检合格后考察。
(六)公示根据体检和考察结果报大队领导研究，对体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在容县消防大队公告栏进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(七)聘用和待遇
1.聘用：本次招聘为合同制政府专职消防员试用期为2个月考核合格正式录用(试用期期间发放基本工资)考核不合格试用期延长1个月，最多延长1个月。消防员按照消防救援队生活管理;择优推荐报考国家综合性消防救援队伍消防员以及地方事业编制消防员;专职消防队员均可在队学习各种器材装备技能，择优推荐学习驾驶技能及报考B2驾照。
2.工作性质及聘用待遇
(1)基本工资：城区(2200)乡镇(2000)+工龄工资(第2年至第4年每年增加100;第5年至11年每年增50)+级别工资(每晋升1个等级增300)+日常绩效(200)+业务技能绩效(1500)+灭火救援绩效(夜间出警每个小时补助10)+岗位工资班长(1000)副班长(600)文书(300)城区驾驶员(400)乡镇驾驶员(300)装备技师(200)营房基建员(300)+岗位证书三级(100)二级(200)一级(300)消防职业技能鉴定证书(100)+五险一金=专职消防员每月工资。
(2)待遇：包吃住，被装满一年工龄均免费发放，每月带薪休假7天(其余时间24小时在营区内执勤战备)，工作年满一年后购买住房公积金并享受每年10天带薪休假，表现优秀者月工资均达5000元以上。
3.其他：
(1)以上岗位试用期期间发放基本工资，住宿、服装、伙食按国家综合性消防救援队伍标准供给，由招聘单位负责。
(2)入职后单位为聘用人员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，工作满一年后为聘用人员缴纳住房公积金(“五险一金”个人缴纳部分由单位代扣代缴)，试用期考核不合格的，不再录用。
(3)入职1年后，每年享受10天带薪年休假和单位安排的1次免费健康体检。
(4)政府专职消防员和消防文员可参照国家综合性消防救援队伍同等享受子女入学入托、工会、各类优先等福利待遇。
六、疫情防控要求
根据疫情防控工作的实际，考生和工作人员在报名、体能测试和面试其他相关环节程序中须按疫情防控的有关规定进行。
郑重承诺：凡是报名了我司暑假工的同学，如果是我们的原因造成来到企业安排不了进厂的情况，本公司一律赔偿学生来回车费、并且补贴给学生500元人民币现金。
一. 底薪：1650元 综合工资：3500元以上。
二 加班费：周一至周五1.5倍，周六、周日2倍，法定节假日3倍3. 夜班津贴10元/天;
三.工作性质及环境：通讯电子产品及装配、加工、测试、检验、维修、包装、仓储等工作。
四.休假：享受国家法定规定之节假日
五.体检：员工报到前须在公司指定的医院进行相。
六.作息时间：每天工作8小时(依工作需求加班，平均每天加班2小时)。
七.公司福利1. 住宿：由公司免费提供4-8人/间宿舍，报到时由公司提供工作服;床上用品个人自理2. 保险：享有外来人员综合保险。(五险一金)
企业文体活动和配套设施
1、公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施;
2、公司定期举行运动会、文艺晚会等大型文娱活动;
3、员工自主成立篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团;
4、园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。暑假工同工同酬
地点：苏州华硕，上海达丰，武汉联想，武汉美的等名长，工资不是最高，但是有保障!
选择我们的理由：
1、稳中求进是五益公司的一大优势。我司时刻关注风险的'控制，企业资源丰厚，从没出现安排不进企业的现象。十几年安置暑、寒假工的丰富经验，你风险可以说是为零。
2、我们与你曾来自同一地方，你想说的、想要的，我们都懂。
3、我司核心成员都是受过高等教育，所以五益人都守信用，重承诺，负责任。加入我们团队，我们会对你负责到底，永不放弃。
4、五益人深知，劳务派遣从更深层面去理解，其实做的就是服务，所以除了对校园代理负责外，对代理所招过来的暑假工，我司会全程跟踪并做好协调提供优质服务。
联系人：XX同学 1890390xxxx 400-088-xxxx QQ:294198xxxx
关于举办“模拟招聘会”活动的通知
为了使我们大学生能提前了解到社会上企业的面试规则，也为了营造富有激情、富有青春气息的校园文化氛围，推动校园文化建设；展现当代大学生适应社会的能力，提高大学生的人文素质和道德情操，我系学生会勤工助学部特举办模拟招聘会活动。
一、活动对象
系各班全体成员。
二、时间安排
报名时间：12月4日至12月6日；
比赛时间：12月6日下午6:00和12月11日下午6:00
三、地点安排
5号楼215
四、参赛方式
单人比赛：每各班级至少选出8名选手参加比赛，并将他们直接报告给班级班长和每各班级的联赛秘书
五、比赛形式及要求
（1）比赛分为两轮，即初步笔试和最终面试。
⑵笔试采用课件出题的形式
⑶面试采用自我介绍和评委提问
六、比赛评分标准
四个评分标准：仪表形象；回答问题的合理性；语言表达的流利性；综合应象四部分对选手进行评分。
1外观形象2分。着装整齐，举止得体大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。
2合理答案：4分。答案内容新颖，贴近主题，风格积极，语言自然流畅，富有真实体验。
3、语言表达：3分.要求声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，尽情昂扬，讲究回答技巧，动作恰当；
4综合回答：1分。评委根据朗诵者的现场表现，对综合素质进行评价；
系团总支
系学生会勤工助学部
二〇一二年十一月二十八日
中华英才网中国移动江苏公司2014“暑期实习生”招聘公告
中国移动通信集团江苏有限公司一直致力于人才的发掘与成长，并对年轻储备人才的培养与发展给予特别的关注。本着践行企业社会责任，提高大学生实践能力的目的，特开展2014年暑期实习生项目，通过校企之间的紧密合作，搭建学生能力提升平台，助力学生成长，增强学生就业竞争力。
在本次实习生项目中，我们会提供涉及通信运营行业发展热点问题的实习课题，给您的毕业论文设计提供实践素材；我们会给您指定实习导师，协助您迅速熟悉企业，帮助您解决工作中可能遇到的困惑；同时，我们将记录您实习期间的工作表现并予以评估，实习期间表现优秀的学生，将在2015年校园招聘中提前录用。
暑期实习生招聘对象
当前为普通高等教育形式全日制国民教育系列大学本科三年级、硕士研究生二年级学生（不包括民办、独立二级学院及远程教育学历）。2015年1月至2016年8月毕业的初次就业的国（境）外院校留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的，也可以申报本次暑期实习生招聘职位。具体院校、学历及其他基本要求见各分公司报名页面。
暑期实习生招聘流程
1、线上申请
截止2014年5月15日
在线申请，每人可以申请两个不同地区的职位
2、基本素质测评
截止报名之后1到2周内
3、面试
2014年5月中下旬
4、正式实习
2014年7月-8月
注意事项
1、填写一份信息完整的网上申请表是参与实习生项目的必备条件，请按照要求认真填写。并注意以下事项：
（1）对于网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，在后续环节中，我们将要求您提供证书、成绩单原件；
（2）有较好的才能、突出的特长；社会实践、项目等经历请尽量说明，以使您获得更大的机会；
（3）为保证我们能及时与您取得联系，请尽量提供多种通讯方式；
（4）您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。在我们尚未筛选您的申请表前，如以上资料有任何改变，请及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。
（5）如应聘者为国（境）外学历，需满足如下条件：
经国家教育部留学服务中心认证的国（境）外大学本科及以上学历学位。其中，中外合作办学性质的须同时获得办学双方颁发的学历学位，且其国内学历学位须符合普通高等教育形式全日制国民教育系列（不含民办、独立二级学院及远程教育形式）的要求。
2、在各主要阶段，我们会通过电子邮件、电话或短信等方式将基本素质测评等信息通知到应聘者本人，请保持相关通信工具或手段的畅通（注：对于在各环节中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。
中华人民共和国第xx届运动会将于xxx年在xx举行。为继续做好志愿服务这一品牌工作，充分展示xx城市的.良好形象，按照第十三届全运会组委会的工作要求，共青团xx市委员会、xx市青年志愿者协会、全运会组委会志愿者部将于11月24日开始面向全市公开招募第十三届全国运动会志愿者，计划招募赛会志愿者、礼仪志愿者1.1万名左右。报名时间为xxx年11月24日9时至xxx年12月3日18时。
本次志愿者招募报名工作将全部通过xx志愿服务网进行，请青年志愿者注册/登录xx志愿服务网，点击下方的报名按钮进行操作。
赛会志愿者的报名条件是：
(1)xxx年9月在xx学习的在校大学生，自愿参加十三运志愿服务。
(2)年龄在18周岁以上(1999年9月1日之前出生)，身体及心理健康。
(3)必须具有良好的道德品质，无不良行为记录。
(4)能够全程参加上岗前的培训及相关活动，成绩合格。
(5)具备志愿服务岗位必需的专业知识和技能。
(6)能够保证在十三运组委会规定的时间内，连续参与志愿服务。
(7)遵守十三运组委会各项政策和规章制度;服从十三运组委会对服务岗位的安排;服从十三运组委会的指挥、调配;服从所在志愿服务团队的管理。
(8)履行经本人签署的志愿服务承诺书，按时完成志愿服务工作任务。
(9)中共党员、有大型赛会志愿服务经验者优先。
礼仪志愿者的报名条件是：
(1)满足赛会志愿者的各项要求。
(2)女性，身高在168178cm之间;体重在4560kg之间。
(3)身体健康，体态匀称，腿部曲线柔和流畅;面容端正，无严重眼疾，牙齿排列整齐，无带色青春痘，有气质风度。
(4)没有与任何经纪或代理机构签订任何经纪或代理合同。
(5)表演、舞蹈、空乘、旅游管理(酒店管理)等相关专业或具有礼仪志愿服务经验的申请人优先。
主持人招募通知范例
紧急招募通知
为配合我校“励志青春 成就梦想”朗诵比赛的开展，弘扬校园文化，丰富学生的校园生活，给同学一个展示自己的.舞台。团支部策划组决定进行主持人选拔现将有关事项通知如下：
(一) 选拔对象及条件：
1、我校七、八年级在校学生。
2、普通话标准，口齿清楚，熟练阅读文字段落。
3、气质大方，有亲和力。
4、有主持经验的学生优先。
（二）选拔环节：
1、自我介绍，根据自己的特色进行自我介绍。新颖大胆，富有自我特色。
2、一段文学材料
3、模拟主持，提前把部分主持词发给选手（报名后，领取主持人开场词），发挥自己的主持风格
（三）活动安排：
1、报名：请有意愿者到团支部找王老师报名。
2、选拔时间：11月23日（星期一）1点20----2点10分。
城关乡第三初中校委会 20XX.11.21
通知
近日，共青团县委向社会广大青年发出青年志愿者招募公告，望广大职工积极报名参与，发挥自身价值，在社会公益服务、环境保护、生态建设、扶贫济困、帮孤助残等方面做出力所能及的工作，以实际行动为建设富裕、美丽、文明、和谐新蒙阴做出积极贡献。
有意者请到局办公室报名。
附：共青团县委青年志愿者招募公告
办公室
2011年8月12日
爱心献社会，真情暖人心
蒙阴县青年志愿者协会诚征志愿者
青年朋友们：
在这蓬勃向上的时代，您是否觉得年轻的心在悸动，想投身到社会进步的浪潮中？除了做好自身的学业与事业外，您是否想拥有一种不一样的人生，体验一种高尚的快乐？请将您的仁爱之心、助人之愿注入到“青年志愿者”的行列中来吧！
“志愿者”，一个美好的字眼，它的背后，承载了奉献与快乐，付出与成长。志愿者的天空非常广阔，城市、农村、山区都活跃着他们的身影；志愿者的事业大有作为，科普、文教、卫生、环保都是他们的阵地。数以百万计的青年正用自己的切身行动实践着爱心与服务，他们都是您志同道合的伙伴！您的力量无论大小，时间不计长短，只要心中有爱，就能涓滴成海，众木成林！“助人自助，乐人乐己”是志愿者的情怀；“我为人人，人人为我”是社会大家庭的期待！
为充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚，发挥我县青年志愿者队伍在社会公益服务、环境保护、生态建设、扶贫济困、帮孤助残等方面的作用，以实际行动为建设富裕、美丽、文明、和谐新蒙阴做出积极贡献。现面向全县青年招募青年志
愿者。
一．招募对象：
年满14周岁；遵守法纪，具有奉献精神，自愿参加社会公益服务；具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质和能力，并能服从共青团青年志愿者协会工作安排。
二．招募方法：
申请人携带有效证件，向共青团青年志愿者协会提出注册申请，填写统一格式的《蒙阴县青年志愿者注册登记表》；经审核合格即可成为一名光荣的青年志愿者。
三、报名地点：
1、蒙阴吧，填写报名表
2、共青团县委办公室（县委办公楼五楼西侧），长期接受报名。
咨询热线：0539-4272453***
青年朋友们，请积极行动起来，在奉献、友爱、互助、进步的志愿者旗帜下汇聚集结！让我们用青春去谱写奉献的乐章！让我们用心灵去传唱爱的故事！让我们用行动去实现更加美好的未来！让我们的生命更加充实，人生更有内涵！
共青团蒙阴县委 蒙阴县青年志愿者协会
2011年8月5日
各分会及广大教职员工：
乒乓球运动在我校历史悠久，深受大家喜爱。长期以来，一大批教职员工积极参加此项运动，既锻炼了身体、增进了友谊，也活跃了业余文体生活，营造了健康向上的职工校园文化。乒乓球运动强调个人技术，然而独行快、众行远，集体组织能够推动这一运动长兴不衰。为此，经校工会研究同意，现面向全校招募乒乓球协会会员，具体情况如下。
一、报名条件
1、我校在编在岗的工会正式会员;
2、热爱乒乓球运动并具有一定基础;
3、愿意交纳会费并能够按时参加活动。
二、报名方式
由个人直接报名，不受理团体报名。报名需填写《西安外国语大学乒乓球协会会员报名表》(见附件)，文件以“单位+姓名”命名，于201*年3月20日前发至邮箱：。
联系人：李**，1357**********/8******3;安**，137*********/8530****。
三、活动时间
1、定期活动：每周活动1—2次，具体时间另行通知。
2、不定期活动：组织校内比赛或校外交流活动。
四、活动地点
依托我校现有场馆及兄弟高校室内体育馆。
五、会费标准及用途
会员每年交纳会费200元。除统一队服一次性支出外，其余将用于购买保险、支付场地费用、购买乒乓球耗材、比赛交流等，会费使用情况将定期向全体会员公布。
六、其他事项
为确保整体水平，本次拟招募会员30-40人。如报名人数超过限额，将通过比赛选拔。选拔形式、规则及时间另行通知。
希望广大乒乓球运动爱好者踊跃报名，加入学校队伍，分享运动快乐!
*****大学校工会
201*年3月2日
关于“心系环保，服务校园”刷树活动
志愿者招聘通知
亲爱的同学们：
冬寒料峭，寒风习习的时候！我们裹着厚厚的棉袄。你有没有想过我们的绿色哨兵树也需要白大褂？也许你想过，但你没有做，因为你没有机会。
为了我们校园的绿色士兵能过上一个舒适的冬天，也为了我们的校园变的更加和谐，更加美丽，吉首大学环保协会将于12月13日下午进行以“心系环保，服务校园”为主题的刷树活动。为了更好地开展活动，丰富学生的课外活动，环保协会决定招募环保志愿者参加我们的活动。
无论你身在何处，只要你有时间，有热情，不怕困难，我们欢迎你加入我们的团队；我们相信，有了您的参与，我们的活动会更好地完成。明年春天，绿色哨兵将更加壮丽！
报名截止时间：星期三（12月10日）14:00
感谢您对环保事业的支持！
吉首大学环保协会
2008年12月6日
关于……………….
学生会记者团招募活动的通知
为提高广大同学的写作能力和自我素养，展现我院当代大学生的优良风貌和文学素养，进一步突显人文与社会科学学院的人文魅力，人文与社会科学学院学生会特成立人文记者团，并于近期进行招募。
一、主办单位：……….团总支
二、承办单位：…………学生会
3、 时间：3月9日至3月16日
四、活动对象：…………….2012级、2013级在校生
五、报名办法：
（一）报名者将个人信息以电子稿形式于3月14日前发送至……………（也可将个人信息以纸质形式交于本班班长，由班长交给编辑部干事）
六、部门规模
纳新期间招收纳新成员若干名，组成院人文记者团，属院学生会下属部门，由院学生会编辑部直接负责。经过一系列的培训和考核，人数将控制在4到6人之间。
七、纳新要求
（1） 有强烈的责任心和学习欲望；（2） 热爱摄影和写作，有扎实的写作技巧；（3） 掌握基本的办公自动化工具，具有快速的电脑打字速度。
……………….学工办、团总支
二〇一四年三月八日
关于开展“文明使者”招募活动的
通知（2018年12月13日）
为深入宣传贯彻党的十九大精神，进一步提升市民文明素质和社会文明程度，不断巩固和提升全国文明城市创建工作成果，充分发挥广大市民在精神文明建设中的主体作用，形成全民参与、支持精神文明建设的浓厚氛围，经研究，决定开展xx市“文明使者”招募活动，现将有关事宜通知如下：
一、招募时间
2018年11月—12月。
二、招募方式
本次招聘活动分为组织推荐和公民自荐两种方式。其中组织推荐500名左右（各县、区推荐50名，开发区、度假区各推荐30名，市直每个部门至少推荐2名）；市民自荐若干名。
三、招募标准
1具有良好的思想政治素质，遵纪守法，诚实守信，有较强的工作责任感和社会责任感；
2坚持原则，实事求是，公道正派，有强烈的奉献精神和监督精神；
三。注重公民素质和社会文明的提高，关心精神文明建设，热心公益事业；
4.身体健康，年龄在18周岁以上的xx市常住居民。
四、工作职责
1协助有关部门宣传精神文明工作，并结合实际做好宣传解释工作。
2听取、了解和收集社会各解和社会公众对精神文明工作的意见和建议，并及时向有关部门报告。
3.对城市公共秩序、户外广告、环境卫生、园林绿化、市政设施维护、城市综合管理、交通秩序、小街小巷及市民的不文明行为等进行监督、劝阻。
4.参与文明城市、文明单位、文明村镇、文明家庭、文明校园等群众性精神文明创建活动的社会监督、检查和评议。
5积极参与我市相关中心的工作。
五、工作步骤
xx市“文明使者”招募活动共分三个阶段进行：
1动员招募阶段（11月中旬至11月22日）
2评选公示阶段（11月23日-11月28日）
活动组委会对各县（区）、部门推荐和市民自荐的候选人的材料进行审核，评审确定xx市“文明使者”名单，并通过**进行公示。
辖区朋友们：
社会的进步离不开文明，文明的社会离不开志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。
为了不断壮大志愿者服务队伍，提高服务水平，拓展服务领域，扩大志愿者服务覆盖面，我们呼吁广大热心公益事业，自愿贡献个人时间和精力，为社会和他人提供服务和帮助而不求回报的人们加入到志愿者队伍中来，在服务社会、服务他人的同时，提高自我，发展自我。
一、志愿者要求：真诚，有责任感并乐于助人，组织纪律性强，自愿为社会和他人提供服务和帮助。
二、志愿者招募条件：
1、年龄18周岁以上(18周岁以下的可以跟随监护人或在有组织情况下参与服务);
2、热心公益事业，不怕困难，具有奉献精神;
3、思想品质优良，无不良嗜好，无违法乱纪行为;
4、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质，根据自身愿望和条件选择一个或多个志愿服务项目，具有从事志愿者服务工作的时间和精力。
三、报名注册方式：采取个人报名或是单位组织的方式。
赠人玫瑰，手有余香。如果您有仁爱之心，如果您有助人之愿，如果您有时间精力，那么请加入到我们志愿者行列中来！用您的双手扶弱助残、用您的智慧服务社会、用您的热诚抚慰生命，用您的行动传播爱心！让我们为社会的文明进步作出自己最大的贡献！
趣祝福编辑从众多的选项中选择了这篇最优秀的“招聘心得体会”，希望这些提示能够使您在困难的时候更有信心。当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，经历和阅历结合的最好方式之一就是写心得和体会。心得体会是记录我们对事物的感受和理解的文字。
11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：
应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎么样？
应聘者：我过了六级。
招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会，然后开始翻译。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。
我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗？”招聘者说：“要啊！但只要有经验的。”于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。
投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业非常对口，于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员（以下称林总）让我介绍自己，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应该是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时，林总终于开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊！现在想想这是个陷阱！他在考验我的反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验！还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了n次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门？”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢？为什么我要你不要他们？”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑说：“谢谢！”
在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢x月x日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
传承礼乐文明，践行教师天职。
――题记
郑东新区举办的教师岗前培训于x月x日上午正式拉开帷幕，通过常晋波老师的授课，使我对礼仪又多了份理解，通过认真学习，也更加使我下定决心要将礼仪贯彻在今后的生活工作中。
会议中常晋波老师从国内外礼仪的由来为出发点，将礼仪的概念、礼仪的七个模式、以及教师岗位必备的礼仪做出了具体阐述。
通过学习使我知道了国内外礼仪是从何而来的，西方的最早起源于宫廷社交，类似是一种社交技能，高度概括就是交际通行证。而中国最早的礼仪的兴起是通过一场战争，这场战役就是牧野之战，战争的蔓延使人们的观念逐渐改变，从敬天到敬人，最终形成礼仪的雏形。随着时间的推移，当下社会礼仪的概念是从形式上约定成俗的经国家意志倡导的行为规范要点。在培训中为了使大家更好的理解到礼仪的分类，常晋波老师给大家讲授了礼仪的七个模式，其中包括生命礼仪、家庭礼仪、学校礼仪、公共礼仪、节庆礼仪等，在谈到教师岗位必备礼仪的时候，常晋波老师重点给大家讲授的是言语礼仪，同时提出三点要求，第一点入耳，第二点入心，第三点入情。
在最后环节，全体教师跟着常晋波老师练习了礼仪的基本动作，通过一遍遍的练习使我联想到了今后自己组织课堂时的场景，我暗自下定决心一定要保质保量的上好每一节课。身为一名教师就应该做到为人师表，在学生完成学习任务的同时更应该培养学生良好的思维方式和价值观，使学生健康成长。正如教师礼仪总要求中提出的两点。这也是广大教师对学生应做到的两点，第一：示以美好，授予希望。第二：温而厉，威而不猛，恭而安。
在本次礼仪的培训之后，使我明白了礼仪不是表演，而是传达善意。明白了教育是一颗心唤醒另一颗心，一朵云推动另一朵云。这使我对教师的岗位更加充满了敬畏，在今后的任教道路上，我会始终保持这份敬畏之心，坚持努力工作，使自己早日成为一名合格的教师。
“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经历过高考的我自以为早已练就了身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今天我知道我错了——与当代大学生竞争上岗相比，高考是那么的不值一提……
重视！
今天，我第一次亲历招聘会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑，而这不过是最平常的一次，想必他们对其它招聘会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。
紧张！
大学生作为一个还未踏入社会的孩子而言，本应该与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起，而我看到的却是严肃，无比的严肃。脸上缺少了应有的笑容，而多了一份凝重。面颊上赫然写着紧张二字！诺大的一个会场，那么吵而又鸦雀无声……
焦虑！
除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那忙碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今天，更为明天！
失落！
面试一个复杂而又简单的过程——复杂的是它需要诸多准备，需要心的无数次针锋相对；简单的是开始便意味着结束！今天有着众多的结束，也有着众多的结局：满意、失落、无所谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落，有心灰意冷的失落……
短短的一瞬便影射了长长的一天。我离开了，离开了会场同时也离开了那天真的年纪。心中徒留一份迷茫。我的未来何去何从，我的未来将走向何方……
一年一度的上海电影学院举办的毕业生与实习生招聘会在同学们的期待中终于开幕了，为期一天。
这次招聘会一共来了一百三十多家公司。给同学们提供了一个很好的就业平台，让我们拥有了更多的就业机会。听着学长、学姐们巧妙地回答着企业的问题，不可否认的是我们的学长、学姐真的很厉害，专业知识很雄浑。但到最后看到企业给出的评价却是适应能力不强及缺乏实践。可想而知，现在的企业需要的人才不是那种纸上谈兵的，而是需要能够独当一面的。在参加招聘会跟进组的工作期间，我获得深深的感触，招聘会能够顺利进行，每一个环节都是必不可少不容出错的，对工作的分配时必须要做到明确的'。
在会场中，学长学姐们也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看得出这是一群刚刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们的谈吐自如，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备。这次招聘会对于每个同学而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，更重要的是在背后支撑的往往是很多因素。
我们同时也步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，面对更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能这样的环境成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，他们是：
一、必须具备扎实的专业技能知识；
二、掌握就业相关知识、信息；
三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；
四、对人才要求的洞察力，敏锐力；
五、面试技巧、心里状态的调整；
六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高发展自己，如此才能在社会中立足，找到自己满意的工作创造自己的未来。
招聘会不仅仅给毕业的学长学姐和企业提供了平台，更加为学院的全体学生提供了一个可供他们参考与活动的平台。招聘会不只是毕业生的，更是还未毕业的学生的招聘会。
作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。在参加参加了我校活动中心前的“秋季校园招聘会”，自感收获颇丰。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。
短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。
一般而言，招聘要求是语言表达和沟通能力强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析，因我有一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；语言表达能力也是可以的；再者我的学习能力也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟练掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发现，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，偶尔还是会有怯场现象发生，独自与陌生人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，多多地培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让我在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际能力就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。
同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的艰难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。
虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。如果我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。
通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。
在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
四、用心主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
五、坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。
六、给自己高的目标，时刻处于压力之中
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！
12月24日，我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。我游览了会场，发现有160多个企业来我校招聘，及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！
各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。
招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。
来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。
广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。
南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500—2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。
我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。
在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。
看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应该是招得差不多了，也就随便问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
4、交谈不必太早。进入招聘会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过
6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。
8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
今天看了各企业的招聘启事后，感慨颇多，主要有以下几方面：
一．数量多
今天在体育馆招聘的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也很多，主要集中在软件、ERP实施、以及数据库等。
二．要求高
各个用人单位都对相应岗位有一定的专业知识要求，要想应聘到好的岗位，必须要有足够的知识来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，招聘一名技术支持，要求是熟练掌握OracleSQL数据库的基础知识，较强的独立分析、解决问题的能力；还招聘两名实施工程师，要求是熟悉OracleSQL数据库，能编写存储。后面的看不清了，好像是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业知识相当重要。
一年一度的春季校园招聘会又开始了，去转了一圈之后发现招聘的单位很多，有247家相关企业参与，提供的岗位也是多种多样，可能因为是财经类院校的关系，相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的，比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且提供的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好似计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求，你相关方面懂得越多专业知识越丰富肯定是最好的。向有关于数据库的基础知识，可以熟练运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有很多
我发现本专业的就业前景还是很乐观的
从目前的企业招聘要求来看，对综合人才的需求较大，对技术要求比较高，也有单纯软件
开发工程师和网页制作，不过给出的信息较少，再者，有需求的企业还是相对较多的，所以很难判断选择找出最佳和最适合的。还有就是，对Java和C要熟悉和掌握。
学院的招聘会组织工作策划的很好。将所有招聘场地安排在一座教学楼的三层教师里。用人单位到学校后先到双选办公室报到，拿到学校事先制作好的单位标牌。每个教室安排了x个用人单位接待学生。学院在中午为用人单位安排了自助餐。整个过程安排得有条不紊。
我们公司被安排在x教室。学生们就像潮水似的，从教室前门走进，又像赶集似的从后门走出。
从x点半到x点，三个半小时里，学生首先要对x个用人单位进行选择，在每个单位的摊位前平均只有x分钟的时间。没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解，所以学生了解用人的单位的实际时间更短。
学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水，一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。
为了学习其他用人单位的招聘经验，我和xx带着相机走访了xx家用人单位。我公司缺乏参加招聘会的经验，每家都有值得我们学习的地方。同时，根据每个用人单位前学生聚集的数量，分析到当前学生择业的世界观。
有的学生将自己的简历很轻率地投放到多家用人单位。真的在我们撤退前想确认的时候，仍然犹豫不决。有的大学生已经与用人单位签订正式就业协议的，仍然在继续寻找更满意的用人单位，这山永远不如那山高。
大部分学生对我公司签订五年劳动合同表示犹豫，他们不喜欢在一家公司长期做下去，从参加工作之初就做好了跳槽的准备。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自xx的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。
x个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
我想任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。
而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。
这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。
之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。
【如何面试核心员工】
一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
【一聊：谁聊?聊什么?聊多久?】
答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。
领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。
总之，作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，虽然不用发问，应聘者会立即产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。
不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。
为什么面试官要采用聊的形式呢?聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流;聊是在小范围内轻松民主的气氛中进行，显得非常自然轻松愉快，让应聘者放松后易于发挥出真实水平。否则过于一本正经，应聘者会感觉你特别假，官僚，甚至反感。
【二讲：谁讲?讲什么?讲多久?】
答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。
尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。
为什么应聘者是讲，而不是聊或者其它表述方式呢?这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。
应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等等，而这些是在简历、笔试和测试中很难体现出来的。
即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都看过了，但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度。有丰富经验的面试官根据应聘者上述3分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法和八九不离十的判断。
如果是传统而简单机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。因为一问一答审犯人式的教条面试，面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。
试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢?所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾。
因此，当应聘者作3分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。一是应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题而偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉;二是延长面试时间，增加面试成本，进而会影响到后面其他等着面试的人的约定时间，造成整体面试时间迟延和浪费。
【三问：谁问?问什么?怎么问?】
答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。
面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述。
应聘者陈述结束后，面试官应主动发问，问什么呢?不要问些老生常谈的话题，不要问简历中已有答案的话题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题。否则会招致应聘者的不满：“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等等，造成面试气氛的尴尬。
究竟该问什么?主要问以下内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。总之，就应聘者自身矛盾来问问题，看应聘者如何回答。
如何发问呢?问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要攻击应聘者和伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。
不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直。只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。因为一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。
很荣幸刚进到公司，就有一个大项目—校园招聘会。经过各位师兄师姐的培训，我们开始着手我们的任务，我是满怀期待地打每个企业电话。从任务的开始到结束学到很多东西。我想我的大学生活不再是单调，颓废。
第一个礼拜
每个电话无比小心对待，在与客户交谈过程中存在一丝丝紧张，不是忘了介绍自己就是把自己学院的名字说错，或者紧张的对住电脑上材料讲解。我感受原来与客户沟通也是不简单一件事，庆幸的是电话交谈，如果那时候换成当面交流，我想我的脑袋除了空白还是空白！
在第一个礼拜里，总结到克服心里障碍。树立信心。
第二个礼拜
总结之前的经验，在接下来的电话交流中，我开始习惯脱稿沟通。也许偶尔还会看下材料。当电话挂下去那一刹那，我感觉我正在进步。我开始自信，我开始应付那些粗鲁的“陌生人”，这是一方面。另一方面要从自己的责任感说起来了。博捷没有给我星期一到星期五的懒觉时间。每次别人在悠哉的睡懒觉时候，而我冒着严寒起床去公司上班。特别是几个礼拜前的寒冷天气，真的是变态的冷。但我想说这“冷”真的是很有价值。它培养了我的责任感，增加了自我纪律性。同时锻炼自身意志力。我开始去公司加班，间接地改变了自己的生活习惯。不再那么迷恋游戏，和课外体育活动！来到大学就是为学习。多学点让自己以后适应社会增加筹码。thanks。
第三个礼拜
经过几个礼拜的锻炼，付出得到回报了，我在面对交流时候变的从容不迫，让我在跟客户电话沟通里游刃有余。这些反应出来的是我得到自信，我努力去勤奋，多学。我学会总结自己的不足。每时每刻在进步，每时每刻在反省自我，我希望多锻炼自己，不断完善自我，我依稀记得自己在刚踏上大学的第一次自我介绍，“我要不断的充实自我”。近期送给自己的一句励志语言：让自己脚下踏的每个脚步都充满自信！这次任务填充了自己大学色彩，还记得博捷师兄说过，刚踏入学校每个人都是一张白纸，我段经历就是我的第一道色彩。最后，祝明天的校园招聘会圆满成功，皆大欢喜吧！
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