员工招聘通知10篇

时间：2023-04-17 员工招聘通知

栏目小编特意为你呈上“员工招聘通知”，欢迎本文为大家提供参考。在每个人的生活环境中，我们都能看到各种各样的公告通知。公告通知可以加强组织对员工的管理和控制。

员工招聘通知 篇1

根据部门xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

员工招聘通知 篇2

转眼间，来到“x公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作供给帮忙，同时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障。

一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

1、招聘工作;

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、20xx年行政人事部共参加了X次招聘会其中x次毕业院校双选会，吸引了很多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：X人;

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：x人;

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职XX以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与贴合条件经过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下头是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;

毕业之后我在x公司从事了X年x的工作，其业务范围与“xx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景;同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入团体;

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，进取和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本事不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情景不够梦想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20xx年工作计划

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业本事。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20XX年年终工作总结，请领导监督和指正。

员工招聘通知 篇3

2007湖南农村信用社考试真题

一、判断题（对的填T，错的填F，15题，每题1分。）

1.制度是社会公平正义的根本保证。（T）

2.中国近代第一次思想解放的潮流是新文化运动。（T）

3.矛盾的特殊性要求我们在实际工作时必须坚持重点论。（F）是坚持具体问题具体分析。

4.民主法治是实现人与人和谐的根本保证。（F）

5.通知具有多种功能，既能上传，又可下达。（F）

6.一国胡国内生产总值小于国民生产总值，说明该国公民从外国取得的收入大于外国公民从该国取得胡收入。（T）

7.如果一个人放弃去工作而上大学，那么他的机会成本就只是他的工作收入。（F）

8.宏观经济政策的主要目标包括充分就业、价格稳定、经济增长和国际收支平衡。（F）9股份公司在发行股票时，以票面金额为发行价格，这种发行是中间价发行。(F)票面金额和市场价格的中间值。

10.购买国债虽然风险小，也几乎没有破产风险，但仍面临利息风险和购买力风险。（T）

11.现代租赁业务具有融资功能。（T）

12.发生在个别国家的金融风险，不会波及其他国家。（F）

13.访问控制是防止对数据库进行非法访问的主要方法。（T）

14.目前各部门广泛使用的人事档案管理、财务管理等软件，按计算机应用分类，应属于计算机辅助工程。(T)

15.WORD编辑中选中一段文本按DEL后，段落删除且不能恢复。（F）

员工招聘通知 篇4

转眼间，来到“XX公司”已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门.作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责.而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障.

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：

1、招聘工作；

a、合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、xx年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求.

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：×人；

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：×人；

d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导.

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职X以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度.

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人.

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步.特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作.

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“XX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时XX工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作.

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境.

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成.

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩.

三、xx年工作计划

在xx年的工作基础上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位.不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境.积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力.虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短.我会努力工作争取做出好成绩.随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求.

员工招聘通知 篇5

2014年湖南农村信用社招聘专业目录

(湖南省农村信用社2014年公开招聘员工限招专业目录)

一、全日制大学专科层次限招专业目录

1、经济金融类：投资与理财、财务信息管理、国际经济与贸易、贸易与投资、商务管理、投资经济管理、金融、金融学、农村金融、国际金融、金融与保险、金融与证券、金融管理与实务、财政(金融)学、金融与投资、金融与营销。

2、财务会计类：会计、会计学、财务会计、电算会计、会计电算化、国际会计、涉外会计、成本会计、电子商务与会计、会计与审计、会计与统计核算、计算机与财会、金融会计、国际商务(会计)、国际贸易(会计方向)、审计实务、注册会计师、财务管理。

二、全日制大学本科层次限招专业目录

1、经济学类：经济学、经济统计学、金融学、金融工程学、保险学、投资学、国际经济与贸易、贸易经济、国民经济管理、商务经济学、金融数学、经济与金融、信用管理专业。

2、法学类：法学专业(限民商法学、诉讼法学、经济法学)。

3、理学类：信息与计算科学、统计学、应用统计学专业。

4、工学类：电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程专业。

5、管理学类：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、资产评估、农林经济管理、农村区域发展、劳动与社会保障、劳动关系、财务会计教育、市场营销教育专业。

三、全日制硕士研究生限招专业目录

1、经济：产业经济学、经济学、经济统计学、数量经济学、国际经济与贸易、贸易经济、国民经济管理、区域经济学、应用经济学、财政学、商务经济学、信用管理。

2、金融：金融学、金融工程学、货币银行学、保险学、投资学、公司理财(公司金融)、金融数学、经济与金融。

3、财会：会计学、财务管理、审计学、财务会计教育、金融与会计、资产评估。

4、法律：法学、法律、经济法、民商法、诉讼法。

5、计算机：电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程、模式识别和智能系统、计算机应用技术、计算机软件与理论、信息管理与信息系统。

6、管理学：管理科学与工程、农业经济管理、企业管理、行政管理、管理科学、工程管理、工程造价、工商管理、市场营销、人力资源管理、农林经济管理、农村区域发展、劳动与社会保障、劳动关系、市场营销教育专业。

员工招聘通知 篇6

旌德农村商业银行是经中国银行业监督管理委员会批准的股份制商业银行，营业网点遍布城乡，经营布局合理、服务功能全面，是旌德县存贷规模最大的银行，发挥着农村金融主力军的作用。

现因业务发展需要，旌德农村商业银行招聘向社公开招聘新员工10名(其中男性6名、女性4名)。招聘的具体事项如下：

一、报考条件及资格

(一)报考条件

1、有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

2、认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业;

3、有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良;

4、身体、心理健康;

5、年龄在25 周岁以下(1989年1月1日以后出生), 具有硕士研究生学历、硕士学位或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁(1986年1月1日以后出生);

6、报考人员限户口在旌德县或生源地为旌德县考生。

(二)报考资格

1、初始学历必须为普通高等院校统招的全日制专科(不含初中起点五年制专科)及以上学历证书的毕业生(含2014年应届毕业生);

2、专科所学专业为财政金融类、财务会计类、经济学类专业等相关专业;

3、本科及以上学历者不限定所学专业(不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生)。

二、招聘形式及范围

面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员，均可报名应聘。

三、用工形式：劳务派遣制。

四、招聘程序

1、应聘人员携应聘资料到旌德县金阳劳务公司(县人社局一楼)报名，报名时间：自本公告发布之日起至2014年3月8日止，应聘材料包括(可不限于)：毕业证原件及复印件(就业推荐表原件及复印件)、第二代身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件，没有材料或材料不齐全者不予报名;

2、报名人员现场采集照片;

3、招聘单位对符合条件的报名人员进行初选，按照招聘员工计划不超过1:10比例，综合分析、筛选确定参加笔试人员;

3、参加省联社统一组织的笔试;

4、笔试成绩公布后，按1:1.5比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，并将入围面试人员的成绩进行公示;

4、按照笔试60%，面试40%的比例确定综合成绩，按高分到低分顺序确定拟录用人员

五、录用要求

报名、笔试、面试、政审和体检合格后，按照择优原则录用，新员工试用期为3个月，试用期满考核合格的，单位为员工缴纳国家规定的五险，考核不合格的予以解聘。

报名地址：旌德县金阳劳务服务有限公司(旌德县人社局一楼)

联系电话：8605625 ***

旌德农村商业银行

2014年2月28日

员工招聘通知 篇7

2008年湖南省农村信用社公开招聘员工(业务员)考试试题

一、是非选择题(15小题,每小题1分,共15分.对下列命题作出判断,你认为正确的在答题卡上涂“T”,错误的涂“F”。)

1.北京2008年火炬接力是现代奥运史上路线最长、范围最广、参与人数最多的接力活动。()

2.正确的思想是对客观世界的反映,错误的思想不是对客观世界的反映.()

3.决定居民消费从低级逐步向较高层次发展的根本因素是财政收入状况.()

4.“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”这一句的作者是白居易.()

5.中国共产党的“三大法宝”是统一战线,武装斗争,党的建设.()

6.通货膨胀意味着不同商品的价格将以相同的比例上升.()

7.在凯恩斯主义出现后,财政政策不以实现收支平衡为目标,而是为实现充分就业服务.()

8.为协调国际间的货币政策,加强货币合作而建立的政府间金融机构是国际货币基金组织(IMF).()

9.B股是指在中国境内股份有限公司经过特定程序发行的,以外币表明面值,以外汇进行买卖,在境内证券交易所上市交易,并由境外居民与法人及境内居民购买的股票.()

10.中间业务收入已经成为现代商业银行利润的重要来源.()

11.组织变革的阻力是直接的,公开的.()

12.企业不可能也没有必要同时对付所有的竞争对手,只要能准确识别和应对主要竞争对手就足够了.()

13.USB是通用并行数据接口.()

14.IE流览器可以将显示的任何网页内容另存为同类型的网页文件.()

15.计算机病毒是一种程序.()

二.单项选择题.(20小题,每小题1分,共20分.下列每小题备选答案中,只有一项最符合题意.)

1.的整个思想都是围绕着中心概念“道”而展开的,然而的七十三个“道”字,虽然符号形式统一,却有不同的意义.有些地方“道”是指世界存在的根源,有的地方“道”是指一种规律,有的地方“道”是制人生的一种准则,这反映出“道”一统的人生观.老子所说的“道生一,一生二,二生三,三生万物”中的“道”是指()

A.形而上学的主体B.事物的一种法则

C.人生的一种准则D.事物规律和人生准则的结合2.从2008年1月1日起施行,此项国家法定假日调整方案增加清明、端午、中秋三个传统节日,这有利于弘扬中华传统文化.把传统节日设为法定假日表明民族具有()

A.共同法律制度B.共同宗教信仰C.共同经济生活D.共同心理素质

3.进入21世纪以来,全球范围的“探月热”正在兴起,我国本着“互相尊重,互利合作,和平利用,共同开发”的原则,积极参与和平利用太空的国际合作.这表明()

A.我国主张的国际新秩序已经建立B.我国坚定不移地走和平发展道路

C.独立自主是我国对外关系的基本立场D.加强国家间的合作是我国对外关系的基本立足点

4.我国灿烂优秀文化中,有不少言简意赅的成语寓于哲理,尤其是具有批判意义的成语很耐人寻味.下列成语总否认了联系具有客观性的是()

A.竭泽而渔B.照猫画虎C.东施效颦D.指鹿为马

5.空子是我国历史上影响最大的思想家,也是儒家思想创始人 ,下列属于孔子思想内容的是()

A.“已所不欲,勿施于人”B.“民贵军轻”,“政在得民”

C.“兼爱”,“尚贤”D.“以法为本”,“法不阿贵”

6.由企业购买或使用任何生产要素所发生的成本是指()

A.县性成本核算B.隐性成本C.变动成本D.固定成本

7.经济增长的标志是()

A.失业率的下降B.先进技术的广泛应用

C.社会生产能力的不断提高D.GDP的不断增长（一起合同网 m.hc179.com）

8.总需求曲线向下倾斜的原因是()

A.随着价格水平的下降,居民的实际财富下降,他们将增加消费

B.随着价格水平的下降,居民的实际财富增加,他们将增加消费

C.随着价格水平的上升,居民的实际财富下降,他们将增加消费

D.随着价格水平的上升,居民的实际财富上升,他们将减少消费

9.银行想中央银行申请贴现的贴现率提高,则()

A.银行要留的准备金会减少B.银行要留的准备金会增加

C.银行要留的准备金仍不变D.以上几种情况都有可能

10.以上业务属于商业银行资产业务的是()

A.银行同业拆借B.回购协议C.票据贴现D.信托业务

11.下列属于直接信用工具的是()

A.银行券B.国库券C.银行本票D.存折

12.信用合作社属于()

A.存款型金融机构B.契约型金融机构C.投资型金融机构 D.政策型金融机构

13.2003年,银行,证券,保险---中国金融业“分业经营,分业监管”的框架最终完成,其标志是()

A.中国银监会的成立B.中国人民银行的成立C.中国证监会的成立D.中国保监会的成立

14.某企业持有一张半年后才到期的汇票,面额为2000元,到银行请求贴现,银行确定该票据的贴现率为年利率5%.则企业获得的贴现金额是()

A.2000元B.1951元C.1900元D.1850元

15.市场约束作用得以发挥的首要前提是()

A.银行债权人对银行风险的敏感性B.政府的立法保障

C.银行经营者控制风险行为的自觉性D.银行公开,有效的信息披露

16.国内越来越多的企业内部都开始设内部咖啡厅,其最主要目的是()

A.形成非正式组织B.促进信息沟通

C.增强企业凝聚力D.给员工一个放松场所

17.判断一个组织分权程度的主要依据是()

A.按地区设置多个区域性部门B.设置多个中层的只能机构

C.管理幅度,管理层次增加D.命令权的下放程度

18.在windous资源管理器中,拖动文件可以复制或移动文件,下列说法中不正确的是()

A.在同一根目录下的子文件夹之间拖动是移动

B.在不同的磁盘分区之间拖动是复制

C.按住Ctrl+拖动是复制

D.按住Alt+拖动是移动

19.在Word中,如果要在一个表格中一次插入5行,正确的操作选择是()

A.选择“表格”菜单中的“插入行”命令

B.把插入点放在行尾部,连接按5次回车键

C.在插入菜单中选择行数命令

D.选定5行,选择表格菜单中的插入行的命令

20.在ExcelZ电子表格中,要在单元格中强制换行,应执行的制作是()

A.按回车见键B.Alt+回车键C.Ctrl+回车键D.Shift+回车键

三.多项选择题(15小题,每小题2分,共30分,下列每小题备选答案中,至少有两项是符合题意的,错选,少选或多选均不给分)

21.十七大报告在全面建设小康社会奋斗目标的新要求中,第一次明确提出建设生态文明.生态文明观的核心是从“人统治自然”到“人与自然和谐发展”.这说明()

A.发挥主观能动性应以尊重客观规律为基础

B.主次矛盾在一定的条件下相互转化

C.运动是绝对的,静止是相对的D.事物之间是相互影响,相互制约的确

22.为了实现节能降耗的确目标,国家对资源消耗小的,污染排放稍等绿色产品,清洁产品征收较低的消费税,对消耗高的消费品征收较高的消费税.这样做()

A.能够促进产业结构调整B.必然降低成本,提高质量

C.为了增加国家财政收入水平D.可以调节市场主题的利益关系

23.有人提出,和谐社会应包含多元的利益诉求,为此要构建一个畅通有效的利益诉求机制,人民代表大会应该承担起公共论坛的功能,真正成为各阶层利益诉求的平台.这种观点的依据是()

A.社会主义民主的实质是人民当家做主

B.我国公民享有广泛的政治权利和自由

C.社情民意是决策的重要信息资源

D.人民代表大会是我国人民行使权利的机关

24.十七大报告提出:要加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级.以下关于转变经济发展方式的理解正确的是()

A.国民经济发展必须把速度放在首要位置

B.推动产业结构优化升级,实现增长方式由粗放型向集约型的转变

C.坚持走中国特色新型工业化道路

D.坚持扩大国内需求特别是消费需求

25.加快城镇化进程要促进大中城市和小城镇的协调发展,特别是重视小城镇的发展.从转移农村人口的目标出发,大中城市的生活成本和就业成本远远高于小城镇.发展小城镇的意义在于()

A.有利于农民增收致富

B.有利于促进经济结构调整

C.有利于促进农业的发展

D.有利于提高土地集约利用程度,优化土地资源配置

26.以下阐述符合完全竞争市场基本特征的有()

A.市场上每一个生产厂商提供的商品都是同质的B.厂商可以决定商品价格

C.不存在资源的流动成本

D.不存在信息的不对称现象

27.影响需求弹性的因素是()

A.商品的可替代性

B.商品用途的广泛性

C.商品对消费者生活的重要性

D.商品的消费支出在消费者预算总支出中所占的比例

28.以下关于GDP的阐述,正确的有()

A.GDP是指本国常住居民生产的最终产品市场价值的综合B.GDP是指在本国领土生产的最终产品的市场价值综合C.GDP的确核算不计算中间产品的价值

D.一般情况下,一国的GNP应大于GDP

29.下列关于商业银行与储蓄银行表述不正确的是不是()

A.资金来源都是靠吸收存款B.都是以存,放,汇为业务特征

C.贷款对象都是全社会成员D.资金主要都运用于贷款

30.根据我国相关法律,以下经济主体具有在我国境内发行债券资格的有()

A.股份有限公司B.外商独资企业C.中外合作企业D.国有独资企业

31.与股票筹资方式相比,银行借款筹资的优点包括()

A.筹资速度快B.借款弹性大C.使用限制少D.筹资费用低

32.下列说法正确的有()

A.因消极反馈不易被接受,所以应避免提供消极反馈

B.批评时应具体,表扬时不应太具体

C.反馈不一定就是越及时越好,应把握时机

D.绩效评估是反馈的一种形式

33.在人员的配置中,需要考虑的原则有()

A.公平竞争B.因事择人C.动态平衡D.因材施用

34.计算机在工作过程中突然断电,不会丢失所保存信息的存储介质是()

A.光盘B.硬盘C.只读存储器D.内存

35.要发送一封电子邮件不是必须添加的项目是()

A.发信人地址B.收信人地址C.主题D.信件内容

四.简答题(4小题,任选2小题做答,每小题12.5分,共25分)

1.请简述社会保障的主要内容,核心部分和主要作用.2.请简述2007年9月中国人民银行,中国银监会联合下发的关于加强商业性房地产信贷管理有关部门规定的主要内容.3.请简述商业银行中间业务的特点.4.请简述马斯洛需求层次理论及重要性.五.写作题.(30分)

管理学有个著名的木桶:一只木桶能够装多少水取决于最短的一块木板长度,而不是最长的那一块.这个比喻可以引申一下,一只木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度,更取决于木板与木板之间的结合是否紧密.如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，那可以装的水更少,甚至装不了水.“木桶理论新解”给人们的工作生活以深刻的启示,要求人们注意消除间隙.阅读以上材料,你有何感想.请联系实际.自拟题目，写一篇800字左右的议论文.

员工招聘通知 篇8

转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

1.下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1)、招聘工作。

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。

b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2)、建立、健全、规范人事档案管理。

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：×人。

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人。

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3)、员工培训工作。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4)、劳动合同及社保保险的综合管理。

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人。

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5)、值日及值班工作的综合管理。

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

2.下面是我的工作体会

1)、学习是做好工作的重中之重。

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2)、之前的从业经验对目前工作的帮助。

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3)、虚心请教，融入集体。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4)、认真负责的做好工作。

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高。

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

3.20xx年工作计划

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1)、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2)、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。

3)、将公司人员社保购买到位。

4)、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

员工招聘通知 篇9

不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门同心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的工作情况总结如下：

一、行政方面

1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近xx%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。

三、建议方面

1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为xx公司的发展贡献更多的力量！

员工招聘通知 篇10

不知不觉来到公司已经满 1 个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司 人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这 x 个月的工作情况总结如下

一、行政方面

1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、 门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补 充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、 正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况 得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、 培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神， 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果； 加之借鉴同行业的先进管理经验， 使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念； 以加强我公司核心竞争力。

建议方面

1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、 团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为和旺公司的发展贡献更多的力量！

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