甲方:_________
乙方:_________
为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议:
一、甲方聘任乙方讲授课程,聘期为_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、甲方支付乙方的报酬标准为:80元人民币/课时,每学期支付一次。
三、乙方按甲方的培养要求及学生的.实际情况,认真备课上课,辅导学生活动。
四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课,不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者,须以书面方式至少提前一天向学校申请。
五、乙方如果不认真履行教师职责,多次违反学校的规章纪律,或教学效果较差,不为多数学生认可,甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料,并有义务协助乙方组织教学活动,维持教学秩序。
七、如遇合理
在合同上只有签字而没有手印的情况下,该合同是否有效呢?如今,社会快速变化不断,没有了合同,交易就没有了保障。而我们在生活中常常需要用到各种各样的“单位劳动用人合同”。今天,让我们一起了解一下它们的作用,希望这些知识对你有所帮助,记得收藏哦!
单位劳动用人合同 篇1甲方(用人单位)名称:________________________________________
法 定 代 表 人:________________________________________
地 址:________________________________________
乙方(劳动者)姓名:_________________年龄:_________________
性别:_________________民族:_________________
户 籍 所 在 地:__________省______
在法律文书变得更加成熟的社会,合同无效或被撤销的,自始无效,即自成立以后都无效。规范的合同需要谁来起草呢?探究与“事业单位聘用劳动合同”有关的主题是本文的关注点,希望能为你提供更多的参考!
事业单位聘用劳动合同(篇1)甲方(聘用单位)名称:_________
法定代表人:_________职务:_________
委托代理人:_________职务:_________
所有制性质:_________主管部门:_________
单位地址:_________联系电话:_________
乙方(受聘人员)姓名:_________
性别:_________民族:_________身份证号码:_________
出生时间:_________参加工作时间:_________
学历:_________毕业时间和学校、专业:_________
职称或技术等级:_________取得时间:____
务必仔细检查双方签署的合同。若口头协议未经书面确认,将无法得到法律保障,很可能被视为无效。您认为这份合同真的能够有效约束我们的行为吗?希望这份“简单的单位劳动合同”能够满足您的期望,拿来参考阅读吧!
简单的单位劳动合同【篇1】甲方(用人单位):
法定代表人: 住所:
乙方: 性别: 身份证号码:
现住址: 户口所在地址:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同限期
(一) 双方同意按以下第__种方式确定本合同期限:
1、 有固定期限:从___年__月__日至___年__月__日止。其中试用期从___年__月__日至___年__月__日止。
2、 无固定年限:从___年__月__日至本合同终止条件出现止。其中试用期从___年__月__日至___年__月__日止。
3、 以完成一定的工作为期限:从__