各位领导、老师：
10月是收获的时节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获的顾客的.高度满意，也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，能再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通告！
xxx
xxxx年xx月xx日
致天元智造的全体员工：
为激发企业活力，调动员工工作积极性，我们每个月都会评选出最佳优秀员工。整体离不开部分，部分依靠整体而存在，当个体都做到更好，集团才会更好，每个人才能获得更好的发展。
我公司在六月份评选出优秀员工二名：西安生产物流中心王永峰(打磨工)、李仁来(打磨工)。他们在各自有紧急家事的情况下仍坚守岗位，坚持保质保量完成订单。
另评选出优秀团队：西安公司生产物流中心的李*斌(普焊组班组长)、杨超(普焊组焊工)、高立平(普焊组焊工)、李欢(普焊组焊工)四人，全组成员在班组长的带领下团结一致，在生产任务紧急的情况下，仍能按生产要求加班加点，保质保量完成生产任务。
现给予优秀员工与优秀团队各嘉奖200元以资鼓励。希望全体员工以他们为榜样，积极肯干、努力进取，为天元公司稳固、健康的发展贡献自己的力量。
特此表彰!
各区、县人民政府，黄山风景区管委会，黄山经济开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：
为引导和激励广大企业加强质量管理，深入推进质量强市建设，根据《黄山市市长质量奖管理办法》(黄政秘〔20xx〕53号)规定，经企业自愿申报、专家评审、媒体公示和市政府第34次常务会议研究，决定授予安徽恒远新材料有限公司、谢裕大茶叶股份有限公司、安徽华邦特种材料有限公司、黄山金马股份有限公司、安徽省祁门县祁红茶业有限公司等5家企业第三届市长质量奖，并予以通报表彰。
希望受表彰的企业珍惜荣誉，再接再励，进一步加强管理创新，不断增强企业竞争力，在全面推进质量管理和追求“卓越绩效模式”活动中，取得更大的成绩。全市广大企业要认真学习受表彰单位的先进经验，积极崇尚质量管理，努力追赶行业标杆，不断提高经营绩效和水平。各地各部门要进一步强化措施、深化培育，积极引导企业将发展重心转移到“调结构、转方式、促升级”上来，不断追求质量和效益，为打造美丽中国先行区、共筑更美更富黄山梦作出新的.更大贡献。
年10月22日
全体成员：
因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：
一、 适用对象：
公司全体员工
二、招聘岗位
公司内各工种（详见招录清单），其中类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
三、录用条件：
1、有相关工作经验者优先；
2、无基础者，如有志于在领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；
3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：
凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 给予介绍人200元/名的奖励；
五、具体操作流程：
人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。
六、附则：
1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
x年8月15日
因公司业务发展需要，现拟招聘发货员若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
发货员：1. 男性,年龄18—35周岁，能吃苦耐劳，有上进心；
2.工作仔细负责，为人忠肯。
二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人300元/人现金奖励，特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。
三、要求：
1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；
2.希望公司内部员工积极参与，及时与企管部联系，被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配；
3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身状况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢!
所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员能够根据自身的需要调整部门。
该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。
以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：
(排行不分先后，包括苏州地区)
陈何威 韩杰东 冒亚磊 章宇程 王毅龙
邵云杰 顾 顾 琪 顾希来 蒋鸿程
刘 浩 顾思明 李伟东 卢伟荣 吴祥根
吴志鹏 邹俊磊 陈浩然 顾含煜 尤日星
季重阳 王 琰 冒宇蒙 马晓宇 杨天宇
谭建飞 李东进 王张伟 顾芳敏 袁小杰
杨家康 黄佰彦 朱海鹏 刘 淇 环小宇
20xx 年 5 月 6 日
公司全体员工：
因公司生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：
一、聘请岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；
其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。
二、举荐嘉奖额度：
被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。
三、举荐嘉奖发放方式：
被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的'，不予发放奖金；
工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。
四、补充事宜：
举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；
被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 内部介绍员工嘉奖制度
1、 内部举荐人才的原则：
1.1 本公司全部员工均有义务向公司人事部举荐符合公司要求的人才。
1.2 人事部将不定期公开公布公司聘请的岗位及任职资格要求。
1.3 举荐人必需保证被举荐人所填写的个人资料的真实性。
1.4 被举荐人的面试、录用流程根据公司规定进行，全部举荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再举荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。 2、嘉奖方法：
2.1 被举荐员工通过试用期后，嘉奖举荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被举荐人转正后工作满三个月后，嘉奖举荐人其次笔奖金，发放时间为转正后的次月。 2.1.1 胜利举荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，其次笔奖金为50元;
2.1.2 胜利举荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为元，其次笔奖金为100元;
2.1.3 胜利举荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，其次笔奖金为300元;
2.1.4 胜利举荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，其次笔奖金为500元;
2.2人事部需向总经理提交《内部员工举荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
3、实施流程：
3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。
3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
x年x月x日
公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施销售业务奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐销售业务奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的`销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐销售业务奖励发放方式：
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
各部门、各位员工：
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的，换来了自己的快速成长，也得到了公司和全体员工的一致认可！在6月份的考核中，被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
站美工：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自己的工作得到了食品业务部全体员工的一致好评！在6月份的考核中，被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
小商品招商站编辑：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在的`时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡，奉献自己的力量！在6月份的考核中,被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
招商全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心；这是一支年轻的队伍，但是他们充满激情；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，农化招商被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！
以上获奖的员工和团队积极进取的工作，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
特此通知！
通知人：
日期：
全县各级党组织：
xxx员王是我县工商管理局一名青年检查员。20xx年2月21日清晨，他在对一辆长途客车例行检查任务时，查获犯罪分子张黄金克，在押送途中，张先以人民币×千元妄图贿赂王，被王严词拒绝后，就凶相毕露拔刀行凶，刺伤王脸部、胸部。王身负重伤，但临危不惧，英勇地与张犯搏斗，在群众协助下，最后将张犯扭获。
鉴于王一贯表现突出，在关键时刻又经受住了严峻考验，特予以通报表扬。期望各级党组织发动党团员和广大青年，学习王为维护党和人民的利益，不畏艰难，坚决同违法犯罪分子作斗争的英勇事迹，学习他热爱本职工作，出色地完成党交给的艰巨任务的崇高品质，在党和政府的领导下，为我县的各项事业作出更大的.贡献。
各部门及全体员工：
xxx项目，自去年公司立项之后，员工xxx在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工xxx发放项目奖金，一次性发放奖金x万元。
在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工xxx名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金xxxx元。
员工xxx在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资xxx元。
希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。
xxx
20xx年xx月xx日
公司各部门及全体员工：
20xx年12月份，在全体员工的的共同努力下，xx网络再创辉煌，活动得以顺利完成，公司的业绩也有了新的突破。同时公司也涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下9名优秀员工，并通报表扬：
中国农化招商网业务司鹏云：她是一名普通的业务人员，敢于拼搏，积极主动。她在20xx年12月份创造了自己入职以来业绩的最高纪录。大鹏展翅，扶摇直上九万里；用心工作，总会收获喜悦的果实！量的积累总会有质的飞跃，12月份，她用行动证明了自己。在12月份的考核中，司鹏云被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
中国好酒招商网网站编辑宋亚慧：她自入职以来，工作兢兢业业，踏实勤奋。在12月份公司举行的优惠活动中，不但出色完成了业务的工作单，更是保质保量的完成了自己所负责的栏目。这种积极的工作精神，踏实的工作态度，也值得我们每一个xx人学习。在12月份的考核中，宋亚慧被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
办公室主任王艳丽：在公司日常管理工作中，她认真高效，踏实主动。12月份，面对几千份要发的礼品快递的压力，她迅速调整工作方法，不仅保证了公司日常工作正常开展，也将礼品准确无误的寄出。她外联能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！在12月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
xx农资招商网业务主管郭慧霞：她，脚踏实地、不断学习，快速提升自己的业务技能。她善于总结思考，责任感强，总是牺牲自己的休息时间去帮助新员工。她曾经临危受命，带领农资网重新回到巅峰地位；她也力挽狂澜，带领小伙伴们突破一个又一个记录！在12月份的考核中，郭慧霞被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
中国农化招商网责任编辑马凤琴：她是一名普通的员工，为项目的发展贡献了自己的力量。在12月份公司举行的优惠活动中，更是跟部门同事一起加班加点，保证了业务部对客户的服务质量。这种忘我的工作精神得到了公司领导和员工的高度评价！她在12月份的考核中，马凤琴被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国好酒招商网业务朱佳妹：生活中，她乐观自信，积极向上。工作中，她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量。她坚信：一分耕耘，一分收获。12月份，她用自己的努力换来了自己业绩的又一次飞跃。在12月份的考核中，朱佳妹被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
xx农资招商网网站美工荆丹花：她踏实肯干，积极进取，她以持之以恒的工作精神和奋发向上的工作态度，在平凡中实现着自我价值，。在12月份公司组织的优惠活动中，她坚持不懈、全力以赴，配合业务部做好每一项工作，满足客户的各种需求。在12月份的考核中，荆丹花被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
xx粮油调味品业务张栩畅：他是20xx年10月份入职的新员工，工作中他积极主动，全力以赴；他从点点滴滴中学习，各方面的能力也得到了很大提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。他敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长！在12月份的考核中，张栩畅被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
xx食品饮料招商网业务张妍俏：她是一个非常有自己想法的女孩，工作上有条不紊，对客户认真负责、兢兢业业。她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，在12月份公司举行的优惠活动中更是把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在12月份的考核中，张妍俏被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
以上获奖的人员，他们敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的成绩！
特此通知
郑州xx网络科技有限公司
20xx年1月11日
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
三、推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70 %的`奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
级别 奖金（元） 岗位
初级 无 管理岗位
中级 600 技术岗位
高级 900 一般性岗位
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。
4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
四、奖励核准与发放
人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
五、除外情况
本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。
六、其他
除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。
本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
各部（系）、处、室、馆、所（中心）、工会、团委：
根据学院《科研成果奖励暂行办法（修订）》（陕行院发[xx]37号）文件的精神，进一步调动教师和科研人员的积极性，提高学院的科研水平和决策咨询能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，决定对我院教职工在xx年度取得的科研成果进行评奖。
凡我院教职工在xx年1月1日至xx年12月31日期间取得的优秀科研成果均可申报。科研成果奖励的范围请参阅《科研成果奖励暂行办法（修订）》（陕行院发[xx]37号）以及《决策咨询工作管理办法（暂行）》（陕行院发[20xx]27号）内容。期刊分类以当年陕西省教育厅职改办《核心期刊目录刊名检索手册》为准。
为了保证评奖工作的公正性、科学性、严谨性，鼓励在更广的范围中展现我院的科研成果，在同一名称刊物上，一个评奖年度内，同期或多期发表一篇或多篇文章的，只能申报一项奖励。
申请参评的成果须提供下列材料：
1．科研成果奖励申报表。
2．成果原件及复印件。
论文的复印件为：期刊封面、目录、论文全文、CNKI检索页面复印件；著作的复印件为：封面、目录、证明承担任务的前沿或后记、图书在版编目（CIP）数据页复印件。
3．获奖证书原件及复印件。
4．被政府部门、企业采用的课题、科研咨询报告，须有相关证明。
请各部门及时向广大教职工进行传达，组织符合条件人员按申报程序和要求进行填报，于20xx年 4月22日前，以部门为单位将《科研成果奖励申报表》及相关材料报送科研处（综合楼810室）。该通知同时在学院网站“科研咨询”版块“综合信息”处发布。
联系人：xx
生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选xxx为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
编辑推荐
在我们所处的社会中，一般我们都会关注公告和通知。这些公告和通知的内容有时涉及重大事件，有时则是小事情。根据您的需求，小编已经为您搜集了关于“奖励的通知”的资讯。希望这篇文章可以提供您所需的信息，希望您会喜欢！
（一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。
（二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。
（三）奖励资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。
各有关单位：
根据xx市住建委《关于xxxx年xx建设系统“安全生产月”活动的通知》(沪建管[xxxx]年361号)文件要求，由xx市建设工程安全质量监督总站、xx市建设工程咨询行业协会、xx市建设安全协会、xx市施工行业协会质量安全专业委员会联合发文(沪建安质监[xxxx]41号)，对xxxx年度在建设工程安全生产标准化方面，工作积极、认真负责，为行业、企业(工地)的安全生产工作作出贡献的施工、监理企业(单位)及先进个人进行评选。在行业协会推荐公示的基础上，总站组织有关专家进行最终评审，现将评选结果公布如下。
xxxxxxxxxxxxx
xx市建设工程安全质量监督总站
xx市建设安全协会
xx市建筑施工行业协会
xx市建设工程咨询行业协会
xxxx年11月19日
各部门：
在GS减少不必要的材料浪费，主动对拆卸元器件进行分析、试验，通过不懈的努力，成功将该批器件全部用于后续产品，经质量部测试、检验，产品全部合格。
这种发挥主观能动性、不计较工作份内份外、勇于担当、敬业奉献、努力进取，处处为公司利益着想的工作态度及主人翁精神，正是公司一向倡导的企业文化的具体体现。为此，公司领导研究决定给予制造中心全体人员通报表彰及现金奖励。
希望公司全体员工以此为榜样，立足岗位、加强工作责任心，努力工作。为推进公司科学发展再上新台阶而努力奋斗!
管理部
xx年x月x日
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
关于优秀员工奖励通知书格式篇3
近期来公司工作繁忙，而公司__部员工__在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对【人名】同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励__元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
__公司
20xx年xx月xx日
各部、室：
为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的积极性，公司研究决定，开展全员营销奖励活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动时间：
自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究奖励政策。
二、活动范围：
公司所有员工。
三、奖励政策：
1.员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5%提成奖励。
2.员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3%提成奖励。
四、奖励兑现办法：
工程款结算完毕后予以兑现。
2.奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取奖励资金的需扣缴个人所得税。
3.由团队集体营销成功的工程项目的奖励资金的分配，由所在部
门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。
五、活动要求：
1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。
2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。
3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。
4.要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。
财、物的无谓浪费。
特此通知，请遵照执行。
20xx年xx月xx日
年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天，xxxx连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙，冲刺。争取今年任务目标的达成，我公司X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于xx表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的`号召。
公司进行颁发XX手机一台，并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败"的，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败，不到最后一秒钟，誓死不放弃。
XX科技企业
年XX月XX
（一）省扶贫攻坚领导小组关于印发《关于进一步激发内生动力加快精神脱贫行动方案》的通知（鄂扶组发【xx】24号）
（二）中共十堰市委、十堰市人民政府关于创新机制扎实推进全市农村扶贫开发工作的实施意见（十发【2014】6号）；
（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府关于全力推进精准扶贫精准脱贫的实施意见（丹发【xx】19号）；
（四）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发《丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案（试行）的通知》（丹攻坚发【xx】5号）；
（五）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱贫产业发展奖补政策的补充通知（丹攻坚发【xx】14号）；
（六）土关垭镇xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡；
（七）xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。
尊敬的各位xx：
你们好！
xx年6月xxx食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。
公司继续延续五月份政策，每个生产车间评选出产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。
公司希望全体员工以她们为榜样，诚信创新、团结互助、努力进取，为了公司稳定发展贡献自己的力量。
此致
敬礼
通告人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
营销中心全体员工：
为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：
一、奖励对象：
营销中心全体员工{发销售奖励通知怎么写}.
二、奖励类型：
优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、
开单“第一人”奖
三、奖励标准：
1、优秀业绩奖：
1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励
第二名给予第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
3) 年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。
2、新人当月开单奖：
对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
3、开单“第一人”奖：
从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖励销售奖励通知范文百科。
四、奖励兑现方式：
所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。
希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。
特此通知!
各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位：
市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的`方针，通过深化安全生产专项整治，严厉开展"打非治违"，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡10人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。
市安委会对全市部门和企业，部门和企业。现将情况通报如下：
一、优秀地区和部门
(一)优秀地区10个
(二)优秀部门(企业)10个(不含市安全生产监督管理局)
二、达标地区和部门
(一)达标地区8个
(二)达标部门(企业)43个
三、对优秀地区、部门和企业，达标地区、部门和企业的表彰奖励
按照安全生产工作目标考核有关规定，市安委会决定：
(一)给予安全生产目标考核优秀地区行政"一把手"奖金县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员参照奖金额度的50%执行。
(二)给予安全生产目标考核优秀部门行政"一把手"奖金市安委会成员单位的联络员，参照奖金额度的50%执行。
(三)给予安全生产目标考核优秀企业行政"一把手"奖金安技员，参照奖金额度的50%执行。
(四)给予安全生产目标考核达标地区行政"一把手"奖金县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员，参照奖金额度的50%执行。
(五)给予安全生产目标考核达标部门行政"一把手"奖金市安委会成员单位的联络员，参照行政正职奖金额度的50%执行。
(六)给予安全生产目标考核达标企业行政"一把手"奖金安技员，参照奖金额度的50%执行。
在单位的平日工作中，经常会用到公告通知。 公告通知可以用来发布关于社会方面的各种信息。根据您的要求，栏目小编为您整理了“奖励的通知”，敬请您阅读并收藏本文！
各学院：
20xx年学生先进集体(优良学风班、先进班集体、早操先进班集体)，学生工作先进集体、资助工作先进集体、宿舍管理工作先进集体已打入各学院上报人员名单建行卡中，详见附件，请各单位安排负责人通知老师、学生查收，并做好学生励志、感恩教育，合理安排资金用途，杜绝铺张浪费，请客送礼，购买高档消费品等，凡有违反校规校级或违规使用奖金者，一经发现，取消受奖资格，并追回所得资金。
特此通知。
学生处
20xx年12月22日
XXX各位同仁：
近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。
今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的保障。
为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。
XXXX（河源）有限公司
XX模具厂-人力资源科
二OXX年十二月五日
各班：
根据《新桥中心小学优秀学生评比条例》的要求，学校认真开展了三好学生、校园之星的评选活动。经班级评选，学校德育处审定，徐郁阳等375名同学被评为20xx—20xx学年第二学期三好学生;曹纯语等265名同学被评为20xx—20xx学年第二学期校园之星(名单附后)。
希望受表彰的学生，珍惜荣誉，戒骄戒躁，积极进取，充分发挥模范带头作用，在今后的学习和生活中再创佳绩。希望其他同学以受表彰的同学为榜样，刻苦学习，勤于实践，不断提高自身综合素质，争做全面发展的学生。
XX市新桥中心小学
日期
各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府有关部门：
为切实抓好土地开发整理工作，拓展用地空间，进一步加大我市土地开发整理工作的力度，根据《关于调整农村土地综合整治及土地开发整理资金补助标准的通知》东政办发〔20xx〕189号文件精神，市政府决定给予20xx年度完成土地开发任务的镇乡(街道)兑现指标奖励，有关镇乡(街道)要妥善利用奖励的计划指标，更好地促进全市经济社会发展。
xx市人民政府办公室
20xx年2月14日
全体员工：
经过20xx年1月各部门述职、先进提名和评选工作，20xx年先进员工名单现已确定，在此将最终名单和奖励方式给予公布：
一、20xx年度优秀员工（共14人）
奖励方式：
授予“20xx年度优秀员工”称号；
员工本人5日左右国外(东南亚)黄金线路旅游；
荣誉证书
二、20xx年度优秀团队奖
**区项目团队
**专业设计咨询团队
奖励方式：
授予“20xx年度优秀团队”称号；
奖金4000元
荣誉证书
三、总经理特别奖（共10名）
奖励方式：
授予“20xx年度总经理特别奖”称号；
奖金1000元；
荣誉证书
希望获奖员工在今后工作中再接再厉，充分发挥自己的聪明才智，起到更好的模范带头作用，也期望全体员工向优秀先进员工学习，以他们为工作榜样，在20xx年中发挥自己所长，力争在本职工作中做出更大成绩，争当20xx年度优秀员工。
总经理签字：***
**科技发展有限公司
20xx年**月**日
公司各部门及全体员工：
20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名员工和团队，并通报表扬：
火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地;她以自己的主管为目标，不断的超越自己;她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重!长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中XXX被评为员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效;一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的.魅力!曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中XXX被评为员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中，XXX被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元!
火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是默默无闻，踏实肯干;他对本职工作兢兢业业，认真负责;面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评!在6月份的考核中，XX被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元!
火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡，奉献自己的力量!在6月份的考核中,XXX被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元!
中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心;这是一支年轻的队伍，但是他们充满激情;年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为团队，特提出表扬，并奖励人民币500元!
以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!!
特此通知
XX有限公司
年月日
根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。
以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。
新员工入职日期介绍人奖金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元
希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。
行政人事组： 总经理审批：
或者都接触过公告通知的写作。通过公告通知可以更好地协调各方在工作中的能力和专业性，多看优秀的公告通知范文对我们写作是有好处的？以下是趣祝福小编为您准备的最新关于“社区通知”的范文，如果您需要再次访问此页面请及时收藏！
关于开展志愿者服务进社区活动的通知
各部门：
为贯彻落实党的精神和中央文明委《关于深入开展学雷锋活动的》精神，推动志愿者活动进一步深入社区，我社决定从3月份起广泛开展“学雷锋树新风，志愿服务进社区”活动。为保证这次活动全面扎实开展，现将有关事宜通知如下“
一、 活动时间 20xx年X月X日
二、 活动内容
1、 结合我社各部门实际，开展为社区群众“送政策、送文化、送信息、送卫生”等服务活动。
2、
3、 为社区、“五保户”开展卫生大扫除等义务劳动。 开展以走访慰问老党员、救助生活困难户等为主要内容的送温暖活动。
4、 开展为社区和群众办实事好事活动。
三、 有关要求
1、 各部门要加强对活动的组织领导和协调调度，及时与街道办事处、社区沟通，制定好活动方案，确定好服务事项。
2、 要坚持务实、清廉、高效的原则，将好事办实、实事办好，树立为民服务的良好形象。
亲爱的家长及同学们：
您好，感谢您对新思维双语教育中心的`关注与厚爱!
20xx年端午节假期来临，为迎接中国传统佳节，我校决定开展"粽意新思维、情满新校园"趣味包粽子活动。
活动主题
"迎端午、包粽子、弘扬民族精神，庆节日、品粽子、传承中华传统"
活动目的
为了弘扬民族优秀传统文化，丰富学生的节日文化生活，通过包粽子比赛来感受浓浓的端午氛围,传承传统文化。
报名时间
20xx年5月21日起——20xx年5月28日止。
活动时间
20xx年5月29日
报名方式
以电话报名为准，报满为止。
报名对象
孩子及父母以家庭为单位
活动地点
新思维双语教育中心(电业路342号，人寿保险东100米，2路车终点站，临凯悦制衣)
活动奖品
一等奖：精美睡衣一套，及创意小礼品一件
二等奖：微波用碗五件套，及创意小礼品一件
三等奖：天鹅绒家居裤一件及创意小礼品一件
参入奖：创意小礼品
时间：2017年6月11日上午9：00—11:30
地点：桂林社区二楼大会议室
参加人员：团员、青年、可邀请自己的父亲和子女
活动内容：1、到场的孩子可朗读一篇赞扬父亲的短话或短文
2、为到场的父子(女)赠拍照片，由社区冲洗照片
3、运气球比赛
4、赠送到场的子女每人一张贺卡
5、签名留影
6、赠送小小纪念品
报名方式：微信群、社区陈丽处、都可以哟!
报名截止时间：2017年6月6日
请愿意参加的人员积极踊跃的报名!不要害羞哟!
桂林社区团支部
2017年5月27日
近日，我社区准备实施一项新的入户通知制度，旨在加强社区管理，并促进居民之间的互动和交流。这项制度将会给予社区居民更多的参与感和安全感，为居民提供更便捷、更全面的服务和信息。
社区入户通知的内容将包括社区活动、政府公告、安全提示等各方面的信息。通过这种方式，社区将能够更全面地向居民传达有关社区发展、政府政策、社区安全等重要信息。无论是居民个人问题还是社区的发展规划，社区入户通知都将提供及时反馈和指导。
社区入户通知将通过物理和电子渠道两种方式发送。对于那些较为老旧的居民，我们将采取纸质通知的形式，通过社区工作人员亲自递送到每个居民家门口。这种方式既可以直接与居民沟通交流，又可以进一步加强社区工作者与居民之间的联系。对于那些更习惯使用互联网的居民，社区入户通知将通过社交媒体平台、社区网站等电子渠道发送，确保信息的全面和及时性。
社区入户通知将会根据居民个人的需求和关注点进行个性化的推送。社区工作人员将会与居民建立个人档案，并根据居民的需求和兴趣爱好进行分类推送。比如，年轻夫妇可能对育儿知识和家庭活动更感兴趣，老年居民可能对养生健康和社区养老服务更感关注。社区入户通知将根据不同群体的需求进行内容定制，提供更精准、更有针对性的服务。
社区入户通知还将会促进居民之间的互动和交流。除了社区活动的通知，我们还将设置社区论坛和交流平台，让居民之间可以自由地交流意见和建议。这将为居民提供一个更加开放和包容的环境，促进互相帮助和团结合作。
社区入户通知还将加强社区的安全监控和防范工作。社区工作人员将时刻关注社区的安全情况，并及时通过入户通知向居民提供安全提示和警示。如遇到紧急情况，社区也将通过入户通知及时发布警报和求助信息，为居民提供保障和支持。
通过社区入户通知制度的实施，我们相信社区的管理和服务将得到进一步的提升。居民将更加了解社区的发展动态、政府的政策法规以及生活中的重要信息。居民之间也将更好地互动交流，形成一个更和谐、更有活力的社区。让我们一起期待社区入户通知制度的顺利实施，为社区的发展和居民的幸福贡献力量！
各二级学院、相关部门：
为进一步落实中发〔20xx〕16号文件精神，优化社区环境，丰富学生社区生活，营造文明健康、积极向上的社区生活氛围,构建爱校、乐学、友善、和谐的学生社区，建设体现时代特征和学校特色的校园文化，决定举办第二届“社区文化节”活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动主题
爱校 乐学 友善 和谐
二、活动时间
20xx年4月—5月
三、活动内容及日程安排
“昂立教育杯”社区文化节由人生之旅、温馨之窗、健康之道、和谐之韵等四个板块组成。
四、其他
1、第二届“社区文化节”由常州交大昂立培训中心冠名赞助，由校学生工作部(处)主办、相关部门和二级学院、物业公司承办，校大学生“三自”委员会协办。
2、本方案各项活动的具体方案和细则另附。
二〇**年四月十三日
篇一：社区元宵灯谜会通知
社区为丰富辖区居民节日的文体娱乐活动，开创辖区和谐、祥和喜庆的节日气氛，增强居民团结向上、健康、科学的生活方式，关心居民的'文化物质生活。将元宵节文娱活动办得丰富多彩，红红火火，让广大居民在欢乐、文明，和谐、喜庆的氛围中欢度佳节，特制定顺江社区2012年元宵节文娱活动方案。
一、指导思想20xx年顺江社区元宵节文娱活动要以“包汤圆.闹元宵”为主题，引导广大社区居民群众积极参加健康文明的社区活动，丰富和活跃广大居民节日文化生活。
二、活动安排3月15日(农历正月十二日)上午10:00，在社区工农院街21号居民大院开展社区元宵活动。
煮汤团
社区工作人员提前通知大院居民代表，社区煮汤团供前来参加活动 的居民品尝。
篇二：社区元宵灯谜会通知
尊敬的社区居民朋友：
木头龙社区定于乐器演奏、歌曲合唱等精彩节目，还有吃汤圆和品糖果环节。节目丰富，诚邀社区居民朋友踊跃参加。
特此通知。
木头龙社区工作站
木头龙社区居委会
20xx年2月15日
篇三：社区元宵灯谜会通知
温尔馨物业公司共同举办的“元宵灯谜会”将在社区文体中心举行，欢迎广大灯谜爱好者踊跃参加，届时猜对者将有丰富奖品等着您。
名流花园居委会
温尔馨物业公司
20xx年2月
篇四：社区元宵灯谜会通知
广大居民：
为弘扬社区传统文化，增添社区节日喜庆气氛，活跃社区居民们春节期间的文化生活。共义社区居委会将举办”元宵节有奖猜灯谜活动“。我社区定于20xx年2月13日(正月十四日)上午9:00在共义社区门前举办。欢迎广大居民朋友前来参加。
共义社区居委会
二零一x年二月十一日
篇五：社区元宵灯谜会通知
各位社区居民、青少年朋友：
范江岸社区将开展“老少包汤圆、共庆元宵节”活动，望有兴趣的居民和到时前来参与。
时间：2月12日(周三)下午2：
尊敬的家长：
您好!春节临近，幼儿园定于20xx年x月9日—20xx年x月15日放假，x月16日(正月初七)开学，请家长准时送宝宝入园。
温馨提示：放假期间，请家长注意幼儿安全，尽量不要去人多的场合，防止流行性感冒交叉传染!
祝：新春快乐!
阖家幸福!
x幼儿园
20xx年x月7日
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20xx鼠年春节幽默春运祝福语
春运开始了，发条短信提醒你：买票要趁早，誓把黄牛炒，车站人不少，钱财注意好，莫让小偷扰，车票虽是宝，安全不可少，平安得顾好，幸福往家跑。
春运时节，我专门为你预订了“平安”号列车“顺风”车厢的“快乐”卧铺，请你届时在“成功”站台“健康”段候车，开心驶向“幸福”下一站。
春节把家还，以解思乡苦;问候不能少，关怀来送上;运输正繁忙，安全最重要;出门行在外，行李要看好;车上有礼貌，拥挤莫急躁。春节回家，一路顺风!
春运了，送你一火车好运，一节车厢装快乐，一节车厢装健康，一节车厢装平安，一节车厢装财富，一节车厢装幸福，轰隆轰隆家里送，愿你回家过个团圆年。
只身在外已多年，归心似箭盼过年。一个节举国欢，一个年家团圆。想着家里热腾腾的饺子，盼着过年那张望眼欲穿的车票，一个信念：有钱没钱回家过年!
车如梭，人如潮，一年春运如期到。千山横，万水绕，回家之行路迢迢。报平安，佳讯捎，阖家团圆乐陶陶。祝归乡之路一路顺风!
人海茫茫，春运排队买票难;归心如箭，可怜父母倚门盼。一票难求，昔逢春节倍挨宰;返乡绝望，人逢喜事愁无边!祈求今年好运降，顺利回家敬爹娘。
一个大大的背包，一张小小的车票，风雪相伴，归途路迢迢，只因年来到。一串短短的唠叨，一片长长的欢笑，幸福无限，团圆乐陶陶，还是回家好!
春运开始了，最开心的事是买到回家的票;最最开心的事是买到回家的票且是坐票;最最最开心的事是买到回家的票且是坐票人还不算太挤，你属于哪种开心?
在外打工把家念，春节很快到眼前，春运回家买票难，人潮拥挤保安全，彻夜排队身要暖，一票在手心里甜，祝你平平安安把家返，开开心心过大年!
知道春运很繁忙，赶车很辛苦，我特地为你包下了“平安”号专列，安排了“好运”、“快乐”、“成功”、“健康”四个人服侍你，祝你一路顺风。
春运到，真热闹，人山人海闹地欢;为买票，为上车，小小缝隙也容人;上车烦，下车躁，上个厕所也烦躁;东摩擦，西摩擦，千辛万苦把家回。唉，热闹!
晃晃悠悠又一年，回家念头在心间;收拾妥当去车站，春运回家实在难;突破重围千千万，车厢人多气难喘;辛苦劳累无怨言，只为返家人团圆。
年将近，归心切，春运到，人潮涌。团圆年，有妙招，避高峰，早买票。防贼心，少拿现，银行卡，保安全。年后归，往返票，人团圆，过大年。
一同事是昆明的，订不到2300的直达飞机票和火车票，毅然选择了曲线救国，定了19号深圳飞曼谷的特价票，和20号晚上曼谷到昆明的8折票，加起来2200，为神州大地谱写了一段悲壮的跨国回家路。
各镇(街道)、xx北区爱卫办，各医疗卫生单位，区有关单位：
为总结20xx年度及部署20xx年度爱国卫生和健康教育工作，决定召开全区爱国卫生工作暨健康教育工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：
二、会议地点：
xx区公共卫生服务中心(xx路2号)12楼会议室。
三、参加对象：
1、各镇(街道)、xx北区爱卫办主任及健康教育专管员。
2、卫生局直属医疗卫生单位、各镇卫生院(医院)、阳湖医院爱国卫生与健康教育工作联络员。(健康教育工作联络员下午1点参加医院健康教育工作业务培训)
3、区有关单位爱国卫生工作负责人。
希与会同志妥善安排好工作，准时参加会议。
组内成立一个机动小组，由x担任小组长负责牵头落实，成员为x。
主要工作任务：一是每日一轮深度排查，持续加强对去过湖北(武汉)等疫区旅居或来访人员、密切接触者的地毯式、分层次、分重点排查，加强对婚丧嫁娶、聚餐聚会等摸排劝导，并建立台账和跟踪机制，确保排查不留死角、不留盲区;二是营造一个宣传氛围，在村组醒目处张贴接地气、朗朗上口的宣传标语，广泛开展疫情防控知识宣传。利用村音响下载宣传语音利用宣传车到农户居住区播放，争取做到户户皆闻、人人皆知。三是建立微信群，利用小程序，语音、小视频等方式引导群众有症状、早就医，戴口罩、不串门、少聚集、勤洗手、常通风、拒野味、不恐慌、不传谣，做到隔离得当，防护的好，不扎堆即可避免感染;四是解决一批实际困难，开展居家医学观察服务保障，妥善解决居家医学观察人员在观察期间的实际困难;排除一批矛盾纠纷。坚持一手抓疫情防控、一手抓社会面管控，有效化解因群众出行不便、学校推迟开学、关闭公共服务场所等引发的矛盾问题，维护村庄和谐稳定。五是组织开展了农村“清扫家园”活动，鼓励引导群众从卫生清扫、清洁家园的点滴小事做起，积极参与村庄环境整治，维护公共环境卫生，做到室内干净卫生，室外整洁有序，努力打造良好的卫生防疫环境。同时我村与农业站工作人员开展了我村消毒小组培训，详细介绍了大面积空旷地、乡村胡同、室内等不同场所适宜何种喷施设备，以及消毒药品使用、器械操作、作业注意事项等，提高了农村消毒效率和人员安全系数。
以下是一份社区防疫通知范文：
尊敬的社区居民：
为了加强社区居民的防疫意识，减少疫情的传播，我们决定从即日起，对社区居民进行防疫措施。具体内容如下：
1. 居民需严格遵守防疫规定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
2. 社区居民需保持良好的心态，积极面对疫情，不恐慌、不造谣。
3. 社区居民需避免前往人员密集场所，如商场、超市、公共交通等。
4. 对近期从外地返回社区居民，需进行体温检测，并接受隔离观察。
5. 对出现症状的社区居民，需立即向社区医生报告，并接受治疗。
6. 社区将定期对社区进行消毒，请居民积极配合。
为确保社区居民的健康安全，我们将严格执行防疫措施，如有违反，我们将予以处理。请大家自觉遵守规定，共同维护社区的安全。
谢谢！
社区防控小组
全体教职员工、亲爱的同学们、尊敬的家长朋友们：
20XX年秋季开学在即，为切实筑牢校园疫情防线，依据XX县新冠肺炎疫情防控指挥部要求，严防疫情输入，确保平安开学、开学平安，我校从严从紧从实从细做好师生员工返校开学管理工作，现就有关要求通知如下：
一、尽早规划返舆时间
请各位师生提前一周以上确定返校行程。即日起非必要不离XX。如所去目的地变更为中高风险区域的师生员工，根据属地防疫要求执行，解除管控后尽快返回XX，并提前报备居住社区及学校，根据社区相关防疫要求执行。
二、落实日常健康监测
根据上级疫情防控部门的要求，全体师生员工要如实承诺本人身体健康状况和假期行程，开学前14天做好自我健康监测，如有以下情况的请及时和班主任及社区联系，暂缓返校。
1、近期有境外或国内高中风险地区旅居史的师生员工，或者健康码为黄码、红码的师生员工。
2、被确诊、疑似或未解除隔离(医学观察)的师生员工。
3、与疫情风险地区人员有接触且观察期不满14天的师生员工。
4、开学前出现发热(体温≥℃)、干咳、乏力等症状或其他身体不适的师生员工。
三、加强自我健康防护
减少疫情期间外出，规范佩戴口罩，尽量避免乘坐公共交通工具，不参加聚会，不到人员密集的公共场所活动，尤其是空气流动性差的地方。做好个人防护，勤洗手，常通风，注意自身营养，规律生活作息，加强体质锻炼。适龄无接种禁忌人群请积极主动接种疫苗，配合做好疫苗接种工作。
四、返校注意事项
1、以班为单位上交48小时(以出具报告时间为准)核酸检测阴性纸质证明。
2、以班为单位上交开学前14天健康状况登记表。
3、从测温通道进校，戴口罩。
温馨提示(1)
您或您的家人一旦出现发热、干咳、等症状，请立即到就近的发热门诊就医，并主动向班主任或学校报备，请勿自行在家治疗。
温馨提示(2)
开学前的这段时间，希望家长朋友帮助孩子调节心理，合理规划生活：注重亲子共读，在徜徉经典中陶冶性情;一起关注时事，为实现伟大复兴梦想奋力拼搏;相伴同担家务，让孩子体会劳动的乐趣……相信在您的正确教育和引导关怀下，孩子一定能平安、健康、快乐地度过剩余的假期时间。
疫情尚未结束，抗疫仍需努力。在这疫情严峻的时刻，校园防控需要您和我们一起携起手来，共同维护。让我们齐心协力，共同期待平安开学!
青冈市第六中学关于开展学生寒假社会实践和社区服务活动的通知
为贯彻落实我省普通高中新课改的要求，培养学生创新精神和实践能力，增强学生公民意识、参与意识，根据《青冈六中社区服务实践活动实施方案》，今年寒假期间安排高
1、 高二学生参加社会实践和社区服务活动。具体要求如下：
1活动的目的是培养学生的公民意识、参与意识、社会责任感和主人翁精神；培养学生服务社会的意识，体验奉献社会的积极情感；关心社区建设，积极参与社区公益活动，形成积极奉献的态度和情感；在活动中，要培养学生的沟通能力和合作能力。
2活动时间：本寒假4个工作日，由活动小组或学生自行选择。
3、活动形式：学生可以根据家庭住址、社会关系、同学关系组成3—5人社区服务活动小组，每小组推选一人担任组长，小组成员可由不同班级学生构成。此外，他们还可以作为个人参加社区服务活动。
4活动内容：活动内容由小组成员共同商定或由个人决定。
公益活动：可以到老年公寓、农村敬老院等地进行文艺演出、打扫卫生等；在商场（如兴隆世家、**）等公共场所开展节日安全知识宣传教育活动；
参与社区文化环境建设：如县城学生可在居住的楼区设立文化窗，宣传文化知识、法律知识及有关环境保护、节约资源有关知识的宣传活动；还可以参与社区文明环境建设，参加劳动，宣传农村新农村建设的方方面面知识。
志愿活动：参与社会必须的各种义务工作，如拥军拥属、扶贫帮困、敬老助残等。
5、活动要求：(1)必须参加；（2）注意安全；（3）写好总结；（4）开学后将写好的参加社区服务活动的感受或经验（左右）及社区服务卡上**主任考核后交到政务处和团委；（5）认真填写好“学生社区服务记录卡”。活动中留下的珍贵记录或录像资料要妥善保管。
希望广大学生认真学习《通知》，积极参与社会实践和社区服务活动，创新服务形式，丰富服务内容。我也希望同学们能通过参加社会实践和社区服务活动来丰富你的生活经验。我希望你在假期里健康快乐地成长！
青冈六中政务处
2012、1、7
经区政府研究，决定召开20xx年xx区健康教育工作培训会议，现将有关事宜通知如下：
(一)保合少镇、各街道办事处分管领导、专(兼)职工作人员。
(二)区卫生局、食药局、文化体育和广播电影电视局、教育局、人口和计划生育局、爱卫办、社区办分管领导、专(兼)职工作人员。
(三)各行政村村委会、社区居委会主任、专(兼)职工作人员(由保合少镇、各街道办事处负责通知)。
(四)辖区各医疗机构、社区卫生服务中心(站)、镇卫生院、村卫生室负责人(由区卫生局负责通知)。
(五)驻区各有关单位分管领导、专(兼)职工作人员(由各街道办事处负责通知)。
(一)传达《xx区健康中国行—20xx年全民健康素养促进活动实施方案》文件精神，并举办20xx年健康教育核心信息《合理用药、共享健康》启动仪式。
(二)开展20xx年合理用药健康教育核心信息的培训。
(三)开展常见传染病防治知识的培训。
(四)如何开展创卫、创城、创建无烟单位等健康教育工作的培训。
(二)请关闭通讯工具，保持会场秩序。
在当前的学习和工作中，也许会被要求起草公告通知。这种通知是传递重要信息的必要方式，您接触过什么类型的通知呢？您提供的关键词，帮助我找到了以下相关资料：“奖励通知”。请务必收藏本文！
各部门、同事：
为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：
一、 招聘岗位及要求：
岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排
二、 推荐原则：
1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;
2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。
三、 推荐奖励：
1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;
2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;
四、 奖励发放形式：
每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。
五、 有效期：
本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知!
为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：
一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：
总装内销：3人；
配件车间：3人；
燃热制造：1人；
电子制造：人；
技术品质：1人；
财务仓库：1人；
合计：10人；
二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：
xxx
（一）、每人奖励200元； 三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：
（二）、颁发优秀员工证书；
（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；
（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；
20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。
希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
公司各部门、各项目部：
为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20xx年度优秀员工是：
**。
【以上排名顺序不分先后】。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
z路桥工程劳务有限公司
二○**年二月七日
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!
各位同学：
根据《对外经济贸易大学学术、学科竞赛管理办法》的规定，现将20xx年已定级学科竞赛奖励名单进行公示，公示时间20xx年12月6日——20xx年12月10日。
备注：
1、本次只奖励已定级学科竞赛。
2、对于同一作品同时参加不同级别的同一赛事，按照只奖励最高级别处理。
3、同一项目在同一比赛中同时获得团体奖以及单项个人奖，按照团体奖项1.5倍奖励发放。
4、同一赛事的选拔赛；项目选拔成功参赛高级别赛事获奖，按照只奖高级别奖励（同一作品若经过多层选拔赛，只奖励最高选拔赛）；止步于选拔赛的项目，按照高级别赛事降级并奖励减半进行奖励。
5、已经享受过学校其他部门的奖励的同学，本次不再重复奖励。
6、公示期间，如有问题，请于20xx年12月11日前与相关比赛负责单位联系（附件一中最后一列），因涉及到费用发放问题，请各位同学及单位仔细对照结果，及时反馈。
高校辅导员工作总结 04-08
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国庆节问候语 04-08
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