趣祝福范文大全（编辑 星际迷航）这是小编为你准备的“公司体检报告”相关资讯，下面的信息仅供大家参考希望大家阅读。自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，在我们的平时工作生活中。我们都不可避免地要接触到报告，在写报告时我们需要对今后的工作做出设想。
《单位体检报告》
尊敬的各位领导：
您好！经过前期的筹备和组织，我单位的员工体检工作已经圆满结束。现将体检结果整理成一份报告，以供领导们参考和分析。
本次体检共有XXX名员工参加，其中男员工XXX名，女员工XXX名。体检项目主要包括身高、体重、血压、视力、听力、肺活量、心电图等多项指标。经过几天的认真检查和测量，我们对各项指标进行了详细记录和分析。
一、身高体重：根据统计数据显示，我单位员工的身高体重总体情况较为理想。男员工的平均身高为XXXcm，平均体重为XXXkg；女员工的平均身高为XXXcm，平均体重为XXXkg。超重人数占比较少，并且没有明显的肥胖现象。
二、血压：血压是反映人体健康状况的一个重要指标，也是体检中常用来评估心血管系统健康的指标之一。此次体检显示，我单位员工的血压整体状况较为正常。具体数据如下：收缩压的平均值为XXXmmHg，舒张压的平均值为XXXmmHg。超过正常范围的比例较低。
三、视力听力：视力和听力是员工工作和生活的基本需求，也是保证工作效率和生活质量的重要因素之一。本次体检显示，我单位员工的视力和听力整体情况良好，没有大的异常情况。视力在正常范围内的员工占比达到XXX%，听力正常的员工占比为XXX%。
四、肺活量：肺活量是评估呼吸系统健康的重要指标之一，也是反映体力状况的重要参考。根据本次体检结果显示，我单位员工的肺活量整体处于良好水平。男员工的平均肺活量为XXXml，女员工的平均肺活量为XXXml。
五、心电图：心电图是评估心脏健康状况的重要检查手段之一。经过本次体检发现，虽然个别员工存在一些心脏健康问题，但整体情况良好。我们将会针对这些问题员工推荐进一步的检查和治疗。
总的来说，我单位员工的体检结果整体情况良好。这得益于我单位一直以来重视员工健康，积极开展健康管理工作的支持与倡导，以及员工们自身的个人保健意识的提高。
在这里，我特别要感谢全体员工的支持与配合，也要感谢医务人员的辛勤努力和专业服务，没有他们的付出，我们的体检工作不可能如此顺利。
最后，我对本次体检结果作出以下建议：1.针对个别存在健康问题的员工，建议积极配合医生的诊疗方案，并定期复查，以保障健康和工作质量。2.关注员工的心理健康问题，提供相应的心理辅导和支持。3.进一步加强员工的健康宣传和教育，提高员工的健康意识和自我保健能力。
再次感谢各位领导对体检工作的支持与关注，希望我们能够更好地保障员工的身心健康，为单位的发展做出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼
XXX单位体检工作组
日期：2022年XX月XX日
单位体检报告是每个单位的必要程序之一，它能够反映单位员工身体健康状况、提前预防患病风险以及提供健康管理和营养指导等服务。本文将从单位体检报告的意义、体检内容、健康管理和健康指导等方面进行详细分析。
一、单位体检报告的意义
单位体检报告不仅仅是单位的程序之一，更是对员工的一种关爱和关注。通过体检报告，单位能够了解员工的身体状况，及时发现患病风险，提前预防疾病发生；能够为员工提供健康管理和营养指导等服务，促进员工身体健康，提高生产力和工作效率。同时，体检报告也是单位考核员工的重要依据，能够反映员工的身体素质和工作能力。
二、体检内容
单位体检报告包含的内容一般分为两个部分，体格检查和实验室检查。
1.体格检查
体格检查是指医生通过观察、触摸、听诊等方式对人体外观、内器官功能及身体各方面进行检查。主要包括身高、体重、血压、心肺听诊、眼、耳、鼻、口、牙齿、肺功能、腹部、皮肤、淋巴结等。这些项目能够反映出员工的基本身体状况和健康风险。
2.实验室检查
实验室检查主要是指通过人体的血液、尿液等生物样本进行化验，以检查体内生化指标的变化。主要包括血常规、生化指标、尿常规、肝肾功能、血脂、血糖、甲状腺功能等。这些项目能够反映员工的健康状态、潜在疾病风险、营养状况等。
三、健康管理和健康指导
针对体检结果，医生将提供健康管理和健康指导。主要包括以下方面：
1.健康管理
针对发现的潜在健康风险和疾病风险，医生将提出合理的饮食、运动、休息等方案，为员工提供健康管理服务，控制健康风险，提高身体免疫力。
2.健康指导
医生将结合员工的身体状况、饮食营养情况等，为员工提供针对性的营养指导。这些指导包括食物搭配、食物选择、减肥、增肌、补充营养素等，有助于员工更好地维护和提升身体健康程度。
综上所述，单位体检报告在维护员工身体健康的过程中非常重要，它不仅仅是单位的程序，更是对员工的关爱和关注。通过详细的体检内容、科学的数据分析和针对性的健康管理和健康指导，单位能够更好地关注员工身体状况，提高员工身体素质，推动员工个人的发展，增强单位的核心竞争力。
单位体检报告
尊敬的领导：
我们公司一年一度的体检已经结束，经过三天的检查，我们得到了详细的检查结果，此处将为大家汇报。
整个体检过程，我们派出了一支专门的医疗团队，检查人员包括中医、西医、B超、心电图、眼科、耳鼻喉科、口腔科等专业医生，并且我们还特地请来了营养师为大家提供膳食指导。
经过检查，我们认为大多数员工整体身体状况较好，但仍有一小部分员工存在一些问题，我们会在后续工作中为他们提供帮助和指导。
在此，我向大家汇报几个重要指标：
体重指数：公司有近2/3员工的BMI指数控制在正常范围内，但也有不少员工需要注意饮食和运动的影响，特别是在办公室长时间久坐的员工，应该注意每天运动半小时以上。
血压：有少数员工血压偏高，建议他们及时去医疗机构处理，并且要尽量避免吸烟、饮酒等恶习对身体造成的影响。
血糖：由于员工饮食中含有大量油脂和糖分，有一小部分员工需要控制血糖，避免发生糖尿病或其他代谢疾病。
骨密度和脊柱健康：由于现代人长时间久坐的影响，一些员工的骨密度偏低，脊柱偏曲，特别是在40岁以上的员工，建议他们及时接受康复治疗，并且适时进行运动锻炼。
心脏和肺部健康：公司大部分员工的心脏和肺功能健康，但由于工作原因，有一些员工需要注意呼吸系统的健康，在公司内应提高室内环境的质量，减少有害微粒的出现，加强员工的体育锻炼，保持身体健康。
综上所述，虽然我们公司的员工整体身体状况不错，但仍需要关注一些重要的身体指标。我们希望每个员工都能够认真对待身体健康，积极行动并且做好卫生保健工作，从而保证工作效率和生活质量的提高。
最后，我们感谢大家的参与和配合，让此次体检成功完成，我们会根据检查结果为员工提供更为详细的指导和帮助，希望大家注意身体，合理膳食，积极锻炼，把身体健康管理好。祝愿大家身体健康，工作顺利！
单位体检报告
尊敬的各位领导：
您好！为了加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，我公司特组织了一次全员体检活动，并将报告相关情况进行如下汇报。
一、体检活动的目的及意义
作为一家负责任的企业，我们始终关注员工的身体健康状况，认为员工的健康是公司发展的重要基础。因此，举办全员体检活动，不仅有助于了解员工的身体状况，及时发现和预防可能存在的健康问题，还可以帮助企业完善健康管理措施，提高员工的幸福感和工作效率。
二、体检活动的组织与安排
本次全员体检活动经过精心组织和准备，具体安排如下：
1. 时间安排：为了方便员工参加，我们将体检时间安排在工作日的休息时间，共计两天。
2. 体检项目：本次体检项目包括基本体格检查、血常规、尿常规、心电图、B超等多个项目，全面了解员工身体状况。
3. 体检地点：我们选定了本地最有口碑的医疗机构作为体检地点，确保体检结果的准确性和客观性。
4. 监督与咨询：体检过程中，我们安排了专业人员负责监督和解答员工在体检中的疑问和需求。
三、体检结果汇总
经过两天的紧张体检工作，全体员工的体检报告如下：
1. 总体情况：
共计参与体检人数X人，其中男性Y人，女性Z人。
体检员工中，30岁以下占比A%，30-40岁占比B%，40岁以上占比C%。
2. 体检结果：
（1）血压：高血压患者X人，占比D%。
（2）血糖：糖尿病患者Y人，占比E%。
（3）血脂：高脂血症患者Z人，占比F%。
（4）肝功能异常：肝功能异常患者W人，占比G%。
（5）心血管疾病：心血管疾病患者V人，占比H%。
（6）其他异常：其他异常情况不足N人，占比I%。
四、体检结果分析
根据以上体检数据，我们可以得到以下结论：
1. 总体健康状况：
目前员工总体健康状况良好，无明显问题。
2. 健康问题存在：
（1）高血压、糖尿病和高脂血症等慢性疾病存在一定比例，需要进一步关注和干预。
（2）以上肝功能异常、心血管疾病等需要引起重视，及时采取措施。
3. 健康管理建议：
（1）开展健康宣教活动，提高员工健康意识和自我保健能力。
（2）建立员工健康档案，加强个体化的健康管理和跟踪。
（3）完善劳动保护措施，提供良好的工作环境和健康饮食。
五、后续工作计划
为了进一步完善员工健康管理，我们将采取以下措施：
1. 健康宣教：组织健康讲座、策划健康活动，提高员工健康意识和知识水平。
2. 个体化健康管理：建立完善的员工健康档案，定期进行健康跟踪，对存在慢性疾病的员工进行定期咨询与指导。
3. 工作环境改善：加强职业病防治，改善工作环境，确保员工的健康与安全。
4. 健康饮食：提供健康食谱，引导员工合理选择食品，形成良好的饮食习惯。
5. 心理健康：关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力和调整心态。
六、总结与感谢
通过本次全员体检活动，我们深刻意识到员工身体健康的重要性，也更加认识到健康管理的迫切需求。感谢各位领导对于此次活动的支持与关心，我们将持续努力，进一步完善健康管理体系，努力为员工提供更好的工作和生活环境，共同打造一个健康、和谐的企业文化。
谢谢！
单位体检报告
尊敬的领导：
您好！根据公司相关规定，我向您汇报本单位最近一次体检的情况。
本次体检共涉及公司员工1000人，覆盖了各个岗位，包括职员、经理和高级管理人员等。体检内容主要包括身体基本状况、内科、外科和实验室检验等多个方面。以下是本次体检的主要情况：
首先是身体基本状况方面的检查。通过身高、体重、脉搏、呼吸、体温等指标的测量，发现员工的身体整体健康状况比较良好。大部分员工的身高体重在正常范围内，也没有发现明显的异常情况。但有部分员工脉搏和体温略有偏高，需要进一步观察和跟进。
其次是内科方面的检查。通过心电图、血压、血糖、肝功能、肾功能等多项检查，了解员工的内部器官和功能情况。整体来看，员工的心脏、肝脏、肾脏功能正常，血压血糖控制在合理范围内。但是，少数员工有轻度高血压或高血糖情况，需引起重视，建议及时进行生活习惯的调整，并及时与专科医生就诊。
接下来是外科方面的检查。通过对员工的视力、听力、口腔、骨骼等进行检查，了解员工的五官和骨骼健康情况。总体来看，大部分员工的五官和骨骼都没有明显问题，属于正常范围。但也发现少数员工有近视、视力下降等情况，需要引起重视，建议定期进行眼科检查和佩戴适合的视力矫正器具。
最后是实验室检验方面的结果。通过对员工的血常规、尿常规、肿瘤标志物等多项指标进行检验，了解员工的身体健康情况。整体来看，员工的血常规、尿常规等指标都在正常范围内，没有发现明显异常。但是，少数员工的肿瘤标志物偏高，需要引起重视，并建议进行进一步细致的检查，如肿瘤筛查或专科医生的诊断。
总体而言，本次体检显示出公司员工的整体身体状况较好。但也不可忽视个别员工存在的健康问题，需要及时引导和跟进，以保障员工的身心健康。同时，通过分析体检结果，公司可以了解到员工的健康状况，进而制定和实施针对性的健康管理政策，提高员工的工作积极性和生产力。
希望领导能够重视我单位员工体检结果，将体检结果与各员工进行有效沟通，并鼓励员工关注个人健康，养成良好的生活习惯。通过体检，我们可以更好地了解员工的健康状况，提供针对性的健康指导，为公司的发展提供更有力的支持。
谢谢！
此致
礼和优先
单位体检部门
日期
单位体检报告
尊敬的领导和全体员工：
大家好！
我作为单位的健康管理师，对全体员工进行了一次全面体检，并整理出相应的体检报告。以下是对这次体检结果的详细分析和建议。
一、综述：
本次体检共对300名员工进行了健康检查，体检内容包括常规体检项目和个别员工的特殊项目，以全面了解员工的身体状况。整体情况良好，但仍有一些不容忽视的问题需要我们重视。
二、体检结果及建议：
1. 肥胖问题：
22%的员工存在不同程度的肥胖问题，肥胖会增加心血管疾病、糖尿病等慢性病的发病风险。建议员工控制饮食，增加运动量，减少脂肪摄入，避免高盐高糖食物，保持健康体重。
2. 心脑血管疾病问题：
10%的员工存在高血压、高血脂或冠心病等心脑血管疾病问题。建议这部分员工定期监测血压、血脂等指标，遵医嘱服用药物，并加强运动锻炼和心理调节，减少工作压力。
3. 眼健康问题：
近视在年轻人中呈现出明显的上升趋势，约有30%的员工出现了不同程度的近视问题。建议员工合理使用电子设备，每小时休息10-15分钟，注意保护眼睛，保持良好的用眼习惯。
4. 骨骼健康问题：
近50%的员工存在骨质疏松、关节炎等骨骼健康问题，这与长期坐办公室、缺乏运动、不合理的饮食习惯等因素有关。建议员工加强骨密度检查，适量运动，补充钙质，保持骨骼健康。
5. 精神健康问题：
15%的员工存在压力过大、焦虑、抑郁等精神健康问题。建议员工学会压力管理、情绪调节和适度放松，尽量保持积极的心态，及时与家人、朋友交流。
三、体检报告说明：
1. 各个指标的正常范围和血液化验结果等在体检报告中有详细说明，请员工按照医生的解读及时找到问题所在，并做好相关检查和治疗。
2. 本次体检结果仅供参考，并不代表所有员工的真实健康状况，有一些疾病需要长期观察和治疗。
3. 对于有异常指标的员工，建议及时找医生做进一步的检查和确诊，遵医嘱治疗，注意生活细节，保持良好的健康习惯。
四、单位健康管理计划：
为了更好地关心员工的身体健康，提高员工的工作效率和生活质量，提出以下建议和措施：
1. 加强健康宣教，组织健康讲座、培训和体检知识普及，促使员工更加关注自己的健康问题。
2. 组织体育活动，鼓励员工参加运动，如定期篮球、足球比赛，周末户外徒步等，增强体质和团队凝聚力。
3. 建立健康档案和健康管理制度，记录员工的体检结果及日常健康状况，进行健康评估，提供个性化的健康管理服务。
4. 配备健康管理师或医疗顾问，对员工进行身体、心理健康指导和疾病预防咨询。
通过这次单位体检报告的分析和建议，我们希望能够引起广大员工对自身健康的重视，并通过单位的健康管理计划，提供更好的健康保障和服务。让我们共同努力，创造一个健康、和谐的工作环境。
谢谢大家！
健康管理师：XXX
日 期：XXXX年XX月XX日
单位体检报告
近年来，随着全民健康意识不断提高，体检也越来越成为人们关注的重要话题。体检不仅可以帮助人们了解自己的身体健康状况，还能及时发现一些潜在的健康问题。在企业单位中，每年都会组织员工进行集体体检，以确保员工的身体健康和工作效率。下面就是本单位最近一次的体检报告，供大家参考。
一、体检时间：2021年5月20日
二、体检地点：本市最大的医疗中心
三、体检人员：本单位所有在职员工、临时工以及外包人员
四、体检项目：本次体检项目较全面，涵盖了多个方面，如身体指标、内分泌、心脑血管、消化系统、肺功能、耳鼻喉、眼科等。具体体检项目如下：
1.身高、体重、BMI等身体测量指标
2.血压、心率、呼吸率等生命体征检查
3.血常规、尿常规等常规检查
4.血糖、肝功能、肾功能、血脂等生化指标检查
5.心电图、心脏彩超等心脑血管检查
6.肺功能检查
7.消化系统、耳鼻喉、眼科等常见疾病检查
五、体检结果分析
根据统计，本单位员工身体整体状况良好，无重大疾病，但个别员工存在一些慢性病、亚健康等问题。具体情况如下：
1.生命体征指标：血压、心率等生命体征指标均在正常范围内，无明显异常。
2.血常规和生化指标 ：血红蛋白、白细胞、血小板等血常规和血糖、肝功能、肾功能、血脂等生化指标均在正常范围内。
3.心脑血管及呼吸功能：心电图和心脏彩超检查显示，员工的心脏和血管功能都较好，没有明显的异常。肺功能检查显示，部分员工存在不同程度的肺功能下降。
4.消化系统、耳鼻喉、眼科：耳鼻喉和眼科等检查显示，员工的听力、视力、听力等指标基本正常，消化系统等指标也基本正常。
六、建议
针对本单位员工的体检情况，针对个别员工存在的健康问题，医生提出了针对性的建议，以帮助员工更好地保持健康，提高生产效率，具体建议如下：
1.建议部分存在慢性病、亚健康问题的员工积极调整生活方式，定期进行随访复查。
2.针对肺功能下降的员工，建议加强体育锻炼、保持室内空气质量、避免吸烟等不利习惯。
3.加强员工的健康教育，让员工了解如何保护自己的身体健康，培养健康的生活习惯。
总的来说，本次集体体检为我们揭示了员工的身体健康状况，以及存在的一些健康问题，同时提出了很有针对性的建议，给我们很好的借鉴和启示。相信在未来，我们会继续关注员工的身体健康，积极采取措施，保障员工的身心健康，提高企业的生产效率。
20____年以来，在院领导的正确领导和亲切关怀下，在医院各科室的大力帮助和支持下，体检中心全体人员始终秉持“病人至上、注重质量、微笑服务”的工作理念，任劳任怨，积极工作，体检工作取得了一定进展，为下半年工作的顺利开展奠定了基础。现将今年工作总结及下步工作打算汇报如下：
一、工作开展情况
1、总体情况
今年，共为4100名体检者进行了健康体检，其中团检有45个单位3500名干部职工，个人检查357人，招工246人。以上检查人员中有老客户2500人，30个单位，新拓展客户1000人。
2、主要做法
一是不断加强学习。作为一名医务工作者，学好自身业务知识，乃是立身之本。为此，年初修订完善了科室学习制度和培训计划，倡导科室人员利用工作之余，学习研究体检业务知识，并定期邀请院内外知名专家到体检中心授课。同时，组织科室人员到省级医院和体检中心参观学习，不仅开阔了眼界，增长了见识，科室人员的整体素质和业务水平也得到了显著提升。
二是逐步规范管理。规范出质量，管理出效率。我们在充分征求意见的基础上，建立健全了工作纪律、优质服务、卫生检查等方面的工作制度和管理规范，为方便客户体检，进一步理顺了体检工作流程，让体检的每一个步骤都更趋人性化、合理化，逐步实现了让制度管理人，让制度规范操作，从而不断提高体检质量和工作效率。
三是注重宣传推介。在院领导的大力支持下，设计制作了体检中心宣传短片，在电视台黄金时段进行播放，让更多的人对我院体检中心“一站式”服务和医务人员的精神风貌，有了较为深刻的了解，不但为医院树立了良好形象，也为体检中心增加客源奠定了坚实基础。
四是努力拓展客源。首先，每周制定客户拜访计划，对老客户进行健康回访，对新客户进行宣传推介。其实，建立客户健康档案，根据不同人的体检情况，制定不同的健康计划，以电话回访和短信提醒的方式，给客户提供合理的健康体检建议，并对需要治疗的患者，提供医疗咨询和帮助。经过努力，客户复检率和客户体检量都日趋增加。
二、存在主要问题
1、科室软硬件配备不够。体检软件内存教小，兼容性不足，导致很多单位体检结果无法完整保存，而且软件不稳定，经常自动更换体检者信息;电脑一体化流程操作需要进一步完善;电脑不够用，前台、化验室及B超室需配备电脑及体检软件，来提高工作效率和整体服务水平;房间不够用，现有的`体检咨询管理及为体检大客户预留的绿色通道无法实现。B超彩超在一间操作间间内，男女混杂，易引起纠纷。
2、体检项目明显不足。随着日益增长的体检市场需求，目前的体检项目已显不足，需要配备新的仪器设备来扩充项目：彩超小器官探头(可做乳腺，小器官及血管)，大生化仪，眼科检查仪器(如眼底检查)，电子阴道镜，骨密度检测，人体成分检测，肺功能检测仪。
3、服务意识尚需增强。体检中心是医院的窗口单位，近段时间以来，经过大家的共同努力，为医院树立了较好形象，但仍存在一些欠缺，在接待客户、微笑服务等方面做得还不够到位。
4、针对性讲解有所欠缺。由于专业知识的不同，针对体检报告的一对一讲解工作，做得还不到位。缺少有临床经验的医师进行报告讲解，并及时有效的向病房输送病人。
三、下步工作打算
1、进一步健全工作制度。集思广益，发动体检中心全体人员，发挥其主人翁意识和主观能动性，对体检中心管理制度和工作流程，开展自我审视和自我检查，进一步完善各项内部管理制度和工作规范，使之更趋规范化、科学化、人性化。
2、进一步加大宣传力度。一是充分利用报纸、电视，尤其是网络等媒体资源，加大对我院体检中心的宣传力度，不断提高四院体检中心的知晓率;二是制作和发放《健康体检手册》，在方便群众了解体检知识的同时，对我院体检中心进行深入地宣传和推介。
3、进一步提升体检质量。加强科室人员业务知识的学习，不断增强业务本领，对检查工作要求检查人员细之又细、慎之又慎，尽量减少或避免漏误诊现象的发生。同时，准备约定时间邀请我院经验丰富的医师，到体检中心坐诊，在针对性讲解上给患者提供建议，争取让客户带着疑虑来、载着满意归。
4、进一步优化服务意识。服务态度是近期客户投诉的一大热点，因此提高服务意识显得越发重要。利用请进来、走出去的形式，聘请院领导和有关方面专家到体检中心，对科室人员进行服务心态、服务流程、沟通交流等方面的专题培训。同时，分批安排体检中心人员到省级医院体检中心考察学习，从中不断提升自身服务意识。
5、进一步加强客户联系。体检中心将以开拓市场业绩为今后的工作重心，以百倍的努力，抓紧抓好。进一步做好下半年全市各单位职工健康体检的规划安排，以稳定老客户为基础，以发展新客源为目标，不断加强大客户拜访力度与情感沟通，争取培养一批长期合作的大客户。
今年来，我认真履行职责，尽心竭力工作，保证了体检中心的正常运转。但也深深地感到，工作中还存在很多不足之处，在今后的工作中，我将进一步克服不足、尽心尽力、尽职尽责地做好工作，为体检中心和四院的长远发展作出积极努力。
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无论是在求学还是在工作时，都通常要写报告。报告是公共机构各部门频繁使用的一种文体。我们写报告时需要注意哪些方面呢？趣祝福根据您的要求整理了与“公司研究报告”相关的资料，希望能帮助到你，请务必收藏！
在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业老板、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于人力资源规划管理的制定却始终存在许多困惑和无奈。“人力资源规划很简单，不就是些招聘、薪酬之类的内容，有时再加点儿培训方面的东西”、“老总还在拍脑袋定战略,我又怎么搞得出规划(人力资源规划)”、“人力资源规划做了也没多大意义，计划没有变化快，到头来能兑现的也不过20%-30%”。以上便是许多中小企业hr们对于人力资源规划管理的看法。那么，究竟中小企业有没必要进行人力资源战略管理？怎样才能制定出科学的人力资源战略管理？
一、中小企业人力资源规划实施效果不尽理想的原因：
1．对人力资源战略规划的认识不全面
做好人力资源管理有三部曲：明确战略规划——人力资源规划——人力资源管理体系与具体的执行计划。企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等等提供了方向指引和依据。广义上的人力资源规划包含了所有这些具体内容，而决不仅仅“只是些招聘、薪酬之类的内容,有时再加点培训方面的东西”。
2．公司战略目标不明确
人力资源部门必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，以战略为指导，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套。而中小企业一般缺乏较明确的发展战略，尤其在快速扩张阶段，往往涉足于不同的业务领域，其中不乏许多新兴产业。而这些新兴产业在研发、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目,定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。
3．中小企业外部环境变化太快，不易进行人力资源战略规划
市场发展变化速度很快,而行业尽管随市场变化而作规划,到年终目标达成率也不过20%-30%。如某it公司是联想在某区域的大代理商之一。在年初,该公司的人力资源部根据公司的年度发展战略制定出了本年度公司的人力资源规划。但是在新的一年开始不到三个月的时间里,联想集团自身的战略、组织结构发生重大变化。于是作为供应链上的一个环节,该it公司也必须随之调整整个公司的人力资源规划,根据要求重新进行公司的人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培训计划等。事实上,企业外部的政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素一直处于动态的变化中,相应地就会引起企业内部的战略目标不断地变化,从而又会导致人力资源规划随之变化。
4．缺乏人力资源战略规划的专门技术与人才
目前，虽然许多中小企业成立了人力资源部，但在行使部门职能的时候，普遍存在一些问题，主要表现在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人力资源工作者土生土长，没有受过良好的培训，没有经过正规大公司的熏陶，眼界不高。人力资源工作是一项非常独特的工作，对个人素质、领悟能力和学习能力要求都很高。而在这些综合因素中，有很多不是通过正规教育过程所能获得的。一位优秀的人力资源工作者不是靠认证也不是靠理论培养的，需要的是其对工作深刻体验和对社会的敏锐洞察。否则，单纯依靠原理、技术或数据处理的培训造就的人力资源工作者无异于纸上谈兵。鉴于人力资源开发与管理正在向中小企业渗透的现实，随着各家企业对人力资源工作认识和实践的不断加深，人力资源规划工作一定会在企业的发展过程中发挥出强大的推动作用。
人力资源战略规划是组织可持续发展的保障，其重要性对于寻求发展壮大的中小企业尤为突出。而能否制定并有效实施人力资源战略规划并不取决于公司规模的大小，最关键的是依据公司的发展战略和经营管理特点制定出适合的政策。本文通过对中小企业在人力资源战略规划现状和发展趋势的研究，找出中小企业随着企业的进一步经营发展在人力资源战略规划方面的出路。
二、目前人力资源管理面临的两大挑战
（一）社会经济变化
1、经济全球化，2、社会知识化，3、信息网络化，4、人口城市化。
（二）企业管理变化
1、企业生存基础的变化，2、企业发展源泉的变化，3、企业发展战略的变化，4、企业组织形态的变化，5、企业活动内容的变化。
三、人力资源发展的三个新动向
1、中高级人才跳槽频繁
在对150名首席执行官和企业高层管理人员调查问卷中，只有12％的人坚定认为不会离开公司，有54％的人声称自己在两年内很可能或可能离开公司。本次调查的董事长和董事长兼ceo以及总裁分别占31％、27％、23％，企业以国企和股份制企业为主，大约占63％，行业以高科技和金融行业为主，大约占71％。
2、七成人更看重“精神薪资”
七成人在选雇主时，首先考虑包括成就感在内的“精神薪资”。该调查涉及的几十位企业经理表示首先在意公司是否有自身的企业文化并提供广泛的网络共享这种文化。
职业顾问认为，“精神薪资”说明人才希望被雇主认同，与后者一起成长、发展。除了提供物质外，企业的“精神薪资”能真正实现人才的增值，这种成就感不是单纯的薪资福利就能满足的。
3、员工的压力管理和健康管理日趋重要
后sars时代，企业和个人重新审视健康观，员工健康作为企业创富资本被日渐重视。企业若设置相应健康服务部门和机构将导致成本增加，机构肿大。上海春蕊健康咨询服务有限公司借鉴国外健康管理经验，在原有企业员工健康体检的基础上，增设了为员工提供健康协助、疫苗注射、心理辅导的专业机构，无疑为企业提供了一个简便的解决之道。
四、人力资源发展十大趋势
1.策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。
越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话，唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性，也拥有人权，不能象机器设备一样招之即来，挥之即去。
2.人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。
在美国，有些机构对企业做各种各样的排名，如《幸福》杂志每年评选出美国适合人们工作的企业等等。评选这些企业的主要根据往往就是这些企业的人力资源活动，所选参数通常为：工作场所、员工待遇、企业所有权等。
3.人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向ceo的重要途径。生产流程的重新设计、组织结构的重新调整、管理与评估系统的重新建立、企业价值观的重新树立等等，企业的这些活动不仅与职能部门管理人员有关，和人力资源管理也息息相关，有的本身就是人力资源管理问题。因此，人力资源管理人员必须了解企业的财务、经营原理、核心技术等基本知识。正因如此，越来越多的高层人力资源主管将问鼎ceo职位。
4.“以人为本”的业绩辅导流程管理方式成为主流。
该流程的首要要素是开创一种积极的协调关系，然后它要求人力资源经理人对员工进行培训、职业辅导、直面业绩，并培养员工的自尊，充分释放员工的潜能，最后，该流程建立各种奖励策略，以激励员工增加其责任感并取得成果。
5.企业人力资源呈多元化与弹性化。
多元化：21世纪的企业人力资源服务即可以外包，也可以向外提供，而不再局限于企业内部。例如，利用猎头公司协助企业实施招募人力的功能，借助社会上专门的培训机构或管理顾问机构为企业进行培训，并提供更广泛的交流机会。弹性化：突破传统的工时制度，针对技术研发人员工作的独特性，采取弹性工作时间与工作分享等措施，允许他们自行调整工作时间，以此吸引人才和激发工作热情。
6.人力资源管理新职能--营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，规划员工实现自我超越的职业生涯。
企业最能吸引员工的措施，除了薪资福利外，就是为员工提供升迁与发展机会。为了避免员工羽翼丰满就跳槽离职现象的发生，企业应当根据自身的实际情况，关注员工生涯管理工作，营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，规划企业的宏伟前景，让员工对未来充满信心和希望，同企业共同发展，为有远大志向的优秀人才提供其施展才华、实现自我超越的广阔空间。
7.建立动态目标管理的绩效评估体系，是企业人力资源管理的核心功能。
在竞争日益激烈的21世纪，绩效评估必须将侧重点由以往对员工的态度与特质评估，转向与动态目标管理相结合的评估体系，以员工的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来，从而激发出更大的工作热情。
8.激励导向式的薪资策略与自助餐式的福利政策相结合。
传统上的薪资制度比较重视薪资的保健因素以及职务因素，而这两者只能消除员工的不满意，却不能达到激励员工的目的。因此，要彻底改变传统的薪资设计理念。首先，薪资要与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，使企业在激烈竞争的环境中得以生存。其次，薪资也应作为激励员工学习动机的手段，鼓励员工学习更多、更广、更深入的知识和技能，以应付知识经济时代变化无常的挑战。
9.实行开放式管理，企业内部股份的持有者由高层经理人扩展到企业中层经理人乃至员工。
由员工持有企业内部股份
近几年，为了满足企业学习和提升经营能力，已经出现了很多的产业市场调查研究咨询机构，根据国内外企业的评价，以下列举出了5家比较好的可行性研究报告：1.中为咨询中为智研咨询有限公司是中国领先的产业与市场研究服务供应商。公司围绕客户。
关于成立分公司的可行性报告的章节内容分析：第一章成立分公司的背景分析第二章成立分公司的必要性第三章成立分公司的可行性第四章拟成立分公司的基本概况第五章存在的风险分析及政策第六章结论和建议具体的还要你结合公司的具体情。
工厂可行性报告范文第1章项目总论总论作为可行性研究报告的首章，要综合叙述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。总论章可根据项目的具体条件，参照下列内容编写。§1.1.1。
提供一个可行性报告的框架给你吧，希望能帮到你可行性报告的框架第一章：总论介绍项目承担单位情况、编制依据、概况、市场情况可行性研究的结论及有关说明或假设条件。第二章：项目背景第三章：项目承担单位概述详细介绍项目承担单位的企。
项目背景：
是我国全面建设小康社会的关键时期，工业化、城镇化、信息化深入发展，内需进一步扩大。交通、能源、保障性住房、城镇基础设施和新农村建设等重大工程继续实施，为有色金属工业发展带来了更大市场空间。战略性新兴产业及国防科技工业的发展，需要有色金属工业提供重要支撑，在高精尖产品发展方面需要重大突破。上下游产业相互融合、企业重组步伐加快，为有色金属工业发展增添了新的活力。同时，随着建设资源节约型、环境友好型社会战略的推进，对节能减排、保护环境提出了新的、更高的目标和任务，能源、资源和生态环境的制约因素日趋强化，迫切要求有色金属工业加快转变发展方式，加速实现转型升级。
未来，随着基础设施投资加快、国家战略性新兴产业发展规划和节能产品惠民工程的出台落实，对有色金属尤其是有色金属精深加工产品的消费需求将进一步加大。根据《有色金属工业规划》，预计xx期间，有色金属需求将保持一定的增长，但与相比，增速将明显放缓，20xx年十种有色金属的消费量预测如下：
项目概况：
项目总投资5亿元，将主要完成收购标的企业，帮助其复产及扩大设备规模等。收购完成后，将实现X公司多元化经营的战略目标。
目录
第一部分项目概况
一、项目名称
二、项目承办单位
三、并购动因
四、投资主体
(一)投资方
(二)被投资方
五、并购计划
六、项目主要经济技术指标
七、可行性研究编制依据
第二部分项目背景和必要性与可行性分析
一、项目背景
二、投资的必要性与可行性分析
第三部分投资方案
一、预计投资总额
二、并购定价原则
三、并购方式
四、其他有关约定及承诺
五、资金来源
六、并购流程
第四部分有色金属行业现状及市场形势分析
一、有色金属行业政策环境分析
二、中国有色金属行业发展概况
三、中国有色金属行业发展潜力分析
第五部分目标公司的主要情况
一、目标公司概况
(一)企业基本情况
(二)现有股权结构及股东情况
(三)企业组织架构
二、目标公司的经营及财务情况
(一)生产能力及经营情况
(二)主要客户
(三)主要财务情况
第六部分并购后的经营发展规划
一、并购后的经营与管理
二、未来发展规划
第七部分投资估算及资金筹措
一、投资估算依据和说明
二、资金使用计划
三、资金筹措方案
第八部分财务评价
一、基本财务数据假设
二、销售收入预测与成本费用估算
三、盈利能力分析
四、盈亏平衡分析
五、财务评价结论
第九部分项目并购影响效果分析
第十部分项目风险分析及对策
一、法律风险及对策
二、信息风险及对策
三、市场风险及对策
四、管理风险及对策
第十一部分结论
一、调查人：
XXX，XXX，XX，XXX
二、调查时间：
5月初
三、调查地点：
合肥顺丰物流
四、调查对象：
合肥顺丰物流
五、调查对象简介：
六、调查主要内容：关于贵公司对物流人才的要求
公司最为需要的专业人才有以下几类：
■项目经理：大专以上学历；3年以上管理工作经历，其中1年以上物流相关岗位资历；有安全、质量管理经验；具有客户开拓能力与经验及一定的客户资源。
■物流项目主管/客户服务主管：5年以上管理工作经历，其中1年以上物流企业相关岗位资历，从事过一体化及综合性3pL项目管理。
■货代业务部经理：大专以上学历；有一定的国际货代业务操作经验，熟悉国际运输代理等方面的业务和流程，有一定的船公司和航线关系。
■车辆采购主管:中专以上学历；5年以上工作经验，其中至少2年以上交通运输/物流企业相关岗位资历；熟悉全国车辆行驶线路、道路与交通信息；精通上海至全国各地车辆行驶的成本费用；了解运输市场行情（价格、车源）；持有驾照，懂车辆性能。
■仓储主管：大专毕业；5年以上工作经验，其中至少2年以上大型、现代仓库管理经历；熟悉电脑办公自动化软件操作，有SAp及其他ERp仓库模块操作经验。
■运力采购：中专以上学历；2年以上物流行业采购工作经验，熟悉物流采购招投标程序，具备采购成本分析的专业知识和能力。
■报关员：中专以上学历；1年以上相关工作经历，有报关证和报检证；有相关工作经验，尤其是保税区、物流园区的工作经验。
■JAVA程序员：计算机专业大专或以上学历；具有2年以上相关工作经历；参与过ERp项目开发与实施；熟练操作SAp，并能用JAVA语言对SAp系统进行完善。
如何能成为物流行业的抢手人才？
考职业资格证书。为了提高常年从事物流工作人员的物流理论水平，我国出现了多种“物流师”认证，其中既有官方的，也有非官方的（行业性的），还有舶来的。
上物流研究生班。已经有一定物流从业经验的人想进一步进行深造，大学中的在职物流研究生课程是比较好的选择。已经具备学士学位水平并具备一定工作经验的人经过正规的研究生课程学习后，可以获得硕士学历证书。
参加短期培训。一些大学的物流在职研究生班也举办一些短期的培训，参加这样的短期培训班，不是为了考证或是拿学历，只是充实知识和提高能力。
参加成人高考成为专业人才。如今，物流专业也成为一些学校成人高考的新增专业。通过学习，培养操作技能，使自己成为物流行业的一线操作人员。
七、感触：
通过这次调查，我还是看到了刚毕业的大学生与企业要求的人才之间存在的差距。梦想很美好，现实很残酷！我想现在的我们不仅要学习课本上的知识，更要走近企业，同时要不断提高自身的技能和素质。
根据我国加入世贸组织的对外承诺，在未来短短几年中，我国将全面开放运输、货运代理及其他物流服务。随着国际物流巨鳄纷纷抢滩大连，未来对物流人才的争夺将更加激烈。
我相信通过自己不懈的努力，明天我一定会在物流业有自己的一席之地！
元哲的报告主要从技术、经济、市尝财务、资源、环保、安全等方面进行全面、系统地分析论证，主要通过对项目的市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、等方面进行研究和分析。元哲在众多相关领域内也有着丰富的经验，如：。
第一章项目总论第一节项目背景一、项目概况项目名称：铁路集装箱物流中心建设项目2、建设单位：北八道（咸阳）物流集团有限公司。2、项目选址：咸阳市渭城区3、经营范围：商品的集散、运输、配送、仓储服务4、投资规模：5亿元人民币5、建。
可行性研究报告,可行性研究报告范文格式第一章概况合营企业的名称合营企业的地址中方负责人外方负责人1.合营的由来介绍双方从接触到签约的简单经过、中方企业的生产历史及寻求外资合营的目的。2.项目主办人简介介绍中方企业的简况，包。
（一）中为咨询中为咨询是中国领先的产业与市场研究服务供应商。公司围绕客户的需求持续努力，与客户真诚合作，在调查报告、研究报告、市场调查分析报告、商业计划书、可行性研究、IpO咨询等领域构筑了全面专业优势。中为咨询致力于为企业、投。
相信大家都了解，实践是打开理论宝库的钥匙，为了更好地呈现自己的工作，我们一般需要撰写报告。通过撰写报告，我们可以发现自己的不足和优点。那么，如何正确撰写报告呢？如果你想学习关于“公司年度报告”相关的知识，请阅读本文。本文将为您提供一些建议，但最终的决策权在您手中！
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“x”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、职责意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会进取参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策供给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好提议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、进取开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作进取性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，进取做好宣传发动工作，经过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。经过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作本事大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理本事得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，进取参与慈善事业
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工明白矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自我的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们必须进取配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
近几年来，汽车工程系在学院党委的正确领导下，高度重视大学生党建工作，重视学生党员的发展，并且把它作为系部工作的一项重要任务来抓，不断探索创新学生党建工作机制，积极发挥学生党支部的战斗堡垒作用，使学生党员发展工作逐渐步入制度化、规范化、科学化的轨道，为学院和各企事业部门培养了大批政治性强、业务能力精的优秀人才。通过近几年来不断加强和改进学生党员发展工作的实践，自己有以下几点总结。
一、要从战略的高度深刻认识和加强学生党员的发展工作
积极发展优秀青年学生入党，是我系党总支组织发展工作的一条基本经验，也是我系适应新形势发展变化，全面加强学生思想政治工作的有效途径。
高职院校大学生是积极要求进步的青年群体。这个阶段是青年学生世界观、人生观和价值观形成的重要时期，也是对青年学生进行正确的世界观、人生观和价值观引导和教育的关键时期。对青年学生而言，申请加入党组织的过程，就是一次深入的理想信念教育过程，一次系统的党的基本理论和基本知识教育过程，一次思想得到升华的过程。联系我系的实际来看，发展优秀青年学生入党，实际是学院系部育人工作的一个重要环节。通过这一环节过程，有利于在校园、系部营造和形成崇尚先进、学习先进、争当先进、比、学、赶、帮、超的良好氛围，有利于学生党员在同学中更好地发挥先进模范表率作用，对周围的同学产生积极的影响，真正起到“发展一个，带动一片”的有效作用。
二、要以求真务实的态度不断规范完善学生党员发展工作
紧紧抓住确保党员质量这个关键环节，把制度建设作为最重要的基础性工作来抓，以求真务实的态度积极探索和创新，建立起一整套规范完善的学生党员发展机制和程序，这是做好高校系部学生党员发展工作的关键所在，工作中我们认为要重点抓好以下环节。
（一）培养发展党员中要注重细化一个流程图
系党总支积极组织系各支部书记、委员参加党务干部培训班，进一步明确了党员发展的详细流程。在实施过程中，系党总支和各支部教师党员通过与学生发展对象谈心、召开学生座谈会，听取对该生的思想、学习、心理以及参加集体活动等情况。严格按照党员发展程序进行操作，确保党员发展的每一个环节不出现失误，每一个程序都落到实处。做到工作认真踏实，程序规范有序，经得起检查。
（二）培养发展党员中要完善两个质量控制系统
一是党员发展内部控制系统。主要是将党员发展作为一个系统工程来对待，将党建工作有关部门的工作职责进行明确分工，落实责任，做到互相监督，协调控制。系党总支制定中长期规划，并从总体上协调各相关部门（教工党支部、学生党支部、学生团总支、各班团支部）。团组织负责把团员中的优秀分子推荐给党组织，非经团组织推荐不得发展。系党总支指导学生党支部，严格按照发展党员的组织程序，实施具体的培养教育方案，并将经过“推优”的符合发展条件的优秀学生及时地吸收入党。这样，在系党总支统一指导和协调下，各相关部门围绕学生党建工作的中心任务和目标，既做到各司其职、各尽其责，又能够加强合作，齐抓共管，保证党员组织发展工作有序进行。
二是建立党团双重考察系统。主要是为了进一步完善共青团“推优”制度，突出团组织的作用。我们把以往的团组织推荐发展对象提前推荐到入党积极分子中来，作为学生入党的重点培养对象，并对重点培养对象进行党团双重考察，征求各方面的意见，结合讨论，共同决定发展对象，把更多的工作做在前面，既推动了团的工作，也进一步保证了组织考察情况的真实性、全面性和具体性。
三、要以与时俱进的精神探索加强和改进学生党建工作的新思路、新方法
为了达到学院党建工作会议提出的对学生党建工作新格局的要求，真正把加强和改进系部学生党员工作抓紧抓好，还应注意在新形势下加强和改进学生基层党组织建设，充分发挥学生党支部和学生党员的积极作用。
一是要创新学生党建工作思路。按照新的要求，适应新的形势，必须创新工作思路和工作方法，真正树立学生党建工作以学生为主来做的思路，今后要把支部建在班上，把学生党员推到党支部书记的位置，以弥补学生在独立开展活动、接受锻炼方面的不足。要贴近学生，深入班级、寝室培养入党积极分子。
二是调整充实学生党支部。我们立足系部实际，分类指导，在校开展工作时，由教师担任党支部书记、学生担任副书记和委员；由经过支部工作锻炼的学生党员担任党支部副书记，使我系学生党建工作向前迈进了一大步，初步想法是：形成在一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部的学生党建工作新思路，为今后开展和做好学生党员发展工作打下良好基础。
大学生是我国社会主义现代化建设的一支重要生力军，是民族的希望和祖国的未来。因此，在大学生党建工作中，应加强对大学生的思想教育，积极做好发展党员的工作，使学生党员发展工作逐渐步入制度化、规范化、科学化的轨道，本着“成熟一个，发展一个”的原则，加大发展力度，这对于培养"四有"新人，都具有极其深远的历史意义和现实意义。
xx年就要过去了，在这里员工xxx向各位领导问好,祝大家新年快乐!如下是我对xx年的年终述职报告:
xx年是一个不平凡的一年，我们经历了2月份50年一遇的冰雪灾害带来的出行不便，经历了3月份带来的震惊，经历了5月份汶川大地震带给大家的逝去同胞的伤痛，经历了8月份胜利召开的北京奥运会和残奥会的激情和喜悦，遏制正在蔓延的国际金融危机给大家带来的丝丝寒意。复杂的`国际国内环境考验了我们的坚强意志，向全世界展现了大国风采，作为一名中国人，我感到自豪，我感到骄傲。这一年，意味着灾难和伤痛，彷徨和不安。正是这些让我深深的体会到了因该珍惜身边所拥有的一切，珍惜我们同事之间彼此的缘份和友谊，然而从这些系列的震惊与伤痛和这次出差让我感觉自己又成长了不少,从一个不善于沟通和交流变的活泼开朗了许多，从而使我在工作上与同事之间的沟通交流中深刻的认识到自已的不足，总是在工作上固执己见，不听从大家给与的有效意见和见解，与同事之间心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效率差等一系列的工作严重问题。
当我认识到自已工作上的错误与不足时，认识到这系列的错误给自已工作上带来的严重后果，我以决心努力改进，在工作上与同事以一种谦虚认真的态度多多交流沟通学习，取长补短，多听取大家的有效意见和见解，与同事之间建立友好关系，以便提高自已的工作效率，将自已的本职工作做的更好，对工
作严肃认真，按时到岗，工作上听从领导按排。休息时间做到劳逸结合，与同事搞好团结。
一年多来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最难忘的一程，期间在同志们的关心支持下我很快容入这个集体当中,和大家一样成为贵公司的普通员工,做好录入工作和xxxx等工作，几月份公司进行xxxxx学习培训并使用xxxx软件画图。在今年xx月xxxx在xxx成立xxxx公司后，使我们在工作中学到了更多的知识，并很快的运用到工作中。在此感谢公司领导给我的机会让我向美工发展。
岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。我相信每个人都怀揣着一个梦想，梦想引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的梦想那就是与公司一起飞翔。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次工作中的困难和压力，用坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。
新的一年给了我们新的机遇和挑战，抓住机遇，只争朝夕，在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，提高个人综合素质，为公司的辉煌而努力。不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象 。
该实习报告的完成是以《普通地质学》、《岩石学》为基础，以《构造地质学》《古生物地层学》为研究中心，并借助《北戴河地区地质实习指导书》为参考。其内容是介绍了秦皇岛地区的相关情况并着重叙述了石门寨柳江地区的地质、地貌现象，以及对相关地层现象的描述和分析。该地区地质现象（褶皱、断层）明显，有助于初学者获得最基本的感性认识，因此，各大院校把这里视为地质认识实习的最佳场所。
本设计由王英哲老师指导，结合了同专业人士提供的相关资料，接受了他们许多宝贵的修改意见，使该设计顺利完成，在此深表感谢。
由于编者学历有限，缺乏经验，而且时间仓促，设计中难免有不足和错误，行文言语也有表达不够贴切流畅之处，欢迎读者批评指正在此不胜感戴。 一、 工作任务：
环境等踏勘任务。
2、 在完成踏勘工作后，以其为基础完成实测剖面工作。
二、 目的要求：
1、了解填图实习的工作方法。
2、了解实习地区的地质、矿产的基本情况。
3、学会地质罗盘及手持GPS的使用方法以及学会对MAPGIS的使用。 4、学会在野外对地质现象的观察、描述和记录的内容、方法和格式，为以后的学习打下良好的基础。 三、工作方法：
1、选择野外踏勘路线――一般在露头良好、地层发育较齐全、地质现象较丰富、前人工作较详细、通行条件良好的地段进行。 2、野外路线踏勘――踏勘时应对路线上所出现的各种地质现象、自然环境等踏勘任务所提出的内容进行详细的观测、如实记录，并绘制路线剖面图或填制地质草图。还要注意采集必要的标本和样品。用地质罗盘进行产状测量，用GPS定点、定位。 3、实测剖面的施测前的准备工作
（1）选择良好的剖面位置，一般选择岩层露头良好，且连续性好；地层层序清楚，剖面线较短；岩层的岩性组合和厚度具有代表性，且化石丰富；地形坡度较缓，便于观察和逾越。 （2）选择合适的剖面数量以及相应的比例尺
（3）准备所需的材料和工具――主要包括地质罗盘、手持GPS全球定位系统、铁锤、放大镜、测绳、厘米纸、三角板、量角器、野外记录本、剖面记录表和地形图。 4、实测剖面的野外施测 （1）实测剖面组织分工：
（2）实测剖面的测量方法――两测手利用测绳测出导线斜距；用罗盘测出导线方位角和地形坡度角并相互校正。在两测手工作时，选点员分别进行选点、测量地层产状，并将以上工作的位置和所得的数据报给记录员记录。由描述人员描述岩石的岩性，地层产状并报给记录员记录。 5、实测剖面的室内工作
（1）实测剖面地质资料的.整理，包括将野外分层进行适当归并，根据岩性特征和古生物特征进行地层划分，确定填图单位以及选定标志层。
（2）基本数据的计算――包括由斜距换算平距、岩层真厚度等。 （3）编制实测剖面图――包括导线平面图的绘制、自然剖面图的绘制、地质内容的标绘以及进行图面整饰。 （4）编制实测剖面柱状图 备注：路线及日期：
时间：20xx年5月18 日--------20xx年6月13日
实习区出露地层属华北地台型（包括前古生界及古生界），而侏罗系属濒太平洋火山活动带。除普通缺失中奥陶统至下石炭统，三叠系，白垩系及第三系以外，其他时代地层发育较好，出露较全，各地层单位划分标志明显，化石丰富，很具有代表性。全区范围内出露的地层有上元古界青白口系，下古生界寒武系，下奥陶统，上古生界中石炭统，二叠系，中生界侏罗系以及新生界第四系。 本区地层情况如下：
分布于张崖子至东部落，南部鸡冠山等地。由两个沉积韵律组成。不整合于下元古代之前形成的绥中黄岗岩之上。主要是紫红色、黄绿色、灰黑色及蛋清色等杂色页岩，底部为砂岩。属典型滨海相沉积，与下伏的绥中花岗岩呈沉积接触关系。厚91米。 2、 景儿峪组
主要分布在区内的东部地区，出露最好剖面在李庄北沟，在黄土营村东也有出露。岩性由粗至细，由碎屑岩―粘土岩―碳酸岩，构成一个完整的韵律，具有海侵沉积的特点。与龙山组呈整合接触关系。其分界标志是其底部黄褐色或铁锈色的中细粒铁质石英砂岩，其中含大量海绿石，其底部的中细粒长石石英净砂岩具大型海成风暴波痕。本组地层属滨海相至浅海相沉积。厚38m。 二、寒武系 1、府君山组
在东部发育良好，东部落北剖面可作为标准剖面。是寒武系最下不的底层，岩性主要为暗灰色豹皮状含沥青质白云质灰岩，含较多的莱得利基虫化石。本组属浅海沉积相，与下伏景儿峪组，上覆的馒头组均为平行不整合接触关系，分层标志十分明显。底部尾暗灰色含沥青质、白云质结晶灰岩，局部含碎屑。厚146m。
各位游客大家好，欢迎来到泰宁世界地质公园 ，今天我们将要游览的是金湖是国家重点风景名胜区。在前往金湖的途中，我先简单介绍一下金湖：
金湖位于福建三明市泰宁县泰宁世界地质公园内，以水为主体，以丹霞地貌为特征，是国内少有的丹霞地貌与浩瀚湖水相结合的风景名胜区。1980年，国家在金溪上游的芦庵滩修建装机容量为10万千瓦的池潭水电站，由于电站大坝的建设，在泰宁县境内形成了一个南北长、东西窄的人工湖，并因金溪而命名为金湖。金湖湖面呈圆弧形，宛如一轮新月，景区面积136平方公里，其中水域面积38平方公里，蓄水7亿多立方米。从泰宁县城到电站大坝，全长62公里，所以有“百里金湖”之称。
?金湖水深色碧，岛湖相连，湾汊相间，群峰竞秀，洞奇石美，青山绿水间随处可见丹崖悬瀑、古寺险寨、渔舟农舍和古木山花。无论春夏秋冬还是阴晴圆缺，展现在游客眼前的都是一幅幅浓淡相宜、富有诗情画意的泼墨山水画面，令人赞不绝口、流连忘返。景区内有赤壁丹崖、水上一线天、猫儿山、白水氵祭瀑布、十里平湖、醴(lǐ)泉岩、虎头岩、甘露岩及甘露寺、尚书墓等名胜古迹180多处。?
说着说着就到了，那就让我们一路游览吧……
水漈瀑布，又称白水漈瀑布。瀑布分为两层，间距百余米，上为斜漈瀑布，下为水漈瀑布，上下瀑布断崖均宽约10米，深约20米，远眺似白练悬空，是金湖最大的瀑布。它发源于泰宁第二高峰——峨嵋峰的九栋岭，在两山对峙间，石峡中开，流水奔突而下，汇聚沿途的小溪、山泉注入金湖，人在百米之外便能听到瀑布轰雷般的响声。每当雨过天晴，瀑布周围雾气腾腾，在阳光的照耀下，还可以看到一道彩虹悬挂其中，光芒四射，蔚为壮观。瀑布之上 ，有一处新开发的景点——野趣源。那里四周林木葱郁，环境幽雅清新，野趣无穷，其中还备有帐篷、吊床、小舟，可以开展野炊、探险、划舟等游乐活动。? 绝壁上的岩穴，是明末爱国志士邱嘉彩携妻奉母隐居的地方。邱嘉彩当时选择此地栖身，寓 “大明江山千疮百孔，遗民无立锥之地”之意。清廷多次召邱为官，他都不去，并在吟诗时 ，每缀以“日、月”二字，以表示怀念明朝之意。当时人们深为邱嘉彩之举感动，称他为“ 国之肖臣，母之肖子”，后人也就把这块岩石称为肖岩。?
白水漈西北侧是醴泉岩，岩中有一座禅寺。在醴泉岩左侧的石壁上有一条裂缝，一股清泉从约70米高的空中直泻而下，一年四季长流不绝，水质清甜，称为醴泉，醴泉岩也因此得名。醴泉禅寺始建于南宋绍兴二年(公元1132年)，毁于元代兵乱，明代重建，后来又毁于“文化_革命”期间，1982年在原有的基础上依岩重修。这里有两重山门，第一重横书“醴泉禅寺”，第二重横书“巢云古刹”。门上还有两幅对联，一幅“天洒岩涧雨，洞波风壁水”，另一幅“石隐天开面，泉流月有声”，都写得非常真实生动。寺庙建在这高约30米、宽15米、深18米的大岩穴中，正殿为单檐歇山式两层木构建筑，不施片瓦，冬暖夏凉。岩前翠松茂盛，环境幽雅。
这里的生态环境保护得较好，每年都有许多鸳鸯成双成对地从外地迁来过冬，所以这个小湖泊又称“鸳鸯湖”。鸳鸯湖口的山峰，由于暴雨烈日的侵蚀，山峰表面灰褐粗糙，仿佛一位饱经沧桑、满脸皱纹的老人，称“月下老人”。?
孤立的山岩，看上去像一对充满柔情蜜意的情侣，他们紧靠在一起互诉衷肠，身旁还有一个小孩子。从整体上看，这个场景就像一张全家福的照片。这就是情侣峰。相传玉皇大帝有个弟弟叫逍遥君，他与王母娘娘的一个侍女相爱，私奔到人间，在这山清水秀的地方定居了下来，还生了一个美丽可爱的小女孩。玉帝和王母发觉此事后，大为恼火，便派天兵天将抓他们回天庭。这些天兵天将知道玉帝与逍遥君手足情深，况且看到他夫妻男耕女织、恩爱幸福，便请玉帝开恩。玉帝要考考这女子的才智。他亲自下凡，看到这个侍女果然 美貌非凡，便以自身出对，对侍女说：“你看我——一身蟠龙，龙缠身，身动龙飞;”侍女笑了笑，马上答道：“您看我——一头顶凤，凤骑头，头摇凤舞。”也是以自身作对，而且在气势上不输于玉帝。玉帝听了很满意，便破例恩准他们留在人间。
赤壁丹崖，通称大赤壁。三国赤壁之战，周瑜巧借东风，以火攻大败曹操，历史上很出名。宋代的大文豪苏东坡误把湖北黄冈赤壁当作赤壁大战的战场，写下了脍炙人口的千古绝唱《念奴娇·赤壁怀古》。这一大片赤石峭壁宽约500多米，高约100米 ，壁面寸草不生，如城垒突兀，倒影红透湖水，因此巧借古之“赤壁”的名声，直呼其为大赤壁。金湖景区主要是丹霞地貌，丹霞地貌在全国不少地方都有，但是丹霞地貌与这么大的水面结合，碧水丹山，斐绿叠丹，这就很少见了，大赤壁集中体现了这一特色。这里虽没有“乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪”的景象，但绿水浩荡，丹崖壁立，斑斓绚丽，气度不凡，别有一番意境。大赤壁附近还有镜屏峰、蚌壳岩、公子峰、梅泷湾等景点。左侧那一块方形岩壁，高约100 米，宽60多米，厚只有1米左右。侧面看，就像一只大象的鼻子;正面看，又像一面漂亮的大镜子。
水上一线天，是金湖景区很有代表性的景点之一。这里岩危壁峭，合掌双峰相互挤轧，湖水上涨浸过山腰，形成深绿色的狭长水巷，只容一只小船擦崖而过。石壁左侧的五个大字“水上一线天”，是原国家旅游局局长刘毅题写的。现在小舟徐徐而入，这条水道宽仅2米，长300多米，峭壁高约百米，仰望只见残天一线，俯视惟有水光一脉。水尽处豁然开朗，进入这一个圆形深潭，各位抬头仰望，四周都是悬崖峭壁，中间只有一块蓝天，有没有一种坐井观天的感觉，各位一下子都成了“井底之蛙”。峭壁竦立间突出的五道石棱，人称五马落槽。这边有块岩石，像观音菩萨的侧身像。峭壁上长满各类花草，其中有石兰、吊兰和还魂草等，还有两股飞泉由上而下直泻深潭，响声铮铮然，更显得潭色如碧。这里空气清新，如果是夏天，还可以尽情享用一下大自然慷慨赐于的“天然空调”。大家可以敬情体会!
年报期间，企业登录全国企业信用信息公示系统“企业公示信息填报”模块，通过注册号(统一社会信用代码)、密码验证进入系统进行年报信息填报。未注册的企业需先注册，设定密码后进入。已注册并报送过信息的企业如忘记密码，可先进入“找回密码”，输入企业相关信息后重设密码。
1. 企业通信地址、邮政编码如何填报?
企业通信地址原则上与企业注册地址(经营地址)一致，但特殊情况下，可以填报与注册地不同的地址，但需确保企业能收到相关信邮。邮政编码是企业通信地址辖区编码。
2. 电子邮箱和是否有网站网店是否一定要填?
电子邮箱与是否有网站网店根据实际情况进行填报，如没有，电子邮箱一栏不填，是否有网站网店填否。
3. 企业联系电话怎么填?
企业联系电话是年报重要信息，是社会公众、工商部门及其他主体联系企业的重要渠道。企业需认真填报，固定电话或手机皆可，但必须确保有人接听，能及时与企业取得联系。
4. 什么是本年度是否发生股东股权转让?
指20**年度有限责任公司股东、股权是否发生变化，如有，则填有，且发生变化的20个工作日内应公示相关信息。反之则填否。
5. 从业人数如何填写?
企业的从业人数是指与企业签订劳务合同的人员总和。其中，经营者是指自然人股东;“高校毕业生”指填报年度毕业两年内的高校毕业生;退役士兵、残疾人、失业再就业人员以相关证件为准计算。
6. 认缴出资额、出资时间和实缴出资额、出资时间如何填写?
股东及出资信息中，认缴出资额是指公司股东自行约定并载于公司章程中的货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的.非货币财产作价出资;认缴出资时间是指股东缴纳认缴出资的最终时限;实缴的出资额和出资时间是其已完成缴付出资的出资额和出资时间。每个股东的认缴及实缴情况有一条信息记录，为20**年12月31日的累计数额。如股东尚未缴付出资，则实缴金额填0，实缴时间不填。
7. 境外投资是否需要在对外投资信息中填写?
境外投资情况需要填写并填写该企业的注册号，如无注册号，可填写编号。
8. 企业资产状况信息可以不对外公示吗?
根据《企业信息公示暂行条例》的规定，企业资产状况信息由企业选择是否向社会公示。因此，企业可以不对外公示，但企业填写的内容必须真实、准确。
9. 纳税总额如何填写?
纳税总额是企业全年实际缴付的各类税金的总和，不包括企业代扣代缴的个人所得税。
10. 股权变更信息如何填写?
截止到20**年12月31日，有限责任公司每一次股权转让信息均要逐一填写，并写明股权比例的变化。
11. 企业填报信息后是否经过工商部门的审查才能对外公示?
工商部门为企业公示信息提供平台，不对企业公示的信息进行审查，企业填报后，该信息立即对外公示。因此，企业在填报时要认真、谨慎，并对公示信息的真实性、及时性负责。
第二十条 公司应披露本年度实现的营业收入、利润总额、归属于上市公司股东的净利润、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润、经营活动产生的现金流量净额。
已发行人民币普通股(指A股)，又发行境内上市外资股或境外上市外资股的公司，应披露按不同会计准则计算的净利润、净资产并说明其差异。
公司在披露“扣除非经常性损益后的净利润”时，还应同时说明扣除的项目、涉及金额。
第二十一条 公司应采用数据列表方式(可以附有图形表)，提供截至报告期末公司近3年的主要会计数据和财务指标，包括以下各项：营业收入、利润总额、归属于上市公司股东的净利润、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润、总资产、所有者权益(或股东权益)、经营活动产生的现金流量净额、每股经营活动产生的现金流量净额、归属于上市公司股东的每股净资产、净资产收益率、每股收益等。计算公式(不须披露)如下：
归属于上市公司股东的每股净资产=年度末归属于上市公司股东的所有者权益/年度末普通股股份总数
每股经营活动产生的现金流量净额=经营活动产生的现金流量净额/年度末普通股股份总数
净资产收益率、每股收益的计算公式参照《公开发行证券的公司信息披露编报规则第9号——净资产收益率和每股收益的计算及披露》执行。
第二十二条 公司主要会计数据和财务指标的计算和披露应遵循如下要求：
(一)因会计政策变更及会计差错更正等追溯调整或重述以前年度会计数据的，应同时披露调整前后的数据。
(二)应按照《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》的要求，确定和计算非经常性损益。
(三)编制合并财务报表的公司应以合并财务报表数据填列或计算以上数据和指标。
(四)数据的排列应该从左到右，左边起是报告期的数据。
在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止10月底实现经营开拓量12.45亿元，签约量9.53亿元，完成总产值 10.3亿元。
一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机
截止至x4年11月9日公司共参加投议标项目152项，中标74项，中标率为49%，累计完成经营开拓量12.45亿元，签约量9.35亿元，完成了全年计划开拓量17.3亿元的72%。
为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。
二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。x4年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场
三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。
四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，x4年中标率达49%。
五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。
二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力
1、狠抓项目管理，提高企业管理水平
工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。
一是狠抓项目质量管理，吸取沙钢质量事故的惨痛教训，为挽回二十三冶的声誉，公司不惜一切代价，将沙钢工程不合格的部分推倒重来，公司重新组建精干队伍，领导前往现场亲临指挥，使该工程按期交工，并一次性验收合格，得到甲方的充分肯定。自沙钢质量事故后，公司努力创建精品工程，将南京西湖苑工程、阳春新钢铁高炉工程、湘钢2号高炉易地大修工程、北京湖南大厦等工程列为公司重点项目。特别是要将北京湖南大厦工程打造成二十三冶的精品工程。
二是狠抓项目过程管理。认真执行项目规范化文件，抓好重点项目规范化管理的试点工作，对嘉盛国际广场项目、颐景园、四川绵竹城北中学、阳春新钢铁及南方印象等姓名进行“10+1”规划化管理培训，并逐步推广实施。对新开工的工程严格按照“10+1”规范化管理实施，切实加强项目基础管理，实现降耗增效，提高了公司的整体管理水平。
进一步加强工程项目和重点工程的监管，实行公司领导对口监管项目与工作联系点制度，对在建项目的安全生产、工程进度、质量、文明施工及成本控制、“10+1”规范化管理制度执行等情况进行监管，以保证在建项目生产经营活动的正常运行。
2、 安全生产平稳进行
(1)根据集团公司总体安排，结合公司的实际情况，调整了安全生产管理委员会，超过5000万元以上的工程项目均设立了安全总监。各子分公司、项目部均成立了相应的安全生产管理机构，设置了专(兼)职安全员，从而形成了安全生产管理横向到边、纵向到底的管理体系。
(2)对在建工程进行地毯式安全质量大检查，对检查督查发现的各类隐患，特别是重大隐患，排查一处整改一处，一抓到底，隐患整改率达100%。
(3)在全司范围内开展“安全生产月”系列活动，对全司所有在建工程进行隐患排查治理安全质量大检查，组织公司员工进行查找身边隐患安全知识竞赛活动，充分发挥“青年安全生产监督岗”在安全生产工作中的作用，对各个监督岗进行一次全面检查和评比，督促监督岗活动向规范化方向发展，为公司安全生产发挥应有的作用。
3、进一步加强人力资源管理
(1)根据公司的实际情况，进一步完善公司的组织架构，按“10+1”的总体构架对公司总部部室进行了调整，设立了办公室，党群工作部、规划发展部、人力资源部、财务部、市场经营部、工程管理部、安全质量部、纪检监察部、成本测算中心、破产遗留问题处理办公室等11个职能部室。
(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求，解决当前人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工程，从今年到明年年底，公司将培养15名子分公司及项目部经理接班人，培养15名一级建造师。
(3)为适应公司发展的需要，保证公司整体战略目标得以层层分解和落实，保证员工行动与核心价值取向和公司整体战略目标一致，通过客观评价员工的绩效，进一步提高员工的工作积极性，全面推行绩效管理试行办法。
4、进一步加强财务管理
(1)制定和执行《资金和费用审批程序》、《开具发票及税款缴纳的规定》、《备用金管理规定》和《货币资金管理规定》等规章制度，进一步健全了财务管理制度，加强了对资金的监控力度，提高资金的使用效率，降低财务成本，保证生产经营资金需要，防范各种财务风险，全面实现对资金的集中管理。
(2)开展财务大检查，对各子分公司、项目部的会计基础工作、会计纪律、对公司下达的财务制度执行情况、生产经营的盈亏等情况进行检查，对存在的问题，及时采取有效措施予以整改。
(3)面对公司各项应收账款居高不下的情况，公司特制定了《应收账款回收工作管理办法》，并成立了应收账款回收工作领导小组，由公司总经理担任组长，全面开展应收账款回收工作。
(4)加强与税务部门沟通，营造了一个和谐、融洽的税企关系，充分利用各种税收优惠政策和各种社会资源，为合理避税 做了大量工作并取得了显著成绩。
5、进一步加强工程结算和审计力度
(1)为加快工程结算进度及促进资金回收，结合公司的实际情况，以益阳银色现代城、南京东湖苑、河北邢台项目、株洲嘉盛紫苑江岸等工程结算为重点，带动全司其他工程项目的结算工作，截止目前，报送结算值4.91亿元，其中一审、二审完2.28亿元，已审定2.72亿元，有7.19亿元的结算仍在对审中。
(2)同时，加大对项目的审计力度，依据经营承包合同对各子分公司、项目部职责履行情况进行了重点审计，全年完成了对新城项目部、湘南分公司、安装昌业项目部、安一自控分公司青铜峡和益阳银色现代项目、兴泰项目部、南方项目部、江西分公司、西北分公司、房二分公司、物资设备租赁公司、华东分公司、消防分公司、暖通分公司等14个内部单位经济效益的审计，对沙钢项目、南钢、南京东方龙湖湾一期等项目部的经营效益进行了专项调查。
6、依法维护企业合法权益，正确处理法律纠纷。截止11月初公司共接到诉讼、执行、纠纷案件11起，在法律顾问和法律事务部的参与下，均得到有效的调解。
7、破产遗留问题的处理在集团公司的统一安排和部署下，有条不紊地开展工作，努力维护公司的稳定，为企业的生产经营保驾护航，做了大量扎实有效的工作。
三、进一步加强和改进党建工作，推动企业和谐平稳发展
(一)深入开展学习实践科学发展观活动，推动公司和谐平稳快速发展
为认真贯彻五矿集团和省国资委、集团公司学习实践科学发展观领导小组的统一部署，公司党委组织召开了开展深入学习实践科学发展观动员大会，对开展学习实践进行部署，动员广大干部职工积极投入到学习实践中来，扎扎实实开展好各项工作，确保取得实实在在的成效。
(二)加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用
增强领导班子贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进创新发展的能力，以创建“四好班子”为抓手，进一步增强了班子成员的政治意识、责任意识和大局意识。坚持用科学发展观统领企业改革发展全局，紧密联系企业实际，在解决突出问题，促进企业和谐发展上下功夫，大力加强思想政治工作，充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用。
(三)加强基层党组织建设，推动党建工作上水平
按照“支部建在项目上，作用发挥到现场”的原则，加强和改进各直属党组织建设，建立健全各子分公司、项目部党组织。深入开展“创先争优”活动，切实发挥党支部战斗堡垒作用。把提高公司经济运行的质量和效益，作为党组织工作的出发点和落脚点，把生产经营和企业管理中的难点、热点作为开展党内活动的重点。进一步提高党组织参与企业重大问题的决策能力和水平，充分发挥党组织的政治核心作用。把基层党支部建设成为推进公司持续发展的组织者、推动者、实践者。
(四)加强党风廉政建设，提高领导干部拒腐防变能力
今年5月，公司党委、纪委聘请了司法部门领导和专家，针对公司当前出现的违纪现象和职业特征，进行反腐倡廉、核心价值观和职业道德专题教育，进一步加强了领导干部党风廉政建设，不断增强领导干部执政为民的自觉性和拒腐防变的主动性，提高了领导干部主观能动性和工作积极性。
公司围绕企业生产经营管理的重大事项和关键环节，在重点项目上积极开展效能监察。严肃查办违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风。大力弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗精神，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。
(五)充分发挥群团组织作用，营造企业和谐发展氛围
发挥工会的组织优势和政治优势，深入做好广大职工的思想政治工作。积极创新劳动竞赛形式和内容，深入开展劳动竞赛、安全生产月活动、职工操作技能比武活动。今年3月，在嘉盛国际广场开展争创“工人先锋号”劳动竞赛活动;4月，在沙钢工程开展的为期40天“爱企兴司”劳动竞赛活动取得圆满成功;5月，组织7名员工参加了株洲市职业技能大赛;6月份，开展了“提振信心、再创辉煌”体育活动，丰富了员工文化生活,激发工作热情。
一般来说，有所付出必定会有所回报。在完成一项工作后，通常都需要写一份报告来总结工作情况。写报告时需要考虑的因素有很多。最近我在网上看到一篇名为“公司辞职报告”的文章，觉得非常有启发。希望大家也能够阅读这篇文章并分享给更多的朋友！
尊敬的公司：
首先在这里我想要表达深刻的歉意，在这里我是怀着十分复杂和愧疚的心情写下这一封辞职信的。我非常遗憾自己在这个时候选择向公司提出辞职申请，这完全是因为个人的原因，不能够继续在公司继续发展下去。我在公司已经待了一年多的时间了，我非常愉快，在这里和大家相处了一年多的时间。在这么长的时间之后，我们一起见证了公司的成长，也一起为公司的发展而努力奋斗。对于我个人来说，我很庆幸自己能够得到一位极其具有魅力和才华的的教导和提拔。
是他带领我进入这个行业，也是他让我对这个行业从一无所知到能够实现自己的人生价值，尤其是得到了很多人的认同，也找到了自己未来发展的目标和方向。我非常庆幸，也十分幸运的能够遇到一位极其具有魄力的，我能够在他手下学习，这是对我一辈子都有所益处的事情。虽然说时间很短，但是对于我来说却是受益匪浅。对于能够得到各位和同事的帮忙，在这么长的时间里面，我对于和大家愉快的相处感受是十分幸福的。对于各位和同事们在我工作的过程之中给予的帮助和支持，表达感谢对于我自己工作之中存在的不足之处和失误的地方，也感谢大家的宽容和谅解。
这一年多的时间对于我来说是一段非常难以忘记的美好回忆，我们的公司是一个充满朝气蓬勃的公司。而且公司的氛围是非常的轻松，自由自在，无所拘束的。这样的公司氛围很多人都向往，但是因为自己个人原因却不得不选择离开公司。最后我为自己的辞职给公司带来的不便深感歉意，也希望能能够批准我的申请。当然了，在正式离职之前，我也会认真做好自己目前的每项工作，交接好工作，希望在未来的日子里面，公司的业务能够蒸蒸日上，最终实现宏伟的目标。
申请人：
20xx年xx月xx日
尊敬的xx领导：
大家好！
一年来我在公司学到了很多，公司的经营状况也很好。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。虽然公司的基本业务知识和专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，但仍有很多方面需要不断学习。我想辞职很久了，虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，我决定要换个环境来锐化一下。
公司业务部人员最近变动很大，交接可能需要一段时间。我希望在x月x日左右完成工作交接。这个时间可能比较紧，如果实施起来有太多困难，我同意适当推迟x周。但我还是希望xx明白，现在年底快到了，如果你能给我更多的时间找工作，我将不胜感激！
我希望当我提交这份辞呈时，我不会离开 上岗前，我的工作就是请上司指派，我一定会做好我的本职工作，做我该做的事。另外，希望主管不要留我。其实很舍不得离开，原因也不需要解释。但既然我已经决定了，留下来会让我更难最终离开。谢谢！
最后希望公司业绩继续飙升！主管和同事工作顺利！
再次感谢！
此致，
致敬！
辞职：xx
20xx，xx，xx
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的一名员工，今天我写此辞职报告，表达我辞去现职的决定。
回顾在贵公司的工作经历，我深感荣幸和骄傲。过去的几年里，我有机会接触到了许多优秀的同事，也收获了许多宝贵的经验。感谢公司为我提供了这样一个发展自己的平台，在这里我得到了许多的成长和锻炼。
经过深思熟虑，我认为是时候离开贵公司，追寻更广阔的发展空间和个人的兴趣。我相信每个人都应该顺着自己的内心去追求所想要的生活。工作是我们度过大部分时间的地方，对我而言，我觉得很重要的是我的工作能让我全身心投入、乐在其中。
我一直对某行业充满热情，对相关领域的深入研究也是我一直以来的兴趣所在。近几年我一直在与此领域相关的学习和工作中积累经验，也取得了一定的成绩。而如今，一家在这个行业有影响力的公司邀请我加入，并给予我更广阔的发展平台和更高的薪酬，这无疑是我追求事业发展的绝佳机会。
对于我个人而言，这次决定实属不易。我一直以来都非常珍视与贵公司的合作，对您的支持和栽培，以及贵公司给予我的机会我心存感激。同时，我也感谢同事们的默契合作和共同努力，你们的陪伴让我在贵公司度过了非常宝贵的时光。
为了保证本次离职对贵公司的业务不产生太大影响，我将全力配合贵公司的工作交接，并且愿意提供适当的协助。希望能够顺利地完成过渡期，并为公司的发展贡献一份力量。
再次表达我的不舍和感激之情。我真心希望贵公司能够继续保持辉煌与发展，让更多的人能够从中受益。我相信，我离开并不意味着我们之间的联系断开，我希望我们能够保持友好合作的关系，并在合适的时候再次携手共事。
请贵公司领导批准我的辞职申请。再次感谢您对我的关心和支持！
祝贵公司事业蒸蒸日上，期待与您再度相见。
敬礼！
您的员工
单位如何检讨辞职报告
辞职报告是员工向单位申请离职的书面文件，通过辞职报告，员工能够向单位详细说明辞职原因、离职日期以及是否需要解决事宜等信息。然而，有时候辞职报告可能存在不当表述、冲动撰写等问题，因此单位需要对辞职报告进行检讨，以确保辞职过程的顺利进行，保持双方的关系和谐，同时避免不必要的纷争和误解。
首先，单位在检讨辞职报告时应该注重对辞职原因的理解和接纳。辞职报告的核心部分通常包含对离职原因的描述，这是员工离职的主要依据，单位应该耐心地阅读和理解员工的陈述，并从员工角度去理解问题的所在。在检讨辞职报告时，单位应该尽量避免对员工的辞职原因进行批评或者质疑，而是从员工的角度出发，寻找解决方案，保持积极的沟通和合作。
其次，单位在检讨辞职报告时需要重点关注离职日期和事宜的安排。员工在辞职报告中通常会明确提及离职日期以及是否需要解决事务等内容。单位在收到辞职报告后，应尽快与员工进行沟通，明确离职日期，并就离职事宜进行妥善安排。单位可以与员工商议，并制定合理的离职流程，如知识交接、工作交接等，以确保业务的连贯进行，并为员工离职后的顺利过渡提供支持。
此外，在检讨辞职报告时，单位需要注重辞职过程中的口头和书面沟通。辞职报告往往只是员工表达离职意愿的书面形式，而实际的辞职过程中还需要进行口头的沟通和协商。单位应该及时与员工进行面谈，进一步了解离职原因，帮助员工排除困难，解决工作中的问题。同时，单位也可以与员工商讨解决措施，尽量达成共识，维护好双方的关系，确保员工在离职后能够顺利转型。
最后，单位在检讨辞职报告时需要重视员工的反馈和意见。当收到员工的辞职报告后，单位应该主动邀请员工提供反馈和意见，了解员工对工作环境、职业发展等方面的看法，并尽量改善存在的问题。通过倾听员工的意见和建议，单位可以更好地理解员工的离职决定，并加以改变，以提高员工绩效、减少员工的流动。
综上所述，单位在检讨辞职报告时应注重理解和接纳员工的离职原因，重视离职时间和事宜的安排，加强口头和书面沟通，以及关注员工的反馈和意见。通过认真检讨辞职报告，单位能够更好地了解员工的需求，并在员工离职过程中提供支持和帮助，维护好双方的关系，达到和谐离职的目标。
尊敬的领导：
感谢您抽出时间阅读我的辞职申请书。自我进入医院之后，由于得到您对我的关怀、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多学问，积累了确定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身力气的不足，近期的'工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好。为了不由于我个人力气的缘由而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我准备辞去目在医院和护士组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来确定程度上的不便，对此我深表愧疚。
特殊感谢您在这段时间里对我的教育和照看，在医院的这段经受于我而言特殊珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。
祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当！对我的离职给医院带来的不便表示愧疚，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
我非常感谢你在我工作期间对我的照顾。我今天的职位不仅是我自己努力工作的结果，也是你给了我很多帮助。你非常信任我，教会了我很多工作技能，这样我就可以做得更好。你也认识到我的努力和能力，让我成为部门经理。但现在我可能会让你失望，我因为自己的一些原因想离开公司，我很抱歉。
我知道我的离开会对公司和部门的'工作产生一些不良影响，但请允许我自私一次。在公司工作多年来，我也为公司做出了很多贡献，我一直在努力工作。至少自从我进入公司以来，我没有犯任何错误。你也认识到我的工作能力，所以我成为了一名部门经理。自从担任部门经理以来，我一直带领我的团队做好公司的所有工作。虽然我对下属有严格的要求，但这也让他们没有犯任何错误，一直做得很好。
我想离开是因为我自己的原因。事实上，我在做出这个决定之前已经考虑了很长时间，但最终我做出了这个决定。我不想告诉你我想离开的原因，我认为没有必要，因为这是我自己的问题导致我想辞职的结果，即使我告诉你没有办法改变我自己的决定，所以我认为我仍然没有必要浪费你的时间。我也想继续在公司工作，但现在我无法做出这个决定。我希望你能理解我。
多年来，我在公司学到了很多东西。我认为我取得了很大的进步。现在我的工作能力也可以说是非常出色的，否则我就不会从一个普通的员工一步一步地成为这样一个部门经理。事实上，我今天去并不容易，我付出了很多努力，如果没有办法，我实际上不想离开公司。我在公司工作了这么多年，对公司有着深厚的感情。你一直很照顾我。我非常感谢你。我只希望我们以后能保持联系。虽然我们不再是同事，但我认为我们是朋友。希望你的工作越来越顺利，事业越来越好，身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好！我带着简单的心情写这封辞职信。由于您对我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在时间里获得了很多的机遇和挑战。经过这xx月在公司从事的工作，使我在等领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！
从入职以来，我始终都很享受拥有这份工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都非常满足。但是，由于某些私人的理由，我最终选择了开头新的工作。
在过去的时间里，我在公司工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去xx月里，利用公司赐予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这xx月以来的照看，在此我表示真心的感谢！
在这xx月的时间里，公司赐予了我很好的机会，让自己学习某些方面的运做，但由于自己缺乏等方面的阅历，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司xx月的培育。
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉有些愧对公司这xx月的照看，自己也感觉在过去xx月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的力量与公司的各方面要求还相差甚远。所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。
能为公司效力的日子已不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的'同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我感谢公司和您给我机会，为xx公司工作；我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去xx月来对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！我诚心盼望有一天，能够在世界的每一个角落都能看到字样。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
冶金企业辞职报告
尊敬的领导：
我谨以极其遗憾的心情向贵公司提出辞职。我曾经在这个冶金企业工作多年，见证了公司的发展和变迁。回顾过去，我意识到无论是我个人还是公司，已经到了需要变革和追求新机遇的时候了。因此，我决定寻找新的职业道路，迎接新的挑战。
首先，我要衷心感谢公司给了我这个平台，让我参与了许多重要项目，积累了大量宝贵的工作经验。在过去的几年里，我深深地了解到冶金行业的魅力和挑战。这个行业的发展对整个经济都起着重要的支持作用，也经历了许多变革和创新。然而，尽管公司在技术和生产方面取得了巨大的进步，但在市场竞争激烈的环境下，公司依然面临很多困难和压力。
其次，我认为现在是时候寻找新的机会和挑战了。在我的冶金职业生涯中，我一直致力于技术研发和工艺改进。虽然我对冶金行业有着深厚的兴趣和热情，但我也意识到通过自身的努力和学习，我可以在其他领域探索更多可能性。我希望能够寻找到一个更广阔的舞台，发展自己的潜力，并为新的挑战做好准备。
最后，我要表达对公司及团队的感激之情。在过去的几年里，我得到了同事们的支持和鼓励，从他们身上学到了很多宝贵的知识和经验。同时，我也感谢公司领导们对我的信任和推崇，为我提供了广阔的发展平台。我的离职并不代表对公司的不满，而是对自己发展的一种坚持和追求。
我希望贵公司能够理解和支持我的决定。我将于一个月后正式离职，期间将尽力完成手头的工作，随时会以过渡期内修留。同时，我也非常愿意为新来的人员提供必要的培训和帮助，以确保工作的顺利进行。
再次对公司、团队以及我在这里度过的美好时光表示感激之情。我相信，我们的联系不会随着我离开而中断，我们会继续保持联系并共同分享成长和学习。
祝公司取得更大的成就，祝各位领导和同事们在未来的工作中蓬勃发展。我期待着新的挑战和机会，相信未来一定会有更好的发展。
衷心感谢！
此致
敬礼
（你的名字）
近日，一则名为“公司误导辞职报告”的消息引起了人们的关注。这份报告详细描述了某公司在招聘时的不实宣传和管理上的失误，导致员工们对公司的信任度降低，最终选择离开。
在这份报告中，员工们提到了公司在招聘时夸大了公司的规模和业绩，让他们误认为这是一家有前途可言的公司，因此毅然决定加入。然而，在实际工作中，这家公司却存在着诸多问题。例如，部门之间缺少协作，公司的管理层并没有明确的沟通渠道。
更为严重的是，公司管理层经常更换方向，没有稳定的发展计划，这给员工们带来了不小的困扰和不安。而且，公司的工作环境也存在问题，例如配备的电脑老旧、办公室拥挤等等，给员工们带来了额外的压力和负担。
此外，公司的福利待遇也存在问题。员工们发现，公司的薪资标准并不高，而且福利待遇也没有像广告所宣传的那么好。员工们感到自己受到了欺骗，心生不满和失望。最终，员工们选择了辞职离开这家公司。
这份“公司误导辞职报告”引发了人们对招聘中不实宣传的关注。很多人感叹，这种现象并不鲜见，许多公司在招聘时夸大自己的业绩和前景，让求职者误以为能够找到一份好工作，最终却失望而归。这种做法既不道德，也不利于公司的长远发展。
因此，我们呼吁企业在招聘时要真实宣传，并为员工提供一个好的工作环境和稳定的发展计划。只有员工与企业互相信任、共同发展，企业才能真正获得成功。（1014字）
电建企业辞职报告尊敬的高层领导：您好！首先请允许我以最真挚的心情向您表达我的谢意和诚挚的问候。经过深思熟虑，我决定向贵公司递交辞职报告。自加入电建企业以来，我深感荣幸能够在这里工作，收获了难以忘怀的成长和宝贵的工作经验。回顾这段时间在电建企业的工作经历，我始终倍感温暖和付出的价值。电建企业是一家以建筑工程为主导的大型企业，具有雄厚的实力和卓越的技术实力。在这里，我得以参与了多个大型工程项目，亲身感受到了贵公司在行业中的领先地位。在这些项目中，我和同事们一起并肩作战，共同克服了无数困难和挑战，为项目的顺利完成作出了自己的贡献。在电建企业的这段时间里，我也得到了公司领导的悉心培养和帮助。特别是在我刚加入公司的时候，领导为我提供了很多机会去学习和提升自己的专业技能。通过公司的培训和学习活动，我逐渐掌握了更多与建筑工程相关的知识和技能，不断提升了自己的综合素质。同时，公司给予我的工作环境和工作资源也非常完善和先进，这为我工作的顺利进行提供了有力的保障。然而，虽然电建企业给予了我很多，但我在工作中也逐渐发现了一些问题和困惑。作为一名年轻的职场人士，我渴望能够不断地接触新的挑战和机会，拓宽自己的眼界和工作领域。但是，由于渐渐感到在电建企业的发展空间有限，我的个人发展受到了一定的局限。与此同时，长时间的加班和高强度的工作对我的身体和心理造成了一定的压力和负担。我开始意识到，如果我不能在这个阶段更好地调整工作与生活的平衡，那么对我个人成长和发展将会造成一定的影响。而如今，我认为是时候给自己一个新的机会，去寻找更广阔的发展空间和更适合我的职业道路。我相信，只有不断挑战与超越自我，才能在职业生涯中迈出更大更坚实的步伐。因此，我决定辞去电建企业的职位，希望在新的工作岗位上能够发挥自己的潜力，实现更高的目标。在我离开之前，我想向您表达我诚挚的感谢之情。在电建企业的工作期间，我得以获得了宝贵的工作经验和人生阅历，也结识了许多优秀和值得敬佩的同事和朋友。是您们的关心和支持，让我能够在工作中不断成长和进步。最后，我希望贵公司在未来的发展中能够取得更大的成功。也希望能有机会再次和各位优秀的同事们合作，共同开创美好的明天。衷心感谢您对我的理解和支持！
滴滴公司辞职报告
——一个年轻人的离职感悟
作者：小A
第一章 背景
2016年，我大学毕业后加入了滴滴公司，一家被誉为“中国版优步”的互联网公司。在这里，我感受到了创业公司开放的氛围，也遇到了宝贵的伙伴。然而，在三年后的2019年初，我决定离开这家公司，开始新的生活。
第二章 原因
为什么我要离开滴滴呢？其中最主要的原因就是职业发展。我加入公司时，是以产品经理的身份开始的，随着时间的推移，我也尝试着转型到市场营销领域。然而，由于公司发展方向的变化、组织结构的调整等原因，我发现自己的发展空间受到了限制。随着公司越来越庞大，有些原来比较灵活的流程逐渐变得僵化，创新和探索的空间也被压缩了。我认为，对于一个渴望成长并追求创新的人来说，这种局面是无法接受的。
第三章 思考
离职并不是一件容易的事情。在做这个决定之前，我做了很多思考和考量。我认为，一个人的职业生涯应该以自己的兴趣和梦想为指引，而非被某个公司、某个领域所束缚。离开滴滴并不意味着我对这家公司有任何不满，相反，它让我认识到了很多宝贵的人和经验。但我认为，职业发展应该是一个人综合考虑之后做出的决策，我也相信，离开这里，我的道路会更加广阔。
第四章 离别
在滴滴工作的这段时间，我结交了很多好朋友和同事。他们身上有很多值得学习的品质和经验，对我来说都是毕生受益的宝贵资产。当我宣布离职的时候，很多同事都来安慰和鼓励我，并表示会永远支持我。这些表达出来的情感和感激，都让我感到温暖和动容。我想，这才是真正的团队精神和同理心。
第五章 展望
现在，我刚开始自己的职业生涯，目前的确还有很多不确定性和迷茫。但我相信，只要一直坚持着自己的理想和梦想，不断探索、学习和实践，就一定会找到自己的定位和方向。希望，在新的工作、新的领域中，我可以发展出更多的潜力，结交更多的朋友，不断拓展个人的职业道路。
第六章 结语
天下无不散的宴席，临别之际，我要感谢滴滴，感谢我的同事、领导和各位伙伴的关心和支持。希望大家都能完成自己的梦想，拥有一个充实而快乐的职业生涯。离开并不是终止，它只是我们人生漫长旅程中的一个小小的转折。祝我们都能在未来的路上越走越宽，越来越美好。
医生马克在医院工作了十年之久，一直是同事、病人们口中的优秀医生。但是，最近他却向医院递交了辞职报告。这一消息让很多人感到震惊，因为马克一直被认为是医院的中流砥柱，他的辞职让很多人感到不舍和惋惜。
在辞职报告中，马克写道：“我在这里度过了十年的岁月，与同事们共同奋斗、与病人们共同抗争。在这里，我学到了很多，也收获了很多。但是经过深思熟虑，我决定离开这个地方，追寻自己的梦想和目标。我深爱医学这个行业，但我觉得需要一个新的挑战，一个更广阔的平台，让我能更好地发挥自己的专长和能力。”
马克的辞职引起了医院的高层领导的重视，他们希望能挽留这位优秀的医生。医院院长亲自找到了马克，希望他能重新考虑自己的决定，留下来继续为医院和病人们服务。但是马克却坚定地说：“我想拥有更自由的空间和更广阔的发展空间，我相信只有不断挑战自己，才能不断进步。我希望有一天能够成为更优秀的医生，为更多的人带来健康和希望。”
在离开的前夕，马克收到了很多同事和病人们的祝福和感谢。他们纷纷送上花束和贺卡，表达对他的敬意和感慨。有的病人写道：“马医生，感谢您对我的悉心照顾和无微不至的关怀，您是我心目中的好医生。”有的同事写道：“马医生，您是我们的楷模和榜样，我们会怀念您在医院的点点滴滴。”
马克把自己的办公室整理干净，把书架上的书籍和照片收拾整齐。他对这个地方深深一礼，然后走出了医院的大门。在外面的阳光下，他感到一种无比的自由和轻松，他知道自己已经迈出了新的一步，开始了新的征程。
医院在失去马克这位优秀的医生之后，依然在继续运转，医护人员们还是坚守在自己的岗位上，为病人们提供最好的医疗服务。而马克，他们还会时不时地听到他在别的地方继续传播医学的光芒和温暖，为更多的人带来健康和希望。辞职并不代表结束，而是一个新的开始。愿马克在新的征程中能够收获更多的成长和幸福。
尊敬的公司领导您好:
在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!
非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。 请给与批准。
.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝蓬勃发展。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
公司员工辞职申请范文3
尊敬的领导：
您好!
我是20xx年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。
我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。
每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。
然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。
还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。
最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。
任何时间任何地点，我都将铭记"中国电信"优秀的企业精神!
祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!
运维部网管中心：
尊敬的公司领导：
您们好!
首先，感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人才能的平台。
在公司的这些年里，您们也给了我很多的培育，让我学到了很多，也进步了许多。
但因为我个人原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职。
我认真回顾了这些年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司的利益为中心，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经逐步进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。
公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。
以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己，工作的'经验以及自身的能力，没能使自己达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。
所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。
不能与公司共同发展我深表遗憾，对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉。
我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况，我衷心的祝愿公司在今后的发展途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导以及各位同事工作顺利!请公司各领导理解。
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的人事部经理:
您好!
怀着复杂的心情，我提出辞职的请求。屈指算来，我到公司已有两年多时间了。在这段时间里，虽然我的工作并不能尽善尽美，但在公司同事们的指导下，我尽量严格要求自己尽心尽职。按时按量完成了公司分配的销售任务。
鉴于两年多来我在公司的发展与期望有些距离，加之近来的工作中我常常觉得力不从心，故遗憾的提出辞职。
非常感谢在这段时间里公司对我的培育和关怀，在公司的这段经历对我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，在公司的这段工作经历也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的麻烦表示抱歉，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
销售部门在职人员辞职申请书3
尊敬的领导：
您好!
很遗憾在20__年最忙的时候向中心正式提出辞职申请，当您看到这一封辞职信时，我也已经不在__上班了。来到__发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。
在这一个多月的销售助理工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。
首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不，这让我自尊心产生了极大的打击。
然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。
综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。
很感谢几位处长对我的友善，也很感激同仁对我的爱戴，就算离开了__，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。
祝愿__如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!
申请人：
__年__月__日
尊敬的领导：
感谢公司领导给我们这次评选优秀员工的机会，也感谢组长和同事们在工作中给予我的支持和助。
金蛇已去，马到功成。回望20xx，感谢领导的培养，同事的支持，感谢企业文化的熏陶，感谢自己不断的进取.好一个20xx，你虽已去，但我们的辛苦，成功，幸福，一个个攻坚战的胜利，一个个同事的成长，笑容还历历在目。20xx是品部荣耀的一年，是品部辉煌的一年。
感谢领导，没有韩部长的严格要求，我们才能不断创造佳绩;没有韩部长的信任，我们就不能放飞思想不断铸造辉煌;没有韩部长的关心，我们就无法在一个个紧急关头咬紧牙关克服困难完成使命。常言道：火车跑的快，全凭车网。
领导就是一个组织领路人，没有领导理解支持，就不可能人尽其才，人用其智，人守其职，自然就没有今天品部的辉煌成果。没有领导的事必躬亲，严格约束，就会士懒兵堕，自然就没有战斗力，就不可完成一个个艰巨的任务。感谢领导的`呕心沥血，感谢领导朝五晚九，才有了中天品部20xx的辉煌成就。
一个组长就是一把尖刀，一个逢山开路，遇水叠桥的先锋。组长是直接领导我们冲锋陷阵的排头兵。没有组长的前期工作安排，我们就很难在工作操作中做的井然有序。没有组长是昼夜监督，就会出现有规不能守，有律不能依。感谢有一个能做榜样的组长，我们才能严格要求自己，像组长看齐，超质量完成一辆辆精品。
一个团队效率，在于早会组长的细心安排，知天时，知人和，才能把合适的人分配在合适的岗位，才能在合适的时间让每个人完美的完成自己的工作。组长身先士卒，我等必不畏艰辛，没有组长的昼夜陪伴，我们怎会不必寒暑，不分昼夜的奋战在最重要的时候，怎能按时完成一批批紧急的任务。感谢组长对我们嘘寒问暖，不辞劳苦，对我们精心照顾，让我们对中天品部有入厂犹如到家的感觉，试问，哪一个人会为自己的家事推诿逃避。品部有20xx年的成功，组长自然功不可没!
我自觉驽钝，在工作中不敢不用心。有领导的信任支持，有同事的鼎力相助，分秒不敢轻心意。自知身兼重任，时刻不敢忘记学习，犹恐不能胜任职位安排。所以，时刻谨记学习乃第一要务，只怕自己不能为每次工作尽知尽智.
做为技术人员，工作自然需要同事力配合，也许因为性格和善，能于同事和睦相处，工作之时家相互配合，下班之后家相互关心。工作中出现问题能与同事深入沟通，共同探讨，克服了一个个困难，每次都能按时按质完成领导安排的任务。
技术人员起步比较难，新同事难免会有很多问题，做为老员工，我深知公司要发展人才最重要，而人才培养和储备不容易，每当同事遇到问题，总会知无不言言无不尽，深怕他们有疑虑或带问题工作，拖延浪费工作时间，降低工作效率，或操作不当产生损失。
业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。13年公司效益很好，我们总会接到加班任务，时而还会奋战24小时，但是我和同事们从来都不懈怠，不偷懒，任劳任怨，只要能够圆满完成任务，再辛苦我们也高兴。有时到后半夜有的小同事扛不住我总会激励他们：人最宝贵的是生命。生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚。
虽然，工作一天会很累，但是我也不会乱了章法，严格要求自己按照规章制度操作，也会照顾身边的同事，谨防家疏忽，没有按照章程操作造成损失，或者因为程序不对而工，工作之事无小事，分刻不敢麻痹意。 20xx年开始，又是奋斗的一年。公司领导身怀包藏宇宙之机，吞吐天地之志。中天发展蒸蒸日上，近年成绩节节攀升。公司同事相处和睦，互互助，厉兵秣马，斗志昂扬，xx年定会再创佳绩!
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导与同事们：
大家好！我是生产部的工人xxx，在这里向大家宣布一个不情之请，我决定辞去目前在公司的工作。经过深思熟虑，我认为这是一个对我个人发展更加有利的决定。
我想对公司领导和同事们表示由衷的感谢。在过去的几年里，我得到了公司领导的信任和支持，在工作中也得到了同事们的帮助和合作。大家的帮助让我在公司工作中取得了一些成绩，我会永远怀念这段美好的工作时光。
随着时间的推移，我逐渐意识到我在公司的工作并不是我追求的终极目标。无论是在技能上还是在职业发展上，我感到当前的工作已经无法满足我的需求。我希望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中施展我的才华，为自己的职业生涯打开更广阔的前景。
我决定辞去目前在公司的工作，寻找更适合自己发展的工作机会。我希望大家能够理解和支持我的决定，并为我未来的发展之路祝福。我会尽快完成手头上的工作，并协助公司领导做好交接工作，确保公司工作的顺利进行。
再次感谢公司领导和同事们在这段时间对我的支持和关怀，祝公司越来越好，同事们工作顺利，也祝大家在未来的工作和生活中一切顺利！
勤劳认真的xxx启
日期：YYYY年MM月DD日
尊敬的领导：
十分感激您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在xx这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力缺乏等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉！
回想前面人生经历，波折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一顶峰黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。
过去，我总是把自己的波折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教导，努力将自己塑形成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。
为了给公司一个说法，我决定辞职。
祝飞豪事业兴旺兴旺，祝庄总和家人身体安康、万事如意！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位领导：
夫80后者，自幼出身贫寒，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至。老夫自今年二月至贵企业工作至今，已半年有余。想当初，老夫本一意气少年，年少轻狂，欲于贵企业大展抱负。一则为企业增光添彩，二则为己身加衣增食，两全齐美，岂不爽哉?然，半年光阴，老夫不仅未能大展身手，反而囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，再者家中外无显赫亲戚，内无应门五尺之童;两老冷冷清清。做儿的在精神和物质方面实在亏欠他们，每每想此，痛不欲生，再此下去，我与牲畜何异?
某虽不才，不敢以卧龙、凤雏自比。然自觉并不是一庸者，人之立于当世，需一技之长，老夫不敢自称满腹经纶，但应付文字之事亦不在话下。然，一直以来，每每扪心自问，无不催兄顿足，几欲泪洒襟前，何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，每日工作唯“打电话”三字......!!..虚伪客套，周旋于各家长之间，受命以来，兢兢业业，未有半点疏漏懈怠，今扶膝自叹，何等悲哀。
话说天下大事，合久必分，分久必合。既此处不留_，_亦不便在继续打扰贵企业;既不能两情相惜，何不相离;从此，想忘于江湖，是故，然也!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工_离职，不胜感激!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
尊敬的领导：
您好！
到了这个时候，再回首过去的岁月时，我才猛然觉察自己的年纪也已经不再年轻了。这些年里的闯拼，让我明白坚持一件事情是一件多么艰难但又有意义的事情，所以这一次，我想我或许做出了一个算是正确的选择，至少对于现在的我自己来说是的。因此真的很愧疚，我向您提出了辞职的”恳求，这次我的确纠结了很久，但是想过来想过去，还是觉得辞职算是一件比拟明确的选择了，还请您肯定要谅解。
今年我差不多也四十六岁了，来到我们公司工作差不多也十年了。还记得十年前我刚到公司的时候，恰好生完二胎，那时候家里经济条件是比拟紧急，加上我爱人当时遭受也比拟坎坷，所以我们的家庭的状况确实很窘迫。很幸运的是，公司给了我这个时机，让我有了这一份工作，让我的家庭也得到了一些缓和。这份恩情我是始终有牢记的。那时候找工作是一件多么辛苦的事情，我能够有这一个时机就已经是一件很荣幸的事情了，所以真的很感谢公司这个平台，也真的很感谢这一次经受，让我的人生多了很多暖和，多了许多难忘的回忆。
这次辞职一是由于自己年纪的确也到了这个点了，许多方面自己还是有点适应不了了。想必大家都应当知道，我不是一个很强势的人，但我确定是一个很稳定的人，做事做人方面即使不会有很大的成就，但我也是能够得到大家的.认定的。这十多年的日子，在这份工作上我即使没有取得一些很高的成就，但是我认为我所花的时间和收获是成正比的，即使我没有强势要求自己去爬更高的楼梯，但是我也时常远眺更远的地方，开拓视野，不让自己成为一只井底之蛙。
或许也是由于自己并没有这样的一颗强势的事业心，所以到了这个年纪了，加上儿子又生了二胎，我想我也应当帮助着去照看一下了。他们双方都在事业单位，平常也比拟忙，这时候也很需要我，所以我还是打算把工作辞了，好好的为孩子们分担一些压力，把孙子们照看好，教育好，我想这也会是我的一份荣耀吧。这次辞职对大家真的比拟愧疚，这十年我们始终都待在一块，在一起的时间和自己的孩子还要多，这份情意又该怎么忘呢？虽然这次要离开了，但是我不会遗忘这一段漂亮的记忆，我会始终惦念和联系大家，也祝福各位有一个更灿烂的前程，祝大家顺当！
此致
敬礼!
辞职人：xxx
时间：xx月xx日
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