业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随，在我们要上台进行演讲时。写好演讲稿能够帮助演讲者更好地挖掘演讲的潜力，一篇优秀的演讲稿是能够说服听众的。以下的内容“德文化演讲稿”是趣祝福小编特意为您准备的，分享这篇文章让您的朋友们也能够受益跟您一起学习！此外，您还可以浏览演讲稿栏目的感恩故事演讲稿范例5篇。
尊敬的领导人，亲爱的老师和学生
大家晚上好!
我是马克思主义教育学院建筑经济管理系的刘清清，今天我很荣幸能站在这里，在这里向大家介绍我们的“家”。
公元2014年8月，因为一纸名曰“录取通知书”的东西，我们194位来自五湖四海的人就这样怀揣着各自的梦想、跋山涉水相聚于这片银杏林下。192位同学，男生168人，居41间寝室，女生28人，居7间寝室。我们相聚在这里，相识相识，宿舍成了我们共同的家。
明亮干净的地板，雪白的墙壁，整洁的书架，这就是风景。明亮的灯光，温暖的床，干净的阳台，这就是生活。在这里，我们谈笑风生，调琵琶，读金典。
在这里，我们唱曼舞，练习瑜伽和太极拳。在这里，我们在夜间战斗，只是为了通过所有考试。在这里，我们洗去运动后的疲劳，换上宽松的睡衣，随意路过。
在这里，我们学会了如何与他人相处，如何宽容，如何尊重他人的生活习惯。也是在这里，我们共同劳动、共同装饰我们大家的“大家”。 我们的寝室虽简陋，而我们“惟吾德馨”。
一份清幽却别有体会，一份简朴却倍感珍惜。寝室楼下的评比墙，我们总能保持优良的记录，每月的优秀寝室评比，红榜上都会有我们的寝室号，领奖台上总少不了我们的身影。我们相互鼓励，共同进步。30多间宿舍通过了两次国家考试。
因为爱家，所以我们更爱“大家”。用我们的全心全意去打理、爱护她，在我们194位同学的共同努力下，我们的寝室文化必定会做得一日比一日更出色。我们的这个“大家庭”需要大家来一起维持才能长久的存在。
即使有一天我们各奔天涯，我们也为我们曾经共同生活，共同学习过的这个“家”而感到骄傲、自豪。就像这首歌所说：我们在一起，我们在一起，我们最美丽的家庭。
感谢您的收听。 我讲完了。 谢谢。
有关企业文化演讲稿
企业文化演讲稿
文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2007年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的`指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!
集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局
长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。
xx品牌是怎样铸成的？
大家好，我是畜牧公司员工xx，今天我演讲的题目是《xx品牌是怎样铸成的？》
亲爱的朋友们，当你怀着梦想踏上留学之路，你是否意识到自己代表着祖国的形象？当你离开家乡，在北漂路上洒下热辣的青春，你是否意识到自己代表着家乡的形象？
今天，你是xx的一名员工，当你奔赴大江南北开拓市场的时候、当你把一张张设计图纸交付给客户的时候，你是否意识到，你代表着xx的形象？当你同国外客户洽谈业务的时候、当你在异国他乡指导施工安装的时候，你是否意识到，你代表着中国xx的形象？
xx品牌是众多员工品牌的融合。xx品牌是每一位员工倾心打造的。在xx这个大家庭里，有很多员工在悄悄塑造xx品牌。每天都有感人的故事：
有这样一位叫xx的女员工，是畜牧公司粪便污水处理工艺设计师。2008年夏天，她被新西兰项目经理任命为恒天然唐山养牛场污水处理项目的技术指导。虽然，她不是工程施工技术指导员，但是想到老外的指名，是对xx品牌的认可，于是她义无反顾地挑起了这副重担。
伏天的唐山大地像一座巨大的蒸笼，恒天然牛场除了牛粪就是牛尿，空气中弥漫着刺鼻的粪尿味儿，xx租住的民房没有任何降温设备和洗澡条件，我们可想而知，她工作环境之恶劣，工作之艰辛。每天她要在5米深的粪池里爬进爬出指导工人们施工，有时一干就是深夜12点多，长期来，衣服被晒退了颜色，裤子磨破了三条；每天，她还躺在热的防漏膜上寻找渗水缝隙。防漏膜反射的热波使她窒息，出汗。泪水和汗水顺着她的脸颊流下来，但她咬紧牙关坚持住了。
一个软弱的女人，为了保证工程质量，能连续120多天奋战在艰强的前线，是什么在支撑着她？是xx人的责任！
不出国的人，没有意识到中国制造的骄傲，没有走向世界，没有体会到xx品牌在中国的价值。是他心中装着祖国，怀揣着一颗xx心，飞过蓝天，越过大海，把xx品牌带到了非洲、欧洲、中东和南亚，他就是温室公司施工技术指导员xx。过去三年，从半沙漠炎热的伊朗到高温少雨的埃塞俄比亚；从湿热的孟加拉国到横贯欧亚的俄罗斯；从干燥淡水奇缺的科威特，到热带气旋潮湿的泰国，xx经受了气候和时差的种种考验，克服了波斯语、阿拉伯语、孟加拉语、阿姆哈拉语、泰语、俄语等难以想象的语言障碍。
3年来，他先后指导建造了18栋温室，总面积达6万多平方米，把xx品牌献给了六国的客户，展示了中国xx人的风采。
人人说出国好风光，哪知身处异国他乡的寂寞和对亲人不尽的思念。xx出国不是为了旅游，而是为了执行建设任务。2009年，他坚持在国外工作302天。工地上没有电视，每天只有一部小手机陪伴着他。
男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处，每当夜深人静的时候，他想念年过半百的父母，想念远方的女友，这种牵肠挂肚的思念，让他眼眶湿润，难以入眠……。三年的时间对人的一生是短暂的，但他能够在异国他乡坚守1000多个日日夜夜，是因为他的心中始终坚守着一个神圣的使命，那就是，xx人的责任！
责任是xx的灵魂，我们每一位员工都要以高度的责任感，塑造自己的品牌：诚信是市场人员的品牌、精准设计是技术人员的品牌、产品合格是加工采购人员的品牌、质量第一是质检人员的品牌。只有每个xx人树立自己的品牌，xx这个大品牌，才能长成参天大树！
亲爱的朋友们，昔日的辉煌已经镌刻在历史的丰碑上，只有前进的脚步声还在我们耳边回响。站在新的历史起点上，我们要牢记肩负的责任，从一点做起，打造自己的品牌。让我们用自己的双手打造xx品牌，书写辉煌的青春和无悔的人生！
五四表彰暨文明寝室表彰大会发言稿
老师们、同学们：
今天，我们在这里召开表彰大会，表彰五四先进集体及个人，文明寝室及十大优秀寝室长，我代表院党委和院行政，对所有获得表彰的同学表示祝贺，对所有为我院学生工作而尽心尽力的老师、同学表示深深的谢意。
今天，我们在这里表彰先进的集体和个人，这些集体和个人是我院的典型，他们代表和体现着我院学生的精神风貌。他们通过自己的不断努力，在同样的学习生活条件中，创造了与众不同的成绩。正如刚才这位发言的同学所言，在这些受表彰的同学走上主席台之前，他们曾经历了不懈的努力，不停的奋斗。这些成长的过程是他们大学的财富，今天是他们收获的时节，我们要对他们今天的收获表示敬佩与祝福。
同时，这些受到表彰的榜样，你们代表的不仅是个人的成绩与荣誉，还代表着我们管院全体师生寄予所有学生的期待。所以，你们还代表着管院，你们还肩负着带领和帮助周围同学共同进步的重任。我们全院师生都期待着你们能担当起这种薪火相传的责任。
今天表彰的优秀同学只是我们同学中的一部分，他们在某一方面取得了不错的成绩，值得我们学习。同时，对广大的同学而言，你们也应该相信，通过自己的努力和我们学校的教育，我们同样可以获得成长。只要我们每个人内心都拥有像这些被表彰的同学一样的勤劳、智慧和自信，我们一样会有精彩的大学，美好的未来。
管院现有4800多名充满智慧和才华的学生，我们一起经历着管院的成长与进步。在过去的时间里，在分党委的正确领导下，我们的学生工作取得了可喜的进展，我院学生在学校各类活动中取得优秀的成绩。我院在运动会，万人大合唱等校园文化活动中，表现出色。我院在学校科技文化节中，屡获佳绩。我们的同学进出图书馆的次数年年增长，一种热爱学习，热爱生活的校园新风正在形成。今年我院分团委首次获得学校先进分团委称号，学生党建工作也受到学校职能部门的称赞，整个学院呈现出欣欣向荣的景象。这是我们共同努力得来的。
如今，学校党委对我们管院的发展寄予了厚望，对我们提出了很高的要求。我们正在按照党委提出的要把管院“做大、做实、做强”的要求，朝着这个远大的目标努力。这个目标的实现要靠全院师生敢于承担，敢为人先的使命，要靠上下一心，齐心协力的团结，要靠开拓进取，锐意改革的创新。因此，我们每个人都不能置身事外，而要参与其中，奉献其中。正因为有你们的存在，我们对管院的未来充满信心。让我们共同努力，迎接管院的腾飞。
祝福同学们，祝福管理技术学院!谢谢大家。
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导者以身作则，带领公司朝着正确的方向前进。同事们兢业、勤奋、兢业。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科**、阐发、争鸣的对象。
中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：
“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。
佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。
可见，文化底蕴深厚，作用巨大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。
下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，发展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。
诚信是我们富世康的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚
信：诚就是忠诚，老实；信就是守信誉。企业对客户诚信，对质量精益求精，对合作伙伴精诚团结，对员工坦诚相待，兑现承诺，一诺千金。
这是我们的传统美德。它在市场经济中具有特殊的现实意义。
团结，我们是一个凝聚力很强的团队，企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展，“没有完美的个人，只有完美的团队”，我们要把企业当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，热情工作，认真做事，踏实做人。
拼搏是每个员工成长的强大动力，我们要有不畏惧困难、乐于迎接挑战、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃。
创新就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新，管理创新，科技创新，制度创新，各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌，企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。
人们活着，不是为了钱，而是成为金钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。
”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业努力工作。在家庭孝敬好长辈。
夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。我们应该努力提高个人文化水平。战胜自己的，胜过别人；圣徒的，可以在外面作王。
企业是由个人组成的。企业文化的形成有赖于个体文化智慧的收集。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化都要与时俱进。
作为一名富世康的员工，要学习企业文化，熟练掌握企业文化知识，严格遵守企业各项规章制度，不断提高自己的核心价值观，牢固树立以客户服务为中心的理念，微笑服务，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己真正成为一名合格的员工，使我们的企业不断发展与壮大。 《企业文化演讲稿》
各位领导、各位同志：
家好！
我演讲的题是《建设美丽乡村，有你，有我，有家》。
常道，美不美，家乡，亲不亲，故乡。在座的，谁不说咱家乡美，谁不愿咱家乡美？康不康，关键看乡。村民富了、村庄美了、村风好了，康社会就基本实现了。市委、市政府科学研判国情市情，顺应民声，做出了全建设美丽乡村的重决策，体现了市领导的信和决；全市3年建成xx个美丽乡村，到20xx年建成xx个美丽乡村的宣振聋发聩，激动着成千上万的胸怀。家都感觉到，康活指可待，美丽乡村就在眼前。但建设美丽乡村，家准备好了么？也许你会说，我只是个普通、只是个平凡农民、只是个般部，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这，我要声地说：你错了！建设美丽乡村，是建设你我的幸福家园，是办我们的事。国际歌唱得好，“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造类的幸福，全靠我们”。天上掉不下来美丽乡村，等靠要更建不成美丽乡村。这是村的千秋伟业，是的功勋荣誉，美丽乡村需要你我他，需要千万家。虽然我们只是沧海粟，但你我受家乡地养之恩，受哺育之情，家乡的兴旺发展、家乡的和美安乐，需要我们共同去建设、去创造、去发展。这是你我的责任。古云：不积跬步，何以致千，不善事，何以成器。因此，建设美丽乡村，需要从我做起，从事做起，从现在做起。
当前，美丽乡村建设的蓝图已经绘就，缤纷的世界就在明天。在新的征途上，你是等待观望，半途废，还是我激励，攻坚克难？是牢骚满腹，怨天尤，还是我反省，厚积薄发？是喜欢拿着放镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜我剖析找内因？边就有很多这样的答案：
有这样个村，书开建设美丽乡村会，先放1万块在桌上，说句，领导部跟我学！到年底，他们村筹了300多万元于本村建设，过上了的幸福活，他是xx村；有这样个村，不沿路缺资源没办点，但群动，建成了远近闻名的美丽乡村，还登上了光明报，成为全国楷模，他是xx村；有这样个村，连续3任书被百姓赶下台，在外创业成功的好村民毅然回乡勇挑重担，带领群众谋发展，此村庄变换了新旧社会两重天，他是xx村。等等，这样的地还有很多很多。这些鲜活的例告诉我们，领导部当思“当官为什么，在职什么，后留什么”，率先垂范、实巧；成功常想家乡养育之恩，故提携之情，乌鹊反哺、出钱出资；民群众信念“流的汗、吃的饭，靠天靠地靠母，不是好汉”，不等不靠、筹筹劳，以此推动全社会起参与，群策群谋发展，同同德建家园！
保尔柯察说：个的命应当这样度过：当他回往事的时候不会因虚度年华悔恨，也不会因碌碌为羞愧！回眸过去，我们过的是激情燃烧的岁，展望未来，我们将踏的伟征途！同志们！朋友们！标已然明确，号已经吹响，此刻的你是否已感到中的热正在沸腾澎湃？让我们积极动起来，为建设的美丽乡村，实现伟梦想贡献出我们的劳，我们的汗，我们的热，我们悔的青春！
“做人要厚道”，让被欲望挑逗得燥动不安的人们为之一振，一夜之间风靡大江南北，成为20xx年度“十大网络流行用语”之首。朴实的语言往往掩藏着深刻的道理，一句充满乡土气息的话，道出人们对“厚道”所承载的社会责任和正确的人生价值观的渴望与呼唤。
同样地，我们喜欢厚道，我们的企业需要厚道，我们的企业价值观呼唤厚道、企业为重的做事之道，遵章守纪的行为之道，不断追求的进取之道，诚实互信的待人之道。厚道的人在平凡的岗位上兢兢业业、默默耕耘，谱写着湄洲电绚丽的篇章。
厚道人自律，诚实而坦荡。厚道的人不用领导成天在后面盯着，做事总能把企业的利益看得更重一些，绝不损公肥私、散漫违纪。他们有自律的工作生活模式，能控制自己的行为，永远克已奉公，遵章守纪，让人放心。
厚道人勤劳进取，刻苦踏实，锲而不舍，从不在困难面前退缩逃避。累活、脏活，可以在生产现场一蹲几个小时，可以为一个小问题冥思苦想、加班加点，可以为追求一个最好、更好的目标几十年如一日地坚持。厚道人挺憨，他们在勤奋中进取，在进取中成长，他们是企业生存和发展的力量源泉。
厚道人待人诚信，易于合作，勇于负责，不会在问题来临时无端指责，“都是他们搞的！”“让他们去解决！”“不关我的事，甭理它！”。现代化的企业象一部精密的机器，需要每个零件通力合作，步调一致才能正常运转。20xx年的那场“抗焦大战”中，面对燃烧调整控制熔焦效果有限，结焦随时都会封死渣口的紧急情况，发电部领导员工上下一心，在炎炎夏日里日夜坚守着火炉烈焰，苦干巧干。我们厚道的发电人猫着腰端起沉重的焦棍，在整齐嘶哑的号子声中一点点地啃着时而粘稠时而坚硬的顽焦，钢棍打弯了一根又一根，衣服湿透了一身又一身。没有杞人忧天，没有指责抱怨，从不轻言放弃，坚信人定胜天，最终成功避免了封口打闸的停机事故。以打焦英雄宋师傅为典型的“抗焦军”用汗水和信念几近完美地诠释了“厚道”的真谛。
不用指点江山的英雄气概，也未必刀山火海的生死考验，厚道更多时候是要求我们从小事做起，把小事做好、做细、做精。厚道其实很平凡、很具体、很细微，然而细节影响品质，细节显示差异，细节决定成败。学习卞厂长的工作报告，回顾去年的骄人业绩，机组健康稳发，各项指标全面完成，无安全损失工时，这一切无一不是日常工作中坚持“三精运行”、细心维护、管理到位的成果，是认真贯彻企业价值观的成果，是全体厚道人辛勤耕耘的成果。
我们喜欢厚道人，因为厚道的人正直坦荡、善良本份、勤劳务实、诚信合作，是让家庭幸福、父母骄傲的好人，是让业主满意、领导放心的好员工。
五年发展规划的号角已经吹响，两台机组小修的序幕即将拉开，让我们也来一句“做人要厚道”！
发芽日记 03-01
出纳工作总结 03-01
高中语文演讲稿 03-01
军训领导发言稿 03-01
教师工作总结 03-01
环境整治工作总结 03-01
