家政合同锦集

时间：2024-02-10 家政合同

家政合同 篇1

家政劳动合同是指家政服务人员与雇主之间签订的合同，约定双方的权益和责任。随着社会的发展和家庭生活水平的提高，越来越多的家庭开始雇佣家政服务人员来照料家庭成员和处理家务事务。而家政劳动合同则成为保障双方权益的重要工具。下面将从合同的内容、签约流程以及合同履行等方面详细介绍家政劳动合同。

一、合同的内容

家政劳动合同应包括以下信息：

1. 合同双方的基本信息，如雇主的姓名、联系方式以及身份证号码等，家政服务人员的姓名、联系方式、身份证号码以及技能证书等。

2. 家政服务的具体要求和内容，如照顾老人、照料儿童、家庭清洁、做饭等。

3. 工作时间和工作地点的约定，明确每天的工作起止时间和工作地点。

4. 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、住宿、伙食等待遇。

5. 双方的权利和义务，如家政服务人员要保证提供专业、安全、负责任的服务，雇主要支付合理薪酬并提供适当的工作环境等。

6. 合同的期限和终止的约定，如合同有效期、终止合同的方式。

7. 其他双方约定的事项，如加班费、奖金、休假等。

二、签约流程

1. 协商

雇主需要根据家庭需求和预算等，与家政服务人员进行协商并达成一致意见。协商内容包括工作内容、工作时间、工资待遇等。双方可以通过面谈、电话或网络等途径进行协商。

2. 编制合同

双方达成协议后，可以委托专业律师或家政服务机构编制合同。合同应以明确、简洁的语言表达双方的权益和责任。

3. 签署合同

合同制定好后，双方应在合同上签字并盖章。签署时要确保双方自愿、真实及合法行为。

三、合同履行

1. 家政服务人员的责任和义务

家政服务人员应按照合同约定的内容和工作要求，为雇主提供专业、安全、负责任的家政服务。在工作过程中，应注重与雇主和其他家庭成员的沟通和协调，共同营造和谐的家庭氛围。

2. 雇主的责任和义务

雇主应按时支付工资，并保证工作环境的安全和卫生，为家政服务人员提供合理的住宿和伙食条件。同时，雇主也有义务关心家政服务人员的身体健康和生活需求，提供必要的帮助和支持。

3. 合同的变更和终止

合同在有效期内，若双方对合同的内容有变更，应通过书面协议进行。若需要终止合同，双方应提前通知对方，并在约定的时间内进行交接工作。同时，应办理离职手续，如结算工资、工作证明等。

四、合同的保障

家政劳动合同可以有效地保护双方的权益和义务，防止纠纷的发生。若发生争议，双方可以通过友好协商、调解和仲裁等方式进行解决。同时，家政服务人员也可以依法维护自己的权益。

小编认为，家政劳动合同对于雇主和家政服务人员之间的权益保护非常重要。合同内容应包括详细的工作要求、薪酬待遇、双方的权责和期限等。签约流程要充分协商，确保双方自愿及真实。合同履行时，双方应按照约定履行各自的责任和义务。合同的保障既有助于双方的长期合作，也为争议的解决提供了法律依据。因此，家政劳动合同的签订和履行对于家庭生活的和谐和家政服务行业的发展都具有重要意义。

家政合同 篇2

家政劳动合同是指雇主与家政劳动者之间签订的一种合同，规定了雇佣双方的权利和义务，保障了家政劳动者的合法权益，并且有助于维护良好的劳动关系。本文将详细介绍家政劳动合同的主要内容和要求。

家政劳动合同应明确双方的基本信息和劳动条件。雇主和家政劳动者应该在合同中写清双方的姓名、住址、身份证号码等基本信息，并规定劳动者的工作内容、工作地点、上班时间、休假制度等劳动条件。

合同应明确家政劳动者的工资和福利待遇。合同需要明确劳动者的工资标准、支付方式（按小时计算或按月计算）、支付周期等，并规定工资是否包含社会保险、住房补贴、交通费用等福利待遇。

合同应明确劳动者的权利和义务。家政劳动者应遵守雇主的工作要求，如按时到岗、服从管理、保守雇主的商业秘密等等。同时，合同还应规定劳动者有权获得安全保护、休假、劳动报酬等权益。

合同应明确雇主的权利和义务。雇主有权对劳动者的工作进行监督，并对其进行必要的培训；同时，雇主也应为劳动者提供必要的工作场所和工具，并确保其劳动安全和合理工时。

第五，合同应明确解除合同的情况和程序。合同应规定合同解除的可能情况，如双方协商解除、一方违约等，并详细描述解除合同的程序和权利义务。

家政劳动合同应明确争议解决的途径。合同中可以规定一方违约需要向对方支付一定的违约金，或者双方同意通过调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。

家政劳动合同是雇主与家政劳动者之间的一份重要文件，对于维护双方的权益和建立良好的劳动关系至关重要。通过明确双方的基本信息、劳动条件、工资福利、权利义务、解除合同程序以及争议解决途径等，能够帮助雇主和家政劳动者更好地进行合作，共同创造一个良好的工作环境。同时，合同的签订也有助于预防和解决劳动争议，提高合同的可执行性和权威性。

家政合同 篇3

乙方：

根据《^v^协议法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则。由甲方和乙方协商达成协议，甲方负责的______________内所有家庭保洁业务全部指定由乙方服务完成不得承接第三方。特订立本合作协议，以资信守。

（1）甲方：

1、甲方负责为乙方提供家庭保洁订单推荐服务，并在服务期间为乙方提供必要的物业服务支持。负责安排乙方进场服务的相关内容。

2、甲方必须提供真实有效的家庭服务订单信息。

3、指派专人联系、协调乙方的服务工作。

4、负责小区内住户的信息和服务需求的收集。

（2）乙方：

1、向甲方指定的业主进行的相应的服务并当日收取相应费用。

2、按住户的要求及规定在相应的时间内按质按量完成工作。

1、服务地点：________________________

1、本协议的服务期限为：年月日至年月日，自双方签约之日起，一方要求提前终止时应提前十天书面通知另一方。

2、合同期内，合同内容如有变更，须经双方协商一致。合同变更应采取书面形式。

3、订立本协议的所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相应内容。

4、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更或者终止协议履行。

任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。

在本协议执行期间如果双方发生争议，双方应本作友好协商解决。如果协商不成，双方有权提交当地仲裁委员会进行仲裁，并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件服从该仲裁裁决。

因不可抗力，使得本协议履行不可能、不必要或者履行不及时，遭受不可抗力、意外事件的一方不承担违约责任。但应及时通知另一方。不可抗力的是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方当事人履约造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府政策变化等。

1、一方变更通讯地址或者联系方式，应自变更之日起两日内，将变更后的地址、联系方式通知另一方，否则变更方应对此造成的后果承担责任。

2、双方对提供的资料负有保密义务，不得以任何方式向第三方泄露于本合同有关的数据、资料、技术及商务信息等内容。

本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等效力，由双方代表签字盖章后生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

家政合同 篇4

甲方(用工单位)：__________________

地 址：__________________

邮编：__________________

法定代表人：__________________

职务：__________________

联系电话：__________________

委托代理人：__________________

职务：__________________

联系电话：__________________

单位联系人：__________________

联系电话：__________________

乙方(派遣单位)：__________________

地 址：__________________

邮编：__________________

法定代表人：__________________

职务：__________________

联系电话：__________________

委托代理人：__________________

职务：__________________

联系电话：__________________

单位联系人：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。

第一条 服务内容：__________________ 。

第二条 合同期限与人数

1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：

(1)固定期限：自__________________年 ________月 ________日起至__________________年 ________月 ________日止。

(2)合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣合同续定确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推。

2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。

第三条 服务地址：

第四条 甲方承担的费用及其支付方式：

1.派遣费占每月固定费用的_____﹪。

社会保险费和劳保等福利待遇(社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据)。若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费中扣除。

3.甲方于每月 ________日支付乙方上述费用。

4.其他费用

(1)依法应当由用人单位支付的经济补偿金;

(2)工会经费及残疾人保障金;

(赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。

第五条 岗位和时间

1.岗位描述：__________________

2.工作时间：__________________

甲方因工作需要需延长派遣人员工作时间，应根据国家有关工作时间规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。

第六条 甲方的权利

学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性。派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等相关证件，或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任。

2.派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向其索赔，乙方有义务给予协助。

3.对派遣人员的身体健康情况有知情权。

技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施。

5.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：

(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;

(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(规章制度和工作定额任务管理;

(4)工作失职，给甲方造成经济损失;

(5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗。

6.凡甲方要求在本合同第六条.5情形以外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员。

第七条 甲方的义务

税务登记证、组织机构代码证。

人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人等。

3.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇，按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方。甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件。

4.于每月 ________日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方。派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳。若派遣人员的工资报酬及福利待遇由乙方委托甲方代为发放，代发数额可从固定费中扣除并以书面形式通知乙方。

5.支付派遣人员参加社保的费用(缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据)。

应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任。

劳动能力鉴定的申报理赔工作。

赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定中由用工企业应支付的其他所有费用部分。

漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。

.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具、业务用品和必要的劳保用品。

11.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作。若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。

第八条 乙方的权利

1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除。

2.维护派遣人员的合法权益。

3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。

第九条 乙方的义务

税务登记证、组织机构代码证。

健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录。

3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理。

4.负责为派遣人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。

5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。由甲方承担用工单位的赔偿责任。在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务。

6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。

第十条 符合下列情况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系：

1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;

2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;

吸毒、赌博、自残等行为的

5.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其他工作的;

6. 派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

7.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的。

甲方按本条第7项解除与派遣人员劳务关系的，必须提前30日，以书面形式通知派遣人员与乙方。

第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系：

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的;

3. 甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。

第十二条 甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任：

不履行如实告知义务或有违法违规等行为的;

2.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的;

社保等各项费用的;

4.甲方有违反安全生产操作规程的;

5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。

第十三条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具发票。

第十四条 违反合同的责任

合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的 %承担违约赔偿。

第十五条 甲、乙双方约定的其他事项

本合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，但变更内容不得侵害派遣人员的利益。

第十六条 未尽事宜及生效

未尽事宜双方应另以书面形式补充。

本合同一式四份，双方签字盖章后生效。双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。

甲方(用工单位签章)：__________________

乙方(委派单位签章)：__________________

代表签章：__________________

代表签章：__________________

日期：__________________ 年 ________月 ________日

家政合同 篇5

甲方：

身份证号码：

地址：

乙方：

身份证号码：

地址：

经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签订服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

一、甲方（用户）的权利和义务

1、有权要求乙方提供____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

不得让乙方与异性成年人同居一室。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

4、负责保护乙方安全。

5、按月付给乙方工资_____元每月递增_____元，增到_____元，不得拖欠克扣。

7、保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。

扣压钱和物、以及殴打、威逼等侵权行为。

不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

二、乙方（家庭服务员）的权利和义务

1、自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。

法规。

3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5、每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

三、合同签订与解除

交纳介绍费______元，（甲方_____元、乙方_____元）介绍费一律不退。

2、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

3、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

4、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

5、合同未到期双方均要解除合同，各收违约金_____元整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳_____元违约金。

6、本合同经双方商洽期限自_____年____月____日起至_____年____月____日。

四、纠纷解决方式

因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。

五、附则

1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签署之日起生效。

甲方：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

家政合同 篇6

家政劳动合同是指家政服务人员与家庭雇主之间达成的劳动合同。随着社会的进步和家庭生活水平的提高，越来越多的家庭开始需要家政服务人员来帮助解决家庭生活中的琐事。由于缺乏相应的监管和规范，家政服务行业一直面临着一些问题，例如劳动纠纷和合同履行不规范等。家政劳动合同的制定和执行对于保障雇主和家政服务人员的权益，维护家政服务行业的良好秩序具有重要意义。

一、家政劳动合同的定义与重要性

家政劳动合同是指家政服务人员与家庭雇主达成的一种劳动合同，其中包含了双方的权益责任和合同期限等内容。该合同的制定具有重要意义，首先可以明确双方的权利和义务，防止劳动纠纷的发生。家政劳动合同的有效实施可以促进家政服务行业的发展和规范，加强雇主与家政服务人员的合作关系。

二、家政劳动合同的内容与要求

1.劳动合同的主体要素

家政劳动合同的主体要素包括双方的基本情况，即雇主和家政服务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等。此外还要清楚约定家政服务人员的工作职责和工作时间，以及雇主提供的待遇和工资标准等。

2.劳动合同的约定事项

家政劳动合同的约定事项包括工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、工资福利、工作保障、劳动纠纷处理等。其中，工作内容要明确具体，例如看护老人、照料儿童、做家务等。工作时间要具体到每日的具体时段，休息休假要符合国家法定的相关规定。工资福利应当按照国家相关法律法规和行业标准执行，如支付工资的时间和方式、提供的食宿条件、社保和医疗等福利待遇。合同还应明确劳动纠纷处理的程序和方式，为双方提供了解纠纷和维护自身权益的途径。

3.劳动合同的期限和终止方式

家政劳动合同的期限根据具体情况可分为短期合同和长期合同。一般来说，如果家政服务人员只需短期工作，合同期限可根据需要而定，但不得超过两年。如果家政服务人员需要长期工作，则合同期限可以长达5年，并可以续签。终止方式根据家政服务人员的情况和雇主的要求而定，可以是协商解除、提前通知或申请劳动争议。

三、家政劳动合同的签署与履行

家政劳动合同的签订要注重法律合法性和公正性。首先要保证合同的真实性，双方应当如实填写个人信息和合同内容。双方应当通过公正的方式签署合同，如可以由公证处或工会等相关部门监督并签署。在合同履行过程中，家政服务人员应当按照合同约定履行工作职责，雇主应当提供相应的工资福利和良好的工作环境。

四、家政劳动合同的变更与解除

家政劳动合同变更的原则是协商一致和公平合理。变更可以是双方协商一致后签署书面变更合同，也可以根据实际情况进行口头约定。解除劳动合同的原则是合同履行完毕、解除协议、劳动争议解决等。双方可以协商解除劳动合同，也可以通过仲裁或诉讼等途径解决。

小编认为，家政劳动合同的制定和执行对于保障雇主和家政服务人员的权益，维护家政服务行业的良好秩序具有重要意义。只有通过正规的劳动合同，才能更好地规范家政服务行业，促进双方合作，创造和谐的家庭生活环境。因此，为了确保合同的有效性和公正性，雇主和家政服务人员应当遵守相关法律法规，并在合同签署前仔细阅读和理解合同内容，维护自身权益。

家政合同 篇7

（1）在严格遵守本协议相关条款的基础上，甲方有权利制定自己的销售政策。

（2）如果乙方损害甲方的利益，争夺甲方的客户资源，泄露甲方的商业秘密，甲方有权终止与乙方的合作。zf133.coM

（3）甲方有责任保守乙方提供的商业秘密，不得向任何第三方透露本协议内容。

（4）在收取客户诚意金前，甲方向乙方提出用工需求，在乙方确认后，由甲方收取客户诚意金。诚意金收取确定后，甲方与乙方以书面方式约定家政服务员和甲方雇主会客时间，服务员未按时到场，并且超过约定天数____天，甲方有权取消服务，乙方按诚意金双倍赔偿甲方。

2、乙方的权利和义务

（1）乙方和甲方共同负责向服务员提供管理和培训服务，其中甲方推荐的服务员在培训结束后由甲方自行管理。

（2）乙方确保所提供的服务员符合从业人员的健康标准。

（3）由于国家政策及市场等原因（不可抗拒力因素除外）造成没法得到政府对服务员培训的资助金或服务人员紧缺无法满足市场的情况，乙方应及时解决，甲方应给予谅解。

（4）乙方有责任对甲方的客户提供保护，并保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方透露。

（5）甲方收取客户服务费用后，须按要求向乙方支付费用。若甲方不按要求支付费用，乙方有权终止合同。甲方赔偿乙方的损失。

家政合同 篇8

家政劳动合同是指雇主与家政劳动者之间达成的、明确规定双方权利义务、确立劳动关系的合同。在现代社会，家政服务逐渐成为人们生活中必不可少的一部分。为了保障雇主和家政劳动者的权益，家政劳动合同应当被认真对待和遵守。

家政劳动合同要明确双方的基本信息。在合同中，雇主和家政劳动者应当提供准确的个人身份信息，并在合同中确认。这样可以确保双方的身份真实可靠，为后续合作提供有力的证据。

合同应当规定家政劳动者的工作内容和工作时间。家政劳动的内容较为广泛，包括家庭日常保洁、照顾儿童和老人、购物、做饭等等。合同中应当明确规定家政劳动者具体的工作内容，避免产生双方对工作内容的争议。同时，合同还应当规定家政劳动者的工作时间，避免家政劳动者加班无休或者因工作时间问题导致的纠纷。

家政劳动合同应当明确规定双方的劳动报酬和支付方式。合同中应当规定家政劳动者的基本工资以及各项福利待遇，例如社保、住宿和饮食等。合同中还应当规定双方工资支付的方式和具体时间，确保家政劳动者的劳动报酬得到及时支付。

然后，合同应当明确双方的权利义务。雇主有权要求家政劳动者履行其工作职责，如按时上下班、保持家庭卫生等。而家政劳动者有义务按照合同约定履行工作，保证工作的安全和质量。双方还应当约定解除合同的程序和条件，以及可能产生的赔偿问题。

另外，合同应当明确约定双方的违约责任。如果一方不履行合同约定的义务，应当根据合同约定承担相应的违约责任。这样可以有效维护双方的合法权益，避免合同纠纷的发生。

家政劳动合同应当包含法律保护条款。家庭雇佣劳动属于特殊劳动关系，存在一定的法律风险和不确定性。因此，合同中应当包含遵守国家法律法规以及相关政策的约定，以确保家政劳动关系的合法性和规范性。

家政劳动合同的签订对于雇主和家政劳动者都是非常重要的。只有通过签订合同，明确规定双方的权益和义务，使双方都能够在合同框架内合法行事，才能实现雇主与家政劳动者的互信和良好合作。家政劳动合同的签订，对于家庭和谐、社会和谐都起着重要的作用。

家政合同 篇9

甲方（用户）：_______________________________________________

地址：_______________________________________________

乙方（家政服务员）：_____________________________________________

丙方：__ _____________________________________________

一、服务内容

请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（ ）。

；；；；；接送学生；月嫂。

二、丙方的权利和责任

身份清楚、手续完备。

2、丙方收取甲方手续费_____元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷。

3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。

4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

三、甲方的权利和责任

。家庭服务员休息日每月不少于四天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。

2、交纳家庭服务员手续费后，三个月免费享有正常更换家庭服务员的机会。

不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

医药费用。

5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

6、根据有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》等。

7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。

亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。

珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管，以免产生误会。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯家庭服务员的人员权益。

发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的权利和责任

丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于四天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的`生活习惯，不得虐待所服务对象。

丙各方的合法权益。

8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。

五、其它

1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员手续费。家庭服务员手续费一律不退。

合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金_____元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

本协议一式三份每方各执一份签字生效。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

丙方：

_______年_______月_______日：