劳动协议合同十一篇

时间：2024-01-14 劳动协议合同

【#范文大全# #劳动协议合同十一篇#】需要学习关于“劳动协议合同”的知识这篇文章或许能够给你一些帮助。随着人民群众法律意识的不断增强，人们对合同的重视程度也越来越高。我们必须重视合同的重要性。请注意，本文仅供参考，实际方案可能需要根据具体情况进行调整！

劳动协议合同 篇1

劳动合同附加协议书范文1

甲方：

乙方：

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：————-(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同附加协议书范文2

甲方： 

乙方：

为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。

聘任期自 年 月 日起生效。

第二条 甲方的权利与义务

1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

1) 核发乙方绩效工资;

2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;

3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;

4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;

5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;

4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

第三条 乙方的权利与义务

1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)

2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );

3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;

4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;

5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;

6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;

第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同附加协议书范文3

1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评;

2、部门成本控制下降10%，包括人工、物料、库存;

3、产品质量提升，客诉每月递减

4、部门工作环境改善，精益生产、5s推动结果，改善前后对比。

劳动合同附加条款约定：

1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行安排时间完成 其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。

2、下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法颁布的《雇员手册》及其它规章制度。甲方与乙方签订的《聘用通知》、《培训协议》、《保密协议》、《雇员商业行为廉洁声明》、《薪金调整通知单》。

3、因乙方能力或工作绩效不能达到甲方要求，或者因甲方经营方式变化、组织结果调整等原因,乙方需接受甲方提出的岗位变动。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动协议合同 篇2

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2022装饰设计工程有限公司设计师劳动协议模板正文内容

甲方：______装饰设计工程有限公司

乙方：__________________

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、协议时间：

______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议内容：

(一)工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

(二)工资待遇

1、年工资总额为______元，每月______日发给______元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

1)电话费补助______-______元/月。

2)免费提供中餐一顿。

3)平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按______元/天发给补助费。

(三)考核办法

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。

(详见设计人员考核表)

(四)协议解除

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表：____________乙方：____________

签订日期：______年______月______日

劳动协议合同 篇3

(一)文书样式

劳动争议调解协议书 申请人(甲方)：___________________________________________。

被申请人(乙方)：_________________________________________。

本案当事人自愿将_______________________ 纠纷，申请_____________ 劳 动争议调解委员会调解，经审查，该案符合劳动争议调解委员会受理条件。

在调 解员___________________ 主持调解下，双方达成本协议。

基本案情： __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________。

协议内容： 1、______________________________________________________________ ;

2、______________________________________________________________ ;

3、______________________________________________________________ ; ______________________________________________________________。

本调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

本协议一式_____ 份，由双方当事人各持一份，本调解委员会保留一份，具 有同等效力。

申请人：×××(签名或盖章)

被申请人：×××(签名或盖章) 调解员：×××(签名)×××(签名)

劳动争议调解委员会：(盖章)

签订日期： 年 月 日 年 月 日

(二)文书范本

劳动争议调解协议书 申请人：鲁××，32岁，×× 市人，住××市××街××号，联系电话：2355××××。

被申请人：×× 市×× 塑胶有限责任公司。

住所地：×× 市×× 区×× 街×× 号院。 法定代表人：董××，该公司董事长，联系电话：××××××××。

本案当事人自愿将劳动合同和社会保险纠纷，申请×× 劳动争议调解委员 会调解，经审查，该案符合劳动争议调解委员会受理条件。在调解员成××、韩 ×× 主持调解下，双方达成调解协议。

基本案情： 2011 年1 月1 日，申请人鲁××(甲方)应聘到被申请人×× 塑胶公司(乙 方)任电工和机修工。

双方未签订书面劳动合同，口头约定甲方每月工资为2450 元。直到当年9 月，乙方才提出与甲方签订书面劳动合同。劳动合同的内容双方 达成一致，但对签约时间双方存在分歧，甲方主张劳动合同文本中的签订时间应

写为甲方到乙方公司工作之日即当年1 月2 日，而乙方坚持双方签订劳动合同的 时间为当年9 月28 日，即双方实际签订书面劳动合同之日。

因无法达成一致，双 方未能签订书面劳动合同。2 天后，乙方向甲方发出解除合同通知书，载明：因 甲方拒不签订书面劳动合同，经公司研究决定，于2008 年9 月30 日终止双方的 劳动关系。

此外，自甲方进入乙方处工作以来，乙方一直未给甲方办理养老、工 伤、医疗、失业和生育保险，未依法缴纳各项社会保险费。

因双方不能自行协商解决，甲方特向本劳动争议调解委员会申请调解，并要求乙方支付8 个月的未订立书面劳动合同的惩罚性工资19600 元;

支付违法解除劳动合同的赔偿金4900 元;依法为甲方办理社会保险登记和补缴各项社会保险费。 协议内容：

因乙方未与甲方及时订立书面劳动合同，乙方同意向甲方支付8 个月的 惩罚性工资19600 元。

2、乙方同意向甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金4900 元。

3、乙方同意以甲方为申请人办理社会保险登记和补缴各项社会保险费，依法应当由甲方缴纳并由乙方代扣代缴的各种社会保险费用由乙方承担。

4、本协议经双方签字、盖章生效之日起10 日内，乙方在代扣代缴由甲方承 担的欠缴的各项社会保险费用后，对应支付的上述款项一次性支付甲方。

本调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

本协议一式三份，由双方当事人各持一份，本调解委员会保留一份，具有同 等效力。

申请人：鲁××(签名)

被申请人：××

市××

塑胶有限责任公司(盖章)

调解员：成××、韩××(签名)

劳动争议调解委员会(盖章)

签订日期：2011 年9 月15 日

(三)文书撰写与制作注意事项

劳动争议调解协议书是在当事人自愿达成协议的基础上制作的 劳动调解的目的是为了当事人在自愿的基础上达成协议、解决争议。

因此， 劳动争议调解仲裁法第13 条明确规定：“调解劳动争议，应当充分听取双方当事 人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。”

但是，当事人调解协议 的达成应当坚持自愿原则，调解人不得强迫调解和强迫当事人接受调解方案，也 不得强迫当事人一定达成调解协议。

该法第14 条第1 款规定：“经调解达成协议 的，应当制作调解协议书。”

2、调解协议书应当由双方当事人、调解员和调解委员会签名盖章 经调解当事人所达成的协议，实际上就是当事人解决争议的方案。调解协议 达成一致后，应当采用书面形式，即制作调解协议书

。根据劳动争议调解仲裁 法规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组 织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

调解协议书不具 有强制执行力，对此，劳动争议调解仲裁法第15 条明确规定：“达成调解协议 后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申 请仲裁。”

3、劳动争议调解协议书的撰写与制作注意事项

(1)双方当事人的基本情况。作为当事人一方的劳动者，应当写明其姓名， 性别、出生年月日、民族和住址等事项;作为当事人另一方的用人单位，应当写 明其全部名称，法定代表人的姓名及职务。

(2)调解事项。应当说明劳动争议双方就具体纠纷，经×× 劳动争议调解 组织的哪位或哪几位调解员的主持调解，达成以下意见。

(3)基本案情。主要说明纠纷的原因、经过和双方争议内容以及申请人提出 的调解要求。

(4)调解协议内容。应当写明经调解双方达成的解决纠纷的协议内容，包括： 为解决纠纷一方当事人应向另一方当事人履行的义务或应负的具体法律责任;履 行上述义务的期限、地点;履行方式等。

(5)由双方当事人签名、盖章，调解员签名并加盖调解组织印章。

写明调解书制作的年月日。

劳动协议合同 篇4

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2022协议解除劳动合同书通用版正文内容

甲方：电话：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：１、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。２、乙方工资结算至________年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后____日内一次性支付给乙方。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止。５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。６、乙方应当于本协议签订后３日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。９、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。１０、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。１１、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。（以下无正文）甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人：________年____月____日乙方（签字或盖章）：________年____月____日

劳动协议合同 篇5

最新解除劳动合同书范本

甲方:________________

乙方:________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________

法定代表人或授权委托人(签字或签章):________

________年________月________日________年________月________日

在解除劳动合同书当中双方可以约定赔偿等问题，不过需要注意的是一般是用人单位违法解除劳动合同的，才有可能支付劳动者经济补偿金。

劳动协议合同 篇6

以下简称“甲方”：____

住址：____

以下简称“乙方”：____

住址：____

鉴于：甲、乙双方于____年____月____日签订劳动合同，劳动合同期限为。

现因合同期限届满，双方不再续订新的劳动合同。甲、乙双方按照相关劳动法律、法规的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商一致，终止双方之间劳动关系，特订立本协议，以兹共同遵守。

第一条因为双方劳动合同到期，甲方不再与乙方续订新的劳动合同，并同意为乙方办理离职手续。

第二条甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津贴、奖金，不存在其他任何未结事项。

第三条现甲乙双方同意，甲方将应为乙方交纳的个月的社会保险费共计元，以现金形式支付乙方。乙方保证，若由于乙方原因或其他原因，社保机构或其他机关责令甲方为乙方补缴社会保险，甲方可向乙方要求返还以现金形式直接支付的社会保险费元，为乙方补缴社会保险。乙方应无条件配合并退还前述社会保险费。

第四条乙方确认，甲方已按照法律法规的规定，以现金形式支付乙方一个月工资作为经济补偿金。

第五条乙方保证并承诺，双方劳动关系解除后,属于甲方的商业秘密乙方负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包括但不限于客户名单、产销策略、招投标标书、产品设计图片等。

第六条乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于歪曲事实损害公司商誉等行为，否则甲方有权追究乙方法律责任。

第七条乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

第八条本协议自双方签订之日起生效。本协议一式两份,双方各持一份。

甲方:____(盖章)乙方:____(签字)

法定代表人或委托代理人:____(签字)

本协议由甲、乙双方于____年____月____日签署

劳动协议合同 篇7

甲方：_____________有限公司

乙方：___ __________（身份证号码：___ ____________）

考虑到乙方在甲方期间的工作情况，甲乙双方经友好协商，达成以下共识：___

1、 甲乙双方一致同意解除双方于 ____ 年 8 月 23 日前签订的劳动合同，甲乙双方确认解除劳动合同日期为 ____ 年 11 月 30 日；甲方发放乙方的工资、绩效及相关福利金额计算至前述解除劳动合同日期止，工资、绩效及相关福利支付时间为甲方正常发薪日。

2、 乙方按甲方公司管理制度于 ____ 年 10 月 22 日前办理完毕全部离职手续（包括但不限于交接工作，结清欠款，归还欠物等）；

3、 乙方办理完离职手续后甲方支付乙方补偿金及代通知金合计金额税前 元（补偿金及代通知金需根据国家相关规定扣除个人所得税）。补偿金及代通知金于 ____ 年 12 月 25 日支付；

4、 乙方应继续遵守《保密协议》的约定，否则甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。乙方承诺不发表或从事有损于甲方企业形象的言行，否则甲方有权追究乙方的侵权赔偿责任；

5、 甲乙双方确认：___双方就解除劳动合同事宜不存在任何劳动争议，乙方不得再向甲方主张任何权益（包括但不限于工资、社保、公积金、补偿等）；

6、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具有同等法律效力。

甲 方（盖章）：___ 乙 方（签字）：___

日 期：___ 日 期：___

劳动协议合同 篇8

劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。

(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

(2)审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;

该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。

决定不立案的.，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

(3)仲裁前的准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。

各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

劳动协议合同 篇9

劳动合同补偿协议书 篇1

甲 方：（单位）

乙 方：（身份证号）

经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；

二、乙方 月份工资合计 元；

三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥ 元，大写：______________

三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；

四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；

五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；

七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。

甲方（签章）：

乙方（签字）：

签约日期： 年 月 日

劳动合同补偿协议书 篇2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲、乙双方于 年 月 日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

劳动协议合同 篇10

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _公司

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ 身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

鉴于:

乙方于 年 月 日加入甲方。最近一次劳动合同是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。

现在因为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据国家有关法律法规，与乙方的劳动合同可以解除/终止。经协商，双方就解除/终止劳动合同达成如下条款，以资共同遵守。

1.上述劳动合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.甲方保证支付和结算乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利以及甲方应为乙方办理的一切手续和福利。

3.根据乙方在甲方的工作年限，甲方应赔偿乙方经济补偿金共计人民币元。此外，甲方不会向乙方支付任何其他补偿..此类经济补偿需要缴纳个人所得税的，按照国家规定执行。

4.根据劳动合同及国家有关法律法规和甲方规章制度，双方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前完成解除/终止劳动合同、工作交接和辞职的全部手续。办理完所有手续后，甲方一次性向乙方支付前条所述的经济补偿金。

5.乙方承诺在离职后保守甲方的商业秘密，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，包括不应知道该保密信息的甲方成员。如有违反，给甲方造成损失，乙方应承担由此产生的一切责任。商业秘密是指指甲方拥有的、不为公众所知的或与业务或其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、商业信息和技术信息，以及甲方作为机密信息或相关文件、凭证和手册文件管理的所有其他信息，无论该信息或资料是否明确标注为机密。

6.双方确认，本协议构成甲乙双方解除/终止劳动关系的最终解决方案，除了讨论中提到的费用，甲乙双方没有任何其他未了的债权债务关系。

7.本协议经双方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(签字盖章)

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签字盖章)

年 月 日

劳动协议合同 篇11

甲方，_____________

乙方，_____________

一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册，

1、质量、环境、职业健康安全管理手册;

2、安全生产标准化管理手册;

3、考勤与请休假管理制度;

4、薪酬管理制度;

5、员工绩效考核管理标准;

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方，在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括，失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系。

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照民法典第三十七条之规定解除劳动关系。

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照民法典第三十七条之规定解除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的员工培训管理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。

十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。

十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。

十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方，_____________乙方，_____________

法定代表人，_____________

日期，_____________日期，_____________