尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间看我的辞职信。
我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进入公司以来，因为你的关心、指导和信任，我获得了很多机会和挑战。这段时间在公司工作，学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感谢。
由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。为此我思考了很久，觉得公司现在的工作安排和我之前的职业规划并不完全一致。为了不因为个人原因影响公司的生产销售进度，经过慎重考虑，我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。
我会在这段时间内完成工作交接，以减少我的'离职给公司带来的不便。非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信在公司的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。
祝公司领导及全体同事身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我在这封辞职报告中，向您表达我辞去现职的决定。我要非常感谢您对我在公司多年来的支持和信任。在这些年里，我收获了很多宝贵的工作经验，这些经验成为我人生道路上的重要财富。
我加入这家公司已经有一段时间了，我一直怀着激情和努力的心态，尽自己最大的努力投入到工作中。在这个过程中，我深刻地体会到了团队合作的重要性，也建立了许多良好的合作关系和友谊。公司提供给我丰富的工作机会和平台，使我能够不断地学习和成长。无论是与同事们的合作，还是与客户的沟通，都让我不断地提升自己的技能和能力。
随着时间的推移，我开始意识到我个人的成长已经遇到了瓶颈。尽管我一直在尽最大的努力，但我发现我已经无法再取得更大的突破和进步。我相信改变是人生不可或缺的一部分，只有通过面对新的挑战，才能不断地成长和进步。
在我辞职的过程中，我对我目前所处的职位进行了深思熟虑。尽管我在这个职位上取得了一定的成就，但我感到自己的潜力还没有得到充分发挥。我相信，在寻找新的机会和挑战的过程中，我可以发现更多关于自己的优势和发展潜力。我希望通过改变职位，我可以找到一个更好的平台，将我的技能和才能更好地发挥出来。
无论如何，我会永远铭记在这家公司中度过的美好时光。这里不仅给了我工作上的成长，还让我结识了一群优秀的同事和朋友。公司的文化和价值观一直是我的人生信条，并将一直贯彻于我未来的职业生涯中。
在我离开之前，请允许我再次表达我对您的感谢之情。感谢您给予我众多的机会和挑战，让我不断地成长和进步。我会将这些宝贵的经验和教训牢记在心，并在日后的工作中加以运用和传承。
我希望能与您保持良好的合作关系，并为公司的发展贡献自己的一份力量，无论是在目前的职位上，还是在将来的其他机会中。
再次衷心感谢您对我多年来的关心和支持。祝愿公司在您的领导下蒸蒸日上，繁荣发展。
谨以此报告略表谢意。
敬上
XXX
辞职报告
尊敬的领导、同事们：
大家好！我要向大家表达我最真挚的感谢和最诚挚的歉意。在这个特殊的时刻，我想通过这篇辞职报告向大家宣布，我将带着一颗感恩的心离开这个美好的团队，结束我在公司的工作。
回想起我进入公司的那一天，还记得自己信心满满地走进这个充满机遇的职场。如今，我已在这里度过了三个年头，不禁激动和感慨万分。在这段时间里，我得到了无数机会和挑战，也收获了许多宝贵的经验和成长。机会和挑战的背后，是领导和同事们真诚的关心和无私的帮助，正是你们的帮助，让我有机会展现自己的才能，迎接新的挑战。我在这里度过的每一天都是如此充实而有意义，这是我一生中难以忘怀的宝贵时光。
渐渐地，我发现自己对现在的岗位已经没有了较大的激情和热情。这并不是因为对公司或团队的不满或不喜爱，而是因为我个人对自己的职业规划和发展有了新的认识和期许。作为一个积极向上的职业人，我始终相信，只有在适合自己的岗位上发挥才能、追逐梦想，才能收获真正的成就感和满足感。因此，在经过深思熟虑和反复权衡之后，我决定辞去目前的职务，为自己的梦想而努力。
我希望大家能够理解我的决定。我对公司和团队的感情不言而喻，我一直以来都非常珍惜这段宝贵的经历和人际关系。在这里，我结识了许多优秀的人才，与他们共事也是一种幸运和收获。无论是领导还是同事们，你们都给予了我无私的关心和悉心的指导，用自己的专业知识和经验不断推动我向前。在这里，我也学到了许多为人处事之道和做事的方法，这些宝贵的财富将成为我人生道路上的珍贵财产。
辞职并不是一时冲动的决定，而是经过深思熟虑后的成熟决定。我会带着对你们的感激和怀念离开，也会把对你们的祝福和热情一直延续下去。随着离职之际的临近，我也会竭尽全力地完成手头的工作并且尽量提供无缝交接的工作流程，以确保整个团队的工作不受影响。
我想再次感谢公司领导和各位同事们对我的信任和支持。你们是我职业生涯中最精彩的一站，是我获得成长的土壤和滋养的源泉。辞职只是我人生中的一个节点，离开只是开始新的生活的起点。我相信，的缘分不会在这里结束，而是会在未来的日子里继续延续。
此致
敬礼
XX
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职申请经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。
往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。
对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
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对于“申请岗位辞职报告”相关的知识点趣祝福的编辑为您推荐了这篇文章。在无止境的枯燥工作中，当我们找到更好的目标时，我们就会辞职离开。一般个人辞职都需要撰写一份辞职申请书，写辞职申请书时要特别注意什么能写什么不能写。这篇文章涵盖了多个方面的内容欢迎大家深入了解和借鉴！
时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。
本来我对销售充满了信心，但从三个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。
现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。销售员辞职申请书销售员辞职申请书。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。
这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。
在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。
在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。销售员辞职申请书
非常感谢在这段时间里公司对我的培育和关怀，在公司的这段经历对我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，在公司的这段工作经历也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的麻烦表示抱歉，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。销售员辞职申请书申请书。
尊敬的校领导：
在学校的事业蒸蒸日上的时候，在学校的面貌发生着日新月异的变化的时候，在广大的职工以昂扬的斗志勤奋工作的时候，我却因为个人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事业中去，没有了往日的斗志与干劲，没有了当初的愿望与激情。我清楚的知道，这对事业的发展不利，对自己的成长不利，对孜孜以求的学生不利。特此，我郑重提出辞职申请，申请在高考结束后辞去在x中学的工作，以让位于更有能力更有热情的人。恳请校管会批准。
加盟x中学两年来，我感谢直接或间接帮助我的人。两年前，在我的个人工作遭遇挫折的时候，学校接收了我。蒋劲松主任亲自驾车，不畏酷暑，不畏长途的颠簸，把我接过来，安顿好住处。黄国聪校长给我送来了蚊香、电扇等生活日用品。为丰富业余文化生活，卢福阳老师从家里赶来学校，在烈日的曝晒下为我接通了网线，学校的后勤还为我安装了有线电视。平日里，水电稍有问题，工人师傅随叫随到……这一切的一切，我感恩不尽。
加盟x中学两年来，我感谢校领导对我的信任与器重。进校伊始，安排我担任学校的实验班与复习班的教育教学工作，享受几乎是泗县的工资待遇。学校千方百计为我的工作成长创造机会，出外学习，开展讲座，兴办图书馆，免费借阅图书。我敬佩x校长的大气，敬佩x校长的魄力，敬佩x校长的严格。我对学校的信任与器重感恩不尽……
回忆在x中学工作生活的700多个日日夜夜，我留恋这里的一草一木一砖一瓦一人一事。两栋新楼的兴建于使用，加大了我校现代化建设的规模，校园绿化的建设也花园般地清新宜人，尤其是办公室的同事朋友更让我留恋。x老师的人文及善解人意，x老师的坦率真诚，x老师的贤淑典雅，x老师的浪漫洒脱，x老师的质朴热情，x老师的多才多艺，x老师的干练精明，x老师的严谨不苟……这一切的一切，都让我留恋。
这样的关怀与帮助，这样的信任与器重，这样的友善与和谐，都本该化作我无敌的干劲，无私的奉献，但本人真的才疏学浅，不但没有为学校做出应有的贡献，反而还给学校的工作带来麻烦。班级工作不能尽如人意，学生的成绩没有明显的提高，高考的指标也没有完成……这一切，学校又以一颗博大的胸怀包容了我，原谅了我，我感恩不尽。
在x中学工作生活的点点滴滴，都将融进我生命的历程，化作我前进的动力，化作我美好的回忆。对x中学的感谢我只能化作最诚挚的祝福。
祝福x中学的事业百尺竿头更进一步!
祝福x中学的师生员工工作顺利身体健康。
此致
敬礼!
尊敬的领导：
您好！
进入我们医院上班以来，是我工作非常开心的一段时间，尽管从事护士这一职业非常的累，经常加班，还要经常再到病人的无端指责和谩骂，但是总的来是，自我工作以来，做护士比我之前大学兼职做的工作都要喜欢。我大学毕业以后就因为专业对口的原因就就正式进入了护士这一行业，我也是从大学一毕业就进入咋们医院的，一直到今天已经快有十年的时间了。我在大学的寒暑假时间以及上学的空闲时间，我也是有参加过兼职的，也是有一些工作经验从事过好几个岗位的。跟其他工作相比，护士这一行业是真的比较累，但是我工作的很开心，可以每天与医生一起救治病人，看到一个个的病人在自己的照顾下得到痊愈，我就感到十分开心。
经过很长时间的考虑，我抱着很大的决心，在这里向您提出辞职，我很抱歉，我要离开这个我很喜欢的岗位，我带了近十年的大家庭。对医院和领导的栽培，我辜负了大家的付出。
因为最开始在学校出来实习的时候我就进入了这一家医院，因为自己的对待工作尽职尽责，表现的还算出色，所以实习结束的时候领导就跟我说医院很看好我，所以希望我能够留下来。所以我在毕业之后就直接进入了医院。跟其他同学相比，我是十分幸运的，得到了领导的赏识和认可，在他们还在苦恼找不到工作的时候，我就已经正式进入医院工作一段时间了。经过一两年的努力，因为自己成绩相对还可以，所以医院帮我解决了编制的问题，从一名合同工成为了一名正式员工。跟其他还在这一行发展的同学比，我可以说是发展的最好最顺利的一位，经常可以看到他们聊天的时候说羡慕我。我知道，这一切除了我自己的努力之外，还离不开领导对我的帮助的看重，我一直将领导的帮助铭记在心，充满感谢之情。
但是今天我可能要辜负领导的帮助了，我因为家庭的原因，我要向医院辞职。随着工作时间的变成，大家的年龄也都在成长，父母也在不知不觉地变老了。长年从事重体力活的父亲背都驼下去了，一直挺不直。母亲也在一边照顾年迈的奶奶，一边还要照顾家庭，十分忙碌，但同时她自己身体的也不怎么好，还要承受这么大的重担。所以在家庭和工作之间，我选择了家庭亲情。在大爱与小爱之间，请原谅我的自私，我没有很好地奉献精神，我对不起领导平时的教诲，我很羞愧。
对不起，对于医院一直强调的奉献精神，追求的病人为中心，我没有做到，我选择了小爱，请领导成全我的自私。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好，虽然万分羞愧，但在钢材销售形势最为艰难的时刻，我依然厚着脸皮向公司提出辞呈。
从十年前迈出校园，我就有幸进入公司销售内勤部门任职，光荣地成为钢铁大军中的一员。这艘企业之巨轮，不仅载着我的职业生涯起航，更成为我事业平台的摆渡者。
为了锤炼与培养我，公司先后提供了五个工作岗位，给予我放飞梦想的平台，让我磨砺、催我前行。而我也最后在销售内勤部门安定下来，这十年里，我以滚烫之心、赤诚之爱、恪守职业准则，尽心履职。被同事首肯过、被领导褒奖过、更戴过“模范党员”的大红花……我的成长关乎所有人的爱，对生命中知遇知恩的人充满了感激的情愫！感谢在我人生与事业旅途上，给予我巨大支持和鼓励的领导和同事们！
我为自己曾有的幼稚、错误和局限而懊悔，生命个体的能力非常有限，这是一种深刻的悲观的基础。对完美事物的追索更难以让我做到对个人满意、令公司满意。当对工作的热情与对企业的热爱，在日积月累的岁月里成为习惯，渗入骨髓的时候，我难以用割舍不断的悲怆，清晰地阐述挣脱职业的缘由。“换一种磨砺、换一种活法”或许是我默默无语最好的表达。离职前我将做好工作交接。
我知道，在经济环境不景气的大背景下，生活压力锋利如刀，找到一份合适的工作很难很难。但我相信，在强有力的调整之后，对生活最赤诚的渴望，会使我在时空的流转里找寻到生
活动力的方向。请领导和同事们放心！
一切转眼即逝将成过去，而过去的一切都会显得美妙。大爱无疆，我对公司的关注胜过一切，领导和同事们的共同努力一定会把我们的企业带向成功。我双手合十，遥望那碧蓝的星空，祝福所有关心过我的人事业有成，生活幸福！
我恳请领导和同事们原谅我的离开，恳请公司接受我的辞职请求！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作， 对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作， 对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的企业领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入企业之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在企业业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
在贵企业实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!
为了不因为我的离去的原因而影响到贵企业的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在企业和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在八月三十一号辞职从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵企业的实习生而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给企业带来的不便表示抱歉，同时我也希望企业能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：___
日期：20__年_月_日
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职语文教师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的语文教师岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己语文教师岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开语文教师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的语文教师岗位上，×××（改成自己语文教师岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己语文教师岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首语文教师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己语文教师岗位所在的单位名称）语文教师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的语文教师岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长。
尊敬的各级领导：
我是原产一科护士，自20xx年毕业到市妇幼医院工作至今，已有十个年头。在我工作的时间内我格尽职守，在我能力范围之内履行好一个护士岗位的各项工作，努力服务好每一位产妇和每一个可爱的宝宝，尽管工作辛苦忙碌，但大多数患者的认可和微笑是我最大的欣慰。我也非常感谢十年来医院对我的培养，以及学习和工作上的关心和支持。这是我人生中最为难忘的时刻。
中国现在处于一个高速发展的阶段，随着人们生活水平的不断提高，每个人的人生观，世界观，价值观都产生不同的差异，导致中国医患纠纷矛盾日益突出。医护人员每时每刻都存在着巨大的生理心理压力，我也不例外，具体表现为以下几个方面：
1、患者就医观念误区。医学是一个不完整的学科，还有很多未知领域、未知疾病等待探索。加之每个人都存在个体差异，在我们严格按照医疗操作标准进行医疗服务的同时难免会出现与我们预期不同的结果。尽管我们治疗前反复和患者沟通说明，但部分患者依然坚持“顾客就是上帝”的错误思想，导致矛盾加剧，这个社会问题严重的影响了我们正常的工作和生活。
2、科室管理不相适应。工作十年来，社会各方面都在发生着日新月异的变化，我们医院的患者人数也在成倍增加，但是我们护理人员永远保持6人倒班、1人夜班的模式，哪怕是再忙碌的夜晚都是一个护士要照顾着全科近80名孕产妇和新生儿，原本以为等级医院评审和优质护理评审可以给我们基层工作人员带来缓解但我不敢再奢望了。人力资源与客观需求的困窘折射出医疗安全和医疗质量存在隐患，可这不是我能解决的问题。
3、自身因素。工作十年来，我从事着最为辛苦的基层工作，繁重的工作压力迫使我6天就要煎熬一个连上厕所都没有时间的不眠之夜，作为女同志我觉得我的生理方面已处于亚健康状态，为了我自身和以后能怀个好宝宝，我不愿再这样下去；我的父母和家人正在一天天老去，十年来我只陪伴过他们度过过两次过年，其他时间都在陪伴病人过度，我已近奉献了很多，我想体验一下全家一起出去旅行的感觉，我想多陪陪家人；现在各行各业也需要大量有工作经验的专业人员从业，并且劳工待遇方面很多也不亚于医院的收入，鉴于我无法再接受巨大的工作压力，我决定转行。
结合上述原因，我觉得我真的不再适合在妇产科护士这儿岗位上工作，希望各位领导理解我的难处，我决心已定，请领导批准为谢！
此致
敬礼！
xxx
xxxx年x月xx日
那么好的岗位辞职申请书都有哪些内容？我们会有不得不辞职的原因需要离开自己的工作。这时我们应该学会写一份辞职申请书。您要的“辞职申请直接用辞职报告”趣祝福小编已经可以提供给您了，欢迎阅读这篇文章希望你会喜欢并在社交媒体上分享！
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作一年多中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是呈现出良好趋势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习，让我成长了不少。但是鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
所以我考虑了很久还是决定提出辞职，并打算在今年 月 日正式离职。希望公司能尽快找到合适的人手来接替我的工作，这这段时间里，我会尽力配合好岗位的交接，尽到自己最后的责任。
最后，希望公司的业绩越来越好！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职报告表格 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由
辞职申请直接用辞职报告
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的一名员工，特此向您提交我的辞职申请报告。经过深思熟虑，我决定辞去当前在贵公司的职位，向您表达我诚挚的辞职意愿。
首先，我想对贵公司表示衷心的感谢。在过去的几年里，贵公司给予了我非常多的机会和信任，让我在工作中取得了一些成就和进步。我很荣幸能成为贵公司的一员，并且与优秀的同事们共事，学习和成长。
然而，随着时间的推移，我发现目前的职位对我来说已经无法满足我的发展需求和职业追求。我始终相信，一个人的职业生涯应该是向着自己的梦想和目标前进的，而我目前的职位无法满足我对自己职业生涯的期望。因此，我决定辞去当前的职务，去寻找更适合我的发展机会和挑战。
在工作期间，我努力工作，尽职尽责，为贵公司做出了一些贡献。我深感对于贵公司的这份信任，应该以一个更好的方式回馈。因此，我决定提前一个月离职，以确保我能够妥善完成我手上的工作，将工作平稳地交接给下一任接替者。我将全力以赴，保证在离职前完成工作任务，并确保不给贵公司的正常运营带来任何不良影响。
辞去目前的职位并不意味着我对贵公司的不满或不认同，这只是我个人职业发展的一个选择。我对贵公司的发展依然抱有美好的期望，并衷心祝愿贵公司未来更加繁荣和成功。
最后，我再次感谢贵公司给予我的所有机会和信任，以及每位领导和同事过去的支持和帮助。我将怀着一颗感恩之心离开，带走贵公司培养我的知识和经验，用于我将来的发展之中。
我相信，辞去当前的职位是一个正确的决定，对我个人来说也是对贵公司负责任的态度。请您批准我的辞职申请，并协助我做好离职手续。再次感谢您给予我的机会和理解。
衷心祝愿贵公司未来一切顺利，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
您的员工
[个人信息]
[日期]
尊敬的[上司姓名],
我希望通过这封信向您提交我的辞职申请。我对这个决定经过深思熟虑，并认为对我个人和职业发展来说，辞去目前的职务是一个正确的选择。
在[公司名称]工作的这段时间里，我很幸运地得到了许多机会和挑战。我要感谢您和整个团队对我的支持和鼓励。然而，我不得不承认，我感到对当前的工作职责已经失去了激情，这对我个人的成长和发展造成了一定的阻碍。
我相信每个人在职业生涯中都有一个自我实现的过程，这包括不断学习和成长的机会。然而，我发现我的当前职务无法提供我所需要的挑战和机会，以及我个人和职业目标的实现。这种情况对我造成了困扰，并对我的动力和努力产生了负面影响。
此外，我也希望为了公司和团队的利益，给予他们找到一个更合适的人选的机会，一个能够全身心投入并且具备更高能力的人。我深知我的离职可能对团队产生一定的影响，因此我会尽我所能，确保我的离职过程尽可能顺利，并尽量减少对团队的负担。
我会在[合适的时间]提供充足的离职通知时间，并愿意配合并协助顺利完成交接工作。我会详细记录下目前的工作流程，以便新接手的人员能够轻松地理解和适应。
最后，我要再次感谢您和整个团队在我在[公司名称]工作期间的支持和机会。我相信这段经历将对我的个人和职业生涯产生深远的影响。希望公司能够找到一个能够更好地满足公司需求的人选，并祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功。
诚挚地，
[您的姓名]
尊敬的公司领导：
在此，我郑重向公司申请辞去自己的工作岗位。
从入职之初到现在，我一直感到自己在公司的工作非常愉快和充实，很荣幸能够为公司做出一些贡献。然而，经过深思熟虑，我认为在未来的发展中，我需要寻找一些更加适合自己职业生涯发展的机会和业务方向，因此不得不做出这样的决定。
在这里，我想向公司领导和同事们表达我的感激之情。在我工作的过程中，公司领导和同事们都给了我无微不至的支持和关心。在团队中，我们共同面对了许多挑战和困难，但是我们都充满了干劲和信心。我深深地感受到这个大家庭的凝聚力和互助精神，更感谢公司领导给予我的责任和信任，让我在这个团队中成长和学习。
在公司的近几年，我得到了丰富的工作经验和业务知识，也在不断地提升自己的能力和水平。这些经验将永远成为我职业生涯中的宝贵财富，也会一直影响着我的未来。我将一如既往地珍视和保持这份经验，并将在今后的工作中更好地将其实践和应用，为自己的发展打下坚实的基础。
在此，再次感谢公司领导和同事们的支持和帮助，也请您能够理解我的决定。我将按照公司的相关规定办理离职手续，力争做好交接工作，不给公司带来影响。在今后的生活中，我将紧跟时代步伐，用更加优秀的表现回报社会，回报公司。
最后，再次向公司领导和同事们表示感谢和祝福！
此致
敬礼！
应聘者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
我在 XX 公司工作已有许多年，这段时间里我很感谢公司的培养和支持。然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，这是因为我对自己的职业发展有了新的规划与期望。
首先，我衷心感谢公司在我职业生涯中为我提供的机遇和资源。在过去的几年里，在公司的培养下，我取得了一定的成就，也积累了丰富的实践经验。这些经验将对我未来的职业发展产生积极的影响，并且我将一直感怀不忘。
然而，近期我对职业规划和发展方向有了新的认识和思考。我不再满足于当前的职位，也渴望接触更广阔的领域和更具挑战性的工作。我相信不断地学习和成长是每个人的责任，也是我追求自我的动力。因此，我认为辞去目前的职位，寻求新的职业机会和发展空间是我个人的最佳选择。
我在公司的工作认真、负责、勤奋。我尊重公司的文化和企业价值观，在工作中尽力践行，为公司做出了一定的贡献。在此，我也愿意在工作交接和其他方面提供帮助，确保工作的连贯性和顺利进行。
工作是生活的一部分，但同时也需要平衡个人的生活与事业。我希望能够在自己的职业生涯中追求更好的发展和成长，也希望在个人生活中找到更多的平衡与幸福。辞去目前的职位，将给我提供更多的机遇来实现这些目标。
再次感谢公司给予我的机遇和支持。我对公司的未来充满信心，相信公司会因为有这样一支优秀的团队而取得更大的发展。希望我能够在离开之后，公司进一步发展壮大，职员们能够一起努力，实现共同的目标。
最后，再次感谢公司的关怀和支持，祝愿公司蒸蒸日上，员工们工作顺利，事业有成。
衷心的感谢与祝福。
此致
礼佩
日期
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
企业应制定全面的'规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
员工没有提交辞职报告走人怎么办
导读： 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的.决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相
关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 【员工没有提交辞职报告走人怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.提交辞职报告 4.提交辞职报告 5.怎样提交辞职报告
6.员工入职向公司提交的承诺书 7.时间在走人在变 8.走人生之路作文
上文是关于员工没有提交辞职报告走人怎么办，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
尊敬的领导：
我是公司一名市场营销部的员工，我在此向您提出我的辞职申请。我认真考虑过此决定，做出了深思熟虑的决定，因为我已经发现自己的职业生涯方向已经远离了公司的战略使命和发展要求，在这个岗位上我已经达到了自己的极限。虽然我在公司工作了多年，但我认为在我的职业生涯中应该拥有更多的挑战和成长机会。
我系统地对公司的战略及企业文化有所了解。作为一名企业文化的忠实践行者，我认为虽然每个员工都有自己的工作范围和职责，但是每个人都必须遵守企业的文化和价值观，并发挥自己最大的贡献，以支持公司在全球市场上的发展战略。由于我的工作性质对自己的个人成长和职业生涯的展望十分重要，我发现我无法在目前的工作中实现我的职业目标，因此我决定辞职。
在本部门工作期间，我尽全力完成了您委派的工作。尽管这份工作并没有符合我的预期，我仍然热爱此岗位。但是，我的职业发展对我来说是至关重要的，在这个领域里我想要和公司一同发展，我感觉到自己的能力可以为此作出更多的贡献。我相信，公司的发展战略必将带来更多的发展机会，也会成为一个充满热情和进取心的团队。因此，我决定辞职，寻找更好的职业机会。
最后，我还需要谢谢公司领导和同事们的支持和关心。我将把这段时间的工作和学习经验，带到未来的职业生涯里，让我更加明确自己的职业发展方向，以实现自己的职业目标。
此致
敬礼！
【姓名】
【日期】
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司某某部门的员工XXX，经过慎重考虑，我决定向贵公司递交辞职申请。以下是我对我的辞职决定的理由和一些反思。
作为一名员工，我一直努力工作，尽职尽责。然而，在工作中我发现我与公司的发展方向和价值观存在一定的差异，这使我感到困惑。我认为员工应该与公司的目标和使命保持一致，但是我发现我的价值观与贵公司的价值观有一定的错位。这种不一致对于我个人和公司都是一种负担，我希望能够找到一个更合适的工作环境，能够更好地发挥我的才能和潜力。
此外，我在工作中也遇到了一些挑战和困难。虽然我努力克服了这些问题，但是我逐渐发现我对这份工作的热情和动力有所减弱。我相信一个人能够取得成功，不仅需要有技能和能力，还需要对自己从事的工作具有热情和动力。我意识到我需要找到一个更符合我的兴趣和能力发展的工作岗位。
在这段时间里，我也仔细思考并评估了自己的职业发展需求和目标。我希望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中工作，进一步提升自己的职业能力，为个人的成长和发展奠定更坚实的基础。经过深思熟虑，我觉得辞去目前的职务是一个向前迈出的重要步骤。
在这里，我要特别感谢贵公司对我这段时间的培养和支持。我非常感激您和其他领导和同事为我提供了很好的工作环境和学习机会。我从这个职位中学到了很多，积累了宝贵的工作经验。在与各位同事的相处中，我也收获了很多友谊和人际关系。我将永远铭记这段宝贵的经历并对贵公司心怀感激。
最后，我真诚地向贵公司提出辞职申请。我将会尽力完成手头工作，并协助接替我的同事顺利完成过渡工作。如有需要，请随时与我联系，我会尽量提供帮助。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我在这里向贵公司的所有人员和部门表示深深的谢意！祝贵公司在未来的发展中取得更大的成就！
衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
尊敬的领导：
我是贵院执业多年的医生XXX，经过深思熟虑，我决定向您提出辞职申请。
作为一名医生，我始终秉持着对患者负责、对医疗事业忠诚的职业道德。这些年来，我一直坚守在医疗一线，为患者提供最专业、最贴心的医疗服务。我努力学习、不断进取，不仅提高了自身的医疗技术水平，还深受患者的信赖和好评。我曾经为了延续生命而奋力救治、曾经为了治愈病痛而绞尽脑汁，这些经历让我感到无比自豪和满足。
随着时间的推移和岁月的流逝，我逐渐发现身体和精力的消耗已经远远超出了自己的承受能力。医生这个职业是一个高度专业化和精神消耗大的行业，长期以来的高强度工作已经让我感到疲惫不堪。我意识到，如果我继续坚守在这个领域，不仅会对自己的身体造成伤害，也会影响到患者的治疗效果。我深知自己需要及时调整、合理安排自己的工作和生活。
在此，我郑重向您提交辞职申请，请您谅解我的决定。我愿意在这段时间内，认真履行完最后的工作职责，保障患者的安全和健康。同时，我也希望您能够理解我的处境，并在我离职后，能够找到一名能够继续为患者提供优质医疗服务的医生来接替我的工作。
再次感谢您一直以来对我的关心和支持，在这里工作的时间里，我学到了很多，收获了很多。相信在未来的日子里，我会继续保持对医疗行业的热爱和对患者的关怀。希望您能够谅解我的决定，谢谢！
此致
敬礼
XXX
县教育局和校领导：
尊敬的领导您们好！
我从自考起就一直担任特岗教师的职务，但现在我必须提交辞职申请，这使我感到非常抱歉。在这里向您们表达我的歉意。
作为一名特岗教师，我一直感到这是一份光荣的职业，这种感觉始终如一。我的学校领导一直重视和培养我，这对于刚步入职场的我来说帮助非常大。精神上，我一直支持这个职业。但是，在现实的打击下，我不得不考虑辞职。以下是我的理由：
首先，我还很年轻，想要逐步冒险从外面的世界中得到成就。青年应该有敢于挑战的勇气，只有敢冒险，我们才能最终取得属于自己的成功或失败。如果我只是当一个乡村的人民教师，虽然我有可能改变许多孩子的命运，但是我的命运却无法得到改变，这将会是我终生的遗憾。年轻人不喜欢止步于现状，总是充满好奇心，只有去外面看看更大的世界，才能满足我一生的需求。
第二，乡村的信息流通太慢。如果我只是在乡村里当老师，我就不会了解到外面世界的`消息和发展。尽管现在有网络，但我所了解的只是那些在纸面上呈现出来的知识，而不是更加真实的情况。这样的知识传递给学生并没有说服力。新鲜信息和实际问题的了解，都希望能检验我未来的生存能力。
第三，生活中的压力让我不得不考虑离开教师这个职业。尽管现在教师的报酬比以前好得多，越来越受到尊重，但还不能满足现在昂贵物价和房价所带来的压力，特岗教师的生活压力比一般人要高得多。并且，教师的发展也是有局限性的。为了有更加有挑战性的工作，更好的生活质量以及更好的教育机会，我必须做出重新选择的决定。
年轻人可以为祖国的教育贡献一份力量，但我认为，我们必须首先为自己的生存和发展创建更好的状态。无论从事何种职业，我都不会忘记教育带给我的一切，关心教育事业也永远不会中断。同时，希望乡村的孩子能享受更好的教育条件，他们也能领悟到知识改变命运的真谛。希望您们批准我的申请。
此致
敬礼！
酒店员工辞职申请书（1）
尊敬的ｘｘ经理：
您好！我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自ｘｘ年到ｘｘ国际酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的`决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店v网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是ｘｘ国际酒店的一员而感到荣幸。
祝ｘｘ国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！
申请人：
日期：
酒店员工辞职申请书（2）
尊敬的经理：
你好！在酒店工作一段时间酒店业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。
鉴于我的个性要酒店得不到很好的自我提升及成长，或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完范文善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能怎么写需要一个时期。我希望在ｘｘｘ左右完成工作交接。这个老时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未怎么写，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
申请人：
日期：
酒店员工辞职申请书（3）
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
申请人：
日期：
尊敬的主席：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向联盟提出辞职。
首先，我很喜欢这个组织。虽然联盟是新近成立的组织，但是基于在成长促进社的基础，我对联盟有着很浓厚的感情，在组织里就像在自己家一样，待社团里的同事就像自己的兄弟姐妹一样。但是，由于种种原因，在我辗转反侧、思索良久之后，我还是决定要退出社团。
大一刚进学校就参加了就业指导中心下属的大学生成长促进社，那时的感觉是骄傲、自豪，还有责任。面试的时候信誓旦旦地说要为了社团吃苦耐劳、任劳任怨，我是这么说的，也是这么做的。在为社团流汗付出的同时，我也收获了许多东西，例如宝贵的友谊、珍贵的经验；但是，也为此而失去了许多东西，比如说我的学习。有得必有失，不能说是因为社团太忙才荒废学业的，但是因为我太爱这个社团了，无时无刻不在为她着想，以至于心不能全放在学习上。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式。我会在寒假后1~2个星期后离开在学生会，以便完成工作交接。
在短短的一年时间学生会已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的前景一路飙升！学生会及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
尊敬的老师：
随着大家进入大三，我担任班长一职已经两年了，两年来的工作谈不上兢兢业业，但也是用心去做该做的事情，一个好的班长不是管理，而是指路，是一个班级的领航者。
凡事都有个原因，下面简谈我不做班长的几个原因：
1、由于我的成绩一直不是很好，学习方面难以有用的帮助，新提名的班长成绩就一直很好，这个可以带动整个班级的学习氛围。
2、由于我个人的原因，情绪一直很低落，而且我筹划在半年到一年时间，班级事务难以兼顾。
3、我主动辞职，也是给别的同学机会锻炼自己。
我关于担任班长和班级管理方面的相关理解，仅仅是个人观点，
1、作为一个班委，得罪人是肯定会有的，但这决不能影响到决策的实施，前提是进行民主决议，尽可能的民主化。
2、我觉得基本所有事情是给想要的人的：官是给想做的人做的，你不想做，即便你再有多大本事，对不起，这个职位你肯定做不好；这就是为什么入要写申请书，奖学金要写申请书。
3、对于信息的接收很是重要，办公室张贴的通知，教务通知，学院内同学的消息，学校内同学消息，很多时候是作为一个信息的采集者的角色，因为除了你没有人会干这事。
4、最近我就在想，假如再给我一次重选专业的机会我会选什么，想了好久，我还是觉得信管这个专业适合自己，专业不在于好坏，而在于是否适合自己，说实话我喜欢这个专业，所以我了解了很多专业相关的资料，养成了关注各种电脑科技的习惯，但我不怎么喜欢学习书本上的那些知识，所以也就导致我成绩很差。
关于新任班长提名吴晶晶，她本人在高中就担任团支书，大学也是两年团支书，能力已经摆在那儿了，团支书到班长，只是一个职位名称的变化，平时很多事情都是吴晶晶做的，
能力很强，我也没必要多说什么，所以我提名吴晶晶担任班长一职，希支持。
关于新任团支书提名刘金金，大一的时候若不是刘金金跟老班说不想做班长做团支书我也做不了班长，刘金金的能力也摆在那儿，私下里我们经常谈论怎么赚大钱，哈哈，一点也不用我多说，团支书一职肯定能够胜任。
关于考勤员，我提名任珂，她私下里跟我们很多人说过了，想担任考勤员一职，谁的能力不是锻炼出来的啊？希能支持她。
关于副班长一职，我认为可以设两个或者三个，我提名彭雪垠担任副班长一职，兼任组织委员。
我未完成的事情：
1、组织一次班级聚餐。
2、班级通讯录（详细）尚未设计。
3、未形成班级强有力的班级凝聚力。
不管大家对我过去的两年工作支持也好，反对也好，我辞职了，也希能记得大学的一半时间的班长是我，祝愿大家未来有个美好的前程。
申请人：
20xx年xx月xx日
尊敬的x校长：
我是李俊才！今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解！回顾我到几个月时间，心中感慨万千，感觉有话要说。
首先，我要感谢您！感谢您代表对我的接纳。想当初我来到，是一个很简单的人。也没有太高的学历，没有太多的学识，但是我感觉到你对我的到来是欢迎的。因此，对于您的知遇，我无法说什么，只能尽自己之能，倾自己之才，去为做点什么！哪怕我能取得一点成绩，我才觉得心里是安稳的；才能让自己觉得无愧于您，无愧于。
再者，我要感谢。感谢这段时间以来，对我的成长了很好的空间。当初的我，很简单，想问题不周到。可是这几个月以来，我发觉自己有了很大了改变。学会去照顾学生，学会去理解学生，学会去深入学生的内心探究问题。在许多同事的帮助下，我在教学上也取得一点的成绩。尽我所能，把课上好，把学生教好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快乐的，我是有动力的。我情愿，用我每一分钟的时间，去为学校付出，为学校更上一层楼，尽自己的微薄之力。
我还要感谢x校长对我的督促、指导与批评。他们的话让我在迷惘之中有了方向，脆弱之际有了力量。因为他们的关怀与督促，才使我更加努力于自己的工作，并用的能力做出我最满意的成绩。可喜的是，这点我做到了。
还有各位同事，他们对我的友好、支持和理解，让我很感动。虽然，学校之中发生很事，我也出过很多失误，同事们都一心一意的对我帮助。让我在这个大家庭中，感受到不尽的温暖。
我还很想继续为努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的老师们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。
可是，人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我还有许多未尽的事业亟待我去完成，所以我想做出改变，换个环境、换个平台去实现人生的价值。
申请人：
20xx年xx月xx日
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