由于人们对法律越来越了解,合同已经成为必不可少的事物。你是否知道合同的格式是怎样的呢?希望我的“终止劳动合同通知书”能成为你的首选,我们将持续提供相关领域的信息!
xxx:
20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于xxx原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xxx
20xx年x月x日
解除劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书,终止劳动合同通知书模板
范本一
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年月日
范本二
__________:
由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明:
在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发
范本三
__________:
由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明:
在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。
范本四
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收:__________________
_____年_____月_____日
范本五
编号:______
职工姓名:
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方:(签字盖章)
乙方:(签字盖章)
年月日
变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。
范本六
停止、打扫劳动条约关照书范本编号:______员工姓名:年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(打扫)劳动条约。根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人月人为元人民币整。甲方:(签
停止、打扫劳动条约关照书范本
编号:______
员工姓名:
年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
延伸阅读:支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗。
20__年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年,前十二个月平均工资约为5000元,照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老张无法接受。
解析】《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通,双方在平等自愿的基础上解除劳动合同,法律是不禁止的。当然,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
这意味着老张可以选择恢复劳动关系,或者得到5000元×5×2=50000元的赔偿金。
企业员工终止合同:
××××先生/女士:
您于×××年×月××日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至×××年×月××日,请您于×××年×月××日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
×××年×月××日
公司单位终止合同:
×××(职工):
鉴于××××(原因),根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的.规定,本单位现定于×××年×月××日与你×××(解除/终止)劳动合同。请你于×××年×月××日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章)
×××年×月××日
签收人:×××
签收日期:×××年×月×日
变更劳动合同:
变更劳动合同协议书
甲、乙双方经平等协商,一致同意对×××年×月××日至×××年×月××日的合同作以下变更:
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
×××年×月××日×××年×月××日
乙方确认于×××年×月××日收到本协议文本。
签名:
×××年×月××日
终止劳动合同通知书
编号:
:
因您有下列第项的情形,本公司决定与您终止劳动合同,终止劳动合同的日期年月日。
1、劳动合同期满;
2、已开始依法享受基本养老保险待遇;
3、本公司依法宣告破产;
4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散;
5、法律、行政法规规定的其他情形:。
请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。
特此通知!
公司(盖章)
年月日
本通知送达单位:
劳动合同当事人姓名:
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。
现因下列第项情形,本公司决定于年月日与您终止劳动合同:
1、劳动合同期满;
2、您已经开始依法享受基本养老保险;
3、您已达到法定退休年龄;
4、公司被依法宣告破产;
5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;
6、法律、行政法规规定的其它情形:。
请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话:联系人:
公司名称(公章)
年月日
我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于____年____月____日前到____部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____
日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方(签名)
年 月 日
___________同学:
您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期,经单位研究,决定按下列第________种方式进行处理:
一、合同到期不再续签,劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同,续订条件是下列第__________种:壹、按原劳动合同的条件续订:月工资____________,岗位_________________,劳动合同期限_____________________;贰、其他条件:月工资______________,岗位_______________,劳动合同期限_________________,其他_______________________________。
现征询您的续签意向:
1.同意续签劳动合同;
2.不同意续签劳动合同。
补充意见:被通知人的意向为上述第__________种。
通知人:
日期:
劳动合同续签通知书
员工 : 单位与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期,现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外,经过公司慎重考虑,表示愿意与您续签劳动合同,望知悉考虑并于 7 天内签写回执交至公司,否则视为不愿续签处理,则单位将会依照相关规定终止与您的劳动关系。
特此通知!
行政办公室
年 月 日
……………………………………………………………
员工续签或终止意向回执
本人已提前30日收到公司发出的《劳动合同续签通知书》。经慎重考虑,本人(愿意/不愿意)与公司续签劳动合同。
签名:
年
月 日
编号:
姓名:部门:用工性质:
你与公司签订的劳动合同将于年月日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题,自本通知下发之日起,至劳动合同期满,你可离岗寻求新的就业机会,但须遵守公司各项规章制度,公司将按岗位标准工资支付你全月工资。
你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司,并办理档案转移手续。月底前如暂无接收单位,可将档案存放在职介中心,也可由公司按照劳动局有关规定,在劳动合同期限届满后日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后,你将按市政府的有关规定得到失业救济金。
公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。
经办人:日期:
回执
本人于年月日收到劳动合同终止通知书。
___________:
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同。
现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知人:
日期:
______________员工:
本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________,将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
签收:________________________
日期:________________________
注:此表一式两份,当事人、人力资源部各留一份。
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