亲爱的XX：
我来公司了。我已经习惯了在这个职位上看到别人的辞职，但是当我用这封非常沉重的辞职信打败自己时，我写不下去了。 .
首先，我非常感谢能够从众多候选人中将我招入这个大家庭。我非常喜欢它。我从心底爱它。我爱我的老板、我的同事和我的爱人。大量的情绪和汗水投入其中。我很珍惜X组给我的锻炼、学习和成长的机会，也非常感谢同事们给予我的很多帮助；更感谢给了我这样一个展示自我、改变自己的平台。培训使我意识到自己的不足和缺乏知识。我欣喜地观察着公司的变化，迎接一个又一个新面孔，一个又一个伤心地送走同事。在大家庭里，我学到了很多在其他地方没有接触过的东西，也开始学会认真对待身边的每一个人。珍惜这次工作机会，努力工作，快速成长。
面对自己曾经犯下的错误，我只能感到抱歉，非常感谢大家的信任和重用，给了我一次次不断学习和成长的机会。一路摸索后，我深深意识到自己的能力很不足，在以后的工作中可能无法很好地完成工作任务。我现在正在申请辞职，希望能得到批准！
最后，我衷心希望公司年年蒸蒸日上！
问候！
< p> 此致敬礼！
辞职者：
20xx xx xx 20xx
尊敬的酒店领导：
您好！
首先非常感谢您在过去的一年里对我的关心和照顾，这让我学到了很多东西，经历了很多。由于我的能力有限，工作中有很多疏忽和缺陷，你可以包容我，不时地教导我前进，这让我由衷地感激。
在我前台服务的岗位上，我的一举一动都代表着酒店，但这一年，我在思考和实际工作中都没有尽到这个责任。经仔细思考，辞职信的主要原因如下：
1、本职工作机械化运作，不创新求异。
能在酒店工作的日子不多了。我会站在最后一班，做好我的本职工作，尽我所能，让团队成员的交接顺利、顺利，不影响酒店工作。 .
二是工作慢，积极性不高。服务缺乏灵活性和主动性。
有句话说，细节决定成败。辞职报告对于下定决心要辞职的人来说可能是一件小事，但作为工作人员，如果忽略这件小事，很可能会担心自己能否顺利辞职或尽快找到更好的工作尽可能。工作带来很多问题。
三、自律性差，情绪严重。
第四，缺乏销售意识和销售技巧，房间出租率低。
第五，服务意识薄弱，没有真正把客户的需求放在首位。
第六，缺乏沟通沟通，信息反馈不及时，造成工作不协调。
第七，计算机改革后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
经过六年的北学南学，以严谨谦虚的职业态度，本着医者仁的职业道德，在老师的指导下，相信我可以做到卓越。临床医生和针灸师。
我知道在这个时候提出这样的申请很尴尬，在此表示深深的歉意。为了酒店的形象和利益，我选择了离开，希望领导能够批准！
此致，
致敬！
XX 总计：
我是从 XX 年 11 月到 XX 年。现在已经一年零六个月了。怀着为中国公司尽心尽力的意志，我买了一张单程票，到达了XX。虽然我过去曾在中国工作过，也有与中国公司合资的经历，但这是我第一次在中国公司任职。这个对XX的决定有我理想主义的色彩。一年来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深入的了解。我很珍惜这次经历，不后悔做出这个决定。
还有一个月，我就要离开XX了。该信息将于 5 月公开。几个月来，我们一起讨论了XX人力资源管理的模式和人选。你们两个一直都明白我自己的想法和计划。不过，在这几个月的工作中，你们依然保持着对我的信任，保密敏感的工作依旧交给我，让我看到你们两个和XX的大度和胸怀。在此，我衷心感谢你们！
人力资源是支持XX未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在XX，我都希望你和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，XX人力资源管理的基础工作需要做的更加扎实。临走前，有几点想请大家注意一下：
未来两年左右，HR职能部门要为XX建立统一的职级体系。该系统应包括XX的各个行业、企业、地区和国家。只要是XX的企业，就应该纳入XX的统一职级体系。只有统一的衡量标准，XX才能公平地了解每位员工的责任。只有实行统一的职级制度，才能在薪酬福利的设计、员工的职业发展、后备队伍的培养等方面有明确的尺度。本集团人力资源部于XX年在中国制造企业实行XX职级制度。 20xx是晋级burg、vanguard、thailand等。
今年开始发力的工作是全集团统一的绩效管理体系。感谢吴总的支持，现在整个集团开始意识到，共同制定团队愿景和年度计划，对于工作的协调、推进和绩效管理都大有裨益。 xx年可以开始推广如何制定计划的方法，可以按照统一的方法评价各级员工工作计划的完成情况和核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划能力、预测能力、团队管理/激励能力、绩效辅导能力。绩效管理系统需要强大的管理团队才能有效。几张表格，几道程序，并不能代替有效管理的能力。
由此可见领导力提升的重要性。航行需要很多支持。 “一号航”应该是领导力提升的第一步。就像中国多年前的“扫盲”运动一样，远航应该去到XX的每一个角落。让每一位经理参与，包括公司的总经理，包括总裁的团队。这样，XX就可以把远航作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能实现发自内心的协调。不能强求协调。协调必须发自内心。集团的人力资源部门已经意识到，应该根据业务战略的需要来分析自己应该具备的领导能力。未来应该推出《远航Ⅱ》、《远航Ⅲ》等。
另外，XX的人力资源职能，无论是在集团层面还是在企业层面，都无法为管理团队的业务决策提供及时、可靠、有效的人力资源信息。前两个原因是：人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有实施和推广。因此，从xx到20xx，xx需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部员工信息，同时降低人力资源部门的劳动力成本。
一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系、有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工潜力评估、员工职业发展通道、关键核心岗位的后备力量培训，并支持业务战略人力资源规划。
一旦管理者的领导能力得到提升，员工与公司的精神契约就可以加深，公司和团队就会有凝聚力，上下左右的协调水平会提高，可能性也会提高。成为有机统一体的群体会增加。对人治的依赖会减少。更平等、更透明、更公平的企业文化将出现，这将加深人们的信任和赋能，增强信息的及时沟通。
未来2-3年，集团人力资源部还有很多基础工作要做。 XX 的 HR 职能面临上陡坡的挑战。让这个职能部门自己想办法是不现实的。人力资源管理离不开总裁和总裁团队的一致支持。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的业务资源之一，人力资源职能应该直接参与业务运营。
在XX现在的情况下，我不建议XX到外面去找有跨国公司工作经验的人力资源经理。 XX 应该信任自己内部有能力和潜在的管理者。真正使用这些人并激励他们。他们给XX带来的长期价值，远高于一个无法适应XX现状的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想哭，不代表这些人没有期望，没有野心，没有能力。能打电话的人不一定是最好的。沉默的人不一定软弱。
今天递交辞职信的决定，是我经过深思熟虑后做出的决定。我决定离开。我最舍不得放的人是集团人力资源部的同事，很多成员公司的人力资源同事，很多成员公司的总经理，还有很多总部的同事，最后是你们两个少量。在这一年半的工作中，我结交了很多朋友。同事们的支持和关心，中国人的那种关爱，是我多年来在国外都很难得到的。
辞职：XXX
20xx，XX，XX
酒店经理个人辞职报告
范文一：酒店经理个人辞职报告
尊敬的XX：
你好!
我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xx国际酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去酒店经理这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店联网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。
祝xx国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!
辞职人：
xx年x月x日
范文二：酒店经理个人辞职报告
尊敬的XX：
你好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的发展添砖加瓦。 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
辞职人：
xx年x月x日
xxx 领导：
我是在 XX 年 XX 月来到 xxx 公司的。现在已经一年零六个月了。怀着为中国公司尽心尽力的意愿，我买了一张单程票，来到了xxx公司。虽然我过去曾在中国工作过，也有与中国公司合资的经历，但这是我第一次在中国公司任职。去xxx公司的决定带有我的理想主义色彩。一年来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深入的了解。我很珍惜这次经历，不后悔做出这个决定。
一个月后，我将离开xxx公司。该信息将于 5 月公开。几个月来，我们一直在讨论 xxx 公司的人力资源管理模式和候选人。你们两个一直都明白我自己的想法和计划。不过，这几个月的工作，你们还是保持着对我的信任，保密敏感的工作还是交给了我，让我看到你们两个和xxx公司的大度和胸怀。在此，我由衷的感谢你们！
人力资源是支持xxx公司未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在xxx公司，都希望您和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，xxx公司人力资源管理的基础工作需要做的更加扎实。在我离开之前，有几件事希望引起大家的注意：
在未来两年左右的时间里，人力资源部门应该为xxx公司建立统一的职级制度。该系统应包括xxx公司的各个行业、企业、地区和国家。只要是xxx公司的企业，就应该纳入xxx公司的统一职级体系。只有统一的衡量标准，xxx公司才能公平地了解每位员工的责任。只有实行统一的职级制度，才能在薪酬福利的设计、员工的职业发展、后备队伍的培养等方面有明确的尺度。本集团人力资源部于xx年在中国制造企业实行xxx公司职级制度。 xxx年，等级应该提升到burg、vanguard、Thai等。
今年开始发力的工作是全集团统一的绩效管理体系。感谢吴总的支持，现在整个集团开始意识到，共同制定团队愿景和年度计划，对于工作的协调、推进和绩效管理都大有裨益。 xx年可以开始推广如何制定计划的方法，可以按照统一的方法评价各级员工工作计划的完成情况和核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划能力、预测能力、团队管理/激励能力、绩效辅导能力。绩效管理系统需要强大的管理团队才能有效。几张表格，几道程序，并不能代替有效管理的能力。
由此可见领导力提升的重要性。航行需要很多支持。 “一号航”应该是领导力提升的第一步。就像多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走遍xxx公司的每一个角落。让每一位经理参与，包括公司的总经理，包括总裁的团队。这样，xxx公司就可以把远航作为集团化管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能实现发自内心的协调。不能强求协调。协调必须发自内心。集团的人力资源部门已经意识到，应该根据业务战略的需要来分析自己应该具备的领导能力。未来应该会推出《远航Ⅱ》、《远航Ⅲ》等。
另外，xxx公司的人力资源职能，无论是集团层面还是企业层面，都无法为管理团队的业务决策提供及时、可靠、有效的人力资源信息。 .前两个原因是：人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有实施和推广。因此，在xx年到xx年，xxx公司需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供各种有效的内部员工信息，同时可以降低人力资源职能的人力成本
一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系、有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工潜力评估、员工职业发展通道、关键核心岗位的后备力量培训、支持经营战略人力资源规划。
一旦管理者的领导能力得到提升，员工与公司的精神契约就可以加深，公司和团队就会有凝聚力，上下左右的协调水平就会提高，群体成为有机统一体的可能性就会增加。对人治的依赖会减少。更平等、更透明、更公平的企业文化将出现，这将加深人们的信任和赋能，增强信息的及时沟通。
未来2-3年，集团人力资源部还有很多基础工作要做。 xxx公司的人力资源部门面临着上坡的挑战。让这个职能部门自己想办法是不现实的。人力资源管理离不开总裁和总裁团队的一致支持。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的业务资源之一，人力资源职能应该直接参与业务运营。
在xxx公司目前的情况下，我不建议xxx公司出去找有跨国公司工作经验的人力资源经理。 xxx 公司应该相信自己有能力和有潜力的经理。真正使用这些人并激励他们。他们给xxx公司带来的长期价值，远高于一个无法适应xxx公司现状的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想哭，不代表这些人没有期望，没有野心，没有能力。能打电话的人不一定是最好的。沉默的人不一定软弱。
今天递交辞职信的决定，是我经过深思熟虑后做出的决定。我决定离开。我最舍不得放的人是集团人力资源部的同事，很多成员公司的人力资源同事，很多成员公司的总经理，还有很多总部的同事，最后是你们两个少量。在这一年半的工作中，我结交了很多朋友。同事们的支持和关心，中国人的那种关爱，是我多年来在国外都很难得到的。
非常感谢您在过去一年中给予我和人力资源部的支持。希望两位今后多多关注人力资源职能的发展。照顾一个新形成的功能并帮助它成长。同时，了解各级员工和管理者的心态和心声。将人力资源部提供的员工满意度调查、离职面谈、申诉调查等信息作为了解员工的合法渠道。使用 HR 提供的信息将是对 HR 职能的最大认可。
此致，
致敬！
申请辞职：
XX年7月6日
篇一
xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。
在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。 有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。 有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。
最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
篇二
尊敬的董事长：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xx年进入公司，到现在已有20xx年了，在这20xx年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。辞职申请书公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了20xx年之多的公司，离开朝夕相处了20xx年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共
苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
篇三
尊敬的领导：
很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。
不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此。我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。
在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢?!
有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。
此致
敬礼
申请人：
X年XX月XX日
项目经理的个人辞职报告1
尊敬的领导：
你好!
首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关心与爱护。
使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场;
学会了喝酒，为的是与客户拉近关系;
学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去;
也学会了应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息;
但我还是要辞职。
因为我原本不喜欢喝酒，做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。
但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。
昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益!为了利益什么事都可能发生。
记得小时候老师说过：当资本家的利润率达200%时，他们就会走而挺险，现在我是算学透了：有进为了将竟争对手打败，公司亏本也要放货，但有时对手倒后，便又将利润抬到天文数字，看着消费者购买了价格翻了n翻的产品，心里只有一个味道：痛!
虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。
因为几年来我已找不着我自已了，见谁都称兄弟，老板，经销商是老板，顾客是老板，代理商是老板，就连店员也得叫他老板，因为店员如果不帮忙的话自已也得下岗。ZF133.cOm
自已却变成一个已经人人可以处理的“经理”，名字比什么都好听，但其实却比谁都惨：
顾客说我们卖的产品不合格，我只能承认，其实我想说：不可能每样产品都百分百的合格率，但我不能说。
经销商说我们的产品不好卖，我只能承认，其实我想说，是经销商不想卖，但我不能说。
代理商说我们分销能力差，我只能承认，其实我想说，比别的业务员来说我强多了，但我不敢说。
老板说，这个月我们的业绩太差了，我只能承认，其实我想说，是公司产品落伍了，但我不敢说。
因为我一说，可能这个月的工资又没有了。
这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这样的工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。
还记得吗领导，刚来时你说过，你只看我的业绩不听其它人什么说，可是当我的业绩爬到公司第一位时，与代理商有了冲突，但这一切都是为了公司的利益，然而你却站在代理商这边，将那个月的奖金扣了，说我与代理商关系搞不好，其实，我们与代理商之间即有合作关系，又有竟争关系，如果什么事都顺着他来做，那我们的业务也就会很快倒下了。这倒没什么，你却当了白脸，让我当黑脸，但黑得不值呀。
还记得你说过，以后的市场都交由我管理，但正当我要大刀阔斧改革时，却得罪了即得利益者的利益，于是呼反对声四起，在这关健时刻，你的手再一次申向了合作者，并未听从我的一丝意见，将我精心设计的方案全盘推翻，你可知道，这个方案耗费了我我少个不眠之夜吗才完成的吗?如果得以实施，我们的市场将会实现多年来你梦想的质的跨跃，但你却冷了热心人的心。
还记得你说过以后公司发展了，就帮我们办各种保险，但公司从一个无名小辈发展到远近闻名的大企业了，你仍然以资金紧张为由，以公司长远发展为由，暂不办理。
还记得你说过，会关心每一位员工的工作与生活的，但很多员工因长期在外奔波，一日三餐食无定所，睡无定处，生病了想请假你却说，公司太忙，人守不够为由不给请假。为什么你不多招些人员?别的工司发展到这个规模时已有上百名员工，但我们却依然就那三十条枪。
太多太多的你主过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。
其实国家早有规定不能给单位领导送红包，但你却天天策划着今天给哪位送多少礼金，那个送多少红包，谁谁的生日到了要送贺礼，谁谁的儿子结婚了要打多少红包，我却成了一个穷送贿者，人家都以为我很有钱，其实自已的工资还不够送一次贺礼呢。但为了不丢公司的面，天天与有钱人进包箱，玩牌等等，几呼所有的收入皆花在这上面了，为的都是公司的利益，但工资已n年没涨了。
为了业务的增长，我天天打电话给这个那个，电话费上去了，业务量上去了，但电话费指示却n年未涨!从你那赚回来的钱又白白的送还给你了，想申请提高电话费标准，你却说别人都没这个想法!那你为什么不说别人的业务量没我大?
还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在公司关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。
好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。
祝愿公司升升日上
一举当上同行业的领头羊!
至此
敬礼!
某某某
项目经理的个人辞职报告2
尊敬的x公司人事部领导：
我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 20xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
辞职人：
x年 x月 x日
项目经理的个人辞职报告3
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自X年X月进入X公司，担任项目经理，到现在已经有半年了。正是在这里我正式接触金融行业前台业务，得到了很好的成长。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司X年来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。而是经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的运作、新业务的开发、风控等监管职能的完善等等工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
祝公司所有项目都能顺利推进创造辉煌!
祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
项目经理的个人辞职报告4
尊敬的公司领导：
您们好!
我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢!对公司知遇之恩、培养之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日进入公司，至今已x年零x个月，在这段时间里，在公司的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。
项目经理这个职位，在是一个非常锻炼人的职位，蒙x总和x总厚恩，在和给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远，也是改变我人生方向的又一里程碑，在此感谢两位领导，我会用一生将您们的恩德惠存，谢谢您们。不得不离职的原因：
一个年轻人，一个来自于异乡的年轻人，生活在压力很大，买房前这种压力还不明显，买房后还贷款、还借款的现实情况让我不堪重负，微薄的月薪实难满足正常的生活需求，还款更是难有余富。虽然按照公司规定奖金也算丰厚，但是结算却遥遥无期，远水不解近渴。我的离职也实属无奈，在这里希望公司能够谅解。
辞职人：
20xx年x月x日
项目经理的个人辞职报告5
尊敬的公司领导：
您好!
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入项目工程部这个团队。在这x年的时间里，在工作上我获得了很多机遇和挑战，在生活上得到大家的关照，很感谢大家。
然而想像跟实际往往有很大的差距，所以经过再三的考虑，再加上由于薪金和个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去xx项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!这就是我的辞职报告。
辞职人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
我怀着深深的遗憾和感激之情，写下这篇经理辞职报告。多年以来，我在这个公司度过了一段宝贵的工作经历，无论是在专业技能上还是团队管理方面，我都从中获益匪浅。然而，经过深思熟虑和和家人商讨，我认为现在是时候启程追寻新的挑战，迈向人生的下一个阶段了。
在这里工作的这段时间里，我得到了许多机会和挑战，使我能够成长为一名有能力解决问题的经理。通过与各个部门合作，我学会了如何平衡不同利益相关者的需求，以实现公司的整体目标。我还学会了如何协调各部门工作，以确保项目的顺利进行。这些宝贵的经验加深了我对领导力的理解，并提高了我的决策能力和执行能力。
除了技术和管理技能的提升外，我在这个公司的工作经验还教会了我如何与不同背景和文化的人合作。在跨国团队中工作的经历使我能够更好地理解并应对不同文化间的差异。这一点对于在现代全球化世界中进行跨国业务非常重要。我相信这种国际化背景将成为我未来发展的资产。
然而，尽管这些经验对我个人和专业发展有着很大的价值，但是随着时间的推移，我开始感受到对于自己来说，这份工作已经无法满足我的发展需求。我相信自己还有更多的潜力和机会去追寻更高的目标。我的决定离开并不是出于对公司不满，而是因为我相信已经到了追求新的挑战的时候。
在我离开之前，我愿意协助公司顺利过渡，并确保我的团队能够适应新的变化。我会把我在这里积累的知识和经验传授给他们，以帮助他们继续取得成功。我相信他们有能力应对新的挑战，并且有坚定的意志和专业精神，使公司持续取得良好的成绩。
我要感谢公司给我提供了如此宝贵的机会和支持，让我可以在这里工作并取得成功。在我离开之际，我想表达我对公司以及我的上级和同事们的深深感激之情。你们的指导和鼓励对我产生了深远的影响，使我成为了今天的我。
离开这个公司对我来说是一个艰难的决定，但我相信这是我个人和职业发展的正确选择。我希望，在未来的道路上，我的所做所为能够为公司和社会做出积极的贡献。同时，我也希望我们能够保持良好的联系，并有机会再次共同合作。
再次感谢您对我的支持和信任。
祝公司未来更加繁荣昌盛！
谨致
X（您的名字）
尊敬的领导：
您好！
经过了自己的考虑，我也是决定做完今年的工作，然后离开公司，此次离开也是自己想好了，所以才来和领导您说的，的确工作的压力也是比较的大，而自己也是想找过一份不是那么让我压力太大的工作，可能收入不会那么的高，但是我也是想更安稳一些。
在公司，能被信任，担任技术部的经理，自己也是在公司做了挺长的时间，但是这份工作也是让我很操心，压力很大，刚开始的时候是一种动力督促着自己去进步，但是后来承担了责任，同时公司的发展，我也是有些跟不上脚步了，的确不是自己那么能承受的，自己的能力也是清楚，这种步伐我也是跟不上的，考虑了挺久，领导也是挽留了我，但是我也是想清楚了，的确这种状况无法一直坚持下去，自己无法承受这份压力，同时不断的加班也是让我感受到，的确无法去再坚持下去，自己的年纪也是大了，不再像之前年轻时候那么的有动力可以继续的下去，同时身体的状况并不是那么的好，经常的也还是有一些小毛病出现，我也是要为自己的以后健康而考虑。
离开这份工作，也是有一些的不舍，但是同时我也是清楚自己想要的是什么，工作的稳定以及自己的健康是更为重要的，无法再继续的和公司一起往前冲了，抱歉自己的能力我也是很清楚，无法做到，而压力也是让我平时的工作做得不是像以前那么的好，我也是不想拖公司的后腿，所以考虑了，也是和家人去商量过，还是决定离职，对于未来，自己也是有一些想法，会去做好，在这收获的经验以及其他，我也是非常的感激，只不过以后的发展也是不在这边了，抱歉自己不能跟着公司再走下去，之前领导也是挽留了我，但也还是自己想清楚了才来和您说的，而今书面的报告，也是希望您理解我的一个状况，特别是身体方面其实一直都是如此，我的压力也是让我感触到，自己很难那么的坚持，毕竟自己并不是一个那么充满活力的人，而且也是要为自己的家庭而着想，如果自己不健康了也是不但拖累了工作也是拖累了家庭。
离开前，我也是会去把工作去处理，并且和同事做好交接，我也是相信他们是能去做好的，这些年来，他们也是有了很大的成长，我也是希望领导给予他们继续的信任，而我的离开也是望批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的办公室人力资源管理负责人：
我正式向公司提交辞呈。
距离我20xx年6月6日加入前三名公司已经一年多了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。在过去的一年多时间里，公司给了我很多学习和锻炼的机会，开阔了眼界，增长了见识。在此对公司的关心表示衷心的感谢！但是，想了一会儿，我越来越糊涂了！我越来越觉得我现在的工作和生活离我想要的越来越远了。于是，我不得不离开，在脑海深处过着不一样的生活。我想，人生应该是在选择了适合自己的道路后坚持下去！
公司现在已经过了一年中最忙的时候，正是给人才充电、整顿、储备人才的时候。我相信我的离开很快就会有新的力量补充。因为这不是我想要的工作和生活，我对工作没有热情，对生活极度懒惰。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我负面情绪的影响，也为了防止公司因我而犯下经营错误，我郑重向公司提出辞职，并希望公司认可！
祝公司发展稳健，祝公司领导和同仁前程似锦，万事如意！
敬礼！
辞职：xxx
20xx，xx，xx
1. "人力资源部经理的离职报告"
尊敬的公司领导：
我很遗憾地向您提交了我的辞职报告。在过去的工作年里，我对公司的发展和人力资源管理贡献了自己的力量，但出于个人原因，我需要离开现在的职位。
我一直尽力履行我的职责，确保公司内部人力资源的良好管理，以提高公司的效率和竞争力。然而，我的离职对公司业务形势无任何影响，您不用担心。
感谢您给予我的机会和支持，我希望您能够理解我的决定。祝愿公司未来更加繁荣昌盛。
此致
敬礼！
姓名
2. "人资部经理的离职信"
尊敬的公司领导：
我很遗憾地向您提交了我的辞职信，正式辞去我在公司担任的人资部经理职务。经过深思熟虑，我决定离开公司，以寻求新的挑战和发展机会。
在我的离开之前，我将确保我的职责得到完整地履行，保证公司的运作不受任何干扰或损失。离开这儿我将始终感恩公司对我的关爱和支持，我对公司未来的发展将关注不减，我相信公司在未来将会更加繁荣昌盛。
感谢您在我在公司工作时所赐予的机会和信任。请接受我的最诚挚的谢意和敬意。
此致
敬礼！
姓名
3. "离职报告——人事经理"
尊敬的领导：
我很遗憾地告诉您，我已决定辞去公司的人事经理职务。我已考虑了这个决定很长时间，但我认为现在是时候迈出这一步，探索其他职业机会了。
我对公司付出了很多，我深知公司的各种政策和流程，拥有广泛的管理经验和团队领导能力。在我的离开前，我将会尽最大的努力确保所有任务的顺利交接，以确保公司业务连续性。
很感谢您给我的任命和指导，让我拥有了这个机会，让我在人力资源管理领域受人尊敬。我深信，我在公司所学到的一切将有助于我未来的成长和发展。我向公司表示衷心的感谢和祝愿。
谨致
敬礼！
姓名
4. "人力资源部门离职报告"
尊敬的领导：
我是人力资源部门的经理，我很遗憾地告诉您，我将辞去我的职务。我的决定并不轻松，我经过了仔细的思考和考虑。然而，由于个人原因，我相信这是我必须做的选择。
我感谢公司给了我机会，让我在公司参与了很多重要的决策和项目。我很荣幸能够与公司的各个部门合作，取得了一些难以置信的成果。在我的离开之前，我将继续履行我的职责，确保人力资源部门的运作能够顺利进行。
我感谢公司对我的支持和信赖，我相信公司在未来会继续发展壮大。我会一直关注公司的发展，并祝愿公司在未来取得更加重大的成就。
此致
敬礼！
姓名
5. "人事总监的离职信"
尊敬的领导：
我很遗憾地提交给您我的离职信。我曾担任人事总监的职务，但现在我需要寻求新的发展机会。
在我任职期间，我采用了开放、透明的工作方式，为公司打造了一支合格的人力资源团队，提高了公司的绩效表现。我的离开并不会对公司的经营造成太大的影响，我将确保所有的事务都得到妥善处理，以确保公司的持续成功。
感谢公司对我的大力支持和信任，为我的个人和职业成长提供了很大的机会。我会将公司的宝贵经验带到我的下一个工作岗位中，并继续为公司的发展做出贡献。
此致
敬礼！
姓名
现实一点说说 11-21
培训总结 11-21
教研员工作计划 11-21
委托协议书 11-21
讨论心得 11-21
重阳节祝福老人句子 11-21
建筑工程实习总结 11-21
