员工考勤制度
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。
一、工作时间
每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。
二、考勤规定：
迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。
病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。
加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。
本制度从2018年1月2日起实行。
办公室
2017年12月30日
各单位、各部门：
宝冶集团新修订的《劳动纪律管理规定》已于2013年2月26日发布，为了进一步贯彻和落实规章制度的有效执行，现将加强员工考勤管理的有关事项通知如下：
1、人力资源部全年不定期组织抽查各单位（部门）员工的考勤情况，检查结果将在公司内网上进行通报，并根据宝冶集团《劳动纪律管理规定》和公司《考勤管理实施办法》的有关规定，对于迟到、早退员工，每次减发工资100元。
2、各单位（部门）负责人要加强对本部门员工的日常管理，特别是加强员工考勤管理，实事求是地记录员工工作时间。对违反劳动纪律现象，要坚决予以纠正；对屡教不改员工，要及时向人力资源部反馈。对考勤记录不实的单位（部门）将予以通报，并纳入年终考核。
3、人力资源部要加强对各单位（部门）劳动考勤管理工作的指导和监督，不定期对劳动纪律执行情况进行检查,发现问题的应及时整改；对情节严重的，严格按照有关规定给予处理。
人力资源部
2013年3月19日
近来，部分学生无心向学，无视学院考勤纪律，经常迟到、早退、旷课，尤其是在清明节前后，少数学生为提前回家，找他人代替上课，更有甚者，有学生在网络、微博等媒体上发布所谓“招聘”广告，“聘请”同学代其上课，性质恶劣，影响极坏，严重干扰其他同学的正常学习，破坏学院正常教学管理秩序，也损坏了我院广大学生一直以来积极向上、勤奋好学的良好形象。因此，为严肃校纪，保证正常教学管理秩序，给广大学生一个秩序良好的学习环境，推进良好校风学风建设，学院决定，进一步加强考勤管理工作，并在接下来一段较长的时间里对违反考勤纪律的现象和个人进行整顿。
一、全体学生要站在对自己负责、对家长负责、对社会负责的高度认识考勤管理工作，严格遵守学院《学生学籍管理规定》、《学生课堂管理规定》、《学生考勤管理办法》和其他相关管理制度，杜绝迟到、早退和旷课现象。
二、对于违反考勤管理制度的，学院将按照有关规定严肃处理，决不姑息。对于找人代课或代人上课者，一经查实，将给予严重警告或以上处分；对节假日期间找人代课或代人上课者将加重处分。
三、学院将组织有关老师和学生干部对全院各班考勤进
行大规模检查（含常规检查和突击检查），重点是检查接下来“五一”、“端午”等节假日前后各班的考勤情况，一经发现以上违纪现象，必将从严从重处理。
在此，学院要求，全体学生党员、学生干部必须切实发挥表率作用，以身作则，完成学院工作部署，督促和劝诫同学遵守学院考勤纪律，维护课堂秩序，同时，也希望全体同学尊师重教，刻苦钻研，共同营造良好的学习氛围。
学生处
二〇一一年四月二十五日
关于进一步加强员工考勤管理的补充通知
签发人：张伟
各部门、各项目部：
为进一步加强员工的考勤管理，增强员工考勤管理意识，严肃劳动纪律，改进考勤措施，现将《员工考勤管理规定》补充通知公示给大家，望严格遵照执行。
一、实行全员考勤制
公司强调：从2009年4月15日起，公司除董事长、总经理上班不打卡外，其他人员上班一律打卡。如遇考勤机故障，及时向办公室说明情况，做好考勤备案。凡未打卡，又没有分管领导签字说明原因的，一律按缺勤、旷工处理。
二、因事未打卡处理程序
员工因事未打卡，应在两天之内及时写出情况说明，经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。员工每月有两天调休时间，调休应提前一天填写《调休单》经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。月底统一统计数据。凡未打卡，又不能提供任何证明，或两天之后提供证明者，一律按缺勤、旷工处理。
三、公司本部考勤机位置调整
由于员工上班要先到三楼打卡后，再回办公室工作，即耗费时间又不方便。鉴于这种情况，公司决定：将考勤机安置在门卫处，员工进门可直接打卡，节约时间、方便快捷。公司办公室定期读取考勤机数据，进行总结登记。
四、各项目部考勤管理
各项目部应根据实际情况在综合部设置专用考勤箱，采取考勤签到制，综合部每天8：00点准时将签到表收回放入考勤箱，考勤箱钥匙由综合部负责人保管，月底将原始考勤表及统计数据一并报公司办公室。
本规定自下发之日起执行，其它考勤管理按照“行政管理手册”《员工考勤管理规定》执行。
特此通知
郑州摩天置业有限公司2009年4月14日
考勤管理规范
为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
一、考勤
（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。
（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。
（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。
二、出差
（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。
（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。
三、加班
（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。
（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。
（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。
（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。
（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。
四、请、休假
（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。
1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员医疗期间和经公司批准的休养。
2、中层职员请假需呈请总经理核准。
3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部门经理核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属分管领导核准；超过七天者，呈总经理核准。
4、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。
（二）因特殊情况事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门主管报知，并于事后补办手续，但必须提供充分的依据或理由，否则按旷工论处。
（三）请、休假期满，持《请、休假申请表》到综合办公室销假。综合办公室在《考勤报表》中统计事假情况，并据此调整员工工资。
（四）未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣发旷工期间工资。
（五）事假
工作日请事假者扣发事假期间工资。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可酌情处理，不计算假期。
（六）病假
员工患病或非因工负伤治疗期间，可休病假，病假天数以自然日计算。
病假期间只发给工资且不低于武汉市最底工资标准的80%。具体按按现行工资标准计算并如下执行：
1、病假在1个月以内的工资照发。
2、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放：
1年工龄（从首次参加工作之日起，以下同）的发60%，2
年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；
3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：
1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工
龄发80%，5年工龄发90%；
4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：
工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（七）探亲假
1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲假，休假天数以工作日计算，探亲假期间工资照发。
2、与配偶不住在一起的，又不能利用公假团聚的，1年可探望配偶1次15天，另按实际需要给予路程假。
3、与父母都不住在一起，又不能利用公假团聚的，未婚员工探望父母1年1次10天，已婚员工2年1次10天，另按实际需要给予路程假。
4、公司按实报销员工探亲往返交通费，超过范围的和其他如食宿、通讯及探亲地当地交通费用均由员工自行处理，不得报销。往返交通费报销范围具体如下：
1）乘火车，报销硬座或动车组二等硬座费用，连续乘火车6小时及以上者可报销软座、硬卧费用。
2）乘轮船，报销比统舱高一级的舱位费用。
3）乘长途公共汽车，实报实销。
4）探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，只按直线车、船票价并参照上述范围按最低费用报销。
5、员工请假探亲必须由所在部门和综合办公室统筹安排。
（八）婚假
法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，休假天数以工作日计算，婚假内工资照发。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（九）产育假和护理假
1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；
2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；其中产前休假30天；难产可增加30天；多胞胎生产的，每多生产一个增加15天的产假，难产的增加7天产假。
3、妊娠三个月内自然（人工）流产的产假30天，妊娠三个月以上七个月以下流产、引产的享受50天产假。
4、产育假和护理假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。产假期满后若有实际困难，经本人申请，由所属部门领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
5、男女双方均属晚婚的，男方可享受7天的护理假。
6、产育假和护理假天数均以自然日计算。
（十）丧假
员工的直系亲属死亡时，丧假5天，非直系亲属，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。休假天数以工作日计算，假期内工资照发。
（十一）年假
1、员工按国家规定享有年休假，休假天数以工作日计算。确因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资。
2、员工累计工作（从参加工作之日起）已满1年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假15天；已满
10年不满15年的，年休假20天；已满15年的，年休假25天。假期内工资照发。
3、事假、病假可按年假享受，探亲假、婚假、产育假、护理假和丧假不计入年假。但员工当年事假、病假天数累计超过20天的，不再享受当年年假；若当年年假已休，则不再享受下一年年假。
4、年休假允许拆零休假，但一般不跨安排，确因工作有必要跨安排的，可以跨1个安排。
五、本规范由综合办公室负责解释。
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饭堂管理通知
近年来，随着社会经济的快速发展，人民生活水平不断提高，越来越多的人开始注重饮食健康。饭堂作为一个重要的用餐场所，在满足大家日常需求的同时，也应该加强管理，提供更加优质的服务。为此，特别发布这份饭堂管理通知，以期提高饭堂的管理水平，满足广大员工的用餐需求。
将加大食品安全管理力度。近年来，食品安全问题频频发生，给人们的身体健康带来了极大的隐患。为了确保食品的安全与卫生，饭堂将加强对食材的采购、储存和处理。食材将选用优质新鲜的食品，严格按照食品安全标准进行操作，杜绝一切可能导致食品污染的行为。将定期对饭堂进行食品安全检查，确保员工们用餐时能够放心享用。
饭堂将提供更多选择以满足员工的不同需求。将引入更多的菜品种类，包括素食、低糖、低盐等多种多样的选择，以满足员工们的个性化需求。还将增加对食谱的研发力度，保证菜品的口味和营养价值的兼顾，让大家能够吃得健康又美味。
将加快饭堂的用餐环境改善。用餐环境的舒适与否直接关系到员工的休息质量和用餐体验。为了提升员工的满意度，将对饭堂的装饰进行升级改造，创造一个舒适、温馨的就餐环境。并且，将增加饭堂的用餐座位数量，确保大家能够得到一个宽敞、整洁的用餐空间。
将加强饭堂服务人员的培训与管理。饭堂服务人员是饭堂的形象代表，他们的服务态度和质量直接影响着员工的用餐体验。将加大对服务人员的培训力度，提高他们的服务意识和服务技能。同时，也将建立健全服务人员的考核和激励机制，提高他们的工作积极性和服务质量。
通过这份饭堂管理通知，希望能够提高饭堂的管理水平，提供更加优质的用餐服务。同时，也希望广大员工能够对饭堂的管理工作给予支持和理解，并提出宝贵意见和建议。只有大家共同努力，才能打造一个更加温馨、舒适、高效的饭堂，为员工们提供一个健康、愉快的饮食环境。
饭堂管理通知
尊敬的全体员工和同学们：
大家好！为了更好地提供优质的餐饮服务，改善我们的饭堂环境和管理水平，我校特向大家发放本次饭堂管理通知。希望大家能够认真阅读，并积极配合我们的工作。我们将详细介绍本次饭堂管理的具体内容。
一、环境卫生管理
饭堂的环境卫生是我们日常工作的重要部分，也是大家用餐的基础条件。为此，我们将从以下几个方面进行改进和管理：
1. 定期消毒：我们将加强对饭堂的日常消毒工作，特别是针对餐桌、椅子、餐具以及食材储存地等区域。不定期进行全面清洁，确保用餐环境的卫生与安全。
2. 垃圾分类：我们将设立垃圾分类投放点，全面推行垃圾分类工作。同学们在用餐后，请将垃圾投入相应的分类垃圾桶中，从而减少环境污染和资源浪费。
3. 建立监督机制：我们将成立饭堂卫生监督小组，由员工和同学代表组成。他们将定期巡视饭堂环境，并及时向管理部门反馈问题和建议，确保环境卫生工作的质量。
二、餐饮菜品管理
我们将继续改进饭堂的餐饮菜品，提供丰富、健康、营养的食品，满足广大员工和同学们的需求。具体措施如下：
1. 食材选择：我们将加强对食材的选择和采购工作，确保食品的新鲜度和质量。特别是蔬菜和肉类等易腐食品，我们将严格把关，杜绝过期食品的使用。
2. 菜品搭配：我们将加强对菜品的搭配工作，确保饭堂提供多样化的菜品选择。同时，我们会根据员工和同学们的反馈，不断改进菜品的口味和品质，满足大家的个性化需求。
3. 营养搭配：我们将注重饭堂餐饮的营养搭配，推出一些具有营养价值的特色菜品。通过合理的食谱设计，我们希望能够提供更加健康、均衡的餐饮选择，助力员工和同学们的身心健康。
三、服务质量管理
饭堂的服务质量是我们日常工作中的重要指标之一，也是提高用户体验的关键。因此，我们将从以下几个方面进行管理和改进：
1. 人员培训：我们将加强对饭堂员工的培训和业务指导，提高服务意识和服务技能。每位员工都将接受相关的培训，以确保对待每一位顾客的热情和耐心。
2. 确保用餐时间：我们将细化用餐时间，确保午餐和晚餐的供应充足，减少排队等候的时间。同时，我们也鼓励员工和同学们根据自身需要来错时用餐，减少高峰期的用餐压力。
3. 意见收集：我们将设立意见箱，在饭堂内设立意见收集点。员工和同学们可以将对饭堂管理的意见和建议投放到意见箱中，我们将定期回复和改进，以提高服务质量和用户满意度。
希望大家能够积极参与饭堂管理工作，共同营造一个良好的用餐环境。让我们一起努力，提高饭堂的服务质量和管理水平，为全体员工和同学们提供更好的用餐体验！
感谢大家的配合和支持！
饭堂管理部
小区车辆管理通知
近年来，随着私家车的普及，小区车辆管理成为一个日益重要的问题。为了提升小区环境质量，维护居民生活品质，我们决定对小区车辆管理进行调整和升级。经过充分的讨论和研究，我们特别发布了本小区的车辆管理通知，详细具体地规范了小区内车辆的使用和停放，希望借此加强居民对车辆管理的认识和参与，共同打造宜居的小区环境。
一、 小区内车辆通行和速度限制
为了确保小区内的交通安全，减少交通事故风险，我们决定在小区内设立交通标志和限速标识，要求所有车辆在小区内遵守交通规则。请各位居民驾驶员尽量控制车速，保持车距，避免突然变道和超速行驶。特别是在幼儿园和学校门口，禁止车辆停车或者长时间驻扎，确保学生通行的安全。
二、 小区停车位规划和使用
为了解决小区内停车位不足的问题，我们计划重新规划停车位的位置和数量，确保每户居民都有合理的停车位配置。在停车位上，我们明确规定：1）严禁占用他人停车位；2）禁止随意停放车辆在小区道路上，以免影响交通通行；3）禁止停放摩托车、电动车以及其他非机动车辆在机动车停车位上。希望居民们自觉遵守停车规定，共同维护好小区的交通秩序。
三、 小区准入和停车证管理
为了防止外来车辆的滥用和非法进入小区，我们决定实行小区准入和停车证管理制度。从即日起，除本小区居民外，非本小区的车辆需要事先获得小区物业管理处的核准和发放的停车证，方可进入停车。停车证的发放将按照车位资源的合理分配原则，确保每户居民的停车需求。对于没有停车证的车辆，将被强制驱逐出小区，且查处相关人员的违规行为。
四、 小区车辆管理责任
小区车辆管理是一个复杂而且需要全体住户共同努力的事情。我们呼吁各位居民积极参与车辆管理工作，共同营造良好的居住环境。物业管理处将定期巡查小区车辆管理情况，并对违反规定的车辆进行处罚和教育。对于屡次违反相关规定而不改正的车辆，将采取进一步的制约措施，并公示相关信息。同时，我们也欢迎居民对车辆管理提出宝贵的意见和建议，共同推进小区车辆管理的进程。
五、 小区车辆管理惩罚措施
为保证车辆管理的严肃性和实效性，本小区将依法对违反车辆管理规定的车辆进行处罚。处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、暂扣车辆等。对于严重违规行为，将依法追究相关责任人的法律责任。希望通过这些措施，能够在小区内树立良好的秩序，让每位居民都能够安心生活。
我们希望通过本次车辆管理通知的发布，加强了小区居民对车辆管理的认识和重视，营造安全、和谐、便利的停车环境。只有大家共同合作，才能为我们的小区打造一个更好的居住环境。感谢大家的支持和配合，相信通过我们的共同努力，小区的车辆管理一定会有显著的改善。谢谢！
仓库管理通知
近日，公司仓库的管理问题引起了的重视。为了提高仓库管理的效率和确保货物的安全性，特此发出仓库管理通知。请各部门主管和相关员工务必仔细阅读并配合执行。
一、仓库入库管理
1. 入库登记：所有需要入库的货物必须在入库前进行登记，并填写详细的入库记录，包括货物名称、规格、数量等信息，同时在货物上加贴标签并编号。
2. 货物分类储存：根据货物的性质和特点，进行科学合理的分类储存。确保货物储存的整齐有序，并采取合适的防护措施，如避免阳光直射、防潮等。
3. 货位标识：为每个货位设置明确的标识，包括货位编号、存放货物的类型等信息。所有货物必须按照标识放置，不得随意更改货位。
4. 温度控制：根据货物的要求，对需要进行温度控制的货物进行标记并设置适当的温度。
5. 入库检查：入库后，仓库管理员要进行及时检查，确保货物完好无损，并根据入库记录核对数量。
二、仓库出库管理
1. 出库申请：所有需要出库的货物必须提前填写出库申请单，并由部门主管审批后方可出库。出库申请单必须包括货物的名称、规格、数量、出库的原因以及交接人员等信息。
2. 货位查找：仓库管理员在接收到出库申请后，要迅速找到相应货位，并核对货物信息与申请单是否一致。
3. 货物出库：出库前，仓库管理员要进行货物的实际检查，确保货物完好无损，并根据出库申请单核对数量。
4. 出库记录：出库后，要及时记录出库信息，包括出库时间、货物名称、数量、接收单位等信息，并保留相应的出库单据。
三、货物管理
1. 盘点管理：为了确保库存的准确性，每月进行一次库存盘点。盘点前必须进行提前通知，确保各部门配合完成。
2. 过期处理：对于一些易变质或过期的货物，要及时进行处理，并在货物上做明显标识。
3. 积压处理：对于长期未被取用的货物，需要及时清理，以免库存积压。
四、仓库安全
1. 出入管理：严格控制仓库的出入口，凡非工作人员一律禁止进入。且出入库时要进行身份验证，确保只有授权人员才能进入仓库。
2. 货物安全：货物的安全是重中之重，必须设置防盗措施，如安装摄像头、设立警戒区等。
3. 灭火设备：仓库内必须配备足够的灭火器材，并定期进行检查和维护。
4. 电器安全：仓库内的电器设施要符合安全标准，并进行定期检查，如发现问题需及时维修或更换。
上述规定将于本月起正式执行，请各部门主管和相关员工认真遵守，确保仓库管理的高效运转和货物的安全。如发现任何问题或有新的改进意见，请及时向仓库管理部门反馈。希望通过大家的共同努力，能够使仓库管理更加规范化，为公司的运行提供有力的支持。感谢大家的合作！
仓库管理部
日期：xxxx年xx月xx日
为进一步挖掘道路资源，提高路网通行能力，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条的规定，我局对xx市公交专用车道的管理措施进行了调整，实施以来效果良好，下一步将继续推行，现将有关情况通告如下：
一、工作日每天17时30分至19时30分，禁止公交车辆以外的机动车经公交专用车道行驶。
二、除上述时段外，准许社会车辆经公交专用车道(深南路：文锦路至华富路段，莲花路东行：新洲路至莲花支路段，梅观路，红荔路西行：上步路至xx市妇幼保健院段，盐坝高速公路除外)行驶。
三、深南路(文锦路至华富路段)每天7时30分至19时30分，禁止除公交车辆以外的机动车经公交专用车道行驶。
四、莲花路东行(新洲路至莲花支路段)全天24小时禁止公交车辆以外的.机动车经莲花路东行(新洲路至莲花支路段)公交专用车道行驶。
莲花垃圾转运站环卫作业专用车辆，可以经莲花路雨田路北侧(莲花垃圾转运站段)公交专用车道行驶。
五、梅观路按原有交通组织施行，即：
(一)工作日南行方向7时至9时，北行方向7时30分至9时30分，禁止除公交车辆以外的机动车辆经梅观路(梅林检查站至笋岗路口)公交专用车道行驶。
(二)除上述时段外，准许社会车辆经梅观路(梅林检查站至笋岗路口)公交专用车道行驶。
六、红荔路西行(上步路至xx市妇幼保健院段)每天7时30分至18时，禁止除公交车辆以外的机动车经公交专用车道行驶。
七、盐坝高速公路按原有交通组织施行，即：
(一)法定节假日每天9时至21时，禁止除公交车辆以外的机动车经盐坝高速公路(北山立交至盐坝高速公路收费站段)公交专用车道行驶。
(二)除上述时段外，准许社会车辆经盐坝高速公路(北山立交至盐坝高速公路收费站段)行驶。
八、以上所称的公交车辆是指线路公交车辆和10座(含10座)以上黄牌载客客车。
九、目前我市部分10座(含10座)以上客车车辆号牌为蓝牌，该部分车辆所有人可以到车管所办理置换为黄牌的手续。
十、请广大驾驶员注意交通标志标线的变化，服从交通警察的指挥。
本通告自x年9月20日至20xx年3月19日施行。凡违反本通告规定的，依照道路交通管理法律的有关规定予以处罚。
特此通告。
xx市公安局交通警察局
xx年9月13日
网络管理通知
随着互联网的快速发展和普及，越来越多的人开始依赖网络来进行工作、学习和社交。随之而来的网络管理问题也越来越多。为了提高网络的效率和安全性，我们校园网络管理团队决定向全校师生发布一份网络管理通知。
我们需要注意的是网络资源的合理利用。校园网络资源是有限的，因此每位用户都应该合理利用网络资源，避免浪费和滥用。一些经常下载大文件、观看高清视频或玩在线游戏的用户会占用大量的带宽，给其他用户带来不便。请大家根据自身需要合理使用网络，避免浪费资源。如果无法避免大文件下载或高清视频观看，请选择在网络空闲时进行，以免影响其他用户的使用体验。
我们强烈建议大家时刻保持网络安全意识。网络安全问题已经成为全球性的难题，攻击者利用各种手段盗取个人信息、破坏系统或传播病毒。为了保护自己和他人的利益，每位用户都应该时刻保持警惕，不点击疑似垃圾邮件，不访问不可信的网站，不泄露个人敏感信息。我们也建议大家定期更新操作系统和杀毒软件，以确保系统的安全性。
我们还要强调网络行为的合法性和规范性。网络不是法外之地，它与现实世界一样需要遵守法律和道德规范。请大家不要在网络上传播谣言、恶意攻击他人或侵犯他人的隐私。网络言论也需要被负责，言辞激烈、侮辱性的言论会破坏网络环境和人际关系。在网络上，我们需要保持友善、理性和尊重他人的态度，建立和谐的交流环境。
我们需要大家的配合和反馈。网络管理不是单一的团队努力，更需要师生共同的配合。如果您在使用校园网络时遇到问题，比如无法登录、网速慢或不稳定等，请及时向我们反馈。您可以通过邮箱、电话或直接来到我们的办公室进行沟通。我们会尽力解决您的问题，提升网络使用体验。
在平凡的日常生活中，我们都会不时碰触到各种公告通知。这些公告通知都经过精心策划，毫无疏漏，表达清晰简洁，不啰嗦冗长，言辞通俗易懂，不会降低语言水平，文风庄重大气，不做作作风。今天，我想和大家分享一篇关于“考勤通知”的新鲜文章，希望当你拥有一本好书时，能够将这篇文章与朋友们共享！
指纹考勤机使用及考勤管理制度
一．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
二．适用范围
总经理以下所有员工。
三．刷指纹方法和注意事项
1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
四．指纹考勤时间及规定
1.每天刷指纹时间为：8:00-17:00
2.上班5分钟以内到岗视为迟到，部门负责人罚款10元，普通员工罚款5元。
3.若上班30分钟内到岗，部门负责人罚款20元，普通员工罚款10元。
备注：迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金
额，做公司流动资金使用使用。
中午休息时间（12:00-13:00）不做考勤。
2011-10-14
天德集团 河北天德房地产开发总公司河北天德地产 [2012]008号 签发人： 张大虎
房地产各部门：
为规范健全我公司考勤制度，统一工作时间，提高工作效率，现对考勤制作做出完善调整如下：
一、工作时间：
1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作时间： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；
2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作时间： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；
3、有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人事行政中心批准后方可执行；
二、考勤执行范围：
1、营销中心各部（销售部、策划部、物业部）、工程各项目部（天德一品项目部、仓储物流项目部）按照本部门实际情况记录考勤，执行每周上报，月底总结的标准。
2、地产公司除上述部门外的其他部门执行指纹打卡制度；打卡时间为上午8:00前，下午17:00（冬季工作时间）、18:00（夏季工作时间）后；
三、监督与管理：
1、各部门必须严格执行本制度，如特殊情况未打卡务必于当日填写未打卡说明并经上级领导确认后上报行政管理部
备案，否则按旷工处理；如有特殊工作原因须部门总监确认后上报行政管理部备案，否则按旷工处理；
2、行政管理部指派专人负责考勤打卡工作的监督汇总工作，严格执行考勤制度；如在检查过程中出现弄虚作假现象，予以通报批评并扣除当天工资的处罚；
3、具体规定以及违反规定的处理办法参见《河北天德房地产开发有限公司考勤管理制度》执行；
4、本通知自2012年3月1日起执行，并加大监管力度，确保政策实施。
请各部门相互转告，严格执行，特此通知！
行政管理部 2012年2月25日
主题词：关于 规范 考勤制度 通知 抄送：集团各部门、各分子公司 抄报：集团董事长、总经理 河北天德集团 2012年2月25日印制
共印1份
关于指纹考勤机考勤的通知（修订版）
一、考勤机使用方法
（一）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
（二）考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处，考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功；如提示“请重按手指”，表明考勤未成功，请根据提示音操作，直到提示“谢谢”为止。
（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
（四）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
（五）指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷（可用口呵润、温手指），手指湿润需要拭干。
（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政管理中心反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
二、指纹机开机时间和地点
（一）刷指纹时间为(执行每天二次指纹考勤)：
1、5月—9月：
（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）
2、10月—次年4月：
（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）
（二）刷指纹地点：集团楼大厅
三、考勤管理
（一）考勤与请假制度按《***集团员工手册》执行。
（二）请（休）假人员要提前向各单位、各部室考勤员处递交请（休）假条。
（三）出差人员要向各单位、各部室考勤员处提交出差申请单进行备档。
（四）因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向各单位、各部室考勤员处提交外出申请单。
（五）本次执行的指纹考勤工作由行政管理中心负责。
（六）各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。
四、此通知自2011年9月1日起执行，考勤制度以指纹机考勤为准。
***控股集团有限公司
行政管理中心
二〇一一年八月三十日
海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知
各部门：
为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：
一、出勤、迟到、早退、会客及外出
1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。
2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。
4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。
二、加班
1.每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。
2.部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。
3.如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。
三、请假
1.员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。
2.员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。
3.任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。6.员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。7.试用期内员工，一月内请假不得超过一天。
8.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
9.事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。
10.请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。
四、奖惩
1.建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。
2.全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。
3.被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。
4.一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。5.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。
6.到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。
五、本通知至公布之日起执行。
行政人事部
二O一一年七月五日
公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称"指纹打卡")。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的`，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的`，予以辞退。(特殊情况除外)
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部
门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的.一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人 ：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
指纹考勤机
考勤是每个公司及事业单位日常运行的必备工作，员工考勤 以及员工的出勤率及各方面的考勤指标对于公司非常重要，人工记录和统计考勤对于小公司来时说可以应付 但是少有一定规模的公司级单位考勤就会让HR部门就很头疼了，考勤机的出现就轻松解决了这个问题，让负责考勤的人从这个复杂枯燥过程解放出来。
有了考勤机企业会有什么改变？
由于考勤机的上岗工作，使得企业员工上班打卡、下班打卡，完全让相关领导知道每一位员工是几点到厂，几点离厂的，方便的统计出各自的考勤情况，以便于每月全勤奖金的发放以及对迟到早退员工的处罚。
然而对于普通的打卡式考勤机有个缺憾，员工之间可以造成代刷考勤卡，在这个问题上企业必须出具良好的企业规定，以杜绝此种情况的发生，或者直接购买指纹考勤机或人脸识别考勤机。那么考勤机在这几种方式上有什么不同呢?我们接着往下看。
如今在我们的办公写字楼、交通、学校、酒店、工厂等众多的行业我们都可以使用到了考勤机。如今随着考勤机应用技术的发展，它的种类是越来越多，也越来越 智能化了。如今我们比较常用的就是指纹考勤机了。所谓的指纹考勤机就是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记 录。那么接下来我们就来了解下指纹考勤机详细的使用指南。
1、员工要用登记过指纹，进行考勤。
2、保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。
3、手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。
4、不可用没有登记的指纹进行考勤。
5、每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。
6、在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）
这样考勤部门每天或者每周把考勤数据拷贝到电脑上进行考勤汇总，准确明了出勤一目了然
关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知
各学校：
为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：
一、考勤管理范围
1、迟到、早退：
（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。
（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。
（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。
（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。
2、旷工：
（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。
（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。
（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。
（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。
（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。
3、请假：
（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。
（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。
二、考勤考核
1、迟到、早退的按照《考核细则》规定执行。
2、凡是不请假旷工的一律依据《考核细则》中考勤所规定的亮分标准加倍扣分。
3、在值日过程中，查岗记录有虚报、瞒报的，发现或经查实的，视考勤考核类别，给予责任教师和值日人员捆绑加倍扣分处分。
4、每学期正常事假（除履行请假手续的病假、产假或个人婚嫁外）累计超过10天的，将纳入学期在岗教师绩效考核的最低档次。
希望各校接知后，组织教师认真学习，并严格贯彻执行
二〇一二年二月二十四日
关于开展“考勤月”活动的通知
为进一步加强公司作风建设，规范内部管理，提高工作效率，根据公司2014年绩效考核办法（试行）及考勤管理制度（试行）等相关规定，经公司研究决定，将于近期开展“考勤月”活动。活动方案安排如下：
一、 活动时间
2014年7月1日至2014年8月31日（待定）
二、 活动内容
公司成立了专门的监督小组，定期检查公司全体员工的日常出勤情况，如迟到、早退、旷工、外出等
三、 督查组成员
组长：周柯
组员：胡芝群、周倩
三、 参加人员
华强公司全体人员
四、 考勤要求
参照2014年绩效考核办法（试行）及考勤管理制度（试行）等相关规定，督查组按照以上规定严格考核公司全体员工日常考勤情况
附件：株洲市华强云峰湖区建设开发考勤管理制度（试行）
2014年6月27日
株洲市华强云峰湖区的建设与发展****
考勤管理制度（试行）
一、工作时间
公司每周六、周日休息，其他时间为正常工作时间。员工每日正常工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
二、考勤
（1） 所有员工必须严格遵守公司的考勤制度。
（2） 未经上级领导批准，不得迟到、早退、旷工。
（三）综合部负责每天进行考勤登记，安排专人查岗，考勤结果计入公司个人月考核中，并与年度考核及个人评优挂钩，考核标准参照公司日常工作考核细则（上班迟到、早退、擅自离岗，每人次扣1分；旷工半天，每人次扣2分）；
三、请假
（一）病假：员工病假须于上班前1小时内，致电公司负责人，请假一天以上的，需按集团公司程序审批，报集团董事会办公室备案、公司考勤负责人备案。
（二）事假：请假时间在一天以内（含一天）的，需报公司负责人批准，并报考勤负责人备案，方可离开工作岗位，否则按旷工处理；请假超过一天的，按照集团公司的程序审批，并报集团董事会办公室和公司考勤负责人备案。
四、外出
（1） 员工在办公室外直接工作的，应事先报公司负责人批准。未经负责人批准擅自外出的，视为旷工。
（2） 员工不请假未到岗的，按旷工处理。
五、附则
（1） 个人一年内每月迟到、早退3次以上，连续3个月的，取消个人年度考核资格。一个月内迟到或早退5次以上（含5次），公司将给予通报批评。
（2） 公司考勤登记每月报一次。
（3） 违反以上规章制度者，公司将予以处罚。
（4） 本制度自发布之日起正式实施。
关于进一步加强员工考勤管理的补充通知
签发人：张伟
各部门、各项目部：
为进一步加强员工的考勤管理，增强员工考勤管理意识，严肃劳动纪律，改进考勤措施，现将《员工考勤管理规定》补充通知公示给大家，望严格遵照执行。
一、实行全员考勤制
公司强调：从2009年4月15日起，公司除董事长、总经理上班不打卡外，其他人员上班一律打卡。如遇考勤机故障，及时向办公室说明情况，做好考勤备案。凡未打卡，又没有分管领导签字说明原因的，一律按缺勤、旷工处理。
二、因事未打卡处理程序
员工因事未打卡，应在两天之内及时写出情况说明，经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。员工每月有两天调休时间，调休应提前一天填写《调休单》经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。月底统一统计数据。凡未打卡，又不能提供任何证明，或两天之后提供证明者，一律按缺勤、旷工处理。
三、公司本部考勤机位置调整
由于员工上班要先到三楼打卡后，再回办公室工作，即耗费时间又不方便。鉴于这种情况，公司决定：将考勤机安置在门卫处，员工进门可直接打卡，节约时间、方便快捷。公司办公室定期读取考勤机数据，进行总结登记。
四、各项目部考勤管理
各项目部应根据实际情况在综合部设置专用考勤箱，采取考勤签到制，综合部每天8：00点准时将签到表收回放入考勤箱，考勤箱钥匙由综合部负责人保管，月底将原始考勤表及统计数据一并报公司办公室。
本规定自下发之日起执行，其它考勤管理按照“行政管理手册”《员工考勤管理规定》执行。
特此通知
郑州摩天置业有限公司2009年4月14日
近年来，考勤已经成为了每一个职场人都无法回避的一道难题。不同公司和不同行业的考勤机制和要求各有不同，但无论如何，对于员工们来说，考勤都是一项必须要认真对待的事情。因此，公司发布考勤通知也成为了一项必须要做好的工作。
首先，我们需要理解考勤的重要性。对于管理者而言，考勤是管理员工的一种有效方式。通过统计员工的考勤情况，可以了解员工的工作态度、工作热情以及工作效率等重要的信息。同时，考勤也是公司对于员工工作量的重要指标之一。当员工在考勤上表现较为出色时，公司会更愿意给予他们更多的机会和福利。因此，对于员工而言，合理规范的考勤是获得公司认可和提升自身价值的重要途径。
针对以上考勤重要性的认识，我们在发布考勤通知上也要做到详细、具体、生动。我们首先要明确考勤时间和考勤方式，这是最基本的要求。同时，我们要注明如何进行上下班签到，如何进行请假、加班等申请流程。此外，我们还需要强调考勤的规范要求，提示员工如果迟到早退、旷工等情况下的处罚标准和后果。
除了规范，我们还要对考勤机制进行适当的调整和完善。对于核心人员、重要部门、精英员工等，我们可以适当对他们进行考勤优惠，从而激励他们更好地工作。同时，对于被动考勤机制（比如人脸识别考勤）不兼容的特殊岗位，我们还可以寻求新的考勤机制，保证员工的考勤准确有序。
最后，我们需要强调考勤是双向的，既是公司对员工的管理和监督，也是员工对公司的负责。在考勤通知中，我们要让员工明白一个简单的道理：考勤是他们对自己负责任的一个表现，他们的出勤情况是直接关乎到公司的生产效率和工作质量的。只有以认真的态度对待考勤，才能更好地展示自己的态度和能力。
综上所述，考勤通知是公司管理的基础，如果能够做到详细、具体、生动，也能够提升员工的认可和工作效率，实现公司与员工的双赢。而这需要公司在制定考勤通知时不断进行完善和调整，以适应不同的公司发展和员工需求。只有这样，才能实现更加顺畅的公司运作和工作环境。
公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工如因故未能准时签到或中途因事离岗，需办理《员工未签到或离岗事由条》。该事由条将按请假审批权限执行，并须在事前或事后1天内提交给办公室考勤人员。若因工作地点或工作岗位的变动而需要调整考勤方式，则需向公司总经理提交申请并经其批准。
五、指纹考勤地点：位于公司的保安室内，每个员工按照操作要求在考勤机上进行指纹打卡。考勤机由专门负责保安工作的员工进行日常管理和维护，并确保其安全使用。
六、本公司的指纹考勤系统使用和维护工作由办公室负责。每月底，我们会公示当月员工的考勤情况，并根据公司的《考勤制度》处理违规者。这是我们公司严格管理的一部分，希望大家能够遵守公司规定，共同营造一个良好的工作氛围。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
近年来，随着科技的飞速发展，打卡考勤系统已经成为了很多公司的日常工作之一。该系统的优越性不言自明，既可以提高工作效率，又可以避免人为操作的瑕疵，更可以为企业提供更为准确的数据支持。因此，打卡考勤系统已经成为了企业管理中的一项不可或缺的重要工具，也成为了现代企业打造高效现代化的必需品。但是，不少员工在考试考勤方面的问题依然存在，为了提高考勤的准确性，打卡考勤通知是不可或缺的一个环节。
首先，打卡考勤通知可以让员工明确打卡的时间和地点。对于员工而言，每天上班之前都会接到打卡考勤通知，明确工作岗位和打卡口，避免因为不清楚打卡口而耽误时间。同时，打卡考勤通知会在短信中直接提醒员工打卡，保证每天都有正常的考勤数据产生。这也可以提高公司考勤数据的准确性，有效避免记录错误或漏掉记录的问题。
其次，打卡考勤通知可以帮助企业及时了解员工的工作状况。随着公司规模的扩大，员工数量的增多，越来越难以跟踪员工的工作状态。如果工作时间不准确记录，如何了解员工们的工作状态和参与程度？如何为员工制定个人的工作计划和奖励机制？因此，在打卡考勤通知中，还应包括员工当天的工作项目和任务清单，有利于公司对员工的工作进行全面的监控和统计。
此外，打卡考勤通知也是企业管理的重要一环，可以有效提高公司的整体运营效率。首先，通过考勤系统，企业可以知道员工是否按时上班和下班，工作时长是否达标，责任心和团队合作精神如何，等等，可以及时发现员工的问题并作出相应的处理。此外，考勤数据也可以帮助 HR 部门进行绩效评估和考核，为企业的管理和决策提供更加准确和科学的数据支持，也可以帮助公司更好地制定福利政策和内部员工奖惩制度，提高员工素质和企业核心竞争力。
最后，打卡考勤通知还可以帮助公司提高安全保障。打卡考勤通知根据员工的上班、下班打卡记录，能够帮助企业及时了解员工的工作和出勤情况。比如，员工因事迟到、早退、未打卡等情况，导致公司出现人手短缺，影响了公司的生产工作，这时候，企业可以对迟到、早退、未打卡等情况进行处理。这也可以提高公司的安全保障，保障公司的正常生产和员工的工作安全。
总之，打卡考勤通知不仅能够准确记录员工的考勤情况，还可以帮助企业了解员工的工作状态、提高整体运营效率和安全保障。它已经成为企业管理中的一个重要支撑，也成为现代企业信息化管理的一部分。同时，作为一名员工，我们也应该充分认识到考勤工作的重要性，遵守公司的考勤规定，严格按时打卡，做出表率，保证企业高效运营和员工的正常工作。
作为一名职场人士，不管是在企业还是在政府机构中工作，都需要按照一定的规定进行考勤。考勤制度是企业或机构对员工工作作为进行管理的有效方法之一。在企业和机构中，不仅要有严格而规范的考勤制度，而且还必须保证员工的遵守。因此，我们在具体工作中必须严格遵守考勤制度，不能有“马虎”、“任性”之类的态度，下文将详细阐述严格考勤的重要性，并给出的注意事项，以帮助同僚形成严谨的工作态度。
首先，为什么要严格落实考勤？
1.岗位责任重大
工作岗位的责任和工作任务都需要按照规定的考勤时间进行完成。如果时间往返没有严格的计划，那么整个团队的工作计划就会出现不协调的情况，这可能导致很多工作计划无法完成或者质量下降。此时，可能出现相互指责，难以确定责任方的局面；
2.团队协作必须保障
在一个团队中，必须要保证团队成员能够正常的协作，而一个缺勤的成员都会对整个团队造成很大的影响，工作任务无法按时完成，不利于团队及公司业务发展；
3.公平有序管理
公司和机构的管理体系都是极为复杂和庞大的。而在这样一个环境中，公平合理的管理需要实现办公人员的考勤有序，这样能够规范员工的作息情况，避免不公平的现象产生，促进团队和公司的和谐稳定；
4.奖惩安排有据
一个公司和机构严格的考勤管理制度能够保障加班费，年终奖等奖励金的分配更加公平合理，使公司和机构运营更加透明，员工福利享有保障。
了解了严格考勤的必要性，那么我们如何在日常工作中落实严格考勤？这里小编为同事们总结了几点注意事项：
1.明确规定
作为一名员工，最重要的是了解自己所在公司或机构对考勤制度的规定，不同政策可能需要不同的填报方式和时间，如深圳市政府的考勤制度。因此，应在正式上岗前仔细阅读相关内容，知晓自己职位和岗位的工作规定，并注重细节。
2.时刻提醒
在工作中，不是所有的同事都能够严格落实考勤管理制度。一个好的途径就是不断对同事进行日常“念叨”和提醒，可能会被误会，但是尤其对于那些经常忘记或者过于自信的同事来说，提醒会有助于他们更好地遵守规定。
3.形成良好习惯
做事要有规律，即使规矩是自己定的也需要有一个时间框架，让自己能够按照时间点去执行任务或者工作。我们应该养成良好的时间管理和工作习惯，保证自己的考勤记录准确无误。
4.认真对待
无论是自己填报网上考勤表单还是在人工打卡上班，我们都要非常认真地对待考勤，填写正确的时间、事项等。如果发现个人考勤记录有误，马上修改纠正。不得以“不对账”、“下班带走”、“忘记了”等理由谎报考勤，避免因此带来的不良后果。
最后，我们建议企业和机构，应该向员工推出一些鼓励参与考勤制度的活动，如加班费的奖励、先下班的奖励、考勤审核正确率的排名认同等等，这样能够鼓励员工更加积极地投入到工作中去，从而为公司和机构的发展提供更有力的保障。
统筹以上几点，实际上，严格考勤并不是难以在工作中完成的理念。而且是对于每一位工作人员必须落实的管理规范，我们应该用严谨态度对待考勤管理，使其成为我们的岗位、职责和生活涵养。严格考勤，我们从现在做起！
神华神东煤炭集团有限责任公司文件
神东〔2013〕70号
关于进一步加强员工考勤管理工作的通知
各单位、各部门：
在2012出勤奖审批过程中，反映出部分单位考勤基础工作薄弱，考勤管理存在着不严、不细、不到位的现象。为了全面推进减人增效工作，切实做好员工考勤管理，现将有关事宜通知如下：
一、各级管理人员要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。各单位、各部门主要负责人对本单位、本部门员工出勤情况和考勤管理负总责。经营办或综合办是各单位员工考勤管理的业务主管部门，必须设兼职的考勤管理员，负责建立健全各类请销假管理台帐，实行月报制度。各单位、各部门全体员工的出勤统计表要在每月5日前报公司人力资源部备查。
（一）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的。
（二）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。
（三）必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的调研、检查、会议的。
七、各单位要加强对基层区队（车间）、科室考勤记录的监督检查，坚决落实公司关于员工收入厂务公开的有关规定，每月按时公布员工考勤记录，畅通信息传递渠道，接收群众监督。
八、为充分发挥基层单位自主管理的能动性，要求各单位制定详细的员工出勤管理办法以及超勤奖励实施细则，报公司人力资源部审批同意后执行。公司根据各单位人员数量，核定了2013年各单位正式工超勤奖总额（详见附件），由各单位专款专用、承包使用，按月考核兑现，余缺由本单位工资总额进行调剂。
附件：神东煤炭集团2013年各单位出勤奖总额计划表
二〇一三年二月四日
主题词：考勤 管理 通知
神东煤炭集团公司综合办公室 2013年2月4日印发
关于规范考勤工作的通知
中心各科室：
为了规范考勤制度，准确反映工作人员的考勤时间，现将考勤补充规定通知如下：
一、考勤打卡时间：
上午：上班时间7:00-08:30，下班时间 11:50-13:00； 夏季下午：上班时间14:30-15:15，下班时间17:30-19：00； 冬季下午：上班时间14:00-15:15，下班时间17:00-19：00。
二、考勤机24小时开机，请全体工作人员严格按照规定的时间考勤，如未在规定时间考勤的，按照迟到、早退处理。
三、加班人员根据实际加班时间进行考勤，综合科综合《加班申请表》及考勤机记录进行统计。
四、因公外出不能按时考勤的，根据以下两种情况进行统计：
1、因外出参加会议（时间紧急）不能及时考勤的，综合科根据会议通知进行核实；
2、因公外出办事不能及时考勤的，需本人填写《因公外出申报单》并报科室负责人或分管领导批准后，于次日上午10：00前报综合科核实、备案。
五、非公务请假的，综合科根据请假单进行统计，如无请假单的按旷工处理。
六、综合科每月10日前公示考勤情况。
七、本规定自2013年6月17日起执行。
特此通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。
四、在规定的`上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：20之前结束早餐，到岗工作，8：20未归岗位者视为迟到。
五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。
七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。
八、因公赴项目部工作人员于每月1号前上月在项目部出勤证明，并有项目部经理及考勤员的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。
九、凡因工作需要加班者，一律凭中心经理或主管签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表考勤员不予受理。
十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
通知人：
日期：
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门——行政部———总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假：
a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a）员工请假1天以内由部门负责人审批；
b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：
1、以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
各中心站所办：
在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进 “××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!
在平日的工作和生活中，公告通知已经十分常见了。它们的使用范围非常广泛，不同类型的机构都会发布通知。为了帮助读者更好地阅读，趣祝福小编特别对“管理通知”进行了分类整理，希望这篇文章对您有所帮助！
根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国公路法》、《山东省城镇容貌和环境卫生管理办法》规定，我单位对在西环路上晾晒的玉米进行了清理。目前，只有西环路与北方街交叉路口北侧一处占道晾晒玉米的主人没有联系到。请在此晾晒玉米的主人于10月13日之前自行将玉米收走，逾期将予以清理。
**县城市管理行政执法局
20xx年10月11日
发票管理通知
尊敬的员工们：
为了规范公司发票管理，加强财务管理，特发布本通知，要求全体员工自觉遵守，以确保公司财务运营的稳定和安全。
1. 发票开具和领用
1.1 发票开具
公司要求发票开具必须规范，发票内容必须真实、准确、完整，不得造假。在开具发票时，应按照相关税收规定和会计制度操作，确保开具的发票合法有效。开具发票时应按照以下步骤进行：
（1）按正常流程操作，由经手人填写发票内容。
（2）填写完成后，由领导或主管审核核实内容，确认无误后签字。
（3）将发票抬头名称、发票号码、金额等信息录入公司统一管理系统。
1.2 发票领用
领用发票时应填写领用申请表，并由上级领导、主管或财务人员审核确认后才能领用。领用后必须按要求正确管理使用发票，不得私自挪用、乱用发票。
2. 发票归档和保管
2.1 发票归档
发票归档是发票管理的重要环节，归档不规范会给公司经营带来不良影响。归档时应注意以下几点：
（1）分类归档。根据销售情况及税务要求，将发票按类别整理归档；
（2）时限法则。根据税收规定及公司财务规划要求，按时限把期间内开具的发票归档，逾期不能归档的，应说明原因；
（3）标注清晰。发票号码、抬头名称、金额等信息都需要标注清晰，以免产生混乱。
2.2 发票保管
发票保管是发票管理的重要环节，发票一旦丢失或弄乱，将直接影响公司的财务运营。保管时应注意以下几点：
（1）合理密封。领用的发票必须专用信封密封后妥善保管；
（2）安全存放。发票在存储时一定要注意安全，如果条件允许，建议采用防火、防盗等安全措施。
3. 发票使用和报销
3.1 发票使用
公司发票的使用必须严格遵守税收规定，按照相应的标准进行开票。发票使用时应注意以下几点：
（1）抬头名称准确。发票应开具到正确的相关单位或个人名下；
（2）发票金额一致。开票金额必须与实际金额一致，不要虚报或瞒报；
（3）发票领用有限。发票领用有严格限制，私自使用或转借发票都是不被允许的。
3.2 发票报销
发票报销是由员工向公司报销所支出的费用，应按照相关规定报销。具体操作应注意以下几点：
（1）报销期限。按照公司规定的报销期限及标准进行报销，逾期不予报销；
（2）合规原则。严格遵守财务相关规定，不能有任何违规行为。
以上通知旨在规范公司发票管理，确保公司财务运作的安全和稳定。希望全体员工自觉遵守，确保财务的安全和稳定。因公司相关规定而导致的违规行为，公司将一经发现，严肃处理。
谢谢大家！
此致
敬礼！
人力资源部
2021年9月20日
工业和信息化部关于印发铅锌冶炼企业
准入公告管理暂行办法的通知
工信部原〔2010〕350号
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业主管部门：
2008年国务院机构改革后，原由国家发展改革委承担的有色金属行业管理职能划转我部。为明确职责，进一步促进有色金属行业结构调整和产业升级，加强和改善行业管理，我部重新修订了《铅锌冶炼企业准入公告管理暂行办法》，现印发你们，并就有关事项通知如下：
一、各省、自治区、直辖市工业主管部门负责受理本地区的铅锌冶炼企业公告申请，并会同省级相关部门按照《铅锌冶炼企业准入公告管理暂行办法》的工作程序和要求，对申请公告的铅锌冶炼企业提供的材料进行核实，将核实意见和企业填报材料一并报送我部。
二、我部在组织专家对申报材料复核、重点抽查和公示后，以工业和信息化部公告形式发布符合准入条件的企业名单。
三、请负责此项工作的省级主管部门认真组织好本地区铅锌冶炼企业的公告管理工作，于2010年9月30日前，将符合公告要求企业的核实意见及相关材料报送我部。
联系人：原材料工业司 张凤奎黄瑜
电话：010-68205574 010-68205580
邮编：10080
4地址：北京市西长安街13号工业和信息化部
二〇一〇年八月五日
铅锌冶炼企业准入公告管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强铅锌冶炼行业的准入管理工作，发挥先进企业的示范和引导作用，推进铅锌行业结构调整，依据《铅锌行业准入条件》（以下简称《准入条件》），制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内（香港、澳门、台湾地区除外）所有类型的铅锌冶炼企业。
第三条 工业和信息化部、各省级工业主管部门对符合《准入条件》的铅锌冶炼企业实行有进有出的动态管理，各级行业协会负责协助做好公告管理的相关工作。
第二章 申请与核实
第四条 申请公告的铅锌冶炼企业，应当具备以下条件：
（一）具有独立法人资格；
（二）符合国家产业政策和行业发展规划的要求；
（三）符合《准入条件》中有关规定的要求；
（四）企业铅锌冶炼建设项目立项申请、土地使用权取得、环境影响评价、安全生产“三同时”等手续符合建设项目管理程序要求；
（五）企业不得存有《产业结构调整目录》和《有色金属产业调整和振兴规划》中规定应淘汰的落后工艺、技术、装备及产品；
（六）安全生产条件符合有关标准、规定，依法履行各项安全生产行政许可手续。
第五条 符合本办法第四条所列条件的现有铅锌冶炼企业可向本地区省级工业主管部门提出公告申请，如实填报《铅锌冶炼企业准入公告申请书》及相关报表（见附件）。公告申请书应对本企业是否符合《准入条件》中企业布局及规模、外部条件、工艺装备、能源消耗、资源综合利用、环境保护、安全生产与职业危害等方面的要求做出详细说明。
第六条 各省、自治区、直辖市工业主管部门会同省级环保、国土、安全监管等部门依照《准入条件》和环境保护等法律法规要求，对申请公告企业的相关情况进行核实，严格审查并提出具体意见，将核实意见和企业申请材料按规定时限报送工业和信息化部。
第三章 复核与公告
第七条 工业和信息化部收到申请材料后，于3个月内组织有关方面对各地报送的企业材料及核实意见进行复审或现场核实。征得环境保护部等有关部门同意后，确定符合《准入条件》的企业名单，并向社会进行公示后，将以工业和信息化部公告方式予以公布。
第四章 监督管理
第八条 进入公告名单的企业要严格按照《准入条件》的要求组织生产经营活动。各省、自治区、直辖市工业主管部门会同省级有关部门，对公告企业保持《准入条件》情况进行定期监督检查，并将监督检查结果报工业和信息化部。
第九条 欢迎和鼓励社会监督。任何单位或个人发现正在申请公告的企业或已公告企业有不符合本办法有关规定的，可向工业主管部门投诉或举报。
第十条 有下列情况之一的，各省级工业主管部门要责令其限期整改，拒不整改或者整改不合格的，报请工业和信息化部撤销已公告企业的公告资格：
（一）不能保持《准入条件》的；
（二）填报相关资料有弄虚作假行为的；
（三）拒绝接受监督检查的；
（四）发生较大以上生产安全和环境污染事故，或有重大环境违法行为的。
被撤销公告资格的企业，经整改合格2年后方可重新提出公告申请。
第五章 附则
第十一条 本办法由工业和信息化部负责解释。
第十二条 本办法自印发之日起施行。
附件：
1、铅冶炼企业准入公告申请书
2、锌冶炼企业准入公告申请书
【发布时间:2012年07月25日】 【来源：原材料工业司】 【字体：大 中 小】
工业和信息化部关于印发钼企业准入公告管理暂行办法的通知
工信部原[2012]358号
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门：
根据《钼行业准入条件》规定，为规范准入公告管理，便于各界对符合准入标准的钼企业实行监督，我部商有关部门制定了《钼企业准入公告管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。
请及时将本地区符合《钼行业准入条件》和《钼企业准入公告管理暂行办法》的企业申请材料和
审核意见（各一式三份）报我部（原材料工业司）。
联系人：黄 瑜
电 话：010-68205580
第一章 总 则
第一条 为加强钼行业的准入管理工作，发挥先进企业的示范和引导作用，推进钼行业结构调整，依据《钼行业准入条件》（以下简称《准入条件》），制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内（香港、澳门、台湾地区除外）所有类型的钼企业。
第三条 工业和信息化部、各省级工业主管部门对符合《准入条件》的钼企业实行动态管理。各级行业协会负责协助做好公告管理的相关工作。
第二章 申请与核实
第四条 申请公告的钼企业，应当具备以下条件：
（一）具有独立法人资格；
（二）符合国家产业政策和行业发展规划的要求；
（三）符合《准入条件》中有关规定的要求；
（四）企业不得存有《产业结构调整目录》中规定应淘汰的落后工艺、技术、装备及产品；
（五）按指令性生产计划组织生产；
（六）无重大违法行为；
（七）法律、行政法规规定的其他条件。
第五条 符合本办法第四条所列条件的现有钼企业可向本地区省级工业主管部门提出申请，并按要求提交《钼企业准入公告申请报告》（见附件）。申请企业应当对申请材料真实性负责。
第六条 各省、自治区、直辖市工业主管部门会同省级环保、国土资源、安全监管等部门依照《准入条件》和环境保护等法律法规要求，对申请公告企业的相关情况进行核实，严格审查并提出具体意见，将核实意见和企业申请材料报送工业和信息化部。
第三章 复核与公告
第七条 工业和信息化部收到申请材料后，于3个月内组织有关方面对各地报送的企业材料及核实意见进行复审或现场核实。征得环境保护部同意后，确定符合《准入条件》的企业名单，并向社会进行公示后，将以工业和信息化部公告方式予以公布。
第四章 监督管理
第八条 进入公告名单的企业要严格按照准入条件要求组织生产经营活动，并对照准入条件开展自查。每年1月31日前将上年度自查报告报送省级工业主管部门。
自查报告是监督检查企业保持准入条件情况的重要依据，应说明以下情况：
（一）企业生产经营情况；
（二）质量管理、安全生产、环境保护、能源节约等制度建设及执行情况；
（三）法人代表、股权或资本金、资质、主要产品品种及生产能力等变更情况。
第九条 省级工业主管部门对公告企业保持准入条件情况进行监督检查，审查企业自查报告。经审查，自查报告不符合实际的，由企业重新自查；重新自查后仍不符合实际的，由省级工业主管部门组织检查，并责令其整改。
每年2月28日前省级工业主管部门将监督检查结果和企业自查报告报工业和信息化部。
第十条 省级工业主管部门对公告企业实行监督检查时，应记录监督检查的情况和处理结果，由监督检查人员和企业代表签字确认。
第十一条 加强社会监督。任何单位和个人发现正在申请公告企业或已公告企业有不符合规定的，可向各级工业主管部门举报或投诉。
第十二条 已公告企业有下列情况之一的，各省级工业主管部门要责令其限期整改，拒不整改或者整改不合格的，报请工业和信息化部公告不合格企业名单及相关情况：
（一）不能保持《准入条件》；
（二）填报相关资料有弄虚作假行为；
（三）不按指令性生产计划组织生产；
（四）发生较大以上生产安全和环境污染事故，或有重大环境违法行为的；
（五）拒绝接受监督检查。
因前款规定被公告不合格的企业，经整改合格2年后方可重新提出公告申请。省级工业主管部门应立即收回不合格企业当年未完成的指令性生产计划指标。
第十三条 钼指令性生产计划指标优先向公告企业配置。
第五章 附 则
第十四条 本办法由工业和信息化部负责解释。
第十五条 本办法自2012年7月17日起施行。
附件：钼企业准入公告申请报告大纲
一、企业基本情况；
二、企业布局、生产规模、工艺装备和产品质量情况；
三、企业资源回收利用及能耗情况；
四、企业环境保护、安全生产和职业病防护及劳动保险情况；
五、附件目录
（一）附表1、2、3、4、5（附后）；
钼企业准入公告申请报告大纲
（二）企业法人营业执照复印件；
（三）项目建设备案或核准文件复印件；
（四）项目建设土地审批文件或建设用地使用权证明复印件；
（五）项目建设环境保护审批文件、竣工环境保护验收文件和排污许可证复印件；
（六）安全专项验收批复文件和安全生产许可证复印件；
（七）质量管理体系有效证明文件；
（八）企业认为需要提供的其他资料。
1、礼貌聊天、团结友爱；
2、尊重网上道德，遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规；承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律职责；参与本群即证明您已经阅读并理解本规定条款；
3、服从并监督管理员的管理，对管理员执行管理权力有异议者，可向群主或管理委员会提出申诉；
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3、对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的资料，有权终止不合时宜的话题和言语。
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7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
为全面打赢"百日攻坚战"，根据市委、市政府环境整治相关工作部署和要求。市城建检察大队将对城区市容环境进行全面清理整治，现特作如下通告：
一、市区五一九路、八一路、华光路、李纲路、熙春路为城市管理一级严管路段，任何单位和个人不得在上述路段占道经营、乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱挂、乱泼污水、乱倒垃圾等。
二、市区主次干道不得随意设置（摆放）店招，广告牌，不得随意晾晒物品等。
三、早、夜市经营者必须进场进店或按指定地点，规定时间文明经营，不得随意占道，污染城市环境卫生。
四、建筑工程渣土运输车辆在运输过程中必须密封、包扎、覆盖，不得沿途撒漏、遗撒。
五、遵守社会公德，杜绝不文明行为发生，市城建检察大队将以拍照、摄影等方式对市民不文明行为通过微博、微信等网络媒体予以曝光，严禁将宠物进行放养，在公共场所随地大小便。
六、对于违反上述管理规定的，市城建检察大队将根据相关法律、法规进行处罚。
第六条开办农贸市场应当具备下列条件：
（一）符合农贸市场专项规划的要求；
（二）具备与开办市场规模相适应的固定场地、设施、管理机构和专职管理人员；
（三）具有与开办市场的规模相应的资金；
（四）法律、法规规定的其它条件。
第七条开办农贸市场应当到工商行政管理部门办理市场登记注册手续。领取商品交易市场登记证后市场方可开业。
第八条市场开办者应当严格落实食品安全责任，建立健全市场食品准入制度，杜绝各类不安全食品上市：
（一）应当与场内经营者签订食品质量安全保证书（协议），订立食品质量保证及对不合格食品的退市、召回、退货等条款；
（二）应当督促场内经营者落实索证索票制度，建立食品经营台帐，记录进货渠道；
（三）应当建立健全食品质量查验登记制度。市场开办者应当每天派专人检查场内经营者的重要食品进货凭证，审核重要食品供应商的经营资质和实际经营情况；
（四）应当设置规范的市场食品准入档案柜，建立食品安全质量档案；
（五）应当在市场内设置独立的蔬菜检测室，配置检测设备和人员，每天对场内销售的蔬菜和水果进行农药残留检测，并做好检测记录，或与有资质的质量检验中心签订定期送检协议，也可将检验机构引入市场；
（六）应当查验畜产品、禽鸟及其产品检疫检验合格证明和法律法规规定应当检测合格方可销售的其他农副产品的检测证明，对未取得检疫合格证明或检测不合格的，禁止入场交易；
（七）应当建立、健全公示制度。在农贸市场入口处等显著位置设置宣传栏和公示栏，向消费者公示与交易相关的基本事项和重大事项。
公示内容包括：场内经营者的证照情况、市场管理制度（含市场食品准入管理制度）、消费者投诉电话、农副产品的抽检结果、不合格商品退市情况、场内经营者违法违章记录等。
（八）应当建立健全不合格食品退出制度。市场管理人员每天都应对市场内所经营的食品进行检查，发现不合格食品应立即要求经营户停止销售，或监督其销毁，做退市处理。
（九）应当建立健全市场食品购销挂钩制度。市场开办者应积极以协议方式与优质农产品生产基地、生猪屠宰尝食品质量合格的生产企业、加工单位和管理规范的批发市尝大型批发商建立购销挂钩关系，明确供货主体和供货产品质量责任，建立优质食品进入市场的快速通道，保障上市食品的安全。
第九条市场开办者应当严格落实市场安全第一责任人职责，按要求做好消防、建筑等安全工作：
（一）制定市场消防管理制度和人员岗位责任制并认真落实，配置专职人员负责消防工作，消防检查到位，有记录。管理人员必须经公安消防机构培训，持证上岗；
（二）配备齐全的消防设施，器材，并保持完好有效；
（三）每个固定铺位应当配置灭火器；
（四）市场内禁止商住不分、使用明火作业、存放易燃物品、电线乱拉乱接、烧香拜佛等造成消防隐患的行为；
（五）市场开办者应当经常检查市场建筑物状况，及时消除建筑安全隐患；
（六）市场开办单位应严格消防管理，严禁违章搭建占用防火间距，堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。
第十条市场开办者应当建立健全市场管理组织制度，承担对其所办农贸市场的升级改造和日常管理工作：
（一）市场开办单位应当保证场内经营者的主体合法性，领取证照经营，与入场的经营者签订场地租赁和经营管理协议，明确双方的权利和义务；
（二）市场开办单位应当建立经营者档案，记载市场经营者基本情况、信用状况等。专业或批发市场应实行计算机管理；
（三）应在市场内设立消费者投诉服务站，落实专人受理消费者投诉。消费者投诉站应当设有公平秤、意见箱和监督电话，公平秤须经市法定计量检定机构强制检定合格。
要求并督促检查农贸市场经营者配备和使用与其经营相适应的经市法定计量检定机构强制检定合格的计量器具；也可以统一配置经强制检定合格的计量器具，提供给经营者使用。
配合市质量技术监督部门，做好市场定量包装商品、零售商品等商品的计量监督管理工作；
（四）应当设立专门机构，配备负责维护市场秩序、环境卫生、食品卫生、设施设备检修、治安管理、消防安全、建筑安全和信息宣传等方面的管理人员；建立市场管理人员工作责任制，市场管理人员定期接受培训和考核，并佩戴统一证件上岗；
（五）划行归市，设置规格统一、美观、醒目的经营区域标志牌及明确的市场导购图；
（六）维护市场内环境卫生整洁有序。督促家禽及肉品经营户实施每天清洁消毒制度，对鲜活家禽存放销售区实施每月清空家禽停业消毒制度。有完善的清洁制度、配备专职保洁人员，定期进行清洁消毒，并有记录；场内地面应做到硬化、平整、清洁，及时清除场内的污水、垃圾和其他废弃物；保持市场通道畅通，无占道违章经营、乱摆卖、乱搭建、乱张贴；配备与经营规模相适应的停车场，保证门前、场内车辆停放整齐；承担市场责任区内的“门前三包”责任；
（七）保持三鸟档口排水排污通畅，禁止人畜混居；应修建专门的活家禽宰杀加工室，实行封闭式宰杀；销售、屠宰人员防护措施到位；
（八）家禽及肉品经营户应对经营场所实施每天清洁消毒制度，其中鲜活家禽经营户营业时要落实安全防护措施、穿戴口罩手套等防护品上岗作业，禁止人与家禽混合居祝在市场开办者组织下实施每月清空家禽休市消毒制度；
（九）市场内熟食档应设置预进间和售卖间，生熟食品分开，从业人员有《健康证》，有防蝇、防鼠、防尘设施；
（十）应当修建公用卫生间，并保持整洁明亮；
（十一）应当根据国家政策调控规定的需要调整相关责任。
为加快行业结构调整，规范项目准入，推进节能减排和淘汰落后，工业和信息化部近日出台《印染行业准入条件（2010年修订版）》（工消费[2010]第93号），今后印染项目的投资备案、施工建设、环评审批、土地供应、信贷投放、质量、安全监管、生产运营等工作将以此为据，促进行业的可持续发展。
为贯彻《印染行业准入条件（2010年修订版）》和《印染企业准入公告管理暂行办法》，全市印染企业准入公告申报工作会议于2012年4月19日在周村召开。各区县经信局、文昌湖经发局及我市有关印染企业共50多人参加了会议。
会上，省纺织行业协会杨迅处长就《印染企业准入公告申请书》与《印染行业准入条件》中相关指标填报时需注意的亊项进行了详细指导。
市纺织行业协会赵鹏会长指出当前印染企业准入工作在纺织行业结构调整和产业升级，促进节能减排，淘汰落后产能，优化产业布局，实现纺织行业的健康可持续发展等方面都具有重要意义。鼓励我市印染企业积极申报，在企业生产和管理方面上台阶，上水平。克服印染行业在纺织产业链中的短板地位，在纺织行业中发挥更大作用。
市经信委总工程师刘洪松做了总结发言。强调了印染企业准入在印染行业可持续发展中起的引导、规范、促进作用，并就下一步印染准入工作做了部署。
另，我市纺织行业协会、兰雁集团、沃源集团、祥源纺织公司4月26日派员参加了由中国印染协会主办、上海印染协会承办的全国宣传贯彻“印染企业准入公告”和“印染企业资源消耗计算方法”会议。
会上，国家工业和信息化部消费品司曹学军处长解读了《印染企业准入公告管理暂行办法》及相关文件。
中国印染协会副会长邢惠路就如何协助政府、配合企业贯彻落实《印染企业准入公告管理暂行办法》及相关文件作出了解释。
随后印染行业专家讲解了《印染企业准入公告申请书》中《印染企业综合能耗计算办法及单耗定额 》、《机织印染产品取水计算办法及单耗基本定额》、《针织印染产品取水计算办法及单耗基本定额》的计算方法，并对相关能耗及取水定额指标软件进行了现场演示。通过学习，我市与会企业进一步明确了国家印染行业准入政策，掌握了印染能耗及取水的计算方法，为我市印染企业准入工作打下了良好的基础。
检验检疫部门提醒进口企业：
国家将对部分消防产品实施强制性认证
近日，国家质检总局、公安部、国家认监委联合发布了《关于部分消防产品实施强制性认证的公告》（2011年第55号），该公告要求：自2013年1月1日起，凡列入强制性产品认证目录内的消防产品，未获得强制性产品认证证书和未标注强制性认证标志，不得出厂、销售、进口或在其他经营活动中使用。本次公告中实施强制性认证的部分消防产品包括：喷水灭火产品、消防水带、火灾报警产品、泡沫灭火设备产品、灭火剂产品、消防装备产品、建筑耐火构件。自2011年10月1日起，委托人可以向指定的认证机构提出认证产品的认证委托。
检验检疫机构提醒进口企业，当进口消防产品为强制性产品认证目录内产品时，应及时到具备资质的认证机构申请“CCC”认证，并按规定在产品上加贴“CCC”标识，经检验检疫机构检查合格后方可销售、使用。
链接：中国强制认证（China Compulsory Certification）, 英文缩写为“CCC”，是中国政府为保护国家安全、防止欺诈行为、保护人体健康或安全、保护动植物生命或健康、保护环境，依照法律法规实施的一种产品合格评定制度。凡列入强制性产品认证目录内的产品，没有获得指定认证机构的认证证书，没有按规定加施认证标志，一律不得进口、不得出厂销售或在经营服务场所使用。
（深圳检验检疫局坪山办 张国礼）
在党中央、国务院的坚强领导下，在中央各部门各单位、驻京部队和广大市民特别是拥有机动车的市民大力支持下，自20xx年10月11日起试行的交通管理措施得到有效执行，取得良好效果。xx市大气环境质量状况好于往年同期，市区道路交通流量下降、车速提高。但随着机动车保有量持续快速增长，市区空气质量和道路交通压力将进一步加大。为贯彻落实国务院节能减排要求，巩固前一阶段实施交通管理措施取得的成果，大力推进优先发展公共交通，加快建设人文、科技、绿色，市政府决定继续实施交通管理措施。现就有关事项通告如下：
一、从20xx年4月11日起，xx市各级党政机关继续封存30%公务用车。xx市行政区域内的中央国家机关，xx市各级党政机关，中央和xx市所属的社会团体、事业单位和国有企业的公务用车继续按车牌尾号每周停驶一天(0时至24时)，范围为xx市行政区域内道路。
二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《xx市实施中华人民共和国大气污染防治法办法》有关规定，自20xx年4月11日至20xx年4月10日，除上述第一条范围内的机动车外，xx市其他机动车(含已办理长期市区通行证的外省、区、市进京机动车)继续试行按车牌尾号每周一日高峰时段停驶(法定节假日和公休日除外)的交通管理措施，停驶时间为7时至20时，范围为五环路以内道路(不含五环路)。
三、根据上述第一、二条规定，按车牌尾号每周一日高峰时段停驶(法定节假日和公休日除外)的机动车车牌尾号分为五组，每13周轮换一次停驶日，分别为：
(一)自20xx年4月11日至20xx年7月10日，星期一至星期五停驶机动车车牌尾号分别为：5和0、1和6、2和7、3和8、4和9(含临时号牌，机动车车牌尾号为英文字母的按0号管理，下同);
(二)自20xx年7月11日至20xx年10月9日，星期一至星期五停驶机动车车牌尾号分别为：4和9、5和0、1和6、2和7、3和8;
(三)自20xx年10月10日至20xx年1月8日，星期一至星期五停驶机动车车牌尾号分别为：3和8、4和9、5和0、1和6、2和7;
(四)自20xx年1月9日至20xx年4月10日，星期一至星期五停驶机动车车牌尾号分别为：2和7、3和8、4和9、5和0、1和6。
四、以下机动车不受上述措施限制：
(一)警车、消防车、救护车、工程救险车;
(二)公共电汽车、省际长途客运车辆及大型客车、出租汽车(不含租赁车辆)、小公共汽车、邮政专用车、持有市运输管理部门核发的旅游客车营运证件的车辆，经市公安交通管理部门核定的单位班车和学校校车;
(三)车身喷涂统一标识并执行任务的行政执法车辆和清障专用车辆;
(四)环卫、园林、道路养护的专项作业车辆，殡仪馆的殡葬车辆;
(五)悬挂使字头号牌车辆及经批准临时入境的车辆。
市政府将继续坚持优先发展公共交通，实施分阶段缓解市区交通拥堵方案，打通断头路，完善过街设施，优化平交路口，畅通道路微循环系统，努力构建安全、便捷、高效的综合交通体系，方便市民出行;推行差别化配套建设停车位标准和适度提高停车收费价格，严格规范占道停车;加快建立智能交通系统，大力推进现代交通文明建设，进一步改善交通秩序，提升管理和服务水平。
特此通告。
二○xx年四月三日
中华人民共和国工业和信息化部、国家发展和改革委员会、国土资源部、环境保护部、商务部、国家质量监督检验检疫总局、国家安全生产监督管理总局公告 工联原[2010]86号
为了贯彻落实科学发展观，合理开发利用资源和保护环境，促进产业结构调整，根据《国务院办公厅关于采取综合措施对耐火粘土萤石的开采和生产进行控制的通知》（国办发[2010]1号）和相关法律法规及政策的规定，特制定《耐火粘土（高铝粘土）行业准入标准》，现予公告。
各有关部门在对耐火粘土（高铝粘土）建设项目核准（备案）管理、国土资源管理、环境影响评价、信贷融资、产品生产和出口、质量认证、工商注册登记、安全监管等工作中要以本准入标准为依据。二〇一〇年二月二十二日
耐火粘土（高铝粘土）行业准入标准
一、总 则
（一）为了贯彻落实科学发展观，合理开发利用与有效保护资源和环境，促进产业结构调整，根据《国务院办公厅关于采取综合措施对耐火粘土萤石的开采和生产进行控制的通知》（国办发[2010]1号）和相关法律法规及政策的规定，特制定本准入标准。
（二）本准入标准中的耐火粘土（高铝粘土）系指经国土资源管理部门储量备案的高铝粘土矿区的高铝粘土矿石和经过窑炉煅烧（电熔）的高铝粘土熟料。
二、生产布局条件
（三）高铝粘土矿采选、加工企业必须符合国家产业政策、矿产资源规划和产业规划，符合各省（自治区、直辖市）高铝粘土行业发展规划、城市建设规划、土地利用总体规划、矿产资源规划、环境保护和污染防治规划要求。
（四）严格限制在国家和地方规定的限采区新设高铝粘土开采矿山。禁止在禁采区内新设开采矿山，已建矿山应按照矿产资源规划和国家有关规定进行处置。
在饮用水水源保护区、自然保护区、风景名胜区、生态功能保护区、基本农田保护区等需要特殊保护的地区，大中城市及其近郊，居民集中区、学校与托幼机构、疗养地、医院和食品、药品、电子等对环境质量要求高的企业周边1公里内，主要河流两岸、公路、铁路干线两侧一定范围，不得新建高铝粘土生产加工企业。
三、生产规模、工艺与装备
（五）新建高铝粘土矿山开采规模应与资源储量规模相适应，并符合相关产业政策。矿山开采设计应根据资源状况、赋存条件以及开采设计方案等选择安全、节能、环保、高效、适用的采矿方法和装备。
（六）高铝粘土选矿企业单条生产线原矿年处理能力应大于5万吨。选矿回收率要求达到80%以上。
（七）高铝粘土熟料加工企业年生产能力不得小于5万吨，其中，单线年生产能力要求达到：1．回转窑≥3万吨； 2．隧道窑≥2万吨； 3．梭式窑、竖窑≥1万吨。
四、资源综合利用和能源消耗
（八）高铝粘土采选企业露天采矿回采率要求达到80%以上，地下采矿回采率要求达到70%以上。
（九）高铝粘土矿一般情况下只能用于耐火材料、刚玉型研磨材料、高铝水泥、陶瓷匣钵等工业生产原料。对同一矿床伴生（共生）的多种耐火原料及相关矿产，必须综合开采，合理利用，严防优材劣用。
鼓励对低品位高铝粘土矿进行选矿加工提纯，分级选别、分级使用，实现资源综合利用。
（十）高铝粘土熟料煅烧平均能耗指标要求：1．转窑吨产品能耗小于220公斤标准煤； 2．隧道窑吨产品能耗小于230公斤标准煤； 3．梭式窑吨产品能耗小于300公斤标准煤； 4．竖窑吨产品能耗小于180公斤标准煤。
（十一）熟料煅烧装备应采用通过技术改造的环保节能型窑炉，并采取余热回收利用措施。
五、环境保护和土地复垦
（十二）高铝粘土矿山采选以及熟料生产过程中要加强清洁生产，污染物排放要符合国家《工业炉窑大气污染物排放标准》（GB9078-1996）、《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）、《污水综合排放标准》（GB8978-1996）、《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》（GB 18599-2001）等有关标准和主要污染物总量控制要求以及有关地方标准和要求的规定。
（十三）企业必须按照环保、水土保持和耕地保护等要求，严格执行相关法律法规和标准规范，防止土壤污染，保护生态环境，严格执行土地复垦和生态恢复规定，履行土地复垦与生态恢复义务。
六、主要产品质量
（十四）高铝粘土生料和高铝粘土熟料应满足以下标准：《铝土矿石》（GB/T24483-2009）、《高铝矾土熟料》（YB/T5179-2005）。
七、安全、卫生和社会责任
（十五）高铝粘土采选生产必须符合《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）、《金属非金属矿山安全规程》(GB16423－2006)和《尾矿库安全技术规程》(AQ2006-2005)等有关规定，依法取得安全生产许可证后方可从事生产活动。新建、改建、扩建项目安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并经安全生产监督管理部门组织审查和竣工验收。
（十六）高铝粘土采选企业必须遵守《职业病防治法》，具备相应的职业病防治条件。完善职业危害防治设施，按照标准配备个人劳动防护用品，并建立各项规章制度。新、改、扩建项目职业危害防治设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（十七）矿山开采企业应设置地质测量机构，配备地质、测量专业技术人员，负责矿山资源储量的动态监测。大中型矿山应配备3-5人，小型矿山2-3人；确无条件配备专业技术人员的，应以合同（协议）的形式委托有资质的单位负责矿山地质测量工作。
（十八）矿山开采企业必须配备具有矿山开发相关专业技术职称的专职安全技术人员，大中型矿山2-3人，小型矿山1-2人。
（十九）企业应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等各类保险，并为从业人员缴足相关保险费用。此外，企业还应遵守其他各项法律法规，做到合法经营。
八、监督与管理
（二十）重点高铝耐火粘土资源地区应制订区域产业发展规划、矿产资源规划并开展规划环境影响评价，未列入规划和未开展规划环评的建设项目不得受理审批。
新建和改扩建高铝粘土项目应当由省级工业主管部门会同有关部门组织专家进行评审，编制工业固定资产投资项目节能评估报告，充分论证和评价项目的资源回收率、综合利用水平，能源利用的科学性和合理性，以及生产工艺条件对职业病防治、安全生产、环境保护的保护程度，评审合格方可进行项目核准申请。
对不符合准入标准的项目，主管部门不得核准；金融机构不得提供贷款和其它形式的授信支持，国土资源管理、城市规划和建设、环境保护、消防、卫生、工商、质检、安监等部门不得办理有关手续；地方人民政府或相关主管部门依法决定撤销或责令关闭的企业，有关管理部门应依法撤销相关许可证件，工商行政管理部门依法责令其办理变更登记或注销登记。
（二十一）现有高铝粘土开采和生产企业应通过技术改造、资源整合、加强管理达到本准入标准。2011年7月1日以后仍达不到本准入标准要求的，应停产整顿，经验收合格后方能恢复生产。
（二十二）高铝粘土开采和生产企业必须建立生产和销售台帐，自觉接受和主动配合有关部门监督检查，按照有关部门规定报送报表。不符合准入标准的生产企业不得生产和销售高铝粘土；用户不得购买不符合准入标准的生产企业生产的相关产品。
（二十三）省级和市县级工业和信息化主管部门会同有关执法部门负责对当地生产经营企业执行本准入标准的情况进行监督检查。发现不符合本准入标准的生产企业，有关部门依照各自职能，分别取消开采总量控制指标、指令性生产计划指标、出口供货资格和产品出口许可证。工信、国土资源、环保、安全生产等行政管理和执法部门依据各自职能负责对当地高铝粘土开采和生产企业执行准入标准情况进行监督检查。
工业和信息化部会同有关部门对高铝粘土采选生产经营企业进行不定期抽查和检查。
（二十四）国土资源部定期公告符合本准入标准的高铝粘土矿开采企业名单，工业和信息化部会定期公告符合本准入标准的高铝粘土生产经营企业名单，实行社会监督、动态管理。
（二十五）充分发挥现有国家级铝粘土批发市场的产品配置功能，本着“优质优用、优质优价、综合利用”的原则，调控产品流向，统筹安排各地区、各行业对高铝粘土的需求，合理高效地配置矿产品。（二十六）行业协会要协助、配合政府有关部门做好行业准入管理和监督工作。加强对国内外高铝粘土市场的分析研究、促进采选生产工艺技术发展，推广行业节能减排、资源综合利用、环保新技术，建立符合准入标准企业的评价体系，科学公正提出评价意见。
九、附 则
（二十七）本准入标准适用于中华人民共和国境内(港澳台地区除外)所有类型的高铝粘土矿山、高铝粘土加工企业。
（二十八）本准入标准中涉及的国家标准和行业政策、法律法规若进行修订，则按修订后的规定执行。（二十九）本准入标准自2010年3月1日起实施，由工业和信息化部会同有关部门负责解释。
日常考勤管理制度
每个公司都需要一套完善的考勤管理制度，以确保员工的出勤和工资都是准确无误的。一个好的考勤制度不仅能提高公司的管理效率，还能增强员工的归属感和满意度。本文将详细介绍一种针对中小企业的日常考勤管理制度。
一、制定考勤制度前的准备工作
在制定考勤制度之前，HR团队应首先进行员工考勤现状分析。这其中包括了员工出勤率、请假率、迟到早退率、和加班率等方面的数据。通过分析这些数据可以发现员工的出勤现状，进而制定更为合理的考勤规定。
二、制定考勤规定
考勤规定应该细化到具体的操作步骤，以便员工能够理解并遵守。在规定中应涵盖员工签到、请假、加班、出差等方面。常见的考勤规定如下：
1.签到和签退
每天上班前，员工需到打卡机上刷卡打卡，并在下班前同样操作一次。未按时打卡的员工需要向部门领导申报原因并记入迟到早退记录。
2.请假
员工如果需要请假，需要提前在系统中提交假条，并报部门领导批准。请假期间需及时补上本应工作的任务，或安排同事代替。
3.加班
员工如果需要加班，需要提前向部门领导申请，并经过批准后方可进行加班。同时，加班补贴的领取应该有具体的规定，以避免因同事之间的差异而引起的不满和误会。
4.出差
员工如果需要出差，需要向部门领导提出申请，经过批准后方可安排行程。此外，还需要制定出差津贴的标准和领取规定。
三、考勤记录
成立一个专门管理考勤记录的小组以便更好地跟踪员工的出勤状态。考勤记录应该包括每个员工的出勤情况、请假情况、加班情况以及出差情况等。此外，考勤记录还应定期更新，并对一些异常情况进行详细的说明和处理。
四、考勤管理人员
管理考勤制度的人员应该具有专业的知识和技能，能够根据具体情况对员工的出勤进行合理的管理。此外，管理人员应该与员工保持良好的沟通，及时解决员工的问题和提出建议。
五、考勤回馈机制
为了更好地鼓励员工的出勤，应该建立一个考核回馈机制。比如，设立“优秀员工”等荣誉称号，并授予带薪假或提升薪资的奖励。此外，还应该降低工作压力，保证员工的精神和身体健康。
六、考勤问题的解决
对于一些常见的考勤问题，HR团队应该及时进行处理。如：
1.请假未经批准
对于未经批准的请假，应及时与员工沟通，让其了解到违反规定所导致的负面后果，同时建议调整考勤规定。
2.迟到和早退
对于迟到早退，应当及时记录，并通过适当的方式进行处理。制定规定对不严重的迟到早退情况进行宽容处理，以增加员工的归属感。
3.超时加班
在加班时间上及早发现并防止员工超时加班，以免影响其健康和工作效率。
七、引导员工遵守考勤规定
一套完善的考勤管理制度的成败在很大程度上取决于员工的认可和遵守。因此，HR团队应一定程度上引导员工遵守规定，比如通过会议等方式进行宣传和教育，帮助员工了解规定的含义和意义，进而增加其遵守规定的性格不断地进行规范和优化，最终实现优质管理的目标。
总体来看，一套完善的日常考勤管理制度是至关重要的。通过建立科学、合理的考勤规定和管理机制，不仅能提高公司的管理效率，还能增强员工的参与感和调动积极性。希望本文对您了解日常考勤管理制度以及如何制定最佳考勤规定有所帮助。
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