小编精心整理为大家带来最新的“单位自查报告”，在生活中，报告十分的重要。我们需要撰写报告，报告是需要汇报工作内容的，相信许多人会觉得报告很难写吧？麻烦您立即收藏本页以便日后再次查看。此外，您还可以浏览范文大全栏目的防溺水主题班会教案精选九篇。
根据省清欠办《省清理拖欠民营企业中小企业账款工作领导小组办公室关于开展全省经济和信息话工作综合督查的通知》要求，我县对照防范和化解拖欠中小企业账款工作专项督查方案进行了一次全面自查自纠，现将自查情况汇报如下：
一、防范和化解拖欠长效机制建设情况。
（一）提高政治站位，加强组织保障。
我县制定了《舒城县清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案》，成立了以县政府县长为组长、分管县长为副组长、县直有关单位和乡镇主要负责人为成员的舒城县清理拖欠民营企业中小企业账款工作领导小组，领导小组办公室设在经信局，并确定专人负责。方案中明确要求财政部门要加快预算资金拨付进度，对落实到具体项目的资金，按合同约定办理支付，不得拖延。政府部门、国有企业要作重合同、守信用的表率，带头认真清欠，确保应付未付账款“限时清零”。
方案中对政府投资类项目，要严格条件审核，没有明确资金来源和制定资金平衡方案的.，一律不得审批，一律不得开工建设；涉及举债融资的，必须严格评估项目现金流和收益情况，依法合规落实资金来源和偿还责任。严禁未批先建、先开工后立项行为，严禁要求企业带资承包政府工程项目，坚决杜绝“打白条”行为，彻底清理取消没有法律法规依据或未经国务院批准的工程领域涉企保证金项目。从源头管控建设领域内农民工工资拖欠工作，舒城县积极推行建设领域实名制管理。制定《舒城县建设领域农民工工资“一卡通”支付监督管理暂行办法》，设立建筑领域“一卡通”办公室，在全县范围实行实名制管理，实现了全县在建项目实名制管理全覆盖，将工资按时发放到工人手中。全县在建项目以市在建项目保障农民工工资支付规范管理指导手册为标准，全部实行统一的规范化管理，形成规范台账，实现劳动用工管理标准化、工资支付管理标准化、农民工维权信息管理标准化。
（二）建立长效机制。
一是每月开展调度。清欠工作是民营企业座谈会上的重要讲话精神的具体落实，李克强总理也多次批示要高度重视清欠工作。舒城县每月在召开经济运行调度会同时也积极对清欠工作进行安排调度，要求各乡镇和有关县直单位按时报送清欠工作台账，并及时将新发生的拖欠款纳入我县清理拖欠民营企业中小企业账款工作台账中；二是建立责任人制度。要求存在拖欠款项的乡镇和县直单位主要负责人切实担负起清理拖欠款项的责任，确保年内能按时完成清欠工作。并落实一名联系人，及时上报拖欠款项的清理进度。
（三）认真贯彻落实。
为贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》和《保障农民工工资支付条例》，加强清理拖欠中小企业账款工作与根治拖欠农民工工资工资联动，进一步优化营商环境，保障农民工工资权益，构建和谐劳动关系，维护市场主体的合法利益，县经信局与县人社局建立清理拖欠中小企业账款工作与根治拖欠农民工工资工作联动机制。坚持每年五月节、八月节、春节前期对用人单位落实劳动合同，支付农民工工资情况进行巡查和检查，确保易发讨薪节点稳定。对拖欠农民工工资数额较大，造成恶劣社会的施工单位列入信用黑名单，向社会公布。对恶意欠薪、欠薪逃逸案件一律交办公安机关处理。对以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”移送公安的重大违法案件向社会公布，在全县形成了对恶意欠薪行为的有效震慑。
（四）组织广泛宣传。
对全县在建项目220名项目经理、劳资专管员组织开办《保障中小企业款项支付条例》的学习培训班；印发“致建筑企业一封信”及“致农民工朋友一封信”深入工地、企业开展面对面宣传，共发放“一封信”3400份；利用QQ、微信工作群、人社商务领航发送信息宣传《保障中小企业款项支付条例》内容；制作《保障中小企业款项支付条例》宣传录音音频，在在建项目实名制入口处滚动播放。通过形式多样的宣传，有效提升了企业及农民工的知晓率，提高了企业遵法守法意识及农民工的维权意识。
二、投诉问题线索核查办理情况。
（一）鼓励被拖欠款项的民营企业中小企业主动反馈。为全面完成清欠工作不留死角，舒城县鼓励被拖欠账款的民营企业中小企业积极向县清欠办反馈，如情况属实，此笔款项将会纳入我县清欠工作台账中统一调度，按时还清。
（二）便捷投诉渠道。各乡镇、县直有关单位针对企业信访情况做好应预案，并建立投诉问题线索台账，逐一核实处理企业投诉问题线索，并将处理结果及时告知投诉企业，对属地的拖欠账款要纳入台账管理并跟踪解决。
三、拖欠账款清偿情况。
县清欠办下发《关于做好防范和化解拖欠中小企业账款有关工作的通知》，要求各乡镇政府（开发区）、万佛湖管委，县直相关部门组织对本单位、本部门（含所属机构、事业单位、国有企业），拖欠民营企业中小企业账款问题再次进行全面排查，严防新增拖欠、加强政策支持、完善长效机制，落实好各项分工任务。截止目前，我县没有清欠情况。
四、监督和惩戒措施落实情况。
建立了监督考核常态机制，根据清欠工作领导小组分工进一步压实责任，各乡镇和县直有关单位主要负责人为第一责任人，对于清欠工作未完成的严肃追责问责。
为切实加强日常会计基础工作的管理，规范操作，及时发现薄弱环节，有针对性的提高管理水平，全面提升防范风险能力，根据联社要求，我社按照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级管理暂行办法》和《河北省农村信用社会计基础工作达标升级验收指引》对我社的会计基础工作规范情况进行了自查：
一、会计机构和会计人员
1、建立了会计人员岗位职责及责任分工制度，做到分工明确，职责清楚，互相监督制约。
2、设置事后监督岗位（由委派会计兼任）。
3、网点设置了一名四级柜员，一名三级柜员和两名一级柜员，符合规定。
4、有委派会计（并兼职财会辅导员），建立了工作责任制和质量考核制，按规定进行考核。
5、委派会计进行了岗位轮换，按规定对其他会计人员进行了岗位轮换，强制休假和培训。
二、会计基本规定
1、建立了密码管理制度和密码登记簿，我社柜员全部是指纹签到，不在使用密码。
2、建立健全授权管理制度，按规定进行顶岗及转授权制度。不存在授权不合规现象。
3、财会人员变动和短期离职均办理交接，交接手续清楚，并及时上报本部修改柜员工作状态。
4、加强账务核对，实现会计无差错，按规定发放、收回银企对账单，并检查其真实性，收回率100﹪，对其他账务定期核对、勾对。
5、有价单证（武邑悦顺仿古雕刻家具有限公司只有拍卖文件金额178万元、王大伟土地证40.01万元，入账金额40万元、贾兰柱土地证40.01万元，入账金额40万元）、重要空白凭证和业务印章管理符合规定，做到手续严密、账实相符、保证安全。
6、柜员严格操作程序，加强风险点控制。重要物品上锁，日终轧账核对记账单证，现金，凭证实物。
7、委派会计每月按规定登记工作日志，建立了相应的例会制度、学习制度和报告制度。
8、财会辅导（委派会计）按规定进行常规性检查和辅导，检查有记录。
9、受理挂失、止付和有权部门查询、冻结、扣划等手续应符合有关规定，并登记相关登记薄。
10．按规定打印凭证、帐薄和财务会计报告，做到内容完整，数字衔接。
三、会计核算
1、会计核算执行权责发生制。
2、按规定正确使用会计科目和账户。
3、会计凭证使用正确，受理凭证认真审查，各种凭证要素齐全，签章齐全，凭证传递准确、及时、手续严密。
4、按规定设置手工登记薄，柜员传票序号连续，抹账，冲帐经有权人审批并记载登记薄。
5、办理开户业务时，帐户名称、科目、利率、账户性质等要素录入正确；账户信息修改、存款人变更印鉴按规定办理。
6、加强储蓄业务核算管理。储户开户时执行实名制，支控方式、证件号码与原始记录一致，各储蓄业务种类按规定办理，通存通兑业务符合规定，定期存款提前支取、大额支现符合规定。
7、按规定的利率、计息期限和方法计收、付利息。
四、现金出纳业务
1、执行双人管库、双人守库、钥匙分管和手续交接制度，查库手续符合规定。
2、监控运行正常，现金出入库，调剂按规定办理。营业终了按规定复核尾箱，执行一日三碰库制度，存在库存现金连续三日超限额现象。
3、主任、委派会计按规定进行查库，查库内容齐全有记录。
4、票币整点及时准确，无白条顶库现象，假币、残币处理符合规定。
5、库房及营业室安全设施符合规定，营业室安装防弹玻璃.
五、结算与联行
1、无银行汇票等业务。现代化支付业务按规定进行联网核查，按规定办理业务。
2、严格执行银行账户管理办法，开户、销户符合规定。
3、无联行业务。
4、无印、押、汇、机等结算业务。
5、无支付清算业务。
6、大额交易，按制度执行，按规定执行客户身份识别制度。
六、会计档案
1、按规定装订会计凭证，会计账薄和会计报表。
2、会计档案按规定保管期限分类管理、登记归档、专人负责，人员变动交接。
3、设立会计档案及调阅登记薄，严格遵守会计档案调阅制度。
七、财务管理
1、严格执行财经纪律，无截留利润、转移收入、私设小金库等违章违纪行为。
2、严格按财务制度和联社规定列支费用，收入及时入账。
3、应收款项中无非营业占款，按规定加强应收应付款管理。
4、准确计提、及时缴纳各类税金。
通过自查，我社会计基础管理工作总体情况执行如上，但离上级联社要求还有一定差距，我社会严格按照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级管理暂行办法》和《河北省农村信用社会计基础工作达标升级验收指引》文件要求规范操作，及时发现薄弱环节，努力提高管理水平，全面提升防范风险能力。
达0.8万元，其原因有以下几点：
1、十一休假导致职工就餐人数大幅度减少
十一放假八天导致职工食堂营业额大幅度降低。
2、就餐人数变动，食堂应急处理不及时直接导致损耗增加 十月份就餐职工人数变数较大，食堂没有及时根据职工就餐人数变化而及时，合理的减少原材料和成品，导致不合理的浪费现象。
3、食堂管理松散，制度贯彻不彻底
食堂管理没有严格按照食堂管理制度执行，管理松懈，导致食堂员工懈怠，工作效率降低。
4、食堂****系统出现故障，导致****收入流失
十月份食堂****系统出现2次系统故障，可能导致****收入数据的流失，从而减少食堂收入。
5、菜品质量及服务质量不善导致就餐人数流失
由于石化检修盒饭****工作，导致食堂员工没有及时恢复到检修盒饭前的工作状态。厨师菜品质量下降，服务员的服务质量也不高导致就餐职工不满意，从而造成就餐人数下降，营业额的降低。
6、食堂出入库验收检查工作不严格导致成本的流失浪费
食堂在入库出库工作上没有严格按照宾馆制度执行，导致成本流失浪费
7、员工餐卡存在内部交易及“感情卡”
食堂打卡人员没有认真负责按照食堂****制度打卡，从而导致漏打卡，少额打卡现象发生，从而减少食堂****收入。
二、改进措施办法
1、严格贯彻执行食堂管理制度，管理人员要负责做好食堂管理工作，加强员工培训，提高员工的积极性，加强员工的责任心。
2、每天完成食堂收支报表，以利于及时发现食堂存在的经营问题并解决。
3、维护****系统，定期检查系统，防止系统故障发生。
4、厨师备菜尽量准确，根据就餐人数制定菜量，防止不必要的损耗和浪费，如有发现大量浪费现象发生，严格执行食堂惩罚制度。
5、服务人员要认真负责，桌椅定期擦拭，餐具要卫消毒卫生，努力创造一个良好的就餐环境。
6、库管要认真负责食堂材料验收及出库工作，保证成本不流失浪费。
7、财务对就餐****情况进行监督审查，食堂打卡人员如有违反****制度行为经查处予以惩罚。
职工食堂
20xx年x月x日
一年来，在局党委的正确领导下，我能立足水利战线，倾心水利工作，发挥护航作用，搞好纪律监察，勤勉不懈，无私劳作，以可贵的敬业精神和极强的工作责任心，使党务工作与业务工作齐头并驾，相得益彰，取得了较好成绩，赢得了群众好评。
首先，能认真学习党的各项方针、政策，学习邓小平理论，自觉改造世界观，努力加强党性锻炼，坚持用三个代表奠定牢固的思想基础。在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，始终保持高度的政治敏感性。能站在讲政治的高度，正确认识和处理各种利益关系。把党的需要摆在首位，克己奉公，不折不扣地完成组织分配的各种任务。在注重增强政治修养的同时，刻苦钻研业务知识和政策法规的学习，不断提高业务技能和业务工作水平，全面掌握、深刻领会政策法规实质与精髓。通过强化学习，超前提高，逐步从党的纪律监察和水利战线上的一名新兵成长为政治上信得过，业务上过得硬，熟悉工作业务，精通政策法规，了解工作实际的行家里手。
其次，以高度的责任感，严格履行工作职责，争创一流工作水平。党风廉政建设工作是保持我党纯洁、肌体健康的重要工作。为了保证党风廉政建设工作的各项任务落到实处，我年初结合本部门工作实际制订了本部门党风廉政建设责任目标，在局党委的领导下开展党性、党风和廉政勤政教育活动，教育党员干部牢固树立宗旨观念，坚定理想信仰，自觉抵制消极腐败现象。围绕四廉洁活动，扎实开展警示教育、示范教育和家庭廉洁承诺制等专题活动。组织党员干部到郭秀明故乡实地学习，接受教育，从行为上塑造人民公仆的良好形象，在思想上筑起反腐防变的道德防线。同时，不断完善《水务局领导干部廉洁自律从政工作纪律》和《水务局工作人员廉洁自律规定》。成立党风廉政建设领导小组和财务督察领导小组，设立纪检监察联络员，坚持每季度对所属单位党风廉政建设工作和财务工作进行一次全面检查。
积极推行政务公开，实行领导干部个人重大事情向组织请示报告制度和领导干部八小时之外监督制度。严格行为规范。落实制奢规定，提出了5条具体要求，从资金使用、财务开支、来人接待、票据报销、下乡补贴等方面制定了相应措施。由于纪律监察工作抓得严、落得实、监督有力，措施到位，因而，今年水务系统基本上无违法违纪现象发生。我除努力做好本职工作外，还竭力做好分管工作。克服困难，创新思路，谋求发展，使分管工作冲破迷雾，独树一帜。
今年初，局党委安排我分管城区供水公司后，在该公司负债累累，举步难艰，管理混乱，人心涣散的情况下，提出了一年打基础，两年大提高，三年上水平的工作目标，制定了公司全面管理规范，骤拢人心，昂扬士气，鼓舞斗志，振奋精神。变压力为动力，变不利为有利，千方百计，想方设法寻求企业转机，注入活力，增强生机。在具体工作中，身先士卒，率先垂范，带头深入工作一线查问题、寻根源、堵漏洞，现场办公，解决问题。通过一年的工作，公司面貌有了较大改观，职工人心思齐，信心倍增，工作热情迸发，生产积极性空前高涨，水费抄收创历史最高水平，短期内实现了企业收支平衡这一目标，受到局党委肯定。
第三，我除了在工作上身体力行，恪尽职守，忠实履行工作责任外，而且在日常生活中能严以律己，信守规范。模范遵守各项规章制度和党纪党规，严格从政行为准则，带头执行各项政策规定，自觉维护班子团结，维护党委核心作用，坚决做到令行禁止，忠于本职，热爱岗位。在本职业务工作中，做到原则不动摇，条件不变通，程序不走样，不搞吃吃喝喝，不搞歪门斜道，崇尚崇高的职业道德，为干部职工做出了表率。
由于我能以身作则，带头实干苦干，不遗余力地履行职责，因而，本职工作为全县水利事业的发展发挥了保驾护航作用，分管工作取得了明显成绩，今年七一被县委评为优秀党务工作者。
20xx年人力资源管理工作取得了不少进展，在公司领导及企管科科长的带领下，较好的完成了各月正常开展以及临时安排的工作，但是在工作过程中也存在不少需要进一步加强及改进的方面。
一、工作的计划性需要进一步加强
因为人力资源管理人员较少，工作内容由人事、薪酬、培训、社保、劳保管理及企管科内业资料管理等方面工作，同时因公司人员短缺时候经常组织科室人员参加义务劳动或者是值班，导致经常一天内有很多工作需要及时完成，甚至新疆公司可能同一天安排几天需要同时完成的事情。因此，刚开始工作计划性不好，同时没有及时记录的习惯，导致偶尔出现新疆公司、公司领导、科长安排的临时工作没有及时完成，工作完成没有计划性，导致工作比较繁忙但无法按时完成任务，甚至出现了四次科长不及时提醒就没有及时汇报的事情。
整改措施：通过总结经验，发现必须及时登记好领导安排的工作才能按时完成任务。现在我每天早上开调度会提前十分钟到办公室查看自己的会议记录本，并及时登记好自己当天需要着重完成的工作任务，因临时事情没有完成不是务必当天完成的工作下班前在会议记录本上查看，并及时标记，第二天接着登记、完成。
二、工作认真、仔细程度需要加强
在工作量比较大、任务比较多时，工作比较急躁，没有认真、仔细的审核自己做完的材料，偶尔出现低级错误，经常会在材料中出现错别字；因工作催促比较急时，没有考虑细节就总结结果并找领导汇报，偶尔出现面对领导的问题回答不上的尴尬局面，导致工作开展不顺利。
整改措施：所有资料在自己做完以后，进行电子版审核，审核以后及时打印出来，打印出来以后自己再进行全面阅读与修改后再在电子版上修改，然后打印，再审核后报送至科长处，没有经过纸质版阅读、修改的，不能直接传达至科长处，经过科长审核后需要报送公司领导、新疆公司及其他的部门，再行申报。
三、工作条理性需要进一步提高
工作中因为急躁心态导致细节处理不够到位，工作条理性不够清晰，资料拜访比较凌乱。
整改措施：加强工作中的`细节处理，增加一些档案盒，标注清楚资料类别名称，确定后的材料及时归档管理。
四、学习的积极性要加强
因今年工作比较多，开展过程中经验不足，导致个人心态有时会受影响，因此下班后没有经常开展自我充电、学习，个人业务技能知识现已经出现有所短缺的情况。
整改措施：不断总结工作经验，提高工作效率，在工作之余多拿时间开展自我学习，明年计划学习中级经济师考试内容，争取参加并通过中级经济师考试。
五、处理人事关系、沟通能力需要加强
因为工作中接触的人员不同，人员素质也参差不齐，处理交际关系时不能很好的根据个人不同而采取不通的交际方式，特别是在和职工沟通时偶尔会因为工作忙碌而忽视个人接受能力与理解能力，导致为职工处理事情时事倍功半，甚至出现事情解决不彻底的情况出现。
整改措施：不断的总结经验，在和工人交流中注意使用通俗易懂的方式交流，充分考虑职工的理解与接受能力而开展工作，争取实现事半功倍的效果。
六、工作注重安排，跟踪落实程度需要提升
因为工作需要处理的事情较多，经常安排的工作都是经过几天后再收集结果，但是因为有其他事情处理偶尔遗忘跟踪落实，没有及时收集工作安排后的结果。
整改措施：以后工作加强记录，每天翻阅记录本，查看是否存在没有落实、跟踪的事情，及时处理并向领导汇报，确保事情处理的完整性。
保险公司销售自查报告
尊敬的领导：
感谢您给予我们公司销售部门进行自查的机会。经过我们团队的认真检查和分析，我来向您呈报我们发现的问题、存在的风险以及我们准备采取的改进措施。
首先，我们发现了一些销售员在销售过程中存在的一些不当行为。有些销售员过于强调保险的价格和回报，而忽视了对客户真实需求的了解。这种行为可能会导致销售员给客户形成虚假的期望，从而造成客户投诉和信任问题。我们的团队将加强对销售员的培训，强调保护客户利益的重要性，并鼓励销售员与客户建立互信关系。
其次，我们发现一些销售员在推销保险产品时没有充分披露产品的细节和风险。这可能导致客户购买了他们不完全理解的产品，从而在未来发生争议时产生法律风险。我们的团队将制定相关政策和培训计划，确保销售员能够充分了解和传达产品的细节和风险，以减少法律纠纷的发生。
另外，我们也发现销售团队中存在一些推销与客户实际需求不符的保险产品的情况。这可能是由于销售员缺乏对客户需求的了解或个人提成与销售额挂钩的激励机制的影响。我们将为销售员提供更多的市场调研和客户需求分析的机会，并调整销售激励机制，使其更加注重客户满意度而非仅仅销售额。
此外，我们还发现一些销售员在与客户进行销售过程中缺乏透明度。他们对保险的相关费用、退款政策等没有给予客户充分的解释和说明。我们将加强销售人员对相关政策的了解和培训，确保销售过程中的透明度，使客户对购买行为有更好的理解和决策。
为了改进以上问题，我们团队计划采取以下措施：
1. 提高销售员的职业道德和产品知识水平。我们将组织定期的培训和考核，加强销售员的职业道德意识，并提升他们对公司产品的了解和理解能力。
2. 设立质量监控机制。我们将建立一个严格的销售过程监控机制，对销售员的行为和销售过程进行定期抽查和评估，以便及时发现问题并进行纠正。
3. 加强内部沟通和协作。我们将加强与其他部门的沟通和合作，特别是与市场调研部门和客户服务部门的协作，以确保我们能更好地了解客户需求和反馈，从而提供更合适的保险产品。
4. 定期回访客户。我们将建立一个定期回访客户的机制，了解客户对产品和服务的满意度，同时收集他们的反馈意见，以便我们能够调整和改进我们的销售策略和服务质量。
最后，我们将持续关注销售部门的运作情况，确保改进措施的有效实施，并积极回应客户的投诉和意见。我们相信，通过以上措施的实施，我们的销售团队将能够提供更优质和透明的服务，满足客户的需求，并帮助公司实现可持续发展。
再次感谢您对我们销售部门的支持和关注！
此致
敬礼
销售部门
日期
保险公司销售自查报告
一、背景介绍
作为一家保险公司，我们始终致力于为客户提供优质的保险产品和专业的服务。为了加强自身管理和规范销售行为，我们开展了一次全面的销售自查活动并形成了本份报告。
二、自查活动目的
1. 检查销售人员守规矩意识和专业水平，保证销售过程符合法律法规和行业规范。
2. 发现并解决可能存在的销售问题，提高销售质量和顾客满意度。
3. 提升销售人员的专业能力和服务水平，以满足客户多样化需求。
4. 探索潜在风险和问题，控制销售环节的风险。
三、自查活动内容
1. 规范销售行为：检查销售人员的宣传宣传材料是否真实准确，是否涉及虚假宣传或误导。
2. 销售流程规范：审查销售合同是否符合法律法规，是否完整、准确地记录客户需求和保险产品推荐。
3. 销售人员培训及素质提升：评估销售人员团队的培训和学习计划，确保销售人员具备必要的专业知识和沟通技巧。
4. 保险产品设计及合规性：对公司保险产品进行审查，验证其合规性和覆盖范围是否符合客户需求和法律规定。
四、自查结果
1. 在销售行为方面，我们发现销售人员中有少部分存在夸大宣传的现象。我们将立即制定相关规定，严禁虚假宣传，加强对销售人员的培训和管理。
2. 在销售流程方面，我们发现少数销售合同存在错误填写或编码不规范的情况。我们将加强销售合同的审核和监管，并在合同填写环节加强培训。
3. 在销售人员培训及素质提升方面，我们发现一些销售人员在专业知识和沟通技巧方面有待提高。我们将组织更多的技能培训和交流学习，提升销售人员的专业素质。
4. 在保险产品设计及合规性方面，经过全面审查，我们确认公司的保险产品设计和合规性合格，已经符合客户需求和相关法律法规。
五、改进计划
1. 制定和完善内部管理制度，明确规范销售行为，杜绝虚假宣传和误导行为的发生。
2. 加强对销售人员的培训和考核，提高他们的专业能力和服务水平，确保客户需求得到充分满足。
3. 定期进行销售流程检查和合同审核，确保销售流程规范、合同准确无误。
4. 加强公司内部交流和学习，分享最新的产品知识和市场动态，不断提升保险产品的设计和合规性。
5. 定期组织销售人员参加外部培训和行业交流活动，拓展其知识和技能。
六、结论
销售自查活动使我们深入了解了保险销售过程中存在的问题和风险，也为我们制定合理的改进计划提供了参考。我们将不断完善公司内部管理和培训机制，以提供更优质的保险服务，满足客户的需求。同时，我们将积极遵循法律法规和行业规范，保证销售行为的合规性和可靠性。
1、20xx年度纳税情况：
20xx年初公司库存原煤806.12吨，当年生产原煤184679.88吨，外购原煤32904.42吨，共销售原煤218311.28吨，实现销售收入49849498.43元，销项税额6480434.72元，进项税额1906922.60元，缴纳增值税4573512.12元。其中自产原煤增值税负担率为9.57%，外购原煤增值税负担率为7.20%。
当年根据xx县国税局《关于对全县煤炭行业税收征管情况进行集中巡查的通知》精神，公司虚心接受检查，对发出商品等财务处理不当行为及时进行了更正，并足额缴纳了税金，20xx年1月17日，xx县国税稽查局对我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日的的纳税情况进行了检查，并下达了税务行政处罚决定书“远国税稽罚(20xx)2号”文件，对公司未按规定设置账簿行为处以20xx元的罚款，该罚款于20xx年1月18日上交。
2、20xx年度纳税情况：
20xx年度共生产原煤209272吨，外购原煤47008.34吨，销售原煤253968.12吨，实现销售收入79904230.43元，销项税额10387549.96元，进项税额2768685.76元，缴纳增值税7618864.20元，其中自产原煤增值税税负率为10.08%，外购原煤增值税税负率为6.84%。
20xx年10月，根据xx县国税局关于加强煤炭行业税收管理的要求，公司在国税局的辅导下，通过自查的方式，补缴增值税212687.66元，加收滞纳金2339.56元，于20xx年11月6日上缴入库。
3、20xx年度纳税情况
20xx年度共生产原煤175365吨，外购原煤25866.91吨，销售原煤203410.54吨，实现销售收入52625469.36元，销项税额8946329.85元，进项税额3049808.96元，其中生产设备抵扣进项税489155.15元，应缴纳增值税款5896520.89元，实际入库6876334.67元。其中自产原煤增值税税负率12.57%，外购原煤增值随税负率2.46%。
20xx年3月，为提高纳税人税法遵从度，共同打造良好的税收环境，xx县国税局与我公司签订“纳税责任书”，征纳双方严格按照责任书规定的基本要求、基本职责、国税机关承诺事项执行。
根据责任书的职责，我公司对20xx年度增值税纳税情况进行自查，在自查过程中：发现20xx年7月16日支付汽车检修费9604.69元系维修鄂e6a363号小轿车费用，该小车不属于本公司固定资产，该费用不应该由本公司负担，固该维修费用8209.14元应予冲回，进项税额1395.55应予以转出。
以上是我公司20xx至20xx年度自查情况，现上报贵局，在今后的工作中，我们一定按照《会计法》、《税收征管法》的规定办事、建立健全会计制度，完善财务体系，争做纳税先进单位!
保健食品经营企业自查报告
一、引言
尊敬的相关部门领导、各位评审专家：
您好！我是XX保健食品经营企业的负责人，代表全体员工向您提交本企业的自查报告。本报告旨在全面、客观地反映我们企业在保健食品经营方面的情况，以便监管部门进行评估和指导。感谢您的关注和指导。
二、企业概况
本企业成立于XX年，专业从事保健食品的研发、生产和销售。经过多年的发展，我们已经在行业内建立了良好的信誉和口碑。目前，我们拥有一支专业的研发团队和生产团队，保证了产品的质量和安全。我们一直秉持“以人为本，科技创新”的经营理念，致力于为消费者提供高品质、安全、有效的保健食品。
三、自查情况
1. 产品研发与生产
我们重视产品研发与生产环节的品质控制。我们建立了完善的质量管理体系，确保产品质量符合国家标准和相关法规。我们拥有先进的生产设备和生产工艺，严格按照良好的操作规程进行生产，确保产品的卫生安全。
2. 市场监管与销售
我们充分重视市场监管和销售环节的合规性。我们的销售团队严格遵守法律法规，进行合规销售，不进行虚假宣传和夸大广告。我们与多家医疗机构建立了合作关系，确保产品的科学性和可信度。同时，我们定期进行市场调研和顾客满意度调查，不断改进产品和服务。
3. 企业文化与员工培训
我们注重企业文化的建设和员工培训。我们积极培养员工的职业道德和操作技能，定期组织内部培训和外部学习交流。我们鼓励员工提出改进意见和创新思维，不断提高企业整体素质。
4. 安全生产与环境保护
我们高度重视安全生产和环境保护工作。我们建立了安全生产责任制度，定期组织安全培训和演练，确保员工的安全和健康。我们采取了多项环保措施，减少废物排放和资源浪费，致力于构建绿色、可持续发展的企业。
四、存在的问题与改进措施
在自查中，我们也发现了一些问题和不足之处：
1. 部分员工对相关法律法规和行业标准的了解不够深入，需要进一步加强培训和学习；
2. 部分产品的包装和标签存在一定的不规范现象，需要完善相关流程和规定；
3. 市场竞争日趋激烈，需要加大产品创新和技术研发，提高产品的竞争力；
4. 安全生产责任制度需要进一步完善，加强安全意识和安全培训。
为了解决上述问题，我们将采取以下改进措施：
1. 组织专题培训和学习，提高员工对法律法规和标准的认识；
2. 完善包装和标签的审核流程，确保产品信息的准确和合规；
3. 增加研发投入，加强新产品的研发和创新；
4. 完善安全生产责任制度，强化员工的安全意识和培训。
五、总结与展望
通过自查，我们对企业在保健食品经营方面的情况有了全面的了解。我们将在发现问题和改进措施的指导下，不断提高企业的整体素质和竞争力。我们将继续坚持“以质量求生存，以服务求发展”的经营理念，不断提升产品质量和服务水平，为消费者提供更好的保健食品产品。
感谢各位领导和专家的关心和指导！我们将密切配合并全力落实改进措施，努力成为行业内的优秀保健食品经营企业。
谢谢！
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关于“单位自查报告”这篇文章，可以在这个不断进步的时代中为我们带来更深入的认识。当我们写报告时，通常需要有明确的方向，不可缺乏头绪。那么，写报告一般有哪些要求呢？我建议将本页加入收藏夹，以便随时查阅和分享。
“遵纪守法，树立形象”自查报告
根据法院要求，通过学习，与自身工作实际进行比较，认真进行自我分析并调查，现将在工作、思考、自查中存在的问题如下：
1．主要问题
1.学习。 我忙于实施工作，实际上我花在学习上的时间比较少。因为我的理论水平不高，学习新东西比较困难，有点不清楚。所以，如果学习不认真，就会缺乏精神能量，工作上也会缺乏活力，无法适应工作的需要。没有这些东西，质量就无法提高。有时候觉得自己有文化有经验，不用学习也能做好工作。自我感觉良好，但在实际工作中，真的没有想象中那么简单。古人云：“学如逆水行舟，不进则退。”如果你改进了，你将不知道什么时候工作。
2.工作。 因为实施工作，没有深入细致的调查研究，没有创新思路。因此，工作中多安排安排，少实际检查落实，导致抓不住工作重点，造成工作消极、落后。在工作中，只能完成上级交办的规定动作，缺乏创新意识，未能更好地完成上级交办的任务。
3.风格。 在日常工作中，由于原创工作已经养成了按规定程序做事的习惯，有时工作和原创一样无声无息，创新意识不够强，上进心因为卓越还不够强大。缺乏拓展思路和创意工作的意识，作品特色不突出，成果不明显。工作中仍有自满情绪。我一直认为自己的工作做得很好，可以得到大家的认可，所以有时会自满，满足于现状，不去想进步。因为我的思想观念不强，有时候自己做的工作会不尽人意，对自己的要求不高，标准太低，所以工作的效果和工作的要求还是有一定差距的上级领导。
二、问题原因及根本原因
通过“遵纪守法、树立形象”的学习，经过认真调查和深刻反思，与自己工作中存在的问题相比，我认为造成上述问题的主要原因和根本原因是如下：
一是理论研究不够深入。 由于工作中缺乏学习的自觉性和主动性，我也放松了对商业知识的学习。作为一个合格的干部，学习的地方很多，既要学习业务知识，又要学习工作以外的知识，即向老同志学习，向身边有工作经验的年轻同志学习。只有认真学习和掌握各个方面的知识，才能将所学的知识自由地整合和应用，以免造成思维和理解上的偏差和工作中的错误。
其次，我的主观目的意识不强。 因为我在思想改造上放松了，我觉得我在工作和风格上都比别人好，所以我放松了对世界观的改造。作为一个干部，我有这样那样的问题，在当今经济社会的影响下，我为人民服务的思想被弱化了，还没有真正树立起思考问题的公仆意识。群众所想，急群众所需要。经仔细分析，主要原因是思想上没有真正认识党的宗旨，没有妥善处理权利、义务和责任的关系。
三、今后的努力方向
根据调查发现的问题和不足，在分析了自己问题的原因和根本原因后，我认为，要想成为一名合格的执行干部，更好地完成上级交给的任务，就必须努力做到以下几点：
第一，加强学习。 通过理论知识的学习，掌握其中的精髓，是我以后工作的指南。同时，要学习上级有关文件精神，透彻领会上述文件精神，理解文件内涵，使工作细化。 .
二是工作要开拓创新，与时俱进。 一方面，通过学习相关理论和业务知识，进一步解放思想，大胆创新，敢于在结合工作的实践中提出新的工作理念，并付诸行动。二是要克服安于现状的自满情绪，增强政治责任感和历史使命感，以创新意识、创新思维和敢于创新的精神开展工作，争取取得新的更大进步。三是克服对困难的恐惧，面对工作中的新情况、新问题，敢于面对困难，不坐以待毙。
三、谈党性修养，做一个有主见的人，一个人的高尚在于灵魂，要时刻牢记我们党的性质、宗旨和指导思想，认真贯彻党的路线方针政策，把人民群众的利益作为我们人生的最大追求，用党的理论不断纠正我们的世界观、价值观和人生观，要加强党的理想信念无时无刻不在，让我们的理想信念照亮我们的人生道路。
第四，树立良好作风，做一个遵纪守法的人。 在工作和生活中，既要弘扬新风正气，又要自觉抵制邪灵，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和干部作风建设，自觉贯彻落实党的纪律严于党纪国法。于法已，做禁制，要大度。在工作的每一个环节、生活的每一个环节，都要善于分辨是非，原则上要正直，心态要沉着，工作上要有高标准，生活上要有低追求。
结合我个人实际，为更好地开展“遵纪守法、树立形象”活动，我首先要加强学习，提高思想观念和业务技能；二是严于律己，以身作则；最后，我会努力提高自己的修养，树立良好的法官形象。
Part 1: 法院个人自查报告自查报告
I．问题与不足
I 理论研究不够深入。 自上次轮岗以来，我一直在适应法庭工作，4月份法庭工作进入了繁忙期。作为法庭负责人，他虽然对《廉政准则》有比较深刻的理解，但他的言行和工作态度并不能真正起到带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务越来越繁重，对自己的要求放松了，降低了做好理论学习的积极性。
二是创新意识有待加强。 基层法院工作有其独特性，具有解放思想、开拓创新的强烈愿望。但是由于习惯了先工作再轮换，思维趋于固定，无法大胆地吸收和借鉴一些行之有效的方法。案件处理方式。在推进工作方面，虽然努力寻求调解案件的更多经验，但往往没有及时在实践中得到应用，创新理念还没有完全树立起来。
三是工作形式亟待完善。 因为熟悉法庭工作和及时处理旧案需要时间，工作压力很大。人们在工作中难免满足于自己的认真和不犯错误，缺乏工作的主动性和创造性，不能用新的思维方式创造性地工作。虽然工作热情持续高涨，但成绩总是不尽人意，求稳心态时有出现，“不求优点、求无过失”的思想时有出现。
二、整改措施
加强理论学习，不断提高自身素质。进一步提高政治敏锐度和政策水平，自觉加强党性和作风建设，夯实思想政治基础。认真学习《廉政纲要》，筑牢反腐倡廉防线，增强抵御各种腐败思想侵蚀的免疫力。始终牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利权势，自觉贯彻廉洁自律的规定。思想上与腐败划清界限，行动上与廉洁自律相结合，真正做到公平公正办案，做一个坦率诚实的人，踏踏实实做事。坚持工作创新，努力推动业务发展。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想、工作思路和表达方式，不断探索能体现公信力的新方法、新模式司法。第二部分：法院民警个人自查报告 自查报告 *** 在法院领导的安排部署下，我院开展“加强队伍建设，提升人民群众形象”大型座谈活动法庭”。通过学习，我清醒地认识到，本次活动对我们践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位、提高司法能力、维护法院形象、建立法律公信力。重要的现实意义。通过自查、领导加分等方式，我认真地进行了批评和自我批评。我通过与各项规章制度和法官行为准则的比较，仔细检查了自己的理想信念、执法理念、为民服务意识、廉洁效率、遵纪守法、严明严明。针对自律中存在的问题和荣辱观，开展了较为扎实有效的自查分析活动。现将所研究的问题分析如下：
1．存在的问题和表现
1.学习中仍有应对思维。 主要表现在学习不积极，缺乏自我意识，理论学习与实际工作衔接不够。因为学习的目的不够明确，学习属于学习，理论与实践脱节。
2.工作纪律不够严格。 有时上班迟到早退。
3.工作作风不够严谨，工作不够深入，工作配合度不够高，有时会导致整体工作被动。 我害怕工作上的困难，甚至不得不忍受，按规定去做。
二、问题的主要原因
分析我自己存在的上述问题，我认为有主客观原因。但这主要是由于主观原因，表现在以下两个方面：
1．学习不够重视的原因是缺乏自觉性和主动性。 主要是因为我觉得自己在之前的整改中已经多次系统地学习了相关知识，觉得学习和不学习是一样的，加上我有懒惰的想法，不想想太多事情，往下走试着记住事情。
2.面对许多新问题、新矛盾，缺乏全局意识和大局意识，靠的是思考。造成这种局面的最根本原因是缺乏宗旨意识和党性锻炼。不够。
三．今后的整改措施
1．我们要坚决确保理想信念不动摇，个人欲望不膨胀，思想道德不下降，从心灵深处真正解决“谁当权、谁司法、谁当权”。谁在服务”。
2.进一步改进工作作风，严格遵守工作纪律，合理安排工作，充分发挥主观能动性，积极进取，开拓创新。
3.牢记党的宗旨，努力为人民伸张正义。 一定要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本，把全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，把为人民利益服务作为工作的最高准则行为，正确对待您的个人前途和个人利益的得失，严格执法，热情服务。第三部分：法院和法庭自查报告 自查报告
院长xxxx—xxx 在最高人民法院的安排下，我院对法官开展了视频教育和整改活动。通过前一阶段的学习，我对这次整改的思想认识和认识有了很大的提高。我很清楚一些警察的腐败。基于这样一个刻骨铭心的认识，我要做好这次自查自纠，不留死角，严格剖析自己，做对党和人民放心的好法官.
1.狠抓案件质量，争取公平正义。 案件质量是审判工作的生命，是人民法院能否在人民心中树立司法权威的关键。因此，提高办案质量，保障公正审判，一直是我努力争取的重要工作目标。严格执行法律规定，确保依法审判。正确执行法律法规和司法解释，严格把控案件事实、证据、程序和适用法律。严格执行最高人民法院《民事诉讼证据若干规定》，进一步规范当事人证言、法庭质证、证明、法庭调查取证等证据制度，不断完善庭前证据交换，举证期限、证据丧失权利的认定和处理。，有助于提高案件质量。
2.规范执行工作，确保执行公平。 完善落实执行权“三权分立”、《执行工作管理实施细则》、《执行资金、财产和扣押管理规定》、《委托拍卖和管理办法》售”，以及执行过程的公开，落实资金、材料公开、听证会等制度规定，提高执行工作的透明度，确保规范执行。严格实行拘留、拘留、罚款等强制执行措施分级审批制度，审慎使用强制措施，防止误拘、误判、罚不执行。加强“三类”案件（中止、债权证、申请执行权登记）的管理和恢复执行
3.加强廉政监督。 法院建立内部廉洁奖励制度，约束法官廉洁奉公。各级政府签订廉政建设责任书并落实到位，大力推进廉政建设。进一步加强纪律检查工作，严格落实最高人民法院违法审判责任和审判惩戒措施，加大对违法违纪行为的查处力度。充分发挥廉政法官作用，通过座谈会定期听取民警意见和建议。围绕加强与乡镇的联系，建立了八小时内监督法官制度，邀请法官所在乡镇干部在八小时内协助监督法官廉洁。
4.司法工作。 增强干警大局意识，在个案处理中，如何把握好办案的法律效果和社会效果，防止合法不合理案件的发生；由于存在鉴定、公示、取证等原因，案件处理时间较长，无法及时结案。对此，警务人员应耐心细致地向有关当事人说明，以免使公众误认为法院办案效率不高甚至无效。只是。
5.司法风格。 注意法官审慎的言行，尤其是在接待当事人的过程中，偶尔会言辞马虎，有时虽然有法律规定，但只考虑自己的方便却没有给予指导从方便当事人的角度出发，为人民伸张正义。仍有不足之处。在办案工作中，作风要深入细致，教育劝导工作要全心全意，特别是在裁判员认真解释之后。我国法官在庭审中必须遵守庭审纪律，有较强的庭审驾驭能力，在庭审中不得有小动作、乱走。
6.参与社会保障综合治理。 随着审判方式改革的不断深入，保持法官的适度中立是维护公正形象的必然要求，但如何准确把握其“度”仍缺乏深入研究和容易引起有关行政部门、乡镇政府和基层组织的误解。当然，参与社会保障综合治理仍然是人民法院的重要工作之一。例如，基层人民法院的调解工作是人民法院的一项重要工作。
一、企业概况表 二、自查评分表 三、自查报告 四 证明材料附件 1、 2、 3、 4、
企业基本情况表
注：1、表中给出了三种节能量参考计算方式，请企业根据各自情况依据GB/T13234-2009《企业节能量计算方法》中规定方法计算节能量。
2、年度节能目标完成情况填累计节能量。
自查报告模板：
根据《国家发展和改革委员会办公厅关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知》（发改办环资[2012]1923号）和省经信委《关于做好万家企业节能目标责任考核的通知》（苏经信节能〔2012〕622号）文件要求，现将我公司2012年度节能目标完成情况和节能措施落实情况报告如下：
一、节能目标完成情况
“十二五”期间，国家下达给我公司的节能目标为 XXX吨标准煤，到2012年底应完成“十二五”节能目标的40%，即节能XXX吨标准煤。经统计，我公司到2012年末累计节能XXX吨标准煤，完成了（或未完成） “十二五”节能目标序时进度的 %。
节能量计算过程：（注意：节能量计算方法按照《企业节能量计算方法》（GB/T13234-2009）标准中规定的方法，环比计算，即2012年与2011年比，2011年与2010年比，产值用2010年不变价）
证明材料见附件1。统计报表 二、节能措施落实情况 （一）组织领导情况
1、建立节能工作领导小组
公司于xxxx年x月成立了节能工作领导小组，分管领导xxx任领导小组组长，领导小组办公室设在xxxx(部门)，负责领导小组的日常工作。2012年，领导小组办公室牵头召集协调领导小组各成员单位开展了各项节能工作，定期研究部署企业节能工作，（开展工作内容及存在的不足）。
证明文件见附件2。 公司发文、会议记录等 2、设立专门能源管理岗位
公司于xxxx年x月设立了专门能源管理岗位，聘任xxx(职称和职务)为能源管理负责人，并于xxxx年xx月参加了市节能主管部门组织的岗位培训，取得“能源管理岗位证书”，同时进行备案。其工作职责为………………..。
证明文件见附件3。培训证书、任命或聘用文件 3、企业能源管理负责人具备能源管理师资格
江苏是非能源管理师试点地区，公司能源管理负责人暂不具备能源管理师资格。
（二）节能目标责任情况 1、合理分解节能指标
根据国家和市政府下达给我公司的“十二五”节能目标，公司已将节能目标分解到各个年度，并将年度节能目标逐级分解到各车间、班组及岗位，下达了节能量指标及主要产品单位产量能耗下降指标。
融资担保公司自查报告【第1部分：担保公司自查报告】
自查报告
I． **融资担保有限公司整体担保业务情况
我公司成立至2013年12月31日经营情况：累计担保笔，累计担保金额万元. 2013年初，保证笔投保，保证金额1万元。 2013年1月至2013年12月新增担保笔，新增担保额度为1万元。 2013年1月至2013年12月，担保解除，担保金额为1万元。元; 2013年12月31日，投保保证笔投保，投保保证金额1万元。
二、公司担保赔付情况
我司担保赔付率为0%，赔付回收率为0%，担保损失率为 0%。
三．提取公司准备金
我公司自成立至2013年12月31日提取未到期负债准备金的期末值为10,000元，担保补偿期末价值准备金1万元，提取风险准备金总额1万元。
四、融资担保业务放大倍数：
在各大合作金融机构中，融资担保业务年末成倍增长2013. 中国担保业务放大倍数。
V.支持农牧业相关企业、中小企业
2013年担保业务涉及的企业大多属于中小企业。根据县域实际，公司拟为当地企业提供融资担保服务，为当地中小微企业经济发展提供金融支持。
7.融资担保业务范围：
由于县域实际情况，加之缺乏集中的客户，交通不便等原因，限制了服务客户的范围。
第八。建立切实可行的风险预警机制
提出“多报、多访、常巡查”的风险预警机制。公司在处理应急机制时，严格执行《融资性担保机构重大风险事件报告制度》，指定专人负责报告。
九、加强从业人员培训
我公司成立至2013年12月31日，公司聘请专业法律顾问、银行行长公司董事长、同行业风控总监、离退休民事法院院长等，全年在**酒店共组织培训4期。十、2014年工作思路
我公司将继续在县委、县政府的领导下，在县财政厅的监督和协助下；我公司将继续按照工作要求，努力抓住每一个机遇，不断创新融资方式，扩大融资总量，加大信用担保投入，为我县项目建设提供更多资金保障。 2014年，公司计划新增两家商业银行，以满足业务发展需要，有效促进县域经济发展。
【第二部分：融资担保公司自查报告模板】
2014年xxx融资担保公司专项检查
自查报告
贵公司的基本情况，公司资金情况； 2014年业务情况（包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保、其他融资担保业务等，说明时请注明产生的交易数量和金额）；是否开展兼营业务（包括诉讼保全担保、投标担保、预付款担保、工程履约担保、合同还款尾款担保等履约担保业务、与担保业务有关的融资）咨询、财务咨询等中介服务，自有资金投资等）；是否为其他融资性担保机构的担保责任提供再担保业务；公司是否为投资理财咨询服务公司提供担保；公司是否存在存款、发放贷款、委托贷款、委托投资；公司是否存在逃逸注册资本（逃逸资金数额）、挪用客户存款、虚假宣传等违法经营行为；公司是否建立了公司担保评价体系、公司决策程序、事后回收处置制度、风险预警机制、应急响应机制、财务会计制度，是否有业务操作程序（如未建立建立）;公司对单一被担保人的融资担保责任余额是否超过净资产的10%，向单一被担保人及其关联方提供的融资担保义务余额是否超过净资产的15%，为单一被担保人发行债券提供的担保义务
自有资金超过净资产20%，是否为母公司提供融资担保（公司成立至2014年11月累计），是否为子公司提供融资担保（成立至2014年12月累计） )，是否提取当年担保费收入的50%作为未到期责任准备金（必填是未到期责任准备金） rve于2013年计提），担保赔偿准备是否按年末担保负债余额的1%以上的比例计提（要求为2013年计提的担保赔偿准备）；公司是否在2014年加入了人民银行征信系统。注：（以上情况请如实报告）xxx融资担保公司（盖章）xx,xx,xx,xx,xx,xx,xx,xx,xx,xx,xx,xx,请投稿至汇川区金融办许家辉2015年1月15日前（并将电子版发至邮箱：@），地址：汇川区行政办公中心（汇川大道）B区429，电话：
【第三部分：融资性担保机构经营风险自查报告及风险排查】
融资性担保机构违规经营及风险自查报告
调查报告
****省级担保机构规范整改领导小组办公室：
*********公司经济** 经***批准，于2008年3月25日注册成立，注册资本9亿元。为国家控股的政策性担保机构，控股股东为*****。主要经营范围为：融资担保、投资担保、咨询服务。
根据全国融资担保业务监管部际联席会议要求，《关于提醒部分融资担保机构违法违规经营并开展风险排查的函》（融资担保函？ 2012?第3号），我公司高度重视，于2011年3月31日至2012年8月31日对各项经营业务及资金进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
我。注册资本实施情况
截至2012年8月31日，我公司注册资本9亿元，实缴注册资本9亿元。货币资金全部用于公司日常经营，不通过应收账款、委托贷款或其他投资变相提取资金。投资超额黄金或使用黄金发行委托贷款的行为。
二、客户保证金管理
根据《关于规范融资担保业务管理工作的部际联席会议通知》融资担保机构客户担保保证金”（融保发?2012?第1号），我公司及时制定了《客户担保保证金管理办法（试行）》，明确了收取的标准、条件和程序，客户押金的退赔，以及专户管理的要求。专门用于客户押金的收取、退还和补偿，确保专项资金专款专用。
三、实际控制人模式及关联交易问题我公司控股股东为******，出资额为** **亿元，占注册资本的10%。 40%，不存在跨地区设立担保机构，通过代持其他公司股份掩盖实际控制人身份的行为，不存在与控股股东的关联交易。我公司不存在非法吸收公众存款、非法集资的情况，不存在股东因个人借款、应付账款、承兑汇票等产生巨额债务的行为。
四。风险补偿
截至2012年8月31日，我公司累计发生2次赔偿945万元，已追回1次赔偿562万元，期末赔偿次数 为1，补偿余额为383万元。 担保业务中的贷款和补偿的正常补偿程序已按规定履行，担保尚未通过。 客户通过发放委托贷款
替代银行贷款等方式掩盖赔偿风险。
2012年9月28日
附：担保机构风险排查清单
担保公司自查报告
自查报告 融资担保风险分析（共3篇）
融资担保公司个人工作总结
担保自查报告
融资担保公司工作职责（ 一共3个）
企业环保督查自查报告
一、引言
近年来，环保问题愈发凸显，全球温室气体排放不断增加、大气污染严重、水资源短缺等问题威胁着人类的生存与发展。为了响应国家环保政策，我司积极开展了企业环保督查自查工作，并编写了本报告，以更好地总结经验，发现问题，采取措施，推动企业可持续发展。
二、背景介绍
我司是一家制造业企业，主要生产和销售纺织产品。作为制造业企业，我们充分认识到环境污染对社会、企业和个人健康的巨大威胁，我们坚决把环保工作放在优先位置，积极创新技术和管理方式以减少对环境的不良影响。
三、自查问题发现与整改
通过组织开展内部环保督查自查工作，我们发现了一些存在的问题，并及时采取了整改措施。主要问题如下：
1. 大气污染问题：我们的生产设备采用了燃煤锅炉，导致燃煤排放造成的大气污染较严重。为此，我们决定投入资金更新设备，使用清洁能源，减少污染物排放。
2. 水资源利用问题：我们的生产过程中需要大量的水资源，但在过去的一段时间里，我们没有充分利用和回收水资源，导致水的浪费。为了解决这个问题，我们购买了水的循环利用设备并对员工进行培训，提高节水意识。
3. 废物处理问题：我们的生产过程产生了大量的废弃物，如果不妥善处理，将对环境造成严重影响。为此，我们建立了废物分类处理系统，并寻找合适的废物处理企业进行处理。
四、环保成果及经验总结
通过我们的努力，我们取得了一些环保成果。具体如下：
1. 大气污染治理：我们更新了燃煤锅炉设备，改为清洁能源，大大减少了大气污染物排放。我们还密切监测大气质量指标，确保在国家环保标准范围内。
2. 水资源利用优化：通过水资源利用设备的使用，我们成功实现了水资源的循环利用和回收。同时，我们加强对员工的培训，提高了他们的节水意识，大大减少了水资源的浪费。
3. 废物处理改进：我们建立了废物分类处理系统，将不同类型的废物进行分类处理，以减少对环境的污染。同时，我们与专业的废物处理企业合作，确保废物得到合理处理，符合环保要求。
在进行环保工作的过程中，我们从中总结了一些经验，供其他企业参考：
1. 建立健全环保管理制度：企业应制定符合环保要求的管理制度，并严格执行。通过制度化管理，可以确保环境保护工作落到实处。
2. 创新技术和管理方式：企业应积极引进绿色技术和管理方式，提高资源利用效率，减少环境污染。同时，要关注环境保护创新，鼓励员工提出环保改进措施。
3. 全员参与，形成良好氛围：企业要加强员工环保意识培养，让员工从思想上认识到环保的重要性，并形成全员参与环保的良好氛围，形成合力。
五、环保目标与未来计划
为了进一步加强企业环保工作，我们制定了以下目标和计划：
1. 大气污染治理：到2022年，将所有燃煤锅炉更换为清洁能源设备，减少大气污染物排放量20%。
2. 水资源利用优化：通过技术改造，实现水资源的最大化利用和节约。到2023年，将水资源利用率提高到80%以上。
3. 废物处理改进：建立更加完善的废物分类处理系统，确保所有废物得到合理处理，到2024年，废物综合利用率达到90%。
六、结语
通过企业环保督查自查工作，我们发现了一些存在的问题，并积极采取了整改措施，取得了一些环保成果。未来，我们将继续努力，进一步加强企业环保工作，为实现绿色可持续发展贡献力量。同时，我们也愿意与其他企业共享经验，共同推动社会对环保工作的重视，共建美丽环境。
根据理通区领导小组《关于深入开展创建清洁健康发展环境活动开展自查自纠重点检查阶段工作实施方案》创建空气清洁积极发展环境（五利丰清组[2011]2号）和理潼区委组织部《关于做好空气清洁和积极就业环境活动工作督办的通知》（五利集团发[2012]2号） 20）文件精神，全镇营造清洁空气、积极发展环境 工作组在营造清洁积极就业环境阶段认真检查实施方案要求，及时发现问题、分析原因、整改。监督使用乡镇干部和人才培养发展。
1.组织学习广泛宣传
镇党委积极组织动员领导班子成员和镇干部学习《领导干部选拔任用条例》、四监督干部选拔任用制度、中央纪委、中组部“5严禁17严禁5全”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，并呼吁对人人参与干部选拔任用过程进行监督。同时，广泛宣传营造廉洁积极就业环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造廉洁积极环境”的良好氛围。为就业”，不断提高领导干部的思想认识，提高群众选拔任用干部的公信力。
二是互相检查纠正，共同提高
镇党委不定期召开座谈会和茶话会，营造积极向上的氛围就业环境，组织领导班子成员，镇干部和居民就我镇在选人用人、用人管理、加强基层领导队伍建设等方面存在的问题进行了深入调研。以“零距离”、“面对面”的方式征求意见和建议，虚心接受领导、同事和群众的监督。通过“自查”、“互查”、领导“点查”、群众“评价检查”“四查”，明确我基层领导干部在政策执行、作风、坚持原则上的表现，并为居民服务。其他方面突出问题不断增强，自查自纠效果不断增强。
三、谈心，边检查边改
一、镇党委坚持原则学习与改造、检查与改造。把解决问题作为你工作的重点。 对于“懒惰慢”的干部，镇党委书记、镇长亲自与干部谈心，真正了解干部心声，探寻原因问题，帮助干部解开结，感同身受干部；对态度不具体、行为不端、扰乱工作氛围、破坏同事团结的干部，要到镇干部会议上进行彻底检查。仍然坚持这样做的干部，将被处以停发工资，直到他们真诚悔改为止。一系列的整改活动，极大地改变了干部作风，为员工和干部营造了清净廉洁的环境。
二是根据干部能力合理调整岗位。 干部长期在一个部门或一个岗位上工作，因为工单
一是视野狭隘、经验不足等原因，在很大程度上限制和影响他们的成长和进步，容易产生惰性和疲劳等消极思想，缺乏工作动力和激情。 为此，镇党委领导对部分干部岗位进行合理调整，让干部在不同环境、不同岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力和素质。努力把干部培养成“全能”、“无所不知”的多才多艺，保持了干部队伍的朝气和活力。
三、下一步计划
一是分派干部做好居民服务工作。镇党委拟向社区派出年轻干部，要求干部以社区建设为中心，为群众服务，做实事。
二是完善机制，做好干部培训工作。 根据金星镇2012年干部教育培训计划，认真落实培训工作，根据实际需要，将干部四项监督制度和廉政制度纳入培训点，加强纪律宣传教育。
三是集中整改，抓好选人用人。 从严整治逃官、违规用人、干扰岗位调整等行为。在干部选拔任用和岗位调整中，做到严格纪律、加强监督、杜绝邪气。
四是服务基层，做好创先争优。 落实“三件三通六关”党内关怀机制，扎实开展困难党员帮扶活动，全面落实乡镇干部社区工作，促进乡镇干部和困难辖区内的党员要认亲友，结对支持。为“保守派”党员送出思想，为“没办法致富”的党员送上政策技术，为“老不赖”的党员送去温暖方便，为“病患”送去健康。不断增强干部帮助党员、服务群众的意识。五是统筹谋划，做好年度各项工作。坚持把自查自纠阶段工作与年度工作相结合，坚持在做事中知人、在做人中用人、在用人中促事、在促事中促进环境优化、确保活动变得真实。
市教体局关于进一步建设清洁氛围的报告
关于开展环保活动的报告
根据市委进一步建设风清气以人民满意为标准。开展廉洁积极发展环境活动，教育引导全体党员干部教师充分认识营造廉洁积极教育发展环境的重要性，促进我市教育体育事业科学发展。目前，动员部署阶段已经完成，自查评估阶段正在扎实有效地开展。活动进度报告如下：
I.加强组织领导，快速启动活动，促进一期工作平稳有序开展
（一）加强领导，完善机制。 营造干净整洁的教育体育发展环境，对于促进我市教育体育科学发展、教育事业均衡发展、提高教育教学质量具有重要意义。 .，主任为活动领导小组组长，下设领导小组办公室，派出精干人员开展日常工作。按照市委要求，结合教育体育工作实际，制定了市教育体育制度《关于开展进一步营造清洁健康发展环境活动的实施方案》，形成党组织统一领导。支持和参与的领导和工作机制。
(2) 有条不紊，有条不紊。 及时召开局党委会议，学习贯彻落实自治区、市委会议精神，把营造清新空气活动列入重要议程，研究部署教育系统进一步营造清新空气。开展环保活动。提高大局意识，领会精神，抓住重点，将加快教育发展与开展活动有机结合起来，强化措施，大力推进。做好文章结合，将本次活动与为人民服务相结合，追求卓越，创新社会管理，紧密结合教育体育工作实际，推进政治作风、作风、校风建设，学风、师风，创造良好教育。人文环境。
（3）层层动员，深入动员。 市教体局召开教育系统“进一步营造清洁卫生发展环境”动员大会。局党员干部、直属单位领导、学校负责人、部分党员代表110余人参加动员会议，教育体育系统全面启动开展活动，进一步创建干净整洁的开发环境。各直属单位和学校要根据全市教育体育工作总体部署，结合本单位和学校实际，制定实施方案，召开动员大会，传达精神，统一思想，积极进取。深入调动。
（四）做好宣传，营造氛围。开设宣传栏目，大力宣传创建廉洁积极的新理念、新举措、新成果广泛宣传报道转变作风、服务师生、服务家长的典型事迹和先进人物，努力在全系统营造“人人关注发展环境，每个人都在构建发展环境，每个人都是发展环境”。
二、广泛征求意见，确定整改措施，推动二期工作扎实有序开展
(1)制定工作安排，明确工作任务。 根据全市进一步营造廉洁发展环境自查评价阶段的工作部署和我局《实施方案》的要求，制定了进一步营造廉洁从业环境的教育制度。良好的教育发展环境。自查评价阶段工作安排。这一阶段的主要任务是：以“优化教育环境、提升教育形象、加快教育发展”为主题，深入开展“教育体制大讨论”； “搜索”活动；以“倾听民心、转变作风、提供优质服务”为主要宗旨，深入开展“大走访”活动；以“群众挑针”为手段，深入开展“大检”活动；公务员以争当道德模范”为目标，深入开展“大担当”活动。
（2）采取多种方式进行自我检查和评价。 局党委通过发布咨询表，就教体局的服务意识、服务态度、服务质量、廉洁自律等问题，广泛征求教师、学生、家长和社会各界的意见设立咨询信箱，开通专线电话，提出意见建议。局党委部署开展优化教育发展环境“大检讨”活动，组织党代表、代表历届人大代表、政协委员、干部群众和学生家长检讨学校和教体局优化教育发展环境，广泛发动群众“把脉”。报告审查和征求意见情况，并反馈部门和学校整改落实。
（3）全面发现问题，制定整改措施。 局党委通过多种渠道，有效识别了群众反映强烈的热点难点问题和制约教育体育发展的因素。对征求意见和建议进行了认真梳理，共整理出14条意见，其中4条是关于转变组织工作作风、提高服务质量的；二是关于完善干部选拔任用；三是关于师资队伍建设；文章；三是提高教育教学质量。在征求意见建议的基础上，局党委召开专题会议，研究制定四项整改措施：一是开展自查评估，进一步增强机关服务意识；三是进一步加强师德师风建设，切实规范办学行为，四是进一步加强师资队伍建设，提高教育教学质量。落实整改责任，明确整改时限和整改目标，将自查评价发现的问题切实落实到整改中。
（四）加强监督检查，狠抓典型宣传。 局党委通过走访调研、集中巡视、暗访暗访、整改整改、曝光报告、工作通报等方式，定期开展监督检查，确保各项工作顺利开展。局活动领导小组办公室对局内各部门和机构工作进行检查和暗访，广泛宣传自查评价阶段的良好做法和良好经验，解决发展环境中的突出问题取得新成果。形象新风，对办事不力、效果不明显的单位，通报批评，对影响教育发展环境的人和事公开曝光，严重的将依法处理。遵守法律和纪律。局党委切实加强工作指导和组织协调，确保本阶段工作顺利实施、如期完成。
三、做好文章结合，狠抓工作落实，营造教育体育发展清洁环境
市教体局党委将创建风轻旗开展环保活动以创建全国文明城市、创建一流城市、建设廉洁党风、建设经商作风、具体业务工作为己任。促进活动开展，以积极的发展环境推动教育体育科学发展。一是开展带薪家教乱教具专项整治活动，加大专项检查力度，严肃处理信访案件，严肃查处违规学校和教师，提升作风建设水平。二是召开党建作风工作会议，认真部署2012年各项工作。局党委签署党建党风廉政建设工作责任书，党风廉政建设目标责任书、学校安全工作目标责任书、规范教育收费、明确任务、落实责任责任书。三是起草《关于推进石嘴山市教育改革发展的若干意见》、《石嘴山市教育发展“十二五”规划》（分规划《教师培训五年行动计划》、《十二五》 ——《职业教育年度规划》《发展规划》《教育信息化发展“十二五”规划》《关于加快发展学前教育的意见》《石嘴山市委、石嘴山市人民政府关于《进一步加强中小学校长教师队伍建设》、《关于加强我市中小学德育工作的进一步意见》、《关于促进城乡义务教育均衡发展的实施意见》 》、《石嘴山市委关于进一步加强和改进基层党建工作的意见》中等学校”、《市政府关于进一步加强教师培训工作的意见》等8个政策文件，为教育和体育发展营造良好的政策环境。四是抓好破解热点难点问题。通过中考体育成绩全智能化测试、在线评分等方式，推进中考招生“阳光工程”，彻底解决中考的热点难点问题。中考期间，群众反映强烈。采取就近分片招生、指标到校、在名校设立分校等措施，为选校降温，杜绝“大班化”。对学校安全工作实行一票否决制，全力以赴确保安全。高度重视学校安全工程，努力解决工程拖欠问题。通过规范义务教育阶段学校教辅资料的订阅，禁止教师带薪补习等。，学校的办学行为和教师的教学行为进一步规范。解决偏远乡镇教师交通补贴问题。五是开展春季学期督导检查。 2月28日至3月2日，市教育体育局、市教育督导办对全市各类学校开展检查，加强教育作风建设，营造清廉教育风貌。环境建设，加强党风廉政建设和师德师风教育，规范办学行为，加强学校管理，加强学校安全，确保校园安全稳定，加强教育新闻宣传和信息报道工作等进行了全面检查，下发检查通知书，提高学校办学水平。六是聚焦大事，做有影响力的工作。继续举办全国五人制五人制足球比赛，高度重视青少年足球进入校园，全力做好特奥赛事，有效展示教育和体育的良好形象。七是抓好宣传引导。石嘴山电视台开设“人生阶梯”栏目，每月在石嘴山出版教育专刊，定期宣传先进典型事迹和教育动态，让社会及时了解教育政策和教育工作动态以赢得社会认可，进而关心和支持教育和体育事业的发展。八是注重监督管理和激励机制。实行监督职责分工制度，健全干部选拔任用机制，采取民主推荐、公开招聘、校际交流等方式，形成一批年轻力壮、德才兼备的干部和人才进入团队。积极邀请全国人大代表、政协委员、家长代表、政风监督员、新闻媒体视察、指导、督促教育体育工作，发挥社会监督作用和舆论监督。九是提高教育教学质量。教育行政部门努力做到“七个提高”（提高教育发展质量、提高教育改革创新质量、提高教育管理质量、提高教育质量保障、提高工作实施质量、提高教育质量）教育质量评价，提高团队建设质量）。班级学校努力实现“十项提升”（提高学校德育质量、提高课堂教育教学质量、提高教研工作质量、提高信息化支撑质量、提高教育质量教学评价，提高校园文化质量，完善学校后勤服务。质量，提高安全稳定工作质量，提高学校管理质量，提高师资队伍素质）。十是开展“清风校园”活动，推进廉洁文化建设在校园。紧密结合学生思想品德教育总体规划，围绕“崇尚诚信、办学为民”主题，认真开展“酷校园”活动，提高学生诚信建设水平。学校领导班子、党员领导干部廉洁奉公、关键岗位廉洁自律。 、教师诚信 注重教学和学生诚信，构建德育问责长效机制。各校将廉洁从政、廉洁从政等作为党员承诺制度的主要内容，与党的建设重点工作紧密结合，把廉洁从政教育引入课堂，在耳朵里、头脑里、校园里，在党员之间得到了加强。课堂教育、实践影响，将为廉洁文化建设形成良好格局，为教育体育科学发展提供有力保障。十一是开展“平安和谐校园”“法治示范校”创建活动。进一步规范和完善社会治安综合治理各项措施；广泛开展安全教育、法制教育和学生心理健康教育，增强教育的针对性和有效性，不断提高中小学生的自我保护、自救、防灾、逃生、保障能力权利；建立健全突发公共事件应急预案和工作机制，努力提高各类突发事件的预警、预防和处置能力，全面推进“平安校园”建设。同时，市教育体育局党委结合实际，深入开展以“四德”为主题的《公民道德建设和开展实践活动实施方案》。开展“做一个有道德的人”、“唱好儿歌美德”“青春”等主题实践系列活动，认真实施公民道德建设工程，进一步优化教育体育发展环境。
< p>未来，市教体局党委将大力弘扬石嘴山精神和以“五湖四海、自强不息”为核心的“三德”精神，重点抓好以下几个方面工作，扎实推进营造清洁氛围 各阶段环保活动正在开展中。一是坚持教育优先发展战略，促进教育均衡发展。二是不断提高九年义务教育水平，组织实施全国教育体制改革试点。三是全面完成学校安全工程建设，新建和改造中小学校舍5万平方米。四是深入开展“名师名师、名校长、名校”创建活动。五是高度重视校园安全，开展校车安全整治，加强学生食堂、学生宿舍等安全防范，为学生营造安全的学习环境。六是全面推进网上行政审批，提高审批效率。七是加强廉政建设，加强审计监督，加大离任校长和任期三年以上校长经济责任审计力度。八是进一步加大宣传力度，为教育体育事业发展提供舆论支持。进一步突出重点，坚持统筹协调。进一步加强监管，确保活动不走马路。总之，局党委将认真做好为教育体育发展营造风清气爽的环境。在动员部署和自查评价阶段工作的基础上，正视发现的问题，做好分析整改工作。贯彻落实，扎实开展整改落实阶段各项工作，不走动静，求实效，全面优化教育发展环境，促进教育教学质量全面提升，努力提供教育人民满意的。
在我们日常的学习和工作中，报告的主送机关可以是一个也可以是多个。无论是单一的机关还是多个机关，我们都无法避免地会接触到各种报告。那么，如何写一篇优秀的报告呢？以下是不容错过的“创文明单位自查报告”精华文章分享给您。建议您收藏此页，以便随时查阅！
我局自开展创建文明单位以来，在上级的支持和关心下，经全局广大职工和家属的共同努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，我局决定在此基础上，再接再励，与时俱进，开拓进取，从严治党，努力建设一支好的领导班子，建设一支好的职工队伍，开创我局文明建设工作的新局面，再谱文明建设的新篇，为创建省级文明单位和国网公司一流县供电企业而努力奋斗。
一、二期电网改造、县城电网改造xx%的工程量。
二、狠抓安全生产和优质服务，紧扣文明建设永恒主题
在安全生产管理方面，我局坚持“安全第一，预防为主”的方针，把人身安全和电网安全放在安全工作的首位。
三、加强企业文化建设，永葆文明建设青春活力
一年来，我局以内强素质、外树形象为目的，大力加强企业文化建设，按照文明单位创建规划，紧密围绕企业安全生产、经营等中心开展工作，开展健身运动，制作了精美的画册，营造了颇有特色的企业文化氛围，广大员工保持了健康向上的精神面貌。新闻宣传工作也卓有成效，去年共出宣传栏六期，在xx日报、xx电力报、xx信息等媒体上发表稿件＊篇，为树立企业形象发挥了积极作用。同时，在提高设备的健康运行和改善局容局貌及美化生活环境方面投入了大量的资金，取得了很好的成效，制订了《＊＊电力局文明小区考核办法》，对局院内的家属宿舍进行了改造;xx供电所购买了新的办公场地;xxx供电所新建了办公大楼;xx供电所原址进行了改造;以上共投入多万元，家属区及各供电所成了一个个环境优美的文明小区。
企业常盛之道在于“德”，为全面提高企业的学习力，增强企业的核心竞争力，我们围绕创建学习型企业开展了丰富多采的活动，举行了“读书与成才”演讲竞赛，在全局＊＊_个供电营业窗口推广普通话，树立了调度通讯班为典型的学习型班组等一系列活动，充分发挥其春风化雨的潜移默化作用，与此同时，灯谜竞猜、象棋比赛、卡拉ok、篮球赛、“_分钟论坛”演讲比赛等一系列喜闻乐见的文体益智活动，也达到了影响人、培养人、提升人、凝聚人的目的，“以德治企”浇灌出了文明的鲜花。
20xx年来，学校在深化“和悦教育”特色理念的过程中，传承两校优势，创新工作思路，在省标准化督查、国家对县域义务教育均衡发展督导评估工作中，上级领导对我校的校园精神文明建设等综合检查给予了高度评价，20xx年9月，学校被审批为威海市首批特色建设培育学校，20xx年6月以来，先后被确定为“山东省翻转课堂与微视频教学研究实践基地”、威海市特色学校孵化共建学校、威海市义务教育管理标准实验学校。两年来，学校多项课题获得威海创新成果奖，在地市四名工程、公开课、优质课、课程资源等活动中，100多人次获奖;艺术教育中各类优秀作品获得省地市级奖励;学科竞赛、体育竞赛、征文比赛等方面，我校多次获得xx市第一名，并作为代表队参加威海市级比赛，成绩优异，《中国教师报》、《中国中学生报》、xx新闻等多家媒体对我校教育工作进行了宣传报道。
近年来，xx市xx实验中学十分注重精神文明创建工作，采取行之有效的措施，不断提升校园文明程度，提升师生的文明水平，取得了显著效果。
一、强化组织领导，加大校园精神文明建设力度。
一年来，学校把加强教师思想道德建设作为重点，加强学生德育工作为核心，进一步深化教育管理，全面提高教育质量，促进了我校各项工作的开展。
首先，加强领导，明确责任。本着“积累经验，查找不足”的原则，我们接到复查通知后，马上召开领导班子会议进行传达，总结、检验一年来的工作。学校成立了由校长任组长，学校中层干部、学科骨干教师为成员的精神文明工作领导小组，正确认识到评估的的目的'意义，制定了详细的自查工作计划和措施，明确了标准要求、工作方法和步骤。学校要求各分管领导及其他所有老师，务必明确自身责任，层层落实，知微知彰，无微不至，对学校精神文明建设工作中出现的经验做法，及时推广，对出现的问题及时解决，限时整改。
其次，建章立制，强化考核。学校领导高度重视精神文明建设工作，充分认识到加强精神文明建设的重要性、必要性和对学校发展起到的巨大推动作用，始终把加强精神文明建设同学校持续、内涵发展放在同等位置来抓。对此，制订了学校精神文明建设规划及各项规章制度。对领导分工和各自的工作任务，采取平时抽查与半年测评、年终总评相结合，严格进行考核和奖惩，使领导小组充分发挥检查、督促、指导、协调等作用，保证了校园精神文明建设工作的顺利进行。
二、强化政治理论学习，努力提高思想道德素质。
一年里，我们全面贯彻党的教育方针，加强思想政治教育。组织全体教职工认真领会与贯彻党的十八大会议精神，把邓小平理论、“三个代表”重要思想融入我们的教学管理工作中，践行科学发展观，加强党性、党风、党纪教育，提高思想素质，增强党的凝聚力。同时，通过教代会等方式，本着“着眼实效，着眼长远”的原则，逐步修订完善《石实中领导干部工作制度》、《学校德育工作制度》、《教师百分考核制度》、《学校民主议事制度》及《民主理财小组工作制度》等，加强学习，通过制度引导学校各项工作走向规范，使广大教师都能自觉树立正确的人生观、价值观和世界观，从而提高了教师队伍的自身素质、思想道德素质和科学文化素质，营造了学科学，爱科学，用科学的良好氛围。
三、强化师德建设，全面提升教师职业素养。
学校始终把全体教职工的精神文明建设放在第一位，引导广大教职员工把个人的实际工作和个人的思想进步密切结合起来，在比较中求进步，在对比中找差距。在加强师德师风建设中，我校着重强调“德高为师”对于我们提高教育质量、提升教育形象、加强校园精神文明建设工作的重要性，组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《xx市教育局关于规范办学行为的公告》等相关文件，增强广大教师的依法执教、规范从教观念，并要求老师们认真写好学习笔记和心得体会。在师德考核上，我们通过师德师风监督员和家长委员会会议、学生、家长问卷调查、校长信箱与电子邮箱，实行“规范教师从教行为主任巡视制度”等措施完善师德评价机制，开展了评选“我心中最喜欢的老师”、实施“全员育人导师制”、师德专题演讲、“提升师德修养每周读书活动”，搭建师生社团活动平台，找榜样，学先进，改变工作方法，促进师德水平的再提高。
四、强化德育工作实效，切实提高学生思想品德水平。
学年初，学校与每位教师签定了《德育目标任务书》，与班主任签定了目标责任书，对学生家长发放了多份“家长一封信”，成立了德育工作领导机构。始终坚持德育为先，不断强化德育工作。近两年，我校学生人数多，来源广，为能较快地实现学生的规范养成，开学后的几个周内，我们重点抓好“路队、就餐、文明乘车、举止言行”等方面的规范教育、校园精神文明建设工作，先后通过主题班会、演讲、师生座谈、学生会竞选等方式，加强内化与督导。同时，学校还先后组织了：团员宣誓、诗歌朗诵、国学诵读、传统教育、法官进校园等活动，推进学校精神文明建设工作层层铺开。校内，我们经常性开展“建文明校园，做文明师生”，优化育人环境，营建学生综合实践活动基地，借学生社团，通过“时事之窗、蓝天电视台、服装设计、走进实验”等德育实践活动，抓好规范养成教育。校外，我们积极拓展综合实践活动渠道，开发德育实践活动资源，组织学生走上街头、乘坐奥孚车宣讲“自觉排队、有序上车、礼貌让座、文明乘车”，牵动社会文明携手发展;组织共青团员、志愿者，清捡白色垃圾、“送欢乐到敬老院”，增强社会责任感、学会关爱他人，全面加强综合实践体验活动作为对学生德育创新的重要作用。
5、强化大局意识，坚决抓好行风建设工作。
认真落实上级有关廉政建设的各项规章制度，加强廉政建设，树立廉政典型，增强教师队伍的自我约束力和防腐能力。结合社会教育满意度调查活动，对照xx市教育局关于规范从教行为等文件精神，学校各分管领导带领全校教师，明确目标任务，层层落实责任，以“提升群众满意度”作为工作的出发点和落脚点，做好自查自纠及整改工作，保证工作有秩序、有实效地开展。
学校严格恪守财务管理制度，充分发挥好学校理财小组职能，贯彻执行了上级的相关收费政策，无任何乱收费情况;推行了校务公开制度，发挥教代会的监督作用，实现民主管理;做好合校后的校产归类，及时登记新增校产，条理清晰;夯实后勤保障工作基础，严格采办手续;坚持依法执教，依法治教，形成了良好的校风，教风和学风。
在学校精神文明建设工作中的好方法、好经验，我们做到及时积累、宣传与汇报，一年里，《中国教师报》、《中国中学生报》、xx新闻等多家媒体对我校教育工作进行了宣传报道。
一、公司基本情况
我公司隶属潍坊市供销社，支柱产业为潍坊市茶叶批发交易市场，市场于1997年4月经潍坊市人民政府批准组建成立，公司现有在职职工110人，拥有资产总额3404万元。目前市场占地20000多平方米，长期经营业户300余家，年交易额达3亿多元人民币，经营品种涵盖国内茶叶产区各种品牌、档次的茶叶、茶具、茶包装等。市场销售网络辐射整个胶东半岛，带动促进了包装、物流、餐饮、房地产等产业的发展。目前市场被山东省精神文明委员会、山东省工商局授予山东省规范化文明诚信市场；被中国茶叶流通协会市场专业委员会评为全国重点茶市；被潍坊市政府评为首批农业产业化龙头企业、五星级消费者满意单位、守合同重信用企业。已形成为山东半岛最大的茶叶集散中心，为全省第二大茶叶批发市场，成为服务“三农”、连接城乡、辐射全省、连通全国的大型现代批发市场。
二、党组织设置情况
建立健全党组织。我公司党总支隶属潍坊市供销社党委，下设机关党支部、经营党支部、市场党支部和离退休党支部。公司董事长臧运德同志兼任党总支书记，其他领导班子成员为总支成员，现有党员80余人，配备两名政工人员专职从事这项工作，统一建立党员信息库，做好台帐资料，建立完善党员登记制度，及时掌握党员的流动去向和关系转移情况。
三、创建工作的主要经验及做法
1、、加强组织领导，扎实推进创建工作
为确保创建文明工作扎实有效开展，实实在在取得文明成果，我公司成立了以党总支书记任组长，党总支副书记任副组长，党总支成员为成员的创建文明工作领导小组，具体负责文明创建工作。在这项
工作中，领导班子率先垂范，以身作则，严格自律，处处起到带头作用，班子成员之间互相配合，团结协作，坚持民主决策，集体领导，以务实高效，勤勉谦恭的作风在创建活动中充分发挥了模范带头作用。
2、突出科学管理，强素质树形象
在抓好党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传学习，加强干部职工思想道德教育的同时，特别注重抓了干部职工素质教育、环境卫生、计划生育、政务公开、社会治安综合治理等项工作。
坚持不懈进行素质教育素质教育上坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，从而提高科学文化知识和服务技能，并从行为举止、文明用语等方面予以规范，严格要求干部职工崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。
在党员教育管理中，采取组织学习和自我学习、定期学习和不定期学习、理论学习与业务学习相结合的途径，抓住重点，加强教育，促使市场党建“组织生活不间断，党员教育不停顿，市场发展不减速”。
一是不定期组织市场内的党员开展谈心交心活动。
每年7月1日公司总支成员与市场内党员进行座谈，就公司目前现状进行说明，并提出他们对公司在经营和管理中还存在的问题，征求对市场今后的建设和发展的意见和建议。
二是开展诚信教育。
诚信是共产党员的本色，也是每项事业能够取得长足发展的必备条件。公司多次组织市场内党员及其他业户学习《消费者权益保护法》及其它有关法律、法规。组织到安溪、济南等大型茶叶市场进行参观，学习和借鉴他们的管理模式和以人为本的经营理念，并在广大业户中大力推广。在市场管理办公室设置公平秤和质量监督台，监督和规范经营行为。大力倡导品牌意识和品牌经营理念，鼓励经营者逐步提高产品质量等形式，树立自己的良好信誉。
三是政治和信念教育。
认真组织公司及市场内党员参加党的先进性教育和科学发展观学习，将共产党员的理想和信念根植于每位党员心
中。在市场内张贴宣传标语，建立宣传栏，营造良好的学习氛围。在学习过程中党总支书记带头学、带头讲党课、写心得、谈体会、找问题并制定具体整改措施。市场党员业户也就自己在日常经营过程中的不足提出改进措施。
维护干净整洁的工作环境。坚持每天及时清扫办公场所、卫生区、楼道，营造了干净整洁、优雅舒适的工作环境。计生方面，认真贯彻落实国家计划生育政策，深入扎实的做好人口与计划生育工作，全体干部职工无计划外生育，计划生育率达到了100%。
防治结合，制定安防体系社会治安综合治理。由此，建立健全了安全保卫制度，聘任保安人员专职从事市场安保工作。宿舍区新上车辆蓝牙卡管理。单位内部工作纪律严明，治安良好，无安全责任事故，无违法违纪案件及刑事案件发生。
四、加强企业文化建设。
认真搞好企业文化建设。制定和完善《企业文化手册》、《员工行为规范》、《员工手册》，认真组织学习并定期检查考核落实情况。将企业精神、经营理念、核心价值观等制作宣传栏张贴上墙。组织广大员工参加在济南举行的培训及拓展训练等。统一印制了公司手提袋及信封。确定和印制了市场标识。谱写了企业之歌。在弘扬企业文化的过程中注重结合廉政文化建设并结合工作实际，以文化建设促工作开展。坚持每周五上午公司领导收看收听管理知识讲座，学习新形势下企业管理知识，拓宽思路，开阔视野，提高了管理水平。通过文化建设，不断增强员工的归属感、使命感和自豪感，以主流文化占领员工的思想领域。优化和提高了职工素质，增强了凝聚力，激发出了职工的正能量和干事创业的激情。
五、取得的成效。
通过不断学习，以党建工作促经营，涌现了许多好人好事，取得了明显的成效。
一是市场党员业户能够模范遵守公司管理规定，守法经营，并在他
们的影响和示范下，带动了所有业户的自律行为，大家都遵纪守法、照章纳税、公平交易，绝不欺行霸市、强买强卖，绝不以次充好，欺骗消费者，多年来，客户投诉率一直为零。在座谈会上，大家也能够畅所欲言、积极献计献策，就市场内的环境卫生及用电安全提出合理化建议，公司也都采纳并逐一整改，特别是用电安全作为重点来抓，对市场内所有用电线路全面整改，排除许多安全隐患，在整改过程中广大业户积极配合，使这项工作得以顺利完成。多年来未发生任何责任事故，多次被上级有关部门评为安全生产先进单位。在他们的影响下，目前有两名业户向公司党总支提出了入党申请，公司现正在培养中。
二是发挥党员的.先锋模范作用。共产党员李春生同志在任市场办副主任期间分管市场的后勤保障工作，在妻子身患重病的情况下，一边照料好妻子，一边积极投入到工作中，放弃了节假日休息时间，认真搞好市场环境卫生，维持好市场经营秩序，检查用电线路，保障水电暖设施设备的安全运行和正常供应，受到了广大职工和业户的一致好评并多次被上级有关部门评为安全生产先进个人。在他的影响和鼓舞下，公司上下形成了一股学先进、比先进、赶先进的热潮，大家都团结一心、奋勇争先，为公司的发展做出积极的贡献。
三是将科学发展观落实到实际工作中，特别是物业办工作人员在公司冬季供暖过程中，与锅炉工一道反复试验，调整锅炉运行状态，采取了弹性供暖、科学供暖的办法，既保障了公司所有取暖用户的正常取暖，又节约了用煤，在取暖用户增加的情况下，整个取暖季较往年节约资金10余万元，效果明显。
总之，创建文明单位是为了更好地促进各项工作，取得实实在在的成效。今后，公司将继续将这项工作作为一项重要任务抓好抓实，逐步完善，加以规范，从而更好地作用于企业各项工作，做到更好更快发展。
近年来，环境保护和文明城市建设越来越受到各级政府和社会公众的关注。为了推动企事业单位积极参与文明城市建设，一些城市采取“创文明单位”活动的形式，鼓励单位自觉履行企业社会责任，积极落实环保措施，努力推动城市建设环境的改善和人居生活的提升。
在此背景下，本单位积极响应，参加了年度“创文明单位”活动。从整体环境、环保措施、管理制度和员工文明素养四个方面，我司制定了自查计划和整改方案，力求达到文明城市建设的标准与要求。
一、整体环境
整体环境对于单位来说至关重要，它直接关系到员工的办公和生活环境，决定着员工的工作效率和生活品质。我司为了提高整体环境质量，从以下几个方面进行改善：
1.清扫卫生：公司配备专职清洁工人员，每日对办公区域、公共区域、卫生间等进行卫生清扫，保证工作和休息环境的清洁卫生。
2.绿化美化：公司设立绿化委员会，加强对公司周围的绿化环境的管理，每年组织员工进行义务植树和保持绿地的清洁。
3.废物治理：公司配备专职工人员进行废物收集，按照规定进行分类处理；对危险废物采取专门的装车和储存措施，保证环境的安全和清洁。
二、环保措施
环保是创文明单位的重要内容之一，作为企业，应当承担起保护环境和生态的责任，落实环保措施，取缔环境污染和破坏行为。公司为了做到这一点，采取了如下的环保措施：
1.垃圾减量：从源头上减少了单位产生的垃圾量，推广篮球场垃圾桶分奇偶日扔垃圾的管理制度，减少了垃圾产生的数量和占用的空间和时间。
2.能源节约：公司加强了能源的管理，优化设备的使用，对未使用的设备进行停用，开展了节能减排意识和宣传活动，使员工的节约意识得到了提高。
3.环境监测：公司配备了环保部门，对单位周边的环境进行实时监测，当有符合污染排放标准的机械设备时，及时采取相应的环保措施，控制环境污染指数在规定的范围内。
三、管理制度
制度是单位管理的基础，是规范员工行为和管理单位的重要保障。我公司加强了管理制度的制定和执行，使员工遵守制度成为习惯，成为自觉行为，同时也为文明城市建设做出了应有的贡献。
1.制度的制定：公司制定了环境保护、安全生产、文明礼仪、公文管理、财务管理等方面的制度和规章制度，形成了一套完整、规范且有力的制度体系。
2.制度的执行：公司成立了制度执行委员会，对于制度执行不力和不符合规定的行为进行严格惩罚和处理，保证制度的落实和执行效率。
四、员工文明素质
员工是公司的一支重要力量，公司将员工文明素质提升放在重要位置，不断开展文明素质培训和宣传工作，注重员工的精神面貌和自身修养，提高员工的综合素质和个人品德，推动文明城市建设的顺利实施。为此，公司采取了以下几个措施：
1.宣传文化：每年举办员工生日会、年会、春联比赛和文艺节目展演等活动，增加员工的团结和凝聚力，提高员工的文化水平，注重员工的精神文明。
2.公益慈善：公司开展了各类社会公益和慈善活动，在员工和公众中树立了良好的社会形象，同时也加强了员工的爱心和社会责任感。
3.示范引领：公司对优秀员工进行示范引领和荣誉评选，树立了员工的典范形象，鼓舞了员工的工作热情和工作动力，提高了员工的工作质量和综合素质。
四、总体评估
作为一个参与创文明单位活动的企业，我公司自我总结和全面升级后，从整体环境、环保措施、管理制度和员工素质等方面达到了创文明单位的要求和标准。公司全体工作人员将继续在创文明单位的道路上积极探索和努力实践，争取早日实现在文明城市建设中更大的贡献。
今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照“提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。20__年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。
一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展
一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。
二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由“软任务”变成“硬指标”，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。
四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。
二、进一步强化学习教育，干部职工综合素质显著提高
一是加强干部职工思想教育。全面提升干部职工自身素质和工作能力。坚持每周一上午和每周五下午集中学习，党员干部参学率达100%，每人撰写了两篇4000字以上心得体会，在局“学习园地”上进行交流讨论。确定了6个调研课题，形成专题调研报告10余篇。组织开展交心谈心活动30多次，参加谈心人数110多人次。通过学习调研、分析检查，进一步提高了干部职工的思想认识和综合素质，充分发挥了党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力，理清了林业发展思路，明晰了林业工作目标，有力地促进了林业发展。
二是创新活动载体。积极开展了“山亭大发展，我要当模范”和“创先争优”活动为契机，开展学习讨论活动，营造了解放思想求发展的浓厚氛围。利用现有条件建起了学习阅览室、党员活动室等学习宣传活动阵地，组织开展了象棋比赛等活动，丰富了干部职工文化生活。加强了社会公德、职业道德、家庭美德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动。对办公场所、职工宿舍进行了美化和绿化，进一步改善了职工办公、生活条件。同时还在机关工作人员中广泛开展了“尊老爱幼、扶贫济困、慈心一日捐、科技扶贫”等社会活动，引导干部、职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，全局上下形成了团结协作、开拓进取、勇于创新、积极向上的工作氛围，为实现林业跨跃式发展提供了精神动力和思想保证。
三是全面加强班子建设。党组成员充分发挥模范表率作用，切实做到了互相支持，互相配合，思想一致，政治齐心，工作合力，行动合拍，让职工做到的，自己首先做到，让职工不做的，自己首先不做，真正起到了率先垂范作用;严格按照民主集中制办事，凡属全局性的问题和干部的选拔任用等都经过党组会议集体研究决定;班子成员按照工作分工，切实履行职责，既抓好分管工作，管好分管单位，又关心全局工作，相互配合，充分发挥领导班子的整体合力作用。狠抓党风廉政责任制建设，签订目标责任书，用实际行动树立良好形象，增强班子凝聚力、号召力和向心力。
在培养发展党员工作中，坚持高标准、严要求，局机关有5名同志向党支部递交了入党申请，培养入党积极分子4名，接收预备党员2员，1名预备党员按时转正，壮大了党的队伍。四是不断加强队伍建设。以作风纪律建设为总抓手，不断强化队伍思想、作风、纪律建设，努力提高林业干部队伍的思想觉悟和敬业精神，把林业队伍打造成能吃苦、能干事、能干成事的过硬集体，能够承担各项艰巨的林业工作，在全区树立了良好的干部队伍形象。
三、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象
区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情况，探索新思路，拿出新举措，解决新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情况，发现新问题，解决新矛盾，为群众办好事、办实事。
在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉接受监督。
进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文明礼貌，真正杜绝了“三乱”和“四难”现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。
20XX年，……公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：
一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置
公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。
二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础
一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。
二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。
三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。
三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力
一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。(宣传渠道)
二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。
三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。
四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力
自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托……委员会、……中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的…………理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。
xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前……公司推向市场的产品延伸到……等等
五、强化企业管理，建立现代管理模式
以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。
公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。
六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值
通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生，消防安全设施完好，安全防范措施得力。厂市环境优美，宣传展板更换及时，车间整洁有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。
在xx年工作中我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献!
幼儿园创建文明单位自查报告
近年来，社会发展迅速，人们对幼儿教育的关注度也逐渐提高。作为幼儿教育的重要载体之一，幼儿园不仅要承担起起到培养孩子为人处世的基础，更要营造一个文明、和谐的环境。为此，我们幼儿园积极参与创建文明单位，以示好的示范力量，影响和引导每一个孩子成长。在此，特将幼儿园创建文明单位的情况做一详细全面的自查报告，以期促进我们的进一步发展和改进。
首先，幼儿园在创建文明单位中高度重视员工的文化素养和道德品质的培养。我们通过定期的职业道德培训、规范化的行为规范和模范员工的宣传，提升了每位员工的职业道德水平和责任感。同时，我们也注重提高员工的沟通能力和服务意识，以更好地满足家长和孩子的需求，并确保工作流程的规范和高效。
值得一提的是，幼儿园还积极参与社区公益活动，致力于弘扬社会主义核心价值观。每年我们都会组织一些公益活动，如植树造林、志愿者服务等，让孩子们亲身参与其中，培养他们的社会责任感和奉献精神。同时，我们通过举办各种主题的讲座和座谈会，向幼儿家长传递正确的教育观念，以帮助他们树立正确的价值观念，为孩子成长提供更好的环境。
另外，在校园环境的创建上，我们幼儿园也下了一番苦功夫。我们园内的卫生情况得到了很大改善，设备设施也得到了全面升级和维护。我们注重安全与环保，在每个教室，我们都设置了防火门和应急疏散通道，定期进行安全演练。同时，我们还加强了对食品的质量把关，确保孩子们的饮食安全和营养健康。此外，我们还在校园内种植了各种植物，为孩子们营造了一个绿色、环保的学习和生活环境。
除了在员工素质、公益活动和校园环境方面取得显著成绩，我们也意识到我们仍然存在一些不足之处。首先，幼儿园在一些细节上还有待提高，如一些老师在处理问题时可能会有不耐烦的情况出现，需要进一步加强对教师的教育和培训。而在公共区域的卫生管理方面，我们也需要加大力度，更好地保持环境的整洁与舒适。此外，我们还需要更多地关注孩子们的身心健康，通过开展各种体育活动和兴趣班的形式，培养幼儿的运动习惯和兴趣爱好。
总结而言，作为一所幼儿园，我们积极参与创建文明单位，通过我们的努力，园内的员工文化素养、社区公益活动以及校园环境得到了很大提升。但同时，也发现了一些不足之处，需要进一步加强和改进。我们将继续努力，不断提高自身建设水平，为每一个孩子的健康成长提供更好的环境和服务。
希望所有以幼儿教育为业的单位共同努力，共同营造更加文明、和谐的环境，为社会的进步和幼儿的美好未来做出更大的贡献。
xx市xx实验中学成立于1994年，位于风景秀美、地杰人灵的海滨小城——xx南部。9月，与xx第三十六中学合校。合校后，分为主校区与大鱼岛校区，总占地面积56401平方米，总建筑面积26300平方米。主、分校区由教学楼、图书实验楼、办公楼、大型师生礼堂、阶梯教室、师生餐厅、科技艺体大楼、篮球场和300米环形跑道的运动场等构成;按省级规范化标准配置了现代化的理、化、生实验室;建有多媒体电教中心、电子白板教室、录播教室等现代技术教育设施。20xx年，全校共计55个教学班，在校生2699人，教师242人。我校党组织设置上，学校共有党员56名，支部书记一名，支部组织委员和宣传委员各一人。
20xx年来，学校在深化“和悦教育”特色理念的过程中，传承两校优势，创新工作思路，在省标准化督查、国家对县域义务教育均衡发展督导评估工作中，上级领导对我校的校园精神文明建设等综合检查给予了高度评价，20xx年9月，学校被审批为威海市首批特色建设培育学校，20xx年6月以来，先后被确定为“山东省翻转课堂与微视频教学研究实践基地”、威海市特色学校孵化共建学校、威海市义务教育管理标准实验学校。两年来，学校多项课题获得威海创新成果奖，在地市四名工程、公开课、优质课、课程资源等活动中，100多人次获奖;艺术教育中各类优秀作品获得省地市级奖励;学科竞赛、体育竞赛、征文比赛等方面，我校多次获得xx市第一名，并作为代表队参加威海市级比赛，成绩优异，《中国教师报》、《中国中学生报》、xx新闻等多家媒体对我校教育工作进行了宣传报道。
近年来，xx市xx实验中学十分注重精神文明创建工作，采取行之有效的措施，不断提升校园文明程度，提升师生的文明水平，取得了显著效果。
一、强化组织领导，加大校园精神文明建设力度。
一年来，学校把加强教师思想道德建设作为重点，加强学生德育工作为核心，进一步深化教育管理，全面提高教育质量，促进了我校各项工作的开展。
其次，建章立制，强化考核。学校领导高度重视精神文明建设工作，充分认识到加强精神文明建设的重要性、必要性和对学校发展起到的巨大推动作用，始终把加强精神文明建设同学校持续、内涵发展放在同等位置来抓。对此，制订了学校精神文明建设规划及各项规章制度。对领导分工和各自的工作任务，采取平时抽查与半年测评、年终总评相结合，严格进行考核和奖惩，使领导小组充分发挥检查、督促、指导、协调等作用，保证了校园精神文明建设工作的顺利进行。
二、强化政治理论学习，努力提高思想道德素质。
一年里，我们全面贯彻党的教育方针，加强思想政治教育。组织全体教职工认真领会与贯彻党的十八大会议精神，把邓小平理论、“三个代表”重要思想融入我们的教学管理工作中，践行科学发展观，加强党性、党风、党纪教育，提高思想素质，增强党的凝聚力。同时，通过教代会等方式，本着“着眼实效，着眼长远”的原则，逐步修订完善《石实中领导干部工作制度》、《学校德育工作制度》、《教师百分考核制度》、《学校民主议事制度》及《民主理财小组工作制度》等，加强学习，通过制度引导学校各项工作走向规范，使广大教师都能自觉树立正确的人生观、价值观和世界观，从而提高了教师队伍的自身素质、思想道德素质和科学文化素质，营造了学科学，爱科学，用科学的良好氛围。
三、强化师德建设，全面提升教师职业素养。
四、强化德育工作实效，切实提高学生思想品德水平。
学年初，学校与每位教师签定了《德育目标任务书》，与班主任签定了目标责任书，对学生家长发放了多份“家长一封信”，成立了德育工作领导机构。始终坚持德育为先，不断强化德育工作。近两年，我校学生人数多，来源广，为能较快地实现学生的规范养成，开学后的几个周内，我们重点抓好“路队、就餐、文明乘车、举止言行”等方面的规范教育、校园精神文明建设工作，先后通过主题班会、演讲、师生座谈、学生会竞选等方式，加强内化与督导。同时，学校还先后组织了：团员宣誓、诗歌朗诵、国学诵读、传统教育、法官进校园等活动，推进学校精神文明建设工作层层铺开。校内，我们经常性开展“建文明校园，做文明师生”，优化育人环境，营建学生综合实践活动基地，借学生社团，通过“时事之窗、蓝天电视台、服装设计、走进实验”等德育实践活动，抓好规范养成教育。校外，我们积极拓展综合实践活动渠道，开发德育实践活动资源，组织学生走上街头、乘坐奥孚车宣讲“自觉排队、有序上车、礼貌让座、文明乘车”，牵动社会文明携手发展;组织共青团员、志愿者，清捡白色垃圾、“送欢乐到敬老院”，增强社会责任感、学会关爱他人，全面加强综合实践体验活动作为对学生德育创新的重要作用。
5、强化大局意识，坚决抓好行风建设工作。
认真落实上级有关廉政建设的各项规章制度，加强廉政建设，树立廉政典型，增强教师队伍的自我约束力和防腐能力。结合社会教育满意度调查活动，对照xx市教育局关于规范从教行为等文件精神，学校各分管领导带领全校教师，明确目标任务，层层落实责任，以“提升群众满意度”作为工作的出发点和落脚点，做好自查自纠及整改工作，保证工作有秩序、有实效地开展。
学校严格恪守财务管理制度，充分发挥好学校理财小组职能，贯彻执行了上级的相关收费政策，无任何乱收费情况;推行了校务公开制度，发挥教代会的监督作用，实现民主管理;做好合校后的校产归类，及时登记新增校产，条理清晰;夯实后勤保障工作基础，严格采办手续;坚持依法执教，依法治教，形成了良好的校风，教风和学风。
在学校精神文明建设工作中的好方法、好经验，我们做到及时积累、宣传与汇报，一年里，《中国教师报》、《中国中学生报》、xx新闻等多家媒体对我校教育工作进行了宣传报道。
20xx年8月，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关文明办的精心指导下，我委被省委、省政府授予第十届省级文明单位的荣誉称号。近一年来，我委站在新的起点，严格对照省级文明单位的标准，扎实开展创建工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定的成效。现将主要情况报告如下：
一、领导高度重视，提供有力保障。
1、早规划早部署。
委党组清醒地认识到，精神文明创建工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。去年4月13日，制定下发《漳州市人口计生委关于开展创建第十一届(20xx-20xx年度)文明单位活动的实施意见》;今年4月9日，专题召开创建第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创建工作会议精神，部署创建任务、时间规划，明确人员分工。
2、成立领导机构。
4月13日，成立市人口计生委创建第十一届省级文明单位和创城工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任具体负责，各副职领导和业务科室承担相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文明建设的各项工作落到实处。
3、确保经费到位。
在办公经费紧张的情况下，向创建工作倾斜，20xx年共投入近10万元，用于制作宣传栏、购置相关资料及文体器材、举办文体活动等。
二、做好本职工作，建设文明机关
1、圆满完成工作指标。
20xx年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省政府下达的各项责任指标。体现综合工作水平的出生人口政策符合率提升至全省第二名;优质服务工作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家级计划生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位;综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。
2、规范管理制度，美化办公环境。
完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及《市人口计生委政务内部公开栏》，及时将政务办理等情况进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品采购、上下班等制度，做到单位秩序井然。制作精美的文明礼仪宣传栏，在办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境整洁、美观。
3、开展丰富多彩的文体活动。
开展爱国歌曲大家唱活动，为每名干部职工定购《爱国歌曲大家唱》的影碟和曲谱，并在20xx年庆七一联欢会以党支部为单位组织歌唱活动。去年七月份以来，我委还先后组织到古田会议遗址学习党史、中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干部职工的生活，营造了团结向上的良好氛围。
4、以开展创建文明单位、文明窗口和争当先进个人活动为载体，加强工作队伍建设。2
0xx年，把精神文明创建工作纳入全市人口计生工作的内容，《市委、市政府20xx年人口和计划生育工作意见》(漳委发[20xx]2号)明确要求,全市要创建40个基层人口计生工作文明窗口，国优县(区)的人口计生局要争创省级文明单位，其他县(区)的人口计生局要争创市级文明单位,各级人口计生部门要通过积极开展创优活动，努力提高人口计生工作队伍的综合素质。
20xx年，市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位;全市共有204名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局局长张海顺被评为全省人民满意公务员，市计划生育药具站站长王丽玲被评为漳州市劳动模范，为人口计生系统争得了荣誉。
三、关注民生问题，树立文明形象
1、积极参与公益事业。
自觉履行市委、市政府赋予的各项职责，认真抓好创卫、平安建设、依法治市、社会主义新农村建设以及挂钩帮扶、扶贫济困等工作，积极参与创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。20xx年，我委还先后拨出近20万元扶持民族村(漳浦县马坪镇京野村)、扶贫村(平和县五寨镇侯门村)、新村建设示范村(东山县铜陵镇铜兴村)、干部派驻村(南靖县靖城镇武林村)、平安建设挂钩镇(龙海市九湖镇)、创卫挂钩社区(芗城区东铺头社区)、文明和谐共建村(龙海市东园镇厚境村)的发展工作。
2、积极为群众提供优质服务。
按照重在提请、主动服务的要求，加强对企业计划生育工作的服务工作，组织卫技人员上门为企业员工提供政策宣传、孕环情检测和妇科病普查的服务;全面落实流动人口基本技术服务项目免费服务政策，简化一孩准生证和流动人口婚育证明的办证程序，向社会作出5条服务外来员工的承诺，提高办事效率和服务水平;在企业成立计生协会，及时解决企业及员工在计划生育工作中的实际困难。
全面实行免费婚检，为提高出生人口素质把好第一关，20xx年度全市共开展免费婚检服务37370对，婚检率达91.3%。认真实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、出生缺陷干预三项工程，全面开展关爱女性健康妇科病普查活动，建立已婚育妇健康档案，定时随访。20xx年度，全市共开展孕环情检测145.8万人次，落实计划生育手术74461例;实行优生检测26413例，发现可能导致出生缺陷患者330例;普查妇科病30.1万人，查出患病人数7.1万人;治疗不孕症患者1516对，有379个家庭喜得儿女，保护了育龄群众的身心健康，提高了出生人口素质。
3、积极为计生家庭提供奖励帮扶。
20xx年度，全市共兑现独生子女奖励22672户1136万元、二女扎户奖励4789户383.12万元、计划生育贡献奖励5244人391万元、计划生育奖励扶助5012人486.53万元、二女扎户节育奖励4500户225万元、二女户及独女户安居工程补助600户180万元;扶助独生子女伤残死亡家庭168户25.2万元;有3133名二女户及独女户女孩参加中考总分增加5分;有18168名符合条件的二女户及独女户对象增加低保金189.5万元;为5435户计划生育家庭发放小额贴息贷款3226.8万元。
四、发挥部门职能，倡导文明新风
20xx年8月，我委积极开展婚育新风进军营活动，组织医务人员到基层联队提供生殖健康知识咨询，免费发放避孕药具，还组织了宣传计生知识和文明新风的有奖灯谜竞猜，得到部队官兵的欢迎。20xx年元月，举办第二届水仙花杯全市人口计生宣传品评选活动和全市《流动人口计划生育工作条例》知识竞赛。与此同时，我委充分发挥部门职能，推动各县(市、区)大力开展婚育新风进万家、关爱女孩行动、新农村新家庭计划等宣传服务活动，在县城主要街道及国道公路旁制作宣传牌，继续推进300公里新型生育文化长廊建设，举办演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动，印制精美的计生宣传品分发到每家每户，还因地制宜地开展面对面的宣传访视活动。
总之，我委采取有力措施，扎实推进创建文明单位工作，取得了较好的工作成效，真正做到业务建设与文明建设两不误、两促进。但是，我们也清醒地认识到，成绩只能代表过去，我们的创建工作与省、市文明办的要求仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持第十届省级文明单位的荣誉，并继续创建第十一届省级精神文明单位。
根据上级的通知精神，我校对礼貌单位创立情景进行了自查，现将自查情景汇报如下：
1、健全机构，明确职责。
学校领导高度重视礼貌创立工作，成立了由校长任组长，以校委会成员和班主任为成员的精神礼貌领导小组和德育领导小组，把精神礼貌建设和德育纳入学校年度工作计划和支部目标治理的重要资料，组长负责领导学校礼貌创立的全面工作，定期召开专题会议，讨论和研究礼貌创立工作规划、计划，及相关制度，解决有关创立的实际问题，在学校构成全员育人和创立礼貌单位的良好氛围。
2、加强民主治理，坚持依法治校，整改报告《学校创立礼貌单位自查报告》。
学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级的决定在学校的实施，加强民主治理，促进学校治理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主治理制度和校务公开制度，进取推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的资料、方式和要求，增强学校治理工作的透明度，鼓励教职工进取参与学校治理，切实维护师生员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上，坚持团体讨论研究，充分发扬民主，尊重职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的进取性，增强了教师的民主意识、参与意识。学校对教职工提出的问题和要求，进取地向上级有关部门反映，对上级有关精神、政策也及时地向教职工传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。
3、加强支部建设，以人为本和谐发展。
我校切实加强支部建设，认真做好进取分子的考查、培养、教育，坚持“三会一课”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“四好班子”为标准，搞好学校领导班子建设，构成合力，团结协作，始终坚持“团体领导、分工负责、民主决策、公开透明、群众监督”的原则，不断提高决策的科学性和透明度。对于需要在班子中讨论的问题，坚持个别酝酿，会议团体研究决定的原则；坚持党务工作、干部选拔任用，努力做到公开、公平、公正；对于关系到教职工切身利益的问题，始终坚持公开透明的原则，及时向教职工公开，广泛征求意见；努力营造团结和谐，奋发向上的工作氛围，不断提高班子的向心力、凝聚力和战斗力，引领我校的教育教学工作健康有序开展。
4、认真做好思想道德建设，努力打造高素质教师队伍。
我校长期坚持政治学习制度，每周都组织教职工认真学习党的精神，深入学习和领会“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要资料，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、团体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强职责感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。结合学校实际工作，在教职工中又大力开展教师职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。进取开展普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教，杜绝违法乱纪行为在学校发生。
一、切实做好社会治安综合治理和平安建设工作。
经济委认真建立、完善、落实各种规章制度、加大人力、物力、财力投入、加强综治、平安建设工作、注重抓了“四个结合”的教育、即把搞好社会治安综合治理的重要性和干部、职工的自身利益紧密结合起来进行教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；把典型案例和经委工作重点紧密结合起来进行教育；把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育、取得了比较好的效果。
二、努力构建和谐。
为进一步增强凝聚力、努力营造心情舒畅、成就事业的良好环境、经济委党委坚持为老干部、困难党员、职工群众办好事、办实事、做好排忧解难工作。
一是做好老干部工作。经济委党委和下属各党支部本着对老干部“政治上关心、生活待遇上从优”的原则、积极主动地做好离退休干部的管理、服务和重大节日期间的慰问工作。
二是建立了困难党员的动态档案、及时了解、把握本系统困难党员情况、深入做好帮扶工作。“春节”前后、慰问了2位困难党员、8位困难职工、送去慰问金16000元。
三是以开展党支部为龙头的扶贫挂钩工作。党政领导班子深入扶贫挂钩点调研3次、为农村困难党员关爱行动捐款2050无、困难学生捐款2150元、解决两委班子办公经费元、并部分衣物、努力为扶贫点办好事、实事、已解决村两委活动场所建设经费2万元、水泥10吨、已投入使用。
四是适时看望慰问生病、住院干部职工群众、及时送上党组织的关怀、使干部职工群众切实感受到党组织的温暖。
经济委在创建文明单位的工作中、做了大量有效的工作、但离上级的要求还有很大的差距。新的一年、经济委要适应新形势、研究新情况、解决新问题、在学习中借鉴、在总结中提高、在实践中升华、在服务大局中前进、对经委工作和队伍建设带有全局性、前瞻性的问题进行深入研究、对创建工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面改进创新、增强针对性和实效性、推动创建活动深入发展。
注：Ⅰ-1-1党委会议每年定期研究精神文明建设工作不少于2次,有会议记录；
Ⅰ-1-2有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员任命的文件；Ⅰ-1-3活动简报每月不少于1期，简报信息上报量和采用率同时作为考核内容；Ⅰ-2-2有定期的读书交流活动，每年不少于两次。
Ⅰ-3-3活动效果中要包含从道德模范和身边好人的先进事迹中提升出的精神，以及学习笔记和心得交流等材料。
注：Ⅰ-4-4开展各项教育实践活动均要有方案、计划、内容、图片及实施效果；
Ⅰ-5-2党政机关开展“做人民满意公务员”活动，事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动，企业开展“负责任地做产品”活动；
Ⅰ-6活动开展要包括文明行业（系统）、文明处（科）室、文明班组等活动；Ⅰ-6-3活动效果要含有各当选单位的事迹以及示范引领作用；
Ⅰ-7-1春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；
Ⅰ-7-2组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
注：Ⅰ-8-2单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动；有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；
Ⅰ-8-3有明确活动时间、活动内容，每年开展不少于4次；Ⅰ-9-1单位要设有3-5人的网络文明传播志愿小组；
Ⅰ-9-2有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显；
Ⅰ-9-3经常性的开展文明使者、文明交通、网络文明传播和“三关爱”志愿服务活动；Ⅰ-10-3没有职工食堂的单位，可开展教育、倡导文明用餐行为。
注：Ⅰ-xx-2根据单位规模，发挥自身优势，开展与农村、社区、乡村少年宫和困难人群的长期结对帮扶活动；
Ⅰ-xx-3有一定数量的人力、财力、物力投入。
Ⅰ-xx积极参与文明城市、文明社区创建和扶贫助残“送温暖、献爱心”等活动；Ⅰ-xx-2各项活动要经常性开展，每项活动全年开展不少于两次。
注：Ⅱ-1奖励主要查看20xx以来奖项。综合奖项省部级每项加3分，地厅级每项加2分，县级每项加1分；单项奖省部级每项加2分，地厅级每项加1分。表彰奖励加满10分为止。
一、背景
为提高我国单位文明建设水平，全面落实中央和省委、市委文明单位创建工作要求，全市各单位于最近一段时间内积极投身于文明单位创建工作之中，积极探索创新实践，加大宣传推广力度，切实加强自身文明建设，为创建文明城市作出积极贡献。
二、工作概述
各单位结合自身实际，以文明创建工作为契机，认真梳理总结单位文化建设经验，深刻反思存在的问题和不足，有的制定了切实可行的文明创建任务清单和计划，制定了科学合理的时间节点，有的实行全员参与，各司其职的责任制，有的深入开展喜闻乐见的文明活动，为营造和谐社会、促进文明城市建设作出了积极的贡献。
三、创新实践
1.倡导文明礼仪，推行文明用语：在各单位内部，大力宣传文明礼仪，营造和谐氛围。推行文明用语，倡导不说脏话，不骂人，不说私语，不讲闲话，树立健康阳光的口碑和形象，让文明观念融入工作生活中。
2.强化文明办公，推行文明办公室标准：在日常工作中，各单位加强文明办公，号召员工不吃泡面，尽可能地避免随意在桌子上放置食品，正常就餐；规定文档归档，加强文档分类，开展办公室环境清理和改变老旧办公室形象的文明创建行动，让企业形象更美好。
3.创新文明宣传，加强信仰教育：进一步加强宣传教育，充分发挥篮球比赛、足球比赛、跳绳比赛等比赛的助推作用，让员工学会自我管理、自我批评等技巧。
四、工作优势
本次文明创建工作所讲求的是推动文明行为，倡导文明观念的重要性，不仅仅是关注到单个案例和行为，而是通过长期推进工作来创造全社会全员的文明氛围和文明观念，真正让文明培养成人们口袋里的工具，让每个公民成为城市文明建设的热心助手。
五、结论
通过本次文明单位创建工作的自查报告和总结，发现各单位文明建设取得了显著成绩，各单位员工整体素养得到了提升，城市文明程度也得到了明显的提高。各单位将继续坚持以文明创建为重心，以深化改革扩大开放为牵引，始终以更加严格的标准要求自己，推动文明单位创建工作进一步深入发展，为我市的现代化建设和城市文明创建做出积极的贡献。
市礼貌办：
根据《...市精神礼貌建设办公室关于开展礼貌单位、礼貌村镇复查验收工作的通知》（x礼貌办发〔20xx〕35号）精神，...市审计局认真对照《...市级礼貌单位测评体系（试行）》，逐项自查，经自查，到达了“六个好”标准，特提出复查申请，请予审核。现将有关情景报告如下：
基本情景：...市审计局设有7个科室和1个下属事业单位，分别为办公室、法规科、经济职责审计科（分局）、财政金融审计科、行政事业和社会保障审计科、固定资产投资审计科、农资环保和企业审计科以及投资审计和信息中心，负责对全市46个乡（镇）、所有行政事业单位（部门）和市属国有企业的审计监督。机关编制28名，实有27人，事业编制14名，实有10人。
我局自4月首次被命名为...市礼貌单位（x礼貌委41号）以来，20xx年4月又再次经过了复查验收（x委26号）。我局始终把坚持...市级礼貌到位创立活动作为局机关精神礼貌建设的重点，坚持“物质礼貌、精神礼貌、政治礼貌”齐抓共管，加强创立工作领导，加大创立工作力度，经过开展以礼貌创立为载体的活动，推动“组织领导、思想建设、生产工作、社会新风、文化活动、示范带头”六好工作上台阶，礼貌创立工作取得显著成效。在创立...市礼貌单位过程中，总结回顾了创立中的成功经验和不足，认真制定了巩固创立成果的计划，20xx年，我局重点开展了“学雷锋”主题志愿活动和“讲礼貌树新风”主题实践活动，在局机关开展争当“五有五做”好干部活动，干部职工思想得到进一步解放、方法得到进一步转变、作风得到进一步转变，不断提升为民意识、服务意识和清廉意识。全体干部职工紧紧围绕指导思想和工作思路勤奋学习、努力工作，确保局机关礼貌创立工作不断迈上新的台阶。
1、建立机构，落实职责。我局成立了以局党组书记、局长...同志为组长，副职领导为成员的坚持“...市级礼貌单位”称号领导小组。成立了以党组成员、副局长...同志为主任，...、...、...、...、...、...同志为成员的创立...市级礼貌单位办公室，把精神礼貌建设和礼貌单位创立纳入审计工作目标管理。
2、制定规划，全面部署。我局对20xx-20xx年创立...市级礼貌单位工作进行了认真研究，制定了《...市审计局20xx-20xx年坚持...市级礼貌单位活动规划》，对我局的创立工作进行了全面安排。领导小组全年共召开创立工作会议6次，定期研究工作，传达上级有关文件和精神，总结各阶段的创立工作，安排布置近期工作，如重大节日前都要安排强调安全保卫、维稳防邪、保密、卫生、综合治理等工作，安排健康有益的文体活动，确保过一个礼貌健康欢乐祥和的节日。
1、加强思想道德建设。今年主要开展了爱党、爱国、爱人民，树立共产主义道德风尚和发扬革命传统教育；开展了2次《公民道德建设实施纲要》的学习宣传教育活动，重点学习宣讲了道德经典、勤俭节俭、礼貌交通、礼貌餐桌、礼貌旅游、社会公德、职业道德和家庭美德等方面的资料，在每个科室设立了资料丰富的礼貌提示语，要求干部职工“在社会上做个好公民，单位上做个好职工，家庭中做个好成员”；遵守职业道德，热爱本职工作，认真履行职责，发扬审计干部“客观、公正、廉洁、奉献”的精神，争做“人民满意的公务员”，树立审计机关和审计干部的良好形象。
2、加强网络礼貌传播建设。组建了由办公室主任...同志担任组长，...、...、...、...为组员的网络礼貌传播志愿小组，根据实际需要开展网络、手机礼貌传播行动，进取配合中国礼貌网和...礼貌网开展重大网上宣传活动。在单位内部开展礼貌上网的宣传教育3次，要求职工恪守网络道德，礼貌上网，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息，全年无不礼貌现象发生。
1、加强学习型单位建设。一是坚持中心组学习制度，努力提高领导干部队伍素质。年初，成立了...市审计局中心学习小组，制定了《...市审计局中心学习组20xx年度学习规划》，今年中心学习组共学习12次，主要学习了《宪法》、《公务员法》《审计法》、《审计法实施条例》等法律法规12部，学习了《廉政准则》及其《实施办法》、《廉洁自律手册》，重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义、中国梦、社会主义核心价值观、党的十九大、省十一次党代会、...市十三次党代会以及市委十五届六次全会精神等资料。经过学习，提高了领导干部的政治素质，增强了凝聚力。二是加强对职工的“四有”、“四职”教育。为了提升干部职工的文化修养和业务技能，制定了职工学习制度，经过职工会、支部会、党小组会、科室会、个人自学等方式开展读书学习活动，主要学习了习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义、中国梦、社会主义核心价值观、党的十九大、省十一次党代会、...市十三次党代会以及市委十五届六次全会精神、...市委市政府的重大决策部署、依法治市、《...市礼貌公约》、礼貌旅游、道德模范先进事迹、审计业务知识等资料，并对学习资料开展学习交流共50余次，经过学习提高了干部职工的
政治素质、文化素质以及业务水平，树立了审计机关和审计干部的良好形象。
2、认真抓好党建工作，提高党员队伍素质。坚持了党员的“三会一课”制度，全年共召开支委会6次，上党课4次，召开全体党员大会22次，3个党小组共开展小组活动18次，充分发挥了党员的先锋模范作用。
1、认真开展学雷锋活动以及各类志愿服务活动。制定了《...市审计局20xx年学雷锋活动方案》，成立了以局党组书记、局长...同志为组长，副职领导为成员的学雷锋活动领导小组。成立了以党组成员、副局长...同志为主任，...、...、...同志为成员的学雷锋活动小组办公室。我局坚持以人为本，制定了“讲礼貌树新风”行为守则，将学雷锋活动纳入单位和员工个人考核资料。成立学雷锋志愿服务队，每位职工都是志愿者，组织志愿者开展法治、安全等方面的培训，常态化开展志愿服务活动。共组织职工到街上参加学雷锋义务劳动16次，共有223人（次）参加；组织各科室人员坚到街上开展学雷锋礼貌劝导155人次，对不礼貌行为进行规劝；组织全体干部职工到鳌山公园开展学雷锋义务清扫鳌山垃圾活动2次，全年用于志愿服务活动的资金约16000元。
2、进取开展“我们的节日”活动。以“我们的节日”为主题，分别在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等重要传统节日及中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年等重大纪念日，组织开展干部职工开展丰富多彩的文化活动，大力弘扬社会主义核心价值及优秀传统文化。全年共组织职工开展牌类、棋类比赛4次；在“三八”节、“七一”期间组织全体党员和职工开展革命传统教育和爱国主义教育1次；为退休小组和退休党小组分别征订报纸杂志各3份；分别组织退休干部、妇女、儿童、复员退伍转业军人召开座谈会、茶话会3次；组织全体职工健康体检1次。经过开展各种有益身心健康的文体活动，极大地丰富了职工和退休人员的文化生活，促进了全局职工的身心健康。经过开展球类运动、歌舞表演、登山徒步、钓鱼摄影、文学书画等丰富多彩的兴趣小组文体活动，缓解了干部职工的工作压力，增进了同志们之间的友谊，对展示局形象、增强团队凝聚力起到了进取作用。
作为...镇...村、...镇...山村两个贫困村和...乡渡口村（非贫困村）的帮扶牵头部门，认真履行部门帮扶职责，扎实做好“五个一”和“三个一”帮扶工作。一是成立脱贫攻坚帮扶工作领导小组，制定帮扶年度规划，每月听取工作汇报，解决贫困户生产生活、就医、就学等方面问题35个。二是开展进村入户“大走访”。主要领导及其他班子成员每月轮流到村指导工作76人次，干部职工对帮扶的贫困户（调整前249户，调整后216户）开展进村入户走访帮扶1200余人次，制定一户一策帮扶措施269条，协调解决问题35个。三是开展“扶贫日”专项活动。开展医保、教育、安居工程等政策宣传2次；开展“百姓故事”系列活动，贫困户宣传“微腐败”专项治理成果和党风廉政建设社会评价；开展“扶贫日”捐款24000元；开展“情系贫困·孝心敬老”重阳节免费理发照相活动，为...山村和...村68名80岁以上老人免费理发照相。四是开展产业扶贫。给予...镇...村、...镇...山村扶贫工作经费各1万元共2万元，协调两个村完成光伏发电项目并实现收益。协调...镇...村引进该镇外出务工成功人士唐士建整村流转土地2090亩，贫困户仅土地流转及务工收入人均增收1000余元。协调...镇...山村引进精华集团拟投资3000万元发展农旅结合产业已进入实质性
运作阶段，协调引进...山村5组村民袁晓彬成立三好农牧科技发展有限公司发展大耳羊养殖，吸收25名贫困户在公司打工。20xx年，...镇...村已实现整村脱贫，进入巩固提升阶段，...镇...山村今年年底前也将实现全面脱贫摘帽，进入巩固提升阶段。
1、加大礼貌风尚培育力度。一是进取开展“礼貌旅游礼貌乘车”活动，制定了实施方案，动员全体干部职工都参与活动，并签订了《礼貌旅游礼貌乘车承诺书》，大大提升了单位职工礼貌素质；二是制定了礼貌守则或行为规范，并开展了礼貌科室和礼貌职工的创评活动，干部职工进取参与创立活动，取得了良好的效果。
2、进取开展“做人民满意公务员”活动。一是开展党员先锋示范科室和示范岗的创评，共创立“党员先锋示范岗”21个，“党员先锋示范科室”11个。二是开展诚信创立活动，为加强职业精神、职业道德建设，进取开展“做人民满意公务员”活动，提高了工作和办事效率。
3、加强单位环境建设。坚持“周末双清”卫生清扫制度，与各科室签定了《卫生职责书》，做到了每一天小扫除、周末中扫除，节假日大扫除，确保了单位环境建设效果好，营造了良好的工作环境。
问题具体分析、以人为本、全方位地做好干部、职工的政治工作。通过以上教育工作、现在全体干部、职工的政治素质、职业道德素质、技术业务素质普遍得到提高、遵纪守法意识、市场竞争意识、学习进取意识、爱岗敬业意识都比较强、都能较好地完成各自的本职工作任务。
一、切实做好社会治安综合治理和平安建设工作。经济委认真建立、完善、落实各种规章制度、加大人力、物力、财力投入、加强综治、平安建设工作、注重抓了“四个结合”的教育、即把搞好社会治安综合治理的重要性和干部、职工的自身利益紧密结合起来进行教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；把典型案例和经委工作重点紧密结合起来进行教育；把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育、取得了比较好的效果。
二、努力构建和谐。为进一步增强凝聚力、努力营造心情舒畅、成就事业的良好环境、经济委委坚持为老干部、困难员、职工群众办好事、办实事、做好排忧解难工作。
一是做好老干部工作。经济委委和下属各支部本着对老干部“政治上关心、生活待遇上从优”的原则、积极主动地做好离退休干部的管理、服务和重大节日期间的慰问工作。
二是建立了困难员的动态档案、及时了解、把握本系统困难员情况、深入做好帮扶工作。“春节”前后、慰问了2位困难员、8位困难职工、送去慰问金16000元。
三是以开展支部为龙头的扶贫挂钩工作。政班子深入扶贫挂钩点调研3次、为农村困难员关爱行动捐款无、困难学生捐款2150元、解决两委班子办公经费元、并部分衣物、努力为扶贫点办好事、实事、已解决村两委活动场所建设经费2万元、水泥10吨、已投入使用。
四是适时看望慰问生病、住院干部职工群众、及时送上组织的关怀、使干部职工群众切实感受到组织的温暖。
经济委在创建文明单位的工作中、做了大量有效的工作、但离上级的要求还有很大的差距。新的一年、经济委要适应新形势、研究新情况、解决新问题、在学习中借鉴、在中提高、在实践中升华、在服务大局中前进、对经委工作和队伍建设带有全局性、前瞻性的问题进行深入研究、对创建工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面改进创新、增强针对性和实效性、推动创建活动深入发展。
县经济委员会
二ｏxx年月日
"单位自查报告"探讨了很多不同的方面，现在请跟随我们一起了解它，以便更好地完成下一项任务。如今，撰写报告不再是罕见的事情，报告能够促进我们与他人之间的交流与合作。那么，在撰写报告时，我们需要考虑哪些方面呢？欢迎阅读，我们会努力为您提供有趣而有价值的内容，并请您收藏我们的网站。
文心宾馆20xx年度在县直机关工委和县文明委的具体指导下，认真贯彻中共十七届六中全会精神，深入学习实践科学发展观，着力构建和落实建设社会主义和谐社会的各项措施，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，加强基层党组织建设，按照“内强素质，外树形象，团结一致，争创一流”的总体要求，物质文明和精神文明获得双丰收，现将一年来文明建设情况报告如下：
一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效
宾馆树立和落实科学发展观，认真贯彻党的路线、方针、政策，思想上、行动上和县委县政府保持一致，高度重视精神文明建设，将文明创建工作纳入重要议事日程，班子召开会议，专题讨论和研究文明创建活动，将精神文明建设和物质文明建设同部署、同检查、同落实，精神文明阵地建设得到加强，创建机构健全，责任落实明确，创建目标思路清晰，班子成员在文明创建活动中，团结协作，以身作则，率先垂范，发挥了示范带头作用。20xx年宾馆和库山乡仕家沟村联手进行城乡文明共建，同招贤镇王家岭村进行了社会主义新农村“包联共建”，同城阳镇东陈家楼村进行了城中村共建。
二、大力加强思想政治教育工作，提高广大员工的思想政治水平和道德文化素质
宾馆对员工开展理想、信念和法制教育，开展了以“恪尽职守、尽职尽责，遵纪守法、诚实守信，坚持原则、办事公道，文明待人、服务群众，热爱祖国、奉献社会”为主要内容的职业道德教育，不断加强职业道德规范建设，提高员工队伍的整体素质。开展了以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容教育活动，以提高员工的素质为重点，切实加强“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德规范的宣传教育和普及，提高了员工的素质和精神文明水平，宾馆呈现出了敬业爱岗、无私奉献的可喜局面，增强了凝聚力，促进了精神文明建设。
三、不断加强宾馆设施建设及员工业务知识培训工作，全力促进宾馆档次的提升和服务水平的提高
今年宾馆加强和改善设施设备维护建设，绿化、美化、亮化环境，促进宾馆档次的提高。一是宾馆同县园林工程公司签订了庭院绿化管理协议，由专业人员对宾馆进行绿化管理，在院内栽植了紫叶李、玉兰等树木;二是重新绿化了一号餐厅楼前绿化带，三是更换了宾馆庭院灯。四是重新硬化宾馆三号楼停车场。使宾馆成为三季有花、四季常青的“花园式”宾馆。
宾馆不断加强对员工的技术技能培训。一是邀请日照拓普联合管理咨询公司对全体员工进行了服务知识、服务礼仪礼节培训。二是组织管理人员和部分员工到青岛、日照等地参加了酒店管理培训班和饭菜制作。三是组织员工认真学习了省文明办、省旅游局发布的“好客山东”旅游服务标准。四是各部门以班前会、个别专题培训等方式，对员工的行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、职业道德、安全消防等方面进行培训，对服务技能技巧、操作规范等进行了训练。
通过一系列的软硬件建设，提升了宾馆的档次，开阔了员工的视野，提高了实际业务操作本领，宾馆整体服务质量和服务水平得到提高。
四、大力加强社会治安综合治理工作
一年来，我们大力加强社会治安综合治理，严格内部治安保卫管理，切实维护社会稳定，单位治安状况良好，保卫部每日24小时巡逻值班，加强对要害部门的防范，加强安全生产教育，不定期地组织安全生产检查，严格执行生产、流通等各个环节的安全制度，确保不发生任何责任事故，确保了宾馆的稳定。今年被市社会治安综合治理委员会评为“四星级平安宾馆”。
五、加强卫生安全管理，严防卫生安全事故的发生
我们认真贯彻公共场所卫生管理条例和食品安全法，对员工进行卫生知识培训，工作中我们严把食品及原料的采购、保管关，严格按照食品卫生A级管理的标准要求，按照食品卫生“五·四”制操作。严格落实客用物品消毒管理制度，对床上物品采用化学(消毒剂)及物理(高温蒸汽)两种方法进行消毒、洗涤。落实卫生岗位责任制，划片分工、包干负责、责任到人，做到“三防”设施安全，全年未发生任何卫生安全责任事故。目前宾馆是食品卫生和公共场所卫生双A级管理单位。
总之，一年来，宾馆在物质文明和精神文明建设方面做了大量而富有成效的工作，成绩也是显著的，宾馆要以这次文明单位的检查验收为契机，在以后的工作中，我们要根据宾馆的实际情况，取长补短，发扬成绩，克服不足，使宾馆的两个文明建设再迈上一个新台阶。
自从提出六次促销“民生”概念提出后，全行都在认真研究他的讲话，使民生精神得到更深层次的解读。结合自己的情况和学习六次促销经验，做一个关于这项研究的自我检查报告：
第一，进一步增强事业心。转眼间，我已经在部门工作两年了。一直以来，我都觉得自己很幸运。冶金部给我搭建了一个很棒的职业平台。我需要做的是度过我的青春，追求自己的理想。目前在努力学习，努力追求，但是日常工作中也有不认真做事，为了完成工作敷衍了事等情况，这些都是不好的，需要我去改善。
第二，进一步增强责任感。责任是一个很重的概念，需要我们去解读，去承担。作为客户经理，责任要对得起工作，对得起客户，对得起自己。从去年开始，经济形势不容乐观，金融业风险落后实体经济1—2年。贷前贷后工作做得不好，对客户的细节和行业的变化了解不够。我大多在办公室里拼凑报告，所以我需要多拜访客户，了解情况，落实责任。
第三，加强自身的合作精神。现代大生产下，协作和分工很重要，协作是一种美德，能给人带来轻松愉悦的精神。在部门的工作中，我主要是助理，需要做的事情比较细腻，但有时候也会比较粗暴，和主持人的配合不够好。
第四，要有创新的思路。创新是企业可持续发展的灵魂，是一个部门不断进步的源泉。创新作为一个基层员工，可以简单的表现为优化工作流程，整理客户等。现在我们的工作在不断巩固和变化，所以我们需要学习总公司和总部的产品和系统，并进一步应用到客户身上。所以，我需要学习和创新。
第五，进一步提高工作效率。效率可以产生更好的效益，效率的提高得益于当事人的工作态度和工作方法。记得我出去见客户的时候会说民生银行有多好，效率有多高，这是对我们的肯定，也是对我们的激励。最近有些工作，效率在下降。一是工作方法不合理，工作顺序安排不到位，二是对应的产品不太了解。
第六、注意自己的形象。自我形象是一个人的外在表现，是对气质的一种反应。我一直不太注意自己的自我形象。在这次学习中，我感受到了自己的差距。简单来说，穿衣说话不够专业，需要进一步提高。
最后，我希望通过这次学习，在部门领导和同事的监督下，我能取得很大的进步，把学到的东西运用到工作中，并希望能和部门一起成长。
在20xx年里，我局以“三个代表”重要思想和十六大、十六届五中、六中全会精神为指针，坚持科学发展观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《xx县文明单位管理办法》，以服务人民、奉献社会为宗旨，以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本，推动三个文明建设健康蓬勃发展。现将一年来文明工作开展情况汇报如下：
一、务求实效，深入开展文明单位创建活动
(一)组织领导有力，班子以身作则
我局对文明单位创建工作一直非常重视，成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组，在年初制定了详实的创建工作规划，任务落实到每个股室、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能股室重点抓。在创建活动开展中，局领导班子务求实效，经常研究、指导、督促创建工作，把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。
(二)思想教育深入，行业作风扎实
我局不断创新教育形式，引导广大干部职工树立正确的理想信念。始终坚持每周进行业务和政治学习，人手一本笔记本，每季一抽查，并要求每人写一篇学习心得，不定期召开交流会;
深入开展公民道德知识竞赛、创“文明股室”、“文明窗口”等活动;健全机关工作规则，开展办公自动化工程，推行社会承诺制和公开办事制度，自觉接受社会各界和群众监督;认真开展保持共产党员先进性教育活动，进一步强化行风建设，组织广大干部职工深入乡村一线，对国家对农补贴落实情况进行督查，还常利用双休日，下到乡镇各单位辅导财会业务，为他们解决工作上的难题。
我局工作人员热情细致的服务和无私的敬业精神，赢得了相关单位人员的一致好评。
(三)工作公开透明，决策体现民主
我局领导班子认真执行党的民主集中制原则，定期召开民主生活会，学习理论，交流思想，以先进性教育为契机，认真开展批评和自我批评，广泛征求党员群众和有关部门的意见和建议，制定整改措施，不断改进工作;政务、党务一律实行公开和透明，确保广大党员群众的知情权、参与权;不定时召开局务会，重大事项决定前都在广泛征求职工意见的基础上，做进一步修订、完善，使之充分体现广大干部职工的意愿。
(四)学习氛围浓厚，文体活动丰富
我局为丰富职工的精神文化生活，经常开展一些健康有益的文体活动。利用节假日开展跳子棋、传球、篮球及财政知识竞猜等活动;组织退休干部职工参加各种活动，向他们介绍我县的新变化;认真开展“双文明目标管理”等评比活动;积极组织参加市局举办的知识竞赛等各项文体活动。
(五)绿化美化家园，创建优美机关
为早日实现“xxxx、和谐xx”的宏伟目标，我局积极参与文明xx创建活动，为改善机关工作环境，结合局机关实际，对局机关空地进行了绿化，并确定专人进行养护。制定了卫生责任制，划分了卫生责任区，每周组织一次卫生大清扫，还修建了垃圾屋和垃圾圈。通过加强卫生责任区管理，使环境清洁整齐，为干部职工创造了良好的工作环境。
二、以创建活动为契机，促进财政事业健康持续发展
20xx年以来，我局以文明单位创建为契机，加强财源建设、提升服务质量、加大财政监督力度，努力促进财政增收。20xx年，全县累计完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为年度预算的xxx.xx%，按同口径计算比上年增长xx.xx %。
全年累计完成上划中央“两税”xxxx万元,为预算的xx.xx %,比上年下降x.xx%。累计完成上划所得税xxxx万元，为年预算的 xxx.xx%,比上年增长xx.xx%。全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算的xxx.xx%，按同口径计算比上年增长x.xx%。基金预算收入完成xxxx万元,为年度预算的xxx.xx%，比上年增长xx.xx%。
今年1-9月全县完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为预算(剔除农业税和烟草企业所得税)的xx.xx%，按同口径计算比上年同期增长xx.xx%;累计完成上划中央“两税”xxxx%，为预算的xx.xx%，比上年同期增长 x.xx%;累计完成上划所得税xxx万元，为预算(剔除农业税和烟草企业所得税)的xx.xx%,同口径比上年同期增长x.xx%。
全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算(剔除农业税和烟草企业所得税)的xx.xx%，按同口径计算比上年同期增长xx.xx%。基金预算收入完成xxx万元,为预算(剔除农业税附加收入)的xx.xx%，同口径比上年同期下降xx.xx%。
三、开展文明单位创建活动取得的成效
一年来，我局深入开展保持文明单位活动，以创建市级文明单位为契机，规范干部职工的日常行为，充分调动干部职工的工作积极性，为xx财政增收和经济建设做出了积极贡献，各项工作均取得一定成绩。
今年，我局先后被县委、市政府评为为“双文明目标管理先进单位”、“人口与计划生育工作先进集体”、“社会治安综合治理先进单位”、“先进基层党组织”、“信访工作先进单位”、“宣传思想工作先进单位”等，还涌现出了“xx市文明窗口”——xxxxx和“xx五四青年奖章”获得者等一批先进集体和个人。
在保持文明单位活动中，一年来，全局无一人违规违纪，无刑事案件、经济案件和安全事故发生，计划生育率达100%。
经过自我检查,自我考评,认为保持了县级文明单位的基本标准，特申请县文明委给予验收。
市精神文明建设委员会：
xxxx中心隶属于xxxx局，具有公路工程施工总承包贰级资质、城市园林绿化三级资质、房地产开发资质和公路沿线广告经营发布权，并已通过质量管理体系认证，正在申报环境管理体系和职业健康安全管理体系认证，是x市具有较全企业资质、较强施工能力、较高管理水平、较好社会信誉的大型公路产业综合开发企业，曾多次被x市公路局评为双文明建设先进单位、创建文明行业工作先进单位、产业开发工作先进单位、思想政治工作先进单位、十佳诚信青年集体，被x市交通局评为"x市交通系统先进基层党组织"，被x市人事局、交通局评为"全市交通系统先进单位"，被x市团市委评为"x市青年文明号"，被x市宣传部、组织部、经贸委、总工会评为"x市思想政治工作优秀企业"。
×年，xxxx中心在xxxx局党委、行政的正确领导下，以"三个代表"重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导，以"服务公路，奉献社会，保持稳定，促进发展"为宗旨，以"文明管理，文明生产，文明服务"为标准，以"讲文明、塑形象"、"文明言行从我做起"、"争先创优劳动竞赛"活动为载体，以加强公路职业道德建设，规范公路产业开发行为，。提高经济运行质量和文明创建水平为主要任务，紧紧围绕"国家增效、企业增产、职工增收"的公路产业开发奋斗目标，大力加强物质文明、政治文明、精神文明建设，不断在巩固提高上下功夫，在依法经营、规范管理、文明施工、优质服务上抓落实，使企业整体文明水平迅速迈上了一个新的台阶。
一、坚持"三个文明一齐抓"的方针，文明行业创建的工作机制进一步巩固
xxxx中心始终坚持"三个文明建设一齐抓，三个文明成果一齐要"，顺应xxxx局"公路产业开发是公路事业发展的生命线"和"创建全国文明行业"的总体要求，紧扣"四项工程"、"五个一工程"的实施，鲜明地提出了"掀起建设新高潮、实现管理新突破、打造行业文明建设新气象"的"三新"工作指导思想和目标要求。把行业文明创建摆在重要位置，写入党支部工作意见，列入企业发展计划，明确各科室、部门、单位的工作目标、责任，并层层签订责任状，纳入综合考核范围，始终做到文明行业创建和公路产业开发等各项工作一起部署、一起检查、一起考核。根据人事变动、形势变化和总体要求，调整充实了文明行业创建工作领导小组，修订完善了《文明行业创建工作规划》、《文明行业创建基本规范》、《文明行业创建目标责任制》，组织召开了各种形式的创建座谈会、评议会、恳谈会，推行了不文明行为责任追究制、行风监督员访谈制，定期不定期地组织明查暗访，并和考核打分挂钩，健全考核监督机制，使主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓，一级抓一级，层层抓落实的创建工作格局和运作机制进一步完善、巩固。
二、坚持"以经济建设为中心"的方针，文明行业创建的经济效益进一步显现
xxxx中心把服从和服务于经济建设作为文明创建工作的基本原则，围绕"第一要务"全面增强创建活动的针对性和有效性，带动经济效益稳定增长。为增强市场竞争能力，发展x市公路经济，xxxx中心充分发挥在公路产业开发领域的龙头带动作用，按照"文明搭台经济唱戏"的总体思路，以文明行业创建为根本突破口，大力加强与省、市、县各级公路产业开发机构的沟通交流，协商组建资源共享、上下联动、互惠双赢、共同发展的公路产业开发联合体，圆满实现了职工精神面貌、整体品牌形象、产业开发领域、改革改制进度、合资合作方式等全方位的新突破，××年累计实现产值近万元，利润余万元，分别同比增长%和%，为企业实现"转型增效、规模经营、集团发展"的战略目标奠定了坚实基础。
三、坚持"民主管理，科学决策"的方针，民主政治建设成效明显
xxxx中心从企业全面协调可持续发展的战略全局出发，按照"科学管理，民主决策"的方针，积极推进管理体制改革，完善民主管理制度，保障职工当家作主的权利，做到了阳光操作、规范运作，进一步巩固和发展了民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。大力推行"协商于决策之前、监督于决策实施过程始终"的科学决策程序，凡是涉及到改革改制、重大投资、人事变动等重大事项，均采取了职工酝酿、支部扩大会或行政办公会研究、支部大会表决的民主集中制方式进行决策。大力推行政务公开制度，坚持政策性内容长期公开、经常性内容定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、限时性工作及时公开，做到了公开内容真实全面、公开时间及时有效、公开形式灵活多样，切实维护了国家、集体和职工群众的利益。
四、坚持"以人为本，教育先导"的方针，思想道德建设进一步加强
xxxx中心坚持以人为本，教育先导，广泛组织开展了邓小平理论、"三个代表"重要思想、十六届四中全会、"两个务必"学习教育活动和以"高效率运转、高要求管理、高质量服务"为主要内容的思想作风建设。结合"凝聚工程"的开展，在党员干部尤其是领导干部中大力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，加强发展观、政绩观、人才观、群众观教育，加强"共产党员先进性"、"为民、务实、清廉"、"党风廉政"教育，加强思想作风、工作作风、学习作风、生活作风教育。结合"素质工程"的开展，在全体干部职工中大力加强人生观、世界观、价值观教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，加强"诚信x市"、"诚信x市公路"、"诚信富通"教育。深入扎实的思想道德教育，不仅全面提高了干部职工的思想理论水平，而且涌现出一批先进典型，先后有三名同志分别获得"全省公路系统创建文明行业工作先进个人"、"全市交通系统优秀共产党员"、"全市交通系统先进个人"、"全市交通系统文明职工"等荣誉称号。
五、坚持"内强素质，外树形象"的方针，党员干部队伍建设进一步加强，全员综合素质进一步提升
xxxx中心坚持"内强素质，外树形象"，大力加强领导班子、党员干部、职工群众队伍建设，深入开展以"讲文明、塑形象"为核心的系列文明创建活动，实现了整体文明水平的显着提升。针对工作性质的不同要求，广泛开展"富而思源，富而思进"、"党在我心中"、"假如我是服务对象"、"我为公路添光彩"、"一个党员一面旗帜"等各种形式的思想教育活动，形成了崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、科学生活方式的良好氛围。重视智力投资，加强对干部群众的科学文化和业务技能的教育培训，积极举办"质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系"、"企业经营管理"、"人力资源管理"和法律法规培训班，全面提高了职工群众的经营管理能力和业务技术水平。加大文体基础设施投入，建立了职工之家、职工活动室、阅览室和电教室，定期组织参加春季运动会、。冬季运动会、"公路杯"篮球赛和各类知识竞赛，在xxxx局组织庆祝建国周年职工文艺汇演"中，荣获优秀组织奖，所参赛的相声和歌舞节目分获二等奖和优秀表演奖，展示了xxxx中心团结进取、奋发向上的良好精神风貌。加大卫生保健工作力度，定期组织职工进行健康查体，建立了基础设施比较齐全的卫生室，全年诊治病人近人次。
六、坚持"条块结合，以块为主"的方针，文明行业创建的整体水平有了新提升
xxxx中心坚持条块结合，以块为主的方针，全面加强与上级文明委和兄弟单位文明创建机构的联系，多次组织人员到济邹办、曲阜公路局等先进单位参观学习。认真组织开展文明单位、文明集体、文明班组、文明个人的创建，定期召开创建工作会议分析工作进展情况和存在的问题。各科室、部门、单位对照创建标准，创新服务理念，完善服务设施，提高服务功能，加强内部管理，发挥群团作用，不断深化创建内涵，取得了丰硕成果，其中x市富通公路产业开发交通设施公司被评为"x市青年文明号"。xxxx中心把机料安全管理作为文明创建的一项重要内容，根据xxxx局机务安全工作的要求，牢固树立"安全第一、预防为主"的观念，进一步完善安全生产责任制，加大安全组织和安全制度建设，严格机械购置、使用、维修、保养和租赁等管理程序，把管理责任、操作责任和防范措施落实到车辆使用、机械运行、工程施工等生产活动的每一个环节，做到时时讲安全，事事重安全，杜绝了各类违法违纪案件、安全责任事故以及违反计划生育政策事件的发生。
经对照《x市文明单位管理办法》和市级文明单位的标准要求进行自查，xxxx中心已经基本具备了市级文明单位的条件。
根据市委组织部、市人事局《关于开展公务员法实施情况自查自纠的通知》文件要求，我委对公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：
贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重，对此项工作我委高度重视，始终把学习公务员法和做好公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署与要求，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。我委结合工作实际，组织开展了公务员法学习工作，在学习内容上突出依法治国、廉洁从政等学习重点，增强了公务员学法用法守法的自觉性。
公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我委严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员进行公务员管理，并圆满完成公务员登记工作。我委现有行政在编人员54人，实有登记54人，无未登记、错登记现象，公务员登记信息已审核(其中处级干部12人包括非领导职务，科级干部26人，科员16人)。通过公务员登记，我们对机关干部职工进行了认真仔细的清理，经查实我委无“吃空饷”的人员存在。
我委认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的原则，引入竞争机制，营造公平公开公正的干部选拔氛围，切实加强公务员队伍建设，优化人才结构，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的`公务员队伍。始终坚持公务员“凡进必考”原则，至今共通过公开考试选调公务员2人;另外1人系正团级军转干部。
我委坚决贯彻执行了市委市政府两办印发的绩效考核暂行办法，围绕设定目标、细化分解、量化考核、效能监察、年终考核等环节组织实施考核，通过绩效考核切实把考核结果与公务员职务相挂钩;20至今，参加考核人数共126人，其中优秀等次为19人，称职等次为107人。无不称职现象发生。
我委严格按照编制限额、职数或任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升;对公务员奖惩、回避和办理退休，按照《公务员法》第49、53、68、69、87、88条的规定予以执行;按照在公务员管理中应遵守法律规定的方式、顺序和时限办事;申诉控告权是公务员保障自身合法权益的重要权利，我委至今未出现公务员需进行申诉、控告现象。
1.按照公务员法和相继出台的配套政策法规，进一步完善现有的规章制度，推进公务员管理工作的科学化、法制化和规范化;
2.进一步完善与建立公务员法学习长效机制，结合今后的工作实际要抓好抓实，做到常抓不懈。
学校安全工作是维护社会稳定，推进学校素质教育顺利实施的重要因素。我校认真贯彻教育局和中心校落实的各项安全要求，将创建平安、和谐校园工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通安全意识、消防意识等其它安全意识显著增强。现将安全工作自查情况汇报如下：
一、高度重视安全工作，制定有力措施。
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了以校长曾雨林为组长，朱由富为副组长，各班班主任为组员的安全领导小组；并按照要求，配备了专职安全保卫人员。学校领导、班主任、教师都具有很强的安全意识。从而形成了学校校长直接抓，分管安全同志具体抓，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。
二、安全制度保证，实施扎实到位。
1、建立学校安全管理制度，按制度抓落实。
2、签订责任书。学校与各班主任及任课教师层层签订责任书，明确各自的职责。班主任还与学生及学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。做到职责明确，责任到人。
三、基础建设方面
校园建设设施符合办学安全标准和要求，内部设施无危害学生安全隐患。学校消防设施、防盗、防雷电设施配备齐全、到位、完好。
四、加强安全管理和思想教育，提高自护能力。
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、用电用煤用气、防火等的安全教育。
根据季节的不同对有关安全情况进行重点教育检查，做到防患于未然。交通安全、饮食卫生等要常抓不懈，发现问题及时解决。
校舍及各项设施检查
房屋检查严格执行中心校规定的安全检查制度，正常情况下每学期检查三次，开学初和期中已检查了两次，（重点检查：房屋基础、主体结构、屋架结构等重要部位，做到检查细致，不留死角；检查结果及时上报学校。）加强校园内校舍的经常性安全检查工作，发现问题，及时维修解决，确保安全。学校安全领导小组和各线领导经常性检查各层，各部门设施的安全使用和防范工作，做到时时警惕，每次使用重视，每月自我检查，保证校内设施的正常安全使用。
用电、防火检查
（1）加强学校各种电器的保管、检修、使用，发现线路老化裸露，插座、插头有安全隐患，及时解决。
（2）师生要养成随手关闭开关、拔掉电源的好习惯。严禁超负荷用电。
（3）学校的灭火器材要放在指定地点（远程教室、微机室等处），有关教师必须了解灭火器的原理及使用。
交通安全
（1）加强交通安全知识的宣传教育，师生一定要遵守交通规则，在路上靠右行走（行驶），不在路上追逐打闹，不做有碍交通安全的活动。
（2）学年初，班主任和学校签订安全责任书。
（3）学校严禁学生骑车上下学。
校园安全
（1）严禁陌生人进入校园，发现可疑人或有扰乱教育教学秩序的要及时制止，或与上级联系，打110报警。
（2）加强校园周边的综合治理工作，严禁校门口摆摊、堆杂物，严禁远离校园的小商小贩向学生出售过期、腐烂变质的食品，及有危险的物品，严禁在校园周围有干扰正常教育教学的活动。
（3）做好与缺勤学生家长的联系沟通工作，对未按时到校的学生教师必须在第一时间与家长取得联系，消除一切因教师工作疏漏而造成的学生安全隐患及事故。
（4）上课期间所有教师必须与学生在一起不能离岗。
（5）学生因生病中间离校必须由家长接送方可离校。
（6）严禁学生将管制刀具、有危险的玩具、物品带进校园。
（7）所有学生必须在4：30之前离校。
加强学校教学安全
（1）上课时间教师必须提前两分钟到岗，严禁教师中途离岗。
（2）严禁教师把不良情绪带入课堂，严禁教师在课堂上发泄情绪乱扔东西，以防伤着学生。
（3）体育课教师要及时检查设施，预防不安全隐患，不做有危险的游戏。
加强校内外活动安全教育
（1）加强学习，严禁教师出现体罚或变相体罚现象。
（2）学生在校的活动，谁组织谁负责，谁的课谁负责；课间活动教师（尤其是班主任）一定要加强教育；倘若由于教师的失职、体罚或变相体罚及课堂打架等出现的伤害事件，由任课教师负责。
（3）室外活动课（体育、美术写生等）教师一定要注意安全，教师如不能坚守岗位、尽职尽责或因器材管理、活动要求不当引发的事件，由任课教师负责。
卫生安全
（1）认真贯彻落实《学校卫生工作条例》、《关于加强学校传染病预防与控制工作的通知》等文件精神，做好学校的卫生工作。
（2）坚持每周三次大扫除，每天早晚清扫室内外卫生，保持校园的优美环境。
（3）我们对食堂及食品来源严格把关保证进货渠道的安全性，餐具要定期消毒；做好师生的饮食管理和检查，必须保持饮食的清洁卫生。班主任教师时刻要求学生严禁向无证摊点购买零食，预防食物中毒事件发生。
其他方面工作
（1）值班教师要严格执行值班制度，出现问题及时汇报。
（2）积极配合有关部门加大学校周边地区治安秩序整治力度，校园周边规定范围内无网吧、电子游戏室、录像厅、歌舞厅、音像书刊点。
五、还存在的问题
校园周边还有小卖部，望上级各有关部门查处。
总之，学校在安全工作上引起了高度重视，学校的安全工作涉及到方方面面。我们将不断研究新情况、新问题，探索新方法，从讲政治的高度，以对党对人民高度负责的态度，警钟长鸣，常抓不懈，把学校的安全工作做得更好。
《人寿支公司单证自查报告》
引言：
随着人寿支公司业务的不断发展，单证工作作为保证公司业务流程顺畅运行的重要环节之一，其准确性和规范性对于公司的经营效益以及客户满意度具有重要意义。为了保证公司单证工作的质量，我公司特开展单证自查工作，并制定了本报告，以供全体员工参考，推动单证工作的规范化和科学化。
一、自查背景：
自查工作的开展是我公司加强风险控制和提升审查质量的重要举措之一。在保险市场竞争日益激烈的今天，只有具备规范、高效、精细化的单证工作，才能有效地提升公司的核心竞争力。
二、自查内容：
1. 合同单证的检查：
（1）合同内容是否完整、准确，是否符合公司的规范要求；
（2）被保险人和受益人的信息是否准确无误；
（3）保险金额和保险期限是否与投保人要求一致。
2. 理赔单证的检查：
（1）理赔申请书、被保险人声明及证明文件是否齐全；
（2）理赔金额的核对以及理赔款的支付情况；
（3）理赔单证的保存和归档情况是否符合规定。
3. 支付单证的检查：
（1）保险费和佣金的收取是否符合公司制度和相关法律法规；
（2）支付单证的开具和保存是否规范，准确无误。
三、自查方法：
根据自查内容，我们制定了一系列具体的自查方法和评价标准，包括：
1. 抽查法：随机抽查代理人或相关员工的单证工作，进行核实；
2. 对比法：将同一份单证同时提交给不同的人员进行审核，对比审核结果的一致性；
3. 纠错法：对发现的错误和问题进行整改和补救；
4. 反馈法：定期向有关人员反馈自查结果，以促进改进和提升。
四、自查结果：
经过一段时间的自查工作，我们公司单证工作在各个方面都得到了提升。具体表现在以下几个方面：
1. 单证准确率明显提高：合同单证和理赔单证的错误率明显降低，保障了公司核心业务的顺利进行。
2. 问题率明显下降：自查工作发现并整改了一些存在的问题，提高了公司单证工作的规范性和科学性。
3. 业务效率显著提升：单证工作的规范化和精细化，使得业务办理时间大幅缩短，客户满意度明显提高。
结语：
通过单证自查工作的开展，我们公司在单证工作的规范化和提升上取得了明显的成效。但同时我们也意识到，单证工作是一个需要不断完善和提升的过程。为此，我们将继续深入研究和实践，进一步推动公司单证工作的标准化和科学化，为公司的发展提供可靠的保障。
以上是《人寿支公司单证自查报告》的内容，通过自查工作的开展，我们不断提高单证工作的质量，进一步保障了公司的正常运作，也为顾客提供了更好的服务和保障。我们将持续关注单证工作的改进和完善，为公司的业务发展和持续创新提供坚实的保障。
为做好本清理拖欠民营企业中小企业账款工作，根剧国省关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署以及>文件精神，牢牢围绕中央、省、市、区关于清理拖欠民营中小企业账款工作既定目标，增添措施、明确任务、细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推进，现将工作开展情况自查如下：
一、工作开展情况
加强灵导，完膳组织，我司各建设单位严格按照合同比例安时支付建设工程款给各中小企业。
二、SPV督促施工单位项目部
根剧劳动保障法律、法规和规章制度，依法与分包单位签订了施工合同，安时足额支付进度款，不存在拖欠分包单位款项的情况。
三、对于保障农民工工资支付的预案和处理讨薪亊件的应急措施：
（1）派人对现场农民工进行人数清点，根剧现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农民工开展思想培育工作，题高农民工的自我保护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况；
（2）我司定期安排人员到农民工中进行回访、调查并安排投票选举民工代表定期向我司有关人员进行汇报，杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况；
四、我司多次组织有关部门及各子
集体学习有关文件、传达会议精神，严格按照上级文件要求，对所建项目琢一排查，特别是对中小企业款项支付的到位情况进行广泛沟通。建立了关于支付情况的动态反馈机制，各级责任均落实到位，做好了及舆情预案。
为确保项目的安全稳订和文明施工，我司将对在建项目进行持续监管，杜绝出现拖欠中小企业款项的现像发生，从源头上防止在建和新建项目发生拖欠款项的现像，真实保障广大中小企业的合法权益，有用地维护社会和谐稳订和项目的顺力建设。
近年来，xx市第一医院党委认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神，不断强化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延、硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，为医院持续科学发展提供了强有力的精神动力和智力支持，全院干部职工的整体素质显著提高，树立了良好的社会形象。医院于20xx年12月被授予“山东省文明单位”荣誉称号，并于20xx年、20xx年、20xx年、20xx年顺利通过省级文明单位复查。现将主要工作汇报如下：
一、医院概况
医院始建于1948年，是xx市建院最早的大型综合性医院，是潍坊医学院附属医院和教学实习基地。医院占地18万平方米；在职职工1763人，15名市级名医，5名市级名中医，1个省级特色专科，8个市级名科；现有党员470名，其中在职党员268名，下设15个党支部。编制床位1000张；有43个临床医技科室，25个病区；年均门诊量46万人次，年入出院病人2。6万人次。历经60多年的艰苦创业，现已发展成为基础设施完善、医疗设备精良、技术力量雄厚、专科门类齐全、管理水平较高，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的三级综合性教学医院。近年来，医院先后荣获新中国六十年医疗卫生优秀单位、山东省职业道德先进集体、山东省医德医风示范医院、山东省文明医院、山东省十佳诚信医院、山东省惠民医疗先进单位、山东省先进基层党组织、全省卫生系统思想政治工作先进单位、xx市见义勇为定点医院和xx市绿色社区等称号。
二、主要做法
（一）健全组织机构，扎实开展工作。
医院党委在文明单位建设工作中，始终坚持强化领导，提高创建意识，按照“重在建设，以立为本，突出重点，务求实效”的基本思路，建立了完善的文明单位建设工作运行机制。扎实的基础工作，确保了文明单位建设工作的发展。院党委以《山东省文明单位建设管理条例》为依据，把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组，由党委书记、院长亲自挂帅，党政工团各职能科室负责人组成，临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。在组织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、声像档案的归档工作。制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到远有规划，年有计划，月有活动，把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围，按照考核标准，定期或不定期进行检查和抽查，并与科室、个人奖惩兑现，保证工作任务的落实。
（二）加强思想道德教育，培养文明素质。
1、积极开展各种形式的思想教育，促进职工整体素质提升。医院党委始终抓住思想政治教育的主线，坚持开展形势任务教育、法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育等多种教育活动。在教育形式上采取撰写宣传提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、观看理论光盘等多种有效方式。近年来，根据上级党委的部署和要求，结合医院工作实际，院党委采取多种形式，开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届六中全会精神、新医改政策、职业道德建设等方面的学习教育活动，20××年4月举办入党积极分子培训班，由党委书记徐德同志亲自上党课，进一步熟悉了党的基本理论、基本路线和基本纲领。开展了“讲文明、树新风，争做第一医院好人”等活动，王在英同志被评为第二季度十佳好人。在全院开展争创“文明窗口”、争当“文明服务明星”活动，形成了立足岗位创先创优的浓厚氛围。《公民道德建设实施纲要》得到很好贯彻落实，单位职工的思想觉悟和道德修养不断提高，形成了安定团结、积极向上良好风气，为文明单位建设工作筑牢思想基础。我院职工丁霖同志被评为中国好人榜“助人为乐好人”、刘伟同志被评为“感动xx”十大人物，20××年我院被授予全省卫生系统思想政治工作先进单位，极大地激发了广大党员干部干事创业的激情。
2、深入开展以理想信念为核心的职业道德教育。引导职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范，树立起正确的世界观、人生观和价值观。认真组织开展向先进人物学习活动，在院报开辟专栏——“身边的共产党员”，宣传优秀共产党员的先进事迹，用他们立足本职、无私奉献和全心全意为患者服务的先进事迹和模范行为教育激励全体员工。
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