我局在区委党的群众路线教育活动领导小组的统一领导下，认真学习在全国、全省、全州系统深入学习贯彻党的精神，按照全市教育工作会议部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧依靠全局广大群众，坚持以党的群众路线教育实践活动为动力，以创新工作思路，狠抓落实，扎实推进教育实践活动向纵深发展，取得了明显成效，现将我局开展“群众路线教育实践活动”情况总结汇报如下：
一、主要成效
一）教育实践活动取得显著成效。一是广大群众的思想认识得到进一步提高。局、局长在“群众路线教育实践活动”动员讲话中对教育实践活动的重大意义、目标要求和主要措施作了重要指明确，要求全体要进一步增强“群众路线教育实践活动”意识和责任感，坚持“以人为本”，把教育实践活动贯穿于日常工作中，不断推进学习实践活动常态化制度化，努力形成了“学用”同推进教育实践活动“兼顾统筹”的工作格局。二是广大群众的意识进一步增强。一是在教育实践活动中，广大群众积极性得到了明显提高。局高度重视，认真谋划，精心组织，广泛动员，广泛参与，认真组织，突出重点，突破难点，广泛开展了学习调研、专题调研、征求意见、走访慰问活动，为群众提供了良好的政策法务和便民利民服务，有力地推进了教育实践活动的开展。三是广大的理论素质明显提高。一线工作的能够认真学习党的理论和政策、法律法规、教育教学理论和业务知识，坚持学习制度，坚持学以致用。局在“群众路线教育实践活动”动员讲话中对教育实践活动的重大意义、目标任务和主要措施作了详细的解释，并结合工作实际，指导我局开展教育实践活动。四是广大群众的思想意识进一步增强。局在“群众路线教育实践活动”动员讲话中指出，广大职工要进一步坚定主义理想和中国特色社会主义理想信念，坚持改革创新、全面发展，勇于担当、务实作为，在思想上、上、行动上同保持高度一致，在思想上、上、行动上同保持高度一致。通过教育实践活动，全局进一步转变了工作作风，进一步密切了党群干群关系，为全市教育实践活动的顺利开展提供了坚强的保证。
二）教育实践活动取得阶段性成效。一是全局的学思践悟进一步提高。一方面，全局进一步提高了理论和业务学习的自觉性和主动性，进一步提高了对开展“群众路线教育实践活动”重要性的认识和理解，增强了做好教育实践活动的自觉性；另一方面，全局进一步增强了解决实际问题的能力和工作效率，进一步提升了思想水平和业务工作能力，为做好我局教育实践活动奠定了扎实的基础。二是全局各项工作的整体协调有力。一是加强了领导，明确了职责。局在认真分析总结xx年来教育实践活动取得的成效的同时，也认真研究和分析了当前在教育实践活动中存在的问题，并提出了相关的整改意见和措施，为全局各项工作的开展奠定了良好的基础。二是扎实开展了调研。局、局长同志带头在教育实践活动中对“群众路线教育实践活动”中的主题内容进行了深入细致的调查研究，并对全局各项工作进行了全面深入的了解和全面的安排。三是认真撰写了调研报告。局、局长同志在开展教育实践活动过程中对教育实践活动进行了认真研究，撰写了《关于在开展教育实践活动中认真贯彻党的群众路线教育实践活动重要指示精神进一步加强和改进工作作风、密切联系群众进一步密切党群干群关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切群众关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切群众关系进一
结合永嘉县中小学教师科学素养提升行动的实施及我校教师的实际，XX学年桥头镇中学选定的校本培训项目为各学科“教学内容的文本解读和拓展”。在教科室的部署下，这个项目的研究分三个阶段，XX学年为项目培训的第一阶段，即七年级教学内容的文本解读和拓展。为此，在县教师进修学校相关师训员的指导下，桥头镇中学各学科分别开展了相应培训和研讨活动，具体总结如下：
1、开学初派各学科教研组长积极参加县教师进修学校举办的素养提升现场交流会，会后在本组召开教研组内会议，传达会议精神，明确培训的目的。
2、发挥教研组长、备课组长和名优教师的带头作用，以学科为单位，针对不同单元和课时，进行组内文本解读，提高教师对教材的把握能力。
3、针对不同课型，包括新课和复习课，各学科分别开展现场研讨课展示活动。活动分两步走，一是集体备课，二是上研讨课和评课。以语文组为例，本学期集体备课课题为《那树》，研讨会由县学科带头人侯小芬主持，先由县教坛中坚朱云燕老师作《散文阅读教学例谈》讲座、市骨干教师黄丽双老师做学情分析报告。接着各小组围绕王鼎均的散文《那树》深入文本解读。其间，各组（分三组）结合自身的理解和感悟，各抒己见，研讨会气氛热烈。在阶梯式教学模版展示上，各小组老师提问切磋，精彩纷呈。小组代表老师用课堂展示的形式展示集体备课成果，研讨课堂如何有效呈现。然后由特级教师肖培东引领课堂展示，启发文本解读。整个活动最后高潮迭起：县学科带头金雪芬老师精彩地个性解读《那树》、县教师研修学校研修员谢建丰精辟的点评，在校长黄大锚的热情致辞中结束。
当然，我校校本培训还存在一些不足，如个别组教师参与度不高，还有一些老师存在应付心理，对培训不重视，个别学科专业引领方面远远不够，本身基本功不强，在文本解读上没有大的突破，这些还需继续努力。
桥头镇中学
XX年06月24日
自来水公司年终工作总结亮点
自来水公司是一个关乎民众生活的重要公共事业单位，其工作质量和效率直接关系到人们的饮水环境和生活质量。在过去的一年里，我们自来水公司全体员工团结协作，努力工作，取得了一系列亮眼的成绩。以下是我们年终工作总结的亮点。
首先，我们在保障饮用水质量方面取得了显著进步。为了确保饮用水安全，我们坚持贯彻了严格的水质监测制度，定期对水源、水处理、管网、用户端等环节进行抽检，严密防范各种水质问题发生。在过去的一年中，我们没有发生一起水质安全事件，顺利通过了各级相关机构的检查和评估。我们也不断改进水处理工艺，注重使用环保技术和设备，保障了供水质量的持续提高。
其次，我们加大了供水管网的维护和改造力度。供水管网是自来水公司的重要基础设施，保障了居民的日常用水需求。我们根据管网老化情况，制定了管网维修与改造计划，并按计划进行维修和改造工作。我们对老化、破损和泄漏的管道进行了修补和更换，提高了供水管网的整体运行效能和供水稳定性。
此外，在与用户的沟通和服务方面，我们更加注重提高用户满意度。我们推行了“一户一表”计费模式，确保了用户的公平计费和用水权益。我们还加强了与居民的沟通联系，定期收集用户意见和建议，及时解决用户遇到的问题。我们积极引入互联网技术，建立了在线投诉和查询系统，方便用户随时了解供水情况和提出问题。通过这些举措，我们不断提升了用户对我们工作的认可和满意度。
另外，我们还积极参与社区服务和公益活动，增强了自来水公司的社会责任感和形象。我们组织员工前往社区进行水质知识宣传，并开展水资源保护等公益活动，提高了居民对水资源的重视和对我们公司的支持。我们还与其他公共事业单位开展联合宣传活动，提升了自来水公司的品牌知名度。
最后，我们在人才培养和团队建设方面也取得了突出成果。我们重视员工的专业培训和综合素质提升，定期组织各类培训和学习交流活动，提高了员工的技术水平和综合能力。我们注重团队建设，倡导分享学习和合作创新的文化氛围，凝聚了全体员工的工作热情和团结协作的精神。
综上所述，自来水公司过去一年取得的成绩和亮点是多方面的，包括保障饮用水质量、维护与改造供水管网、提高用户满意度、参与社区服务和提升团队建设等。这些亮点的取得离不开全体员工的辛勤工作和付出，也离不开各级政府机构和社会各界的支持。我们将以过去一年的成绩为基础，不断努力，进一步提升自来水公司的工作质量和服务水平，更好地为人民群众的生活提供安全可靠的饮用水。
公司个人年度亮点工作总结
一年一度的“公司个人年度亮点工作总结”已经如期而至，这是我们回顾过去一年工作的重要时刻，更是我们展望未来的时机。从各部门提交的报告中，我们看到了同事们刻苦努力、积极进取的精神和拼搏奋斗的成果，深深感受到每一个员工的无私奉献和团队协作。
面对激烈的市场竞争，公司不断加强内部管理，促进团队合作，进一步提升工作效率。接下来，我将从几个方面介绍本年度的亮点工作。
一、营销推广方面
公司在市场推广方面投入了大量的人力和物力，使得我们的营销能够向更广泛的客户群进行传播。今年，公司成立了营销部门，针对产品特点，制定了全年营销计划并严格执行。我们加强了客户关系维护，通过营销活动提高产品知名度、赢得良好的品牌声誉，不断扩大市场份额。
同时，公司也加大了对网络营销的投入，不断完善官网和各类社交媒体平台，提高线上渠道的转化率并且通过客户留言和资讯沟通等方式对客户进行有效跟进，从而达到客户满意的效果。
二、技术研发方面
作为高新技术企业，技术研发一直是公司的重要一环。今年，公司加强了对热门领域的研究，深入探索新技术方向，进一步加强软硬件配套创新的合作模式。在研发过程中，我们采用了高效的开发模式，并辅以完善的测试流程，有效提高了生产效率。同时，我们注重保护自主知识产权，加强专利申请工作，使公司的核心技术在市场上拥有更高的话语权和更广的应用前景。
三、人力资源方面
作为企业的重要资源，人才始终是公司发展的中心。公司推行“人才为本”管理理念，加强对人力资源的投入，优化人才结构。今年，我们大力开展各种形式的招聘活动，吸引了一大批优秀的人才加入到我们团队中来。同时，公司制定了完善的员工培养机制，持续提升员工的专业技能和职业素养，保证员工能够适应不断变化的市场环境并发挥员工的最大价值。
总之，在今年度的工作总结中，我们看到一个个亮点工作在不断涌现，工作心态也更加注重客户体验和提升服务水平。这些亮点工作的诞生，离不开每一位同事的付出和努力，更离不开公司领导切实关心和支持下的团队协作。
回顾过去，我们收获了成长和成功；展望未来，我们必将更快更好地发展，取得更多更好的成果。让我们携手前进，共创美好未来！
品管部年度工作总结亮点
在快速变化和不断发展的市场竞争中，品质是企业生存和发展的重要基础。品管部作为企业品质管理的核心，其工作直接关系到企业的品质形象和市场竞争力。回顾过去一年，品管部面临了很多挑战和压力，但通过系统化的管理和不懈的努力，品管部取得了显著的成果，取得了以下几大亮点：
一、全面落实品质管理制度
品质管理制度是企业品质管理的法规标准，也是企业品质管理的核心。品管部针对不同环节的质量管理问题，建立了相应的品质管理制度，通过制度化的管理，将质量工作从个体行动变为标准化的体系。同时，品管部也通过标准化、规范化的管理，不断升级完善品质管理制度，确保每个环节的质量管理都得到有效的保障和监控。
二、全员品质意识提升
品质意识是品质管理的灵魂。品管部通过对员工的培训、沟通和交流，不断强化全员品质意识的重要性。并通过案例剖析、教育和培训等形式，让员工深刻认识到品质的重要性和自身的责任。全员品质意识的提升不仅为企业建立了品质文化、营造了品质氛围，也为品质管理的长效推进提供了有力的支持。
三、信息化品质管理
随着技术的不断变化和发展，信息化品质管理已成为企业品质管理的主流形式。品管部结合企业的特点和业务流程，采用信息化系统，实现了品质管理工作的数字化、集成化管理，最大限度的提升了品质管理的效率和准确度。在这一方面，品管部的质量监控、质量跟踪和质量评估等方面，都取得了较好的实际效果。
四、扎实开展品质改进活动
品质改进是品质管理的核心要求之一。品管部注重对各个环节的质量问题进行深层次剖析和改进。在品质控制、产品设计、工艺流程等方面开展了改进活动，提升了企业产品的品质水平和市场认可度。
五、有效应对质量事故
在日常生产和质量管理中，难免会出现一些质量事故。品管部及时响应，采取有效措施控制事故范围和影响，同时对事故进行详细分析和总结，并制定相应的改进措施，确保类似事故不再发生。充分发挥品质管理的作用，使业务得以稳步发展。
综上所述，品管部在一年的工作中，通过体系化、标准化、信息化和创新化的品质管理，全面提升企业品质水平和市场竞争力，取得了较为显著的成绩，这是品管部工作的亮点和经验总结。在今后的工作中，品管部将不断改进，不断创新，力求让企业品质管理的品牌形象和市场价值进一步提升。
理学院自强社于今年正式成立，在院领导、辅导老师和各部门成员的共同努力下，我们办公室顺利了完成这学期的工作。作为一个全新的社团，各项工作虽不多但办公室的任务依旧比较繁杂。不过在其它社团办公室和团委办公室的帮助下，各项任务完成得有条不紊。在一学期和各兄弟部门共同努力、团结合作下，我们充分发挥了办公室的枢纽、保障作用，于工作中共同进步，不断进取，为工作计划的实现贡献我们的力量。当然由于是社团开始的第一年，也存在部分工作做得不到位的地方。现将办公室工作总结如下：
一、加强学习，团结进取，明确服务意识：
办公室的成员都是第一次接触这方面的工作。作为“菜鸟”的我们首先都明确了办公室的责任和工作任务，树立高度的服务意识：热情、认真、耐心、细致。我们为各兄弟部门提供良好的周到服务，积极配合各部门工作的开展。与此同时，办公室与各部门保持密切联系，互相学习，借鉴院四大社团的经验，提高了办公室的各方面能力。
二、完善各项规章制度：
作为一个全新的社团，根据自强社的实际情况，我们办公室在结合其它社团的制度下，进一步完善了各项管理制度、部门职责以及会议记录制度等等，以求做到“有章可循”的科学管理。
三、做好文档管理工作：
对本学期各部门工作方面的档案进行整理和归档。
四、做好后勤的管理工作：
认真完成了理学院自强社成立大会聘书、座签的打印和邀请函发放工作、干部任命名单的整理等等，保障了兄弟部门工作的正常发展。
五、及时通知各部门会议的召开以及其他事宜，并做好相关的考勤、记录工作。
六、整理和制作了主席团各部门部长、理事的通讯录和空课表，定期管理自强社公共邮箱。
七、认真的完成了自强社的各项财务报销，并做好了相应的记录。以上就是我们办公室这学期的工作情况，虽然取得了一定的成绩，但是仍然有不少不足之处，这些都有待完善、加大落实力度。在主席团和各部门的支持下，办公室的工作也告一段落。在这里希望我们能在之后的工作中更加努力认真，争取更上一层楼，为自强社这个新兴的社团做出更大的贡献！
20xx年，全市市场监管工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，认真落实省委、省政府，市委、市政府和国家总局、省局部署要求，弘扬伟大建党精神，加强党的全面领导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“活力、质量、秩序、安全”定位，统筹“大市场、大质量、大监管”，以更大魄力、更大力度、更有效措施，优化营商环境，维护公平竞争，推进质量提升，守住安全底线，强化信用监管、智慧监管，提升市场监管能力水平，在更高起点推进市场监管事业再上新台阶，为加快建设现代化区域中心城市贡献市场监管力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、聚焦市场主体诉求，在优化营商环境上持续精准发力
1.持续优化市场准入。认真贯彻《市场主体登记管理条例》及配套规章，开展外商投资企业等市场主体开办规范化、标准化建设，推进电子营业执照普及应用，提升网上办理智能化、便民化，提升“互联网+”服务效能。发挥扶持个体工商户发展联席会议制度作用，配合有关部门，加大培育力度，促进市场主体增量提质。
2.加大信用监管力度。认真贯彻总局推进企业信用风险分类管理意见，推进企业信用风险分级分类管理与双随机抽查、重点监管、专项整治等监管方式有机结合。落实信用信息归集、公示、年报、经营异常名录、失信惩戒、信用修复等基础制度，创新信用监管工具，加强信用联合惩戒。探索开展企业信用指数研究，全面推行市场主体信用承诺，倒逼形成不敢违法的自觉。深化“双随机、一公开”监管，加大部门内部联合抽查、跨部门联合抽查力度，年度抽查企业占比不低于3%。强化抽查结果运用，增强影响力、震慑力。完善“一单两库一指引”，提升双随机抽查规范化水平。
3.增强智慧监管效能。依托邯郸市“智慧市场监管”平台，持续完善“互联网+政务服务”“互联网+监管”对接服务，抓好与“双随机、一公开”监管系统、冷链食品追溯系统、日常监管系统、企业信用风险分级分类管理系统应用衔接，力争所有监管事项纳入信息化管理。特别是食品、药品（疫苗）、特种设备、重点工业品，将全要素信息完整、准确、及时归集到企业名下，实现来可追、去可查。加大移动监管APP应用力度，推进执法资源精准投放，支撑风险隐患早发现、早处置，努力让科技为监管赋能。
4.助力企业解难纾困。深入开展广告助企、平台助企、知识产权融资、股权融资助企等活动，助力企业扩展市场、增强影响力。组织多种形式的人才对接会和银企对接会，继续帮助民营企业解决人才招聘难、融资难问题。持续治理涉企违规收费，切实减轻企业负担。进一步加强“小个专”党建工作，细化举措办法，推动党建工作指导站覆盖所有基层所（分局），指导帮助个体私营企业健康发展。
二、坚持“严”的主基调，在维护“四大安全”上持续精准发力
5.加强食品安全综合治理。全面落实食品安全党政同责。积极争取国家食品安全示范城市创建。严格生产许可检查、体系检查、飞行检查。严格落实食品生产经营单位风险分级管理，持续推进食品安全溯源管理。深化餐饮质量安全提升、校园食品安全守护、农村假冒伪劣食品治理等专项行动。强化保健食品、婴配奶粉等专项检查。扎实做好冬奥会等重大活动食品安全保障。加强学校食堂及周边食品监管，规范农村集体聚餐管理，强化网络餐饮服务第三方平台管理和监督责任。加强监督抽检，确保县（市、区）抽检量达到4份/千人。继续完善实施食品“三小”“红黑榜”制度。持续强化进口冷链食品监管，全面筑牢市场监管领域疫情防控屏障。
6.强化药品安全全程监管。认真贯彻“两法两条例”、省市《关于全面加强药品监管能力建设的若干措施》文件精神，加快相关监管制度规范的修订落实，加强药品监管能力标准化建设。强化日常监管、抽检监测和风险隐患整治，深化风险分级分类监管，确保各类风险隐患化解整改到位。严把防疫药械质量关，加强治疗药物、检测试剂、医用防护服、医用口罩等产品质量监管，确保质量安全。严格疫苗流通使用全过程监督检查。开展非法渠道购销药品、中药饮片、网络销售“两品一械”等专项整治，严惩药品、医疗器械、化妆品违法违规行为。深入推进医疗机构药械质量安全提升行动，实施全覆盖检查，严查违法违规行为。
7.提高特种设备安全隐患排查治理能力。推动特种设备安全生产专项整治三年行动深入开展。持续提升“双控”机制建设，确保特种设备使用单位“双控”机制建设验收合格率达到100%。开展燃气行业特种设备、客运索道、“黑气瓶”、超期未检特种设备等整治。深入开展“电梯安全守护行动”，大力推广应用邯郸市智慧电梯云平台，推动“保险+科技+服务”电梯安全综合保险模式试点工作，实现智慧监管、精准监管和综合治理。
8.着力防范重点工业产品质量安全风险。健全工业品质量安全风险监测机制，加强监督抽查、质量突出问题治理。组织钢铁、水泥、电线电缆、危化品、化肥等重点工业品产品质量安全专项检查。加强车用汽柴油、洁净型煤质量监管和劣质散煤管控。聚焦电动自行车、儿童和学生用品、老年用品、洗涤用品等重点消费品，开展消费品专项监督行动。强化不合格产品后处理，及时消除隐患。
三、实施质量强市战略，在助推高质量发展上持续精准发力
9.推进质量发展。对接国家《质量提升行动方案》和《河北省质量强省建设纲要（20xx-2035）》，编制出台《邯郸市质量强市建设纲要（20xx-2035）》，细化措施，狠抓落实。瞄准争创国务院推进质量工作真抓实干成效明显地方，积极申请开展“全国质量品牌提升示范区”创建工作。聚焦主要行业、重点区域，协调推进质量提升行动。以区域质量提升为重点，开展“质量服务企业行”活动，推进质量基础设施“一站式”服务，推广实施企业首席质量官制度，引导企业加强全面质量管理。加强品牌培育，鼓励更多企业争创中国质量奖、省政府质量奖，以点带面推进区域质量提升。20xx年，我市质量工作考核力争位次前移，进入全省第一方阵。
10.强化标准引领。围绕重点领域，主持或参与国际、国家和行业标准制修订15项，制定市级地方标准14项以上；深入实施企业标准“领跑者”制度和团体标准培优工程，持续加强技术标准创新族项目建设，深化对标达标提升行动，加强标准化示范试点和创新基地建设。20xx年，争创省级企业标准“领跑者”3家，完成团体标准5项以上，争创省级标准示范试点项目3家。
11.强化计量支撑。加强计量标准建设，新建提升改造社会公用计量标准5项以上。开展计量比对工作，提高计量检定机构民生计量器具的检定能力。深化“计量服务中小企业行”活动，提升计量服务水平。推进诚信计量体系建设，强化民生计量监管，严打计量违法行为。
12.强化认证认可监管。加强认证监管，严查违法违规认证行为。强化电动自行车、电线电缆等重点认证产品监管。推动开展绿色建材、低碳产品、有机产品等高端品质认证。协同推进“同线同标同质”工作稳步实施。深化小微企业质量管理体系认证提升，每个县（市、区）至少培育2个省级优秀提升案例。加强检验检测机构监管，突出重点领域和薄弱环节，严打假检验、假报告、假数据。
13.强化技术保障。各级技术机构要强化技术支撑和科技引领，做到服务监管、科技创新两手抓。根据形势变化和产业需求，及时调整结构、优化布局、转变体制，破除“等、靠、要”思想，不断激发内在活力，服务区域经济发展。
四、全面激发创新活力，在知识产权运用保护上持续精准发力
14.在知识产权创造上提升。进一步形成政府、企业、机构合力推进知识产权发展的良好工作格局，推进知识产权量质双提升。持续开展专利提升工作，压实各地各行业专利创造责任，实施高质量知识产权创造工程，做好高价值专利培育。20xx年，我市万人发明专利拥有量要达到3件，万人高价值发明专利拥有量要达到0.14件，力争增幅高于全省平均水平。
15.在知识产权保护上发力。完善知识产权侵权纠纷处理快速反应机制，探索建立知识产权纠纷多元化解决机制，综合运用法律、行政、经济、技术、社会治理等多种手段，统筹推进知识产权全链条保护。深入开展知识产权保护专项行动，严查非正常专利商标申请，严厉打击商标、专利、地理标志侵权假冒违法行为，以知识产权“大保护”促进知识产权“大发展”。
16.在知识产权运用上革新。实施专利转化行动，推进知识产权质押融资“入园惠企”，力争质押融资数额增长20%以上，实现知识产权价值提升。持续推进地理标志、商标品牌运用促进工作，发挥地理标志在乡村振兴中的作用，力争地标专用标志覆盖率达到60%。开展知识产权优势示范培育工作，充分发挥知识产权试点示范企业在知识产权贯标认证中的引领作用。
17.在知识产权服务上优化。瞄准省定“国家知识产权强国建设试点示范，至少争创1个示范城市、1个试点城市、3个试点县、1个试点园区”的目标，积极争取试点示范项目。突出“特色化”“便利化”，充分发挥我市知识产权（信息）服务中心的作用，开展“知识产权信息进企业促创新”活动。扎实开展知识产权代理行业“蓝天”专项整治行动，依法严厉打击商标、专利代理违法违规行为。
五、深入实施公平竞争政策，在维护市场秩序上持续精准发力
18.强化反垄断和反不正当竞争执法。研究制定我市强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的落实意见。落实公平竞争审查制度，强化公平竞争倡导，做好涉企文件增量审查和存量清理。加强反垄断工作，推进竞争政策实施，深化教育培训、互联网、电子商务、民生等重点领域、重点行业竞争执法，提升反不正当竞争执法效能。加强商业秘密保护，抓好创建商业秘密保护示范基地（站、点）工作落实。
19.提升消保维权水平。深入开展“放心消费幸福邯郸”创建活动，倡导商超线下无理由退货承诺，推进消费维权服务站建设。以强化12315行政执法体系为支撑，健全消费者投诉信息公示制度，畅通消费者投诉举报渠道，及时妥善解决消费者投诉，不断提升投诉举报处置效能。积极参加全国百城消费者满意度测评，争创全国放心消费示范城市，不断提升消费者满意度，持续营造安全放心的消费环境。做好汽车“三包”和缺陷产品召回管理工作。
20.加强价格和广告监管。严查供水供电供气供暖等重点民生行业违规收费行为，强化教育等民生领域收费监管，开展医疗服务机构收费检查，维护企业及群众的切身利益。扎实做好疫情防控期间价格监管和节假日市场价格重点检查，严查散布涨价信息、串通涨价、哄抬物价、囤积居奇等违法行为。强化广告导向监管，坚决防范假借冬奥会、党和国家重大活动违规炒作牟利行为。着力加强广告监测，开展整治虚假违法广告、户外广告专项行动。
21.加强网络和合同监管。加强网络市场监管，针对网上购物、直播带货等新业态，开展网络市场监管专项行动，不断优化线上市场秩序。加大合同监管力度，对房地产行业、汽车4S店销售企业、电信行业、校外培训机构等行业进行专项规范整治。
22.加大执法办案力度。坚持问题导向、目标导向，深入开展民生领域“铁拳”行动，严打侵权假冒，铁面执法，重拳出击。完善“双打”协作机制，强化行刑衔接和联合惩戒，加大曝光力度，推进社会共治。市县两级都要有拿得出、叫得响的典型案例，坚持以案警示、以案立规、以案敬效尤，让监管长出“牙齿”，让老百姓拍手喝彩、让守法者扬眉吐气、让违法者震慑畏惧，努力营造“不敢违法”“不能违法”“不想违法”的标本兼治效果。
六、坚持和加强党的全面领导，在加强自身建设上持续精准发力
23.加强政治思想建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。巩固深化党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神，坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。抓好意识形态工作，加强新闻宣传，提升舆情应对和舆论引导能力。
24.全面加强党的领导。认真落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”，坚决支持驻局纪检组工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持反腐败斗争高压态势。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。深化“我为群众办实事”实践活动，深入基层，服务企业、服务人民。深入贯彻新时代党的组织路线，净化政治生态，强化正确选人用人导向，让干得多、干得好的人得到支持、感到自豪，不干事甚至拖后腿的人不能安稳，不负责任、乱发牢骚的人没有市场，大力营造想干事能干事干成事的良好氛围。
25.提升队伍能力素质。加强人才队伍建设，着力提升用新发展理念改革创新、运用法治思维防控风险的能力。持续加强基层党组织建设，开展市场监管所（分局）规范化建设年活动，推动提升市场监管所（分局）标准化、规范化建设水平。加快推进执法标志、证件、服装统一。加大教育培训力度，周密组织高层次人才选拔推荐、资助项目申报、职称评审等工作，不断提升监管队伍履职能力和专业水平。推进依法行政，制定法治市场监管建设实施纲要落实意见，做好“八五”普法工作，推进学法用法工作。深化行政执法“三项制度”建设，加强案卷评查、执法检查，监督执法人员依法依规履职。正确适用首次轻微违法行为免罚清单、行政处罚裁量规则及基准，规范行政执法行为。
26.大力弘扬担当精神。面对全年工作任务，紧盯纵向有进步、横向有进位的目标，深入开展“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动，鼓足干劲，主动作为，层层分解任务、传导压力，把任务细化到时间、到节点，把责任具体到部门、到个人，强力推进工作落实。对照工作任务、完成时限和标准要求，对重点工作强化督查，盯住不放，刚性问责，以只争朝夕、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实，不达目的不罢休，不见成效不撒手，确保各项任务高质量完成，以实干实绩践行“邯郸发展我尽责、我出力、我奉献”。
亮点人才工作述职报告
引言：
亮点人才工作是组织机构体系中非常重要的一环，该工作的目标是发掘、培养和管理优秀的人才，以促进组织的发展和创新。本篇文章将详细介绍亮点人才工作的一些重要举措和成果，以展示工作的具体情况和效果。
一、引入全新的招聘策略
在过去的一年中，我们采用了全新的招聘策略，以吸引更多优秀的人才加入我们的组织。首先，我们重视社交媒体在招聘中的作用，通过在LinkedIn、Facebook和Twitter等平台上发布职位信息，扩大了我们的招聘渠道。其次，我们与高等院校建立了紧密的合作关系，通过校园招聘和实习计划，吸引了许多年轻的优秀人才加入我们的组织。这些新的招聘策略大大增加了我们的人才库的多样性和实力。
二、注重培养和成长
为了更好地培养和发展我们的亮点人才，我们开展了一系列的培训和发展计划。首先，我们组织了内部培训，让员工分享他们的专业知识和经验。其次，我们鼓励和资助员工参加外部培训和学习机会，以充实他们的知识和技能。此外，我们还开设了导师制度，将中高级管理人员与新加入的员工进行配对，以促进新员工的成长和融入。这些培训和发展计划得到了人才们的积极参与和良好反馈，有效地提升了他们的能力和业务水平。
三、建立有效的绩效评估体系
为了激励和奖励优秀的亮点人才，我们建立了一个全面的绩效评估体系。该体系将员工的业绩、能力和潜力进行评估，并根据评估结果提供不同层次的奖励和晋升机会。我们注重对员工的绩效评估进行公正和透明，通过定期沟通和反馈，使员工清楚了解他们在组织中的表现和发展方向。这一体系的实施有效地激励了员工的工作热情和创造力，提高了整个团队的绩效和价值。
四、促进知识共享和团队合作
为了加强团队的协作和知识共享，我们建立了一个在线平台，让员工能够随时随地分享和学习知识。这个平台包括团队博客、在线论坛和资源库，员工们可以在这里交流和讨论各种问题和经验。此外，我们定期组织团队会议和培训活动，增进团队成员之间的相互了解和合作。这些举措不仅提高了员工的专业知识和技能，也增强了团队的凝聚力和创造力。
结论：
通过上述的一系列举措，我们的亮点人才工作取得了显著的成果。我们招聘到了更多优秀的人才，通过培训和发展计划，提升了员工的能力和素质。通过建立有效的绩效评估体系，激励了员工的工作热情和创造力。同时，促进了团队的知识共享和合作，增强了团队的凝聚力和竞争力。在未来的工作中，我们将继续改进和创新，为组织注入更多的人才和活力。
电厂个人年度工作亮点总结
作为电厂的一名员工，我们每年都会紧张地等待着年终总结和评价。这一刻不仅仅是对我们个人努力的肯定，更是电厂全年工作成果的汇总。作为个人，我们努力付出的每一份心血都将在这一刻得到反馈。因此，本文将总结个人在过去一年中的亮点，以此来回顾和感悟我们的成长和变化。
一、业务能力的提升
在过去的一年中，我深刻体会到了业务能力对于一个人的作用。通过参加各种电厂主办和组织的培训或学习课程，我积累了更多的知识和技能，并掌握了更多与工作相关的专业知识。这些知识和技能的实际应用帮助了我在各项工作中表现出色。
此外，我也更加关注了工作中的细节和重要性。例如，在办公室日常管理中，我始终保持高度的注意力和敬业精神，不断优化工作流程，保证所有工作高效有条理的完成。在各项专业技能上取得的成绩不仅提高了我的业务能力，同时也增强了我在团队中的影响力。
二、良好的统筹与协调能力
在过去的一年中，我不断挑战自我，力求在工作与学习上取得更多的进步，在各种突发事件、突破困难面前，我展现出卓越的统筹与协调能力。在加强团队合作的前提下，我们不仅将每项任务和目标细化和合理化，还协调和组织各项资源，使得工作的进展和成果更加有序与高效。
同时，在与同事的沟通中，我也尽力克服自我的局限和不足，保持认真和开放的态度，及时总结和反馈。这样的习惯和精神不仅有助于我们的工作和学习，还进一步增加了我与同事的彼此信任和互相支持。
三、积极拓展和创新意识的提升
在电厂日益高速的竞争环境下，我认为积极拓展和创新意识的提升是每个员工必备的素质之一。在过去一年中，我不断探索和开发各种新的业务领域，挖掘和发掘新的商业机会，为电厂带来了很多新的想法和方向，同时学会了更多领先的行业技术和方法。
此外，每个人都应该有自我创新的能力，我先后参加了电厂重要产品和项目的开发工作，也并没因此受制于自己的专业背景。我通过不断的实践和创新，达到了不错的效果，同时也吸引了业内人士的关注。这就促进了我个人能力的提高和学习经验的分享。
总计，过去一年的工作中，我积累了诸多成就和经验，在学习、创新、沟通、统筹方面不断前进。总的来说，工作还需进一步提升，但我坚信，通过不断地努力和学习，未来一定会取得更大的成绩和进步！
同志们：现在开会!按照区委要求，经镇党委研究决定，今天召开2019年度潘集镇基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会。参加今天述职评议会议的有：镇党政班子成员、各村党组织书记、各村组织委员、非公党组织书记、离退休党组织书记、机关支部委员、镇组织办有关负责同志。会前，我镇专门向区委组织部作了汇报，区委组织部挂职副部长、区委老干部局局长程勋来同志及区委老干部局副局长万波同志专程到会指导，让我们以热烈的掌声表示欢迎!本次会议共四项议程：一是魏圩、潘集、吴乡、集南、胡庄、赵前、朱庄、草庙、小圩、夏圩、张圩、赵后等12位党组织书记口头述职抓建工作情况，每位同志述职后，由我逐一进行点评(其他党组织书记书面述职);口头述职后，我再对书面述职大庄、东湖、潘杨、李兴、王圩等5位党组织书记一并进行点评。二是对各党组织书记2019年度抓基层党建工作情况进行评议;三是区委组织部挂职副部长、区委老干部局局长程勋来同志同志讲话;最后，由我就全镇基层党建工作讲几点意见。下面，进行第一项，请各基层党组织书记述职基层党建工作情况，述职时间控制在4分钟之内。首先，请魏圩村党总支书记苏雷同志述职。……(述职毕)【点评】刚才苏雷同志进行了述职，总体感觉，苏雷同志能够较好地履行基层党建职责。一是注重教育培训。组织党员观看革命电影，请老党员讲述革命故事，提振干部精气神;坚持走出去取经，赴上窑山新四军纪念馆瞻仰先烈英雄事迹，观摩学习，开拓了党员干部视野。二是强化队伍建设。吸收三名同志进入党员队伍，促进党员队伍结构更趋于年轻化、现代化、革命化;培养了四名入党积极分子，扎实推进党的后备队伍建设。三是推进脱贫攻坚。按照镇里部署及村里年度扶贫工作计划，经常性的开展入户走访和排查工作，巩固脱贫成果;落实“两不愁、三保障”重点工作，压实安全底线。存在的不足主要是：①村级集体经济发展不均衡。集体经济结构单一，光伏收益占比高达68%，影响了壮大村集体经济收入的进程。②村两委干部工作能力不足。村支两委涉农政策掌握不够全面，对于发展新型现代农业和打造特色产业缺乏创新思维和主动意识。③党建促脱贫攻坚工作还需抓实抓细。村两委干部抓脱贫攻坚责任压得不实，宣传扶贫政策不到位，导致一般农户尤其是“边缘户”和2014至2016年度已脱贫贫困户对现行政策不理解，对脱贫攻坚工作满意度产生负面影响。魏圩村是我镇贫困村之一，底子薄、任务重，正是因为这样更应该把党建工作作为首要任务来抓。第二季度村务、党务未公开，阳光村务平台不及时，未按月收缴党费，无主题教育学习计划，这些都是非常基本的工作。希望苏雷同志在今后的工作中，狠抓党建落实，做好两委分工，以党建为基础有力拓展村级集体经济发展新思路、着力提升扶贫工作精细化水平，推动基层党建工作全面进步。请苏雷同志回到座区。下面，请潘集村党总支书记潘明井同志述职。……(述职毕)【点评】刚才听了潘明井同志的述职，总体感觉思路清晰，工作推进比较有力。一是狠抓干部队伍建设。能充分按照民主制原则，严格落实发展党员程序，做好党员发展。全年共发展预备党员2名，1名预备党员转为正式党员，3名积极分子正在考察中，后备力量相对充沛。二是狠抓村居环境建设。2019年用矸石共铺垫生产路600多米，硬化黄庄庄内道路一条，及时维修生产队用于农田灌溉设备1台。做好农村人居环境整治改厕工作，全村共完成改厕73户，共评比美好庭院家庭2户，有效改善了村居环境，提升居民幸福感。三是狠抓工作落实情况。书记带头认真执行党委的决议，严格要求村“两委”班子讲党性、讲大局、讲原则，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“三会一课”制度，完善组织生活，召开支部大会11次，召开支委会26次，完成全年秸秆禁烧和扶贫第三方评估任务。存在的不足主要是：①组织生活制度执行不严。落实基层党支部组织生活制度不到位，日常督导不够，抓的不严不实，通过巡察发现村级普遍存在党员活动日开展登记不规范、党费收缴不规范的问题。②党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。③村级集体经济发展滞有待加强。对发展村级集体经济重视不够，谋划部署、压力传导不到位，2019年村集体经济收入7.8万元，相较其他村，潘集村级集体经济发展并不突出，明井同志抓好班子建设，传导工作压力，引导村两委干部担当作为，全面提升基层组织建设水平。请明井同志回到座区。下面，请吴乡村党总支书记张正峰同志述职。……(述职毕)【点评】刚才，张正峰同志进行了述职，听了之后，总体感觉，张正峰同志抓基层党建工作思路清晰，执行上级部署比较有力，工作成效比较明显。一是注重能力提升。通过加强政治理论学习、业务学习、思想道德学习等手段提升村两委干部的党性修养，提高其工作能力和业务水平。二是注重作风建设。强化为民意识，严格遵守《廉政准则》，守筑思想防线，做到廉洁自律。三是重视责任落实。做好带头走访贫困户，了解群众的所思、所想、及所盼;严格执行了党员联户制度，结对帮扶困难群众解决实际困难36件;围绕潘集区第八轮巡视整改认真开展工作，找差补缺，严格落实日常工作中存在的问题和不足。存在的不足主要是：①抓队伍建设不到位。2019年虽吸收一位同志进入党员队伍，但年纪相对较大，且入党积极分子等后备力量不足，下一步要注重年轻党员的培养。②抓党建工作思想觉悟不到位。存在重业务轻党建的思想，抓党建工作主动性不强，存在被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。要把党建工作作为重点工作来抓，进一步提升党支部的凝聚力、战斗力。请张正峰同志回到座区。下面，请集南村党总支书记李化新同志述职。……(述职毕)【点评】刚才听了李化新同志的述职，总体感觉化新同志在工作中能主动作为，工作有方法。一是能抓好党员教育管理，提高党性认识。能够认真学习《党章》党规、十九大会义精神、***“不忘初心、牢记使命”论述摘编和***新时代中国特色社会主义思想学习纲要等原文原著和会议精神，不断提高党性认识，提升理论指导实践的能力。二是能团结班子形成合力。组织村两委班子成员定期召开基层党建专题会议和支部大会，共同研究村里的重大事项。主题教育期间带领全村党员干部查摆自身问题，着力解决群众反映强烈的热点难点问题。三是能抓好党员发展。2019年转正了1名党员，培养了2名入党积极分子，后备力量充足。存在的不足主要是：①党总支的凝聚力、战斗力需要加强。作为党总支书记重工作轻党建，抓党建工作主动性不强，工作缺乏韧劲，存在被动应付，思想觉悟不够高，对党建工作重要性认识不足，重视程度不够，发挥党支部战斗堡垒作用不明显。②理论学习仍需加强。在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神存在重视不够、部署不多，流于形式的现象。③干部作风建设有待加强。坐班值班制度执行不到位。希望化新同志进一步增强责任意识，狠抓干部队伍建设，尤其要把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，加强制度建设，强化监督问责，着力推动党的建设工作再上新台阶。请化新同志回到座区。下面，请胡庄村党总支书记王怀国同志述职。……(述职毕)【点评】刚才，听了怀国同志的述职，总的感受，怀国同志对党建工作较重视，工作成效比较明显。一是认真抓好组织发展工作。坚持党组织发展的原则和标准，按照党章的要求，实行发展党员全程联名推荐制度。一年来预备党员转正2名，发展预备党员1名，培养入党积极分子2名。二是干部管理比较严格。严格执行村干部坐班值班制度，坚持用制度管人管事，村干部工作作风明显提升。三是基层保障比较有力。投资约30万元修建创大公司西门口外柏油路，壮大了村级集体经济发展成效。修渠解决灌溉问题，推进脱贫攻坚任务，落实秸秆禁烧工作，为村民办理失地养老保险、社会保险，开展免费婚检、孕检等一系列工作，扎实推进了基层保障工作。存在的不足主要是：①学习教育不够深入。主题教育期间，班子成员在深学细悟上下的功夫不够，学习实效性不强，存在“重做、轻学、淡改”现象。②组织生活不够规范。专题民主神火会、专题组织生活会会议议程、记录不规范;民主评议党员及“四清单”未公示;主题教育资料归档不到位。③抓党建力度不够。作为党支部书记融入中心不够紧密，发挥党支部战斗堡垒作用不明显。党支部工作头绪过多，活动内容、形式单一，个别工作存在实效性不足问题。希望怀国同志能够抓好理论学习，始终把党建工作与中心工作“同谋划、同部署”，做好理论联系实际，以党建引领经济发展、引领基层治理。请怀国同志回到座区。下面，请赵前村党支部书记王友凤同志述职。……(述职毕)【点评】刚才王友凤同志进行了述职，总体感觉广举同志能够履行党建第一责任人职责，工作成效较好。一是创新村干部管理方式。结合赵前村整村搬迁进度和党员实际居住情况，按照工作生活两利的原则，将老村党员划分为两个党小组，新村设置扶贫党小组。二是建设标准化活动场所，严格党内组织生活。优化新村办公场所，规范建设为民服务大厅、党员活动室、阅览室，及时将扶贫工作制度及村“四议两公开”制度上墙。充分发挥党课、党员活动日、支部大会、村民代表大会作用，组织党员群众学习党的方针政策，参观革命烈士陵园和扶贫生产基地，进一步规范“三会一课”制度，认真开好村级组织生活会和主题党日活动，切实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。按时交纳党费，认真履行党员责任和义务。三是加强干部队伍建设。配齐配强村两委班子，并根据两委班子成员的不同特点和优势，重新调整分工，明确职责。2019年培养2名村后备干部，转正1名正式党员，确定7名入党积极分子。建立村“两委”包片制度，严格落实坐班、值班制度。存在的不足主要是：①健全党务村务决策机制不全面。党务、村务需要公开的事项，公开不及时、不全面。②解决群众关切问题不及时。针对赵前村交通不便的实际情况，从研究到实施整体项目进展较慢。③村干部学习教育管理还需加强。远程教育电视不设在会议室设在村干部家里，原本应该发挥的学习作用得不到发挥。请王友凤同志回到座区。下面，请朱庄村党总支书记杨开树同志述职。……(述职毕)【点评】刚才，杨开树同志进行了述职，总体感觉杨开树同志能够履行第一责任人职责，注重发挥党建引领作用。一是学习教育抓得实。严格落实“三会一课”常态化制度化，组织党员集中学习十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》等政治理论知识6次，先后完成了“不忘初心，牢记使命”主题教育等相关专题学习讨论。二是扶贫工作打得牢。2019年已完成12户贫困户28人脱贫，现尚未脱贫贫困家庭1户1人。村两委及时帮助贫困户就学子女申请教育资助，目前已落实1人1户“雨露计划”资助。三是组织建设抓得紧。认真落实“三会一课”制度和党员活动日制度，认真开展党员星级评定工作，严格落实“四议两公开”。全年主持召开两委会议12次，支部大会议4次，支委会12次。2019年发展预备党员1名，积极分子4名。存在的不足主要是：①一是责任落实不够。对党建工作投入精力不足，抓党建促发展方面思考谋划不足，对服务型党组织建设重视不够，存在“一手硬、一手软”问题。②二是执行制度不严。对村党建工作各项制度执行力度不够、要求不严，对自身及支部委员督导不够严格，仍然存在不同程度的问题。③三是服务能力不强。与群众交流沟通不到位，不能很好的站在群众的角度考虑问题，群众关心的热点难点问题不能及时有效的解决。请杨开树同志回到座区。下面，请草庙村党支部书记王建树同志述职。……(述职毕)【点评】刚才建树同志进行了述职，总体感觉建树同志较好地履行了党建责任，统筹推动了各项工作。一是落实目标责任，合力抓好党建。全年召开基层党建专题会议4次，召开支部大会4次，制定了《草庙村2019年度基层党建工作计划》等。二是强化基层组织建设，夯实组织基础。2019年党员转正1人，发展预备党员2人、入党积极分子3人。开展了2019年度党组织党员评议活动，评议出五星级党员8名。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。制定了学习计划和实施方案。全面推进村级党组织理论学习常态化、制度化、规范化，全年组织集中学习6次;引导广大党员用好“学习强国”app,提升了村干部和党员的政治思想素质和党性修养。三是加强基础设施建设、优化农村环境。按照党委政府“一村一月一庄”环境整治任务有序推进环境卫生综合治理工作。新修污水管道290余米，入户污水管网500余米，利用“一事一议”项目新修村庄水泥路170余米，改善农村人居环境阶段性明显。存在的不足主要是：①组织生活不规范。党支部无党小组记录。未组织学习«中国共产党农村基层党组织工作条例»。②党建职责履行不到位。对于履行第一责任人职能抓得不紧，对党员管理力度不够，部分党员干部缺少服务大局和开拓创新精神，不严不实的问题还一定程度存在。③抓经济发展思路不广，保障乏力。村级集体经济薄弱，对发展壮大集体经济缺乏有效针对措施，较难维持村级党建活动的正常开展。请建树同志回到座区。下面，请小圩村党总支书记王怀道同志述职。……(述职毕)【点评】刚才怀道同志进行了述职，总体感觉怀道同志抓基层党建工作责任感较强。一是注重学习教育。定期上党课，组织召开民主生活会，认真开展民主评议。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习“党的十九届四中全会”系列文件精神。同时注重村两委科学文化和农村农业适用技术学习教育。二是建立健全管理机制。健全党内民主制度和党员议事会制度，完善支部和党员代表议事决策和程序。开展无职党员定岗设责，建立流动党员经常性联系制度。三是认真抓好组织发展工作。坚持党组织发展的原则和标准，发展党员2名，发展预备党员1名。存在的不足主要是：①工作落实不到位。小圩村工作推进力度不够，尤其是养老保险续保等一系列牵涉民生的工作，一定要保质保量的完成。②提前谋划不充分。干工作不能安于现状，要做好提前谋划，要灵活性、创造性的开展工作。③两委成员对问题整改关注不够。村两委要提高认识，提升政治站位，要站在群众的角度去看待问题，要在党群结合、服务群众的过程中进一步提高抓整改的信心和决心。请怀道同志回到座区。下面，请夏圩村党总支书记李化坤同志述职。……(述职毕)【点评】刚才化坤同志进行了述职，总体感觉化坤同志工作比较扎实，积极主动，基层党建工作取得了一定成效。一是注重发展民生事业。在脱贫攻坚、乡村治理、计划生育、社会治安综合治理等方面积极开展工作，为群众办了不少实事，促进了民生事业的发展。二是注重产业发展。夏圩村受潘三矿采煤的影响，沉陷地比较多，水面广，化坤书记能审时度势，外承包1500多亩，本村承包近1000亩，参与养殖(养鱼、养虾、珍珠)发展，提高水面利用率，增加了集体和村民的收入。三是注重落实党建工作。全面贯彻中央、省、市、区和镇党委关于基层党建工作的重要部署要求，落实基层工作重点，领会各级文件精神，充分发挥基层党组织的核心作用;定时召开支部会，讨论村两委重大事务，组织党员学习党建知识，召开组织生活会，组织党员集体学习4次。2019年接收积极分子2名，培养对象2名，发展党员1名，建立和储备入党积极分子和后备干部队伍。存在的不足主要是：①联系群众不够。贴近群众少，很少和群众推心置腹的拉家常，只是为了完成工作而应付，解决群众的实事、难事还有不足，对群众期盼疾苦问题，没有铭记在心，发现问题解决不及时。②工作责任压实不够。脱贫攻坚、计划生育、“安康码”等相关工作落实上凭自己的主观臆断，重要的全力推进，对上级有评比、有排名的比较重视，这是不负责任的现象。③思想觉悟不够。干工作存在不敢担当、不负责任现象，思想上有畏难情绪，存在“多一事不如少一事”的想法，这是非常不可取的。请建树同志在以后的工作中请化坤同志回到座区。下面，请张圩村党总支书记夏胜进同志述职。……(述职毕)【点评】刚才夏胜进同志进行了述职，总体感觉夏胜进同志能够着力抓好党建工作。一是加强支部建设。发掘2名政治素质好、有文化的年轻骨干进入村级后备干部，进一步壮大党员队伍，按期转正党员1名，发展积极分子2名、预备党员1名。二是做好信访稳定工作。及时快速的解决群众关心的事情和热点问题，把群众关心的事情及时公开，特别是每年午秋二季青苗费的核算发放问题。发挥村民调解委员会作用，处理好各种矛盾纠纷，把信访稳定遏制在萌芽状态。三是加强党风廉政建设。夏胜进同志能始终严格要求自己，时时事事严于律己，以身作则，做好表率，督促村两委干部廉洁自律，发挥党员干部的先锋模范作用。存在的不足主要是：①基层组织服务能力还需提升。搬迁新村内下水道堵塞年久失修老化，堵塞严重不能及时清理，部分村民组道路损坏严重没能及时修补，给群众生产生活带来不便。②党建职责履行不到位。对于履行第一责任人职能抓得不紧，对党员管理力度不够，部分党员干部缺少服务大局和开拓创新精神，不严不实的问题还一定程度存在。③组织生活要抓好。“三会一课”制度坚持的还不够好。党员活动日相关资料不全。党务公开不规范，村务公开不及时。希望夏胜进平同志能够继续加大对村党建工作的投入力度，创新工作方法，强化保障，**难题，不断提升张圩党建工作水平。请夏胜进同志回到座区。下面，请赵后村党支部书记李文超同志述职。……(述职毕)【点评】刚才建树同志进行了述职，总体感觉文超同志较好地履行了党建责任，统筹推动了各项工作。一是抓好脱贫攻坚工作。2019年3月17代表安徽省淮南市潘集区潘集镇接受国家民政部的抽查、考核和第三方评估，在包村领导和村支两委成员密切配合下，抽查、考核及第三方评估取得很好成绩。二是抓好组织建设工作。2019年吸收1名党员，发展1名预备党员，积极分子1名。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间集中学习于8次。全年组织村两委班子成员召开基层党建专题会4次，召开支部大会4次，授党课4次，严格落实“三会一课”制度。三是抓好环境保护和禁烧工作。村支两委成员积极到潘三矿协调矸石落地与运矸石车扬尘问题。禁烧期间村支两委与生产队长分3班倒，24小时不间断巡查并成立应急分队，及时组织清运午秸秆。存在的不足主要是：①理论学习不扎实。对今年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不能全部领会学以致用，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习现象。②抓班子队伍能力有待提升。坐班值班有人经常迟到，存在群众有需求找不到村干部的现象。③基层组织服务能力有待加强。希望文超同志进一步加强党员的学习培训，进一步强化基层党建工作责任落实。请文超同志回到座区。……现场述职就到这，其他党组织书记就不在会上述职了，书面述职报告已印发给大家。下面，我对潘杨村党总支、东湖村党总支、大庄村党总支、王圩村党总支、李兴村党总支主要负责人进行点评。首先，对潘杨村党总支抓党建工作进行点评。【点评】总体感觉，潘杨村能认真落实镇党委党建工作部署。一是党建责任逐步压实。能够认真落实基层党建工作责任制，主动谋划、主动思考，合理协调。二是加强党员队伍建设。2019年按期转正党员2名，发展积极分子2名、预备党员1名。三是提升脱贫攻坚成效。以党建为引领，坚持扶智与扶志相结合，全力做好脱贫攻坚工作。2019年办理低保22户54人，户厕改造118户，安装太阳能路灯28盏。2019年脱贫6户9人，全村31户68人全部脱贫。存在的不足主要是：①党员学习教育上还需加强。党员队伍缺乏有效管理，党员参与村里活动的热情不高。②抓党建业务不熟。党总支书记调整后因抓党建经验较少，作为支部书记，党建业务知识学习需加强，不能讲精力主要放在其他事务中。③群众工作要进一步提高。村两委班子要密切深入群众，干群关系有待进一步改善，保障力度还需进一步加大。……关于对东湖村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉去年以来，东湖村党总支能深入推进党建工作。一是转变角色较快。王海龙同志虽然任党总支书记时间不长，但很快适应了新岗位，抓工作能亲力亲为，自觉落实党建第一责任人的职责，工作思路比较清晰。二是工作成效较好。在应对重难点工作时，办法多、措施实，工作进展平稳有序，成效比较明显。三是推进民生建设。2019年实现了全村74户贫困户全部脱贫，贫困村出列的总体目标。村内户户通了自来水，实现了饮水安全。小王庄搬迁至袁庄新小区，解决了群众的住户安全;木新路圆满竣工，确保群众出行畅通。东湖村特色产业白鹅养殖2019年实现出栏21000羽，并通过过延伸产业链和发展相关产业，实现销售收入达540万元，村级集体收入由2017年的不足5万元，增加到2019年的22万元，惠及贫困户和边缘户55户145人。存在的不足主要是：①队伍建设有待加强。2019年未发展党员，2016年以来仅于18年发展一名党员。②对党建工作重视不够。在党员教育培训上和增强基层组织服务能力上，略显不足。③发展壮大村集体经济有待加强。作为贫困村，需要积极拓展多元化产业项目，因此探索发展产业项目力度需加大，指导和推动工作落实力度还需提高。……关于对大庄村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉，大庄村基层党建工作取得了一些效果。一是落实群众工作。包保干部按期走访，节日入户慰问;协调有关部门申请村卫生室设备更新，接受海联会捐赠医疗设备5万元，提高了卫生室硬件水平。通过讲党课、慰问帮扶、种养殖技术培训等载体，积极引导群众从思想上根除落后观念，让他们树立勤劳致富光荣，懒散贫困可耻的荣辱观。二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持以上率下，注重分类指导，组织党员干部入户为老党员发放学习资料、阅读学习材料，为在外务工青年党员定期推送阅读书目、督促按时学习。三是注重组织队伍建设。严格按照党员发展十六字方针和党章规定程序，2019年发展1名预备党员和1名积极分子。存在的不足主要是：①党建基础薄弱，党组织服务能力不强。部分党员作用发挥不够、自我发展能力和后劲不足;党支部领导班子整体功能不强，致富带富本领弱。部分党员干部的思想观念转变滞后。在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，“双带”能力不强。②集体经济发展后劲不强。老村基础设施依然薄弱，严重制约大庄村群众产业发展，群众主导产业发展没有优势。大庄村群众思想观念保守、种植技术滞后，品种更新慢、产量低。 ③组织生活需进一步规范。“三会一课”制度坚持的还不够好。……关于对王圩村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉，王圩村党总支书记王怀安同志能够认真履行职责，工作积极主动，王圩村党建取得一定成效。一是充分发挥党员的先锋模范和党组织的堡垒作用。王圩村把党员先进性教育、践行党的十九大精神和创先争优等活动作为推进党建工作的重要契机，精心部署、周密安排、认真开展各阶段活动，并把活动内容有机地结合到实际工作中，适时开展了“三走遍四推动、党员群众”心连心活动。二是做好组织发展工作。重视党员发展，把富有朝气、工作出色的优秀青年吸收到党员队伍中来。2019年共发展党员1人，转正4人，培养积极分子2人，为党组织注入了新活力。三是努力为村民办实事。结合上级扶贫项目进行修建新王圩自然庄水泥路0.8公里，修建新庄至后李矸石路1公里。解决群众出行交通问题。利用“一事一议”项目修建新西水泥渠480米，解决群众用水难问题。利用采煤沉陷水系改造新建新前灌溉站一个，解决本队四百多亩农业用水难问题。存在的不足主要是：①组织生活不规范。专题民主生活会、专题组织生活会会议议程、记录不规范;民主评议党员未公示;“四清单”未公示;主题教育资料柜当工作不到位。②党建与业务融合不够。主要表现是政治理论水平不强，对新时期路线、方针、政策理解不深、不透。要加强学习，提高理论指导实践的能力，促进党建和业务相融合。③中心工作抓的不实。工作中缺乏一竿子抓到底的韧劲。……关于对李兴村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉，王建伟同志务实敬业，能够较好地履行党建责任。一是加强党员队伍建设。进一步壮大党员队伍，按期转正党员1名，发展积极分子1名、预备党员1名。制定了党员联户制度，定期了解和关注贫困群众的生活状况，及时进行走访慰问。二是扎实推进学习活动常态化。全年共开展集中学习十二次，上党课八次。通过主题党日活动等形式，引导党员在脱贫攻坚、农村环境卫生整治、安全生产方面作表率。每月的十日都安排一次党员活动日，11月10日带领村全体党员到小岗村参观学习。三是注重为民办实事。2019年办理低保44户93人，五保户21户21人，安装太阳能路灯55盏。2019年脱贫10户11人，全村78户185人还有1户3人没有脱贫，2020年将持续贯彻落实决战决胜脱贫攻坚总要求，确保实现全面脱贫。存在的不足主要是：①党建制度落实有待提高。未按月收缴党费，第三季度未开党小组会，无主题教育学习计划，村干部对只提交与的总要求和布标不够了解。②计划目标不明确。对基层党建工作的系统安排、统筹协调和全面推进还不够。③集体经济发展需重视。集体经济发展结构不够多元化，村干部谋划发展思路不宽、方法不多。……现在，进行会议第二项议程，对各党组织书记抓基层党建工作进行评议。评议表会前已发给大家，请大家本着实事求是的原则，在你认为合适的栏内打“√”。大家在评议时，一要结合述职及一年来平时掌握的情况进行权衡;二要综合考虑每个党组织基础好坏、工作难度与复杂程度的区别，注重看工作的扎实程度与成效、变化，客观公正地评价。现在开始填写评议表(间歇3分钟)，大家填写结束后，等会后投入票箱。现在，进行会议第三项议程。请区委组织部挂职副部长、区委老干部局局长程勋来同志讲话，大家欢迎。……刚才，程勋来同志既充分肯定了我镇的党建工作成效，也指出了问题和不足，对抓好下一步工作提出了具体要求，我们一定要抓好贯彻落实。最后，由我就进一步加强党的建设工作谈三点意见。……最后，再提醒一下大家，将评议表投入票箱后再离开会场。散会。
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