当人们对工作有了新的期待时，有一些朋友会遵从自己的想法离开公司岗位。为了工作的顺利交接，当下我们需要提交辞职申请书。推荐一些关于“主管辞职报告”的最佳文章让您受益匪浅，我们将尽力为您寻找更多相关信息！此外，关于范文大全，您还可以浏览同学的检讨书(收藏9篇)。
尊敬的领导：
您好！我是XXX，任职于贵司，担任XX职务，已经服务了XX年时间。今天我写此尊信，是想向您辞职，结束我在公司的工作。
这个决定并不是仓促之举，而是认真思考后的结果。我在贵司工作期间，收获了很多、学到了很多。在这里我感谢公司给予我的机会与支持，让我能够在工作中不断成长，并且也结交了很多朋友，这将是我人生中的宝贵财富。
然而，充分的个人思考与家庭原因让我相信，现在是结束在公司工作的时候。虽然舍弃一份稳定的职业并不是一笔轻扰的决定，但是追求更好的工作和发展面临的压力也让我不得不做出这个决定。
在这儿我再一次感谢公司对我的支持与信任，我非常感谢能够在这里工作与成长的机会与经历。我将在离开前完成自己手头的工作，在对工作内容的转交与交接上做到合理安排。如有需要，我也会尽我最大努力协助新的工作人员逐步适应环境并做好接手的工作。
最后，我想祝贵司取得更加辉煌的成就，也祝愿公司的领导和同事们工作顺利、身体健康、幸福生活。
再次感谢您的理解与支持！
祝好
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
主管如何写好辞职报告
随着时代的变迁，职业发展无疑是每个人都需要面对的问题，辞职也难免是职业发展道路中的一个必经之路。如何写好辞职报告成为了众多人们所探讨的话题，特别是对于那些担任主管职位的人而言，更要谨慎对待。下面将从辞职报告的主要内容、辞职的合理时间、书写格式等方面提出一些具体的建议，帮助主管们更好地撰写辞职报告。
一、辞职报告的主要内容
辞职报告应当包含以下三个方面的内容：首先，辞职报告必须表明辞职的原因和意愿。对于主管而言，有可能是要换一份更适合自己的工作拓展职业发展空间，有可能是身体健康等原因需要调整工作和生活的平衡。所以在写辞职报告时，要准确明确自己辞职的原因，充分讲述个人的因素，以至于用人单位在收到辞职报告后，能够理解你的决定。
其次，辞职报告需要表达感激之情。在工作期间，每个主管都会得到公司的关怀与支持，每个员工也都会为公司的发展贡献自己的力量，所以在辞职报告中要表达出自己对组织、公司、领导和同事的感激之情。同时，也应当表现出对于自己主管的尊重和认可，无论合作期间是否出现不快或矛盾，以诚相待表达愉快的工作体验是十分重要的。
最后，辞职报告需要表达自己的离职意愿。在表达出自己的决定之后，要请领导准予自己离职，全面彻底地告别员工身份，这是很多主管在辞职时关注的重要问题。
二、辞职的合理时间
在辞职时，不仅要注重辞职信息的内容，还需注意辞职的合理时间，避免造成公司、部门负责人或是同事的损失，同时也应准守雇佣合同上辞职的事项，不违反合同内容。通常来讲，辞职时间应与公司的业务经验紧密关联，并在给予公司足够时间的前提下去执行。
一般而言，公司对主管的处置都会有一定的磨合期，在同事之间建立了强大的信任、协作及沟通机制后，主管处在某种程度上是不可或缺的。所以在考虑辞职时，需要对公司产生的风险做出合理的评估，尽量保证公司有足够的时间去做好人员变动的工作安排。
三、书写格式
在辞职报告的书写中，同样需要注意格式的规范性和整洁性。一份好的辞职报告应该是行文简洁、言之有物、内容凝练、格式清晰的。具体来说，可根据“开头文、中间文、结尾文”三项进行编写，系统化和逻辑清晰可以使书写体现出较好的职况素质。
开头文通常介绍自己的职位、工作时间以及对公司的感激之情，是领导和发邮件的附言部分；中间文需要详细地表达离职的原因、感念与解释，避免出现一些无解释的直接摆上理由的方式而造成的不必要误解；结尾文则需要表现出对公司的决心、向领导申请离职的具体时间和借此向公司致敬，只有这样才可以使辞职报告不仅美观、规范，同时展现出主管的专业素养。
综上所述，辞职报告的不同在于个人的情况，但又需遵守规范，这是主管们辞职时需要注意的问题。好的辞职报告不仅可以给公司留下良好的印象，更能体现自己的职场素质和人格魅力，为自己今后的职业发展积累经验、拓展职场人脉以及打造心灵品质。所以，主管们在写辞职报告时一定要认真对待，态度端正，从自己的角度突显出职业精神。
尊敬的领导：
我是贵公司装修项目的主管，时光荏苒，我已在此工作岗位上服务多年。但是，最近我认为需要面对自己人生生命和职业规划，因此仔细斟酌，决定向公司提交辞职报告。
首先，我要感谢公司对我多年来的全面支持和培养，让我在这个领域得到了很多的锻炼和成长机会。在工作中，我仔细学习装修设计知识、拓展人际关系和团队合作技能，这些经验和能力对我个人职业规划和生活都带来了极大的帮助和影响。
然而，现在的我已经到达了一定的人生拐点，需要进一步思考自己的个人规划和发展方向。虽然我一直很喜欢这个行业，但是逐渐地我觉得需要探索更广泛而有趣的领域。我认为拓展自己能够从工作中得到更多的满足和成长，同时也会让我更好地为公司和社会做贡献。
因此，我希望以最真诚的态度申请辞职。我期待公司能够理解我的情况，同样也希望公司给予我宽容和祝福。我会在辞职前完成现阶段部分的工作转交和交接，以保证公司后续的工作正常进行。我也在这里表达对公司的感谢和敬意，并祝愿公司业务日益繁荣、壮大。
最后，我衷心祝愿公司和所有在岗位上辛勤工作的同事们越来越好！谢谢！
优秀主管辞职报告
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！经过深思熟虑，我决定向大家提交我的辞职报告。在此先向领导和全体同事表示一声抱歉，我对我的决定深感遗憾，但我相信这是经过慎重考虑后做出的最佳选择。感谢公司给予我这个宝贵的工作机会，也要向所有领导、同事表示最真诚的感谢和敬意。
回顾在公司的工作经历，我倍感荣幸。在过去的几年里，我作为一名优秀主管，始终致力于将团队带向更高的高度。无论是在项目管理方面，还是在员工发展和激励方面，我始终坚持团队合作和创新精神，并提出了一系列有效的解决方案和战略计划，推动了公司的快速发展。
首先，我要感谢我的领导，感谢你对我的信任和大力支持。在各个级别的项目中，我始终得到了你的鼓励和指导。你的明智决策和良好领导力让我受益匪浅，也让我的工作更加顺利。我带领的团队凭借你的信任和支持，在短时间内取得了优异的成果，这些成绩离不开你的直接指导和培养。
其次，我要感谢我的团队成员们，感谢你们一直以来对我的支持和配合。你们是最棒的团队，你们的专业能力和敬业态度一直令我钦佩。你们在各自的岗位上表现出色，每一次的团队合作都令我深感骄傲。我们一起克服了无数难题，取得了共同的成就。从你们身上，我学到了很多，也增长了与人合作的技巧和经验。
除了团队成员，我还要致以诚挚的感谢之词给公司的其他员工们。感谢你们在工作中对我无私的帮助和支持。无论是在技术方面的问题，还是在日常工作的协作中，我都得到了你们的热心和耐心。作为一名主管，没有你们的默契配合，我无法这样顺利地开展工作。
同时，我也要向公司的顾客表示感谢。感谢你们对公司的信任和支持，我们一直在努力为您提供最好的产品和最满意的服务。公司能够发展壮大，离不开顾客对我们的支持和爱护。
在过去的工作中，我越来越意识到自己的成长和发展的需要。个人的职业规划和家庭责任使我做出了一个艰难的抉择。我决定辞去现在的职位，选择迎接新的挑战和机会。尽管辞去了这个职位，但是我仍会将这段经历视为人生中宝贵的财富，永远珍存。
最后，再次感谢领导和所有同事们对我的支持和理解。我相信公司将继续迎接新的挑战，并取得更大的成就！祝公司在未来的发展道路上持续繁荣，员工们都能在工作中获得快乐和成长！
谢谢大家！
此致
敬礼！
（个人签名）
时间：XXXX年XX月XX日
装修主管辞职报告
尊敬的领导和同事们：
您们好！
经过深思熟虑和慎重考虑后，我决定向公司提出辞职，我要结束我在公司历时五年的工作。这些工作年份中，我在公司内担任了装修主管这一职位。
首先，我想对公司表示我的感谢，感谢公司给我这个机会去成为一名装修主管。同时，我也要感谢公司的领导和同事们对我的信任和支持，没有你们的辅导和帮助，我不能在公司内沉淀自己的经验和知识。
然而，我认为我已经在公司内发挥了自己的最大潜力，我也已经学到了一些高度转变。我已时间不允许我做更多贡献，我认为是时候换一个新角色去拓展我的技能和潜力了。这一次的决定是仔细思考的结果，我相信它能让我寻求出更好的机会和条件。
同时，我确实留下了几个工程尚未完成，对于这一点，我深表歉意。由于我的工作时间已经到头，无从入手去完善这些工作，我会积极去帮助公司找到合适的人来接管我的工作，并尽力协助他们完善这些工程。
最后，我想再次谢谢公司给予我的机会和信任，感谢领导和同事们对我的协助和支持。在我离开之际，如果公司需要我协助做出其他工作，我将有益的去协助你们。
祝公司蒸蒸日上，愿各位喜友工作顺利。
此致
敬礼！
2022年1月1日
（签名）
郑重声明：本文内容为智能语言生成，不代表任何个人或机构观点。
尊敬的公司领导：
您好！
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向公司辞职，结束我在此担任的装修主管职务。
我加入这个行业已经有多年的时间了，一直在积极地工作和学习，但是在这个岗位上，我发现自己的能力还远远不够，无法胜任这个岗位的工作。同时，在过去的一段时间里，我也面临了一些个人问题和挑战，需要尽快解决和处理。因此，我认为，现在是时候放手，放弃这个岗位，去面对新的挑战和机遇了。
首先，我想感谢公司领导和同事们在这段时间里给予我的支持和信任。在这里承担装修主管的职务是我的荣幸，同时也让我学到了很多；学习如何管理和领导团队，明确工作任务和工作目标，提高沟通协调的能力，以及解决冲突的技巧等等，这些都是我今后成长道路上极为宝贵的财富。
其次，在这个行业里也让我深刻认识到，装修不仅仅是一个简单的工程项目，它也有艺术性和创造性，需要在每个细节上都处处用心，同时也需要更好的团队合作和沟通能力。这些都是我未来还需要不断学习和提高的方向。
最后，我希望能够在未来的工作中继续学习和突破，不断挑战自己的极限，为公司和行业做出更多的贡献。我相信，未来的道路一定会有很多的困难和艰辛，但是我会一直坚持下去，不断提高自己，并为公司和客户提供更出色的服务和更好的体验。
再次感谢公司领导和同事们的支持和合作，在此致以最诚挚的祝福和感谢！
谢谢大家！
此致
敬礼！
XX
20XX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名装修主管，自入职以来，感谢公司给我提供的机会和培养。经过一段时间的观察和思考，我深感自己对此岗位工作能力和职业规划的不足，并决定辞去装修主管的职务。
首先，我感到自己的专业知识还有很大的提升空间。就在今年的一个案例中，我与客户沟通不够顺畅，导致了后期出现了很多问题，客户不满意的情况下还要进行二次施工，给公司造成了不必要的损失。这让我深刻意识到作为一名装修主管不但要有实际操作经验，还要有高超的沟通能力和协调能力。
其次，我认为公司正在迅速发展，管理层逐渐增强，但是在这样的环境下，我的职业规划和工作内容已经无法符合公司的要求，无法适应公司未来的发展需求。合理的规划和完善的管理是企业成功的关键，而我在过去的工作中，在这个方面的理解和应用还有待加强。
因此，我认为，我辞去装修主管职务，对企业和我个人都是一个良性的选择。我希望能够在公司其他岗位上担任更好的角色，尽力做好手头工作，也从中汲取知识和经验，继续提升自身的能力。
最后，请允许我再次表达对公司的感激之情。在公司的这段时间里，我学到了很多实用而宝贵的经验，加深了对专业知识的理解和掌握。我也希望随着公司的发展，我能够更加充实自己，为公司的未来发展做出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼！
作者 signature
尊敬的公司领导：
在此，我非常不舍地向您提出辞职报告。我作为公司的装修主管，自加入公司以来已经度过了三年的时间。这三年来，我一直倍受公司和同事们的支持与信赖，我感到很荣幸能够加入这个团队。但是，由于个人发展和家庭原因，我不得不提出辞职申请，以便于更好地发展自己。
在成为装修主管之前，我是一名普通的设计师。在那时，我对装修行业了解甚少，对于成功管理一支专业的装修团队没有丝毫经验。但在这三年间，我通过在这个公司的工作功夫，学会了很多。由于公司的支持和同事们的合作，我顺利成为了一名优秀的装修主管，品质管理与项目管理技能都获得了大量的进步。同时我的创造力也得到了实践和实践，从无到有建立和实现了许多标志性项目和创意作品，保存了优秀的品牌形象，获得了客户的好评和前景的广阔，这已成为我的营销策略上的目标，垂范于竞争对手。在这过程中，公司给了我很多机会和信任，我也非常珍惜这些机会和信任，努力发挥自己的职业技能，为公司的发展做出了贡献。
当今的现代家庭，装修行业的发展正在日益提速。新的科技、新材料等创新技术的发现也给装修行业带来了巨大的改变和机遇。随着中国家庭的不断增长和经济的快速发展，家装行业也将成为未来的新蓝海。因此，我深信，在未来的日子里，家装行业一定会变得越来越重要。在此，我衷心希望有幸找到一份能与之更加契合的工作岗位，将我的全部技能和经验都能够发挥出来。
最后，我再次感谢公司和同事这些年来的支持和信任。我将深深怀念在这个团队工作的各种学习经验以及珍贵的经历，也坚信我们的人生道路上总会有更多的机会相遇和合作。谨祝公司蒸蒸日上，卓越发展！
此致
敬礼！
装修主管：XXX
时间：XXXX年X月XX日
尊敬的公司领导：
本人自加入贵公司以来，一直担任装修主管工作，严格要求自己，认真履行职责，尽心尽力地完成各项任务，赢得了公司领导和同事们的信任和赞扬。
然而，因个人原因，本人不得不向公司提出辞职报告，现将辞职原因向公司说明。首先，本人的家庭因故需要回国定居，为了能够陪伴家人、照顾家庭，我不得不辞去目前的职务。我深感抱歉，向公司领导和同事们表达最真挚的歉意。
其次，感谢公司领导和同事们对我的工作支持和信任，在公司工作期间，本人汲取大量的经验和知识，不断提高自己的专业素质和工作能力。由于个人原因而离开本岗位，我深感不安和遗憾，但我会一直珍惜和保持与公司领导和同事们的深厚友谊。
最后，本人将秉承“忠诚为本、品质至上”的服务理念，不断追求进步，在自己的职业生涯中不断挑战和超越自己，为公司的发展和进步做出更大的贡献。愿公司越来越好，您们身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
尊敬的公司领导：
首先，我要感谢公司给予我在这里工作的机会，也要感谢公司领导和同事的支持和帮助。但是，因为个人原因，我不得不向公司提出辞职。在此，我向公司领导和全体同事表示深深的歉意和感激之情。
我还是营销主管，这个职位对我来说是一份使命和责任。我长期从事市场营销工作，经过多年的经验积累和实际操作，我已经对市场有了深入的了解，也积累了很多经验。但是，随着时间的推移，我感到我的能力和视野已经达到了瓶颈，而公司的发展需要更多更好的人才来帮助和促进行业的发展。
所以，我不得不离开公司，重新调整自己的状态，对新的工作机会做好准备。我会在个人事业的发展中，努力增强自己的能力和技巧水平，为自己的未来奋斗，同时也期望公司朝着更加美好的方向前进。如果未来有机会，我也会愿意为公司再做贡献。
再次向公司领导和全体同事表示感谢和歉意，希望公司事业蒸蒸日上，业绩不断提升！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
我在公司任职多年，得到过领导和同事的信任和支持。但是，由于个人原因，我不得不向您提出辞职报告，请您予以批准。
首先，我要感谢公司给予我的平台和机会，在这里我得到了很多锻炼和提升。尤其是在担任装修主管的岗位上，我深刻地认识到了自己的不足，并不断努力学习和改进，以更好地完成工作任务。同时，也很感谢同事们的配合和协助，我们一起创造了许多辉煌的业绩。
然而，在工作中，我渐渐发现自己对装修行业的激情和热情正在逐渐减退。尤其是最近，由于家庭的原因，我需要更多的时间陪伴家人和照顾子女。但是，由于工作的性质和要求，我无法平衡家庭和工作两个方面的需求，这让我非常苦恼和矛盾。
经过深思熟虑和与家人商量，我认为辞职是目前最适合我的选择。这不仅可以让我有更多的时间陪伴家人和照顾子女，也可以让我更深入地反思自己的职业道路和人生方向，寻找更适合自己的发展之路。
最后，我再次感谢公司和领导们对我的关心和支持，同时也希望公司能够找到一个更合适的人选来接替我的工作，继续推动公司的发展和进步。
此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
在这里，我向公司提交我的辞职报告。我要搭乘一艘新的航船，去探寻新的前景，这也是我职业生涯中必须经历的一步。
感谢公司给我提供这么多的机会和挑战，让我在工作中得到了很多的成长和锻炼。在公司的这些年，我很清楚的认识到了自己的不足，我觉得我已经到了一个停滞的阶段。
而且，公司内外环境也在不断的变化，市场竞争越来越激烈，我们需要不断地创新和突破。对于公司的未来，我有信心和热情，但我认为我的能力和经验已经无法满足公司的需要。我决定将我的职业发展责任转交给其他有能力的人。
我的离开并不是因为我对公司不满意，相反，我很感激公司给了我这么多的机会，我非常自豪能够为公司工作。但是，我认为离开也是一种职业生涯的推进方式，这样可以让我拓宽我的眼界和增加我的经验。
在这里，我想向公司提出一些建议：
首先，公司应该更加注重员工的成长和发展，提供更多的培训和学习机会，以打造高素质、高能力的员工团队。
其次，公司应该优化管理机制，建立更加公正、透明、有效的奖惩制度，激发员工的积极性、创造力和责任感。
最后，公司需要不断地调整发展战略，加强市场营销和品牌建设，提升企业的核心竞争力。
在离开前，我要感谢所有的同事和领导，感谢大家对我的支持和帮助。离开公司的时刻让我倍感不舍，但是我相信我们会在不同的领域再次相遇和共同努力。
最后，再次向公司表达我的感激之情，并向公司的未来发展和繁荣祝福。
营销主管：XXX
20XX年XX月XX日
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首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没办法理清，xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。
最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。今天我已经在XX上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您们好！
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在班长岗位中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在班长岗位工作的过去的。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。在三班我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不上车间的节奏，思想上总是跟车间难以统一。有时候感到彷徨无助。
在职期间车间领导对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是自己一直找不到自己的位置，无法给自己定位。
出于对自己的不自信和对班员的负责，特向您们提出辞职申请。希望早日能调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司/分厂/车间的工作了，我只好选择离开班长的岗位，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。
请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
尊敬的领导：
您好！
当我写下这份辞职报告的时候，内心很矛盾，斟酌再三，还是决定告诉您。很高兴，我能够来到这里，感谢缘分，我已经在xx做了两个月。然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。离开校园已经有段时间了，似乎我还是忘不了学校里的生活，那种单纯，那种快乐。本以为来这里上班会很忙很快乐，但是并非这样，整日无所事事，让我产生了回学校读书的念头，与日递增。
于我，一生难得做一次前台接待员，一生难得地在让我充满留念的xx度过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。说实话，不管我是以什么方式来这里的，我都很感激领导给我的机会，虽然在工作中做的并非那么好，甚至还给您增添烦恼，对此，我十分歉意。这段工作经历，对我来说，影响深远，并伴随着我成长。来xx的两个月，让我学会了一些做人的道理，也增长了一些工作经验，更可贵的是得到了一些快乐。最让我庆幸地是，我在这里受到了同事和领导的照顾，在此，我万分感谢。不经意间，让我想到了刚来的那天，承蒙xx的盛情宴请，让出来乍到的我，感受到了xx的热情好客，心里十分感激。那将成为一段过去，一段美好而又难忘的回忆。
无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对xx创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次xx之行是失败的，不过我还是相信世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。我还是感谢这段缘分，而且我对xx依旧恋恋不舍。我开心地来，理应开心地走。
对于我的辞职，可能有点匆忙，让您有点意外，很抱歉，我令您失望了。对于何时离去，我听从您的安排，只是先前传达自己的想法，呈现自己的做法。我会在余下的日子里，尽心尽力，站好最后一班岗，贡献自己应有的能力，为xx，为关心我的人。以后有机会我会来xx的，更会回来入住的。
最后，祝福领导，身体健康，家庭幸福，工作愉快；祝愿xx，生意兴隆，财源滚滚，节节攀升。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入宏泰公司工作不知不觉已经快x年了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x 月 x日
尊敬的xxx、xxx：
非常感谢领导再次给予我在xx工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀！由于某些原因，我带着复杂的心情写这封辞职信；当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它原因的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在是深感歉意，希望领导能够批准我在xxxx年元月10日前后离职！
在xx工作期间，公司给予我大力支持和对我能力的信任，使我获益良多，不但获得了许多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，我一定会尽自己最大的力量把好自己最后一班岗！
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善！
最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！祝xx在建设和发展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美好的未来！
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：
时间：xxxx年12月10日
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在学习工作中，古人曾经说过，只有通过实际行动后才能真正了解事物的真相。而在学习工作过程中，我们都需要进行报告。而这些报告必须是属实的，所叙述的事实和引用的材料必须准确无误，不能夸大、缩小或者虚构。那么，关于报告的标准格式是什么呢？如果您想要了解更多关于“主管的辞职报告”的内容，我推荐您阅读这篇文章，里面会有详细的介绍。希望您能关注并且仔细阅读这篇文章！
冷菜主管辞职报告
尊敬的公司领导：
我写下这封辞职报告，因为我决定离开我亲爱的冷菜部门。虽然这个决定对我来说并不容易，我相信这是正确的选择。在这篇辞职报告中，我希望能够详细、具体地说明我为什么做出这个决定，并向您说明我在过去的几年中所取得的成就。
首先，我想强调我对这个岗位的热爱。加入公司五年来，我一直在冷菜部门工作，经历了各种挑战和机遇。在这个部门，我学到了很多关于食品安全、卫生和质量控制的知识。同时，通过与我的团队成员密切合作，我也发展了领导才能和组织能力。在任职期间，我努力提高部门的效率和生产质量，为公司创造了可观的利润。我引入了新的制作方法和菜品创意，获得了顾客的高度评价和赞许。我很自豪地说，我和我的团队使冷菜部门成为公司的一个亮点。
然而，尽管我满怀激情地工作并对我的工作充满自豪感，但我觉得自己的才能和潜能已经得到了充分的发挥。我相信，人们应该不断寻找挑战和成长的机会，而不应固守不变。我觉得我在现有的岗位上已经达到了瓶颈，无法再有更多的发展机会。我希望探索其他领域，寻找新的挑战，并将我的技能和经验应用到更广阔的范围内。这么做并不意味着我不喜欢我的工作，而是我渴望成长和发展。
在我的离职之前，我已经认真考虑了公司的利益。我希望公司能够尽早找到一个合适的人选来接替我的职位，确保冷菜部门的正常运转。我将竭尽全力将我的职责和知识传授给我的继任者，并提供必要的支持和培训。我理解这个过程可能需要一定的时间，但我相信公司会找到一个胜任的人选，并继续保持冷菜部门的高效率和出色表现。
最后，我想对公司及所有同事表示最诚挚的感谢。我在这里度过的五年里，结识了许多优秀的人才，并与他们建立了深厚的友谊和合作关系。大家给了我很多支持和鼓励，在我成长的道路上提供了宝贵的经验和指导。我感激每一个人对我的信任和支持。离开这个温暖的大家庭，我将怀念我们共同度过的美好时光。
就像我在开始这封辞职报告时所说，这对我来说并不容易。虽然我将面临离开熟悉的环境和人际关系的挑战，但我相信这是我成长的机会。我离开冷菜部门并不意味着我会忘记这段经历，相反，我会将它视为我职业生涯中重要的一部分，并将从中汲取力量和智慧。我相信，在我离开后，冷菜部门将继续展示其出色的工作表现。
最后，再次感谢公司对我的支持和信任。我希望这封辞职信能够说明我离开的原因，并且帮助公司理解我的想法和感受。我祝愿公司继续蓬勃发展，并期待着我在未来能够与你们再次携手担当新的角色。
衷心祝愿公司和冷菜部门一切顺利。
此致
敬礼
冷菜主管
尊敬的领导：
您好！首先请允许我表达我最真挚的谢意，是您在过去的某某时间内一直以来的支持和关怀，让我能够在本公司积累了这么多宝贵的工作经验。但是，因为个人原因，我不得不做出辞职的决定。
首先，我想说明的是，我对公司所提供的机会以及在我担任主管职位期间得到的锻炼和培训机会表示深深的感激。这些经历对我个人和职业生涯的发展都具有重要意义。我每一步的成长都离不开公司和您的悉心栽培，这让我感到无比幸运。
然而，在一段时间的自我反思和深入思考后，我发现我已经到达了一种职业瓶颈的状态。尽管我精通本领域的技能和知识，并且愿意一直付出努力，但是我感到自己需要一个新的挑战，以提升和发展自己的职业生涯。
此外，生活中的一些变故也促使我思考人生的方向和目标。我发现，在这个快节奏的职业生活中，我经常为了工作而牺牲与家人和朋友相处的宝贵时光。我逐渐意识到工作与生活的平衡对我个人的幸福和健康至关重要。
因此，我决定辞去目前的主管职位，寻找更好的发展机会和更合适的工作环境。这个决定并不容易，但是我相信这是一个更好的选择，我希望能够在一个更自由、适合自己发展的平台上施展才华。
对于我的离职，我会确保平稳过渡，并尽我所能完成手头工作，确保交接的顺利进行。我随时愿意提供必要的协助和支持。同时，我也会按照公司的要求和规定办理相关的离职手续。
最后，再次感谢您一直以来的支持和关心。我相信，公司在您的领导下会取得更大的成就。也请您继续给予我宝贵的指导和建议，让我在未来的日子里能够取得更大的进步。
谢谢！
顺祝商祺！
此致
敬礼
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基建主管辞职报告
尊敬的领导和同事们：
我怀着非常沉重的心情写下这封辞职报告，我决定辞去我在公司担任的基建主管职务。经过深思熟虑，我认为这是对我个人和组织发展的最好选择。
让我回顾一下我过去在公司担任基建主管的这段时间。回想起来，我充满了激情和动力，为实现公司的发展目标尽心尽力。从规划项目到组织施工，我一直致力于提供高质量的基础设施建设，并确保项目按时交付。我与团队成员密切合作，旨在提高他们的技能水平和工作效率。我还与供应商和承包商建立了良好的合作关系，以确保项目顺利进行。
在这个过程中，我面临了一些困难和挑战，这最终影响了我的决定。我必须承认，近期因为一些重大项目的延迟和成本超支，给公司造成了很大的困扰。我深感自责，因为我作为基建主管，应对项目的监管和管理负有更大的责任。我对这些问题负有一定的责任，我深感愧疚。
我也发现我对这个行业的热情逐渐消退。基础设施建设行业是一个充满竞争和压力的领域。随着工期压力和项目要求的不断提高，我感到越来越难以应对。我开始质疑我是否还能够胜任这个职位，是否能够持续为公司做出贡献。
更重要的是，我越来越认识到我对一些其他领域的兴趣和激情。我发现我对可持续发展和环境保护的关注在日益增加，我希望能够转向从事更环保和可持续的项目。我相信这样的工作将会给我带来更大的满足感和成就感。
因此，我认为辞去基建主管职务是一个正确的选择。我希望通过辞职，能够给公司提供一个机会，以寻找一个更适合的人选来管理和发展基础设施项目。我也希望能够给自己一个机会，追求我内心真正热衷的事业。
我要感谢公司和团队成员在我任职期间给予我的支持和理解。在这段时间里，我学到了很多，遇到了很多挑战，我将永远铭记这段经历。我相信公司会找到一个更出色的人来接手这个职位，并为公司的持续发展做出更大的贡献。
此致
敬礼
你诚挚的
XXX
标题：内部主管辞职报告
尊敬的公司高层领导、各位同事：
大家好！首先，我想对公司能够给予我这样一个机会，充满感激之情的表达我的谢意。经过深思熟虑，我愿意在这篇辞职报告中，详细、具体且生动地向各位说明我辞职的原因。
在过去的几年里，我在公司担任内部主管的职位。这个职位不仅给予了我丰富的经验和机会，更让我真切地感受到了公司的成长和发展。然而，在我所经历的这段时间里，我开始感到个人职业发展与公司目标之间出现了一定的脱节。
首先，我希望在工作中能够发挥我的才能和潜力。然而，在过去的一段时间里，我发现自己受限于内部主管职位的固定角色。虽然我尽力履行职责，但我渴望挑战更高要求的工作和更广阔的发展空间。我迫切希望能够在职业生涯中有所突破和成长。
其次，我发现了公司内部的一些问题和不足之处。虽然我认可公司的文化和价值观，但我觉得在一些决策和执行方面存在一些不尽人意的地方。作为内部主管，我努力传递并执行公司的战略和目标，但有时候我感到我们没有真正解决问题的决心和行动力。这使得我对公司未来的发展产生了一定的担忧。
此外，我还发现公司在一些重要方面缺乏凝聚力和团队合作的精神。以往我曾多次鼓励员工之间的交流和合作，但很多时候这种合作是表面的，缺乏真实的信任和友好的互动。我坚信一个团队的成功要取决于每一个成员的付出和团结，但这种团结的氛围在公司中缺乏，使我无法充分发挥我的领导能力。
最后，我的辞职并不是对公司的抱怨或指责，而是对我个人职业发展的一个必然选择。我深爱这个公司，感谢公司对我个人的支持和培养。我愿意为公司的发展继续贡献力量，并希望公司能够重视我所提出的问题并加以改进。然而，我相信现在是我寻找更好机会的时刻，一个能够更好发挥我才能的平台。
对于我的离开，我将会尽我最大的努力确保内部人员的顺利过渡，我会同新任内部主管一起合作，提供必要的支持和指导。我将始终怀念在这个充满活力和机遇的企业中工作的日子，与每一位同事一起努力共同创造辉煌。
我相信，公司的未来将会很美好，我祝愿公司在未来能够取得更大的成就。谢谢大家！
衷心感激，
（您的名字）
内部主管辞职报告
尊敬的公司领导及全体员工：
大家好！我是贵公司的一名内部主管，今天我站在这里，写下这篇辞职报告，是因为我希望通过这种方式向全体员工表达我对公司的敬意和感激，并说明我个人辞职的原因。
首先，我想对公司的领导和全体员工表示最衷心的感谢。在我任职期间，我深切体验到了公司领导层的高瞻远瞩和对公司的无私奉献。我们的领导始终保持着积极向上的态度，为了公司的发展和员工福利而不懈努力。同时，我也非常感激我身边那些勤奋敬业、合作无间的同事们。是你们的帮助和支持，让我在工作岗位上能够更好地发挥自己的才能。
然而，作为一名内部主管，我感到现在是时候离开公司，追求更大的个人发展空间了。这是一个经过深思熟虑的决定，我经过多次思考和评估，认为离开是我个人职业发展的下一个阶段。我深知，在公司里每一位员工都有其重要的角色和责任，但我希望挑战自己，尝试不同的岗位和工作环境，以不同的方式为社会做出更大的贡献。
在公司工作期间，我学到了很多宝贵的经验和技能。公司为我们提供了良好的培训和发展机会，让我们能够不断更新知识，提升能力。我特别感激公司在我们个人成长方面给予的支持和鼓励，这些都将成为我未来职业生涯的宝贵财富。
同时，我也看到了公司在不断发展壮大的过程中所面临的挑战。这些挑战需要公司的每一位员工都付出更多的努力和智慧。我相信，公司的领导层和全体员工能够共同协作，克服困难，迎接未来发展的挑战。我相信，公司未来一定能够取得更大的成就。
最后，我再次对公司领导和全体员工表示我最真诚的感谢和歉意。感谢你们一直以来对我的信任和支持，也希望你们能够理解我的决定。尽管我即将离开公司，但我会一直关注和支持公司的发展，并愿意以我个人的力量为公司提供一切帮助和支持。
谢谢大家！
XX（个人全名）
合格的岗位辞职申请书是什么样子？我们可能会想向上级领导提出想换一份工作。这时就必须准备好一份辞职申请书。这是趣祝福从网络上精心挑选的一篇《销售主管辞职报告》文章，希望本页面内容能帮助到您！
尊敬的领导：
您好！
从XX年XX月份至今，进入公司已有XX年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的XX年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的培养表示衷心的感谢！
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司XX年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的XX年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
当我写下这份辞职报告的时候，内心很矛盾，斟酌再三，还是决定告诉您。很高兴，我能够来到这里，感谢缘分，我已经在xx做了两个月。然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。离开校园已经有段时间了，似乎我还是忘不了学校里的生活，那种单纯，那种快乐。本以为来这里上班会很忙很快乐，但是并非这样，整日无所事事，让我产生了回学校读书的念头，与日递增。
于我，一生难得做一次前台接待员，一生难得地在让我充满留念的xx度过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。说实话，不管我是以什么方式来这里的，我都很感激领导给我的机会，虽然在工作中做的并非那么好，甚至还给您增添烦恼，对此，我十分歉意。这段工作经历，对我来说，影响深远，并伴随着我成长。来xx的两个月，让我学会了一些做人的道理，也增长了一些工作经验，更可贵的是得到了一些快乐。最让我庆幸地是，我在这里受到了同事和领导的照顾，在此，我万分感谢。不经意间，让我想到了刚来的那天，承蒙xx的盛情宴请，让出来乍到的我，感受到了xx的热情好客，心里十分感激。那将成为一段过去，一段美好而又难忘的回忆。
无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对xx创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次xx之行是失败的，不过我还是相信世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。我还是感谢这段缘分，而且我对xx依旧恋恋不舍。我开心地来，理应开心地走。
对于我的辞职，可能有点匆忙，让您有点意外，很抱歉，我令您失望了。对于何时离去，我听从您的安排，只是先前传达自己的想法，呈现自己的做法。我会在余下的日子里，尽心尽力，站好最后一班岗，贡献自己应有的能力，为xx，为关心我的人。以后有机会我会来xx的，更会回来入住的。
最后，祝福领导，身体健康，家庭幸福，工作愉快；祝愿xx，生意兴隆，财源滚滚，节节攀升。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的x总：
你好!
首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入这个大家庭的机会。
几个月过去了，使我从对汽车行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。
让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓广东的市场，现在已经从没有一家实体店到拥有等多家自营店，我觉得今年在布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在日子，回想。
谢谢x小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望健康成长，请批准我的辞职申请。
辞职人：
20xx年x月x日
尊敬的酒店领导：
您好!
在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。
我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的.作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10月24日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
尊敬的公司领导：
从20xx年xx月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的培养表示衷心的感谢！
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月xx日
尊敬的领导：
您好!
从20xx年x月份至今，进入公司已有x年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的x年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司x年来的培养表示衷心的感谢!
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在销售管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司x年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的x年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位的同仁。在我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。简洁的人际关系和坚韧的'工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的____：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提交辞职信。
来到____已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位____的同仁。在____我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。____简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
____是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为____效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在____工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利！
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
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新的一年即将到来。回顾这一年的工作，作为__x仓库管理员，在公司领导的正确领导下，完成了公司布置的所有任务。现将今年的工作总结如下：
1、顺利交接仓库。20xx年初开始接手__仓库的管理。当时__仓实物和账本混乱。为了尽快完成交接，我加班建立和完善了代理商的配送账簿，__仓库账簿和各种报表等。
2、参与了公司全体员工的营销活动。从1月到3月，公司为所有员工开展营销活动。前夕
3、已经开发了一些cdma群用户。7月，吉吉响应公司领导的指示，利用业余时间开发cdma业务。当年他经常中午不回家，上课吃完饭就出去跑群用户。他不顾天气炎热，先后开发了市司法局、市公证处、临沂县公证处等群体用户，为中国联通的发展做出了贡献。
这个是我在__仓库交接过程中得到的。因为做__仓库管理工作，所以首先要熟悉__的模式和性能。当时和__，接触不多，几乎是一张白纸。我下定决心，一定要做好。结果我终于把工作整理好了；
在过去的一年里，我一直很忙，从来没有因为痛苦和疲惫而退缩过。实践证明，我管理的__几乎没有漏洞，实物与账目相符，我随时随地接受领导的检查验收；
工作忙，不顾家人，获得家人的理解，赢得全家人的支持，也是做好工作的前提，算是我的一点点收获。当然，以上经历微不足道，有很多地方值得我深思和检讨。在日常工作中，我还是缺乏主动性，这是我工作中的不足，也是我以后努力的方向。
在新的一年里，我会更加尽职尽责，以踏实的工作态度尽职尽责地做好自己的工作，不断提高和完善自己的工作能力，更好地做好上级交办的各项工作。
尊敬的集团考核领导小组：
我是今年4月份加入xx这个大家庭的，分管餐饮和园林工作，现就今年的工作做一汇报，假村部门主管述职报告。
一、端正态度，积极融入集体大家庭。
我来xx度假村之前，是在xxxx风景区里自己开办度假山庄的，由于景区规划的调整，我的山庄停办了。来到xx度假村以后，我认识到这是中央企业，不仅追求经济效益，也要讲究社会效益，是有着很强的纪律性要求的。我自觉把自己融入到xx度假村，融入到深圳公司，接受企业文化的洗礼，严守纪律，从不迟到，把自己的能力奉献在岗位，奉献给公司。
二、认真工作，努力创新，不断提高工作业绩。
接手工作后，我了解现状，一直深入一线，把岗位设在一线。当时，我们xx度假村的餐饮在消费者口中是没有好评，一是口味差，二是上菜速度慢。
针对第一个问题，我充分认识到：一个酒店，没有好的菜肴，几乎就是失败的开始。又何况我们度假村地处郊外，位置偏远。离开了会务团队，几乎没有散客来就餐，这是十分危险的信号。认识到这一状态，我决心首先扭转这一局面，尽快止跌回升。根据我的经验，菜肴的美味来自天然与新鲜。深入厨房，我发现有很多半成品的菜肴都留在冰箱中，冰箱几乎是满的。我首先提出清空冰箱的要求，大幅减少库存。尽量用新鲜的。接着，我找出度假村出品的菜肴与客人要求的差距，亲自指导厨师按照当地客人的口味要求，烹制出适合市场需求的菜肴。 为了适应市场要求，改变厨师的烹饪习惯，我加强培训，亲自制作电脑幻灯片，放给厨师看。还带领厨师外出学习，尝尝当地知名酒店的菜肴。引进当地的特色菜。经过一段时间的努力，度假村的菜品终于有所改观，赢得了当地消费者的肯定，原来走失的客户，又回来了。
针对第二个上菜慢的问题，我要求餐厅与后厨加强配合，打好时间差，提前几分钟走菜。在节假日期间，厨房与销售部门加强沟通，菜单中有些耗费时间的菜就尽量不开，减少不必要的麻烦，述职报告《假村部门主管述职报告》。经过改进，上菜慢的情况得到有效改观。
我还注意与厨师长沟通，根据季节的变化，及时推出新菜，不断改善我们的菜品。从5月份到目前，我们餐饮基本是月月超预算，超预算完成11.4 万，相比去年同期增加42万。预计到年底可以比去年同期增加50多万。
在园林工作中，我要求园林部分清主次，突出重点。度假村讲究景观绿化，就要搞好日常的保洁工作，一年四季要有绿色，不同月份要有鲜花。走进xx度假村，就像走进大花园，道路整洁，四季常青，鲜花缤纷，让人赏心悦目，心旷神怡。我们度假村有几十亩菜地，是保证日常职工食堂与厨房的蔬菜供应，还有应时鲜果的采摘。上半年，这一块我分管没有用心，做得不好。下半年，我花费时间与园林部经理一道深入地头田间，及时抓好草莓的栽种，保证年底有新鲜的草莓上市。蔬菜根据季节和厨房要求，合理配置种植，保证绿色蔬菜供应。团结协作，分工不分家，为度假村整体利益努力工作。
三、我自觉把个人的长处与度假村的发展结合在一起，超前思考，长远着手。
我觉得我们xx度假村应该立足长远，把自己定位提高，做一个在南京、上海周边最好的度假村，专为高端人士服务。基于这样的认识，我要求拉开服务档次，把进包箱的客人定在人均消费100元，把一些菜肴的价格与高端酒店接轨。实践证明，客人是容易接受的。我还发挥自己擅长写作的专长，在网上写文章、发帖子宣传度假村，提高美誉度与知名度。我还利用广泛的地方人脉关系，把以前的老客户带来度假村，先后有常州、镇江、南京、上海的客户。xx当地政府、企事业单位的老朋友、老领导也来消费。比如：江苏省政协、茅山道院、江苏省环保局，xx交通局、xx宣传部、xx江西战友聚会、喜庆宴会等等。
20xx-05 ～ 20xx-06 北京万丰伟业顾问管理公司 ISO9001：20xx 内审员资格证
工作描述： 公司主要生产室内外家私、账蓬、伞等产品。
1.负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险。
2.结合公司营销计划、生产计划制订采购计划，并按计划完成各类物资的采购任务。
3.调查、分析、评估材料市场，熟悉供应渠道和市场变化情况，确定需要和采购时机。
4.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。
5.制订年度采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的材料供应。 个人简历表格
6.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。
7.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
8.监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。
9.制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算，协助财会进行审核及成本的控制。
10.进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。
11.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核， 与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。
12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前在岗培训和教育，并组织考核。
1.全面统筹部门内采购、仓库、物控、生管等相关工作的开展、协调等事宜。
2.制定部门工作计划，督导部下实施工作计划的各项管理指标。
3.参与物控计划工作，按时按量纳入物料，协助完成生产计划。
4.负责对仓储、采购、物控的工作内容拟订相关规章管理制度，规范其运作。
5.参与采购计划的管理，跟进计划的实施，确保物料需求和消耗符合订单要求。
对于XX年度的工作，我的总结是“鬼鬼魅魅，定位失误，疲于奔命，勉力支持”，对于XX年度的工作目标是“做大防损，鸿鹄一鸣”，很可惜，这个目标没有实现。XX年度，对于我本人以及防损部是极其重要的一年，优秀员工的大量流失，管理效能的低下，防损业务的松弛，隶属关系的几经调整，都迫使我在思考：防损部在商场中究竟是怎样一个角色?
在诸多关于防损的论述中，有一则把防损表述为“咨询师”、“教练员”、“监察委员”以及“形象大使”，什么意思呢?就是明确确立防损部在商场经营活动中的地位，“预防为主，查防结合”，倡导“人人防损，群防群治”的理念，从而进行经营风险的控制，确保企业的良性发展，沃尔玛设立“ap”，卜蜂莲花设立“pbl”，正是这种思想的体现，他们单独设立资产保护部，从各个环节对经营活动进行监督监控指导，从而在最大程度上减少损耗。当然，这只是较为理想的情况，可能多数商超目前还无法做到这一步，最起码就我们而言，在较长一段时期内也是无法达到这一高度的，但是，这应该是我们防损工作发展的一个重要的阶段目标。
在XX年度，困难很多，问题很多，成绩很小，造成这种被动的不利局面原因是多方面的，其中最重要原因我认为是：1、本人的能力严重不足，造成团队能力不足;2、公司对防损部定位模糊，造成防损部权责分离。关于个人能力的问题，我会附上一份辞职报告，那里有详尽的陈述。火车跑的快，全靠头来带，一个优秀的防损主管，应是集外事专家、营运专家、财物专家、采购专家、安保专家于一身的高级人才，很可惜我不是，只能摸着石头过河，期间极容易犯错误;而公司对防损部定位的模糊直接体现在隶属关系的几经改变，开业初期过度强调的部门间“对等交往”，这应是当时特定环境下的现实考虑，也起到了一些作用，但在今天看来，它极大的束缚了防损部的拳脚，造成了防损部对上级的依赖性，制约了积极进取的势头。开业初期，防损部归客服部管理，防损部有事需上报客服主管、经理，由上级领导出面与其他部门协调交涉，这是典型的“汇报性监督”;此外各种因素(如人的因素)相互影响，直接造成了今天防损部的工作滞后，成为商场的弱势部门。
不管在哪里，人的因素是第一位的，而防损部始终处于严重缺编状态。据不完全统计，防损部员工开业至今已达110人次，平时的人力维持在18、19名的状态，据分析，防损员流失严重、招收难，主要是由于以下原因：
1、薪水待遇低。开业至今，防损员的工资从800元，900元，1100元，直到今天的1380元，涨幅不大，在滑县的工资市场不具备很强的竞争力，因为在现在的生活水平中，一个人要依靠这些钱养家糊口是不够的，当然，对于在校应届生、女性应另当别论，但是，你能指望这些人保护你的商场安全吗?
2、社会地位低。防损员在世人的眼里，其实就是“无用”的代名词，来做防损员的都是好吃懒做的、无一技之长的或是过渡性质的，他们处在社会的最底层，得不到应有的尊重，我见过多次顾客骂防损员为“看门狗”，这极大的伤害了防损员的自尊心，而这种伤害远不是一个“委屈奖”所能弥补的，所以他们如果稍有门路，都不会选择这个行当的;
3、发展空间小。商场缺乏职业培训，缺乏职业规划，许多防损员都反应干防损学不到什么东西，或者跟挣钱关系不大，纯粹是耗时间，而卖场管理层又多是本部门选拔或“空降”，升职空间或发展空间相当有限，所以他们认为是“吃青春饭”，一旦有去处，绝不犹豫;
4、内部管理水平低下。公司处于快速扩张阶段，缺乏科学的、合理的、有效的规章制度，甚至个别制度过多考虑公司利益而忽视了员工利益，加之相当部分管理层缺乏管理理念，缺乏管理手段，使干群关系紧张，结果造成了相当部分员工的离职;
5、工作压力大。防损员一个班次要站在原位5——7个小时，平均上厕所不到2次甚至更少，而人的正常生理是每2个小时需排泄一次的，这对于他们的身体健康是很不利的，而且防损员从职责出发，需要对员工、管理人员、顾客进行管理，但事实是防损员对他们的管理是很苍白的，一是管理层只注重销售而忽略了防损、安全、纪律等其他方面的内容，甚至个别管理、行政人员带头抗拒防损员的管理，就更不用提员工了。比如一次一个员工提一包商品从进口出被防损员制止，其组长竟专门寻来，指责防损员态度不好;顾客就更不用说了，顾客是上帝，防损员也要对其提供服务，同时进行管理，这样就引发了一个问题，就是权力与身份不对等，服务与能力不对等。比如购物车作为一项服务设施，它给顾客提供便利的同时也刺激了顾客的消费，顾客利用它进行一站式购物，然后装车，愉快的离去，但我们就不行，因为广场大，出口多，工作人员少，顾客推出去的后果就是购物车无法有效监管，造成丢失，我们老店自开业初期至今已丢了至少20部，这是相当大的损失，所以我们只能把购物车拦在卖场内，这样直接占用了营业区域不说，还极易与顾客发生矛盾，因为购物车的问题防损员已被顾客打过两次，辱骂更是家常便饭，作为防损员又不能逞一时之勇，只能忍气吞声，这对士气的打击是不可估量的。来自于各方面的压力，都使他们精神疲惫，产生厌倦心理。
6、用工企业竞争激烈。当前滑县经济迅速发展，用工企业大量涌入，用人单位间的争夺战已拉开帷幕。尤其是加工类企业这些用工大户的进驻，更是蚕食着滑县的普工资源。这种情况下，想要争夺员工，没有出奇的手段是不行的。
种种原因，造成了防损员流失严重，招聘困难。我部现有编制25名，实有防损员21名，其中女性11 名，男性10名，这种结构是很不合理的，但目前维持这样一个状态已属不易。因为人员不足，就要被迫降低从业门槛，而从业门槛的降低必然导致从业人员良莠不齐，素质降低，这对于工作开展、任务遂行都是极为不利的，比如货梯，直通外界，开业至今防损部未能监管，那么这种商品安全隐患不言自明;比如服装部消磁员，只要是员工，拿衣服就消磁，形同虚设，防损部想要接管也是心有余而力不足;比如一个部门开展某项活动需防损部协同，而防损部派不出人来，这样就容易造成部门隔阂;还不仅仅是这些，人员缺编情况严重，直接影响了夜值、巡查、站岗、人员管理、对客服务等日常工作的开展，极大的制约了处突、外场、活动安保等突发性、临时性任务的遂行能力，使防损部逐渐被边缘化，影响力日益削弱;同时造成人员素质提升困难，质量不高。
在这岁末年初之际，回首过去，展望未来！过去的XX月份开始，在xx医院的指引下，在部门领导的关心帮助及同事之间的友好合作下，我们的工作学习得到了不少的进步。
前台是展示xx医院的形象、服务的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们xx医院的第一步，是对xx医院的第一印象，是非常重要的。因此前台在一定程度上代表了xx医院的形象。同时，xx医院对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，因此我们肯定要认真做好本职工作。
努力提升服务质量。认真接听每一个电话，对反应的问题认真解答做好记录同时根据信息涉及的部门或责任人进行调度、传递、汇报。客户来访时我们将时刻重视保持不错的服务态度，热情的接待。在合适的环境下巧妙回答客户明确提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余的时间我们将加强学习一些有关电话技巧和服务礼仪知识。不断的为自己充电，以适应xx医院的快速发展。
根据记录统计，20xx年我来xx医院开始：填写钢、铝基价80余次、接待来访客人30余次、订饮用水300余次 、做员工考勤表2次、转接电话200余次、更新通讯录3次、快递收发100余次、盘点申购库存3次、收发传真50余次、打印文件100余次、打扫卫生80余次、周末转接电话4次、指纹登记10余次等。
严格接照xx医院制度，做到每件物品进出都有登记。及时查看物品的完好情况，对缺少或损坏的物品及时上报相关部门进行采购或维修。 根据统计20xx年XX月份至今共办理各部门各项物品入库20余次，入库物品都配有相应出库记录。
不管是工作时间还是休假时间，xx医院有临时任务分配，我们都服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为xx的一员，我们将奉献自己的一份力量为xx医院效命。平时积极参加xx医院组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解xx医院的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。
虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事都是要认真才能做好。因此我们都会用心的去做每一件事。感谢部门领导的教诲和xx医院给予我们的机会；通过这将近三个月的工作，我也清醒地看到了自己还存在很多不足，在以后的日子里我们将加强学习，努力把工作做得更好！
20xx年已过，未来的日子依然会很漫长，接下来的20xx年会如何发展没人能预料，我总觉得所要做的就是努力和坚持着，看似容易的一句话，做起来却是相当的.不易，不断的吸取，不断的总结，吸取别人的优点，总结自己的缺点，学习别人的优点通过自己的方式表达出来，这就是我做人的观点，未来的一段时间内，我会按照这个想法努力做下去。曾经的一位朋友对我说过一句话“不断的努力和坚持是一种真正的等待，等来的也许就是属于自己的一个机会”。是啊！我相信这句话，等待，等待的背后是需要不断的努力，始终认为，只要努力了，不用自己去宣扬，自然会有人去说，也自然会有人来认可。
现将对于明年的工作计划如下：
1.加强本职工作，技能学习使自己本职工作能力得进一步提升于加强。
2.树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提升自身素质。
3.工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。
4.在工程部工作中，努力了解学习工程特点、施工技巧、方法等，提升自己专业水平，为明年工程部工作中贡献出自己的力量。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和设计学习，不断提升专业技术水平。也将会遇到很多困难，我相信，在领导关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质，为企业建设做应有的贡献。
万达员工个人述职报告
万达员工个人述职报告
时间如流水，转眼就到了龙年年末，不知不觉已经过了两年的光景，在这两年的时间里，有成功也有失败，自己也不知不觉中增加了自己各方面的能力，最重要的是我的工作能力有了大大地提高，这对我来说无疑使最值得高兴的。
二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下：
这二年，对于我们有线网络来说，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经历了这二年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠管理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化管理、优良服务、队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。
去年以来，特别是去年3月5日*发生“******”插播反动邪教宣传后，网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不间断地对线路进行巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，按照预案要求进行“演练”，提高了快速反应能力和处置突出事件的能力。确保了国庆节、******主席访美和党的“十六大”召开这三大“重要播出保证期”的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。
近年来，网络中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的基础上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆提出精简方案，将原第
一、第
二、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被采纳。通过合并精简，使管理环节减少，效率得到提高。
在人事改革方面，我们继续深化并不断推进，三站合并为二部后，我们对新设的管理岗位人员分别实行聘任制和竞聘上岗制度，有效激活了人才资源，使不少优秀人才脱颖而出，走上了管理岗位。
与此同时，为优化人员结构，本人又在二部全体员工中进行“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震动和反响，也有效调动了广大员工的工作热情和工作积极性。
管理出效益，管理也是生产力。对内，规范各项工作规程，建立健全各项规章制度，做到管理有章可循，努力向管理要效益，注重成本核算，正确处理投入和产出的关系，使各项费用支出有了大幅度的减少。对外，强化网络管理力度，不断提高收视费收费率。一方面我们大力宣传有线电视管理规定，提高客户的缴费意识;另一方面对偷接、拒缴收视费的行为进行严厉查处，该追缴就追缴，该中止信号就中止信号，使收费率有明显提高。在抓管理过程中，本人能做到以身作则，带头遵守规章制度，严格管理，奖罚分明，对违反规章制度的人和事，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于承担责任，决不手软。该批评的就批评，该承担责任的就承担责任。如本月12日，营业部热线电话值班人员在接话中，违反《首问责任制》和《优质服务规范》的规定，在从速处罚当事人的同时，本人勇于承担管理责任，主动扣除自己奖金200元。由于管理严格，使正气得到弘扬，取得明显成效。
有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于服务质量的提高，积极明确和落实首问责任制、维修承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使服务质量有了较明显的改善。
应该说，这二年多网络中心的各项改革力度比较大，特别是机构改革和人事制度改革的配套实施，加上机构的重新设置，职能的重新划分，分配机制的重新调整，管理人员的重新竞聘等，使改革的涉及面很广。特别是去年9月30日，市委、市政府决定将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网络中心管理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注重思想政治工作，积极协助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想情绪。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极参与，这几年，多项改革措施的出台，没有出现大的思想波动，确保了各项改革的顺利实施。
作为台里的一个职能部门，网络中心的人员配备应该说是比较精简的，具体负责日常管理的人员现增加到5人(原仅为3人)，而作为一个窗口服务的行业，下面毕竟有二十个电视站几百号人，且管理范围涉及整个市区，直接用户达32万之多，各种事情可以说是应接不暇。在人手少，工作量大的情况下，本人没有丝毫怨言，从不把困难推向台里，而是想方设法自我消化。努力调动部门人员的积极性，在大家的共同努力下，使各项工作有条不紊正常运作。
作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名管理者，本人在工作中能保持清醒头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参与，更没有利用岗位之便谋取私利。
二年来，在上级部门和领导的直接帮助、支持下，本人强化内部管理，大胆改革，经过全体员工的共同努力，使中心的各项工作有了新的起色。去年中心总收入达2695万元，比上年同期增长了%，其中收视费收入比上年同期增长%，今年事业总收入达3008万元，比上年同期又增长%，其中收视费收入2413万元，比上年同期增长%，创下历史最好记录。
万达员工个人述职报告
20xx年x月x日，细雨，塔吊林立的施工现场依旧激战正酣，比邻现场的香格里拉酒店却已人头攒动，“千人齐聚，摇号选房，劲销5亿”，这一天包头万达广场开创了鹿城前所未有的开盘盛况。而就在4个月前，这座城市的中心广场上，只是业已废弃的体育场馆。
(一)市场现状分析
1、包头作为中国西北三线城市，房地产市场发展较为缓慢，20xx年供应量大幅上涨，成交量下滑，导致供求关系失衡，出现供大于求的局面，市场消化缓慢，当地销售最好的项目，年销售不足10万平方米;价格方面，进入XX年，价格有所下降。整体市场尚处在初级阶段。
2、包头项目产品体量大，销售周期短，业态复杂，项目住宅产品全部为高层，由于包头风沙气候严重，客户对高层抗性较大，因此高层产品销售风险较大。
3、当地媒体资源匮乏，媒体公信力不强，购房人群对房地产广告敏感度低;包头市场房地产项目营销推广不规范，营销手段单一，媒体广告效果差，客户对广告信任度低。
4、房地产市场缺乏对大品牌开发商的认可和追捧，品牌号召力作用不大，发挥万达品牌效应需从基础推广做起。
5、包头市政府行政效率高、拥有良好的行政口碑，包头万达广场是市政府重点招商引资项目，有着良好的政府合作关系基础。
(二)进行准确产品定位
20xx年第二季度，包头项目完成了历时1个月的区域市场深入研究，包括竞争个案的客户构成、产品规划、推广策略、销售情况等。通过充分的市场研究，并吸取集团各方面专家的宝贵建议，我们于5月初调整了项目规划，考虑到包头市场对高层产品抗性大的实际因素，将原8栋33层规划调整为10栋，形成楼层高分别为33层、30层、21层、17层的错落规划。
(三)确立基本营销原则
基于以上市场判断，包头项目在总体营销战略上，确立了以下工作原则，并严格执行：
1、确定事件性营销推广主线：以各种推广活动和营销活动作为项目营销主线，直达目标客户和当地政府、媒体等具有影响力的人群，形成口碑效应，快速建立品牌形象，实现城市综合体价值的实效推广，策略性使用媒体进行推广配合。
2、严格按集团标准营销动作执行各项营销体验活动，吸取和应用集团以往项目营销操作的成功经验。
3、以政府关系营销为突破口：携手政府做活动，借助政府公信力强势推广万达集团品牌形象和万达广场项目形象;整合政府资源促销售，带动市场销售快速展开。
对我们开盘前的营销工作，用一句话总结就是：用标准营销动作“搭伙”政府，做事件营销。
(一)强势形象入市，为万达实力正名
包头房地产市场品牌号召作用薄弱，如何挖掘和利用万达品牌实力，形成客户对万达品牌的追捧?我们在品牌传播和推广节奏方面，做了以下突破：
1、户外迅速布点：在三线城市，户外的作用功不可没。20xx年x月底，12块户外广告相继出街，基本覆盖了包头市主要街道和地区，为项目的品牌宣传奠定了良好的基础。
2、房交会先声夺人：创造性采用8平方米LED大屏幕作为展位主背景，播放万达集团宣传片，音效震撼全场，初次亮相给包头市民带来深刻体验;外场舞台由主持人与参展人群进行互动活动，同时配合精彩演出，使包头购房意向人群近距离了解万达，体验万达。
3、软文八连版解读万达：长达一个月主流报纸媒体连续报广，带给包头市民震撼的广告方式体验，促使包头市民从认识万达到了解万达、了解万达广场的价值所在，对万达集团实力形成深刻体会，也实现了推广重点由集团品牌到项目推广的过渡。
经过6月、7月的体验活动推广，成功实现了万达企业品牌在包头落地，达到了万达品牌在包头广泛认知的效果。在售楼处尚未开放的情况下，通过推广积累目标客户达千组。
(二)绝对中心地段，价值为你而来
作为包头市唯一的城市综合体项目，包头万达广场的亮相必须定位于城市战略发展的高度，凸显城市综合体对区域板块价值的提升。为将项目所处银河广场板块的绝对中心价值发挥到极致，我们携手政府举办了“首届城市发展峰会”及千人产品推介会。
1、携手政府热炒板块：“首届城市发展峰会”邀请国内知名房地产专家、政府领导、主流媒体与意向客户，共同展望万达广场建成后包头市青山区银河板块的发展前景;政府领导做万达广场的代言人，强调招商引进万达广场的重要性。此次峰会不仅影响到包头市政府各个层面，并将项目的推广与政府公信力完美结合，最大程度上影响到包头市最具影响力的人群，使万达广场在包头有口皆碑。
2.解读产品诠释价值：产品推介会上，包头万达广场产品正式公开项目公司开发设计部、工程部、营销部及商管公司以各方面对项目产品进行了全方位解读，引起客户的极大关注，当天与会意向客户达千余组，宣传了包头万达广场项目的优势及价值，为接下来的“万达会”会员卡认筹做了完美铺垫。
(三)现场氛围营造，做足体验营销
在集团的指导下，包头项目售楼部及项目周边指引系统相继完成，统一的视觉系统有效拦截了终端客户，持续的售楼处开放活动营造了又一轮抢购热潮。体验营销的另一项活动是集团标准动作之一的“万达中国行”，通过媒体及客户的亲身体验，更加坚定了意向客户的购买信心。
1、售楼处开放：颠覆包头市民对售楼处的印象，售楼处外围设置空飘、拱门、花篮，售楼处内部摆放区域沙盘和整体沙盘，并设置冷餐、弦乐表演、礼仪服务，带给客户喜庆气氛体验及贵宾体验，增强了项目亲合力，从细节体现了万达广场的高端品质。售楼处开放以来日均来访量达百组。
2、“万达中国行”活动：通过前阶段对万达品牌和项目价值的宣传，万达项目已经成为包头市极具影响力与号召力的品牌，我们通过组织以意向客户、媒体记者为主体的参观团，奔赴北京参观北京CBD万达广场、石景山万达广场、北京万达索菲特酒店、万达影城的系列活动，让客户亲身看到了万达集团的实力，体验了万达广场的魅力。活动后媒体人士、意向客户津津乐道，形成对万达集团和万达广场的良好口碑。
(四)整合政府资源，实现主动营销
包头项目全面整合政府资源，充分把握线上成功运作形成的有效销售力，对项目销售局面主动把控。在三线城市，政府领导的话语就是最强公信力;让政府领导成为销售员是最成功的营销。把握主动性原则，制定政府关系客户认购规则，成功实现压迫性销售。具体做法为：指定房源、限时选房、限定优惠，促使关系客户形成抢购意识，对市场客户形成挤压效应，并实现火爆开盘后的持续热销。
包头房地产市场发展缓慢，缺乏经验丰富、专业过硬的销售人员，因此给销售队伍组建带来了巨大难题。但是包头项目营销部克服重重困难，按照既定计划于6月初将销售队伍组建完毕。如何将营销部打造成为技术过硬、爱岗敬业、专业娴熟的销售力量，成为开盘前营销工作的重中之重。为此，我们制定出一套系统、全面的培训方案，对销售、策划、客服等工作人员进行系统化培训。
1、企业知识培训
在营销部组建初期，特别安排关于集团知识的各项培训，从集团手册到集团内刊，从四大产业到各项目情况，从熟练记忆到融会贯通，使置业顾问对集团公司有了深入了解，更加坚定了他们服务万达及对项目良好预期的信心;同时在接待客户过程中，也向客户传递出万达集团的雄厚实力及专业水平，使客户对企业的认可度大为增强。客户问卷调查表明，万达实力成为他们购买的重要原因。
2、职业技能培训
这是实现从售楼员向置业顾问转变的关键。主要内容分为：房地产基本知识，包括基本概念、法律法规、按揭贷款等;服务技巧培训，邀请五星级酒店专业礼仪培训师，提升置业顾问形象、谈吐及专业能力;客户接待、接电、回访技巧培训，根据营销节点制定统一说辞，同时安排置业顾问进行竞争楼盘的市场调研并形成报告，全面讲解房地产的专业知识、操盘技巧、竞争者情况等，使得置业顾问在专业上有较大的提升。
3、项目专题培训
我们组织置业顾问对意向客户做问卷调查，搜集客户对项目的种种疑问，并安排项目公司开发设计部、工程部、营销部和商业管理公司负责人，从项目产品研发设计、工程进度、定位推广、物业管理等方面，精心设计培训课程、制作PPT讲案，针对项目及产品进行了全面的讲解。
4、售前实务培训
包头项目成功的关键在住宅，住宅成功的关键在开盘。面对开盘这一重大节点，我们展开了为期半个月的强化培训，针对认筹、认购、摇号选房、签约等各环节及问题客户把握等方面，从营销副总到营销经理，从不同角度对以上环节进行详细解答及深入剖析。通过这样的集中培训，增强了置业顾问对问题客户的把握能力，使开盘获得了巨大成功。
目前，包头项目已超额完成原定销售目标，面对年底前新的销售任务及20xx年项目销售难点：公寓、写字楼，我们要将精确营销贯穿始终，建设更具战斗力的营销队伍，迎接更大的挑战
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对于每一位来访医院的患者来说，前台是他们接触我们医院的第一步，是对医院的第一印象，是非常重要的。因此前台在一定程度上代表了医院的形象。同时，医院对来访客人的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，因此我肯定要认真做好本职工作。
认真接听每一个电话，并且熟记每个科室的编号，严格接照医院的要求为每一位来访患者打电话核对楼上的联系人，并认真的为每一位来访客人办理临时访客证。来访的客人参观或者地方上访时我将时刻重视保持不错的服务态度，将热情的接待。巧妙回答客户明确提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余的时间我将加强学习一些有关电话技巧和礼仪知识。最近医院组织英语培训，我坚持每一节课都去参加，在那里认真学习，不断的为自己充电，以适应医院的.快速发展。
要保持好医院的门面形象，不但要注意自身的形象，还要保持不错的环境卫生，让来访客人有种赏心悦目的感觉。
不管是工作时间还是休假时间，如果医院有临时任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为万达的一员，我将奉献自己的一份力量为医院效命。平时积极参加医院组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解医院的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。
做前台工作也快一年了，工作范围较小；工作内容也比较少。但自己也有不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊；有时候解决问题还有所欠缺，我希望以后能更认真上班工作，勤力做事，为医院做的多些。在我要不断提升自身形象，做好工作计划，提升工作质量、效率，还有责任心。
1）努力提升服务质量，做事麻利，有效率，不出差错。服务态度要不错，接待客人要不断积累经验，要给客人留下不错印象。接电话时，也要不断提升用语技巧；巧妙的问答客人。尽量让每一个客户满意。
2）加强礼仪知识学习。如业余的时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包含坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回答客户提问技巧等等。也可以上像玫琳凯的课，讲的知识都是很实用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。
3）加强与医院各科室的沟通。了解医院的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话。另一方面也能在力所能及的范围内，简要的回答客户的问题，同时也能抓住适当机会为医院作宣传。
虽然前台的工作比较轻松，但大小事都是要认真才能做好。因此我都会用心的去做每一件事。在以后的日子里我将加强学习，努力工作！
过去的一年，是不平凡的一年。酒店在集团领导的关心与正确领导下，我们紧紧围绕集团提出的工作思路和目标，团结酒店全体员工，上下一致，齐心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的贡献，取得了颇为可观的业绩。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、科学决策，齐心协力
规章制度是一切工作开展的基石。酒店自试营业以来，随着各项工作的深入和当地酒店业的特性，试营业时由管理公司制定的一些制度的不合理性和不适宜性显现出来，并制约一些工作的顺利开展。各部门根据实际工作中的遇到的问题，逐步建立了与本部门工作相适宜的规章制度，落实到每一个工作岗位，并以每月的绩效考核为检查标准，且与个人的工资挂钩。目前酒店各项制度规范，政令畅通，有章可循，有据可依，制度管人真正落到了实处。
酒店通过制定大型活动紧急预案等项安全预案，做到了日常的防火、防盗等六防，全年几乎未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，经理级领导每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的安全稳定。
酒店试营业以来，一直处于半施工半运营的试营业期，酒店的消防未验收，致使营业执照及相关的手续未进行办理，也导致了各相关职能部门对我酒店进行了多次检查并下发处罚单，通过总经理办公室的对外协调、沟通，申请免除了罚款，避免了酒店的经济损失，并借此也与这些职能部门建立了良好的社会关系。
二、以财务管理为目标，抓好每一项工作
为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥了会计工作的重要性。协助领导班子控制成本费用开支，编制费用预算，合理制定经营部门收入、成本、毛利率各项经营指标，及时准确地向各级领导提供所需要的经营数据资料，为领导决策提供了依据。及时了解税收及各项法规新动向，主动咨询税收疑难问题，为酒店为个人提供合理避税的依据。
加强了酒店的资产管理、债权债务管理，加大了酒店各部的监督职能和货币资金管理。严格执行集团财务部下发的资产管理办法及内部资产调拨程序。认真设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记;对酒店债权债务认真清理，每月及时收回各项应收款项;对酒店前台收银到日夜审、出纳、日常采购价格、客房成本控制等进行监督，严格控制;由会计人员监督，定期对出纳库存现金进行抽盘，并由日审定期对前台收银员库存现金进行抽盘，做到万无一失。
三、以效益为目标，抓好销售工作
市场营销部是负责对外处理公共关系和销售业务的职能部门，是酒店提高声誉，树立良好公众形象的一个重要窗口，它对总经理室进行经营决策，制订营销方案起到参谋和助手的作用，它对酒店疏通营销渠道、开拓市场、提高经济效益和社会效益起到重要促进作用。
稳固了部分固定消费客户和周边几大厅局建立了良好的关系。为了巩固老客户和发展新客户，召开大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情交流，听取客户意见。开拓创新，建立灵活的激励营销机制。开拓市场，争取客源今年营销部将配合酒店整体新的营销体制，营销代表实行工作日记志，每工作日必须完成拜访两户新客户，三户老客户，四个联络电话的二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。
四、以改革为动力，抓好餐饮工作
1、绩效挂钩。餐厅虽然是酒店的一个部门岗位，但在管理体制上率先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措已经正式推行，在一定的费用和毛利率标准下，一方面给餐厅厨房的管理者、服务员、厨师等人员以无形的压力，另一方面，却使大家变压力为动力，促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。
2、竞聘上岗。餐厅除了分配政策作了改革，用人、用工机制也较灵活。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。但总体看来，餐厅将表现和能力较优秀的主管安排到负责岗位，将认真工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了餐厅各项工作的开展，为力争完成营收指标提供了管理机制等方面的保证。
五、以质量为前提，抓好客房工作
1、酒店开业以来人员始终缺编，客房服务人员边开荒，边做房，工作重，压力大，但大家齐心协力，在不降低客房打扫质量的前提下，共同完成了酒店下达的各项任务。为保证酒店基本产品客房质量的优质和稳定，客房部根据酒店要求，设立了长包及散客班组的晨会制度，对当日的工作进行布置，对每个员工的仪容仪表不整进行规范，从而使全体员工在思想上能够保持一致，保证了各项工作能够落实到位。在班组的周例会中对上周工作进行总结，对下周的工作进行布置并形成文字，同时将酒店相关文件的内容纳入其中，充分体现了严、细、实的工作作风。
2、除部门设立专职安全保卫分管负责人外，将安全知识培训变为一个系统在全年展开，体现不同层次、内容。从酒店相应的防范措施、突发事件的处理办法到各项电器的检查要求等等，从点滴入手。明确各区域的'安全负责人，以文字形式上墙，强调谁主管、谁负责群策群力的工作原则。对于住店客人、会客人员、过往人员进行仔细观察、认真核对，做到无疏漏。生产经营和各项任务指标完成情况。酒店刚开业，知名度较低，为了能扩大酒店的知名度，客房部降低了房价，并运用房劵等优惠政策招揽客人，做到旺季更旺，淡季不淡，超额完成了酒店制定的各项任务指标。
我加入了XXX所以，能加入公司做这个工作，我觉得很幸运。但是现实和理想的差距非常巨大，我的好想法很快就像肥皂泡一样破灭了。刚开始有很多工作流程，收发、登记、入库、退货，让我不断犯这样那样的错误。这些错误让我想放弃。因为这个仓库并没有想象中的那么简单，每天都有很多繁琐的事情要做，即使是鸡毛蒜皮的小事，它的每一个细节都是不可忽视的，而且必须执行规定的流程，避免出现错误和遗漏，所以工作让我感觉很杂，很迷茫，害怕出错给公司造成损失。那几天，我每天都很紧张，很累。
但是随着时间的推移，在熟悉了仓库流程后，我渐渐喜欢上了这种感觉，融入了这份工作。它让我感到既有压力又有动力，既有成功也有不足。每天收到异地的备件，我都很开心，也很兴奋，因为我觉得这些备件是用来解决用户的机器故障，让用户的机器恢复正常使用的。作为一个仓库，我在管理这些重要的备件和防止它们出现问题方面起着非常重要的作用。看到工程师们用我管理的备件以最短的时间最快的速度成功地为用户维修设备，我很开心，深深地感受到了我的成就感和责任感。
现在在这里每天都很开心，很充实。我学会了以平常心对待一切问题，保持积极乐观的心态；遇到问题，不要逃避，勇敢面对，勇敢解决。我觉得，作为一个仓库，不仅仅是管理和收发备件那么简单。重要的是用心细腻、责任心强的找到并解决备件问题，尽量在最短的时间内整理出需要的备件，让工程师有更多的时间用完
好的备件为用户解决故障。工序环环相扣。如何更好的完成这么简单复杂的过程，是考验一个人工作能力的最好体现！
我非常感谢我的经理和同事，因为在我遇到困难的时候，他们支持我，拥抱我，甚至手拉手教我，让我走到了今天。更感谢公司给我这个机会，教会了我很多，让我变得成熟坚韧。
一个人在困难和逆境中的锻炼，可以让人更好的成长。我很幸运的经历了这种锻炼，让我以后很容易面对各种各样的困难。所以，我想说，作为XXX的员工，我感到无比的自豪和自豪！
简历所阐述出来的内容大都可以对招聘企业带来比较大的感触，能不能发挥出简历最深层次的含义，也是检验一位求职者能力是否出色的标准。
做事认真仔细，勤奋踏实，责任心强，安全意识高。
职位描述：1、根据卖场经营规划要求，确保设施、设备正常运行;
2、执行强弱电设备、装饰部件的维保计划及相关的技改项目;
3、负责商场二次装修方案相关图纸的审核及现场监理;
4、制定水、电、气年度费用预算及节能方案，定期分析能耗数据;
5、制定突发事件预案，负责工程突发事件的处理;
6、负责强弱电系统设备更新计划的`编制及备品、备件的采购计划;
7、根据集团要求制定作业规程、标准及考核标准，对员工进行安全教育和业务培训;
职位描述：负责管理区域内能耗，定期分析能耗数据;根据集团公司考核标准，对新电工人员进行安全教育和业务培训;
职位描述：1、负责制定区域内公共设施设备维修保养计划。
2、负责业户装修方案水电部份的图纸审核及现场监理;
3、负责区域内公共能耗管理，编制备件采购计划，定期分析能耗数据;
4、制定突发事件预案，负责工程突发事件的处理;
5、根据集团公司考核标准，对员工进行安全教育和业务培训;
2009-09--2010-04 椒江职业中专台州技工学校 技工类/维修电工高级班 中专
以往求职者在递交简历时，并不会将自己的照片放在简历中，在这一快节奏的社会，各行各业为追求发展大都会招募一些能力为主的人才，所以只要招聘标准合乎需求，即可录用。但还是有些企业会要求人们将照片贴在个人简历中，如若不然，便不会对其录用。
这种做法是否说明招聘企业是在以貌取人呢?这里我们可以分析一番，这些企业用人的动机是什么。
首先、找人才还是找公关?
貌不惊人的成功者有很多，事实也证明了外表与能力是截然不同的概念，那么这些企业究竟是找人才还是在找公关呢?不可否认，任何一位被这些企业剔除出局的求职者都会感到非常不甘心，自己的能力明明非常出色，但这些企业就是不识金镶玉。其实应对这些用人需求，我们大可不必理会，如若对这一工作非常感兴趣，求职者也仅需将能力详细的书写进去即可，反观其他的问题便不会显得那么重要了。
本身简历制作的风格，将决定求职者归属方向，不同的工作岗位所指定的用人标准也各有不同，这里我们从招聘需求即可看出来，所以在应对某些比较特别的工作时，可以尽可能的满足招聘方需求将照片贴在简历中。但求职者需要注意，这些工作大都不会过分的注重个人能力，所以只要遇到这种状况，我们可以尽可能的节减一些关于个人能力的叙述篇幅，继而将目光放在其他关键区域即可。
从为本学期第三周开始，我们进行了为期一周的ERP沙盘模拟实训。这是一次针对一个模拟企业，把企业运营所处的内外部环境定义为一系列的规则，由参训者分成12个组，相互竞争的模拟企业，通过模拟企业6年的经营，使受训者在分析市场、制定战略、产品开发、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，全面提升管理能力。
在本次沙盘模拟实训中，我作为我们D组Fantasy的生产主管&供应主管，主要负责产品生产和原材料供应，同时，作为生产总监，我应当结合市场预测、市场需求，制定生产、原材料补给计划，做好生产成本控制，有选择地进行设备的投资，保持与企业客户订单相匹配的产能，与财务部门和销售部门做好沟通，保证按时完成客户的订单。
经过年前会议我们已经计划好本年的各项工作。但由于各成员对规划不熟悉的问题，操作上不顺畅，会遇到与原计划不符的情况，但经过调整，这一年还是顺利进行。投资了新的生产线和更换了一条生产线，分别是柔性线全自动线。而且我们采取的策略是求稳，由此我们忽略了增加库存产品的必要性，就连原材料R1的订单和库存都没有，导致后一年接订单受P1产品产量的影响，而不能得到更好地盈利效果。
吸取了第一年的教训，在第二年运营前计算在期限内可能的生产P1产品的数量，所需要的原材料R1，虽然我们不忘开发继续其他的产品，但由于我们受有限资金及产量的影响，订单不敢多接，随之盈利也减少了。
通过前两年度的经验积累，在第三年，我们懂得对广告合理投放，产品P2成功投产，ISO认证得以开发及国内市场得到批准进入。但由于资金问题仍然存在，潜在的问题愈来愈突出，导致我所负责的生产及供应仍受限制，即使有先进的生产线也不能得到充分的利用，而且订单数不足救活企业，资金少之又少，直接导致我的部门无法生产更多的产品，恶性循环如影随形。
紧接而来第四年，由于在投放广告前我们没有好好地了解市场形势，这使我们的第四年承受了不小的打击，单单依靠为数不多P1产品订单，获利不高且债台高筑，从而使整个企业运作起来相当困难，也无力再购进更多原材料R1来投入生产，全组士气低落。最后不得不向董事会求救，希望得到董事会的支持和帮助，借此奋力一搏。
经过第四年的沉重打击，从反省中振作，虽然市场竞争方面已经不足以与其他组相比，但是借着董事会给予的增资，从上一年就开始尽量将资金投入生产，并决定好专注生产P2、P3，想要尽可能不断采购R1、R2、R3原材料，生产更多的产品，只求这一年能投到好的订单，这样才能提到我们企业获利，才能再有更充足的资金不停地投入产品的生产。果然，在不发生违约的情况下，我们接到不少订单，估计这一年有转机。从年末结账的情况来看，我们的努力是没有白费的，也没有辜负董事会对我们的期望，这真是一个振奋人心的好消息，我们组的士气又上来了。
最后一年是关键的一年，也是我们的生产力达到顶峰的一年，在投放广告前，我事先分配好我们的生产线及资金最多可以生产P2、P3（我们已经放弃P1的竞争，为求能得到最大的获利），加上清算现有的存货、现有的原材料、已下的原材料订单，计划好这一年将购进多少原材料，以此为投放广告提供了很大的帮助，
虽然在投放之后一度以为自己计算出错，还好，有惊无险。最后，我们稳打稳干地完成了第六年的运作，年末结账一出来，销售额也令我们企业不至于一低再低，盈利有所回升，顺利将贷款清还，提高所有者权益。我们终于走出困境，重获新生！
综观这六年的生产经营情况，本人认为我们企业的生产经营存在很多问题：
一、整个企业所有部门的成员并没有将规则牢牢地记在心上，导致六年来出现不少因为忘记规则而差点破产。
二、第一年时，我们的计划定得不够远虑，只是把目光停留在当下，导致生产线空置，“零库存”的情况出现。虽说计划远远赶不上变化，但是确定企业的经营目标有助于企业在实际操作时手忙脚乱，不知道自己究竟是想先盈利还是先偿债，盈利是通过什么样的手段来实现。
第三、财务部门工作量过大，各部门没有真正的各司其职，我所兼任的生产主管&采购主管与其他主管观点不一致，又没有及时调解和寻找决策，为企业的经营带来额外的负担。
第四、财务会计只是不熟悉，总出现记错帐的现象，导致总账难平，最后只得胡乱平帐，而使的权益损失，我们组就出现过这种错误，使得权益减少，现金断流，还是后来通过董事长协助，才把帐弄清弄楚。
通过反思，我认为我们应该制定计划要长远，生产中要扩大生产力，不断用盈利增加产品量，再增加盈利，良性循环。面对困难，要有正确策略，预测及有效的计划，不要只单纯地着眼跟前，而不考虑往后的发展，这会是致命伤，是应该重视的！正所谓：“前人载树，后人乘凉”，希望读此报告的师弟师妹可以引以为鉴，不要重蹈我们的覆辙。
另外，这一周的沙盘模拟实训，我们有喜有忧、有乐有愁，但是一步步走来，短短的一周，同学们间的联系变得多了，让原本不怎么走在一起的几个人，现在都成了有商有量的，在这一刻我觉得，即使过程很辛苦是值得的。说真的，或许等到多年以后回想，这充实却又短暂的一周，是多么的意义重大，多么地让人怀念。
正确的岗位辞职申请书应该是怎样的？我们可能会不满现有的这份工作。辞职需要我们提交一份辞职申请书来告知公司。这里有关于“升职辞职报告”的多个实用案例资料趣祝福编辑为你整理，本文仅供参考希望大家能够认真阅读！
尊敬的领导：
您好！在此向您提交我个人的“升职辞职报告”。经过深思熟虑和反复权衡，我决定提出辞去现任职务并寻求晋升的请求。同时，我非常感谢您的支持和指导，让我在过去的时间里得以成长和学习。
首先，我想重申一下我对于目前职位的荣幸和满意之情。在过去的几年里，我得以在这个岗位上展现自己的专业知识和技能，并且取得了一定的成就。我真心感谢领导和团队对我的认可和信任，这是对我最大的鼓励和肯定。
然而，随着职业发展和个人成长，我时刻关注并积极寻求更好的发展机会。在过去的一段时间里，我进行了全面而深入的自我评估和思考，并认真考虑了将自己的事业推向更高的层次。为此，我深入研究了公司的晋升机制和相关政策，以及现阶段的组织架构和发展方向。
通过分析和比较，我得出一个结论：我认为升职将有助于我更好地发挥个人的能力和潜力，为公司创造更大的价值。我相信，通过晋升，我将能够承担更多的责任和挑战，并且为公司在日益竞争激烈的市场环境中保持竞争优势作出更大的贡献。
为了实现这个目标，我已经采取了积极的行动。首先，我参加了一系列与晋升相关的培训和学习活动，以提升自己的专业知识和技能。其次，我积极主动地与其他部门的同事合作，并承担了一些跨部门的项目，从中学到了更多的工作经验和知识。此外，我还积极参与了一些公司内部的创新项目，以提升我在团队中的影响力和地位。
通过这一系列的努力和经验积累，我相信我已经具备了晋升所需要的能力和素质。我希望在晋升的过程中，能够得到更多的锻炼和挑战，进一步提升自己的实力和水平。
虽然我希望能够升职，但我也十分感激目前职位所给予我的机会和成长。在这个岗位上，我通过努力工作，与优秀的团队合作，积累了宝贵的工作经验和职业技能。这些经验和技能将会成为我未来职业发展中的重要资产和宝贵财富。
最后，我再次向领导表达我的谢意。感谢您对我的支持和信任，在您的关怀和指导下，我得以顺利发展和成长。无论是否能够实现晋升，我都将始终保持积极的工作态度和高度的职业信念。我期待着未来与您和公司一起携手共进，为公司的发展贡献我的能力和力量。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
升职辞职报告
尊敬的领导、同事：
我很高兴向大家分享一个好消息——我已获得升职晋升，将从目前的职位中离开，担任公司的新职务。
在过去的几年里，我有幸加入这个优秀的团队，并得到了许多的帮助和支持。与此同时，我也尽力做到最好地完成自己的工作，并尝试着承担更多的责任，以迎接挑战和成长。在我所从事的工作岗位中，我凭借着公司提供给我的机会，得到了许多成功的经验，也学到了很多的东西。这些经验和技能，在我的职业生涯中是极为宝贵的。但现在，公司给了我一个机会，进一步提高我的职业发展，担任更具挑战性的岗位。
作为一个喜欢思考、注重合作和争取进一步上升机会的员工，我认为，公司的未来发展前景非常激动人心，我希望自己能够更好地为公司的未来发展做出贡献。对于这个新职务，我充满信心和热情，我会努力工作，尽全力完成自己的职责，展现出更高的素质和能力。
在这里，我也要向所有的领导、同事和合作伙伴表达感谢。你们对我的支持和鼓励，让我克服了许多的困难，也让我得到了巨大的成长。同样感谢所有的合作伙伴，你们的配合和支持使我们的工作更加顺利。我相信，在未来的日子里，我们会继续携手并进，一同创造更加美好的未来。
最后，我要表达的是：我将离开公司，不会再担任这个职位，我要向所有的同事和领导们告别，希望你们能够理解我的决定，并且为我祝福。这是一个新的开始，我相信，在未来的日子里，我们会有更多的机会相遇和合作。
谢谢大家！
升职辞职报告
尊敬的公司领导及各位同事：
我在这里向大家宣布，我已经收到公司的升职通知，并已经成功通过面试，被提拔为企划部经理一职。这是我的荣幸，也是我的责任与挑战。在工作中，我始终尽心尽力，亲力亲为，树立了良好的工作形象，赢得了公司领导和同事们的信任和尊重。升职是我工作的一种回报，更是一种鼓励和鞭策，我会毫不懈怠地继续努力，用最好的成绩回报公司和大家的信任。
我接下来的工作重心将更多地集中在公司的企划工作中，发挥自己的专业能力和技术经验，带领团队创新、实现目标。我会继续保持对工作的热忱和认真，做一个勤奋踏实的经理，不断推进部门及公司的发展。同时，我也会带领团队更好地配合其他部门的工作，挖掘市场需求，完善公司产品和服务，为公司的长远发展做出积极的贡献。
虽然我离开了原来所在的部门，但是我的心始终与公司在一起。在此，我感谢公司的培养和关注，同时，我也对所在的部门和同事们表达深深地歉意。在过去的日子中，我收获了很多朋友和温馨的回忆，这些珍贵的经历将成为我未来工作的支撑和源动力，我会铭记于心。
最后，再次感谢各位领导和同事对我的厚爱和支持，我会以更高的标准和更坚韧的毅力，为公司作出更加卓越的贡献。如果我离开的这段时间内，您需要我给予帮助，欢迎随时拨打我的手机或发邮件与我联系，我会尽快做出回应。
谢谢大家！
此致
敬礼
经理：XXX
20XX年XX月XX日
升职辞职报告
尊敬的领导、同事们：
经过深思熟虑和慎重考虑，我决定向公司提出辞职。自加入公司以来，公司一直给我提供了良好的工作机会，培养了我丰富的工作经验，使我从一个毫无经验的小职员成长为一名经验丰富的职业人。在公司的这段时间里，我感受到了公司的文化氛围，感受到了团队中每一位同事的用心与热情，这些将成为我职业生涯中宝贵的财富。
出于个人的发展需要和家庭原因，我决定离开公司，转换一种工作方式。这并不是一件容易的决定，我深知离开几经努力打拼出来的阵地需要面对的各种困难和风险，但我对于未来充满了信心和憧憬，我相信自己的能力能够应对未来的挑战。
在公司的这段时间里，我得到了各位领导和同事的关心与帮助，对于我任何的困难和挑战，都得到了及时而恰当的解决，给予了我不断前进的动力和勇气，充分体现了公司的家庭文化。在此，我深表感激。
离开之际，我深刻感受到了公司的温情和关爱，我也将带着感恩和热情投入新的工作岗位。离别是一种人生经验，带着感激和梦想，我将走向新的人生之路，携手并肩，与公司共创美好的明天。
在此向大家说声再见，祝公司越来越好、越来越强大，愿我们的前程更加美好！如果在我即将走的这段时间内，您需要我给予帮助，欢迎随时拨打我的手机或发邮件与我联系，我会尽快做出回应。
谢谢大家！
此致
敬礼
员工：XXX
20XX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！在这个特殊的时刻，我写下这封升职辞职报告，向公司表达我的内心感受和决心。
在过去的几年里，我有幸加入贵公司，从一个普通职员成长为现在的岗位。在这个过程中，我收获了无尽的学习、成长与挑战。我衷心感谢公司为我提供的一切机会和培养，也感谢每一位领导和同事的支持和帮助。
通过这段时间的工作与学习，我综合考虑个人发展与公司需求，决定申请升职，并将自己的离职时间设定在两个月后。这给予我足够的时间来安排交接事宜，并确保公司能够顺利进行。
我此举的主要原因是出于个人发展的需要。作为一个向往进步的人，我希望能够在职业道路上有更大的发展空间和挑战。通过近年的工作经验，我逐渐发现自己在人力资源管理方面有深厚的兴趣和潜力，并且渴望能够承担更大的责任和挑战。经过充分的思考和考虑，我认为升职是我个人发展的重要一环。
虽然决定离开公司并且抛弃已有的职位对我来说是一个艰难的决定，但我深信这是我个人发展的必要选择。在过去的几年里，我一直在学习与成长，积累了丰富的经验和技能。我相信这些经验和技能将为我新的升职职位提供强有力的支持，并能够提供更大的贡献。
值此升职辞职之际，我衷心感谢公司给予我的一切机会和培养，感谢每一位领导和同事的支持与鼓励。在这里，我遇到了很多优秀的人，也学到了很多宝贵的经验和教训。这些将伴随我一生，并成为我职业生涯的宝贵财富。
对于我即将离开的岗位，我将全力以赴完成交接工作，并确保一切顺利进行。我将和接替我的同事密切合作，确保业务中断的最小化，并尽我所能提供帮助和支持。
最后，我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就。我相信贵公司能够一如既往地迎接新的挑战并繁荣发展。我同时也对我的未来充满了信心，我将不断努力，以新的职位和新的目标迎接更多的挑战。
再次表达我诚挚的感谢并请您接受我的升职辞职报告。衷心祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上！
此致
敬礼
[你的名字]
升职辞职报告
尊敬的领导、同事们：
我今天要向大家宣布两个消息：一是我很荣幸地被公司评定为优秀员工，获得了晋升的机会，即将担任部门经理一职；二是我决定离开公司，为自己的梦想而奋斗。
首先，我要向公司表示感谢。在这里工作了三年多，我深深地感受到了公司的关心和支持。从最初的新人到现在的中层干部，我一直得到了领导和同事们的帮助和指导。这次的晋升，离不开公司的培养和提拔，也是对我的认可和鼓励。我会继续努力，为公司做出更大的贡献。同时，我也要感谢我的团队成员，是你们默默地支持和配合，才使得我有机会晋升。我们一起走过的日子，无论是快乐还是疲惫，都将成为我美好的回忆。
其次，我要向大家说一声再见。我在这里决定结束自己的职业生涯，开始投身于创业事业。这一决策并不容易，我也充分考虑过各种因素和风险。但是，我对自己的能力和远大的目标有信心，也相信这是一个正确的选择。在这里，我要特别感谢公司为我提供的学习和成长的机会，为我打开了很多的门。我离开，并不是因为公司做得不好，而是因为我想做更多的事情，尝试更有挑战性的职业。
最后，我要向大家表达我的祝福。祝愿公司越来越强大，成为行业的领导者。祝愿我的团队成员们，继续保持积极向上的状态，实现自己的职业和个人发展。祝愿身边的同事们，事业和生活都能进一步提升。
感谢大家一直以来对我的支持和关心，对于我来说，这里是一个难忘的地方。我们在不同的舞台上演绎着各自的人生，但是我们的缘分仍在。让我们珍惜这份缘分，带着感激和梦想，相约未来。
此致
敬礼！
XXX
20XX年X月X日
升职辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是某公司的一名员工，经过多年的努力和奋斗，我终于获得了这次升职的机会，并且在此向您递交我的升职辞职报告。
自从加入公司以来，我一直在努力学习，积极工作，不断丰富自己的知识和技能，希望能够在公司中有所贡献。在这一期间，我曾担任过多个不同的职位，并且取得了不错的业绩。我非常感谢公司一直以来对我的支持和帮助，也衷心的感谢所有的同事，是你们的合作和支持才让我能够不断进步。
现在，我有幸成为公司的一名高级管理人员，我非常感激公司给予我的这次机会，并将以更加积极的态度和更加专业的精神去履行我的职责和使命。我会努力发挥自己的优势，为公司的发展做出更多更好的贡献，帮助公司更好地实现自己的业务目标和使命。
同时，我也在此提出我的辞职报告，希望公司能够理解并接受我的决定。是公司的机会和平台让我有了更好的成长和发展，但也是公司的发展需要更多的优秀人才去加入和贡献自己的力量。我相信，公司会在未来的日子里更加茁壮成长，每一名员工也都会在这样的平台上得到更好的发展和成长。
最后，我再次感谢公司和所有的同事们的支持和帮助。我将转入新的岗位，但是将永远珍视这段宝贵的经历，继续为公司发展多作贡献，并且与大家保持着良好的关系和友谊。
谢谢！
此致
敬礼
敬启者：XXXXX
20XX年XX月XX日
致上司的升职辞职报告
尊敬的领导：
您好！首先，我想感谢您及公司给予我这些年来的关心与培养，今天，我写下这封升职辞职报告是因为我已决定接受另一家公司的职位提升机会。
回顾这些年来，我在公司度过了宝贵的时光，无论是在业务上还是在个人发展方面，我都受益匪浅。从刚入职时的稚嫩小白，到现在的成熟专业人士，这个过程充满了挑战和成长，使我更深刻地认识到自己的优势和不足。而这一切，都要归功于您一直以来的指导和关怀。
在公司的时间里，我有幸参与了许多重要项目的开展，并从中获得了丰富的经验和技能提升。同时，公司提供的培训机会让我不断更新知识，提升自己在行业中的竞争力。我特别感谢公司为我们员工提供的广阔的平台和机会，使我们能够不断追求进步。
然而，作为一个渴望更进一步的职场人士，我认为我现在需要面临更大的挑战和机遇，以实现我的个人职业目标和发展。经过深思熟虑，我接受了一家知名企业的邀约，他们给予我一个更高级别的职位，更广阔的舞台和更多的成长机会。这是一个不容错过的机会，我深信这将成为我个人和职业上迈出的重要一步。
我理解这个决定对公司来说可能会产生一些不便和变动，但我确信公司一定能够找到一个合适的人选填补我的空缺，并为公司的发展做出更大的贡献。我愿意在协助公司顺利过渡的过程中提供帮助，并尽我所能地保证工作的顺利进行。请放心，即使我离开，我仍然会对公司抱有最真挚的祝福，希望公司能够蒸蒸日上，取得更大的成就。
在这里，我要再次感谢您对我的信任和支持。是您让我迎接挑战，不断突破自我，让我成为今天的我。我深深感激和珍惜在公司的这些岁月，和同事们一起奋斗和学习的时光将永远留在我的心中。
最后，我谨代表我个人表达最衷心的感谢和最诚挚的道歉。希望我的离开不会给公司带来太多困扰，祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的辉煌。
再次感谢您一直以来的关心和支持，祝愿公司更加繁荣昌盛！
此致，
xxx
尊敬的领导：
我在此向您提交我的升职辞职报告。经过长期的思考和认真的考虑，我决定辞去现任职务，希望能够获得一个更高的职位，为公司的发展作出更大的贡献。
首先，我要感谢公司对我的培养和信任。在过去的几年里，公司为我提供了广阔的发展平台，使我得以不断提升自己的能力和见识。在这个过程中，我得到了领导的悉心指导和同事的支持，以及公司领导层的关注和帮助。感谢每一个给予我帮助的人，是你们的支持和鼓励，让我能够不断成长，拓展自己的职业道路。
其次，我要反思自己的职业发展，认识到现在是一个继续提升的时机。我从事当前职位的时间已经有一段时间了，我能够胜任现有的职责，并且也取得了一定的成绩。但是，我认识到我有能力和潜力去追求更高的职位，挑战更大的责任。我相信自己可以在下一个阶段中，发挥更多的潜力和能力，为公司做出更大的贡献。
第三，我对公司的未来发展充满信心。作为一家领先的企业，公司在行业中有着很高的声誉和影响力。我相信，公司在不断发展和扩大规模的过程中，会进一步提升自己的竞争力和市场份额。我对公司的前景和未来充满信心，愿意与公司共同成长。
最后，我要向公司表达我对这个决定的诚挚希望。虽然离开现有职位会让我感到一些失落和不舍，但我相信这是个正确的决定。我希望领导能够理解我的想法，并在我离开后，继续给予我支持和关注。
衷心感谢您对我的关心和支持。希望您能够尽快处理我的辞职申请，并为我顺利的职业发展之路祝福。我相信，离开现有职位将是我事业发展的下一个重要篇章。在未来的日子里，我将不断努力，为公司争取更多的荣誉和辉煌。
谢谢！
此致
礼刘XX
升职辞职报告
尊敬的各位领导、同事们：
您们好！
在我刚来公司时，我曾表示过我的职业目标是成为一名优秀的业务员，为公司赚取更多的收入。 在过去的几年里，我一直在努力实现这个目标，并且取得了一定的成绩。
我非常感谢领导和同事们对我的支持和倾注，我也认为我在公司协作和合作方面取得了很好的结果。然而，在过去的几个月里，我认真考虑了自己的职业道路和企业发展的需要。 我决定寻求新的挑战，并向我的公司提交了升职辞职申请。
通过我对公司的工作认真学习和分析，我相信公司需要更多像我这样的优秀员工，以承担比当前职位更高级别的业务。公司经常在招聘新的中高层经理时需要优秀的内部人才。另一个原因是，我想在我自己的职业发展中寻求更多的机会。升职是我实现这个目标的一个重要步骤。
我现在申请更高职位是为了尽力为公司贡献更多，但也理解我的决定对于公司会产生不利影响。我会继续全力以赴工作，确保顺利过渡。我也愿意与您和团队共同合作，在公司未来的发展中继续为公司作贡献。
谢谢各位领导和同事们一路以来的支持和指导，对我的成长和发展做出了巨大的贡献，我深感荣幸并永远铭记在心。谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
08-24
小孩热爱劳动说说 09-11
保育教师辞职报告 09-11
妇产科工作总结 09-11
唯美伤感句子 09-11
建筑材料工作总结 09-11
施工方案 09-11
无固定期限劳动合同 09-11
每天心情句子 09-11
