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程瑞霞朱月珍刘风琴
（宁夏第四人民医院护理部750021）
摘要：目的 总结合同护士临床现状、合同护士在管理中存在的问题及其采取的有效措施，以更好的提高医院护理质量，确保护理安全。方法针对合同护士的临床现状和存在的问题,提出合理有效的管理对策。结果建立激励机制，采取人性化管理模式，加强对合同护士的培训和管理, 能有效提高护士的综合素质, 对充分调动工作积极性、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。结论了解合同护士现状及管理中存在的问题，进行有效的管理, 对医院的护理队伍建设能起到积极的推动作用。
关键词合同护士临床现状管理对策
合同护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。随着医疗卫生事业改革的不断深入，医院编制体制的调整，使用合同护士是当今医院解决护理人力资源短缺的主要渠道，合同护士已逐渐成为护理队伍的重要组成部分，但是，由于合同护士自身现状和存在的问题以及医院管理上的缺陷，给护理管理工作带来一定的影响，因此，如何做好合同护士的管理工作，对稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。
1． 合同护士现状及存在的问题
1.1福利待遇相对偏低，护理队伍稳定性差。
有研究［1］对临床一线的护士142 人调查，结果显示，合同护士比在编护士更为明显地感到工资及福利待遇低的压力，这是个普遍的社会问题。造成护理队伍的稳定差，一定程度上影响科室及医院整体的护理质量。
1.2基础学历低，临床实践较少，工作能力相对较差。
近几年来，由于护士流动性大等原因，护理人员严重缺编，好多医院为了补充扩大护理队伍，降低了聘用护士的条件，大部分聘用护士为应届毕业生或在非临床的护理人员，对护理学科的新知识、新技能熟练掌握，护理操作不规范，缺乏临床突发事件处理能力，这在某种程度上影响医院的社会形象。
1.3 职业价值观模糊，缺乏归宿感。
某些医院由于考核制度与择优聘任制度尚不完善, 合同护士缺乏激励与竞争机制, 在一定程度上导致了她们自身学习的热情不高,缺乏职业认同感。
1.4医院对理论知识和技能操作培训的力度不够，职称晋升、外出进修学习的机会少，影响了合同护士的工作积极性。
黄平等［3］[2]的研究表明聘用护士中有33.3% 的认为无培训机会，43% 在学历教育上无政策性鼓励，特别是升迁机会上，49%认为无升迁机会。大部分医院合同护士在职称晋升、评先选优、外出进修等方面的机会明显低于在编护士，这极大的影响了合同护士的积极性。
1.5 护患关系紧张导致合同护士压力过大。
由于医患关系紧张, 人与人之间缺乏信任, 在出现纠纷、差错等不良事件困扰时, 合同护士往往因不能坚持而选择放弃。
1.6 医院在合同护士管理方面存在一定的缺陷。
部分医院管理人员在思想上不重视，甚至对合同护士的认知有误区，认为合同护士是临时人员，不愿投入财力、人力对她们进行培养。部分护理管理人员的观念落后，对她们没有从管理高度上给予支持，对工作和生活关心不够，也是造成护理人员流动性大的主要原因。
2.管理对策
2.1 建立激励机制，提高合同护士福利待遇，稳定医院护理队伍
根据业务能力、服务态度、医德医风方面评价，签订劳务合同；对考取职称资格者及时聘任，享受聘任待遇；按照国家规定，及时为合同护士办理社会保险，解除聘她们的担忧与顾虑，使其感受到医院的温暖，从而安心工作，减少人才流动。
2.2 加强继续教育，提高合同护士学历层次。
医院应加强继续教育学习, 激发合同护士主动参与自学、远程教育等学习。鼓励她们参加继续教育和学历教育，提高护理水平。
2.3 加大合同护士理论知识和技能操作培训力度，提高整体素质和工作能力。
2.3.1 做好岗前培训工作，设置试岗期, 严把准入关。
2.3.2 重视新护士的培训和考核
按照医院三基培训计划安排, 由所在科室护士长进行分阶段学习、培训,在日常的护理工作中, 严格护理质量考核标准, 给予指导、检查、督导完成各项护理工作任务,以便持续改进工作, 提高新护士的专业知识和技能, 并与科室奖金挂钩。
2.3.3 根据学历层次，职称结构等不同，做好在职培训工作，提高合同护士的整体水平。
2.4 建立人性化管理模式, 提高合同护士的积极性。
创造和谐的工作环境及人际关系，鼓励她们积极参加医院党、工、团举办的各项集体活动，发挥自己的特长，在活动中增进同事之间友谊，愉悦身心，增强团队精神。对表现突出的护士同等享有评功受奖的待遇，从工作、学习、生活方面支持、关心、体贴、尊重他们，使其在集体中有归属感，激发她们认真地去学习、去思考, 从而激发出她们的工作潜能, 提高合同护士的积极性，同时达到管理者的预期目标。
2.5 建立完善的管理制度，对合同护士进行规范化管理。
医院制定《聘用护士管理规定》，采取有效的方式，从合同护士的招聘办法、管理办法、工资福利待遇、奖惩规定、辞职辞退标准、档案管理、党团组织管理等。规范了聘用护士从聘用到解聘的各个环节，从而使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。
3.讨论
合同护士已成为护理队伍的主力军，她们的专业素质与护理队伍的稳定关系着医院的整体护理质量。医院要不断改进完善护理管理制度和体制，使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。从而稳定医院护理队伍，提高医院护理质量，满足医疗及护理需要。
参考文献
1.罗涛，赵丽萍，谭雪军.对合同制护士身心体验的质性研究［J］.护理管理杂志，2007，8(7): 1-3.2.王绪君.管理学基础[ M ].北京: 中央广播电视大学出版社, 2003:221.3.李建英，徐琨，邢跃生，王鸣.我院落实非在编护士聘后待遇的实践与体会［J］.中国医院管理杂志，2011，10(27): 782 － 785.作者简介：程瑞霞，32岁，本科，主管护师，毕业于石河子大学医学院护理系，现宁夏第四人民医院护理部，联系电话：***。
浅谈合同管理工作的现状与对策
摘要：合同管理,是依法治企的重要组成部分,有效的合同管理可以减少和防止财产损失和经济纠纷,有利于企业的持续健康发展。本文分析了合同管理工作的现状，探讨了合同管理工作的对策。
关键词：合同管理；现状；对策
企业合同管理是指企业、其他经济组织等对本单位合同的签订和履行所进行的自我规范、自我约束和自我保护等活动。合同管理,是依法治企的重要组成部分,有效的合同管理可以减少和防止财产损失和经济纠纷,有利于企业的持续健康发展。
目前企业合同管理的现状是不容乐观的,主要体现在法律意识不强、合同管理不严、权责不明确等问题,这在一定程度上给企业的经济运行带来负面影响。须从企业发展的高度出发,不断完善合同管理,学会运用法律手段维护企业的合法权益。
一、合同管理工作的现状
在市场经济中，我国企业的合同管理水平不断提高，合同管理日趋规范、人员素质不断提高、信息化水平逐年提升等。但是应该清醒地看到，不论是在基础管理方面还是在流程管理方面，和国外企业相比，差距还很大。
1、政府在立法上对合同管理的认识不足,市场机制并不完善,有些法律法规条文不严谨;合同管理水平低下,“私下合同”屡禁不止;企业不够重视,个别项目不报建、不招标;或先招标,后报建;或明招、暗定最终都使施工合同的管理及执行得不到有效保障;专业合同管理人才匮乏,很多企业不设专职的合同管理人员,这种现象在施工企业普遍存在。
2、企业法制观念淡薄,合同法律意识差、不签书面合同现象突出、合同签订行为不规范、合同签订、履行监控制度不完善,导致合同履约不理想、合同管理的科学化水平还亟待提高。
3、合同管理人员匮乏,合同管理人员专业素质不高,专职合同管理人员较少,而真正符合要求的合同管理人员更少。
4、合同基础管理工作不健全,合同集中归口管理体制不完善,职能发挥有限;制度体系不健全,缺乏全面性和规范性,制度执行不力。
5、合同流程管理控制不力,对合同签订前的市场调查、招投标和谈判论证,签订中的审查授权与签订后履行监控、验收结算等工作衔接不够,没有形成合同全过程管理机制。
6、合同签订阶段的问题,常见的有:合同主体不当、合同文字不严谨、合同条款挂一漏万、只有从合同而没有主合同、违反法律法规签订的无效合同等;合同履约阶段的问题主要:没有变更应变更的合同条款、没有发出应当发出的书函(会议纪要)、没有办理应当办理的签证确认、没有在法律诉讼时效内进行维权,超过了诉讼时效、没有行使应当行使的权利和没有充分重视证据(资料)的法律效力等。
二、合同管理工作的对策
1、了解国家政策及本行业特点，熟悉《合同法》等相关法律法规做好现代企业的合同管理工作，首先要了解国家的宏观经济政策，行业的起源、发展及现状等基本情况，并且熟悉掌握《合同法》，这是加强现代企业合同管理工作的根本。
2、设立现代企业的合同管理机构和管理模式
企业法定代表人或负责人是企业的掌舵人，在企业的经营管理过程中应强化法律意识，提高风险防范意识，加强合同管理，运用法律手段维护企业的合法权益。合同由企业的法律顾问部门统一归口管理和各业务部门(主要有购销、基建、技改等)、各单位(主要有各个分公司、驻外机构)分口管理的模式。企业法律顾问部门作为企业合同统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。具体管理中，对合同实行分级、划块管理，各业务部门和各单位作为合同二级管理单位，负责本部门、本单位的合同签订和履行，并向法律顾问部门定期汇报有关合同的执行情况。
3、提高合同管理人员素质
合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理质量，提高合同管理人员素质是企业合同管理的首要任务,又是当前的迫切需要,可从下述四方面着手
(1)选好人员。
企业领导可依照合同管理人员应具有的素质条件,选择本企业优秀人才担任合同管理人员,也可以通过公开考评和竞争招聘方式选拔人员。
(2)组织好在职学习。可根据企业与市场的实际情况,组织合同管理人员在职学习。
（3）选送人员进有关院校深造。每个企业都应培养出类拔萃的合同管理人员,所以应选择热爱社会主义、工作出色、有发展前途的骨干进有关院校深造。
（4）建立岗位责任制。对合同管理人员必须实行岗位责任制,明确他们的责、权、利,建立竞争机制,对有贡献的企业领导和合同管理人员给予奖励。
4、建立健全规章制度
主要是建立和健全企业合同管理的组织网络和制度网络。
组织网络。是指企业要严格执行总公司《法律事务工作暂行办法》和《合同管理办法》,由上而下地建立和健全合同的管理机构(包括综合机构和专项机构),使企业合同管理覆盖企业的每个层次,延伸到各个角落。企业应当独立设置总法律顾问和法律事务机构,全权负责单位的法律事务,配合合同专项管理部门,起到法律咨询、合同评审、履行监督和组织仲裁、诉讼的作用。
制度网络。
一是指企业要就合同管理全过程的每个环节,建立和健全具体的可操作的合同管理制度,使合同管理有章可循。这些环节包括合同的洽谈、草拟、评审、审订、下达、交底、学习、责任分解、履约跟踪、变更、中止、解除、终止等。二是指企业各层次都应有自己的合同管理制度。总部要建立和健全总的合同管理制度,分公司根据自己的需要补充自己的合同管理制度,项目经理部也可以作一些必要的补充。
建立和健全企业的合同管理制度,必须根据我国的《合同法》和总公司的相关规定,以及企业的实际情况。总则第十六章对建设工程合同,做出了专门的法律规定,更有利于我们建筑施工企业规范自己的合同管理,维护企业的合法权益。特别是286条,历史上第一次赋予建筑施工企业在该建设工程的折价或拍卖所得中优先受偿的权利。
《合同法》的大多数法律条文都可以纳人企业合同管理制度之中。合同管理的组织网络和制度网络构成企业合同管理体系。体系的动作必须通过定期的检查来保证。要检查合同管理组织和制度是否适应合同管理的需要和市场需要,对不适应部分进行必要的调整。一句话,对合同管理体系也应进行动态控制,及时调整,不断完善。
5、强化履行监控和结算管理
签约的目的主要是保障合同的及时有效履行，防止违约行为的发生。通过监督和跟踪管理可以了解合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生。另外，合同结算是合同履行的主要环节和内容，合同管理部门应同财务部门密切配合，把好合同的结算关，这既是对合同签订的审查，也是对合同履行实施有效的监督和管理。
6、违约纠纷及时处理
合同关系是一种法律关系，违约行为是一种违法行为，要承担支付违约金、赔偿损失或强制履行等法律后果，因此法律顾问部门在审查或起草合同时选择合适的违约条款和纠纷条款显得十分重要。一旦有违约情况发生，法律顾问要区别情况，及时采用协商、仲裁或诉讼
等方式，积极维护企业的合法权益，减少企业的经济损失。对合同管理做到全过程、全方位、科学的管理。
7、充分利用计算机和网络资源
目前计算机和网络已在企业中普及，企业在合同管理过程中可引入计算机和网络，实行合同信息网络化管理。即将合同在网上运行，实现合同的网上申报、网上审批，网上数据统计、网上监控、网上报表生成、网上合同生成、网上合同履行监控、合同结算等信息化管理，并对合同的授权签约、审查审批、履行、结算等设置统一流程、统一制度、统一数据库，统一格式和标准等。从而可以实现合同的无纸化管理，减轻手工操作的难度，使企业合同管理的科学化、规范化水平大大提高。
大量的实践证明,加强企业合同管理,有利于增强企业内部组织机构的管理效能,提高企业经济效益和社会效益。总之,企业合同管理是当前市场经济中一项较新的管理工作,企业的合同管理不仅是企业自我约束、自我发展的基础,而且是企业运用法律手段管理经济的重要环节。
参考文献：
[1]王宇清.谈施工企业的工程合同管理工作[J].山西建筑,2008,(36)
[2]潘文祝.对完善建设工程施工合同管理的几点思考[J].凯里学院学报,2011,(04)
[3]国英.企业经济合同管理中存在的问题及对策[J].企业经济,2008,(02)
[4]陈毅.施工企业合同管理探讨[J].财会研究,2006,(12)
护士外出进修学习协议
甲方：大连市旅顺口区人民医院
乙方：
为提高我院医疗护理技术水平，经乙方本人、科室、及护理部申请，甲方研究决定，同意乙方外出进修学习，现经甲乙双方共同协商达成如下协议：
一、乙方到进修学习，进修时间从年月日至年月日止。
二、甲方承担进修学习的所有费用，进修期间发放乙方基本工资及相关福利待遇。
三、乙方进修学习期间必须严格遵守《护士条例》，如从事违法犯罪活动，均与甲方无关。
四、乙方进修学习期满须按时回甲方上班，否则甲方按自动离职处理。
五、乙方进修学习结束后，应至少为甲方服务xx年以上（特殊情况除外），xx年内不得提出调换科室、调动或辞职，否则将扣除进修期间的工资、进修费用及其他补贴。
六、进修人员回院后，向护理部提交进修结业证明书复印件及进修鉴定表；结合本院实际情况如何将所学的新技术新项目积极运用在临床工作中的计划及学习心得体会，上交护理部或在全院护士外出进修学习协议演讲。
七、本协议一式两份，甲方和乙方各保存一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日
护士合同期工作总结
时光荏苒，眨眼间我的护士合同期已经结束，回首过去的一年，我从一个毫无经验的毕业生成长为一名能够承担起责任的护士，虽然这期间遇到许多挫折和困难，但我通过不断学习和实践，最终充实了自己的能力和技能，也提升了自己的职业素质。
作为一名护士，我们必须对患者有强烈的责任心和服务意识，当他们处于身心疲惫的状态时，我们要耐心倾听他们的诉求，为他们解决疑惑，给他们以安慰。在我的工作中，我一直秉承着这一理念，不断关注着每一位患者的情况，尽我所能为他们提供最优质的护理服务。与此同时，我在服务中逐渐积累了丰富的临床经验，不断提高自己的诊疗水平，在照顾患者的同时，我也给自己带来了很多收获。
在工作中，我还被安排参与了多项医疗卫生活动，这让我得以更深入地了解医疗行业的发展和前沿技术，大大提升了我的专业水平和技能。与此同时，这还让我更好地了解了医患关系的复杂性，深入认识了患者和家属的需求，也让我更加珍惜和尊重我所从事的职业。
在这一年的工作中，我还遇到过不少困难和挫折，但我都坚持不懈地克服了它们。尤其是在疫情防控期间，我曾经连续工作一个月，每日长时间穿戴防护装备，面对未知的疫情，我们不得不面对并克服这些困难，我们需要尽自己的全力去保护患者和自己，我坚信我们一定会战胜疫情，最终我们也成功地战胜了它。
在这一年的合同期中，我学到的不仅是专业知识和技能，更重要的是锻炼了自己的意志和毅力。我坚信，我的新起点，就是面对更多未知的挑战，我已经做好准备以更加自信、主动的专业态度和服务意识服务于患者。
最后，我想说的是，这一年，让我得到了人生中的一笔财富，这是对我未来成长的一份宝贵的礼物。无论我去哪里，我相信这段经历将成为我人生历程中一个永不退色的精彩篇章，也将激励我持续不断地进步。
护士是医疗行业中不可或缺的一份子，作为护士，在合同期间所承担的任务十分重要，其工作质量和态度直接影响到医院的声誉和患者的健康。在合同期结束之际，值得对这一段时间的工作进行总结，以期在今后的工作中更好的发挥自己的作用。
合同期内的工作职责
在合同期内，我主要担任护士这一岗位，其中的职责包括：
一、协助医生完成诊疗：作为护士，我需要根据医生要求为病人做一些检验检查，收集病史，记录体征等，以便医生做出准确的诊断和治疗方案。
二、给患者提供护理服务：在医院中，病人通常需要长时间的照料和病情监测，在这个过程中，我不仅需要提供职业护理，还要尽可能多地晓以大义，帮助病人建立信心，共同度过难关。
三、处理突发状况：护士是医院中第一负责处理病人状况的人员，所以我们需要做好此类状况的应对准备。例如，在病人发生呼吸困难、血压不稳定等状况时，我们需要快速采取措施，抢救病情，避免恶化。
四、保护病人隐私：病人的隐私是其基本权利，在服务过程中，我始终遵守这一点，同时也承担了保密义务，保护病人隐私的权益。
实施护理的质量和效果
在合同期间，我始终意识到自己不仅仅是执行某个任务的工具，我要为每个病人提供贴心关怀和专业照护。在实际工作中，我尽可能地帮助每位病人，每天关注他们的病情变化，根据医生的指示严谨护理，以期让他们的身体得到最好的恢复。在护理过程中，我与病人和家属详细沟通，解释治疗情况，做出适当的建议，方便病人的康复。在劳动和时间方面，我深知用心且态度端正才是关键，常常通过分享自己的经验、知识来把工作做得更好、更满意，这样就可以提高工作效率、减轻工作压力，同时工作也可以更高效。
与同事合作的质量
就像在其他行业中一样，在护理领域中，团队合作也是相当重要的。在合同期间，我与我的同事们未曾停歇，尽可能多地分担工作，协调各种难以想象的问题，共同为患者提供更好的护理服务。通常在医院的日常工作中存在许多威胁到患者安全的困难，因此我们需要密切合作、相互支持，用好语言交流，及时沟通，共同制定解决方案，尽量降低工作压力和疑惑。这些共同努力不仅可以解决问题，还可以提高每一个护士的专业素养和工作水平。
需要改进的地方
在合同工作期间，我也遇到过一些需要改进的地方。其中，承担工作压力还需要一定的调整。在医院工作中，常常需要面对各种紧急情况、症状繁杂的病人以及严格的制度和工作标准，如何令自己更好地适应这些情况成了一个不可回避的问题。此外，在与患者和家属交流时，我想提高我的语言和交流技能，以获得更好的服务质量。
综上所述，护士是医疗团队中非常重要的一环。更为重要的是，在提供服务的时候，我们应该尽全力保证病人的身体和权益。护士的工作同样需要恪守道德规范，让病人和家属感到信任和安慰。在今后的工作中，我将尽量改进我在工作中出现的缺点和问题，注重训练自己的技能，提高工作质量，充分发挥自己的职业优势，追求更高的工作品质与生活幸福.
护士合同期工作计划
引言：
护士合同期工作计划对于护士团队的有效管理至关重要。这一计划不仅仅是为了确保护士队伍的协调工作，也是为了提高患者护理质量，并确保患者能够在不同的期间得到持续的护理服务。本文将详细介绍护士合同期工作计划的内容，以确保护士团队在工作期间能够高效、有效地运作。
一、护士合同期的定义
护士合同期是指护士与医疗机构签订的一种特定的合同，其中明确规定了护士与医疗机构之间的工作关系和双方之间的权利义务。合同期的长度可以根据实际需求而定，通常为一年或多年。护士在合同期期间必须履行合同中规定的工作要求和责任。
二、护士合同期工作计划的制定
1. 考虑护理部门需求：合同期工作计划的制定应首先考虑到护理部门的需求，包括患者数量、患者病情、护理工作的难度等。根据这些因素，确定所需的护士数量和工作时间，以满足患者的需求。
2. 考虑护士员工的个人需求：在制定合同期工作计划时，应考虑到护士员工的个人需求，包括休假时间、工作时间安排、工作强度等。合理的工作时间安排将有助于提高护士员工的工作积极性和工作效率。
3. 制定轮班制度：合同期工作计划中应包括轮班制度的安排，确保护士人员在合同期内能够合理地轮番进行工作。轮班制度的合理安排能够减轻个别护士员工的工作负担，提高整个护士团队的工作效率。
4. 考虑护士技能：在制定合同期工作计划时，应考虑护士员工的专业技能和经验水平。将有经验的护士安排在关键的护理岗位上，以确保患者得到高质量的护理。
5. 定期评估和调整：制定了合同期工作计划后，应定期进行评估，并根据实际情况进行调整。通过这样的定期评估和调整，可以更好地应对护士团队在合同期工作中出现的问题，并提高整体的工作质量。
三、护士合同期工作计划的具体内容
1. 内容概述：合同期工作计划应包括护士在合同期内的工作安排，包括工作时间、轮班安排、休假时间等。
2. 工作时间安排：合同期工作计划中应明确护士员工的工作时间，以确保在不同时间段都有足够的护士人员进行工作。在工作时间安排中，还应考虑到护士员工的工作负荷和工时限制。
3. 轮班制度安排：合同期工作计划中应明确轮班制度的安排，包括轮班周期、轮班人员、轮班班次等。轮班制度的安排应该公平合理，并充分考虑到护士员工的个人需求。
4. 休假安排：合同期工作计划中应包括护士员工的休假安排。休假安排应根据护士的工作量和工作时长进行合理的安排，以确保护士能够得到充分的休息和放松。
5. 值班安排：合同期工作计划中应明确护士的值班安排，以确保在合同期内有足够护士人员进行值班，以应对紧急情况的发生。
结论：
护士合同期工作计划的制定对于护士团队的高效运作至关重要。合同期工作计划应综合考虑到护士部门的需求和护士员工的个人需求，在此基础上制定出合理的工作时间安排、轮班制度安排、休假安排等内容。制定合同期工作计划后，还应定期进行评估和调整，以确保整个护士团队在合同期间能够高效地提供护理服务，提高患者满意度和护理质量。
护士合同期工作总结
作为医院中不可或缺的一员，护士在医疗工作中扮演着非常重要的角色。作为一名合同期的护士，我在过去的一年中，充分感受到了工作的辛苦和挑战，同时也实现了自我价值的提升和成长。在这份工作总结中，我将详细记录一下我的工作经历和成就。
一、职责与任务
在医院工作期间，我主要负责病床护理、服药指导、患者转运等一系列工作。其中，最主要的职责是护理病床。
在护理病床的过程中，我始终秉持着以病人为中心的服务理念，认真负责、细致入微地照顾每位病人。我注重观察病人的生活起居及身体状况，及时发现病情变化并及时上报给医生，避免事故发生。同时，我还通过宣传医疗知识，帮助病人及家属提高自我护理能力，以便更好地支持和参与病人的康复治疗。
除照顾病人以外，我还负责患者转运工作。在病人出院治疗、转院治疗、转科更换床位等情况下，我需要协助医生和其他同事，完成患者的转运工作，并确保安全、稳定及舒适。
二、成绩与收获
在工作中，我学到了许多专业技能和知识，也积累了许多宝贵的经验和教训。其中，最大的收获就是认识到了服务意识的重要性，并注重落实到工作中。
首先，我学会了如何与病人建立良好的关系。在工作中，我时刻关注病人的生理和心理状态，主动询问病人是否需要帮助，尽力为病人营造一个安静、舒适、温馨的治疗环境。并在治疗过程中，及时与病人沟通，关心病人的情绪和意愿，并尽可能地为病人提供帮助。
其次，我更加意识到团队合作的重要性。在团队合作中，我了解到每个人的职责和任务，向组长和同事及时汇报工作情况，提供及时的反馈和建议。通过不断地学习和交流，我与同事间的沟通不断加强，互相信任、互相理解的关系得以建立和发展。
最后，我感谢我的上司和同事对我的支持和鼓励。在合同期工作中，我的上司向我提供了全方位的指导和关注，让我知道自己错在哪里，正确地改正。与此同时，我的同事也给我极大的帮助，让我尽快地融入到团队中，致力于医院的各项工作。
三、不足与反思
尽管我在工作中取得了一定的成绩和收获，但是还存在一些不足和反思。
首先，我需要提高自身的业务水平和知识储备。在护理病人的过程中，我发现自己在某些方面的工作表现不够出色，需要不断地学习和改进。因此，在以后的工作中，我将加强学习、提升自身素质，并尝试去独立完成各项护理工作。
其次，我也意识到了自己在感情沟通方面的不足。在与病人的沟通中，我有时由于紧张做得不够好，因此容易与病人产生隔阂和误解。我认为，为了更好地服务于病人，我需要更好地掌握与病人沟通的技巧和方法，并逐渐克服自己的紧张和害羞等不利因素。
最后，我也明白了自己必须尽快适应和融入到医院的工作环境中。在刚开始的时候，我可能需要一些时间适应和熟悉工作岗位。因此，在以后的工作中，我将继续与同事和上司紧密合作，协同完成各项工作，融入到团队中，开展更加出色的工作。
护士合同期满工作计划
随着护理行业的不断发展，护士已成为医疗机构中不可或缺的重要人才。这些年，越来越多的护士选择扎根于医疗机构，神圣的职责使他们在人类生命中扮演着至关重要的角色。由此，多年的护理工作灌注了护士对生命的无限热爱和深深情感，使她们在医疗机构中发挥了巨大的作用。因此，护士的工作计划是医院管理中不可或缺的重要环节。尤其是对于护士合同期满的护士工作计划要尤其关注，以避免工作计划执行过程中出现任何漏洞，保证医患安全。
一、护士工作计划期满后的离职流程
护士合同期满后，首先应遵循离职程序，包括正常民事手续和签署相关文件。在办理离职相关手续期间，护士要保持积极沟通，以保证离职期间工作顺利，并准备好相关离职证明、离职资料审核表等材料。在效率上要尽快办理手续，减少不必要的等待时间。
二、工作计划期满后的资格证书更新
护士在离职之后需要更新和申请各种护理专业资格证书。这些证书是护士考核的有效证明。经过技能评估和考核之后，更新证书将使下一层职位的晋升更有利。护士要注意申请时间及相关手续，确保证书的有效性和正确性。
三、工作计划期满后的职业补习
护士们在离开医疗机构之后，应在专业领域继续学习。这项工作不可缺少，因为它可以使护士不断提高专业知识和技能，在竞争激烈的市场中更容易找到好的职业机会。护士要针对不同的职业发展目标，找到与自身专业相关的补习课程，不断学习和更新知识技能，提高知名度和个人价值。
四、找到新的职业机会
在离开医疗机构的同时，护士应积极寻找新的职业机会。护士可以从网络、招聘会、医疗机构对照名单和大型护理企业等多个渠道来寻找新工作机会。通过多种途径积极寻找职业机会，有助于找到理想的护理工作，并可以在短时间内找到新工作机会，避免找工作过程的不必要延误。
综上所述，护士合同期满后的工作计划包括离职流程以及护士资格证书更新、职业补习和找到新职业机会。这项工作的目的是帮助护士平稳过渡离开工作岗位，同时也可以更顺利地在职业领域中进取。医疗机构也应在护士下岗过程中积极参与，关注护士离开后的专业发展方向与需求，并关心口袋情况和取回相关证明材料，以确保公平合法。这样，护士才可以根据自身的计划和未来的职业目标，更好地发挥护士的本质，服务更多需要帮助的患者，创造良好的护理工作与患者关系，最终成为一个优秀的专业护士。
精选阅读
护士合同期工作总结
作为医院中不可或缺的一份子，护士肩负着巨大的责任，在医疗事业的发展中发挥着重要的作用。我作为一名护士，在合同期内认真履行职责，努力工作，经过一段时间的工作，我深深地感受到了护士这个职业的重要性和工作的难度。在回望过去的工作中，我深刻认识到自己的不足之处，也意识到了未来需要不断提高自身素质的必要性。因此，在这份工作总结中，我将从工作成果、工作中获得的经验和不足点以及今后需要加强提高的方面着手，对自己的工作进行总结和反思。
一、工作成果
在合同期内，我主要负责医院ICU病房的护理工作，在这段时间里，我认真负责、勇于担当，执行出勤率100%、月度考评成绩优秀、病人满意度高的优异成绩。掌握并运用了专业的护理技术，比如：留置导尿管、留置胃管、冠状动脉造影护理等技术，有丰富的实践经验。熟练掌握各种仪器设备的使用，能够熟练操作呼吸机、心电监护仪等设备，能够有效的控制病人的状况，及时处理可能产生的并发症，有效提高了病人康复的速度和效果。此外，我还积极进行护理记录，深入掌握病人的病情变化和反应，及时记录并进行汇报，有效沟通与医生、其他科室协作配合，为病人的治疗提供了有力的支持，得到了病人及家属的赞扬和肯定。
二、获得的经验和不足点
在工作中，我经常遇到各种各样的难题，提高了我对待问题的处理能力和应对能力。在处理各种突发状况时，我能够冷静沉着应对，并根据不同病人的情况进行不同的处理。同时，在病人的沟通交流中也积累了不少的经验，能够与病人建立良好的沟通关系，有效提高了病人的信任度。但是，在工作中，我也发现了不足之处：一方面是专业知识不够扎实，有时会出现对症状的判断不够准确和护理操作不够流畅的情况；另一方面由于工作压力大，工作经验不足等原因，可能会出现情绪波动和劳累等情况，需要通过自我提高和整治来克服。
三、今后需要加强提高的方面
在未来的工作中，我需要更加努力的提高自身素质。一方面是不断提高专业知识和技能，深入了解疾病知识，掌握各种护理技术和方法，避免出现操作不当和判断不准等情况，同时学习掌握更加科学的沟通方法，提高沟通技巧和交流能力，更好地与病人及家属进行沟通和交流。另一方面，提高个人抗压能力，以保证在高压工作环境下不被影响心情和工作质量，加强个人管理，更好地调整自身状态。通过在工作中不断锻造和提高自己，在未来的工作中发挥更多价值，在伴随患者渡过难关的过程中得到更多成就感。
在合同期的工作中，我充分地感受到了护理工作对于医院的重要性和必要性，同时也意识到了自己身上肩负的责任和需要提高的不足点。通过对自己工作的总结和反思，我相信我会在未来的工作中更加努力地去提高自己的理论水平和实际操作能力，更好的为病人提供优质的医疗服务和护理支持。
护士合同期工作总结
进入医疗行业已有一年时间，从实习起步，到现在的护士长，时间虽短却收获颇丰，特此总结作为对自己过去一年工作的回顾和对未来的定位。
一、岗位职责
护士是医疗系统中重要的组成部分，在医生的指导下承担患者的护理工作，其工作职责主要包括：收集患者的病史、生命体征等信息，为患者评估和制定护理计划；为患者提供基本的生活护理和医疗护理服务，如换药、注射、输液等；负责对患者的病情观察、评估和记录，及时汇报医生；针对患者的病情变化和不良反应等情况采取相应措施，处理及时而有效。
在实际工作中，我按照职责要求，始终以患者为中心，全心全意为他们服务。用科学的方法进行病情评估和护理计划制定，及时反馈医生和团队，保证患者能够得到安全和舒适的护理服务。
二、岗位能力与技能
1.技能能力：对于常见病和疑难杂症的识别、处理及监护等方面的能力，都需要具备扎实的理论知识和实践经验。在实践中，不断积累经验，提高自我素质和技能水平，致力于成为技术娴熟、能力突出的实战型护士。
2.服务能力：护士的职责不仅仅是治疗和护理方面，更需要具备人文关怀和患者服务能力。在平时的工作中，关注患者的感受，积极宣传健康知识，帮助患者减轻精神压力，提高抗病能力等，起到了很好的作用。
三、反思与总结
1.学习能力：在实际工作中，遇到了许多困难和挑战，但是通过不懈的努力和自主学习，都得到了圆满解决。未来，我将继续学习新的知识和技能，以适应医疗环境的变化和不断提高的专业要求。
2.沟通能力：在护理工作中，沟通和协调能力尤为重要。通过与患者、家属、同事和上级之间的沟通和交流，能够有效地解决问题、促进工作顺利开展。因此，在未来的工作中，我将更加重视沟通和交流方面的问题，与各方建立良好的关系。
3.团队精神：在医疗团队中，护士起着至关重要的作用，团队精神更是必不可少。在工作中，我发现，只有团队的力量才能使得护理服务更加规范化、专业化和系统化，为患者提供最好的护理服务。
总之，在未来的工作中，我将持续的提高自己的专业素质和工作能力，为患者的健康保驾护航。同时，我将尽心尽力地拥有人性化的服务和团队合作精神，发挥自己的积极性和创造性，做好护理工作。 这样，我相信我的工作必将更好更充实。
护士合同期工作总结
2021年6月，我开始在某医院担任合同期护士工作。在过去的六个月时间里，我通过与患者、同事及上级的紧密合作，逐渐熟悉了职业技能和岗位职责。现就此工作经验进行总结，并希望对今后的工作有所帮助。
一、工作心得
1.1 加强医疗技能的学习
合同期工作虽然时间短暂，但是让我充分体验了护士的工作职责和工作的复杂性。在工作中，我发现自己缺乏很多实际的经验和技能，因此我不断的学习医疗技能来提高自己的实际操作水平。每天下班后，我都会读一些相关的医学书籍，并且在与患者的交流中不断积累经验。
1.2 建立良好的沟通与表达技能
在与患者和家属的交流中，我深深体会到护士应该做到耐心、细致和周到。只有把工作做好、更好的与患者沟通，才能更好的减轻患者和家属的心理负担。所以，我经常与患者和家属进行交流，向他们详细介绍治疗和护理方案，了解他们的实际需求，让他们更多的信任我们。
1.3 建立良好的团队合作意识
作为团队的一份子，我应该积极的参加团队建设活动、和同事之间保持良好的合作与沟通，从而更好的提高自我技能，不断提高医疗服务质量。在实际工作中，我和同事之间互相帮助，互相借鉴工作技能、互相支持，进而提高服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
二、工作心得总结
在这次六个月的合同期工作中，我获得了很多宝贵的经验和知识。通过与患者和同事之间的互动，我获得了很多优秀的做事方法和职业素养。 工作心得总结如下：
2.1 我要始终保持对自己的要求高度，不断学习和积累经验以进一步提高专业素养。只有不断提高自身素质，在实际工作中才能更好的解决问题。
2.2 多与同事学习和提高专业工作能力，提高团队整体业绩，并通过团队建设活动不断的完善和改进自己的工作。
2.3 与患者和家属的沟通是整个工作流程中至关重要的一部分。因此，对患者要表现出真诚、细心、耐心和积极主动的态度来。在工作过程中积极与患者沟通，更好地满足患者的实际需求，并减轻他们的痛苦与不适。
三、工作心得体会
在未来的工作中，我将发扬已有的经验和体会，提供更加优质的服务。在工作中，我要及时回忆总结优秀经验，不断学习医学知识，提高技能和工作积极性，并且在与同事的团队合作中，不断交流，把自己当作一份子去为提高服务标准不断努力。同时，要始终保持对患者的关爱和同情，为患者提供最优质的医疗服务，为患者的健康保驾护航。
护士合同期工作总结
时光荏苒，匆匆而过。转眼一年的合同期已经结束了。回首这一年，我在工作上有所获得和收获，也遇到了很多的挑战和困难。在这里，我想对自己的工作进行一个总结，也希望能够借此机会向大家表达我的感情和想法。
一、岗位任务
作为一名护士，我在合同期主要担任门急诊岗位的工作，为患者提供优质的医疗服务。在门急诊岗位，我需要准确、迅速地完成各种医疗文书的编写、查房护理、取血、输液等临床护理工作。在工作期间，我很认真地对待每一位患者，尽力为他们提供更好的医疗服务，使他们在医院得到的不仅是治疗，更是一份关爱和温暖。
二、工作收获
在这一年的工作中，我得到了许多的工作经验和知识。首先，我深刻体会到了团队合作的重要性。在门急诊工作中，我们有着很多的合作和协作，这需要大家的密切配合和默契。
其次，在护理工作中，我体验到了自己的成长和进步。在门急诊，患者极多，工作量很大，因此我需要通过高效、有组织的工作方式，来满足随时可能发生的突发需求。通过这样的工作方式，我提高了临床能力，熟悉了医疗操作流程，增强了对疾病的诊断和治疗能力。
三、面临的挑战
在这一年的工作中，我也遇到了不少的困难和挑战。首先，工作压力很大，工作任务很繁重，而且大多数时间需要进行末尾加班和排队等待患者。其次，面对常见的问题，护理工作需要得到及时的处理，需要依据个体化的情况进行解决，这对我的临床技能和品质提出了更高的要求。
在这样严峻的环境下，我学会了如何应对各种各样的挑战。我认识到，只有在不断提高自己的各种能力和存款的情况下，才能够完成更高水平的工作，让医疗事业得到更快的发展。
四、工作感想
在这一年的工作中，我感受到了工作中的快乐和幸福。在这里，我收获了许多美好的回忆，也学到了许多看似不起眼的小技巧。在与患者交流的过程中，我感受到他们的感激、信任和支持，这让我感到很欣慰。更重要的是，在我工作的过程中，我找到了自己未来职业发展的方向和目标，也认识到了不断努力提高自己的必要性和重要性。
总之，这一年的岗位合同期已经结束，而我在这个过程中，不断追求、挑战和成长。我将永远不会忘记这一段美好的工作时光，也将永远铭记着我在这里获得的经验和成果。希望未来的日子里，我能够不断提高自己的工作能力和综合素质，为医疗事业的发展作出自己的贡献。
护士合同期工作总结
作为一名合同期护士，回首过去的工作经历，我感慨良多。虽然合同期仅有一年，但在这一年里，我从无经验的新手护士逐渐成长为一名熟练护士，积累了丰富的护理经验，也遇到了一些困难和挑战。在这里，我想对我的工作进行一份总结，以期给自己带来更好的提高和发展。
一、工作内容及经验
1. 日常病房工作
作为一名护士，我需要负责患者的日常护理工作，包括测量体温、血压、脉搏等生命信号的监测工作，给予药物、饮食、排便、清创等基本护理服务。
在这方面，我不仅学会了如何熟练、准确地进行体温、心率、呼吸等监测工作，而且还学会了如何制定合理的护理计划，如何合理地配合医生对患者进行治疗工作。
2. 危重病房工作
在危重病房，我需要负责患者的病情紧急处理和生命体征的监控工作。在这个环境下，每秒钟都是宝贵的，我的手感变得更加熟练，对于各项医疗仪器也有了更加深刻的认识。
在病情紧急的时候，我能够迅速地做出正确的护理判断和处理，如火速通知医生或调用检验仪器等。在这个工作中，我积累了很多宝贵的经验，并且感受到了护士工作之艰难。
3. 护理沟通
沟通与患者是非常重要的环节。我通过日常工作中接触的患者，了解到他们对亲情友情的思念以及病痛给他们和家属带来的困扰和痛苦。在这个过程中，我不仅要做好患者的护理工作，还要给他们更多的关心与支持。
通过患者的言语和行为判断患者的精神状态，在与患者的交流过程中，使他们得到更多的安慰和鼓励。同时，在护理沟通中也需要与医生、家属等多方面进行交流，充分确定护理方案，确保患者得到全面的医疗保障。
二、在工作中遇到的问题及对策
1. 地方语言和文化分歧
在日常工作中接触的患者大多数是地方居民，由于方言和文化习惯的不同，与患者的沟通时经常出现沟通不畅的情况。对此，我采取安抚情绪、耐心解释等方式，多倾听患者所表达的意愿，以便更好地为患者服务。
2. 工作要求高强度高负荷
作为一名护士，工作要求高强度、高负荷并且在团队合作中不断适应角色变化。在这个环境下，我很快地融入到这个工作团队中，并且逐渐习惯了这个工作的节奏。
为了更好地解决这些问题，我常常以更深入的了解去减轻工作的压力，不断学习新知识、新护理技术，提高自身的护理技能和知识水平，更好地服务患者。
三、对工作发展的思考与规划
在工作期间，我经历了很多困难和挑战，但是在这个过程中也取得了很多的收获和成长。在未来的工作中，我将更加努力地工作，不断地学习、提高自我职业素质，为患者提供更优质的护理服务。
此外，我也会在工作中关注到自己的不足之处，反思自己的行为，不断深入探究其中的原因，从而为我的进一步发展提供积极的支撑。我相信，在未来的工作中，我能够带着更加丰富的护理经验和更深厚的职业素养为患者做出更多的贡献。
今天趣祝福的编辑为大家准备了有关“护士合同”的内容。在日新月异的现代社会中，更多的意识到了合同对我们的保护。签订合同可以减少纠纷和避免不必要的经济损失的发生。一起提高自己的素质吧！
护士合同期工作总结
作为医院中不可或缺的一员，护士在医疗工作中扮演着非常重要的角色。作为一名合同期的护士，我在过去的一年中，充分感受到了工作的辛苦和挑战，同时也实现了自我价值的提升和成长。在这份工作总结中，我将详细记录一下我的工作经历和成就。
一、职责与任务
在医院工作期间，我主要负责病床护理、服药指导、患者转运等一系列工作。其中，最主要的职责是护理病床。
在护理病床的过程中，我始终秉持着以病人为中心的服务理念，认真负责、细致入微地照顾每位病人。我注重观察病人的生活起居及身体状况，及时发现病情变化并及时上报给医生，避免事故发生。同时，我还通过宣传医疗知识，帮助病人及家属提高自我护理能力，以便更好地支持和参与病人的康复治疗。
除照顾病人以外，我还负责患者转运工作。在病人出院治疗、转院治疗、转科更换床位等情况下，我需要协助医生和其他同事，完成患者的转运工作，并确保安全、稳定及舒适。
二、成绩与收获
在工作中，我学到了许多专业技能和知识，也积累了许多宝贵的经验和教训。其中，最大的收获就是认识到了服务意识的重要性，并注重落实到工作中。
首先，我学会了如何与病人建立良好的关系。在工作中，我时刻关注病人的生理和心理状态，主动询问病人是否需要帮助，尽力为病人营造一个安静、舒适、温馨的治疗环境。并在治疗过程中，及时与病人沟通，关心病人的情绪和意愿，并尽可能地为病人提供帮助。
其次，我更加意识到团队合作的重要性。在团队合作中，我了解到每个人的职责和任务，向组长和同事及时汇报工作情况，提供及时的反馈和建议。通过不断地学习和交流，我与同事间的沟通不断加强，互相信任、互相理解的关系得以建立和发展。
最后，我感谢我的上司和同事对我的支持和鼓励。在合同期工作中，我的上司向我提供了全方位的指导和关注，让我知道自己错在哪里，正确地改正。与此同时，我的同事也给我极大的帮助，让我尽快地融入到团队中，致力于医院的各项工作。
三、不足与反思
尽管我在工作中取得了一定的成绩和收获，但是还存在一些不足和反思。
首先，我需要提高自身的业务水平和知识储备。在护理病人的过程中，我发现自己在某些方面的工作表现不够出色，需要不断地学习和改进。因此，在以后的工作中，我将加强学习、提升自身素质，并尝试去独立完成各项护理工作。
其次，我也意识到了自己在感情沟通方面的不足。在与病人的沟通中，我有时由于紧张做得不够好，因此容易与病人产生隔阂和误解。我认为，为了更好地服务于病人，我需要更好地掌握与病人沟通的技巧和方法，并逐渐克服自己的紧张和害羞等不利因素。
最后，我也明白了自己必须尽快适应和融入到医院的工作环境中。在刚开始的时候，我可能需要一些时间适应和熟悉工作岗位。因此，在以后的工作中，我将继续与同事和上司紧密合作，协同完成各项工作，融入到团队中，开展更加出色的工作。
护士合同期工作总结
2021年6月，我开始在某医院担任合同期护士工作。在过去的六个月时间里，我通过与患者、同事及上级的紧密合作，逐渐熟悉了职业技能和岗位职责。现就此工作经验进行总结，并希望对今后的工作有所帮助。
一、工作心得
1.1 加强医疗技能的学习
合同期工作虽然时间短暂，但是让我充分体验了护士的工作职责和工作的复杂性。在工作中，我发现自己缺乏很多实际的经验和技能，因此我不断的学习医疗技能来提高自己的实际操作水平。每天下班后，我都会读一些相关的医学书籍，并且在与患者的交流中不断积累经验。
1.2 建立良好的沟通与表达技能
在与患者和家属的交流中，我深深体会到护士应该做到耐心、细致和周到。只有把工作做好、更好的与患者沟通，才能更好的减轻患者和家属的心理负担。所以，我经常与患者和家属进行交流，向他们详细介绍治疗和护理方案，了解他们的实际需求，让他们更多的信任我们。
1.3 建立良好的团队合作意识
作为团队的一份子，我应该积极的参加团队建设活动、和同事之间保持良好的合作与沟通，从而更好的提高自我技能，不断提高医疗服务质量。在实际工作中，我和同事之间互相帮助，互相借鉴工作技能、互相支持，进而提高服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
二、工作心得总结
在这次六个月的合同期工作中，我获得了很多宝贵的经验和知识。通过与患者和同事之间的互动，我获得了很多优秀的做事方法和职业素养。 工作心得总结如下：
2.1 我要始终保持对自己的要求高度，不断学习和积累经验以进一步提高专业素养。只有不断提高自身素质，在实际工作中才能更好的解决问题。
2.2 多与同事学习和提高专业工作能力，提高团队整体业绩，并通过团队建设活动不断的完善和改进自己的工作。
2.3 与患者和家属的沟通是整个工作流程中至关重要的一部分。因此，对患者要表现出真诚、细心、耐心和积极主动的态度来。在工作过程中积极与患者沟通，更好地满足患者的实际需求，并减轻他们的痛苦与不适。
三、工作心得体会
在未来的工作中，我将发扬已有的经验和体会，提供更加优质的服务。在工作中，我要及时回忆总结优秀经验，不断学习医学知识，提高技能和工作积极性，并且在与同事的团队合作中，不断交流，把自己当作一份子去为提高服务标准不断努力。同时，要始终保持对患者的关爱和同情，为患者提供最优质的医疗服务，为患者的健康保驾护航。
护士合同期工作总结
一、前言
在我的职业生涯中，我一直坚持以医患为本，秉承着为患者服务的原则。经过了一段时间的积累和沉淀，我感到自己在护理实践中取得了一定的进步和成长。由于机缘巧合，我于今年加入了一家医院工作，接受了一年的合同制培训，为期一年的工作期已经结束，特向大家汇报一下我的工作情况和感受，以便与大家分享。
二、工作内容
1.患者护理：在我的工作岗位上，最主要的职责是对入院患者进行综合护理。因为年轻，我有很多活力和热情，所以我总是将护理工作做得非常精细而周到，获得了患者和家属的信任和好评。
2.手术室护理：在手术室，我的工作是为患者床旁配合手术医生，进行开放性手术和微创手术的协助。因为我的工作经验和学习能力都很不错，所以我的手术室工作也得到了同事和上级的肯定和认可。
3.医学教育：我喜欢学习和分享，所以除了完成本职工作外，我还经常参加医学讲座、交流，积极为同事授课，为患者解答疑问，发扬护理专业精神。
三、工作成绩
1.提高了工作技能：在这一年的实践中，我坚持认真对待每一个患者的护理工作，按时完成各项医生和领导交办的任务，不畏挑战，积极学习，不断完善自己的专业技能，赢得了领导和同事的认可和信任。
2.增强了服务意识：我深知作为护士的职责就是为患者服务，在工作中我一直秉承着这一点，在为患者服务的过程中，不断调整自己的思维方式，从患者的角度，考虑他们的需求，尽我所能为他们提供更优质的护理服务。
3.促进了与患者之间的沟通：通过与患者的沟通，我逐渐学会如何倾听和理解他们的需求，并在护理工作中尽我所能为他们解决问题，得到了患者和家属的表扬和感谢。
四、工作挑战
1.工作压力：因为是一年的合同期，工作压力非常大。在当时我和同事们的角色比较明确，要履行好护士的职责，做好临时手术的全程监护并时刻注意患者的生命体征变化，同时也时刻准备应对突发事件，随时保持应变能力和处理事故的经验。
2.人际阻力: 有时候同事之间会出现磨擦和对抗。在这种情况下，我总是以平和的心态来对待，尽量去协调和沟通，这样不仅能缓解工作紧张的氛围，也能改善同事之间的关系。
五、未来展望
我的良好工作表现得到了医院领导和同事的认可，将在明年正式转入正式员工库，我会继续不断学习，专业化，为患者和医院做出更大的贡献。我会在工作中不断努力，提出自己的建议和意见，为医院的发展尽一份力量。
六、总结
通过这一年的工作和实践，我深深地认识到作为一名护士必须具备先进的专业知识和高超的技能，更重要的是不断提高服务态度，加强与患者的沟通，让他们在医院获得更加温暖的氛围和生命体验，感受到护理专业的价值和力量。我相信，在未来的工作中，我会踏实地继续前行，以更加积极的态度和实际行动，为患者和医院确立一个新的里程碑。
护士外出进修学习协议
甲方：大连市旅顺口区人民医院
乙方：
为提高我院医疗护理技术水平，经乙方本人、科室、及护理部申请，甲方研究决定，同意乙方外出进修学习，现经甲乙双方共同协商达成如下协议：
一、乙方到进修学习，进修时间从年月日至年月日止。
二、甲方承担进修学习的所有费用，进修期间发放乙方基本工资及相关福利待遇。
三、乙方进修学习期间必须严格遵守《护士条例》，如从事违法犯罪活动，均与甲方无关。
四、乙方进修学习期满须按时回甲方上班，否则甲方按自动离职处理。
五、乙方进修学习结束后，应至少为甲方服务xx年以上（特殊情况除外），xx年内不得提出调换科室、调动或辞职，否则将扣除进修期间的工资、进修费用及其他补贴。
六、进修人员回院后，向护理部提交进修结业证明书复印件及进修鉴定表；结合本院实际情况如何将所学的新技术新项目积极运用在临床工作中的计划及学习心得体会，上交护理部或在全院护士外出进修学习协议演讲。
七、本协议一式两份，甲方和乙方各保存一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日
护士合同期满工作计划
随着护理行业的不断发展，护士已成为医疗机构中不可或缺的重要人才。这些年，越来越多的护士选择扎根于医疗机构，神圣的职责使他们在人类生命中扮演着至关重要的角色。由此，多年的护理工作灌注了护士对生命的无限热爱和深深情感，使她们在医疗机构中发挥了巨大的作用。因此，护士的工作计划是医院管理中不可或缺的重要环节。尤其是对于护士合同期满的护士工作计划要尤其关注，以避免工作计划执行过程中出现任何漏洞，保证医患安全。
一、护士工作计划期满后的离职流程
护士合同期满后，首先应遵循离职程序，包括正常民事手续和签署相关文件。在办理离职相关手续期间，护士要保持积极沟通，以保证离职期间工作顺利，并准备好相关离职证明、离职资料审核表等材料。在效率上要尽快办理手续，减少不必要的等待时间。
二、工作计划期满后的资格证书更新
护士在离职之后需要更新和申请各种护理专业资格证书。这些证书是护士考核的有效证明。经过技能评估和考核之后，更新证书将使下一层职位的晋升更有利。护士要注意申请时间及相关手续，确保证书的有效性和正确性。
三、工作计划期满后的职业补习
护士们在离开医疗机构之后，应在专业领域继续学习。这项工作不可缺少，因为它可以使护士不断提高专业知识和技能，在竞争激烈的市场中更容易找到好的职业机会。护士要针对不同的职业发展目标，找到与自身专业相关的补习课程，不断学习和更新知识技能，提高知名度和个人价值。
四、找到新的职业机会
在离开医疗机构的同时，护士应积极寻找新的职业机会。护士可以从网络、招聘会、医疗机构对照名单和大型护理企业等多个渠道来寻找新工作机会。通过多种途径积极寻找职业机会，有助于找到理想的护理工作，并可以在短时间内找到新工作机会，避免找工作过程的不必要延误。
综上所述，护士合同期满后的工作计划包括离职流程以及护士资格证书更新、职业补习和找到新职业机会。这项工作的目的是帮助护士平稳过渡离开工作岗位，同时也可以更顺利地在职业领域中进取。医疗机构也应在护士下岗过程中积极参与，关注护士离开后的专业发展方向与需求，并关心口袋情况和取回相关证明材料，以确保公平合法。这样，护士才可以根据自身的计划和未来的职业目标，更好地发挥护士的本质，服务更多需要帮助的患者，创造良好的护理工作与患者关系，最终成为一个优秀的专业护士。
甲方：____
乙方：____
双方本着公平、公证、互惠的原则，经协商甲方同意将 确承包期间双方的责任和义务、订立如下条款：
1、甲方将承包给乙方经营管理，承包期间乙方盈亏自负，并承担其医疗行为的一切责任，乙方承包期所发生的债权债务，由乙方全权负责处理。
2、双方合同期从日到月投资此诊所共计人民币____万元，承包期间乙方需支付承租金为甲方投资额的年22%，乙方须于每月____日前付给甲方人民币 元承租费，若逾期超过____月拒交款项，甲方有权终止合同、没收风险抵押金，损失乙方自负。
3、乙方付给甲方人民币万元作为医疗风险抵押金。乙方承包期满且不再续签时，结清财务移交，甲方全额退还乙方医疗风险押金(不计利息)。
4、甲方负责医疗机构执业许可证、医疗机构诊疗科目核定等证件，允许乙方经营范围：(以审批执业范围为准)。如因上述证件不齐全问题引起停业，造成乙方无法经营，甲方赔偿乙方经济损失。
5、甲方负责的装修及诊所内的医
疗设备购置(附清单并签字交接)，乙方承包期间，为改善门诊就医条件的装修费、设备购置费和门诊正常运营的管理费、房租费及水电费自行负担。
6、双方均不得随意解约，如违约：违约方需向对方赔偿违约金人民币100万元。
7、乙方不得以门诊名义对外担保、抵押、借贷。
8、因不可抗拒原因(自然灾害、政策变化、)本协议无法执行，前六年内由甲方负责重新选址装修，后三年内发生由乙方负责装修，承租合同在原时间上增加三年。合同期满前半年双方协商续约，本签定协议一式两份、双方各执一份、具同等法律效力，双方签字盖章后生效。
甲方(签字盖章)：____乙方(签字盖章)：____
____年____月____日____年____月____日
甲方(用人单位)：___________
法定代表人： 单位住所：
乙方(劳动者)： 身份证编号： 性别___，年龄__周岁，住址：
根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原则下达成如下聘用协议：
一、劳动合同期限
1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
2、劳动合同的起始时间为__ ____年__ _月_日，其中：试用期至_ _年_ _月_日，固定期限劳动合同的终止时间为_ _年_月__日。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方从事__ ____岗位(工种)的工作，乙方承诺能够胜任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地点在__ _____ _____________及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在聘用期内的休假按以下第__②__种方式执行，且乙方所有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能按时休，只可通过调休进行补假。
休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;
④每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月基本工资除以30天)。
2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵活执行。
四、劳动报酬
1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_级档(学历)，其中基础工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发(其中：)。试用期工资元/月(含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用)。
2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。
3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。
4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承担的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的%在乙方工资中扣除元)。
2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动纪律
1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。
2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。
八、劳动合同的变更
经双方协商一致，可以变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。
九、劳动合同的解除和终止
1、双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。
⑵未及时足额支付乙方劳动报酬的。
⑶未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(4)由于甲方的原因致使劳动合同无效的。
(5)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的。
⑵严重违反甲方的规章制度的。
⑶严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
⑷同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
⑹被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：
⑴从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
⑶乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。
⑷法律法规规定的其他情形。
8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。
9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。
十、违约金责任
1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚履行部分所应分摊的培训费用)。
2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
3、双方需要约定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。
十一、违反劳动合同的责任
1、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。
2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：
⑴甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。
⑵甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;
⑶甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。
⑷甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。
3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：
⑴违反劳动合同约定之义务。
⑵未依法解除劳动合同的。
4、其他甲方或者乙方应当承担赔偿责任的法定情形。
5、在合同有效期内.，一方违反本合同，需向另一方支付违约金20_元。
十二、其它约定和双方需自行协商的事项
1、乙方的户籍、居所、联系方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。
2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
十三、劳动争议的处理
发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十四、附则
1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。
2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
3、劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
护士合同期工作总结
作为一名护士，我很荣幸可以在一家知名医院工作，并且在这里度过了一份充实的合同期。在这段时间里，我学到了很多新知识，掌握了更多的技能，并且与同事建立了良好的合作关系。这篇文章旨在对我这段时间的工作进行总结，反思自己的工作表现，并且提出改进的建议。
一、工作内容
我在医院不同科室工作过，包括急诊科和内科。在急诊科，我需要紧急处理伤员和护理病人，要求我快速、有条理和高效地工作。在内科，我需要更多地关注患者的情况和治疗进程，要求我有更多的耐心和专门知识。我的工作内容包括病人护理、药品配制、输液，以及医生的协助等等。这些工作让我更加了解到自己的职业和专业知识。
二、工作表现
我努力在每一天的工作中展现出最好的自己，积极地与同事合作，关注每一个细节。在工作内容和质量方面，我坚持高标准，与同事一起为了患者的健康而努力。在与患者的沟通中，我尽可能地为他们提供帮助，提高他们的治疗效果和生活品质。总体来说，我对自己的工作表现感到满意。
三、经验和收获
在这段时间里，我体验到了一个快节奏、充满挑战和变化的医疗工作环境。我掌握了各种护理技能，同时学会了如何与其他医护人员合作，如何更好地与患者沟通。我也了解了卫生系统的运作方式，并且学会了如何工作职业的团队中间，这些都是我在以后的职业生涯中需要继续学习和提升的方面。
四、改进和建议
在我工作过程中，我意识到我的时间管理需要更好的改进。在一些时候，我会因为与同事闲聊而超时，而忘记了护理病人。此外，我在其他医疗领域的知识和专长方面也需要进一步提高和完善。在以后的职业生涯中，我会更加注重自己的个人成长，提高自己的工作能力和水平，为患者尽更多的努力。
总结起来，我的医疗工作合同期经历虽然短暂，但是很有意义。通过这段时间的工作，我在专业技能、沟通技巧、工作效率、团队协作等方面得到了很多提高，同时也发现了自己的不足之处。我相信，在未来的工作中，我会再接再厉，更好地展示自己，为患者尽心尽力，同时也让自己更快地成长和进步。
甲方：_________
住所：_________
法定代表人：_________
联系电话：_________
社会信用代码：_________
乙方：_________
住所：_________
居民身份证号码：_________
联系电话：_________
经双方平等、协商，同意签订如下合同条款。
一、岗位及职责
甲方根据工作需要和岗位职数，聘任乙方为，从事工作。
二、聘用合同期限
1、乙方的任期为：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2、试用期个月(天)：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、工作时间和地点
1、乙方同意适用标准工时工作制，乙方的具体工作时间由甲方根据公司规章制度安排。
2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
3、乙方的工作地点为 ，甲方亦可根据工作需要合理调整乙方的工作地点，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。
四、工作报酬
1、工资标准：基本月工资+年度特别奖金
基本月工资：人民币元/每月(试用期的工资为基本月工资数额的80%)
年度特别奖金：根据甲方生产经营以及乙方表现发放。
2、甲方按照其内部考核标准，有权对乙方的工作情况予以考核，如乙方工作未达到考核标准，甲方有权酌情减少乙方的工作报酬。
3、甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
五、保密义务
本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。
六、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
七、保险福利待遇
1、甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。
2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。
八、合同的变更、终止和解除
本聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，本合同效力不变。
九、其他
1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的.，应按照有关法律、法规执行。
3、本合同经甲、乙双方签字盖章后成立，且经甲方董事会审议通过此次聘任之日起正式生效。
4、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等法律效力。
甲方签章：_________乙方签章：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
护士合同期工作总结
随着医疗技术的不断提升和人口老龄化趋势的加剧，护士成为了医疗行业中不可或缺的一份子。对于刚加入护理行业的新人而言，合同期则是他们全面了解科室、磨练技能的机会。今天，我就以自己在护理岗位上的合同期经历为出发点，分享一下我的工作体验和感悟。
一、工作内容
作为一名住院部护士，在合同期内，我的工作主要职责是为病人提供全面的护理服务，包括身体护理、饮食管理、疾病控制、宣教等方面。此外，在医生的指导下，我还需要对病人的病情变化进行记录和观察，及时向医生反馈病情。除此之外，我还要负责药品管理、器械操作和护理文书填写等日常工作。
二、体会与收获
1. 掌握了专业技能
在护理工作中，丰富的临床经验和精湛的技能是必不可少的。在合同期内，通过对护理操作的反复练习和医生的指导，我成功地掌握了护理技能，并在工作中获得了更多的实践经验，提高了自己的护理质量。
2. 学会了团队合作
护士工作需要大量的团队合作，合同期间我与同事们合作愉快，相互配合，不仅提高了工作效率，也锻炼了我的人际交往能力。
3. 成长了职业素养
在工作中，我不仅要与病人沟通交流，还要与医生、同事等人进行协调。因此，合同期间，我通过学习沟通技巧、提高服务质量等方式，不断提升了自己的职业素养。
三、不足与反思
1. 压力过大
由于护理工作的特殊性质，经常会面临繁忙而紧张的工作环境，而我在合同期内的应对压力方面还不足。
2. 缺乏主动性
在合同期期间，我在工作中有时候缺乏主动性，需要开发出自我思考、独立工作的能力。
四、展望未来
在接下来的工作中，我将继续努力工作，不断提升自己的技能水平，增强自身的护理实力。同时，我将主动思考、勇于创新，在工作中发挥主动性，并与更多的同事们交流合作，不断提高自己的职业素养。
总而言之，在合同期内，我通过实践和反思，不仅成功掌握了专业技能和协作沟通能力，同时也切实提高了自己的职业素养。在未来的工作中，我会继续加班努力，追求更高的护理水平，为疾病的治愈和病人的健康做出我的贡献。
甲方负责人(签章)：20__年__月__日
具体应聘部门负责人： 20__年__月__日
乙方(签)： 20__年__月__日
丙方(签)： 20__年__月__日
附：聘用专业技术人员条件
1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。
2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。
3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。
附件1 聘用制临时工管理规定
一、所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放____及实施奖
惩。
二、____规定：试用期月____医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月____为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。
三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。
四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。
五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定____标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。
附三： 聘用临时工担保责任书
1、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。
2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。
3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。
4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。
担保人签字：
用人部门盖章：
20__年__月__日
20__年__月__日
甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的39;;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字)
签约时间：年____月日 签约时间：年____月
甲方：乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守。
一、合同期限
本合同从______年____月____日起至______年____月____日止,合同期为____年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为_____个月。
二、工作内容
第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事________岗位（工种）工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
第二条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。
三、工作时间和休息休假
第一条乙方实行工作制，平均每日工作时间不超过8个
小时，平均每周工作时间不超过40小时。
第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补
休或支付加班加点工资。
第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件
和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第三条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
五、劳动报酬
第一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。转正后工资
标准为_________元/月。
第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。
第三条甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）提供以下福利待遇：
1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴;
2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度
第一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
甲(用人单位)：
乙(受聘人)：
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。
七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的`义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲(盖章) 乙(签字)
代表(签字) 乙身份证号：
签约时间：______年______月______日 签约时间：______年______月______日
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甲方(用人单位)：___________
法定代表人： 单位住所：
乙方(劳动者)： 身份证编号： 性别___，年龄__周岁，住址：
根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原则下达成如下聘用协议：
一、劳动合同期限
1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
2、劳动合同的起始时间为__ ____年__ _月_日，其中：试用期至_ _年_ _月_日，固定期限劳动合同的终止时间为_ _年_月__日。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方从事__ ____岗位(工种)的工作，乙方承诺能够胜任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地点在__ _____ _____________及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在聘用期内的休假按以下第__②__种方式执行，且乙方所有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能按时休，只可通过调休进行补假。
休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;
④每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月基本工资除以30天)。
2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵活执行。
四、劳动报酬
1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_级档(学历)，其中基础工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发(其中：)。试用期工资元/月(含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用)。
2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。
3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。
4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承担的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的%在乙方工资中扣除元)。
2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动纪律
1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。
2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。
八、劳动合同的变更
经双方协商一致，可以变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。
九、劳动合同的解除和终止
1、双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。
⑵未及时足额支付乙方劳动报酬的。
⑶未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(4)由于甲方的原因致使劳动合同无效的。
(5)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的。
⑵严重违反甲方的规章制度的。
⑶严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
⑷同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
⑹被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：
⑴从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
⑶乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。
⑷法律法规规定的其他情形。
8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。
9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。
十、违约金责任
1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚履行部分所应分摊的培训费用)。
2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
3、双方需要约定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。
十一、违反劳动合同的责任
1、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。
2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：
⑴甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。
⑵甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;
⑶甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。
⑷甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。
3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：
⑴违反劳动合同约定之义务。
⑵未依法解除劳动合同的。
4、其他甲方或者乙方应当承担赔偿责任的法定情形。
5、在合同有效期内.，一方违反本合同，需向另一方支付违约金20_元。
十二、其它约定和双方需自行协商的事项
1、乙方的户籍、居所、联系方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。
2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
十三、劳动争议的处理
发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十四、附则
1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。
2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
3、劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方负责人(签章)：20__年__月__日
具体应聘部门负责人： 20__年__月__日
乙方(签)： 20__年__月__日
丙方(签)： 20__年__月__日
附：聘用专业技术人员条件
1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。
2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。
3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。
附件1 聘用制临时工管理规定
一、所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放____及实施奖
惩。
二、____规定：试用期月____医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月____为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。
三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。
四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。
五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定____标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。
附三： 聘用临时工担保责任书
1、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。
2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。
3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。
4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。
担保人签字：
用人部门盖章：
20__年__月__日
20__年__月__日
用人单位(以下简称甲方):
受聘人(以下简称乙方):
兹有聘用单位(甲方): 决定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、试用期月为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
3、试用期与正式聘用期月____中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
5、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
6、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务:
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务:
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应____等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的'节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任:
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止:
1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议:
1、具体程序为:
(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，
(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
(3)院务会讨论决定试用或聘用，
(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
(5)甲方具体部门负责人与乙方商定____标准并签字认可，
(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
根据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第__项形式：
固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。
无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。
以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至___时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为：__。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工作，具体工作内容和要求是：
1、具体工作内容按岗位工作职责执行；
2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。
第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：
严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。
岗位工资：__元/月；
绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的'待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十七条甲乙双方约定的其他事项：
严格遵守医院管理制度。
服从甲方工作岗位安排、调动。
乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；
⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的；
⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的；
⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的；或旷工累计达5天的；
⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年；
⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的；
⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的；
⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的；
⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。
第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条以下材料作为本合同的补充条款。
⑴乙方的执业护士资格证书；
⑵乙方的身份证复印件；
⑶乙方的毕业证书复印件；
⑷临床护士岗位责任书；
⑸乙方的承诺书；
第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
合同签订时间：_年_月_日
聘方：_____简称甲方；
受聘方：_____简称乙方；
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为___年，从__年起至__年____月____日止。
第二条试用期限
试用期限为___个月，即从__年___月___日起至__年____月____日止。
第三条职务
甲方聘请乙方担任_________职务
第四条工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
第五条劳动报酬
〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇
补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天的探亲待遇，工资照发，路费报销。
特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条劳动保护
______________________________________________、
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
______________________________________________、
第九条政治待遇和劳动纪律要求
乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同变更
发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5、法律规定的其他情况。
在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2、因工作需要而进行的临时调动；
3、发生不超过一个月时间的短期停工；
4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5、法律规定的其他情况。
第十二条劳动合同的解除
__________________________________________________________________________________________、
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条违约责任
〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。
〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条其他事项
________________________________________________________________________________________、
本合同于__年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关……等单位各留存一份。
甲方：__________________
代表人：__________________
乙方：___________________
__年_______月_________日订
工作检讨书 08-26
铺面合同 08-26
大一检讨书 08-26
教师年度工作总结 08-26
圣诞节快乐祝福短句 08-26
西游日记 08-26
三八妇女节祝福语朋友 08-26
