夏季上班的通知此外，关于范文大全，您还可以浏览学校述职报告。
尊敬的全体员工：
大家好！又到了一年一度的夏季，为了确保公司的正常运营和员工的健康与安全，特向大家发布以下关于夏季上班安排的通知。
一、上班时间
从即日起至9月30日，公司将调整上班时间。具体时间安排如下：
周一至周五：
早上8:30到上午12:30，中午休息2个小时，下午14:30到晚上18:00。
周六、日：
正常休息。
员工们在这个时间段内，需按照新的上班时间来工作，准时到公司上班，不得迟到早退。
二、防暑工作
夏季天气高温多雨，对于员工的健康和安全极为重要。因此，公司决定采取以下防暑措施：
1.提供充足的矿泉水和饮料供应，每日统一配送到各部门。
2.每周给予员工新鲜水果，为大家提供养分和补充能量。
3.鼓励员工增加室内活动，减少户外工作时间，尤其在中午高温时段。
4.加强通风设备的维护和清洁工作，保持办公室的空气流通。
5.提供一键制冷设备，以便员工在工作时能随时调节室内温度。
6.为员工发放夏季工作服，确保员工穿着舒适和透气，减少体温过高的风险。
三、严格消防安全规定
在高温天气下，火灾的风险也会增加。为此，公司要求各部门严格遵守消防安全规定：
1.清理办公区域和通道的杂物，确保疏散通道的畅通，防止火灾蔓延。
2.定期检查办公用电设施，确保无故障，预防火灾因电器设备问题引起。
3.妥善处理办公室内的易燃物品，避免火源过近造成火灾风险。
以上就是夏季上班的通知，请各位员工务必遵守公司的规定，并严格执行。希望大家在夏季能做好自我保护，确保工作顺利进行。
感谢大家的理解与合作，祝愿大家工作愉快！
此致
敬礼
XXX公司人力资源部
精选阅读
我们特意为您挑选了一篇题为“上下班时间调整通知”的文章，如果您需要更多的解决方案，请继续关注我们的网站。在日常的工作事务中，我们越来越需要使用公告通知来促进合作和协同工作。
为进一步规范企业管理，提高工作效率，并根据季节性变化和实行冬时制工作时间，经公司研究决定，自10月1日起将我公司工作人员上下班的时间调为上午8：00—12:00，下午13：30—17:30，请大家严格遵照执行。(仅限xx驾培旗下驾校)特此通知
沙河市xx驾培公司
xxx年.9.22
尊敬的员工们，
大家好！
希望通过此次通知，向大家宣布一个重要的调整：公司上下班时间即将发生变化。为了更好地提高工作效率和优化员工的作息时间，经过深思熟虑决定做出以下调整。
1.新的上下班时间
从明天开始，公司的上下班时间将发生调整。早上上班时间将提前半小时至早上8:30，下午下班时间将延长半小时至下午5:30。这样的调整将带来更灵活的工作时间，并为各位员工提供更多自由支配的时间。
2.调整的原因
这次调整的目的是为了更好地适应员工的生活习惯，并提高团队的工作效率。通过提前半小时的上班时间，可以在早上更为集中和高效地完成工作。而下午延长半小时下班时间，则是为了让员工们能够更好地安排起居和休息时间。这种合理的调整能够为员工带来更好的工作状态和更健康的生活方式。
3.调整的预期效果
通过此次调整，有着以下几个预期的效果：
（1）提高出勤率：调整后的上下班时间更加贴近员工的生活节奏，能够减少因为迟到而带来的工作时间浪费。
（2）增强工作效率：早上集中的工作时间将帮助员工更专注地完成工作，从而更高效地进行任务处理。
（3）缓解交通拥堵：排除通勤高峰期，较早的上班时间能够避开交通拥堵，减少员工通勤时间。
（4）提升生活质量：下午延长的下班时间将为员工提供更多的休息和娱乐时间，有助于缓解工作压力。
4.工作安排的变化
除了上下班时间的变动之外，员工们的工作安排将保持不变。大家将继续按照原定的工作时间表，完成各自的工作任务。如果有特殊的情况需要调整，还请提前与主管或人事部门沟通。
通过此次调整，希望能够改善大家的工作效率和生活质量。希望每一位员工能够理解并支持这一调整。新的上下班时间将持续进行一段试用期，将密切关注员工的反馈情况，如有需要，会再做调整。
感谢大家一直以来对公司的付出和支持。相信这次调整将会带来更好的工作环境和更满意的生活状态。如果有任何疑问或者建议，请随时与联系。祝愿大家工作顺利，生活愉快！
谢谢！
公司管理层
日期
全体员工：
感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的`业绩，思考到部分会员晚上对客服咨询的需求，本公司决定；工作时光全部重新安排！来维护业务的正常发展！
客服工作时光（早班）：上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30
客服工作时光（晚班）：晚间：19：00—21。00晚间：21：00—23：30
尽可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在线为您服务，有事特殊状况（会议中、停电、无网络等问题）请直接拨打24小时全国。
xxx
20xx年xx月xx日
广西远定节能科技有限公司
关于调整上下班时间的通知
致公司全体员工：
根据季节变化结合公司实际情况，经公司领导讨论决定，定于2014年11月1日对上班时间进行调整，具体上班时间如下： 上班时间：周一至周五 上午：08:30至12:00 下午：14:00至17:30 特此通知，请各位同事严格遵守。
广西远定节能科技有限公司 二○一四年十月三十一日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ad：广西南宁市青秀区金浦路东悦巷6号区工商局小区1座2404室 Tel(Fax)：0771—5825808 / 1
特别感谢新老客户长期以来支持，使公司取得了突破性业绩，考虑到部分会员晚上对客服咨询需求，本公司决定；工作时间全部重新安排！来维护业务正常发展！
客服工作时间（早班）：上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30
客服工作时间（晚班）：晚间：19：00—21。00 晚间：21：00—23：30
尽可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在线为您服务，有事特殊情况（会议中、停电、无网络等问题）请直接拨打24小时全国
xxx
xxxx年xx月xx日
各现场管理人员、各部门、各班组负责人：
近期，正处于三伏高温季节，日照时间长，气温高，使施工现场的作业人员易疲劳、易中暑，易发生事故。为认真贯彻落实国家《安全生产法》等法律、法规的指示精神，结合本项目施工的特点和实际情况，现就夏季施工作业时间调整通知如下：
一、上午：5：30—9：30；下午：5：00—9：30
希各现场管理人员、各部门、各班组的负责人要切实加强夏季高温季节的安全生产管理，加大监督检查的力度，扎扎实实地做好夏季高温季节安全生产工作。要周密部署，充分协调，合理安排作息时间。高温时间段尽量不安排高空和露天作业，尽量减少金属焊割和动火作业等热点较高的作业。
二、要做好防暑降温工作。
在施工现场必须提供足够的茶水或清凉饮料，配备防暑降温用品和急救药品，积极开展防暑降温与中暑急救知识的宣传教育活动，教育工人合理安排饮食，合理安排作息时间。
三、加强施工用电管理。
要严防火灾事故。加强对施工现场易燃易爆物品的管理，氧气瓶、乙炔瓶使用时必须有防高温、防日晒等措施。
四、认真开展夏季安全生产检查。
重点对高处作业、施工用电、垂直运输机械的安全进行检查，切实抓好夏季“五防”（防雷、防电、防暑降温、防中毒、防火灾）工作。对存在重大隐患和违章作业的要坚决责令其停工整改，加大处罚力度，遏止重特大事故发生。
五、加强夏季后勤管理工作。
后勤管理人员必须做好食堂、宿舍、卫生间、冲凉房等生活设施的卫生管理，定期消毒灭杀蚊蝇等“四害”，监督检查工人食堂必须采购新鲜食品，保证饮食卫生，杜绝食物中毒事故等原因而导致安全事故的发生。
另：作业时间调整再另行通知！
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
各科室：
根据《xx中医学院关于执行冬季办公时间的通知》(桂中办〔xxx1〕13号)精神，现将我院冬季上班时间通知如下：
从xxx1年11月1日至xxx2年4月30日，上班时间为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按xx中医学院教务处规定执行。
特此通知。
xx中医学院附属瑞康医院
xxx年十月二十八日
各学院、各单位：
经学校研究决定，对我校原冬、夏季作息时间进行适当调整，后开始执行新的秋季作息时间。现将调整后的秋季、夏季作息时间安排及相关注意事项通知如下，请周知并遵照执行。
一、此次调整主要对象是机关单位及学院行政人员。
二、新的'作息时间调整为：
秋季(10月1日至3月31日)：
上午8：00—12：00，下午14：00—17：30；
夏季(4月1日至9月30日)：
上午8：00—12：00，下午14：30—18：00。
三、教学活动仍执行原作息时间。(见附件)
四、后勤生活服务部门仍按照原作息时间，切实做好师生餐饮等服务保障工作，确保教学活动顺利开展。
特此通知。
通知部门：
日期：
各乡人民政府，县直各部门：
按照《固原市人民政府办公室关于调整秋季作息时间的通知》，结合我县实际，经县委、政府研究同意，决定对秋季作息时间进行调整。现将有关事宜通知如下：
一、秋季作息时间
从20xx年8月2日起至20xx年11月1日止。
上午8∶30上班，12∶00下班；
下午14∶00上班，18∶00下班。
二、实施范围
(一)县直党政机关、群众团体、直属事业单位按本通知执行。
(二)各乡(镇)，区、市驻县各单位和各医疗机构、金融机构、学校等可根据自身实际情况参照执行。
三、几点要求
(一)县直各部门(单位)要根据秋季作息时间，妥善安排好各项工作，切实提高工作效率，确保按时保质完成各项工作任务。
(二)各乡(镇)，区、市驻县各单位要加强与县直机关的工作衔接，确保办事效率、服务水平不受影响。
(三)县有线电视台、等报刊媒体要及时向社会公开秋季作息时间，确保广大干部群众及时知晓。各单位要严格制度，规范要求，准时到岗，切实方便群众办事。
通知部门：
日期：
鉴于季节变化，经项目部研究决定，自20xx年10月1日起执行冬令作息时间，具体安排如下：
作息时间：
上午：08：00———12：00
下午：14：00———18：00
请大家参照新作息时间自行调整工作安排。 特此通知！
xxxxxxxx目部
年月日
20xx年10月1日起，调整机关事业单位上下班工作时间。
现将有关事宜通知如下：
一、实施范围
本次调整上下班工作时间的单位为：东胜区市区内各行政、事业单位。区内中小学、幼儿园上下学时间由区教育局安排决定。
二、上下班具体时间
冬季（20xx年10月1日—2xx年3月31日）上下班时间调整
为：上午08：30D12：00，下午14：30D17：30。
人民政府办公室
公司各部门：
根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工工作状态，经公司研究决定，自10月1日起，上班时间调整为：
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
请各位严格遵守考勤制度，上下班按时打卡。
xxx有限公司
人事部
20xx—9—15
以下是我们为您整理的一些“夏季高温补贴通知范文”的内容。随着社会的发展和进步，有不少的场合都会用到通知。按照领导安排，我们需要写一则生活通知，一般来说它的格式一定要严谨、内容要准确和真实。还希望您能从本网页有所收获！
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高温补贴通知
随着气候变化的影响日益加剧，天气变得越来越炎热，这给人们的日常生活和工作带来了很大的不便。在这种情况下，为了确保劳动者的身体健康和生产经营的稳定，许多地方政府已经出台了高温补贴政策。
高温补贴是一种为减轻劳动者在高温环境下的劳动压力而设立的特殊政策。由于高温天气可能会给身体带来很多影响，例如脱水、中暑和疲劳等，因此政府为了保障公民的健康和权益，积极采取行动。
高温补贴政策目前在全国各地普遍实施。根据相关政策，当天气温高于35℃，工人可以享受每日高温补贴。高温补贴的金额根据不同的地区和工作性质而有所不同，一般在每日30元至100元之间。同时，政府也加强了对高温作业的监管，确保劳动者能够在更加舒适和安全的环境下工作。
这项政策的实施旨在减轻劳动者在高温环境下的负担，缓解劳动者因天气影响而导致的身体不适和病痛。高温补贴的实施也对于维护社会稳定和保障生产经营不受高温天气的影响具有重要的意义。
在享受高温补贴的同时，劳动者也应时刻注意自身的健康和安全。在高温天气下，必须增加摄入水分和盐分，注意防晒和避免长时间暴露在阳光下。同时，对于具有高温作业环境的企业，也必须加强对劳动者的培训，提高员工的防晒、口服液体和急救技能等方面的能力。
高温补贴政策是当今社会保障制度中不可或缺的一部分，它能够有效缓解劳动者在高温时期的负担和压力。作为劳动者，大家也应该认真了解并主动执行相关政策，合理合法地维护自己的合法权益。同时，在工作和生活中，注意预防中暑和做好自我保护，保障自身的健康安全。
近年来，气候异常，高温天气频发，对人民群众的身体健康和生产生活带来了很大的影响。为了保障员工的工作安全和福利待遇，许多企业都开始出台“高温补贴”政策。
高温补贴是一种企业奖励体制，旨在提高员工的工作积极性，减轻员工在高温环境下工作的负担，保护员工的身体健康。作为一份补贴，它最常见的形式是额外的津贴、加班费或者假期补贴。
为了保障员工权益，各级政府也开始关注“高温补贴”的政策实施。近年来，全国各地政府出台了一系列政策，鼓励企业加大高温补贴力度，防止员工在高温环境下工作时受到伤害。在成都市，政府规定，高温作业时，企业必须向员工提供适当的防晒用品，贴心的政策充分体现了政府对员工福利的关注。
高温补贴不仅仅是企业的责任，更是企业社会责任的一个重要方面。在高温天气下，如果企业不提供高温补贴，员工可能会生病或者受到脱水等伤害，从而产生意外事故，并影响企业的生产。
作为一种强有力的补贴政策，高温补贴不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够吸引更多的优秀人才加入企业。当人们想要加入一个公司时，他们会考虑公司对员工的关心和尊重程度，高温补贴的存在，说明企业不仅关心员工的权益，而且融入了人性关怀，更加体现了“人文企业”精神和企业“人性化管理”的理念。
在现代企业竞争日益激烈的环境下，企业在维护员工权益方面表现出的态度和举措将直接影响到企业的发展和生产。作为企业社会责任和企业文化的。
最后，我们要认识到，高温补贴不仅仅只是钱财上的支出，更是企业对员工的一种尊重和关怀。我们要支持企业加大“高温补贴”力度，鼓励更多企业加入到高温补贴行列中来，让员工感受到更多的温暖和安全，共同营造一个幸福健康的工作环境。
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各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
xx公司
20xx年7月16日
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，根据公司实际情况，发放201____年高温补贴。具体如下：
一、发放人员范围：
20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：
备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
4
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。
近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。
高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。
在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。
不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。
同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。
在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。
总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在未来，各地企业应加强沟通合作，进一步落实高温补贴方案，为员工的劳动奉献和付出保驾护航，向着现代企业管理的目标稳步前行。
随着现代经济的发展，我们生活中经常会看到一些通知。按照领导安排，我们需要写一则生活通知，我们在撰写时一定要注意它的格式和内容的规范性。这是一篇趣祝福编辑的精品“夏季高温补贴通知范文(合集7篇)”恳请您品味，欢迎本文为大家提供参考！
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为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从xxx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下:
一、发放对象:
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工)：
2、高温条件下外出办公的`非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳：
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准:
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴：
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴：
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴：
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴：
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准：
xxx有限公司
xxx年七月二日
高温补贴通知
随着气候变化的加剧，炎热的夏季越来越难熬，而高温天气不仅仅会给人们带来身体上的不适，还会给生产和生活带来很大的困难。为了保障职工的权益，让他们更好地应对高温天气，公司决定给职工发放高温补贴。
一、补贴标准
职工在高温期间，每天有4个小时以上的户外工作时间，并且工作时间在11:00-15:00之间，可获得高温补贴，补贴标准为每人每天30元。在高温期间，如果给职工提供了空调、降温设备等，将酌情减少补贴金额。
二、领取方式
职工在高温期间，向所在部门领取高温工作的证明，并根据工作时长在月底向人力资源部进行申请。人力资源部会核实工作时间，确认是否符合领取标准，并将高温补贴金额注入职工个人工资卡。
三、注意事项
1.高温补贴是公司给职工的一项福利，但是不是必须的，公司有权根据实际情况调整或取消补贴项目。
2.高温补贴仅适用于户外工作时间，对于在办公室、车间等室内工作的职工不予以补贴。
3.职工在高温天气下应做好相应的防暑降温措施，并避免中暑等事故的发生。
4.职工要保证领取高温补贴的申请材料真实有效，如有虚假情况，将取消补贴资格。
5.职工在离岗前务必要将高温工作证明交回所在部门，以备员工档案记录。
通过给职工发放高温补贴，公司不仅能够体现对职工的关心和关注，也将提高职工的工作积极性和生产效率，保证公司的正常运营。给职工创造良好的劳动环境，让他们利于身心健康的工作，也是公司的一项重要责任。同时，职工也要充分认识到高温期间的危害，合理规划工作内容和时间，采取科学的防暑降温措施，共同度过炎热的夏季。
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、 人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至9月
三、 发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20__年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示!
签发：总 经 理
仙醇B2C电子商务运营中心
人事部 20__年07月11日
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各基层供销社、公司：
为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔20xx〕239号)文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。
一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。
二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。
三、发放办法：采取逐月发放办法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。
四、发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天。
特此通知
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致全体同事：
广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：自6月份开始发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月，每人每月按150元标准与每月工资一同发放。
请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。
XXXX公司
20xx年x月xx日
高温补贴通知：保障工人在炎热天气下的劳动权益
随着气温的升高，夏季已经来临，炎热的天气对工人的身体健康带来了极大的危害。在这种情况下，保障工人的劳动权益成为了一个重要的问题。为了尽可能地减轻工人在高温下的劳动负担，许多企业都开始实施高温补贴政策，以补偿工人在炎热天气下的劳动付出。本文将详细介绍高温补贴政策的具体内容和实施方法。
高温补贴政策的目的是什么？
高温补贴政策是旨在帮助工人在炎热的天气下减轻劳动负担，提高工人的生产效率和劳动积极性的一种政策。同时，高温补贴政策也是针对企业在炎热天气下防止工人中暑、保障公司生产稳定的重要措施之一。
高温补贴政策如何落实？
根据国家和地方政府的规定，企业需要对于在高温下工作的劳动者给予一定的补贴。在具体的落实过程中，高温补贴的标准可以根据各个地区气温的变化而进行调整，并可以优先采取向劳动强度较大和经济状况较差的劳动者发放补贴的方式。
高温补贴应该具备哪些标准？
根据相关的政策规定，企业每小时应该给予工人一定的补贴，具体的补贴标准可以根据所在地区气温的不同而进行调整。一般来说，当地的气温超过35℃时，应该给予工人40元/小时以上的补贴。当地的气温达到40℃时，应该给予工人更高的补贴以刺激工人的积极性，这样才能顺利维护企业的生产稳定。
高温补贴政策具有哪些好处？
高温补贴政策的实施有很多好处。首先，它可以促进工人的积极性，提升企业的生产效率。其次，高温补贴也可以减轻工人在高温天气下的身体负担，以保障工人的身体健康和劳动权益。最后，高温补贴也是为了防止出现工伤、保障企业的稳定运营，从而提高企业的社会影响力。
高温补贴政策如何落实？
要落实高温补贴政策，企业需要首先对自己的工作环境和劳动者的具体情况进行认真分析，根据不同的情况进行针对性的改革措施。同时，企业还需要向劳动者进行宣传，让他们了解自己的权益和描述，从而取得非常理解和支持。
总之，高温补贴政策的实施意义深远，无论对于劳动者还是企业本身来说，都是十分重要的。因此，我们期望越来越多的企业能够认真对待高温补贴政策，为员工的身体健康和企业的稳定运营保驾护航。
高温补贴通知
在高温酷暑交加的夏季，各大企事业单位开始陆续公布高温补贴政策。这项政策对于广大职工来说无疑是一个好消息。那么，高温补贴到底是什么？它的实施意义是什么？
本着积极应对高温天气的态度，许多公司和单位都对职工实施了高温补贴，以尽量减轻高温天气对员工的不利影响。高温补贴，即公司为职工因高温天气造成的身体不适和不利影响进行的一种赔偿措施，目的是保障职工的合法权益，提高生产效益。在高温天气下，职工在工作中容易出现身体不适现象，补助可以适度减轻职工所遭受的不利影响，提高职工的工作积极性和满意度，推进企业的稳定发展。
高温补贴的实际执行和操作方法各地略有不同。一般而言，高温补贴标准根据工作环境、属地天气特征、行业要求和公共利益等情形予以确定，如高温补贴以日计算或以月计算，并有明确的发放标准与方法。此外，对于暴雨、冰雪、霜冻、雾霾等极端气候事件，高温补贴并不具备同等的适用性。
高温补贴是一种良好的企业政策，它不仅可以提高员工的积极性和创造力，使企业提高生产效率和品质，同时也可以成为公司施行企业社会责任的一种方式。在实际操作中，高温补贴的实施应该充分考虑到职工的实际情况和实际需要，尽可能予以适当的减免，以保证制度得到全面实施和应用。
总之，高温天气对职工的健康和工作效率都是大有影响的，每一家企业都应该对职工实施高温补贴政策，增强职工的生产积极性和工作舒适度，为企业发展注入新的活力。我们相信，在充分意识到高温补贴的重要性和意义后，越来越多的企业将会全面实施和完善这一政策，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
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