趣祝福范文大全：或许我们整理的“简单的辞职报告”能给你提供新的观点，欢迎查看以下内容。俗话说“人生如旅途”，辞职是每个人都会经历的事情。 当我们决定离职时，我们需要认真撰写辞职信，以确保办理离职手续时更加顺利。写辞职信时一定要非常认真，只有这样才能更好地办理离职手续。
尊敬的公司领导：
您们好！
转眼间，我来公司快三年了，回首三年以来，从在客服部做话务员的努力敬业到客户经理的圆滑及迷茫，我完成了从一个刚步入社会的女孩到从容面对世俗欲望的客户经理得蜕变，真是一言难尽，这中间既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，当我努力得实现了做客户经理后，确没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的朋友，有很多真正关心我爱护我的人，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受，一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的充满原始欲望的工作中我终将迷失方向。
在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合客户经理这项工作。
此致
敬礼
客户经理：张XX
20xx年11月1日
在现在这个社会，职场人才流动是很正常的事情，我们可能会作出离职的决定，这时候就要写好辞职信了。可是怎样写出合乎规范的辞职信呢？以下是小编为大家收集的税务辞职信，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的领导：
您好!
大学刚毕业的时候，我响应国家“西部大开发”的战略，勇敢的献身西部，决定以我的所学知识来报答祖国对我多年的培养，这是一个热血青年对祖国的热爱，才会投身到西部的建设中去。当然国家批准了我的要求，这是对我的肯定。我只身来到西部，很快就适应了西部的环境，投身到工作后来了。不过现在的我已经在西部工作了很多年了，本来想扎根西部的，不过现实情况确不是我想象的那样。我叫xx，20xx年我参加“西部大开发”在税务局局服务。
20xx年服务期满后，经组织部门批准，我继续留在税务局工作。成为税务局的正式工作人员后，由于工作性质和角色的转变，我发现自己所学并不适合局里的工作，工作上难以取得突破，经过仔细考虑，我决定辞职。在我工作期间，尤其是志愿服务期间，得到了各级领导的关怀和帮助，给了刚出校门的我以莫大的勇气和信心去面对工作中乃至人生中的困难，帮我走稳了人生转折点上关键脚步，今日想来仍满怀感激。税务局的领导、同志们在工作上、生活上也给了我极大的帮助，教会我怎样工作，提高了我的工作能力，帮我解除生活上的后顾之忧，让我全身心地投入到工作中。在我到其他部门查找资料、请教问题时，一些原来并不认识我的人也嘘寒问暖，全力配合我的工作。人生能有多少三年，人生又能有多少个三年里能获得这么多的支持和鼓励?这些深情厚谊我会永生难忘。
我在西部地区工作的时间算来已三年有余，然初到西部地区时的惊喜、兴奋仍象昨日之事。西部地区没有我想象的那样荒凉、落后，相反，我所见到的是经济繁荣、社会安定、人民生活幸福的西部地区。三年多的时间里，我目睹了西部地区主要经济指标三年翻一番的跨越式发展，见证了第六届xxx会上的全旗人民上下一心团结一致干大事的盛况，亲身经历了城镇建设翻天覆地的变化，无不让人欢心鼓舞、踌躇满志。在我离开政府部门之前，听到了太多的劝告，劝我不要放弃政府的.工作，但再留下已无意义.在一再犹豫之后，终于决定辞职.因期间一些关节，没有什么遗憾，时间能抚平过去的伤痛。虽然难以割舍对西部地区的情感，考虑到工作实际，不得不递交辞职申请，请领导批准。虽然我对现在的工作和工作的西部地区依依难舍，可是我老家的家庭情况已经不允许我再继续在西部工作了，我只能说对不起。孜然一身的我需要家庭的温暖，也需要亲人的关怀，在这里我举目无亲，虽然同事对我都还好，可是与日俱增的孤独感和没有归属感使我无法继续将全部精力用在工作上了。我希望我的离去不能给税务局带来任何的不良影响，我在这里感到非常的抱歉。
祝西部地区经济早日腾飞，祝西部地区人民生活幸福!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年10月x日
史上最奇葩离职潮 催生HR人才管理新变革
20xx年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。20xx年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引发了员工和HR、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的辞职信：“世界那么大，我想去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。
求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？HR们该如何把握主动权？一场新的人才管理变革呼之欲出。
新员工离职破常规 三大原因成主谋
随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。对于员工离职，很多企业依然讳莫若深。一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负担。二来，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。近年来，新员工的离职高点变动异常。有数据统计：以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年，这等速度直逼“大跃进”。
是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等首当其冲。以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。孔子平生曾两度离职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅之事”，所谓志不在此。辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。
几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键因素。随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻重与否直接决定职员的去留。
移动互联或成HR常态 dayHR开启理才新模式
小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案就在于企业自身的核心：人。人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。模式化运作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数与对本职工作的满意度。
以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、解释、走流程等繁琐工序就来了。善良的HR会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪明的HR会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。目前以深圳市理才网信息技术有限公司推出的在线人才管理系统“dayHR”移动考勤APP深受市场热捧就是一大证明。有专家预测：2015年移动互联将成为HR的新常态，直接引导未来HR管理模式的发展。这一点与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。
提升员工幸福指数还适用于企业级应用。智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进ERP、OA、CRM等应用，可是ERP等应用过于刚性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”的同时又在“施压”，最终的结果是：”人“苦不堪言。为何不能集成基础平台，植入智能应用以简化工作内容呢？这个问题引起不少企业的'共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护的成本，往往望而却步。
如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？基于移动互联时代企业个性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统“dayHR”。作为第四代人才资本管理云平台，dayHR基于移动互联、云计算和SaaS服务，集在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是CEO、经理人、HR还是员工都能各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。受重视，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，HR与员工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？
“留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的
工作满意度且少让HR自损脑细胞的关键因素。说到底，症结还在于企业人才管理模式的变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。以上提到的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。
篇三：各种奇葩离职理由!你遇到过吗？
在职场上拼搏，跳槽是一件很常见的事情?辞职就像一场说走就走的旅行。离职理由也被很多人恶搞，失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。所谓离职容易，求职不易，所以小伙伴们，要珍惜啊。那小伙伴们，你们见过什么样的奇葩离职理由呢?
最真诚的辞职理由：
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)
最适用的辞职理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)
最牛的辞职理由：
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)
最恶搞的辞职理由：
告诉他;“我想买条带钻的手链,可是工资8万够买.”
或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有??)
这些奇葩的理由，小编看着也是醉了，你遇到过吗？
篇五：写辞职信走红女教师：目前还没踏出郑州市呢(图)
写辞职信走
红女教师：目前还没踏出郑州市呢(图)
学校官网上的顾老师照片
顾老师的辞职信
经证实，这位老师是省实验中学心理教师，任教
11年，周一已经离职
她对此事回应非常低调：只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市” 河南商报记者 訾利利
“世界那么大，我想去看看。”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，这却是一封辞职信。
昨天，河南省实验中学一名老师的辞职信在微信朋友圈备受关注。你对这件事如何看？假如你要辞职，会怎么写辞职信？
网友评论
有此想法，无此胆量
尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的认同。
“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞台就有多大。”“勇气和理由更让人不禁为之点赞。”
更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：“我也这么想，朋友带上我。”“有此想法，无此胆量。”
不过，也有人理智地评价：“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。”“都去看世界，谁来建设伟大祖国？”
同事评价
工作敬业、个性飞扬有亲和力
而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4月13日刚刚离职。
“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还资助着十几个学生。”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。
在他眼中，这个女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面高冷而又内心善良，工作敬业而又不乏梦想”的人。
他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。 不过他也坦承，很多人都做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。”
对于这个一起工作了11年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过老师们都比较理性，“无论坚守还是闯荡都是人生的选择。”
本人回应
“还没踏出郑州市呢”
在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。照片上一个穿皮衣、背相机的长发女子，一脸柔和的笑容。简介上写着，她2004年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，同年到河南省实验中学工作。
其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师团，为多所学校进行大型公益心理讲座。 她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自内心去热爱。 她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活——毕业如何做中学老师”的讲座，只是现在她离开了教师岗位。
和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么想法，“这还没踏出郑州市呢”，谈何世界，目前，她“只想安静地生活”。
延伸
奇葩辞职信大比拼
“雾霾太大，我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲！ “有一种恨，叫放手。”——您恨过几次了？
(一)辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职信的标准格式如下：辞职信在申请书第一行正中写上申请书地名称。通常辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为题目。题目要醒目，字体稍大。
辞职信正文是申请书地首要部分，正文内容通常包括三部分。
首先要提出申请辞职地内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请地详细理由。该项内容要求将自己存在关辞职地详细情形一一列举出来，但要关注内容地单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
辞职信要求在题目下一行顶格处写出采纳辞职申请地单位组织或领导人地名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
末了要提出自己提出辞职申请地决心和个人地详细要求，愿望领导解决地问题等
农产品加工及贮藏工程××岗位
辞职报告范文 尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职农产品加工及贮藏工程××岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的农产品加工及贮藏工程××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己农产品加工及贮藏工程××岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开农产品加工及贮藏工程××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的农产品加工及贮藏工程××岗位上，×××（改成自己农产品加工及贮藏工程××岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己农产品加工及贮藏工程××岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首农产品加工及贮藏工程××岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己农产品加工及贮藏工程××岗位所在的单位名
致武汉xx基础工程有限责任公司：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
在xx基础也有三个月了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到踏入社会的转变。在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直在父母的呵护下成长，如今踏入社会才知道生活的不容易，生活中的烦恼，不顺心，我想还需要很长一段时间的锻炼才会慢慢成熟。我也很清楚这个时候向公司提出辞职于自己也是也是一个考验，公司正值用人之际，形式较为严峻，很需要施工员，也正是考虑到公司今后在工作安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而照成任何损失，现在我郑重的向公司提出辞职!长痛不如短痛，或许这无论是对公司对我都是一种解脱吧!离开公司，离开这些一起同甘共苦的兄弟，我也充满了不舍，但我必须找到属于我自己的一片天地!
感谢袁总在以往的三个月里对我的谆谆教导与照顾，感谢这三个月里同事们对我的照顾。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，充分发挥“吃的苦中苦，方为人上人的精神”，再创佳绩!!
祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年x月x日
尊敬的各位领导：
您好!
首先感谢公司全体同仁这五年来对我的关心、照顾，特别是××，然而今天我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下：
我来到××厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到××厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到××厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为××厂服务，但我仍然祝愿××厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的总编及公司领导：
随着时间的流逝，斗转星移，我多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演，祝愿宾馆蒸蒸日上，也真诚的祝福领导在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。对工作交接做出说明 这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署 这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的'工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
20xx年我毕业于-----学院物理系计算机专业后，20xx年外出务工回来，承蒙领导们看中我的不才，分别被----派出所、-----派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错爱我才有幸进入----派出所交协这个岗位，在这个行业里一呆就是4年了，在此期间，虽然也学到了不少的知识，各种业务知识也略有所知，可是工作始终没有做好，而且再也找不到当初工作的那份激情。
我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告。（本文为你提供辞职报告范本两篇。）
非常感谢111快运222公司各位领导一直以来对我的帮助和关怀!由于在工作中腰部扭伤导致无法继续工作原因，今天我在这里提出辞职申请。
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的辞职信格式范文，希望大家喜欢!
辞职申请
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以"辞职信"为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文
辞职信格式
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如"此致--敬礼"等。
落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
公司员工辞职信
尊敬的公司领导：
由于个人及家庭原因今提出辞职。
1、由于父母身体原因。我是家中独生子女，母亲由于长年高血压，前年发展成轻度脑血栓，现在生活上还有诸多不便，然而雪上加霜的是父亲去年因为疝气手术后，由于年龄原因，恢复不慎理想，家庭负担陡增。
2、本人已经到了成家的'年龄，可是由于长期在外地工作，个人问题一直没有解决。不管我心里再怎么不着急，可是这是父母的头等心病，父母在家有劲也使不上，徒增一份着急的心态，在这个时期，作为孩子有必要陪在他们身边给他们交流，为他们解开心结，因此我决定结束在外地工作的日子。
3、由于我在xx公司已经工作了接近两年，对公司已经走了深厚感情，自己的工作也已经走上了正轨，离开实属艰难的决定。如果父母身体安康，我会更加全身心投入到公司的各项工作中。如今，设备部各项工作，人员配备也在准备之中，我的离开也不会对本部门工作造成损失，甚至对于下一步的机构调整会有有利的方面，因此，此时离开不会对公司及部门工作造成影响。
在此，我要感谢公司对我的培养，感谢蒲工对我的教育和关爱，做出离开的决定是我考虑再三的结果，不管今后我在哪里工作，公司给我带来的精神财富将使我受用不尽。
辞职人：王勇
辞职时间：20XX年XX月XX日
邮政局领导：
伴着纷飞的瑞雪，和着奥运成功的欢笑，即将离我们远去，回首这即将过去的一年，深感充实与忙碌，做为市集邮协会的理事，在这年终岁尾，有必要盘点一下一年来的工作，一来，给少年邮局一个总结，二来也向局领导汇报一下我们的工作，第三也是为新的一年提前做一个筹划。
黑河少年邮局作为黑龙江省第一家少年邮局，得到了省邮协的高度重视，更得到了市邮政局的大力扶持。在市集邮业务局东飞局长的直接领导下，坚持了三年，在省集邮秘书长会议和今年在牡丹江召开的全省青少年集邮活动工作经验交流会上作了经验交流，得到了与会同志的一致好评，成为全省青少年集邮工作的排头兵。
从XX年4月6日挂牌成立，黑河少年邮局已走过了三个年头号，每年的4月6日，少年邮局都要用各种活动开展纪念活动。是中国的奥运年，于是我们就结合省邮政宣传中心开展的.“迎奥运集邮知识百题竞赛”活动，在黑河市第三小学多功能厅举办了“迎奥运，集邮知识竞赛”暨纪念黑河市少年邮局成立三周年活动。集邮业务局伍东飞局长、区教育局常务局长谭启发、黑河日报社记者张辉、协会委员李石平等到会祝贺。活动气氛紧张热烈，活动收到了很好的效果。黑河日报和黑河电视台都进行报道，《黑龙江邮电报》在《集邮纵横》专刊头条显著位置上刊登了活动照片，起到了很好的宣传作用。
在省邮协开展的“迎奥运百题知识竞赛”活动中，学校积极参与，组织，出资印答题卡600多份，并按时交寄了试卷。同时我们还积极组织学生参加《中国集邮报》组织的“中国少公民集邮知识竞赛”，我校一名学生获二等奖；在重庆丰都集邮协会组织的集邮知识竞赛中，我校有4名学生分获二、三等奖，16人获优秀奖。通过参与这些活动，普及了集邮知识，也使同学们更加关注奥运，热爱祖国。
十月九日，是世界邮政日，少年邮局刻制了主题为：“世界邮政网，网络连天下”的宣传戳，少年邮局的小员工与黑河市邮政局的员工一道走上街头，宣传邮政业务，在活动中学生们得到了锻炼。
何宏老先生是商大教授是省邮政的常务理事，我省著名的东北解放区邮票的研究专家，德高望重，在我省集邮界地位举足轻重，十月二十七日，他去俄出差途经黑河。我们得知消息后，立刻与他取得联系，邀他来校做了一场精彩的集邮知识讲座，何老风趣、热情的授课风格，让师生如沐春风，收获很大。
全国青少年生肖个性化邮票设计比赛，在全国有一定的影响。我校已经连续三届组织学生参加，前两届虽有学生入围，但只获得两次铜奖，今年我校在众多参赛作品中选出了36幅，参加全国比赛，我校6年2班于桐同学创作的《牛呀牛》一举夺魁，获得金奖。她的绘画作品，将作为生肖个性化邮票的副票，并将在各大城市巡回展出！这也是我省在此项活动中取得的最好成绩！
刻制、加盖纪念、宣传戳，应是少年邮局参加社会实践、服务邮人的重要方式。也是调动和保持青少年参加集邮活动热情的最好方式。我们在刻制上，严把质量关，并制定了申报、刻制的标准：（1）内容要贴近儿童生活；（2）宣传家乡黑河；（3）宣传邮政业务；（4）宣传国家的重大事件。每年刻制纪、宣戳，不超过15枚，但今年超出三枚，计划外：汶川地震，“神七”飞天、黑河学院邮展。黑河少年邮局的戳主题突出，图文并茂，宣传了黑河、宣传了邮政，联系了友情，现在我们与全国十几家少年邮局建立了联系，同时，也提高了黑河邮政的声誉。
少年邮局的发展和成长，离不开市邮政局的关怀和扶持。他们关怀青少年的成长，注重青少年集邮队伍的建设，从五月份开始为少年邮局订阅《中国集邮报》一份，并为少年邮局活动提供了奖品和供加盖纪念戳的一封片。
《黑河集邮》报作为黑河集邮协会的会刊，自XX年年5月1日创刊以来，共出刊十期。20共出刊5期。组稿、编辑、排版、通联工作主要由本人利用休息时间完成，每期我们仅对外邮寄、交流一项就达120―170件，每期的分页、折叠、封发等繁杂的工作，则于少年邮局的小员工来做，小员工们工作认真，有耐心。在老师的带领下，能较好地完成工作任务。
（1）邮于时间和经费、场地等原因，少年邮局在外活动的次数较前两年有所减少。
（2）由于总有“老”员工毕业，所有新
员工的素质还有待提高。（3）活动的时间和活动参与面及服务面还不够大，没有起到少年邮局服务、带动、宣传的预期目的。
少年邮局一年来的活动，有成绩，也有不足，我们将不断努力，发扬成绩，克服不足，不断改进活动的方式，学习总结经验，努力做得更好。
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，抱歉现在给您递上辞职信，如果不是因为自己的身体坚持不了，我也不会选择辞职。还望领导看在我身体不适的情况上，给我批准辞职，也希望您对此谅解。
我在您的手下做事也就有十几年了，都是自己亲自处理的，就为了报答您当初的识人之恩，我一直都很感激，为此，我在工作上所下的功夫也是双倍的，每天都要工作加点到凌晨，特别的辛苦，但是为了把公司给发展起来，所以我必须要负起责任，毕竟您任了我的职，让我的能力被发挥，被更多人知道，这对我是很大的恩情了。我是特别希望有人去赏识我的，因而能被您这个伯乐欣赏，我觉得特别的骄傲，而我的能力在公司也得到了展示，更得到了提高。在这么多年里，我总是敬业的做着工作，只希望报答您的恩情。
现在公司经过了十几年的经营，已经有很高的成就了，公司也越来越稳定，所招聘的人也越来越多，而且都是一些人才，我想公司对我的需要也没有就很大了。在公司的新人也都是十分有才华的，经过培训和指导，我相信他们是可以胜任好工作的。而我因为常年熬夜工作，导致身体受损有些严重，急需时间休息。我现在的身体状况确实也是不适合继续工作了，所以我就想辞职退下来休息，也刚好陪伴我的家人，尤其是我的妻子，以前总是以工作为主，家里的大小事情都是她在操持着，我虽无愧于公司，但是我愧对于她，她是我背后的支持力量，所以才能与大家一起把公司发展到现在的地位。
公司现在的发展已经是非常好的了，各部门的工作也都很稳定，我相信后续的事情，他们都可以办好，您依然不用那么担心，现在公司有了庞大的系统，已经是完整的了，我觉得公司会继续更好地发展的。那我就先回家休养自己的身体了。人生才数十载，很短暂的，没有一个健康的身体，怎么能够享受晚年生活，趁着现在我还稍年轻，我想把身体给锻炼好，然后陪伴我的家人、爱人，专心经营家庭。在此还望领导，体谅我的辞职。我在这非常的感谢您和大家这十几年里的照顾和帮助，为此也祝愿公司在以后的时间里发展会更好。
非常感谢您在百忙中抽出时间来阅我的辞职信。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
少年邮局的发展和成长，离不开市邮政局的关怀和扶持。他们关怀青少年的成长，注重青少年集邮队伍的建设，从五月份开始为少年邮局订阅《中国集邮报》一份，并为少年邮局活动提供了奖品和供加盖纪念戳的一封片。
《黑河集邮》报作为黑河集邮协会的会刊，自XX年年5月1日创刊以来，共出刊十期。共出刊5期。组稿、编辑、排版、通联工作主要由本人利用休息时间完成，每期我们仅对外邮寄、交流一项就达120—170件，每期的分页、折叠、封发等繁杂的工作，则于少年邮局的小员工来做，小员工们工作认真，有耐心。在老师的带领下，能较好地完成工作任务。
（1）邮于时间和经费、场地等原因，少年邮局在外活动的次数较前两年有所减少。
（2）由于总有“老”员工毕业，所有新员工的素质还有待提高。
（3）活动的时间和活动参与面及服务面还不够大，没有起到少年邮局服务、带动、宣传的预期目的。
少年邮局一年来的活动，有成绩，也有不足，我们将不断努力，发扬成绩，克服不足，不断改进活动的方式，学习总结经验，努力做得更好。
【格式内容】
1. 标题。可以写成："辞职信(书"、"辞职申请"等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
为您提供以下范文
尊敬的领导：
您好!首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
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是否有一套统一的辞职申请书模板呢？辞职申请书要体现情感化原则，言辞应该真挚诚恳。还在寻找优秀文章吗？不如看看“执法队辞职报告”，希望您能持续关注我们的网站，以获取更多关于这个话题的内容！
尊敬的领导：
我是XX市公安局的一名普通民警，担任着辖区安全稳定工作的重任。多年来，我一直在这条岗位上默默无闻地工作着，为了维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全竭尽全力。但是，对于我个人而言，我已经走到了一个分岔口，需要做出一个艰难却正确的决定。我决定向您提交一份辞职报告，此举丝毫不影响我对警察这一职业的热爱，但却一心希望能追寻自己的梦想。
首先，我想谈谈我个人的成长路程。我出生在一个普通的农村家庭，由于家庭条件的限制，年幼的我并没有机会接受良好的教育。但是，我从小就懂得了团结和努力这两个字眼。在我通过普通高考考取警校后，我终于找到了自己想要做的事情，我非常喜欢这一职业，因为我想通过自己的努力，为整个社会做一点力所能及的贡献。
其次，我认为警察这个职业是极具挑战性和荣誉感的。在工作过程中，我们经常需要面对各种复杂的情况，有时候一个小小的细节，就有可能影响一件案件的定性。在这个过程中，不仅仅要有极强的思维能力和判断能力，还需要快速做出决策，冷静地应对各种突发情况。在工作中，我们必须时刻保持警觉，不断学习新的知识和技能，提高自身的综合素质。这些日积月累的付出，让我们倍感荣耀。
但是，警察这个职业也有它的苦涩和压力。警察不仅要面对各种锅炉厂和化工厂的闯然事件，还必须承担不均等怀疑的打击。尤其在当下的社会环境中，许多警察无法忍受社会的非议和冷嘲热讽，更不要说面对突发事件时旁人的猜测和指责。这样的环境，让我不得不重新思考自己的职业生涯。
最后，在此我想表达一个心愿：我希望能将自己的能力发挥得更加充分和广泛。我想参加更多的学习和培训，不断提高自己的综合素质，让自己能够更加游刃有余地完成各种工作任务。我也希望能够寻找到一份对口的工作，展现自己的不凡才华和独特能力。
尊敬的领导，我在此重申我对警察这个职业的热爱和敬重，但我认为我的个人理想更加能够实现在其他的领域中。在我辞职之后，我将会积极寻找适合自己的工作，并在未来的职业生涯中，继续为社会做出一份贡献。
一如既往地对您和公安局的付出，我衷心感谢。同时，也请您理解我的决定，并给予助力和支持。谢谢！
此致
敬礼！
xx 日期
作者：JL
自然资源执法队长辞职报告
尊敬的领导、同事们：
首先，请允许我对于我即将离开的这个团队表达由衷的感谢和敬意。在这里，我度过了人生中最为宝贵、难忘的时光，也结识了无数优秀的战友和朋友。但是，在我的职业生涯中，我不得不做出一项重大的决策，我将在今天正式向公司递交我辞职的申请。
我担任自然资源执法队长已经有五年时间了，这五年我们在公司的发展中取得了许多重要的成果。我深知，作为自然资源部门的关键指挥者和执行者，我们的工作并不轻松，尤其是在环保意识日益提高的时代中，我们更要做好我们的工作，及时、精准地响应上级领导和广大群众的呼声。
可是，近几年来，我渐渐发现，公司存在一些潜在的问题，现在已经影响到了我们自然资源执法队的工作，因此我才做出了决定辞职。
首先，我们公司的发展目标不够清晰。在自然资源方面，我们的管理政策也缺乏前瞻性，缺失了目标的引导和规划。这导致公司的发展毫无方向性，自然资源执法过程中的问题也越来越多，而随之而来的氛围也越来越紧张。作为自然资源执法队长，我团队的职责是保护好大自然，维护公司的形象，但是我们无法应对外部环境的变化，公司内部的目标也不够明确，让我们有些无从下手。
其次，公司的权限和责任分配仍有待完善。在自然资源执法工作中，由于工作难度较高、需要大量的人力物力，公司的管理体制和分配不当，使得我们在执行执法任务时经常遇到困难。同时，公司的管理层和各个部门之间的沟通协调也存在问题。我们经常陷入困境，既受不到上级的支持，也无法得到其他部门的帮助，在这种情况下完成我们的执法任务就显得更为困难。
最后，企业文化缺失是我决定离开的最根本原因。作为公司重要的管理部门，自然资源执法队应该具备对于企业文化的推动和引领作用。但事实上，我们团队内部缺乏彼此信任和认同，很多原本可以协作完成的任务因为个人的偏差和利益决策而被耽误。我们需要的是一个更加积极、互相协作的氛围，在完成企业目标的同时，共同推进企业文化的不断迭代。
总的来说，这几年中，自然资源部门成绩显著，但内部管理和协作方式亟需优化。做出这个决定，我不是因为我放弃，而是因为我希望通过这个决定，让公司意识到问题和不足，从而引领公司内部进行改革和发展。
最后，我要感谢团队所有成员的支持和鼓励，感谢领导的信任和支持，在我工作期间提供给我的机会和学习的环境，都将成为我的宝贵财富。我将带着这条路径上的经验和感悟，继续前行。希望公司在未来的发展中，能够着眼于企业长远，积极推动自然资源保护工作的落地和运作，让中国企业在可持续发展的道路上稳步前行！
自然资源执法队长辞职报告
尊敬的上级领导、同事们：
本人担任自然资源执法队长已有五年之久，取得了一定的成绩。但是，由于一些客观的原因和主观的因素，决定向组织提出辞职申请。
一、客观原因
1. 工作压力过大
自然资源执法工作是一项高强度、高压力的工作。虽然我们有优秀的队员，但仍然无法避免工作压力过大的问题。尤其是在应对自然灾害和环境污染等大规模执法行动时，要求我们保持清醒的头脑和敏捷的反应，增加了巨大的工作压力。
2. 工作风险较高
自然资源执法涉及到的领域很广，如森林、水资源、土地、固体废物、危险废物等，而且执法往往处于复杂多变的环境之中。属地、职能、部门之间的争执和对立，也增加了工作风险。
3. 集体荣誉感缺失
在自然资源执法过程中，绝大部分工作是集体完成的，而取得成绩的荣誉感却集中在个人身上。这种局面挫伤了队员的积极性和参与度，影响了整个队伍的凝聚力。
二、主观因素
1. 技能水平达到瓶颈
自然资源执法是一项需要不断学习和提升的技能，但对于本人而言，技能水平已经到了瓶颈期。希望有更多的机会去学习和探索，更好地提高自己的能力。
2. 个人发展需要
在自然资源执法工作中，接触到的行业和企业很多，对行业和企业的管理和发展很有兴趣。希望能有更多的机会去了解和探索相关问题，更好地帮助企业家转变思路和提升能力。
在此再次向组织表达深深的歉意，并对组织给予的支持表示感谢。希望组织能够找到更合适的人选，推动自然资源的保护和利用工作。本人也将会继续关注自然资源保护和利用问题，为这个行业的可持续发展做出自己的贡献。
附：自然资源执法队长
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我写此邮件，是为了向您报告我决定辞去我现在所担任的执法职务。
首先，我想表达我对您和整个领导团队所给予我的支持和信任的感激之情。您们的领导和指导让我不断提升自己的能力和思维。在我的职务期间，我深刻体会到领导们的高标准、强烈使命感和对公共利益的忠诚。我也非常认同我们执法部门的核心价值是保障社会安全和维护法律尊严。
然而，经过仔细考虑和自我反省，我认为现在是时候结束我在执法部门的任职。这个决定是经过深思熟虑和认真衡量，并不是源于个人的情感或者其他一时冲动的因素。我确信这是对我和我的家庭最好的选择。
在这里，我希望向您说明我离职的原因。首先，我深刻地意识到在执法职务中具有的挑战和压力。我将这些资历和经验带回到了我的私人生活和家庭生活中，并且意识到，在过去几年中我已经忽略了我的家庭和私人生活。我感到非常遗憾，我不能更好地平衡工作和生活，并且我希望将来我能够更好地做到这点。
其次，我也希望将时间和精力投入到一个新的领域，这也是我个人的职业和个人成长的需求。虽然我在执法部门工作得非常出色，但现在我认为我已经掌握了必要的技能和经验，我需要面对新的挑战和发展。我相信，我的这个决定不是出于任何不适或者不满，而是出于我对我自己和我的未来负责的态度。
最后，我要强调一遍，我的离职是出于完全个人的原因，与执法部门和领导团队无关。我对执法部门的贡献感到自豪，并且认为我所得到的经验和成就将对我的未来产生积极的影响。我会很快在未来的职业生涯中展现我所学到的技能和经验。
对于我的离职，希望您能够尽早确认并做出相应安排。同时，我也将尽我所能，为平稳过渡，为我所负责的工作做好各种准备，并且帮助培训我的继任者。
最后，我再次感谢您和整个领导团队对我的信任和支持。我在工作中取得的成就和收获是我人生中重要的一部分，我对此感激不尽。我祝福我们执法部门未来的发展越来越成功。
敬礼，
XXX
尊敬的领导：
在这里我向您递交我的执法职务辞职报告。我在这里为自己立下一个心愿，就是能够更加高效、专业、负责任地履行职责，但事情并未按照我预想的发展，现在我感到失望和挫败。因此，我不得不做出这个艰难的决定，向您提出我的辞职。
在担任执法职务这段时间里，我一直在尽力为人民服务。在每一次执法行动中，我始终坚持公正、严谨、无私，认真履行我的职责，无私奉献，以最好的姿态呈现给社会。我认为这是我的义务和职责，但事实证明，有时候良心的人做事的结果并不能获得应有的回报。对于一些不公正和不负责任的处置方式，我感到相当的不满和迷茫，这影响了我的工作状态和心理状态。
此外，还有一些不职业化和不公正的现象，也让我感到无法坚持下去。比如，有时候会发生一些不公正的事情，例如扣留、警察笔录和非法解除拘留。这一切让我开始重新审视我的执法工作，也让我感到非常疲惫和沮丧。尽管我一直认为自己有勇气承担责任，但是在如此不公正的环境中，我感到自己已经失去了对职业的愿望和信心。
最后，我要衷心地感谢我的领导和同事对我的支持和帮助。我感到自己这段时间有了很大的成长，在工作中遇到问题，大家总是给予我莫大的支持和鼓励，令我充满信心和动力。我非常感激你们带给我的宽容、理解与关怀。
在这里，我希望我的辞职不会给你们带来困扰或失望。希望我的离开是你们更好的机会与更好的发展。我已经作出了执法职务的辞职决定，希望在未来的职业生涯中，我会有机会回报社会，多做更多的贡献。也希望我的辞职将不会对需要帮助的人产生影响，我将继续为人民服务，为社会做出贡献。
敬礼
此致
敬礼！
敬祝工作顺利，生活愉快！
报告人：
XXXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的上级领导：
我是一名晋升于警队的警员，已在执法岗位上奋斗了十年。在此期间，我在维护社会治安和捍卫公民权利方面，做出了不懈的努力。然而，由于个人原因，我不得不向您提出辞职申请。
我深知作为一名警员，执法职责是无比崇高的，也是极具挑战的。在为社会奉献的同时，我们需要承受身心的巨大压力。警员们不仅需要面对日益复杂的犯罪手段和情况，还要面对社会舆论的压力和不信任。但我始终保持着对工作的热情和责任感。十年来，我以尽职尽责、保护人民为荣，深收群众信任与爱戴。但是，在这个十年里，我也感受到了警察工作的艰辛，这里边还有遇到的瓶颈，一度感到深度压抑。
在此，我深刻反思了自己的职业规划和生活状态。我认为，健康是一切的基础，而职业上的压力和身心的疲惫，已对我的健康造成不良的影响。此外，尽管我在工作中努力创新，提高绩效和业务水平，但并未看到明显的进步和提升。而工作的重复性，导致我的职业发展遇到了瓶颈，无法获得更多的成长和提高。
为了更好地照顾家庭和保障个人健康，我决定申请辞职，暂停警察职业生涯，转而寻求其他机会，以实现自己在职业上的更多发展和成就。我坚信，在一份真正适合自己的工作中，我将发挥最大的潜能，创造最大的价值。
我谨对您和组织的关心与支持表示感谢，并对警察岗位长期以来的贡献和奉献表示崇高的敬意！
此致
敬礼！
申请人：×××
尊敬的领导、同事们：
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定辞去自然资源执法队长职务。
这份工作对我来说并不是一份简单的职业，而是一份责任和担当。我深知自然资源执法工作的重要性和艰巨性，在过去的任职期间，我努力尽责，但也深刻认识到我们所面临的挑战和困难。
首先，自然环境的保护工作离不开社会的共同努力，我常常感叹于现实中一些人对于环保工作的漠视，对于法律法规的无视。我们作为执法人员，需要在保证法律法规得以执行的同时，需要作出高度的专业和职业判断，需要从多个角度出发，尝试化解复杂的矛盾和问题。这需要我们不断的提高专业素质，加强团队协作。
其次，人口的增加、城市的扩张、经济的迅猛发展，都给自然资源的保护带来了极大的挑战。我们面临的困难是巨大的，我们需要时刻保持警觉，调整工作思路、发掘新的应对方式、进行新的创新。
最后，我要感谢所有支持我的人，感谢工作上帮助过我的每一位同事和领导。我相信，自然资源保护需要所有人的共同参与、促进和推动。愿我们珍爱生态环境，共建美好家园！
谢谢！
自然资源执法队长辞职报告
尊敬的上级领导：
您好！
我是自然资源执法队长xxx，我在此向您汇报我的辞职决定。
我在工作中遇到了许多挑战和困难，但我的决心不会因此动摇，我一直将自己定位为保护自然和谐的维护者。然而，我发现在目前的情况下，这样的工作已经变得十分困难。
首先，我们所面临的环境问题越来越严重。人类对于自然资源的过度开采和破坏已经让我们的地球处于了危机之中。任何一个人都可以看到，我们所身处的自然环境已经越来越不友好，许多动植物群落受到了威胁，生态系统受到了破坏。我们所做的努力在恢复自然环境的过程中愈发的显得微不足道。
其次，我们所面临的压力也是越来越大。我们作为自然资源执法队长，需要保护的不仅仅是自然生态系统，还有许多人的利益，例如企业家、政治领袖、甚至是普通民众。这些人在自然资源的开采和使用上所面临的利益和需求都无法被完全满足。在这种情况下，我们所能做的仅仅是权衡利益，可能无法做到公正、公平、公正。
最后，我认为我自己已经无法继续为这个行业做出更大的贡献。我一直没有迈出更大的步伐，这是我的缺点，但也是这个行业所必须解决的问题之一。未来的环保事业需要有更加专业、有力的人才才能够将事业推向一个更高的水平。
鉴于以上的原因，我决定辞去我的职务。我知道这个决定可能会对您和我的团队带来一定的麻烦，但我希望能够通过这个举动，更好地推动我们的环保事业，让它走向一个更加健康、可持续的未来。
希望您可以理解我的决定，并且，如果有任何需要，我仍然会尽自己最大的努力来为这个事业做出贡献。
谢谢！
此致
敬礼！
自然资源执法队长xxx
20xx年xx月xx日
自然资源执法队长辞职报告
尊敬的领导：
我在此向你们报告，因个人原因，我决定辞去自然资源执法队长职务。
在过去的几年中，我一直担任自然资源执法队长的职务。我深深热爱并致力于保护我们珍贵的自然资源。在我担任这个职务期间，我尽自己所能，以确保我们的环境得到了适当的保护和维护。
不幸的是，最近几个月，我逐渐认识到由于一些政策和行政的限制，我们的执法力度并没有得到足够的支持和认可。我们的队伍人手不足，物资匮乏，力量单薄，这让我们的工作变得异常艰难。
面对这样的困境，我多次向领导和主管部门提出了有关将自然资源保护问题作为重点和优先事项的请求，然而由于个种原因，这些问题并没有得到充分的认可和支持。
作为队长，我始终尽力为队员们做出公正的决策，并促使他们严格执行规定。我相信，即使在感知到事态恶劣的时候，我也没有失去我的原则和职业价值观。
然而，随着时间的推移以及各种不可抗力因素的影响，我发现自己已经逐渐失去了对自己的信心和对工作的热情。在这个时刻，我意识到我不再能够继续担任自然资源执法队长的职务。
非常感谢领导和主管部门给予我这个机会担任这个职位。我深知你们所做的工作非常出色，但我也认为，在如今的环境下，我们的自然资源保护工作需要更高的重视和支持。
最后，我再次向领导和队员们表达我的感激之情。这一段时间是我职业生涯中非常宝贵的经历，我在这个过程中学到了很多。我相信，你们中的每一个人都是我们社会的宝贵财富，也是我深深敬重的人。
谢谢。
自然资源执法队长
2022年5月1日
自然资源执法队长辞职报告
尊敬的领导：
我谨向您报告，我决定辞去自然资源执法队长的职务。这是一份艰难的决定，但我已经深思熟虑，在辞职前做出了充分的评估和反思。
我在这个岗位上工作了十年，见证了自然环境的变迁，也经历了我自己从一个执法队员到队长的成长历程。我曾经热爱这份工作，也曾经为之奋斗，但现在我不止一次地思考过，是否有做到该做的事情。答案是没有。
自然资源的保护重要性不言而喻，但我们始终没有达到保护的目标。我曾经带领队员们在茫茫荒漠中巡逻，但是我们却看到了违法的砂石开采、非法捕捞等种种情况。我们也会对这些违法行为进行处罚，但是做到的也仅仅是一滴水在大海中的微不足道。
这些年，我发现环保工作一方面缺乏人们的支持和意识，另一方面则是我们执法者的无力和无助。我们常在热心社会的同时，也常常感到自己的反应速度慢、学历低、尾数少且个别队员文化素质不高等现实问题。但最主要，我认为是现在的环境执法机制，已经不适应保护自然资源的需要，必须改变才能解决环保问题。
我们执法队员服从机关的部署，但是常常发现自己无法尽到责任。一方面，违法成本过低，导致违法行为一波未平，又起一波。另一方面，则是大环境下，政府机关在施工、招商等行业中也依然存在着违法行为。因此，我们常常陷入到一种“执法难、治理难”的困境中。
在环保执法上，我们面临的问题比想象的要多得多，我深感这种压力和无助。为了环保事业的持续发展，我认为，容不得我们停留在过去的工作轨迹，需要全面思考自己工作的不足，并尽快对自己的职业发展进行调整。
我曾经运用自己的职业技能，努力落实各项工作任务，也留下了些许的微小成绩。但我发现在我个人的努力下，环保事业仍有很长的路要走。我深知自己不可能独自走完这条路，需要一个更加科学、有效的体制才能真正解决环保问题。因此，我认为目前的局面没有任何好转的迹象，我只能选择离开。
这个决定对我来说是艰难的，但我深知，只有通过更大规模的组织力量与专业技能等才能从根本上解决问题，让我们的生态环境得到真正的改善。我不想成为一名追求名利的执法者，而是一个真正有责任心有良知的绿色保护者。
对于自然资源溃败，不知道负有多少责任。我所能做的就是在每一个时刻努力做到最好，让我们的生态环境变得更加美丽。同时，我希望我的离开，可以激励更多的人加入环保事业，让我们的绿水青山能够永远留在我们身边。
谨以此报告，希望您能够理解我的困境和决定。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
我是**，现任**，感谢您长期以来的关照和支持。但是，我不得不向您提交我的辞职报告。
这个决定对我来说不易，但我认为这是我的职业生涯中不得不做出的选择。我一直为了更好地履行职责而努力工作。我一直相信，作为一名执法人员，我们必须始终遵守职业操守，公正、严明地执行法律和考虑情况的良知。然而，最近的一些事件让我感到痛心和失望。
不久前，我所在的单位涉及一起执法人员涉嫌违法行为的事件，这一事件使我开始认真思考我所从事的职业是否真正能够达到我的价值观，我开始重新审视自己对法律的理解和对职责的履行。经过一段时间的反思分享和观察，我认为我无法再像以往一样全心全意地投入到执法工作中。
平心而论，执法人员的职责很难得到大众的理解和认同，无论是在时间上还是心理上，都需要付出巨大的代价。我深知这其中的艰难，但比起失去我的专业道德底线和在公权力的使用中所承担的风险来说，我选择放弃这份职业。
我希望通过这份辞职报告，再次表达我的感谢和赞扬，感谢您和我的同事们一直以来为有效地执行我们的职责所付出的辛勤努力。我相信，未来，我们会一如既往的合作、团结和奋斗。
最后，我再次提出对您领导，以及我的同事们，的感谢和对其他人的祝愿。
此致
敬礼
**日期**
自然资源执法队长辞职报告
尊敬的领导：
我是某市自然资源执法队的队长，经过多年的从业经验，我不得不作出一个让人遗憾的决定，即辞去自然资源执法队的队长职务。
作为自然资源执法队的领导者，我一直心怀敬畏之心，秉持着保护生态环境、维护自然资源的原则，尽心尽力地开展自然资源保护和执法工作。然而，随着我多年执法工作的深入，我越来越认识到自然资源保护工作的复杂性和棘手性，以及环境污染和破坏的日益加剧。在这样的形势下，我深感个人的力量显得微不足道，也越来越难以承受工作中的巨大压力。
在这里，我要向广大公众表示我的歉意，由于种种原因，我没有能够做好自己的本职工作，对一些违法行为也无法及时有效地进行执法并加以处罚。同时我要感谢我的队员们4年来对我的支持和关爱，没有他们的鼓励和支持，我无法心无旁骛地深入到自然资源保护和执法工作的前线，以及能顺利地度过这段执法之旅。
作为一名执法队长，我十分热爱自己的职业和自己所从事的事业。我的辞职，并不是放弃了执法工作，而是想要更多的时间和精力去学习如何更好地解决环境问题，以更好地为社会做贡献。
在此，我要再次向各位领导和广大民众道歉，同时也希望能够得到大家的谅解和支持。我相信，自我学习和实践，将更愉悦地践行自己的环保使命。
执法队长敬上。
（1007字）
尊敬的领导：
我来函辞報执行职务。自从担任警察工作以来，我始终坚守职责，勤勉尽责，尽心服务于人民群众。然而，在近期的工作中，我深刻地认识到了自己的不足和缺点，也明白了我在某些情况下做得不够好。因此，我决定在此辞去执勤职务。
对不起，我的离开可能会给部门或组织带来不便，但我也希望领导和同事能够理解我的决定。我认为，在警察的岗位上，我们需要具备一定的精神和气质，以便真正为人民服务。然而，我的表现和精神态度不尽如人意，有时候会对执法工作造成一定的困扰。因此，我认为，辞职才是最好的选择。
在此，我要感谢领导和同事们给予我的帮助和关心。也要感谢社会各界对警察力量的支持和爱护。虽然我从警生涯的时间不长，但是在这段时间里，我收获了很多，并感到非常荣幸。我相信，在未来，我还会继续为人民服务，为社会做出更多的贡献。
最后，我再次向领导和同事们致以最深的歉意和感谢。我执法职务的生涯已经结束，但是在人民的事业中，我的投入和奉献还将继续。谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
我是自然资源执法队的队长，近日因个人原因，不得不向您提出辞职申请。我在这里对我的决定进行一些解释和说明，并且负责任地向您承诺，将尽最大努力完成交接工作。
首先，我要感谢您和组织对我在这个岗位上的关心和支持。在这里，我度过了很长时间，也获得了很多宝贵的工作经验。作为一名执法队长，我深知自己的职责和使命，一直尽全力维护自然资源的保护和环境安全。但是，最近一段时间我发现自己的情绪和身体状况逐渐恶化，严重影响了我的工作和生活。身体疲惫和压力本就是执法工作的常态，然而对于我而言，这种状态已经到达了无法承受的地步。因此，我敬请您批准我的辞职申请，我需要给自己一些放松和调整的时间。
其次，我还想就自然资源保护的形势和前景向领导和同事们提出一些担忧。当前，我国经济社会快速发展，环境污染和资源浪费等问题越来越严重。尽管执法部门加强了力度，再加上舆论的监督和声讨，一些不良企业仍然逃脱了执法的制裁，或者在偷偷地转移和销毁污染物。甚至一些执法人员因私利而放弃职责，参与了某些违法活动。这些不良现象的存在，严重损害了自然资源的保护和人民群众的生产生活安全。
最后，我愿意在我的职业生涯和工作生涯的下一个阶段，继续保持对执法工作的关注，并在其他岗位上继续发挥自己的专业能力和生产力。我希望自己的从业经历，不断提高自己的专业素养，为推进我国自然资源保护和环境治理事业继续做出贡献。
感谢组织对我的理解和支持。如果需要，在交接工作中，我将尽职尽责，确保后继执法工作的顺利进行。
谨以此函告书向您报告。
此致，
敬礼！
自然资源执法队长：XXX
20XX年XX月XX日
执法职务辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是某县某派出所警务辅助人员XXX，现向您提交辞职报告。
我在派出所工作已有五年时间，这五年见证了我从年轻稚嫩到成熟稳重的变化，也让我更加清楚地认识到了自己的职责与使命。在派出所工作期间，我兢兢业业、尽职尽责、全情投入，得到了领导和同事的一致好评。
然而，在我研读警察职业道德规范时，深感自己还有很多不足与缺陷。在日常工作中，我发现不少同行存在违法乱纪、过度执法、打压维权等问题，这些行为不仅损害了警察形象，更伤害了人民群众的合法权益。我痛心地认识到，我曾经积极参与的一些行动，可能已违背了警察职业道德规范的一些原则和规定。
同时，我还发现警察工作带来的压力和风险日益增加，许多同事为追求功勋、晋升或红利，不惜采取不正当手段，甚至有的出现严重违纪违法行为。这些情况让我非常担忧，我不愿意在这个环境下继续从事执法工作。
因此，我决定辞去警务辅助职务，远离执法工作，重新审视自己的人生价值和职业道德。我愿意尽自己的努力，积极参与社会公益事业，为人民群众的幸福生活作出贡献。
最后，我要感谢派出所领导和同事对我的关心、支持和帮助，感谢您们的信任和赏识。我希望我的离开不会给派出所工作带来太大的不便，也期待您们能够加快推进警察职业化工程，加强管理监督，促进派出所警务水平的不断提升。
此致
敬礼！
XXX
20XX年X月X日
这是一篇趣祝福小编认为非常优秀的“简短辞职报告”文章值得一读，为了总结一个阶段的工作或学习。报告的使用频率呈上升趋势，有效的报告能让我们在以后的工作中克服不足，可能正在考虑如何才能写好报告呢？希望这篇文章能够为你解决问题建议你把它保存下来。
尊敬的医院领导：
您好！
衷心你能抽出宝贵时间阅读我的辞职信。
我怀着非常极为不舍的心情提交了辞职信，我医院记得刚到医院的时候什么就不懂，是你们的关心，指导，和信任，慢慢来到了很多东西，使我在护士行业获得商业机会机遇和挑战，经过医院这段时间在医院的组织工作，积累了很多的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了较长时间的思考，觉的自己应该好好编撰下情绪，走出去充充电，学习一些新的知识，开阔一下自己的视线。因此，我准备于20xx年xx月，对我而言比较珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这组织工作经历，将是我整个职业重要发展中所重要的一部分。
为了尽量减少对现有组织工作造成更少的.影响，我请求在医院的员工通讯录保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理有任何疑问，我将及时处理做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段饱尝经历于我而言非常价值连城。将来无论什么时候，我都会为自己是医院的一员而感到荣幸。我确信在中医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
尊敬的x总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在XX年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
时光飞逝,岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝，很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱,在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!
俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到最大的`发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。
请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。
尊敬的苏总：
作为一名在如家酒店工作了将近一年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我第一次从事的酒店工作是如家给我的，我最青春的一年也是在如家酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里唯一一个年轻小伙，也从来没有在这样的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的如家集体里。
但是我因为个人原因还是决定辞职了，希望您能谅解!
苏总，在这里，我衷心的祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
六、自身调节力差，情绪化严重。
七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在传菜员的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任，通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、工作时工作怠慢，热情度不高，在服务上缺乏灵活性和主动性。
二、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准。
尊敬的车间领导：
您好！
很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对s线的感情，还是写了这封信。时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。
己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。
每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。
此致
敬礼
申请人：xxx
时间:20xx年xx月xx
尊敬的领导：
我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，虽然是有点突然，但实属必定。
来到XX也近一年半了，有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。原来，进入XX就是一个漂亮的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满意了！来到这里感觉真的能学到很多很多，所以连合同都没有签的我能始终工作至今！然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在起先要去追寻了。
现在XX已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕；试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把XX的.生产质量方面实实在在地搞上去！
现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了……在此，希望领导批准本人的辞职申请！
此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在XX的日子里您们赐予了我足够的发展空间，让我成长与自信了很多，也感谢各位同事在工作生活中赐予我的宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！
离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。祝福“XX，日日鲜，时时鲜，鲜四季！”
此致
敬礼！
申请人：XX
xx年xx月xx日
尊敬的医院领导：
您好！感谢你能抽出宝贵时间阅读我的辞职信。
我怀着十分不舍的心情提交了盼望辞职信，我记得刚到医院的时候提过什么都不懂，是你们的关心，指导，和信任，让我学到了很多东西，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院组织工作的此项工作，积累了很多的成功经验，对此我深表感激。
由于我自身专业知识的不足，近期其他工作让我觉的力不从心，为此，我或进行了长时间的思考，觉的觉自己应该好好梳理下情绪，走出去充充电，学习一些新的.知识，开阔一下自己的视角。因此，我准备于20xx年4月20日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成原先的影响。
非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的3年，对我而言更为珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这其他工作经历，将是我整个重要排球发展中重要的一部分。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
这篇文章的标题是“述职报告咋写”充满了深意，你在写作之前回看一看范文吗？很多人会在加班时间内作为工作的一部分来写报告总结等文档，学者们对范文的作用有了更深入的认识。优质的范文可以给我们提供写作思路，希望您能从我的经验中学到一些东西！
为了形成学科学、用科技的文明取向，新河乡党委以党员干部现代远程教育为载体，不断提升基层群众创业致富技能水平。全乡辖27个农业村场、40000多农业人口,耕地面积5.9亩。全乡共有党员1455名。目前全乡共有27个学用站点，全乡宽带接入点有27个，覆盖率为100%。接收站点都配备了专兼职人员负责管理维护，今年以来，各站点播放收看正常，收看的内容主要为创先争优活动、两个维护、政策理论、专题报道和农村实用技术视频，学习对象主要是机关干部、村场干部、党员和群众。远教学习平台共播放约18000次，累计约33000人受教育，全乡目前红星视频总积分在全县不断靠前。远程教育这项工作看似简单，但真正要做好，做到实处，让百姓得实惠却并不容易，因为简单的点击并不能代替远教工作，我们需要的是学用结合，要把理论应用到实际生产、生活中去，为此，我们主要做了以下工作：
1、领导重视、带头示范。
乡党委将推进农村党员干部现代远程教育作为加强组织建设的重要工作，提到了议事日程，纳入了各村场年度千分制考核内容。乡党委挂牌成立了专门的远程教育办公室，书记、乡长、党委专职副书记等均配备了专门的设备，带头参加远程教育，并亲自督促远教工作。
2、机构健全、人员到岗。
为确保远程教育工作的顺利开展，年初我乡成立了以党委书记为组长的领导小组，下设远教办公室，具体工作由办公室负责，负责指导和督促远教站点的日常学用，做到有专人办事，有阵地办事。各站点明确了专人负责，我们每个站点除管理员和操作员外，同时还分配了维护员，目前维护团队有3名技术人员，形成了一个管理——操作——维护的远教工作网络，进一步强化了相关人员的责任意识，明确了各自工作任务，为加强业务知识，还通过县远教办培训和乡集中培训等方式进行了4次实际操作培训。为稳定队伍，还制定了奖励制度，对年底考核排名前5名的村场操作员，管理员、维护员分别给予400元的物质奖励。
3、制度健全、督促落实。
为使远教工作逐渐规范，各站点除搞好硬件建设外，还制定了《远程教育活动室管理制度》、《远程教育党建活动制度》、《远程教育活动室学习制度》、《远程教育管理员操作守则》等制度，做到软件硬件结合，严格按制度执行。事实证明通过认真执行各项制度，极大的改善了站点管理工作次序，提高了学习效率。制度的实施要加强督促，这些措施极大的促进了我乡远教工作整体提升。
4、注重效果、以用促学。
目前大部分农村党员和群众的文化水平并不很高，接触电脑的机会并不多，所以我们开展了多次培训课程，各站点结合本地实际，制订了详细的集中培训计划，建立了考勤制度和需求台帐，主要普及计算机基础知识，让每个村民都能亲手操作计算机、登陆红星视频是最终目标。有了这些基础后，我们在课程安排上采取集中学习、逢会必学、个人自学等方式灵活开展，并填写好一薄六卡本，最大限度的使用远教资源。课程内容贴近农村需求、贴近农村现状、贴近农村实际。以经济建设为中心，大力发展产业经济，鼓励村民将学到的知识用到生产生活中去，为此，今年5月份我们还请县农业局2位专家为村民遇到的各种问题进行现场解答。在这个学用循环过程中，群众都感觉到了远程教育的好处和魅力，也将远教的影响力扩大到更大范围。
5、以点带面、学以致用。
建立了前进、华家湾等5个中心学习基地，以点带面形成了党员干部带动基层群众的学习热潮，通过开展形式多样的集中培训，结合现代远程教育“三严三实”活动，要求全乡27个站点在今年4月份全部面向党员群众作出公开承诺，10月份乡远程办将组织专人对各站点的承诺落实情况进行检查，逐一核实，有做的不到位的，责令整改，务求诺出必行，行出必果。同时，邀请农技专业人员当面授课，全乡涌现出了一大批种、养、加工的学习典型。如前进村开口爽菜业公司的周志峰，借我乡芥菜生产的契机，发展蔬菜加工，带领周边群众致富。特别是在引导返乡农民工再就业方面，今年共集中组织农民工开展网上技能培训10余次，实现自主创业300多人。与此同时，通过组织农民群众集中观看文娱节目和红色影片，极大地丰富了群众的精神文化生活，形成了乡风文明的浓厚氛围。
6、维护及时、经费保障。
为保障稳定的工作环境，乡党委政府在财政艰难的处境下按每个点配置一台新电脑用于站点升级改造，目前各站点设备主要问题是老化严重，维护费用大导致今年配套的设备部分使用不到位，针对这样的问题，我乡部分基础较好村场如前进村自筹费用购买电脑配合下发的投影仪用于学用，基础较差的村场则利用乡远教办专项维修金结合自筹部分购买设备。我们对站点反馈上来的问题，安排专业技术人员24小时响应，48小时修复故障。现代远程教育依托的是网络，网络畅通才能开展学习，因此我乡每个技术人员都接受过基本的网络故障处理训练，目前很少出现因网络问题导致不能开展教学的情况。下一步我们还将扩大培训范围，使每个管理员和操作员也能熟练的解决着类问题，以更有效的开展工作。
我乡的远程教育工作虽然取得了一定成效，但距上级部门和广大党员群众的要求还很远、很不足。我们在落实远教工作具体措施中，仍然感觉到最大的困难是如何搞好学用工作，如何将理论用于实践中去，为此，我乡在今后的工作中仍需将重点放在学用结合上，只有用了，才知道需求，才会发现问题和解决问题，抓住这个宗旨，相信我乡远教工作将取得更好的成绩。
机运二队在矿党政的正确领导下，在有关务业科室和兄弟单位的大力配合下，干部职工紧紧围绕矿党政提出的总体目标，积极开展各项工作。在设备老化，严重缺员,井下运输条件差等到诸多不利因素的影响下，狠抓安全工作的落实，密切地配合一线的原煤运输任务，为一线提供了优质服务，完成了矿下达的各项生产任务。经过全队干部职工的共同努力，全年实现安全运转，杜绝轻伤以上人身事故和三级以上非伤亡事故。质量标准化得到了明显改观，得到各级领导好评。各类职工培训183人次，实现双增双节.回顾一年来的工作，主要做了以下的工作：
一、加强了安全管理。
机运二队认真贯彻落实集团公司、矿安全工作会议精神，并结合本单位实际，完善了各项管理制度及考核办法，严格落实各种规章制度，就各阶段的安全工作，提出了针对性的管理措施，狠抓现场安全管理和安全生产责任的落实，保证了安全运转。
（1）、完善规章制度，制订考核细则，实行全员安全风险抵押，便于运行操作。例如：在班组及先进职工的考核基础上，把安全指标归类层层分解，与人身事故，运转事故，“三违”、通报、罚款、隐患等联系起来，按照旬考核，月总结，综合考核四个班，对于获得先进班组每次奖励200元，先进职工标兵奖励每人奖励100元，照片上光荣榜，充分利用经济手段调动职工的积极性。
（2）、抓检修，保运转。检修是安全运行的保证，检修保养的好坏直接关系到运转是否正常，所以在管理工作当中，我们强调动态检
查与静态处理相结合，使管理人员明确责任，力求达到“严、细、实”，给安全运转创造一个良好的工作条件，对于漏检、失检造成事故的，按照“四不放过”的原则进行追查外，取消本班组的先进班组资格，责任人不予考核，并制订出防范措施，防止类似事故发生，为下一步工作打好基础，平时注重检修工作，凡矿停产期间前，事先安排好检修项目，编制切实可行的措施，保质保量地完成了检修任务。
（4）、坚持每旬一次的文明生产检查，落实隐患排查整改制度，每次由队干部牵头组织人员对所有设备进行台台检查，排查各类隐患，严格按照“三定”、“四签字”进行落实处理，对一等小组人员每人奖励10元，三等小组每人罚款10元，为安全运转提供了保障。
（5）、坚持跟班制度，定期组织查岗，强化现场安全管理，规定跟班人员入井、升井汇报，认真填字隐患排查记录，使隐患及时得到整改落实，重点查“三违”和习惯性违章，除此之外还在“三违”及事故爆光栏中进行爆光，增强职工的安全意识。
二、积极开展质量标准化工作，以质量保安全，以安全促运转。
质量标准化是安全生产的基础工作，只有搞好质量标准化安全运转才有保证。因此，我们积极响应矿党政的号召，努力作好各项工作，以此来加快质量标准化工作的步伐，取行了显著成绩。全年共更换、安装皮带2100米，安装供水管路3400米，调整峒室电缆4个，涮白峒室3个，机巷电缆调整2400多米，更换补充电棒83套，更换安装信号线1600米，同时，各条机巷制度管理牌板全部更新，提高了质量标准化水平。
三、树立科技是第一生产力的思想，挖掘内部潜力，降低吨煤成本。
煤炭企业生产环节复杂，皮带运输是重要的一环。特别大型固定运输设备，装机容量大，电能消耗也随之增加。例如：已四二部高强皮带运输机设计运输距离830米，实际运输距离200米，装机容量2×132KW暨由两台电动机拖动,随着已四采区的回采,二部高强皮带运输机只担负着2#流煤眼的放煤任务。根据以上情况，为减少维护量、设备各部件的投入，降低运输费用，把这部高强皮带运输机缩到2#给煤机后15米处，现运距离也就只有200米。为提高设备的运输效率，缓解用电紧张的局势，响应上级节能降耗的号召，针对已四二部高强皮带运行状况，经过理论计算与分析得出，一台电动机（1×132KW）的容量足以能满足运输的要求，通过理论联系实际，从实际出发，现场测试，单台运行正常。于是及时向有关领导汇报经同意后决定使用一台。方案确定后，又存在着起车电流大，倒台时需要人工进行操作等问题。所以，我们就立即着手研制一种装置，暨《高强皮带运输机电动机定时自动切换节电装置》，此装置实施后，能保证两台电动机起车，起车正常后停止一台，定时自动互换，运行期间，始终只保持一台运行，从而达到节约电能，降低运输费用。同时，已四上仓原三台电机（3×132KW）拖动，根据矿井的经济压力和现场所的实际运行情况，通过强化管理,要求电器设备每月摇测一次,夏季两次绝缘,按时更换防潮胶。经过技术论证及测算，两台电机拖动完全可满足皮带的安全运行，综上所述，通过电器设备管理，特别是电机防潮胶放置在电机漆泡线位置，使用的电器设备，一年内无出现掉
闸接地及烧电机事故，技术革新后，和往年相比事故率下降了0.4%, 据估算每年可节约电力成本32.68万元的经济效益,达到了延长设备使用寿命及节约电能之目的。同时，积极立项攻关活动和技术改造，在己四上仓安装了《大倾角上行皮带输送机防逆转装置》，年节约材料费29.5万元。
四、搞好修旧利废，回收复用，减少材料投入。
大庄矿进衰老，已进入残采期，采煤工作面搬家频繁，安装回收设备也随之增加，经统计20xx年皮带队共回收皮带运输机3部，回收40T溜子4部，回收皮带2100米，复用皮带1600米，价值24万元，复用上托辊500挂，价值12万元，下托辊400根，价值4万元，合理复用机油900Kg，价值0.8万元，修复皮带订扣机40台次，价值1.9万元，实现双增双节42.7万元。
五、强化安全技术培训，提高技术水平。
为强化职工的安全意识，提高职工的技术操作水平，充分利用职权班后会和业余时间，由技术员授课，学习岗位描述手指口述和“白国周班组管理法”，推行“332”安全确认制（即岗前、岗中、岗后三确认；岗前、岗中、岗后三签字；二追究），提高了职工的安全意识和责任感。全年共培训职工200人次，圆满完成了培训任务。通过培训，使干部、职工的安全素质明显行到了提高，持证率达到了100%。同时，我们还进行了岗位描述手指口述知识竞赛及本单位发生过的事故案例剖析，加强对每台电气设备内部强制性填写检修卡，杜绝空检、漏检，避免了烧电机事故。使职工受到了启发和教育，达到了全员说安全，人人都要安全的目的。
今年，我队认真贯彻落实全国及省农资打假专项治理行动电视电话会议和《xx年全国农资打假和监督工作要点》的精神，组织精干力量，强化源头治理、狠抓专项整治、健全管理制度、规范经营行为为重点，扎实开展农资打假专项整治工作，取得了较好的成效，确保了全市农业生产顺利进行。
一、制定方案，确保整治工作有序推进
为贯彻落实省、市有关文件精神，结合农业工作实际，先后制定了《xx年农业行政执法工作方案》和《xx年农资打假专项整治工作方案》，保证了农资打假有计划、有目标、有组织地开展。
二、广泛宣传，营造专项整治良好氛围
通过多种途径，采取多种方式，广泛开展“放心农资下乡”宣传活动：全局共出动宣传人员108人次，开展咨询活动10场次，接待咨询群众xx余人次，印发宣传资料15000余份，制作宣传板报3块，组织优质农资展销1000公斤，金额4万多元。通过大力宣传引导，进一步普及了《农产品质量安全法》、《农药管理条例》等涉农法律法规，提高了农产品生产经营主体对食品非法添加和滥用食品添加剂行为及其危害性的认识，增强了人民群众质量安全意识和维权能力，营造了专项整治活动良好社会氛围。
三、源头治理，规范农资生产经营行为
一是开展农药经营主体清查。组织力量对主体信息进行全面采集，建立详细档案记录，资质条件不符要求的经销商责令限期整改，净化了农药市场秩序。二是严格农资批发环节产品备案审核制度。依据有关法律法规规定，农业执法大队严格审查进入我市销售的种子、农药、肥料等农业投入品，严把农资商品市场准入关，问题产品发出整改通知书责令退回改正。通过监管关口前移，从源头上杜绝了违规农资产品进入流通领域，有效遏制了违法经营行为。三是构建监管长效机制。主要有农资经营人员持证上岗制度、进贷查验制度、进销贷发票制度，进销货台账制度、禁销禁限用高毒农药制度、过期未失效农药专柜销售制度等，通过各项管理制度的落实，确保经营者做到守法经营，诚信经营。
四、强化监测，确保农民用上放心农资
为使农民用上放心种、放心药、放心肥，切实为农业生产保驾护航，农业执法大队制定详细的农资质量抽检计划，扩大抽检范围，提高抽检密度，防止了不合格农资流入农业生产领域。从市场抽送检农药样品15个、肥料样品20个，并对质量不合格产品依法予以查处，杜绝了假劣农资坑农害农。
五、加强监管，严厉打击农资违法行为
农业执法人员坚持工作重心下移，以是否经营假劣农资、未审定（登记）农资、标识标签不合格农资及禁、限用农资等为重点，对辖区内农资生产、经营单位及网点实行拉网式检查，并认真做好检查记录，保证农资市场监管不留盲区死角。截止11月15日，共出动执法车辆100多台次，出动执法人员500多人次，行程1.5万多公里，对辖区内25家农资批发商、生产商进行了拉网式排查，对哲桥、大市、南京、灶市等36个乡镇农资市场进行了全面整治：共检查种子品种200多个，代表数量10多万公斤；检查肥料30多个批次，代表数量400多吨；检查农药品种100多个，代表数量20吨。共受理农资案件186起，其中简易程序案158起，一般程序案立案28起，结案28起，结案率100%。没收假劣种子120多公斤、农药200多件共200多公斤。
今年，我市农资市场通过农资打假专项整治工作取得了较好的成效，农资市场秩序稳定。
（一）种子生产经营全部进入市场化。我市种子管理体制改革已顺利完成，市种子公司已被撤销，市种子管理局已正式成立，种子生产经营已全部进入市场化。目前，我市无种子生产企业，有县级种子批发商10家，乡级零售商150余家，经营的种子品种有400个左右，其中杂交水稻品种约200个左右。
（二）农药市场步入中、低毒高效化。目前，我市无农药生产企业，有县级农药批发商15家，乡级零售商200多家，经营的中、低毒高效农药品种占市场份额的80%以上，同比上升10个百分点，禁用农药已退出市场。高毒农药试行定点经营，现正在逐步推进之中，计划在今年年底以前完成全市高毒农药定点经营试行工作，市区批发每个办事处定点2家，乡镇零售市场每乡（镇）定点2-3家。
（三）肥料市场复合肥化。我市实施测土配方施肥项目已达7年，平衡施肥深入推广，基本扭转了以往重氮、轻磷、钾的施肥势头。目前，我市有肥料生产企业1家，县级肥料批发商13家，乡级零售商180多家。经营的肥料品种中，复合肥已占市场份额50%以上，同比上升5个百分点。
今年，在全体执法人员的共同努力下，虽然取得了较好的成绩，但也面临一些困难，存在的主要问题有：
（一）农药市场规范难度大。农药经营门槛过低，销售尚未设置许可制度，管理难度加大；农药“商标名”繁多，甚至多于过去的“商品名”，使用者难以做到“对症下药”；农药中违规加药现象比较严重。
（二）经费严重不足。目前，市农业行政综合执法大队没有财政专项农业执法工作经费，除了人头经费外，其他经费开支都靠罚没款解决，难以维持正常工作的运转，经费不足已成为我市农业执法工作的“瓶颈”。
总体设想是：实现“四个巩固”，力求“三个突破”，提高“两个水平”，争创“一流队伍”。
1、“四个巩固”。巩固种子、农药、肥料、农产品质量安全四个农业执法领域的执法主体地位，加大农资打假力度，从源头上确保农产品质量安全，切实维护公众健康。
2、力求“三个突破”。突破耕地质量保护、农业环境保护、外来物种管理三个农业执法领域的执法，寻求突破口，查办典型案件，树立农业执法新权威。
3、提高“二个水平”。一是提高农产品质量安全水平，力争农产品农药残留合格率在98.5%以上，同比提高0.5个百分比；二是提高农业行政综合执法水平，确保结案率100%，杜绝错案。
4、争创“一流队伍”。一是争创XX市农业局系统的一流单位；二是争创XX市行政执法系统的一流单位；三是争创XX市农业行政执法系统的一流单位；四是争创湖南省农业行政执法系统的一流单位。
转眼间20xx年过去了，回首这几个月来的工作，首先非常感谢公司给予我这样的机会，在良好的环境中工作和学习，我肯定公司所从事xx产品在学习市场及全国市场都有非常好的市场。这样使我学到的产品知识和销售技巧基本上得以运用，实践出真理，不懈努力让我逐渐熟悉了产品和市场，在这段时间努力工作我为公司做出微薄的贡献，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中；现在的工作能力是和全体员工的辛勤付出是密不可分的。我在做好本职工作的同时，也在反思自己工作上的不足和问题是今后应该时刻注意和逐步改进的。我会从自身出发自我调整，把工作做好尽快给公司创造最大的利润。
20xx年，我始终把工作学习放在重要位置，努力在提高自身的业务综合素质上下功夫，正确认识自身的工作，正确处理与客户之间的关系，把工作重点放在发展新客户上，以提高我对工作本身的认知程度。细心学习同业人员的长处，改掉自身存在的不足，虚心向X经理请教，主动接受同事的意见，不断改进工作方法，充分发挥岗位职能，在不断学习和探索中使自己在本行业方面有所提高。另外对于济南市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的还有些不足，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。现在学习市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的`产品从产品质量，功能上属于上等的产品。就是在价格上有点偏高，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进去销售。
今后我会加强学习，勇于实践，坚持工作热情。在不断的总结中成长，提高自我的素质和业务水平，以适应新的形式的需要，积极与公司人员沟通，以学习他人之长，才能更好的促进自我能力，满足客户需求和开拓市场空间。
20xx年，统计站在**街道党工委和上级业务主管部门的正确指导下，紧紧围绕区统计工作的要求和街道党工委的中心工作。一年来，我街道统计站全体人员及社区统计协管员团结一致、努力工作，圆满完成了上级布置的各项统计任务。主要工作如下：
（一）、完成20xx年统计年报和20xx年定期报表工作。年初，我站召集各社区统计协管员召开街道年报培训会议，使他们认真学习统计调查制度，特别要注意学习报表指标，共完成了各专业的年报工作87家，其中限下的工业抽样10家、批发零售住宿餐饮9家、服务业企业34家、服务业个体7家，劳资27家。
（二）、做好20xx年名录库调查工作。4月和7月中旬，我街道办事处统计站按照区统计局要求，两次对辖区内新增和注销的法人单位及产业活动单位进行填报调查。我辖区共调查新增法人单位356家，新增产业活动单位67家，核实注销法人单位47家，注销产业活动单位13家。统计站通过近1个月的摸排调查，圆满完成了这项调查工作。
（三）、加强业务培训工作。在统计工作中除了进行科学的统计方法外，还应学会创造性地开展统计工作，要建立起一支素质较高的统计调查队伍。5月底，统计站对社区协管员进行了业务培训，重点培训各行业20xx年季报新表中各项指标解释，通过培训，提高了统计协管员的业务能力，增强了统计站的凝聚力和战斗力，也为统计站各项工作的开展奠定了良好的基础。
（四）、根据区统计局要求，我街道统计站认真组织开展关于新设立小微企业和个体经营户跟踪调查表工作，宣传《统计法》规定，请企业如实申报调查内容，并讲解报表填报内容，使抽中的2家企业在报表截止时间内完成上报工作。
（五）、做好20xx年1%人口调查工作。“五年一小普，十年一大普”， 国家定于每两次人口普查的中间年份开展一次1%人口抽样调查，俗称小“人普”， 20xx年的人口变动调查是一项重点工作，为了保证全国1%人口调查抽样框整理工作的顺利进行，我统计站于5月底根据区统计局的要求，对各社区人口等指标进行调查，填写并网上直报《20xx年1%人口调查村、居委会（社区）抽样框基本情况表》。9月中下旬，我办事处抽调人员到**参加了20xx年1%人口抽样调查动员暨综合业务培训会，通过两天的培训，我们充分认识到了此次调查的重要性，掌握了相关的业务知识。这次调查要求10月15日开始摸底入户调查，10月31日完成摸底调查，11月1日开始正式登记，入户填报，11月15日完成全部调查。今年的调查除了全部使用手持客户端pda入户登记外，还新增了住户自主网络填报的技术手段，我统计站会充分发挥好报刊、广播、电视、互联网等媒体作用，积极开展多种形式的宣传活动，为调查顺利进行营造良好的舆论环境，做到在调查区域内家喻户晓，人人皆知，人人理解，人人支持使每个被调查家庭积极配合调查，如实申报调查资料，确保调查数据质量，并做好相关的人员培训工作，为20xx的全国人口普查打好基础。
今年，我们虽然在工作中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题，比如：统计业务培训抓的不够，对统计新知识、新业务的培训学习不够，有部分统计工作人员业务不熟，工作效率和质量不高；统计资料的归档工作做得不及时，不细致；统计服务功能有待提高，统计分析报告不够。针对以上问题，我统计站会认真总结经验，加强业务和统计法规培训，加强统计服务，加大统计分析力度，实现分析形势、内容和质量三方面的突破，并按照上级业务部门的具体要求，本着将常规统计工作做精、做实、做细、做好的原则，着力提高统计数据质量和服务水平，开创统计工作新局面。
不得不感慨时间过得真快，回想起今年四月二十号成功竞选上学社联副主席到现在，八个月过去了，从刚上任的稚嫩到现在得心应手，一路走来工作中的不足，一路走来付出的努力都还记忆深刻，半年的干部经历可谓多姿多彩。我相信在一次次磨砺中一定能提升自身综合素质，多年之后，蓦然回首，大学的干部经历一定是一段难忘的记忆。“志同道合，风雨无阻”那一年一群人为了共同的社联梦一起奋斗!青春社联，你我同行！青春因为有你们不孤独！
二十号上任后新任主席团便开始学院“三代会”准备工作，学院三会换届工作事关重大，不容有一丝马虎，我们进行了详细的分工，各司其职，确保换届工作有条不紊的进行，虽然我们在换届准备工作中很细心，但是还是出了点小纰漏，这个问题也是因为刚上任不久，处事还不够成熟，也是考虑不周导致的结果。
换届完后因为兼任学社联外联部部长，为了做好社联外联这一块工作，首先我向上任外联部长请教很多次，并学习了上届外联工作上的一些经验。然后我和各社团负责人仔细谈过外联方面的事，并要求各社团在暑假期间将下一年度的大型活动策划先准备好，方便开学后外联工作开展，同时我也一直在思考如何加强社联外联工作。在暑假八月下旬社联干部一起赴张家界开展暑期社会实践活动，在三下乡的半个月里，尽管山路崎岖，当地严重缺水缺电，生活环境艰苦，尽管与当地民众语言不通，尽管孩子们可能不是很听话，尽管在这之中我们遇到各种紧急情况，多少个尽管，但是我克服各种难以想象的困难，圆满完成了这次暑期实践活动，在这次三下乡中我们有很多不足，也暴露出很多问题，但是相信这次活动让我们刻骨铭心，也给我们社联的干部一个磨合机会，提高团队合作能力，为今后工作提供便利。
接着便是开学的迎新招新和百团大战了，招新和百团大战我的任务一是为招新和百团大战宣传费用拉赞助，并为社联招新宣传拉到500的现金赞助，还有便是带领和监督各部长、社长的下寝、下军训场地宣传工作，我们社联干部奔波在迎新招新各项工作中，伟大是做好社联的宣传工作，为新生留下一个良好的形象，相信新生一定对开学是那一抹绿色记忆尤新。接着我们为新生奉上一场视听盛宴社团推介会，将个社团精彩社团活动一一呈现，极大提高新生队社联社团的了解。招新工作完成后，我详细给外联部干事、各社团外联理事进行了外联工作的培训，为他们讲解了外联方面的基本流程、经验和技巧、注意事项，同时也让外联部的干事到校外联部委培，提高沟通协调能力，让他们对外联工作有了初步了解，为接下来社联的外联工作打下基础。百团大战是社联一年一度的盛会，各社团尽情展示各自风采，让人眼花缭乱啊！当天现场简直是人山人海，热闹非凡！社联各部门对口援助一个社团，当天我也是和各社团坚守到最后，虽然很辛苦，但是当天我们依然玩的很high!
百团大战后，各社团丰富多彩的活动也开始了，也迎来了社团风采月，各社团通过各种活动展示了社团的风采，也极大丰富同学的大学生活。同时我也在筹备社联的“四水年华”主题晚会暨社团风采月开幕式，我们和公管院、历史文化学院、数计院合作举办本次晚会，我们四院召开会议，明确活动分工，成立了活动项目组。
我主要负责我院晚会的活动外联和节目工作，我带着外联部干事找商家商谈，让干事在实践中学习外联经验，提高沟通协调能力，幸运的是很快我便和一家化妆培训学校董事长谈妥了，对方愿意赞助1000现金并免费为我们演员化妆。但是天有不测风云，人有旦夕祸福。我们与对方谈好了合同细则，但是当我们与对方签订合同时对方却突然要求再考虑几天，期间我们多次找对方负责人商谈了几次，但最终一拖再拖几天后，对方还是委婉拒绝了。这个突然的变故，让我有点痛心，让我有点措手不及，整理好情绪后，我带着干事们开始从头寻找合适的商家，刚好赶上寒流到来降温，我们顶着寒风细雨奔波在五一大道和天马的各大写字楼，这就是社联精神风雨无阻！我们努力弥补对方临时变卦带了损失，因为天气寒冷大多冻感冒了。但是往往回报和付出并不成正比，付出了一定会有结果但是不一定就是好结果。最后结果并没有我们想象中好，因为外联工作不理想而影响到其他工作，我表示深深歉意，同时这件事值得自己好好反思，通过这次活动外联过程中锻炼了我们的处事应变和协调能力，在今后的外联工作及时改正。
11月份还有就是学校组织的“怀孝心，践孝行”大型国学经典《弟子规》传唱活动，由校学社联负责现场工作组织，我主要负责我院表演人员的候场进场以及和校里工作人员的沟通，为了学院的荣誉我彩排当天坚持到晚上11点多，比赛当天为了朗诵背景播放是不出错，我在视频播放工作人员处坚持到比赛结束才敢松了一口气，令人欣慰的是我们院获得了三等奖的优秀成绩，这一荣誉是我们所有表演和工作人员一起努力的结果。
进入到12月份各项工作快接近尾声，我们与生科院社联一起召开了一次圆桌会议，一起探讨社团在发展过程中遇到的问题和社团各项工作中经验，共同为社团发展出谋划策，同时很好的促进了两院社联的感情。还有就是第二届社联趣味运动会，由我院和体院共同承办，我是化工院的活动总负责，负责活动的总策划，以及负责化工院各项工作的分工和与其他院系沟通协调，但是最终因为天气原因活动推迟到下学期举办。
这半年的工作中，虽然遇到各种困难，也付出很多努力，但是工作中还有很多的不足，值得去深思反省，在今后工作中及时改正。付出这么多心血，一分耕耘，一分收获。这半年的工作对自己能力提升是明显的，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中要更加认真细致，努力做好各项工作，协助主席的工作，监督各部门在工作中的不足并及时改正，同时为社联社团活动提供充足的活动资金。
20xx年，xx区审计局在区委、区政府的正确领导和上级审计部门的具体指导下，坚持推进审计工作创新转型，充分发挥审计保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能和公共财政“卫士”的作用，为建设富强、秀美、文化、和谐的新拱墅保驾护航。
一、全年完成的主要工作任务
xx区审计局今年共完成审计项目20个，共查出违纪违规金额34649万元，管理不规范金额34129万元，提出审计建议76条。共完成涉及84个政府投资项目的188196.3274万元工程项目审计，核减工程造价11574.1490万元，平均核减率为6.15%。在审政府投资项目合计153项，送审总金额919111.4290万元，其中：在审跟踪项目42项，送审金额824744.0434万元。审计项目获市级优秀项目为1个，获市级优秀内部审计项目2个。编报审计信息（简报）43篇，被上级机关录用37篇次；其中市级12篇次，省级4篇次。
二、坚持围绕中心，审计监督力度不断加强
（一）管好“钱袋子”，着力提高政府性资金的效益
xx区审计局充分发挥审计监督职能， 加强政府投资项目审计。在投资审计方面我们积极探索“两手抓”战略，并运用“双模式”并轨跟踪审计这一模式，真正实现在投资审计领域财务数据与业务工作并轨的监督体系，进一步促进投资领域制度完善、加强管理和堵塞漏洞。全年通过对全省保障性住房跟踪审计等多个投资项目的审计和专项审计调查，有效地提升了建设领域的审计监督力度。切实为政府管好“钱袋子”。
以强化预算管理为目标，做“透”财政审计。在今年的同级审工作中我局围绕着“核心审”，将“外围审”的重点确定为区财政局等相关部门，继续摸清我区全部政府性资金情况，同时开展了上塘街道、和睦街道财政决算审计。财政审计通过分析产生问题的根源，增强宏观性、系统性，更好地发挥审计建设性作用。
（二）举全局之力，实施全区政府债务审计
按照审计署的统一部署和安排，参加了地方政府性债务审计，并为此次审计提供了必要的组织保证和人力保证。审计中，审计组积极创新，严格规范，前移审核关口；全面审计，突出重点，确保重点单位能够查深审透；评价公正，数据准确，审计结果受到相关方面的肯定和重视。在审计组成员的共同努力下，全面完成了此次全国性地方政府性债务审计工作任务。
（三）创新量化审计，助力提高领导干部履职效果
今年区委组织部、区纪委今年共交办经济责任审计项目11个，我局选取民政局试点，创新性开展领导干部经济责任量化评价审计，按“全面推进、突出重点、健全制度、规范管理、提高质量、深化发展”的总体思路，以“一观三化一廉”为核心，着力研究制定领导干部经济责任量化审计内容、评价指标，逐步形成适合我区特点的量化审计模式。确保更多的财政资金用于改善民生和发展社会事业，为区委区政府的决策提供参考，进一步推进政府清正、干部清廉、政治清明。
（四）悉心指导内审工作，开展社区管理专项审计调查
今年我局高度重视和强化对内审工作的指导。在下半年首次对组织十个街道实施全区20xx-2012年度社区管理情况同步专项审计调查项目。此次专项审计调查对象涉及95个社区，涵盖范围广、内容多。为提高审计工作质量和效率，xx区审计局采用街道内审人员主动自愿报名参与区审计局审计调查组的方式，不仅增进国家审计与内部审计的工作联动，而且也提升内部审计人员素质水平，拓宽审计监督的范围和深度。
三、强化能力建设，审计队伍建设力度不断加强
一是加强领导班子建设。把领导班子思想建设放在首位，着力加强领导班子能力建设和作风建设，不断优化领导班子结构，一名军转干部充实到局领导班子中。
二是优化审计队伍。按照有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，今年我局进行科级干部竞争上岗和民主选拔工作。三位同志走上了科级干部岗位，顺利完成了科级干部的新老交替，为青年干部的成长创造良好的环境，培养了青年干部的担当精神，同时今年我局还新招录一名事业编制人员，进一步充实审计队伍。
三是整合审计资源。抽调骨干力量全力做好重点项目审计工作。并将上级安排的项目与本级审计项目有机结合。将开展领导干部经济责任审计和上级安排的项目有机结合起来，实现审计成果共享，有效减少重复审计，缩短现场审计时间。
四是践行“八项规定”、“八不准”纪律，建廉洁审计队伍。我局续认真贯彻党风廉政建设的各项规定和《廉政准则》，严格执行审计工作“八不准”纪律，积极遵循《国家审计准则》和审计工作规范，严格贯彻落实中央“八项规定”和省委“六个严禁”，着力建设节约型机关，集中在全局开展机关作风建设活动。审计中加强对铺张浪费的审计监督，重点关注“三公”经费和会议支出。
四、强化转型和创新意识，审计工作水平不断提升
一是加强审计项目质量管理。继续推行科室负责人、法规科复核人、分管局领导的审计业务质量三级复核制，并对审计项目的复核审理流程进行优化。加强对审计业务过程中相关实质性环节的管理，提高审计效率和审计成果时效性。通过分析、提炼对个体项目或多个项目审计结果，以审计专报、综合报告、审计信息等方式，加强审计成果的利用，全面促进审计质量的提升。
二是加快审计信息化建设工作。依托上级审计机关的技术优势，继续深化“审计办公管理系统”、20xx版“审计现场实施系统”等信息系统运用，充分发挥现代审计技术的作用。全局大部分审计人员通过了审计署推出的计算机审计资格考核认定，人数达到了规定比例。在现场实施中采用了计算机审计软件，大大提升了审计工作效率和查错纠弊的能力。
五、明年工作思路
（一）围绕推进财政体制改革，加强财政审计
明年“同级审”按照党的十八大报告中提出“加强对政府全口径预算决算的审查和监督”要求，主要围绕推行预算编制全覆盖、突出财政资金支出方向和使用绩效、关注社会普遍关注的政府“三公经费”进行重点审计，进一步构建完善的财政审计大格局，确保每一分钱都用在刀刃上。
（二）围绕政府职能转变，加强民生资金审计
一方面继续重点审计社保、医疗、教育等民生资金，让拱墅百姓享受到丰富的物质文化生活和优质均等的公共服务，提升幸福感和满意度；另一方面进一步关注生态文明，加大对循环经济、国土储备、资源节约、环境保护、生态补偿等各项政策制度执行情况的审计监督，着力推进“美丽拱墅”建设。
（三）围绕提高执政水平，加强重大政策落实情况审计
一是结合审计署、省厅、市局同步审计项目的实施，加大对重大经济政策和宏观调控措施贯彻落实情况的审计力度，促进政策措施落实到位；二是加大检查相关政策贯彻落实情况和效益情况，加大对经济社会运行中的突出矛盾和潜在风险的揭示力度，促进深化改革和制度创新。
（四）围绕建设责任政府，加强经济责任审计
一是发挥经济责任审计联席会议作用，强化“联手问责”力度，加大对权力运行的监督制约力度，健全完善责任追究和问责机制，共同推进惩防体系建设；二是进一步做好领导干部经济审计量化评价体系细化工作。适时进一步细化指标评价体系，为20xx年领导干部经济责任审计全面实施量化指标评价打下扎实基础。
（五）围绕提升城市功能品质，加强政府投资项目审计
加快对城市基础功能设施改造、保障房建设、生态环境改善等方面工程建设的审计跟进力度，切实发挥政府投资对调整发展结构的引导作用，全面保障政府实事工程建设质量。
（六）继续深化廉政教育活动
进一步落实党风廉政建设责任制，严格执行审计纪律“八不准”规定，强化审计权力运行的监督制约。继续严格贯彻落实中央“八项规定”和省委“六个严禁”，从俭安排各种会议活动，深化节约型机关建设。
学期工作结束了，为及时总结工作得失促进提高特对合师资培训工作情况做全面总结。
一、具体工作内容
二、具体工作措施
1、3、健全业务学习的长效机制
1、加强教师自我学习钻研的的主动性
2、深化课程标准的理念掌握的实质性本学期将继续深化落实 “岗位练兵”活动，以强化教师素质为重点，以“课堂有效教学研究方式为重点，重视课堂教学的实践，完善师资队伍建设。努力打造力出一支有强烈的事业心，教学基本功扎实，专业发展意识强，适应教育发展需要的教师队伍。本学期定期要对教师的心理健康进行辅导讲座，并进行课堂教学技能的辅导学习。
2、 要继续认真落实学校计划的目标任务，加大学习和研讨力度，着力提高教师的业务水平。
认真落实教师都制定出的自我研修计划。认真逐步的完善“教师继续教育手册”，通过县乡的岗位练兵细则层层深化落实培训内容。
本学期我校要进行下列培训内容
教学技能训练训练
课堂有效性教学的探究
学生教学案例分析
教学叙事展评
课程标准解读
教学理论解析
班主任技能培训
3、做好学校骨干教师队伍的培养建设，充分发挥骨干教师的有效作用
通过学习辅导，使他们逐步掌握教育观念、相应的学科教育理论水平，教育教学和教育科研能力，掌握现代教育技术，形成独特的教育教学风格，成为在学校教育教学改革中起带头作用的骨干力量，在本校教育教学工作中起示范作用的学科教育的带头人。本学期在原有骨干教师的基础上，加大中青年教师的培养对李艳双、刘云凤进行县级骨干教师的重点培养，对原有的骨干教师姜涛、齐永利、王海兵、张桂芬进行有系统的再提高管理。
4、认真开展师德教育，增强教师服务意识，树立为家长服务的教育观，严格遵守师德规范本学期学校将以学年组为单位，开展“奋勇争先，创新展示”，系列活动，每位教师结合岗位练兵撰写一篇500字的学习心得体会。通过学习、讨论、实践、反思，改进教学方式。
5、积极组织教做好新一年教师的培训工作，并继续做好教学过程的监控工作，使学生的拼读和语言积累能力明显增强。
6、本学期要组织每位教师以积极、认真的态度参加每一次的教研活动，在教研活动中进行有效地说课、反思，和实效的评议交流，通过这样的互相交流，提高每一位教师的教学业务水平。学期结束后每位教师都要完成有一定质量的教学案例。
7、本学期每位教师都要认真钻研领会“学科课程标准解读”，认真加强学习，努力提高自身学识与理论水平，并积极参加校、乡组织的各种培训活动和阶段测试。
8、本学期我校要认真开展教师的备课、上课、说课、评课系列活动，具体安排9月份：进行集体备课的探讨。10月份：进行上课、说课的阶段训练。11月份：进行评课展示。
9、要针对每位教师的校本研修活动进行恰当的等第评价
10、组织教师合理运用课余时间浏览网上各种有用信息，对课改精神实施中的感悟、理解、讨论活动。
11、认真抓好骨干教师管理工作使他们在自己所任教的学科年级组中，真正起到组织、示范、团结、协调的带头人的作用，有力提高整个学科年级组的教学质量。
12、继续做好师徒结对工作，积极有效地开展课堂教学技能的辅导学习加大提高学生教学质量的策略研究，真正做到务实高效。
1月18日上午，鲸园街道在六楼会议室召开20xx年年度工作总结表彰大会。街道全体机关干部、各村居干部、企业负责人、辖区双管单位、共建单位以及受表彰的先进单位和个人等共300余人参加了会议。会议由党工委书记刘威男同志主持。
会上，从经济、党建、社区建设、平安建设四个大方面24个具体方面对先进企业、社区、个人进行了表彰，并鼓励受到表彰的先进集体和个人，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，继续发挥战斗堡垒和先锋模范作用，在今后的学习和工作中取得新的更大成绩。
街道党工委副书记、办事处主任殷炳金同志作工作报告，全面回顾总结了20xx年的街道各项工作，并对20xxx年的重点工作进行了安排部署。
最后，党工委书记刘威男同志围绕20xxx年的整体工作重点强调三个方面：
一是要胸怀大局、因势而谋，抢抓先机开好头。各科室要根据会议精神，进一步完善好新一年工作思路，在做好节前困难群众走访、安全生产、综治维稳等各项工作的基础上，逐一细化目标任务，落实工作责任，制定方法举措，确保节后能够迅速进入角色，尽快开展工作，为全年工作走在前列打好基础。
二是要突出实干、应势而动，狠抓落实促赶超。班子成员要层层落实好责任、传导好压力，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的使命感去推动落实各项工作。
三是要深谋细化、顺势而为，着眼目标求跨越。要根据目标任务倒排工期，充分调动各种力量、整合各种资源，精准施策、定向发力，全面实现“争一保二”和打造中韩现代服务业先行区、环境面貌最优城区、群众满意度最高城区的目标任务。
20xx年，全县统计工作紧紧围绕全年经济工作目标与任务，以绩效管理为抓手，大力夯实统计基础，不断推进统计改革，坚持依法统计，坚持优质服务，努力为“推进新创业、建设新临澧”贡献力量。经初步测算，20xx年，实现地区生产总值xx亿元，同比增长xx%；完成财政总收入x亿元，同比增长x%；实现规模以上工业总产值x亿元、增加值x亿元，同比分别增长xx%；完成固定资产投资xx亿元，同比下降xx%；实现社会消费品零售总额xx亿元，同比增长xx%。现将20xx年工作开展情况及20xx年的工作思路汇报如下：
一、20xx年统计工作开展情况。
1、夯实统计基层基础，努力提高统计业务能力。
今年来，我们始终把基层基础工作当做统计工作的重头戏来抓。
一是加强专业统计力度。20xx年，按照统计制度要求，我局专业人员准确、及时、全面地完成工业、农业、商贸业、服务业、住户调查等专业各项统计定期报表和统计调查工作任务，全省固定资产投资统计改革试点工作正在有序开展。
二是强化队伍素质建设。我们在坚持加强统计队伍建设的同时，更侧重了统计人员的素质培养和提高，目前全局各专业已基本完成新老交替，一支综合素质强、肯干事能干事的年轻专业队伍正在成长；先后派出多名干部赴成都、长沙、常德参加国家局、省局、市局举办的业务培训学习；特别是xx月组织了全县统计工作人员业务知识宣讲竞赛活动，全体专业人员都积极参与，并选派张松林同志参加全市比赛获得一等奖；统计继续教育培训xx人次。
三是巩固乡镇统计站规范化建设成果。今年来我局对20xx年未达标的乡镇统计站进行强化指导，采取上门服务的措施，截止目前所有乡镇统计站都已达到省局验收标准要求。四是加大统计执法力度。根据《关于印发临澧县20xx年统计执法检查工作方案的通知》文件要求，向县法制办、县优化办备案，全年共完成对25家企、事业单位的统计执法检查工作，依法查处各种统计违法行为，立案两起，推动统计法制制度化、规范化，确保统计工作规范。
2、完善统计数据发布制度，为全县经济社会发展提供决策依据。
按照《统计法》的有关规定和程序，结合我县对统计信息的实际需求，我局认真做好统计数据的发布工作。以《临澧统计月报》、《临澧县季度经济运行情况分析》、《临澧县国民经济和社会发展统计公报》等形式，定期向社会发布全县国民经济和社会发展相关数据，尽最大限度使统计数据能取之于民，用之于民，统计信息发布更加科学、及时和全面。全年发布数据信息x余条，撰写经济形势分析12篇、动态信息37篇，全面、准确、客观、真实反映了临澧县经济社会发展状况，为县委、县政府科学决策提供了有价值的参考依据。
3、开展名录库大清查，确保统计基层单位真实可靠。
一是领导高度重视。县局召开专门会议组织各专业认真学习调查单位的审批办法以及“一套表”调查单位建档立卡的相关要求，同时向各乡镇下发“一套表”建档立卡及大清查的相关文件，要求各统计员对所辖区域的四上单位进行此次工作的宣传和准备，要求做到高度重视，全面落实此次大清查及建档立卡工作。
二是工作严格把关。加大现场核实工作，同时要求各专业人员要对调查单位严格审核，杜绝将空壳的、虚假的、不达标的、打捆上报等不符合添加的单位和个体户纳入“一套表”调查单位库。
三是标准规范统一。认真对照文件规定，按照统一表式，认真填写表格，建立档案管理制度，每个单位一个档案盒，并做好分类处理，集中存档，妥善保管，确保此次建档立卡工作全面落实。全县共建档立卡228家企事业单位，建议清退破产、停业、执照吊销单位16家。
4、落实重点抽样调查，巩固经济社会发展基础。
一是开展住户调查样本轮换和常规住户调查工作。今年8月，全省开展5年一度的住户调查样本轮换工作，全县共涉及8个乡镇12个社区居委会，x户家庭。我局认真开展样本轮换摸底工作，目前已完成120户样本选定和培训工作，xx月底将开始手机试记账工作。常规住房调查共涉及6个乡镇、12个村（居）委会、共x户。我局严格执行一体化住户调查制度，加强对记账户的指导，提高住户记账质量，及时做好记账资料的审核、录入、汇总工作。为核算城乡可支配收入提供了真实可靠的数据，为县委县政府的科学决策提供了有效的数据支撑。
二是继续抓好粮食产量抽样调查工作。20xx年，粮食产量抽样调查工作扎实推进，县政府强化督导调度，统计部门加强数据监测和预警分析，农业部门积极协调搞好配合，共同推进各环节监测工作，圆满完成监测任务，确保临澧粮食生产大县地位不动摇。三是进一步加强畜禽监测工作。为保证调查质量，我局专业人员与畜牧养殖大户、养殖单位、调查点辅调员建立了通讯平台，时刻保持通讯畅通，做到台帐登记按时提醒，发现问题及时解答，全面完成畜禽监测各项工作任务。四是高标准完成了上级安排的临时性抽样调查任务。今年共完成了千分之一人口抽样、企业景气、省绩效考核民意调查等临时性抽样调查任务，受到了上级的一致肯定。
5、 认真抓好农业普查，摸清全县农业家底。
第三次全国农业普查，是一项重大的国情国力调查。20xx年以来，我县进行了第三次全国农业普查，分别完成了前期准备、业务培训、PDA现场入户登记和数据收集、复查补漏、审核编码、数据处理和事后质量抽查等环节工作。20xx年xx月1日全县开展入户登记工作，截至3月底，全县共登记农户xx户，农业生产规模户x家，农业生产经营单位xx家。xx月底完成了全县录入改错工作任务，修改错误20多万笔，后段将继续开展普查数据开发工作，将全县农业家底及时公布，为领导决策提高真实可靠的参考依据。
二、当前统计工作面临的困难和问题。
20xx年，各项统计工作虽然取得了一定成绩，但与当前经济发展形势需要和全年工作目标任务相比还存在一定的差距，主要表现在：
1、当前经济形势比较严峻。
工业经济整体低迷，贸易增长后劲不足，特别是固定资产投资，全省改革试点正在我县进行（全市一个县），投资增速将面临严峻挑战，整体宏观经济形势比较严峻，完成全年目标任务难度较大。
2、统计分析质量有待提高。
分析角度不够全面、透彻，我们的分析大多数还停留在现象表面，未能深挖问题根源所在，不能及时、准确为县委县政府科学决策提供有力依据。
3、统计工作任务日益繁重。
目前，全局承担着上级统计局和国家调查队近30个大小专业统计任务，工作量呈逐年增加之势，统计工作任务繁重与工作力量不足的矛盾不断凸显，加上基层工作人员业务素质较弱，统计工作水平和服务能力还有待进一步提高。
三、20xx年统计工作思路。
20xx年，统计工作将继续坚持抓好统计基层基础建设，进一步规范统计报表管理；稳步推进统计方式方法改革，不断创新统计机制体制；注重统计数据质量审核评估，不断提升统计数据质量的公认度和公信力。
1、全力提升统计服务水平。
及时做好年度《统计公报》数据统计与发布、《统计年鉴》与《国民经济主要统计指标》编印工作，力求推陈出新，打造统计服务拳头产品；开展各类民生民意调查，健全数据质量控制体系，提升调查数据分析水平；开展统计分析研究，及时分析把握县域经济运行的“形”和“势”，为县委、县政府科学决策提供更加精准的统计服务。
2、扎实抓好重点普查与调查。
按照国家、省、市统计局统一部署和安排，认真组织全县20xx年第四次全国经济普查工作；搞好第三次全国农业普查数据开发工作；深入巩固和推进粮食产量抽样调查、城乡住户一体化调查、畜禽统计监测调查；扎实推进小康社会统计监测工作。
3、有效加强统计执法力度。
通过各种有效形式和途径，加大统计法律法规的宣传力度，牢固树立依法统计意识，把依法统计贯穿于统计工作的全过程，积极配合国家、省、市统计局开展各类统计执法检查活动，严查各种统计违纪违法行为，全面提高政府统计公信力。
4、切实加强统计队伍建设。
加大对基层统计人员的业务培训力度，加强统计职业道德教育，强化法制意识教育，切实提高统计人员的业务水平和素质，为统计工作规范化管理奠定基础，以统计体制管理改革为着力点，全力提高统计队伍业务素质和职业道德，坚决反对统计过程中的弄虚作假，确保统计系统风清气正，进一步提升统计服务形象和能力。
5、努力保障统计数据质量。
加强统计信息化建设，以联网直报指挥调度中心为平台，加强与省、市沟通对接；全力抓好新增单位申报入库工作，做到应统尽统；加强统计数据检查和评估，促进政府综合统计和部门统计的协调发展，坚决杜绝数出多门；进一步规范企业数据报送行为，加强对企业统计业务指导，努力确保源头统计数据质量。
今年我县的畜牧兽医工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，全面贯彻落实全县经济工作会议精神，按照“南牛北羊川沿鸡，全县发展放养鸡”的总体思路，以建设“全国有名的绿色肉食品生产基地”和“全省肉牛养殖大县”为目标，全力发展肉牛产业、放养鸡产业和生猪产业，努力提高全县畜禽产品的质量和数量，不断提升设施畜牧业发展水平，着力培养畜产品加工企业的发展，促进了我县畜草产业的持续健康发展。
20xx年全县畜禽饲养总量达到472.5万头只，肉蛋奶总产量达到1.9万吨，养殖企业达到26个，养殖小区达到20个，规模养殖户达到4691户，牧业人均纯收入达到690元。截止目前，全县畜禽饲养总量达到463.04万头只，同比增长5.5%；其中，牛饲养量达到11.57万头（出栏2.12万头），羊饲养量达到22.07万只（出栏7.46万只），猪饲养量达到30.02万头（出栏16.85万头），禽饲养量达到403.1万只（出栏285.79万只），同比分别增长16%、14.8%、12.2%和3.4%；肉蛋奶产量分别达到1.24万吨、1950吨和523吨，同比分别增长11.7%、16.7%和1.7%。
一、畜牧兽医工作完成情况
（一）加大项目争取力度，增强产业发展后劲。
一是新争取项目取得较大突破。根据全省畜牧业发展形势和国家的有关产业扶持政策，向发改、财政、扶贫、科技等部门申报项目21项；截止目前，批复下达我县的畜牧工程项目共有8项，总投资822.5万元，其中国家投资817.5万元，完成项目争取540万元任务的151%。二是在建、新建项目稳步推进。今年，20xx年共实施秸秆养畜示范建设、生猪标准化建设、南山放养虫草鸡产业开发等畜牧项目17个，总投资2132.5万元，其中国家投资1827.5万元。通过这些重大项目的实施和资金的投入，我县畜牧产业多元化、集约化、规模化的发展格局正在初步形成。三是招商引资取得较大突破。今年，已从兰州市引进良种牛羊饲养场建设项目1个，总投资20xx万元，招商引资手续齐全，已到位资金900万元，全面完成了800万元的招商引资任务；目前正在与香港太富集团洽谈生猪养殖及屠宰加工项目，计划投资3.7亿元，如该项目能够顺利签约，将填补我县生猪屠宰加工的空白，有效提高我县动物及动物产品的附加值，推动我县生猪养殖再上一个新台阶。
（二）设施畜牧业工作
从年初开始，我们通过召开多次专题会议，就今年设施畜牧业建设工作进行了分析讨论，下发了《20xx年设施畜牧业建设方案》。在3月17日组织召开了全县畜牧兽医工作会议，对今年的各项工作进行了安排部署，签订了《20xx年设施畜牧业目标管理责任书》，设施畜牧业各项工作建设进展顺利。
一是结合整村推进、扶贫开发和畜牧产业化项目的实施地点，确定了田家河乡韦家河、北寨马莲、新寨姚集、柳林、康家山、大安杜家铺和秦祁铜钱等18个村庭园式规模养殖专业村，为每个专业村选派了1名专业技术强、素质好的技术骨干具体负责指导技术培训、规模养殖、圈舍改建和良种引进等工作。完成牧草种植5.4万亩（其中：多年生2万亩，一年生3.4万亩），完成任务5万亩的108%；改建圈舍5860户7117间，占任务7000间的101.7%；通过加强部门协作，整合能源沼气和整村推进项目资源，实行技术人员现场指导，举办培训班等方式，发放统一设计的标准化暖棚圈舍修建图纸10000多份，共举培训班95期，培训人员10440人次以上；新发展规模养殖户905户，占任务900户的100.6%，全县各类规模养殖户已达到4691户。二是狠抓了基础母畜扩群工作。依托产业开发、扶贫整村推进等项目资金，全县共引进基础母牛1101头，占任务1000头的110.1%；完成肉牛自繁2208头，占任务20xx头的110.4%；引进基础母羊20xx只，占任务20xx只的101.2%；完成肉羊自繁7580只，占任务7000只的108.3%。三是狠抓了秸秆青贮氨化工作。组织动员广大养殖户新购置大中型铡草机23台，全县铡草机、粉碎机已累计达到8509台。动员指导养殖户新建青贮氨化池145个1.18万立方米，完成任务1万立方米的118%；新投放青贮氨化袋5800条1.3万立方米；已完成氨化2.01万吨,玉米秸秆青贮8.01万吨，共计完成青贮氨化10.02万吨，完成市级青贮氨化3万吨任务的334%。四是狠抓了规模养殖工作。为了加快养殖小区、养殖企业和规模养殖户等各项工作建设进度，我局结合畜牧产业化项目的实施，从年初开始，提前谋划，确定了7个市级规模养殖小区和8个市级规模养殖企业，市上下达我县的养殖小区、养殖企业建设任务均为5个；目前，按照市级建设标准，共计投入建设资金437万元，建成养殖小区7个、养殖企业8个；种植优质牧草5.4万亩，完成任务5万亩的108%；新发展规模养殖户905户，完成任务900户的101%。五是狠抓了品种改良工作。新建成冻配改良点1个，改造提升会川、新寨等冻配点5个；全县黄牛冻配改良点达到21个、羊改点达到71个、猪改点达到47个。已购进冻精细管1.6万支、液氮1850立升，完成授配母牛1.028万头，占市级任务8000头的128.5%；完成肉羊改良2.04万只，占任务2万只的102%。
（三）南山放养虫草鸡产业开发工作
一是为了将南山放养虫草鸡产业抓好抓实，我局抽调业务技术骨干力量组织成立了南山放养虫草鸡产业开发办公室。二是按照养殖业和旅游业相结合、规模放养和散养相结合的要求，高起点设计、高标准建设，及时邀请省上资质单位对黄香沟牧区5个10万只以上的规模放养点从小区布局、现代化管理等方面进行了科学规划并按照规划完成了建设任务。三是南山放养虫草鸡协会对负责的30个规模放养点均进行了落实。同时，为了有效降低养殖户的饲养风险，南山放养虫草鸡协会开展了订单养殖签订工作，已签订养殖订单合同55万只，截至目前，全县禽饲养量达到395.4万只。
（四）畜牧品牌打造工作
一是在制定出台了甘肃省地方标准《XX市无公害畜产品----放养虫草鸡饲养管理技术规程》、《XX南山放养虫草鸡标准》的基础上，《XX南山放养虫草鸡鸡肉标准》又通过了省质量技术监督局组织的专家组的评审，有望年内颁布。二是在“秀峰”牌畜禽产品商标评为“甘肃省著名商标”的同时，今年3●15质量安全日甘肃省名牌战略推进委员会对“秀峰”牌虫草鸡“甘肃名牌产品”证书进行了颁证；以上两项工作填补了我县省级著名商标和名牌产品的空白。三是渭源南山放养虫草鸡产地和产品获甘肃省“无公害农产品产地认定”和农业部“A级绿色食品认证”后，南山放养鸡土鸡蛋又获得“甘肃省无公害农产品产地认定”和农业部的“无公害农产品认证”；XXXX县南山放养虫草鸡养殖基地被甘肃省质量技术监督局确定为“甘肃省南山放养虫草鸡养殖标准化示范区”。四是将南山放养虫草鸡和放养虫草鸡土鸡蛋包装产品申报并获得了国家专利产品。五是将跟踪完成渭源黄香沟鸡、渭源南山放养土鸡蛋地理标志产品认证工作。
（五）争取全省肉牛养殖大县工作
一是及时组织畜牧系统全体职工协同乡镇干部对各乡镇养牛基本情况进行了全面摸底调查，已完成16个乡镇的数据调查统计工作，编制完成了《XXXX县争取全省肉牛养殖大县材料汇编》。二是通过与省市相关部门衔接，市畜牧兽医局、市统计局对我县牛的饲养量、存栏量进行了确认，并将我县肉牛养殖基本数据向省统计局以定市统[20xx]16号文件向省统计局进行了上报；省统计局已经对我县的8个乡镇11个普查小区的肉牛养殖数据进行了抽查核实。近期，我们通过与市畜牧局衔接，于11月1日向省农牧厅又上报了[20xx]198号《关于将XXXX县列入全省肉牛养殖大县的请示》，目前正在衔接中。
（六）动物疫病防控工作
一是完成了动物实验室的考核验收工作。根据农业部《兽医系统实验室考核工作实施方案》等相关规定，甘肃省动物疫控中心代表农业部对我县兽医实验室进行了现场考核评审，并顺利达标，使我县兽医实验室成为甘肃省第六个通过农业部考核验收的县级兽医实验室，标志着我县取得了承担动物疫病诊断、监测和检测等技术资格。对我县今后搞好动物疫病防控、促进畜牧业稳定发展具有十分重要的意义。二是根据20xx年动物疫病防控工作安排意见，我们以重大动物疫病全覆盖免疫为重点，以规模养殖场（户）、养殖专业村和交通沿线区域为重点，以春秋两季动物集中免疫为重点，积极开展了动物疫病免疫工作，有效防止了动物疫病在我县的发生。全年共免疫牲畜口蹄疫38.33万头(只)次，其中免疫猪口蹄疫18.4万头次,免疫牛口蹄疫6.58万头次,免疫羊口蹄疫13.35万只次；免疫猪高致病性蓝耳病18.4万头次，免疫高致病性禽流感125万只次，免疫猪瘟18.4万头次,重大动物疫病免疫率均达到100%。全年免疫鸡新城疫112.58万只次，免疫率97.9%，另外免疫猪肺疫15.21万头次，免疫猪丹毒15.21万头次，免疫羊痘12.49万只次，免疫注射羊四联12.52万只次，免疫牛出败6.32万头次，免疫率均达到上级要求的标准。春季集中免疫工作代表全市通过了省级验收，代表甘肃省通过了农业部验收。秋季集中免疫工作刚刚结束，等待省市组织的验收。三是完成了养殖业惠农政策的落实工作。根据上级的安排，在县有关部门的配合下，今年上半年落实能繁母猪保险户2685户、能繁母猪2717头，补贴农户保险费13万元。下半年落实能繁母猪财政直补农户3214户、能繁母猪4580头，直补农户财政资金45.8万元。
（七）畜产品质量安全监管工作开展情况
为保障畜产品质量安全，根据市局《关于开展畜产品质量安全专项整治行动工作的通知》要求，我局认真部署专项整治工作，严格按照市局制定的专项整治行动方案，结合部门工作职责，扎实开展了为期一个月的畜产品质量安全专项整治活动。一是及时成立以分管局长为组长、监督所所长为副组长、乡镇畜牧兽医站站长为成员的专项整治工作领导小组，采用日常监管和专项检查相结合的方式，对全县的集贸市场、餐饮业、肉类销售摊点、屠宰场、超市、集体食堂、规模养殖场（户）进行“拉网式”排查，建立了监管对象档案。二是加强了《动物防疫法》、《食品安全法》、《兽药管理条例》、畜禽及畜禽产品市场准入制度、报检制度、异地调运畜禽申报制度、不合格畜产品报告制度、疫情报告制度等法律法规和规章制度的宣传，提高了广大经营者和消费者的法律意识，使畜产品安全知识深入人心，营造一个关注畜产品安全的良好的社会氛围。三是加大了对集贸市场、饭馆、肉类销售摊点、超市、集体食堂、蔬菜经营店（兼营冻鸡肉）等的监督检查。严厉查处无有效检疫证明、无免疫标识、应免而未免畜禽上市交易，坚决杜绝无检疫证章、无检疫标识的畜禽产品进入流通环节，严厉打击逃避检疫和贩卖病死畜禽肉品的行为。四是加强对规模养殖场（户）及奶牛养殖户的监管，特别对他们的饲养环境、防疫条件、无害化处理设施、兽药、饲料添加剂的使用情况进行监督检查，指导养殖户科学用药用料。做好重大动物疫病疫苗的补免工作，提高畜群免疫保护水平，降低疫情发生风险。
截至目前专项整治共检查肉品经营市场2家（次），活畜交易市场2家（次），各种肉类销售经营门店（摊点）56家（次），超市2家（次），饭馆68家（次），学校集体食堂12家，规模养殖户7家，出动检查人员60人（次），出动车辆10辆（次）。共检查牛羊肉1.6吨，猪肉12.3吨，鸡肉0.4吨，检出病害肉26公斤，进行收缴和无害化处理；发放餐饮业肉品购销登记台帐60本，下发责令改正通知书20份，办理简易违法案件2起，与3户畜禽贩运户补签了《畜禽贩运监管责任书》，与6家兽药饲料经营户补签了《兽药质量安全监管责任书》，补签《畜产品质量安全承诺书》40份。今年共与监管对象签订责任书210份，承诺书210份。
（八）渔业生产
一是开展多种形式、不同层次的培训，提高科学养殖水平。今年上半年共举办水产养殖培训班2期，培训人数60人，提高了水产技术人员的自身业务水平。二是建成游钓池塘10亩，配备餐厅、娱乐休闲场所600平方米。三是引进各类鱼种50万尾，其中鲤鱼种15万尾，鲢鱼种10万尾，草鱼种20万尾，鲫鱼种5万尾，经过各养鱼户的精心培育，鱼种长势良好，平均成活率80%以上，平均尾种50克，为渔业生产打下了基础。
（九）草原生态保护补奖政策落实情况
一是确定了草原承包面积。及时建立健全了组织机构，编制了《XXXX县落实草原生态保护补助奖励机制政策实施方案》。已完成草原承包面积81.28万亩，其中：落实草原承包到农户面积64.31万亩，黄香沟牧场承包面积16.97万亩。二是完成了基本草原划定。划定基本草原面积81.03万亩，其中：人工草地面积30.55万亩，天然草原面积50.48万亩。三是完成了禁牧区域划定和草畜平衡计划。划定禁牧区域46万亩，核定草畜平衡面积35.28万亩，载畜量35758个羊单位，超载77232个羊单位。目前，省上已下达我县草原生态保护奖补资金325万元。
二、存在的问题
今年以来，我县的畜草产业虽然保持了持续健康发展的态势，但同时也存在一些突出问题和不足。
产业投入不足，缺乏大项目的带动支撑
养殖规模小，龙头企业少，辐射带动作用还不强。
产业链条短，内部环节松散，畜产品加工企业缺乏，产品附加值不高，产业整体效益差。
质量安全控制水平低，监管工作任务重，难度大。
在建的养殖企业贷款难、融资难，同时没有用于发展集约化养殖企业的贮备土地，制约了规模化、集约化的养殖业发展步伐。
下半年工作打算
立足优势抓谋划
我县饲草资源丰富，发展畜牧业具有得天独厚的优势。全县共有天然草原81.28万亩，人工草地16万亩，全县年可推广青贮氨化饲草在10万吨以上；相对丰富的饲草和劳动力资源，为发展草食畜牧业创造了良好条件，结合我县地理环境优势，提出了“南牛北羊川猪鸡，全县发展放养鸡”的总体发展思路，制定了《XXXX县设施畜牧业发展规划》、《XXXX县20xx—20xx年肉牛产业发展规划》和《XXXX县南山放养虫草鸡发展五年规划》。确立了打造“全国有名的绿色肉生产基地”的目标。计划在全县建成10万只以上的南山放养虫草鸡养殖小区5个、1万只以上的规模放养点50个；新建养殖企业8个，新建养殖小区7个，新发展规模养殖户900户；引进基础母牛1000头、基础母羊20xx只，建设30m3以上青贮氨化池200眼，完成青贮氨化10万吨；完善和新建牛冻配改良点6个，完成肉牛改良1万头，肉羊改良2万只，改建圈舍7000间；种植优质牧草5万亩。
多方筹资抓投入
一是发动群众“投资”。充分发挥广大养殖户的主体作用，通过财政贴息的方式，引导有养殖意愿的农户、特别是外出务工回乡创业人员发展畜牧养殖业。二是整合项目“筹资”。结合畜草产业“十二五”规划，编制完成了项目建议书及可研报告38个，其中有条件争取的项目达到12个以上。并积极与省市相关部门加强衔接，从农牧、扶贫、发改、财政、科技等部门多渠道争取项目建设资金，争取全年项目下达资金达到540万元以上。今年的畜牧建设项目有XXXX县黄香沟牧区清源渭宝养殖场畜禽养殖污染防治等项目10个，总投资672万元，其中国家投资352万元，对这些项目在建设过程中抓好督促检查，对建设质量达不到标准要求的不予验收，不予拨付资金，确保将国家资金全部用在刀刃上，最大限度的发挥项目建设带来的效益。三是加大招商“引资”。全面落实各项招商引资优惠政策，优化投资环境，利用我县的自然资源和畜牧特色品牌优势，争取、引进一批畜牧工程重点项目，切实解决设施畜牧业建设“资金短缺”这一瓶颈问题，不断增加设施畜牧业发展的资金投入。四是以奖代补“融资”。对县上安排300万元用于设施农牧业的补贴，按照“以奖代补”的形式，对南山放养虫草鸡规模放养点、基础母畜扩群、养殖企业、小区、青贮氨化池建设等进行补贴，充分激励、调动社会力量，大力发展规模养殖，加快全县设施畜牧业建设步伐。
改良品种抓效益
在继续完善县级冻配改良站的基础上，把基层技术服务网络建设和品种改良作为产业发展的关键环节来抓，通过项目配套和财政补贴等形式，多方筹集资金，加快黄牛冻配改良点、羊改点和猪改点的建设进度；继续对重点村社、养殖场和龙头企业派驻专业技术人员，常年蹲点开展技术服务，形成县、乡、村和重点养殖企业三级良种冻配和技术服务网络，使全县牛、羊、猪、鸡改良点覆盖面达到80%以上。
加强配套抓服务
一是狠抓优质饲草基地建设。积极引进推广紫花苜蓿、饲用甜高粱、高蛋白饲用玉米为主的优质牧草品种，全面夯实并完成剩余的1.8万亩优质牧草种植任务（其中多年生牧草0.2万亩、当年生1.6万亩）。二是狠抓饲草转化利用。依托丰富的秸秆资源，切实加大青贮氨化饲料推广应用力度，建成青贮氨化池200眼，购置青贮氨化袋3.8万条，全面完成10万吨的青贮氨化饲料任务。三是狠抓标准化圈舍改造。按照“科学、简易、实用”和“生态、循环、清洁”的原则，把沼气建设与标准化圈舍改造有机结合起来，全面推广“良舍”实用技术，全面完成标准化暖棚圈舍建设任务。四是狠抓技术培训服务。为切实提高干部群众的思想认识，转变传统养殖观念，抽调专业技术骨干就良种引进、标准化圈舍修建、饲草料调制、防疫保健、科学饲养管理等方面对养殖户进行技术培训。五是狠抓动物防疫。县财政每年投入15万元的动物防疫经费，并为217个村级防疫人员每年解决了360元的工作报酬，稳定了动物防疫队伍，为动物防疫工作奠定了基础。下半年，计划举办3期动物疫病预防及动物疫情处置应急演练，有效提高我县动物防疫应急队伍的整体业务水平，防止重大动物疫情的发生，保障全县畜牧业的健康发展。
健全机制抓保障
在畜草产业发展上探索建立“四项机制”：一是组织领导机制。建立县上分管领导亲自抓、部门和乡镇具体抓的行政领导责任制和县乡畜牧技术人员包乡镇、包村社、包农户的技术指导责任制，加大工作督促检查力度，切实靠实各级干部的工作责任。二是考核奖罚机制。把“以基础母畜扩群、养殖企业、小区建设”等为主的设施畜牧业发展工作纳入县政府综合目标管理责任考核体系，制定考核细则和奖罚办法，坚持年终考核、动态考核和过程评价相结合，切实强化各级干部特别是领导干部抓工作的责任。三是协作配合机制。从制定规划、业务指导、资金投入、人才保障和舆论宣传等方面切实明确各部门的具体工作职责，形成“县乡齐动、部门联动、群众互动”的产业发展运行机制。四是资金投入机制。积极利用担保公司，争取金融支持；积极谋划项目，争取财政支持；建立以奖代补机制，争取政府支持；加大招商引资力度，争取外资投入；撬动民间资本，争取群众参与。通过多元化的投资，进一步完善和拓宽我县畜草产业发展融资平台，为全县畜草产业的发展开辟持续稳定的资金筹措渠道。
20xx年对我们施工队是具有特别的意义的一年，韶光荏苒，韶光飞逝，转眼20xx的钟声即将敲响。总结20xx展望20xx，一路走来 一路成果，我们在中间带领的关怀和救助下、付出很多同样成果很多。因为这是我们展翅起飞的一年，也是我们建立以来成长强大的一年。我们的步队从最初的十几二十几人到如今最多时的一百多人，是我们付出辛苦，汗水，和伶俐获得中间带领相信和赞成的结果。
相信xx工程是我们的一个入手下手，是我们外部大项目工程一个入手下手，我们对此也非常爱惜，尽最大竭力去履行完满施工。经过议定三个多月施工，我们终究按期完工，给甲方和中间带领交上一份如意的答卷。这一切也都离不开甲方带领的大力帮忙和中间带领大力大举的救助，我们的工作效能也有了明显的进步，固然工作中还存在如许那样的不敷的地方，但应当说这一年付出了很多，同样成果了很多，我们施工队本身感触成长了，也渐渐成熟了。如今就20xx年的工作环境总结以下：
一、内部市场。
1、我们自动做好内部市场工作 ，连续油田内部的工作，异国因为外部市场的拓展而丢掉内部市场的工作。我们在内部出产上三社区 和未名园20xx年产能效达总计到xx多万。
2、及时自动有效地变化出产施工理念，联合管线耗时耗力 ，投资大回利效的实际状况，主上电缆工程。如许可以有效地把时候和精神投放在其他更大的工程项目和施工中。禁止了“人困马乏不见效”的经济和精神消耗。
二、外部市场。
1、以结壮的工作立场，适应外部市场工作特点。
按期开工： 我们克服了本地间隔江边近，气候潮湿，施工现场地表浅 ，渗水多 ，入冬气温下降，施工难度加强等特别坚苦，在吃饭、留宿都异国办理的环境下便投入到施工出产中。为了不耽搁工程施工进度，一到xx我们就一边构造施工，一边安排办理施工人员的留宿就餐题目，先是依简就简，临时买馍烧汤，当场蹲着吃喝，再抽时候搭锅搭灶，安排人员轮番排班保险饮食后勤供给，低落糊口生涯本钱。为了包管施工队的吃饭和饮水题目以及平常的施工，我们作了大量行之有效的工作。
固然前提艰苦，根据公约商定，20xx年xx月xx日我们做到了按期完工。 本年是步队的效益与办事年，而我们施工队便是个办事性质和出产并举的步队，我们当真做好各项办事工作，以保险施工步队工作的平常展开。施工进程中碰到各种技巧和表面上的各项坚苦，我们都是沉心凝气，我们都会及时和甲方雷同办好；以一颗朴拙的心去为甲方办事。
2、认识的联合、为工程施工构筑奠定了刚强的思维根本。
xx工程的构筑对付我们的施工步队来讲，本身便是一严峻考验和挑衅。申建涛和李小瑞也富裕认识到只有将此项工程构筑成了佳构工程、品牌工程才华兑现公司走上多元化成长的门路，才华为公司成长追求到新的经济增加点，步入可连续成长的良性化转道。是以，也就有了“品牌第1、效益也要第一，一切工作要为xx工程开绿灯”的决议计划。从项目部的筹建到工程的的成功峻工，不管从人力、物力、财力、配置的调配上，都获得了中间带领的亲切关怀和各部分的尽力赞成。中间带领班子在工程施工中及时和谐办理在施工中碰到的坚苦和题目。为工程施工构筑凭添了一份必胜的决议信念和决议信念。 施工队人员的认识联合，加强了施工队的集体声誉感和任务感。
3、从xx施工队组建的第一天起，申建涛和李小瑞请教诲施工人员，刚强一种决议信念：便是不管碰到多大的坚苦，也要打好这一仗，为中间争光、让中间带领安心，这类决议信念贯穿了工程施工的全进程。使每一名施工人员都经心极力，满身心的投入到工程构筑中。为我们篡夺下一步可以承揽更大的工程打下基。
实情表明，异国做为，就异国职位处所，异国过硬的技巧气力，就要挨打受气，经过议定此次xx施工进程，我们固然也碰到小小的波折，但也更加刚强了施工队全部员工打好这一仗的决议信念，要用现履举动来表明本身的气力，只要给机遇，就必定能创出骄人的事迹。实情表明，我们异国孤负带领的相信，异国孤负中间和甲方的盼望，所获得成绩也令甲方的主力军刮目相看。 对付人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就必要部分员工联合协作。在这一年里，碰到各种坚苦，我都自动互助做好施工工作，与甲方和中间同事心往一处想，劲往一处使，只盼望把任务美满结束。
xx同志担当项目部经理，xx同志任施工队队长。在任职之初，他们心情特别纷乱，因为这项工程固然收益不大，但意义深远，是关乎中间可否拓展糊口生涯空间，兑现振兴与成长的大事。我们果敢的挑起了这付重担，并且在工程构筑进程中表现出了过人的胆识和和谐构造本领，把扫数的精神都投入到工程构筑中，在施工期间，扫数时候申建涛都盯在现场，和员工安危与共，每天只能睡xx个小时，要么就穿梭于工程出产线上，和谐噜苏的公农干系和解决施工中碰到的各种坚苦。就因为有了如许一名敬业爱岗、求真务实的领祖先的细致构造，才使得中间承揽的xx工程一每天向前延长并成功完工。
为了包督工程进度，功课人员每天清晨5点上班，一贯到晚上9点均匀每天要工作长达14个小时，为了包督工程施工质量，申建涛就焊接功课车细致考虑起弧点和落弧点的处理，以及焊机最好运转时的各种技巧参数。当开焊后，评论辩论最多的是如何进步焊接质量、如何加快对口速度、如何才华让机组各工种到达最好的默契程度的题目；在交换中到达了彼此进修、互助进步的目标。申建涛“盯”在现场，对每道工序全进程进行监控，每天记录的实际测量数据上百个，晚上返来还要料理资揣摩拂晓2点是常事。为了确保工程焊接质量十拿九稳，每天焊接完，晚上都钻到管内对焊缝细致查抄一遍，将一些焊接飞溅物清除干净，包管探伤片的评片质量，没题目时，第二天才华连续焊接施工，一次次的超越和冲破将他们的心贴的更近，互助的更加默契。
4、施工质量。
从开工我们便订定了质量目标，建立了质量包管系统，又专门订定了《施工质量把握办法》、《施工质量包管办法》。除了我们本身严厉把关外，甲方各级质检人员，施工处、质监站、监理也在现场严厉监督质量，每周按期进行抽检xx次。在各方互助竭力下，固然中间时有波动，但整体我们施工的质量还是满足了甲方的'要求。项目部对从属工程也严厉按公约和业主的要求进行施工，和主体工程一样抓质量，从属工程质量合格。
5、安定出产。
我们订定了安定目标和各项规章轨制，安定构造机构人员到位，订定了专项安定防护办法。异国产生安定变乱，经查抄发觉反复安定隐患，针对安定隐患订定了专项防护办法并获得整改。
6、文明施工贯穿于工程的全进程。
加强综合办理，异国产生一路作奸犯科变乱、违背治安变乱和火警变乱，糊口生涯区和施工区秩序整齐。珍视糊口生涯区和办公区、施工区的环境卫生工作，施工全进程做到了文明施工。
7、工程结束环境。
我们美满结束工程的各项筹划指标，工程顺利完工，这与各方的赞成救助是分不开的。我们能顺利交代，不亲身现场办公是达不到的。我们有坚苦进度上不去时，中间老是给我们排难解纷，并调派现场代表教导我们工作。另有质监站、监理等等，在此我们诚意地感谢中间的赞成与救助。
三、展望20xx。
20xx年，让我们把抱负放飞，成果更高雅的将来！ 迎来了一个富裕盼望的20xx年，当新年的第一屡阳光普照大地的时候，入手下手了新的征程。我有着刚强的决议信念，刚强的毅力，不平的精神，来结束我们的20xx。
新的一年有新的景象，面对新的任务新的压力，我们也将以新的面貌、更加自动自动的立场去欢迎新的挑衅，在岗亭上阐扬更大的效用，获得更大的进步。相信有xx项目标实际的经验，我们会在20xx年的其他项目上取的 更大的效益。展望20xx，我们施工队全部同仁将尽力以赴，篡夺有更多的成果。
四、进步个人保举。
鉴于xx同志、xx同志在20xx年全年及xx项目施工中的自动，敬业，克勤克俭等优秀表现，我施工队特保举xx，xx20xx年优秀个人。
20xx年公司发展历程中极其重要的一年，今年时值公司成立十周年，在院的领导与关怀下，全体员工齐心协力，努力进取，公司各项工作均取得了可喜成绩，圆满完成了全年各项工作目标，为公司十周年庆典献上了一份满意的答卷。
一、20xx年主要工作
（一）积极开拓市场，经济效益稳步增长
1．20xx年公司整体经营情况＊单位：＊万元
（二）贯彻新三年发展规划，提升管理水平
1．以公司成立十周年为契机，加强公司层面的经营宣传
以公司成立十周年为契机，精心策划组织了系列活动：十周年技术论坛，进一步扩大了公司在业界的地位和影响力，增强了与政府主管部门、各合作单位之间的信任与沟通交流，为今后的进一步深入合作打下了良好的基础。拍摄了公司形象宣传片，更新了公司宣传册，设计了公司十周年专用LOGO,杂志进行公司宣传推广、出版了公司十周年专刊；开展公司十周年优秀论文和科技新星的评选工作，全面收集整理公司十年来的科研成果，奖励青年科技人才，展示学科带头人风采。
2．加强内控管理，防范和控制风险
加强对部门业务合同签订、关键节点质量及风险的控制，在控制经营风险的基础上，着重强化对承接项目的技术质量评审。对子公司的管理工作进行了全面检查，对检查中发现的问题制定了有针对性的加强措施。
组织召开了合同管理及风险控制研讨会，总结项目诉讼和法律咨询案例，将有关内容整理凝练为针对性明确、实用性强的《合同签订与履行法律风险提示二十条》小册子，印制并发放到相关管理人员和项目经理手中，广受欢迎。
加强了应收账款的催收，保证了各业务部门发展的需要，使公司现金流一直保持良好态势。进一步落实了公司债务，防范因债务漏洞对公司造成财务风险，确保债务水平在可控范围之内。
重视对自主知识产权的保护。聘请律师对公司内部商业秘密进行尽职调查工作，并出具了法律意见书。通过完善劳动合同条款、增加入职离职保密教育、加强日常保密措施等，进一步防范商业秘密泄露的风险。
就盗版侵权者通过网络贩卖PKPM盗版锁事件提出了跟踪和处理方案。积极配合相关政府部门机构对网络贩卖盗版软件的案件进行追查，多方搜集侵权证据。目前该案件正在处理中，如能胜诉并获得赔偿，将成为公司维权和打击盗版的成功案例，为今后的维权工作打开局面。
公司重视法律事务工作。除聘请常年法律顾问外，加强对各部门重要岗位人员的法律培训，目前已有6人获得企业法律顾问资格。
3．加强安全管理工作
20xx年，公司全面梳理了各部门及子公司的安全管理体系，完善了办公区、实验室及生产车间和施工项目的安全管理制度，加强日常安全检查，进一步提高员工的安全生产意识。
根据院安全管理思路的要求，加强有针对性的安全生产管理，继续敦促并指导各部门完善安全管理制度建设，做到制度有针对性、可操作性、协调性，通过一年来不定期对项目及实验室等的安全检查及沟通，提高了部门的安全管理水平，增强了员工的安全意识，降低了安全风险。20xx年公司安全管理工作平稳有序的开展，在全体员工的努力之下，确保了公司没有大的安全事故发生。
4．加强人才队伍建设，完善薪酬保障体系
公司通过不断的制度创新吸引和留住优秀人才。
在员工招聘方面，主动出击、及早动手，有针对性地开展校园招聘工作，采用多种渠道发布招聘信息，扩大公司影响，生源质量明显提高。
实行新员工导师制，试行实习生计划，取得一定成效。规范了聘用人员的招聘要求和招聘流程。
企业年金工作准备就绪，已经开始实施。
按照公司新三年发展规划要求，参照“平衡计分卡”的理念和原则，修订了公司的薪酬考核办法。逐步推进薪酬制度化、市场化，协助各部门完善薪酬体系，使薪酬与市场水平接轨。绩效管理和考核理念逐渐被大家接受，公司各部门基本建立了不同形式绩效管理办法，对调动员工积极性、促进公司发展起到了明显效果。
公司初步建立起三级培训体系：公司公共技能培训、部门专业技能培训、员工继续教育培训。公司有针对性地开展了办公软件、法律、管理营销、职业素质等讲座。通过培训，提高了员工综合素质和技术水平，公司技术实力和管理水平也得到有效提升。
通过绩效考核和多维度的评价体系，发现和选拔人才，逐步建立经营、管理、研发等不同类型的员工发展序列。
（三）加强科研项目实施管理，研发工作稳步开展，提升了行业影响力
1．科研项目实施情况
2．公司第一批自筹基金课题顺利实施，已完成课题成果显著
3．结合新三年发展规划，制定公司20xx-20xx年标准发展规划
（四）提升技术优势，各业务领域再创佳绩
（五）加强党建与精神文明建设，积极构建和谐企业
1．以纪念建党九十周年为契机，加强学习型党组织建设
6月，公司召开了第二次党员代表大会，选举产生了第二届党委。在新的党委领导班子带领下，加强学习型党组织建设，公司党建工作继续稳步前进。
指导8个支部全部完成了换届改选工作，增强了基层党建工作的活力。
结合庆祝建党九十周年，开展了一系列主题学习和活动，如组织全体党员到西柏坡、组织优秀共产党员赴韶山等红色地区参观学习，参加90周年文艺汇演等活动，增强了党组织的凝聚力和号召力，提高了党员的党性意识。在学习型党组织建设和创先争优活动中，涌现出一批优秀的组织和党员个人；公司党委被国资委授予“中央企业党建带团建工作先进单位”。
按照院党委的统一要求部署，结合公司实际情况，采取各种形式，学习先进人物事迹、积极参加党史知识竞赛和征文等活动，认真开展党员职工的思想政治教育。
2．党政工团齐心协力，组织了丰富多彩的活动
制定了《职工带薪旅游规定》，组织了100余名员工及家属赴国内外景区休假旅游；成功举办了公司第三届职工运动会，共有来自包括上海分部、深圳分部在内的公司所有部门的600余名员工参加；组织了公司第三届篮球联赛；今天还将组织公司十周年庆典文艺汇演；工会下属的篮球俱乐部、星光合唱团、太极养生俱乐部等群体组织积极活动。
各项活动的开展，丰富了员工的业余生活，增强了员工的团队意识，增进了企业向心力和凝聚力。广大员工在各自岗位努力工作，开拓进取。
二、20xx年主要工作
20xx年是公司新三年发展规划的关键之年，公司将继续紧紧围绕“公司主导，专业化发展，做精做强主业，进一步提升核心竞争力”的指导思想，认真开展以下几方面工作：
（一）继续贯彻落实新三年发展规划
1．进一步优化和完善管理制度
20xx年，公司将对业务领域的技术质量管理流程进行进一步归类和精简；统一办公区、实验室和生产安全的管理模式。
进一步建立项目负责人管理制度。进一步规范项目负责人的任命和管理，明确其任职资格、职责与权利，以便各部门对项目负责人进行全面考核与管理。
2．进一步落实各项监督检查工作
在公司及部门和子公司层面建立安全管理、技术质量管理、合同项目管理等制度的基础上，进一步加强监督检查工作。在制定年度计划的基础上，公司将加强监督检查，及时发现问题并督促解决。
3．进一步完善信息化平台
今年公司信息化办公系统进行了二次开发，主要完成了经营管理、财务管理、行政管理和人力资源管理等模块。20xx年将在新的系统内，对客户合作信息、供应商评价、客户满意度调查等信息进行完善，供业务部门参考；并以系统短信和提醒等方式，加强对项目进度的管控及资金管理；借助新的办公系统，加大公司债权债务的清理力度，实现债权债务的实时管理。
4．进一步提供更好的法律服务和财务分析支持
进一步归纳总结典型案例及关键风险点，以适当的方式进行通报或交流，进一步提高防范法律风险的意识，规避相似业务活动中的法律纠纷，建立健全公司经营、财务风险控制机制。
公司将结合院实施的“决策支持系统”，建立必要的财务分析机构，通过对商业信息的搜集、管理和分析的BI过程，为公司的决策过程提供信息支持。
5．坚持公司主导，进一步做实做好研发工作
根据公司新三年发展规划要求，考虑研发工作对公司未来发展的支撑作用，将研发中心定位为“承担公司主导的新拓展业务方向或行业共性的研究课题和相关管理任务，同时组织开展和重要标准规范编制工作相关的综合性课题”。
20xx年将完成研发中心内部机构的扩建调整工作，制定研发中心工作细则，完善相关管理制度。
将进行公司专家委员会的换届工作，除公司专家外，拟增补与公司有良好合作关系且具有行业影响力的知名专家，每年定期召开专家委员会年会。专家委员会中公司内部专家组成技术委员会，主要参与科研、标准规范立项、评审及重要技术问题决策。
以科研、标准为平台，进一步促进公司各事业部、子公司之间协调合作。
建立公司科研、标准规范编制与公司经营的协调发展制度。
6．坚持公司主导，进一步加强人才队伍建设
加强公司主导下的引进、招聘人才工作，重视人才梯队建设。
继续深化巩固校园招聘工作，推进与高校联合培养应用复合型人才的工作，培养和选拔优秀毕业生。
加大宣传，进一步规范社会招聘，保证用工质量，防范用工风险。
继续推进各部门完善薪酬体系，逐步实现公司薪酬福利的制度化和市场化。继续完善考核方法和评价指标，跟踪员工的成长发展历程。
继续以公开课为主、讲座为辅开展培训工作。通过培训提高重点人才的综合素质。针对公司人才结构现状，推出更多有针对性的管理课程，提高各级负责人的管理意识和水平。
（二）专业化发展，做精做强主业，进一步提升公司核心竞争力
1．软件领域
2．咨询与设计领域
巩固在结构咨询、计算分析、试验等方面的技术优势，重点关注重大项目，并加大技术投入，进行技术积累和技术骨干的培养。利用结构的技术优势和影响力，扩大幕墙咨询、风工程研究等方面的业务。加强综合设计的技术管理和技术培训，提高竞争力。
3．检测鉴定领域
4．专业工程领域
5．产品产业化领域
（三）继续关注职工工作生活，促进职工与企业和谐发展
我们将继续切实关爱职工。从完善薪酬管理体系、加强员工社保福利保障等方面入手，扎实开展职工工作生活后勤保障工作。将继续积极开展丰富多彩的文体活动，倡导员工建立健康、积极的生活方式，增进员工交流，实现公司与员工的良性互动，成果共享。
同志们，20xx年，是我们携手走过的富有挑战、取得巨大成就的一年。面对即将到来的新形势、新机遇、新挑战，我们要更加坚定平稳健康发展的信心和决心，贯彻院“十二五”发展战略，坚定围绕“公司主导，专业化发展，做精做强主业，提升核心竞争力”的主旨，贯彻公司新三年规划的各项目标要求，依靠我们优秀的团队，脚踏实地，勤奋工作，努力实现更好更快发展！
衷心感谢各位领导一年来对建研科技的关心与指导
衷心感谢全体员工一年来为公司发展所付出的辛勤努力！
祝各位领导和同事新年快乐，身体健康，万事如意，阖家欢乐！
我中心在县委、县政府的坚强领导XX县经信局的宏观指导下，以创造争优活动为契机，紧紧围绕保民生、保稳定的总体要求和我县年初制定的目标任务，积极带领商业系统广大干部职工，立足新起点，谋求新发展，创造新业绩，各项事业稳步推进，取得了的较好成绩，现将20xx年工作总结如下：
一、盘活企业资产，增强企业发展活力
今年以来，企业发展举步维艰，商业职工养老金基数逐年增加，租赁收入有限，职工养老金面临断交现象，已严重影响企业安全稳定，新一届班子组建以来，想企业所想，设法改扩建，增加租赁面积，解决职工问题。
1、扩建府东商厦，增大营业面积。继去年总投资1100万元的五交化商贸大楼运营以来,又将大楼周边维修扩建，现已成为我县商贸流通领域新的亮点，集服装、鞋帽、针织、电子产品于一体，成为沁源百姓购物的集中地，也繁荣了我县的商品流通。
2、郭道康远商场灾后重建工程。今年已完成主体工程一楼，明年计划竣工招商，建成后的商住楼将为繁荣郭道经济注入新的活力。
3、红旗商场和百货公司分别利用闲散场地开发职工住宅楼。目前，已完成主体，并开始向职工出售，此项举措解决了下岗职工住房，盘活了国有资产，为可持续发展奠定了坚实的基础。
二、落实职工保障，维护企业安全稳定
按照“老有所养、病有所医”，“安全为天，稳定为先”的要求，我们在落实职工社会保障方面做了大量的工作，在系统内形成了发展企业倾斜职工的良好氛围。
1、以社会保障促稳定。不折不扣地完成养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等，商业各企业全年为职工缴纳四大保险费140万元，使职工老有所养、弱有所扶、病有所医，消除了职工的后顾之忧，维护了职工根本的利益。
2、以矛调工作保稳定。针对商业系统困难企业多，下岗职工多等实际，我们狠抓矛盾纠纷排查调处工作，尽量使矛盾化解在基层和萌芽时期。其中饮食服务公司通过法律渠道与原城北二工队达成民事调解协议，使多年因修建导致的产权纠纷问题达到彻底解决。
3、以就业帮扶抓稳定。通过扩大营业面积，增加就业岗位，优先、优惠职工承包，鼓励就业增收，党员干部与下岗职工结队帮扶等举措消除了系统内零就业家庭。其中五交化公司府东商厦开业安置下岗职工40余人，红旗商场协调信用联社为信用商户争取优惠贷款60余万元。
4、以强化防范保安全。针对商业系统商场、门店多、涉及公共场所安全隐患大的实际，我们始终把安全工作当作重中之重，一线设防保安全。在抓好日常安全管理的同时，认真贯彻《突发事件应急法》，制定科学的防范体系、应急措施等，提高处置突发事件的能力。
此外,我系统9个企业严格按照上级要求,认真组织参加创先争优活动和推进学习型党组织活动，通过此项活动的深入开展，使全系统的党建、党风、政风、行风、精神文明建设、社会治安综合治理等各项工作都得到了有力的加强。
三、筹备应急物资，做好森林失火后勤保障
我中心为县突发应急灾害成员单位，负责后勤食品供应保障工作。今年以来，加大对应急食品仓储的管理，在城南建立两个应急食品仓储中心，由食品批发商提供场地，并与之签定保障供货合同，共储备价值50万的食品，并在今年发生的森林失火事件中保障供给救火工作人员，做到应急事件发生时第一时间足额送到指定地点，得到了县委、县政府的肯定和表扬。
四、下一年工作计划
1、继续抓好安全稳定，认真落实社会保障，切实加强企业管理，使社会保障中各大保险任务落到实处，确保企业正常运行，认真完成上级交办的各项工作任务。
2、转变发展观念，创新工作举措，引导企业在竞争中稳步求进。具体是使郭道百货商住楼20xx年内完成主体，力争一、二楼商场年底投入运营;使蔬菜等困难企业设法开辟新的经济增长点，逐步走出困境，出现新的转变。
3、积极发展现代物流配送业务，形成城乡商贸双向流通新格局。
4、继续招商引资，通过加盟、联合、股份制等形式，加强与大型知名连锁企业的联合与合作，力争在县城打造大型超市等专业化、规模化购物场所，为全县商贸流通又好又快发展做出应有的贡献。
20xx年是我县实施全国基层农技推广补助项目的第四年，县委、县政府高度重视。在省、市农委的大力支持和指导下，我县按照安徽省农委、财政厅联合下发皖农科〔20xx〕68号《关于印发〈安徽省20xx年全国基层农技推广补助项目实施指导意见〉的通知》精神，扎实推进20xx年基层农技推补助项目实施，取得了一定成效。现将项目实施情况总结如下：
一、基本情况
1、农业农村经济基本情况
地处黄山西麓，与江西毗邻，是安徽的南大门，属古徽州“一府六县”之一，建县于唐永泰二年（公元766年），因城东北有祁山，西南有阊门而得名，是一个“九山半水半分田”的山区县。全县国土面积2257平方公里。其中山场面积295万亩，茶园16万亩，耕地10.24万亩。辖9镇9乡，111个村，1039个村民组，总人口18.67万（其中农业人口14.93万）。境内森林覆盖率高达88.65％，居全省首位。茶叶生产历史悠久，创制于1875年的红茶驰名中外，是“中国红茶之乡”。全县农业农村经济以粮、林、茶为主，兼有畜牧、蔬菜、食用菌、中药材、多种经营等生产，农作物总播种面积25万亩。
2、农业主导产业发展情况
我县农业主导产业以优质水稻、茶叶、蔬菜、生猪、食用菌等生产为主，多种经营并重。水稻是我县主要的粮食作物，近年来我县组织实施水稻高产创建活动，一批优质高产水稻良种及配套技术广泛应用，进一步提高了水稻产量、品质和经济效益。茶叶是最具特色的传统优势主导产业，近年来我县集中人力、财力和物力，以实施生态茶业富民工程为抓手，强力推进祁红产业发展“2111”计划，全县16万亩茶园全部通过无公害基地认证，并把培育和壮大龙头企业做为推进祁红品牌创新的着力点，鼓励和引导茶叶加工企业开发新品种、创建新品牌。茶叶初制加工企业310家，茶叶精加工企业发展到30家。蔬菜是我县主要农产品生产内容，近年来我县结合菜篮子民生工程的实施，建设高标准大棚蔬菜近千亩、发展野生蔬菜千余亩、充分利用山区自然优势，发展茎叶类时令蔬菜品种，积极增加投入，建立高山蔬菜商品生产基地，大力发展代料食用菌生产。生猪是我县畜牧业主导产业，近几年随着国家加大扶持生猪产业力度，我县抢抓机遇，大力发展生猪标准化、规模化生产，推行发酵床养猪新技术，提升规模化养猪水平，积极发展土鸡放养技术，提高家禽规模化养殖水平。
3、基层推广体系改革与建设情况
全县农技推广机构实行“条块结合，以条为主，双重领导”的管理体制。一是20xx年8月机构改革后，原县农经委与农业局合并，全县18个乡镇于20xx年12月由原来的乡镇农业技术推广站和农经站合并挂牌组建乡镇农业综合服务站，并于20xx年10月在原乡镇综合服站的基础上，成立乡镇农产品质量安全监管站。农业综合服务站实行“三权”在县、双重领导、以条为主的管理方式。乡镇农业综合服务站以及县级农业技术推广机构（县农技推广中心、菜篮子办公室、农村能源办公室、植保植检站）隶属县农委管理。二是县畜牧兽医局（挂县水产局、县动物卫生监督所两块牌子）于20xx年5月正式挂牌成立，为县政府直属正科级全额拨款参公事业单位，局直属单位县动物预防控制中心（挂畜牧水产技术推广中心牌子）、下设派出机构6个区域性动物检疫（畜牧兽医指导站）为全额事业单位。三是县农机局为县政府直属正科级全额拨款参公事业单位，下设6个区域站（农业机械化技术推广服务站）为全额事业单位。
4、补助项目实施基本概况
制定了县20xx年全国基层农技推广补助项目实施方案和绩效评价办法，完善了农技推广制度和农技人员岗位职责，编印了20xx年农业主导品种和主推技术资料汇编（65个农业主导品种和31项主推技术），做到农技指导员和科技示范户人手一册。补助项目资金主要用于：农业技术推广服务补助，安排项目资金34万元（占补助资金总额的34% ）；农业科技示范补助，安排项目资金40万元（占补助资金总额的40% ）；农业技术人员能力建设补助，安排项目资金26万元（占补助资金总额的26% ）。
一是每一位农技指导员包1个以上村、联系10个科技示范户，分户制定技术指导方案，指导科技示范户应用、推广新技术、新品种，每月到联系户指导服务不少于1次（全年不少于12次），指导科技示范户提高学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力。
二是培育科技示范户。根据全县主导产业发展状况，从全县18个乡镇111个行政村选择1620名科技示范户，辐射带动16200户。通过项目实施，使科技示范户成为农技推广体系的重要成员，成为农情调查员、技术推广员、政策宣传员，成为农民看得见、问得着、留得住的乡土专家。
三是围绕特色产业发展和优势农产品，建立3个试验示范基地（其中养殖业1个）。开展新品种、新技术、新机具引进、试验、示范，组织农民到试验示范基地观摩，使其成为新品种、新技术试验示范基地，农业标准化生产基地。
四是对所有基层农技人员进行培训。选派人员参加省级培训，鼓励农技人员参加学历提升教育，对其他农技人员开展县级培训，大力促进农技人员知识更新，努力提高农技人员能力和水平。
二、组织管理
1、成立了县基层农技推广补助项目领导小组，由县政府分管农业副县长陈亚亭任组长，农委主任冯锡云、财政局长李超群任副组长，农委、畜牧兽医局、农机局、农技推广中心等单位负责人为成员的县基层农技推广补助项目领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县农委，农委副主任倪味彤兼任办公室主任，负责组织、协调和指导工作。
2、项目主要参与单位为县农委、县财政局、县畜牧兽医局、农机局，主要参与技术指导单位为县农业技术推广中心、县菜办、县畜牧水产技术推广中心XX县农机推广站。其中：县农委负责牵头组织项目实施、方案制定、制度建设、监督检查、档案管理等，县财政局负责项目资金安排和配套资金落实、监督资金使用等，县畜牧兽医局负责畜牧养殖业技术推广协调工作，县农机局负责农机技术推广协调工作。县农业技术推广中心负责水稻、油菜、茶叶、多种经营技术推广及种植业试验示范基地建设，县菜篮子工程办公室负责蔬菜、食用菌技术推广及种植业试验示范基地建设，县畜牧水产技术推广中心负责畜牧养殖业技术推广和畜牧养殖业试验示范基地建设，县农机推广站负责农机技术推广工作，18个乡镇农业综合服务站、6个畜牧兽医指导站、6个区域农机站负责组织技术培训、技术示范、技术指导、技术服务、档案和台帐等建立。
3、为确保基层农技推广补助项目实施取得实效，成立了县20xx年全国基层农技推广补助项目实施领导组和专家组，项目实施领导组由县农委主任担任组长、县畜牧兽医局XX县农机局负责同志任副组长，参与技术指导单位主要负责人为成员；根据主导产业发展需要和农技推广工作要求，专家组由19名成员组成，专家组成员从安徽省进入国家现代农业产业技术体系专家、安徽省现代农业产业技术体系专家和本县具有中、高级职称的农技人员中聘请。
三、队伍建设
1、全县100%的乡镇都配备了农技人员，编制内乡镇农技人员到位177人。全县推广机构专业技术人员199人，占总编制88.9%。已纳入人社部门组织的“三支一扶”，名额2名。今年下半年新招录编内农技人员2名。
2、根据《安徽省农业委员会关于组织开展20xx年度全国农技推广补助项目农技人员能力提升培训工作的通知》（皖农科函〔20xx〕571号）精神，全面提升基层农技人员业务水平和工作能力素质，县农委制定了《县20xx年度全国基层农技推广补助项目农技人员能力提升培训工作实施方案》与培训计划安排表，并按时完XX县级培训任务，建立完整规范培训档案，培训后100%满意。同时县农委积极组织选派35名农技人员参加20xx年省级培训。
四、信息化建设情况
一是根据省农委有关文件要求，县农委及时出台了20xx县网络书屋建设方案、与同方知网签订了农业科技书屋征订合同。开通了农业科技网络书屋，农技人员书屋覆盖率达到100%，在全省农业科技网络书屋学习应用竞赛活动中，我县率居全省前10名，获得优秀组织奖。二是根据省、市农委的统一部署，按期全面完成20xx年度全国基层农技推广体系管理信息系统及全国基层农技推广补助项目管理系统填报工作。三是明确专人负责农业部网站信息、安徽省农技推广信息系统信息报送，充分运用广播、电视、互联网等现代媒体和《黄山日报》等主流媒体为宣传阵地，大力宣传报道农技推广先进做法和典型经验，及时宣传项目实施中的典型经验和先进事迹，多渠道、多形式、多层次地宣传基层农技推广和建设工作成果，营造良好的宣传氛围。据不完全统计，在各级网站、媒体上报送采用信息150余条次，其中国家及省级网站26余篇。
五、调动各方积极性情况
1、按照省农委《关于开展“农民满意农技员”创建工作实施方案的通知》（皖农科〔20xx〕324号）和市农委《关于印发XX市“农民满意农技员”创建工作的实施方案的通知》黄农〔20xx〕7号要求，县农委、县农机局、县畜牧兽医局联合下发了祁农〔20xx〕20号《关于印发县农民满意农技员创建工作实施方案的通知》。在全县县乡两级农技推广机构中，评选出县“农民满意农技员”10人。通过大力宣传农民“满意农技员”的先进事迹和创建工作的好经验、好做法，积极营造创建工作的良好氛围。在补助项目实施中，每年评选30名优秀农技指导员进行表彰奖励。
2、为加强农技推广队伍建设，提高农技人员服务能力，促进农技推广工作开展，根据皖农科函〔20xx〕586号《安徽省农业委员会关于鼓励支持基层农技人员参加学历提升教育的通知》要求，县农委高度重视基层农技人员学历提升教育，把其当作提高队伍能力、促进农技推广工作深入高效开展、推进农业持续发展的一项基础性措施抓实做好。积极鼓励、组织、安排基层农技指导员参加学历提升，目前共有6名参加包村联户的基层农技人员报名参加了安徽农业大学学历提升教育班。
六、督导检查情况
为扎实推进农技推广补助项目实施，确保项目实施成效，对项目实施过程实行督导检查。一是加强项目督查。项目领导小组办公室组织开展定期与不定期督查，重点督查农技指导员指导服务情况、科技示范户建设情况、示范户及其辐射带动农户情况、试验示范基地建设情况以及指导服务效果和工作档案等。二是强化绩效考核。为确保我县20xx年基层农技推广补助项目顺利实施，切实加强对农技推广人员的绩效考核，在建立健全五项制度的基础上，制定了《县全国基层农技推广补助项目绩效评价办法》，实行平时考评与年终评价相结合，平时考评主要是由项目办公室每月电话抽查农技指导员上门开展服务工作情况、满意度、示范户电话准确率，与农技指导员补助金额挂钩。年终评价县农业主管部门、乡镇政府和农民（联系的科技示范户和服务区农户）三方共同考评并结合平时考评进行评分，评价结果作为职称晋升、评先评优、绩效奖励的重要依据。对年终考评优秀者，按照考评分数排序评出30名先进技术指导员，给予一定的精神和物质奖励；凡考评没达到优秀的，或经部、省、市检查及抽查出现工作失误的，不得推荐参加农技推广先进个人的评选；对工作开展不力的技术指导员，进行通报批评；对不上门指导服务、弄虚作假的以及年终考核不合格的，取消其技术指导员资格。
七、促进产业发展情况
（一）促进了农业农村经济稳步增长。通过项目实施进一步促进了我县农业生产发展和农民增收。
一是20xx年全县粮食总播种面积为11.52万亩，比上年11.78万亩减2.20%，粮食总产预计达4.58万吨，比上年4.60万吨略减0.43%。茶叶生产量值双增。全县茶叶总产达6850吨，比上年6615吨增3.55%；产值7亿元，比上年6.02亿元增16.28%。
二是全县农机化总动力可达12万千瓦，比上年增长2 %；联合收割机70台，比上年增长3%；水稻插秧机12台，比上年增长20%；茶叶机械24125台，新增793台套，茶叶修剪机16420台，比上年增加20xx台；微耕机950台，比上年增加150台，排灌机械2990台，比上年增加39台。
三是全县畜牧水产继续保持稳定增长势头。生猪饲养量达12.2万头，家禽饲养量达43.6万羽，牛饲养量达0.0974万头，羊饲养量达0.1万头。水产品总量达800吨，产值1200万元，同比分别增5.1%、6.2%。特种养殖品种不断多元化，“土法养猪”、“放养鸡”养殖不断壮大。
（二）促进了新型农业经营主体快速发展。通过项目的实施涌现出一批新型农村致富能手，有效推进了农业产业化的发展。
一是合作社发展较快。今年全县新增农民专业合作社54家，截至11月底，全县登记注册的农民专业合作社共有240家，分布在全县各乡镇，基本含盖了种植业、养殖业、林业、服务业等，其中：种植业123家，养殖业12家，林业类30家，服务业16家，其它59家.
二是家庭农场规模初现。自中央1号文件重点提倡发展家庭农场以来，农技指导员以宣传、引导为主，积极开展了政策宣传及讲解，按照成熟一个发展一个注册一个的原则，相关人员采取查阅档案资料、实地查看、走访农户的方式，成功指导注册了家庭农场33个，种植业17个，畜牧业5个，渔业1个，种养结合7个，其他3个。
三是种养大户不断涌现。全县上规模的种养大户有230家（其中种植业168户），共有从业人员635人。其中从事大棚蔬菜种植10亩以上的有10户，茶叶大户94户，食用菌19户，水稻种植30亩以上的9户，中药材3户，苗木9户，其他13户；养殖业54户，其中生猪养殖31户共养殖11300头，养鸡7户共养殖33200羽，水面13户460亩，养羊3户。有部分大户还开展了多种经营。
（三）特色产业基地规模进一步扩大。通过项目实施，加快了特色基地建设，打造了一批符合我县特色农业发展的产业原材料基地，主要是以茶叶、苗木、毛竹、油茶、蔬菜为主。全县共新建生态茶园基地4400亩、油茶1000亩、干鲜果1000亩、中药材1000亩，无公害蔬菜种植面积达到千亩以上。通过不断加大对基地的无公害、有机生产技术推广力度，优化了品种结构，扩大了基地生产规模，促进了主导产业发展。
（四）农业产业化龙头企业逐步壮大。全县共有龙头企业34家，其中:国家级龙头企业1家、省级龙头企业3家、市级龙头企业14家，另有16家县级以上规模企业。至10月底，共实现产值18.1亿元，同比增长-2.6%,实现税收560万元，利润7500万元，同比分别有所下降。34家龙头企业中有茶叶企业13家、竹木类企业13家、果蔬类3家、中药材类2家、油茶类1家、粮食类1家、棉纺类1家。近几年，通过大力发展安徽名牌农产品、无公害农产品、绿色食品、有机食品、实施农产品进超市工程、举办展会、连锁经营等多种措施，进一步提高了红茶和农特产品知名度，农产品的质量和档次进一步提高，市场化水平明显提升。
八、存在问题与相关建议
1、目前我县农技人员中中级职称人员得不到聘用，工资待遇得不到提高，极大地影响他们工作的积极性和主动性；建议有关部门从针对基层农技人员的扶持倾斜政策落实情况出发，重点是放宽基层专业技术人员职称评聘政策执行等情况切实提高中高级职称聘用比例，提高农技工作人员的创造性。
2、及时填补空缺人员。按照核定编制，积极争取县政府同意，和人社、财政等部门加强联系和沟通，按照公开、公平、公正、择优的原则，逐年从大学毕业生中招聘农技人员，陆续充实队伍，解决青黄不接和人才断档问题。
3、进一步加大对项目的补助力度，多渠道、多措施提高基层农技人员的业务素质和农民的科技水平，为促进关键技术应用奠定基础。
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