趣祝福小编经过认真筛选和归类，将这篇“组织建设基层工作总结”进行了优化，提高了文章质量。如果想要写出全面的范文，文档处理是以有效管理信息的重要方法，切记多阅读范文并注意整体框架结构，是成功写作不可或缺的步骤。本文供有需要者参考借鉴，希望能为你提供帮助！
区级残疾人基层组织建设汇
报材料
区位于市中心，辖XXX个乡镇、街道（景区）办事处，其中：4个乡，8个镇，7个街道（景区）办事处，共有XXX个行政村，XXX个社区，总面积1007平方公里，总人口XXX万人。
我区现有各类残疾人76XXX人，占总人口的％。区残联组建于19XX年，当时由原市民政局代管，基层工作由各乡镇、街道民政部门代办。19XX年撤市设区后，升格为副科级单位，由区民政局代管。19XX年，区残联由副科级单位升格为正科级单位。，区残联建立党组，由区委、区政府直接管理。由于多年来，残联基层组织建设不健全，工作开展不顺畅，一度曾是市残疾人事业发展的落后县市。如何迎难向上，赶超先进，让区残疾人事业与全区的经济发展同步前进，通过深入调查研究，我们决定从基层残疾人组织、基础资料台账建立入手，全力推进我区残疾人事业快速发展。通过几年的努力，我们的基层组织建设工作有了长足发展，建立健全了各级残疾人组织，并扎实开展了各项工作。成功举办了全国特奥家庭联络网社区活动；成功创建了“全国白内障无障碍区“，残疾人整体工作被授予“全省残疾人工作先进区”荣誉称号；—，连续被评为“全市残疾人工作先进区”。这些成绩的取得与我们切实加强基层组织建设是分不开的。我们的主要做法是：
一、加强领导，健全残疾人基层组织，夯实基层工作基础
我区有7万多残疾人，残疾人生活在基层，残疾人事业的基础在基层，各级残联下达的任务要靠基层去落实，基层残联是联系广大残疾人的纽带，是开展残疾人工作的关键环节，是充分发挥“代表、服务、管理”三大职能的具体体现。因此，建立基层残联组织，解决有人办事的问题是前提。长期以来，基层残疾人组织岗位不明，职责不清，人员不定或更换频繁的现象较为突出。为此，我们着重抓了三个环节：一是 调整充实区政府残工委成员单位。为切实强化区直各部门服务残疾人事业的协调联动功能，区政府及时调整充实了区残工委成员单位，明了每个部门的工作职责、工作目标，形成了齐心协力，共同做好全区的残疾人工作的格局。二是健全乡镇、街道残联。区残联按照市委市政府、区委区政府和市残联的要求，把“健全乡镇、村组、社区残疾人组织机构，发挥‘代表、服务、管理’职能”作为“十*五”期间残疾人工作的重点和突破口，主动争取乡镇党委政府支持，进一步加强乡镇残联标准化建设，按照规范化、民主化程序调整充实了残联组成人员，明确了乡镇残联专（兼）职干部。区委办、政府办联合下发了《关于进一步加强残疾人基层组织建设的通知》［宛龙办XXX号］，重新明确了各乡镇、街道残联理事长专职，设一名专职人员承办残联日常工作。专职人员选拔、配备要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行，要特别重视选拔配备有一定文化知识和工作能力的人从事残疾人工作，要热爱残疾人事业，具有奉献精神，恪守“人道·廉洁”的职业道德，要发扬“团结、实干、开拓、高效”的工作作风，要善于运用社会化的工作方法，一专多能，密切联系群众，全心全意为残疾人服务。经过各乡镇街道党委、政府半个月的推荐、考察，全区XXX个乡镇、街道的残联专干全部配备到位，全部是党员和大专以上学历。三是健全村级残疾人协会。进一步加大基层组织规范化建设力度，逐级固定场所，明确职责，完善制度，配备人员，配齐办公设施。设立一名专职残协委员，选拔有责任心的优秀残疾人担任，与民政部门协调，纳入最低生活保障。
二、切实加强规范化建设，强化基层资料建设，建立残联业务台帐，实现残疾人工作科学发展
按照残疾人基层组织建设规范化的要求，为乡镇残联、村、社区残疾人协会统一工作标准，统一制度要求，统一业务流程，统一组织管理，真正实现了残疾人工作规范化、制度化。为推进全区基层残联组织建设，加强残联基础资料台帐建设是做好残疾人工作的基础，也是提高办事效率和服务水平的有效手段。为此，我区在配齐配强乡镇、街道、村（社区）残联工作人员的基础上，根据扶贫解困、劳动就业、康复服务等方面要求设计了1套表格，安排全区XXX个乡镇街道残联和XXX个村（社区）残协全面组织力量，落实专人，深入到村、组，逐一对全区所有残疾人进行调查登记，分类统计，为开展残疾人工作科学发展奠定了坚实的基础。
三、加大培训工作力度，大力开展各项活动，着力提升服务职能
一是大力组织业务培训。自起，我们每年都适时组织乡镇、街道残联专干和区残联有关人员一道走出去学业务，重点对残疾人的劳动就业、康复服务、维权、宣传、文体、信访等工作进行了参观考察。二是提高了残联的服务能力和水平。区残联加强了对基层残疾人工作者业务知识培训，引导基层残疾人工作者准确把握残疾人工作的职能，使基层残疾人工作者服务意识明显增强，服务水平明显提高。三是充分发挥基层残疾人组织服务职能。以各级残疾人协会为平台，充分利用残疾人各种节日活动，动员社会各界为残疾人献爱心，解决因灾因病致贫残疾人的生产生活困难；积极争取专项彩票公益金和结对帮扶解决残疾人在康复、扶贫、
教育、就业等方面的实际困难；以创建“残疾人之家”为契机，积极开展特奥运动和参加省残疾人艺术汇演及第一届市残疾人运动会，为残疾人搭建融合沟通的平台；帮助残疾人开展法律援助，使残疾人的合法权益得到有效维护。同时，村残疾人协会、社区残疾人康复指导站、助残志愿者联络站、残疾人各节日活动得到有序开展，基层残疾人组织工作正逐步迈向规范化、法制化的轨道。
诚心办实事
真情解难题
——驻宁远县工作队下基层为农服务工作总结
（2011年4月12日）
为贯彻落实市委、市政府《关于开展“两万干部下基层、服务发展促和谐”活动实施方案的通知》(永办[2011]4号)文件精神，扎实推进作风建设，集中力量帮助基层群众解决实际困难和问题，切实做好“保发展、保民生、保稳定”工作，确保“十二五”规划开好局、起好步。我工作队对本次下基层为农服务工作高度重视，通过精心部署、严格要求，明确了“先走访、听民声、重帮扶”的工作思路，切实做到诚心为基层百姓办实事、真情为人民群众解难题。
一、充分部署，坚定落实组织要求
3月8日，在市供销社机关六楼会议室召开了专题工作会议，由市供销社、市科技局、市公安局共10名同志组成驻宁远县农村和农业项目工作队，工作队长市供销社党组成员、纪检组长雷安术传达市委、市政府对本次下基层活动的相关指示精神，对四十天的工作时间作了严格的纪律要求，并提出了“四个一”的工作任务，即：结对帮扶一户特困户、帮助协调一起矛盾纠纷、资助办好一件民生实事、指导村党支部开展一次创先争优活动。
第二天上午，市委“两万干部下基层、服务发展促和谐”活动启动仪式一结束，全队立即整装出发，中午11点半抵 1 达宁远县城。下午及时与县作风办及县级对口单位的负责同志进行衔接，磋商具体事宜，经过协商决定将工作队按不同组成单位分为三个工作小组，即市供销社工作小组、市科技局工作小组、市公安局工作小组，各自驻点乡镇分别为天堂镇、湾井镇、柏家坪镇。当晚，各工作小组与各乡镇书记、乡镇长进行碰头，深入交流，了解镇情概况，确定驻点村和联络员，并做好入村前准备，落实好后勤保障。
二、深入调研，全面掌握村情实况
3月10日，工作队在各乡镇联络员带领下分组前往驻点乡镇，首先听取了镇党委班子对全镇的情况介绍，详细了解各小组驻点村的工作环境，然后在驻点村支两委干部的陪同下进村到户，对村内人口组成、村落情况、产业发展、基础设施等情况进行深入了解。其后的日子里，队员们与宁远县“两千干部下基层”工作组的同志们一起坚持驻村入户，按计划每天步行前往各自然村组，通过现场察看、走访百姓、与农民话家常等方式，全面了解百姓需求和实际困难。
其中，市供销社工作小组驻点村：天堂镇石海山村离镇政府两公里，距宁远县城区11公里。现有人口2300人，辖11个自然村，总面积4．9平方公里，耕地1330亩，旱地300亩，山林5000亩。烤烟为主要经济作物，今年种植300亩，占全镇34个行政村任务的十分之一。主要存在难题：一是水利设施亟待修缮。现有160 亩水域的神明塘小二型水库及承担3000亩水田（烟草及晚稻）灌溉需求的3000米主渠，多年未修导致杂草丛生、淤泥堆积、蓄排水不够；二是 村小危房亟需改造。该校现有一、二年级学生70多人，全部在危房教室上课，村内幼儿园也暂租用民房上课。
市科技局工作小组驻点村：湾井镇四公塘村现有人口1428人，341户，辖有11个村民组，总面积1．9平方公里，耕地877亩，其中水田面积为689.6亩，旱土面积为188亩。人均年收入为2300元左右，村民主要收入来自种植奈李和水稻，平均每户拥有奈李树50棵、年产奈李6000斤。主要存在难题：由于地处偏僻，现是湾井镇唯一没有通水泥路的行政村，导致奈李无法外销，常常出现大量烂坏浪费现象。
市公安局工作小组驻点村：柏家坪镇柏家坪村位于镇政府所在地附近，现有人口2481人，水田500亩，旱土120亩。今年种植烤烟200多亩。主要存在难题：由于水利设施年久失修，排灌非常困难，严重影响到水稻和烤烟种植。急需修缮水沟，预算4.6万元，现有资金缺口3.6万元。
三、扎实高效，及时落实帮扶措施
通过前期一个星期的走访调研，我工作队专门召开碰头会，队员们交流分析了各自驻村情况，针对各村面临困难及程度差异，科学论证，拿出切实可行的重点帮扶计划，并及时向各自单位汇报，有效确保了“四个一”工作任务的落实。
1、资助办好4件民生实事。市供销社工作小组已帮助石海山村神明塘水库纳入全县水利工程改造范围；已划拨2万元资金至天堂镇财政所帮扶重建村小，并帮助联络教育部门批复立项，落实4万元专项资金；市科技局工作小组已拨 付2万元经费，组织果农及沿线村民义务修路2000余米，解决了下灌村至盼光岭沿途1000余人行路难问题和改善了3000多亩果园运输环境；市公安局工作小组已实地测量水渠，绘制出走势图、测算出土方量，作出一条长580米、宽1.2米、高0.8米的水沟规划，并已拨付到位3万元。
2、帮助协调5起矛盾纠纷。市公安局工作小组帮助柏家坪镇做好清明节前后安全维稳工作，成功制止宁远、新田两县郑氏宗族清明大祭祖活动，防止郑、成两姓祭祖冲突。市科技局工作小组协助村支部做好清明期间的防械斗防火宣传工作，调处纠纷2起，清明期间所驻的四公塘村没有发生一起械斗和烧山事件。市供销社工作小组通过深入了解，积极化解矛盾，帮助调解1起长达三年的法律纠纷及1起上访事件。
3、结对帮扶6户特困户。市供销社工作小组通过对石海山村的15户贫困家庭的走访了解后，选定了2户贫困对象及困难老党员进行帮扶，并送去了1200元慰问金。市科技局工作小组确定了2户贫困学生家庭，送去1000元慰问金。市公安局工作小组明确了1名退伍伤残军人及1户贫困农户，资助2000元购买农耕生产工具和生活用品。
4、指导村党支部开展好创先争优活动。市供销社工作小组驻村一星期后便帮助各驻点镇、村顺利开展了创先争优活动，及时更新了党员承诺书及村内实事公开栏等，在村级活动中心组织召开党员代表大会，共同学习创先争优文件，落实党员干部承诺。市科技局工作小组和市科技局工作小组也组织各驻点村开展了创先争优活动，进一步落实市、县两级创先争优办学习要求，与村两支委干部一起座谈，就村支部如何开展争优创先等方面献计献策。
四、求真务实，树立为民服务形象
在三十多天的驻村工作生活中，全体工作队员坚持“诚心办实事、真情解难题”的服务宗旨，与农民朋友交心、交流，与百姓同吃、同住，把工作当责任，把交流当学习，求真务实，强化锻炼，通过下基层服务活动取得“三大收获”。
1、作风建设有实效。在下基层的日子里，一支笔、一本笔记本、一把雨伞、一双雨鞋成为了队员们的必备工具，十名队员的足迹遍布3个驻点行政村22个村民组，厚厚的笔记本记下了上百位百姓的心声。这一切让我们时刻感受到了责任和使命的重大，谨记市直干部形象，严格遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，真正做到群众有期盼，组织就有回应；群众有要求，干部就有行动。
2、服务生产有成果。工作队员根据各自工作单位职能优势不同，充分发挥所学所长，利用下基层服务平台，结合推广科学知识，积极帮助开展农活，服务农村生产生活。市科技局工作科小组运用科技信息“户”联网的专家优势，拨打专家电话10余次，为基层民众解决了生产生活中所遇到的一些实际问题，发放农业实用技术手册100余份科普资料。5 市供销社工作小组深入田间地头帮助烟农起垄盖膜，帮扶带动群众种植烤烟等经济作物，开通“庄稼医院”，进行科学施肥和粮食生产指导。
3、宣传作用有影响。在下基层服务中，我们充分当好三个角色。一是党的政策“宣传员”，宣传中央一号文件及惠农政策，鼓励农民发展专业合作社、农村科技项目；二是服务基层的“办事员”，扎实完成使命，积极做好宣传，在《永州日报》上发表文章3篇，有效推动了服务活动开展；三是群众贴心的“服务员”，通过在各自服务岗位上的认真工作，为民谋利、办事、解困，树立为民服务的公仆形象。
总之，通过近四十天的下基层服务工作，驻宁远县工作队的全体队员在深化作风建设、落实为民办实事等方面工作都取得了一定的成绩，基本完成了市委交办的各项为农服务任务，但也仍然存在一定的不足，我们将在余下来的几天时间里继续做好服务工作。同时，我们也将把在此下基层期间形成的良好的工作作风、扎实的服务意识带到以后的工作生活中去，更好地在各自工作岗位上发挥水平服务发展促和谐，为建设“五个永州”而奉献力量。
关于开展基层组织建设年活动工作汇报
水利水电工程局是水务局党委下设的基层党支部，共有党员24名，年初根据党委《关于在全县水务系统开展基层组织建设年活动方案的通知》和《关于分解落实“基层组织建设年”活动工作目标任务的通知》精神，我支部高度重视，及时召开支部扩大会，根据工作情况，成立了由支部书记任组长的工作领导小组，安排专人负责，靠实责任、靠前工作，深入一线常抓不懈，把基层组织建设年各项活动引向深入，全面推动基层党建工作再上新台阶。现将工作情况汇报如下：
一、精心谋划，认真安排，确保此项工作的顺利实施。
1、制订了《水利水电工程局开展基层组织建设年活动的实施方案》，并及时组织召开会议，阐明开展基层组织建设年活动的重要意义，并明确活动的总体要求、工作目标，并对开展基层组织建设年活动的工作内容、工作措施及方法步骤进行了详细的安排。
2、强化舆论宣传，加大宣传力度，在各工地营造关心基层、重视基层、加强基层、抓好基层的舆论氛围。在施工场所悬挂宣传标语、制作宣传版面，凝聚民智民力，推动活动有序深入开展。
二、不断强化党员干部的学习培训。
1、以建立“学习型”党组织为目标，始终坚持集中学习制度和政治理论学习制度不动摇。年初支部充分利用冬季空闲时间，组织全体干部职工举办政治理论学习班，系统学习了中央、省、市、县及党委的各项方针、政策，组织全局干部职工认真学习了党的十七届六中全会精神、通过学习进一步提高了政治素质和政策理论水平。并根据我支部的工作特点和工作实际，举一反三，加深理解。支部要求全体干部、职工认真做好学习笔记，特别是共产党员、年轻职工要求学习笔记不少于25000字。学习班结束后，共产党员、年轻职工要结合各自的工作岗位、工作职责向支部交一篇学习心得。通过集中学习，弥补了我支部施工期间不能集中学习的欠缺，同时也是对一年来工作相互交流的极好时机。
2、健全完善了党支部党员学习制度，并制定了学习计划，局领导坚持深入所联系村支部定期为党员讲课。支部结合实际组织党员集中学习，引导党员学政治、学政策，从而确保党员教育工作的经常化。今年以来，党支部组织党员集中学习在6次以上，基本上做到了每月组织学习一次。
3做好干部职工技术技能培训，提高工作水平。一是支部要求各工地充分利用夜晚或天阴下雨天组织职工认真学习党的方针政策，互相交流工作经验，查找工作中的矛盾和问题，研究解决问题的方法和步骤。二是充分利用冬季空闲时机，集中培训，青学老的经验，老学青的理论，互帮互学，共同进步。三是采取请进来、送出去的办法及时选派人员参加各类业务培训。近年来，先后选派120余名同志参加省、市、县培训班，同时选派业务能力强、有发展前途的业务骨干6名到甘肃理工大、河西学院深造。四是积极鼓励和支持年青职工自学成才，先后有11名同志通过自学已取得中升专、专升本的学习成果。10名同志已取得二级建造师任职资格，为单位发展奠定了人才基础。
三、落实组织活动，服务贴进基层
1．元旦、春节期间，支部组织局务会成员对退休职工、贫困职工家庭、帮扶村社、帮扶对象，长年在水利工程建设一线工作的工程技术人员进行慰问，送去了组织和全体职工的一片爱心和关怀，通过这一活动，进一步加深了感情，使全体职工工作的团结力、向心力进一步加强，为今后更好的开展工作奠定了坚实的基础。
3．自3月中旬以来，根据县水务局的工作计划，支部周密安排，不失时机的先后开工了中共财政水价改革项目、小型水库除险加固项目、饮水安全项目、北滩防洪渠项目、山丹农场饮水安全项目、长山子煤矿泵站建设项目等一批工程建设任务，全体干部、职工任劳任怨、加班加点努力工作，目前部分项目已基本完工交付使用，为灌区及时下闸蓄水和适时灌溉提供了坚实保证。
4．在李桥水库抢险中，支部一班人和全体党员认真贯
彻执行应急指挥部下达的各项应急任务，哪里有困难、工作最危险，哪里就有水利工程局的党员，主要领导身先士卒，靠前指挥，共产党员率先垂率一线工作，全体工作人员努力拼搏，不畏艰险。支部本着对组织负责，对群众负责的态度，不计成本，不计个人得失，沉着应对，科学决策，24小时不间断工作，提前完成了应急指挥下达的抢险任务，充分体现了一个支部一面旗帜，一名党员一个标杆的优良品质。同时也表现出了我支部在我县的水利工程建设中具有一定的工作能力和业务水平。
5．支部为响应省委关于“联村联户、为民富民”行动，根据局党委的安排，及时和联系村取得联系，召开座谈会，详细制定工作计划，明确划分工作范围，认真谋划帮扶措施。并组织全体党员和工程技术人员深入农户家中访贫问苦。并于24户贫困户建立了民情连心卡、便民服务卡、惠民明白卡。发放帮扶资金5200元。
6．我支部在原有规章制度的基础上，在单位内部广泛征求业主单位、受益村社、退休老职工的意见建议，充实和完善了经营管理细则、工资分配制度、合同管理办法、人事用工条例、党风廉政约束机制、奖惩办法等，用制度约束人、用制度管理人、用制度规范单位的行为，始终使领导班子一贯坚持的原则。支部按照局党委的安排，在领导班子、职工队伍建设上认真探索，在单位发展上精心谋划、大胆创新，使单位面貌、经济效益有了很大提高，步入可持续发展的良性轨道。
四、工作中存在问题
今年以来，尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定差距。我支部是局党委确定创建的标杆支部和争创市级文明单位的争创单位，为完成这一工作目标，支部舍得投入，精心谋划，做了大量工作，取得了一定成绩，但在工作中还存在一定的困难和问题。主要表现在：
1．由于特定的工作环境，对党的新政策、新举措以及县委、局党委的会议精神传达不及时。
2．各工地信息报送不全面、不及时，一味追求工程质量、工程进度，不能很好的宣传自己，使工作中的好做法、好经验得不到及时交流。
3．资金紧张，严重制约了单位的快速发展，同时也造成了部分施工队伍、个别职工、个别供货商的不理解、不信任。
五、下一步工作打算
（一）加强理论学习，创建学习型党组织。大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。不断拓展学习领域，加强党员的学习力度，使学习成为增强政治信念、推动工作进步的过程，积极创建学习型党组织。
（二）学习先进，创先争优。把加强基层组织作为今年创先争优活动的重点，继续加强创先争优氛围营造，加大宣传力度，大力宣传争创活动的新鲜经验、有效作法和先进典型，生动展现我局开展活动的良好风貌。
（三）强化工作力度，完善工作机制、督查机制。建立健全工作机制，保障联系服务群众制度。不断增强党员干部队伍的思想政治素质、科学文化素质，不断提升党员干部服务社会经济发展的能力和水平。
（四）继续深入开展“联村联户、为民富民”行动。帮助联系村做好基础设施建设、产业发展、群众安居工作；在转变干部作风方面，组织党员干部深入联系村、走进贫困户，了解群众疾苦，倾听群众呼声，切实为基层和群众服务，努力帮助帮扶村理清发展思路，搞好项目建设等工作。
深化基层党组织建设 服务企业跨越式发展——农五师电力公司基层组织建设年工作汇报材料
各位领导、同志们: 按照师2012年基层组织建设年工作部署，电力公司党委紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，围绕企业跨越式发展和长治久安工作目标，以创先争优为动力加强基层组织建设,以加强基层组织建设为契机深化创先争优，有力促进了公司党组织建设各项工作。现将主要工作情况汇报如下：
一、注重推进活动深入，周密部署组织动员
电力公司现有党员305名，所属单位设立4个党总支、29个党支部。公司党委利用经理办公会、视频会议及专题会议及时传达基层组织建设年活动的目的和意义。成立了工作领导机构，逐级下发基层组织建设年活动实施方案，组织动员每个党支部和每名党员自觉参与基层组织建设年各项工作。并通过向报刊、电视台等媒体投送稿件、出宣传图版、在公司内部刊物《电业人》报开设专栏，对期间总结出的先进经验和典型事例进。
四是完善培训模式和人才培养机制。今年以来，公司完成基层党支部书记轮训、科级干部进修、中青年干部培训共计18人；坚持每周向中层以上领导干部发送廉政短信；组织学习了王萍、石云江等先进人物事迹。通过学习，使各级党组织书记抓党建目标明确、思路清晰。建立了骨干技术力量培训机制，与湖北能源集团签订人才培训协议，共同投入36万元，分批次培训管理和技术骨干12人。去年至今，公司通过各类招聘会和 “春风行动”，招入大中专、技校、复转军人79人，通过师职业技术学校委培技术工人160人。
三、注重创新党建思路，突出特色激发活力
公司党委将党建工作列入重要工作内容——述职述党建、评议评党建、考核考党建、选拔任用干部看党建，同时更注重创新党建工作方法，提高工作效率。
一是积极推进党建工作广泛调研，扎实做好基层党组织分类定级和集中整顿。按照上级文件要求，对现有29个基层党支部进行分类定级，其中有3个党支部被评为一般，2个党支部被评为薄弱，1个党支部被评为较差。公司结合党组织和广大党员新一轮公开承诺活动，在第一时间对29个基层党支部有重点、分层次地进行了集中整顿。为及时帮助、督促基层党支部提升管理水平，公司建立了党委成员与基层党支部 “联系点”制度，经常与基层党组织书记谈心谈话、与基层党员一起过组织生活、与基层干部群众面对面沟通交流。今年6月，公司党委成员对29个基层党支部进行为期一周的走访、调研，针对各党支部机构设置、服务水平、勤政廉政、组织活动、企业发展等与近400名职工进行面对面谈心，征集意见、建议123条。此项活动有力促进了公司基层党支部建设，进一步密切了党群、干群关系。二是积极推进基层党建工作载体创新。公司各级党组织相继开展了争当“党员线损标兵”、“领导干部管理标兵”、“师傅带徒弟”、“管理年”及“魅力党支部”创建等活动，将党建工作与企业生产经营、安全管理及和谐建设有机结合，使基层党建工作看得见、摸得着。作为党的后备军，公司100余名团员青年通过参加 “心系企业、热爱企业、奉献企业” 大型主题实践活动受到深刻教育。一系列活动的开展，增强了党员队伍生机和活力，党员党性观念、党员意识和先锋模范作用明显增强。
三是锤炼品行一流、服务一流的组工队伍。公司组织人事系统认真开展“内强素质、外塑形象”深化干部作风建设年活动。设立联系点，确定职责，建立组工信息纵向管道。以“五型”部室（学习型、服务型、守纪型、创新型、和谐型）创建为切入点，公司政工部率先开展 “五比五不让”、“一句话承诺”、“监督示范岗”活动，开设学习专栏、公布部门电话及电子邮箱，以转变作风促进组织部门形象的提升和组工干部工作效能的提高。
四、注重服务民生发展，务求实效强化监督。
公司应对基层党建面临的新情况，突出重点，以务实的态度扎实为职工办实事，促进公司和谐建设。
一是狠抓重大项目建设。围绕“增电源、强电网、拓热力、兴辅业”的发展思路，着力引进前景长远、惠及民生、生态环保的重大项目，力争让职工受益。2012年公司狠抓重大项目落实，援疆项目取得新进展。与湖北能源集团公司合作开发的五星2×150兆瓦热电联产暨蘑菇滩49.5兆瓦风电新建工程计划今年开工建设。投资3200万元的年产1亿块粉煤灰蒸压砖项目已正式投产。今年6月，与伊能集团公司合作的3万吨碳化硅项目正式开工。
基层党组织建设工作总结
一、**基层组织建设
年，全市**基层组织建设在三年整建取得初步成效的基础上，根据*基层组织建设面临的新任务和新要求，广泛开展了以创建“五个好”*党支部、“六个好”*党委和农村基层组织建设先进区县的“三级联创”活动。在创建活动中，我们分别制定了创建农村基层组织建设先进区县、“六个好”乡镇党委和“五个好”村党支部考核验收标准，从区县委和乡镇党委书记履行自身职责、区县委和乡镇党委自身建设、村级组织建设、党员教育管理和农村两个文明建设六个大的方面对创建工作进行了分解量化，提出了创建要求。在年的创建活动中，全市各区县和乡镇党委都充分认识创建工作的重要性，把“三级联创”活动作为加强农村基层组织建设的重要手段和有效载体，高度重视，强化措施，促进了这项工作的深入开展。年来，共有个乡镇党委达到“六个好”标准，个村党支部达到“五个好”标准，分别占全市乡镇党委和村党支部总数的.%和.%。总结近几年“三级联创”工作，主要取得了以下几个方面的成效：一是促进了农村各项制度建设。通过创建活动，全市各区县和乡镇党委初步健全和完善了农村基层组织建设联系会议制度，农村基层组织建设专题研讨会制度，领导干部联点、机关干部包村、一般干部下乡驻村制度，农村基层组织建设巡视督查制度等，并层层签订目标责任，在全市初步形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级的工作格局。二是乡镇和村干部素质得到了明显提高。通过大力选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，对任职年以上的乡镇领导干部有计划地进行交流，对不胜任现职的进行降职、免职或转任非领导职务，逐步建立了能上能下的约束激励机制。年至年，全市共调整乡镇干部名，其中提拔使用人，降、免职人，一批年富力强、德才兼备、懂经营、善管理、群众公认的优秀中青年干部被选拔到乡镇和村领导岗位上。目前，全市乡镇领导班子平均年龄.岁，具有大专以上文化程度的名，占.%；村两委班子平均年龄.岁，具有高中和高中以上文化程度的名，占%。三是促进了村党支部班子转化。年来，我市按照一类支部抓提高，二类支部上台阶，三类支部促转化的总体要求，对村级组织进行分类整治和争创“五个好”党支部评选活动，促进支部限期转化，使个二类支部转化为一类支部。目前，全市一类支部个，占.%；二类支部个，占.%；三类支部个，占.%。一类支部中有个村党支部达到了“五个好”的目标要求，占一类支部的总数的.%。四是农村基层干部和党员队伍素质得到整体提高。在“三级联创”活动中，我市逐步健全了市委组织部、区县委组织部和乡镇、街道党委三级培训网络，采取分期分批、普遍轮训及赴外地考察学习等多种形式，加强了对乡村干部和广大农村党员的学习培训和管理教育。同时，我们市委组织部与市农广校联合开办了农村基层干部大专学历培训班，开设了农村经济考核和农业技术推广两个专业的课程。年来，全市共举办各类农村基层干部培训班期，培训乡镇干部.万人（次），轮训党员.万人（次），党员轮训面达%。通过“三级联创”活动，全市基层组织建设水平得到了明显提高。
二、街道社区党建工作情况
（）各级领导重视，形成了街道社区党建工作机制。一是精心抓好试点。按照市委的要求，在认真调研的基础上，年我部选择了个基础条件较好的街道进行党建工作试点，在取得试点经验的基础上，向全市街道社区全面推开，起到了良好的示范带动作用。二是认真安排部署，先后制定下发了我市《关于深入开展社区党建试点工作的意见》等文件，对全市街道、社区党建工作的指导思想、目标任务、组织领导、党员教育与管理、新经济组织党建、社区政治工作、社区服务活动等进行了细化，规范了街道、社区党建工作的运行机制；三是以创建活动为抓手，制定下发了《关于创建“六个好”街道党委、“五个好”居民区党支部活动的意见》，结合实际层层制定了区、街道、社区开展创建活动的具体方法措施，推进了街道社区党建工作的深入开展。四是各区和街道党委按照市委创建工作的总体部署，将街道社区创建工作纳入重要议事日程，分别建立健全了创建活动领导小组，制定了创建工作计划，并纳入党建目标责任制中，层层分解任务，落实工作责任。五是省委常委、市委书记张裔炯同志，市委常务副书记郭汝琢同志多次深入街道社区检查指导工作，并提出了具体要求。市委组织部把社区党建工作也列入了党建工作的重中之重。全市上下初步形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，组织部门具体抓，一级抓一级，一级带一级的工作格局。六是街道和社区认真制定完善了《街道社区党建工作职责》、《社区党建工作联席会规则》、《社区党建工作研究会规则》、《社区党员志愿者协会规则》等相关制度，成立了“社区党建工作研究会”、“社区党建工作联系会”和“社区党建工作党员志愿者协会”等议事机构，促进了街道社区党建工作的开展。七是建立了街道社区党建工作的激励竞争机制，每年由各区委对创建“五个好”居民区党支部进行考核验收，由市委对创建“六个好”街道党委进行考核验收，同时规定以街道社区党建工作联系会议的名义对连续两年创建达标的街道党委予以表彰，由市委对连续三年创建达标的街道党委进行表彰。在年创建工作目标考核中，全市共有个街道党委连续两年达到了“六个好”的标准，个社区党支部达到“五个好”社区党支部的标准，我部已建议市委以市街道社区党建联系会议的名义进行挂牌和通报表彰。
（）重点加强了领导班子和干部队伍建设。一是各区委坚持按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格执行民主推荐、民主测评、公开选聘、任前公示等制度，努力把政治立场坚定、全局意识强、政策水平较高的干部选配到街道工作岗位上，使街道党政领导班子和干部队伍年龄结构日趋合理，整体素质明显提高。年以来，全市共调整选配街道党政领导名。目前，街道党政领导班子平均年龄.岁，比年下降了.岁，具有大专以上文化程度的占.%，比年上升了.个百分点。二是各街道党委按照“公开招聘、定岗竞争、择优入围、依法选举”的原则，面向社会公开招聘，全市先后有名政治文化素质较高，奉献精神较强，年轻能干的大中专毕业生和下岗职工被吸收到社区两委班子中。三是狠抓社区干部管理工作。各区委和街道党委按照干部管理的有关规定，对干部进行严格要求、严格管理、严格监督，进一步健全完善了党员民主评议制度、发展党员公示制度、党员谈话诫勉制度，提出了思想教育严、群众监督严、组织管理严、执行纪律严的干部“四严”标准，把党员干部的行为置于群众的监督之下，有力地促进了班子成员的思想作风和工作作风的转变，给街道工作注入了强大的生机与活力。
县*****办贯彻落实《全县组织工作、人才工作暨基层
组织建设年动员部署会议》精神的情况汇报
县委组织部：
为认真贯彻落实州委组织部《全州组织部长暨基层组织建设年动员部署和全州人才工作会议精神传达提纲》、县委杨俊书记关于《在全县组织工作、人才工作暨基层基层组织建设动员年部署会议上的讲话》、县委组织部***同志关于《深入推进组织工作改革创新为“加速发展、赶超进位”提供坚强的组织保障》等相关会议、文件精神，我办及时复印发放到每个干部职工手中，并于2011年3月8日和2012年3月14日组织全体干部职工召开集中学习座谈会。会议由罗永光主任主持。会议就我办党员领导干部、领导班子及全体成员如何履行好职责、如何做好自身党组织建设，如何做好各方面人事考察考核工作和形成制度，如何落实会议精神做好基层党组织制度改革创新等事项进行了讨论，并要求全体职工都要积极探讨，各股室拿出确实可行的方案等，同时要求干部要提高认识，加强学习，严格要求自己，改进工作作风，建设一支素质过硬，形象良好，思想开放，工作水平高的旅游干部队伍。
***************办公室
2012年3月10日
基层残疾人组织规范化建设工作情况汇报 近年来，在市委、市政府的领导下，在市残联的指导和关心下，区委、区政府的高度重视 残疾人工作 ，认真贯彻落实省、市 有关进一步加强基层残疾人组织规范化建设的精神 ，采取积极有效措施，进一步健全和完善了以区残联为主导、乡镇（街道）残联为骨干、村（社区）残疾人协会为基础的三级残疾人组织网络，有效推进子基层残疾人组织规范化建设。现将我区基层残疾人组织规范化建设情况汇报如下：
一、主要做法 ( 一 ) 高度重视，把基层残疾人组织建设摆上重要议程 一是加强组织领导。 《**市人民政府办公室关于进一步加强基层残疾人组织规范化建设意见的通知》 下发后，我区高度重视，把基层残疾人组织 规范化 建设作为一项重要工作来抓，成立了区基层残疾人组织建设专项工作领导小组，制定并下发了 《**区人民政府办公室关于进一步加强基层残疾人组织规范化建设意见的通知》、。。。。 等有关指导性文件。二是明确任务目标。年初，我区组织区残工委、各乡（镇）、街道分管领导、残联理事长等人员召开专题工作会议，学习国务院 《》 和 市《》文件精神，专题 部署基层残疾人组织建设的任务，进一步统一思想，明确任务。 三是落实工作责任。
开展基层组织建设年活动
工作汇报
---小龙坎街道解放坡社区:李德远
尊敬的各位领导、同志们：
基层组织建设年活动现已经进入了整改提高，解决问题阶段。在此，我就我们解放坡社区此前阶段的工作开展情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。
一、基本情况
社区有党组织6个，（其中；大党委1个、党委1个、地缘支部3个、“两新”组织联合党部1个），支部书记均是由“两委”成员兼任，现共有党员55名，女性党员26人，占14.3%；60岁及以上老龄党员21人，占11.55%；大专及以上文化15人，占
8.25%；高中及中专文化20人，占11%；初中及以下文化16人，占8.8%。
二、主要工作开展情况
今年是党中央确定的基层组织建设年，在街道党工委的高度重视和统一安排部署下，我社区党委积极响应，迅速投入到基层组织建设年活动之中。目前，我们主要做了以下六个方面的工作：
（一）加强领导，狠抓落实。基层组织建设年活动能否 取得实效，关键在组织领导。为此，社区成立了由书记李德远任组长，党委副书记谭茗予任副组长，社区党委委员为成员的-1-
解放坡社区基层组织建设年活动领导小组，对我们社区在基层组织建设年活动的开展负责具体组织实施。同时也要求各个支部要把开展基层组织建设年活动列入党支部重要议事日程，认真研究部署，落实工作力量，明确工作职责。
（二）加强学习，制定方案。首先，在统一参加了街道组织的基层组织建设年会议学习的基础上，我们又组织社区“两委”班子和各支部书记对沙委组[2012]34号《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》、小龙坎街道党工委屈强书记在基层组织建设年工作推进会上的讲话等进行了认真细致的学习和讨论，并结合社区实际制定了实施方案，确定了主要工作目标、方法步骤和重点工作任务。
（三）宣传发动，营造氛围。4月2日，我们组织全体党员召开了基层组织建设年动员大会，各支部也分别组织党员和部分群众代表召开会议继续深入宣传学习，讨论制定实施方案。与此同时，我们还采用公开栏、网络等方式向党员和居民群众宣传基层组织建设年活动的主题及工作要求等相关内容，各支部书记还利用早、中、晚以及周末时间对每一名党员和部分居民家庭进行专题入户走访，向他们宣传基层组织建设年的工作目标、方法步骤和重点工作任务，并详细了解他们的家庭情况、困难情况，征求他们的意见和建议。通过多种形式的广泛宣传，扩大了活动知晓率，促进了广大党员、干部和群众积极关注、参与和推动基层组织建设年活动的积极性，为活动的进一步开展营造了良
好的氛围。
（四）查找问题，落实整改。按照实施方案的安排，各个支部分别组织党员和部分群众召开了专题问题查找会和民主测评会。通过查找，明确了各个支部当前需要整改的突出问题，并针对主要问题制定了整改提高方案，落实了具体措施。
（五）分类定级，推进工作。根据上级相关工作部署，我们组织对下设的四个党支部进行了分类定级。首先由各党支部上报初始定级自评报告，再多方面听取相关意见，召开社区党委会，形成一致意见并上报街道党工委。经过反复的测评，最终评选定级“好”支部1个（解放坡支部），“较好”支部3个（上土湾党支部、新民坡党支部、“两新”联合党支部）。
（六）资料搜集，整理归档。由社区党委副书记负责；资料搜集，整理归档。社区党委和每一个支部都设有专门的基层组织建设年活动工作记录本，并对活动的日常工作都作了详实的记载，并进行分类整理，便于归档。
二、下一步的工作打算
（一）继续广泛宣传，大力营造党建工作氛围。我们将继续通过召开党员大会、组织生活会、工作推进会，居民代表会、等形式，宣传开展基层组织建设年的重要意义、总体要求、具体措施、工作进展和实际成效，努力营造良好的社会氛围。
（二）扎实整改，确保工作取得实效。各个支部将根据整改提高方案，针对急需整改的主要问题（解放坡支部：理想信念不
够坚定，宗旨意识有所淡化；新民坡支部：党员先锋模范作用发挥不充分；上土湾支部：领导班子能力、素质还需要加强，完全没有经过专业党务知识培训、学习；“两新”联合支部：活动开展过少，党员凝聚力不够强。）一步一个脚印地落实整改。严格执行整改责任人制度、整改情况定期通报制度、整改台账记实制度、整改时间进度限期制度，确保整改提高工作取得实效。
（三）工作中突出特色，打造亮点工程。在努力抓好党建日常工作（“三会一课”、“一讲二评三公示”、“三项制度）的同时，按照“显亮点、创特色、塑品牌”的工作思路，各支部将在工作中发挥各自所长，突出自己的特色，打造亮点工程，大力推进基层党建工作的全面提升。（解放坡支部：以为辖区孤寡老人和困难群众献爱心，为困难群众做好事为重点，打造“困难帮扶支部”。“两新”联合支部：以抓居民就业工作为重点，打造 “充分就业型支部”。新民坡支部：以宣传动员、解决居民拆迁遗留问题，化解矛盾，确保社区的和谐稳定为主，确保零上访，打造“应急协调党支部”。上土湾支部：以开展创模宣传，打造绿色社区为重点，确保创模知晓率98%，打造“创模宣传支部”。）
（四）探索创新，建立基层组织建设长效机制。认真总结提炼加强基层组织建设的特色和亮点，制定相适应的工作制度，形成长效机制。
（五）以基层组织建设年活动为契机，推动今年各项任务的进一步落实。自街道组织召开了“全国“两会”、区十一次党代
会、区“两会”精神宣讲会”会后，我们社区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕街道党工委、办事处经济社会发展目标，重民生、顺民意、聚民心，为百姓办好事、办实事，促进社区建设上档升级，让群众真正共享改革发展的成果。在经过反复征求群众意见、建议和要求的基础上，召开“两委”会，认真讨论，对居民就业、社区环境、文化、干部队伍建设、社会保障和安全稳定等工作逐一进行了细化落实，落实了工作责任人，明确了各项工作的完成时限要求。接下来我们将在街道党工委、办事处坚强领导以及街道各机关工作组的具体指导下，按照基层组织建设年“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，扎扎实实抓实事，解决突出问题，顺应群众期盼，完成今年的各项民生工作目标任务。
通过前一阶段的工作，我们也清醒地认识到，我们的工作距离党工委的期望和要求还有一定的差距。我们决心客观总结经验，认真查找不足，在街道党工委的领导下，狠抓整改提高，锐意进取，争创一流，努力规划好下阶段的各项工作，争取再创佳绩!
谢谢大家！
2012年5月11日
区位于市中心，辖19个乡镇、街道（景区）办事处，其中：4个乡，8个镇，7个街道（景区）办事处，共有291个行政村，53个社区，总面积1007平方公里，总人口87万人。
我区现有各类残疾人人，占总人口的％。区残联组建于1990年，当时由原市民政局代管，基层工作由各乡镇、街道民政部门代办。1994年
撤市设区后，升格为副科级单位，由区民政局代管。1996年，区残联由副科级单位升格为正科级单位。，区残联建立党组，由区委、区政府直接管理。由于多年来，残联基层组织建设不健全，工作开展不顺畅，一度曾是市残疾人事业发展的落后县市。如何迎难向上，赶超先进，让区残疾人事业与全区的经济发展同步前进，通过深入调查研究，我们决定从基层残疾人组织、基础资料台账建立入手，全力推进我区残疾人事业快速发展。通过几年的努力，我们的基层组织建设工作有了长足发展，建立健全了各级残疾人组织，并扎实开展了各项工作。成功举办了全国特奥家庭联络网社区活动；成功创建了“全国白内障无障碍区“，残疾人整体工作被授予“全省残疾人工作先进区”荣誉称号；—，连续被评为“全市残疾人工作先进区”。这些成绩的取得与我们切实加强基层组织建设是分不开的。我们的主要做法是：
一、加强领导，健全残疾人基层组织，夯实基层工作基础
我区有7万多残疾人，残疾人生活在基层，残疾人事业的基础在基层，各级残联下达的任务要靠基层去落实，基层残联是联系广大残疾人的纽带，是开展残疾人工作的关键环节，是充分发挥“代表、服务、管理”三大职能的具体体现。因此，建立基层残联组织，解决有人办事的问题是前提。长期以来，基层残疾人组织岗位不明，职责不清，人员不定或更换频繁的现象较为突出。为此，我们着重抓了三个环节：一是 调整充实区政府残工委成员单位。为切实强化区直各部门服务残疾人事业的协调联动功能，区政府及时调整充实了区残工委成员单位，明了每个部门的工作职责、工作目标，形成了齐心协力，共同做好全区的残疾人工作的格局。二是健全乡镇、街道残联。区残联按照市委市政府、区委区政府和市残联的要求，把“健全乡镇、村组、社区残疾人组织机构，发挥‘代表、服务、管理’职能”作为“十一五”期间残疾人工作的重点和突破口，主动争取乡镇党委政府支持，进一步加强乡镇残联标准化建设，按照规范化、民主化程序调整充实了残联组成人员，明确了乡镇残联专（兼）职干部。区委办、政府办联合下发了《关于进一步加强残疾人基层组织建设的通知》［宛龙办（）12号］，重新明确了各乡镇、街道残联理事长专职，设一名专职人员承办残联日常工作。专职人员选拔、配备要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行，要特别重视选拔配备有一定文化知识和工作能力的人从事残疾人工作，要热爱残疾人事业，具有奉献精神，恪守“人道·廉洁”的职业道德，要发扬“团结、实干、开拓、高效”的工作作风，要善于运用社会化的工作方法，一专多能，密切联系群众，全心全意为残疾人服务。经过各乡镇街道党委、政府半个月的推荐、考察，全区19个乡镇、街道的残联专干全部配备到位，全部是党员和大专以上学历。三是健全村级残疾人协会。进一步加大基层组织规范化建设力度，逐级固定场所，明确职责，完善制度，配备人员，配齐办公设施。设立一名专职残协委员，选拔有责任心的优秀残疾人担任，与民政部门协调，纳入最低生活保障。
二、切实加强规范化建设，强化基层资料建设，建立残联业务台帐，实现残疾人工作科学发展
按照残疾人基层组织建设规范化的要求，为乡镇残联、村、社区残疾人协会统一工作标准，统一制度要求，统一业务流程，统一组织管理，真正实现了残疾人工作规范化、制度化。为推进全区基层残联组织建设，加强残联基础资料台帐建设是做好残疾人工作的基础，也是提高办事效率和服务水平的有效手段。为此，我区在配齐配强乡镇、街道、村（社区）残联工作人员的基础上，根据扶贫解困、劳动就业、康复服务等方面要求设计了1套表格，安排全区19个乡镇街道残联和291个村（社区）残协全面组织力量，落实专人，深入到村、组，逐一对全区所有残疾人进行调查登记，分类统计，为开展残疾人工作科学发展奠定了坚实的基础。
三、加大培训工作力度，大力开展各项活动，着力提升服务职能
一是大力组织业务培训。自起，我们每年都适时组织乡镇、街道残联专干和区残联有关人员一道走出去学业务，重点对残疾人的劳动就业、康复服务、维权、宣传、文体、信访等工作进行了参观考察。二是提高了残联的服务能力和水平。区残联加强了对基层残疾人工作者业务知识培训，引导基层残疾人工作者准确把握残疾人工作的职能，使基层残疾人工作者服务意识明显增强，服务水平明显提高。三是充分发挥基层残疾人组织服务职能。以各级残
疾人协会为平台，充分利用残疾人各种节日活动，动员社会各界为残疾人献爱心，解决因灾因病致贫残疾人的生产生活困难；积极争取专项彩票公益金和结对帮扶解决残疾人在康复、扶贫、教育、就业等方面的实际困难；以创建“残疾人之家”为契机，积极开展特奥运动和参加省残疾人艺术汇演及第一届市残疾人运动会，为残疾人搭建融合沟通的平台；帮助残疾人开展法律援
助，使残疾人的合法权益得到有效维护。同时，村残疾人协会、社区残疾人康复指导站、助残志愿者联络站、残疾人各节日活动得到有序开展，基层残疾人组织工作正逐步迈向规范化、法制化的轨道。
****开展基层组织建设年活动
工作汇报
尊敬的各位领导：
大家上午好，首先，欢迎各位领导莅临我镇检查指导工作。下面我就****镇基层组织建设年活动开展情况做一简要汇报：
一、基本情况
****镇镇辖15村，100个村民小组, 总人口6300户，24600多人，全镇行政区域面积 62平方公里。全镇现有党员658人，设一个党委，1个党总支，22个党支部，其中农村党支部15个。
二、工作开展情况
（一）加强组织领导，精心安排部署
自全县县委工作会议以来，我镇高度重视开展基层组织建设年活动，及时召开党委会进行专题研究，按照省、市、县委的安排部署和《开展基层组织建设年活动实施方案》的要求，成立了由镇党委副书记、镇长**为组长，其他领导班子成员为副组长，各村支部书记及相关单位负责人为成员的基层组织建设年活动领导小组，制定了《**镇开展基层组织建设年活动实施方案》，确定以迎接党的十八大为主线，以强组织、破难题、增活力、惠民生、促发展、保稳定为主题，以“五个提升”（基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升）为目标，以“五个建设”(基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）为重点，不断丰富活动载体，创新工作机制，落实工作责任。于3月16日召开了全镇开展基层组织建设年活动动员大会；3月17日至19日，15个支部相继召开了动员大会，对开展活动进行了安排部署，各支部按照要求，分别成立了相应的领导小组，结合实际制定了工作计划；运用多种形式宣传基层组织建设活动年的重要意义、指导思想、工作重点，全镇共书写固定标语20幅，悬挂横幅10余幅，制作宣传栏和展板16（期）次，为开展基层组织年活动营造了良好的舆论氛围。
（二）深入调查研究，准确掌握基层组织运行情况
我们以开展联村联户、为民富民活动为契机，组织干部进村入户，对照“五个好”党支部建设的标准和要求，采取召开座谈会、入户调查、发放征求意见表等多种形式，主要就村级班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、村务财务公开、村容村貌整治、任期目标承诺、农村基层党组织建设和党员队伍建设、党员发挥作用等问题，广泛听取群众意见和建议。全镇开展入户调查1500余户，发放征求意见表1500份，发放“民主评议党员测评表”1500份，参与测评的党员610
余人，参加测评的群众3800余人，参加测评的服务对象75余人。将所收集到对组织和党员个人的意见和建议经过梳理归纳后如实向镇党委进行反馈，确保党员群众所提的意见和建议能够真实、准确、全面地反映出来。
（三）扎实组织实施，确保活动取得实效
针对调研结果，我们对各支部进行对标定位，将**、**、**、**4个村评为先进村级班子，将**、**2个村评为后进村级班子，其他9个村为中等班子，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求，着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点，认真开展巩固、规范、争优、晋级工作。
一是将开展基层组织年活动当前全镇开展的 “转变干部作风、集中破解难题、推进跨越发展”教育实践活动相结合，通过活动的开展，有效破解影响和制约全镇经济社会发展的突出问题，进一步转变干部作风，提升村级班子的创造力、凝聚力和战斗力。
二是将开展基层组织年活动与深化“争星树旗”活动，激发班子活力相结合。我镇在15个村和机关党员中开展了争星树旗活动，按照“一诺三评三公开”的要求，把“五个好、五带头”具体细化到日常工作中，通过公开承诺、领导点评、群众评议、公开结果、表彰奖励等措施，激发了两委班子成员和党员的工作热情，推动了各项工作落实。去年建党90周年纪念大会和年初共表彰先进基层党组织、优秀共产党员180多人次。
三是将开展基层组织年活动与“联村联户、为民富民”行动相结合。按照县上的安排部署，我镇组织了3次干部进村入户，调查摸底，了解民情活动，通过开展干部进村入户活动，贴近了干群感情，增强干部宗旨意识、群众观念进一步增强。四是将开展基层组织年活动与便民服务相结合。去年，我镇投入近6万元有力推进村便民服务室建设，**村便民服务室已建成投入使用。今年计划全面推行，并且规范**、**、**、**等村坐班制，落实了村级服务首问责任制、受理事项登记制、一次性告知制、即办制、代办制、承诺办结制、办结公示制等12项制度，为群众办事提供了流水线便民服务，为下步在全镇广大党员中全面推开便民服务流水线工作探索经验。
五是将开展基层组织年活动与推进基层民主政治建设相结合。在工作中，我们不断建立健全党内民主监督制度，坚持以制度促规范、以制度促完善，明确村级党组织、村委会工作职责，健全党员干部承诺、四议两公开制度，推行“3+5”工作法，即民情直访、民意直通、民事直办和事前公告制、定事合议制、事定承诺制、事中监督制、事后评议
制。全镇15个村都设立了党务、政务公开栏，大力推行党务、村务公开，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，完善公开监督制度，强化群众监督，确保各项政务、村务和党务公开工作的落实。
六是将开展基层组织年活动与实施党员素质提升工程相结合。切实抓好党员教育培训工作，各村党支部都制定培训计划，依托县委党校、镇党校、农村党员远程教育培训平台，加强对村组干部和党员法律法规、惠农政策、科技知识培训，增强了他们领导发展的能力、凝聚群众的能力、带头致富的能力和维护稳定的能力。截止目前，全镇已开展大规模干部培训300人（次），目前准备以科技文化宣传月活动为契机，开展第2次较大规模的科技培训。
七是将开展基层组织年活动与创建党建综合示范点相结合。今年，在配合抓好东罗村省级党建示范点的同时，着力抓了广化、胡寨党建示范村创建工作，制定了创建方案，明确了工作措施，靠实了责任领导，充分发挥典型示范带动作用，推进全镇基层党建工作水平再上新的台阶。
八是将开展基层组织年活动与阶段性常规工作相结合。我们把开展建设年活动与推动中心工作密切结合起来，统筹安排，精心组织，科学实施，做到开展活动与促进工作“两不务、两促进”。
三、今后的工作
一是要在抓好基层组织建设的基础上多思考、多探索，创新工作机制。大力发展农村经济，壮大集体经济实力，增强为民办事的能力，同时，大力探索便民服务的好途径、好方法。
二是要全面加强村级两委班子建设。提高党组织的战斗力和凝聚力，拓宽视野，选准配强村党支部班子成员，建立健全激励机制，充分调动村干部工作积极性和主动性，加强党员干部教育管理，提高村干部工作水平，增强党员联系群众、服务群众的意识和能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实推进社会主义新农村建设。
三是加强非公企业党建工作。加大对非公企业的党建力度，积极探索非公企业党建的有效载体和模式，促进两新组织党建工作上水平。
四是健全工作制度，规范监督管理。建立完善镇党委、政府重大事项决策等制度，加强对党员的管理和监督，认真落实“三会一课”制度和党内监督条例，健全和完善农村党员承诺制，加强机关事业单位人员绩效考评，出台村干部绩效考核管理办法，做到以制度管人，按制度办事。
以上不妥之处，请各位领导批评指正。
加强残疾人基层组织建设 提高服务能力 推进我市残疾人事业持续健康协调发展
——**市残疾人基层组织建设汇报材料
**市位于甘肃省中部，河西走廊东端，是中国******的出土地，现辖4个县（区），93个乡镇，1125个村民委员会、7个街道办事处、63个居民委员会。常住人口万人，其中残疾人万，占全市常住总人口的%。城镇残疾人万人，占%；农村残疾人万人，占%。按所在地域划分：***万人，**县万人，**县万人，**县万人。近年来，**市各级政府和残联牢固树立科学发展观，全面贯彻“城市抓社区，农村抓乡镇”的工作原则，进一步健全以县级残联为主导，乡镇残联为骨干，村级残协为基础的三级基层组织网络，紧密围绕残疾人的迫切需求，努力完善贫困地区残疾人工作模式，推进了基层残疾人组织建设工作的较快发展。
一、我市残疾人基层组织建设的主要做法 (一)健全组织机构，强化工作职责
市、县两级人民政府均依法成立了由政府分管领导任主任，政府副秘书长（或办公室副主任）、残联理事长任副主任，财政、民政、卫生等31个相关职能部门为成员单位的“残疾人工作委员会”，并明确了每个部门的工作职责、工作目标，形成了政府主导、部门各司其职的全市残疾人工作格局。
（二）认真履行职能，完善协会组织
各级残联组织作为工作机构，认真履行“代表、服务、管理”职能，组织开展“三抓三建、活跃万村”主题活动，精心做好日常工作，积极推动各项重点任务的落实。市、县两级均成立了盲人、聋人、肢体残疾人、精神残疾人亲友、智力残疾人亲友5个专门协会，分类开展各类残疾人的生活保障、培训、就业等工作。
（三）加强队伍建设，落实工作待遇
根据《残疾人保障法》和《甘肃省实施办法》的要求，市残联暨**、**县残联在2008年换届时各充实了一名残疾人担任副理事长，**县于今年3月份又调整了残疾人副理事长，加强了力量。全市103个乡镇（街道）、63个社区和1125个行政村全部成立了乡镇（街道）残联和社区残协，配备了残疾人专职委员，**县、**县抓住县上扶持“四零五零”人员就业的有利时机，将全县各个乡镇（街道）、社区残疾人专职委员纳入政府公益性岗位安置，按每人每月500元标准享受岗位补贴。**、**县、**县一次性落实村残疾人专职委员每人每月100元的误工补助，**县将村残疾人专职委员全部纳入农村最低生活保障范围，采用低保加补贴的方式，按照2011年每人每月50元、2012年每人每月80元，2013年每人每月100元标准发放专职委员误工补助。所需资金全部列入县（区）财政预算，每半年拨付一次，形成了支持残疾人事业发展的长效机制。同时积极争取各级党委、政府支持，进一步加强乡镇残联标准化建设，按照规范化、民主化程序调整充实了残联组成人员，明确了乡镇民政干部兼任残联理事长。
（四）加强部门联系，强化协配合调
加强了与组织、人事、财政等部门的协调，积极争取政策支持。通过与市委组织部门请示协调，于2010年联合制定出台了《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的实施意见》（ *市残联发?2010?47号）的有利政策，解决了基层残疾人组织所必须的人员、经费和场所问题。
（五）加大学习培训力度，提高服务能力
为了提高基层残疾人工作者的能力素质，采取走出去、请进来的方法，对基层残疾人工作者进行了业务培训。近年来，全市共组织乡（镇）、街道办事处的残联理事长暨专职委员培训班10余次，培训内容紧扣残疾人工作实际，通过各种学习培训，基层残联理事长、残疾人专职委员的业务水平和能力素质有了明显的提高，为进一步做好残疾人工作打下了坚实的基础。
（六）签订目标管理责任书，明确规范化建设达标任务 为了确保残疾人工作落到实处，市、县残联建立了残疾人工作长效机制，实行百分制目标考核制度，评定等次，奖优罚劣，调动了基层残联干部的积极性。年初都确定工作任务指标，年底对各项残疾人工作进行评比考核。对那些落实残疾人工作较好、评定等次靠前的先进单位，进行表彰奖励。对一些落实残疾人工作标准不高、完成不够及时的单位进行通报批评。通过每年的评比考核，进一步增强了基层残联做好残疾人工作的责任感和紧迫感。尤其明确把基层残联规范化建设达标作为基层残联的重点工作，重点考核，做到任务到人、责任到人，按照规定的时间、标准和要求，完成了基层残联规范化建设达标工作。**县通过与残工委各成员单位签订责任书明确职责，既加强了与各部门之间的沟通，也增强了全社会关爱残疾人的责任意识，形成了政府统筹领导、残联牵头抓总、部门各司其职、社会参与支持、合力推进残疾人事业发展的工作格局。
二、残疾人基层组织建设存在的主要问题
近年来，我市残疾人基层组织建设工作虽取得了一定成绩，但与完成残疾人组织建设“强基育人”工程2012年任务的目标、与推进贫困地区残疾人工作持续健康发展的要求还有一定差距，面临着许多亟待解决的问题。
（一）基层残联组织建设的可持续发展缺乏后续支撑。 组织机构建立以后，随之涉及到的办公场所、办公经费、残联专干编制、人员身份、干部经费预算等问题。如：乡镇残联虽然有人做事，但理事长仍由乡镇民政助理员兼任，影响了各项工作的顺利推进，村（社区）残协专职委员的选聘及待遇问题虽然已经解决，但履职能力有待于进一步提高，这些问题直接影响基层残疾人组织建设和残疾人工作者的积极性和主动性。
（二）残疾人工作者业务水平有待提高。
从乡镇残联到村级残协，残疾人工作者大都属于兼职，其政策理论水平、综合业务素质等综合素质较低，很难适应新形势下残疾人工作的需要。
（三）为残疾人服务意识参差不齐。
从市残联年度考核检查情况来看，凡是党政领导重视的，经济发展较快的县（区），从乡镇残联到村级残协，都能够将残疾人工作纳入重要议事日程，协调解决存在问题，服务意识很浓，积极为残疾人办实事，真正让残疾人感受到了党和政府的温暖。但在一些相对贫困的基层农村残疾人工作者存在等、靠、要思想，缺乏工作主动性，服务意识不强。
三、下一步工作打算
（一）充分发挥基层残疾人组织的各种优势。我们要深入学习贯彻《中共中央国务院关于加快残疾人事业发展的意见》和《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于促进残疾人事业发展的实施意见》，紧紧抓住残疾人工作日益完善的政策优势,深刻领会政策精神,用足用活政策规定,全面发掘政策潜力,努力为加快基层残疾人事业发展注入新的活力；基层残联是农村残疾人工作的主体，是代表政府管理、服务残疾人的组织。积极发挥基层残联组织的特殊地位优势,扬长避短,趋利避害；坚持社会化工作方式，引导发挥社会各层面的主观能动性，推动残疾人事业又好又快发展。
（二）迅速提高基层残疾人工作者各种能力。 一是提高善于工作的能力。基层残疾人工作者是党和政府在农村各项残疾人法规政策的具体执行人，其工作性质决定了他们不仅要与残疾人联系，而且要与社会各界密切交往。因此，要认真学习、全面理解、坚决执行残疾人工作的政策、法规和措施,内强素质，外树形象，加强自身修养，培养高尚品德，以对残疾人的爱心、真心和实心，帮助残疾人融入社会，平等参与社会生活，共享改革发展成果。二是提高抓落实的能力。基层残疾人工作者作风的扎实程度直接影响着抓落实的力度,抓落实的力度直接决定着工作的效率。要继续实行目标责任制管理，推行责任追究制、首问负责制,探索出更多更好的新措施，切实增强基层残疾人工作者全心全意干工作、一心一意谋发展的务实能力。三是提高勇于创新的能力。加强基层残联组织建设是一项长期而艰巨的重要任务。基层残疾人工作者只有坚持以人为本，实现科学发展，努力培养强烈的创新意识、坚定的创新精神、高超的创新能力,才能使残疾人事业服务突破发展，阔步向前。
（三）建立健全各种发展机制。一是健全组织领导机制。进一步建立健全基层残疾人工作委员会，将残疾人工作纳入各地经济社会发展的总体规划,与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核,为残疾人事业发展奠定坚实的组织基础。二是建立经费保障机制。积极争取各级党委、政府以及相关部门的支持，乡镇残联经费力争统一安排，列入财政预算。村级残协经费由村委会统一安排，残疾人专职委员补助要明确标准，落实到位，充分调动广大残疾人工作者的积极性、主动性、创造性，稳定基层残疾人工作者队伍。三是规范工作运行机制。紧紧围绕服务残疾人这个中心，全面开展残疾人基本状况调查、基本需求调查等基础性工作，规范流程，制定细则，健全档案，提高工作针对性和时效性。广泛深入宣传残疾人法律法规和政策，提高农村残疾人依法维护自身权益的意识，在全社会营造尊重、理解、关心、帮助残疾人的良好氛围。
创先争优树先锋形象 凝心聚力筑坚强堡垒
——郊区财政局党总支在创先争优活动中开展
长治市郊区财政局现下设10个科室、2个中心、1个函授站和8个财政所，共有干部职工101人，其中党员51人，占全局总人数的50%。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容作为推动财政工作进步的重要抓手，把活动要求渗透、融入到财政工作的各个环节，促进了财政工作的健康发展，取得了党员争先、组织发展、群众满意、工作提高的良好效果。
在创先争优活动中开展基层组织建设年活动是一项系统工程，需要从多方面入手抓实抓好。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，我们主要做了以下三方面的工作：
一、科学运筹，以创先争优活动打牢基层组织建设年活动的思想和物质基础。一是加强组织领导。局党总支把加强基层组织建设作为今年创先争优活动的重点，以创先争优活动和保持纯洁性教育活动为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。局党总支主要负责同志担任了基层组织建设年活动的第一责任人，带头抓全局党建工作，领导班子其他成员结合各自工作分工，具体抓各科室和各支部的党建工作，全局构建起了“书记负总责、分管具体抓、人人抓落实”的责任体系。二是提高思想认识。我局党总支以创建学习型党组织为载体，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，将全局加强基层组织建设年活动精神作为学习的主要内容开展专题培训，通过学习有关精神，进一步统一了全局党员和领导干部的思想，以学习促工作，以学习提升全局党建水平，造就了一支符合新时期财政工作要求的党员领导干部队伍。今年前半年，党总支共组织全局干部职工集体学习十余次，每位干部职工写下了两万余字的学习体会，全局组织党建理论测试三次，举办理论学习手抄报比赛两次，理论学习研讨会两次，这些行之有效的学习方法提高了财政干部学习理论知识的积极性，也为开展基层组织建设年活动打牢了思想基础。三是完善基础设施建设。根据区委确定的“标准化活动阵地”创建活动要求，我们对局党员活动场所建设和使用情况进行了一次集中自查，进一步完善了基础设施的建设，做到了活动场所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有资料柜子、有新内容新制度、有规范的党建资料、有远程教育网、有图书、有经常性的党员活动。同时，我们还设立了财政干部道德讲堂，通过每月一次的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的提升教育，使财政干部的道德修养有了明显提高，具有特色的讲堂模式在创先争优活动中也发挥了四两拨千斤的作用。
二、创新举措，以创先争优活动丰富基层组织建设年的载体和内容。一是创新体制机制。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容纳入到全局的日常工作、精神文明创建、党务公开、政务公开、党风廉政建设和学习型党组织建设等体系当中，我们在全区较早地开展了廉政风险防控、局务党务公开等工作。建立了党员群众一对一帮扶机制、首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制。2010年7月，我们创造性推行了党员百分考核制，这个机制的推行进一步激发了广大党员学习先进、争当先进、赶超先进的热情。今年“七一”，我们在全局开展了“十佳党员”的评选活动，大张旗鼓的表彰先进，激励后进，激发了全局党员和干部职工干事创业的积极性。二是不断丰富活动内容。按照“走在前头”的要求，我们以“改进机关作风，提高工作效能”为主题，在完成服务中心、建设队伍两大任务中狠下功夫。今年以来，我们积极推行一线工作法，局领导按照各自分工，带领分管科室深入基层一线开展服务。今年前半年，我们先后深入小常煤矿、霍家工业总公司、长信集团等企业开展了工作调研、了解税源建设、帮助企业解决资金运作上的难题等工作，在生产一线树立了财政党员干部的良好形象。在帮扶新农村建设工作中，我们通过争取上级资金扶持、进行爱心捐款、建立信息网站等形式，一心一意为基层农村办实事、办好事，有效丰富了基层组织建设年活动的载体和内容。
三、注重实效，以创先争优活动提升基层组织建设年工作水平，促进财政事业整体进步
今年以来，郊区财政局党总支以创先争优活动提升基层组织建设年水平，党总支的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用在工作实践中得到了充分发挥。广大干部群众以党员为标杆，围绕工作大局，积极扎实进取，确保了财政工作取得了令人满意的成绩。主要表现在：一是全局精神风貌焕然一新。争创一流、文明服务，已成为全局党员干部的共识，注重学习、优质服务，团结奋进，展现出了财政干部的良好精神风貌。二是全局党员干部综合素质不断提高。通过基层组织建设年活动的开展，今年以来，各业务科室拨付预算内外资金、填写凭证、报表未发生一笔差错，做到了让单位满意、让领导放心。三是树立了良好的财政形象。多年来，全局未发生一起违法违纪现象，未发生吃拿卡要、刁难群众、与民争利的现象，自开通政风行风热线以来，从未被市区政风行风热线举报，受到了群众好评。四是推动了财政工作的健康发展。半年来，财政工作在困难中取得了来之不易的成绩，圆满完成了各项指标任务。区财政局克服了财力紧张困难的现状，各项惠民政策得到有效落实，财政公共保障能力有了新提高，广大群众对财政工作的满意度进一步提升。截止8月16日，全区财政总收入完成 218075万元，占全年计划的75.96 %，一般预算收入完成 42853万元，占全年计划的87.60%，全局各项工作呈现出方兴未艾的好局面。今年“七一”，我们郊区财政局党总支被省委组织部表彰为“全省创先争优先进基层党组织”，成为全区唯一获此殊荣的集体。
通过在创先争优中开展基层组织建设年活动的深入开展，郊区财政局党总支的凝聚力、战斗力和号召力得到显著增强，共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，全局走出了一条以创先争优活动带动财政工作、财政工作突出为民服务的新路子，取得了财政工作创先争优为民服务的良好效果。当然，工作中还有不足之处，在今后的工作中，郊区财政局党总支将继续开动脑筋，大胆创新，努力探索创先争优为民服务的新思路、新方法，努力实现财政工作和党的建设“双赢”目标。
二0一二年八月十六日
滨投集团开展基层组织建设年活动
阶段性工作总结
自今年开展基层组织建设年以来，滨投集团党委按照区委区政府的部署要求，以此为契机，认真开展“党的基层组织建设年”活动，将其作为建设集团“五好”党支部、加强基层组织建设的重要一年，并结合集团实际情况，进行了广泛的宣传动员和精心的组织安排，确保集团“党的基层组织建设年”活动按计划有序进行。现将阶段工作情况进行小结，汇报如下：
一、基本情况
合肥滨湖投资控股集团有限公司（以下简称：滨投集团）是包河区的独资国有大型企业集团。目前，设有滨投集团党委一个党委，机关党支部、包河房地产党支部、城投公司党支部、湖滨物业党支部等4个支部，共有党员52人。
二、工作开展情况
（一）加强组织领导，精心安排部署
自基层组织建设年活动开展以来，按照省、市、区委的安排部署和《关于在全区创先争优活动中深入开展“基层组织建设年”的实施方案》的要求，集团党委高度重视，召开了专题会议。在对集团党建工作现状认真分析的基础上，结合集团实际，对抓好落实基层组织建设年活动的各项工作进
行了深入的讨论和研究，成立了由集团党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长，各党支部书记及相关单位负责人为成员的基层组织建设年活动领导小组，制定了《滨投集团开展基层组织建设年活动实施方案》，确定以迎接党的十八大为主线，以强组织、破难题、增活力促发展为主题，以“五个提升”（基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升）为目标，以“五个建设”(基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）为重点，不断丰富活动载体，创新工作机制，落实工作责任。于4月12日召开了滨投集团召开了关于开展基层组织建设年活动动员大会，对开展活动进行了安排部署，结合实际制定了工作计划；同时，运用多种形式对基层组织建设活动年的重要意义、指导思想、工作重点进行了宣传，为开展基层组织年活动营造了良好的舆论氛围。
（二）明确目标任务，增强活动实效性
在区委区政府的安排部署下，集团党委结合集团实际，以今年党建的阶段性工作为重点，把推动集团重点项目、促进集团和谐作为集团基层组织建设年的出发点和切入点，在抓落实、见成效上下功夫，扎实抓好各项工作任务的落实。
1.做好基层党组织的分类定级工作。集团党委对照《中
国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和先进基层党组织“五个好”的要求，对集团四个党支部进行了认真分析评议和摸底，并以此为基础，对集团四个党支部进行分类定级。
2.建立健全集团党内工作机制。通过基层组织建设年活动的开展，集团党委按照“三重一大”工作报告要求，积极参与集团的运营管理，建立健全党内民主参与机制、监督制约机制等，着力解决集团各党支部在建设中存在的困难和问题，不断创新活动方式，全面提高集团各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力实现基层组织健全、各项制度完善的党建工作目标。
3.创新活动载体，丰富活动内容。集团党委结合集团工作实际，以“推动科学发展、促进企业和谐”为重点，积极构建活动载体，开展丰富多彩、富有特色的主题实践活动。先后开展了学习胡启生书记的“立大志、担大任、吃大苦、创大业”的讲话精神活动、基层党建项目创新活动以及党员民主评议活动等。同时要求各党支部要在开展好上述活动的基础上，结合单位实际，组织开展丰富多彩的主题实践活动，确保集团基层党组织建设年各项活动的落实。
（三）扎实组织实施，做到五个结合
集团党委围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求，健结合集团实际，将基层组织建设年活动与正在开展的工作相结合，实现“基层组织建设年”活动要求的落实。
1.将开展基层组织年活动与当前召开的民主生活会的要求相结合，通过活动的开展，加强集团党委班子建设，进一步转变干部作风，提升集团领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
2.将开展基层组织年活动与深化“创先争优”活动，激发班子活力相结合。把“五个好、五带头”具体细化到日常工作中，通过公开承诺、领导点评、群众评议等措施，激发了基层党组织及集团广大党员的工作热情，推动了各项工作落实。
3.将开展基层组织年活动与便民服务相结合。今年按照区委区政府的要求，集团党委组织30多名党员开展了“万名党员服务日”活动，并结合集团实际将活动常态化，在集团行政人事部设立便民服务办公室，着力为来集团办事的群众办事提供便民服务。
4.将开展基层组织年活动与推进基层民主政治建设相结合。在工作中，集团党委不断建立健全党内民主监督制度，坚持以制度促规范、以制度促完善，明确集团党组织的工作职责，健全党员干部承诺，在集团设立了党务公开栏，大力推行党务公开，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，完善公开监督制度，确保各项工作的落实。
5.将开展基层组织年活动与实施党员素质提升工程相
结合。一是集团集团充分利用安徽省党员干部远程教育系统，每月定期2次进行集团全体党员的教育培训；二是利用集团每周五下午的培训时间对集团全体党员、员工进行各类业务培训。截至目前，集团已开展各类培训260人（次）。
三、今后的工作
1.要在抓好基层组织建设的基础上，不断参与集团的运营管理，结合集团实际多思考、多探索，不断创新工作机制，推动集团房地产和金融支柱产业的做大做强，努力将滨投集团打造成以市场为导向、以包河发展为己任的，有竞争力的综合性现代企业集团。
2.要全面加强集团党委班子建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。充分调动集团领导干部的工作积极性和主动性，加强党员干部教育管理，提高党员干部工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推动集团的发展壮大。
3.健全工作制度，规范监督管理。建立完善集团党委的重大事项决策等制度，加强对党员的管理和监督，认真落实“三会一课”制度和党内监督条例，健全和完善党员承诺制，做到以制度管人，按制度办事。
合肥滨湖投资控股集团有限公司
二〇一二年六月十三日
初三加油打气鼓励的话 06-09
选调生基层工作心得体会 基层选调生工作总结 02-25
环保演讲稿 06-09
腊八节文案 06-09
书记述职 06-09
自我鉴定优缺点 06-09
关爱留守儿童演讲稿 关爱留守儿童的演讲稿 06-09
