随着社会经济的不断发展，生活中随处可以见到通知的影子。收到领导的消息，我们现在需要写一则生活通知，我们在发布时一定要注意内容的准确性和真实性，您知道如何来写一份生活通知吗？欢迎阅读我为您准备的“2023年高温补贴的通知(优选9篇)”相关内容，或许你能从中找到需要的内容！
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、 人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至9月
三、 发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20__年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示!
签发：总 经 理
仙醇B2C电子商务运营中心
人事部 20__年07月11日
高温补贴通知
夏日的酷暑，每年都会成为各地最头痛的话题，无论是室内还是室外，人们都难以避免被热浪所熏陶。这种热，不但影响了人们的身体健康和精神状态，也对工作、学习和生活带来了很大的困扰。因此，为了确保员工的身体健康和工作质量，我们公司决定实行高温补贴政策。
高温补贴政策的实施针对的是各个部门的员工，只要在夏季工作时受到高温影响，在清凉饮料、空调、湿毛巾等降温措施无法缓解时，便可申请高温补贴。具体的补贴方案由公司制定，并在每个季度内评定，平均补贴数额为200元-500元，补贴数额根据持续工作时间和具体热度而定。
申请高温补贴的员工需在每次遇到高温时立即主动向公司申请，申请格式为书面申请，需说明工作岗位、工作时间和受热程度等相关信息。公司会根据实际情况审核申请，进行核准。这样的操作，既有利于员工的身体健康，也能够保障公司的工作效率与质量。同时，还可以充分体现公司的优势，吸引更多优秀的人才来参与公司的工作。
除此之外，公司还将加强为员工防暑降温的工作，发放适量的饮料和防暑降温用品，并优化工作安排，避免员工在高温时段过度劳累。此外，公司还会在室内设置合适的空调制冷温度，使室温保持在舒适宜人的范围内，提高员工工作的舒适度和工作效率。
总之，“高温补贴通知”将为公司员工带来更好的工作条件和更高的工作热情，同时也能够为公司创造更多的利润。希望员工们能够理解并积极参与，共同营造一个健康、舒适和和谐的工作环境。
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各部门、分部：
鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的。特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：2008年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知
Xxxx公司
年月日
各部门：
根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的.身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：
发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高
温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放时间：20xx年7月-20xx年9月。
发放标准：150元/人/月。
发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
六、投诉管理
1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。
3、投诉受理人：
8
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
人力资源处
二零xx年xx月xx日
高温补贴通知
近日，随着气温升高，各个地方的工作和生活也变得更加困难。为了保障员工的身体健康和积极性，很多企事业单位都开始了高温补贴制度，为员工提供一定的帮助。下面是详细的高温补贴通知。
第一、补贴标准
根据不同的地区、企业和员工的情况，高温补贴的标准也有所不同。一般来说，高温补贴的数额一般在每月200元至500元之间。而且还有的公司为了鼓励员工在高温天气回到公司加班，会另外提供一定的加班费。
第二、补贴对象
最常见的高温补贴对象可以是工厂、企业、政府机关、学校等各类机构中的职员和工人。也有些地方的政府为了照顾市民，会特别设立一些散工，他们也可以享受到高温补贴的优惠政策。此外，提供高温补贴的对象不仅限于对正式员工，还能够是临时雇佣的兼职劳动者。
第三、补贴条件
虽然高温补贴是一项福利制度，但是也有一些条件和限制。一般来说，高温补贴的标准是按照某个固定的温度标准来计算的，如30℃甚至38℃等。只有当天气超出这些温度标准，才能够享受到高温补贴的福利。
此外，对于接受高温补贴的员工来说，他们还需要额外的注意自身的健康问题。如果实在无法承受高温工作，应及时向上司请假或调整工作时间。
第四、补贴执行
高温补贴是一个重要的福利制度，其运行和执行具有很大的可持续性和稳定性。企业和政府机关可以设立专门的财务机构，负责高温补贴的发放与管理。同时，也需要严格执行有关规定，确保发放高温补贴的公正性和正当性。
结束语
高温补贴的实施是对劳动者身体健康的一项保障，也是进一步增强企业或机关凝聚力的重要措施。虽然高温补贴标准和发放对象因地而异，但是它所具有的意义和价值是相同的。希望政府和企业能够更加重视和关爱广大劳动者的健康和生活，不断提高高温补贴的福利水平。
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高温补贴通知：为员工提供凉爽夏季
近年来，随着全球气温的逐渐升高，高温天气的出现频率也越来越高。与此同时，由于长时间在高温环境下工作的员工身体容易出现不适，因此，许多公司开始实行高温补贴政策。通过此政策，员工能够获得额外的资金，以帮助他们度过炎热的夏季。
在公司方面，高温补贴通知通常可以分为以下几个方面：
首先，为了确保员工能够在夏季工作中避免过热所带来的不适，公司需要实施适当的室内温度调节政策。这通常包括开启空调，为办公室、工厂和仓库等场所提供相应的清风防暑措施，以确保员工有足够的舒适度。
其次，公司还应该为员工提供安全、健康、环保的水和饮料，以确保员工在工作过程中能够得到足够的水分供给。除此之外，还可以通过运动饮料、人造果汁、餐券等形式提高员工的水平，以满足其身体的日常需求。
最后，还有许多其他形式的高温补贴政策，可以为员工提供更好的帮助，例如津贴，高温夜餐，报酬增加或者更多的时间水平等等。这些政策可以通过公司内部政策体系实施，并且可以随时调整。
高温补贴政策的实施并不是一朝一夕之功，更需要公司的远见和长远规划。相信在公司与员工的共同努力下，未来能够实现更加完善的热辅助政策，以确保员工能够不受高温天气的影响，全身心地投入工作。
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各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、发放人员范围：
20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
二、发放岗位范围及标准：
一类、此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员300元/人、月
二类、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员200元/人、月
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
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