我们要懂得珍惜眼前，掌握当下，我们即将完成这段时间的使命。已经开始撰写工作总结，撰写好总结对于今后的工作会有着更高效、更有条理性的帮助。你是否了解到如何注意写好工作总结？如果你需要了解“周重点工作报告”所牵扯到的各个方面，本篇文章绝对不能错过，诚挚邀请你来阅读，希望对你有所助益！此外，您还可以浏览范文大全栏目的互联网时代心得体会9篇。
1、残联工作：作好重精以奖代补申请工作，发现符合条件的人员积极协助申请，共申请4个重精补贴；做好重精跟踪回访工作，发现情况及时上报；做好残疾人两项补贴申请工作，符合条件的残疾人积极协助申报，新增5名补贴人员。做好残疾人燃油补贴申请工作，协助残疾人购买相关车辆，协助有车的残疾人申请补贴，共计帮2人申请补贴。做好残疾证申请工作，协助符合条件的残疾人申请残疾证。做好残疾人辅具申请和评估工作，共计发放5件辅具。帮助残疾人申请社保补贴，共计发放补贴24人。走访残疾人75人。开展爱耳日宣传活动，提高居民爱耳意识。帮助残疾人申请慈善捐赠，发放公益捐赠4个。
2、妇联工作：组织开展就业技能培训，为提高妇女就业技能，社区妇联组织辖区有意愿工作的妇女，开展各种专业技能免费培训。法律宣传，社区积极开展法律服务宣传活动。宣传活动为提高广大妇女群众的维权意识和法律意识。组织开展社区妇女母亲节花艺活动，丰富社区妇女精神生活。参加街道组织妇联读书会12次，提升妇联工作能力。参加区妇联第十届代表大会，并被选为区妇联第十届执行委员，代表社区妇联发声。
3、关工委工作：做好“留守孩子”的关爱工作。认真摸清社区“留守孩子”情况，做好“留守孩子”调查摸底登记。极培养青少年养成阅读的好习惯，让青少年提高知识、拓展视野。组织寒暑假儿童活动，丰富青少年假期生活。组织开展助学圆梦计划，发放助学款15人，共计19500元。组织元宵节灯谜活动，寓教于乐。组织开展端午节立蛋活动，增强少儿动手能力。
4、红十字工作：做好急救知识宣传工作，普及急救知识；做好无偿献血工作，动员社区居民无偿献血。社区有4人参加无偿献血
5、宣传工作：做好社区宣传工作，营造良好社区氛围。在做好每月的'宣传工作的同时我社区有6片稿子登报，《女童陪妈扫雪那一抹红感动市民》扬子晚报头条、《独居老人割破手好物业紧急送医》、《合班村社区连续13年资助困难大学生》、《DIY月饼合班村居民欢乐迎中秋》、《南京这个百岁老奶奶杠杠的！看画书、打游戏、做家务》、《爱生活、爱工作、爱自然》。
6、志愿者工作：做好志愿者录入工作，现有在册治愈者1000人，每月录入志愿者活动信息4篇以上。做好《志愿者活动》、《道德讲堂》、《家长学校》、《未成年人》每月活动台账记录。
特色亮点工作：
1、定期走访帮扶残疾庭成为残联工作的常态化；
2、多渠道、多形式宣传妇联工作，切实维护妇女权益；
3、关爱社区留守儿童和困境儿童，开展圆满助学计划；
4、做好社区宣传工作，刊报信息达到六篇；
存在主要问题：
1、政策宣传不够到位、各种服务活动惠及民众分布不够平衡，导致居民对社区工作和建设支持度和理解度有所不同；
2、对残疾群体的关注范围和帮扶力度还有待提高。
3、对妇女权益宣传还不到位，对残疾人的帮扶和关注还不够深入。针对妇女、残疾人、少年儿童等特殊群体的活动还不够广泛。
4、宣传不到位，还有居民不了解社区工作。
一、20xx年工作开展情况
20xx年区科技局认真践行新发展理念，坚定实施创新驱动发展战略，坚持把发展高新技术产业作为调整产业结构、转变经济发展方式的重点任务，扎实推进创新主体培育、创新载体建设、创新平台提质，全面提升科技支撑经济社会高质量发展的能力。截止目前，全区拥有高新技术企业29家。预计1-9月全区高新产值同比增长25.5%，较去年同期提高10.6个百分点;增加值增长23.5%，较去年同期提高8.9个百分点。
一是强化申项争资，着力加快科技项目建设。认真研究国家、省、市科技方面政策，切实把上级扶持企业创新发展的各项政策资金落实到园区、企业。一是向上争取省、市财政资金支持我区特色产业发展。为8家企业争取引导企业加大研发投入补助资金110万元，为24家企业争取市级三年倍增奖励资金375万元、区级高企认定奖励资金156万元;为5家企业9个项目申请市级创新型城市建设政策奖补项目资金515.6万元;为2家区级乡村振兴科技项目发放专项资金15万元。二是积极组织企业申报20xx年省级重点研究与开发项目、省、市级科技重大专项。全市5个项目成功获批20xx年度省重点研究与开发项目，其中我区立项项目3个【省正大源饲料集团有限公司、汉芳生物科技有限公司、雷根生物技术有限公司】;
推荐正大源曦强乳业等8家企业申报省级重大专项，推荐贝宝食品、民生矿山等9家企业申报市级重大专项。三是积极组织高新技术企业、科技型企业申报认定备案。加大高新技术企业培育力度，完善高企发展库、培育库，形成培育梯次，实施重点培养，动态管理，梯次培育，压茬推进，重点围绕高新技术产业领域发展方向，明确培育目标，选择一批具有明显优势的重点产业和骨干企业，以点带面，加强指导，强力****，提高高企申报积极性，提高认定通过率、成功率，发挥示范引领作用，扩大高企申报的覆盖面。截至目前，已推荐高新技术企业认定申报28家(省厅审核通过27家，等待国家认定)、培育高新技术企业14家，备案省科技型中小企业47家。
二是加大研发投入，着力提升科技创新能力。强化企业创新主体地位和主导作用，引导和鼓励企业持续加大研发投入，全面加强技术创新、产品创新、管理创新、商业模式创新，20xx年全区研发经费投入98307万元，同比增长25.9%，研发经费强度2.58%;其中工业(R&D)研发投入94225万元，同比增长24.9%，占全区GDP的比重2.48%。其中，矿业股份有限公司研发经费投入8.5亿元、金冠玻璃有限责任公司研发经费投入849万元、思朗食品()有限公司研发经费投入823万元。同时，积极组织企业参与20xx年市创新创业大赛，其中，相品智能科技有限公司荣获大赛初创组二等奖、省博垣环保科技有限责任公司和智慧膜团队荣获大赛初创组三等奖。
三是搭建平台载体，着力推动科技成果转化。加快推进产学研合作，深化与中科院、合肥工业大学、理工大学、江南大学、师范大学等高校院所合作，积极构建重大科研成果技术熟化、产业孵化、企业对接、成果落地全链条转化机制。思想汇报范文目前，矿业集团、中煤特殊凿、正大源、果力智能、相品智能科技等企业与理工大学、中国科学技术大学、西安电子科技大学、大学、师范大学等高校院所建立了产学研战略合作关系;曦强乳业、徽香昱原、德兰合创、盛美诺、贝宝食品等20余家企业与高校院所签订了产学研合作协议。1-9月份产学研合作项目入库139个，完成年初任务的826.6%，科技成果登记56个。同时，高度重视双创载体建设，截至目前，全区共有国家级孵化器1家，国家众创空间1家，省级众创空间1家，市级众创空间1家，市级孵化器1家。
四是优化“四送一服”服务，着力营造创新创业环境。坚持“亲商、安商、爱商”理念，不断改善和健全政务服务，进一步营造鼓励大众创业、万众创新的良好氛围。一是加强政策宣传。针对企业对科技政策缺乏了解，自主知识产权意识淡薄等问题，大力宣传技术合同登记税收优惠政策及其对技术合同登记的重要意义，以增强企业申请认定的主动性。1-9月份技术合同累计登记373个,技术合同吸纳额9.4亿元，完成年初任务的168.6%。二是加强企业帮扶。扎实开展“我为群众办实事”和“四送一服”双千工程，帮助企业解决在科技研发、科技项目申报以及高新技术企业申报过程中面临的问题，为企业发展针对性地提出意见与建议，提供政策支持，为企业科技创新工作提供线上线下全方位服务，支持企业创新发展。
二、目前存在的问题
科技投入仍显不足，投入强度仍然偏低;企业研发投入较少，企业创新活力和动力不足，自主创新能力不强，技术创新主体作用尚未充分发挥;科技优势与产业发展结合不够紧密，科技创新对产业发展牵引力不够，科技创新有效供给有待提升，科技成果转化率不高，开放共享、协同创新不充分，科技优势转化为经济发展优势作用有待提高。主要表现在以下几方面：
一是从产业发展现状来看，高新技术产业总量小、企业数量少。出于生存压力及市场风险考虑，企业创新意识不强，对产品更新换代和产业技术升级起带动作用的科技成果和项目不多。目前，全区纳入高新技术产业统计的企业仅有21家，占规模以上企业总数的28.7%。
二是从科技投入来看，企业研发、财政投入少。企业内生动力不足，重生产、轻改造，重短期利润、轻研发投入，60%以上的规上工业企业研发投入不足1%。20xx年科技创新支出占地方财政支出比重仅为1.1%，今年1-9月科技创新支出占地方财政支出比重5.7%,已超全省平均水平(4.7%)1个百分点，****资金投入近年来虽然有较大幅度的增加，但与先发地区相比仍有较大差距。
三是从创新主体来看，原始创新还比较薄弱，科技资源分布不合理，以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系还有待完善，现有的高新技术企业和高校、科研机构的创新主体作用还没有充分发挥，目前全区省级以上研发平台数只有5家，无国家级研发平台。
四是企业规模偏小，缺乏大企业拉动。20xx年高新产值超亿元企业仅3家，占全区高新技术产业企业14.3%，高新技术产业总体水平偏低、规模偏小、发展缓慢，缺乏科技含量高的核心产品和核心技术，对经济的拉动作用不明显。
三、20xx年重点工作安排
一是着力创新培育主体。全面落实研发经费加计扣除、高新技术企业所得税优惠等政策，引导企业加大研发投入。支持企业创建工程(技术)研究中心、重点实验室等研发机构，逐步实现中小科技型企业创新平台全覆盖。推进科技企业孵化平台建设，加快形成多元化孵化培育体系。力争全社会R&D(研究与实验发展经费)增长10%以上，高新技术企业总数达到50家以上。
二是着力建设创新载体。全面提升园区科技创新能力。依托新依托****山国家农业科技园区和大学科技园，发展绿色食品(生物科技产业)和信息产业。加快推进大学科技园区双创平台建设，积极对接省科技厅和市科技局，对标国家省、市双创平台标准、条件，围绕开发区发展战略规划和产业规划，推进开发区高新技术产业发展。
三是着力协同创新。主动融入长三角区域、淮海经济区发展，积极组织参加长三角一体化科技合作****、创新成果展示，加强长三角国家技术创新中心优质资源、高层次科技人才、高科技成果引进、转移、转化工作。聚焦信息产业材料、绿色食品制造(生物制造)等领域，组织实施长三角科技创新联合攻关专项。推动企业与高等院校、科研机构开展技术攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，推进协同创新平台建设。实施产学研合作项目、科技成果登记30项以上，吸纳技术市场合同成交额达到4亿元以上。
四是着力产业技术攻关。围绕产业五群十链，集聚创新要素资源，聚焦信息产业、绿色食品(生物科技)领域，谋划实施一批产业重大科技攻关项目，攻克一批产业关键技术难题，开发一批高新技术产品，形成一批新技术、新工艺，促进产业技术转型升级，推动经济高质量发展。力争全年高新技术产业增加值增幅10%以上，高新技术产业增加值全区规上企业增加值的比重4%左右。
今年来，我局按照中央年初“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，从服务企业、促进就业的大局出发，创新工作思路，改进工作方法，从积极帮助企业缓解发展中遇到的困难，想方设法，促进区重点企业又好又快发展。
我区重点企业用工需求现状
据统计，我区共有年产值在5000万以上的大型企业109家，主要分布在鼓山镇的'福兴经济开发区和新店镇的金城民营投资区，就走访和联系企业的情况来看，目前较为缺工的企业有钜全、顺大、日立工机、福万、佳宁化妆品等企业。
不断适应新情况、及时采取新对策
我区企业多为加工生产型企业，生产方式多为劳动密集型。今年年初，受金融危机影响，区内部分企业订单下降，产能萎缩，裁员现象时有发生，对此我局采取果断措施，建立了企业用工和裁员情况监测系统，实行动态监测，积极维护就业稳定，避免了大规模裁员的发生。劳动、工会等部门也及时组织人员走访企业，加大政策宣传力度，努力让企业做到少减薪、不裁员。下半年，随着经济形势企稳回升，许多企业订单不断增加而亟需招收员工，我局迅速调整思路，根据企业的用工需求，为企业用工提供各种帮助。今年六七月份，我局组织赴贵州、甘肃、宁夏等地进行劳务对接；十月中旬又派出小分队带领有关企业再次出击宁夏等地对接当地就业服务中心与技校；十月下旬至今又带领企业深入山区乡镇村开展直接招聘对话宣传，千方百计帮助企业招聘员工。据统计，通过开展省内外及本乡村的主动对接，已为企业招聘员工500余人，有效缓解了我区重点企业缺工状况。
在做好用工扶持基础性工作的同时，我局还积极帮助企业解决短期用工难题，近段，接到日立工机有限公司反映缺工问题信息，我局谢国昌局长即于11月27日带领局就业培训科长及经办人员到日立工机了解具体情况；11月28日，市劳动保障局就业服务中心高远忠主任、陈永春副主任和我局谢国昌局长及局就业培训科长一行，陪同前来劳务对接的宁夏固原市八个县劳动保障局局长再次来到日立工机有限公司，现场商讨有关对接事宜。固原市八县劳动保障局局长表示能够组织一批农民工前来对接，但日立工机公司希望招聘的主要是技工学校毕业人员，对于农民工，日立工机公司表示不能满足其住宿需要。后日立工机有限公司向市政协陈扬富主席反映的缺工问题后，我局谢国昌局长又与市局就业中心高远忠主任联系，我局就业培训科长又及时和公司联系，并对有关情况再次作了说明，日立工机公司非常感谢我局为他们缺工所做出的努力，我局也表示今后将继续为企业提供各种力所能及的帮助。
与此同时，我区领导也高度重视重点企业用工问题，近期，为进一步加大扶持区重点企业用工力度，我区由刘昌棋副区长牵头，先后多次召集我局及区财政局、外经局及各乡镇街道领导研究对策，初步拟定了帮助重点企业用工暂行办法，并安排财政专项资金予以扶持。
伴随着经济的放缓，加之市区新酒店不断崛起，而新纪元酒店设施设备的日益陈旧，客户不断的更迭，为此20xx酒店销售部的总体工作思路是“稳中求进、优化结构、蓄势待发”的一年。
一、酒店产品定价策略将延续20xx年价格政策，不做调整
但在新客户的拓展还有国际知名企业的拓展方面仍需要进一步的推进。
二、销售工作重点
客房收入含早：xx万，不含早：xx万。
平均房价：xx元（含早）、全年平均出租率：80%；
1、商务市场：商务市场仍需加强与重点客户的需求分析，稳住重点客户的续消费。加强客户的黏合度。部门将认真关注市场竞争情况，以及竞争对手的经营情况分析，在此期间持续对流失客户的动向进行跟进。
2、网络市场：网络市场加强外籍客源的产量，加强雅高达等公司的合作，并实时关注国内OTA市场的变化，一并加强OTA市场各公司的运作模式分析，整理出有利于酒店利益的最佳合作成果。
3、旅行社市场：旅行社市场应把重点放在源头旅行社的宣传销售，如国旅总社、青旅总社等，摆脱本地市场压价的被动局面，在客源结构上把国外团队占比从目前的52%，力争提升至55%以上，而且力争把欧美客源的比例从目前xx%提升至xx%。
4、会议市场：展会一直需要更进一步的提升品质，我们的会场价格提升空间已经有限，但综合消费的提升以及配套消费的产品组合一直没有较大的突破，销售部计划在20xx年度有创新思路，寻找1至2家实力较强的会展公司达成战略性合作，向提升单场会议综合消费的目标迈进。
5、餐饮销售:餐饮销售与经济的运行密切相关，除会场的经营希望有更大突破以外，餐饮的客户跟进中，在今年销售已经激活部分银行的消费，在20xx年销售仍旧要突破新客源的开发。
6、各节庆日的需求销售：
顺势促销，把握时机做好各单项销售如：团拜、年夜饭、情人节、端午、中秋、圣诞节的增收工作。
三、市场关注
竞争对手的经营情况分析、重点关注其他酒店对市场带来的冲击力和对客户的影响力等追踪。展望20xx年本地市场预计将有6家五星级酒店投入运营，销售必须未雨绸缪，关注市场以应对格局的变化。
四、会员制的探索，试行
随着集团及酒店经营战略升级的部署，为了更加快捷、准确、高效的对客户进行统一管理，并将酒店客户资源进行共享，销售部计划在20xx年度进行会员制管理的工作进行试行、推进。
五、客户的联谊
为应对竞争酒店对周边客源的持续影响，销售部拟在20xx年年中举行一次200人左右规模的客户联谊会。
六、人员编制
销售部现编制为18人，实际16名业务人员：商务市场14人、网络市场11人、旅游社市场8人。其中10%属新员工，业务尚不足以独当一面，因此人员配置略显不足，但考虑到酒店执行的优化用人机制，因此，部门会克服实际困难，确保在人数不足的情况下，仍要圆满完成任务。
七、强化培训
因今年新员工的补充，销售部目前各员工的销售能力以及业务技能参差不齐。销售部计划用20xx年全年的时间缩短这一差距，让老员工有所进步，新员工的技能可以上一个大的`台阶。
八、持续重视应收帐管理
20xx年销售部的应收帐管理取得阶段性成果，与各合作公司均有风险评估。部门计划在20xx年巩固现有政策，实现良性循环，在方便客户的同时，最大化地降低酒店经营风险。
综合上述，20xx年的销售工作将面临较多困难，酒店设施设备的老化，客户的投诉不断上升，竞争对手对客源的分流都将使我们的销售工作限于被动的局面。为维护服务品质，保证设施设备的正常使用，每日可售房间的数量会有控制，酒店出租率将不可不免的受到影响，而餐饮的增收也遇到了瓶颈，如何有效提升餐饮消费，也是我们立即要面临的课题。因此，20xx年的经营工作任重道远，销售部需苦练内功，竭尽全力为实现20xx全年营收而奋斗。
一、基本情况
我县重点耗能企业，属区、市级监控的企业有2家（巴马广厦水泥有限公司、广西丰浩糖业巴马制糖有限公司）。20xx年河池市下达给我县2家重点耗能企业节能任务为1874吨标准煤。其中，巴马广厦水泥有限责任公司节能任务为1194吨标准煤、广西丰浩糖业巴马制糖有限公司节能任务为680吨标准煤。河池市下达给我县万元工业增加值能耗降低率任务是5%，万元工业增加值用水量降低5.6%的目标。
1-6月，巴马广厦水泥有限责任公司完成节能量为887.89吨标准煤，占年度节能任务的74.36%，与去年同期相比增长37.24%；广西丰浩糖业巴马制糖有限公司完成节能量为1273.53吨标准煤，占年度节能任务的187.28%，与去年同期相比增长51.20%。2家企业共完成节能量为2161.42吨标准煤，占年度节能任务1874吨标准煤的115.33%，与去年同期相比增长45.13%。
二、主要做法
领导重视，落实责任。年初我局成立了以张发任局长为组长的节能工作领导小组，副组长由分管节能工作和工业园区的领导担任，成员由相关股室担任。节能领导小组不定期召开工业企业节能工作分析会，节能领导小组成员不定期对企业的用能节能情况进行检查，发现问题与企业共同研究解决。
为加强企业对节能降耗工作的责任，于今年5月巴马瑶族自治县工业和信息化局与巴马广厦水泥有限责任公司、广西丰浩糖业巴马制糖有限公司签订“20xx年工业企业节能减排目标任务责任书”，明确节能指标任务。从而推动了企业节能降耗工作正常开展，也取得了较好的效果。
20xx年以来，我项目部在上级党委的正确领导下，紧密围绕《公司党委20xx年工作意见》及《一处20xx年党委工作意见》要求，以打造服务型、学习型党支部为工作目标，充分发挥党支部的核心作用和党员的先锋模范作用，认真做好党支部的自身建设和各项工作，围绕项目部安全生产工作陆续开展了降本增效、形势任务教育、廉洁示范项目、“三严三实”专题教育、职工安全培训教育等活动及“平安一季度”、“百日安全”等节点性安全活动，领导和支持工团独立自主的开展各项活动，有效为项目部的团结稳定和健康发展提供了可靠的保障，取得了较好的效果。
加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，党支部带领全体党员、入党积极分子认真贯彻落实集团公司、公司及处党委下发文件。认真落实党支部“三会一课”制度，加强党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，特别是在当前煤炭市场形势下行的情况下，加强思想教育引导，坚定发展信心，保证施工生产的正常运行。20xx年，项目部党支部组织召开支委会、支部大会和党课学习共计33次。
坚持以加强政治理论学习促进党组织创新能力建设，将政治理论学习与项目部各项工作任务有机结合。按照公司、处党委部署要求，认真组织开展“三严三实”专题教育活动，丰富党员干部的组织生活，营造积极健康向上的精神风貌。项目部党支部、2名党员受到了今年处“七一”表彰。在党员发展方面，坚持“成熟一个、发展一个”原则，注重在业务骨干中发展党员。今年以来，党支部新吸收10名入党积极分子，发展党员2名。
项目部按照处培训工作总体安排，结合自身实际编制培训计划，由支部牵头，安监站、技术部门把关，遵循“干什么、学什么、考什么”的培训工作思路，根据施工条件变化，制定每月专项培训计划，提高了职工的安全意识和技术水平，组织新工人岗前培训88人次，取证培训6次，安排安全培训72课时，培训职工987人次。
建立健全了“五型”班组建设的领导体系，明确职责，形成了党政主导、工会督导、职能部门协调的党政工团齐抓共管的班组建设工作格局。项目部每月进行考核，季度进行表彰奖励。在班组职工的学习、班组技术创新、成本控制及班组考核分配方面下功夫，增加了大家的工作积极性，考核分配的透明度，调动了班组员工的生产积极性。
——项目部党支部划分了党员责任区，明确了党员责任，结合处党管安全量化考核细则，专门制定了《东周窑项目部党员责任区量化考核办法》，定期对责任区内党员进行考核，切实发挥好党员示范岗、群监员、青岗员的作用。坚持开好月度安全状况分析会，及时纠正各种“三违”行为，了解掌握各类人员的思想动态，开展谈心活动，将职工思想中存在的不安全、不稳定因素消灭在萌芽状态。
——项目部班子认真落实值班带班制度，加大现场隐患和“三违”整改查处力度，规范干部职工行为。项目部党支部组织召开安全状况分析会12次，落实党管安全责任检查14次，共查出安全隐患232条，全部进行了整改落实，做到闭环处理。
——认真开展 “平安一季度”、“警示三月行”、“安全生产月”、“百日安全”等节点性安全活动的宣传教育活动，通过制作宣传条幅、标语、召开动员会、撰写安全承诺书、安全演讲、观看事故案例教育、女工安全嘱托信、青团员进班组安全宣讲等多样方式进行广泛宣传，营造浓厚的活动氛围。发挥女工和地面单位在安全生产中的积极作用，巩固项目部第二道防线。
党支部坚持每月利用《读文思廉》及网络学院等刊物的学习对党员干部进行一次廉政教育，先后组织领导干部学习了《国有企业领导人廉洁从业若干规定》、《一处领导干部廉洁从业公开承诺书》，班子成员进行“依法治企”考试、预防职业犯罪教育讲座等活动，项目部班子成员自觉执行“三重一大”制度和《廉洁从业若干规定》等廉政准则，重大问题都经集体研究解决，不断提高班子成员的自我约束管控能力。
每旬安全大检查日，由支部书记牵头组织人员对各办公室、车间、库房、“两堂一舍”等场所进行卫生、安全大检查，对检查出的问题及隐患彻底整改;加强项目部治安保卫工作，合理配置消防技改措施，火工品的管理发放、放炮员的配置均属矿方统一管理，项目部做好协助工作。20xx年无治安消防事件发生。
党支部把形势任务教育作为一项重要工作来抓，先后组织学习了公司20xx年《形势任务教育手册》，通过支委会、党员大会、安全培训班、班前会、座谈会等形式把当前的煤炭市场形势用简洁直白的语言向广大干部职工进行了传达，让大家了解和理解当下我处受煤炭市场影响下的外部环境，增强紧迫感和危机感，明确发展目标，扎实做好各项工作。
为贯彻落实处党委文件精神，党支部结合自身情况，引导和组织全体干部职工牢固树立“过紧日子”的思想，编制了活动方案，切实把降本增效落实到项目部各区队、班组和岗位，4月份在全项目部范围内开展了“我为企业降本增效献计策”大讨论活动。
重点实验室总结材料字数掌握在3000字左右，编写提纲要求如下：
一、实验室定位与研究方向
实验室的总体定位、研究方向与目标；并结合自身研究成果说明实验室在该领域研究中的地位和作用，以及其创新性；在经济发展和建设中的作用，以及其不可替代性。
二、主要研究工作和成果
年度承担研究课题（新增和接转课题分别说明）的重要性及完成情况，获得的研究经费情况；取得研究成果的数量及水平；实验室的最新研究进展。
三、人才培养与团队建设
实验室队伍建设和人才培养的措施及取得的成绩，在国家学术机构或刊物的任职情况，获得省级以上学术荣誉称号情况等。
四、开放与交流
国际科技交流与合作情况；在国际和国内重要会议上做学术报告情况，主办、协办国内外学术会议情况；实验室人员开放和课题开放情况，国内外合作研究、学术交流及合作项目情况。
五、主要经济和社会效益
年度取得的主要经济和社会效益，特别是在服务国家和地方经济发展、经济结构调整、战略性新兴产业发展等方面所取得突出成就。
六、代表性成果简介
摘取省部级以上科技成果情况；特别是拥有自主知识产权、填补国内外空白的重大科学技术成果。
***年，***县国家税务局税源管理二股全体税干在市、县两级党组的正确领导下，以党的“三个代表”重要思想为指针，认真学习党的精神，遵照"法治、公平、文明、效率"的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，充分发扬艰苦奋斗的作风，同心协力，真抓实干，较好地完成了县局交给的各项工作任务。现将税源管理二股今年以来的工作情况向县局党组汇报如下：
一、明确责任，分工到人，从严治税，带好队伍。
进入***年以来，县局党组对部分税干进行了调整，人员到位以后，我股首先开展有了思想纪律教育，从思想上、作风上对全股税干进行了把脉，对职工存在思想、作风、生活中的问题和困难找出来，进行仔细分析和解决。其次是制定卫生责任制度，把室内外的环境卫生搞好，营造一个干净、舒适的工作场所。三是搞好人员培训，对税收管理员软件、纳税评估软件以及税收执法软件都进行必要的培训和学习，做到人人都能上机自主操作。四是责任明确，分工到人，实行划片区域管辖，对辖区内管户的申报、发票检查、日常税收管理、纳税评估、税款催报催缴、内勤综合管理都责任到人，谁的责任谁负责，做到工作有人管，不推诿，加强税收管理，为纳税人创造一个良好的外部经营氛围。五是加强内部的职工的廉政建设，通过加强思想教育和案例分析，不断提高干部职工的警醒意识，做到常在河边走，就是不湿脚，并定期在每周一开展职工谈心会和工作例会，及时把握工作动态和职工的思想动向。
二、搞好税收管理工作，圆满完成税收征收管理任务。
１、做好管户清查整顿工作，做到管户清、底子明。通过积极开展巡查巡管工作，原则上要做到每季巡查面要达到25％，全年下来，对辖区内的管户要进行一次巡查，严防漏征漏管户的产生。
2、加强纳税人户籍管理。针对辖内的长期非正常户和不达起征点已失踪户等垃圾数据进行了及时的清理，对今年新开办的户进行了纳税人税收管理。我股所辖区域较广且比较偏僻，交通不便，税源分散，不固定、不集中，非常不利于管理，针对以上情况，将辖区分为李高片、西贾片、张店河神庙片和余吾片，并将加油站集中管理。今年上半年来，我股下大力气针对我辖区内的保留的砖瓦窑户和建材行业进行了集中的整顿和清理工作，召开了纳税户专项会议，对其税收管理进行了明确态度，要求各纳税户、各税收管理员做到心中有底子，确保国家税款不流失。截止***年12月28日止，全股共计管户187户，其中国有企业10户、集体企业19户、私营独资企业4户，
其他有限责任公司46户，其他企业108户。其中工业企业35户、商业企业138户、其他企业17户。共管理一般纳税人37户、企业所得税管户54户、消费税管户1户。
3、积极组织收入。截止***年12月28日，共计组织税收收入34477.31万元（其中增值税34451.85万元、企业所得税16.76元、消费税5.14万元、其他收入3.56万元），超额完成全计划2.8亿元任务23.21％，圆满完成本年度税收收入任务。任务完成情况较好的原因是对我股重点税源户山西潞安集团有限公司余吾煤业进行了多方协调配合与重点监控，从多方面加强税源的保障。
3、按照县局要求，运用纳税评估软件全面开展纳税评估和日常检查工作。***年以来税收评估和日常检查工作主要是针对零负申报户和日常超过预警值的户数以及县局征管部门下达的重点纳税评估户进行评估。通过掌握的纳税人各类内、外部信息，运用有效的方法和技术手段，按照规定的程序，对纳税人在规定期限内履行申报纳税义务状况进行综合评价的管理，是强化税源管理的重要工作方法。我股通过对所管辖的企业有针对性地开展纳税评估，共计评估和检查纳税户23户次，已入库税款、罚款、滞纳金7.24万元。在纳税评估中，根据分类管理的需要，有计划、有针对性地采集相关涉税信息，要求各管理员及时将各纳税户情况记入税收管理员手册。
5、按照县局征管要求，做好申报工作,对所辖的小规模纳税人全部实行了网上申报,并做到及时辅导和催报催缴。
6、对增值税和企业所得税纳税人实行分类管理。为便于更好的进行税收征收管理，按照县局要求，对辖区的纳税人全部进行了增值税和企业所得税方面的分类，按照纳税人规模大小，经营状况、帐薄设置情况、盈利情况、人员等多方面因素综合考虑，合理分类，做到高效管理。
7、设立检查小组，对辖区内加油企业的征管工作，尤其是对加油台帐、加油机的使用及维护及帐薄等情况进行了一次排查，重点抓好所辖加油站的增值税与企业所得税的纳税评估工作，通过检查，全面规范成品油零售企业的税收征收管理工作。
8、全面引入税收管理员绩效考核机制，按照县局考核办法，逐一对照，季末进行细化、量化考核，有效提高税收征管水平。
9、做好其他工作。要求全股工作人员及时记录业务及廉政笔记，按照县局有关股室的求，及时上报信息及论文，把在征管一线的心得、见闻、好人、好事记录下来、反映上去，按照县局要求，及时开展防范税收执法风险专项活动，并把这一工作贯穿到我们的日常税收管理工作中来。
三、一年来的工作中的体会和建议：
回顾今年来的工作，我们深刻体会到：
各级领导的关心、重视和支持既是促进税收管理各项工作得以顺利开展的坚强后盾，也是税源管理各项工作质量和水平不断提高的重要动力。
队伍建设是做好一切工作的根本。实践证明，人的因素十分至关重要，没有一支良好的政治、业务素质、优良的工作作风的队伍，做好工作就只能是纸上谈兵。
回顾今年来的工作，还有很多不尽人意的地方，尤其是在纳税评估、日常检查工作等方面还有待进一步提高。
按照县委、县政府建设“六大工程”的总体部署，结合高乐山镇实际，镇党委、镇政府未来五年拟抓好以下八个重点项目建设。
一、抓好“杨官画廊”建设项目
（一）项目概况
对杨官大道进行重点打造，五年内在沿线发展乌龙茶10000亩，投资2000万改造沿线民居1500栋，扶持培育星级农家乐50家。投入150万，在公路沿线15米内适宜地种植桃树10000株，发展万寿菊1500亩，种植一串红花卉5公里。
（二）项目进度安排
2012年：改造民居400户，扶持培育星级农家乐5家，栽种桃树10000株、万寿菊250亩、一串红花卉5公里。
2013年至2015年：每年改造民居300户，修建观赏亭1座，扶持培育星级农家乐5家，发展万寿菊300亩。
（三）项目预期效果
缓解高速公路通车后对杨官大道沿线路边经济带来的冲击，实现路边经济向旅游经济转化，预计每年可吸引游客10万人次，实现旅游综合收入3000万元，转移农村劳动力1500人左右，沿线农户增加收入200万元以上。
目前，我镇已在杨官大道改造民居423栋，种植桃树5000株，至“十二五”末，杨官大道一线将形成“道路两旁鲜花绽放、产业基地茶叶飘香、山坡地头硕果满枝”的集经济与观赏为一体的“杨官画廊”。
二、抓好“城区城郊农贸专业市场”建设项目
（一）项目概况
通过招商引资，投资1000万在高乐山镇城西、城东等地修建4个农贸专业市场。对大坝村的集体闲置土地进行整体开发，投资1.5亿元修建一栋总建筑面积55000平方米的大坝大厦（暂定名）。
（二）项目进度安排
2012年：启动大坝大厦前期工作和大坝农贸专业市场建设。2013年至2015年：建成大坝大厦和农贸专业市场，逐步建成城西、城东等地的农贸专业市场。
（三）项目预期效果
大坝大厦及农贸专业市场建成后，城区面貌将得到极大改善，城区整体形象将大幅提升。
三、抓好“湖北乌龙茶第一镇”建设项目
（一）项目概况
围绕“200公里生态茶叶观光走廊”建设项目，在杨官大道沿线各村新发展乌龙茶10000亩，改造中低产茶园5000亩，引进扶持茶叶加工企业5家、专业合作社5家，打造省级著名品牌1个。
（二）项目进度安排
2012年：新发展马河村、官田坝村、龙坪村一带乌龙茶2000亩，在杨泗坝村引进茶叶加工企业1家，发展专业合作社1家。2013年至2015年：每年新发展乌龙茶2000亩，引进加工企业1家，专业合作社1个。
（三）项目预期效果
项目建成后，每年为茶农增收1亿元以上，企业实现销售收入4亿元以上，将高乐山镇打造成“湖北乌龙茶第一镇”。
四、抓好“万全生态休闲度假村”建设项目
（一）项目概况
通过招商引资，在杨官大道高简坝万全花卉园林基地，投资1.5亿元修建占地75亩的集旅游商品销售、商务宾馆、特色餐饮、民俗文化、自然景观为一体的“休闲旅游度假村”。
（二）项目进度安排
2012年：进行规划建设，启动征地、报批及前期建设工作。2013年至2015年：分别建成入口接待区、购物超市、河道景观带、住宿休闲区、特色餐饮区、会议中心、健身娱乐中心等。
（三）项目预期效果
建成后，年均接待游客15万人，年均旅游综合收入5600万元，可实现本地旅游商品销售1000万元以上，将高乐山镇打造为全县的游客集散中心及旅游产品销售中心。
五、抓好“产业化龙头企业原料基地”建设项目
（一）项目概况
依托县工业园区，围绕绿嘉侬、汇龙、发夏等龙头企业，大力发展绿色食品。管护黄金梨8000亩、长十郎10000亩，发展红心猕猴桃10000亩、大红花油茶10000亩、蔬菜18000亩。完善配套基础设施建设，投资300万元修建龙坪大桥，完成通畅通达工程130公里，新修水池9000立方，实施安全饮水工程4处。
（二）项目进度安排
2012年：在官田坝村、青山坡村、白地坪村发展红心猕猴桃2000亩，在大坝村、杨泗坝村、晨光村、东门沟村发展蔬菜5000亩、建设蔬菜大棚50个，在老里坝村、团坡村发展大红花油茶2000亩。启动龙坪大桥建设，硬化马河老街、老里坝村至龙家界村公路，升级白果坝村至沙坝村公路。
2013年至2015：每年发展红心猕猴桃2000亩、大红花油茶2000亩。
（三）项目预期效果
项目建成后，每年将为龙头企业提供黄金梨1.2万吨、长十郎1万吨、蔬菜4.5万吨、红心猕猴桃1.5万吨，为农增收1.6亿元。基础设施完善后，产业基地基本实现内畅外联，出境公路大循环，境内公路小循环的农村交通环境。
六、抓好“宜居小区”建设项目
（一）项目概况
通过迁村屯地，投资2000万元，在大坝村、东门沟村、晨光村统一民族风格、统一外观模式新建6个占地200亩的农民住宅小区；招商引资7000万对园艺场8000平方米国有农用地进行整体开发，修建居民住宅小区和商住楼。
（二）项目进度安排
2012年：启动6个农民住宅小区的基础设施建设，初步实现“三通一平”；完成园艺场国有农用地开发的招商引资及项目建设前期工作。2013年至2015年：逐步完成农民住宅小区的美化、绿化、亮化等宜居建设，全面完成园艺场居民住宅小区整体开发。
（三）项目预期效果
项目建成后，住宅小区农民通过从事特色餐饮、旅游服务等获得固定收益，提升农民生活水平和质量。
七、抓好“经济适用房”建设项目
（一）项目概况
按照县委县政府的部署，XX县直相关部门一起，对划拨我镇的猪场丫口5.6亩国有土地进行整体开发，修建经济适用房200套。
（二）项目进度安排
2012年：启动济适用房的前期规划、设计、报批及建设等工作。2013年：完成200套经济适用房建设。
2014至2015年：协助县直相关部门做好经济适用房建设工作。
（三）项目预期效果
有效解决无房干部职工住房保障问题，提升城市自身形象。
八、抓好“服务'六大工程'”建设项目
（一）项目概况 全力服务县“六大工程”，重点搞好恩黔高速公路、鄂州大道、晨光大道、高乐山镇中建设的协调服务工作，完成工业园区、一中运动场的征地、拆迁、安置及稳控工作。
（二）项目进度安排
2012年：完成鄂州大道、晨光大道、工业园a、b区、一中运动场的征地拆迁工作，加快高乐山镇中新校区建设工作，力争2012年秋季学期交付使用。
2013年至2015年：协调服务其他重点工程建设。
（三）项目预期效果
加速推进我县“六大工程”建设力度，协调解决矛盾纠纷，为重点工程建设提供一流的服务、一流的环境、一流的秩序，促进全县经济社会跨越式发展。
我们坚信，有县委、县政府的正确领导，有县直各部门的大力支持，借力县“六大工程”，抓好我镇8个重点项目，我镇必将驶入经济社会跨越式发展的快车道。
乡镇目前重点工作报告范文
x年我县农业农村工作能否取得好的成绩关键就要看上半年的工作开展情况，上半年工作开展的`好与坏关键就要看现在是否有个好的开局，部分乡镇现在仍然存在进度缓慢、措施不够有力、责任不够明确等问题。各乡镇要针对今年农业农村工作的新形势，统一思想，明确任务，迅速行动起来，力争全县农业农村工作开好头，起好步。
一要认真宣传政策，尽快让政策入社入户。发展“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式是我县当前和未来长期推行的农村工作政策，一定要深入农户家中，与群众见面，及时详尽地做好各项政策宣传。
二要细化实化措施，尽快让工作措施有效有力。要拿出切实可行的特色林果业定植、新农村建设示范点规划设计和设施农牧业建设工作方案来，以便推动各项重点工作顺利开展。
三要靠实靠紧责任，尽快让责任到岗到人。面对新的工作形势要创新创造工作方法，党员干部要到勤于动手、动脚、动脑，到一线上去，及时调整工作思路、工作措施、工作习惯。四要破解化解难点，尽快消除工作障碍。尽早与金融部门对接，及时解决资金问题。要继续深入推进特色林果业落户和开沟工作。
五要苦干实干当头，尽快打开工作新局面。要进一步弘扬和践行“人一之、我十之，人十之、我百之”的精神、“勤朴、坚韧、尚学、求真”的民勤精神和苦干实干的干部作风。
各位领导、同志们：
按照会议安排，下面我就得胜沟乡上半年党的建设情况向会议报告如下,不足之处,敬请批评指正。
得胜沟乡现辖8个行政村，59个自然村，总人口7062人。乡党委下设党支部10个，其中村党支部8个、机关党支部1个，企业党支部1个，共有党员243人，其中：农民党员197人，占党员总数的81%;流动党员103人，占党员总数的42%。
乡党委始终把党建工作同中心工作放到同样重要的位置，同部署、同安排、同落实，有力促进了党建工作责任制的落实。
一是乡党委高度重视，坚持把党建工作列入重要议事日程。年初对全年的工作认真进行安排部署，根据全县组工会议精神，结合我乡实际制定了《得胜沟乡20基层组织建设工作要点》，印发各党支部贯彻执行;围绕全乡经济发展重点
项目，把党建工作进行了分解，并与8个村党支部签订了责任状，实现了党建工作与经济工作一体化建设的新格局。
二是乡党委及时调整了党建工作领导小组，明确了职责分工。党委书记对全乡党建工作负总责，分管领导为直接责任人，村党支部书记是具体责任人，班子其他成员根据包片包村和工作分工，在具体实施工作中，将党建工作列入重要工作来抓，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
三是积极协调解决党建重点难点问题，特别是党的群众路线教育实践活动查摆出来的党建工作突出问题和自治区党委第一巡视组反馈问题，从规范党员干部行为着手，以践行整改承诺、保障群众利益为目标，积极回应群众诉求，列出整改清单、建立整改台账，采用“挂账销号”的方式，规定整改责任人、整改时限等内容，从群众感觉最直观、反映最强烈的问题改起，扎实推进。
一是加大了指导和督促落实党建工作的力度。坚持党建工作汇报制度，定期或不定期的与基层组织交流，听取党建工作情况汇报。
二是结合晋位升级和“五个一”千村帮联行动，积极协调上级有关部门，争取项目、切实完善村级阵地的组织学习、服务和文化功能。今年拟新建毛林坝村级阵地、改建大路耗村级阵
地，将原任家圪塄敬老院整体划归给前窑子村委会作为村级阵地。全乡八个村活动级阵地都将达标。
三是通过开展 “党员承诺制”、发放“便民服务卡”、推广“532”工作法、借鉴“四五六”工作法等，强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。建立了便民服务中心，切实为群众办事提供方便，密切了党群干群关系，有效地推进了各项工作。
四是切实抓好村“两委”换届选举工作。为确保选优配强村“两委”班子，切实增强村级党组织的凝聚力和战斗力，从3月份启动实施村“两委”换届选举工作，成立了换届选举工作领导小组，研究制定了换届选举工作方案，并向各村派出了换届选举工作指导组，广泛进行了宣传动员。组织人员对各村进行了调查摸底，针对存在的问题，进行专题研究，指导各村制定了工作方案和应急预案。按照程序八个村分别于4月22日召开党员大会，进行了村党支部委员和书记的选举，顺利选举产生了村党支部委员24名，村党支部书记8名，圆满完成了村级党组织的换届选举工作。目前，村委会的的换届工作，正在进行选民登记。
五是确保村级组织运转经费足额落实，今年上半年村级组织运转经费管理使用情况总体上比较好，村级组织运转财政补助资金都及时足额到位，“村财乡理民用”制度全面实施，确保了村级组织的正常运转。村干部上半年工资，按时足额发放。
六是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，坚持注重品德、注重实绩的原则，成熟一个发展一个，严格发展党员程序。各基层党组织经常对发展对象进行思想帮教，真正提高他们的思想认识，保证了发展党员的质量。七一期间，拟新发展吸收2名党员。
七是认真开展党员干部教育培训。结合党的群众路线教育实践活动成果，不断强化党员、干部学习教育，通过先进典型的示范和反面事例的警示教育，不断提升广大党员、干部廉洁自律的意识。同时，通过开展创先争优、党员“设岗定责”等活动，有效激发了基层党组织和广大党员创先进、争优秀的热情。通过项目引领，不断壮大村集体经济，有效增强了村党支部的凝聚力和战斗堡垒作用。
按照上级部门要求，深入贯彻落实全县宣传思想文化工作会议精神。一是组织全乡党员干部认真学习了党的和十八届三中、四中全会精神，学习了习系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神。二是利用重要时间节点和红色资源，对党员领导干部进行理想信念教育。组织党员参观座谈，重温入党誓词，结合参观内容上党课，不断加强党员领导干部的理想信念。三是通过集中学习、座谈、宣传展板等形式，大力弘扬社会主义核心价值观，传递社会正能量，使广大党员、干部【广州市党建七项重点工作汇报材料】
的思想得到了进一步升华，机关文化建设也取得了明显成效。四是认真组织开展中心组学习，创建了得胜沟乡大讲堂和纳令沟村大讲堂，建立了严格的学习制度，规定学习时间、学习内容、学习方式和学习数量等，领导班子成员充分发挥表率作用，作学习的楷模，同时号召每个党员干部自觉养成热爱学习的良好习惯，扎实推进学习型党组织的创建。
自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，不断加强作风建设，推动作风建设常态化。紧盯“四风”新形势新动向，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，坚决防止“四风”反弹回潮。扎实开展“勇于担当、攻坚克难”主题活动，将活动与全乡各项工作紧密结合，推动全乡经济社会全面发展，收到了以活动促工作、以工作强活动的效果。通过完善制度，逐步规范党员干部行为，转变工作作风，提升服务意识。结合专项整治和自治区党委第一巡视组反馈意见的整改工作，制作了便民服务卡，公布了干部联系方式和工作去向;制定和完善了包括干部日常工作制度、值班值守制度和岗位替代制度、一次性告知制度等14项干部管理制度和工作制度;进一步细化各部门工作流程，实现流程制度上墙，提高了办事效率。同时，逐步完善干部联系群众制度，变坐等上门办事为主动上门问需问计，让干部能把身子沉到基层，把心扑到为群众排忧解难上，解决好联系服。
精选阅读
栏目小编为大家整理了这篇有关“亮点工作述职报告”的研究报告，在这里我们将一起分享阅读的喜悦和感动。时间一天天过去，转眼间目前的工作也走到了尾声，猜想您现在开始布置岗位述职报告了吧，述职报告应当明确主题，重点突出。
电厂个人年度工作亮点总结
一、机组运行经验积累
在过去一年中，我所在的电厂机组运行情况相对稳定，但是依然存在一些小问题。通过不断的学习和总结，我不仅积累了丰富的运行经验，同时也有效地提升了自己的技能和能力。
首先，在机组运行时，我经常采取主动预警的方式，及时发现和解决问题，避免了事故的发生。其次，在机组维护时，我依然保持高度的警惕性和细心，对机组进行了全面的检查，确保其正常运行，提高了机组的可靠性和经济效益。此外，我还能独立解决各种突发问题，并不断地对机组的技术进行优化和改进，以提高其效率，从而更好地满足生产需求。
二、规范管理细节，促进安全生产
作为电厂的一名员工，我深知安全生产的重要性，因此我一直以来都非常重视每个环节的安全管理。在过去一年中，我更是注重规范管理细节，从而促进了安全生产的稳定性和可靠性。
首先，我积极参加安全管理培训，增强了安全生产意识和风险预防能力。其次，我每天都会认真检查各种设备的运行情况，及时发现和解决问题，保证了设备安全可靠运行。此外，我还坚持不断地改进和优化工作流程和工作环境，以营造和谐的工作氛围，从而更好地促进安全生产和团队合作。
三、清晰沟通，协同作战
在工作中，我一直以来都重视团队合作和沟通交流。在过去一年中，我通过积极的沟通交流和协同工作，不断提升个人和团队综合水平，推动了工作的进展和事业的发展。
首先，我始终坚持清晰沟通，根据不同的工作需求，采取不同的沟通方式，确保沟通效果更好。其次，我注重协同作战，通过合理分配和优化团队成员的工作，让每个人发挥出自己的优势，更好地完成共同的目标。此外，我还积极倡导团队合作和协同工作的理念，帮助团队成员形成了更好地合作风气和团队凝聚力。
总之，在过去一年中，我不断积累经验，规范管理细节，清晰沟通，协同作战，能够有效地提升自己的工作能力和管理水平，为企业的发展做出了积极的贡献。在未来的工作中，我将继续发扬自己的优点，锤炼自己的技能，为企业的发展建设更加辉煌的明天。
xx年8月以来，财政局、民政局、农业局积极探索工作思路和工作方法，通过对标学习、外地取经，经过半个多月的紧张工作，扶贫项目和资金取得可喜成绩。截止到9月6日，全县产业扶贫项目共签约865户，每户落实产业扶贫资金1.2万元，共计下发产业扶贫资金1037.28万元，目前报账进度位居全市前列。
一、对标学习、制定方案
一是对标学习。为充分发挥产业扶贫资金的效益，先后到献县、吴桥、盐山等地学习取经，吸取成功经验和做法。二是研读相关文件。对《河北省财政扶贫资金管理办法》和《河北省建立农村股份合作资金风险防控机制实施意见》等相关文件进行反复研读，认真把握风险点，力争使出台的文件完全符合上级精神和相关规定。三是进行联合把关。县委副书记张万松、县政府副县长石万新同志组织民政、农业、财政、政府法制办、农工部等多部门对拟出台的文件反复研究、字斟句酌、六易其稿，最终制定出台了《XX县产业扶贫项目管理办法(试行)》，该《办法》已于xx年7月27日县政府常务会正式通过并施行。
二、精准认定、精准帮扶
一是县政府及时组织了九个乡镇和人社、民政、卫计、住建、公安、财政、土地、行政审批局、农业等部门参加信息比对调度会，对全县拟享受权益到户政策的建档立卡贫困户信息进行全方面的比对，确保不让一名不合格的人员享受政策，也不让一名合格人员丢落在政策之外。二是规范工作流程。县扶贫办先后制定了《权益到户项目的操作流程》、《产业到户项目的操作流程图》《基础设施项目操作流程图》，通过设定流程统一了全县的做法，实现了全县一盘棋，村、乡镇和科局步调一致。三是对照《XX县产业扶贫项目管理办法(试行)》，认真落实龙头公司职责。通过对全县公司认真识别筛选，县政府选定了河北东风养殖有限公司做为产业扶贫实施单位。在扶贫办的指导下，东风养殖有限公司对照《XX县产业扶贫项目管理办法(试行)》，召开股东大会，修改了公司章程，印制了权益证，完善了收益协议。让贫困户入股公司股份成为公司股东，实现股份分红并确保年收益率达到入股金额的10.5%。
三、严格流程、规范运作
一是乡村两级严把公示关。按照贫困户的申请，各村都召开了村民代表大会、村监会进行全程监督，确认的户数在村公开栏不低于5天;各乡镇政府在接到各村上报的权益到户贫困户后，均召开了党政联席会，对户数、权益到户金额进行审定，并在乡镇公示5天;有效地杜绝了弄虚作假和广大群众不知晓的情况。二是县民政局(扶贫办)与县直相关部门严格把关比对，对各乡镇上报的权益到户贫困户组织了多部门信息比对联合把关，确保落实精准。三是县农业局责成专人负责，实行户、村、乡镇、县农业局四级联审联签，确保资金投向、投入不出现任何偏差。既保证了产业资金迅速落实，又保证了广大贫困户及时获得效益。
20xx年，全市市场监管工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，认真落实省委、省政府，市委、市政府和国家总局、省局部署要求，弘扬伟大建党精神，加强党的全面领导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“活力、质量、秩序、安全”定位，统筹“大市场、大质量、大监管”，以更大魄力、更大力度、更有效措施，优化营商环境，维护公平竞争，推进质量提升，守住安全底线，强化信用监管、智慧监管，提升市场监管能力水平，在更高起点推进市场监管事业再上新台阶，为加快建设现代化区域中心城市贡献市场监管力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、聚焦市场主体诉求，在优化营商环境上持续精准发力
1.持续优化市场准入。认真贯彻《市场主体登记管理条例》及配套规章，开展外商投资企业等市场主体开办规范化、标准化建设，推进电子营业执照普及应用，提升网上办理智能化、便民化，提升“互联网+”服务效能。发挥扶持个体工商户发展联席会议制度作用，配合有关部门，加大培育力度，促进市场主体增量提质。
2.加大信用监管力度。认真贯彻总局推进企业信用风险分类管理意见，推进企业信用风险分级分类管理与双随机抽查、重点监管、专项整治等监管方式有机结合。落实信用信息归集、公示、年报、经营异常名录、失信惩戒、信用修复等基础制度，创新信用监管工具，加强信用联合惩戒。探索开展企业信用指数研究，全面推行市场主体信用承诺，倒逼形成不敢违法的自觉。深化“双随机、一公开”监管，加大部门内部联合抽查、跨部门联合抽查力度，年度抽查企业占比不低于3%。强化抽查结果运用，增强影响力、震慑力。完善“一单两库一指引”，提升双随机抽查规范化水平。
3.增强智慧监管效能。依托邯郸市“智慧市场监管”平台，持续完善“互联网+政务服务”“互联网+监管”对接服务，抓好与“双随机、一公开”监管系统、冷链食品追溯系统、日常监管系统、企业信用风险分级分类管理系统应用衔接，力争所有监管事项纳入信息化管理。特别是食品、药品（疫苗）、特种设备、重点工业品，将全要素信息完整、准确、及时归集到企业名下，实现来可追、去可查。加大移动监管APP应用力度，推进执法资源精准投放，支撑风险隐患早发现、早处置，努力让科技为监管赋能。
4.助力企业解难纾困。深入开展广告助企、平台助企、知识产权融资、股权融资助企等活动，助力企业扩展市场、增强影响力。组织多种形式的人才对接会和银企对接会，继续帮助民营企业解决人才招聘难、融资难问题。持续治理涉企违规收费，切实减轻企业负担。进一步加强“小个专”党建工作，细化举措办法，推动党建工作指导站覆盖所有基层所（分局），指导帮助个体私营企业健康发展。
二、坚持“严”的主基调，在维护“四大安全”上持续精准发力
5.加强食品安全综合治理。全面落实食品安全党政同责。积极争取国家食品安全示范城市创建。严格生产许可检查、体系检查、飞行检查。严格落实食品生产经营单位风险分级管理，持续推进食品安全溯源管理。深化餐饮质量安全提升、校园食品安全守护、农村假冒伪劣食品治理等专项行动。强化保健食品、婴配奶粉等专项检查。扎实做好冬奥会等重大活动食品安全保障。加强学校食堂及周边食品监管，规范农村集体聚餐管理，强化网络餐饮服务第三方平台管理和监督责任。加强监督抽检，确保县（市、区）抽检量达到4份/千人。继续完善实施食品“三小”“红黑榜”制度。持续强化进口冷链食品监管，全面筑牢市场监管领域疫情防控屏障。
6.强化药品安全全程监管。认真贯彻“两法两条例”、省市《关于全面加强药品监管能力建设的若干措施》文件精神，加快相关监管制度规范的修订落实，加强药品监管能力标准化建设。强化日常监管、抽检监测和风险隐患整治，深化风险分级分类监管，确保各类风险隐患化解整改到位。严把防疫药械质量关，加强治疗药物、检测试剂、医用防护服、医用口罩等产品质量监管，确保质量安全。严格疫苗流通使用全过程监督检查。开展非法渠道购销药品、中药饮片、网络销售“两品一械”等专项整治，严惩药品、医疗器械、化妆品违法违规行为。深入推进医疗机构药械质量安全提升行动，实施全覆盖检查，严查违法违规行为。
7.提高特种设备安全隐患排查治理能力。推动特种设备安全生产专项整治三年行动深入开展。持续提升“双控”机制建设，确保特种设备使用单位“双控”机制建设验收合格率达到100%。开展燃气行业特种设备、客运索道、“黑气瓶”、超期未检特种设备等整治。深入开展“电梯安全守护行动”，大力推广应用邯郸市智慧电梯云平台，推动“保险+科技+服务”电梯安全综合保险模式试点工作，实现智慧监管、精准监管和综合治理。
8.着力防范重点工业产品质量安全风险。健全工业品质量安全风险监测机制，加强监督抽查、质量突出问题治理。组织钢铁、水泥、电线电缆、危化品、化肥等重点工业品产品质量安全专项检查。加强车用汽柴油、洁净型煤质量监管和劣质散煤管控。聚焦电动自行车、儿童和学生用品、老年用品、洗涤用品等重点消费品，开展消费品专项监督行动。强化不合格产品后处理，及时消除隐患。
三、实施质量强市战略，在助推高质量发展上持续精准发力
9.推进质量发展。对接国家《质量提升行动方案》和《河北省质量强省建设纲要（20xx-2035）》，编制出台《邯郸市质量强市建设纲要（20xx-2035）》，细化措施，狠抓落实。瞄准争创国务院推进质量工作真抓实干成效明显地方，积极申请开展“全国质量品牌提升示范区”创建工作。聚焦主要行业、重点区域，协调推进质量提升行动。以区域质量提升为重点，开展“质量服务企业行”活动，推进质量基础设施“一站式”服务，推广实施企业首席质量官制度，引导企业加强全面质量管理。加强品牌培育，鼓励更多企业争创中国质量奖、省政府质量奖，以点带面推进区域质量提升。20xx年，我市质量工作考核力争位次前移，进入全省第一方阵。
10.强化标准引领。围绕重点领域，主持或参与国际、国家和行业标准制修订15项，制定市级地方标准14项以上；深入实施企业标准“领跑者”制度和团体标准培优工程，持续加强技术标准创新族项目建设，深化对标达标提升行动，加强标准化示范试点和创新基地建设。20xx年，争创省级企业标准“领跑者”3家，完成团体标准5项以上，争创省级标准示范试点项目3家。
11.强化计量支撑。加强计量标准建设，新建提升改造社会公用计量标准5项以上。开展计量比对工作，提高计量检定机构民生计量器具的检定能力。深化“计量服务中小企业行”活动，提升计量服务水平。推进诚信计量体系建设，强化民生计量监管，严打计量违法行为。
12.强化认证认可监管。加强认证监管，严查违法违规认证行为。强化电动自行车、电线电缆等重点认证产品监管。推动开展绿色建材、低碳产品、有机产品等高端品质认证。协同推进“同线同标同质”工作稳步实施。深化小微企业质量管理体系认证提升，每个县（市、区）至少培育2个省级优秀提升案例。加强检验检测机构监管，突出重点领域和薄弱环节，严打假检验、假报告、假数据。
13.强化技术保障。各级技术机构要强化技术支撑和科技引领，做到服务监管、科技创新两手抓。根据形势变化和产业需求，及时调整结构、优化布局、转变体制，破除“等、靠、要”思想，不断激发内在活力，服务区域经济发展。
四、全面激发创新活力，在知识产权运用保护上持续精准发力
14.在知识产权创造上提升。进一步形成政府、企业、机构合力推进知识产权发展的良好工作格局，推进知识产权量质双提升。持续开展专利提升工作，压实各地各行业专利创造责任，实施高质量知识产权创造工程，做好高价值专利培育。20xx年，我市万人发明专利拥有量要达到3件，万人高价值发明专利拥有量要达到0.14件，力争增幅高于全省平均水平。
15.在知识产权保护上发力。完善知识产权侵权纠纷处理快速反应机制，探索建立知识产权纠纷多元化解决机制，综合运用法律、行政、经济、技术、社会治理等多种手段，统筹推进知识产权全链条保护。深入开展知识产权保护专项行动，严查非正常专利商标申请，严厉打击商标、专利、地理标志侵权假冒违法行为，以知识产权“大保护”促进知识产权“大发展”。
16.在知识产权运用上革新。实施专利转化行动，推进知识产权质押融资“入园惠企”，力争质押融资数额增长20%以上，实现知识产权价值提升。持续推进地理标志、商标品牌运用促进工作，发挥地理标志在乡村振兴中的作用，力争地标专用标志覆盖率达到60%。开展知识产权优势示范培育工作，充分发挥知识产权试点示范企业在知识产权贯标认证中的引领作用。
17.在知识产权服务上优化。瞄准省定“国家知识产权强国建设试点示范，至少争创1个示范城市、1个试点城市、3个试点县、1个试点园区”的目标，积极争取试点示范项目。突出“特色化”“便利化”，充分发挥我市知识产权（信息）服务中心的作用，开展“知识产权信息进企业促创新”活动。扎实开展知识产权代理行业“蓝天”专项整治行动，依法严厉打击商标、专利代理违法违规行为。
五、深入实施公平竞争政策，在维护市场秩序上持续精准发力
18.强化反垄断和反不正当竞争执法。研究制定我市强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的落实意见。落实公平竞争审查制度，强化公平竞争倡导，做好涉企文件增量审查和存量清理。加强反垄断工作，推进竞争政策实施，深化教育培训、互联网、电子商务、民生等重点领域、重点行业竞争执法，提升反不正当竞争执法效能。加强商业秘密保护，抓好创建商业秘密保护示范基地（站、点）工作落实。
19.提升消保维权水平。深入开展“放心消费幸福邯郸”创建活动，倡导商超线下无理由退货承诺，推进消费维权服务站建设。以强化12315行政执法体系为支撑，健全消费者投诉信息公示制度，畅通消费者投诉举报渠道，及时妥善解决消费者投诉，不断提升投诉举报处置效能。积极参加全国百城消费者满意度测评，争创全国放心消费示范城市，不断提升消费者满意度，持续营造安全放心的消费环境。做好汽车“三包”和缺陷产品召回管理工作。
20.加强价格和广告监管。严查供水供电供气供暖等重点民生行业违规收费行为，强化教育等民生领域收费监管，开展医疗服务机构收费检查，维护企业及群众的切身利益。扎实做好疫情防控期间价格监管和节假日市场价格重点检查，严查散布涨价信息、串通涨价、哄抬物价、囤积居奇等违法行为。强化广告导向监管，坚决防范假借冬奥会、党和国家重大活动违规炒作牟利行为。着力加强广告监测，开展整治虚假违法广告、户外广告专项行动。
21.加强网络和合同监管。加强网络市场监管，针对网上购物、直播带货等新业态，开展网络市场监管专项行动，不断优化线上市场秩序。加大合同监管力度，对房地产行业、汽车4S店销售企业、电信行业、校外培训机构等行业进行专项规范整治。
22.加大执法办案力度。坚持问题导向、目标导向，深入开展民生领域“铁拳”行动，严打侵权假冒，铁面执法，重拳出击。完善“双打”协作机制，强化行刑衔接和联合惩戒，加大曝光力度，推进社会共治。市县两级都要有拿得出、叫得响的典型案例，坚持以案警示、以案立规、以案敬效尤，让监管长出“牙齿”，让老百姓拍手喝彩、让守法者扬眉吐气、让违法者震慑畏惧，努力营造“不敢违法”“不能违法”“不想违法”的标本兼治效果。
六、坚持和加强党的全面领导，在加强自身建设上持续精准发力
23.加强政治思想建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。巩固深化党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神，坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。抓好意识形态工作，加强新闻宣传，提升舆情应对和舆论引导能力。
24.全面加强党的领导。认真落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”，坚决支持驻局纪检组工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持反腐败斗争高压态势。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。深化“我为群众办实事”实践活动，深入基层，服务企业、服务人民。深入贯彻新时代党的组织路线，净化政治生态，强化正确选人用人导向，让干得多、干得好的人得到支持、感到自豪，不干事甚至拖后腿的人不能安稳，不负责任、乱发牢骚的人没有市场，大力营造想干事能干事干成事的良好氛围。
25.提升队伍能力素质。加强人才队伍建设，着力提升用新发展理念改革创新、运用法治思维防控风险的能力。持续加强基层党组织建设，开展市场监管所（分局）规范化建设年活动，推动提升市场监管所（分局）标准化、规范化建设水平。加快推进执法标志、证件、服装统一。加大教育培训力度，周密组织高层次人才选拔推荐、资助项目申报、职称评审等工作，不断提升监管队伍履职能力和专业水平。推进依法行政，制定法治市场监管建设实施纲要落实意见，做好“八五”普法工作，推进学法用法工作。深化行政执法“三项制度”建设，加强案卷评查、执法检查，监督执法人员依法依规履职。正确适用首次轻微违法行为免罚清单、行政处罚裁量规则及基准，规范行政执法行为。
26.大力弘扬担当精神。面对全年工作任务，紧盯纵向有进步、横向有进位的目标，深入开展“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动，鼓足干劲，主动作为，层层分解任务、传导压力，把任务细化到时间、到节点，把责任具体到部门、到个人，强力推进工作落实。对照工作任务、完成时限和标准要求，对重点工作强化督查，盯住不放，刚性问责，以只争朝夕、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实，不达目的不罢休，不见成效不撒手，确保各项任务高质量完成，以实干实绩践行“邯郸发展我尽责、我出力、我奉献”。
20xx年，在xx市公安局党委及xx镇党委、政府的精确率领和顶力支持下，xx派出所以科学发展观思想为指导，以发案少、秩序好、辖区稳定、群众满意为标准，牢牢环绕 世博安保这一中心工作，强化公安本职效能、认真处事、与时俱进、推陈创新，深入开展铁掌整治保平安、一打三禁和打击三电等专项行动，积极开展治安安全防范宣传和创群众满意工作。(打击数据)。较好地完成了各项工作指标，维护了一方平安。
一、统一思想，提高认识，努力打好世博安保攻坚战
我所为打赢世博安保这场硬仗，紧紧围绕确保世博会期间xx社会政治、治安双稳定这一中心目标，强化民警责任意识，突出重点人、事、物管控，狠抓基层基础大排查工作，严格落实各项规章制度，坚定信心夺取世博安保攻坚战的全面胜利。
一是强化治安整治和防范工作。xx派出所针对辖区面积大、人口多的特点，采取多项措施对涉爆、涉毒、危化等单位进行宣传检查，督促安全责任落实，防止爆炸、有毒、危化物品流入社会，确保世博会期间不发生重大安全事故。二是加大治安巡逻力度。对主要的社区、街道、公路加大警力，对违法犯罪较为突出的部位严防死守，对突出的违法行为加大打击力度，大大减少了违法犯罪案件的发生，消除了安全隐患。三是加强对重点人的管控力度，积极主动与村居干部联系，对辖区中的政治重口、涉毒人员及肇事肇祸精神病人能随时知道在哪里、在做什么，保证不给世博添乱。四是强化矛盾纠纷化解工作，充分发挥村居治安耳目作用，及时的了解一些易引发群体性事件的苗头性问题，积极做好预防和化解措施。
二、落实措施，严格治安管理，强力推进打防控工作
今年伊始，xx派出所结合自身辖区实际，全面制定、分解落实打防控各项指标，采取多种有效措施，严厉打击涉黑、涉恶、两抢一盗、黄赌毒等违法犯罪行为，强有力地推进打防控各项工作，同时，积极开展矛盾纠纷排查化解和治安乱点整治工作，极大的肃清了社会风气，取得了显著成效。
一是重拳整治治安乱点。我所将乱点整治作为铁掌整治保平安行动的重中之重，开展有声势、有力度、有针对性的集中整治，确保辖区治安平稳。特别是XX年底发生的一系列拦路抢劫案件，在群众中引起了强烈反响。xx派出所对此十分重视，迅速将这一案情列为重点治安乱点来整治，由所长亲自牵头组成了专案侦查小组，采取了秘密侦查、集中打击、源头整治等有效措施，一举打掉陈从百等五人组成的持刀抢劫团伙，取得了丰硕战果。
二是力控发案，以打促防。年初时，所里根据往年的发案规律，所里制定了切实可行、职责明确的打击违法犯罪长效机制，明确所长为第一责任人，并取得镇党委、政府的大力支持与配合，真正做到有班子，有明确措施，人员到位，打击有力。并从xx辖区实际出发，利用一切手段在各村居开展宣传，对打击两抢一盗犯罪的宣传工作努力做到家喻户晓，人人皆知。我所还根据每周发案概况，将辖区分为街面和村居二大防范区，安排民警和队员进行24小时巡逻防控，尽可能的挤压盗抢犯罪空间。同时，还对辖区内的二手机市场、废品店、摩托车修理店、金银首饰店等可能销赃的场所及出租私房进行清查、整治，根除两抢一盗犯罪嫌疑人员的落脚点及销脏渠道。在控压发案的同时，还力争抓现行、打团伙、震慑犯罪。所里组织精兵强将，通过发案信息研判，对辖区一个时期内发案较多的地域采取便衣巡逻、动静结合、蹲点守候的办法抓现行、打团伙，并对辖区近年来的两抢一盗案件进行分析研究，做好串并案工作，力争破获一批本辖区的现行案件，从源头上清除两抢一盗案件高发的根源，力争做到标本兼治。自行动开展以来，通过强有力的措施，打击了7个影响恶劣的盗抢团伙，有力地震慑了犯罪份子。
三是在日常排摸的基础上，充分发挥情报信息优势，对辖区内的黄赌毒等丑恶现象实行精确打击。在每个月初，所里根据排摸情况及情报信息进行综合梳理，根据梳理出来的线索，采取统一行动，集中进行查处。同时，下大力气进行深挖细查，对所有涉案人员活动范围及经常出入的公共场所纳入管理视线，每抓一名涉毒违法犯罪人员，都努力从上、下线里拓展侦查渠道，力求达到抓一打串的效果。锁定漏网犯罪嫌疑人，并依法采取强制措施对嫌疑人上网追逃，做到不枉不纵，力争将全部涉案人员抓捕归案。所里还建立责任追究机制，对因查处黄赌毒案件不力，造成恶劣社会影响的民警，所领导将进行责任倒查。为在辖区内掀起打击黄赌毒高潮，我所还以强化宣传来营造声势，通过多种手段，大张旗鼓地宣传黄赌毒的社会危害性，使群众能清醒认识到黄赌毒给社会及家庭带来的危害，积极配合公安机关开展整治。
三、多措并举，强化防控，进一步完善治安防控系统
xx镇辖区共有1XX年村居，共有常住人口14.5万，车辆、人员流动频繁，治安情况复杂，据此，我所在防控上以人防为主，物防、技防为辅，充分发挥各村级护村队伍等社会群防群治力量，公开巡逻与秘密守侯相结合，建立动静结合，点面相连，覆盖全社会面的巡逻防控体系。今年以来，xx辖区的刑事发案呈下降态势，其中盗窃案件每月都有明显下降。
一是开展全民大巡防行动。为确保铁掌整治工作取得实效，我所积极争取镇党委政府的支持，依托镇党委、政府的力量，积极发动村干部、治保干部、治安积极分子，开展辖区治安大巡防。在辖区开展定期巡逻防范的同时，联合各护村队、企事业单位内保人员在辖区治安复杂地段开展了巡逻、设卡，从派出所到各主要街面到村居，整个辖区形成了网格化巡逻。
二是结合日常工作，排查出一批高危人员、高危地段，加强对高危人员、重点部位、出租房屋的检查力度，从而达到以基础面控制犯罪的效果。在发挥人防的同时，该所还强化了对技防的利用，除利用现有的天网工程、企业内部、村居主要干道的视频监控外，结合辖区内的治安状况，与几个有条件的村居联系，建议安装视频监控，加强技防能力，提高抓获现行的能力，有效地预防和打击震慑盗抢犯罪。
三是以宣促防，共创社会平安、稳定大局。为从源头上加强防控工作，有效地降低发案率，该所贯彻警力有限、民力无穷的理念，积极开展社会面宣传工作，发动和引导群众参与社会治安管理行动。每周组织一次在辖区主要集市、路口等人流量聚集的地方，摆摊设点，并自行制作了安全防范宣传图板、印制了报纸、手册、宣传单等资料，向群众进行防范宣传，全面发动广大群众参与。在开展报刊、《警讯》、宣传窗、街面宣传等传统方式宣传的同时，推出了短信宣传，精心选编实用的防范知识，利用短信发送平台，向辖区群众发送防范短信。还利用xx派出所警务公开栏，向群众宣传各项打击行动的目的和成果，同时接受群众的在线举报，营造了全社会参与的良好氛围。
四、改变作风、从严管理、提高公安队伍在群众中的亲和度和公信力
1、认真学习，全力提高队伍素质。今年伊始，我所全体人员在所领导带头表率下，严格执行五条禁令及各项规章制度，认真开展政治学习和业务学习，使队伍思想、素质、纪律等方面有了明显的提高，我所还结合核心价值观教育活动，开展了民警的主观能动性和亲民爱民教育，狠抓为民办实事、反腐倡廉、爱岗敬业、警风警纪等宗旨教育。
2、加强监督制约，切实落实各项规章制度。一是严格落实接处警三项规范制度，采取值班领导不定时抽查方式，确保出警及时，不迟缓、不到位;每日值班领导要落实对受理案件的监督职责，避免发生该立不立、办案拖拉现象。二是强化对民警办案过程的监督，采用各业务组长、兼职法制员、责任所领导三关审核的方式，规范办案程序和执法公正性。三是严格落实重大事项报告制度，采取分层负责制，所领导对民警负责，民警对所带协警负责，对出现的一些问题，做到及时汇报及时解决。四是对办公区域进行科学规范改造，加强了对传唤室、审讯室的管理，在传唤室、留置室、审讯室等房间安装闭路监控系统，加强对看管值班人员的思想教育，严格看管制度落实，避免发生变相体罚、刑讯逼供、嫌疑人自残、脱逃和伤亡等问题的发生。
3、在一楼专门设立报案、咨询柜台，方便群众办事。认真接待群众的来信来访，实时向群众公开案件处理结果和打击进度概况，经常性的邀请辖区人大代表及执法监督员等到所检查指导，监督民警的工作效率和纪律作风，积极向辖区群众讨点子，有效的提高了派出所在群众中的亲信度和公信力。
4、开展了平易近人、公仆意识专题教育活动，以窗口工作为突破点，认真接待、优质处事，对待群众上门办事积极主动，热心办理;开展下村办证、助残帮困等暖心工程，对待群众报案责任心强、快结快处，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办和冷、硬、横、推等现象，进一步加深警群关系。
下一年工作思路
一、以加强队伍正规化建设为切入点，全面提升队伍整体素质和战斗力
明年，我所将继续在抓队伍、强素质、树形象上下功夫，加强队伍思想政治教育，深化服务意识，同时狠抓各项规章制度的落实，切实转变民警、协警的工作作风，提高群众对派出所的满意度和公信力。
二、保持以高压态势，强力推进各项严打整治工作
我所将以情报信息建设为突破口，继续加强情报信息建设，积极物建各类信息员。以准确的情报信息提高防范打击能力，构建打、防、控一体化网络体系，提升打击效能，实现精确打击。同时，积极开展严密防控网络，遏制盗抢犯罪行动，加强对黑恶势力及黄赌毒等社会丑恶现象的打击力度，加大治安巡防力度，积极开展旅馆、出租房屋、二手市场等犯罪嫌疑人容易藏身、销赃、窝赃场所行业排摸检查，挤压犯罪空隙，确保明年xx辖区刑事、治安发案率呈下降趋势。
三、努力做好维稳工作，确保xx社会政治安定、治安稳定。
一是加强政治重点人口的管理，做好对xx等邪教人群、上访人群的预防管控工作，认真汇集信息，成立健全信息员、联结员制度，随时监控辖区重点人口的动向，确保明年不发生重、特大群体性案、事件，不发生进京赴省的群体性上访事件。二是继续下大力度开展矛盾纠纷化解工作，从重从严打击涉黑涉恶、村埂地霸等违法犯罪活动，确保明年村级换届选举时xx社会的治安稳定。三是继续强化治安整治和消防安全防范工作，对辖区内的涉爆、涉毒、危化等单位积极做好安全防范宣传工作和检查工作，督促安全责任落实，确保明年不发生爆炸、有毒、危化物品流入社会事件的发生，确保不发生因隐患未排查引起的重特大火灾事故。
四、继续做好创满意工作
我所将继续在创满意工作上下功夫，平时认真组织开展各项政治、业务学习，以警民恳谈、执法监督员会议为契机，积极听取社会各界及辖区群众对派出所的意见和建议，认真开展各项执法环节漏洞和隐患自我排查工作，严格规范执法制度落实;同时，根据实际，改变工作作风和工作制度，尽量方便群众办事，及时警务公开，接受群众的监督，切实提高群众的满意度。
近年来，公司法务工作一直在不断地推进和深化，法务部门积极研究政策法规，加强内外部沟通交流，不断提升专业能力和服务质量，为公司的经营管理提供了有力保障。本文将就近期法务工作中的亮点进行详细阐述。
一、加强政策法规研究，提升专业能力
随着我国法律法规的不断完善，企业需要时刻了解最新的政策法规，以便及时进行业务调整和风险管理。为此，法务部门加强了政策法规的研究和学习，通过定期组织专题讲座和课程培训，不断提升业务人员的专业知识水平和工作能力。
同时，法务部门在吸收外部经验的同时，也加强了内部分享和交流。每周定期举行法务交流会议，法务部门的人员分享案例和经验，提高团队整体水平，不断为公司提供更加全面、精准的法律服务。
二、加强内部沟通，提高工作效率
在法务工作中，为确保及时并准确地回答业务人员的问题，法务部门加强了与业务部门和其他部门之间的沟通。定期召开会议，就法务事项进行讨论，以确保各部门之间的沟通畅通和工作的高效执行。
此外，法务部门借助内部软件平台，实现了内部工作的协同和沟通，方便了各部门之间的信息传递和任务管理，提高了工作效率和工作质量。
三、优化服务流程，提高服务质量
在法务服务中，服务流程的优化和完善是提高服务质量的重要一环。为此，法务部门积极探索服务流程，针对不同的业务需求，制定了不同的服务方案和操作规程，有效地提高了服务效率和服务质量。
在服务流程中，法务部门注重与外部律师事务所的合作。与律师事务所的合作，不仅能够为公司提供优质的法律服务，还能够提高服务的时效性和专业性。
四、加强合规管理，提升风险控制能力
在企业法律风险控制中，加强对合规性的管理和监督是重要的一环。为此，法务部门加强对合规性的监督和管理，提高了公司的法律合规性水平。
同时，在合规管理中，法务部门还注重了对风险的评估和防控。通过制定风险预警机制和防控措施等，有效地降低了法律风险对公司的影响，确保了公司的经营和发展。
结语：
近年来，随着我国法律法规的不断完善和经济的快速发展，企业法务工作的重要性也逐步显现出来。本文所述的法务工作亮点，既是法务部门在不断推进和深化法务工作方面的一种努力，也是对公司法律服务水平的一种肯定。期望公司法务部门能够继续保持专业性和服务质量的优势，为公司的经营和发展提供更加全面、具有前瞻性的法律服务。
近年来，法务工作一直是企业发展过程中的重要组成部分，负责公司风险管控和合规性监督。作为公司法务部门主要负责人，我认为法务工作亮点主要表现在以下几个方面。
一、加强合规培训与宣传
合规是企业应该遵循的最基本要求，公司法务部门承担着它的主要责任。为了提高员工的合规意识和重视程度，我们定期组织各种合规培训和经验交流活动。例如，我们邀请了知名律师事务所的专家授课，为员工提供有关知识和最新法规政策。此外，针对公司政策、法律法规和制度规定等，定期发布通知和内部刊物，将风险管理和合规性作为业务部门业绩考核的重要内容，帮助员工能够有效地学习和遵守相关规定，提高公司整体合规意识和水平。
二、加强内部法律服务
作为公司律师，法务部门需要加强与业务部门的合作和沟通，为业务部门提供及时、高效、优质的内部法律咨询服务。例如，在合同审查方面，需要参与各类合同审查，确保公司所签署的合同能够充分地体现公司的利益，避免潜在风险。另外，在重大业务谈判和纠纷解决过程中，也需要为业务团队提供合法意见和支持。法务部门通过积极与业务部门沟通，加强业务部门与法务部门之间的协作与配合，以更好地为公司的发展保驾护航。
三、加强合规监督和风险防范
在公司日常管理过程中，我们注意到外部环境和公司经营风险在不断变化，也会影响公司的合规性和经营风险。因此，为有效预防和控制风险，需要加强对公司各项业务和活动的监督与管理。例如，在公司并购和重组过程中，需要对合并对象进行严格的合规审查，并在后续治理过程中进行跟踪和监督。另外，在涉及机密信息和重要资产的交易中，需要加强对公司商业秘密的保护和管理，防止机密信息泄露和资产流失等风险。
四、加强团队建设与素质提升
法务部门是公司合规管理和风险控制的重要保障，但是法务团队的建设和素质提升也是法务工作亮点之一。我们重视法务团队的职业素养和业务能力，定期组织员工参加各类培训与学术交流，加强团队之间的协作和交流，以进一步提高法务工作的专业水平和整体效能。同时，我们也注重法务团队的凝聚力和精神面貌，通过组织参加体育活动与文化艺术交流等方式，增强员工的身体素质和文化素养，既强化了团队协作精神，也提高了员工的幸福感和归属感。
以上是我个人总结的法务工作亮点，这些亮点源于法务团队的不断探索和努力，也凝聚着公司管理和发展的力量。当前，公司法务部门将继续加强内部管理和风险控制，通过提高全体员工的合规意识和水平，共同为公司发展保驾护航，让公司在合规管理和风险控制方面更上一层楼。
20xx年，市场监管分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕上级的重大决策和工作部署，着力服务高质量发展和高品质生活，充分发挥市场监管职能优势，不断推进市场监管工作走在前列。
一是持续优化营商环境。深入推进“证照分离”，继续做好企业登记、知识产权注册、产品质量、标准化管理等行政指导服务工作，为企业发展营造更加便捷优质的环境。
二是继续助推高质量发展。聚焦“浙江制造”关键领域，持续推进“品字标”企业梯队化培育。依托品牌指导站，集合商标专利、知识产权贯标等市场监管职能，打造更多的本土品牌企业。
三是继续守牢安全底线。加强顶层设计，落实特种设备、食品药品、产品质量的隐患排查和分类管理，着力风险关口前移和精准靶向监管，从源头上守牢安全底线
四是继续抓好市场治理。依托“互联网+”推动传统监管转型，强化智慧监管新模式。针对网络传销、假冒侵权等严重扰乱市场秩序的突出问题，主动“亮剑”开展专项整治。
五是持续打造市场监管铁军。全面落实党建责任，加强干部队伍思想教育管理。通过“红盾夜学讲堂”、师徒帮带、青年学习研讨等，持续夯实队伍履职“基本功”，让队伍始终保持昂扬向上的朝气、积极进取的锐气。
电厂个人年度工作亮点总结
作为一名从业多年的电厂工作者，我认为，每年能够取得佳绩并且获得认可的工作亮点，不仅仅是一份荣耀，更是对自己不断追求进步的肯定。以下，是我个人在今年的工作中，取得的一些亮点总结。
一、熟练掌握煤的质量分析技能
煤对于电厂来说是一种必备的燃料，而其质量则直接关系到设备运行、能源使用等多个方面。今年，我在工作中更加重视煤的质量分析，通过不断自学、钻研，不断提升自己的专业技能。对于煤的种类、属性和指标进行了使用操作，并运用先进的检测设备和仪器，对煤的属性及指标进行了严谨的分析和判断，并对检测结果进行详尽的报告，更好地指导并优化电厂的运转方式。
二、提升现场管理经验
在实际生产中，对于操作人员与技术人员之间的配合和交流，现场管理一直是电厂产生效能的要素。今年，我在现场管理方面积累了较多的经验。成熟的现场管理，是一种既要量力而行，科学管理又要不断创新和完善的工作经验。诸如一线人员管理、设备维修协调、安全管理等方面，我在工作中不断推进管理水平的提升，有效提高了煤电发电效率，更好地保障了设备的安全运转。
三、加强技术改造与创新
作为电力工业，科技创新与改造一直都是我们行业内最重要的方向之一。今年我在工作中积极参与技术创新的实践，必要时甚至督促运营部门进行必要的设备改造。通过自身对电厂运行设备和技术方面的了解，不断创新，优化和改进设备运行模式，不断改进工艺流程和安全措施，达到提高设备可靠性和故障率，进一步保障电厂的安全生产。
四、拓展行业网络
我认为在当今互联网时代，企业的资源与发展方式已经发生了革命性变化。作为电厂工作人员，我在今年除了提升自己的专业技能外，还督促和参与公司在业内的网络宣传活动中。通过网络，有针对性地推销自己和电厂品牌，并将自己的行业经验分享给其他同行，从而扩大了公司的影响力和企业品牌知名度。
总之，我认为，全面提升自己的专业技能、拓展自己的行业网络和做好现场管理，是电力行业工作者获得成功与认可最重要的努力方向。
在今后的工作生涯之中，我将继续不断学习提高自己的专业能力和管理水平。并愿意与同行分享和沟通，共同推进电力行业的发展，让电力行业更好地为国家的经济发展做出贡献。
提交各种文件材料是日常工作中不可或缺的环节，在正式确定文字稿件之前，我们应该先去查阅一些范文。一篇精心策划的文章在处理文书事务时，就如同一笔宝贵的财富，相信你现在也正需要这方面的范文吧？我们在这里给您推荐一些精心挑选的与“工作周总结报告”相关的文章，希望这篇文章能够帮助你解决一些实际问题！
（一）积极作好新时期人民调解工作，充实加强、完善人民调解网络组织。
半年来，我们对部分基层调委会进行了调查摸底，调查中发现，个别调委会成员存在着法律意识不强，责任心不够等问题，因此，我们与所辖区党委、政府协调，利用公开向社会招聘、群众推荐等方式，向一些较薄弱的调委会调派了近20名政治素质好、年富力强、文化和业务素质高、热爱民调这项工作的人员充实到调委会中来。不同程度改善了薄弱调委会的现状，涌现出一批向干岔子东升村、车陆卫东村、奇克街道办事处共建社区等优秀调委会，他们基本把矛盾纠纷不上缴，把各类纠纷解决在田间地头群众家中。基本做到小纠纷不出村、大纠纷不出乡，对久调不决或达不成协议疑难纠纷，通过法律服务所引导当事人通过诉讼程序解决，防止久调不决，引起矛盾激化和群众上访，在全县调委会中起到了示范作用。半年来全县各级人民调解组织共调解各类矛盾纠纷108件，成功105件、成功率达96%以上，为维护我县基层稳定和减少犯罪起到了预防作用。
（二）基层司法所逐渐走向规范化、法律服务所工作持续、稳定发展
（三）“调访一体化”工作迈入规范化轨道。半年来，各级调防组织通过积极开展工作，较好地发挥了维护基层稳定的作用，一是乡镇（街道）调防一体化组织的`建设，为乡镇（街道）党委、政府主要领导解决了接待信访事项的烦恼，使他们能安下心来抓经济和社会发展的大事。二是有效控制了上访的比例。从近几年的情况看，凡是先到乡镇上访的事件经过调处、转办或做其他处理，没有发生越级上访现象。三是三级调防工作体系在实际工作中确实体现了优势互补，形成工作合力、畅通了基层信访渠道，使乡村的矛盾纠纷和信访问题及时得到就地解决，有效地避免和控制了越级防、群体防事件的发生。
期末又至，情不自禁地会回首过去，盘点收获与遗憾，为的是展望未来，以怎样一个更好的态度和思路去拥抱明天，迎接明天，开拓工作新局面，达到人生新境界。
而在这学期里，我们的社团工作有变化，工作态度也有了些许变化。
本学期社团活动，部门有分工，每月有侧重点，启发性强，有很大意义。现将作如下总结：
三月份，加强内部管理，做好学期工作计划，提出活动侧重创新。
四月份，舞蹈社团配合文宣部工作，举行了“我的大学，我的梦“文艺汇演，节目质量好，活动分工明确，演出成功。通过此次活动，增进了我们社团部与文宣部的友谊。
五月上旬，为响应院团委的号召，舞蹈社团参加院舞蹈大赛，取得较好的成绩这点将给我们较大的鼓励，相信以后的节目，我们会越办越好！
五月下旬，社团部为加强社团交流，增进了解，举行的社团交流晚会。会场气氛浓烈，得到老师同学们的一致认可。我们更明白“沟通”是多么重要，不仅是相互学习，还是相互指导。
“新声乐团”举行了一次社员才艺PK大赛；清韵文学社举行的“畅想20xx”征文大赛；世纪风辩论协会与清韵文学社联谊而策划的配乐诗朗诵。及社团部策划的首届“环保模型展”和就“大学生该不该谈恋爱”问题，而开展的辩论赛。两项活动未搞，而我们也可根据我们所学的专业的不同，根据其专业特色，搞一些与专业相关的趣味竞答活动。由此可以看出，我们的创新思路是有的，并且会像泉眼的水，越涌越多。但是，我们实际却很少。这要我们自我反省一下，为什么策划的活动未搞？是因为准备不充分，还是时间不足，还是其他原因……
这不是部长一个人的责任，而是我们大家的责任。因为活动是大家的积极心态，是大家思想的跃动。我们更明白，让社团工作深入有序，更有效地开展，是一个漫长的过程，只有持之以恒才会有希望。
一个班集体，要有凝聚力、向心力，主要看班委的领导。而一个社团的团结，不仅是部长的领导，还需要我们自己的付出。更是在团队协作上达到的共识。所以在以后的工作中，我们要多做事，将所说所想付诸实践。这样工作才能开展下去，我们将按照“搭建舞台、竭诚服务、维护权益、树立形象”的思路。创新社团的工作，切实做好“学习、创新、服务、奉献”等，来提高我们社团文化的质量。
一学期，记载了我们成熟的痕迹，努力的艰辛。更主要的是这一切让我们思想升级，通过实践活动和不断地学习，我觉得我们在遇事处事方面大大的'降低了我们以前的盲目性、主观性、片面性、极端性，使我们的认识逐渐成熟起来。我相信，在以后的工作、学习当中，我们会更加努力。
时间过得真快，转眼间20xx——20xx学年度上学期已经结束了。本学期因个人原因，我辞掉了体育教研组长的工作，学校领导安排我教四、五年级的信息课程和四年级的写字课。回顾一学期来的点点滴滴，真是历经坎坷。现将一学期的工作作如下总结：
一、信息教学
现在是个信息时代，网络的世界。作为教师我们对计算机都有了解，教育局也经常的对教师进行不同级别的计算机培训，虽然每次培训都取得了良好的成绩，但这个和计算机的教学却没有丝毫的联系，也让我感到非常的头痛，进而也给我的教学带来了很大的麻烦。领导信任我，将这个艰巨的任务交给了我，我就必须要把它做好，所以我每天都认真的备课，在闲暇的时候省去了浏览网页、打游戏的时间反复的挖掘教材，把里面学生要操作的东西，先自己用不同的方法方式操作的滚瓜烂熟，防止在课堂上教学时出现尴尬的局面。
信息教学都是远程操控的，对于远程的知识，开始时我可以说是一窍不通，上课的时候总不能一台一台机器看，一个个学生讲吧?没办法我只能自己研究，我开几台学生机，自己在教师机上试着操作，一遍一遍的，反反复复，有不明白的地方，我就问一起教信息的老师，很多东西很多时候把我问的都不好意思了，但是没办法，就是为了工作，就是为了把学生的课上好。
二、写字教学
本学期由于教师不足，学校的写字教师不够，领导把四年级的写字课交给了我，说实话这让我很为难，因为我感觉我胜任不了这项工作，但是没办法，学校缺人，为了大局我必须得顶上去，所以我只能接受了。我是体育专业出身的，受专业限制性格比较急躁，而写字教学偏偏比较柔，我真的很不适应，更何况我的字根本就不具备教学生的条件。为了不在课堂上出丑只能练了，每天我除了探索学习信息教学方面的知识以外，余下的时间我就练习写字教材上的内容，每上一节课，我自己都不知道在私下里我把教材内的那些字写了多少遍，付出这么多只为上课的时候能够给学生一个好的板书，给学生起到一个榜样的作用，而不是误人子弟。
写字教学需要批改，我每天按教学进度及时完成教学任务，下课后让课代表将作业本收好，为学生及时的批改。虽然我们学校的班额较大，但是我还是能够坚持认真仔细的批阅学生们写的每个字，甚至一笔一划，无论教得好与差、无论能力的强与弱，每个学生的每一课，我都给了我个人“观念”上的评语。
三、其他方面
学校实行“6+2”的教学模式，也成立了社团活动小组，本学期我担任低年级写字社团活动小组的指导教师。由于刚踏入写字这一学科，干起来比较的吃力，我只能提前做好计划，收集好每次活动的内容、提前弄好字帖，想好指导方法，让每个学生都不虚度这珍贵的活动时间。在活动的过程中，我除了集体给学生讲解，就是尽自己的能力，分别给每个参加活动的.学生进行指导，并且活动后做好批改和总结。
另外，因为我是兼职的信息教师，所以也义不容辞的肩负着学校活动时的照相和摄像的任务。我主要是以摄像为主，但由于照相的教师有事忙不过来或是不在那么这个任务就自然的扛到了我的肩上。这学期学校的现场会比较的多，拿着摄像机楼上楼下的跑，甚至一站就是一个多小时这都是真平常的事，虽然腿脚酸痛，但是并没有叫苦，因为更多的还是收获成功的喜悦，也体现了我自身的价值!
总之，一学期的工作历经辛酸、坎坷。时间就在这样不断的学习、不断的请教、不断的探索、不断的上网查阅资料和忙忙碌碌中过去了，而我也在这个过程中慢慢的成长着。应该说，本学期的工作调动，对于我来说是一种财富，它让我自身彻底改变了在体育组时那种懒散的不良习惯，相反使我奋发向上;也让我更加有勇气的去追求我的自身价值!在以后的教学中，我还要继续学习、继续努力，为体现我的自身价值、为杨树房中心小学的美好明天而奋斗……
一年来，我院在县卫计生局及县医疗集团的正确领导和支持下，以开展医疗卫生工作规范管理年活动为契机，医院各项事业续保持着持续良性的发展势头。全院职工情绪稳定，思想团结，工作态度认真，院内气氛和谐，工作秩序井然。通过全院职工的共同努力，全乡基本医疗和基本公共卫生服务工作开展稳定，门诊及住院业务量较上年度同期有明显上升。现将具体工作情况汇报如下：
一、加强医德医风建设、深入开展“三好一满意”活动，提升服务能力
我院认真贯彻落实党的十九大会议精神，充分把思想落实在科学发展观上，坚持以人为本，服务于民，结合深化医疗卫生体制改革和创先争优活动。以“医德医风建设”“三好一满意”活动为平台。将活动与公立医院建设和行风评议等活动紧密结合起来，切实加强行风作风建设，不断提高服务水平，改善服务质量，构建和谐医患关系，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、着力于管理和督导，强化安全生产
1、重点环节安全。卫生院将结合平时安全检查中发现的问题以及工作中的薄弱环节和重点部位进行一次全面的排查，重点对门诊部、医技科室、病房等人员聚集场所的疏散通道、消防设施、电源、火源等部位的安全情况进行监督检查，全面排查和消除火灾隐患，保证人员密集场所消防设施的完好、有效和消防通道畅通。加强对麻醉药品、有毒有害试剂、易燃易爆危险物品的安全防范工作。还要对在用压力容器、职工生活区设施安全防范措施落实情况进行全面检查，确保各种设备设施使用安全，并做好医院的防盗工作。认真落实24小时值班制度，畅通联系渠道，在保证日常医疗工作的同时，确保能够随时应对各类突发公共卫生事件。卫生院将对所辖范围内的村卫生所和营利性诊所进行监督检查，切实将安全隐患消除在萌芽状态。
2、医疗质量安全。卫生院将对贯彻卫生法律法规、人员执业资格、落实医疗护理操作规程、医疗质量管理等方面进行全面排查，健全完善各项规章制度，严格从业人员管理，杜绝无执业资格人员执业，加强医疗质量管理，规范医疗服务行为，强化医务人员职业道德教育，避免医疗纠纷的发生。将对《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》和《消毒管理办法》的贯彻落实情况进行认真排查，看是否按照规定报告疫情、采取相应的控制措施、收集处置医疗废物、执行消毒隔离制度和医疗操作规程、是否建立健全了消毒产品进货检查验收制度。
3、卫生应急安全。卫生院将对突发公共卫生事件应急处理机制的建立情况进行安全排查，重点对建立食物中毒、传染病疫情控制、重大医疗纠纷等突发事件应急分项预案、完善应急机制方面进行自查。积极开展食物中毒、传染病疫情控制、医患纠纷处置等突发公共卫生事件应急演练，确保一旦有突发公共卫生事件发生，就能在第一时间拉得出、用得上，提升应急处置能力。
三、落实责任、明确目标
实行首诊责任制，严格传染病管理，强化传染病知识培训，提高全院医务人员应急能力;截止10月底，我院接诊门诊人次共2600余人，全年总收入173754.45元，医疗收入2977元(其中住院20人，补偿17531.29元，慢性病72606.79元)。全力做好妇幼和防疫相关工作，做好我乡“降消”项目，认真做好了叶酸发放和随访，对村级妇幼人员培训和管理，按时上报各类报表。进一步加强免疫规划工作。确保冷链正常运转，规范实施预防接种，开展麻疹疫苗查漏工作，七苗接种率达95%以上。做到卡，证，薄三证相符。
四、爱国卫生清洁运动
全院职工高度重视爱国卫生工作，为把治理院内“脏乱差”和灭“四害”工作抓紧抓好，成立了由李世鹏任组长，刘玉堂任副组长，全院职工为成员的爱国卫生工作领导小组，并明确了专人负责全院的卫生保洁，制定了卫生工作管理制度和保洁工作制度，对相关工作进行了分工，做到了有组织、有领导、有专人负责该项工作，并定期检查了各项工作任务落实情况，有详细的记录，有效的促使我院爱国卫生工作步入制度化、规范化和标准化的管理轨道。
五、切实运行基本公共卫生十四项服务工作、加强健康教育知识宣传
1、截止2018年10月，共建立了5998余份份健康档案，健康档案项目内容完整、真实，健康档案合格率达到了96 %。
0-6岁儿童205人，高血压917人，糖尿病80人，65岁以上老年人管理624人，精神病38人，结核病5人，孕产妇22人，新建档案100人。
2、结合我乡的具体情况，通过医疗门诊、下乡义诊、宣传、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健康教育活动，开展健康知识讲座及健康知识咨询活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防病知识宣传活动：今年来至今共开展了健康教育讲座10次。讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，发放健康教育宣传资料 1500余份。结合我乡实际情况在卫生主题宣传日开展主题健康教育活动8次，受益群众 195人，发放健康教育宣传资料180份。按照规范要求，我院在门诊大楼前设置了2块宣传栏板。根据我乡常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。我院举办了健康教育业务学习培训6次，努力提高医务人员的健康教育能力，以促进我乡健康教育工作的发展，提高乡内居民健康素质。
3、卫生监督协管工作。成立的卫生监督领导小组对全乡进行卫生巡查，其中学校卫生共3家，巡查次数总计10次;医疗机构共12家，巡查次数总计36次;生活饮用水共12家，巡查次数总计12次。
4、家庭医生签约及65岁以上老年人体检情况
家庭医生签约及65岁以上老年人体检正在筹备中，预计11月底全面完成。
5、积极开展小学生体检工作，今年为辖区3所学校体检175人。
六、存在问题
1、工作量增长较快，但编制内人员都未能配齐，各项工作开展受限。
2、工作人员业务能力与现阶段的工作要求有差距，院内医护人员及村级卫生员业务水平急待提升。
3、观念有待改变，工作责任心有待加强。
培训是企业培训教学活动的负责人,通常肩负着培训策划、培训实施以及结果评估等各环节的工作,需要胜任者具备相当的知识。下面要为大家分享的就是培训工作的总结报告，希望你会喜欢！
回顾XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况
XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训
二、培训费用
XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
四、改进措施
(一)有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
(二)具体措施
1、 作好培训基础工作
《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的'不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人;外出培训608人,其中干部243人;本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人;本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是：
一、完善了培训考核机制
通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成XX～XX年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从XX年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励;因个人原因完不成培训任务的，全厂通报;当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。
在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立专门的技术档案，有5人取得了第二个《职业资格证书》。有3人提前进行了鉴定;四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，根据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享;五是构建表彰奖励机制。继续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推进职工素质工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训(全厂在公司前三届技术比赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参加了外出培训)。通过文件、电视、网络等宣传媒体，宣传展示技术尖子风采。对在xx公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂XX年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决定”;六是构建培训考核机制。根据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参加了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金;有60名技师(高级技师)参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年;对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理;建立了培训考试制度，对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。
二、实施了“三基”培训
建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。
1.实施各级管理人员的基础理论教育。以提高管理人员思想政治素质为目标，大力开展政治理论培训;以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展经济知识培训;开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的经营管理理念。根据厂提出“抓细节管理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细节决定成败”培训班，培训617名管理人员的基础上，我们又举办了4期81名科级干部参加的“如何提升执行力”培训班。通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。采油作业二区针对部分站长分析问题、解决问题能力较差的问题，帮助部分站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。首先由地质队长根据各站的实际情况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。从查资料开始，让站长们亲手绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量变化的主要原因，明确下步应采取的措施。
2.实施专业技术人员的基本知识学习。一是结合新技术的应用，鼓励专业技术人员掌握从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术知识，全面提升专业技术干部的综合业务素质，积极锻造专业技术人才链;二是继续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新知识的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参加的“螺杆泵采油技术培训班”;工艺所技术人员结合xx、xx油田关于水平井技术的专题调研情况，举办了“水平井技术互动式培训班”，有40名采油、地质技术人员参加了培训;三是随着数字化采油厂的建立，油水井管理技术和信息技术将得到普遍应用，对管理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班”1期，培训12人;“计算机操作水平提高班”3期，培训94人;有13名管理及专业技术人员人员报名参加全国计算机等级考试(一级、二级)，11人取得了登记证书。
3.加强岗位操作人员的基本技能训练。在采油工、热注运行工、集输工、维修电工等主力工种中，实施了“蓝领技能素质提升工程”，使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局.
我局在区委党的群众路线教育活动领导小组的统一领导下，认真学习在全国、全省、全州系统深入学习贯彻党的精神，按照全市教育工作会议部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧依靠全局广大群众，坚持以党的群众路线教育实践活动为动力，以创新工作思路，狠抓落实，扎实推进教育实践活动向纵深发展，取得了明显成效，现将我局开展“群众路线教育实践活动”情况总结汇报如下：
一、主要成效
一）教育实践活动取得显著成效。一是广大群众的思想认识得到进一步提高。局、局长在“群众路线教育实践活动”动员讲话中对教育实践活动的重大意义、目标要求和主要措施作了重要指明确，要求全体要进一步增强“群众路线教育实践活动”意识和责任感，坚持“以人为本”，把教育实践活动贯穿于日常工作中，不断推进学习实践活动常态化制度化，努力形成了“学用”同推进教育实践活动“兼顾统筹”的工作格局。二是广大群众的意识进一步增强。一是在教育实践活动中，广大群众积极性得到了明显提高。局高度重视，认真谋划，精心组织，广泛动员，广泛参与，认真组织，突出重点，突破难点，广泛开展了学习调研、专题调研、征求意见、走访慰问活动，为群众提供了良好的政策法务和便民利民服务，有力地推进了教育实践活动的开展。三是广大的理论素质明显提高。一线工作的能够认真学习党的理论和政策、法律法规、教育教学理论和业务知识，坚持学习制度，坚持学以致用。局在“群众路线教育实践活动”动员讲话中对教育实践活动的重大意义、目标任务和主要措施作了详细的解释，并结合工作实际，指导我局开展教育实践活动。四是广大群众的思想意识进一步增强。局在“群众路线教育实践活动”动员讲话中指出，广大职工要进一步坚定主义理想和中国特色社会主义理想信念，坚持改革创新、全面发展，勇于担当、务实作为，在思想上、上、行动上同保持高度一致，在思想上、上、行动上同保持高度一致。通过教育实践活动，全局进一步转变了工作作风，进一步密切了党群干群关系，为全市教育实践活动的顺利开展提供了坚强的保证。
二）教育实践活动取得阶段性成效。一是全局的学思践悟进一步提高。一方面，全局进一步提高了理论和业务学习的自觉性和主动性，进一步提高了对开展“群众路线教育实践活动”重要性的认识和理解，增强了做好教育实践活动的自觉性；另一方面，全局进一步增强了解决实际问题的能力和工作效率，进一步提升了思想水平和业务工作能力，为做好我局教育实践活动奠定了扎实的基础。二是全局各项工作的整体协调有力。一是加强了领导，明确了职责。局在认真分析总结xx年来教育实践活动取得的成效的同时，也认真研究和分析了当前在教育实践活动中存在的问题，并提出了相关的整改意见和措施，为全局各项工作的开展奠定了良好的基础。二是扎实开展了调研。局、局长同志带头在教育实践活动中对“群众路线教育实践活动”中的主题内容进行了深入细致的调查研究，并对全局各项工作进行了全面深入的了解和全面的安排。三是认真撰写了调研报告。局、局长同志在开展教育实践活动过程中对教育实践活动进行了认真研究，撰写了《关于在开展教育实践活动中认真贯彻党的群众路线教育实践活动重要指示精神进一步加强和改进工作作风、密切联系群众进一步密切党群干群关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切群众关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切群众关系进一
结合永嘉县中小学教师科学素养提升行动的实施及我校教师的实际，XX学年桥头镇中学选定的校本培训项目为各学科“教学内容的文本解读和拓展”。在教科室的部署下，这个项目的研究分三个阶段，XX学年为项目培训的第一阶段，即七年级教学内容的文本解读和拓展。为此，在县教师进修学校相关师训员的指导下，桥头镇中学各学科分别开展了相应培训和研讨活动，具体总结如下：
1、开学初派各学科教研组长积极参加县教师进修学校举办的素养提升现场交流会，会后在本组召开教研组内会议，传达会议精神，明确培训的目的。
2、发挥教研组长、备课组长和名优教师的带头作用，以学科为单位，针对不同单元和课时，进行组内文本解读，提高教师对教材的把握能力。
3、针对不同课型，包括新课和复习课，各学科分别开展现场研讨课展示活动。活动分两步走，一是集体备课，二是上研讨课和评课。以语文组为例，本学期集体备课课题为《那树》，研讨会由县学科带头人侯小芬主持，先由县教坛中坚朱云燕老师作《散文阅读教学例谈》讲座、市骨干教师黄丽双老师做学情分析报告。接着各小组围绕王鼎均的散文《那树》深入文本解读。其间，各组（分三组）结合自身的理解和感悟，各抒己见，研讨会气氛热烈。在阶梯式教学模版展示上，各小组老师提问切磋，精彩纷呈。小组代表老师用课堂展示的形式展示集体备课成果，研讨课堂如何有效呈现。然后由特级教师肖培东引领课堂展示，启发文本解读。整个活动最后高潮迭起：县学科带头金雪芬老师精彩地个性解读《那树》、县教师研修学校研修员谢建丰精辟的点评，在校长黄大锚的热情致辞中结束。
当然，我校校本培训还存在一些不足，如个别组教师参与度不高，还有一些老师存在应付心理，对培训不重视，个别学科专业引领方面远远不够，本身基本功不强，在文本解读上没有大的突破，这些还需继续努力。
桥头镇中学
XX年06月24日
自来水公司年终工作总结亮点
自来水公司是一个关乎民众生活的重要公共事业单位，其工作质量和效率直接关系到人们的饮水环境和生活质量。在过去的一年里，我们自来水公司全体员工团结协作，努力工作，取得了一系列亮眼的成绩。以下是我们年终工作总结的亮点。
首先，我们在保障饮用水质量方面取得了显著进步。为了确保饮用水安全，我们坚持贯彻了严格的水质监测制度，定期对水源、水处理、管网、用户端等环节进行抽检，严密防范各种水质问题发生。在过去的一年中，我们没有发生一起水质安全事件，顺利通过了各级相关机构的检查和评估。我们也不断改进水处理工艺，注重使用环保技术和设备，保障了供水质量的持续提高。
其次，我们加大了供水管网的维护和改造力度。供水管网是自来水公司的重要基础设施，保障了居民的日常用水需求。我们根据管网老化情况，制定了管网维修与改造计划，并按计划进行维修和改造工作。我们对老化、破损和泄漏的管道进行了修补和更换，提高了供水管网的整体运行效能和供水稳定性。
此外，在与用户的沟通和服务方面，我们更加注重提高用户满意度。我们推行了“一户一表”计费模式，确保了用户的公平计费和用水权益。我们还加强了与居民的沟通联系，定期收集用户意见和建议，及时解决用户遇到的问题。我们积极引入互联网技术，建立了在线投诉和查询系统，方便用户随时了解供水情况和提出问题。通过这些举措，我们不断提升了用户对我们工作的认可和满意度。
另外，我们还积极参与社区服务和公益活动，增强了自来水公司的社会责任感和形象。我们组织员工前往社区进行水质知识宣传，并开展水资源保护等公益活动，提高了居民对水资源的重视和对我们公司的支持。我们还与其他公共事业单位开展联合宣传活动，提升了自来水公司的品牌知名度。
最后，我们在人才培养和团队建设方面也取得了突出成果。我们重视员工的专业培训和综合素质提升，定期组织各类培训和学习交流活动，提高了员工的技术水平和综合能力。我们注重团队建设，倡导分享学习和合作创新的文化氛围，凝聚了全体员工的工作热情和团结协作的精神。
综上所述，自来水公司过去一年取得的成绩和亮点是多方面的，包括保障饮用水质量、维护与改造供水管网、提高用户满意度、参与社区服务和提升团队建设等。这些亮点的取得离不开全体员工的辛勤工作和付出，也离不开各级政府机构和社会各界的支持。我们将以过去一年的成绩为基础，不断努力，进一步提升自来水公司的工作质量和服务水平，更好地为人民群众的生活提供安全可靠的饮用水。
公司个人年度亮点工作总结
一年一度的“公司个人年度亮点工作总结”已经如期而至，这是我们回顾过去一年工作的重要时刻，更是我们展望未来的时机。从各部门提交的报告中，我们看到了同事们刻苦努力、积极进取的精神和拼搏奋斗的成果，深深感受到每一个员工的无私奉献和团队协作。
面对激烈的市场竞争，公司不断加强内部管理，促进团队合作，进一步提升工作效率。接下来，我将从几个方面介绍本年度的亮点工作。
一、营销推广方面
公司在市场推广方面投入了大量的人力和物力，使得我们的营销能够向更广泛的客户群进行传播。今年，公司成立了营销部门，针对产品特点，制定了全年营销计划并严格执行。我们加强了客户关系维护，通过营销活动提高产品知名度、赢得良好的品牌声誉，不断扩大市场份额。
同时，公司也加大了对网络营销的投入，不断完善官网和各类社交媒体平台，提高线上渠道的转化率并且通过客户留言和资讯沟通等方式对客户进行有效跟进，从而达到客户满意的效果。
二、技术研发方面
作为高新技术企业，技术研发一直是公司的重要一环。今年，公司加强了对热门领域的研究，深入探索新技术方向，进一步加强软硬件配套创新的合作模式。在研发过程中，我们采用了高效的开发模式，并辅以完善的测试流程，有效提高了生产效率。同时，我们注重保护自主知识产权，加强专利申请工作，使公司的核心技术在市场上拥有更高的话语权和更广的应用前景。
三、人力资源方面
作为企业的重要资源，人才始终是公司发展的中心。公司推行“人才为本”管理理念，加强对人力资源的投入，优化人才结构。今年，我们大力开展各种形式的招聘活动，吸引了一大批优秀的人才加入到我们团队中来。同时，公司制定了完善的员工培养机制，持续提升员工的专业技能和职业素养，保证员工能够适应不断变化的市场环境并发挥员工的最大价值。
总之，在今年度的工作总结中，我们看到一个个亮点工作在不断涌现，工作心态也更加注重客户体验和提升服务水平。这些亮点工作的诞生，离不开每一位同事的付出和努力，更离不开公司领导切实关心和支持下的团队协作。
回顾过去，我们收获了成长和成功；展望未来，我们必将更快更好地发展，取得更多更好的成果。让我们携手前进，共创美好未来！
品管部年度工作总结亮点
在快速变化和不断发展的市场竞争中，品质是企业生存和发展的重要基础。品管部作为企业品质管理的核心，其工作直接关系到企业的品质形象和市场竞争力。回顾过去一年，品管部面临了很多挑战和压力，但通过系统化的管理和不懈的努力，品管部取得了显著的成果，取得了以下几大亮点：
一、全面落实品质管理制度
品质管理制度是企业品质管理的法规标准，也是企业品质管理的核心。品管部针对不同环节的质量管理问题，建立了相应的品质管理制度，通过制度化的管理，将质量工作从个体行动变为标准化的体系。同时，品管部也通过标准化、规范化的管理，不断升级完善品质管理制度，确保每个环节的质量管理都得到有效的保障和监控。
二、全员品质意识提升
品质意识是品质管理的灵魂。品管部通过对员工的培训、沟通和交流，不断强化全员品质意识的重要性。并通过案例剖析、教育和培训等形式，让员工深刻认识到品质的重要性和自身的责任。全员品质意识的提升不仅为企业建立了品质文化、营造了品质氛围，也为品质管理的长效推进提供了有力的支持。
三、信息化品质管理
随着技术的不断变化和发展，信息化品质管理已成为企业品质管理的主流形式。品管部结合企业的特点和业务流程，采用信息化系统，实现了品质管理工作的数字化、集成化管理，最大限度的提升了品质管理的效率和准确度。在这一方面，品管部的质量监控、质量跟踪和质量评估等方面，都取得了较好的实际效果。
四、扎实开展品质改进活动
品质改进是品质管理的核心要求之一。品管部注重对各个环节的质量问题进行深层次剖析和改进。在品质控制、产品设计、工艺流程等方面开展了改进活动，提升了企业产品的品质水平和市场认可度。
五、有效应对质量事故
在日常生产和质量管理中，难免会出现一些质量事故。品管部及时响应，采取有效措施控制事故范围和影响，同时对事故进行详细分析和总结，并制定相应的改进措施，确保类似事故不再发生。充分发挥品质管理的作用，使业务得以稳步发展。
综上所述，品管部在一年的工作中，通过体系化、标准化、信息化和创新化的品质管理，全面提升企业品质水平和市场竞争力，取得了较为显著的成绩，这是品管部工作的亮点和经验总结。在今后的工作中，品管部将不断改进，不断创新，力求让企业品质管理的品牌形象和市场价值进一步提升。
理学院自强社于今年正式成立，在院领导、辅导老师和各部门成员的共同努力下，我们办公室顺利了完成这学期的工作。作为一个全新的社团，各项工作虽不多但办公室的任务依旧比较繁杂。不过在其它社团办公室和团委办公室的帮助下，各项任务完成得有条不紊。在一学期和各兄弟部门共同努力、团结合作下，我们充分发挥了办公室的枢纽、保障作用，于工作中共同进步，不断进取，为工作计划的实现贡献我们的力量。当然由于是社团开始的第一年，也存在部分工作做得不到位的地方。现将办公室工作总结如下：
一、加强学习，团结进取，明确服务意识：
办公室的成员都是第一次接触这方面的工作。作为“菜鸟”的我们首先都明确了办公室的责任和工作任务，树立高度的服务意识：热情、认真、耐心、细致。我们为各兄弟部门提供良好的周到服务，积极配合各部门工作的开展。与此同时，办公室与各部门保持密切联系，互相学习，借鉴院四大社团的经验，提高了办公室的各方面能力。
二、完善各项规章制度：
作为一个全新的社团，根据自强社的实际情况，我们办公室在结合其它社团的制度下，进一步完善了各项管理制度、部门职责以及会议记录制度等等，以求做到“有章可循”的科学管理。
三、做好文档管理工作：
对本学期各部门工作方面的档案进行整理和归档。
四、做好后勤的管理工作：
认真完成了理学院自强社成立大会聘书、座签的打印和邀请函发放工作、干部任命名单的整理等等，保障了兄弟部门工作的正常发展。
五、及时通知各部门会议的召开以及其他事宜，并做好相关的考勤、记录工作。
六、整理和制作了主席团各部门部长、理事的通讯录和空课表，定期管理自强社公共邮箱。
七、认真的完成了自强社的各项财务报销，并做好了相应的记录。以上就是我们办公室这学期的工作情况，虽然取得了一定的成绩，但是仍然有不少不足之处，这些都有待完善、加大落实力度。在主席团和各部门的支持下，办公室的工作也告一段落。在这里希望我们能在之后的工作中更加努力认真，争取更上一层楼，为自强社这个新兴的社团做出更大的贡献！
20xx年，全市市场监管工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，认真落实省委、省政府，市委、市政府和国家总局、省局部署要求，弘扬伟大建党精神，加强党的全面领导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“活力、质量、秩序、安全”定位，统筹“大市场、大质量、大监管”，以更大魄力、更大力度、更有效措施，优化营商环境，维护公平竞争，推进质量提升，守住安全底线，强化信用监管、智慧监管，提升市场监管能力水平，在更高起点推进市场监管事业再上新台阶，为加快建设现代化区域中心城市贡献市场监管力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、聚焦市场主体诉求，在优化营商环境上持续精准发力
1.持续优化市场准入。认真贯彻《市场主体登记管理条例》及配套规章，开展外商投资企业等市场主体开办规范化、标准化建设，推进电子营业执照普及应用，提升网上办理智能化、便民化，提升“互联网+”服务效能。发挥扶持个体工商户发展联席会议制度作用，配合有关部门，加大培育力度，促进市场主体增量提质。
2.加大信用监管力度。认真贯彻总局推进企业信用风险分类管理意见，推进企业信用风险分级分类管理与双随机抽查、重点监管、专项整治等监管方式有机结合。落实信用信息归集、公示、年报、经营异常名录、失信惩戒、信用修复等基础制度，创新信用监管工具，加强信用联合惩戒。探索开展企业信用指数研究，全面推行市场主体信用承诺，倒逼形成不敢违法的自觉。深化“双随机、一公开”监管，加大部门内部联合抽查、跨部门联合抽查力度，年度抽查企业占比不低于3%。强化抽查结果运用，增强影响力、震慑力。完善“一单两库一指引”，提升双随机抽查规范化水平。
3.增强智慧监管效能。依托邯郸市“智慧市场监管”平台，持续完善“互联网+政务服务”“互联网+监管”对接服务，抓好与“双随机、一公开”监管系统、冷链食品追溯系统、日常监管系统、企业信用风险分级分类管理系统应用衔接，力争所有监管事项纳入信息化管理。特别是食品、药品（疫苗）、特种设备、重点工业品，将全要素信息完整、准确、及时归集到企业名下，实现来可追、去可查。加大移动监管APP应用力度，推进执法资源精准投放，支撑风险隐患早发现、早处置，努力让科技为监管赋能。
4.助力企业解难纾困。深入开展广告助企、平台助企、知识产权融资、股权融资助企等活动，助力企业扩展市场、增强影响力。组织多种形式的人才对接会和银企对接会，继续帮助民营企业解决人才招聘难、融资难问题。持续治理涉企违规收费，切实减轻企业负担。进一步加强“小个专”党建工作，细化举措办法，推动党建工作指导站覆盖所有基层所（分局），指导帮助个体私营企业健康发展。
二、坚持“严”的主基调，在维护“四大安全”上持续精准发力
5.加强食品安全综合治理。全面落实食品安全党政同责。积极争取国家食品安全示范城市创建。严格生产许可检查、体系检查、飞行检查。严格落实食品生产经营单位风险分级管理，持续推进食品安全溯源管理。深化餐饮质量安全提升、校园食品安全守护、农村假冒伪劣食品治理等专项行动。强化保健食品、婴配奶粉等专项检查。扎实做好冬奥会等重大活动食品安全保障。加强学校食堂及周边食品监管，规范农村集体聚餐管理，强化网络餐饮服务第三方平台管理和监督责任。加强监督抽检，确保县（市、区）抽检量达到4份/千人。继续完善实施食品“三小”“红黑榜”制度。持续强化进口冷链食品监管，全面筑牢市场监管领域疫情防控屏障。
6.强化药品安全全程监管。认真贯彻“两法两条例”、省市《关于全面加强药品监管能力建设的若干措施》文件精神，加快相关监管制度规范的修订落实，加强药品监管能力标准化建设。强化日常监管、抽检监测和风险隐患整治，深化风险分级分类监管，确保各类风险隐患化解整改到位。严把防疫药械质量关，加强治疗药物、检测试剂、医用防护服、医用口罩等产品质量监管，确保质量安全。严格疫苗流通使用全过程监督检查。开展非法渠道购销药品、中药饮片、网络销售“两品一械”等专项整治，严惩药品、医疗器械、化妆品违法违规行为。深入推进医疗机构药械质量安全提升行动，实施全覆盖检查，严查违法违规行为。
7.提高特种设备安全隐患排查治理能力。推动特种设备安全生产专项整治三年行动深入开展。持续提升“双控”机制建设，确保特种设备使用单位“双控”机制建设验收合格率达到100%。开展燃气行业特种设备、客运索道、“黑气瓶”、超期未检特种设备等整治。深入开展“电梯安全守护行动”，大力推广应用邯郸市智慧电梯云平台，推动“保险+科技+服务”电梯安全综合保险模式试点工作，实现智慧监管、精准监管和综合治理。
8.着力防范重点工业产品质量安全风险。健全工业品质量安全风险监测机制，加强监督抽查、质量突出问题治理。组织钢铁、水泥、电线电缆、危化品、化肥等重点工业品产品质量安全专项检查。加强车用汽柴油、洁净型煤质量监管和劣质散煤管控。聚焦电动自行车、儿童和学生用品、老年用品、洗涤用品等重点消费品，开展消费品专项监督行动。强化不合格产品后处理，及时消除隐患。
三、实施质量强市战略，在助推高质量发展上持续精准发力
9.推进质量发展。对接国家《质量提升行动方案》和《河北省质量强省建设纲要（20xx-2035）》，编制出台《邯郸市质量强市建设纲要（20xx-2035）》，细化措施，狠抓落实。瞄准争创国务院推进质量工作真抓实干成效明显地方，积极申请开展“全国质量品牌提升示范区”创建工作。聚焦主要行业、重点区域，协调推进质量提升行动。以区域质量提升为重点，开展“质量服务企业行”活动，推进质量基础设施“一站式”服务，推广实施企业首席质量官制度，引导企业加强全面质量管理。加强品牌培育，鼓励更多企业争创中国质量奖、省政府质量奖，以点带面推进区域质量提升。20xx年，我市质量工作考核力争位次前移，进入全省第一方阵。
10.强化标准引领。围绕重点领域，主持或参与国际、国家和行业标准制修订15项，制定市级地方标准14项以上；深入实施企业标准“领跑者”制度和团体标准培优工程，持续加强技术标准创新族项目建设，深化对标达标提升行动，加强标准化示范试点和创新基地建设。20xx年，争创省级企业标准“领跑者”3家，完成团体标准5项以上，争创省级标准示范试点项目3家。
11.强化计量支撑。加强计量标准建设，新建提升改造社会公用计量标准5项以上。开展计量比对工作，提高计量检定机构民生计量器具的检定能力。深化“计量服务中小企业行”活动，提升计量服务水平。推进诚信计量体系建设，强化民生计量监管，严打计量违法行为。
12.强化认证认可监管。加强认证监管，严查违法违规认证行为。强化电动自行车、电线电缆等重点认证产品监管。推动开展绿色建材、低碳产品、有机产品等高端品质认证。协同推进“同线同标同质”工作稳步实施。深化小微企业质量管理体系认证提升，每个县（市、区）至少培育2个省级优秀提升案例。加强检验检测机构监管，突出重点领域和薄弱环节，严打假检验、假报告、假数据。
13.强化技术保障。各级技术机构要强化技术支撑和科技引领，做到服务监管、科技创新两手抓。根据形势变化和产业需求，及时调整结构、优化布局、转变体制，破除“等、靠、要”思想，不断激发内在活力，服务区域经济发展。
四、全面激发创新活力，在知识产权运用保护上持续精准发力
14.在知识产权创造上提升。进一步形成政府、企业、机构合力推进知识产权发展的良好工作格局，推进知识产权量质双提升。持续开展专利提升工作，压实各地各行业专利创造责任，实施高质量知识产权创造工程，做好高价值专利培育。20xx年，我市万人发明专利拥有量要达到3件，万人高价值发明专利拥有量要达到0.14件，力争增幅高于全省平均水平。
15.在知识产权保护上发力。完善知识产权侵权纠纷处理快速反应机制，探索建立知识产权纠纷多元化解决机制，综合运用法律、行政、经济、技术、社会治理等多种手段，统筹推进知识产权全链条保护。深入开展知识产权保护专项行动，严查非正常专利商标申请，严厉打击商标、专利、地理标志侵权假冒违法行为，以知识产权“大保护”促进知识产权“大发展”。
16.在知识产权运用上革新。实施专利转化行动，推进知识产权质押融资“入园惠企”，力争质押融资数额增长20%以上，实现知识产权价值提升。持续推进地理标志、商标品牌运用促进工作，发挥地理标志在乡村振兴中的作用，力争地标专用标志覆盖率达到60%。开展知识产权优势示范培育工作，充分发挥知识产权试点示范企业在知识产权贯标认证中的引领作用。
17.在知识产权服务上优化。瞄准省定“国家知识产权强国建设试点示范，至少争创1个示范城市、1个试点城市、3个试点县、1个试点园区”的目标，积极争取试点示范项目。突出“特色化”“便利化”，充分发挥我市知识产权（信息）服务中心的作用，开展“知识产权信息进企业促创新”活动。扎实开展知识产权代理行业“蓝天”专项整治行动，依法严厉打击商标、专利代理违法违规行为。
五、深入实施公平竞争政策，在维护市场秩序上持续精准发力
18.强化反垄断和反不正当竞争执法。研究制定我市强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的落实意见。落实公平竞争审查制度，强化公平竞争倡导，做好涉企文件增量审查和存量清理。加强反垄断工作，推进竞争政策实施，深化教育培训、互联网、电子商务、民生等重点领域、重点行业竞争执法，提升反不正当竞争执法效能。加强商业秘密保护，抓好创建商业秘密保护示范基地（站、点）工作落实。
19.提升消保维权水平。深入开展“放心消费幸福邯郸”创建活动，倡导商超线下无理由退货承诺，推进消费维权服务站建设。以强化12315行政执法体系为支撑，健全消费者投诉信息公示制度，畅通消费者投诉举报渠道，及时妥善解决消费者投诉，不断提升投诉举报处置效能。积极参加全国百城消费者满意度测评，争创全国放心消费示范城市，不断提升消费者满意度，持续营造安全放心的消费环境。做好汽车“三包”和缺陷产品召回管理工作。
20.加强价格和广告监管。严查供水供电供气供暖等重点民生行业违规收费行为，强化教育等民生领域收费监管，开展医疗服务机构收费检查，维护企业及群众的切身利益。扎实做好疫情防控期间价格监管和节假日市场价格重点检查，严查散布涨价信息、串通涨价、哄抬物价、囤积居奇等违法行为。强化广告导向监管，坚决防范假借冬奥会、党和国家重大活动违规炒作牟利行为。着力加强广告监测，开展整治虚假违法广告、户外广告专项行动。
21.加强网络和合同监管。加强网络市场监管，针对网上购物、直播带货等新业态，开展网络市场监管专项行动，不断优化线上市场秩序。加大合同监管力度，对房地产行业、汽车4S店销售企业、电信行业、校外培训机构等行业进行专项规范整治。
22.加大执法办案力度。坚持问题导向、目标导向，深入开展民生领域“铁拳”行动，严打侵权假冒，铁面执法，重拳出击。完善“双打”协作机制，强化行刑衔接和联合惩戒，加大曝光力度，推进社会共治。市县两级都要有拿得出、叫得响的典型案例，坚持以案警示、以案立规、以案敬效尤，让监管长出“牙齿”，让老百姓拍手喝彩、让守法者扬眉吐气、让违法者震慑畏惧，努力营造“不敢违法”“不能违法”“不想违法”的标本兼治效果。
六、坚持和加强党的全面领导，在加强自身建设上持续精准发力
23.加强政治思想建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。巩固深化党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神，坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。抓好意识形态工作，加强新闻宣传，提升舆情应对和舆论引导能力。
24.全面加强党的领导。认真落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”，坚决支持驻局纪检组工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持反腐败斗争高压态势。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。深化“我为群众办实事”实践活动，深入基层，服务企业、服务人民。深入贯彻新时代党的组织路线，净化政治生态，强化正确选人用人导向，让干得多、干得好的人得到支持、感到自豪，不干事甚至拖后腿的人不能安稳，不负责任、乱发牢骚的人没有市场，大力营造想干事能干事干成事的良好氛围。
25.提升队伍能力素质。加强人才队伍建设，着力提升用新发展理念改革创新、运用法治思维防控风险的能力。持续加强基层党组织建设，开展市场监管所（分局）规范化建设年活动，推动提升市场监管所（分局）标准化、规范化建设水平。加快推进执法标志、证件、服装统一。加大教育培训力度，周密组织高层次人才选拔推荐、资助项目申报、职称评审等工作，不断提升监管队伍履职能力和专业水平。推进依法行政，制定法治市场监管建设实施纲要落实意见，做好“八五”普法工作，推进学法用法工作。深化行政执法“三项制度”建设，加强案卷评查、执法检查，监督执法人员依法依规履职。正确适用首次轻微违法行为免罚清单、行政处罚裁量规则及基准，规范行政执法行为。
26.大力弘扬担当精神。面对全年工作任务，紧盯纵向有进步、横向有进位的目标，深入开展“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动，鼓足干劲，主动作为，层层分解任务、传导压力，把任务细化到时间、到节点，把责任具体到部门、到个人，强力推进工作落实。对照工作任务、完成时限和标准要求，对重点工作强化督查，盯住不放，刚性问责，以只争朝夕、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实，不达目的不罢休，不见成效不撒手，确保各项任务高质量完成，以实干实绩践行“邯郸发展我尽责、我出力、我奉献”。
亮点人才工作述职报告
引言：
亮点人才工作是组织机构体系中非常重要的一环，该工作的目标是发掘、培养和管理优秀的人才，以促进组织的发展和创新。本篇文章将详细介绍亮点人才工作的一些重要举措和成果，以展示工作的具体情况和效果。
一、引入全新的招聘策略
在过去的一年中，我们采用了全新的招聘策略，以吸引更多优秀的人才加入我们的组织。首先，我们重视社交媒体在招聘中的作用，通过在LinkedIn、Facebook和Twitter等平台上发布职位信息，扩大了我们的招聘渠道。其次，我们与高等院校建立了紧密的合作关系，通过校园招聘和实习计划，吸引了许多年轻的优秀人才加入我们的组织。这些新的招聘策略大大增加了我们的人才库的多样性和实力。
二、注重培养和成长
为了更好地培养和发展我们的亮点人才，我们开展了一系列的培训和发展计划。首先，我们组织了内部培训，让员工分享他们的专业知识和经验。其次，我们鼓励和资助员工参加外部培训和学习机会，以充实他们的知识和技能。此外，我们还开设了导师制度，将中高级管理人员与新加入的员工进行配对，以促进新员工的成长和融入。这些培训和发展计划得到了人才们的积极参与和良好反馈，有效地提升了他们的能力和业务水平。
三、建立有效的绩效评估体系
为了激励和奖励优秀的亮点人才，我们建立了一个全面的绩效评估体系。该体系将员工的业绩、能力和潜力进行评估，并根据评估结果提供不同层次的奖励和晋升机会。我们注重对员工的绩效评估进行公正和透明，通过定期沟通和反馈，使员工清楚了解他们在组织中的表现和发展方向。这一体系的实施有效地激励了员工的工作热情和创造力，提高了整个团队的绩效和价值。
四、促进知识共享和团队合作
为了加强团队的协作和知识共享，我们建立了一个在线平台，让员工能够随时随地分享和学习知识。这个平台包括团队博客、在线论坛和资源库，员工们可以在这里交流和讨论各种问题和经验。此外，我们定期组织团队会议和培训活动，增进团队成员之间的相互了解和合作。这些举措不仅提高了员工的专业知识和技能，也增强了团队的凝聚力和创造力。
结论：
通过上述的一系列举措，我们的亮点人才工作取得了显著的成果。我们招聘到了更多优秀的人才，通过培训和发展计划，提升了员工的能力和素质。通过建立有效的绩效评估体系，激励了员工的工作热情和创造力。同时，促进了团队的知识共享和合作，增强了团队的凝聚力和竞争力。在未来的工作中，我们将继续改进和创新，为组织注入更多的人才和活力。
电厂个人年度工作亮点总结
作为电厂的一名员工，我们每年都会紧张地等待着年终总结和评价。这一刻不仅仅是对我们个人努力的肯定，更是电厂全年工作成果的汇总。作为个人，我们努力付出的每一份心血都将在这一刻得到反馈。因此，本文将总结个人在过去一年中的亮点，以此来回顾和感悟我们的成长和变化。
一、业务能力的提升
在过去的一年中，我深刻体会到了业务能力对于一个人的作用。通过参加各种电厂主办和组织的培训或学习课程，我积累了更多的知识和技能，并掌握了更多与工作相关的专业知识。这些知识和技能的实际应用帮助了我在各项工作中表现出色。
此外，我也更加关注了工作中的细节和重要性。例如，在办公室日常管理中，我始终保持高度的注意力和敬业精神，不断优化工作流程，保证所有工作高效有条理的完成。在各项专业技能上取得的成绩不仅提高了我的业务能力，同时也增强了我在团队中的影响力。
二、良好的统筹与协调能力
在过去的一年中，我不断挑战自我，力求在工作与学习上取得更多的进步，在各种突发事件、突破困难面前，我展现出卓越的统筹与协调能力。在加强团队合作的前提下，我们不仅将每项任务和目标细化和合理化，还协调和组织各项资源，使得工作的进展和成果更加有序与高效。
同时，在与同事的沟通中，我也尽力克服自我的局限和不足，保持认真和开放的态度，及时总结和反馈。这样的习惯和精神不仅有助于我们的工作和学习，还进一步增加了我与同事的彼此信任和互相支持。
三、积极拓展和创新意识的提升
在电厂日益高速的竞争环境下，我认为积极拓展和创新意识的提升是每个员工必备的素质之一。在过去一年中，我不断探索和开发各种新的业务领域，挖掘和发掘新的商业机会，为电厂带来了很多新的想法和方向，同时学会了更多领先的行业技术和方法。
此外，每个人都应该有自我创新的能力，我先后参加了电厂重要产品和项目的开发工作，也并没因此受制于自己的专业背景。我通过不断的实践和创新，达到了不错的效果，同时也吸引了业内人士的关注。这就促进了我个人能力的提高和学习经验的分享。
总计，过去一年的工作中，我积累了诸多成就和经验，在学习、创新、沟通、统筹方面不断前进。总的来说，工作还需进一步提升，但我坚信，通过不断地努力和学习，未来一定会取得更大的成绩和进步！
同志们：现在开会!按照区委要求，经镇党委研究决定，今天召开2019年度潘集镇基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会。参加今天述职评议会议的有：镇党政班子成员、各村党组织书记、各村组织委员、非公党组织书记、离退休党组织书记、机关支部委员、镇组织办有关负责同志。会前，我镇专门向区委组织部作了汇报，区委组织部挂职副部长、区委老干部局局长程勋来同志及区委老干部局副局长万波同志专程到会指导，让我们以热烈的掌声表示欢迎!本次会议共四项议程：一是魏圩、潘集、吴乡、集南、胡庄、赵前、朱庄、草庙、小圩、夏圩、张圩、赵后等12位党组织书记口头述职抓建工作情况，每位同志述职后，由我逐一进行点评(其他党组织书记书面述职);口头述职后，我再对书面述职大庄、东湖、潘杨、李兴、王圩等5位党组织书记一并进行点评。二是对各党组织书记2019年度抓基层党建工作情况进行评议;三是区委组织部挂职副部长、区委老干部局局长程勋来同志同志讲话;最后，由我就全镇基层党建工作讲几点意见。下面，进行第一项，请各基层党组织书记述职基层党建工作情况，述职时间控制在4分钟之内。首先，请魏圩村党总支书记苏雷同志述职。……(述职毕)【点评】刚才苏雷同志进行了述职，总体感觉，苏雷同志能够较好地履行基层党建职责。一是注重教育培训。组织党员观看革命电影，请老党员讲述革命故事，提振干部精气神;坚持走出去取经，赴上窑山新四军纪念馆瞻仰先烈英雄事迹，观摩学习，开拓了党员干部视野。二是强化队伍建设。吸收三名同志进入党员队伍，促进党员队伍结构更趋于年轻化、现代化、革命化;培养了四名入党积极分子，扎实推进党的后备队伍建设。三是推进脱贫攻坚。按照镇里部署及村里年度扶贫工作计划，经常性的开展入户走访和排查工作，巩固脱贫成果;落实“两不愁、三保障”重点工作，压实安全底线。存在的不足主要是：①村级集体经济发展不均衡。集体经济结构单一，光伏收益占比高达68%，影响了壮大村集体经济收入的进程。②村两委干部工作能力不足。村支两委涉农政策掌握不够全面，对于发展新型现代农业和打造特色产业缺乏创新思维和主动意识。③党建促脱贫攻坚工作还需抓实抓细。村两委干部抓脱贫攻坚责任压得不实，宣传扶贫政策不到位，导致一般农户尤其是“边缘户”和2014至2016年度已脱贫贫困户对现行政策不理解，对脱贫攻坚工作满意度产生负面影响。魏圩村是我镇贫困村之一，底子薄、任务重，正是因为这样更应该把党建工作作为首要任务来抓。第二季度村务、党务未公开，阳光村务平台不及时，未按月收缴党费，无主题教育学习计划，这些都是非常基本的工作。希望苏雷同志在今后的工作中，狠抓党建落实，做好两委分工，以党建为基础有力拓展村级集体经济发展新思路、着力提升扶贫工作精细化水平，推动基层党建工作全面进步。请苏雷同志回到座区。下面，请潘集村党总支书记潘明井同志述职。……(述职毕)【点评】刚才听了潘明井同志的述职，总体感觉思路清晰，工作推进比较有力。一是狠抓干部队伍建设。能充分按照民主制原则，严格落实发展党员程序，做好党员发展。全年共发展预备党员2名，1名预备党员转为正式党员，3名积极分子正在考察中，后备力量相对充沛。二是狠抓村居环境建设。2019年用矸石共铺垫生产路600多米，硬化黄庄庄内道路一条，及时维修生产队用于农田灌溉设备1台。做好农村人居环境整治改厕工作，全村共完成改厕73户，共评比美好庭院家庭2户，有效改善了村居环境，提升居民幸福感。三是狠抓工作落实情况。书记带头认真执行党委的决议，严格要求村“两委”班子讲党性、讲大局、讲原则，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“三会一课”制度，完善组织生活，召开支部大会11次，召开支委会26次，完成全年秸秆禁烧和扶贫第三方评估任务。存在的不足主要是：①组织生活制度执行不严。落实基层党支部组织生活制度不到位，日常督导不够，抓的不严不实，通过巡察发现村级普遍存在党员活动日开展登记不规范、党费收缴不规范的问题。②党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。③村级集体经济发展滞有待加强。对发展村级集体经济重视不够，谋划部署、压力传导不到位，2019年村集体经济收入7.8万元，相较其他村，潘集村级集体经济发展并不突出，明井同志抓好班子建设，传导工作压力，引导村两委干部担当作为，全面提升基层组织建设水平。请明井同志回到座区。下面，请吴乡村党总支书记张正峰同志述职。……(述职毕)【点评】刚才，张正峰同志进行了述职，听了之后，总体感觉，张正峰同志抓基层党建工作思路清晰，执行上级部署比较有力，工作成效比较明显。一是注重能力提升。通过加强政治理论学习、业务学习、思想道德学习等手段提升村两委干部的党性修养，提高其工作能力和业务水平。二是注重作风建设。强化为民意识，严格遵守《廉政准则》，守筑思想防线，做到廉洁自律。三是重视责任落实。做好带头走访贫困户，了解群众的所思、所想、及所盼;严格执行了党员联户制度，结对帮扶困难群众解决实际困难36件;围绕潘集区第八轮巡视整改认真开展工作，找差补缺，严格落实日常工作中存在的问题和不足。存在的不足主要是：①抓队伍建设不到位。2019年虽吸收一位同志进入党员队伍，但年纪相对较大，且入党积极分子等后备力量不足，下一步要注重年轻党员的培养。②抓党建工作思想觉悟不到位。存在重业务轻党建的思想，抓党建工作主动性不强，存在被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。要把党建工作作为重点工作来抓，进一步提升党支部的凝聚力、战斗力。请张正峰同志回到座区。下面，请集南村党总支书记李化新同志述职。……(述职毕)【点评】刚才听了李化新同志的述职，总体感觉化新同志在工作中能主动作为，工作有方法。一是能抓好党员教育管理，提高党性认识。能够认真学习《党章》党规、十九大会义精神、***“不忘初心、牢记使命”论述摘编和***新时代中国特色社会主义思想学习纲要等原文原著和会议精神，不断提高党性认识，提升理论指导实践的能力。二是能团结班子形成合力。组织村两委班子成员定期召开基层党建专题会议和支部大会，共同研究村里的重大事项。主题教育期间带领全村党员干部查摆自身问题，着力解决群众反映强烈的热点难点问题。三是能抓好党员发展。2019年转正了1名党员，培养了2名入党积极分子，后备力量充足。存在的不足主要是：①党总支的凝聚力、战斗力需要加强。作为党总支书记重工作轻党建，抓党建工作主动性不强，工作缺乏韧劲，存在被动应付，思想觉悟不够高，对党建工作重要性认识不足，重视程度不够，发挥党支部战斗堡垒作用不明显。②理论学习仍需加强。在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神存在重视不够、部署不多，流于形式的现象。③干部作风建设有待加强。坐班值班制度执行不到位。希望化新同志进一步增强责任意识，狠抓干部队伍建设，尤其要把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，加强制度建设，强化监督问责，着力推动党的建设工作再上新台阶。请化新同志回到座区。下面，请胡庄村党总支书记王怀国同志述职。……(述职毕)【点评】刚才，听了怀国同志的述职，总的感受，怀国同志对党建工作较重视，工作成效比较明显。一是认真抓好组织发展工作。坚持党组织发展的原则和标准，按照党章的要求，实行发展党员全程联名推荐制度。一年来预备党员转正2名，发展预备党员1名，培养入党积极分子2名。二是干部管理比较严格。严格执行村干部坐班值班制度，坚持用制度管人管事，村干部工作作风明显提升。三是基层保障比较有力。投资约30万元修建创大公司西门口外柏油路，壮大了村级集体经济发展成效。修渠解决灌溉问题，推进脱贫攻坚任务，落实秸秆禁烧工作，为村民办理失地养老保险、社会保险，开展免费婚检、孕检等一系列工作，扎实推进了基层保障工作。存在的不足主要是：①学习教育不够深入。主题教育期间，班子成员在深学细悟上下的功夫不够，学习实效性不强，存在“重做、轻学、淡改”现象。②组织生活不够规范。专题民主神火会、专题组织生活会会议议程、记录不规范;民主评议党员及“四清单”未公示;主题教育资料归档不到位。③抓党建力度不够。作为党支部书记融入中心不够紧密，发挥党支部战斗堡垒作用不明显。党支部工作头绪过多，活动内容、形式单一，个别工作存在实效性不足问题。希望怀国同志能够抓好理论学习，始终把党建工作与中心工作“同谋划、同部署”，做好理论联系实际，以党建引领经济发展、引领基层治理。请怀国同志回到座区。下面，请赵前村党支部书记王友凤同志述职。……(述职毕)【点评】刚才王友凤同志进行了述职，总体感觉广举同志能够履行党建第一责任人职责，工作成效较好。一是创新村干部管理方式。结合赵前村整村搬迁进度和党员实际居住情况，按照工作生活两利的原则，将老村党员划分为两个党小组，新村设置扶贫党小组。二是建设标准化活动场所，严格党内组织生活。优化新村办公场所，规范建设为民服务大厅、党员活动室、阅览室，及时将扶贫工作制度及村“四议两公开”制度上墙。充分发挥党课、党员活动日、支部大会、村民代表大会作用，组织党员群众学习党的方针政策，参观革命烈士陵园和扶贫生产基地，进一步规范“三会一课”制度，认真开好村级组织生活会和主题党日活动，切实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。按时交纳党费，认真履行党员责任和义务。三是加强干部队伍建设。配齐配强村两委班子，并根据两委班子成员的不同特点和优势，重新调整分工，明确职责。2019年培养2名村后备干部，转正1名正式党员，确定7名入党积极分子。建立村“两委”包片制度，严格落实坐班、值班制度。存在的不足主要是：①健全党务村务决策机制不全面。党务、村务需要公开的事项，公开不及时、不全面。②解决群众关切问题不及时。针对赵前村交通不便的实际情况，从研究到实施整体项目进展较慢。③村干部学习教育管理还需加强。远程教育电视不设在会议室设在村干部家里，原本应该发挥的学习作用得不到发挥。请王友凤同志回到座区。下面，请朱庄村党总支书记杨开树同志述职。……(述职毕)【点评】刚才，杨开树同志进行了述职，总体感觉杨开树同志能够履行第一责任人职责，注重发挥党建引领作用。一是学习教育抓得实。严格落实“三会一课”常态化制度化，组织党员集中学习十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》等政治理论知识6次，先后完成了“不忘初心，牢记使命”主题教育等相关专题学习讨论。二是扶贫工作打得牢。2019年已完成12户贫困户28人脱贫，现尚未脱贫贫困家庭1户1人。村两委及时帮助贫困户就学子女申请教育资助，目前已落实1人1户“雨露计划”资助。三是组织建设抓得紧。认真落实“三会一课”制度和党员活动日制度，认真开展党员星级评定工作，严格落实“四议两公开”。全年主持召开两委会议12次，支部大会议4次，支委会12次。2019年发展预备党员1名，积极分子4名。存在的不足主要是：①一是责任落实不够。对党建工作投入精力不足，抓党建促发展方面思考谋划不足，对服务型党组织建设重视不够，存在“一手硬、一手软”问题。②二是执行制度不严。对村党建工作各项制度执行力度不够、要求不严，对自身及支部委员督导不够严格，仍然存在不同程度的问题。③三是服务能力不强。与群众交流沟通不到位，不能很好的站在群众的角度考虑问题，群众关心的热点难点问题不能及时有效的解决。请杨开树同志回到座区。下面，请草庙村党支部书记王建树同志述职。……(述职毕)【点评】刚才建树同志进行了述职，总体感觉建树同志较好地履行了党建责任，统筹推动了各项工作。一是落实目标责任，合力抓好党建。全年召开基层党建专题会议4次，召开支部大会4次，制定了《草庙村2019年度基层党建工作计划》等。二是强化基层组织建设，夯实组织基础。2019年党员转正1人，发展预备党员2人、入党积极分子3人。开展了2019年度党组织党员评议活动，评议出五星级党员8名。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。制定了学习计划和实施方案。全面推进村级党组织理论学习常态化、制度化、规范化，全年组织集中学习6次;引导广大党员用好“学习强国”app,提升了村干部和党员的政治思想素质和党性修养。三是加强基础设施建设、优化农村环境。按照党委政府“一村一月一庄”环境整治任务有序推进环境卫生综合治理工作。新修污水管道290余米，入户污水管网500余米，利用“一事一议”项目新修村庄水泥路170余米，改善农村人居环境阶段性明显。存在的不足主要是：①组织生活不规范。党支部无党小组记录。未组织学习«中国共产党农村基层党组织工作条例»。②党建职责履行不到位。对于履行第一责任人职能抓得不紧，对党员管理力度不够，部分党员干部缺少服务大局和开拓创新精神，不严不实的问题还一定程度存在。③抓经济发展思路不广，保障乏力。村级集体经济薄弱，对发展壮大集体经济缺乏有效针对措施，较难维持村级党建活动的正常开展。请建树同志回到座区。下面，请小圩村党总支书记王怀道同志述职。……(述职毕)【点评】刚才怀道同志进行了述职，总体感觉怀道同志抓基层党建工作责任感较强。一是注重学习教育。定期上党课，组织召开民主生活会，认真开展民主评议。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习“党的十九届四中全会”系列文件精神。同时注重村两委科学文化和农村农业适用技术学习教育。二是建立健全管理机制。健全党内民主制度和党员议事会制度，完善支部和党员代表议事决策和程序。开展无职党员定岗设责，建立流动党员经常性联系制度。三是认真抓好组织发展工作。坚持党组织发展的原则和标准，发展党员2名，发展预备党员1名。存在的不足主要是：①工作落实不到位。小圩村工作推进力度不够，尤其是养老保险续保等一系列牵涉民生的工作，一定要保质保量的完成。②提前谋划不充分。干工作不能安于现状，要做好提前谋划，要灵活性、创造性的开展工作。③两委成员对问题整改关注不够。村两委要提高认识，提升政治站位，要站在群众的角度去看待问题，要在党群结合、服务群众的过程中进一步提高抓整改的信心和决心。请怀道同志回到座区。下面，请夏圩村党总支书记李化坤同志述职。……(述职毕)【点评】刚才化坤同志进行了述职，总体感觉化坤同志工作比较扎实，积极主动，基层党建工作取得了一定成效。一是注重发展民生事业。在脱贫攻坚、乡村治理、计划生育、社会治安综合治理等方面积极开展工作，为群众办了不少实事，促进了民生事业的发展。二是注重产业发展。夏圩村受潘三矿采煤的影响，沉陷地比较多，水面广，化坤书记能审时度势，外承包1500多亩，本村承包近1000亩，参与养殖(养鱼、养虾、珍珠)发展，提高水面利用率，增加了集体和村民的收入。三是注重落实党建工作。全面贯彻中央、省、市、区和镇党委关于基层党建工作的重要部署要求，落实基层工作重点，领会各级文件精神，充分发挥基层党组织的核心作用;定时召开支部会，讨论村两委重大事务，组织党员学习党建知识，召开组织生活会，组织党员集体学习4次。2019年接收积极分子2名，培养对象2名，发展党员1名，建立和储备入党积极分子和后备干部队伍。存在的不足主要是：①联系群众不够。贴近群众少，很少和群众推心置腹的拉家常，只是为了完成工作而应付，解决群众的实事、难事还有不足，对群众期盼疾苦问题，没有铭记在心，发现问题解决不及时。②工作责任压实不够。脱贫攻坚、计划生育、“安康码”等相关工作落实上凭自己的主观臆断，重要的全力推进，对上级有评比、有排名的比较重视，这是不负责任的现象。③思想觉悟不够。干工作存在不敢担当、不负责任现象，思想上有畏难情绪，存在“多一事不如少一事”的想法，这是非常不可取的。请建树同志在以后的工作中请化坤同志回到座区。下面，请张圩村党总支书记夏胜进同志述职。……(述职毕)【点评】刚才夏胜进同志进行了述职，总体感觉夏胜进同志能够着力抓好党建工作。一是加强支部建设。发掘2名政治素质好、有文化的年轻骨干进入村级后备干部，进一步壮大党员队伍，按期转正党员1名，发展积极分子2名、预备党员1名。二是做好信访稳定工作。及时快速的解决群众关心的事情和热点问题，把群众关心的事情及时公开，特别是每年午秋二季青苗费的核算发放问题。发挥村民调解委员会作用，处理好各种矛盾纠纷，把信访稳定遏制在萌芽状态。三是加强党风廉政建设。夏胜进同志能始终严格要求自己，时时事事严于律己，以身作则，做好表率，督促村两委干部廉洁自律，发挥党员干部的先锋模范作用。存在的不足主要是：①基层组织服务能力还需提升。搬迁新村内下水道堵塞年久失修老化，堵塞严重不能及时清理，部分村民组道路损坏严重没能及时修补，给群众生产生活带来不便。②党建职责履行不到位。对于履行第一责任人职能抓得不紧，对党员管理力度不够，部分党员干部缺少服务大局和开拓创新精神，不严不实的问题还一定程度存在。③组织生活要抓好。“三会一课”制度坚持的还不够好。党员活动日相关资料不全。党务公开不规范，村务公开不及时。希望夏胜进平同志能够继续加大对村党建工作的投入力度，创新工作方法，强化保障，**难题，不断提升张圩党建工作水平。请夏胜进同志回到座区。下面，请赵后村党支部书记李文超同志述职。……(述职毕)【点评】刚才建树同志进行了述职，总体感觉文超同志较好地履行了党建责任，统筹推动了各项工作。一是抓好脱贫攻坚工作。2019年3月17代表安徽省淮南市潘集区潘集镇接受国家民政部的抽查、考核和第三方评估，在包村领导和村支两委成员密切配合下，抽查、考核及第三方评估取得很好成绩。二是抓好组织建设工作。2019年吸收1名党员，发展1名预备党员，积极分子1名。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间集中学习于8次。全年组织村两委班子成员召开基层党建专题会4次，召开支部大会4次，授党课4次，严格落实“三会一课”制度。三是抓好环境保护和禁烧工作。村支两委成员积极到潘三矿协调矸石落地与运矸石车扬尘问题。禁烧期间村支两委与生产队长分3班倒，24小时不间断巡查并成立应急分队，及时组织清运午秸秆。存在的不足主要是：①理论学习不扎实。对今年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不能全部领会学以致用，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习现象。②抓班子队伍能力有待提升。坐班值班有人经常迟到，存在群众有需求找不到村干部的现象。③基层组织服务能力有待加强。希望文超同志进一步加强党员的学习培训，进一步强化基层党建工作责任落实。请文超同志回到座区。……现场述职就到这，其他党组织书记就不在会上述职了，书面述职报告已印发给大家。下面，我对潘杨村党总支、东湖村党总支、大庄村党总支、王圩村党总支、李兴村党总支主要负责人进行点评。首先，对潘杨村党总支抓党建工作进行点评。【点评】总体感觉，潘杨村能认真落实镇党委党建工作部署。一是党建责任逐步压实。能够认真落实基层党建工作责任制，主动谋划、主动思考，合理协调。二是加强党员队伍建设。2019年按期转正党员2名，发展积极分子2名、预备党员1名。三是提升脱贫攻坚成效。以党建为引领，坚持扶智与扶志相结合，全力做好脱贫攻坚工作。2019年办理低保22户54人，户厕改造118户，安装太阳能路灯28盏。2019年脱贫6户9人，全村31户68人全部脱贫。存在的不足主要是：①党员学习教育上还需加强。党员队伍缺乏有效管理，党员参与村里活动的热情不高。②抓党建业务不熟。党总支书记调整后因抓党建经验较少，作为支部书记，党建业务知识学习需加强，不能讲精力主要放在其他事务中。③群众工作要进一步提高。村两委班子要密切深入群众，干群关系有待进一步改善，保障力度还需进一步加大。……关于对东湖村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉去年以来，东湖村党总支能深入推进党建工作。一是转变角色较快。王海龙同志虽然任党总支书记时间不长，但很快适应了新岗位，抓工作能亲力亲为，自觉落实党建第一责任人的职责，工作思路比较清晰。二是工作成效较好。在应对重难点工作时，办法多、措施实，工作进展平稳有序，成效比较明显。三是推进民生建设。2019年实现了全村74户贫困户全部脱贫，贫困村出列的总体目标。村内户户通了自来水，实现了饮水安全。小王庄搬迁至袁庄新小区，解决了群众的住户安全;木新路圆满竣工，确保群众出行畅通。东湖村特色产业白鹅养殖2019年实现出栏21000羽，并通过过延伸产业链和发展相关产业，实现销售收入达540万元，村级集体收入由2017年的不足5万元，增加到2019年的22万元，惠及贫困户和边缘户55户145人。存在的不足主要是：①队伍建设有待加强。2019年未发展党员，2016年以来仅于18年发展一名党员。②对党建工作重视不够。在党员教育培训上和增强基层组织服务能力上，略显不足。③发展壮大村集体经济有待加强。作为贫困村，需要积极拓展多元化产业项目，因此探索发展产业项目力度需加大，指导和推动工作落实力度还需提高。……关于对大庄村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉，大庄村基层党建工作取得了一些效果。一是落实群众工作。包保干部按期走访，节日入户慰问;协调有关部门申请村卫生室设备更新，接受海联会捐赠医疗设备5万元，提高了卫生室硬件水平。通过讲党课、慰问帮扶、种养殖技术培训等载体，积极引导群众从思想上根除落后观念，让他们树立勤劳致富光荣，懒散贫困可耻的荣辱观。二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持以上率下，注重分类指导，组织党员干部入户为老党员发放学习资料、阅读学习材料，为在外务工青年党员定期推送阅读书目、督促按时学习。三是注重组织队伍建设。严格按照党员发展十六字方针和党章规定程序，2019年发展1名预备党员和1名积极分子。存在的不足主要是：①党建基础薄弱，党组织服务能力不强。部分党员作用发挥不够、自我发展能力和后劲不足;党支部领导班子整体功能不强，致富带富本领弱。部分党员干部的思想观念转变滞后。在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，“双带”能力不强。②集体经济发展后劲不强。老村基础设施依然薄弱，严重制约大庄村群众产业发展，群众主导产业发展没有优势。大庄村群众思想观念保守、种植技术滞后，品种更新慢、产量低。 ③组织生活需进一步规范。“三会一课”制度坚持的还不够好。……关于对王圩村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉，王圩村党总支书记王怀安同志能够认真履行职责，工作积极主动，王圩村党建取得一定成效。一是充分发挥党员的先锋模范和党组织的堡垒作用。王圩村把党员先进性教育、践行党的十九大精神和创先争优等活动作为推进党建工作的重要契机，精心部署、周密安排、认真开展各阶段活动，并把活动内容有机地结合到实际工作中，适时开展了“三走遍四推动、党员群众”心连心活动。二是做好组织发展工作。重视党员发展，把富有朝气、工作出色的优秀青年吸收到党员队伍中来。2019年共发展党员1人，转正4人，培养积极分子2人，为党组织注入了新活力。三是努力为村民办实事。结合上级扶贫项目进行修建新王圩自然庄水泥路0.8公里，修建新庄至后李矸石路1公里。解决群众出行交通问题。利用“一事一议”项目修建新西水泥渠480米，解决群众用水难问题。利用采煤沉陷水系改造新建新前灌溉站一个，解决本队四百多亩农业用水难问题。存在的不足主要是：①组织生活不规范。专题民主生活会、专题组织生活会会议议程、记录不规范;民主评议党员未公示;“四清单”未公示;主题教育资料柜当工作不到位。②党建与业务融合不够。主要表现是政治理论水平不强，对新时期路线、方针、政策理解不深、不透。要加强学习，提高理论指导实践的能力，促进党建和业务相融合。③中心工作抓的不实。工作中缺乏一竿子抓到底的韧劲。……关于对李兴村党总支抓党建工作的点评。【点评】总体感觉，王建伟同志务实敬业，能够较好地履行党建责任。一是加强党员队伍建设。进一步壮大党员队伍，按期转正党员1名，发展积极分子1名、预备党员1名。制定了党员联户制度，定期了解和关注贫困群众的生活状况，及时进行走访慰问。二是扎实推进学习活动常态化。全年共开展集中学习十二次，上党课八次。通过主题党日活动等形式，引导党员在脱贫攻坚、农村环境卫生整治、安全生产方面作表率。每月的十日都安排一次党员活动日，11月10日带领村全体党员到小岗村参观学习。三是注重为民办实事。2019年办理低保44户93人，五保户21户21人，安装太阳能路灯55盏。2019年脱贫10户11人，全村78户185人还有1户3人没有脱贫，2020年将持续贯彻落实决战决胜脱贫攻坚总要求，确保实现全面脱贫。存在的不足主要是：①党建制度落实有待提高。未按月收缴党费，第三季度未开党小组会，无主题教育学习计划，村干部对只提交与的总要求和布标不够了解。②计划目标不明确。对基层党建工作的系统安排、统筹协调和全面推进还不够。③集体经济发展需重视。集体经济发展结构不够多元化，村干部谋划发展思路不宽、方法不多。……现在，进行会议第二项议程，对各党组织书记抓基层党建工作进行评议。评议表会前已发给大家，请大家本着实事求是的原则，在你认为合适的栏内打“√”。大家在评议时，一要结合述职及一年来平时掌握的情况进行权衡;二要综合考虑每个党组织基础好坏、工作难度与复杂程度的区别，注重看工作的扎实程度与成效、变化，客观公正地评价。现在开始填写评议表(间歇3分钟)，大家填写结束后，等会后投入票箱。现在，进行会议第三项议程。请区委组织部挂职副部长、区委老干部局局长程勋来同志讲话，大家欢迎。……刚才，程勋来同志既充分肯定了我镇的党建工作成效，也指出了问题和不足，对抓好下一步工作提出了具体要求，我们一定要抓好贯彻落实。最后，由我就进一步加强党的建设工作谈三点意见。……最后，再提醒一下大家，将评议表投入票箱后再离开会场。散会。
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xx年来，我镇的农村工作在省、市农村工作会议和市农业工作会议的精神指引下，按照年初制定的“抓基层、打基础、上水平、促发展、提质量”的总体部署，全面实施了产业振兴战略、农村改革发展战略、基础设施建设和社会事业三大战略。xx年来，在市级有关部门的正确领导下，我镇农村工作取得了一定成绩，基本达到了“三个突破”。现将有关工作汇报如下：
一、主要工作成效
一)突出产业振兴
xx年1-xx月，全镇共种植农户412户、农产品加工企业284个，新增种植面积4250亩、水稻4000亩。
xx年1-xx月，全镇实现农业增效81%，农民增收62%，农业经济总收入242.63万元，比同期增加10.99%，农业经济增长率和农民生产生活质量明显提高，实现了“xx年增收”目标。
二)突出基础设施
我镇农村工作面临的主要问题是：
一是农业基础设施亟待进一步改善。农田水利建设是农村工作的重中之重，是我镇农村经济社会发展的一项重要基础设施。在今年的水利建设中，我们采取了以下措施：一是加强农田水利基础设施建设。投入5万元完成了水库、渠道建设，解决农村人口饮水安全。二是加强水利基础设施建设。投资20万元完成了农村饮水安全的安全管理工作。三是加强水利设施建设。投资5万元完成了16个村的水利设施维修建设。同时对136个自来水管网进行了安全排查并进行全面检修。
三)突出产业振兴
xx年以来，我镇共种植农产品加工企业82个、农业科技示范园10个。其中：农业科技示范园24个、农业科技示范园14个。其中：种植农业科技示范园21个、农业科技示范园4个、农民科技示范园3个、农业科技示范园3个。其余20个村也建立了专业合作经济组织，其中，农业科技示范园建设已完成，其余20个村也建立专业合作组织，其余14个村也建立专业协会。
四)突破农村生产环节
我镇农村生产环节主要存在的问题是：一是农业生产组织不健全。由于种植业大多是小规模的产业，农产品产量普遍偏少，农业生产组织的规模和质量也不够健全;二是畜禽饲养不规范。农业生产区域的布局比较狭小，畜禽养殖业的规模较小，畜禽饲养规模较小。三是畜禽养殖效益低下。受传统生产方式、生产技术的制约，农业生产的效益普遍低下，畜禽饲养技术难以适应生长需要。
五)突出项目建设
xx年以来，我镇农业科技示范园区项目建设取得了一定的进展。但在工作中还存在着一些问题：一是项目规模不够强，项目规模与我镇实际发展不相适应;二是农产品深加工项目资金严重不足，导致项目规模进展缓慢。
三、下一步工作重点
一)加强领导，落实责任，确保科技示范园区建设工作落到实处。
1、加大投入，加快推进我镇的科技项目建设。
一是完善基础设施建设。投入15万元建成了42个自然村，共有10个村民小组，建成了10个农作物生产生产小区，其中：农业科技示范园23个，农业科技示范园区7个;农民科技示范园区10个，其中：种植农业科技示范园2个，农业科技示范园区5个;水果、蔬菜、柑橘、核桃等优质柑橘种植3000余亩;柑橘、核桃种植2000余亩，其中：柑橘种植3000余亩;核桃种植3000余亩。
二是加强农业科技培训。20*年计划投入15000余元，培训12430人次，培训率80%以上，其中，高中、初中学生100人、大学生3050人、农业科技示范园区7个，培训人数达到1500人次;组织225名农业人员到市、镇、村参加培训，其中大专学历4200人、中高等专科3310人、本科学历4300人，占培训总数的70%以上，培训率达到50%以上，通过以上措施，确保科技培训工作取得实效。
三是加强畜禽养殖。全镇共种植畜禽养殖户1153户，其中：生猪养殖户659户，牛养殖户260
电厂个人年度工作亮点总结
作为一名从业多年的电厂工作者，我认为，每年能够取得佳绩并且获得认可的工作亮点，不仅仅是一份荣耀，更是对自己不断追求进步的肯定。以下，是我个人在今年的工作中，取得的一些亮点总结。
一、熟练掌握煤的质量分析技能
煤对于电厂来说是一种必备的燃料，而其质量则直接关系到设备运行、能源使用等多个方面。今年，我在工作中更加重视煤的质量分析，通过不断自学、钻研，不断提升自己的专业技能。对于煤的种类、属性和指标进行了使用操作，并运用先进的检测设备和仪器，对煤的属性及指标进行了严谨的分析和判断，并对检测结果进行详尽的报告，更好地指导并优化电厂的运转方式。
二、提升现场管理经验
在实际生产中，对于操作人员与技术人员之间的配合和交流，现场管理一直是电厂产生效能的要素。今年，我在现场管理方面积累了较多的经验。成熟的现场管理，是一种既要量力而行，科学管理又要不断创新和完善的工作经验。诸如一线人员管理、设备维修协调、安全管理等方面，我在工作中不断推进管理水平的提升，有效提高了煤电发电效率，更好地保障了设备的安全运转。
三、加强技术改造与创新
作为电力工业，科技创新与改造一直都是我们行业内最重要的方向之一。今年我在工作中积极参与技术创新的实践，必要时甚至督促运营部门进行必要的设备改造。通过自身对电厂运行设备和技术方面的了解，不断创新，优化和改进设备运行模式，不断改进工艺流程和安全措施，达到提高设备可靠性和故障率，进一步保障电厂的安全生产。
四、拓展行业网络
我认为在当今互联网时代，企业的资源与发展方式已经发生了革命性变化。作为电厂工作人员，我在今年除了提升自己的专业技能外，还督促和参与公司在业内的网络宣传活动中。通过网络，有针对性地推销自己和电厂品牌，并将自己的行业经验分享给其他同行，从而扩大了公司的影响力和企业品牌知名度。
总之，我认为，全面提升自己的专业技能、拓展自己的行业网络和做好现场管理，是电力行业工作者获得成功与认可最重要的努力方向。
在今后的工作生涯之中，我将继续不断学习提高自己的专业能力和管理水平。并愿意与同行分享和沟通，共同推进电力行业的发展，让电力行业更好地为国家的经济发展做出贡献。
电厂个人年度工作亮点总结
作为电厂的一名员工，我们每年都会紧张地等待着年终总结和评价。这一刻不仅仅是对我们个人努力的肯定，更是电厂全年工作成果的汇总。作为个人，我们努力付出的每一份心血都将在这一刻得到反馈。因此，本文将总结个人在过去一年中的亮点，以此来回顾和感悟我们的成长和变化。
一、业务能力的提升
在过去的一年中，我深刻体会到了业务能力对于一个人的作用。通过参加各种电厂主办和组织的培训或学习课程，我积累了更多的知识和技能，并掌握了更多与工作相关的专业知识。这些知识和技能的实际应用帮助了我在各项工作中表现出色。
此外，我也更加关注了工作中的细节和重要性。例如，在办公室日常管理中，我始终保持高度的注意力和敬业精神，不断优化工作流程，保证所有工作高效有条理的完成。在各项专业技能上取得的成绩不仅提高了我的业务能力，同时也增强了我在团队中的影响力。
二、良好的统筹与协调能力
在过去的一年中，我不断挑战自我，力求在工作与学习上取得更多的进步，在各种突发事件、突破困难面前，我展现出卓越的统筹与协调能力。在加强团队合作的前提下，我们不仅将每项任务和目标细化和合理化，还协调和组织各项资源，使得工作的进展和成果更加有序与高效。
同时，在与同事的沟通中，我也尽力克服自我的局限和不足，保持认真和开放的态度，及时总结和反馈。这样的习惯和精神不仅有助于我们的工作和学习，还进一步增加了我与同事的彼此信任和互相支持。
三、积极拓展和创新意识的提升
在电厂日益高速的竞争环境下，我认为积极拓展和创新意识的提升是每个员工必备的素质之一。在过去一年中，我不断探索和开发各种新的业务领域，挖掘和发掘新的商业机会，为电厂带来了很多新的想法和方向，同时学会了更多领先的行业技术和方法。
此外，每个人都应该有自我创新的能力，我先后参加了电厂重要产品和项目的开发工作，也并没因此受制于自己的专业背景。我通过不断的实践和创新，达到了不错的效果，同时也吸引了业内人士的关注。这就促进了我个人能力的提高和学习经验的分享。
总计，过去一年的工作中，我积累了诸多成就和经验，在学习、创新、沟通、统筹方面不断前进。总的来说，工作还需进一步提升，但我坚信，通过不断地努力和学习，未来一定会取得更大的成绩和进步！
在党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，按照集团公司及公司党委、纪委关于党建及党风廉政建设工作的总体部署要求，2020年，党支部以提升党建工作科学化水平、打造廉政工程为目标，扎牢做实基础工作，摸索探究创新工作，一年来，党建及党风廉政建设工作亮点突出、成效显著。
1.保持反腐倡廉高压态势，建设廉洁工程
党支部在公司内部首次创新建设了廉政教育室，室内设置内容包括：党章党规、公司规章制度、党和国家领导人反腐决心、清廉榜样、落马贪官黑榜等。
在廉政教育室外设置廉政警钟，在廉政教育室内设置“底线和红线”警报器，以使党员同志警钟长鸣、守住底线。一年来，指挥部全体员工遵纪守法，未出现违法乱纪现象。
编制了《建设单位工作行为手册》，以提供优质服务和建设廉洁工程为核心目标，团结全体参建人员共同推进项目建设。
2.人才培养平台多样化，两支队伍建设成效突出
依照“作风过硬、敢担责任、善于创新、勇于突破”和打造“四好班子”的要求，依托民主决策、重大事项集体讨论、每两周进行碰头、周简讯等形式，强化领导班子建设工作。
依托导师带徒、新恒通讲堂等途经，加强对员工的培养工作;
执行绩效考核制度;建设党员活动室和职工书屋，当前，书屋内藏书达2000余册，成为培养员工的重要阵地。
2020年，员工被提拔为公司中层副职1人，被提拔为指挥部部门正职3人、部门副职1人，2020年入职员工全部成才。锻造了一支能征善战、敢做善成、具备现代企业管理知识和良好职业道德的高素质人才队伍。
3.承担社会责任，助推精准扶贫
积极配合公司党委在沿线开展“千人志愿服务，助力精准脱贫”行动。当前，已成立志愿服务队9支，共有队员300名。已开展的志愿服务行动包括：慰问困难群众，捐资助学，知识进乡，修建硬化便道、村道等，总计投入资金120余万元。项目还为沿线困难群众提供安保、保洁等工作岗位近200个。
4.弘扬工匠精神，建设品质工程
为传承工匠精神，助推品质工程建设，在全线开展“评选和表彰贺巴工匠”活动。通过组织钢筋焊接、测量、试验、机械操作等现场技能大比武，最终评选出5组13名贺巴工匠，并举办了别开生面的贺巴工匠表彰大会。
5.争做合格党员，争当八桂先锋
为持续深入开展“两学一做”学习教育，深化“争当八桂先锋、争做合格党员”行动，党支部在全线范围内推行落实“双争”行动。其中宣传动员和创先争优两个节段的工作在2020年已经完成，2020年开展总结提升工作。
同时，组织各参建单位成立了党员先锋岗、团员先锋岗和控制性工程青年突击队，全体党员在岗位上亮身份、争先进，形成了良好的先锋模范带头作用。
6.围绕企业——家核心，文化建设工作成效显著
党支部按照“锻造员工品格，共筑美好生活”为主题，组织策划“六个一”文化建设工作，包括：一封家书寄深情，一部经典永流传，一个比武铸匠心，一项志愿服务惠民生，一个文化长廊写品质。
7.加强党建共建，实现优势互补
为学习和借鉴优秀党组织党建工作经验，并增进和地方政府良好关系，从而助推投资建设工作，今年党支部实现了与梧州市交通运输局构建党建共建关系。双方签署了共建协议，联合开展了“金秋助学”活动和慰问困难党员活动，下阶段，将互判优秀党员作为讲师，传播党建工作好的做法，好的经验。
8.谋划“交通+旅游”战略部署
项目途经地区自然人文景观良好，蕴藏着丰富优质的旅游资源。如何将这些资源挖掘利用起来，与交通服务深度融合，是我们当前和今后的一个努力方向。指挥部联合昭平县、蒙山县先后两次派员深入重庆武隆、冷水等服务区调研，学习先进的交通+旅游模式管理经验。并与昭平县、蒙山县党委政府召开交旅融合发展座谈会，研究部署交旅融合发展思路、举措，以将高速建设布局与钟山红色旅游、昭平茶文化、蒙山武侠文化经济开发相融合，推动全域旅游经济发展。
9.提高宣传工作水平，提升企业形象
宣传工作的整体思路是：整合资源走出去，下好“搭上主流媒体快车”这盘棋，提升企业形象。与广西新闻网，贺州、梧州、桂林市委宣传部进行沟通，与三市电视台、报纸、新闻网等主流媒体建立良好的合作关系，共同对项目建设进行宣传。2020年在中国交通报发表署名文章1篇，中国经济报2篇，广西新闻网5篇，广西交通报4篇，网易网2篇，贺州日报12篇，贺州新闻网12篇。
为充分实践志愿者精神，发挥党员志愿者的先锋模范作用，街道在志愿服务活动中积极寻求新的理念和方法，不断拓展志愿服务的新亮点、新领域，现将2018年度党员志愿服务工作总结如下。
一、立足实际、把握大局，确定志愿服务重点
为进一步加快文明城市的建设步伐，我办深入开展了文明城市志愿者服务工作，积极为社区居民排忧解难，有力促进了和谐社区的建设。一是协助社区做好下岗失业职工的就业咨询、指导、培训和择业介绍等服务，帮助他们掌握一技之长、重新走上工作岗位;二是深入社区老年群体、敬老院开展“帮孤助残献爱心”、“伸出友爱之手，扶残共度人生”、“爱心义剪，情暖朝阳”等为主题的志愿者活动，使孤寡老人、残疾人及城区“三无”人员感受到了人间真情和社会的温暖。三是组织文明志愿服务队，参加社区周围交通秩序的维护工作，保障社区周围交通站点乘车人上下车秩序良好，确保路口处交通秩序的良好。四是为公共设施提供维护、整修等活动，以自己的实际行动呼吁群众增强环保意识，为促进精神文明建设做贡献。为进一步弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，动员社会各界关心支持慈善事业，12.5志愿者日活动中，荆州市透透商贸有限公司捐款10000元，组织500名党员志愿者积极参与荆州马拉松比赛服务活动，在全街道营造了人人关心困难群众、踊跃参加捐赠活动的浓厚氛围。
二、以需求为导向，确立服务项目
2018年，朝阳街道围绕群众关心的热点、难点问题，确立志愿服务项目，申报服务群众项目88个，累计金额140余万元，以“从自身做起，从细节做起，共创文明城市”为主题，以“坚持自愿、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则，始终把志愿服务对象放在最需要帮助的人群身上。为增强志愿服务的实效性，针对志愿服务对象的需求不同，服务对象所需服务的时间长短，将服务对象分为长期服务和临时服务。临时服务一般需求分散、时间性不强，对此，组织志愿者利用双休日、节假日等到敬老院参加社会公益活动，并明确主题，以服务社区居民为主开展志愿服务，对社区公共设施的维护进行长期的维护，对社区老年人、未成年人、残疾人和低收入家庭为重点服务对象，采取“一助一”“多助一”帮扶，还根据这些服务对象的不同需要，划分为不同类型，与社区所驻单位共同开展服务活动。如对社区内的老人，以生活、医疗方面服务为重点，为其开展上门服务和医疗保障等方面的服务;对残疾人，主要开展了特长培训、技能开发、生活服务、医疗保健等方面的服务。社区志愿服务的重点主要是社会救助、慈善公益、优抚助残、敬老扶幼、治安巡逻、环境保护、社区矫正、科普咨询和法律援助等服务领域，做到了社区志愿服务与满足居民群众最迫切需要的有机结合，与建设和谐社区的各项任务的有机结合。
三、典型示范、宣传发动，进一步提高参与的积极性和广泛性
朝阳街道积极打造特色志愿服务项目——“微心愿”，并不断推进“微心愿”认领活动常态化制度化。自活动开展以来，受到社会各界的广泛关注，今年8-11月，共发布“微心愿”106个，相继被35家单位及20余位爱心人士认领，活动影响力持续升温。一是制定方案，有章可循。朝阳街道以实现“微心愿”活动为契机，加速推动关爱困难群众活动规范化制度化常态化管理，结合基层党建工作，形成长效工作机制，积极动员党员志愿者及社会爱心人士，帮助实现“微心愿”，制定出“微心愿”认领活动制度化常态化实施方案，组织全体机关及社区干部认真学习贯彻落实。确立由党工委书记牵头，组织委员负责，各社区配备一名“微心愿”专干组成“圆梦”专班，具体负责微心愿征集、整理、认领、圆梦、回访等一系列流程，并确立征集标准，出现以下情况的不得征集，一是居住在高档小区的一律不得受理;二是价值超过300元的不得受理;三是每人每年最多只能上报一条微心愿;四是对需要油、米的建议社区核实情况，对家庭特别困难、缺米少油的可与民政部门对接;五是其他不符合微心愿认领条件的情况，社区需要严格把关。二是上下联动，广泛征集。朝阳街道党工委高度重视“微心愿”认领活动，积极动员各党支部、网格通过上门走访、张贴征集公告、设立征集信箱、开通征集热线、节日慰问等方式广泛征集管理服务对象的“微心愿”。重点在辖区的困难职工、孤寡老人、留守儿童及病残人家庭等弱势群体中征集微心愿，初步建立“微心愿”社区滚动征集、心愿墙定期发布、党员主动认领、群众及时圆梦的工作机制，并积极倡导“微心愿”从“物质型”向“服务型”转变。三是加大宣传，圆梦心愿。为加大“微心愿”认领活动的宣传力度，开拓认领渠道，让更多的人知晓微心愿、参与微心愿，让“微心愿”认领过程公开化、透明化，朝阳街道在官方微信公众平台“朝阳动态”上开设“微心愿”认领专栏，定期发布辖区内困难群体的“微心愿”，随时更新认领动态，并开设“圆梦进行时”新闻通道，及时将最新圆梦信息与各界爱心人士分享，号召更多的党支部及热心市民点亮“微心愿”。“微心愿”认领活动是一项常态化工作，要警惕“贪快”、“贪多”，朝阳街道按照“能为、自愿、尽力、实效”的原则组织开展活动，注重引导被征集对象表达合理诉求，结合实际筛选微心愿，并建立活动信息台账，认真做好认领人与认领对象的衔接工作，帮助完成圆梦行动，确保活动取得实效。
2018年，街道党员志愿服务工作取得一定的成绩，但也存在党员年龄偏大、部分党员不能积极配合完成工作等问题，下一步，街道将更加重视党员志愿服务工作，健全党员志愿服务制度，为创建美好和谐美丽的荆州做出应有的贡献!
公司个人年度亮点工作总结
一年一度的“公司个人年度亮点工作总结”已经如期而至，这是我们回顾过去一年工作的重要时刻，更是我们展望未来的时机。从各部门提交的报告中，我们看到了同事们刻苦努力、积极进取的精神和拼搏奋斗的成果，深深感受到每一个员工的无私奉献和团队协作。
面对激烈的市场竞争，公司不断加强内部管理，促进团队合作，进一步提升工作效率。接下来，我将从几个方面介绍本年度的亮点工作。
一、营销推广方面
公司在市场推广方面投入了大量的人力和物力，使得我们的营销能够向更广泛的客户群进行传播。今年，公司成立了营销部门，针对产品特点，制定了全年营销计划并严格执行。我们加强了客户关系维护，通过营销活动提高产品知名度、赢得良好的品牌声誉，不断扩大市场份额。
同时，公司也加大了对网络营销的投入，不断完善官网和各类社交媒体平台，提高线上渠道的转化率并且通过客户留言和资讯沟通等方式对客户进行有效跟进，从而达到客户满意的效果。
二、技术研发方面
作为高新技术企业，技术研发一直是公司的重要一环。今年，公司加强了对热门领域的研究，深入探索新技术方向，进一步加强软硬件配套创新的合作模式。在研发过程中，我们采用了高效的开发模式，并辅以完善的测试流程，有效提高了生产效率。同时，我们注重保护自主知识产权，加强专利申请工作，使公司的核心技术在市场上拥有更高的话语权和更广的应用前景。
三、人力资源方面
作为企业的重要资源，人才始终是公司发展的中心。公司推行“人才为本”管理理念，加强对人力资源的投入，优化人才结构。今年，我们大力开展各种形式的招聘活动，吸引了一大批优秀的人才加入到我们团队中来。同时，公司制定了完善的员工培养机制，持续提升员工的专业技能和职业素养，保证员工能够适应不断变化的市场环境并发挥员工的最大价值。
总之，在今年度的工作总结中，我们看到一个个亮点工作在不断涌现，工作心态也更加注重客户体验和提升服务水平。这些亮点工作的诞生，离不开每一位同事的付出和努力，更离不开公司领导切实关心和支持下的团队协作。
回顾过去，我们收获了成长和成功；展望未来，我们必将更快更好地发展，取得更多更好的成果。让我们携手前进，共创美好未来！
品管部年度工作总结亮点
在快速变化和不断发展的市场竞争中，品质是企业生存和发展的重要基础。品管部作为企业品质管理的核心，其工作直接关系到企业的品质形象和市场竞争力。回顾过去一年，品管部面临了很多挑战和压力，但通过系统化的管理和不懈的努力，品管部取得了显著的成果，取得了以下几大亮点：
一、全面落实品质管理制度
品质管理制度是企业品质管理的法规标准，也是企业品质管理的核心。品管部针对不同环节的质量管理问题，建立了相应的品质管理制度，通过制度化的管理，将质量工作从个体行动变为标准化的体系。同时，品管部也通过标准化、规范化的管理，不断升级完善品质管理制度，确保每个环节的质量管理都得到有效的保障和监控。
二、全员品质意识提升
品质意识是品质管理的灵魂。品管部通过对员工的培训、沟通和交流，不断强化全员品质意识的重要性。并通过案例剖析、教育和培训等形式，让员工深刻认识到品质的重要性和自身的责任。全员品质意识的提升不仅为企业建立了品质文化、营造了品质氛围，也为品质管理的长效推进提供了有力的支持。
三、信息化品质管理
随着技术的不断变化和发展，信息化品质管理已成为企业品质管理的主流形式。品管部结合企业的特点和业务流程，采用信息化系统，实现了品质管理工作的数字化、集成化管理，最大限度的提升了品质管理的效率和准确度。在这一方面，品管部的质量监控、质量跟踪和质量评估等方面，都取得了较好的实际效果。
四、扎实开展品质改进活动
品质改进是品质管理的核心要求之一。品管部注重对各个环节的质量问题进行深层次剖析和改进。在品质控制、产品设计、工艺流程等方面开展了改进活动，提升了企业产品的品质水平和市场认可度。
五、有效应对质量事故
在日常生产和质量管理中，难免会出现一些质量事故。品管部及时响应，采取有效措施控制事故范围和影响，同时对事故进行详细分析和总结，并制定相应的改进措施，确保类似事故不再发生。充分发挥品质管理的作用，使业务得以稳步发展。
综上所述，品管部在一年的工作中，通过体系化、标准化、信息化和创新化的品质管理，全面提升企业品质水平和市场竞争力，取得了较为显著的成绩，这是品管部工作的亮点和经验总结。在今后的工作中，品管部将不断改进，不断创新，力求让企业品质管理的品牌形象和市场价值进一步提升。
我局在区委党的群众路线教育活动领导小组的统一领导下，认真学习在全国、全省、全州系统深入学习贯彻党的精神，按照全市教育工作会议部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧依靠全局广大群众，坚持以党的群众路线教育实践活动为动力，以创新工作思路，狠抓落实，扎实推进教育实践活动向纵深发展，取得了明显成效，现将我局开展“群众路线教育实践活动”情况总结汇报如下：
一、主要成效
一）教育实践活动取得显著成效。一是广大群众的思想认识得到进一步提高。局、局长在“群众路线教育实践活动”动员讲话中对教育实践活动的重大意义、目标要求和主要措施作了重要指明确，要求全体要进一步增强“群众路线教育实践活动”意识和责任感，坚持“以人为本”，把教育实践活动贯穿于日常工作中，不断推进学习实践活动常态化制度化，努力形成了“学用”同推进教育实践活动“兼顾统筹”的工作格局。二是广大群众的意识进一步增强。一是在教育实践活动中，广大群众积极性得到了明显提高。局高度重视，认真谋划，精心组织，广泛动员，广泛参与，认真组织，突出重点，突破难点，广泛开展了学习调研、专题调研、征求意见、走访慰问活动，为群众提供了良好的政策法务和便民利民服务，有力地推进了教育实践活动的开展。三是广大的理论素质明显提高。一线工作的能够认真学习党的理论和政策、法律法规、教育教学理论和业务知识，坚持学习制度，坚持学以致用。局在“群众路线教育实践活动”动员讲话中对教育实践活动的重大意义、目标任务和主要措施作了详细的解释，并结合工作实际，指导我局开展教育实践活动。四是广大群众的思想意识进一步增强。局在“群众路线教育实践活动”动员讲话中指出，广大职工要进一步坚定主义理想和中国特色社会主义理想信念，坚持改革创新、全面发展，勇于担当、务实作为，在思想上、上、行动上同保持高度一致，在思想上、上、行动上同保持高度一致。通过教育实践活动，全局进一步转变了工作作风，进一步密切了党群干群关系，为全市教育实践活动的顺利开展提供了坚强的保证。
二）教育实践活动取得阶段性成效。一是全局的学思践悟进一步提高。一方面，全局进一步提高了理论和业务学习的自觉性和主动性，进一步提高了对开展“群众路线教育实践活动”重要性的认识和理解，增强了做好教育实践活动的自觉性；另一方面，全局进一步增强了解决实际问题的能力和工作效率，进一步提升了思想水平和业务工作能力，为做好我局教育实践活动奠定了扎实的基础。二是全局各项工作的整体协调有力。一是加强了领导，明确了职责。局在认真分析总结xx年来教育实践活动取得的成效的同时，也认真研究和分析了当前在教育实践活动中存在的问题，并提出了相关的整改意见和措施，为全局各项工作的开展奠定了良好的基础。二是扎实开展了调研。局、局长同志带头在教育实践活动中对“群众路线教育实践活动”中的主题内容进行了深入细致的调查研究，并对全局各项工作进行了全面深入的了解和全面的安排。三是认真撰写了调研报告。局、局长同志在开展教育实践活动过程中对教育实践活动进行了认真研究，撰写了《关于在开展教育实践活动中认真贯彻党的群众路线教育实践活动重要指示精神进一步加强和改进工作作风、密切联系群众进一步密切党群干群关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切群众关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切党群干群关系进一步密切群众关系进一步密切群众关系进一
20xx年，我社根据县联社及有关部门的工作部署，全面落实了各项安全防范、综合治理措施，消除了各种安全隐患，确保了我社安全无事故发生。
为了提高防范能力，经县联社同意，今年我们对购入的综合大楼进行了装修，并在8月份搬入营业，还对新山分社的营业场进行了装修，安装了防弹玻璃，对东洋社进行了必要的改良，拆换旧线路、安装了防盗门。我社的安全防范能力将得到根本改善。从而进一步提高了我社防御能力。
总之，回顾一年来，我社的工作取得了较好的成绩，已基本上完成了工作任务，但是在工作中，我社仍存在许多需要亟待解决的问题。如存款不稳定、资金面不充裕、清收原基金会贷款难以及信贷管理等问题。因此20xx年的工作重点是:一是继续加大揽储力度，提高存款总量;二是继续加大清收和盘活不良资产的'力度。三是加强对到期贷款的管理，进一步提高收息率，努力降低月均不良贷款占比，提高资金的利用率。四是搞好农贷调查工作，为春耕生产资金做准备。五是加强对核销贷款的管理，改变传统思想观念，下达催收核销贷款任务指标到各信贷员，并与个人效益奖挂钩;六是继续严格控制费用支出，确保完成20xx年的工作任务。 每个人在没有适应环境前都会感觉孤单，可这个过程也是一种享受。
2019年，镇紧紧围绕区委、区政府走好“四条路”、打响“三张牌”、建设“一城四地”总体部署，以脱贫攻坚统揽发展全局，扎实抓好脱贫攻坚、特色产业发展、乡村提质、改善民生、安全生产、扫黑除恶维护稳定、服务园区建设、基层党建各项工作，圆满完成了全年各项目标任务，取得较好成绩。
一是巩固脱贫攻坚成果卓有成效。
全镇上下把巩固脱贫攻坚成果，确保全区脱贫摘帽作为头等大事，围绕贫困退出“51314”指标和提升“三率一度”逐项再检点，再落实。依托附近企业、设公益岗安排贫困户务工210人，有效增加了收入。全面落实教育、医疗、社保各项政策，97名学生享受了教育扶贫政策，16名贫困人口享受了低保政策，贫困户医保、养老保险全覆盖。7个非贫困村和2个无贫困户村14项考核评价指标全部落实到位。
二是黄花产业发展迈出新步伐。
全镇坚定不移抓黄花产业，新发展黄花1430亩。在继续完善9个村集体成立的联赢强村经济发展公司，抓好1000亩黄花田间管理的同时，动员有条件的村成立合作社或公司发展黄花，营坊沟村全赢经济开发有限公司种植黄花300亩，东骆驼坊村金须浩经济开发有限公司种植黄花300亩，独树村万丰黄花专业合作社种植黄花230亩，其他各村村民种植了600亩，全镇黄花面积达到14430亩。依托联赢强村公司注册了“倍香”商标，正在办理相关手续。
三是村容村貌有了大变化。
全镇9个村共投入资金5000多万元，新铺水泥路25.5公里，沥青路3.7公里，铺设路沿59900米，铺面包砖79600平米，硬化街巷79000平米;拆除户外厕所59处，新建公厕17座，其中水冲式无害化公厕4座，卫生公厕13座，改造户内卫生厕所105户;绿化道路、街巷8公里，栽种松树、杏树、金叶榆等树种16150株;5个村新修、整修地下污水、雨水管道20000多米;各村新安装太阳能路灯336盏，特别是机场路口到恒岳重工2公里路全段亮化;美化墙体立面13.1万平米，新装文化墙33块600多平米，新建街头公园等微景观3处。通过环境提升工程的实施，乡村基础设施条件得到进一步改善，村庄面貌发生明显变化，让村民实实在在体验到了正在实施的乡村振兴的伟大成果，群众的幸福感、获得感得到极大提升。
四是“大棚房”整治有序推进。
认真贯彻落实中央、省、市、区“大棚房”问题专项清理整治部署要求，全镇在逐村逐园逐棚开展拉网式、台账式大排查的基础上，依法依规对违建“大棚房”集中进行拆除清理。在区委、区政府主要领导和联点领导、分管领导的亲自过问指挥下，截止12月16日402栋违建“大棚房”全部拆除，其中独树村华泰盛达园区86栋，解庄村日光温室园区296栋，XX村日光温室园区20栋。全镇的“大棚房”清理整治工作受到了上级领导肯定，去年12月5日，市委、市政府在XX镇召开了全市“大棚房”问题专项清理整治行动现场推进会。
五是农村基层组织标准化规范化建设水平进一步提升。
农村党支部建设，围绕支部书记“四诺四评”定目标、定措施、定完成时限，按要求严格落实，配合区委巡察办完成了9个农村支部巡察全覆盖。选树了营坊沟村、郭家窑头村2个党建示范点，引领带动其他农村党支部赶先争优，争旗提档升级，全镇共争取11面旗帜，其中组织建设先锋旗2面，乡村振兴模范旗4面，团结稳定和谐旗2面，产业发展标杆旗3面，全部通过了上级验收;夯实基础工作。镇党委把党内政治生活作为党员进行党性锻炼的主要平台，抓好日常管理制度的落实，坚持“三会一课”、支部主题党日活动、党费收缴、新农民夜校等一系列党组织生活制度，并安排专职组织委员开展督查，推进了组织活动标准化、规范化;提升基本能力。镇党委中心学习组每月集中学习和镇机关干部每周五集中学习都扩大到农村党支部书记，共同学习，共同讨论，共同交流，有效提升村党支部书记了村干部的执政意识和执政能力。
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