一、目的
为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。
二、适用范围
本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。
三、职责部门
本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。
四、修订原则
根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用状况由人资部进行登记,记录。
通用性福利
一、生日礼金
逢公司员工生日,公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值150元左右;或者举报各种生日活动。
二、慰唁金
员工的直系亲属死亡(≤≥配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工)
三、结婚贺礼
1、条件:在公司工作满一年,凭结婚证在人事行政部领取。
2、工作年限满一年不到两年,公司给予贺金500元;满两年不到三年,给予1000元;三年
以下是我们为大家整理的“公司员工福利方案”内容。老话说:凡事预则立,不预则废,为了实现自己期望的目标。我们需要去进行撰写方案,方案的撰写必须要找准方向。如果这篇文章对你有很大的启发请把它保存起来!
公司员工福利方案 篇1一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:
一、福利礼品内容及发放方式:(三种)
1.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便
缺点:只有一张,员工若想春节节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张
接下来栏目小编要为大家介绍的是“员工福利方案精选”。计划是管理者进行战略与决策的工具,当我们想要尽快完成工作目标的时候。我们要开始着手写一份工作方案了,制定方案可以培养良好的工作习惯。请阅读,或许对你有所帮助!
员工福利方案精选【篇1】辛辛苦苦又到了年末。各位hr大大们,春节福利想好怎么搞没有啊?这可是员工关怀最重要的一仗啊!
还在忙的焦头烂额的年末,挤出休息的时间搜索某宝?还在绞尽脑汁的思考什么东西作为年末福利合适吗?
别担心,爱关怀年末福利套餐已经华丽上线!等待各位小主的挑选,满足1~8的档位需求!
100元档:吃用行暖
从年货礼盒(吃)到吹风机(用),十字双肩包(行)到儿童餐具(暖)等。一个套餐就搞定!再也不用费心的想着什么礼物适合「未婚已婚丁克有宝」的了!
200元档:吃用乐享
本档包含:进口食品礼盒(吃)单功能卷发器(用)hellokitty麻
一篇高质量的方案应包括哪些要素?按照单位领导的指示。我们通常习惯要去做一份方案了。趣祝福认真整理了大量信息推出了这篇福利方案,欢迎你阅读与收藏!
福利方案【篇1】20__年中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20__年9月28日前入职人员(请假人员不包含),均可获得中秋节日礼品一份,可根据公司财务预算,中秋福利礼品发放具体方案如下:
(一)发放对象:公司全体员工(截止9月28日前进厂员工);
(二)发放时间:20__年9月29日(下午14:00);
(三)发放地点:公司宿舍一楼娱乐室
(四)组织发放人员:__
(五)发放方式:由人力资源部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在20__年9月28日上午10点前提交到人力资