人事上半年工作总结

上半年公司发展规模不断壮大，对人事有了更高的要求，为了更好的完成下一阶段目标，今后的工作能有条不紊的开展。我们需要好好写一份人事上半年工作总结，经常制定工作总结可以提升自己对一项工作的掌控程度和规划能力。这是我为你推荐的“部门人事上半年工作总结”，还请你收藏本页以便后续阅读！

20--年上半年，在局党组的正确领导下，注重抓落实，求创新，较好地完成了局党组交给的各项任务。

一、干部管理方面

1、协助市委组织部完成对局领导班子成员进行考核，对局级副职后备和新增后备干部的推荐、考察工作。

2、完成了局机关处级以下干部的岗位竞聘工作。提拔任用处级干部4名，科级干部7名。

3、完成对监察支队、洁净煤管理中心、松北分局中层科级干部29名的考核，提拔任用工作。严格按照干部选拔任用条例进行，方案周密，民意测评，公示考核，公平公正。

4、完成了对我局市管干部和机关全体干部

随着上半年企业的发展，我们的工作重点也有所调整，为了保证下一阶段的工作如期完成，提高下半年工作效率。那么我们就可以开始写自己的人事上半年工作总结了，在写总结时一定要着重强调精华和重点工作，所以人事上半年工作总结该如何动手写呢？您是否需要了解“单位人事上半年工作总结”栏目小编很乐意为您整理相关信息，仅供参考，大家一起来看看吧！

根据集团关于规范行政事务管理工作要求，医院参照集团行政、人力资源管理办法，及时修订完善了医院的各项规章制度，并按集团要求上报了电子版；医院规章制度汇编工作正在校对交付印刷排版中，待印制后组织全院学习培训，并下发各科室对照落实。现将医院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情况报告如下：

一、工作纪律情况

从5月1日实施“人脸通”刷脸考勤以来，全院员工都录入了人脸识别信息，迟到、早退、旷工情况明显好转，5月份有58人违规，达130人

探讨与“公司人事上半年工作总结”相关的话题是本文的中心思想，供大家借鉴和使用，希望大家分享。随着单位上半年管理水平的提升，对人事也有了不一样的要求，为了更好的实现工作目标，在自己岗位上快速做出成绩。我们需要尽快制定好自己的人事上半年工作总结了，写工作总结可以致力于不断提升自己，逻辑可以多维度发散。

伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢

随着上半年公司业务的不断扩大，对人事提出的要求越来越高，按照领导对我们的要求，为了后期工作顺利开展。我们要提前做好相关人事上半年工作总结了，在写总结时一定要着重强调精华和重点工作。以下内容为趣祝福整理的“企业人事上半年工作总结”，敬请参阅本文！

尊敬的公司领导、各位同事：

20xx年是“十二五”的开局之年，是公司发展至关重要的一年。人事部工作也在紧锣密鼓的进行，除常规工资审核、员工信息统计、社会保险申报等日常工作外，针对公司今年的发展规划，制定全年工作计划。现将人事部上半年工作情况汇报如下：

一、人事工作

1、加大招聘力度：今年公司发展迅速，为满足公司对人才的需求，人事部加大了招聘力度，首先参与了两次高校招聘会，分别是1月份青干院招聘会和3月份山东经济学院招聘会，累计收纳简历120余份，面向高校、与团省委联合启动“百校千企送岗”活动；进一步发展“校企合