趣祝福作文：立身以立学为先，立学以读书为本，阅读作者写的作品，读后让人很受感动，文采非常令人羡慕。 撰写读后感要根据实际情况，不要轻易主观臆断，怎样快速写读后感？下面是我们为您准备的与“抱怨的世界读后感”有关的信息，请您花费一点时间来浏览本页！
《不抱怨的世界》读后感(一)：读《不抱怨的世界》有感
接触到这本书，是自然而然被吸引的。最近，我一直在阅读灵性成长书籍，或网页推荐或作者推荐，这些都引导我进入这本书的视野。拿到这本书时，就有一种感觉，对它非常熟悉，好像我已经能洞悉其中要讲的内容，就像电影《没有青春的青春》中的男主角具有能看到这本书就知道其内容的超能力。
有点夸张。哈哈，其实我也接触过类似的内容，而且内容概念比较容易理解。而且它附带的一只手环很好看，似乎具有某种力量，戴上它，很舒服。而以往是不喜欢戴类似手环的。
这本书我读了十天了。我今天读完了。该书的内容以无怨参与世界活动的阶段为线索，阐释其过程和理念。我认为逻辑不够清晰，观点很清晰，但有点分散。
或许这是东西方思维方式不同所在。内容多引用了故事作为论证。我认为各种各样的故事会减少思想的渗透，不如一句简单的话有效。
当然印象深刻的故事会有加强的作用。我对书中一个如果你快乐，请按喇叭的故事感触颇深，这是个关于分享快乐，创造快乐，传染快乐的故事，读完心里很温暖，即使濒临绝境也可以拥有快乐的思维，选择快乐的生活方式。智慧的人！
我在这方面很欠缺，需要改变。还有几个理念很独到：1.
思想改变生命，语言表现思想。不同的内心状态，表现出来的语言不同。这也是我最近的体会。
2.批评和讽刺是抱怨的两种形式。批评不能改变别人的错误行为，反而失当事人更加不安全和失控，无法取得进展。
只有肯定和鼓励才能激发人的行为。领导的智慧不只是批评，而是表达期望。3.
不抱怨会改良关系。又一次看到了有关关系的论述。4.
其中关于能量的论述，和《秘密》等类似的心灵书籍表达相似。形成正能量场，自热吸引同类的事物。
《不抱怨的世界》读后感(二)：如何使用紫手环培养不抱怨的能力
本书完整收录了《不抱怨1》+《不抱怨2：关系决定命运》，与近期类似理念的畅销书籍《秘密》、《正能量》、《吸引力法则》等相比，深入浅出，行文流畅，可实践性很强，有很多有趣的案例和故事，并随书赠送督促行为转化的紫手环。本书推荐指数为五星。
养成不抱怨的***能力的四个阶段
一。无意识无能：这一阶段的人通常会觉得自己在到处抱怨，而不知道自己一天抱怨多少次，甚至不知道自己在抱怨。
2。有意识的无能：知道怎么抱怨，我发现我以前每天都抱怨这么多，但我还是会抱怨。
三。自觉有能力：控制自己不抱怨，能过滤自己抱怨的话，这个阶段的人比较沉默。移动手环的次数也越来越少。
4、无意识的有能：不用控制自己抱怨。过了21天不抱怨后，抱怨的想法就在你的脑子里基本没有什么立足之地了，你可以不用控制自己都可以做到，你成功了！
如何使用紫手环？
1、开始将手环带在一只手腕上。
2。当你发现自己在抱怨、闲聊或批评时，把手镯移到另一只手上，重新开始。紫金手镯的易手过程是一个意识和觉悟的过程，是从无意识到觉悟的转变。
3、如果听到其他戴紫手环的人在抱怨，你可以指出他们应该把手环移到另一只手上；但如果要做这种事，你自己要先移动手环！因为你在抱怨他们抱怨。转移手环的同时转移注意力，给自己一个自省反思、慎用措辞的时间，让自己说出的话更有建设性，是无能向有能的转变。
4、坚持下去。你可能需要几个月才能达到连续21天不换手或不抱怨的目标。平均的成功时间是四至八个月。这一过程是意识再次转化为无意识的过程，即培养自我防卫能力的过程。
***成之后，人们将自觉的正向的看待问题，能从他人的抱怨之中看到负面情绪的正向意图，在自己的世界里造成正向影响力，为他人设立乐观的典范，打造更美好的世界。
《不抱怨的世界》读后感(三)：抱怨的人生请走开
抱怨的人生请走开
在生活中，我们发现身边有太多的抱怨，而且我们抱怨的频率更高。其实，我们难道没有任何其他出路了吗？会不会，笔者读书少，有些力不从心啊？
抱怨 ，指心中怀有不满，责怪别人。语出：诸受枉者，抱怨积直，独不蒙天地无私之德，而长壅蔽於邪人之铨。
可见,抱怨不是一个充满正能量的词语。看到一本书《不抱怨的世界》，还赠送一个紫色手环，真的挺**人，于是，我就有种要买的冲动。
通过数据检索，我们可以看到，这本书的销量非常好，是世界上80个国家畅销的世界级励志书！世界500强企业**率第1名！冯仑、唐骏、张德芬、奥普拉感动推荐！
看到这些，我非常喜欢这本书。作者是威尔?6?
威尔伯恩是美国最伟大、最受尊敬的精神导师之一。他是密苏里州堪萨斯城教会联合会的牧师，在教牧之前有多年的广播和营销经验。他热爱运动、圣经历史、骑马、旅游、读书，发起了无怨运动，改变了无数人的命运。
看来这本书真的很好。我决定买一个。
我盼望着，盼望着，这本书终于来了。在我儿子看来，一本书，一个手镯，会改变你爱抱怨的人，让世界不再抱怨。一本震惊世界的心灵励志书，它用一只手环向我们传递了抱怨不如改变的生活理念，据不完全统计，该书上市不到一个月，就有600万人参与了不抱怨活动，并迅速蔓延到全球80多个国家。
抱怨就是非常不好的，属于负能量，对于健康而言，更是毫无好意而言。
抱怨和不抱怨是我们无法避免的问题的两个方面。我们深深地感受到不抱怨和团队：不抱怨=改进自己，提升团队！任何人和团队要想成功，就永远不要抱怨，因为抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心，以及解决问题的行动力！
抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候，我们的抱怨不仅针对人，也针对不同的生活情境。如果我们找不到人倾听我们的抱怨，我们会在心里向自己抱怨。
我带着这个魔力手环，深深被感动着，真得很感动！然而，我抱怨的次数少了，时间也少了。于是，我把这个不抱怨手链，把它变成养成好***链。
《不抱怨的世界》读后感(四)：不抱怨，是大智，是好运
我们都有过不抱怨的年龄。我们所怀念的是青春的纯美，心灵的单纯，眼经的阳光。不知曾几何起，我们的眼中有了沙子，风越来越大，眼睛和心灵都被揉戳着。随着我们的成长，有了越来越多的想法，我们遇到了越来越多的人和事。即使是像水一样平静的人，也会抛出大大小小的抱怨。
每个人的标准不同，你眼中的正常可能是别人的底线，别人的***可能是你的极限。有一些不***不满，是正常的。面对这些纷繁的客观存在，我们报以何种态度，很大程度上影响了我们的各种关系。
《不抱怨的世界》，带领我们开启一场盛大的不抱怨运动。作者认为，任何事情或人，都是被我们的头脑包装过的、解析过的**。我们自己也会被别人设定成**，念及此，便没有绝对的真实反映。
对于此结论，我们无需心冷或难过，你可以悬挂图画，但你要确认它们能够促进和谐，塑造的形象无伤大雅，对双方的关系有助就好。
跟着作者的思路，更加体会到：不抱怨，不仅是一种心态，一种情怀，更是一种能力，一种智慧。不要抱怨，是发自内心的同情、宽容和理解。
也许并不是心中有怨之后努力排解，而是从最开始就不会有怨生根，生根发芽之后再去费心劳神地拔掉，算不上不抱怨的智慧。宽恕与尊重，原本就是一种优雅的存在。
书中提供了一些实战训练法，我们可以按具体的操作细节进行不抱怨的训练。一些理论或方法，并非空洞虚无，作者将不抱怨思想渗透到生活的点点滴滴中，通过实例，娓娓道来，起到很好的启迪作用。
21天实践手册中的每日箴言、与心对话，简练，却很受用。愤怒是会传染的，即便遇上不顺心的事，也要保持微笑想要别人改变，你就得以身作则温暖地待人，你才会得到意想不到的惊喜结果，当我们每次有抱怨冲动时，让自己深呼吸，伴随着这些箴言冒上心头，也许会是一副良剂。随书而来的不抱怨手环，当我们戴上它，就是戴上了不抱怨这个信仰，如同一个温暖的监督者，时时在我们耳边点醒。
正面思考，远离抱怨，好运就会发生，是真的，试验一周，果然好运自来。
《不抱怨的世界》读后感(五)：送你一只神奇的手环 21天改变命运
听着像不可思议的传奇，然后它就真实的存在于《不抱怨的世界》这本书中。这本书的作者威尔鲍温是美国深受推崇的心灵导师之一，他发起了不抱怨运动，就像图中我戴的手环，它的影响力已经遍及106个国家和地区。
在这本书里讲述了抱怨和关系的故事，它没有庸俗的一味鼓励和宽容，而是从关系的角度出发，大到世界，小到事物，让你自己觉悟到不抱怨的力量法则，总之这是一本让你变得平和，喜乐的书。这本书既有《认同感》里的心理学影子，也有社会学和人类学的知识，但不要担心，它走的是轻心理路线，没有专业的理论堆积。怎么说，就像是你觉得世界都崩塌了的时候，那个轻轻抱住你的人。
那么接下来，让我们从关系开始一切改变吧。
一、关系是世界的唯一
我们在这个世界上活动的一切依赖于关系的总和，每天的基础就是与人打交道，所以关系占据着命运的全部。那么关系的好坏就会直接影响到生命的质量。于是接下来我们需要考虑到几个问题：
第一，好的关系如何维持？第二，坏的关系如何改善？第三，如何平息那些破坏自我的关系？
第四，如何让自己生活在充满爱的关系中？
好的关系如何维持？
我们知道关系的发展是有变化曲线的。如果要想保持好的关系，就必须意识到思想的重要评价性。因为从根本上讲，人是无所谓好坏的，而你评价的标准会受到思想的干扰。
所以要先对别人建立正向的评价，才能打造出愉快的关系。毕竟你对他人的否定，只是对自己的印象买单，别人并不一定如你所想，这样一来，自己恶化了关系，还没有什么积极的作用。
坏的关系如何改善？
有人又说了，我就是看他不顺眼，哪哪都不顺眼！那这个时候，你需要先平心静气想一想自己的内心世界。你是因为他与你不同而愤怒，还是因为他和你有不一致的争辩。
你需要先现在客观的角度，评价自我的态度。因为人的情绪间，或者开心，或者愤怒。你只能二选一。
如果你想走出不满，那就是学会宽恕，当然宽恕不是无为，不是视若无睹。你需要学会沟通。作者告诉了我们成功沟通的三步法：
陈述，复述，角色互换。我觉得这个沟通法也特别适合情侣。
举个例子：
女：我要你在家，不是老打游戏。
男：我刚才听你说，你要我多陪你。你说的是这个意思吗？
说实话读完这本《不诉苦的国际》带给我很大的震慑与启示。人为什么会诉苦?什么样的人喜爱诉苦呢?
人生不如意十之八九，这就话虽然早已被咱们所了解，但是真实能看开的人却并不多见。我觉得假如一个人心里充溢了不满和仇恨的时分，而这个量超越他自己所能操控的时分，那么你就会听到来自于他的诉苦声。人们总会在日子中，作业中以及许多方面或多或少的存在着不满意和诉苦的心思，有的人会房子的表现出来，影响自己以及周围的一些人的心情或行为，而有的人深埋心底，但是这种行为的人会让这种诉苦从心里左右了本身的行为。但是作为旷达的的人来说，其实心里也往往会或多或少的存在一些诉苦，乃至连咱们自己都不会知道，虽然是一种潜认识的诉苦，但是相同会有必定程度的影响和左右了咱们的思维于行为。
要说成为一个完全不诉苦的人很难，偶然对日子中发生不顺心意和烦心的琐事发发怨言不是一件很大的事，归于正常。但是书中的一句话却让我回忆深化“任何人和团队要成功，就永久不要诉苦，由于诉苦不如改动，要有接收批判的包容心，以及处理问题的举动力”
要想不诉苦，咱们首要应该改动咱们对待事物发生时的主意与观点，然后咱们就要开端举动。当你不喜爱这件事的时分，你可以试着去改动它，但是要具有一颗宽恕的心和全部结局问题的举动力。
书中看到了几个关于意识形态的故事，“珍的葬礼”和“如果你快乐，就按喇叭”故事中的两个主人翁都应病魔缠身，中风不久便可康复的珍正因太过于自我的担心造就了他的去世，令医生们颇感意外以及“快乐提示牌”故事中，让病痛折磨然而快乐去世的女主人。从这个故事中我们能够得到启发，体会出在必须的空间必须的时刻里气氛是多么重要的。员工的用心性靠调动而工作中的快乐度更能稳定员工情绪，对于一个管理者在实践的工作中我们都有一种体会，那就是当员工对待工作的态度热情高涨时能够创造出更高更加优质的效率。这种效率它与要求赶工或者单纯的完成数量上来说更加有效、更加出色，能使我们产品一次合格的几率提高。部门里的氛围我们作为最主要的调剂人只有在多沟通多了解之后才能真正的扮演起这个调剂人的作用，按照预定的方向循序渐进的发展。试想一下，每个员工都是大社会里的一员，来到我们小群众里规章制度遵守是务必的，但他们都有着不一样的文化背景、不一样经历、不一样思想，如果当员工出现一般问题的时候我们怎样办。肯定得第一时刻上前做起教育、疏通思想。如果互相了解不深，给员工一种我们高高在上的感觉势必做工作的难度会大大增加，而在这样做完工作后员工受到的教育和认识到的错误往往是微乎其微的。因此我们在这些事情来临之前做好我们的感情铺垫工作，至始问题来临之时我们才能真正的做到动之以情、晓之以理，来调剂部门里来自于工作上、同事之间的问题和冲突。长期下去整个部门的员工有了凝聚力维系住良好的内部关联和简单的工作氛围，从而引发出员工自觉尊规守纪和围绕部门任务刚好各项工作的良好习惯，成为一个用心、快乐的工作者。
近来，董事长给咱们引荐了美国心灵导师威尔·鲍温的最新力作《不诉苦的国际》，自己有幸先阅为快。该书的确值得咱们仔细学习和领会，信任会让各位收成颇丰，乃至使你的命运得以改进，享遭到作业和人生的高兴!
人的终身，必定要作业，要开展自己，每个人都遗言完结自己的美好愿望和抱负，但他需求一辈子的斗争才或许得以完结。但是，在现实日子中，咱们每个人都不免要遭受许多波折和失利或不一无是处的作业。每逢这时，有些人便不能正确对待，发生不满，引发许多怨言和诉苦，往往是怨天、怨地、怨命运、怨搭档、怨领导……
其实诉苦的最大受害者是自己。有的人自以为才华横溢，却得不到提高，他们置疑环境欠好，对作业总是诉苦不休，不以为自动完结作业是自己的职责，而将诉苦和诉苦视为天经地义;还有不少人自命清高、眼高手低，他们动辄感到自己的才干没有得到展现、领导对自己不注重、单位对自己不公正，因而在思维上发生严峻的冲突心情，聪明才智没有用于考虑怎样一无是处做好作业，而是整日诉苦，把大好的岁月和精力，在慢待的蹉跎中白白浪费掉了。一个人一旦被诉苦捆绑，不不遗余力，敷衍作业，在任何单位都是自毁前程。没有人会由于滔滔不绝的诉苦而取得奖赏和提高，在10个赋闲者中至少有9个人诉苦原上级或搭档的不是，绝少有人可以认识到，自己之所以赋闲是渎职的效果。
袁辉是一名轿车修理工，从开端就诉苦“太脏、太累”，厌烦这份作业，因而便偷闲耍滑，敷衍师傅。品貌几年曩昔，其时与他一起进厂的两个工友，各自凭着精深的手工，或被公司送进大学进修，或另谋高就。独有袁辉，仍旧在诉苦中做他厌烦的修理工。诉苦的效果当然不会得到更多的注重和选拔，不会得到更好的待遇。不诉苦是一种最起码的品德。
假如你挑选了在某个单位作业，就应该做到在其位、尽其责、谋其政，全身心肠投入到具体作业中去，坚持对你所承当的作业尽心竭力、自动担任。这样你会得到极大的训练和生长，当你真实有了职责感，有了全面的作业才干，信任你必定会得到开展。
一个单位、一个企业、一个领导，他们都会注重人才，选拔人才。每个人不管职位凹凸，都应当把自己的聪明才智在作业中充沛展现出来。当你经过勤奋尽力取得了效果、做出了奉献的时分，也才华你遭到必定和重用、表现个人价值、享用作业高兴的时分。
支付终有报答，无怨方能无悔。这也是我终身作业中的实践领会吧!
是与一齐买的，起初，我对它比对更没有兴趣，除了看起来古板的书名，还有刚开始翻阅时乏味的资料，都使我不愿再看它第二眼，于是，它被我残忍地扔到了乱七八糟的旧东西里。在网上，我了解到这是一本评价极其高的书，看了出于书中的各种真理名言，我便知道了，这是绝对是一本值得一看的好书。从杂物堆里将被埋几个星期的翻出来，沉下心，将书翻开。
是英国随笔文学的开山之作，在世界文学史上占据了十分重要的地位，"读之犹如聆听高人赐教，受益匪浅"。作者弗兰西斯·培根是英国文艺复兴时期最杰出的哲学家和文学家，被称为"英国唯物主义和整个现代实验科学的真正始祖"。他竭力倡导"读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人善辩。"
在中，培根说道:"人的天性犹如野生的花草，求知学习好比修剪移栽。"可见求知能够改变人的命运，在我们的一生中是相当重要的。
在中，培根说道:"如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐；而如果你把忧愁向一个朋友倾吐，你将被分掉一半忧愁。"这说明了朋友是我们身边必不可少的一个主角，能够为我们的生活增添色彩。
是一篇关于"美"的经典之作，语言简洁，内涵深刻，充满哲理，重点论述人就应怎样对待外在美和内在美的问题。文中有这样一句话:"形体之美要胜于颜色之美，优雅行为之美又胜于形体之美。"因此，不好抱怨自己外在的缺陷，只有内在的美才是永恒的美。美德重于美貌，把美貌与美的德行结合，美才能真正发出光辉。如今，有些人只注重外表的美丽，而忽略了内在，一个打扮华贵的人的美是供人欣赏，转眼便是过眼云烟；而端庄严肃而有美德的人是令人肃然起敬的，永垂不朽的。
的语言简洁，文笔优美，说理透彻，警句迭出，读着它，就像听一位睿智的老人侃侃而谈，使人受益匪浅。
《不抱怨的世界》读后感
人为什么会抱怨？什么样的人最喜欢抱怨呢？
我认为如果一个人的内心充满了不满和怨恨，当数量超出他的控制时，这个人就会抱怨。抱怨是人们惰性的反映。当一个人抱怨的时候，也意味着他放弃了在激烈的竞争和弱肉强食的社会中积极改变现状和战斗的信念。因为他没有理由真正理解世界上没有绝对的公平，没有理由不奋斗就不能成功。
从我的生活和学习中，我深刻地理解了一个人情感的无形力量。每个人的情绪都会在潜意识中感染、影响和感染周围的人。人的情绪可以分为正面乐观的情绪和负面消极的情绪。而抱怨仅仅是消极情绪中的一个很小的部门，可以说抱怨不但不能解决问题，相反会让问题变得更加糟糕，这个负面的情绪会感染到周围的人，影响到周围的人。
也许是这样，因为一个人的抱怨，有好几个，几十个，几百个抱怨者。如果这样，那么整个情况和事情就会变得异常的糟糕，每个人都在抱怨，如果拿到一个公司，那么就会出现每个人都带着“上班如上坟”的心情工作着。长期以来，每个人都在高压下工作，所以很多人不知所措。
所以我坚决拒绝抱怨。从一开始，我就希望有一个没有抱怨的世界。我觉得书中一句话说得很对，“我们的想法创造我们的世界，我们的话语又表明了我们的想法。”在很多时候，也许就是我们抱怨的话语改变了我们的世界。
我们本可以放松、积极、乐观、进步，但我们可能因为抱怨而变得痛苦、悲观、沉重和不积极。
在精神导师威尔·鲍恩的著作中，有一句话：人脑就像一个工厂，它制造思想。嘴巴就像顾客，买下并大声说出大脑生产的想法。
如果顾客不再购买，工厂就会更换产品。大多数人脑都流淌着一条盛满了负面想法的河流，抱怨的时候这些负面想法就喷涌而出。如果停止了抱怨，你会发现意念硬盘被格式化了，你变得更加快乐。
从这句话中，我可以深深地体会到，其实紫色手镯只是一种精神力量的载体，它承载着控制自我情绪的魔力，从而告诫戴紫色手镯的人，拒绝抱怨，拒绝消极情绪，其实我们最终是不能抱怨，还是要依靠自己。从另一个角度来看，如果我们带着紫手环，不一定就能拒绝抱怨，其实我们自己才是真正的“紫手环”，自要我们愿意、自要我们想不抱怨，我们才可能真正的做到不抱怨。
终结抱怨、改变一生。抱怨不但不能解决问题，还会将人们困于问题当中，使他们沉浸在失意、沮丧中，无力自拔。读完《不抱怨的世界》后，我觉得非常有必要将此行动推广到公司内部各个部门，从而推动公司整个工作氛围的改善和提升；从我个人的观点可以通过一下几个方面：
一、 标杆作用
从管理者自身做起；俗话说“上梁不正下梁歪”，作为一个部门的基层管理者，从公司的结构上来讲，这个管理者是作为公司管理层的代表在部门内部工作中发挥着管理、监督、指导、沟通和协调的功能。可以这么说，由于这个基层管理是由上层管理者亲自选定的人选，这个基层管理者的言行举止代表着公司上层的意见和公司的立场。这个基层管理者的个人表现在整个部门中起着领导作用，也起着标杆作用。
因此，如果我们想使公司成为一个无投诉的公司，我们必须使每个部门都成为一个无投诉的部门。要想一个部门达到无抱怨，就必须从管理者做起。因此要求管理者以身作则。
二、 抓住问题原因
从管理层的角度看，基层管理者要做到不抱怨，就必须准确地了解抱怨者抱怨的原因，并在没有个人主观臆断的情况下，将这些原因收集起来，准确地反馈到公司高层，以便于公司决策者做出正确的决定。
三、 做好员工的思想工作
管理者和被管理者在日常工作中的地位和高度在理论上是不同的。被管理者可能更关注自身利益或小集体利益，无法从多角度、多方位地看待和处理问题。作为经理，作为公司在本部门的代表和执行者，必须按照公司的决策执行，始终把全局利益放在第一位。
也许从这个角度来看，管理者和被管理者在某种程度上是相反的。因此管理者在日常工作中要时刻的引导部门员工拥有大局观，放弃一部分狭隘的理念。从投诉的角度出发，管理者可以抓住员工投诉的主要原因，进行分析，在制定有利于彻底解决投诉源头的方案的基础上，引导员工以另一种合理的方式来应对和解决问题，而不是抱怨。
这里面就有许多细节的工作让我们基层管理者去做：
一。建立合理的问题反馈何解决机制。只有当有关部门的员工知道谁能解决问题以及如何解决问题时，他们才能从源头上有效地消除投诉。同时，要引导员工积极解决问题，对任何问题提出解决方案；
2.设立一套有效制止抱怨的奖罚机制；对于绝大多数的员工，通过正常的引导和监督，其都能有效的避免抱怨，当然也不排除有极少数的员工由于抱怨的恶习养成的太久，通过口头和精神上的约束已经不能行之有效了，那么我们就可以通过奖罚分明来进一步督促其改掉这个坏习惯。
3.增强员工的集体荣誉感和团结性；其实我们每个管理者都可以在日常事物中多采取一些需要团队合作的方式来开展工作和活动，短时间也许没有什么效果，长此以往逐步就会在员工心目中树立了“我们是一个团体”的概念。当每一个员工都真实的感受到自己是这个团队中的一部分时，然后在适当的引导，让其在自然的氛围中为了团队的利益而相互的协作和相互的沟通。
四。使我们的管理更加人性化，每家公司都将走向制度化、规范化、标准化。那时候，总有一条主线——不要忘记人性化；这里的人当然是指绝大多数人的意见或建议。从这个层面上来讲可以分为：
制度的人性化和管理的人性化；制度的人性化就在于我们的每一个制度的修订和制定都是经过反复的考量，在保证公司的利益的基础上，有考虑到了公司员工的心声，在这两者之间达成了一个平衡。管理的人性化在于我们基层管理者在日常管理中的方式方法，应该逐步从指挥管理向教练管理转变。要注意一下几个问题：
一是拒绝用指挥引导员工，用引导方式引导员工。
第二，学会接受批评和自我批评。你不能保证你不会犯任何错误。只有当我们的基层管理者犯错时，他们才应该对我们的员工承实，接受批评
第三，学会倾听。当员工给出反馈时，要仔细倾听，不要打断他们的语言或思想。给每一个员工充分的说话的机会
㈣善于从多个立场看待问题，有时候在处理问题时可以将自己放在对方的位置上或者旁观者的位置上去思考一个问题，比如日常业务中作为采购人员在出现问题的时候可以把自己当着一个客户去思考一下这个问题如何解决比较好，同时又将自己放到我们的供应商的角度来看这个问题如何处理比较好，从而两者可以根据情况来达到一个平衡，也许这样处理双方更加容易接受；
5个。学会表扬员工。虽然惩罚不是目的而是手段，但在许多情况下，惩罚的效果远远低于鼓励和奖励。所以我们要学会称赞和欣赏他人，因为当我们每一个人听到他人对自己的有点加以称赞以后，再去听一些不愉快的话，自然要更加容易接受一些。可以说，要想轻易地说服别人，就必须从表扬中真诚地欣赏和赞扬别人。
5个。让员工意识到抱怨不会给他们带来任何好处；当员工抱怨时，我们可以提醒他们引导他们，让他们意识到抱怨没有任何意义。相反，他的抱怨只是情绪的宣泄，根本解决不了任何问题。相反，情绪会给每个人带来负面影响，当然也会给别人带来负面形象；
以上这些就是我读完《不抱怨的世界》后结合我的日常工作的感想。读完这本书后我更加的迫切的希望自己成为一个没有抱怨的人，我们的部门以至于我们的公司都没有抱怨，大家都在一个轻松愉悦的环境中工作，我们每一个员工之间的关系不仅仅只是同事关系，更重要的是在工作之外我们是朋友。
希望二十一天以后，我的手臂上没有“紫手环”，在没有“紫手环”的督促下我也没有了抱怨。
我觉得工作中不应该讲的五句抱怨的语言：
1、 这个事情不关我的事情，都怪xx的原因造成现在这个局面。
2、 xx怎么这样，如果不是他这个事情就办成了。
3、 这个是不行的，我干不了。
4、 为什么每次都是我，凭什么不是其他人。
5、 如果这件事情换成我的话，肯定就做好了。
让阅读成为一种习惯，成为一种生活习惯。书韵、阅读与分享，让我们看看晋东集团员工的内在阅读体验！
今日分享来自企业文化部的孙燕，《不抱怨的世界》的读后感。
《不抱怨的世界》是美国最伟大的最受尊重的心灵导师，威尔·鲍温的著作，作者通过许多平易近人的生活故事，以及温暖恳切的心灵建议，一步步探索了我们为何会抱怨，抱怨如何破坏我们的生活，以及我们又如何驱除这种杀伤力十足的表达方式等等。
通过阅读此书，我看到了自己潜在的一面与自身性的弱点，能够更好的审视自己，并试着改变自己，学会感激，感激那些帮助过我的人，感激那些伤害过我的人，感激我周围的一切，默默陪伴着我。不要抱怨，因为抱怨的本质是表达悲伤、痛苦或不满。抱怨就是推开你想要的，让结果更糟。在日常生活中，我会用书中的思想和观念来告诫自己，逐渐渐少抱怨的次数，直到不抱怨为止，因为此时此刻，我深深明白，抱怨是最耗费精力、最无用的行动。
就如20世纪的激励大师说的“我们拥有的一切都是我们自己造成的，可惜对于这一点，只有成功承认”我们的人生，就是一成电影，就看我们怎么演，而演的如何，演的好不好，都是我们自己填写的结局。
书中通过一只手环向我们传递了“抱怨不如改变”的生活理念，手戴紫手环者只要一察觉到自己有抱怨情绪，就将手环换到另一只手上，如此反复，直到手环在一只手上连续21天为止，21天不抱怨不批评别人，不到一年，你就会慢慢改变，当然这并不是支神奇的手环，只是此时此刻的你心态变了。事实上，我们每个人都在创造自己的生活。关键是要真正挣得缰绳，把马引导我们想去的地方，到目的地，而不是我们不想去的地方。
不要抱怨，心平气和的看待周围的一切，不利条件是你一生的财富，而这份财富只有经得起风浪的人才能俘获，收起抱怨的废话吧!勇敢迎接挑战，用积极的心态去面对，而成功往往青睐于积极的人。
星期六上午，也才华10月9日11:30，我总算把这本美国最大、最受爱崇的心灵导师之一的威尔·鲍温的《不诉苦的国际》一书读完，感觉收成的颇多。它是一本值得咱们咱们引荐的好工具书，阅览后咱会改动自己的命运。一起文中句句精华、有道理、生命真理。句句值得收藏，值得咱们在lp之旅中当成成功秘笈，当成首领本质的法宝!
不诉苦，才华高兴，才华举动的良性展现，"任何个人和团队要想成功，就永久不要诉苦，由于诉苦不如改动，要有接收批判的包容心，以及处理问题的举动力"---------这两句我要特别收藏，对自己的人生特别重要。在实际日子中，面临困难波折，不免有些泄气，诉苦。国际万物其实对任何人都是公正的，谁都相同相等。首要是你在困难波折面前的承受心情，在自己的作业中，在自己的人生日子中，自己从来不要用置疑的眼光认国际，由于那样只会让自己失掉斗志，损失行进的动力，含糊了自己宏伟目标，和生命愿景!
像在感化3c的过程中，做为林州学员，开端我自己就一直在诉苦。由于林州当地举办过大规划的基础课，因带有公益性，状况低且会场开在家门口。所以感化起来很费劲，咱们自己就一直在诉苦，环境让咱们难以感化......
种种原由于的确，种种诉苦重复演出......就今日我把《不诉苦的国际》读完，才毅力更为坚决了，我有必要留意感化的焦点，咱们感化是改动身边的人，帮他生长，是对他负职责，是咱们杰出首领的责任。我有必要感化，有必要举动起来拿到效果，有必要有真实意义上的3c，我成功了，我高兴，这才华英勇者的游戏，冒险家的乐土，我要坚决走下lp!百分百完结一切效果!
所以lp的首领们，让咱们从现在开端，不找理由，不再诉苦，把焦点放准，咱们才干百分之百投入，百分之百杰出。尽力吧队友们!
转变心态只争朝夕
—— 我是一个幸运的人，能经公司领导的推荐熟悉了《永不抱怨的世界》这本书。
我很久以前读过卡内基的书。他是美国著名的人际关系大师，也是现代西方人际关系教育的奠基人。他用大量普通人不断努力取得成功的故事，唤起无数失言者的拼搏精神，激励人们取得辉煌成功。千千万万的人从卡耐基的教育中获益。
过去，我常常觉得生活充满了不平等，很多事情让我感到不公平和无法忍受，很多人对我做的事情让我感觉太多。所以我的心里充满了对别人、对环境、对世界、甚至对生活的抱怨。我觉得我是一个很不幸的人，一切都是对我不利的。
尤其是经历了挫折和失败之后，我觉得自己失去了信心，有了放弃的冲动。在读了《永不抱怨的世界》这本书以后，我感到豁然开朗。很多事情，换个一个角度去思考，换一种方式去对待，结果就会截然不同。
这本书不同于以往那些一味说教式的“教材”，而是用大量生动的实例，和蔼的语言吸引着我主动的去吸收，并且迫不及待的想要付诸实践。
卡内基在书中说：抱怨是影响你职业生涯的常见问题之一，抱怨的人永远不会受欢迎。偶尔抱怨生活可能是一种情绪宣泄，但习惯性的抱怨不求改变是不明智的。
这句话对我的启发很大，现实中何尝不是这样。当我们抱怨工作累的时候，为何不感激自己拥有学习锻炼的机会；当我们抱怨待遇低的时候，为何不想想自己到底为这个集体创造了多少价值；当我们抱怨别人对自己不够友好的时候，为何不想想自己是怎么对待别人的。人类是一种奇怪的动物，情感的传播对这一群体有着很大的影响。
与其总是在别人面前抱怨，做一个精神污染者，不如和你分享更多积极的信息，让每个人都能有一个快乐的一天。
通过阅读，我了解到无论在工作上还是生活中，我们都应该为自己制定一个计划，并努力严格按照计划行事，这样我们不仅可以充实，而且可以提高效率，让事情朝着更好、更积极的方向发展。根据计划的进展情况，定期总结一段时间内自己的得失，客观看待问题，认清自己的不足，不断完善自己，制定后续计划。
无论我们是工作还是休息，认真还是懒惰，快乐还是悲伤，时间日夜流逝，就像流入大海。虽然其他机会还会来，但光阴却一去不复返。只有把握住今天，我们才能抓住成功。
人生总是伴随着成功与失败，总是充满了喜悦和悲伤。与其浪费时间抱怨，不如珍惜时间，抓住机会，想你该想的，做你该做的。这样我们才能得到快乐，收获成功。
现在，我也在尝试着改变自己。我不会再因为抱怨而失去我的好心情了。我将学会专注于必要的地方，完成计划中的每一项任务。
我相信，一切都来得及，别管那些纷纷扰扰，别让不开心的事停下了我前进的脚步。我相信自己能掌好舵，让生命之船驶向胜利的彼岸。
与其麻木的幸福，不如清醒的痛着
为拓宽知识结构，培养科学思维方式，提高实践技能，公司领导组织开展了读书交流活动。第一本要阅读的是威尔·鲍温的《不抱怨的世界》，该书中提到为何抱怨、抱怨的危害、不抱怨的好处及不抱怨方法，以朴素的语言、平凡的例子，告诫我们一种该有的生活态度和生活方式。
在没读《不抱怨的世界》之前，觉得自己生活已经按部就班，按照一定的轨迹旋转着，自己也“陶醉”的享受着这种生活，麻木的“幸福”着。但是读过该书后，我忽然意识到自己究竟抱怨了多少，内心究竟有多少不满，我居然产生一种惶恐的感觉，仿佛这本书像一面镜子使得我无所遁形，我开始反思、开始注意自己的一言一行。
现在“低头族”越来越多，据统计日均玩手机的时间北京以6.72小时居首位，“低头族”已经引起了社会的关注，大家包括我自己都活在虚拟的“朋友圈”里，为别人的吐槽点赞，为某些偏激行为而感到气愤。阅读完《不抱怨的世界》后，发现微信朋友圈、微博、时事新闻等到处都充斥着吐槽、批评及讽刺，几乎全是博眼球的负面消息，陷入舆论误区而不自知。
如果你回顾一下之前转发的消息，大多数都是极端和狭隘的消息。
“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣.与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣”。在一个团队中，一个成员不断的抱怨而无人制止时，长时间暴露在抱怨环境中，团队其他成员的情绪会受到传染，很有可能会影响整个团队的行事方式变得更加消极，这与“千里之堤、溃于蚁穴”是同样的道理。
马克·吐温说：“习惯就是习惯，不是能够随便就能扔出窗外的；要想抛弃就习惯，你只能一次一个台阶，慢慢把它脱下楼梯”。从抱怨的实现到不抱怨，将经历四个阶段：无意识无能、无意识能力、有意识无能和有意识能力。整个过程是渐进的。
“冰冻三只非一日之寒、滴水石穿非一日之功”，因此根除抱怨这个坏习惯的过程也是反复的、漫长的。现在“魔力手环”也发到我们每个人的手中，每抱怨一次移动一次手环，以此方法可以提醒自己抱怨有多么的频繁。在自我纠正的过程中，你可能会气馁、动摇甚至想放弃。在这种情况下，部门时以个小团队，所有成员互相监督和纠正，整个团队在没有投诉后会更加积极和团结。
人非生而不同，一样的起点，迥异的终点，关键取决于途中奔跑的速度和耐力。每一次改变都伴随着痛苦，每一次沮丧都需要坚持和忍耐。鹰的寿命一般为70岁，但在40岁时开始退化。
40岁的老鹰羽翼太过丰满和僵硬，不能正常的飞翔。于是它用喙硬生生一根根扯掉自己的羽毛，等待新的羽翼生长出来。40岁的老鹰鹰爪太长，影响行走。
于是它再用喙扯掉一根根指甲，等待新的指甲生长。40岁的老鹰喙太长，弯到胸前，随时可一次穿心脏。所以它必须一次又一次地撞到悬崖上，直到它折断喙，不管是血肉之躯，只为了喙能再长出来。四十岁的的老鹰经历了重生的考验，才有重生的资格，蜕变完成后才有可能存活下来。
当面对人生的挫折时，人们会首先改变自己的想法，或者冷静下来，想办法解决问题，或者抱怨，为什么这个问题会让我遇到它。前者事情可能会得到妥善解决，后者矛盾可能会激化，这就是不同的态度造就了不同的结果。更甚者，问题没解决前向别人吐槽的时候将不快乐带给了别人，结果就是两个人都不快乐。
所以，遇到事情时学会改变视角，就像该书中提到的那位老妇人转变了视角后再也不会抱怨了。一个儿子在雨天可以卖雨伞，另一个儿子在晴天可以卖盐。不再抱怨，事实上，改变视角会改变看待世界的方式。
根据传统理论，抱怨可以有效地释放压力，缓解抑郁，几乎每个人都会选择这样做。但书中提出了一个新的观点，抱怨不是发泄的方式，抱怨往往会让人把注意力集中在痛苦上，让自己的生活更痛苦。我个人认为，在压力和困难面前，不是不能说话、不能求助，而是要坚持客观原则，不能掺杂任何个人感情。
在刑法学上说，当加入个人感情再陈述就不再是原始证据，而是传来证据。
与其麻木的幸福着，不如清醒的痛着。之前沉浸在自己编织的无抱怨的梦里，麻木的“幸福”着，现在已经认识到抱怨带给自己的负面影响，迫切的想要改变现有的局面。然而痛是必然会经历的，痛过后才是完美的自己，与其麻木的幸福着，不如清醒的痛着。
所以，从现在开始，做一个不抱怨的人，面对大海，用一颗温暖的心。
从学校直接走进机关，两年的工作让我深知自己还存在着许许多多的不足之处，每一次的岗位变动都会给我带来更高的要求和更大的挑战。组织工作对我来说是一份崭新而又神圣的工作，组织部门是管干部、管党员、管人才的部门，她的特殊性和重要性不言而喻，我为自己能作为一名组工干部而自豪，同时我也深感组织工作任务重、程序严、要求高，很多时候要加班加点，要做大量具体繁杂的事务，而且不能出丝毫差错。所以对待这份工作我始终心怀敬畏，在以后的工作中，定会好好学习，从各方面严格要求自己，努力发扬任劳任怨，淡泊名利的吃苦精神；忠于职守，高度负责的敬业精神；刻苦勤奋，忘我工作的实干精神和解放思想、勇于创新精神。不断提高自己的文字写作能力、思维能力和综合办事能力。要通过勤奋工作努力达到“节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚”的工作要求，做一名合格的组工干部。
首先，这是本好书，值得大家阅读，因为它对我自己的帮助很大，尤其是在情绪控制和心态调整方面，作者科学地运用了心理学知识对人们抱怨的原因、行为表现做了非常深刻的诠释；至于书上所说“不抱怨就可以改变自己的人生，不抱怨就可以让自己的事业出现前所未有的光明前景”，这一观点我不认同。因为改变爱抱怨的行为，只能起到控制情绪和调整心态的作用，并不能改变现实生活中的困境、也不一定就能拥有美好的未来，当然，改变心态后我们的确可以感受到很多正面的东西，比如“眼前的境况其实也没有那么糟糕”，“其实还有很多机会是可以成功的”，“其实我们已经得到很多了”，等等。这种改变仅仅是改变自己心态、自己的心情，虽说心里舒畅了，但环境却一点没变化，因此，在拥有良好心态的基础上我们也努力去改变环境、去尝试各种努力，这样成功才会不期而至。再者，作者在书中强调说优秀的人都不抱怨，这一观点我也不能认同，因为，无论你是多么成功的人士，现实生活中总会遇到一些挫折，也总会有一些抱怨。而从心理学角度来说，抱怨对心理健康是非常有好处的，因为它是人们宣泄情绪、宣泄压力的良好途径。因此，我认为，抱怨并不可怕，我们可以偶尔抱怨一下，只是不能惯于抱怨。在生活中一旦遇到挫折，要能面对既定现实，收拾心情，尽量让事情不好的一面降低到尽可能低的程度，并且抱着积极的心态去努力工作，使生活朝向好的一面发展，在过程中获取自我存在的感觉，尽情地享受生活中快乐。
所谓己所不欲勿施于人，在家靠父母出门靠朋友，将自己的抱怨与不满发泄到周围，渐渐的就会失去朋友，失去机会，失去快乐，失去很多本应该会变得美好的东西。对于朋友同事我是很少抱怨的，因为自己的性格还算平和，而且工作是自己的，即是是之间有互动若出现不和谐的事情肯定其中也有自己的原因，互帮互助才会和谐嘛。但是在家里，对于父母的喋喋不休批评，抱怨有时却不会去淡定的看待，而以更多的抱怨回之，不过事后虽然后悔很少去承认。
紫手环在家里的左右变换，让我觉得很好笑，自己不应该因为父母的不计较而让他们更加的生气，毕竟他们占了家里的大部分人口，所以要少数服从多数嘛，对于他们善意的抱怨就遵从鲁迅爷爷的“拿来主义”为己所用，并也耐心的对他们进行一些新观念新思想的灌输，做好自己，减少抱怨才能使小家和睦，大家才能更和谐。
最近行里为积极响应省行的号召，购入了大量的书籍，开展了全行上下读书的学习活动，这对于我来说是一件开心而且幸福的事，我喜欢读那些有营养的书籍，藉以激励和安慰我浮躁的内心，给予我工作的动力和生活的激情。初次有缘耳闻美国心灵导师威尔·鲍温的作品《不抱怨的世界》是在蚌埠邮培学院的课堂上，至那以后一直想买，却就就耽搁。就在前不久，行长办公室旁的员工学习园地里我一眼瞥见了它，并一口气读完，顿时心灵为之震撼。
这本书值得深思，值得反复学习和理解，更不用说你的命运会从此改变，但我相信它会教会你如何在工作和生活中快乐的秘诀，一定会改善你的命运。
当今这个世界上有太多的人在抱怨：工作忙了，任务重了，工资少了了，物价涨了，，家庭压力大了，生活环境差了，或是感冒发烧头疼了等小事，也都要抱怨一番，似乎借此可以发泄自己心中的不满，并获得他人的同情。可是抱怨过后，一切照旧，问题依旧在那。
现实生活的我们每个人都会或多或少的遭遇不顺心不如意的事，然而有的人却不能正确去对待，因此产生不满，引发很多牢骚和抱怨，往往是怨天、怨地、怨命运、怨同事、怨领导…… 其实抱怨的最大受害者是自己。在银行上班的人们都知道，日常工作中我们不仅要面对一些刁难的客户，忍受他们的抱怨，同时还要承受存款保险信用卡等各种工作任务的压力，面对各种各样的的难题和挑战，西装革履下看似体面的我们，其实内心是极易不平和容易产生抱怨的。如果平日里我们对工作总是抱怨不休，不认为主动完成任务是自己的责任，而将诉苦和抱怨视为一种理所当然，那么在困难面前，我们彼此发出抱怨和不满的声音不仅不能够解决问题，相反会使问题越来越糟糕。
因为互相抱怨会对周围的人产生负面影响，产生严重的思想抵触，形成恶性循环。试想，大家若能将抱怨的精力用来思考如何尽善尽美做好工作而是不是整日抱怨，把大好的光阴和精力，在怠慢的蹉跎中白白浪费掉，那不是更好吗？
人的一生，必然要工作，要发展自己，每个人都希望实现自己的美好愿望和理想，但这需要一辈子的奋斗才可能得以实现。当危机和困难来临时，我们要端正态度，不抱怨，不放弃，勇敢地迎接挑战。诚如《不抱怨的世界》书中所言，“凡是你所渴望的东西，你都有资格得到，快朝梦想前进吧。
不要压抑自己，为自己找借口，或者假装批评和抱怨来转移你的注意力。你应该接受这种不安的感觉，在这种时候支持自己。”既然我们选择了这份工作，就应该做到在其位、尽其责、谋其政，全身心地投入到具体工作中去，坚持对我们所承担的事情竭尽全力、主动负责。
这样，我们会得到很大的锻炼和成长，同时也会得到一定的发展，享受工作和生获得乐趣。我相信只要你付出，你就会得到回报。只要你不抱怨，你就会快乐！好好工作好好生活。
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