随着科技的发展，电影和电视剧逐渐走进了我们的生活，看完作品后，常常会产生很多念头。 建议大家看完后可以写下自己的感受，读书之后写观后感是整理思维的重要方法之一。如何写出一份真实的作品名的观后感呢？今天我给大家带来了一篇介绍“成功观后感”的文章，请将这篇文章收藏起来将来再读！此外，您还可以浏览作文栏目的偶然与必然作文收藏。
成功学的读后感一：今天课上**了陈安之先生关于成功的**讲座后我深受触动，成功其实就源于生活中的点滴之事。在此之前，我对陈安之先生的事迹有所了解，这加深了我对他的敬佩，加深了我对他的成功理论的感情！
陈安之先生1967年12月28日出生于中国福建省。12岁时，他和亲戚一起去了美国，一边工作一边开始学习。他做过18份工作，卖过菜刀、汽车、巧克力，当过餐厅服务员直到21岁，陈安之认识了安东尼，这位世界上第一位潜在的灵感大师。罗宾。
从那时起，他的个人力量、天赋和强烈的爱都得到了真正的释放。安东尼。罗宾的一句话，改变了陈安之的命运：
“这个世界上赚钱的行业很多，但是没有哪一个行业可以比得上帮助别人成功和帮助别人改变命运更加有价值、有意义。”从此陈安之立下了“以最短的时间帮助最多人成功”的使命。他给大家的，不仅是系统化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面对生活与事业的正面而积极的态度，也就是爱与快乐的态度如何用爱的态度来对待事业，用爱的态度来对待自己的产品，用爱的态度来对待自己的公司，用爱的态度来对待自己的家人，用爱的态度来对待这个社会，用爱的态度来对待自己的国家。
陈安之常说：不是听他的课，读他的书就能成功，而是你需要在书和课堂上运用这些思想，你的生活就会改变。一切都是正面的，一切都是阳光的，一切都是健康的，这就是陈安之最独特的魅力，这也是陈安之之所以成为“偶像巨星”的原因。
在陈安之的办公室里，你可以看到这样一张海报：我真的爱你！我将毫无保留地把所有成功的知识奉献给你！
用爱心做事业，用感恩的心做人！阐述了陈安之先生的经历和他为人处事的哲学之后，我们可能对成功学的概念有了更加深刻的认识，陈安之先生常说要赚钱最快的方法是帮别人去赚钱，要实现目标最快的方法是帮别人实现目标，要得到别人的肯定最快的方法是肯定别人，要得到别人的赞美最好的方法是去赞美别人，要得到快乐的最好方法是把快乐传给别人，要得到爱的最好方法是去爱别人，要得到顾客的最好方法是帮别人介绍顾客，过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功，要成功，需要跟成功者在一起，每一分私下的努力，都会有倍增的**，在公众面前被表扬出来。的确，成功往往是一种新的态度、新的观点、新的思维！
每个人都渴望成功，每个人对成功有不同的理解。然而，当有人把成功视为一项事业时，他已经成功了。成功也需要很多品质，关键是坚持和勤奋！成功就是简单的事情不断地重复做，成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情，只有全力以赴，梦想才能起飞！
所以，统而言之，成功是一门深奥复杂的学问，但究其精髓，其实就是坚持不放弃，勇敢地面对任何艰难险阻，与自己的伙伴团结一致，做一个勇者，仁者，智者，坚定不移地向成功进发！成功学的读后感二：因公司安排，我很荣幸能够接触到陈安之先生的《超级成功学讲座》。
他在讲台上生动、激励人心、抑扬顿错的讲说，很是让人受鼓舞。我对陈安之了解不多，只知道他是演说家。至于他的演讲有多鼓舞人心，我只是偶尔在网上看到一些。
并不能以身完全体会！经过公司此次安排看了他的超级成功后，深受感触：要成功就要放正自己的态度，积极向上，学好自己本行来的技能。
陈安之先生就是这么说的：成功=态度+技巧。要成功就要学好知识，广交朋友。
中国有句老话：活到老学到老。只有通过不断的学习，我才能掌握越来越全面的知识，具有广博的知识面和容易交到朋友的能力。
正如，陈安之先生所掌握的知识，他在各行各业都能交到朋友，因为他知识面比较广泛，同那个行业的交往者都能够有共同的语言。有些知识和技能，我可能不太实际操作，但它的理论可以理解，对于以后的人际交往有很大的帮助。记得有人说过这句话，虽然我不完全同意，因为我认为应该交各种各样的朋友。
但这句话有它的一定的哲理。正如陈安之先生所说：要成功，我们必须和成功的人在一起。
正如陈安之先生在演讲中所说，因为成功人士不会对你的理想和梦想说否定的话，他们会鼓励你的演讲，实践你的理想！为了成功，我们应该采取主动。是的，机会总是给那些有准备的人。就如我做效果图，没有准备好电脑及熟练操作技能，我相信我也不能做出一张效果图，因为我没有准备好。
如果我想做得比别人好，我就的话更多的时间。正如陈安之先生所说：要成功，我们必须比别人更努力。
决心应该是通往成功之路的灵魂。如果意志不够坚定，半途而废是容易的。如果决心不够，之前的付出与努力全部付之东流。看了很多共产党早期抗战的电视电影，很容易看出来，就是因为他们意志坚定，他们完成看似完成不了的任务。
他们所经历的一些艰难困苦是人类所不能忍受的，因为他们决心投身革命。最重要的是，他们已下定决心了。决心有时真的能使困难的事情容易化。
在此非常感谢公司使我能够接触到陈安之先生的《超级成功学》。为自己未来的人生道路点亮一盏灯，希望能把它烧了。要成功就一定要支持，一定要下定决心。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
一个生活在聋哑世界里的弱女子，竟然以优异的成绩毕业于哈佛大学拉德克利夫女子学院。她一生写了14部著作，被《美国周刊》评选为20世纪美国十大英雄偶像。她是谁？对，你想的没错，她就是海伦。凯勒。
海伦在出生后的第19个月，因为生了一场病，双目失明，双耳失聪。虽然发声器官没有受到损伤，但是由于失去了宝贵的视力和听觉，致使她无法像正常人一样学习，更加无法说话。以至于成了一个又盲又聋又哑的人。
不过，海伦的父母并没有放弃她，而是为她请来了安妮。沙利文小姐。沙利文老师打开了她的心灵之窗，改变了她的一生。沙利文老师教会了她用手指“说话”，甚至是用口和别人交流。海伦付出了比别人多几十倍，甚至于几百倍的努力。也正因为这样，使得她在20世纪初以优异的成绩，毕业于哈弗大学，她决心像沙利文老师那样，为和自己一样不幸的人服务，把自己的爱全部倾注在残疾人事业上了。
事隔一百多年，当我们穿过悠长的时光隧道，回眸凝视这位度过了87年无光，无声孤独岁月的弱女子，我们不由得惊叹：生命的奇迹是如何诞生的？读完之后，我心中的一盏明灯被点亮了，心灵之光由此被点燃。
人的成就，并不仅仅取决于你本身条件的好坏，而在于你有没有不屈不挠的奋斗精神。平时，有些人总是以条件差，困难多作为不成功的理由。但是这些困难和海伦凯勒相比都是微不足道的，不是吗？
漆黑的天空中，有几点闪耀的星光，不停地颤动着。微微的风吹过，树叶沙沙作响。在这迷人的夜色当中，我心中对海伦凯勒充满了无比的敬意。夜深了，我久久不能入睡，我的耳边久久地回响着海伦的名言：假如你的眼睛明天将要失明，那么你今天要看什么呢？
海伦。凯勒，我心中的楷模，是您，用百折不挠的坚定信念让您的人生熠熠生辉，也是您，用坚定的信念点亮了我的心灯。
2、，在一个圣诞节，特别向铁道部门申请“微软中国号”的专列，带领微软全体员工去井冈山...每个人的枕巾上都印有“微软”、车厢的特别布置...无不让员工身为微软的员工感到骄傲和自豪。
3、在工作日，公司负责到火车站、机场接送员工的家属，另公司为每个员工交水电费。。。。
4、“让他人变得更伟大”的理念和实施方法，最终该理念成为微软的核心文化理念之一。
4、 明确自己的定位（与***合作）：我是来协助你的，不是来和你分享江山的。我会佐你不做的事。
五、感动是零成本的，但它的效果却是无价的。人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理。一个人不论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。
这从他争取出国的“陪部长上班”的举动可以看出来。
六、改变“宁做鸡头，不做凤尾”的观念：主动放弃自己的三个业绩不错的公司，到世界传大的公司这一微软从头做起，主要是学习并提高自己。
此外，唐骏在微软十年和盛大四年积累的管理经验都是用黑色标出的。我认为这些宝贵的经验总结是一笔巨大的财富，值得每一位普通员工和职业经理人学习和借鉴
1.任何事情都是可以变通的，一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。
2。从前，水是很难的。如果我不能继续追求挑战和激情，我会选择另一片天空。
三。要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式。没有解决不了的问题。
四。我经常给那些善于学习和进取的人更多的机会，而不是那些依赖他们的智慧的人。在我看来，学习能力和勤奋远比大学和专业背景重要得多
5个。每个人都应该先学会在自己不喜欢的岗位上做好工作，在拥有自己的核心竞争力后，再努力改变环境。
6.做工作也是一样，绝不能因为不喜欢而敷衍。告诉自己这是一项伟大的工作，并投入你的激情。你会从中找到乐趣，别人会认出你的。然后你会发现这是一个很好的工作。
7.只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。
8个。把你的生活和你自己比较，即使你只取得了一点进步，但是让今天的你比昨天的你更有激情。
9号。机会绝对是不公平的。机会只属于有准备的人
10个。如果你不想改变你的性格，不要谈论成功。性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。
11.感动是零成本的，它的效果却是无价的。对那些离你只有一步之遥的机会，最简单的方法就是学“唐骏模式”----站在那里就好，人们一定会被这种执着感化的。
12岁。在企业管理中，我所做的每一件事似乎都是小事，但每一件事都会感动员工，这就是关注细节的力量。一切从员工出发，为员工考虑谓之“微”，每一个员工都被赋予施展才华，发挥潜能的环境谓之“软”， 企业的领导人有义务提供这种感觉给员工——让每个人都觉得自己在公司里是很重要的。
13.很多ceo都爱强调管理上的“抓大放小”，但在我的管理理念中，“抓大放小看细”才是正确的管理之道。
14岁。创业时，实力有时非常重要，重要的是要记住，价格永远不是企业的核心竞争力，企业应该始终强调产品的质量。
15岁。如果一个成功的企业按百分比计算其成功因素，商业模式占20%，市场机会占30%，剩下的50%是企业的执行力。
16岁。对我来说，生命中任何时候都非常有价值的核心竞争力是，我在人何情况下都不怕白手起家。
17岁。我们在企业里需要做的不是抱怨，不是提出意见和建议，而是真正对公司做一些实质性的改进。
18岁。向上，感恩，关心这三个字是生活中最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。
19.我是把“人”和“才”分开看待的，很多公司希望能够招聘到立即可以投入工作的人。而我要的是“人”，高素质的“人”。把“人”变成“才”是我的工作。
20.我无法要求我的员工在不满意的状态下，还能继续带着笑脸让客户满意。因此，要让客户满意，先让员工满意。
21.在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱，最好是让他们有点“感动”。一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”。
激励的最佳状态是使员工在最需要激励的时候获得最大的心理满足。
22岁。真正的企业文化是一种企业氛围，是全体员工认可的企业价值观。企业文化的口号、内容都不重要。
一个好的企业，其内部氛围可以使每一个员工都热爱企业，愿意为企业做出贡献。这就是好的企业文化。
23岁。管理的最高境界是激发每个员工的潜能，让每个员工都觉得自己的工作是一种职业。
24.真正在企业里受到同事的尊重、领导的喜爱，公司的信任，并最终取得事业成功的，一定是那些勤奋、敬业、有能力，而且会沟通的员工。
25岁。如果公司是一艘船，我的职责就是让船上的人奋力向前划桨。
26岁。三等销售靠手段，二等销售靠品牌，一等销售靠个性。
43岁。对于一个职业经理人来说，成功并不重要。避免失败是最重要的。避免失败的一个简单方法是让所有的决定都是交叉的。
44.不要带你旧部下到新企业里去，想带就不要去，想去就不要带，这是一条职业经理人必须谨记的基本原则。
除此之外，还有很多地方让我感动。我不会一一详述。最主要的是要把它们变成自己的，并在实际工作中加以指导和应用。
《成功者的誓言》是一本非常富有启发性和鼓舞人心的书。这本书记录了一些杰出人士的认知、信念和行动，展示了他们在取得成功过程中的艰辛和坚持。阅读这本书，我深深受到了启示，更加坚信只要肯努力，每个人都可以成为成功者。
首先，本书通过一系列鲜活的例子向我们展示了成功者是如何建立自己的目标和追求的。成功者们并不满足于现状，他们有自己的梦想和追求，并付诸巨大的努力去实现。在这个过程中，他们可能会遇到挫折、困难和失败，但他们从不放弃，他们相信坚持和努力的价值。成功者知道，只有对自己的目标忠诚，并为之全力以赴，才有可能实现自己的梦想。
其次，成功者的心态对于取得成功至关重要。他们坚信积极的思维方式和自我激励的力量。成功者懂得如何摆脱消极的情绪，保持自己的动力和专注力。他们会不断地给自己正能量、提高自己的自信心，并时刻保持积极的心态。无论遇到多大的挑战，成功者都相信坚持和努力能够突破困境，实现自己的目标。
另外，成功者拥有卓越的自律能力。他们善于控制自己的行为、情绪和思维，不被外界的干扰所左右。成功者相信只有通过坚持不懈的努力和自我约束，才能取得长期的成功。他们会制定详细的计划，将目标分解成小步骤，并严格按照计划执行。同时，成功者也会保持自律的生活方式，如良好的作息、健康的饮食和锻炼身体。通过自律，成功者能够给自己提供更好的环境和条件，更好地实现自己的梦想。
最后，成功者的道德品质和价值观也是他们成功的重要原因之一。成功者们往往具有高尚的道德品质和责任感。他们知道成功并非只为自己，而是为了更大的目标和社会的福祉。成功者们常常通过创造价值和回馈社会来彰显自己的责任。他们敢于做出艰难的决策，为了正义、真理和坚持自己的信念，甚至可以冒着巨大的风险。这种道德勇气和价值观使他们成为了真正的成功者。
通过阅读《成功者的誓言》，我意识到每一个人都有潜力成为一个成功者，只要我们肯努力、坚持和奉献。这本书告诉了我们，成功并不是偶然的，而是通过心态、行动和价值观来积累和实现的。只有我们具备正确的认知、高尚的道德品质和强大的自律能力，才能战胜各种困难，取得真正的成功。
读《成功者的誓言》给我带来了很多启示和勇气。它让我重新审视自己的生活和目标，激励我不断提高自己，并坚持追求我的梦想。我相信只要我有正确的心态、积极的信念，并努力学习和探索，我一定能够成为一个成功者。这本书给我带来了信心和勇气，我会将其中的智慧和力量运用到我的生活中，努力实现自己的目标，并为社会做出积极的贡献。成功者的誓言将成为我追求成功的道路上的指南，助我展翅高飞。
《高效能人士的七个习惯》读后感
刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。这样一本好书，对即将开始工作的应届毕业生来说，就像一位好老师、一位好朋友。
在这本书中，斯蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，分别是：
一、积极主动；
二、以终为始；
三、要事第一；
四、双赢思维；
五、知彼解己；
六、统合综效；
七、不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。俗话说：
“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
以下是我对七个习惯的一些理解
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
积极主动是人的本性。如果不是，则意味着一个人有意识或无意识地选择被动。责任感是一个非常重要的概念。积极主动的人是很熟悉的，所以他们不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。
平时要注意责任心的培养。当我们意识到肩上的责任时，我们会积极地完成我们需要完成的任务。
习惯二：以终为始——自我领导的原则
人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。
当太多人成功时，他们感到空虚；当他们获得名利时，他们发现他们牺牲了更多有价值的东西。因此，我们必须把握真正重要的愿景，然后走到最后，使生活充满意义。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
首先，要通过发挥独立意志，树立意原则为重心的态度，实现有效的自我管理。有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。领导者在决定了什么是关键点后，应该通过自我控制来控制关键点，并时刻把关键点放在第一位，避免受到感情、情绪或冲动的影响。
这个习惯实现了前两个习惯。在日常生活中，它随时表现出主动性和目标设定性。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
双赢思维是一种在一切人际活动中谋求互利的思维方式。双赢思维是建立在相互尊重、互利共赢基础上的一种思维框架，它鼓励我们解决问题，帮助个人找到互利的解决方案。它是信息、力量、认可和奖励的共享。双赢才是真正的胜利，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必然不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
了解对方需要仁慈；了解自己需要勇气。能够平衡两者可以大大提高沟通的效率。了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素。但有时我们会有一种喜欢急急忙忙下建议来解决问题的倾向。
所以对于我们这些即将开始工作的人来说，学会处理人际关系是一门非常重要的课程。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
综合效应是一个过程，一个为同一目标而学习的过程。综合效应是应对增长和变革障碍的最有力途径。援助通常是一种积极的、合理的、有意识的合经济的力量；相反，抵抗是消极的、不合逻辑的、情绪化的和无意识的。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。
相互间加强沟通有助于问题的解决。
习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则
人生最有价值得投资就是磨练自己，因为所有财富的源泉都来自我们自己，不断更新我们的知识，更新我们对世界的认识，从而获得更多的解决问题的技能，更有效地实现既定目标。我们不仅要得到“鱼”，还要获得捕“鱼”的技巧。
一个人的成功来自良好的习惯。如果我们养成好习惯，我们就会走上成功之路。播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。我相信这本书将成为今后工作的指路明灯，永远指引着我。
《我的成功可以复制》讲述的是中国第一职业经理人唐骏的成长史，书中讲述了唐骏的人生经历和对于这些经历的思考，以及他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验。以下是小编为大家整理的关于我的成功可以复制读后感，欢迎阅读!家里早就有一本《我的成功可以复制》一书了，只是断断续续在看。
而经过上次唐骏的“学历门”之后，从燃了我看这本书的念头(可见，负面消息也有一定价值)。1：还好此书不是唐骏本人所写，整本书胡腾把唐骏简直写成了“救世主”，如本书中提到对微软的“春耕”、“护航”、“融入”计划，给人感觉是如果没有唐骏微软的市场策略就会举步维艰?
如果没有唐骏，方兴东的“博客中国”就无法诞生?2：还有他管理公司的方式，比如外地员工亲戚来了都负责接送，送礼物。
从业4年以上的员工发放工作服20多次，平均每年5次。公司的冰箱里放满了牛奶、饼干。但据我所知，在北京这样的地方，我从未见过一家公司有这么好的收益。
也许更多的书，这是一个亮点，是反映唐骏优秀的管理模式，但行政部门的负担很重。3： 尽管有点怀疑，我还是同意我对这本书的大部分看法。
简单做人，勤奋做事，偶尔做做秀。从他站在教育部和其他部长门口的态度，我们可以看出，只要我们坚持下去，什么都做不了。如果换成我们，设身处地想一想，真正能站在门口的人估计少之又少。
他发明的卡拉ok机的细节还不清楚，但他当时的努力可想而知。4： 如果你有三家公司，你愿意放弃去微软吗？
我想没有人愿意在公司彻底倒闭之前放弃。可唐骏做到了，至少是拿得起、放得下。这本书很早就看完了，一直忘记写读后感了，里面许多内容也忘记了，但我始终记住了两个字：
勤奋。“打工皇帝”唐骏，也算一个传奇人物了，初次听说这个名字还是因为网上轰传他学历造假的传闻。这样一个人写得成功指导让我产生了浓厚的兴趣。
人品问题是是非非且不予讨论，认真阅读文章之后，不得不说，每个人物的成功都不会是偶然的，很多的人生经验，成功感悟对我们来说都有着积极、正面的意义。“简单做人，勤奋做事”，这就是我们复制成功的秘笈。什么是成功?
成功是功成名就，家财万贯吗?当然，这也是一种成功，但金字塔型的社会结构告诉我们，能登顶的永远只有那么一小部分人，那么对我们绝大多数人，就不可能成功了吗?不，实际上，我们每个人都可以成功。
成功不是与他人的比较。成功不仅意味着权力和财富，更意味着人生的智慧、豁达的心态、不断超越自我的奋斗。当你克服了对困难的恐惧，当你沉淀了功利主义的浮躁心态，简单的生活，艰苦的工作，你会不自觉地发现，原来，我已经成功了。说到“简单做人”，唐骏在书中给出的观点就是通过改变性格中的“不良因子”，学会用真心来对待每一个人，用正直向上、关爱的心态来对待周围的每一件事，使自己成为一个让别人喜欢的人。
他在对青年学生的演讲中提出了“成功4+1”理论，其中4 分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。他认为性格是成功的决定性因素。一个人只要性格好，能与其他四个人中的任何一个相匹配，就可以成功。这一观点可以通过唐骏的亲身经历得到很好的体现。
他从小就因为天资聪颖，成绩优异，逐渐养成了一种傲慢的性格。当他因高考受挫而远离理想中的“复旦”，被调剂到当时的普通院校“北京邮电”应用物理专业时，在失落的情绪和固有的性格的作用下，他采取了自私、冷漠、神经质、爱挑剔等方式来对待自己的同学和老师。他逐渐成了游离于集体之外的“另类”和“独行侠”，各门功课红灯频现，出国求学的大门也差点因他是一个“问题学生”而永久性的关闭。
值得庆幸的是在老师的点拨下，他找到了自己性格中的“致命点”，及时的予以调整，学会了用宽容的眼光去看待别人，学会了从不喜欢的事做起的自我激励法，学会了与周围的人建立起真诚有效地沟通。他急躁自大的性格改变了，人生目标明确了，心境平和了，他成了一个被周围人爱和支持的人。后来，在他成功入主微软中国地区总裁后，他将这种“简单平和”的心态运用到了团队管理中。
他通过建立简单透明的管理机制，开创了“圆心理论”管理模式，打造了一支和谐高效的管理团队。在员工中他提出了“让他人变得伟大”的管理理念，使之以企业文化的形式来激发每名员工的工作热情，提升他们的职业幸福感，逐步建立起一支精诚合作、奋发向上的优秀员工团队。试想，这样的一只团队能不成功吗?
这样的一个职业经理人能不成功吗?“在微软时，周围人太优秀了，我拿什么来和他们比?唯有比勤奋。
在离开微软时，我在发给比尔·盖茨的最后一封信中写下这么一句话：‘不敢说我唐骏是微软最勤奋的，但是没人敢说比我唐骏更勤奋。’”“几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动。
”这些话语，生动得向我们揭示了唐骏取得成功的另一个秘诀，那就是“勤奋做事”。在某种程度上，人们是惰性的。在复杂的日常工作中，要保持向上的激情和勤奋的态都是不容易的。但所谓“天道酬勤”，正是因为唐骏用一种别人无法想象的“勤奋”，才实现了自己职场生涯中一次次成功的飞跃。
对比唐骏，掩卷而思，触动很多。作为一名机关普通工作人员，唐骏的成功模式可能是我永远不能模仿的，但通往成功之路的方法和目标是一致的，那就是通过改变自己的性格，用一种勤奋向上的心态去做好每一件事的事情，走好脚下的每一步路，最终达到超越自我、改变自我的目的，这就是成功。人生最大的对手是自己。只有自己才是衡量成功的标准。
通过阅读，让我豁然开朗，解决自己的问题，实现自我改变和自我超越的目标，我只能立足当下，踏踏实实地走好每一步。结合自身，具体说来，在“简单做人”方面，就是要怀有一颗感恩之心，真诚对待身边的每一个人，时刻戒除浮躁情绪，以一种豁达开朗、积极平和的心态去面对自己的生活。而在“勤奋做事”方面，要努力做到以下几点：
一是“勤学”。我们不仅要学习与工作有关的知识和理论，还要虚心向身边的领导和同事学习，学习人的长处，弥补自己的短处。同时，还要把每项工作也当成是锻炼学***会，认真去做，在做中学。
二是“勤思”。正所谓“学而不思则罔”，要将所学的知识、技能与方法合理的运用到实际工作中，做好阶段性的工作规划，思考解决问题的思路与方法，提高工作效率。三是“勤为”。
要克服畏难情绪，从一些不喜欢做的事情做起，勇于尝试改变性格弱点，戒除浮躁、甘于寂寞，把自己份内的每项工作做精做细，力求完美;把每项“棘手”的任务当成是一个丰富阅历、增长才能的良机，永担重任;积极参与到自己职责以外的工作中去，不断开拓自己的视野。四是“勤省”。为了养成每天反省、事事反省的好习惯，我们常常扪心自问，今天比昨天好吗？
认真分析工作中“成与败”的内在根源，校对前进的方向，理清工作思路。生活的道路需要我们自己去把握。在通往成功的道路上，我们也需要一步一步地向前迈进。在以后的生活、工作中，我要积极去践行“做人简单”与“做事勤奋”的成**则，通过努力去战胜自我、超越自我，不断提升自身的价值，为自己所热爱的财政事业作出应有的贡献。
简单做人，勤奋做事，其实，我们都可以是一个成功者!这样的成功是可以复制的，一起来试试吧!带着一种崇敬的心情，读了《我的成功可以复制》这本书，全书主要介绍唐骏在不同的人生阶段所走过的历程的感悟。
他最真实的经历告诉我们，他的成功是可以复制的。从这本书中，我们可以看到成功人士的卓越品质，学习他们的成功经验，并了解他们成功的秘诀。“如果我可以成功、为什么你不可以?
”。每次看到这句话，我都能给自己自信，也能唤起心中对梦想的追求。读这本书，自己的感受很多，但有几点给了自己很大的体会，而这些恰恰是自己在工作中所不足的、或者是自己一直所追求的。
一、做事勤奋、做人简单“勤奋+简单”是唐骏先生最推崇的职业理念。在他离开微软的时候，他说“在微软的10年，我不敢说我是微软最勤奋的人，但是，我敢说微软没有比我更勤奋的人”。正是有了这种艰苦奋斗的态度和进取精神，他为别人赢得了更多的机会，总是走在别人前面。
而这也告诉我们，不要因为自己的聪明和优秀，就放弃了勤奋，所谓“莫道君行早，更有早行人”也是这个理。简单是一种人生的态度。简单不是指幼稚与肤浅，而是指做人坦荡、直率、阳光。
简单，也是指在工作中要把复杂的工作简单化、条理化、有序化。简单，就需要我们对物质的要求简单一点、对他人的要求简单一点。
2、 沟通在工作中经常遇到沟通困难的问题，唐骏先生的话颇有道理：沟通是一种态度。就像大学生毕业面试一样，实际上是人与人之间的交流。对于面试中提出的问题，不要说你不知道，因为这意味着你放弃了与面试官交流的机会。
沟通需要什么？它需要低姿态和低技能。尤其是在与不同专业的人交流时，我们应该磨练自己的沟通技巧。
找到合适的技巧，再加上良好的沟通心态，那么，就没有解决不了的问题了。
三、执行力工作能力很重要的一点就是工作的执行力。唐骏先生在书中给出了很好的建议：我要你做一个，你可以做两个，甚至三个。
我们在工作中每接收一个任务的时候都先考虑下，是不是有需要改进的，或者有没有可以继续后续跟进的，多从不同的角度去考虑问题，努力让自己看的更远，做的更好。人生是不可复制，我们没有办法去复制唐骏先生成功的人生轨迹，但是他的许多成功的方法我们却可以复制，他身上优秀的品质与性格我们可以去学习。每个人都会有梦想，每个人也都会去努力实现梦想，“做人简单、做事勤奋”，我相信，我们都会做好自己。
三天看完它，然后写都后感!现在头脑中全是唐骏那不算铿锵有力却是掷地有声的话语，内心有点小小的激动。发自内心的激动是带理性的深思，所以我说是小小的激动!
唐骏把我们意识中很模糊的道理明了的摆在我们面前，让我们这些整天叫嚷迷茫和空虚的大学生思考生活。心中有很多话想说，但还是长话短说吧。简练是一种***能力，从现在开始学。
1.它让我分清了激情和冲动，我以前老是纳闷为什么自己总是缺乏耐心和毅力，我在这找到了合理的解释：我一时心血来潮的打算并不是内心的激情而只是一时的冲动。
并不是我缺乏毅力而是一开始就没有形成真正的激励，一开始就是成跌倒的姿态。对某一事物的激情决定着成败，我也知道激情会和记忆一样很容易消退，但从内心深处发出的激动是可以长时间的保持的。给自己找一个可以长久的释放激情的目标是当务之急，找一个一生为之奋斗的理想，确定好每个阶段的小目标可以让奋斗的激情长存!
2.简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。
我觉得生活也是简单点的好，我一向信奉“一切从简”的原则。生活中的闲杂事少了可以让我更集中精力的干主要的是，让我充分的享受做事的过程。我是个急性子信奉雷厉风行，但总是给人一种毛毛躁躁之感，做事不踏实。
这一点是我要改正的!刚刚过去的一个学期，我的简单原则被破坏，我的勤奋大旗被折断，其中2%是自己的意志力不坚定，但是!!98%坏在我老弟手中!
致使我的这个学期很颓废、很失败。我虽然整天说我老弟很烦人，很讨厌!但是我打心眼里愿意为他服务!
我从没有真正的烦过，他是我一个甜蜜的负担!他无意中给了我一个任务：怎样处理突发的杂事，当生活中出现麻烦事之后怎样把它简化，不烦不燥，从容的面对。
他真是磨我的性子啊，知道我最怕麻烦，偏偏制造麻烦考验我。唐骏的书让我发现我所谓的麻烦纯粹是自找麻烦!他的经历中所面对的麻烦他都没称为麻烦!
是我自己不会处理自己的生活才导致了我这学期的失败!3.“人生是一段充满变数的旅途，现在就跟自己说很久之后如何如何，反而是一种阻碍”这句话又给我的思维注入了一股细流。
高中时老师就说我想得多，我当时脑子中总认为凡事要着好准备，这样当事来临的时候就会从容的面对。可是我错了，这样很然我很累!我一直相信“祸兮福所倚，福兮祸所伏”每次收到一点的小恩惠就会战战兢兢的等待倒霉的来临。
我现在明白啦有的时候考虑的过多反而会成为你的负担，所以以后的事就以后再说吧，做好当下的事最重要。凡事相信顺其自然，水到渠成，努力了就会有收获，虽然可能会打折扣但只要不因为当初没有好好努力过而后悔就行。对事要抱有积极的心态，不能老是往最坏处想。
4.“曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空”一条路走到黑那不叫执着，李青格曾说，对错误的东西选择半途而废是正确的决定。现在的专业要是不适合，可以考虑考研的时候......
5.有的时候感觉读这类的成功哲学的书很空洞，但是把这些迁移到自己身上的时候也觉得挺有道理的，我们只是在寻找他们的精神，一种源源不断地动力，我的耐性不够强，我需要这些东西来补给我奋斗的动力。就是自欺其人的也罢，至少能然自己激动几天啊。
也让我好好的反思出现的错误。《我的成功可以复制》讲述的是中国第一职业经理人唐骏的成长史，书中讲述了唐骏的人生经历和对于这些经历的思考，以及他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验。唐骏小学就读于东方红一小，初中就读于常州市第七中学，读到这儿我倍感亲切，因为这也是我这两个学***的就读学校。
而且唐骏的家离我们家不是很远，每天上学还得经过他的家门口。因此读起来也不感到枯燥。读着他的成长史，颇受启发。
感悟一：简单+勤奋。即做人简单，做事勤奋。
“做人要简单，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及敬业精神，避开人际斗争”。这是唐骏总结出的做人、做事原则书中从唐骏的学习中，刚进大学时期的英语从落后到第一;工作中，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，可以看出勤奋是唐骏的一种职业习惯，更是他成功的一个极其重要的因素，贯穿着他整个成长和职业生涯，他总结出“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，作为一个管理者，不但要将勤奋作为一种习惯，而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境，用参与感与成就感激励团队所有人保持勤奋的习惯，直至成为一种职业素养。
不光是自己勤奋，还要带动团队勤奋，多难呀!但是唐骏做到了，他也成功了。 确实如此，作为教研组长、分管着学校实验室的数百种仪器，只有勤奋，才能使仪器管理井然有序;只有勤奋，才能使我们的课堂成为有生机的课堂，满足学生的需求;只有勤奋，才能成为教育教学的研究者，适应教育的发展，只有勤奋，才能使组内成员具有凝聚力，勤奋对于教师来说是何等的重要。
唐骏的“勤奋到我自己都会感动”这句话将会鞭策我把今后自己的工作和组内的工作做的更好。因为：机遇只给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨一步的人。
《我的成功可以复制》是一本不可多得的好书，全书采用时间顺序，从他的小学开始记录，一直到离开盛大结束，因为他的经历是如此丰富，所以看起来一点都不觉得枯燥，全书的侧重点是围绕“微软”的前后十年来展开的，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，以及对这十年的管理经验的总结，我觉得这是本书的重中之重。总结全书，从中得到的感悟和受到的启示有：
一、做人做事原则：简单+勤奋，做人简单，做事勤奋。做人要简单，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及敬业精神，避开人际斗争。
勤奋是唐骏的一种职业习惯，书中曾多次提及，是他成功的一个极其重要的因素，贯穿其整个成长和职业生涯，“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，勤奋是执行力的保证。作为管理者，不但要将勤奋作为一种习惯，而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境，用参与感与成就感激励团队所有人保持勤奋的习惯，直至成为一种职业素养。
二、人的性格是可以改变的。一个要想获得成功的人，应该去改变自己的不足之处。坚持改，就一定能改！
“一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功”。“我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境”。
三、“成功4+1”中，4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。1、“成功4＋1”之性格好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要让别人喜欢你。如果做不到，就要改变自己。
2、“成功4＋1”之勤奋机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。在工作中，勤奋是执行力的保证。
3、“成功4＋1”之激情人们往往会因为生活的琐碎而使自己长期处于压抑状态之中，从而丧失了自己的内在潜力。所以我们应该充满激情，但是激情不等于冲动。激情是发自内心的东西，需要我们去培养。
做事充满激情，我们就会去享受它，从而给自己创造快乐。4、“成功4＋1”之智慧光有知识就是智慧吗？不是。
具备运用知识的能力才叫智慧。企业需要的学***，是给你一本书，一天后就要拿出一个成果。也就是要有较强的学***去学习、掌握知识，同时要会运用已撑握的知识。
5、“成功4＋1”之机遇机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有准备的人。唐骏在考公费出国的路上走的非常艰难，因为大学期间未被评过三好学生，纵然他的成绩全校第一，却被拒之门外。于是唐查遍了整个北京地区高校**，在其他学校争取名额，后又连续4天站在教育部的门外，争取转眼即逝的机会。
三、充满人性化的管理：1、专程从澳大利亚悉尼飞到广州，和赵芳见了一面，实际上，只是简单地聊了半个小时，并不是真正想挽留她，然后唐骏又飞回悉尼。结果，第二天各大**做了报道，标题为《中止国际会议，唐骏专程飞回广州挽留赵芳》，而这又是唐骏一手策划的，目的是让赵芳走得光彩、走得开心，让苹果公司更加珍惜所挖到得人才。
更重要的是让微软每个员工感觉自己受到公司的重视。2、，在一个圣诞节，特别向铁道部门申请“微软中国号”的专列，带领微软全体员工去井冈山...每个人的枕巾上都印有“微软”、车厢的特别布置...
无不让员工身为微软的员工感到骄傲和自豪。3、在工作日，公司负责到火车站、机场接送员工的家属，另公司为每个员工交水电费。。。。4、“让他人变得更伟大”的理念和实施方法，最终该理念成为微软的核心文化理念之一。
四、对自己明确的定位：我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情我做。
五、感动是零成本的，但它的效果却是无价的。人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理。一个人不论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。
这从他争取出国的“陪部长上班”的举动可以看出来。
六、改变“宁做鸡头，不做凤尾”的观念：主动放弃自己的三个业绩不错的公司，到世界传大的公司这一微软从头做起，主要是学***高自己。另外，唐骏在微软十年和在盛大的四年所积累的管理经验，书中全部用加黑的字体标出，整理如下，我觉得这些宝贵的经验总结，它们是一笔巨大的财富，值得我们每一个普通的员工和那些职业经理人们借鉴、学习：
1.任何事情都是可以变通的，一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。
2.曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。3.
要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题。4.我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。
在我眼中，学***和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多5.每个人都应该学会先在自己不喜欢的岗位上把工作做好，等到有了自己的核心竞争力后，再设法来改变环境。6.
做工作也是一样，绝不能因为不喜欢而敷衍。告诉自己这是一份伟大的工作，并投入激情，你会发现工作中的乐趣，也会因此受到他人的肯定，然后你就能发现这确实是一份不错的工作。7.
只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。8.人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但要让今天的你比昨天的你更有激情。
9.机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有所准备的人10.一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功。
性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。11.感动是零成本的，它的效果却是无价的。
对那些离你只有一步之遥的机会，最简单的方法就是学“唐骏模式”----站在那里就好，人们一定会被这种执着感化的。12.在企业管理中，我所做的一切看上去是细微小事，但是每件事都会让员工感动，这就是注重细节的力量。
一切从员工出发，为员工考虑谓之“微”，每一个员工都被赋予施展才华，发挥潜能的环境谓之“软”，企业的领导人有义务提供这种感觉给员工——让每个人都觉得自己在公司里是很重要的。13.很多ceo都爱强调管理上的“抓大放小”，但在我的管理理念中，“抓大放小看细”才是正确的管理之道。
14.在创业时，强势有时很重要，而且务必记住，**永远不是一家企业的核心竞争力，企业永远应该强调的是自己的产品质量。15.
一家成功的企业，如果按百分比计算它的成功因素，商业模式占20%，市场机遇占30%，剩下的50%则是企业的执行力。16.对我来说，在人生的任何时候都非常有价值的核心竞争力，就是任何情况下都不怕从头再来。
17.我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司做一些实质性的改进。18.
向上、感恩、关心--这三种性格是做人最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。19.
我是把“人”和“才”分开看待的，很多公司希望能够招聘到立即可以投入工作的人。而我要的是“人”，高素质的“人”。把“人”变成“才”是我的工作。
20.我无法要求我的员工在不满意的状态下，还能继续带着笑脸让客户满意。因此，要让客户满意，先让员工满意。
21.在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱，最好是让他们有点“感动”。一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”。
激励的最佳状态，是让员工在最需要激励的时候，获得最大的心理满足。 22.真正的企业文化是一种企业氛围，一种为所有员工认同的企业价值观。
企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献。这就是好的企业文化。
23.管理的最高境界，就是激发每个员工的潜力，让每个员工都觉得自己的工作是一份事业。24.
真正在企业里受到同事的尊重、领导的喜爱，公司的信任，并最终取得事业成功的，一定是那些勤奋、敬业、有能力，而且会沟通的员工。25.公司如果是一条船，我的作用就是让船上的人都用力地划起浆来，朝一个方向奋力前进。
26.三流的销售靠手段，二流的销售靠品牌，一流的销售靠人品。43.
对一个职业经理人来说，成功并不重要，避免失败才是最重要的。避免失败有一个简单的方法，就是让所有的决定都变成都变成交叉的。44.
不要带你旧部下到新企业里去，想带就不要去，想去就不要带，这是一条职业经理人必须谨记的基本原则。除以上以外，还有很多地方打动了我，不一一细述了，主要是有用的东西就要把它变成自己的，并在实际工作中指导、运用于工作。
看完一本名著后，相信大家的视野一定开拓了不少，现在就让我们写一篇走心的读后感吧。那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编为大家收集的女人的成熟比成功更重要读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
一口气读完了《女人的成熟比成功更重要》，我很受启发和收获，在此和大家做个分享。
冰心老人曾说过：“如果这个世界上少了女人，就少了50%的真，60%的善和70%的美。”正因为有了女人的存在，世界才显得格外美好与多彩。也有人用“有灵魂的艺术品”来形容女人，艺术品贵在形象的精美独特，所以，足可见形象对于女人的重要性。形象，体现一个人的修养与品位，显露人的内在情操。它类似于你的“教养宣传”——你拥有怎样的生活态度、精神内涵，它都能帮你诠释；而通过解读你的形象，周围的人才可以认识你，了解你，继而成为你的客户、朋友或伴侣等。形象有时候能够决定一个人的命运，因为属于每个人的机会都是有限的，你没有注重形象，使能够决定你命运的人对你产生误会，这是非常遗憾的事。因此，女人一定要认识到形象的重要性，赢就赢在起跑线上。
我们通常认为，作为一个人若能同时获得完满的事业、和谐的家庭，无疑是成功而幸福的。关于幸福，其实大部分人正困惑着：很多人获得了事业上的成功，却难以为自己的生活幸福画上一个完美的圆。也许，关于幸福的寻找，永远都无法给出一个确定的答案。
《女人的成熟比成功更重要》一书的作者是美籍华人李玲瑶，这本书从理论和实例上精辟细致地介绍了女人对待工作，配偶、生活、家庭、事业和自己应持有的心态。总结概括的很是全面，其中不乏众多精彩的语句。有太多的东西教育我们如何成功，却很少有人指导我们走向成熟，这本书便可以给大多数女性提供很好的指导、帮助和开悟。
什么是成熟？李玲瑶在这本书的序言中引用余秋雨的话说：“成熟是一种圆润而不腻耳的音响， 成熟是一种不再需要对别人察言观色的从容，成熟是一种终于停止向周围申诉求告的大气，成熟是一种不理会哄闹的微笑，成熟是一种洗刷了偏激的淡漠，成熟是一种无须声张的厚实，成熟是一种并不陡峭的高度”。
细细品味，一个心智成熟的女人会把爱、信念和美好传递给他人，在职场中受人欢迎，在家中使孩子健康成长，丈夫积极奋发，家庭和睦温馨。在婚姻中，如果妻子用尊重、赞赏、温柔的态度对待丈夫，双方的关系更容易趋近和谐。
大家都听过，20岁的女人看学历，30岁的女人看能力，40岁的'女人看资历，50岁的女人看阅历。从中可以看出，除去那些懵懂迷惘、大段空白的青春年华，剩下的都需要一种成熟来作为支撑。无论是能力、资历还是阅历，都产自与社会之间的切磋、磨砺与锤炼。
“失去灯光之后，才能看到灿烂的星夜”。没有任何一个人的生命是完整美好的，看淡失去的，珍惜拥有的；在顺境中心存感恩，在逆境中心存感谢。感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心智；感谢欺骗你的人，因为他增长了你的见识；感谢鞭打你的人，因为他消除了你的业障；感谢遗弃你的人，因为他迫使你自立；感谢绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感谢斥责你的人，因为他助长了你的定慧……感谢所有使你更加坚定生活的人。“山因蕴玉而辉，水因环珠而媚，女性因自信而美”。自信可以为女人的魅力加分，尤其是人到中年后，青春不再，如果没有自信与落落大方的气度，无论曾经多美丽，也会因岁月流逝失去光彩。我们天生的容貌自己是决定不了的，但后天的容貌却可以掌控。你的知识，你的涵养，你的性格，完全可以从你的面貌上体现出来。但是，女人要达到真正的成熟，还需要经过生活得磨练和加强自身修养以及成熟心智模式的强化。通过李博士的精彩诠释，最终将热情、坚强、慈悲等正面能量传递给读者。
经历的一些工作和生活上的历练，自我也做了一些总结，觉得自己过去在做人做事上有很多的不足。比如，工作中有些压力常常会把情绪带回家中，老公常常成为我的受气包。书中剖析，男人其实也希望得到赞美、肯定，希望被异性鼓励与欣赏。事实上，赞美也确实有着一种不可思议的推动力量。以责备、埋怨、不认可的态度交流，和以鼓励、赞美的方法交流，收效自然迥异。抱怨和批评，是婚姻中的绊脚石；争执和妒忌，是婚姻中的无形杀手。日常生活中，争执摩擦在所难免，但忌讳相互埋怨和指责。我们要以理性战胜感性，在互信、互敬、互谅的基石上，自我检讨、真诚沟通；在良性互动中学习包容、感恩，最终获得高品质的婚姻生活。良好的家庭氛围才能促进双方事业上的进步，才能有更充沛的精力去应对工作上的压力。
当今的社会是一个物欲横流、各种现象并存的大熔炉，在面对职场、婚姻、家庭、朋友、亲情、友情、爱情等等种种问题时，年轻的女性的的确确需要过来人的指点，真诚感谢李玲瑶女士用浅显、平实的言语将种种美好的、善良的心灵物语传递给渴望成功、成熟的后来人。作为女人，我们需要吸取天地之精华，需要让无数血泪升华成勇气与力量，去成就一段段的成熟与成功！
茨威格是深受中国读者喜爱的奥地利作家，他在采访世界著名雕塑大师罗丹之前，还只是一个没有什么名气的三流作家。
偶然的机会，他遇见了罗丹，罗丹热情地邀请茨威格到他乡下的雕刻工作室去看看自己最近完成的一个作品。茨威格欣然前往。
走进工作室，罗丹便掀起盖在作品上的幔布给朋友看。那是一尊女性的半身像，罗丹觉得已经完工了。
但罗丹审视一会儿后，忽又喃喃自语道：“还有这里……这里……”他喃喃自语着，又修改了雕像的几处地方，再退后一步，细细观察，然后又转到雕像的背后，喉咙里咕里咕噜地发出奇怪的声音，又转回到雕像的正面。
有时罗丹对着雕像欣然微笑，有时大师眉头紧皱，有时他捏了一点儿泥，再加到雕像身上去，后来又轻轻地抓掉一些。时间过去了半个小时，一个小时……
茨威格静静地站在一旁，看着这位世界大师级的朋友努力工作。
而罗丹呢，也完全忽视了作家朋友的存在，工作的时候，一句话也没有对他说。除了创造他理想中的女神雕像之外，他似乎什么都忘记了，似乎天地之间只有这工作的存在。
3个小时过去了，修改工作终于完成了。罗丹如释重负地丢下小刀，这才想起茨威格来：“对不起，我亲爱的朋友。我刚才真是把你忘记了，耽误了你的宝贵时问……”罗丹对自己的失礼非常过意不去。
茨威格却十分感激地紧握着他的手：“千万不要这样说，我今天在您这里亲眼目睹您的工作风采，这是我至高无上的荣幸!”
茨威格深有感触地说：“一个人工作竟然可以专注到完全忘记时间空间与周围世界的存在，实在是令人钦佩和肃然起敬，这种完全忘我的境界也使我得到了空前绝后的感动。这3个小时我没白等，它使我把握住了一切艺术、一切事业成功的奥秘，那就是4个字——聚精会神!”
也就是从此次，茨威格方才认识到自己从前在文学道路上之所以不顺，乃是因为功利之心过重，以致作品浮浅急躁深度不够。
从此，茨威格闭门谢客，发愤读书，专心写作。
有了“聚精会神”的成功秘诀，茨威格笔下一部部脍炙人口影响深远的文学著作陆续创作完成。正是他那集中意志以求完美的敬业热忱和忘我精神，才成就了茨威格作为一代文学巨匠在世界文学史上的显赫地位。
1 、梵高的执着的绘画梦想，虽然很遗憾在他生前，他的作品没有受到是人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的梦想，画自己想画的画，这也着实非常人所能的。
2 、海伦·凯勒双目失明、两耳失聪，却努力的从一个让人同情默默无闻的小女孩变成让全世界尊敬的女强人。如果生活真的不公平，那么，生活对她的不公平可谓到了极致。她完全可以放弃她的梦想躲在阴暗的角落里放声痛哭，没有人会责怪她，她也完全可以躺在床上或坐在轮椅上，像一个植物人一样由人服侍。可是这一切，她都没有做，她只是吃力的在老师的帮助下学习盲语，触摸着事物，仅仅凭着她永不言弃的信念和坚持不懈的意志。她把她理想的天空涂上了人生最亮的色彩。
3 、英国著名作家狄更斯平时很注意观察生活、体验生活，不管刮风下雨，每天都坚持到街头去 观察、谛听，记下行人的零言碎语，积累了丰富的生活资料。这样，他才在《大卫·科波菲 尔》中写下精彩的人物对话描写，在《双城记》中留下逼真的社会背景描写，从而成为英国 一代文豪，取得了他文学事业上的巨大成功。
4 、我国著名数学家华罗庚家境贫寒，没有文凭、没有导师，地处穷乡僻壤，但他却成功了。他靠的是什么?正是锲而不舍这一精神!他卧床三月翻书不止就可以作证。
5 、松下刚刚陷入事业的困境，这天他无助地走在路上。一对姐弟的谈话，引起了他的注意。 姐姐正在烫衣服，弟弟想读书，却无法开灯，因为那时插头只有一个。 “你能不能快一点开灯，让我怎么看书呀?”“好了，好了，就快了。”“老是说好了，都过了分钟了。”松下突然想：只有一根电线，的确太不方便了，何不想个可以两用的插头呢?他认真地研究这个问题，不久，就想出了两用插头的构造。试用品问世后，很快就卖光了，订货的人越来越多，简直供不应求，松下的事业也从此走上轨道，利润大增。 遭遇任何问题，都是激发创意的好机会。
6 、年前，一个年轻人离开故乡，开始创造自己的前途。他去拜访本族的族长，请求指点。老族长写了个字：不要怕。然后抬起头来，望着年轻人说：“孩子，人生的秘诀只有个字，今天先告诉你个，供你半生受用。’”年后，这个从前的年轻人已是人到中年，有了一些成就，也添了很多伤心事。归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一个密封的信封对他说：“这是老先生留给你的，他说有一天你会再来。”还乡的游子这才想起来，年前他在这里听到人生的一半秘密，拆开信封，里面赫然又是个大字：不要悔。 人生在世，中年以前不要怕，中年以后不要悔，这是经验的提炼，智慧的浓缩。
7 、世界无产阶级革命运动导师马克思为著《资本论》化了多年的时间，在大英博物馆翻阅了大量的资料，他所坐的位子下水泥地上竟磨掉了一层水泥。通过他不懈的努力，马克思终于著成了全世界无产者所需的《资本论》。
8 、亚历山大大帝在远征波斯之前，将他所有的财产分给了臣下。其中一个叫皮尔底加斯的大臣非常惊奇。问道：“陛下，那你带什么起程呢?”“希望，我只带这一种财宝。”亚历山大回答说。听到这个回答，皮尔底加斯说：“那么请让我们也来分享它吧。”于是，他谢绝了分配给他的财产。 希望是创造人生的路标，在任何时候都别放弃它。
9 、欧洲文艺复兴时期的著名画家达·芬奇，从小爱好绘画。父亲送他到当时意大利的名城佛罗伦萨，拜名画家佛罗基奥为师。老师要他从画蛋入手。他画了一个又一个，足足画了十多天。老师见他有些不耐烦了，便对他说：“不要以为画蛋容易，要知道，个蛋中从来没有两个是完全相同的;即使是同一个蛋，只要变换一下角度去看形状也就不同了，蛋的椭圆形轮廓就会有差异。所以，要在画纸上把它完美的表现出来，非得下番苦功不可。”从此，达·芬奇用心学习素描，经过长时期勤奋艰苦的艺术实践，终于创作出许多不朽的名画。
——读《伟大的悲剧》有感
成功，往往令人向往。失败，却是令人厌恶。但是恰恰如此，我想说，失败却并不代表不成功。
《伟大的悲剧》叙述了1911年底，在冰雪覆盖的南极，挪威探险家阿蒙森和英国探险家斯科特，在南极展开了一场富有戏剧性的角逐，在这场角逐之后，斯科特一行在南极悲壮覆没。在南极，斯科特不仅找到了那耀武扬威、得意洋洋的挪威国旗更找到了需要他们作证的信。这是一场悲剧，但作为一名海军上校，一个世界眼中的英雄，他必须为他的对手作证。
但回去的路更糟。他们的脚冻烂了，食物越来越少。这些都不是什么。埃文斯，他们中最强壮的，突然发疯了。
2月17日晚1点，英国海军中士去世。没有燃料，奥茨只能变成伙伴们的累赘。劳伦斯·奥茨——这位英国皇家禁卫军的骑兵上尉如一个英雄缓缓地向死神走去，谁也没有阻止他。
而其他的英雄并不是因为奥茨的牺牲而从可怕的南极冰原上活下来的。或许这正是一个最伟大的悲剧。在这个悲剧发生时，斯科特一行用他们勇于探索、勇于牺牲、团结友爱、诚信、坚毅执着的精神鼓舞着我们，他们去南极不仅为人类作出伟大的贡献，使我们了解自然，更挑战了人类的极限，造福人类。
有时成功和失败并不看结果，但你在结果之前试过吗？
初一:杨紫玲
人能走多远首先取决你站在哪儿，但更重要的是选准方向，持久稳健地走下去。文中的这句话使我深受启发。《成功的起点》这篇短文主要讲了两个小故事：
一是法国科学家将若干毛毛虫放在一个花盆边缘上，首尾相连，围成一圈，于是毛毛虫开始一个跟着一个，绕了七天七夜，最后全部饿死了；二是在西撒哈拉沙漠中的人们没有一个走出沙漠，最后一个叫肯莱文的人向北走，结果用了三天半的时间就走了出去。
这两个短小精悍的故事其实告诉我们一个道理：不要妄想大多数人不会走错路，有时候别人没有走错的路更容易成功。
是的，正因为如此，那些渴望成功却盲目跟风的人，只能永远站在原点，那些敢于探索、敢于打破规则的人，往往最有可能成功。就拿印度科学家拉曼来说吧。一个小男孩的疑问：
海水为什么是蓝的？这使得英国著名科学家莱利对这个问题的解释成为拉曼问题。后来，经过研究，拉曼发现莱利的解释实际上是错误的！
海水之所以是蓝色的，不是因为海水反**天空的颜色，而是因为海水散**阳光。拉曼的发现使他成为印度和亚洲历史上第一位诺贝尔奖获得者。
拉曼勇于探索，不盲从人群，使他走向成功，也赢得了至高无上的荣誉。我们也明白，成功的出发点是选择正确的方向，敢于探索，敢于打破规则，绝不盲目跟风。
从毛毛虫、肯·莱文和拉曼的例子中，我学到了：**要走别人走过的路，我们只能在原点绕圈子；要想找到另一条路，打破常规，走一条不寻常的路，也许我们更有可能成功。因此，我们要勇于创新！
课间的时候，随手翻阅《新黑马阅读》，竟无意中看到了刘翔的名字。对！就是世界冠军刘翔！
不过在这里，他的名字却出乎意料地出现了作者的位置上——这是他写的一篇短文《成功就是翻越远方的大山》，文中较详细地记录了他与跨栏高手阿兰·约翰逊的几次交锋，以及他一次次的成长进步，最终战胜世界“跨栏王”约翰逊，夺得冠军的心路历程。
“刚练跨栏那会儿，我根本就不敢奢望有朝一日能看见约翰逊。必须承认他已成为我的偶像。在我看来，他是一座很远的山。我到大山脚下的那一天是遥远的，更不用说越过它了。”
读到这一段的时候，我内心是有些惊诧的：原来，初出茅庐的刘翔面对自己的偶像时，竟是这样一种心情！然，细想之下，却又觉得不难理解了。
不管是谁，面对自己的偶像和强大的竞争对手，都会有这样的心理吧。既有对偶像的钦佩敬慕，又有面对强者时巨大的心理压力。仿佛对岸是一座不可逾越的山，那么遥远，遥不可及。
而自己又是这样平凡、渺小，又怎敢妄想有朝一日能与对方比肩呢？不是刘翔在自欺欺人，而是一种正常的精神状态，因为他清楚地看到了自己和约翰逊之间的差距。然而，面对如此难以逾越的“高度”和挑战，他却选择了勇敢面对，放手一搏！
正如他所言：“我欣赏强者，约翰逊就是我所在的跨栏世界的强者。”
随着刘翔的不懈努力，他的成绩也在不断提高，与约翰逊“过招”的机会也就越多。整个2003年的近十次交锋刘翔没有一场胜绩，但是他的名次却在不断上升，一直到己跻身前三。更多时候，约翰逊和刘翔分别排在第一和第二位。
此时此刻，成功似乎只有一步之遥，但在刘翔看来，约翰逊仍是最强大的对手。他如是描绘了当时的心情：“毫无疑问，那时候，约翰逊仍然像一座山那样横在我的面前，但我隐隐感觉到，这座大山已远不像当初那样遥不可期了，我甚至觉得我已经站在了山脚下，接下来要做的，就是翻越它！
”一路走来，不知洒下了多少汗水，付出了多少艰辛！当遥望变成了仰望，再到有能力与之比肩，一直以来都是望着约翰逊背影奔跑的刘翔最终冲到了前面，将那个几乎不可超越的“跨栏神话”抛在了身后！而这一次，他终于用自己的背影，让这激动人心的时刻成为历史永恒的障碍！
从此，全世界都记住了“刘翔”这个名字，记住了他凌空飞越跨栏架的矫健姿态！
刘翔成功了！但他的成功不是运气，也不是机遇，而是来自多年不懈的努力，不断的自我挑战！于是，他终于战胜了对手，爬上了约翰逊山，到达了人生的巅峰！
“会当凌绝顶，一览众山小。”或许，通向成功的道路布满了艰辛，可只有不怕困难、敢于翻越高山的人，才有机会感受登临的美景和意趣，最终体验到成功的滋味！
人在成功的路上，不可能是一帆风顺的，难免会有一些困难阻挡前进的脚步，然而我们并不是选择放弃，而是要勇于面对困难。战胜困难。
当我读到北大教授吴福辉先生的故事时，不禁为他的故事感到惊讶。他40多岁才起步当研究者，各种方面的压力可想而知。然而，他并没有放弃研究，而是在心里树立一种意识，那就是“由我怎么赶得上别人”到“你也不比别人差多少”。过去的他总习惯接纳他人的观点，而现在的他已经不再相信“宁为牛头，不为凤尾”的虚假的自信哲学，而珍视健全的学术自信心。正是这种自信，使他稳下阵脚。创出一番天地。
在实际的生活中，我们难免会缺少痛苦的折磨，有的人却半途而废，可越国名臣范蠡和他的儿子们却从艰苦劳动中得到快乐。
范蠡受封作文后，认为越王勾践的为人不怎么可靠，所以就辞官还乡。
他辞官以后，首先来到了齐国，便隐姓埋名，开始了创业历程。范蠡父子以耕种为生，辛勤劳作。功夫不负有心人。在他们的辛勤劳作下，很快获得了十万财产。齐王知道他的才能后，便给他官做，可他并不觉得这是件好事，于是他便带一些钱走了。
看完这本书后，我认为成功的最主要的是要有自信和乐观，因为乐观的人是自信的自信的人才能学到成功的快乐。
尽管目前唐骏的学历造假在网上传的很凶，但不可否认《我的成功可以复制》是一本不可多得的好书，全书采用时间顺序，从他的小学捡砖头开始，到日本留学、美国创办公司、加入微软，一直到离开盛大结束，经历异常的丰富，所以看起来一点都不觉得枯燥，全书的侧重点是在微软怎样从一个最底层的程序员一步步做到中国区的总裁，以及对这十年的管理经验的总结，既是唐骏的成功历程，又是他的性格转变历程，我个人认为，他的成功是不可能复制的，因为他的成功是建立在很多基础上的，相比之下，他的付出要比我们多十倍、百倍，从受到板仓老师的指责到唐骏赴美，只有四五个月的时间，可以说语言关就很难过。虽然他一个字也没提，但从书中可以看出，与美国人交流没有问题。这说明在日本的五年时间，唐骏的英语学习一直没间断过。
另外他的机遇，寻找机遇的锲而不舍精神也值得我们好好学习。我们应该学习为他人做事的原则：简单+勤奋，性格多变，职业经理人的六大潜规则，企业的核心竞争力是执行力等。
首先看简单＋勤奋，看上去很容易，就是做人简单、做事勤奋，但实际做起来却非常困难。简单做人，就是把一切简单化，对的就是对的、错的就是错的，做人坦荡、直率、对一个人的评价当面、背后一个样，不算计别人、不要为提升自己而踩在别人身上。用合理的心态去踏踏实实做人。
把心思都放在琢磨人上，同事之间勾心斗角，为了一点小利闹的满城风雨，最后只能是互相之间距离越来越远，到头来什么也得不到。想做到简单，就要求我们努力去接受身边的每一个人，不管你喜不喜欢他，任何人身上都有优点，好的一面，工作中我们去利用他的优点就足够了。勤奋做事就容易一些了，也好理解，自古就有勤能补琢的成语，勤奋是唐骏的一种职业习惯， “只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。
机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋是追求成功的必由之路，也是我们对待生活的态度。
职业经理人的六项潜规则最重要的是怎样和和领导相处，唐骏写到“四年里，我没有和陈天桥红过脸，就连小的争议都没有”。这太难了，关键就在他对自己的定位：认清自己在公司里永远只能是老二，不能过分看重权力，你不做的事情我做，这就和领导做到了互补，有事时我还是不断地去问他的意见，加以确认。
对目前我们和领导的关系有可借鉴之处。我的想法是，虽然我和张科长各有分工，但不能把这个分工看得太死，要灵活，因为分工的关系，以后会经常出现我在库里、他不在的情况，所以他不在库里时，凡是科里的工作我就要去做，不能说那是张科分管的，出现问题了要等他去处理，但还要把握一个原则，做就做好，没有把握及时与科长联系，争取把事情做好。与领导的沟通是非常重要的。今后要坚持做自己想做的事，及时向科长和分管领导汇报，了解领导对设备管理的思想和想法，更好地完成工作。
现在我们在处理一些问题的时候，总是和领导意见不一致，有分歧。原因是我们站的不够高，对问题认识不到位。但自己认识不到，所以总是坚持自己的观点，结果造成问题不能圆满解决。这样的事情有很多，比如今年的粮食收成过程中，燕河营生霉变的粮食是否超标，以及如何处理柴油浸泡的玉米等几件事情。
虽然后来我理解了领导的想法，也知道自己错了，但当时还是没有坚决贯彻。看过唐骏这本书后，才真正认识到怎样做到平时说的那句话：与领导意见不统一时，在不违反原则的前提下，的坚决执行，适当提出自己的观点。
我也希望各位领导能给我们更多的指导，让我们理解为什么要这样做，提高对问题的认识。
“一家成功的企业，如果按百分比计算它的成功因素，商业模式占20%，市场机遇占30%，剩下的50%则是企业的执行力。”可见，执行力是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键，是企业竞争力的核心。怎样提升执行力？
唐骏写到“执行力是指让你去做一你就做好一，而我是让我做一的我可以做到
二、做到三”。认真体会这句话，才知自己与成功人士的差距在哪里。在工作中，如果能把领导安排好的事情做好，就觉得很好，取得了很大的成绩。没想到，其实你做的所有工作都是领导安排的。你只是个遗嘱执行人。只有在完成领导交办的任务得前提下，才能整合自己的创新，提高领导的任务。
多动脑筋想到做完这件事后，还应完善哪里，哪里还需要努力做到，这是最值得思考的，也是怎样提升执行力最重要的环节。人之所以有优秀与一般不同，在于优秀者除了干还会想。企业也是如此。一个优秀的企业，就是和其他企业做同样的事情，就是做得比别人好，执行得更好，执行得更有效。
作为一名语文老师，我怎样才能让我的孩子们喜欢阅读呢？怎样帮助家长有效地进行亲子阅读呢？ 最近一段时间，我一直在看被称为韩国童话作家和读书教育专家的南美英女士著的《会阅读的孩子更成功》。
在这本书中，作者用一些具体的案例来说明，尽可能从最微妙、最可操作的层面出发，来解决孩子们在阅读指导中可能遇到的一些问题。我仔细阅读之后，颇受启发。
“阅读故事给孩子听，是教育的基础。”这是《会阅读的孩子更成功》一书中，《和老师一起阅读》一文的第一句话。我一直认为一个爱讲故事的老师可以成为孩子们喜欢的老师。
然而，给孩子们读故事是教育的基础。我认为有点夸张，但是通篇读完，我被说服了。
作者在文中举了这样一个例子，开学第一天一位一年级的老师，来到班里说的第一句话是“大家好，老师很高兴从今天开始，可以和各位一起学习、游戏。所以老师为了纪念今天这个特别的日子，要阅读故事给大家听，当作送给大家的礼物”。听了一个故事，孩子们在脑海里留下了深刻的印象，觉得学校是听故事的地方。这样，即使是有点怕上学的孩子也会感到放心。
这就是阅读故事的魅力，它带给孩子们的是非常大的吸引力，像“镇定剂”一样给孩子们的心灵带来安宁。
不过有时阅读也是一种“兴奋剂”。读童谣或儿诗时，要加节奏，读得像唱歌。此时如果让孩子们全身动起来，甚至可以让他们跳舞，则更会增加兴致。
这种方式我曾经尝试过，我给孩子们读绘本《绿柳池的故事》，当读到童谣部分，我们边读边用夸张的身体动作，孩子们都非常兴奋。他们的阅读快乐得到了极大地激发。
在读《会阅读的孩子更成功》这本书的过程中，我深刻地感受到，如果我们的每一位教师，在日常活动中，能经常阅读故事书给自己班上的小朋友听，班上的孩子的文字理解能力进步的速度一定会非常的快，孩子们因为有了想要自己阅读的兴趣，所以会开始努力学***。
当然老师在班里举行阅读活动时，还应该站在一定的高度上，给孩子强化这样一种理念，树立这样一种思想，即阅读是一种生命的自觉行为、一种生存的自发状态，则对学生以后的人生来说，将是受用不尽的财富。读书就像一盏灯，引导他们在生命的长河中航行。
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